Byggmakker har bransjens mest serviceorienterte og kunnskapsrike medarbeidere. Har du lyst til å bli vår nye kollega?

Vi ser etter deg som ønsker å skape gode handle- og kundeopplevelser. Du liker å jobbe med andre mennesker, setter kunden i sentrum, er engasjert, trives med relasjonsbygging og gjerne har erfaring fra salg og service i nåværende, eller tidligere arbeid. Erfaring med våre produkter kan være et fortrinn i ansettelsesprosessen, men det er ikke et krav da personlig egnethet også vil vektlegges. Du er komfortabel med bruk av data som arbeidsverktøy og du må kunne kommunisere godt (både skriftlig og muntlig) på norsk/nordisk. 

 

Arbeidsoppgaver:

• salg og rådgivning av varehusets produkter til forbruker- og proffkunder
• avdekke kundens behov, og ha fokus på oppsalg og mersalg for å skape verdi for kunden.
• yte god service og kundebehandling
• oppsøke kunder i avdelingen/butikken
• bidra til at kampanjer er godt forberedt og gjennomføres på en god måte
• bidra til enhver tid å ha salgklar avdeling
• varepåfylling
• betjening av kasse
• plukking og pakking av kundeordre

 

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• Du må være over 18 år
• Du må ha mulighet til å jobbe både dag, kveld og lørdager
• Du må ha mulighet til å jobbe mye gjennom sommeren
• gjerne ha produktkunnskap om våre produktgrupper
• service - og kundeorientert
• har en serviceinnstilling og positivitet, som sikrer en god handleopplevelse for våre kunder.
• ryddig, effektiv, og fleksibel
• gjerne erfaring med salg og service
• Truckfører-bevis kl. T4 er en fordel, men ikke et krav

 

Vi tilbyr:

• Konkurransedyktig lønn, pensjons- og forsikringsordninger
• arbeid hos en av Norges sterkeste merkevarer

• trivelig, uformelt og inspirerende fag- og arbeidsmiljø

   

 

Generell informasjon:

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig.
 

For spørsmål ta kontakt med Byggmakker avd Raufoss  v/ Ass, Varehussjef Roger Benum , tlf  41 33 88 79 

Vi ser frem til å motta din søknad!

Våre arbeidsprinsipper

Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vi har en grunnverdi som består av å tenke: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør.
Det er hyggelig om du kjenner deg igjen i våre arbeidsprinsipper og grunnverdi. 
Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

Byggmakker er en av Norges ledende byggevarekjeder. Med fagfolk og utsalgssteder over hele landet, tilbyr vi et støtteapparat som legger til rette for at våre kunder skal lykkes - for alle trenger en makker. 

Vi er stolte av vår historie som strekker seg over 100 år tilbake i tid. Det er et kvalitetsstempel og en tillitserklæring av våre proff- og privatkunder fortsetter å velge Byggmakker. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle kompetanse, sortiment og innovative tjenester som kommer våre kunder til gode. Våre verdier – jordnær, engasjert, proaktiv og resultatorientert – styrer våre holdninger, atferd og beslutninger, og er en viktig del av vår identitet.

Med oss på laget har vi om lag 1500 engasjerte og dyktige "makkere". Du finner oss i et landsdekkende nettverk bestående av varehus og logistikksentre, og på vårt hovedkontor på Berger (Lillestrøm kommune). Byggmakker verdsetter alle ansatte og deres bidrag til vår felles suksess. Her blir du en del av et uformelt miljø preget av samarbeid, kompetanseutvikling og stolthet over det vi oppnår sammen.

Bærekraft er en integrert del av vår forretningspraksis, og vi er opptatt av å være en positiv kraft for samfunnet og miljøet. I vår daglige drift og strategiske initiativer, jobber vi kontinuerlig med å redusere vår miljøpåvirkning og fremme ansvarlig ressursforvaltning. 

I 2005 ble Byggmakker en del av Kesko, et finsk børsnotert handelsselskap som opererer innen dagligvare-, bil-, og bygg- og teknisk handel. Totalt har Kesko rundt 1800 butikker som driver kjedevirksomhet i 8 land og er dermed et av de største detaljhandelselskapene i Nord-Europa. 

I Kesko Norge opererer vi innen divisjonen bygg- og teknisk handel med merkevarene Byggmakker, Onninen og Elfag. Kesko Norge har en klar visjon: "Vi bygger for noe bedre!" Vi streber alltid etter å utvikle bedre løsninger for våre kunder, skape bedre karrieremuligheter for våre ansatte, og bidra til et mer bærekraftig samfunn. Vil du være med på å bygge for noe bedre?

Vi har opna Barnesengepost på SNR Hjelset og har behov for fleire tilsette.

Vi søkjer etter ny sjukepleiar som har interesse, kompetanse og engasjement for å arbeide med den «nye» generasjonen, og som vil vidareutvikle seksjonen vår. Vi skal ta imot barn og unge frå 0–18 år innan barnemedisin, kirurgi/ortopedi, ØNH og auge.

