Om stillingen:

Til vårt fagområde innen renovasjon i Bardu kommune, ønsker vi renovatør, sjåfør med klasse C, YSK og maskinførerbevis.

Hvorfor bør du velge en jobb innen renovasjon i Bardu kommune?

Hos oss får du aktiv og givende jobb med gode og innholdsrike arbeidsdager. Vi sørger for innsamling av avfall samt drift av kommunens egen miljøstasjon og deponi.  Oppgavene er svært variable og du blir en del av et hyggelig og motivert team som er opptatt av å levere gode tjenester hver dag. Den som tilsettes må også påregne å utføre forefallende oppgaver innenfor alle fagområder som ligger til enhet Samfunn og utvikling.

Til dette trenger vi en dyktig medarbeider som kan tenke seg å jobbe i et godt og trivelig arbeidsmiljø, hvor du får anledning til å etablere nye rutiner, utforme oppgaver, men ikke minst bidra direkte inn i den daglige driften av våre anlegg.

 

Arbeidsoppgaver:

• Mottak/innhenting og behandling av avfall
• Registrering og rapportering av avfall
• Drift miljøstasjon og deponi.
• Kundemottak
• Følge årshjul med faste oppgaver ellers på renovasjon og i organisasjonen
• Snøbrøyting
• Ved behov må det påregnes andre arbeidsoppgaver innenfor avdeling Kommunalteknikk.

Kvalifikasjoner:

• Førerkort klasse C
• Fordel med/ gyldig yrkessjåførkompetansebevis (YSK)
• Fordel med maskinførerbevis hjullaster og graver
• Relevant erfaring med bruk av teknisk utsyr.
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig.

Egenskaper:

• Tar HMS på alvor
• Ha evne til å ta ansvar, være nytenkende og ha fokus på utvikling
• Det vektlegges gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
• Evne til å arbeide selvstendig
• Fleksibilitet med hensyn til skiftende arbeidsoppgaver
• Være en god bidragsyter til arbeidsmiljøet

 

Normal arbeidstid: 07:00-14:30 inkl. lunsj. Det kan påregnes forskjøvet arbeidstid ved brøyting og drift miljøstasjon.

Den som tilsettes må også påregne å utføre forefallende oppgaver innenfor alle fagområder som ligger til enhet Samfunn og utvikling og være forpliktet til å gjennomføre det fastsatte vaksinasjonsprogrammet.

Ved behov må det påregnes andre arbeidsoppgaver innenfor avdeling Kommunalteknikk.

Vi tilbyr:

• tilsetting i henhold til gjeldende reglement og tariffavtaler
• gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• mulighet for trening i arbeidstiden

Generelt

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

 

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV, attester
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer

Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Easycruit.  

 

Andre opplysninger:

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: rekruttering@bardu.kommune.no

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Bardu kommune i Troms og Finnmark fylke er en kommune med høy aktivitet og et inkluderende lokalsamfunn. Kommunen har rundt 4000 innbyggere og ligger i hjertet av Troms, midt mellom Harstad, Narvik og Tromsø. Bardu er kommunen for deg som vil bo og leve i et samfunn med høyt engasjement, mange offentlige arbeidsplasser og et rikt næringsliv med ulike tilbud i sentrum. Kommunen har et godt tilbud av aktiviteter – med over 100 ulike lag og foreninger finnes det garantert noe for deg! Vi har et variert tilbud innen idrett, både sommer og vinter. Er du glad i naturen kommer du til rett plass. Med nasjonalparkstatus i kommunen har vi et eldorado av naturopplevelser og turmuligheter like i nærheten. Utover dette vil du enkelt kunne bevege deg rundt om i regionen, eller til andre deler av landet. Med hele tre flyplasser, Tromsø, Evenes og Bardufoss, innen rimelig reisevei. Vi har Norges største hærgarnison i kommunen og dette bidrar til et spennende lokalsamfunn. Det er viktig for kommunen å satse på fremtiden, og derfor har vi nå en flott og splitter ny barne- og ungdomsskole. Vi har også fem fine barnehager. Bardu kommune som organisasjon har en organisasjonsmodell med 3 nivåer – kommunedirektør - kommunalsjefer og avdelingsledere. Vi har ca. 400 fast ansatte i vår kommune. Våre verdier; kvalitetsbevisst, inkluderende og miljøbevisst er retningsgivende for våre ansatte. Vi skal være et inkluderende samfunn og et hyggelig sted å bo.

Namsos kommune ved plan, bygg og areal har ledig engasjement i 100 % stilling med mulighet for fast stilling. Engasjementet varer i perioden 01.06.2026 – 01.06.2027. Stillingen er plassert innenfor fagområdet landbruk. Vår avdeling har ansvar for byggesak, arealplan, jordbruk, skogbruk, naturforvaltning, GIS. oppmåling og næring. Avdelingen består av 20 dyktige medarbeidere. Vi er organisert med en leder og 4 fagansvarlige for de ulike fagområdene.

Fagområdet landbruk består i dag av 5 ansatte. Våre arbeidsoppgaver er innenfor jordbruk, skogbruk og natur- og miljøforvaltning. Vi har ansvar for et stort spenn av oppgaver innenfor disse fagfeltene. Vi ønsker nå å forsterke denne fagseksjonen da det er behov for overføring av kunnskap med flere av våre erfarne medarbeidere. Fagseksjon landbruk sitter samlet på Namdalseid sammen med bl.a. Namdalseid fjellstyre.

