Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forvar. Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) skal planlegge og gjennomføre CIS-støtteoperasjoner: Levere en helhetlig tjenesteleveranseansvar innen kommunikasjonstjenester, samle fagressurser og sikre evne til å følge teknologiutviklingen. 
For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret (CYFOR) og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no.

Nettverksavdelingen har ledig fast stilling som Seksjonssjef Logistikk, som er underlagt Mobil kommunikasjonsinfrastruktur avdelingen. Arbeidssted er Kolsås. Nettverksavdelingen (NVA) er en underavdeling i CCR. NVA har personell på flere lokasjoner hvor Kolsås, Reitan og Eggemoen er lokasjon for de fleste ansatte. Avdelingen skal på vegne av Forsvaret ha evne til å levere robust, sikker kommunikasjon over radio, satellitt, fiber og radiolinje. Dette innebærer daglig drift, vedlikehold, fremskaffelse og forvaltning av Forsvarets infrastruktur og CIS-systemer, for å sikre at CIS-tjenester er tilgjengelig i alle faser. 

Arbeidsoppgaver

•  Planlegge, lede, evaluere og rapportere på seksjonens leveranser og oppdragsløsning i samråd med under og sideordnede og iht avdelingssjefs rammer og føringer
•  Forvalte og utvikle undergitt personell
•  Delta i felles plan- og beslutningsprosesser innenfor prosjekt, struktur, sikkerhet, beredskap, operasjoner, leveranser og forvaltning som medlem av avdelingens ledergruppe.

Kvalifikasjoner

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå fra høyskole/universitet innen relevant fagområde. Med relevant fagområde menes utdanning innen ledelse, logistikkledelse eller data-analyse.
• Annen utdanning og/eller spesiell relevant arbeidserfaring, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning.
• Må ha 3 år erfaring innen personalledelse.
• Førerkort klasse B eller B78 (automatgir)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig og NATO Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 

 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur
  
• Bør ha erfaring med materielldataforvaltning i Forsvarssektoren.
• Bør ha lang arbeidserfaring fra Forsvarssektoren.
• Bør ha erfaring med bruk av SAP
• Ønskelig med 3 års erfaring innen fagledelse. Med fagledelse menes ansvarsoppgaver knyttet til opplæring, metodebruk, prosedyrebeskrivelser osv for en organisasjon.

 

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Kopi av førerkort klasse B/B78 lastes opp som vedlegg.

Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge, må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenning utført av NOKUT aksepteres også. Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi vil legge stor vekt på vår helhetsvurdering av deg gjennom intervjuprosessen. Egenskapene under er de vi mener vil bidra mest til suksess i stillingen:

• Genuint opptatt av å bidra til felles trivsel og måloppnåelse i avdelingen.
• Interessert i å inkludere og utvikle seg selv og sine kolleger innen eget fagfelt.
• Tar initiativ basert på en helhetlig forståelse av avdelingens behov og tildelte rammer.
• Bidrar til trygghet og tillit i teamet i møte med usikkerhet.
• Er løsningsfokusert i møte med komplekse problemstillinger.
• Evner å formulere budskap på en klar og konsis måte, og tilpasse det til den aktuelle mottaker.

Vi tilbyr

 

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon:

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• På Kolsås har du tilgang til svømmehall og andre treningsfasiliteter. Du vil også ha mulighet til å trene i arbeidstid, inntil to timer pr uke.
• Mulighet til å søke om barnehageplass i en av Bærums beste barnehager.
• Gratis parkeringsmulighet og gangavstand til Kolsås T-banestasjon.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som seksjonssjef (stillingskode 1211), med lønn fra kr. 850 000 - 950 000  per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønnsplassering vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Bull-Tornøe, Jonas, Avdelingssjef MKI, +47 928 58 266

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5082982170
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Ved Utleira skole er det for perioden 1. september 2026 - 7. mai 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling for lærer med master i spesialpedagogikk. Stillingen er tiltenkt funksjonen spesialpedagogisk rådgiver for 1.-4.trinn, inkl overgangen til skolen fra barnehagen.

Den som tilsettes skal sammen med teamet dekke alle fag på sitt trinn, inkl oppfølging av elever med spesielle behov. Kompetanse og/eller erfaring med spekterforståelse reguleringsvansker og ASK vil bli vektlagt.

Utleira er en åpen barneskole som ble ferdigstilt i 1974. Skolen er bygd ut og rehabilitert flere omganger, senest i 2019. Vi har i dag ca 480 elever, dvs ca 70 pr trinn, fordelt i basisgrupper/klasser som ledes av et team på tre eller fire kontaktlærere. Personalet består av vel 50 godt kvalifiserte og utviklingsorienterte pedagoger og miljøarbeidere. Skoleledelsen består av rektor, to avdelingsledere, avdelingsleder SFO og merkantil konsulent.

Skolens visjon er ROM FOR ALLE - BLIKK FOR DEN ENKELTE

Utleira er en erfaren Respektskole og har implementert Relasjonsprosjektet. Dette har økt kvaliteten på elevenes læringsmiljø og redusert uønsket atferd.
Voksnes bevissthet om hvordan vi bygger positive relasjoner er en grunnleggende del av programmet. Vi deltar ellers i Trivselslederprogrammet for å sikre variert fysisk aktivitet og inkludering i elevenes utetid. Utviklingsarbeidet vårt handler om leseglede og skolebibliotek, levende undervisning og autoritativ klasseledelse. 

