Økokrim

Økonomisk og miljørelatert kriminalitet blir stadig mer kompleks og samfunnsskadelig. Som politiets sentrale enhet på disse områdene står Økokrim i frontlinjen. Nå søker vi flere som vil bidra til å videreutvikle arbeidet vårt og styrke Norges evne til å møte disse utfordringene.

Hos oss blir du en del av et sterkt og engasjert fagmiljø med kompetanse fra mange profesjoner. Vi kombinerer solid fagkunnskap med moderne teknologi og tverrfaglige arbeidsmetoder - og vi jobber tett sammen for å finne løsninger som faktisk gjør en forskjell. Bli med og bruke kompetansen din i et viktig og meningsfullt samfunnsoppdrag som bidrar til et tryggere og mer robust Norge.

Om team infra

Infra-teamet under avdeling for digital etterforsking og innovasjon (ADEi) er et lite, men svært kompetent team bestående av senior konsulenter med bred erfaring innen infrastruktur, plattformdrift og nettverk. Teamet har en sentral rolle i å sikre stabil, sikker og effektiv drift av løsningene som understøtter avdelingen. Med høy faglig tyngde og stor gjennomføringsevne jobber teamet kontinuerlig med å vedlikeholde, forbedre og videreutvikle den tekniske plattformen.

Om stillingen

Rollen inngår i et tverrfaglig miljø med spesialetterforskere, utviklere og og systemadministratorer, og samarbeider tett med både interne og eksterne fagmiljøer for å utvikle og sikre effektive, sikre og fremtidsrettede teknologiske løsninger.

Som Senior plattformingeniør vil du ha en nøkkelrolle i å automatisere og videreutvikle vår infrastrukturplattform. Du vil jobbe med å designe og implementere løsninger som reduserer manuelle prosesser og gjør det enklere, raskere og mer robust å levere IT-tjenester til våre brukere.

Du vil jobbe tett med både drift og utvikling, og bidra til å etablere standardiserte, automatiserte og selvbetjente løsninger som gir økt kvalitet, bedre sikkerhet og høyere leveransetakt.

Rollen gir stor påvirkningskraft og mulighet til å forme hvordan automatisering og integrasjoner skal brukes for å modernisere plattformen og støtte organisasjonens behov fremover.

Arbeidsoppgaver

• automatisere manuelle driftsprosesser og rutineoppgaver for å frigjøre kapasitet i teamet
• automatisere utrulling og livssyklushåndtering av virtuelle maskiner i VMware-miljøet, inkludert provisjonering, konfigurasjon og nedrigging
• utvikle løsninger for automatisert håndtering av brukertilgang.
• designe, bygge og videreutvikle integrasjoner og API-proxyer som knytter sammen systemer og tjenester på en sikker og effektiv måte
• designe og bygge integrasjoner mellom Økokrims systemer og plattformer
• utvikle interne verktøy som forenkler arbeidshverdagen for kollegaer
• etablere og forvalte leveranseløp for raske og trygge utrullinger
• ta eierskap til tekniske prosjekter fra idé til ferdig løsning

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• utviklingskompetanse innen Python, PowerShell, API-integrasjoner, automatisering og interne verktøy
• solid erfaring med automatisering og infrastruktur, og evne til å bygge løsninger som effektiviserer og forenkler komplekse prosesser
• erfaring med Infrastructure as Code (Iac) og relevante verktøy som Ansible og/eller Terraform
• kunnskap om sikkerhet og kryptering
• erfaring med databaseadministrasjon
• god forståelse av både Linux- og Windows-systemer
• god forståelse for VMware-miljøer, infrastruktur, nettverk, servere, virtualisering, lagring, fiber og kommunikasjon
• meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk
• må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Ønskelige:

• evne til å bygge interne verktøy, integrasjoner og automasjonsløp
• kunnskap om sikkerhetsarkitektur, logging og hendelseshåndtering
• kjennskap til Kubernetes/containere
• erfaring med orkestrering, GitOps og CI/CD-verktøy
• erfaring med brukeradministrasjon og tilgangsstyring 

Søknader uten vitnemål vil ikke bli behandlet. Relevante arbeidsattester ønskes også.