Slik får du det hos oss:  Hos plan, bygg og areal blir du en del av en arbeidsplass med inkluderende og godt arbeidsmiljø, der du får en spennende stilling med varierte oppgaver. Vår filosofi er å lede og skape resultater gjennom tillit. Man får derfor stor frihet hos oss. Vi prøver å jobbe effektivt med de faste løpende oppgavene slik at vi har tid og ressurser til å jobbe med utviklingsoppgaver. Dette vil ofte innebære samarbeid med andre kommunalområder. Vi har en lett tone på jobb og har daglig søkelys på å gjøre hverandre bedre. Vi satser på utvikling av medarbeiderne og bruker kompetanseplanlegging i personalarbeidet. Vi mener derfor at vi kan tilby svært relevante oppgaver for en som er landbruksfaglig interessert og som er interessert i å bygge kompetanse.

Hvem er du?

Vi er ute etter deg som har en helhetlig forståelse og interesse innenfor landbrukfeltet. Erfaring, kompetanse og personlige egenskaper vil bli tillagt avgjørende vekt ved utvelgelsen. Stillingens innhold kan til en viss grad tilpasses din bakgrunn og interesse.

Vi ønsker deg som er nysgjerrig på ny teknologi og nye måter å jobbe på. For avdelingen er GIS et satsningsområde, der bruk av åpen programvare og droner er i fokus. Vi fokuserer på å være serviceinnstilte og tilgjengelige for våre innbyggere. Du bør derfor være glad i mennesker og å like å veilede.  

 

Arbeids- og ansvarsområder 

• Saksbehandling og rådgivning innenfor landbruksområdet
• Forvaltning av lovverk innenfor jord, skog og miljø
• Være en sentral medspiller for at Namsos kommune skal kunne utføre tjenesteproduksjon på en fremtidsrettet og effektiv måte
• Prosjekter og utviklingsoppgaver inne landbruk

 

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper

• Relevant utdanning innen jordbruk/skogbruk fra universitet/høgskole, fortrinnsvis mastergrad. Annen utdanning sammen med erfaring kan også dekke utdanningskrav
• Kjennskap til aktuelle «landbruksregelverk» (konsesjonslov, landbruksveiforskrift, skogbrukslov, jordlov etc.), samt forvaltningsloven
• Erfaring med Gisline, Kommunekart og gjerne QGIS
• Erfaring fra kommunal tjenesteproduksjon
• Gode datakunnskaper
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Du er serviceinnstilt med gode kommunikasjonsevner

 

 Vi kan tilby: 

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt arbeidsmiljø
• Lønn etter avtale
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

 

Søkere må regne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn. 

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3 / hovedtariffavtalen kap 1 § 2.3. 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her".  Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune 74 21 71 00.

Er dette en jobb å flytte til?Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)Namsos kommune på FacebookNamsos kommunes hjemmesideDu finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?
Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.

Om stillingen

Vi ser etter deg som vil arbeide med å godkjenne og kontrollere verksteder, kontrollorganer og kontrollører.  

Kontorsted vil være Stavanger trafikkstasjon, og arbeidet vil i hovedsak foregå i Stavangerområdet. Du må likevel regne med noe arbeid i hele Tilsyn vest sitt område, som er fylkene Vestland og Rogaland. Stillingen innebærer derfor noe reisevirksomhet. 

Arbeidsoppgaver

Du vil bruke mye av arbeidstiden på stikkprøver av EU-kontroller og tilsyn med at virksomheter følger regelverket. Vi jobber også med å stanse ulovlig verksteddrift og motvirke sosial dumping. Du må kunne skrive godt, da tilsynene følges opp skriftlig. I tillegg vil du behandle søknader om godkjenning for virksomheter og personer. 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må:

• ha minimum fagbrev som bilmekaniker lette og/ eller tunge kjøretøy
• formulere deg godt skriftlig og muntlig på norsk 
• ha førerkort, minimum klasse B
• ikke ha habilitetsmessige begrensninger i forhold til oppgaveutførelsen

Det er en fordel, men ikke et krav om du har:

• kunnskap/erfaring med reparasjon av omfattende skade
• erfaring fra reparasjon av kjøretøy 
• godkjenning som PKK- kontrollør
• erfaring som teknisk leder
• teknisk kompetanse på tunge kjøretøy
• relevant utdanning fra universitet/høgskole eller teknisk fagskole i tekniske/mekaniske fag 
• kjennskap til relevant regelverk
• gode datakunnskaper

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Vi legger også vekt på at du:

• er strukturert og arbeider systematisk 
• er selvstendig, samtidig som du har gode samarbeidsegenskaper
• er en bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon Trafikant og kjøretøy (TK) har ansvar for det meste av det som har med førerkort og kjøretøy å gjøre i dette landet. Vi utvikler regelverket innen våre fagfelt og kontrollerer at dette blir fulgt av trafikanter, bileiere, verksteder, trafikkskoler og transportbedrifter. Vi har rundt 1400 ansatte over hele landet og møter publikum hver dag, både fysisk, i telefonen og digitalt. Våre digitale selvbetjeningsløsninger gjør at vi er tilgjengelig hele tiden. 

Vi jobber hver dag for at ingen skal bli drept eller hardt skadd i trafikken.

