Om stillingen

Finnmark politidistrikt søker en engasjert og strategisk sterk teamleder som vil få en sentral rolle i å utvikle, koordinere og drive enhetens forebyggende arbeid.
Stillingen innebærer tett samarbeid med både interne fagmiljøer og eksterne aktører, med et særlig ansvar for innsatsen rettet mot ungdomskriminalitet og kriminalitetsforebygging i lokalsamfunnene våre. 
Som teamleder blir du en viktig pådriver for kunnskapsdeling, kompetanseutvikling og helhetlige tiltak som styrker politiets tilstedeværelse og samfunnsoppdrag innenfor politistasjonsdistriktet.

Som Teamleder forebyggende vil du være enhetens fagperson innen det kriminalitetsforebyggende politiarbeidet. Du vil jobbe tett med operative forebyggere og øvrige patruljemannskap i hele tjenesteenheten gjennom planlegging og fordeling av oppgaver innen det forebyggende fagfeltet.

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver

• Etter føringer fra tjenesteenhetsleder koordinere enhetens forebyggende tiltak rettet mot både individer, grupper og samfunn
• Ansvarlig for koordinering og oppfølging av arbeidsoppgaver knyttet til ungdomskriminalitet
• Samarbeid med relevante aktører innen kriminalitetsforebygging (kommune, fylkeskommune, næringsliv, foreninger o.l.)
• Foredrag- og informasjonsvirksomhet internt og eksternt
• Delta i et større fagmiljø med andre ressurser innen kriminalitetsforebygging innad i politidistriktet
• Ivareta beskyttelsen av politidistriktets informasjon, materiell og objekter ved å erkjenne og etterleve gjeldende sikkerhetsinstrukser og – prosedyrer

Ved tilsetting/oppnormering til politiførstebetjent tilkommer følgende oppgaver:

• Oppfølging av distriktets helhetlige kriminalitetsforebyggende strategi innad i tjenesteenheten
• Faglig oppfølging av det forebyggende arbeidet gjennom opplæring, veiledning og rådgivning internt og eksternt

Ved tilsetting/oppnormering til politioverbetjent tilkommer følgende oppgaver:

• Planlegge og gjennomføre kompetanseheving innad i tjenesteenheten/GDE, enten selvstendig eller i samarbeid med FEFE og fag- og opplæringsansvarlige

Øvrige oppgaver som kan inngå i stillingen

• Kvalitetssikre utførte oppgaver innen SARA/Patriark
• Koordinere og kvalitetssikre bekymringssamtaler og andre forebyggende samtaler utført i tjenesteenheten
• Etter avtale inngå i noe vakt og beredskap i form av patruljetjeneste/turnus
• Andre arbeidsoppgaver gitt av leder
• Noe reiseaktivitet må påregnes

Kvalifikasjoner

Må-krav 

• Bestått eksamen fra Politi(høg)skole
• Førerkort klasse B
• Godkjent som AOP eller kunne bli godkjent
• Kunne klareres for BEGRENSET jf. Sikkerhetsloven
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

For ansettelse i stilling som politiførstebetjent kreves: 

• 3 års erfaring innen politiet

For ansettelse i stilling som politioverbetjent kreves:

• 3 års erfaring innen kriminalitetsforebygging
• Minimum 15 stp innen relevant forebyggende utdanning

Bør-krav

• Erfaring og utdannelse innen kriminalitetsforebyggende politiarbeid 
• Erfaring innen tverretatlig samarbeid 
• Kjennskap til SARA og Patriark som arbeidsmetode
• Kjennskap til risikovurderingsverktøy
• Kunnskap om etterretningsdoktrinen 
• Gode kunnskaper om politiets datasystemer
• Muligheten for å kunne bli IP4-godkjent
• Godkjent for utrykningskjøring
• Samisk språk- og/eller kulturkompetanse 

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide i team
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging 
• Samfunnsorientert og ha forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Gode formidlingsevner, herunder evnen til å veilede og motivere
• Nytenkende, nysgjerrig og mulighetsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn etter kvalifikasjoner og erfaring.
  • politibetjent 1: kr. 525 000 - 555 000
  • politibetjent 2: kr. 555 000 - 600 000
  • politibetjent 3: kr. 620 000 - 660 000
• For spesielt kvalifiserte søkere kan ansettelse i stilling som politiførstebetjent/politioverbetjent (stillingskode 0285/0287)
  • politiførstebetjent :kr. 601 000 - 700 000
  • politioverbetjent: kr. 675 000 - 800 000
• Høyere lønn kan vurderes for særlig kvalifiserte søkere.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser bl.a. trening i arbeidstiden.
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.
Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Om stillingen

For å styrke den norske forsvarsevnen har Stortinget vedtatt en omfattende styrking av forsvarssektoren. Dette skjer i en tid med en alvorlig sikkerhetspolitisk situasjon og rask teknologisk utvikling. Investeringsbudsjettet i forsvarssektoren skal mer enn dobles de kommende årene, og den norske støtten til Ukraina gjennom Nansen-programmet er betydelig. God styring og kontroll er avgjørende for å sikre at vi får mest mulig effekt for samfunnet av midlene som er satt av. 

Vi søker deg som ønsker å ha fagansvar for arbeid med revisjon, internkontroll og risikostyring i etatsstyringen av forsvarssektoren og som vil bidra med kompetanse og veiledning om dette som grunnlag for etatsstyringen.

Stillingen som fagdirektør for internkontroll er plassert i Seksjon for styring av støtteetater i Avdeling for økonomi og styring og vil jobbe særlig tett med Seksjon for styring av Forsvaret. Seksjonen for styring av støtteetater har ansvar for etatsstyring av Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Forsvarshistorisk museum og Statens graderte plattformtjenester, samt oppfølging av forsvarssektorens arbeid med klima og bærekraft. Seksjonen har også fagansvar for etatsstyring, inkl. oppfølging av internkontroll, og koordinering av arbeidet med Riksrevisjonssaker. Seksjonen består av 11 medarbeidere. Seksjonen samarbeider tett med alle avdelinger i Forsvarsdepartementet og med etatene i forsvarssektoren. 