Utleira skole er omgitt av et flott og variert uteområde og med lett adkomst til utfartsområdene Øvre Leirfoss og Estenstadmarka. Rett ved skolen ligger også Utleirahallen, en flerbrukshall som sto ferdig i 2015. Skolen er miljøsertifisert gjennom Grønt flagg og vant i 2021 Trondheim kommunes Miljøpris.

Det vises til skolens hjemmeside for videre informasjon.

Strategi for sterke barnefellesskap - SteinSaksPapir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet og henger godt sammen med overordnet del av Kunnskapsløftet. Den som tilsettes må arbeide i tråd med denne strategiens kunnskapsgrunnlag.

Arbeidsoppgaver

• Planlegging, gjennomføring og evaluering av individuelt tilrettelag og tilpasset opplæring
• Forvaltningsarbeid tilknyttet utarbeidelse og oppfølging av henvisninger, IOP, årsrapporter, enkeltvedtak og referater
• Oppfølging av elever med autismespekterforstyrrelser og/eller språkvansker
• Bruk av ASK
• Gjennomføring av kartlegging og oppsummering
• Lede ressursteam, samt delta i skolelag
• Samarbeid med PPT, barnevern, Skoleteam, BUP og øvrige instanser
• Delta på bydelsnettverk for spesialpedagoger
• Samarbeid med barnehagene i forbindelse med skolestart
• Tett samarbeid med lærer- og ressursteam
• Engasjert og deltagendende i skolens utviklingsarbeid
• Foreldre/hjem-samarbeid
  

Kvalifikasjoner

• Godkjent lærerutdanning 1.-7.trinn med master i spesialpedagogikk
• Erfaring fra forvaltningsarbeid knyttet til opplæringslova kapittel 11
• Sertifisering og erfaring med kartlegging i LOGOS og erfaring med bruk av Våletesten, CHIPS, Språk 6-16, Barkley og 5-15

Personlige egenskaper

• Faglig trygg ift fagfeltet spesialpedagogisk og tilpasset opplæring
• Strukturert og ryddig med evne til å ferdigstille oppgaver i rett tid
• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Beherske god forvaltningspraksis og tilhørende lovverk

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• En arbeidsplass med kompetente og samarbeidsorienterte kolleger i et godt arbeidsmiljø
• Positive møter med barn og voksne på ulike trinn hvor vi har plass til alle og blikk for den enkelte
• Spennende og utviklende arbeidsoppgaver
• En arbeidsplass som ligger nære marka og som innbyr til å bruke nærmiljøet og uterommet som læringsarena

Kontaktinformasjon

Bente Moholt, Rektor , +47 95263914

Arbeidssted

Stubbanvegen 80
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5133045528
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 07.05.2027
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Vi søker nå inntil 15 faste stillinger for å styrke våre tinglysingsseksjoner i Eiendomsdivisjonen i Kartverket. Som tinglysingsrådgiver behandler du tinglysingssaker og sikrer rettsvern for rettigheter i fast eiendom. 

Tinglysing er en sentral myndighetsoppgave, der høy kvalitet i forvaltningen er avgjørende for å sikre tillit til grunnboken og beskytte tinglyste rettigheter. Grunnboken er en viktig forutsetning for finansiell stabilitet i Norge. Arbeidshverdagen består av strukturert saksbehandling, juridiske vurderinger og håndtering av et stort volum av saker, både elektronisk og på papir. 

Eiendomsdivisjonen i Kartverket er nasjonal tinglysingsmyndighet og sentral matrikkelmyndighet, og har ansvaret for forvaltning av grunnboken og Eiendomsregisteret (matrikkelen). Fagområdet er i utvikling, med økt digitalisering og nye løsninger som påvirker hvordan oppgavene utføres. Dette gjør at arbeidsoppgavene stadig er i endring, og den faglige tinglysingskompetansen er viktig i utviklingsarbeidet for Kartverket

Høres det meningsfylt ut å jobbe et sted med et inspirerende og viktig samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi tilbyr mulighet til å jobbe innenfor et spennende fagfelt i en innovativ organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Hos oss får du jobbe med engasjerte og kunnskapsrike kollegaer fra både eget og andre fagområder. 

Arbeidssted er ved hovedkontoret i Hønefoss.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling av tinglysingssaker i henhold til gjeldende lover og regelverk, inkludert dokumentkontroll, registrering av rettigheter i grunnboken samt forberedelse av vedtak og avgjørelser for registerfører (jurist).
• Bidra til utvikling og forbedring av arbeidsprosesser, med mulighet for varierte oppgaver og faglig utvikling i et område i endring.
• Skriftlig og muntlig kundekontakt og veiledning til innbyggere om gjeldende regelverk og praksis.
• Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov

Kvalifikasjonskrav

• Høyere utdanning på bachelornivå innen jurdiske fag, eiendomsfag, samfunnsvitenskap eller administrative fag 
• Relevant erfaring kan erstatte deler av utdanningskravet
• Dersom du har utenlandsk utdanning, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) 
• Meget gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
• Fortrolig med bruk av Office 365 og generelt gode IT-kunnskaper

Det er en fordel om du har erfaring med:

• Tinglysing i fast eiendom 
• Saksbehandling 
• Kundekontakt
• Korte tidsfrister

Personlige egenskaper:

• Har god forståelse for rutiner, regler og retningslinjer
• Har god vurderingssevne og tar gjennomtenkte beslutninger
• Bevarer ro og struktur i perioder med høyt arbeidstempo
• Høy gjennomføringsevne og leverer resultater innen frister
• Takler endringer og krevende situasjoner med en positiv innstilling
• Er samarbeidsorientert og jobber godt på tvers av fagområder

Stillingen krever at du kan autoriseres for BEGRENSET, jf. sikkerhetsloven § 8-1 og § 8-9.