Heimdal Bo- og aktivitetstilbud har ledige helgestillinger for personer som er interessert i faget og som har lyst til å bidra med sine egenskaper til det beste for våre innbyggere.

Vi har, med snarlig tiltredelse, ledig 14 faste helgestillinger med arbeid hver tredje helg. Det vil si at det må påregnes noe arbeid også om sommeren, og på enkelte helge- og høytidsdager. Stillingsstørrelsene vil variere mellom ca 15 - 30 prosent. 

Vi gir tjenester til personer med utviklingshemming, i tillegg til andre utfordringer innen for eksempel atferd, rus og psykiatri. Beboerne våre står alltid i sentrum, der likeverd og respekt er våre viktigste føringer. Vi arbeider i andres hjem hvor ingen dag er lik, og brukerens behov er sammensatt og variert. 
En helgestilling er en fin måte å få en ekstra inntekt på, arbeidserfaring og en fin måte å teste ut om jobb i helsen er noe for deg.
Brenner du for arbeid med brukere med ulike utfordringer og du har pågangsmot, er du rett person for oss! Vi søker primært etter helgevakter med helse- og sosialfaglig bakgrunn eller studenter som er under utdanning.

I tett samarbeid med våre vernepleiere, sykepleiere, miljøterapeuter, fagarbeidere og assistenter, vil du få en variert hverdag fylt med store og små utfordringer og rom for faglig utvikling. Vi er opptatt av å opprettholde et levende fagmiljø, og vårt felles mål er å ivareta den enkelte tjenestemottakers identitet, egenverd og livskvalitet i alle deler av livets faser.

I bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim er målet at vi skal ha ansatte som er stolte av den jobben de gjør. Vi skal ha en kultur som er preget av nytenkning og vilje til endring, for å gi våre beboere et best mulig tilbud innenfor de rammene vi har.

Alle ansatte skal være åpne, modig og kompetent - vi håper du vil være med på laget.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å bistå brukere i daglige gjøremål og gi de mulighet for hverdagsmestring
• Bidra til å skape en trygg og god hverdag for våre brukere
• Dokumentasjon i våre fagsystemer
• Kommunikasjon med pårørende

Kvalifikasjoner

• Du ønsker å jobbe med mennesker
• Du har fylt 18 år
• Du må ha mulighet for å jobbe i turnus med faste vakter
• Du behersker norsk godt, både muntlig og skriftlig
• Ingen anmerkninger vedr narkotika-, volds- og sedelighetsforbrytelser på politiattest
• Det er en fordel hvis du er under, eller har, helse/sosialfaglig utdannelse
• Det er en fordel om du har erfaring fra helseområdet
• Det er en fordel med førerkort for bil, klasse B
• Til enkelte boliger vil det være en fordel om du har tilgang på bil, dette på grunn av beliggenhet og manglende offentlig transport

Personlige egenskaper

• Du er til å stole på, positiv og løsningsorientert
• Du evner å jobbe selvstendig, men samarbeider også godt med andre
• Du takler å stå i en hektisk og uforutsigbar hverdag
• Du bidrar til å skape en trygg og meningsfylt tilværelse for våre brukere
• Du har engasjement og interesse for tjenesteområdet

Vi tilbyr

• Verdifull arbeidserfaring med mennesker
• Varierte, spennende og meningsfulle arbeidsdager
• Opplæring og veiledning i et godt, tverrfaglig arbeidsmiljø
• Kurs innen legemiddelhåndtering der det er påkrevd
• Samarbeid med gode kollegaer
• Mulighet for å også ta tilkallingsvakter
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Hege Hoseth Johansen, Avdelingsleder , 41404772
Linda Karoline Morkemo, Avdelingsleder , 99245439

Arbeidssted

Østre Rosten 51
7075 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5076366820
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Vi søker en utvendig maler for å jobbe i vår og sommer. Periode fra 07.04.2026 til: 31.08.2026. Som utvendig maler vil du være ansvarlig for å forberede og male utvendige overflater. Du vil også være ansvarlig for å sikre at alle overflater er godt forberedt før maling.

Hva vi ser etter

• Pålitelighet og ansvarsfølelse --- Du møter opp til avtalt tid, holder det du lover, og lar ikke været eller en tung dag stoppe deg fra å fullføre dagen skikkelig.

• Nøyaktighet og øye for detaljer --- Du liker når resultatet blir pent og jevnt, uten drypp, stripe eller slurv. Godt forarbeid er halve jobben, og du skjønner hvorfor.

• Selvstendig, men lagspiller --- Du kan ta ansvar for en flate eller et område alene.

• Positiv innstilling --- Du takler varierende vær med godt humør, ler litt av utfordringene, og bidrar til at det er trivelig på jobb. En god tone i gjengen betyr mye for oss.

• Løsningsorientert --- Hvis noe ikke går som planlagt (f.eks. uventet råte eller værskifte), finner du ut av det i stedet for å gi opp.

• Åpen for å lære --- Du er nysgjerrig på teknikker, materialer og triks som gjør jobben bedre og raskere. Mange av våre beste folk startet som sesongarbeidere og vokste inn i mer ansvar.

Vi er ikke ute etter perfekte CV-er
Det som betyr mest er holdning, arbeidsmoral og at du passer inn i gjengen. Har du lyst til å gjøre en god jobb, lære masse praktisk, tjene greit og ha det gøy ute i sola -- da er du personen vi ser etter. Erfaring er kjempebra, men vilje og evne til å vokse er enda viktigere for oss i sesongen.