Ansvarsområder

I denne rollen vil du ha fagansvar for arbeidet med revisjon, internkontroll og risikostyring. Du vil koordinere Forsvarsdepartementets arbeid med Riksrevisjonsundersøkelser og ha et veiledningsansvar på området i departementet. Du vil ha fagansvar for internkontroll og risikostyring i etatsstyringen, som grunnlag for utførende etatsstyring, og du vil være en ressurs som, i tillegg til å utvikle fagfeltet, vil bidra til kompetanseutvikling for alle som jobber med styring og kontroll i forsvarssektoren. Utvikling av anti-korrupsjonsarbeid i styringen kan også være en aktuell oppgave. Du forventes å utvikle prosess og metode for internkontroll og risikostyring i etatsstyringen. 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen etter behov, og du vil selv få ansvar for å videreutvikle stillingens innhold.  Arbeidet vil medføre utstrakt kontakt og samarbeid med andre seksjoner i avdelingen, alle avdelinger i Forsvarsdepartementet, andre departementer, etatene i sektoren og Riksrevisjonen.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Du må ha: 

• relevant utdanning på masternivå med gode resultater 
• minimum ti års relevant arbeidserfaring med temaer knyttet til risikostyring og internkontroll, enten fra offentlig eller privat sektor 
• erfaring med virksomhetsstyring eller etatsstyring 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Det er en fordel om du har: 

• god kjennskap til statlig forvaltning og forståelse for politiske prosesser 
• erfaring fra departementsarbeid eller annen relevant statlig virksomhet 

• erfaring fra eller kjennskap til forsvarssektoren

   

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har: 

• evne til å skape resultater individuelt og som del av et felleskap 
• evne til å drive prosesser og arbeide selvstendig og ta ansvar for fremdrift og resultater 
• høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne og som er fleksibel og løsningsorientert 
• gode samhandlingsevner og helhetsforståelse 
• god rolleforståelse
• engasjement og ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø
• høy integritet og etisk bevissthet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med på å videreutvikle forsvarssektoren
• fast stilling som fagdirektør i lønnsspenn kr. 900 000 - 1 100 000 avhengig av erfaring og kompetanse (2 % av lønnen trekkes til Statens Pensjonskasse). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. 
• lokaler sentralt på Akershus festning 
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer 
• fleksibel arbeidstid og sommertid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg 
• medlemskap i Statens pensjonskasse (https://spk.no/Medlemskap-i-SPK/) med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon

For denne stillingen må kunne oppnå sikkerhetsklarering på minimum nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du hos Nasjonal Sikkerhetsmyndighet (https://nsm.no/). 

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Slik søker du

Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanser og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål, fremfor å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. Fyll ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister. Legg ved vitnemål og eventuelle attester. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsdirektør Julie Rønning på tlf. 970 20 659.

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen, ta gjerne kontakt med rekrutteringsrådgiver Trine Havnes Mykløy / HR DSS.

Om Avdeling for økonomi og styring

Avdeling for økonomi og styring har ansvaret for å realisere mål, rammer og føringer i sikkerhets- og forsvarspolitikken gjennom styringen av sektoren. Sektormålet er størst mulig samlet forsvarsevne innenfor gitte økonomiske og politiske rammer.

Avdelingen har etatsstyringsansvar for Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Forsvarshistorisk museum og Statens graderte plattformtjenester. 

Avdelingen skal gjennom styringen av etatene legge til rette for at målene i Forsvarsløftet nås. Avdelingen er også ansvarlig for departementets arbeid med statsbudsjettet og har fagansvaret for økonomi- og bevilgningsreglementet i forsvarssektoren.

Ansvaret for koordinering av Riksrevisjonssaker i departementet og for oppfølging av forsvarssektorens arbeid innenfor klima og miljø ligger også i avdelingen.

Avdelingen består av fire seksjoner (Seksjon for økonomisk analyse, Seksjon for styring av Forsvaret, Seksjon for styring av støtteetater i forsvarssektoren og Seksjon for budsjett og samordning) og teller om lag 40 medarbeidere.

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse. 

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet - For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne. Departementet av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 400 ansatte. 

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene.

 For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her (https://www.regjeringen.no/no/dep/fd/id380/)

Om stillingen

Ved Politiets utlendingsenhet (PU) er det ledig 2 faste stillinger som rådgiver ved felles enhet for operativ tjeneste (FOT), seksjon for koordinering og uttransport, Koordineringsavsnitt 2.

Avsnittet har som oppgave å iverksette, koordinere og kvalitetssikre uttransporter av utlendinger med ulovlig opphold som faller inn under Dublin III-forordningen og/eller har fått innvilget internasjonal beskyttelse i EU+ land. I tillegg har avsnittet ansvar for koordinering og kvalitetssikring av returer til Norge iht. Dublin III-forordningen. Avsnittet har også ansvar for uttransport til Afghanistan.

EUs Asyl- og migrasjonspakt trådte i kraft juni 2024 og Norge er bundet av bl.a. den nye Asyl- og migrasjonshåndteringsforordningen (AMMR) som vil erstatte Dublin III-forordningen juni 2026. Koordineringsavsnitt 2 er i full gang med å operasjonalisere AMMR og tiden framover vil bli preget av dette arbeidet.

Du vil bli en del av et godt arbeidsmiljø med spennende arbeidsoppgaver og høyt faglig engasjement. Arbeidshverdagen er variert og meningsfull, med interessante oppgaver som gir mulighet for kompetanseheving og utvikling.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som trives også når tempoet øker og som evner å prioritere mellom flere presserende oppgaver. Du jobber strukturert, men er samtidig fleksibel når planene endres. Hos oss trenger du ikke ha alle svarene med en gang - vi verdsetter at du er nysgjerrig, lytter aktivt og trives med å lære sammen med oss.  Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Saksansvar i avsnittet sin portefølje
• Koordinere, kvalitetssikre og iverksette uttransporter
• Forberedelse og oppfølging av interneringssaker
• Inngå i avsnittet sin jourtjenste
• Opplærings- og veiledningsoppgaver, herunder holde presentasjoner både internt og eksternt
• Representere avsnittet i faglig samhandlingsmøter internt og eksternt
• Bistå med høringer- og utredninger
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå, minst på bachelor-/can.mag. nivå, fortrinnsvis innenfor samfunnsfag eller annet relevant fagfelt. 
• Tre års relevant erfaring, fortrinnsvis fra politiet, UDI, UNE eller fra annen forvaltningsvirksomhet
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• Gode IT-ferdigheter

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra politiet
• Kjennskap til utlendingsfeltet
• Kjennskap til politiets datasystemer, herunder bl.a DUF, BL og UTSYS
• Interesse for og erfaring med opplæring og veiledning