Vi har ledig 1x100% fast stilling i sengeposten fra og med 7.april 2026

Andre stillingsbrøkar kan verte ledige ved intern omrokkering.

Vi vil gjere vårt beste for at du skal trivast og håper at du vil vere med oss i Norges mest moderne sjukehus på Hjelset.
Vi ønskjer søkjarar både frå Nordmøre og Romsdal. Er du usikker eller har du spørsmål? Ta gjerne kontakt med meg!

Du er velkomen som søkjar!

Arbeidsoppgåver

• Sjukepleieoppgåver til dei unge og håpefulle
  
• Opplæring og rettleiing til pasientane og deira pårørande
  
• Samarbeid med dyktige kollegaer frå ulike fagmiljø
  
• Handtering av medikament og god dokumentasjon

Kvalifikasjonar

• Norsk autorisasjon som sjukepleiar
  
• Vi håper at du har erfaring frå pasientgruppa
  
• Det er ein fordel om du har god IT-kompetanse
  
• For arbeid med denne pasientgruppa må det framleggast politiattest

Personlege eigenskapar

• Ein kreativ og tålmodig lagspelar
  
• Spesiell interesse for barn og unge
  
• Du er dyktig til å kommunisere med pasientane
  
• Vi ser etter ein kandidat som er godt egna til pasientgruppa

Personlege eigenskapar og eignaheit vil verte vektlagd ved tilsetting.

Vi tilbyr

• Sterkt tverrfagleg samarbeid
  
• Ein inkluderande arbeidsplass
  
• Løn etter gjeldande overeinskomstar
  
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Vi ber om at attestar og vitnemål vert lasta opp og lagt ved søknad og CV.

Drøymer du om å bo med kort avstand mellom hav, fjell og fjord med rikt høve til friluftsliv? Å ha tilgang på eit rikt og engasjert kulturmiljø i ein kystbyar med ambisjonar? 
Den fargerike opera- og klippfiskbyen Kristiansund er perla på Nordmøre. Her finn du eit rikt kulturtilbod med eige operahus som har fleire oppsetjingar og konsertarrangement kvart år. Like utafor byen kan du oppdage den spektakulære Atlanterhavsvegen og fleire sjarmerande fiskevær. Les meir om Kristiansund og Nordmøre her!
Molde er rosens, jazzens og kulturens by, og ikkje minst eit eldorado for fjellturer, alpint, klatring, golf, seiling og padling. Byen er barnevennleg med nærleik til skule, barnehage og fritidstilbod. Molde by fornyar seg med m.a. ny sjøfront og fleire spennande kaféer og spisestader.  Les meir om Molde og Romsdalen her!

Kontaktinformasjon

Mari Elise Morch, Sjukepleiar, mari.elise.morch@helse-mr.no

Arbeidsstad

Opdølvegen 4
6450 Hjelset

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5089853159
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommunes verdier er Framtidsrettet, Åpen, Respektfull og Troverdig. Kompetansesenter rus og psykisk helse har som visjon at Sarpsborg skal være en foregangskommune innen fagfeltet rus og psykisk helse.

Virksomheten består av område fellestjenester og 6 team; Lavterskel rus og psykisk helse, psykisk helse barn og unge, herunder FACT ung, rus og psykisk helse, kirkeveien/ FACT, miljøarbeidertjenesten, og senter for rehabilitering og aktivitet.
Virksomheten utøver både lavterskel- og vedtaks baserte tjenester til mennesker med psykiske vansker, rusavhengighet og deres pårørende, både barn, unge og voksne. Det er fokus på kvalitetsutvikling av tjenestene. 

Team rus og psykisk helse har 25 årsverk og er tverrfaglig sammensatt med sykepleiere, vernepleiere, sosionomer og en ergoterapeut med ulike videreutdannelser. Vi tilbyr helsetjeneste i henhold til vedtak for mennesker med psykiske lidelser og/ eller rusavhengighet, fra 16 år og oppover. I behandlingen bruker vi ulike tilnærminger, metoder og kartleggingsverktøy tilpasset den enkeltes situasjon. Vi har også tre jobbspesialister tilknyttet vårt team, som jobber etter individuell jobbstøtte (IPS).

Arbeidsoppgaver

Virksomheten har 1 x 100 % fast stilling ledig. Arbeidstid er dagtid. Stillingen er organisert i Team rus og psykisk helse.

Team rus og psykisk helse gir individuell helsetjeneste til pasienter i henhold til vedtak. Den enkelte medarbeider er ansvarlig for 20-30 pasienter, avhengig av omfang på tjenesten og jobber i hovedsak ambulant - i pasientens hjem eller på andre effektive arenaer. Som behandler jobber man strukturert med planarbeid og man benytter ulike teorier, metoder og modeller i arbeidet med mennesker som har forskjellige utfordringer og problematikk. Samtalebehandling kombineres ofte med å koordinere ulike helsetjenester og i samarbeid med andre relevante instanser og nivåer.
Tiltredelse så snart som mulig.