Du må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG, ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Personlige egenskaper

Vi legger vekt på at du evner å se helheten i infrastrukturen, samtidig som du tar ansvar for konkrete automatiseringsinitiativer og dokumenterer systemer og løsninger på en tydelig og strukturert måte.

Vi ser etter deg som har en seniorprofil, er selvstendig og trygg i faget, og som tar initiativ og driver arbeidet fremover. Du er proaktiv, løsningsorientert og har god evne til å identifisere forbedrings- og automatiseringsmuligheter som skaper verdi for både drift og utvikling. Du arbeider strukturert, har god gjennomføringsevne og evner å prioritere i et komplekst teknisk miljø.

Det er også viktig at du samarbeider godt med andre, deler kunnskap og kommuniserer tydelig med både tekniske og ikke-tekniske miljøer. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• en utfordrende og spennende arbeidsplass med et samfunnsoppdrag som får stor oppmerksomhet i offentligheten
• godt arbeidsmiljø, tverrfaglig samarbeid og engasjerte kolleger
• sterke fagmiljøer
• god mulighet til faglig og personlig utvikling
• medlemskap i Statens pensjonskasse (www.spk.no)
• fleksibel arbeidstid
• trening i arbeidstiden
• stillingen lønnes som overingeniør/senioringeniør (SKO 1087/1181) avhengig av kvalifikasjoner, kr. 750 000 - 900 000, per år. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Økokrim forebygger, etterretter, etterforsker og fører saker for retten innenfor økonomisk kriminalitet og miljøkriminalitet over hele landet. Økokrim er lokalisert i Oslo og har i tillegg en bedragerienhet på Gjøvik. I september 2026 flytter Økokrim inn i nye og moderne lokaler i Grenseveien 78 på Helsfyr. Les mer om oss på http://www.okokrim.no/.

 

Økokrim følger statens personalpolitikk om å styrke likestilling, inkludering og mangfold. Den sier at dersom vi har kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, så skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kryss derfor av om dette i rekrutteringsportalen. Se https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Om stillingen

Handelshøgskolen Innlandet – Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker engasjerte og faglig sterke medarbeidere til faste deltidsstillinger (20%) i fagmiljøet for beredskap og krisehåndtering. Stillingene vil være tett tilknyttet PROTECT – Senter for beredskap og krisehåndtering.

Vi opplever kraftig vekst i opptakstall, og søker 2-3 medarbeidere som kan bidra til å møte behovet for økt undervisnings- og veiledningskapasitet, samt være med på å videreutvikle utdanning og forskning innen:

• samfunnssikkerhet og tverrsektoriell krisehåndtering,
• kriseledelse, samvirke og beslutningstaking,
• simulerings-, scenario- og VR/AR-baserte læringsformer,
• cybersikkerhet og digital beredskap eller
• internasjonal krisehåndtering.

Vi søker deg som har sterk faglig kompetanse og relevant praktisk og/eller akademisk erfaring innen samfunnssikkerhet/beredskap, som for eksempel helseberedskap, nødetater eller forsvarssektor.

Ansvar og arbeidsoppgaver 

Sentrale arbeidsoppgaver:

• Undervisning, veiledning og sensur på bachelor-, master- og EVU-nivå innen emner som:
  • Samfunnssikkerhet
  • Kriseledelse, situasjonsforståelse og tverrsektorielt samvirke
  • Organisasjon, ledelse og beredskapsplanlegging
  • VR/AR, simulering og scenariobaserte læringsmetoder
  • Cybersikkerhet
  • Internasjonal krisehåndtering
• Emneansvar og deltakelse i utvikling av studieprogrammer.
• Bidrag til fagmiljøets utvikling og samarbeid med eksterne beredskapsaktører.

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kvalifikasjoner

Formalkompetanse: 

• Du må kvalifisere for stilling som professor/dosent/førsteamanuensis/førstelektor/universitetslektor i samfunnssikkerhet og beredskap i henhold til krav gjengitt i forskrift til universitets- og høyskoleloven. 
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse og erfaring fra undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå, jf. forskrift til universitets- og høyskoleloven. Søkere som ikke kan dokumentere utdanningsfaglig kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre universitets kurs i UH-pedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse.
• Norskferdigheter på nivå B2 og god fremstillingsevne på engelsk muntlig og skriftlig.