Kravet til utdanning kan fravikes ved lang og relevant erfaring. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Fleksibel, ansvarsbevisst, løsningsorientert, initiativrik og lærevillig
• Evne til helhetstenkning
• Evne til å ta selvstendige vurderinger og prioriterer i en hektisk arbeidshverdag
• Høy arbeidskapasitet og evne til å jobbe under stort arbeidspress

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med å forme fremtidens politi 
• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn: kr. 600.000-700.000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, sommer- og vintertid, fleksitid, mulighet til hjemmekontor, trening i arbeidstiden, o.l - 
• Arbeidssted beliggende sentralt på Tøyen, med gangavstand til T-bane, bussforbindelse og Oslo sentrum

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

 

 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Om stillingen

Ved Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE), seksjon for etterforskning av alvorlig kriminalitet, søker vi nå en dedikert og kompetent medarbeider i fast stilling som politioverbetjent/spesialist som har motivasjon og evner til å bidra til utvikling, kompetanseheving og resultatutvikling med spesielt ansvar for fagområdet internettrelaterte overgrep. 

FEE samler ulike spesialiserte fagmiljøer med ansvarsområder innen etterretning og etterforskning for hele politidistriktet. FEE har et særlig ansvar innen organisert og alvorlig kriminalitet, samt ansvar for etterretning og etterforskning ved ekstraordinære hendelser og kriser.

Internettrelatert overgrep avsnittet (IRO) jobber med å avverge, forebygge og etterforske overgrep mot barn på internett. Avsnittet består av dedikerte etterforskere, som bekjemper kriminalitet ved å analysere digitale spor. 

Du vil i stillingen bidra i høyt prioriterte etterforskninger, i kombinasjon med fag- og metodeutvikling. Det er viktig for oss å se sammenhenger mellom internett og fysiske enheter, mellom elektroniske spor og øvrig metodebruk, og mellom taktisk og teknisk tilnærming. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er nysgjerrig på tekniske utfordringer og som motiveres av å finne løsninger. Du liker å veilede og forklare hvordan det tekniske fungerer, samtidig som du er komfortabel med å søke råd og kunnskap hos andre. Du trives med å ha flere oppgaver samtidig, og vil synes det er gøy når du plutselig må ut på en aksjon eller håndtere andre hasteoppdrag. Vi ønsker at du har drivkraft til å kontinuerlig søke ny kunnskap og kompetanse, både formelt og gjennom samarbeid. 

Vi ser etter deg som har særlig motivasjon for å jobbe med seksuallovbrudd mot barn i det digitale rom. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• bidra til kompetanseutvikling og kompetanseheving av eget avsnitt og andre digitale fagmiljøer i Oslo politidistrikt
• sørge for metodeutvikling i takt med endringene som skjer i det digitale området
• styre innhenting av digitale spor i sak og følge opp videre etterforskningsskritt
• ansvar for kvalitetssikring av innholdsundersøkelser
• bidra til å etablere gode samhandlingsstrukturer internt og med andre ressurser på fagområdet
• ved behov bistå med etterforskningsledelse/ etterforskning og være lederstøtte for avsnittsleder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• formell datateknisk kompetanse på høyskole-/universitetsnivå. Bred og relevant erfaring med digitalt politiarbeid kan oppveie for manglende formalkompetanse 
• relevant erfaring med datateknisk etterforskning og analyse

Det er også ønskelig med:

• erfaring med internettrelaterte undersøkelser og sikring av nettkontoer
• erfaring med etterforskning av nettovergrepsaker
• erfaring med fag- og metodeutvikling, opplæring og veiledning

• annen formal- og realkompetanse som er relevant for stillingen

  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå hemmelig. Klarering må foreligge før tiltredelse. 

Personlige egenskaper

• stor arbeidskapasitet og helhetsblikk med evne til å ta ansvar
• evne til å balansere effektivitet og kvalitet, samt være strukturert og se muligheter
• være nytenkende og engasjert med høy gjennomføringsevne
• gode samarbeids- og kommunikative evner, og evne til å utvikle andre

Personlig egnethet og motivasjon vil vektlegges.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med brutto årslønn: kr. 700 000 - 790 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev  hvor du beskriver de kvalifikasjoner vi etterspør. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Dette er Nord universitet

Ønsker du å bidra til å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidige løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss.

Sammen former vi framtiden, med røtter i nord og blikket rettet fremover.

Nord i verden – kunnskap for framtiden

Video: https://www.youtube.com/watch?v=mzrda-wPIc8

Om stillingen

Fakultet for biovitenskap og akvakultur søker en faglig sterk og engasjert medarbeider veterinærfagelig bakgrunn som kan bidra i undervisning og veiledning av studenter på fagområdet fôr og ernæring. Dette er en permanent stilling på 30 %.  Du vil ha hovedansvar for undervisning i fôr og ernæring for studentene på Bachelor i dyrepleie. Du vil også bidra med undervisning i for eksempel fôring, ernæring, fordøyelsesfysiologi på andre studieprogram, gjøre sensurarbeid og veilede studenter på ulike nivå. 

Undervisningen foregår på norsk og engelsk og gjennomføres fysisk på studiested Bodø og i noen grad på studiested Steinkjer. Det må derfor regnes med noe reisevirksomhet. Undervisningsoppgavene kan endres over tid, og arbeidsoppgaver ved andre studiesteder kan tilkomme. 

Arbeidsoppgaver

• Undervisning på alle nivåer
• Veiledning av bachelor-, master- og doktorgradsstudenter
• Tilrettelegging for samarbeid og forskningsformidling med nasjonale og internasjonale partnere
• Det forutsettes at den som ansettes, aktivt bidrar til utviklingen av fagmiljøet ved fakultetet

Kvalifikasjonskrav

Professor:

• For ansettelse som professor kreves doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
• Utdanningsfaglig kompetanse
• Norskferdigheter på nivå B2
• Vesentlige bidrag til forskning eller kunstnerisk utviklingsarbeid på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet.
• Kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid og høy grad av refleksjon over egen praksis
• Bred erfaring med veiledning, fortrinnsvis på ph.d.-nivå

• Initiere, lede og/eller delta i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap

   

Førsteamanuensis:

• For ansettelse som førsteamanuensis kreves doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
• Utdanningsfaglig kompetanse
• Norskferdigheter på nivå B2

 

Felles for begge:

• God muntlig og skriftlig framstillingsevne i norsk (ev. skandinavisk språk) og engelsk.
• For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlig og skriftlig språkferdigheter kunne dokumenteres. 
• Søkere må dokumentere at de har utdanningsfaglig kompetanse, det vil si pedagogisk eller didaktisk kompetanse for å fremme læring, blant annet kunnskap og ferdigheter innen utvikling og gjennomføring av undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Mer informasjon finner du på Nords nettsider. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere relevant utdanningsfaglig kompetanse, må skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode. Nord universitet tilbyr et emne i universitetspedagogikk som dekker dette kravet.