Kvalifikasjoner

• Bachelor i sykepleie/vernepleie med videreutdanning i psykisk helsearbeid og/ eller rusproblematikk eller tilsvarende. Annen relevant høyskoleutdanning kan vurderes
• Det er ønskelig med bred klinisk erfaring innen fagområdet rus og psykisk helse, både fra spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjeneste. Det er også ønskelig med erfaring fra samarbeid og samhandling mellom tjenester
• Kjennskap til motiverende intervju, kognitiv terapi, avhengighetsproblematikk, trygghetssirkelen (COS) er en fordel. Kjenner til og bruker tilbakemeldingsverktøy i arbeid med pasienter og er opptatt av brukermedvirkning
• Må ha god skriftlig og muntlig kommunikasjon på norsk
• Må ha førerkort 
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse

Personlige egenskaper

Team rus og psykisk helse søker en faglig engasjert medarbeider som brenner for fagfeltet og ønsker å være med på å videreutvikle det gode arbeidet som gjøres. Vi ser etter en medarbeider som har;

• God evne til systematisk og målrettet arbeid
• God evne til samarbeid
• God evne til å bygge relasjoner og opptatt av brukermedvirkning
• God evne til å prioritere i en hektisk hverdag, er fleksibel og grundig
• God evne til å jobbe både selvstendig og i team
• God arbeidsmoral

Stor arbeidskapasitet, er robust og har evne til å tåle høyt tempo og gjøre prioriteringer

Personlig egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø
• Tverrfaglig miljø og nettverk
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Mulighet til å styre egen arbeidshverdag
• Veiledning
• Fadderordning for nyansatte
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner iht. gjeldende lover og regler   

Kontaktinformasjon

Morten Beiermann, Teamleder, 472 72 506, morten.beiermann@sarpsborg.com

Arbeidssted

Rådmann Dalens vei
1712 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5087488279
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vi søker deg som engasjerer brukerne, som er strukturert og løsningsorientert, og som trives med å bidra til godt arbeidsmiljø både i og utenfor arkivteamet.

Vi benytter Public 360, on-prem. v. 5.18, som sak-/arkivsystem, og er del av Helse Sør-Øst sin regionale løsning.

Den vi søker er en "ståpå"-person med god kompetanse og interesse for arkivfaget og IKT. Stillingen passer for deg som trives med tradisjonelt arkivarbeid, tar arbeidsoppgavene raskt og er fleksibel. Ingen oppgave er for stor, ingen for liten.

Arbeidsoppgaver

• Daglige driftsoppgaver innen arkiv og dokumentforvaltning
• Kvalitetskontroll av journalopplysninger
• Kontroll og publisering av offentlig journal
• Gjennomføring av opplæring og kurs, digitalt og fysisk
• 1. linje brukerstøtte
• Bidra til utarbeidelse av rutiner, veiledere og dokumentasjonsplan
• Deltakelse i lokale og regionale prosjekter
• Teamarbeid og samarbeid på tvers av virksomheten
• Selvstendig arbeid og ansvarsområder for den rette
  

 

Kvalifikasjoner

• Utdanning tilsvarende bachelor innen dokumentasjons-/arkivfaget er ønskelig. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Minimum 5 års relevant erfaring fra offentlig virksomhet er ønskelig
• Erfaring med bruk av Public 360, fortrinnsvis versjon 5.18 eller nyere
• God kjennskap til arkivlovgivning, Noark-standarden og sak-/arkivsystemer
• Erfaring med brukerstøtte og opplæring, både fysisk og digitalt
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk (bokmål)
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk
• God IKT-kompetanse og systemforståelse

Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå K

Karakterer og vitnemål må legges ved søknaden via Vitnemålsportalen. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent og dokumentert av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. For noen stillinger vil det gjennomføres en utvidet bakgrunnssjekk.

Personlige egenskaper

Du kan identifisere deg med våre kjerneverdier: Lagspiller, Endringsvillig, Ansvarlig og Nytenkende

• Du kjenner deg igjen i våre kjerneverdier: Lagspiller, endringsvillig, ansvarlig og nytenkende
• Du er serviceinnstilt, løsningsorientert og brukerorientert
• Du arbeider strukturert, gjennomfører og er selvstendig
• Du tilegner deg ny kunnskap raskt og evner å lære bort
• Du engasjerer brukerne og kollegaer med ditt faglige engasjement
• Du kommuniserer og samarbeider godt, lett og tett med andre
• Du har høy arbeidskapasitet og håndterer perioder med høy aktivitet
• Du trives i med å være del av et lite team, tar ansvar for egne oppgaver og er komfortabel med å jobbe selvstendig i hverdagen

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

Gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Fleksibel arbeidstidsordning med mulighet for delvis bruk av hjemmekontor etter avtale. Gode forsikrings- og pensjonsordninger, lønn etter avtale, telefon- og bredbåndordninger. Bedriftsidrett, kulturfond, bidrag til og rabatt på medlemskap hos utvalgte treningssentre.

