NL Senior SAP SD consultant Locatie: Den Bosch, Noord-Brabant Salaris: Job Ref: BBBH122854_1787660981 Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar een Senior SAP SD consultant. Reacties graag versturen via de website, voorzien van de volgende informatie: - Beschikbaarheid in uren per week - Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt? - Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden - CVs in het Nederlands! Verwachte startdatum : z.s.m. Duur van de opdracht : 31-12-2026 Optie op verlenging : Ja met 6 maanden Aantal uren per week : 32-40 Locatie van de werkzaamheden : Den Bosch Op locatie of vanuit huis : 1-2 dagen per week kantoor ZZP mogelijk : ja Taal : Nederlands Deta-Vast : Nee Deadline voor het voorstellen van kandidaten : 28-8 16 uur Functieschaal : 16 Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW ): 102,27 Euro Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie : Datum nader te bepalen. Op een maandag in Den Bosch - Croon Type screening : Basis Opdracht omschrijving Bij Enexis zitten we op dit moment middenin de transitie van SAP R3 naar SAP S4/HANA en daarvoor zijn we op zoek naar versterking. Op het snijvlak van onze waardeketen IT Finance en de bedrijfsprocessen van onze Grootverbruik keten liggen een groot aantal integratievraagstukken die opgepakt moeten worden. Samen met een van onze eigen senior SD specialisten en ABAP-programmeurs mag je de inrichting vormgeven, slimme oplossingen bedenken en deze implementeren. Hiervoor zoeken we een hands-on senior SD specialist met uitgebreide ervaring op het gebied van functionele SOAP inrichting. Je denkt mee met de klant, spreekt zijn taal, begrijpt zijn doelen en je legt relaties tussen processen, systemen en data. Je inventariseert en analyseert de informatiebehoefte, je ontwerpt en configureert de gewenste functionaliteit, je implementeert en zorgt ook mede voor het beheer. Je schr...

Aanmelden op Uitzendbureau.nl Technicum uitzendbureau Stagiair(e) Technicum Zwolle Technicum Zwolle 500 32 - 40 uur Status Open Solliciteer op de website van het uitzendbureau Wat wij vragen Opleiding Er is geen minimale opleiding vereist Talen - Je beheerst Nederlands Wat wij bieden Salaris minimaal € 500 Uren 32 tot 40 uur per week Dienstverband parttime Vacaturebeschrijving Dit ga jij doen Als stagiair bij Technicum Zwolle krijg je de kans om praktijkervaring op te doen in de dynamische wereld van technische arbeidsbemiddeling. Je werkt in een informeel team dat jou ondersteunt in jouw ontwikkeling. Tijdens je stage krijg je een mix van taken binnen recruitment, HR, administratie en sales. Dit biedt je de mogelijkheid om jouw vaardigheden te ontwikkelen en inzicht te krijgen in de technieksector. Wat je gaat doen: - Vacatures schrijven en publiceren: aantrekkelijke vacatureteksten creëren en technische specialisten werven via verschillende kanalen. - Intakegesprekken voeren: starten met meekijken en vervolgens zelfstandig gesprekken voeren met kandidaten, met begeleiding waar nodig. - Klantcontact onderhouden: samen met collega's klanten bezoeken en werkplekken leren kennen om een beter beeld te krijgen van technische functies. - Administratie ondersteunen: zoals het opstellen van cv's, het plannen van afspraken en het bijhouden van systemen. - Bijdragen aan verbeteringen: meedenken over onze publicatiestrategie en deze toepassen op verschillende kanalen. Wij bieden jou Bij Technicum Zwolle krijg je niet alleen een waardevolle stageplek, maar ook de kans om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen in een omgeving waar werkplezier en groei centraal staan. We bieden je een stevige basis voor een succesvolle carrière. - Stagevergoeding van €500 per maand. - Tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling. - 32-40 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid. - Persoonlijke b...

Nous recherchons un Technicien HVAC passionné et expérimenté pour rejoindre l'équipe technique de notre client, acteur majeur dans la gestion et l'entretien de bâtiments professionnels. Ce poste est basé sur site fixe avec des horaires fixes du lundi au vendredi en journée, offrant un excellent équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Jobomschrijving

En tant que Technicien HVAC, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Assurer l'entretien, le contrôle et le dépannage des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (HVAC) afin de garantir le confort et la sécurité des occupants.
• Participer à la maintenance préventive et corrective des équipements et infrastructures techniques.
• Diagnostiquer rapidement les dysfonctionnements et proposer des solutions efficaces, en optimisant les performances énergétiques des installations.
• Collaborer étroitement avec l'équipe technique et le management pour garantir le respect des normes de sécurité et de qualité.
• Documenter toutes les interventions et assurer un suivi précis des opérations.
• Contribuer à la mise en service de nouveaux équipements et à leur suivi technique.

Les qualités et compétences requises pour le poste de Technicien HVAC sont les suivantes :

• Diplôme technique ou formation équivalente en HVAC, électromécanique, maintenance industrielle ou thermique.
• Avoir le BA5 (obligatoire).
• Expérience pratique sur des systèmes CVC/CLIM, idéalement dans un environnement tertiaire ou industriel.
• Connaissance des systèmes de ventilation, climatisation, chauffage et régulation.
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe.
• Capacité à travailler sur site fixe avec horaires de jour (lundi à vendredi).

Het Sales Cadetship is jouw startpunt voor een carrière in sales binnen een internationale logistieke organisatie.

Vanaf je eerste dag ben je onderdeel van het team. Je leert de verschillende kanten van onze klant kennen, bouwt kennis op in de praktijk en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid.

Je leert niet alleen hoe je verkoopt, maar vooral wat je verkoopt, voor wie en waarom.

We zoeken geen perfecte cv's. We zoeken mensen met commerciële drive, nieuwsgierigheid en ambitie.

Deze rol past bij jou als je:

• Energie krijgt van het opbouwen van relaties en contact met klanten.

• Commercieel ingesteld bent en kansen ziet.

• Nieuwsgierig bent en graag wilt begrijpen hoe dingen werken.

• Proactief bent en niet wacht tot iemand zegt wat je moet doen.

• Veerkrachtig bent en niet snel opgeeft.

• Graag samenwerkt, maar ook zelfstandig verantwoordelijkheid neemt.

• Ambitie hebt om jezelf continu te blijven ontwikkelen.

Ervaring in sales is mooi meegenomen, maar niet het belangrijkste. Jouw houding, inzet en groeipotentieel zijn minstens zo belangrijk.

eer het bedrijf van binnenuit
Duik in onze operationele processen en ontdek hoe we goederen wereldwijd van A naar B brengen. Zo bouw je een sterke basis voordat je klanten gaat adviseren.

Leer van ervaren collega's
Je krijgt begeleiding van mensen die het vak kennen. Je leert door mee te kijken, vragen te stellen en vooral door zelf te doen.

Ontwikkel je commerciële skills
Je krijgt de kans om mee te werken aan klantgesprekken, relatiebeheer, business development en commerciële groeikansen.

Neem initiatief en verantwoordelijkheid
Bij Mainfreight geloven we in vertrouwen. Je krijgt ruimte om zelf initiatief te nemen, ideeën aan te dragen en je eigen verantwoordelijkheid te pakken.

Bouw aan jouw carrière
Er is geen vast parcours dat voor iedereen hetzelfde is. We kijken naar jouw talenten, ambities en ontwikkeling en bouwen van daaruit verder.

Aanmelden op Uitzendbureau.nl Technicum uitzendbureau Technicum Groningen 500 32 - 40 uur Status Open Solliciteer op de website van het uitzendbureau Wat wij vragen Opleiding Er is geen minimale opleiding vereist Talen - Je beheerst Nederlands Wat wij bieden Salaris minimaal € 500 Uren 32 tot 40 uur per week Dienstverband fulltime Vacaturebeschrijving Dit ga jij doen Als stagiair(e) techniek bij Technicum krijg je de kans om praktijkervaring op te doen in een dynamische omgeving. Je ondersteunt ons team bij het verbinden van technische specialisten met de juiste kansen en leert de ins en outs van recruitment, HR, administratie en sales. In een informele werksfeer werk je samen met een betrokken team dat jouw ideeën waardeert. Deze stage biedt niet alleen waardevolle ervaring, maar ook doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie. Wat je gaat doen: - Schrijven en publiceren: het opstellen en plaatsen van vacatures om technische specialisten te bereiken. - Intakegesprekken voeren: contact onderhouden met kandidaten en klanten om de juiste match te maken. - Klanten en werkplekken bezoeken: inzicht krijgen in de praktijk en het commerciële proces. - Administratie ondersteunen: cv's opstellen, afspraken plannen en administratieve taken verwerken. - Meedenken over verbeteringen: bijdragen aan de zichtbaarheid van vacatures en het opleidingsproces van medewerkers. Wij bieden jou Bij Technicum staat jouw groei en ontwikkeling centraal. Tijdens je stage krijg je de kans om praktijkervaring op te doen in een inspirerende werkomgeving, met volop mogelijkheden om jezelf professioneel en persoonlijk te ontplooien. - Stagevergoeding van €500 per maand. - Stagecontract met persoonlijke begeleiding en coaching. - 32 tot 40 uur per week, afhankelijk van beschikbaarheid. - Toegang tot e-learnings, trainingen en workshops. - Kans op een baan na je stage (6 op de 10 stagiairs stroomt door!)). - Mogelijkheid om dipl...

Key Recruiter IT Over Bergler Bergler is gespecialiseerd in het leveren van tijdelijke professionals binnen de publieke sector. We werken structureel samen met ministeries, uitvoeringsorganisaties, onderwijsinstellingen, provincies, gemeentes en waterschappen. In alle gevallen zijn we preferred supplier. Dat betekent dat we direct schakelen met inhurende managers en continu instroom van aanvragen hebben. Geen losse opdrachten maar structurele samenwerking. Waar veel bureaus draaien op volume ligt bij ons de focus op kwaliteit, voorspelbaarheid en grip op het proces. Je bent hier niet alleen bezig met het aanleveren van cv's, je hebt invloed op de vraag, de aanpak en het resultaat. De rol Als Key Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen jouw domein. Je werkt nauw samen met een accountmanager en bent samen verantwoordelijk voor het resultaat bij de klant. Je beheert meerdere aanvragen tegelijk (gemiddeld 4-5) en zorgt dat processen blijven lopen, ook als informatie nog niet compleet is. Je rol bestaat uit: - Het vinden, selecteren en voorstellen van de juiste kandidaten - Actief searchen o.a. op LinkedIn en bouwen van talentpools - Dagelijks schakelen met accountmanagement over strategie en voortgang - Sturen op kwaliteit richting kandidaten en leveranciers - Bewaken van voortgang, prioriteiten en deadlines - Fieldmanagement - Zorgen dat dossiers en voorstellen kloppen en compleet zijn - Leveranciers management Hoe we werken Je komt terecht in een omgeving waar samenwerking, tempo, eigenaarschap en resultaat centraal staan. In de praktijk betekent dit dat je continu meerdere aanvragen tegelijk beheert (gemiddeld 4-5), schakelt tussen kandidaten, leveranciers en accountmanagement en prioriteiten stelt onder druk. Aanvragen zijn niet altijd volledig of duidelijk, we verwachten dat jij ze scherp maakt en in beweging brengt. Wachten tot alles helder is, werkt hier niet. We werken direct en ...