Erfaringskompetanse søkere bør ha: 

• Relevant praktisk eller akademisk erfaring innen fagområder relevant for stillingen, som for eksempel samfunnssikkerhet, beredskap, helse, politi, brann, redning eller forsvaret.
• Dokumentert undervisningskompetanse og/eller erfaring fra UH-sektoren, inkludert undervisning, veiledning og gjerne emneansvar.

Personlige egenskaper: 

• Evne til å arbeide strukturert og selvstendig med planlegging, gjennomføring og videreutvikling av undervisning og emner
• God samarbeidsevne, herunder evne til å samhandle konstruktivt med kolleger, studenter og eksterne aktører i tverrfaglige miljøer
• God formidlingsevne og evne til å kommunisere komplekst fagstoff på en klar og pedagogisk måte, både muntlig og skriftlig
• Utviklingsorientert tilnærming til undervisning og fagmiljø, med evne til å ta initiativ til forbedring og nytenkning
• Høy grad av faglig integritet og rolleforståelse i møte med studenter, kolleger og institusjonelle rammer

Mer informasjon om de formelle kvalifikasjonskravene, se forskrift til universitets- og høyskoleloven og INNs presisering av de pedagogiske kompetansekravene og dokumentasjonsform ved ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. 

Erfaring fra UH-sektoren med undervisning, veiledning og emneansvar, samt personlig egnethet for stillingen, vil bli tillagt betydelig vekt.

Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.

Stillingen og arbeidsoppgavene skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, kan ikke tiltre stillingen. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr 

• Et utviklingsorientert fagmiljø, forskningsmuligheter og en sentral rolle i universitetets satsing på samfunnssikkerhet og beredskap.
• Lønn i stillingskode 1013 professor/1532 dosent/1011 førsteamanuensis/1198 førstelektor /1009 Universitetslektor etter Statens lønnsregulativ
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknad og CV registreres elektronisk via "søk stillingen".

Søknaden må inneholde:

• søknadsbrev
• utfyllende CV med oversikt over utdanning, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordineringserfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
• bekreftede kopier av vitnemål og attester
• dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner i en systematisk, samlet fremstilling, herunder oversikt over formell pedagogisk utdanning, pedagogisk praksis inkludert veiledererfaring. I tillegg til eventuell erfaring med studiekvalitetsutvikling, utvikling av undervisningsopplegg, studieplaner etc.
• i tillegg ønskes inntil én sides refleksjon rundt søkerens pedagogiske grunnsyn og egne pedagogiske utvikling
• publikasjonsliste og inntil 15 arbeider legges ved som vedlegg til vurdering 

For at din søknad skal kunne bli vurdert må dokumentene legges ved som elektroniske vedlegg til søknaden. Aktuelle søknader vil bli vurdert av en sakkyndig komité.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøving av praktiskpedagogiske ferdigheter.

Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. 

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Om stillingen

Vi søker etter engasjerte medarbeidere  til flere faste etterforskningsstillinger ved etterforskningsseksjonene i Geografisk driftsenhet (GDE) Follo/Østfold.

For tiden er det følgende ledige stillinger: 
-  2 faste stillinger som etterforsker ved Halden politistasjonsdistrikt
-  1 fast stillinger som etterforsker ved Moss Politistasjon
-  1 fast stilling som etterforsker ved Fredrikstad politistasjonsdistrikt
-  1 fast stilling som etterforsker ved Indre Østfold politistasjonsdistrikt

Grunnet flere pågående ansettelsesprosesser kan det oppstå ledighet ved Follo og Sarpsborg politistasjonsdistrikt, og da vil denne rekrutteringsprosessen benyttes.

I stillingen som etterforsker vil du få ansvar for egen saksportefølje og etterforske et bredt spekter av saken sammen med andre etterforskere. Vi søker deg med interesse for etterforskning, som har evnen til å jobbe selvstendig og i team ledet av en PEL. Som etterforsker i GDE Follo/Østfold er arbeidstiden dagtid, men tjenesteenhetene bidrar til helgetjeneste på FSI etterforskning på Grålum, og det må påregnes noe helgetjeneste der.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Merk at du vil få spørsmål når du søker på stillingen som er relevant for vurderingen av din kompetanse. Det er viktig at du svarer presist på alle spørsmålene.