En meningsfull rolle i en av Norges største IKT-virksomheter med et viktig samfunnsoppdrag
Varierte og faglig interessante arbeidsoppgaver
Et lite, inkluderende og kompetent arbeidsmiljø som del av et stort faglig miljø
Stor grad av selvstendighet og delegert faglig ansvar
Moderne lokaler med aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept
Sentrale lokaler på Skøyen i Oslo, med kort vei til kollektivtransport

Søkerlisten til stillingen kan bli offentliggjort i henhold til offentleglova § 25. Hvis du ønsker å unngå å bli oppført på denne listen, må du krysse av for dette i søknaden din og begrunne hvorfor. Skulle vi ikke kunne imøtekomme ditt ønske, vil vi kontakte deg før søkerlisten blir offentliggjort. Du vil da få muligheten til å trekke din søknad dersom du ønsker det.

Kontaktinformasjon

Eli Beck Fosskaug, arkivleder/seniorrådgiver, +4790553885
Ingjerd Faret, administrasjonsjef, +4793046662

Arbeidssted

Hoffsveien 1D
0275 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuspartner HF

Referansenr.: 5084295038
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuspartner -  vi skal utgjøre en forskjell for pasient og sykehus ved å levere bærekraftige, sikre og moderne digitale tjenester.

Sykehuspartner HF leverer tjenester innen IKT, prosjekt, logistikk og HR til alle sykehusene i Helse Sør-Øst og eies av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst.  

Sykehuspartner forvalter og drifter avanserte IKT-miljøer med over 80.000 brukere og ulike sentrale og lokale IKT-løsninger som understøtter et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen. Helseteknologi er i rivende utvikling og er meget sentralt for en bærekraftig spesialisthelsetjeneste.  Sykehuspartners mål er å være en effektiv og brukernær leverandør og være en drivkraft for digital transformasjon.

Sykehuspartner har ca 2000 medarbeidere ansatte på følgende lokasjoner: Oslo/Skøyen, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Sykehuspartner er miljøsertifisert.

Sykehuspartner er opptatt av mangfold, vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Byggmakker har bransjens mest serviceorienterte og kunnskapsrike medarbeidere. Har du lyst til å bli vår nye kollega?

Vi ser etter deg som ønsker å skape gode handle- og kundeopplevelser. Du liker å jobbe med andre mennesker, setter kunden i sentrum, er engasjert, trives med relasjonsbygging og gjerne har erfaring fra salg og service i nåværende, eller tidligere arbeid. Erfaring med våre produkter kan være et fortrinn i ansettelsesprosessen, men det er ikke et krav da personlig egnethet også vil vektlegges. Du er komfortabel med bruk av data som arbeidsverktøy og du må kunne kommunisere godt (både skriftlig og muntlig) på norsk/nordisk. Det er viktig at du har anledning til å jobbe i ukene 27-32.

Arbeidsoppgaver:

• salg og rådgivning av varehusets produkter til forbruker- og proffkunder
• avdekke kundens behov, og ha fokus på oppsalg og mersalg for å skape verdi for kunden
• yte god service og kundebehandling
• oppsøke kunder i avdelingen/butikken
• regne tilbud til kunder og følge opp disse innen satte frister
• bidra til at kampanjer er godt forberedt og gjennomføres på en god måte
• bidra til enhver tid å ha salgsklar avdeling
• varepåfylling
• betjening av kasse

 

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• produktkunnskap om våre produktgrupper
• service - og kundeorientert
• har en serviceinnstilling og positivitet, som sikrer en god handleopplevelse for våre kunder
• ryddig, effektiv og fleksibel
• erfaring innen salg og service, gjerne innen butikkfaget
• fordel med relevant fagbrev

 

Vi tilbyr:

• en spennende stilling som selger med faglig og personlig utvikling
• konkurransedyktig lønn, pensjons- og forsikringsordninger
• arbeid hos en av Norges sterkeste merkevarer
• trivelig, uformelt og inspirerende fag- og arbeidsmiljø
• arbeidstid etter turnus

 

Generell informasjon:

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig. For spørsmål ta kontakt med Byggmakker avd Levanger v/ Robert Svarva på tlf 90737545.

Vi ser frem til å motta din søknad!

Våre verdier

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

Byggmakker er en av Norges ledende byggevarekjeder. Med fagfolk og utsalgssteder over hele landet, tilbyr vi et støtteapparat som legger til rette for at våre kunder skal lykkes - for alle trenger en makker. 

Vi er stolte av vår historie som strekker seg over 100 år tilbake i tid. Det er et kvalitetsstempel og en tillitserklæring av våre proff- og privatkunder fortsetter å velge Byggmakker. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle kompetanse, sortiment og innovative tjenester som kommer våre kunder til gode. Våre verdier – jordnær, engasjert, proaktiv og resultatorientert – styrer våre holdninger, atferd og beslutninger, og er en viktig del av vår identitet.