 

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

• Forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen
• Publikasjoner de siste fem årene vil bli vektlagt
• Erfaring med internasjonale forskingsnettverk og prosjekter med ekstern finansiering
• Erfaring fra undervisning og veiledning på bachelor- og masternivå fra universitets- og høgskolesektoren
• Pedagogiske kvalifikasjoner
• Relevant yrkespraksis
• God evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger
• Personlige egenskaper som kan bidra positivt til arbeidsmiljøet

Vi tilbyr

Stillingen lønnes etter Statens regulativ, kode 1013 for professor og kode 1011 for førsteamanuensis. Lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

• God låne-, forsikrings-, og pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
• En arbeidsplass i stadig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Aktivt bedriftsidrettslag

Generell informasjon

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.

Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, kan Nord benytte seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke.

Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registreringsformål.

Søknadsprosessen

Søkere vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Aktuelle kandidater kan bli innkalt til intervju og prøveforelesning.

Søknad

Den elektroniske søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev. Presiser om du søker på stillingen som professor eller førsteamanuensis.
• Fullstendig curriculum vitae.
• Kopi av vitnemål og attester.
• Fullstendige kopier av et utvalg på inntil ti av søkerens mest relevante publikasjoner, samt en liste over disse. Doktorgradsavhandlingen skal vedlegges som ett av vedleggene. Søkerne bes prioritere de fem viktigste arbeidene og kommentere prioriteringen.
• Utdanningsfaglig CV.
• Dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes som relevant for stillingen, og som ønskes tatt i betraktning ved vurderingen.
• Kontaktinformasjon til 2–3 referansepersoner.

All dokumentasjon som det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden.

Fullstendig elektronisk dokumentasjon må være sendt innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlighet. Søkere som ber om konfidensialitet, må begrunne dette særskilt i søknaden. Dersom unntak ikke innvilges, vil søkeren bli varslet før opplysninger offentliggjøres.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering. 

I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11.500 studenter og 1.350 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.

Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst, 

Fakultet for biovitenskap og akvakultur (FBA) utdanner mennesker som fremmer bærekraftig og nytenkende utvikling for å møte globale utfordringer innen matproduksjon, klima og miljø. Fakultetet er en internasjonal arena for utdanning, forskning og kunnskapsformidling, med ansatte og studenter fra 39 land. Fakultetet tilbyr doktorgrad (ph.d.) i biovitenskap.

Fakultet for biovitenskap og akvakultur har 900 studenter og 165 ansatte i Bodø og Steinkjer. Fagmiljøet er organisert i faggruppene Akvakultur, Økologi, Genomikk, Husdyr, produksjon og velferd og Alger og mikrobiell bioteknologi.
 

Les mer: www.nord.no/fba 

Vil du jobbe med bruk og vern av areal i kommunane saman med kollegaer i plangruppa og saman med kommunane og private planleggarar?

Plan- og klimaseksjonen har ledig ei fast stilling og eit eittårig vikariat som rådgivar/seniorrådgivar i plan. I seksjonen er vi sju medarbeidarar, og har mellom anna ansvar frå oppfølging av kommunane si planlegging etter plan- og bygningsloven. Det vil seie at vi mellom anna følgjer opp og rettleiar kommunane innafor planfaglege spørsmål knytt til naturmangfald, klima, vassforvaltning, strandsone, friluftsliv, barn og unge, universell utforming, samfunnstryggleik, landbruk, landskap med meir.  Gjennom saksbehandling og synfaringar vil du samarbeide med mange ulike personar og organisasjonar som kan ha både likt og ulikt syn i saka som Statsforvaltaren.

Korleis arbeider vi i vår seksjon?

I vår seksjon arbeider plansaksbehandlarane i det vi kallar plangruppa. Det er fem medarbeidarar i gruppa som samarbeider tett. Kvar saksbehandlar har ansvar for å følgje opp «sine» kommunar og for å koordinere Statsforvaltaren sine ulike faglege innspel til plansakene frå desse kommunane. Du vil bli ein del av denne gruppa.

Kva er dine arbeidsoppgåver?

I denne jobben vil du         

• gi kommunane kunnskapsbaserte råd om bruk og vern av areal
• behandle plansaker og dispensasjonssaker
• få eit godt innblikk i kva som går føre seg i kommunane både i overordna og detaljert planlegging
• få mange dyktige kollegaer innanfor svært mange fagområde
• få jobbe både sjølvstendig og i team
• delta på synfaringar og kommunebesøk

Andre oppgåver enn dei som er omtalt ovanfor kan og bli tillagt deg.

Som plansaksbehandlar får du ansvar for tema som du har kompetanse i. Du vil og få gleda av å dele kompetansen din med kollegaer i seksjonen og andre hos Statsforvaltaren. 

Kva for kvalifikasjoner har du?

 
Du har

• mastergrad eller tilsvarande innan arealplanlegging, naturforvaltning, landskapsarkitektur eller biologi, eventuelt andre mastergradar som er relevante  for planarbeid
• kunnskap om plan- og bygningsloven
• eit godt og klart språk når du skriv og snakkar norsk

 
Det er ein fordel at du har

• arbeidserfaring frå behandling av planer etter plan- og bygningsloven
• førarkort klasse B

 
Personlege eigenskapar vektleggast spesielt. Mellom anna

• er du strukturert og  sjølvstendig
• er du god til å kommunisere med andre
• evner du å stå i faglige uenigheter og kan handtere desse på ein rolig og løsningsorientert måte
• er du analytisk og klarer å prioritere kva som er viktig

 