NB! For å bli innkalt til intervju skal relevante vedlegg legges ved (lastes opp) søknaden.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i etterforskning. Vi ser etter selvstendige og initiativrike medarbeidere som stiller høye krav til faglig kvalitet, har god rolleforståelse og stor arbeidskapasitet.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Identifisere, planlegge og og gjennomføre etterforskningsskritt i tildelte straffesaker 
• Ansvar for håndtering av saker i egen saksportefølje 
• Gjennomgang av digitale beslag og elektroniske spor 
• Øvrig arbeid som faller inn under etterforskningsavsnittet

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen/Politiskolen, eller bestått grunnutdanningen med gyldig vitnemål ved ansettelsesdato 
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• Førerkort klasse B
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra etterforskning 
• Videreutdanning i etterforskning (VEF eller andre relevante videreutdanninger) 
• Erfaring med bruk av Indicia prosjekt modul 
• Erfaring med gjennomgang av digitale enheter/elektroniske spor

Personlige egenskaper

• Evne til å jobbe selvstendig, med struktur og prioriteringsevne
• Har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team
• Løsningsorientert og evner å ta raske beslutninger
• Har evnen til å bygge tillit hos publikum og besitter gode kommunikasjonsferdigheter
• Ha ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. . 673 000- 709 000
  • politibetjent 2: kr. . 510 000 - 530 000
  • politibetjent 1: kr.   510 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser, jf. Statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

Er du på utkikk etter en variert arbeidshverdag, der du får brukt kompetansen din på et viktig samfunnsoppdrag? Som kapasitetsstyring- og logistikkmedarbeider hos oss får du nettopp det. Hos oss er det rom for læring, vekst og du blir et viktig bidrag i arbeidet med å forbedre tjenestene våre. 

Kapasitetsstyring- og logistikkmedarbeider
- Mottak og retur i UDI -

Om du tror det er omstendelig og tregt i staten, glem det! I UDI, og ikke minst i Mottak og retur, er det tempo og mye aktivitet. Vi er en beredskapsorganisasjon, der det som skjer i verden påvirker oss i stor grad.

UDI satser stort på modernisering og utvikler tjenestene våre for å møte endrede bruker- og samfunnsbehov. Vi trenger deg med på laget som kan bidra i viktig innovasjonsarbeid og at du kan se de mulighetene teknologien åpner for. Samtidig som vi jobbar med utvikling, er det òg viktig å forvalte dagens system og løse oppgavene som vi til enhver tid har. For å lykkes hos oss må du være en lagspiller med endrings- og samspillskompetanse, samtidig som selvstendighet blir en viktig egenskap.

Om stillingen:
Enheten Mottak og retur i UDI forvalter betydelige midler i den daglige driften av mottakssystemet. Stillingen det ansettes til er en sentral del av forvaltningen av disse verdiene. Det er et mål at stillingen skal styrke arbeidet med kapasitetsstyring i UDI og gjøre disse funksjonene mer robuste. Det er også et mål at stillingen skal bidra til en effektiv logistikk på asyl og mottaksfeltet, hvor UDI evner å identifisere en brukers behov knyttet til botilbud og fordele personen til et egnet mottakstilbud, på en måte som også ivaretar direktoratets behov for en effektiv asylflyt og en kostnadseffektiv drift av mottakssystemet. 
Stillingen vil personalmessig og for oppgaver knyttet til kapasitetsstyring rapportere til leder for Kapasitet og Logistikk. Stillingen rapporterer i det daglige også faglig til leder logistikkteamet i mottak og retur når det gjelder logistikkoppgavene.

 

Arbeidsoppgaver

• Tildele bruker en hensiktsmessig mottaksplass ut fra gjeldende rutiner og regelverk.
  
• Sørge for å forvalte den ledige kapasiteten i mottakssystemet på en måte som er til det beste for både brukeren og UDI.
  
• Følge med på og bidra til god gjennomstrømming fra Nasjonalt Ankomstsenter og Transittmottak for enslige mindreårige asylsøkere til mottak rundt i Norge.
  
• Foreta de nødvendige registreringer i fag-/logistikksystemene, og bidra til å sikre god datakvalitet
  
• Bidra i arbeidet med å utvikle jevnlige prognoser, gjennom deltakelse i grupper som ledes av Enhet for statistikk og analyse (ESA).
  