Med oss på laget har vi om lag 1500 engasjerte og dyktige "makkere". Du finner oss i et landsdekkende nettverk bestående av varehus og logistikksentre, og på vårt hovedkontor på Berger (Lillestrøm kommune). Byggmakker verdsetter alle ansatte og deres bidrag til vår felles suksess. Her blir du en del av et uformelt miljø preget av samarbeid, kompetanseutvikling og stolthet over det vi oppnår sammen.

Bærekraft er en integrert del av vår forretningspraksis, og vi er opptatt av å være en positiv kraft for samfunnet og miljøet. I vår daglige drift og strategiske initiativer, jobber vi kontinuerlig med å redusere vår miljøpåvirkning og fremme ansvarlig ressursforvaltning. 

I 2005 ble Byggmakker en del av Kesko, et finsk børsnotert handelsselskap som opererer innen dagligvare-, bil-, og bygg- og teknisk handel. Totalt har Kesko rundt 1800 butikker som driver kjedevirksomhet i 8 land og er dermed et av de største detaljhandelselskapene i Nord-Europa. 

I Kesko Norge opererer vi innen divisjonen bygg- og teknisk handel med merkevarene Byggmakker, Onninen og Elfag. Kesko Norge har en klar visjon: "Vi bygger for noe bedre!" Vi streber alltid etter å utvikle bedre løsninger for våre kunder, skape bedre karrieremuligheter for våre ansatte, og bidra til et mer bærekraftig samfunn. Vil du være med på å bygge for noe bedre?
 

Byggmakker har bransjens mest serviceorienterte og kunnskapsrike medarbeidere. Har du lyst til å bli vår nye kollega?

Vi ser etter deg som ønsker å skape gode handle- og kundeopplevelser. Du liker å jobbe med andre mennesker, setter kunden i sentrum, er engasjert, trives med relasjonsbygging og gjerne har erfaring fra salg og service i nåværende, eller tidligere arbeid. Erfaring med våre produkter kan være et fortrinn i ansettelsesprosessen, men det er ikke et krav da personlig egnethet også vil vektlegges. Du er komfortabel med bruk av data som arbeidsverktøy og du må kunne kommunisere godt (både skriftlig og muntlig) på norsk/nordisk. Det er viktig at du har anledning til å jobbe i ukene 27-32.

Arbeidsoppgaver:

• salg og rådgivning av varehusets produkter til forbruker- og proffkunder
• avdekke kundens behov, og ha fokus på oppsalg og mersalg for å skape verdi for kunden
• yte god service og kundebehandling
• oppsøke kunder i avdelingen/butikken
• regne tilbud til kunder og følge opp disse innen satte frister
• bidra til at kampanjer er godt forberedt og gjennomføres på en god måte
• bidra til enhver tid å ha salgsklar avdeling
• varepåfylling
• betjening av kasse

 

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• produktkunnskap om våre produktgrupper
• service - og kundeorientert
• har en serviceinnstilling og positivitet, som sikrer en god handleopplevelse for våre kunder
• ryddig, effektiv og fleksibel
• erfaring innen salg og service, gjerne innen butikkfaget
• fordel med relevant fagbrev

 

Vi tilbyr:

• en spennende stilling som selger med faglig og personlig utvikling
• konkurransedyktig lønn, pensjons- og forsikringsordninger
• arbeid hos en av Norges sterkeste merkevarer
• trivelig, uformelt og inspirerende fag- og arbeidsmiljø
• arbeidstid etter turnus

 

Generell informasjon:

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig. For spørsmål ta kontakt med Byggmakker avd Verdal v/ Robert Svarva på tlf 90737545.

Vi ser frem til å motta din søknad!

Våre verdier

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

Byggmakker er en av Norges ledende byggevarekjeder. Med fagfolk og utsalgssteder over hele landet, tilbyr vi et støtteapparat som legger til rette for at våre kunder skal lykkes - for alle trenger en makker. 

Vi er stolte av vår historie som strekker seg over 100 år tilbake i tid. Det er et kvalitetsstempel og en tillitserklæring av våre proff- og privatkunder fortsetter å velge Byggmakker. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle kompetanse, sortiment og innovative tjenester som kommer våre kunder til gode. Våre verdier – jordnær, engasjert, proaktiv og resultatorientert – styrer våre holdninger, atferd og beslutninger, og er en viktig del av vår identitet.

Med oss på laget har vi om lag 1500 engasjerte og dyktige "makkere". Du finner oss i et landsdekkende nettverk bestående av varehus og logistikksentre, og på vårt hovedkontor på Berger (Lillestrøm kommune). Byggmakker verdsetter alle ansatte og deres bidrag til vår felles suksess. Her blir du en del av et uformelt miljø preget av samarbeid, kompetanseutvikling og stolthet over det vi oppnår sammen.

Bærekraft er en integrert del av vår forretningspraksis, og vi er opptatt av å være en positiv kraft for samfunnet og miljøet. I vår daglige drift og strategiske initiativer, jobber vi kontinuerlig med å redusere vår miljøpåvirkning og fremme ansvarlig ressursforvaltning. 