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv.

Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger.

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll
• Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden
• Fleksitid og sommertid
• Lønn som seniorkonsulent/rådgiver kode1363/1434,  fra kr. 550 000,- til kr. 700 000,- avhengig av kvalifikasjoner
• Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss? 

Vil du arbeide med forvaltning av lulesamisk kulturarv? Vil du bidra til å sikre, dokumentere og tilgjengeliggjøre samlinger med stor historisk og samfunnsmessig betydning -- lokalt, regionalt og nasjonalt? Árran lyser ut en spennende og viktig stilling som samlingsforvalter!

Som samlingsforvalter blir du en sentral del av arbeidet med forvaltning, dokumentasjon og utvikling av samlingene ved Árran, i tett samarbeid med fagleder samlingsforvaltning og øvrige fagmiljøer. Árran har et nasjonalt ansvar for lule- og pitesamisk museum, og vi styrker nå kapasiteten for å møte et økende behov for systematisk arbeid med samlinger, arkiv og dokumentasjon.

En stor del av arbeidet vil innebære å jobbe tett med Bååstede-gjenstandene som er kommet til Árran. En betydelig andel skal fortsatt registreres og innlemmes i samlingen, og det planlegges også en egen Bååstede-utstilling når dette arbeidet er ferdigstilt. Du vil bidra i hele prosessen -- fra registrering og kvalitetssikring til tilrettelegging for bruk i forskning og formidling -- i samarbeid med ulike fagmiljøer ved Árran.

Stillingen gir en unik mulighet til å arbeide i skjæringspunktet mellom samlingsforvaltning, forskning og formidling. Arbeidet inngår i en større sammenheng, der sikring og tilgjengeliggjøring av samisk språk, kultur og historie står sentralt, også i lys av pågående forsoningsprosesser og økt samfunnsoppmerksomhet.

Stillingen vil ha en sentral rolle i utviklingen av rutiner, systemer og praksis innen samlingsforvaltning ved Árran, og vil bidra til å styrke institusjonens langsiktige arbeid med bevaring og kunnskapsproduksjon.

Hovedoppgaver:

• Arbeid knyttet til forvaltning, dokumentasjon og utvikling av Bååstede-samlingen

• Bidra til planlegging og utstillingsarbeid knyttet til samlingen

• Bistå i systematisering og håndtering av etterslep innen arkiv-, foto- og audiovisuelle samlinger

• Arbeid med utvikling, kvalitetssikring og forvaltning av rutiner og samlingsrelaterte prosesser på museet

• Bidra til formidling av samlingsrelatert arbeid til ulike målgrupper

• Bistå i arbeidet med kunstsamlingen og arkivet etter Hans Ragnar Mathisen, i samarbeid med ansvarlig rådgiver

Kvalifikasjoner:

• Du som søker bør ha: Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen samlingsforvaltning, museologi eller tilsvarende fagområde. Søkere med relevant erfaring, uten formell kompetanse, vil også bli vurdert til stillingen.

• God kunnskap om samlingsforvaltning, inkludert registrering, dokumentasjon og håndtering av museumsgjenstander

• God kjennskap til Bååstede-prosjektet og dets faglige og metodiske rammer

• Erfaring med arbeid i samlingssystemer, fortrinnsvis Primus

• God digital kompetanse og evne til å arbeide strukturert med digitale verktøy og databaser

• Gode muntlige og skriftlige formidlingsevner

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring fra museumsarbeid eller annen relevant kulturarvsinstitusjon

• Erfaring med registreringsarbeid og håndtering av større samlinger

• Erfaring med utvikling av utstillinger eller prosjektarbeid

• Kjennskap til arkiv-, foto- og audiovisuelle samlinger

• God kjennskap til samiske språk og kultur, særlig lule- og pitesamisk område

• Gode muntlige og skriftlige evner i engelsk

  
  

Personlige egenskaper:

Vi søker en strukturert og faglig trygg person med stor interesse for samlingsforvaltning og dokumentasjonsarbeid. Du arbeider systematisk og nøyaktig, og trives med oppgaver som krever orden, langsiktighet og høy grad av kvalitetssikring. Du evner å arbeide selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med kollegaer og eksterne fagmiljøer. Du har god gjennomføringsevne, og håndterer flere parallelle prosesser på en effektiv og ryddig måte. Vi legger vekt på at du er analytisk og etterrettelig i arbeidet med samlinger, og at du har forståelse for håndtering av sensitivt materiale og kulturhistoriske verdier. Stillingen innebærer også noe formidling og samarbeid på tvers av fagområder, og det er derfor en fordel at du er komfortabel med å formidle fagstoff til ulike målgrupper. Du er fleksibel, løsningsorientert og bidrar aktivt til å utvikle gode rutiner og praksiser i en organisasjon i utvikling. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

På Árran tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og fagkombinasjoner vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn, til å søke. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere.

Vi tilbyr:

• En spennende og variert stilling med personlige og profesjonelle utviklingsmuligheter i et miljø med stor faglig bredde.

• Bidra til meningsfulle og konkrete prosjekter som har stor betydning for bevaring og videreutvikling av lulesamisk kultur

• Vi er opptatt av å skape et arbeidsmiljø der alle trives og utvikles, og vi jobber kontinuerlig for å forbedre både trivsel og samarbeid.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom offentlig tjenestepensjon i KLP, med 3 % pensjonstrekk.

• Alle bosatt i kommuner på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få slettet 25 000 kr av utdanningsgjelda i året. Hábmera suohkan/Hamarøy kommune er en av disse kommunene.

