Gjør en forskjell i Groruddalen! Bli en del av Nav Grorud, en dynamisk arbeidsplass med dedikerte medarbeidere og en visjon om å skape gode levekår og livskvalitet for våre innbyggere.
Vi søker nå etter tre veiledere som skal følge opp innbyggere som mottar arbeidsavklaringspenger. Den ene stillingen er fast, den andre er et vikariat ut 2027 og den siste er midlertidig stilling ut året. I en av disse stillingene har vi behov for en veileder som skal følge opp innbyggere som mottar arbeidsavklaringspenger på bakgrunn av at de har rus- eller psykiske helseutfordringer.

Som veileder skal du blant annet veilede innbyggerne mot arbeid, arbeidsrettede tiltak eller avklare mot andre ytelser fra Nav.
Nav Grorud har ca 130 ansatte og er organisert i 6 fagavdelinger, samt stab/prosjekter. Du vil være tilknyttet vår avdeling Arbeid og muligheter som for tiden har 24 ansatte med forskjellig kompetanse. Avdelingen har ansvar for oppfølging av innbyggere som mottar sykepenger og arbeidsavklaringspenger, IA-arbeid og ruskonsulenter. 

Bydel Grorud ligger i Groruddalen ved Lillomarka og favner områdene Ammerud, Grorud, Kalbakken, Rødtvet, Nordtvedt og Romsås. Bydelen har cirka 27.000 innbyggere, og 150 ulike nasjonaliteter er representert.  
I Bydel Grorud jobber vi målrettet for å skape gode levekår og livskvalitet for hele befolkningen. Bydel Grorud er opptatt av bærekraft og utvikling. Nav Grorud er en viktig aktør i en bydel som vil være best på å gi gode løsninger på tvers av tjenester, og møte innbyggerne våre på nye måter tilpasset deres behov. I 2026 viderefører bydelen grep for å jobbe mer koordinert og helhetlig. Økt sysselsetting er viktig for deltagelse i samfunnet og forebygging av fattigdom. At flere innbyggere er i utdanning eller lønnet arbeid, er en prioritert oppgave for bydelen. 

I din søknadstekst ønsker vi at du reflekterer over hva som motiverer deg til å jobbe med mennesker med helseutfordringer, og hva som gjør at du vil styrke vårt fagteam med din erfaring og kompetanse. 

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsrettet veiledning og oppfølging av innbyggere med helsemessige utfordringer.
• Veilede om tiltak, virkemidler og gode planer for veien tilbake til arbeidslivet.
• Deltagelse i møter med leger, behandlere, arbeidsgivere og Nav-kontorets øvrige samarbeidspartnere.
• Skrive arbeidsevnevurderinger.
  
• Ajourhold av stor portefølje i Navs fagsystemer.
• Saksbehandling i henhold til aktuelt lov- og regelverk.
• Samarbeid og bistand til kontorets øvrige avdelinger.

Endring av oppgaver må påregnes ved behov.

For stillingen hvor man skal følge opp innbyggere som mottar arbeidsavklaringspenger på bakgrunn av at de har rus- eller psykiske helseutfordringer, må man påregne å være utenfor kontoret da det vil være kontordag på Groruddalen DPS og ARA Groruddalen en dag i uken for samhandling med behandlere og oppfølging av innbyggere i målgruppen.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, minimum fullført og bestått bachelorgrad, fortrinnsvis innen samfunnsvitenskapelige, juridiske fag, helsefag, sosialt arbeid/velferdsfag. Særlig relevant arbeidserfaring med tett arbeidsrettet oppfølging kan kompensere for utdanningskravet.
• Kjennskap og engasjement for Nav sitt samfunnsoppdrag, og evne til å se  helheten i Nav sin oppgaveløsning og øvrig tjenesteapparat.
  