• Operasjonalisere gjeldende prognose for belegg i mottak ved å utarbeide jevnlige planer for kapasitetsjusteringer i mottakssystemet, som eksempelvis oppsigelse av mottak vi ikke lengre har behov for eller anskaffelse av nye mottak for å dekke et fremtidig behov for mer kapasitet.
  
• Rapportere på avvik fra kapasitetsstyringsplan og justere denne i tråd med endrede prognoser eller andre forhold som påvirker kapasitetsbehovet.
  
• Står for løpende registreringer i fagsystemene og forvalte grunndataene som disse systemene bygger på.
  
• Bidra til god økonomirapportering knyttet til UDIs forvaltningen av mottakssystemet.
  
• Andre oppgaver kan tillegges stillingen om Mottak og retur har behov for dette.

Kvalifikasjoner

• Personen som ansettes må ha utdanning og/eller erfaring med analyse av komplekse forhold og ha utdanning og/eller erfaring med logistikkoppgaver, 
  
• Det settes krav til høyere utdanning på masternivå. Solid erfaring med oppgaver knyttet til kapasitetsstyring og logistikk kan kompensere for manglende utdanning. 
  
• Det settes krav til at personen har god kunnskap om bruk av IKT-systemer, særlig med bruk av analyseverktøy og systemer som brukes i logistikkoppgaver. 
  
• Det er en fordel at personen har god kunnskap om og/eller erfaring med innovasjon og utvikling av fagfelt

Personlige egenskaper

• Har solide analytiske evner
  
• Være god til å formidle både muntlig og skriftlig
  
• Ha solid evne til å bidra til samarbeidet internt i teamet, kunne jobbe på tvers og kunne ivareta et godt samarbeid med ulike faggrupper og eksterne aktører.
  
• Være en aktiv lagspiller som tar initiativ og avlaster når det trengs
  
• Trives med en hektisk arbeidshverdag og være fleksibel med hensyn til arbeidsinnsats når behovet er størst.

  Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr

Velkommen til oss!
I Utlendingsdirektoratet er vi opptatt av mangfold. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Har du hull i CV-en din, funksjonell nedsettelse eller innvandringsbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Vi kaller alltid inn minst en kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppen til intervju. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss.

Praktisk informasjon:
Avhengig av kompetanse og erfaring blir du ansatt som rådgiver i lønnsspennet kr. 600 000 – 700 000 eller seniorrådgiver i lønnsspennet kr. 700 000 kr – 800 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Et lønnstrekk på to prosent gir deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse.

Høres ikke dette spennende ut? Vi ser frem til å høre fra deg!

Du søker på stillingen via søknadssystemet WebCruiter. Du må fylle ut WebCruiters CV og søknadsfelt selv om du velger å legge ved søknad/CV i eget format i tillegg. Du må også legge ved vitnemål via Vitnemålsportalen (vitnemalsportalen.no). Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no), og du må legge ved dokumentasjon på dette.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste i samsvar med offentlighetsloven § 25. Det er mulig å be om å bli utelatt fra denne listen. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis ønsket ditt ikke kan innvilges, tar vi kontakt med deg i forkant.

Bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater vil kunne foretas. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Kontaktinformasjon

Christer Andreassen, Underdirektør Ankomst og transitt enh., +47 407 07 225
Kristin Klaseie, Kompetanseleder Mottak og Retur, +47 928 41 063

Arbeidssted

Innspurten 11D
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: UDI

Referansenr.: 5099651316
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

Vi har ledig stilling som avdelingsleder i 100% fast stilling i Fengselshelsetjenesten, arbeidssted Halden Fengsel. 

 

Beskrivelse av arbeidssted:

 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

 

Kvalifikasjoner og utdanning:

 

 

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Det er krav om tilfredsstillende politiattest ved tilsetting. Politiattest skal ikke vedlegges søknaden. 