• Mulighet for å søke gratis barnehageplass i kommunen eller Viejega AS.

• Gode arbeidstidsordninger med fleksitid.

• Lønn etter avtale.

Andre opplysninger:

Alle som søker stillingen, må søke digitalt til ebb@arran.no. Skriv i emnefeltet "Søknad samlingsforvalter". Du må legge ved søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra Vitnemålsportalen dersom aktuelt. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT. Har du behov for å ettersende informasjon kan du gjøre dette frem til søknadsfristens utløp. Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Det er viktig at du viser hvordan din kompetanse fyller kriteriene som er beskrevet i annonsen. Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes i søknadsbrev. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Om arbeidsgiveren:

Árran julevsáme guovdásj AS er en nasjonal samisk institusjon, dedikert til å sikre, utvikle og videreføre lulesamisk kultur, språk og samfunnsliv. I sin virksomhet skal institusjonen stimulere og utvikle et inspirerende miljø i tråd med lokale samiske verdier og tradisjoner, og i respekt for den kristne kulturarv. Les mer om virksomheten på vår hjemmeside: arran.no.

Er du kreftsykepleier og ønsker å ivareta pasienter og pårørende i en krevende livssituasjon? Da vil gjerne vi i Kreft og blodsykdomspoliklinikk komme i kontakt med deg. 

Vi er en del av Senter for kreft og blodsykdommer (SKB).  Senteret har ca. 120 ansatte og består av poliklinikk, sengepost og et ambulant palliativt team. Vi har i tillegg et nært samarbeid med Forskningspoliklinikken da vi innen kreft- og hematologi har deltagelse i en rekke studier. 

Hovedoppgaven som spesialsykepleier i poliklinikk er oppfølging av pasienter som mottar medikamentell behandling innenfor de fleste hematologiske og onkologiske diagnoser.  Flere områder innen pasientoppfølging tilbys digitalt, og vi jobber kontinuerlig med å utvikle tilbudet. I poliklinikken jobber vi tett på leger, helsesekretærer, sosionom og klinisk farmasøyt. Vi er opptatt av et nært samarbeid med interne og eksterne aktører for et helhetlig tilbud til våre kreftpasienter. 

Stillingen er en kombinasjonsstilling hvor man jobber poliklinisk på ukedager og i Kreftpost hver 3. helg. 
Ved intern omrokkering kan eventuelt annen stilling bli ledig. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Administrasjon av medikamentell kreftbehandling og støttebehandling 
• Sykepleiefunksjon til pasienter med kreft i alle faser av sykdommen 
• Behandling og symptomlindring for pasienter med høyt medisinsk og sykepleiefaglig behov 
• Oppfølging av pasienter i hjemmet ved digital oppfølging, elektronisk eller via telefon 
• Selvstendig sykepleiepoliklinikk, oppfølging av tablettbehandling og annen medisinsk oppfølging 
• Ivareta pasientens forløp og oppfølgingsbehov, i samarbeid med pasient, pårørende og kommunehelsetjenesten 

Kvalifikasjoner

• Har videreutdanning innen kreftsykepleie 
• Har digital kompetanse eller interesse for digitale systemer
• Har veiledningskompetanse
• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst 
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer 
• Det er en fordel med erfaring fra sykehus/forskningsarbeid 

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner med pasienter, pårørende og kolleger 
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling 
• Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø 
• Du er initiativrik, utviklingsorientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon 
• Du er en synlig ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov 
• Du er fleksibel og imøtekommende
  

Vi tilbyr

Sykehuset i Vestfold har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som sykepleier ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige fagdager, samt faglig påfyll underveis 
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement 

Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no 

 

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Janne Charlotte Nordhaug, Seksjonsleder poliklinikk J5, +47 91 78 96 00
Lena Stølen, Seksjonsleder Kreftpost E5, +47 41 10 60 12

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3116 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5133719792
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Prosjektøkonom (seniorkonsulent/rådgjevar) 

Vil du vere med å sikre god økonomistyring i banebrytande forskingsprosjektet ved Det medisinske fakultet? Vi søker ein strukturert og analytisk prosjektøkonom som trivst med ansvar og som er god på samarbeid.

Som prosjektøkonom får du ei sentral rolle i økonomistyringa av forskingsprosjekt med stor samfunnsverdi. Du vil ha ansvar for din eigen prosjektportefølje knytt til Klinisk institutt 1 og Klinisk institutt 2.

Du er med i eit team på 15 økonomar og sikrar korrekt budsjettering og rapportering i tett samarbeid med leiinga. Stillinga inneber også samarbeid med andre økonomimiljø ved fakultetet og UiB.

Vi nyttar Unit4 ERP som økonomisystem samt Tableau og Excel som dagleg arbeidsverktøy.

Kvifor velje oss?

Klinisk institutt 1 og Klinisk institutt 2 har omfattande forskingsaktivitet. Hos oss får du moglegheita til å jobbe med spennande økonomiske utfordringar og bidra til forsking som utgjer ein forskjell. Administrasjonen har ei nøkkelrolle i å gi solid støtte til den faglege verksemda – og du blir ein viktig del av dette. Institutta forvaltar eit budsjett på over 370 millionar kroner, kor om lag 200 millionar er eksterne midlar.

Arbeidsoppgåver:

Hovudoppgåvene er å drive budsjettering, prosjektoppfølging og økonomistyring av eksternt- og internfinansierte prosjekt. I tillegg vil du utøve analyse, rådgjeving og gje administrativ støtte innan eksternfinansiert verksemd. 