• Evne til å jobbe selvstendig, strukturert og målrettet mot konkrete tidsfrister.
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig.
• Kjennskap til folketrygdlovens kapittel 8, 11 og 12 og virkemidlene i Nav er ønskelig.
  
  For stillingen hvor man skal følge opp innbyggere som mottar arbeidsavklaringspenger på bakgrunn av at de har rus- eller psykiske helseutfordringer søkes det etter:
  
  

• Embetseksamen i psykologi, Cand.psychol., fagpersoner med annen relevant psykologfaglig bakgrunn på masternivå, eventuelt sosionom med etterutdanning innen rus- eller psykiatri.
• Lang og relevant arbeidserfaring med brukergruppen kan kompensere delvis for utdanningskravet.
• Erfaring med veiledning av innbyggere som har nedsatt arbeidsevne på bakgrunn av rus- og/eller psykisk diagnose.
• Forståelse for de forskjellige psykiske diagnosene og hvordan dette påvirker arbeidsevnen.  

Personlige egenskaper

• Samarbeidsvillig: Utstrakt vilje og evne til samarbeid med innbyggere, kollegaer og samarbeidspartnere.
• Motiverende relasjonsbygger: God relasjonsbygger og evne til å motivere andre.
• Tydelig kommunikator: Evne til å sette grenser og evner til å kommunisere klart og tydelig.
• Etisk refleksjonsevne: Evne til å reflektere over etiske og juridiske problemstillinger.
• Struktur og fleksibel: God struktur og er ryddig i arbeidet ditt, samtidig fleksibel med hensyn til oppgaver og arbeidsformer.
• Trives i en hektisk arbeidshverdag og kan håndtere uforutsigbarhet.
  
• Evne til å jobbe selvstendig, strukturert og målrettet mot konkrete tidsfrister.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde, med mulighet til å gjøre en forskjell for andre mennesker
  
• En bydel som er opptatt av utvikling og endring
• Fleksitid ordning og god pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)
  
• Stilling som veileder (stillingskode 1408 førstekonsulent eller 1434 rådgiver). Lønn pr. år 602 000 - 680 000 etter statens lønnsregulativ. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Et fagmiljø som er kunnskapsbasert og utviklingsorientert.
• Et meget godt arbeidsmiljø og muligheter for å kunne utvikle seg.
  

Kontaktinformasjon

Silje Wilmar, Avdelingsleder, 91773925
Helene Gammelsæter, Teamkoordinator, 90938937

Arbeidssted

Kakkelovnskroken 3
0954 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5133218514
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat, Engasjement
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vil du bli vår nye frisklivsveileder?

Stillingen skal bidra til å videreføre og styrke den sykepleiefaglige og somatiske vurderingskompetansen i avdelingen.
Frisklivssentralen møter deltakere med sammensatte helseutfordringer, kronisk sykdom og behov for helsefaglig vurdering, veiledning og samhandling med fastleger og øvrige helsetjenester.

Frisklivssentralen har ulike tilbud innen friskliv, læring og mestring og er plassert på Kjøita i Kristiansand og er en nasjonal utviklingssentral.

På Frisklivssentralen får deltakerne hjelp til å få økt helsekompetanse, endre levevaner, mestre livet med helseplager og sykdom samt forebygging av dette.

Gjennom individuelle helsesamtaler, veiledning, trenin, kurs og gruppetilbud innenfor områdene kosthold, søvn, snus- og røykeslutt, fysisk aktivitet og psykisk helse er målet vårt å fremme helse og redusere økningen av livsstilssykdommer.

Frisklivssentralen er organisert i Mestringsenheten sammen med Aktiv Senior og Rask Psykisk Helsehjelp og samarbeider med disse avdelingene.

Frisklivssentralen har ca 12 faste årsverk og er tverrfaglig sammensatt av fysioterapeuter, sykepleiere, idrettspedagoger og helsesekretær.

Frisklivssentralen har nå ledig 100% fast stilling som sykepleier.