I 2005 ble Byggmakker en del av Kesko, et finsk børsnotert handelsselskap som opererer innen dagligvare-, bil-, og bygg- og teknisk handel. Totalt har Kesko rundt 1800 butikker som driver kjedevirksomhet i 8 land og er dermed et av de største detaljhandelselskapene i Nord-Europa. 

I Kesko Norge opererer vi innen divisjonen bygg- og teknisk handel med merkevarene Byggmakker, Onninen og Elfag. Kesko Norge har en klar visjon: "Vi bygger for noe bedre!" Vi streber alltid etter å utvikle bedre løsninger for våre kunder, skape bedre karrieremuligheter for våre ansatte, og bidra til et mer bærekraftig samfunn. Vil du være med på å bygge for noe bedre?
 

Ved Saupstad barnehager har vi ledig vikariat i 100 prosent stilling som barnehagelærer fra 1. mai 2026 til 31. juli 2027.

Saupstad barnehager er barnehager med stort mangfold. Vi består av to barnehager under samme enhet. Huseby barnehage med fem avdelinger og 78 barn og Ringen barnehage sju avdelinger og 110 barn.

Våre barnehager, er alle i barnas nærmiljø her på Huseby/Saupstad og med nærhet til marka som en god leke - og læringsarena. I vårt arbeid med barn har vi fokus på språk og det fysiske læringsmiljøet. Vi ønsker å skape gode miljøer hvor mennesker kan samhandle gjennom kommunikasjon og materialer for så å kjenne på det å være i et sterkt og godt fellesskap. Som en del av det å være i utvikling og øke vår kompetanse er enheten deltakende i nettverkene Barn & Rom og flerkulturelt nettverk.

Vi har også et tett og godt samarbeid med DMMH og Barne- og familietjenesten

Arbeidsoppgaver

• Lede det pedagogiske arbeidet i barnegruppen i tråd med lov, forskrifter og føringer.
• Samarbeide med medarbeidere, foreldre, ledelse og eksterne samarbeidspartnere.
• Delta aktivt og bidra til barnehagens utviklingsarbeid. 
• Bidra til et bærekraftig læringsmiljø 
• Samarbeide med de andre avdelingene i barnehagen og ha evne og vilje til å skape gode relasjoner.

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning
• Kan arbeide selvstendig, og samtidig gode samarbeidsevner
• Må beherske både muntlig og skriftlig norsk
• Ha evnen til å jobbe strukturert

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vektlegges
• Evne til å inspirere og lede sine medarbeidere
• Være engasjert, initiativrik og systematisk i arbeidet
• Være faglig interessert og oppdatert og bidra til barnehagens faglige utvikling
• Evne det å skape gode relasjoner hos mennesker

Vi tilbyr

• Et inkluderende arbeidsmiljø med gode kolleger
•  Spennende og utfordrende oppgaver
•  God mulighet for faglig og personlig utvikling
•  Et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse som er stadig i utvikling
•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.  Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Torill Stølan Hafsmo, Enhetsleder, +47 92021905
Hege Solhjem Melhuus, Avdelingsleder, 47751101

Arbeidssted

Saupstadringen 37C
7078 Saupstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5091421142
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.05.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 19.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Dalgård avlastningsbolig har ledig fem faste helgestillinger med stillingsstørrelser på cirka 18 prosent. Stillingene har arbeidstid på dag og kveld og stillingen jobber i gjennomsnitt annenhver helg.

Dalgård avlastningsbolig er en del av Helse- og avlastningstjenesten for barn og unge i Trondheim kommune.

Stillingen er knyttet til virksomheten ved Utsikten, som holder til på Øya/Elgeseter og tilbyr avlastning til familier med barn som har store omsorgsbehov. Vårt mål er å skape et trygt og utviklende miljø der barna blir sett og hørt, og får mulighet til å ta egne valg i hverdagen. Hos oss jobber vi målrettet for at hvert enkelt barn skal oppleve glede og utvikling.

Det kan påregnes muligheter for ekstravakter og økt stilling i ferieperioder. Oppstart i stillingen er medio april, men det også mulig med tidligere oppstart etter avtale. 

Vi ønsker å gi brukerne livskvalitet ved å bli sett og hørt, få muligheten til å ta avgjørelser gjennom dagen,  mestre situasjoner og oppleve å bli møtt med respekt. Gjennom målrettet miljøarbeid jobber vi for at brukerne skal oppleve livskvalitet og mestring.