Sentrale oppgåver vil blant anna vere:

• Ansvar for eigne bidrags- og oppdragsprosjekt 
• Utarbeide og følge opp budsjett, rapporteringar og avviksanalysar
• Gi rådgjeving og styringsinformasjon til leiarar 
• Sikre god kvalitet og internkontroll i økonomistyringa
• Saksbehandlingsoppgåver, utgreiings- og utviklingsoppgåver som krev stor grad av sjølvstende og problemløysing 

Det kan verte aktuelt å leggje andre oppgåver til stillinga

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Vi søkjer deg som har følgande kvalifikasjonar:

• Du har minimum bachelorgrad i økonomiske fag, fortrinnsvis mastergrad. Delar av utdanningskravet kan kompenserast for ved relevant erfaring og etter/vidareutdanning.
• Fleire års relevant erfaring er naudsynt ved tilsetjing som rådgjevar.
• Erfaring frå å sette seg inn i komplekse regelverk.
• Svært god skriftleg og munnleg framstillings- og kommunikasjonsevne både på norsk og engelsk.    
• God rekneskaps- og tallforståing.
• God digital kompetanse og gode ferdigheiter i bruk av Excel.

Ønska kvalifikasjonar:

• Erfaring frå økonomioppfølging/controllararbeid og rådgjeving i prosjekter.
• Erfaring frå rapportering til ulike finansieringskjelder.
• Kjennskap til EUs forskingsprogram og Norges Forskningsråd.
• Erfaring med økonomiarbeid frå tilsvarande verksemd og kjennskap til universitets- og høgskulesektoren.
• Kjennskap til Unit4-ERP eller liknande system.

Vi søkjer deg som

• Er strukturert, analytisk og løysingsorientert.
• Trivest med varierte oppgåver og har god gjennomføringsevne.
• Jobbar sjølvstendig, nøyaktig og målbevisst.
• Har høy serviceinnstilling og gode samarbeidsevner.
• Evnar å handtere mange oppgåver samtidig – både planlagde og uventa.

I vår samla vurderinga av kva for kandidat som er best kvalifisert, vil vi gjere ei heilskapleg vurdering av utdanning, erfaring og personlege eigenskapar, motivasjon og andre kvalifikasjonskrav som kjem fram av annonseteksten.

Vi kan tilby:

• Ei spanande, kompleks og utfordrande stilling i eit sterkt fagmiljø.
• Ei stor kontaktflate i organisasjonen og moglegheit til å påverke økonomistyringa i forskingsprosjekt.
• Gode kollegaer som deler kunnskap.
• Løn i stilling som rådgjevar (stillingskode 1434) i lønsspenn frå kr 670.000 til kr 770.000 eller seniorkonsulent (stillingskode 1363) i lønnsspenn 615.000-650.000 avhengig av erfaring og kvalifikasjonar. For særs kvalifisert søkjar kan høgare løn vurderast.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant anna gode pensjons- og forsikringsordningar. 
• Fleksitid og gode velferdsordningar. 

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga får du ved å kontakte økonomisjef Kristine Tangen, anten på mobil 95 11 66 94, eller e-post: kristine.tangen@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå https://www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Har du lyst til å vera tilkallingsvikar på Bømlo bu- og helsesenter?

Bømlo bu- og helsesenter (BBH) er ein sjukeheim med både langtid- og korttidsplassar fordelt på 4 ulike pasientavdelingar; Post 1 Nord, Post 2 sør og Korttid- og rehabilitering (KOR) på Svortland, og Teiglandshagen bufellesskap som ligg lokalisert på Moster. I tillegg har me eigen kjøkkenavdeling og reinhaldsavdeling på helsehuset på Svortland. Alle våre avdelingar har i periodar behov for tilkallingsvikarar.

Ved BBH har me som mål å skapa tryggleik og trivsel i eit positivt miljø, for både pasientar og tilsette. Me har god fagdekning, eit godt arbeidsmiljø og arbeidsoppgåvene er både varierte og utfordrande.

Er du student? Bømlo kommune har eiga ordning for studentavlønning. Legg difor ved dokumentasjon på oppnådd utdanning i din søknad. 

Arbeidsoppgåver

Arbeidsoppgåvene vil variera ut frå behovet i den aktuelle avdelinga:

• KOR er ein aktiv avdeling med høg fagleg kompetanse og det er stor variasjon i pasientgruppa. Avdelinga har 16 korttid- og rehabiliteringsplassar. Avdelinga har eit veldig godt arbeidsmiljø og legg stor vekt på tverrfagleg samarbeid med lege, heimetenesta, tenestekontor, samt ergo- og fysioterapitenesta.
• Post 1 og Post 2 er to langtidsavdelingar med 34 og 32 plasser. Avdelingane har god fagdekning, høg kompetanse og eit godt arbeidsmiljø med arbeidsoppgåver som er både varierte og utfordrande. 
• Teiglandshagen er eit bufellesskap med 16 plassar for personar med demenssjukdom. Bufellesskapet ligg lokalisert i Mosterhamn. Avdelinga har god fagdekning, eit godt arbeidsmiljø og varierte arbeidsoppgåver. Deira mål er å gi god individretta pleie og behandling tilpassa den enkelte pasient, der det blir lagt stor vekt på aktivisering og målretta miljøarbeid.
  
• Kjøkkenet har ansvar for å produsere middag til heimebuande og dei som bu på institusjonane. I tillegg har desse ansvar for kantinedrift på helsehuset og rådhuset.
• Reinhald har ansvar for reinhald på heile helsehuset måndag til fredag.

Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga avhengig av den tilsette sin kompetanse og interesser. Endringar i arbeidsområdet må kunne påreknast. 

Kvalifikasjonar

Me søkjer:

• Sjukepleiarar, helsefagarbeidarar eller andre med fullført helsefagleg utdanning.
• Studentar og elevar innan relevant helsefagleg utdanning. Dersom du ikkje tek utdanning innan helse er det ynskjeleg at du har erfaring med å jobba med menneske, men dette er ikkje eit absolutt krav. Søkjarar utan erfaring vert og vurdert. 
• Assistentar til korttid- og og langtidsavdelingane.
• Kokk/kjøkkenassistent til kjøkkenet.
• Assistentar til reinhald.

For arbeid på institusjon og i omsorgstenester må du helst ha fylt 18 år, men me kan vurdere søkjarar som er mellom 16-18 år og som er under helsefagleg utdanning.

Personlege eigenskapar

• Du er glad i å jobbe med menneskjer og likar å hjelpe andre.
• Du er fleksibel og løysingsorientert.
• Du er positiv, engasjert og interessert i helse.
• Du er sjølvstendig og samarbeider godt med andre.
• Du er påliteleg og ansvarsfull.  
  

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legg me vekt på utdanning, erfaring og personlege eigenskapar, samt din motivasjon for stillinga. 

Vi tilbyr

• Varierte og spennande arbeidsoppgåver i ein flott kommune.
• Faglege og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø.
• Gode offentlege pensjons- og forsikringsordningar.
• Løn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande lov og avtaleverk.
• Som tilsett får du tilbod om medlemskap i velferdsklubb som gjev tilsettegoder.

Andre opplysingar
Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing etter Helse og omsorgstenestelova § 5.4.

• Bømlo kommune ser på inkludering og mangfald som ein styrke, og vil oppmode alle kvaliserte søkjarar om å søke stilling uavhengig av bakgrunn.
• Me gjer merksam på at søkjarar vert ført opp på offentlig søkerliste. Det er mogleg å søkje om anonymitet, men det må vere særskilte omstende for å få innvilga unntak, jf. Offentleglova § 25.

Synest du stillinga ser interessant ut, og samsvarar med kvalifikasjonane dine, sender du oss søknaden din elektronisk via Webcruiter.no med CV, vitnemål og attestar som stadfestar tidlegare arbeidsforhold. Ved førespurnad må du kunna skaffa bekrefta kopiar av dokumentasjonen din.

Dersom du har spørsmål om stillinga og rekrutteringsprosessen, ta kontakt med dei ulike avdelingsleiarane eller verksemdleiar Monica Smedsrud.

Kontaktinformasjon

Monica Smedsrud, Verksemdleiar, 404 85 607, monica.smedsrud@bomlo.kommune.no
Isabel Knutsen, Avdelingsleiar KOR, 909 34 641, isabel.knutsen@bomlo.kommune.no
Kristina H. Pettersen, Avdelingsleiar Post 1 Nord, 908 93 242, kristina.halleraker.pettersen@bomlo.kommune.no
Solveig G. Madsen, Avdelingsleiar Post 2 Sør, 474 52 732, solveig.gausvik.madsen@bomlo.kommune.no
Chatrin P. Risøy, Avdelingsleiar Natt og Reinhald, 479 70 390, chatrin.risoy@bomlo.kommune.no
Ann Heidi Mathisen, Avdelingsleiar Teiglandshagen, 457 20 536, ann.heidi.mathisen@bomlo.kommune.no
Ann Mari Mikalsen, Kjøkkenleiar, 472 75 457, ann.mari.mikalsen@bomlo.kommune,no

Arbeidsstad

Leirdalen 25
5430 Bremnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bømlo kommune

Referansenr.: 5133030884
Stillingsprosent: 0%
Vikar
Søknadsfrist: 18.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Berekraftige Bømlo er vår visjon!
Bømlo kommune har 12 500 innbyggjarar og ligg plassert mellom Stavanger og Bergen, i regionen Sunnhordland. Me har eit aktivt næringsliv, med stort fokus på utvikling av grøn teknologi. Eit godt kulturtilbod saman med eit yrande lag- og organisasjonsliv gjer Bømlo til ein god plass å bu.

Kommunen med sine 800 årsverk, er utviklingsorientert, har eit sterkt fokus på samhandling, det grøne skiftet og ei berekraftig samfunnsutvikling. Dei tilsette er vår viktigaste ressurs og me ynskjer oss rause, modige og engasjerte medarbeidarar.

Pensjon
I denne stillinga har du rett på ein av Norges sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ein utbetaling som varer frå den dagen du sluttar i jobb og livet ut. Pensjon inkluderer og uføre- og etterlatnepensjon dersom noko uventa skulle skje. Med pensjonsrett i Bømlo kommune får du medlemspris og gunstige vilkår på ei rekkje bank, forsikring og spareprodukt.

Forsikring
Bømlo kommune har gode forsikringsordningar for tilsette. Ordninga omfattar forsikring knytt til yrkesskade, ulykke og fritid.

Har du lyst å jobbe som kompanisersjant i sanitetskompaniet? Da kan vi tilby deg en meningsfull og interessant jobb i baseforsvarsbataljonen (BFBN). BFBN er den største avdelingen på Evenes, og beskytter Forsvarets maritime overvåkningsfly (P-8A) og norske kampfly (F-35) sammen med luftvernbataljonen. Evenes er Luftforsvarets viktigste base i nord, og har en strategisk viktig rolle i forsvaret av Norge.

Som kompanisersjant vil du bidra til å ledelse av kompaniet som en del av Kompaniets ledergruppe. Oppfølging av OR linjen, herunder bidra til karriereutvikling og veiledning for kompaniets personell. Bistå kompanisjef i kompaniet med målrettet styrkeproduksjon.