Arbeidsoppgaver

Bidra i gjennomføring av ulike frisklivs-, lærings- og mestringskurs. Herunder blant annet:

• Planlegge og lede kurs og treningsgrupper.
• Gjennomføre individuelle samtaler.
• Journalføring og administrativt arbeid knyttet til kursene.
• Sykepleiefaglig vurdering og oppfølging av deltakere med sammensatte somatiske helseutfordringer.
• Vurdering av symptomer, helserisiko, sykdomsutvikling og behov for medisinsk oppfølging.
• Helseveiledning knyttet til kronisk sykdom, egenbehandling, risikofaktorer og levevaner.
• Oppfølging av deltakere med blant annet diabetes, KOLS, hjerte- og karsykdom, hjerneslag og kreft.
• Samhandling med fastlege, øvrige helsetjenester der deltakers helsetilstand krever medisinskfaglig avklaring.
• Bidra til å styrke avdelingens samlende sykepleiefaglige og somatiske vurderingskompetanse.

Kvalifikasjoner

MÅ krav:

• Autorisert sykepleier.
• Erfaring med helsefaglig vurdering, veiledning og oppfølging av personer med kronisk sykdom og/eller sammensatte helseutfordringer.
• Erfaring med eller grunnkurs i MI.
• Erfaring med og kunne lede ulike treningsgrupper.
• Erfaring fra teoretisk undervisning i grupper og kurs, gruppeledelse og tverrfaglig samarbeid.
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Erfaring fra friskliv- og mestringsarbeid.
• Førerkort kl. B.

Ønskelig med:

• Relevant videreutdanning.
• Minimun 1 års klinisk erfaring som sykepleier.
• Erfaring fra utviklingsarbeid.
• Kjennskap og erfaring fra en eller flere av følgende diagnosegrupper: kols, hjerneslat, kreft, diabetes.
• Helsefaglig erfaring med personer med innvandrerbakgrunn og  minoriteter
• Erfaring med bruk av tolk

Alle søkere må legge ved dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring i søknaden. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i cv og til fastsettelse av lønn.

Personlige egenskaper

• Vi søker en kollega som ønsker å bidra til et raust og trygt arbeidsmiljø, og som er med på å bygge et fellesskap preget av tillit, respekt og faglig utvikling.
• God formidlingsevne, evne til å engasjere og motivere til endring, samt bidra positivt i et fellesskap.
• Trygghet i rollen som formidler og ansatt, med respekt for ledelse og struktur.
• Initiativrik og faglig engasjert
• Fleksibel og vilje til å være med på utvikling og endring.
• Gode samarbeidsevner, ha en tydelig og respektfull kommiunikasjon.
• Evne til å arbeide selvstendig, samtidig som du støtter opp om felles mål.

Det legges stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• En arbeidsplass i utvikling med stort engasjement for folkehelse og forebygging.
• En meningsfull arbeidshverdag der du gjør en forskjell for innbyggerne våre.
• Fleksibel arbeidstid og rom for selvstendighet i arbeidet.
• Spennende arbeidsoppgaver og et godt arbeidsmiljø.
• Et inkluderende og kompetent tverrfaglig team med engasjement for samarbeid og utvikling.
• Gode muligheter for faglig påfyll og kompetanseheving- både internt og eksternt.
• En arbeidsplass i kontinuerlig utvikling, der du blir en viktig del av veien videre.
• Lønn etter gjeldende avtaleverk og gode pensjonsordninger.

Politiattest kreves i henhold til Helse- og omsorgstjenesteloven §5-1.

 

 

Kontaktinformasjon

Kristine Løite-Blom, Avdelingsleder, +47 91870725

Arbeidssted

Kjøita 17
4630 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5135996869
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

FACT- ung Lindesnes har base i Norges sydligste by, Mandal.

Teamet jobber ambulerende og oppsøkende i hele Lindesnes kommune etter FACT-modellen (Flexible Assertive Community Treatment) som gir et helhetlig og samlet behandlingstilbud. 