Arbeidsoppgaver

• Ha ansvaret for å yte gode tjenester som fremmer beboernes livskvalitet
• Følge opp det faglige arbeidet som er etablert rundt brukerne
• Bidra til godt arbeid med samarbeidspartnere, interne og eksterne
• Ha ansvaret for at dokumentasjon i journalsystem er oppdatert og oppfyller krav til dokumentasjon
• Bidra til utvikling av et godt arbeidsmiljø
• Bidra i daglige gjøremål på barneboligen

Kvalifikasjoner

• Gjerne studenter innen helse- og sosialfag/pedagogiske fag
• Gjerne erfaring med mennesker med utviklingshemming og autisme
• Gjerne erfaring med å jobbe med utfordrende adferd
• Gode IKT-kunnskaper og dokumentasjonsferdigheter
• Kjennskap til relevant lovverk
• Gode norsk-kunnskaper både skriftlig og muntlig
• Har bestått norskprøve B2, dersom du er søker fra land utenfor Skandinavia

Personlige egenskaper

• Har engasjement for målgruppen barn og unge med sammensatte hjelpebehov
• Har gode faglige og etiske holdninger
• Er god på å samarbeide og veilede i team
• Takler stress og uforutsigbarhet
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Er kreativ og tenker helhetlig
• Personlig egnethet og erfaring fra arbeidsfeltet blir vektlagt

Vi tilbyr

• Et positivt og faglig engasjert arbeidsmiljø
• Opplæring i form av kurs og kompetanseutvikling
• Spennende, utfordrende og varierte oppgaver
• En avdeling med fokus på faglig og personlig utvikling hos ansatte
• Nærledelse på boligen
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ronny Ditlevsen, Avdelingsleder, 92280290

Arbeidssted

Magnus den Godes gt. 24
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5090612530
Stillingsprosent: 18%
Fast
Startdato: 15.04.2026
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Eidsvoll kommune er en raskt voksende kommune, og det kommer med både spennende utfordringer, og store muligheter. Nå søker vi en leder som vil ta det overordnede, strategiske ansvaret for HR- og organisasjonsområdet, og være en tydelig faglig stemme i kommunedirektørens ledergruppe.

Om stillingen:

Som leder for HR-staben i Eidsvoll kommune får du en nøkkelrolle i å videreutvikle arbeidsgiverpolitikk, kompetansestrategi og organisasjonsutvikling i en vekstkommune. Du skal bidra til at vi møter fremtidens behov for kompetanse, håndterer endringene i arbeidskraft, og utvikler robuste ledermiljøer i hele organisasjonen. Du får muligheten til å sette retning og preg på komplekse omstillingsprosesser, særlig innen helse, skole og barnehage. Det innebærer bl.a. endringer i struktur, teknologi, oppgaver og bemanning. Som leder skal du bidra til at omstillingsprosessene er godt planlagt, forankret og gjennomført på en måte som ivaretar både de ansatte og kommunen sitt kritiske samfunnsoppdrag.

HR- og organisasjonsområdet består i dag av 11 dyktige og engasjerte medarbeidere, fordelt på tre funksjoner: HR-rådgivere, lønnskonsulenter og kommuneadvokater. Du vil ha personal- og fagansvar for disse. Stillingen rapporterer direkte til kommunedirektør.

Arbeidsoppgaver:

• Overordnet ansvar for strategisk HR og organisasjonsutvikling
• Rådgiver for kommunedirektør og ledergruppe i arbeidsgiverspørsmål
• Lede og videreutvikle HR-staben
• Bidra i planlegging og gjennomføring av større omstillingsprosesser
• Sikre god håndtering av krevende personalsaker
• Forhandlingsleder i lokale lønnsforhandlinger
• Videreutvikle arbeid med kompetansestyring, bemanningsplanlegging og rekruttering
• Lede digital utvikling innen HR og bidra til at området blir datadrevet

Vi benytter blant annet Visma ERP, WebSak og GAT, og samarbeider interkommunalt på flere systemområder.

Kvalifikasjoner:

• Fortrinnsvis mastergrad innen HR, organisasjon, ledelse, jus eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Solid kunnskap om lov- og avtaleverk i arbeidslivet, særlig innen offentlig sektor
• Ledererfaring, gjerne fra større og komplekse organisasjoner
• Erfaring fra strategisk HR-arbeid og omstillingsprosesser
• God økonomiforståelse
• Det er en fordel med kjennskap til kommunal sektor
• Innsikt i digital transformasjon, kunstig intelligens, datadrevet styring, og hvordan det kan påvirke en organisasjon

Personlige egenskaper:

Vi søker en trygg og tydelig leder som:

• Tenker helhetlig og strategisk
• Evner å balansere støtte og tydelighet i møte med ledere og ansatte
• Har høy gjennomføringsevne
• Kommuniserer klart og presist, både muntlig og skriftlig
• Har fleksibilitet og evne til å arbeide på tvers i en matriseorganisasjon
• Evne til å stå i krevende prosesser
• Relasjonsbygger og trygg i partsrollen

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr:

• En sentral lederrolle i en vekstkommune
• Mulighet til å påvirke retningen for arbeidsgiverpolitikk og organisasjonsutvikling
• Et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Arbeidsplass i rådhuset i Eidsvoll, med tog til både Oslo og Hamar innenfor en halvtime
• Vi har i hovedsak fysisk tilstedeværelse på arbeidsplassen, og legger vekt på samarbeid og tilgjengelighet i hverdagen

Øvrige opplysninger:  

Eidsvoll kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i henhold til reglene i Offentlighetsloven. Dersom det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søknaden bli offentliggjort. Søkere blir informert og få mulighet til eventuelt å trekke sin søknad før offentliggjøring.