Lønn etter lov og avtaleverk

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

 

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Om stillingen

Romerike fengsel søker etter sommervikarer som fengselsbetjent sko  0264, eller betjent 1078 til sommeren 2026. Det er mange arbeidsoppgaver og aktiviteter som skal gjennomføres sammen med de innsatte, og for at vi skal ha et velfungerende lite samfunn, trenger vi motiverte sommervikarer som kan hjelpe oss med å opprettholde aktiviteten og driften i fengselet. Som betjent vil du kunne jobbe inntil 100% stilling i minimum 6 uker i turnus. Vi trenger vikarer både på avdeling for høyt og lavt sikkerhetsnivå, og til Ungdomsenheten Øst som ligger på Eidsvoll.

Arbeidstid turnus innebærer vakter på formiddag, ettermiddag, natt og helg. Vi trenger vikarer fra uke 25 til og med uke 31, det kan ikke forventes å avvikle ferie i denne perioden. Det vil også være mulighet for jobb utover høsten. 

Alle kvalifiserte søkere vil bli innkalt til en fysisk funksjonstest som må bestås før man blir kalt inn til intervju. Fysisk funksjonstest vil skje i uke 17 og 18 i april. Du kan lese mer om fysisk funksjonstest her: https://www.krus.no/fysisk-funksjonstest.6283646-521471.html 

Du vil få modulbasert opplæring i sikkerhet og opplæringsvakter før du går inn i tjenesten. Opplæring består i både øvelser, teknikker og teori. Du får lønn under opplæring. Etter gjennomført og godkjent opplæring får du minimum tre opplæringsvakter sammen med en fengselsbetjent i turnus. Betalt obligatorisk opplæringsperiode vil være fra uke 24 med varighet over tre uker.

En betjent skal ha evne til å opprettholde ro, orden og sikkerhet i fengselet, evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og veiledning av de innsatte.

Som fengsels-/vikarbetjent får du en allsidig og utrolig spennende  arbeidsdag med mennesker i utfordrende situasjoner. Du kan lese mer om yrket på www.krus.no

Er du en engasjert, positiv og raus person som brenner for å gjøre en forskjell? Da ønsker vi å høre fra deg! 

 

Arbeidsoppgaver

• bistand og veiledning til innsatte i forhold til straffegjennomføring
• ivareta ro, orden og sikkerhet i fengselet
• utføre daglige gjøremål på avdelingen
• aktivisering av innsatte

Den som blir ansatt, må regne med endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• du må oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som er:
  • 20 år eller eldre
  • generell studiekompetanse 
  • søkere som er 25 år eller eldre kan søke om å bli realkompetansevurdert. Minimumskrav for disse søkerne er bestått skriftlig eksamen i norsk hovedmål (393 timer) og relevant yrkespraksis  
  • førerkort klasse B (personbil med manuelt gir)
  • vandel det ikke er noe å utsette på. En uttømmende politiattest vil bli etterspurt før du kan starte i sommerjobben
  • god helse, både fysisk og psykisk.
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy.
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne. 

Følgende er ønskelig:

• erfaring fra arbeid med mennesker
• Politihøyskolestudent 

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsferdigheter og evner til å ta selvstendige avgjørelser
• åpen, inkluderende, initiativrik og fleksibel
• evne til refleksjon og kritisk tenking
• evne til sikkerhetstenking og grensesetting 
• evne til å veilede og motivere mennesker i en vanskelig situasjon
• nytenkende 
• personlige egenskapet i tråd med etatens verdier 

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• kantineordning og treningsrom for ansatte på avdeling Ullersmo

Stillingen lønnes som sko 0264 fengselsbetjent, fra kr. 500 000 - 630 000 pr år,  eller som 1078 betjent (uten fengselsskolen), fra kr. kr 405 000 – 474 000 pr. år, avhengig av ansiennitet (bla. antall år du har jobbet etter fylte 18 år)/kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

 

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsinspektør Astrid Elisabeth Henriksen på tlf. +47 48892057.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm.  Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 285 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år.  Fengselet har 360 ansatte og ligger på Kløfta i Ullensaker.