Hvis dette høres ut som deg, send oss en melding med noen linjer om deg selv og eventuell erfaring. Vi svarer raskt og tar en uformell prat -- ingen lange søknader nødvendig.

Arbeidsoppgaver

• Skrape bort all løs maling, flass, gammel beis og rust

• Grunning av bart treverk, metall, mur eller tidligere malte flater

• Male/grunning av lister, karmer, vindusrammer og små detaljer med pensel

• Male store flater (vegger, gavl, kledning) med rull og/eller pensel

• Beise eller olje treverk der det er ønsket

• Male dører, vindusrammer, gjerder, rekkverk, uthus osv.

• Dekke til planter, vinduer, dører, fliser og andre ting som ikke skal males (med plast, tape, papp)

• Rydde arbeidsplassen hver dag (samle søppel, tømme spann, feie opp)

• Flytte lift/stiger flere ganger i løpet av dagen

• Jobbe i høyden på lift eller stillas

• Male i ulike værforhold (sol, vind, litt kulde)

• Snakke med kunde/eier om fremdrift, fargevalg eller endringer

• Rapportere til bas/leder når en flate er ferdig eller det er problemer

Vi tilbyr

• Konkurransedyktig timelønn -- Basert på erfaring og hvor mye du kan bidra. Vi betaler det som er vanlig i bransjen (eller litt over for de som virkelig leverer), og det er mulighet for overtid når været spiller på lag og vi må pushe for å bli ferdig.

• Fleksibel arbeidstid -- Vi starter ofte tidlig for å utnytte de beste vær-timene, men vi tilpasser oss så godt vi kan. Lengre dager noen ganger, men også mulighet til å ta fri når det trengs.

• Godt og variert utstyr -- Vi holder orden på arbeidsklær. Du slipper å bruke ditt eget, og vi har moderne fallsikring og HMS-rutiner i orden.

• Praktisk læring på jobb -- Du lærer masse om riktig forarbeid, valg av maling/beis til norske forhold, teknikk for å unngå stripe og drypp, og hvordan håndtere vær-skift. Mange av våre tidligere sesongfolk har blitt faste senere.

• Trivelig gjeng og inkluderende miljø -- Ingen store hierarkier -- du blir hørt, og vi feirer når prosjektene blir bra.

• Mulighet for mer -- For de som viser at de er pålitelige og flinke: ofte tilbud om høst-/vinterjobber (innvendig), neste sesong, eller til og med fast stilling hvis det passer begge veier.

• Arbeid ute i friluft -- Du får være ute hele dagen, se resultatet med en gang (før/etter er alltid gøy), og nyte sola når den kommer. Bedre enn å sitte inne hele sommeren!

Om arbeidsgiveren:

Vi er Viking Malerservice AS, et miljøsertifisert (Miljøfyrtårn) og godkjent malermesterfirma i Stavanger, etablert i 2011. Vi holder til på Forus (Fabrikkveien 12) og leverer høy kvalitet på utvendig maling til privatpersoner, borettslag, sameier og bedrifter over hele Rogaland.

Vi er stolte av å være en solid, lokal aktør med fokus på:

• Lang holdbarhet og optimal kvalitet i hvert strøk

• Miljøvennlige valg og bærekraftig drift

• Ryddige prosesser, avtalt tid og pris

• God HMS-praksis og trygge arbeidsforhold

Som godkjent lærebedrift tar vi også ansvar for å lære opp nye generasjoner malere. Vi har vokst jevnt siden starten, og mange kunder kommer tilbake år etter år fordi de vet de får et pent, holdbart resultat -- og en trivelig prosess.

Kort sagt: Et lokalt malerfirma som brenner for faget, miljøet og kundene sine. Vi maler ikke bare -- vi gir bygninger nytt liv med omtanke og stolthet! 🎨

Om oss

Indre Østfold kulturskole er en del av kommunalområdet Kultur og samfunn, og kulturskolens musikaltilbud inngår i avdeling scenekunst med hovedbase i Mysen og Festiviteten kulturhus.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Vi søker en repetitør til vårt musikaltilbud i kulturskolen. Stillingen er fast på 15 %, og her inngår ukentlige øvelser i tillegg til produksjonsarbeid. Musikalgruppa er et fordypningstilbud hos oss, og elevene våre får undervisning i både dans, teater og sang. Skriv i søknaden når du har mulighet til å starte opp, men det er mulig å begynne allerede fra og med april. De ukentlige øvelsene foregår på tirsdag ettermiddag.

Som repetitør hos oss blir du en nøkkelperson i det kunstneriske arbeidet. Du vil støtte elevene med å løfte produksjoner fra idé til scene. Hos oss får du jobbe tett med dyktige kolleger i et kreativt fellesskap, samtidig som du er med på å skape scenekunst som betyr noe for kommunens innbyggere.

Er du engasjert, og vil være med på å utvikle morgendagens kulturtilbud? - Da vil vi gjerne høre fra deg! 

Hva gjør vi hos oss?