Flystasjonen ligger i Evenes kommune mellom Harstad og Narvik, på grensen mellom Nordland og Troms fylke. Beliggenheten gir et variert og friskt kystklima med gode muligheter for aktiviteter i tilknytning til hav, fjell og skog.

Arbeidsoppgaver

• Bistå kompanisjef med å organisere, administrere og lede utdanning av befal og mannskaper. 
• Være sjefens rådgiver innen avdelingens fag utøvelse samt lede oppfølging av profesjonutførelse og ivaretagelse av holdninger.
• Bistå med målrettet styrkeproduksjon
• Planlegge- og gjennomføre utdanning av vernepliktige- og ansatte
• Være stedfortreder for kompanissjef

Kvalifikasjoner

• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Må ha gjennomført og bestått befalsutdanning (BU)
• Må kunne tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet
• Må bestå fysisk test med krav til karakter 5 i styrke og 5 i utholdenhet(Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Ønskelige krav

• Helsefaglig arbeidserfaring
• Operativ tjeneste erfaring
  
• Erfaring fra baseforsvar

Personlige egenskaper

• Du er lærevillig- og nysgjerrig.
• Du evner å se de rundt deg, og får til å skape tillitsrelasjoner.
• Du har gode verdier og holdninger, og er således en god rollemodell.
• Du er trygg i møte med andre, og kommuniserer godt på tomannshånd og foran andre.
• Du liker å jobbe alene og i team.
• Du er løsningsorientert, positiv og ivrig etter å utvikle deg selv og andre. 

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving etter avdelingens behov
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke 

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har grad OR6/oversersjant/skvadronsmester. Dette gjør at det tilbys tilsetting i lønnsspenn fra 543 300,- til 567 700 per år.  Det trekkes lovbestemt 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 
Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Gytri, Marte Angeltveit, Bataljonssjef/Avdelingssjef, 975 92 394

Arbeidssted

Flyplassvegen 50
8536 Evenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5112630510
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra. 

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vi ser etter deg som har solid erfaring innen risikostyring, internkontroll og kvalitetsstyring, og som motiveres av å ta et helhetlig lederansvar for dette området.
DFØ vil styrke det systematiske og helhetlige arbeidet med internkontroll, og har opprettet en ny avdeling for å understøtte denne ambisjonen. Vi søker nå en strategisk og utviklingsorientert avdelingsdirektør. Den nye avdelingen inngår i strategi- og fellestjenestedivisjonen. Divisjonen har fått ny organisasjonsstruktur som blir iverksatt når avdelingsdirektør trer inn i stillingen.
 
Om stillingen
Som avdelingsdirektør for internkontroll og administrasjon vil du få en viktig oppgave i å videreutvikle og lede DFØs interne arbeid med internkontroll. I tillegg til å ivareta virksomhetens sentrale internkontrollfunksjon har avdelingen ansvar for personvern, arkiv og dokumentasjonsforvaltning, samt enkelte av virksomhetens sikkerhets- og beredskapsoppgaver. DFØ har inntil nylig hatt en ansatt internrevisor, men vil nå gå for en full outsourcingsmodell av internrevisjonsfunksjonen, og ansvaret for anskaffelser på dette området er lagt til avdelingen. Du vil også arbeide for at anbefalinger fra revisjoner, samt årlige internrevisjonsplaner, ses i sammenheng med internkontrollarbeid i virksomheten. I avdelingen inngår også administrasjonsseksjonen, som har ansvar for husleieforvaltning, drift, kursadministrasjon og annen administrativ støtte, og som ledes av en egen seksjonssjef.
Stillingen rapporterer til divisjonsdirektør for strategi- og fellestjenestedivisjonen, og du vil inngå i hans ledergruppe sammen med styrings- og økonomidirektør, HR-direktør, programdirektør og divisjonscontroller. Divisjonen stiller høye krav til styring, kontroll, kvalitet og utviklingen av virksomheten, og denne stillingen er sentral for å møte disse forventningene. Rollen forutsetter videre tett samarbeid med ledere og relevante fagmiljøer i organisasjonen. Som avdelingsdirektør vil du også ha en viktig rådgivende rolle for DFØs toppledergruppe i spørsmål knyttet til avdelingens fagområder.
 
Arbeidsoppgaver
De viktigste arbeidsoppgavene vil være å:

• etablere og sette retning for ny avdeling sammen med dyktige ansatte
• ha budsjett-, resultat- og personalansvar for avdelingen
• videreutvikle DFØs systematiske og helhetlige internkontrollarbeid
• se fagområdene i avdelingen i sammenheng og bidra til videreutvikling av disse
• ta del i divisjonens arbeid med styring, ledelse og utvikling av virksomheten

 
Kvalifikasjonskrav
Vi søker deg som har:

• relevant mastergrad, som fortrinnsvis inkluderer emner innenfor internkontroll, risikostyring, compliance, kvalitetsstyring eller internrevisjon. Bachelorgrad i tillegg til lang relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning
• ledererfaring med personalansvar
• solid erfaring med etablering og forvaltning av risikostyring, kvalitetsstyring og/eller internkontroll på virksomhetsnivå
• erfaring med styring og kontroll i offentlig sektor
• kjennskap til relevant lov- og avtaleverk, samt anerkjente rammeverk og standarder for risikostyring og kvalitetsstyring (for eksempel ISO 31000, ISO 9001 og COSO-rammeverket)
• meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk

Det er ønskelig at du også har erfaring fra større og komplekse organisasjoner.
 