 

Join us at the Laboratory of Electronics Material and Systems, Department of Microtechnology and Nanoscience, and contribute to research on novel solutions for cooling of advanced electronics. About us The Department of Microtechnology and Nanoscience advances the frontiers in quantum technology, nanoscience, photonics and future electronic systems - for technical and societal development. Our cross-disciplinary approach gives interesting collaborations in academy, industry and society, and is a driving force for innovations, results and breakthroughs. We offer a vibrant, international research environment and direct access to world-class nanofabrication facilities. At the Electronics Materials and Systems Laboratory, we explore how advanced materials and microsystems can transform electronics, biomedicine, and sensing. Our research spans carbon-based materials/devices, bioelectronic microsystems, unconventional computing, liquid crystals and nanomaterials for applications such as thermal management, neural interfaces, energy harvesting and storage, and optics. From AI modelling of materials and biological complexity to the design of multifunctional micro- and nano systems, we combine theory, fabrication, and innovation to tackle challenges in energy, ICT, and life sciences. About the research project  The research is about integrated cooling and heat dissipations solutions using low-dimensional materials such as graphene, hexagonal boron nitride and carbon nanotubes for cooling of power modules. Who we are looking for The following requirements are mandatory: • Ph.D. within one of following fields: Thermal Science and Engineering, Physical Chemistry, Materials Science and Engineering, Polymer Science and Engineering, Nanotechnology. This eligibility requirement must be met no later than the time the employment decision is made.  • Strong written and verbal communication skills in English. • Ability to work well in collaboration with coworkers as well as individually. You are expected to be somewhat accustomed to teaching, and to demonstrate good potential within research and education. The following experience will strengthen your application: • Solid background in clean room processes using PECVD, TCVD, ALD, E-Beam, with more than 4 years experience in the growth of low dimensional materials. • Experience of characterization of materials as well as chemical functionalization are desirable qualifications. What you will do • Growing and characterizing 1D and 2D materials for thermal management applications using chip last or chip first concepts in collaboration with our EU project partners. • Contribute to the supervision of master’s and PhD students. • Possibly engaging in teaching at undergraduate/master’s level The position is meritorious for future roles in academia, industry, or the public sector. Contract terms The position is a temporary full-time employment for two years with the possibility of a further one-year extension. The position requires physical presence throughout the entire employment. A valid residence permit must be presented by the start date, otherwise the offer may be withdrawn. What we offer • As a postdoc at Chalmers, you are an employee and enjoy all employee benefits. Read more about  working at Chalmers  and our benefits  for employees. • A dynamic and inspiring working environment in the coastal city of Gothenburg. • Read more about Sweden’s generous parental leave, subsidized day care, free schools, healthcare etc at Move To Gothenburg. Chalmers is dedicated to improving gender balance and actively works with equality projects, such as the GENIE Initiative for gender equality and excellence. We celebrate diversity and consider equality and inclusion as fundamental aspects of all our activities. If Swedish is not your native language, Chalmers offers Swedish courses to help you settle in. Application procedure The application should be written in English be attached as PDF-files, as below. Maximum size for each file is 40 MB. Please note that the system does not support Zip files. CV • A comprehensive CV, including a complete list of publications. • Details of previous teaching and pedagogical experience. Personal letter • A brief introduction about yourself. • A summary of your previous research fields and key research outcomes. • An outline of your future goals and research focus. Use the button at the foot of the page to reach the application form.  Please note: The applicant is responsible for ensuring that the application is complete. Incomplete applications and applications sent by email will not be considered. Contact details to references will be requested after the interview. We welcome your application no later than 2026-04-20 For questions please contact: Per Lundgren, Professor per.lundgren@chalmers.se phone: +46 31 772 1882 We look forward to your application! *** Chalmers declines to consider all offers of further announcement publishing or other types of support for the recruiting process in connection with this position. ***  Chalmers University of Technology in Gothenburg conducts research and education in technology and natural sciences at a high international level. The university has 3100 employees and 10,000 students, and offers education in engineering, science, shipping and architecture. With scientific excellence as a basis, Chalmers promotes knowledge and technical solutions for a sustainable world. Through global commitment and entrepreneurship, we foster an innovative spirit, in close collaboration with wider society. Chalmers was founded in 1829 and has the same motto today as it did then: Avancez – forward.

Assist with daily store operations, serve customers, restock shelves, organise displays, and maintain cleanliness. Handle basic sales tasks and support the team to ensure efficient service and a positive shopping experience.

We are looking for a Salesperson to join our team on full time basis.

A Shop Assistant provides excellent customer service, assists shoppers in finding products, processes transactions, and helps maintain a clean and organized store.