​Hos oss får du

• ein stabil arbeidsgivar med fleksibel arbeidstid
• løn som 1434 rådgivar/ 1364 seniorrådgivar med lønsspenn frå kr.590.000,- til kr.800.000,- . Lønsplassering ut frå kvalifikasjonar, erfaring og lokal lønnspolitikk. I særskilte tilfelle kan høgare lønn vurderast. Stilling som seniorrådgivar har større ansvar og særskilte krav til kompetanse innan fagområdet.
• tilsetting etter gjeldande lover, instruksar og reglement. Dei første seks månadene er prøvetid
• medlemskap i ei av landets beste pensjonsordningar, Statens pensjonskasse (SPK). Vi trekker 2 prosent av løna di, og i tillegg betaler vi eit innskot til pensjonsordninga di. I SPK får du særs gode pensjons- og forsikringsordningar samt gunstige vilkår for lån til bustad (https://spk.no/Medlemskap-i-SPK)
• moglegheit for noko heimekontor når det er føremålsteneleg
• høve til å trene i arbeidstida

Les meir om godane ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise) 
Som vår nye kollega vil du få ein utfordrande jobb i eit utviklande og godt fagmiljø
Vi bruker som hovudregel nynorsk som skriftspråk. Den som vert tilsett må beherske norsk både skriftleg og munnleg. Utviklinga av organisasjonen vår er ein kontinuerleg prosess, og den som vert tilsett må vere open for endringar i organisering, oppgåver og ansvarsområde.

Mangfald

Eit godt arbeidsmiljø er prega av mangfald. Vi ønskjer medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra til ei enda betre oppgåveløysing. Vi oppfordrar difor alle kvalifiserte kandidatar til å søkje utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkomen til å søkje sjølv om du ikkje kan vise til ein samanhengande yrkeskarriere. Vi legg til rette for medarbeidarar som har behov for det.

Har du ei funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, kan du bli positivt særbehandla om du set kryss for dette når du søkjer stillinga. Du kan lese meir om dette på arbeidsgivarportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling).

 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen

Alle som søkjer stillinga må søkje digitalt. Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av informasjonen du har sendt oss. Det er difor viktig at du både i søknadsbrevet og CV-en, viser korleis kompetansen din fyller krava som er satt i utlysinga.
 
Det er viktig at du registrere all relevant utdanning og erfaring i profilen du opprettar i rekrutteringssystemet (sjølv om du legg ved ein ferdigutfylt CV). Dette er mellom anna nødvendig for å ivareta kravet om fullstendig søkjarliste.
 
Relevante vitnemål og attester lastar du opp. Vitnemål og/eller karakterutskrifter kan du gjerne hente frå vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet, legg du ved godkjenning frå NOKUT/Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Vedlegg lastar du opp i PDF-format.
 
Offentleg søkjarliste blir utarbeidd etter søknadsfristens utløp. Om du ønskjer å reservere deg frå den offentlege søkjarlista, må du grunngje dette særskilt. For at vi skal kunne vurdere ønskjet ditt om reservasjon, må du grunngje konkret kva for ulempe det vil ha for deg å stå på den offentlege søkjarlista. Du vil bli varsla om ønsket ditt ikkje vert tatt til følgje. Vi gjer merksam på at søkjarlista kan bli offentleg sjølv om du som søkjar ber om anonymitet jf. offentleglova § 25.  
 

Om oss

Statsforvaltaren er Kongen og Regjeringa sin fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å informere om statleg politikk og sette handlingsplanar ut i livet. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter. Dette gjeld innan kommuneøkonomi og forvaltning, sosial- og familierettslege saker, samfunnstryggleik og beredskap, helse, utdanning, landbruk og miljøvern. Vi er ein kompetansearbeidsplass med om lag 150 medarbeidarar som jobbar for visjonen vår «Trygg framtid for folk og natur».
Har du spørsmål om stillinga? Ta gjerne kontakt med rekrutterande leiar Ulf Lucasen på telefon (Norge +47) 48022090.
 
Søknadsfrist: 12. April 2026 
​

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Vi søker en engasjert og fremtidsrettet leder for polititjenestene i Geografisk driftsenhet Øst i Agder politidistrikt. Stillingen inngår i politimesterens ledergruppe, og det forventes at du bidrar aktivt til helhetlig drift og utvikling av politidistriktet, samtidig som du leder og utvikler egen driftsenhet.

GDE Øst er en av politidistriktets tre geografiske driftsenheter og har ansvar for polititjenesten innenfor sitt geografiske område. Driftsenheten er organisert med funksjoner innen etterforskning, etterretning og forebygging, operativ tjeneste og arrest og tilhørende oppgaver. Som leder skal du sikre et velfungerende lederteam, legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og drive systematisk forbedringsarbeid som styrker kvaliteten i polititjenesten.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Politiets samfunnsoppdrag er å forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror mangfold gir bedre oppgaveløsning og ønsker medarbeidere med ulike erfaringer og perspektiver.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har relevant ledererfaring med personalansvar. Du er en trygg og tydelig leder som utøver god personalledelse, bygger tillit og er flink med folk. Du opptrer profesjonelt og bidrar til gode prioriteringer, god dialog og et godt samarbeid både internt og eksternt. Evne til å være nærværende, lydhør og tillitsvekkende overfor publikum og samarbeidspartnere er sentralt.

Du har evne til å arbeide helhetlig og strategisk, og tar medansvar for at Agder politidistrikt som helhet leverer gode tjenester. Du har god digital forståelse og håndterer organisatoriske, økonomiske og administrative prosesser på en god måte. Du er også etter en leder som er opptatt av utvikling og kvalitet, og som aktivt identifiserer forbedringsområder og bidrar til kontinuerlig forbedring.

Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Arbeidsoppgaver

• Bidra aktivt i politimesterens ledergruppe og følge opp beslutninger og prioriteringer i egen driftsenhet
• Medansvar for Agder politidistrikts totale samfunnsoppdrag
• Budsjett-, resultat- og personalansvar
• Sørge for velfungerende lederteam i driftsenheten
• Sikre planmessig og effektiv polititjeneste innen forebygging, beredskap og etterforskning med høy kvalitet og kunnskapsstyrt prioritering
• Tett tverretatlig og tverrfaglig samarbeid med kommuner og andre lokale aktører
• Utvikle ønsket kultur i tråd med politimesters intensjon for ledelse og medarbeiderskap i politidistriktet
• Utøve trygg og tydelig ledelse og legge til rette for godt partssamarbeid
• Være pådriver for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer i polititjenesten
• Sikre god samhandling med øvrige driftsenheter i eget politidistrikt og med særorgan ved behov
• Sørge for effektiv bruk av tilgjengelig teknologi som støtter arbeidsprosesser og kvalitet i leveranser