Personlige egenskaper
Du identifiserer deg med vårt samfunnsoppdrag og våre verdier nyttig, engasjert og fremtidsrettet, kan håndtere et bredt spekter av oppgaver og motiveres av å jobbe med utvikling og endring.
Du er:

• analytisk og strukturert 
• strategisk og utviklingsorientert
• trygg i lederrollen og har faglig integritet
• proaktiv og løsningsorientert
• helhetstenkende og har god gjennomføringsevne
• flink til å bygge gode relasjoner med ledere, medarbeidere og øvrige interessenter  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.
 
Vi tilbyr

• en sentral lederrolle i en nyopprettet avdeling med dyktige og engasjerte ansatte
• en mulighet til å videreutvikle sentrale fagområder i DFØ
• en mulighet til å ta en sentral rolle i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden                
• moderne lokaler med en sterk bærekraftprofil, spennende restaurantkonsepter og Nord-Europas største takhage – les mer om teknologibygget Økern Portal her: https://okernportal.no 
• medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse spk.no, som også tilbyr deg svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger.
• Du får mange goder av å jobbe i staten. Mer om dem kan du finne på Arbeidsgiverportalen: (arbeidgiver.dfo.no)

Du vil få stilling som avdelingsdirektør med lønn fra kr 1 050 000 til kr 1 250 000, avhengig av kompetansen og erfaringen din. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan vi vurdere noe høyere lønn. Det er 6 måneders prøvetid.
 
Informasjon om rekrutteringsprosessen
Søknadsfrist er søndag 7. juni. Vi planlegger å gjennomføre førstegangsgangsintervjuer 11. og 12. juni, og andregangsintervjuer 17. og 18. juni.
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål 
I denne rekrutteringsprosessen samarbeider vi med Capus, og du kan kontakte Beate Ottem Svanes (tlf. 918 33 000) eller Oda Sivertsen Stavrum (tlf. 926 03 056). Du kan også kontakte Christian Storhaug Johnsen, divisjonsdirektør for strategi- og fellestjenestedivisjonen (tlf. 920 24 996)
Du finner mer informasjon om DFØ på dfo.no. Velkommen som søker hos oss i DFØ!
 
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)
 
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
 

Om arbeidsgiveren:

null

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser.

Som medarbeider i Etterretningstjenesten vil du bidra i vårt viktige samfunnsoppdrag, samt være en del av et miljø kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for fagfeltet.

Vi søker nå etter en lærevillig og engasjert Information Manager. Du er nøyaktig og har et øye for helheten. Som del av vårt Situasjons- og Operasjonssenter vil du bidra til effektiv informasjonsflyt internt i E-tjenesten og med nasjonale og internasjonale partnere, samt jobbe tett med monitorering og varslings problematikk.

Du bør trives i en hektisk hverdag, være serviceinnstilt, ha gode samarbeidsegenskaper og gode digitale ferdigheter.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss.

Arbeidsoppgaver

Du vil inngå i et sterkt team som ivaretar E-tjenestens evne til effektiv informasjonshåndtering, monitorering og varsling.

Arbeidsoppgavene er informasjonshåndtering i E-tjenesten og med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere iht etablerte prosedyrer og avtaler.

Evne til å utnytte nye metoder og digitale verktøy vil vektlegges, gitt en økende informasjonstilgang, samt pågående digitalisering.

Stillingen kan innebære turnus arbeid.

Rådgiver / Overingeniør: Problemløsningen innebærer tilpasning av spesifikke løsningsmetoder og teknikker til oppgaven. Resultatet påvirkes ved løpende fornyelse og forbedring av teknikk og metode. Kan bidra inn i utredninger. Faglig rådgivning til medarbeidere og ledere, også utover egen avdeling eller seksjon. Kan inngå som gruppeleder for særskilte prosjekter.

Seniorkonsulent: Koordinering og gjennomføring av faglige vurderinger innenfor stillingens ansvarsområde. Kvalifisert produktgjennomgang, faglig veiledning, opplæring og rådgivning av kolleger.  Gjennomføring av rettledning samt gruppeleder for særskilte prosjekter/arbeidsområder ved behov.        

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

Felles for stillingskodene:

• Relevant erfaring fra Forsvaret eller sammenlignbar sivil virksomhet*
• Gode engelskkunnskaper
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode digitale ferdigheter

*Med relevant erfaring menes informasjonsforvaltning og meldingshåndtering, praktisk erfaring og gode ferdigheter i bruk av digitale samhandlingsapplikasjoner og -systemer.

For seniorkonsulent:
 Generell studiekompetanse eller relevant fagbrev. Flerårig relevant er faring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet.

For rådgiver/ overingeniør:

• Bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå (cand.-grader, tidl. Ingeniørutdanninger o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Relevant høyere utdanning og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet.

I tillegg er det ønskelig om du har:

Felles for stillingskodene:

• Erfaring fra internasjonale operasjoner
• Kjennskap til Forsvaret og Etterretningstjenesten
• Erfaring fra Etterretningstjenesten
• Godkjent E-personell kl.1

For rådgiver / overingeniør:

• Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Flerårig relevant erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet.

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

 

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt: 

• Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 690 000 – 830 000 i stillingen som rådgiver (kode: 1434) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 690 000 – 830 000 i stillingen som overingeniør (kode: 1087) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 645 000 - 765 000 i stillingen som seniorkonsulent (kode: 1363) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.] Endelig lønnsplassering [og stillingskode] avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

FAG, 23 09 58 68
HR, 23 09 43 21

Arbeidssted

Lutvannsveien 60
0676 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5134311088
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.