Vi oppfordrer til å laste opp vitnemål og attester som vedlegg til CV. 

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Eidsvoll kommune er en vekstkommune som står ovenfor spennende muligheter i tiden fremover. Kommunen har passert 28 000 innbyggere som nyter trivelige boområder, et rikt organisasjons- og kulturliv og et voksende næringsliv. Eidsvoll ligger sentralt plassert, nær Gardermoen og med god kommunikasjon til og fra Oslo. Kommunen kan tilby spennende arbeidsoppgaver og er opptatt av å utvikle en mangfoldig og inkluderende kommune og kommuneorganisasjon.

I enhet Habilitering har vi nå ledig 100 % fast stilling som miljøterapeut.

Stillingen inngår i Sektor helse og mestring, pr tiden enhet for habilitering. Fokusområdet er primært oppfølging, praktisk bistand og helsehjelp til barn og unge i kommunalt avlastningstilbud.  Endringer i arbeidssted og oppgaver kan skje om brukerens behov endres.

Arbeidet innebærer tett oppfølging av barn med ulike ulike utfordringer og funksjonsnedsettelser. Det jobbes etter tiltaksplaner og vedtak, i nært samarbeid med pårørende og øvrig personal. Dersom du finner dette interessant, er du hjertelig velkommen til å søke.

Arbeidsoppgaver

• Stillingen favner oppfølging av beboere i daglige gjøremål, praktisk bistand og opplæring/vedlikehold av ADL ferdigheter, samt medisinhåndtering.
  
• Stillingen vil ha oppgaver i faggruppe, samt daglig dokumentasjon og journalføring
• Gi brukere gode tjenester etter vedtak
• Primæroppgaver
• Sikre en forsvarlig dokumentasjon
• Koordinator oppgave ved behov

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier. Annen relevant 3.årig universitets/høyskoleutdanning innen helse, sosial og pedagogikk kan også være aktuelt. Henholdsvis barnehagelærer, sosionom eller barnevernspedagog. Annen kompetanse kan vurderes hvis man kan vise til erfaring fra lignende arbeid. 
• Det er en fordel med erfaring fra liknende arbeid med og for mennesker med funksjonsnedsettelser.
• Erfaring fra arbeid med målrettet miljøarbeid.
• Kjennskap til kapitel 4a og kapitel 9 er en fordel
• IT kunnskaper, kunne bruke fagsystemer for journalføring og sikre en forsvarlig dokumentasjon
• Det kreves førerkort for bruk av tjenestebil i arbeidstiden.
• Vedkommende må kunne kommunisere godt med brukere, pårørende og medarbeidere, og inneha et godt og varmt menneskelig verdisyn. 

Personlige egenskaper

• Vi søker ansatte som tar ansvar, er trygge og imøtekommende
• Vi søker ansatte som kommuniserer godt med brukere, pårørende, andre medarbeidere og samarbeidsparter, og som både arbeider selvstendig og i team.
• Personlig erfaring og egnethet vil bli lagt stor vekt på
• Du er punktlig, pliktoppfyllende og har gode samarbeidsevner.
• Stillingen vil innebære noe alene arbeid, hvor det påligger den ansatte selvstendighet og ansvar i rollen.
• Du trives med endring
• Du er lojal, fleksibel og lærevillig
• Like å holde deg faglig oppdatert og bidra til god faglighet i personalgruppen. 
• Du er positiv innstilt og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

•  Turnus med arbeid på dag / kveld, samt 3. hver helg
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Hyggelige kolleger som tar deg godt i mot
• God opplæring
• Bruk av velferdsteknologi
• Meningsfullt arbeid med faglige utfordringer
• Tilgang til kursportalen KS-læring for kompetanseheving på nett
• Ansettelse skjer etter gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer, herunder pliktigmedlemskap i
  kommunal pensjonsordning med 2 % pensjonstrekk.
• Lønn etter gjeldende avtaler

Generelle opplysninger

• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse, og før tiltredelse.
• CV og attester legges ved søknaden
• Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning.
• Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.
  Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på
  søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Linda Andersen, Avdelingsleder, +4747252700
Liv Marit Haugum, Enhetsleder, 97725339

Arbeidssted

Lyngmyrveien 57
4900 Tvedestrand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tvedestrand kommune

Referansenr.: 5089728020
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Trives du med utfordringer og fornyelse, og har du lyst til å jobbe med varierte og meningsfylte oppgaver? I Tvedestrand kommune vil du møte dyktige kolleger, en løsningsorientert kultur, et trivelig arbeidsmiljø og muligheter for faglig og personlig utvikling.

Vi ser etter engasjerte, energiske og kreative medarbeidere som hjelper oss med å utvikle og forbedre både tjenestetilbudet til våre innbyggere og vår egen organisasjon. Har du lyst til å være vår nye kollega? Søk på våre ledige stillinger.

Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen.  Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.  Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke stillingene.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.  Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.  Søkeren varsles dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge.