RESPONSABILITÉS : Sous la supervision du Responsable régional de l'AND-S2CS, le chargé de développement a en charge l'appui au développement du Service Civique Solidarité Seniors sur le département du Val de Marne (94) à travers tout ou partie des missions suivantes : Promouvoir le Service Civique Solidarité Seniors sur son territoire : o Prendre contact avec les structures éligibles au Service Civique Solidarité Seniors (EHPAD, résidences seniors, résidences autonomie, unités de vie, associations, collectivités publiques etc.) et promouvoir l'intérêt de la mobilisation et de son accompagnement pour elles-mêmes et pour les personnes âgées (structures agrées ou éligibles à l'intermédiation) o Développer les relations partenariales avec les structures prescriptrices jeunesse ou tout autre acteur pertinent pour la mobilisation. Accompagner les établissements d'accueil de personnes âgées du territoire dans l'appropriation du SC2S : o Accompagner les établissements dans la définition des missions à confier aux volontaires. o Apporter un soutien opérationnel en fonction des besoins : mobilisation/recrutement des volontaires, accompagnement au tutorat en cas de difficultés, soutien financier pour les indemnités complémentaires et le transport des jeunes. o Déployer l'offre « d'intermédiation » du SC2S pour les structures non agréées par l'Agence du Service Civique qui le souhaitent. S'assurer que les jeunes labellisés SC2S du territoire bénéficient du matériel et du socle commun Service Civique Solidarité Seniors (modules de préparation et d'accompagnement à la mission, échanges des pratiques, modules d'accompagnement au projet d'avenir) : o Veiller à ce que les jeunes reçoivent les tenues (ou badges) et tablettes SC2S. o Veiller à ce que les jeunes suivent le socle commun, en lien avec le Responsable régional. o Faire le lien entre structures d'accueil, jeunes et formateurs en cas de difficulté o Appuyer ponctuellement le Responsable régional dans la mise en œuvre opérationnelle du socle commun (logistique, recherche d'intervenant). S'assurer que les tuteurs des jeunes suivent les formations officielles proposées par l'Agence du Service Civique (FOA). S'assurer de la collecte de données auprès des structures d'accueil et des jeunes, afin de contribuer au suivi et l'évaluation de la mobilisation SC2S. Participer activement à la vie de l'association et à la représentation de SC2S sur le territoire. PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL • Capacité à susciter l'adhésion, à convaincre, aptitudes relationnelles • Capacité à travailler en réseau, dans une logique de développement • Être doté(e) d'un très bon sens de l'organisation, savoir gérer les délais et les priorités • Etre souple et accepter de travailler dans un environnement mouvant • Bonnes capacités d'expression orale et écrite • Dynamisme, rigueur, persévérance • Maîtrise des outils bureautiques • Capacité à travailler à distance • Connaissance du territoire et des acteurs « grand âge » et « jeunesse » du territoire • Expérience associative est un plus CONDITIONS • Contrat CDI • Poste basé à Montauban ou Cahors avec déplacements sur les deux départements • Rémunération : 2 295,19 € brut mensuel + mutuelle + chèque déjeuner • Voiture de fonction • Prise de poste : 15 avril 2026 • Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation

RESPONSABILITÉS : Poste de Psychologue (H/F) à 80% en Réhabilitation A (40%) et B (40%) à pourvoir dès que possible à l'Unité Intersectorielle de réhabilitation psycho-sociale (UNIR) en Psychiatrie adulte Présentation Les unités de réhabilitation A et B du service UNIR sont des unités intra hospitalières temps plein, de 20 lits chacune. Les patients sont adressés par les services d'admission, dès que la crise est passé pour les patients, mais que l'hospitalisation doit être prolongée à des fins de consolidation clinique, de réhabilitation ou réadaptation psycho-sociale après une évaluation bio-psycho-sociale, ou de co construction du projet de soins et de vie. 2 lits sont réservés dans chaque unité A et B à des hospitalisations programmées ou « séquentielles » afin de soutenir des maintiens au domicile fragiles, de sécuriser des sorties d'hospitalisation à risque de décompensation, de soutenir les institutionnalisations de nos patients dans les établissements médico sociaux partenaires. Ces unités ont un lien fonctionnel avec les équipes de l'unité ambulatoire de l'UNIR EMAS (Equipe mobile d'accompagnement et soutien au médico-social) et l'équipe logement (ADR et Silapsy). Un appartement d'évaluation proche du site d'Heinlex, est un outil d'évaluation à l'autonomie psychique des patients hospitalisés en réhabilitation. Activités principales Activité clinique : Entretiens individuels avec le patient à visée psychothérapeutique Participation aux évaluation bio psycho sociales du patient et au plan de soin individualisé en pluri professionnalité et pluridisciplinarité Participation aux réflexions clinique sur le patient mais aussi sur les enjeux institutionnels et de groupe Participation aux réunions de synthèse/ de concertation avec le patient en pluri professionnalité et avec les partenaires autour du projet de soins/de vie de la personne Activité institutionnelle principale : Participation à l'élaboration de l'évaluation bio psychosociale par le choix d'outils et d'échelles Référence et animation de groupes thérapeutiques à visée de rétablissement Supervision des équipes de soins Force de proposition sur la formation des équipes de réhabilitation Conditions particulières d'exercice Réunions de synthèse pluridisciplinaire Réunions de fonctionnement et coordination Lieu d'exercice des fonctions Unités de réhabilitation A et B (0,4 dans chaque unité). Site d'Heinlex. Horaires de travail actuels En semaine entre 9h et 17h répartis selon les créneaux d'interventions planifiés PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste Titulaire d'un diplôme de psychologue master II ou DESS de psychologie. Compétences requises (savoir-faire requis) Ouverture d'esprit Ecoute et disponibilité Sens du respect de la personne et de ses différences. Autonomie et capacités à prendre des initiatives Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité de proposition Sens des responsabilités Connaissances associées Compétence en prise en charge groupale Communication/ relations interpersonnelles Sensibilisation à la philosophie du courant de réhabilitation psychosociale et du rétablissement. Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

RESPONSABILITÉS : Toutes les activités s'exercent dans le respect des procédures et de la réglementation des tutelles : INP, université de Toulouse, CNRS et concernent les 4 sites du laboratoire : Labège, Rangueil, Pharmacie, Auzeville. Gestion des recrutements de personnels contractuels (Post-doc, doctorants, personnels administratifs et techniques) - Vérification des disponibilités de crédits auprès de la gestion financière LGC - Élaboration et envoi des demandes de recrutement Gestion des conventions de stages, des gratifications et autres conventions - Réception et vérification des conventions de stages - Élaboration des dossiers de gratification - Élaboration de plusieurs conventions et lettres (accueil, scientifique...) Gestion administrative des personnels - Saisie des données des nouveaux entrants sur les outils de l'unité (VIP- Reseda) - Demandes de badges pour les accès aux sites - Création de bases de données (suivi promotion, suivi absences...) et autres outils administratifs Gestion de l'agenda des réunions du laboratoire (Direction LGC) - Planifications et réservations des salles des réunions de l'unité (Réunions direction, CDL, CS, CHSCT...) - Préparation de dossiers et supports - Élaboration et mise en page de présentations, rapports... - Organisation des comités de sélection PROFIL RECHERCHÉ : Savoir - Langue anglaise : B1 - Connaissances générales de la gestion des ressources humaines - Modes de fonctionnement des administrations publiques - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique Savoirs faire - Appliquer les dispositions réglementaires - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe - Travailler en équipe - Rendre compte à sa hiérarchie Savoir-être - Grand sens de la confidentialité - Rigueur / Fiabilité - Très bonnes compétences en communication et pédagogie - Savoir rédiger un document administratif, une note, un courriel Conditions particulières d'exercice : Le laboratoire accueille des personnels de toutes nationalités ; il est donc nécessaire de pouvoir s'exprimer en anglais afin de leur expliquer les démarches administratives (niveau B1 requis) Déplacements ponctuels sur le site de Rangueil Diplômes : BAC Expériences : Expérience souhaitée dans la gestion administrative La connaissance de l'environnement des laboratoires de recherche serait un plus Statut : Poste ouvert uniquement aux contractuels (CDD fin au 31/12/2026) Catégorie : B Technicien - BAP J Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique TECH INM 373 et de l'ancienneté (Compris entre 1836,20€ et 2146,33€) + Prime mensuelle de 150€ Avantages : Avantages sociaux et cadre de travail - Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage). - Campus accessibles en transport en commun. - Subvention restauration collective. - Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale ...). Équilibre vie personnelle et professionnelle - 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein. - Possibilité d'organiser son temps complet sur 4,5 jours. - Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours. - Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents. Accompagnement - Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours). - Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap. Pour postuler : Transmettre CV + Lettre de motivation Fin de publication le 12/04/2026

Chez Vitalis Médical Var, on sait que les vrais héros ne portent pas toujours de cape… mais ils ont un grand cœur et un talent fou ! Si aider les autres avec patience, apporter du réconfort et égayer le quotidien sont des choses qui vous animent, alors cette mission est faite pour vous ! CDI, CDD, Intérim, Vacation : on vous trouve la mission qui vous correspond. Et si vous étiez notre prochain talent 🎯? Nous recherchons des Aides-soignants (H/F) pour des remplacements dans une structure de soins à domicile située sur le secteur de Toulon. Vos missionsVous interviendrez au domicile des personnes âgées et/ou handicapées, seul(e), en toute autonomie, et en même temps aidé(e) par une équipe. Maillon essentiel dans l'association, vous dispensez les soins d'hygiène et de confort individualisés nécessaires à l'accomplissement des actes essentiels de la vie quotidienne.Vous serez capable de :- Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l’état de santé d’une personne- Utiliser les règles et les protocoles d’hygiène lors des soins- Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des patients- Organiser son travail au sein d’une équipe interprofessionnelle Pré-requis🎓 Diplôme d’État d’Aide-Soignant ou Élève Infirmier ayant validé sa première année🚗 Véhicule à disposition (ou personnel) pour assurer vos déplacementsPourquoi choisir Vitalis Médical Var ?  Un accompagnement personnalisé : Nous sommes à vos côtés pour comprendre vos besoins et vos attentes.  Des opportunités variées : Bénéficiez d’un planning flexible et choisissez des missions qui vous ressemblent.🎁 Profitez d'avantages uniques dès votre première mission !- Accès à notre partenaire Couleur CE : Bénéficiez d'offres exclusives sur la billetterie, les parcs de loisirs, l'art, la culture et bien plus encore !- Mutuelle d’entreprise : Parce que votre santé est une priorité Accès au FASTT : Formations pour développer vos compétences, réductions sur les locations de voiture pour faciliter vos déplacements, et accès prioritaire à des solutions de garde d’enfant pour vous simplifier la vie.N'attendez plus et contactez-nous ! Rejoignez Vitalis Médical Var : des missions qui ont du sens et une équipe qui croit en vous !   ou envoyez votre CV à  Découvrez pourquoi nos candidats recommandent Vitalis Médical ! Regardez leurs témoignages en vidéo 👉📽 Profil recherché Vous êtes rigoureux(se), empathique et avez un excellent sens du contact Vous savez vous adapter aux différentes situations avec autonomie Vous aimez le travail en équipe et savez collaborer avec les différents acteurs de soins Une expérience en HAD ? Un vrai plus ! Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12.25 € - 16.07 € par heure

Votre mission, c’est un peu comme un jeu d’équilibriste : - Anticiper les besoins - Gérer les stocks - Coordonner les fournisseurs - Faire le lien entre tous les services Avec un objectif simple: que la production ne s’arrête jamais. Et dans le cadre du projet ERP, vous contribuerez aussi à : analyser les pratiques actuelles identifier des pistes d’optimisation participer à la structuration des futurs process Bref : vous ne faites pas que gérer l’existant, vous aidez à construire l’avenir. Concrètement, votre quotidien Approvisionnement (le cœur du poste – environ 80%) - Passer les commandes fournisseurs - Suivre les stocks et anticiper les besoins - Approvisionner matières premières, emballages, consommables - Suivre les délais, relancer si besoin. - Travailler main dans la main avec la production, la qualité, la R&D et le commerce - Organiser les inventaires Achats (20%) - Identifier et référencer de nouveaux fournisseurs - Travailler avec la R&D sur de nouvelles matières premières - Suivre les conditions tarifaires - Participer à l’anticipation des évolutions de prix En résumé : vous êtes un maillon clé entre nos besoins internes et nos partenaires.Plus qu’un CV parfait, on cherche une personne avec qui ça va matcher. Vous êtes probablement la bonne personne si : - Vous avez une formation en logistique / supply chain / achats (Bac+3) - Vous avez déjà une première expérience (stage, alternance ou premier job) - Vous êtes organisé(e) (et même un peu maniaque des priorités, on ne va pas se mentir) - Vous gardez votre calme quand ça s’accélère - Vous aimez comprendre comment tout fonctionne dans une entreprise - Vous avez envie de proposer des améliorations, pas juste d’exécuter - Vous êtes à l’aise pour échanger avec différents interlocuteurs - Vous maîtrisez Excel (les TCD ne vous font pas fuir) Bonus : si vous avez quelques bases en anglais, c’est toujours utile. Pourquoi vous allez vous plaire ici Parce que chez GlobeXplore – Groupe Jean Hénaff : - On travaille des produits premium, exigeants et de qualité - On est dans une structure à taille humaine, où chacun compte vraiment - On vous donne de la visibilité et de l’autonomie - On privilégie les relations simples, directes et sincères - Et vous arrivez sur un projet structurant (ERP) où vous pourrez vraiment apporter votre pierre Et surtout… Vous ne serez pas un numéro Vous verrez concrètement l’impact de votre travail Et vous apprendrez énormément Le process (promis, on ne complique pas les choses) 1️⃣ Un premier échange téléphonique avec Fanny (RH) pour faire connaissance 2️⃣ Un entretien avec Jean-Baptiste et Fanny, avec quelques petites mises en situation (rien de piégeux, juste de quoi se projeter ensemble) Poste basé à Rosporden (29) CDD de 9 mois – démarrage mi-avril idéalement Forfait 216 jours – télétravail possible une fois autonome Carte restaurant, indemnité transport, prime d'intéressement Et si en lisant cette annonce, vous vous êtes dit : "Ça a l’air concret, utile… et en plus il y a un vrai projet derrière." Alors ne réfléchissez pas trop longtemps. Postulez. On a hâte de vous rencontrer.

ENERGIS RH, agence indépendante spécialisée dans le recrutement dans les secteurs BTP, industrie et tertiaire, accompagne ses candidats dans leur recherche d’opportunités professionnelles et assure un suivi personnalisé tout au long de leurs missions. Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients, nous recrutons un Technicien Courant Faible – Sécurité Électronique H/F, basé à Lyon et intervenant en itinérance sur la région Auvergne-Rhône-Alpes. Notre client est un acteur reconnu dans la maintenance et l’installation d’équipements techniques multisites, intervenant principalement auprès d’enseignes nationales et de sites tertiaires. L’entreprise accompagne ses clients dans la fiabilisation et la maintenance de leurs installations de sécurité électronique. Vos missions Rattaché au chargé d’affaires et en lien avec les équipes techniques, vous intervenez directement chez les clients afin d’assurer le bon fonctionnement des installations de courant faible et de sécurité électronique. Dans ce cadre, vous serez amené à : - - - Installer et mettre en service des systèmes de sécurité électronique. - Réaliser la maintenance préventive et curative des installations. - Diagnostiquer et dépanner les équipements défectueux. - Intervenir sur différents systèmes : - détection incendie - alarme intrusion - contrôle d’accès - vidéosurveillance - interphonie - Effectuer les tests et vérifications des installations - Assurer le suivi des interventions via une application dédiée - Échanger avec les clients sur site afin de garantir la qualité des prestations - Identifier les améliorations possibles et remonter les besoins techniques Ce poste nécessite des déplacements réguliers sur la région Auvergne-Rhône-Alpes, avec environ 5 à 8 découchés par mois selon les interventions. Conditions proposées - - - Poste basé à Saint Genis Les Ollières - CDI - Itinérance régionale (AURA) - Véhicule de service équipé - Tablette et outils fournis - Primes diverses (prime annuelle, participation, panier repas) - Mutuelle familiale et avantages sociaux - Parcours d’intégration et formations techniques régulières Vous évoluez dans un environnement structuré avec un accompagnement technique et un management de proximité.Issu d’une formation en électricité ou électrotechnique (CAP, BEP, Bac Pro), vous disposez d’une expérience significative dans les systèmes de sécurité électronique et courant faible. Pour réussir sur ce poste : - - - Vous maîtrisez les bases de l’électricité - Vous avez déjà travaillé sur des systèmes : intrusion, incendie, vidéosurveillance ou contrôle d’accès - Vous êtes autonome, rigoureux et organisé - Vous possédez un bon relationnel client - Vous êtes à l’aise avec les déplacements professionnels réguliers Votre sens du service, votre technicité et votre autonomie seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et intervenir sur des installations techniques variées ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant.

Le poste Vous intégrerez une équipe de 3 à 4 personnes du service social, accompagné(e) par un manager de proximité, et serez en charge de la gestion complète d'un portefeuille de clients multi-conventions alliant gestion de la paie et conseil : - Établissement des paies et des déclarations sociales (via DSN) sur SILAE, - Suivi administratif relatif à la gestion du personnel (de l’entrée à la sortie du salarié), - Conseil en droit social auprès des clients. Dans le cadre de votre intégration, vous démarrez sur un portefeuille client allégé, le temps de vous acclimater aux procédures, outils et CCN traitées et évoluez progressivement sur un portefeuille complet (environ 280 bulletins de paie). Les plus du poste À votre arrivée au cabinet, vous bénéficiez du parcours d’intégration du cabinet, vous participez à plusieurs formations ainsi qu’au séminaire d’intégration sur deux jours. De plus, vous êtes accompagné(e) par un parrain ou une marraine afin de faciliter votre intégration au sein du cabinet. Sur une année, vous bénéficiez d’environ 40 heures de formations afin de développer vos compétences et rester à jour sur les différentes CCN traitées dans votre portefeuille. Vous évoluez au sein d’équipes dynamiques, dans des locaux agréables (cafétéria, salles de formation...), sur des outils innovants (Silae), et vous bénéficiez de matériels performants (ordinateur portable, double écran, écran portatif, scanner…). Vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à nous suivre sur les réseaux sociaux ! Votre profil De niveau Bac+2 ou Bac+3, avec une spécialisation en gestion de la paie, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans un emploi similaire en cabinet d'expertise comptable. Vous bénéficiez également de véritables qualités d'écoute et d'un sens relationnel, vous permettant de tisser des liens de confiance et de proximité auprès d'une clientèle diversifiée. En nous rejoignant, vous intégrez un cabinet apprenant, reconnu au niveau régional pour la qualité de ses formations. Nous nous engageons à poursuivre votre formation tout au long de votre parcours professionnel chez nous. La connaissance du logiciel Silae est un plus. Les avantages du poste - Travail sur 38h - Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) - Rémunération fixe + Primes (prime annuelle, prime de Noël, PPV) - Accord de participation - Mutuelle et Prévoyance Groupe (prise en charge à 90% par le cabinet) - Tickets Restaurants - CSE Déroulement du processus de recrutement - Un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l’adéquation entre votre recherche et le poste. - Un entretien RH permettant de mieux vous connaitre et de vous présenter plus en détail le cabinet, le poste et le projet. - Un entretien avec un Manager pour aborder la dimension technique du poste. Chez Geirec, nous nous engageons à finaliser le processus de recrutement en moins de 15 jours entre la réception de votre CV et la validation de votre profil. L’aventure vous tente ? N’hésitez plus et postulez vite !

Nous recherchons des Conseillers(ères) Indépendants(es) en Immobilier Haut de Gamme pour notre agence Espaces Atypiques Toulon sur les secteurs suivants : - Bandol (83150) - La Cadière-d'Azur (83740) - Saint-Cyr-sur-Mer (83270) - Saint-Maximin-la-Sainte-Baume (83470) et ses alentours – secteur "Provence Verte" Passionné et doté d’un goût prononcé pour les biens d’exception, vous recherchez une aventure professionnelle stimulante dans le domaine de l’immobilier atypique et haut de gamme. Votre âme d’entrepreneur sera au service d’une marque forte où le travail sera récompensé et les performances valorisées. Alors ce poste est fait pour vous ! Vous serez rattaché à une agence et travaillerez en équipe avec les conseillers et le directeur d’agence. Quel que soit votre parcours, avec ou sans expérience de l’immobilier, nous recrutons tout autant pour des valeurs et un savoir être que pour des compétences ou de l’expérience. Vos Missions Consisteront à : - Effectuer une prospection de biens sur une zone géographique donnée. - Aller à la rencontre de vos futurs clients vendeurs et acquéreurs. - Estimer les biens que vous prospectez ou qui rentrent spontanément à l’agence. - Assurer le développement de la notoriété de l’agence et développer son CA. - Assurer la promotion des biens auprès de votre fichier-clients. - Effectuer les visites, conseiller et accompagner les clients et mener la négociation jusqu’à la vente. - Suivre votre portefeuille clients et le faire vivre dans les valeurs de notre agence, à savoir avec compétences et bienveillance, et ce, jusqu’au moment fort de la conclusion des ventes et plus longtemps encore.- Une excellente présentation. - Un attrait pour le beau, l’atypisme et le haut de gamme. - Motivé(e) et impliqué(e). - Rigoureux(se) et organisé(e). - Dynamique et réactif, vous faites preuves d’adaptabilité, êtes à l’aise pour créer des liens avec personnalités variées et vous savez développer de vraies relations de confiance avec vos clients. - Performant(e), volontaire et persévérant(e), vous disposez de qualités relationnelles indéniables, vous êtes à l’écoute des autres et vous avez le sens du service. Un bon état d’esprit vous caractérise et votre esprit d’équipe est un réel atout. - Une connaissance du secteur géographique sera fortement appréciée. - Une fibre entrepreneuriale serait un vrai atout. Merci de joindre à votre candidature votre CV ou un lien vers votre page Linkedin Pourquoi rejoindre l’aventure ? - Une marque forte, ADN différenciant et un site internet n°1 des réseaux immobiliers haut de gamme - Des collaborateurs aux parcours tous différents, issus de domaines variés mais qui se retrouvent autour de passions et de valeurs humaines fortes et contribuent à faire la richesse de notre réseau. - Une formation d’intégration initiale et continue la plus complète parmi les réseaux haut de gamme, certifiée Qualiopi et dispensée par notre organisme de formation Espaces Atypiques Académie - Une zone de prospection privilégiée - Des perspectives de rémunération à la hauteur de son investissement - L’ouverture du capital à l’ensemble de nos collaborateurs (après 1 an d’ancienneté) #SJ24

Nous recrutons des Conseillers(ères) Indépendants(es) en Immobilier Haut de Gamme pour notre agence Espaces Atypiques Poitiers, sur les secteurs suivants : - Châtellerault Passionné et doté d’un goût prononcé pour les biens d’exception, vous recherchez une aventure professionnelle stimulante dans le domaine de l’immobilier atypique et haut de gamme. Votre âme d’entrepreneur sera au service d’une marque forte où le travail sera récompensé et les performances valorisées. Alors ce poste est fait pour vous ! Vous serez rattaché à une agence et travaillerez en équipe avec les conseillers et le directeur d’agence. Quel que soit votre parcours, avec ou sans expérience de l’immobilier, nous recrutons tout autant pour des valeurs et un savoir être que pour des compétences ou de l’expérience. Vos Missions Consisteront à : - Effectuer une prospection de biens sur une zone géographique donnée. - Aller à la rencontre de vos futurs clients vendeurs et acquéreurs. - Estimer les biens que vous prospectez ou qui rentrent spontanément à l’agence. - Assurer le développement de la notoriété de l’agence et développer son CA. - Assurer la promotion des biens auprès de votre fichier-clients. - Effectuer les visites, conseiller et accompagner les clients et mener la négociation jusqu’à la vente. - Suivre votre portefeuille clients et le faire vivre dans les valeurs de notre agence, à savoir avec compétences et bienveillance, et ce, jusqu’au moment fort de la conclusion des ventes et plus longtemps encore.- Une excellente présentation. - Un attrait pour le beau, l’atypisme et le haut de gamme. - Motivé(e) et impliqué(e). - Rigoureux(se) et organisé(e). - Dynamique et réactif, vous faites preuves d’adaptabilité, êtes à l’aise pour créer des liens avec personnalités variées et vous savez développer de vraies relations de confiance avec vos clients. - Performant(e), volontaire et persévérant(e), vous disposez de qualités relationnelles indéniables, vous êtes à l’écoute des autres et vous avez le sens du service. Un bon état d’esprit vous caractérise et votre esprit d’équipe est un réel atout. - Une connaissance du secteur géographique sera fortement appréciée. - Une fibre entrepreneuriale serait un vrai atout. Merci de joindre à votre candidature votre CV ou un lien vers votre page Linkedin Pourquoi rejoindre l’aventure ? - Une marque forte, ADN différenciant et un site internet n°1 des réseaux immobiliers haut de gamme. - Des collaborateurs aux parcours tous différents, issus de domaines variés mais qui se retrouvent autour de passions et de valeurs humaines fortes et contribuent à faire la richesse de notre réseau. - Une formation d’intégration initiale et continue la plus complète parmi les réseaux haut de gamme, certifiée Qualiopi et dispensée par notre organisme de formation Espaces Atypiques Académie. - Une zone de prospection privilégiée. - Des perspectives de rémunération à la hauteur de son investissement. - L’ouverture du capital à l’ensemble de nos collaborateurs (après 1 an d’ancienneté).

Le poste Vous intégrerez une équipe de 3 à 4 personnes du service social, accompagné(e) par un manager de proximité, et serez en charge de la gestion complète d'un portefeuille de clients multi-conventions alliant gestion de la paie et conseil : - Établissement des paies et des déclarations sociales (via DSN) sur SILAE, - Suivi administratif relatif à la gestion du personnel (de l’entrée à la sortie du salarié), - Conseil en droit social auprès des clients. Dans le cadre de votre intégration, vous démarrez sur un portefeuille client allégé, le temps de vous acclimater aux procédures, outils et CCN traitées et évoluez progressivement sur un portefeuille complet (environ 280 bulletins de paie). Les plus du poste À votre arrivée au cabinet, vous bénéficiez du parcours d’intégration du cabinet, vous participez à plusieurs formations ainsi qu’au séminaire d’intégration sur deux jours. De plus, vous êtes accompagné(e) par un parrain ou une marraine afin de faciliter votre intégration au sein du cabinet. Sur une année, vous bénéficiez d’environ 40 heures de formations afin de développer vos compétences et rester à jour sur les différentes CCN traitées dans votre portefeuille. Vous évoluez au sein d’équipes dynamiques, dans des locaux agréables (cafétéria, salles de formation...), sur des outils innovants (Silae), et vous bénéficiez de matériels performants (ordinateur portable, double écran, écran portatif, scanner…). Vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à nous suivre sur les réseaux sociaux ! Votre profil De niveau Bac+2 ou Bac+3, avec une spécialisation en gestion de la paie, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans un emploi similaire en cabinet d'expertise comptable. Vous bénéficiez également de véritables qualités d'écoute et d'un sens relationnel, vous permettant de tisser des liens de confiance et de proximité auprès d'une clientèle diversifiée. En nous rejoignant, vous intégrez un cabinet apprenant, reconnu au niveau régional pour la qualité de ses formations. Nous nous engageons à poursuivre votre formation tout au long de votre parcours professionnel chez nous. La connaissance du logiciel Silae est un plus. Les avantages du poste - Travail sur 38h - Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) - Rémunération fixe + Primes (prime annuelle, prime de Noël, PPV) - Accord de participation - Mutuelle et Prévoyance Groupe (prise en charge à 90% par le cabinet) - Tickets Restaurants - CSE Déroulement du processus de recrutement - Un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l’adéquation entre votre recherche et le poste. - Un entretien RH permettant de mieux vous connaitre et de vous présenter plus en détail le cabinet, le poste et le projet. - Un entretien avec un Manager pour aborder la dimension technique du poste. Chez Geirec, nous nous engageons à finaliser le processus de recrutement en moins de 15 jours entre la réception de votre CV et la validation de votre profil. L’aventure vous tente ? N’hésitez plus et postulez vite !