"Ungdommen skal bli møtt og motta behandling der hvor den enkelte ungdommen har mest nytte av den". I praksis betyr det at kartlegging, utredning og behandling kan tilbys mens man bader i skjærgården, er på ridetrening, på kjøretur eller hjemme på ungdomsrommet.

Modellen har mottatt gode tilbakemeldinger fra eksisterende FACT ung-team i Norge, og ungdommene selv beskriver «laget» som helt avgjørende for at man skal oppnå positiv effekt av behandlingen.

«Det var ikke han, hen eller henne som hjalp meg med strevet; det var FACT-ung laget!»

FACT ung-teamet er tverrfaglig sammensatt og har en teambasert tilnærming. Behandlingen er sammensatt fra flere tjenester og nivåer, i tett samarbeid med pårørende og andre viktige personer i ungdommens nettverk.

Målgruppen er ungdom med alvorlig funksjonssvikt på flere områder. Dette kan være skole, psykisk helse, seksualitet, familie, rus, kriminalitet med mer. Målgruppen har behov for både spesialisthelsetjeneste og kommunale tjenester over tid, hvor ordinære tjenester ikke gir et tilstrekkelig tilbud, eller at ungdommen har redusert mulighet for å nyttiggjøre seg av de ordinære tjenestene.

Organisatorisk er FACT ung-teamet forankret i Familiens hus, under avdelingsleder på familiesenteret. De som ansettes i til FACT ung- teamet i Abup vil ha sitt arbeidsforhold på Akutt/ ambulant enhet (AAE). Det ligger til grunn en klar intensjon om å etablere et varig behandlingstilbud etter prosjektperioden på fire år.

Dette er stillingen for deg som ønsker stor fleksibilitet og mulighet for å ta i bruk kreativitet og fagkunnskap for å komme i en posisjon til ungdommer og deres familie. Det er få stillinger som gir like stor mulighet for å følge ungdommer og familier over tid, slik at man som fagperson får gjort det som vurderes at det behov for. Det er også en stor fordel at man får lært av andre i teamet, man står ikke alene med ansvaret. Stillingen muliggjør tett samarbeid med andre instanser i kommunen som er koblet på, samtidig som man får være del av et sterkt og godt fagfellesskap på ABUP. 

Akutt/ ambulant enhet har ledig et engasjement for psykologspesialist/ psykolog. Engasjementet har varighet til 31.12.2027. Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet behandlingsansvar
  
• Individuell og helhetlig oppfølging av ungdom etter FACT modellen
  
• Utredning og vurdering av psykiske helsetilstander
  
• Bidra i teamarbeidet, teammøter og beslutningsprosesser
  
• Oppsøkende/ambulant arbeid på ungdommens arenaer
  
• Sikre unge behandling og oppfølging i tråd med gjeldende lover og forskrifter
  
• Bidra med psykologfaglig kompetanse og veiledning i teamet og sørge for at det benyttes gode terapeutiske virkemidler
  
• Gi fleksibel og oppsøkende hjelp ut fra ungdom og familiers behov
  
• Sikre unges medvirkning i egen utvikling og behandling, bruk av tilbakemeldingsverktøy
  
• Systematisk arbeid med psykoedukasjon
  
• Samarbeide med pårørende og øvrige tjenesteinstanser
  
• Påse at ungdommen får behandling og oppfølging i tråd med gjeldende lover og forskrifter

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon 
  
• Ønskelig med spesialist, fortrinnsvis i barne- og ungdomspsykologi
• Psykologen som ansettes må ha ett års relevant arbeidserfaring
• Kompetanse/erfaring innen klinisk barne- og ungdomspsykologi eller familiearbeid er ønskelig
  
• God norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne, samt ferdigheter i bruk av dataverktøy er nødvendig
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Er fleksibel og positiv til å kunne jobbe ambulant på flere arenaer
  
• Trives med å jobbe i utviklingsarbeid
  
• Evne til å bygge gode relasjoner og skape tillit
  
• Engasjement for arbeid med ungdom
  
• Fremstår som trygg og tydelig i møte med ungdommen
  
• Samarbeidsorientert - å kunne jobbe selvstendig og i tverrfaglig team
  
• Håndterer uforutsigbarhet og omstilling i et dynamisk arbeidsmiljø
  
• Må kunne stå støtt i situasjoner med avvisning og motstand
  
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Muligheten til å delta i utvikling av nytt spennende tjenestetilbud
  
• Grundig opplæring, veiledning og kurs i FACT-modellen
  
• Bli en del av et tverrfaglig miljø med høy kompetanse
  
• Gode faglige og personlige utviklingsmuligheter
  
• Primært arbeid på dagtid – noe arbeid på ettermiddag/kveld på påberegnes
  
• Lønn etter gjeldende overenskomst og kvalifikasjoner
  
• Engasjerte og faglig dyktige kollegaer, samt et godt arbeidsmiljø 
  
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
  
• En avdeling forankret i helseforetakets verdigrunnlag
  
• En avdeling og klinikk i utvikling
  
• Stilling i en IA bedrift
• Medlemskap i KLP, gruppe- og ulykkesforsikring
  
  

Ta kontakt for mer informasjon.

Den som får tilbud om stillingen må legge fram politiattest etter Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede). 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Rita Bergestig, Enhetsleder, 99 11 90 30
Ønsker ikke kontakt m/annonseselgere

Arbeidssted

Holbæk Eriksens gate 10
4517 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5120313404
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Ved Nardosletta barnehager har vi ledig en fast 100 prosent stilling som barnehagelærer med oppstart 1. august 2026.

Nardosletta barnehage er en lærende organisasjon i utvikling og bevegelse, der verdier som barns perspektiv og demokratiske prosesser står i sentrum. Vi lar oss inspirere av grunntankene i Reggio Emilia-filosofien, det vil si de ideene, verdiene, menneskesynet og refleksjonene som denne filosofien bygger på. Gjennom kritisk refleksjon, dialog og veiledning utvikles barnehagene, og vi tar beviste valg på vegne av og sammen med barn.

Enheten søker medarbeidere som har et sterkt ønske om å bidra til pedagogisk vekst og utvikling. Vi søker etter deg som er god i møte med mennesker og verdsetter faget høyt.

Ønsker du en hverdag fylt med lek, nysgjerrighet og faglige utfordringer? Som barnehagelærer hos oss får du bruke din fagkunnskap til å skape et trygt og stimulerende læringsmiljø. Vi legger vekt på det gode samspillet, kreativitet i hverdagen og et arbeidsmiljø hvor vi lærer av hverandre. Her får du rom til å være en trygg og inspirerende ansatt som setter barnas behov og utvikling i sentrum.

Nardosletta barnehager består av Vestlia barnehage og Jotunheimen barnehage med plass til 120 barn. Enheten har til sammen 8 barnegrupper med ulik størrelse og alderssammensetning. 

I tillegg til enhetsleder består administrasjonen av en avdelingsleder i 100 prosent stilling og en merkantil i 50 prosent stilling.

Vårt arbeid og våre verdier skal synliggjøre det mangfold av barn og familier vi har i barnehagen. I Trondheim kommune har vi innført Helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i. Alle skal oppleve å bli sett og ivaretatt ut fra sine forutsetninger og behov. Vi jobber for et læringsmiljø som skal bygge på fellesskap og inkludering.

Barn skal bli hørt og lyttet til. De skal få medvirke i lek og aktiviteter som omfavner deres interesser, nysgjerrighet og kreativitet.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes påvår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Barnehagelæreren har et helhetlig ansvar for å lede sin avdeling/gruppe i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, herunder lov om barnehager, Rammeplan for barnehager, vedtak og bestemmelser som har betydning for barnehagens drift. 
• Være en del av barnehagens ledelse og betrakte barnehagen som helhet.
• Ha medansvar for endring og utviklingsarbeid av barnehagen som pedagogisk virksomhet.
• Planlegge, gjennomføre og evaluere det pedagogiske arbeidet, samt veilede og støtte det øvrige personalet.
• Verdiene våre er åpen, kompetent og modig. Verdier som du anvender for å etablere gode relasjoner med barn, foresatte, kollegaer og samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

• Godkjent utdanning som barnehagelærer.
• Har evne til å lede og organisere arbeidet på gruppene i samsvar med målene på enheten.
  
• Faglig dyktig og har god leder- og relasjonskompetanse.
• Er aktiv med barn i lek og har evne til å inspirere.

Personlige egenskaper

• Er positiv, engasjert og har godt humør.
• Er åpen og fleksibel for endringer.
• Har et positivt menneskesyn og evner å se muligheter fremfor begrensninger.
• Evne til å se barnets behov og reflektere over egen praksis.
• Må ha en helse som er forenlig med arbeidets art, og kunne tåle hektiske arbeidsperioder.
• Fleksibilitet, stabilitet og egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende hverdag med store muligheter til faglig utvikling i en lærende organisasjon. 
• Faglige og hyggelige kollegaer i et godt arbeidsmiljø med stor trivsel.
  
• Jobbe nettverks basert og i prosjekt. 
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Yvonne Heiszter, Enhetsleder , +47 92350586
Silje Karin Steinmo, Avdelingsleder , +47 99648663

Arbeidssted

Bjarne Ness' veg 31
7033 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5128408025
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Nardosletta barnehager har vi for perioden 1. august 2026 til 31. juli 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som barnehagelærer.

Nardosletta barnehage er en lærende organisasjon i utvikling og bevegelse, der verdier som barns perspektiv og demokratiske prosesser står i sentrum. Vi lar oss inspirere av grunntankene i Reggio Emilia-filosofien, det vil si de ideene, verdiene, menneskesynet og refleksjonene som denne filosofien bygger på. Gjennom kritisk refleksjon, dialog og veiledning utvikles barnehagene, og vi tar beviste valg på vegne av og sammen med barn.

Enheten søker medarbeidere som har et sterkt ønske om å bidra til pedagogisk vekst og utvikling. Vi søker etter deg som er god i møte med mennesker og verdsetter faget høyt.

Ønsker du en hverdag fylt med lek, nysgjerrighet og faglige utfordringer? Som barnehagelærer hos oss får du bruke din fagkunnskap til å skape et trygt og stimulerende læringsmiljø. Vi legger vekt på det gode samspillet, kreativitet i hverdagen og et arbeidsmiljø hvor vi lærer av hverandre. Her får du rom til å være en trygg og inspirerende ansatt som setter barnas behov og utvikling i sentrum.

Nardosletta barnehager består av Vestlia barnehage og Jotunheimen barnehage med plass til 120 barn. Enheten har til sammen 8 barnegrupper med ulik størrelse og alderssammensetning. 

I tillegg til enhetsleder består administrasjonen av en avdelingsleder i 100 prosent stilling og en merkantil i 50 prosent stilling.

Vårt arbeid og våre verdier skal synliggjøre det mangfold av barn og familier vi har i barnehagen. I Trondheim kommune har vi innført Helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i. Alle skal oppleve å bli sett og ivaretatt ut fra sine forutsetninger og behov. Vi jobber for et læringsmiljø som skal bygge på fellesskap og inkludering. Barn skal bli hørt og lyttet til. De skal få medvirke i lek og aktiviteter som omfavner deres interesser, nysgjerrighet og kreativitet.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Barnehagelæreren har et helhetlig ansvar for å lede sin avdeling/gruppe i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, herunder lov om barnehager, Rammeplan for barnehager, vedtak og bestemmelser som har betydning for barnehagens drift. 
• Være en del av barnehagens ledelse og betrakte barnehagen som helhet.
• Ha medansvar for endring og utviklingsarbeid av barnehagen som pedagogisk virksomhet.
• Planlegge, gjennomføre og evaluere det pedagogiske arbeidet, samt veilede og støtte det øvrige personalet.
• Verdiene våre er åpen, kompetent og modig. Verdier som du anvender for å etablere gode relasjoner med barn, foresatte, kollegaer og samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

• Godkjent utdanning som barnehagelærer.
• Har evne til å lede og organisere arbeidet på gruppene i samsvar med målene på enheten.
  
• Faglig dyktig og har god leder- og relasjonskompetanse.
• Er aktiv med barn i lek og har evne til å inspirere.

Personlige egenskaper

• Er positiv, engasjert og har godt humør.
• Er åpen og fleksibel for endringer.
• Har et positivt menneskesyn og evner å se muligheter fremfor begrensninger.
• Evne til å se barnets behov og reflektere over egen praksis.
• Må ha en helse som er forenlig med arbeidets art, og kunne tåle hektiske arbeidsperioder.
• Fleksibilitet, stabilitet og egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende hverdag med store muligheter til faglig utvikling i en lærende organisasjon. 
• Faglige og hyggelige kollegaer i et godt arbeidsmiljø med stor trivsel.
  
• Jobbe nettverks basert og i prosjekt. 
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Yvonne Heiszter, Enhetsleder, +47 92350586
Silje Karin Steinmo, Avdelingsleder, +47 99648663

Arbeidssted

Bjarne Ness' veg 31
7033 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5134301373
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Gjennom effektiv ressursbruk i offentlig sektor kan vi løse enda flere oppgaver for fellesskapet og støtte opp om viktige samfunnsmål. Dette er kjernen av samfunnsoppdraget vårt i DFØ! For å realisere visjonen om effektiv ressursbruk i offentlig sektor jobber vi langs mange spor, og nå søker vi deg som vil bli med på laget.
 
 
Vil du være med å påvirke prosessen for anskaffelse av 830 milliarder kroner i året?
 

Prosjektleder

 
Som en del av vårt team får du en unik mulighet til å være med på å digitalisere offentlige anskaffelsesprosesser. Vi søker en prosjektleder som kan spille en sentral rolle i å drive digitalisering og innovasjon av en den offentlig anskaffelsesprosess.
 
Som prosjektleder i DFØ vil du være med å sikre videre digitalisering av offentlige anskaffelser i Norge. Du vil jobbe tett med mange aktører, nasjonalt og internasjonalt, offentlig og privat. Du skal bidra til utvikling og implementering av løsninger som forenkler bærekraftige og effektive anskaffelser.
 
Du vil ha en nøkkelrolle i å utvikle produkter og tjenester som forenkler anskaffelsesprosesser, gjennom digitalisering og innovasjon.
 
Stillingen er et vikariat i seks måneder med mulighet for forlengelse.
 

Arbeidsoppgaver

• Samarbeide med nasjonale og internasjonale aktører for å sikre at norske løsninger følger internasjonale standarder, lover og regler.
• Lede implementering og forvaltning av digitaliseringsprosjekter som bidrar til digitalisering og forenkling av offentlige anskaffelsesprosesser.
• Etablere og vedlikeholde dialog med offentlige oppdragsgivere, leverandører og systemleverandører innen anskaffelsesområdet. Prosessen skal ivareta hensynet til oppdragsgivere og leverandører.
• Være en ambassadør og dialogpartner internt i organisasjonen og eksternt for interessenter og samarbeidspartnere.