Contact BaanMeesters Harderwijkerweg 242 3852 AL Harderwijk single icon Assemblagemedewerker Deuren Groesbeek Dichtbij Afwisselend werk Het Bedrijf Wij produceren al sinds 1974 houten buitendeuren en inpandige deuren voor nieuwbouw-, renovatie- en transformatieprojecten in heel Nederland. Vanuit onze moderne locatie in Groesbeek werken we met geavanceerde productietechnieken én vakmanschap aan deuren die voldoen aan hoge eisen op het gebied van veiligheid, isolatie, geluidwering en duurzaamheid. Van standaarduitvoeringen tot volledig maatwerk: iedere deur wordt onder continue kwaliteitscontrole geproduceerd en vindt zijn weg naar woningen, appartementen en utiliteitsgebouwen. De Baan Als assemblagemedewerker zorg je ervoor dat houten deuren volledig worden afgemonteerd voordat ze de fabriek verlaten. Je monteert hang- en sluitwerk, plaatst glas, brengt onderdelen zoals brievenbussen en spionogen aan en controleert of alles perfect functioneert. Je werkt met verschillende handgereedschappen en zorgt ervoor dat iedere deur netjes, compleet en volgens de juiste kwaliteitseisen wordt afgeleverd. Doordat iedere order anders is, blijft je werk afwisselend en werk je dagelijks aan verschillende soorten houten deuren. Functie Eisen - Je weet het verschil tussen een spijker en een schroef (harde eis); - Je houdt ervan om mooi vakwerk af te leveren; - Je bent fysiek fit, er zijn de nodige hulpmiddelen beschikbaar maar het werk kan fysiek zwaar zijn; - Je bent in het bezit van een auto en mag deze ook legaal besturen . Geen rijbewijs? Dan kijken we of je mee kan rijden naar de klus; - Je bent 'houterig'- je werkt graag met hout!;; - Je houdt van de grote M (niet McDonalds, we bedoelen Motivatie); - Je kan werken met hand en machinaal gereedschap; - Als je in bezit bent van een relevante opleiding of ervaring dan heb je een streepje voor!;; - De 'klik' - Ellenlange cv's zeggen ons niet zoveel, we zijn op zoek naar een geze...

Heb jij een neus voor talent én hou je van mensen?
Ben jij een vlotte babbelaar die energie krijgt van contact met mensen?
Als recruiter bij Experza in Waregem ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten én de sleutel tot de juiste match.

Geen dag is hetzelfde: je schakelt snel, denkt mee en spot talent waar anderen het niet zien. Als recruiter worden kandidaten actief opgevolgd, gesprekken gestructureerd gevoerd en duurzame matches gerealiseerd tussen talent en bedrijven. De functie combineert snelheid, nauwkeurigheid en sterke communicatie binnen een dynamische HR-omgeving. Ideaal voor wie energie haalt uit talentdetectie, gesprekstechnieken en het realiseren van kwalitatieve plaatsingen binnen de arbeidsmarkt.


Wat ga je doen:
- Cv’s screenen en actief zoeken naar kandidaten via jobboards en sociale kanalen.
- Proactief contact leggen met kandidaten via telefoon en e-mail en eerste screenings organiseren.
- Gestructureerde sollicitatiegesprekken voeren met focus op motivatie, competenties en match met de functie.
- Kandidaten begeleiden doorheen het volledige rekruteringsproces met duidelijke opvolging en communicatie.
- Kandidaten professioneel voorstellen aan klanten en zorgen voor een correcte en tijdige opvolging van feedback.
- Administratieve verwerking van dossiers, gesprekken en kandidaatgegevens in interne programma's.
- Referenties opvragen en bijdragen aan een kwalitatieve en betrouwbare selectieflow.

Jij maakt het verschil in de eerste indruk én de juiste match. Sterk communicatief met vlotte en overtuigende gesprekstechniek.
Sociaal ingesteld en comfortabel in telefonisch en digitaal kandidatencontact.
Gedreven door rekrutering, HR en het verbinden van talent met opportuniteiten.
Resultaatgericht met een commerciële reflex en focus op kwalitatieve matching.
Stressbestendig en in staat om overzicht te bewaren in een dynamische omgeving.
Gestructureerd in aanpak en sterk in prioriteitenbeheer.
Positieve mindset met energie voor afwisseling en tempo.
Leergierig en gemotiveerd om HR-vaardigheden verder te ontwikkelen.
Ervaring is een plus, maar jouw mindset en energie maken het verschil.

Heb jij een neus voor talent én hou je van mensen?
Ben jij een vlotte babbelaar die energie krijgt van contact met mensen?
Als recruiter bij Experza in Tielt ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten én de sleutel tot de juiste match.