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå fra politi(høg)skole, eller master i rettsvitenskap, eller annen særlig relevant utdannelse.
• Minimum 3 års erfaring med personalledelse.
• Videreutdanning innen ledelse. Lang og relevant erfaring i lederrollen kan utligne kravet.
• Dokumentert god resultatoppnåelse i tidligere stillinger.
• Bred ledererfaring fra politi og/eller påtalemyndighet.
• Erfaring fra å lede og implementere utviklings- og endringsprosesser.
• Erfaring med tverrfaglig og tverretatlig samhandling.
• God forståelse for politiets styringsprosesser og samfunnsrolle.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
• God teknologiforståelse

Ønskelig:

• Relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende.
• Videreutdanning og/eller erfaring fra komplekse etterforsknings- etterretnings- eller forebyggingsoppgaver.
• Erfaring med implementering og bruk av ny teknologi.
• Erfaring med mediehåndtering.
• God forståelse for forvaltning, relevant lov- og avtaleverk og saksbehandling i staten

Andre krav:

• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Må kunne klareres for inntil HEMMELIG i henhold til sikkerhetsloven Ved å søke på stilling i politiet samtykker man til at det vil bli foretatt en skikkethetsvurdering i forkant av eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Du har svært gode samarbeids- og relasjonsegenskaper, og gjennomfører involverende prosesser som motiverer, støtter og utvikler medarbeidere.
• Du er strategisk og helhetsorientert, med fremtidsrettet innstilling og sterk etisk bevissthet.
• Du er initiativrik og beslutningsdyktig, med god gjennomføringsevne og evne til å skape oppslutning om mål sammen med andre.
• Du er analytisk og strukturert, og ser muligheter for forbedring av drift og bedre ressursutnyttelse.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Lederstilling med stor påvirkning på samfunnsoppdraget i Agder
• Mulighet til å utvikle en samlet polititjeneste i tett samspill med kommuner og andre aktører
• Gode muligheter for faglig utvikling og lederutvikling innenfor politiet
• Stillingen lønnes som driftsenhetsleder i stillingskode 0290 politiinspektør med årslønn 1 200 000 - 1 240 000 kroner brutto per år.For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
  Uregulert arbeidstid er en del av lønnen
  

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 320.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.
Agder politidistrikt har omtrent 840 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 17 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).
I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).

Jurist ved seksjon for sosial og familie

Seksjon for sosial og familie har eit breitt samansett, engasjert og kompetent fagmiljø med juridisk og sosialfagleg kompetanse. No søkjer vi ein ny medarbeidar som vil vere med å vidareutvikle arbeidet vårt med klagebehandling, tilsyn og rettleiing. Hos oss får du jobbe med viktige samfunnsoppgåver som har stor betydning for barn, unge og familiar – og du blir del av ein arbeidsplass med høg fagleg kvalitet og eit godt arbeidsmiljø.

Kva for oppgåver får du arbeide med?

I denne stillinga får du ein sentral rolle i vårt arbeid med å sikre rettstryggleiken på sosial- og barnevernsområdet. Du vil arbeide med ulik lovgiving og oppgåver, frå  tilsyn av barnevernsinstitusjonar til behandling av klagesaker. Du vil og samarbeide tett med dei andre juristane på seksjonen og med våre sosionomar og barnevernspedagogar. Du får altså

• arbeide med klagesaksbehandling og tilsyn etter sosialtjenestelova og barnevernslova
• gi juridisk rettleiing til mellom anna kommunar og våre medarbeidarar
• samarbeide tett med andre faggrupper i seksjonen og på tvers av seksjonane i vår organisasjon
• bidra inn i utviklingsoppgåver ved behov

Andre oppgåver enn dei som er omtalt ovanfor kan og bli tillagt deg.

Kva for kvalifikasjonar har du?

Du har

• norsk mastergrad i rettsvitskap
• eit godt og klart norsk språk når du skriv og snakkar

 
Det er ein fordel at du har

• relevant erfaring frå statleg eller kommunal forvaltning, til dømes frå tilsyn eller klagesaksbehandling
• kjennskap til sosial- og barnevernslovgivninga

 
Vi vektlegg dine personlege eigenskapar spesielt. Du

• trivst med å arbeide sjølvstendig og saman med andre
• er fleksibel og handterer endringar i oppgåver på en god måte
• er strukturert, effektiv og evner å prioritere kva som er viktig
• har gode kommunikasjonseigenskapar
• trivst med å rettleie andre

 
Vi oppmodar nyutdanna juristar om å søkje. Dette inkluderer deg som er ferdig med mastergraden no til våren. Du må i så fall dokumentere at mastergraden er fullført før du kan starte i stillinga.
Politiattest som ikkje er eldre enn tre månader må kunne leggast fram før du tiltrer stillinga, jf. barnevernslova §12-11.
 

Hos oss får du

• ein stabil arbeidsgivar med fleksibel arbeidstid
• jobbe med samfunnsaktuelle saker og bidra til rettstryggleik
• stor moglegheit for fagleg utvikling og variasjon i arbeidsoppgåver
• tverrfagleg samarbeid og godt arbeidsmiljø
• naudsynt opplæring i aktuelt regelverk og datasystem
• løn som 1434 rådgivar/ 1364 seniorrådgivar med lønsspenn frå kr.590.000,- til kr.800.000,- . Lønsplassering ut frå kvalifikasjonar, erfaring og lokal lønnspolitikk. I særskilte tilfelle kan høgare lønn vurderast. Stilling som seniorrådgivar har større ansvar og særskilte krav til kompetanse innan fagområdet.
• tilsetting etter gjeldande lover, instruksar og reglement. Dei første seks månadene er prøvetid
• medlemskap i ei av landets beste pensjonsordningar, Statens pensjonskasse (SPK). Vi trekker 2 prosent av løna di, og i tillegg betaler vi eit innskot til pensjonsordninga di. I SPK får du særs gode pensjons- og forsikringsordningar samt gunstige vilkår for lån til bustad (https://spk.no/Medlemskap-i-SPK)
• moglegheit for noko heimekontor når det er føremålsteneleg
• høve til å trene i arbeidstida

Les meir om godane ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise) 
 
Bli betre kjent med Statsforvaltaren i Møre og Romsdal.( https://www.statsforvalteren.no/more-og-romsdal/.)
Som vår nye kollega vil du få ein utfordrande jobb i eit utviklande og godt fagmiljø
Vi bruker som hovudregel nynorsk som skriftspråk. Den som vert tilsett må beherske norsk både skriftleg og munnleg. Utviklinga av organisasjonen vår er ein kontinuerleg prosess, og den som vert tilsett må vere open for endringar i organisering, oppgåver og ansvarsområde.