Som repetitør hos oss vil du blant annet jobbe med å

• være pianist og repetitør på ukentlige øvelser i musikalklassen 
• være bandleder i produksjoner, med ansvar for bandets musikalske progresjon og koordinering i produksjonsfasen
• ha tett dialog med sang-/dans/-teaterpedagog inn mot produksjoner og i planleggingsfasen
• spille inn stemmer ved behov
• bidra til utvikling av musikalklassen i team med de andre scenekunstpedagogene

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• 3-årig høyere relevant musikkfaglig utdanning
• gode ferdigheter innen primavista spill
• kjennskap til musikal-sjangeren
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• erfaring som enten repetitør eller band/orkesterleder av musikal, musikkteater eller kor
• pedagogisk utdannelse, men det er ikke et krav

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• kan jobbe strukturert og målrettet, individuelt og sammen med andre
• har evne til å skape engasjement 
• kan bidra til et positivt mestringsklima for våre elever 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er musikalsk trygg, samarbeidsorientert og trives i et dynamisk miljø.

Du trives med å jobbe med mennesker og bidrar til et trygt, positivt og inkluderende mestringsmiljø for elevene, med evne til å skape engasjement. Samtidig er du strukturert, håndterer endringer med ro og fleksibilitet, og har en personlighet som sprer godt humør. 

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne og dedikerte kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder Scenekunst, Hanne Blekken
Telefon: +47 958 51 737
E-post: hanne.blekken.io.kommune.no

Kulturskolerektor, Øyvind Lunde
Telefon: +47 952 58 943
E-post: oyvind.lunde@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Nå er vi på utkikk etter deg som søker utdanning i barnesykepleie!

Akershus universitetssykehus (Ahus) tilbyr utdanningsstillinger for barnesykepleier ved disse seksjonene Barneovervåkningen, Barnemottak og Avansert hjemmesykehus for barn. Det kan være en mulighet å endre en utdanningsstilling i barnesykepleie til akutt-, eller intensivsykepleier. Du får 100 % tarifflønn som sykepleier og fast ansettelse med 10 % arbeidsplikt under utdanningen. Stillingen gir lønnsansiennitet og pensjon, samt samme plikter og rettigheter som øvrige ansatte. Utdanningsperioden dekker 90 studiepoeng, etterfulgt av en bindingstid på 30 måneder. Ønsker du å fullføre en master, må dette avtales med nærmeste lederen.

Vi ønsker deg som har søkt studieplass ved OsloMet eller Lovisenberg diakonale høgskole. Når du har mottatt bekreftelse på studieplass, etterregistrerer du denne i Webcruiter og gir beskjed på mail til Pia Cathrine Ljostad og Susanne Haugland Asmyhr (se kontaktinformasjon nederst i annonsen) så snart dette foreligger.

Klikk her for mer informasjon om skoler og søknadsfrister: https://www.ahus.no/om-oss/ledige-stillinger/utdanningsstillinger/

Aktuelle søkere kalles inn til intervju etter at du har gitt beskjed om bekreftet studieplass.

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kvalifikasjoner

Følgende vektlegges ved ansettelsen

• Minimum 2 års erfaring som sykepleier primært innen somatisk spesialisthelsetjeneste
• Arbeidserfaring fra intensiv-/overvåkningsavdeling/mottak/barneavdeling
• Motivasjon for å bli barnesykepleier og arbeid på Barnemottak/Barneovervåkning
• Den som får stillingen må legge frem politiattest etter Lov om helsepersonell §20a 

For alle søkere skal følgende vedlegges/fylles ut i den elektroniske søknaden

• CV
• Bekreftelse fra søkt studieplass og informasjon om det er søkt på flere utdanninger
• Tjenestebevis fra nåværende og tidligere arbeidsforhold som sykepleier
• Vitnemål/karakterutskrift
• Autorisasjon som sykepleier
• Det skal oppgis 2 referanser og en av disse skal være nåværende leder
• Skriftlig begrunnelse for hvorfor man ønsker å bli barnesykepleier/arbeide på barnemottak/barneovervåkningen

Personlige egenskaper

• Ha evne til å vise ansvar, omsorg og ønsker å bidra inn for ett godt arbeidsmiljø
• Ser verdien av engasjement og trivsel på jobb
• Må evne å arbeide i tverrfaglig team og selvstendig
• Du må ha god observasjonsevne, være handlekraftig og vise ro i akutte situasjoner
• Du må kunne mestre hyppige og raske fokusskifter
• I tillegg må du trives med å jobbe i et høyteknologisk miljø
• Du er faglig nysgjerrig og har lyst til å videreutvikle deg
• Fleksibel til å bistå på tvers av seksjoner i barneavdelingen
• Du er god til å prioritere

Vi tilbyr

• Et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• God opplæring og kompetanseutvikling
• Sentral beliggenhet, kort reisevei til Oslo

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen eller Ahus Kongsvinger. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Kontaktinformasjon

Pia Cathrine Ljostad, Seksjonsleder , +4791878733, pia.cathrine.ljostad@ahus.no
Susanne Haugland Asmyhr, Seksjonsleder , +4799639934, susanne.haugland.asmyhr@ahus.no
Ann-Helen Haugen, Spesialrådgiver - adm, +4792012805, pia.cathrine.ljostad@ahus.no

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1474 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5071082513
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Barne- og ungdomsklinikken (BUK) ved Ahus er blant landets største barneavdelinger med et barnebefolkningsgrunnlag på 125.000 og drøyt 300 ansatte. BUK dekker de fleste fagområder innen pediatri og har gruppe 1-status.