Als recruiter vormt het herkennen van talent, het voeren van gerichte gesprekken en het realiseren van kwalitatieve matches de kern van de job. Binnen een dynamische werkomgeving wordt dagelijks geschakeld tussen kandidatencontact, selectieprocessen en opvolging van dossiers. Ideaal voor wie energie haalt uit communicatie, tempo en het actief verbinden van mensen met de juiste opportuniteiten binnen de arbeidsmarkt.


Wat ga je doen:
- Cv’s screenen en actief zoeken naar geschikte kandidaten via jobboards en sociale netwerken.
- Kandidaten telefonisch en via e-mail contacteren en eerste screeningsgesprekken organiseren.
- Gestructureerde selectiegesprekken voeren met focus op competenties, motivatie en jobfit.
- Kandidaten opvolgen doorheen het volledige traject en alle informatie correct registreren in het systeem.
- Kandidaten professioneel voorstellen aan klanten en feedback nauwgezet opvolgen.
- Referenties opvragen en bijdragen aan een kwalitatieve en betrouwbare selectieflow.
- Dossiers administratief beheren en zorgen voor een overzichtelijke en actuele kandidatenpipeline.
- Jij maakt het verschil in de eerste indruk én de juiste match. Sterk communicatief met een vlotte en natuurlijke gesprekstechniek.
Sociaal ingesteld en comfortabel in telefonisch en digitaal contact met kandidaten.
Gedreven door HR, rekrutering en het matchen van talent met opportuniteiten.
Resultaatgericht met een commerciële reflex en focus op kwaliteit.
Gestructureerd en nauwkeurig in het beheren van meerdere dossiers tegelijk.
Stressbestendig en in staat om overzicht te bewaren in een dynamische omgeving.
Flexibel en energiek in een rol met variatie en tempo.
Leergierig met interesse om te groeien binnen de sector.
Ervaring is een plus, maar jouw mindset en energie maken het verschil.

Heb jij een neus voor talent én hou je van mensen? Ben jij een vlotte babbelaar die energie krijgt van contact met mensen? Als recruiter bij Experza in Deinze ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten én de sleutel tot de juiste match.

Geen dag is hetzelfde: je schakelt snel, denkt mee en spot talent waar anderen het niet zien. De rol draait rond het verbinden van kandidaten en bedrijven via sterke gesprekken, gerichte screening en doordachte matching. Binnen een ondernemend team wordt ingezet op groei, opleiding en kwalitatieve rekrutering. Ideaal voor wie energie haalt uit contact, analyse en het bouwen van duurzame professionele relaties in de arbeidsmarkt.


Wat ga je doen:
- Cv’s analyseren en screenen op ervaring, motivatie en match met openstaande vacatures.
- Eerste telefonische en digitale contacten leggen met kandidaten en hun beschikbaarheid en verwachtingen in kaart brengen.
- Diepgaande sollicitatiegesprekken voeren met aandacht voor competenties, motivatie en groeipotentieel.
- Kandidatendossiers nauwkeurig beheren en alle relevante informatie registreren in het HR-systeem.
- Referentiechecks uitvoeren en bijdragen aan een betrouwbare en objectieve selectieflow.
- Instaan voor een sterke eerste indruk bij kandidaten en mee bouwen aan duurzame matches tussen talent en bedrijven.

Jij maakt het verschil dankzij de eerste indruk én de juiste match. Ervaring binnen rekrutering, HR of de uitzendsector is een troef maar geen vereiste.
Sterk communicatief en vlot in telefonische en digitale interacties met kandidaten.
Interesse in HR, rekrutering en arbeidsmarktcommunicatie met motivatie om hierin te groeien.
Resultaatgericht met een commerciële ingesteldheid in functie van kwalitatieve matching.
Gestructureerd in aanpak en sterk in het beheren van meerdere vacatures tegelijk.
Stressbestendig en flexibel in een dynamische HR-omgeving met wisselende prioriteiten.
Empathisch in gesprek, maar tegelijk analytisch en kritisch in selectie.