Nynäshamns kommun
Sweden, Nynäshamn
Är du en erfaren HR-partner som vill kombinera verksamhetsnära HR-arbete med strategiska frågor inom lönebildning och förmåner? Vill du vara en del av ett HR-team där samarbete, generositet och gemensamt ansvar är en självklar del av vardagen? Då behöver vi dig! Välkommen till vårt fantastiska team!
Arbetsuppgifter
Hos oss arbetar HR-partners både verksamhetsnära och kommunövergripande. Det innebär att du dels stöttar chefer i det dagliga HR-arbetet, dels har ett särskilt ansvar för att utveckla och samordna ett fokusområde tillsammans med dina HR-kollegor. I den här rollen kommer du att ha fokus på lönebildning, lönestruktur och förmåner. Du arbetar både strategiskt och operativt med frågor som löneöversyn, lönekartläggning, lönetransparens och kommunens förmåner.
Samtidigt är du, precis som alla våra HR-partners, en del av ett verksamhetsnära HR-team som tillsammans stödjer flera förvaltningar. Genom ett konsultativt och coachande förhållningssätt ger du stöd i både operativa och strategiska frågor inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, löneöversyn, rehabilitering, facklig samverkan, verksamhetsutveckling och omorganisationer. Du arbetar nära våra chefer och ingår i förvaltningsledningsgrupp där du har en aktiv och rådgivande roll.
Hos oss ska HR inte bli stuprör eller ensamma specialistfunktioner. Därför arbetar vi i team där vi stöttar, avlastar och lär av varandra. Vi tror på prestigelöst samarbete, hög tillgänglighet och ett gemensamt ansvar för HR-leveransen. Hos oss förväntas ingen kunna allt själv — vi delar kompetens mellan roller och fokusområden och hjälps åt där behov finns.
HR-enheten befinner sig samtidigt i ett spännande utvecklingsarbete där vi stärker våra kommungemensamma arbetssätt, utvecklar specialistområden och fortsätter utveckla ett sammanhållet och verksamhetsnära HR-stöd.
Om arbetsplatsen
Kommunstyrelseförvaltningens uppdrag är att leda, samordna och följa upp kommunens verksamheter. Vi säkerställer att kommunen fungerar effektivt och att invånarna får den service de behöver, samtidigt som vi stöttar förtroendevalda och förvaltningar.
HR ingår i avdelningen stöd och utveckling tillsammans med kommunens andra stödfunktioner. Vårt uppdrag är att leverera ett verksamhetsnära stöd och rådgivning till kommunens chefer och verksamheter. Enheten driver även strategisk utveckling och följer upp och arbetar för att säkerställa att lagar och regelverk inom HR-området följs. Enheten leds av en HR-chef och består av åtta HR-partners, en HR-koordinator, en friskvårdskonsult och en administratör.
Vår enhet karaktäriseras av ett stort engagemang, gott samarbete, kollegialt lärande och för oss är det viktigt att ha roligt tillsammans. Vi söker nu en HR-partner som delar vårt driv och engagemang.
Det här söker vi hos dig
Vi söker dig som har akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten.
För att lyckas i rollen har du utöver nämnda utbildning:
erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete
erfarenhet av att självständigt arbeta med löneöversyn och lönekartläggning
erfarenhet av facklig samverkan och förhandling
god kunskap om arbetsrätt och vana att stödja chefer i kvalificerade HR-frågor
god förmåga att använda HR-system och andra digitala verktyg
mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.
Det är meriterande om du har:
erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor
erfarenhet av arbete med lönetransparens
erfarenhet av ledningsgruppsarbete
erfarenhet av arbete i Sysarbs plattform.
Personliga egenskaper vi letar efter
Vi söker dig som har ett intresse för lönebildningsfrågor och som trivs med att kombinera verksamhetsnära HR-arbete med utvecklings- och förbättringsarbete. Du arbetar strukturerat och självständigt, har god analytisk förmåga och kan prioritera och driva arbete framåt i en verksamhet med många kontaktytor och parallella processer. Du trivs med att arbeta flexibelt för att möta verksamhetens behov.
Du är trygg i en konsultativ och rådgivande roll, samtidigt som du har modet att utmana och styra när det krävs. Du har en hög personlig mognad och gott omdöme samt lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Eftersom vi arbetar nära tillsammans inom HR-enheten är det också viktigt att du är samarbetsorienterad, prestigelös och gärna delar med dig av din kompetens. Du har dessutom en god pedagogisk och kommunikativ förmåga.
Det här erbjuder vi dig
Ett utvecklande HR-uppdrag med stor möjlighet att påverka och kombinera verksamhetsnära arbete med strategiskt utvecklingsarbete.
Ett kompetent och stöttande HR-team där samarbete, tillit och kunskapsdelning är viktiga delar av kulturen.
Hos oss får du göra skillnad i människors liv. Här har du nära till din chef och dina kollegor, påverkan och beslut.
Nynäshamn är en lugn och trygg kommun. Tryggheten finns även i våra team – vi är prestigelösa, uppmuntrar och backar upp varandra när det behövs.
Nynäshamns kommun är en del av Sveriges starkaste tillväxtregion. Vår resa ger dig möjlighet till utmaningar och varierande arbetsuppgifter.
Vi erbjuder kostnadsfri träning i kommunhusets gym. Du får även friskvårdstimme eller friskvårdsbidrag.
Du har möjlighet till semester- och pensionsväxling.
Vi har en aktiv personalförening där du kan hyra stugor i fjällen och i skärgården. Du kan också delta i olika aktiviteter som till exempel padel, kajak och ridning.
Här har vi flextid och kortare arbetstid under sommaren. Det finns också möjlighet till distansarbete.
Vår rekryteringsprocess
Vi tillämpar löpande urval och använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod för en rättvis och objektiv bedömning. Mångfald är en tillgång, och vi välkomnar alla sökande. Nynäshamns kommun har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.
Vissa tjänster kan kräva utdrag ur belastningsregistret.
Vi ser fram emot din ansökan och hoppas att du vill bli en del av vårt team!
Information om tjänsten
Tillträde: snarast, enligt överenskommelse
Anställningsform: Tillsvidareanställning - provanställning kan komma att tillämpas.
Sysselsättningsgrad: Heltid
Antal lediga befattningar: 1
Ref. nr: KS/2026/0295/023
Αναρτήθηκε 2 εβδομάδα/-ες πριν