Mangfald

Eit godt arbeidsmiljø er prega av mangfald. Vi ønskjer medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra til ei enda betre oppgåveløysing. Vi oppfordrar difor alle kvalifiserte kandidatar til å søkje utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkomen til å søkje sjølv om du ikkje kan vise til ein samanhengande yrkeskarriere. Vi legg til rette for medarbeidarar som har behov for det.

Har du ei funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, kan du bli positivt særbehandla om du set kryss for dette når du søkjer stillinga. Du kan lese meir om dette på arbeidsgivarportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling).

 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen

Alle som søkjer stillinga må søkje digitalt. Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av informasjonen du har sendt oss. Det er difor viktig at du både i søknadsbrevet og CV-en, viser korleis kompetansen din fyller krava som er satt i utlysinga.
 
Det er viktig at du registrere all relevant utdanning og erfaring i profilen du opprettar i rekrutteringssystemet (sjølv om du legg ved ein ferdigutfylt CV). Dette er mellom anna nødvendig for å ivareta kravet om fullstendig søkjarliste.
 
Relevante vitnemål og attester lastar du opp. Vitnemål og/eller karakterutskrifter kan du gjerne hente frå vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet, legg du ved godkjenning frå NOKUT/Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Vedlegg lastar du opp i PDF-format.
 
Offentleg søkjarliste blir utarbeidd etter søknadsfristens utløp. Om du ønskjer å reservere deg frå den offentlege søkjarlista, må du grunngje dette særskilt. For at vi skal kunne vurdere ønskjet ditt om reservasjon, må du grunngje konkret kva for ulempe det vil ha for deg å stå på den offentlege søkjarlista. Du vil bli varsla om ønsket ditt ikkje vert tatt til følgje. Vi gjer merksam på at søkjarlista kan bli offentleg sjølv om du som søkjar ber om anonymitet jf. offentleglova § 25.  
 

Om oss

Statsforvaltaren er Kongen og Regjeringa sin fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å informere om statleg politikk og sette handlingsplanar ut i livet. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter. Dette gjeld innan kommuneøkonomi og forvaltning, sosial- og familierettslege saker, samfunnstryggleik og beredskap, helse, utdanning, landbruk og miljøvern. Vi er ein kompetansearbeidsplass med om lag 150 medarbeidarar som jobbar for visjonen vår «Trygg framtid for folk og natur».
Har du spørsmål om stillinga? Ta gjerne kontakt med rekrutterande leiar Ann Lilly Inderhaug Orvik på telefon (Norge +47) 95921410.
 
Søknadsfrist: 12. april 2026 
​

Om arbeidsgiveren:

null

Er du god til å se styrkene til kollegaene dine, og bygge et effektivt team som sammen ser muligheter og finner gode løsninger? Er du opptatt av de store linjene på tvers og synes det er spennende å jobbe med struktur og fokus på problemløsing og kontinuerlige forbedringer?

Vi i Lånekassen er stolte av å gjøre utdanning mulig, og nå har du mulighet til å bli med på laget!

I Lånekassen er vi opptatt av å

• teste ut og ta i bruk den nyeste teknologien, og gjennom dette understøtte virksomhetens behov på best mulig måte over tid
• juble når vi finner de gode løsningene, og vi er sammen om å løse utfordringene
• ha stor takhøyde – vi feirer sammen og feiler sammen
  
• ha en god balanse mellom jobb og fritid
  

Vi har alle våre IT-systemer i offentlige skyløsninger, og benytter i hovedsak Microsoft Azure og Microsoft 365 for å levere våre tjenester til interne brukere og eksterne kunder. Vi har en driftspartner som passer på systemene våre 24/7/365, og en sikkerhetspartner som overvåker sikkerheten i systemene. Vi videreutvikler selv våre kundeløsninger, og forvalter selv kontorstøtteløsningene som skal til for at de ansatte får gjort jobben sin.

Arbeidsoppgaver

Å være operativ teamleder hos oss betyr at du er i stand til å utføre tekniske oppgaver selv, samtidig som du kan strukturere og delegere oppgaver til de andre teammedlemmene. Du må blant annet kunne:

• Bygge et team med godt samhold
  
• Være en koordinator som bidrar til å sikre helhet og sammenheng i leveransene
  
• Lede, støtte og veilede teamet for å nå Lånekassens og IT-avdelingens mål om sikker og stabil drift og kontinuerlig modernisering og forbedring av sikkerheten
  
• Delta i eller lede avviksanalyser for å finne løsningsforslag til feilsituasjoner
• Vurdere, spesifisere og bidra til innføring av nye systemer, ny arkitektur og nye tjenester
• Samarbeide tett med behovseiere, funksjonelle eiere og tekniske ressurser
  
• Bidra til god samhandling mellom alle våre fagmiljøer for drift og systemutvikling
  
• Delta i prosjektarbeid ved behov
• Ha lyst og evne til å jobbe for at vi hele tiden blir litt bedre

Om deg

Vi tror du lykkes best i denne jobben om du er en relasjonsbygger som ser verdien av tverrfaglig samarbeid. Du har erfaring både med teamledelse og teknisk arbeid, og trives med å ha flere ansvarsområder. Du synes det er spennende med nye utfordringer, og er selvstendig og beslutningsdyktig. Du er opptatt av å tenke helhetlig og evner å se de store linjene. Samtidig blir du gjerne motivert av å spille andre gode, og er i stand til å oppnå gode resultater gjennom teamarbeid og å levere på behovene til brukerne av løsningene.

Personlige egenskaper

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå innen IT. Relevant erfaring som teamleder og i tekniske roller kan kompensere for formell utdanning.
• Erfaring fra prosessledelse og teamledelse i tekniske team.
• Minimum 3 års praktisk erfaring fra tekniske roller/stillinger med relevant teknologi
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Hvis du også har god peiling på følgende, vil det telle positivt for din søknad:

• Identitet- og tilgangsstyring i Entra ID og Active Directory
• Konfigurasjonsstyring av Entra ID-joinete servere
• Entra suite / Global Secure Access

For oss er det viktig med rett innstilling og motivasjon til å lære, og vi legger derfor vekt på personlig egnethet.