Klinikken har egen forskningsavdeling, en avdeling for stab- og kontortjenester, samt seks kliniske avdelinger samlet i ett bygg: nyfødtintensiv, barn og ungdom som inkluderer barnemottak, sengepost, barneovervåkning og hjemmesykehus, poliklinikk for barn og ungdom, habilitering av barn og unge, barn og unges psykiske helse og avdeling for leger.

Klinikken er organisert som et komplett og moderne barne- og ungdomssenter med aldersgrense 18 år. Fag- og kompetanseutvikling er prioriterte områder. Klinikken har etablert regelmessig simuleringstrening i akuttsituasjoner (SIM) for alt helsepersonell på døgnpostene.

💫 Trives du i et innovativt og omsorgsfullt miljø?

Vi søker deg som ønsker å utgjøre en positiv forskjell i pasienters liv. Hos oss vil du få muligheten til å utføre varierte medisinske prosedyrer, diagnostisere og behandle ulike hud-lidelser og bidra til å bedre pasientenes livskvalitet. 

Spesialistpoliklinikken i Alta tilbyr et bredt spekter av flere spesialisttjenester av elektiv karakter. Som hudlege vil du jobbe sammen med dyktige sykepleiere og behandle pasienter fra hele Vest-Finnmark. Vi tilbyr jobb i godt utstyrte lokaler, med dedikerte og trivelige kollegaer og hjelpepersonell. Her betyr du mer! 

I poliklinikken vår treffer du på en bredt fagfelt innenfor de fleste fagområdene i somatikken, vi har allergolog, indremedisner, kardiolog, ØNH -leger, radiologer, nevrolog, barneleger, fysikalskmedisiner, sykepleire, helsefagarbeider, audiograf og merkantil tjeneste.

🏙 Alta har et variert næringsliv, kulturliv, friluftsliv og er et handels- og servicesenter for Vest-Finnmark og Nord-Troms. Her får du muligheten til å bo tett på både natur og byliv. Rushtid og tidsklemma har vi bare hørt om fra "søringan". Vi har rett og slett mer fritid som vi kan bruke på familie, venner og fritidsinteressene våre. Hvor fantastisk er ikke det?! Les mer om Alta HER.

Arbeidsoppgaver

• Jobben vil hovedsakelig innebære utredning og behandling av hudpasienter på dagtid
  

Kvalifikasjoner

• Godkjent HUD-spesialist med norsk autorisasjon 
• Bred erfaring innen HUD-faget 
  
• God kjennskap til pasientdatasystemet DIPS Arena er absolutt en fordel
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, minimum B2 nivå, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur.

Personlige egenskaper

• Vi søker en person som har evnen til å beholde roen i arbeidssituasjoner som kan være stressende
• Evne til å jobbe selvstendig er viktig i en jobbhverdag langt fra nærmeste sykehus
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig og trygt arbeidsmiljø 
•  Gode velferdstilbud
• Gunstig forsikring- og pensjonsordning gjennom KLP

Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms, her får du:

• Skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år
• Gratis barnehage, ca. 3050 kr/mnd. 33 550 kr/år  
•  Årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år
•  Gratis SFO (skolefritidsordning) for alle første og andre klassinger, ca. 2000 kr/mnd 
• Billigere strøm da vi har fritak på el-avgift
• For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år   

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet ) 
• Du må også legge ved attester/tjenestebevis fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
  
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  

Kontaktinformasjon

Lene Thomassen, Enhetsleder, +4741473438, lene.thomassen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5075406203
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 08.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Chief Operating Officer (COO)

Vil du ha det overordnede operasjonelle ansvaret i et av Nordens mest spennende vekstselskaper innen fornybar energi? Vi etablerer nå rollen som COO – en unik mulighet for deg som vil profesjonalisere driften og bygge organisasjonen i et selskap som står midt i det grønne skiftet.

Vireo er inne i en kraftig ekspansiv fase. Med anlegget i Hardanger godt underveis i byggingen og byggestart rett rundt hjørnet på Lista, går selskapet nå fra en prosjektfase til en operasjonell driftsfase. For vårt tredje prosjekt, Rudskogen, jobbes det aktivt mot en investeringsbeslutning med mål om byggestart i tredje kvartal 2026.

Som vår første COO blir du en sentral del av ledergruppen og rapporterer direkte til CEO. Din hovedoppgave blir å sikre profesjonell forvaltning av våre investeringer og optimalisere driften på tvers av alle lokasjoner for å maksimere lønnsomhet, oppetid og kvalitet.

Ansvar og arbeidsoppgaver

I denne nyopprettede rollen får du en nøkkelrolle i transformasjonen fra prosjekt til drift. Ditt overordnede mandat er å etablere en profesjonell driftsmodell og sikre at Vireos industrielle investeringer forvaltes etter beste bransjestandard. Du vil ha det faglige og administrative ansvaret for driftsorganisasjonen, og fungere som en brobygger mellom selskapets strategi og den praktiske utførelsen ved anleggene.

Sentrale oppgaver vil være:

• Etablering og implementering av vedlikeholdsrutiner: Utforme og iverksette felles styringssystemer for forebyggende vedlikehold, teknisk tilstandskontroll og reservedelsstrategi på tvers av alle lokasjoner.
• Operasjonell systematikk: Etablere robuste driftssystemer og definere relevante KPI-er for å sikre optimal produksjonsytelse og forutsigbarhet.
• Lederansvar og organisasjonsbygging: Personalansvar for driftslederne ved de ulike anleggene, og fungere som deres nærmeste støttespiller i arbeidet med å bygge en profesjonell og samhandlende driftskultur.
• Kontinuerlig forbedring: Drive systematisk forbedringsarbeid gjennom LEAN-metodikk og sikre at læring og beste praksis deles effektivt mellom lokasjonene.
• HMS og kvalitet: Være en kompromissløs pådriver for sikkerhet, ytre miljø og kvalitet, og sikre at alle anlegg etterlever myndighetskrav og interne standarder.

Din profil

Vi ser etter en trygg og samlende leder med solid industriell forståelse og en metodisk tilnærming til drift og vedlikehold. Du trives i grensesnittet mellom det strategiske overblikket og den praktiske hverdagen ute på anleggene. Du trigges av å bygge struktur og sette systemer på komplekse prosesser i et miljø som er i rask utvikling.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Utdanning: Høyere teknisk utdanning (ingeniør), gjerne innen maskin, prosess, elektro eller tilsvarende. Relevant ledererfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningsretning.
• Erfaring: Solid ledererfaring fra teknisk tunge miljøer, for eksempel fra prosessindustri, energisektoren, maritim industri, offshore eller annen automatisert produksjonsvirksomhet. Erfaring fra biogassproduksjon er en særlig fordel.
• Drift og vedlikehold: Erfaring med å implementere eller profesjonalisere vedlikeholdsrutiner og driftssystemer. Du forstår viktigheten av oppetid og har erfaring med KPI-styring.
• Språk: Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.

Som person er du drivende og pragmatisk. Du evner å kommunisere godt med både fageksperter og operatører, og du er opptatt av å bygge en kultur der sikkerhet og kvalitet alltid kommer først.

Hvorfor velge Vireo?

• Vær med å bygge en bærekraftig fremtid – Som COO i Vireo får du en sentral rolle i å forme vår operasjonelle strategi og lede overgangen fra prosjektfase til stabil, industriell drift av våre biogassanlegg.
• En nøkkelrolle i profesjonaliseringen av selskapet – Du vil være drivkraften i å bygge opp og profesjonalisere driftsorganisasjonen. Ved å etablere felles standarder, KPI-styring og vedlikeholdssystemer på tvers av våre lokasjoner, sikrer du at Vireo leverer på sine ambisjoner for vekst.
• Skap operasjonelle resultater for det grønne skiftet – Du vil bidra direkte til selskapets suksess ved å sikre høy driftssikkerhet, optimalisere produksjonen og utvikle en samhandlende driftskultur som gjør oss til en ledende aktør i Norden.
• Bli en del av et sterkt og tverrfaglig miljø – I Vireo vil du samarbeide tett med øvrig ledelse og prosjektteam. Vi er et ungt og ambisiøst miljø hvor teamarbeid, smidighet og deling av ekspertise er nøkkelen til at vi lykkes med våre prosjekter.

Praktisk informasjon

• Arbeidssted: Stillingen har base ved hovedkontoret på Stord. Det forventes tilstedeværelse her minst tre dager i uken for å sikre god samhandling med stab og ledelse.
• Reise: En del reisevirksomhet til prosjektene og anleggene (Hardanger, Lista, Rudskogen m.fl.) må påregnes for tett oppfølging og fysisk tilstedeværelse.
• Betingelser: Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søknadsfrist: 9. mars – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen? 

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
• Marita Stakkestad Hanstveit, tlf. 452 53 909

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Vireo i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Søk på stillingen via “Søk på stilling” - knappen på denne siden.

Om arbeidsgiveren:

Vireo er et ungt og ambisiøst selskap med en visjon om å bli Norges ledende aktør innen bærekraftig biogassproduksjon gjennom utvikling og drift av moderne biogassanlegg. Etablert i 2021, er vi allerede i full gang med å utvikle fem biogassanlegg på strategiske lokasjoner i Norge. Vi tror på kraften i gjenbruk og forbedring, og har utviklet et hovedkonsept som danner grunnlaget for alle våre anlegg, samtidig som det tilpasses de spesifikke behovene på hver lokasjon.

Vireo er mer enn bare biogass. Vi er en del av en sirkulær økonomi, der organisk avfall transformeres til fornybar energi og næringsrik biogjødsel. Gjennom innovasjon og strategiske samarbeid bidrar vi til reduserte klimagassutslipp, skaper lokale arbeidsplasser og styrker regional bærekraft. Vil du vite mer om Vireo og vår visjon for en grønnere fremtid?

Les mer om Vireo her.

Vil du ha en nøkkelrolle i økonomistyringen av et internasjonalt teknologikonsern i sterk vekst?

Imenco er i en spennende utviklingsfase, og vi søker nå en forretningsorientert og analytisk Business Controller. Som Business Controller hos oss vil du operere i det sentrale skjæringspunktet mellom økonomi, drift, Supply Chain Management (SCM) og prosjekt. Du får en sentral rolle i å sikre god økonomistyring og levere beslutningsstøtte til ledere på tvers av konsernet.

Du blir en del av et fagsterkt controller-team på fire personer og vil rapportere direkte til CFO. Rollen krever at du evner å veksle sømløst mellom strategisk analyse og operative oppgaver for å styrke avdelingens samlede leveranser.