Dette får du hos oss

Vi har et stort hjerte for samfunnsoppdraget om å gjøre utdanning mulig. Hos oss får du engasjerte og faglig sterke kollegaer, og et godt arbeidsmiljø der vi hele tiden lærer av hverandre. IT-miljøet i Lånekassen fordeler seg mellom Oslo, Trondheim og hjemmekollegaer. Denne stillingen har base i Trondheim eller Oslo. Du vil samarbeide tett med kollegaer fra alle kontorstedene våre.

Vi vet at en god balanse mellom arbeid og fritid er viktig for at du skal trives og yte ditt beste, og vi vet at livet har ulike faser. Derfor legger vi til rette for en fleksibel arbeidshverdag. Hos oss jobber vi minst tre dager på kontoret, og vi har mulighet til å jobbe to dager hjemmefra. Vi har også fleksitid og sommertid.

I tillegg får du:

• Nye, flotte kontorlokaler på Brattøra i Trondheim eller Helsfyr i Oslo
• God kantineordning
• Sykkelparkering
• Mulighet for å trene i arbeidstiden
  
• Mulighet til å bli med i en eller flere av de mange sosiale gruppene våre (f.eks. filmklubb, strikkeklubb, klatregruppe, gågruppe og løpegruppe).
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode forsikrings-, låne- og pensjonsordninger

Du vil bli ansatt som rådgiver/seniorrådgiver med lønnsplassering i spennet 680 000 – 870 000 kr avhengig av utdanning og erfaring. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

 

Mangfoldig og inkluderende arbeidsliv

I Lånekassen skal alle ha det godt på jobb, og vi ønsker oss kollegaer med ulike perspektiver og erfaringer. Hos oss er vi opptatt av at vi møter hverandre med vennlighet og gjensidig respekt. Vi har som mål å ansette flere personer fra underrepresenterte grupper. Har du innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å søke. Du kan krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi legger til rette for medarbeidere som har behov for det.

Praktiske opplysninger

For å sikre at du blir tatt i betraktning ber vi deg skrive søknad og CV på norsk, og legge ved vitnemål og attester elektronisk i søknaden. Ta med originaler/bekreftede kopier til intervju dersom dette ikke er lastet opp i søknaden.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Du kan be om å bli unntatt søkerlisten ved å sende en begrunnelse på det i søknadsskjemaet. Vi vil ta stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt, og gir deg beskjed hvis ikke.

Du trenger ikke å sende en lang søknadstekst, men vi vil gjerne at du skriver noen ord om hvorfor du vil jobbe hos oss og hvordan dine erfaringer passer inn hos oss, og legger ved en utfyllende CV.

Søknader og intervjuer vil bli vurdert og gjennomført forløpende.

Kontaktinformasjon

Georg Eie, IT-driftsleder, georg.eie@lanekassen.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lånekassen

Referansenr.: 5101997568
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi gir alle like muligheter til å ta utdanning. Kunnskap er en viktig forutsetning for utvikling og demokrati. I over 75 år har Lånekassen vært en bærebjelke for det samfunnet vi har i dag - det skal vi også være i fremtiden.

Vi er små, men likevel store. Med omtrent 400 engasjerte ansatte og 1,2 millioner kunder, kan du være med å påvirke hvordan vi skal løse oppdraget vårt på best mulig måte, samtidig som du får jobbe innenfor et stort og viktig samfunnsområde.

Om stillingen

Vi ser etter Data Engineers som har erfaring med å utvikle dataprodukter som skaper reell verdi – og som trigges av å jobbe tett på både fagmiljø og teknologi. Hos oss får du være med å forme hvordan politiet bruker data i årene som kommer.

Politiet er i en stor digital endringsreise. Vi jobber for at politiansatte over hele landet skal ha bedre verktøy, bedre beslutningsgrunnlag og bedre informasjon tilgjengelig i situasjoner som betyr noe. For å få til dette trenger vi dataprodukter som gjør det enklere å jobbe på tvers av fagområder, systemer og organisasjoner.

Som Data Engineer hos oss blir du en fagperson med påvirkningskraft. Du blir en del av et fagmiljø som i dag består av 12 Data Engineers og får være med å sette retning for hvordan vi jobber med dataprodukter i politiet. Sammen med utviklere, designere og domeneeksperter utvikler du dataprodukter som gir bedre beslutningsstøtte og mer effektiv oppgaveløsning i politiet. Hos oss får du bruke kompetansen din til å bygge noe som har reell betydning – for etterforskere, saksbehandlere, operasjonssentraler, politipatruljer og i siste instans: innbyggerne. Vi trenger bedre innsikt, bedre beslutningsgrunnlag og verktøy som støtter politiansatte i situasjoner der det virkelig gjelder.

Du ansettes inn i seksjonen for Data og analyse, men hvilket team du jobber i vil kunne variere over tid. 

I Politiets IT-enhet er vi over 800 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• bygge dataprodukter i tett samarbeid med fagressurser
• jobbe tett på dataplattformteamet for å ta i bruk nye løsninger
• gjøre data mer tilgjengelig for beslutningsstøtte og analyse
• hjelpe et bredt spekter av brukere, som analytikere og etterforskere i ulike politidistrikt og særorgan, slik at de kan løse oppgavene sine på en enklere og mer effektiv måte
• pådriver i endringsprosessen med å gjøre politiet mer datadrevet

Arbeidsstedet ditt blir på vårt hovedkontor på Majorstua.

Kvalifikasjoner

• IT-utdanning på universitets- eller høyskolenivå. Relevant arbeidserfaring kan veie opp for manglende formell utdanning
• minimum 2 års relevant erfaring
• erfaring med utvikling av dataprodukter
• Du kan kommunisere godt på både norsk og engelsk. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som søker til stillingen må du oppfylle alle kravene som står i punktene over. Vitnemål fra høyere utdanning, fagbrev og relevante attester skal legges ved søknaden.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. I tillegg samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Les mer på politiet.no/jobbipit

I tillegg er det en fordel om du har erfaring med:

• ETL-verktøy som f.eks. dbt
• SQL og python
• Databricks eller Apache Spark
• Data Governance; datakvalitet, datakatalog, livsløp
• hybride on-premise/skyløsninger for dataplattform
• Data Mesh konseptet

Personlige egenskaper

• Du er analytisk og tenker helhetlig utover eget fagfelt
• Du er trygg i deg selv og din fagkunnskap og evner å formidle det til andre
• Du er en god relasjonsbygger og samarbeider godt med andre

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye Data Engineer.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver i lønnsspennet kr. 650 000 - 1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).

Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.