Ansvar og arbeidsoppgaver

I Imenco får du en bred og synlig rolle tett på verdiskapingen. Vi ser etter deg som trives med å være «ute i linja» og fungere som en økonomisk rådgiver som sikrer lønnsomhet i både interne prosesser og eksterne varestrømmer.

Dine sentrale ansvarsområder vil være:

• Drifts- og prosjektcontrolling: Oppfølging av prosjekter gjennom hele livssyklusen, inkludert kostnadskontroll, avviksanalyser og sparring med prosjektledere. Du vil også følge opp produksjonseffektiviteten i våre operative avdelinger.
• SCM-støtte: Analyse av hele verdikjeden – fra innkjøp til levering. Dette innebærer oppfølging av materialkostnader, logistikk og lagervurderinger i tett samarbeid med SCM-miljøet.
• Operativ oppfølging: Rollen kombinerer strategisk blikk med operative oppgaver. Du vil ha et praktisk ansvar for økonomisk oppfølging i prosjektene du støtter, inkludert fakturahåndtering og purringer.
• Prosess- og systemutvikling: Sammen med resten av teamet skal du bidra til å videreutvikle våre rutiner og optimalisere bruken av Business Central og Power BI.
• Rapportering og analyse: Utarbeidelse av lønnsomhetsanalyser, kalkyler og beslutningsunderlag, samt aktiv deltakelse i månedsrapportering og budsjettprosesser.

Din profil

For å lykkes i rollen må du ha god forståelse for mekanismene i en prosjektorganisasjon eller produksjonsbedrift, hvor samspillet mellom produksjon og vareflyt er avgjørende.

Kvalifikasjoner:

• Utdannelse: Høyere utdannelse på bachelor- eller masternivå, fortrinnsvis innen økonomiske fag. Vi er også åpne for søkere med bakgrunn som ingeniør eller innen SCM, forutsatt at du har solid regnskapsforståelse og økonomisk innsikt.
• Erfaring: Noen års relevant erfaring fra lignende rolle, revisjon eller regnskap.
• Analytisk styrke: Du er nøyaktig, strukturert og evner å omsette komplekse data til praktisk styringsinformasjon.
• Systemkompetanse: Du er en avansert bruker av Excel og har gjerne erfaring med moderne ERP-verktøy (fortrinnsvis Business Central) og visualiseringsverktøy som Power BI.

Personlige egenskaper: For å trives i rollen må du være en proaktiv lagspiller som tar eierskap til hele bredden i faget – fra de store strategiske linjene til de helt konkrete, operative oppgavene. Vi ser etter deg som:

• Er en god brobygger: Du kommuniserer naturlig med ulike fagmiljøer og forklarer økonomiske sammenhenger på en lettfattelig måte, enten du sparrer med en prosjektleder på verkstedet eller presenterer for ledelsen.
• Er løsningsorientert og operativ: Du trives med en variert hverdag der du gjerne bretter opp ermene for å løse praktiske utfordringer i prosjektene.
• Har gjennomføringskraft: Du tar initiativ til forbedringer og liker å utvikle nye rutiner og systemløsninger sammen med dine kolleger i controller-teamet.
• Er strukturert og nøyaktig: Du har høy arbeidskapasitet og leverer kvalitet, også når tempoet er høyt og fristene er korte.

Hvorfor Imenco?

Bli en del av noe større.

Imenco tilbyr deg mer enn bare en jobb – vi tilbyr deg en karriere i et internasjonalt teknologiselskap med en lysende fremtid. 

Her er noen grunner til å velge Imenco:

• Spennende utfordringer: Ta fatt på en spennende utfordring  med påvirkningskraft.
• Meningsfylt arbeid: Bidra til å utvikle produkter og løsninger som gjør en forskjell.
• Fantastiske kolleger: Bli en del av et innovativt og engasjert team med høye ambisjoner.
• Godt arbeidsmiljø: Opplev en uformell og inkluderende kultur der alle blir verdsatt.
• Vekstkultur: Vær med på en spennende reise i et internasjonalt selskap og konsern i kontinuerlig utvikling.

Vi har konkurransedyktige betingelser, ordnede arbeidsforhold, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.  

Arbeidssted: Hovedkontoret i Grinde i Tysvær. 
Søknadsfrist: 12. mars – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Allette Solberg, tlf. 900 20 132
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056
• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Imenco AS i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Allette Solberg, Rådgiver, + 47 900 20 132, as@hamnoy.no
Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, +47 959 33 056, jg@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Imenco

Referansenr.: 5071076591
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Imenco Group er en global leverandør av et bredt spekter av produkter og tjenester, hovedsakelig for den maritime industrien. Vi er delt inn i fire selskaper: Imenco, Imenco Future Technologies, Imenco Corrosion Technology og Imenco Aqua. Imenco-gruppen omsetter for ca. 1 milliard kroner. Vi har ca. 450 ansatte fordelt på våre lokasjoner i Norge, Storbritannia, USA, Brasil og Kina. Vi har mer enn 40 års erfaring med å utvikle og levere smarte løsninger. Vi tilpasser oss til kundenes behov og er pålitelige i våre leveranser. 

Imenco AS utgjør om lag 50 % av Imenco Group og er organisert i fire forskjellige forretningsområder: Subsea Tooling & Engineering, Aviation and Processing, Hydraulics & Topside og Machining. Du kan lese mer om oss på imencogroup.com