 

Om avdelingen

Du vil jobbe i avdeling for styring og digitalisering i divisjon for offentlige anskaffelser. Her er vi en gjeng dedikerte fagfolk som brenner for å bruke teknologi til å forenkle og forbedre offentlige anskaffelser. Vi jobber med alt fra digitalisering, innkjøpsledelse og standardisering, til dataanalyse og utvikling av verktøy for moderne anskaffelsesprosesser.
 

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• relevant høyere utdanning på masternivå. Bachelorgrad i tillegg til relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• kjennskap til offentlig anskaffelser
• evne til å lede prosjekter
• meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk, samt gode engelskkunnskaper

 
Det er en fordel hvis du også har:

• erfaring med produktutvikling og/eller systemforvaltning

• erfaring med å jobbe i tverrfaglige team
• god kjennskap til EUs regelverk og forordninger for offentlige anskaffelser, bærekraft, digitalisering osv.
• kunnskap om EUs innføring av eForms

 

Vi søker deg som

• er strategisk og fremtidsrettet, med evne til å tilpasse deg et landskap i stadig endring
• er innovativ og løsningsorientert
• Har gode samarbeidsevner på tvers av fag, avdelinger og organisasjoner, både nasjonalt og internasjonalt
• er en god relasjonsbygger, med sterk gjennomføringsevne og et øye for detaljer

 

Vi tilbyr

• en sentral rolle i et samfunnsoppdrag som bidrar til effektiv ressursbruk i offentlig sektor
• spennende, varierte arbeidsoppgaver i et faglig sterkt miljø
• fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor samt gode velferdsordninger
• en arbeidsplass som legger til rette for kontinuerlig faglig utvikling, inkludert kurs og sertifiseringer
• tilgang til moderne fasiliteter og et bærekraftig arbeidsmiljø, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden

• medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse spk.no, som også tilbyr deg svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger

 
Du får mange goder av å jobbe i staten. Mer om dem kan du finne på våre nettsider: Jobb i DFØ
 
 
Er du klar for å gjøre en forskjell i offentlige anskaffelser og bidra til en mer digital fremtid? Da ser vi frem til å høre fra deg! Søk nå!
 

Betingelser

Du vil få stilling som førstekonsulent med lønn fra kr 600 000 til kr 700 000, avhengig av kompetansen og erfaringen din. Det er 3 måneder prøvetid.
 
 

Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål

Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt med seksjonssjef Paul Are Kille på telefon 930 05 769. Du finner mer informasjon om DFØ på dfo.no. Velkommen som søker hos oss i DFØ!
 
 
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)
 
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
 
Om oss
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.
Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i offentlig sektor gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 900 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger og Trondheim.

Om arbeidsgiveren:

null

Byggmakker søker Uteselger proff innenfor kategoriene HMS, verktøy og festemidler til Region Øst.

Byggmakker har bransjens mest serviceorienterte og kunnskapsrike medarbeidere. Har du lyst til å bli vår nye kollega?

Denne stillingen vil være tilknyttet region Øst som i dag omfatter varehus med lokasjon Jessheim, Alnabru, Brobekk, Skui, Drammen, Kongsberg, Fredrikstad, Råde, Sarpsborg, Moss og Hvaler samt distribusjonsenheter i Kongsberg og Råde.

Som Regional uteselger HMS/VF i Byggmakker får du anledning til å selge hele vår brede portefølje av sterke merkevarer innenfor kategoriene HMS, verktøy og festemidler. Vi ser nå frem til å høre fra deg som ønsker å jobbe med proaktivt salg og trigges av å skape sterke relasjoner og gode kundeopplevelser - i tett samarbeid med både regionale og lokale ressurser samt produsenter og leverandører. Du er som oss ambisiøs i jakten på nye kunder, ser alltid etter utviklingsmuligheter og forstår verdien av godt lagspill – eller Makkerskap, som vi kaller det. I porteføljen har vi mange eksisterende kunder du skal jobbe med og vi anser potensialet for å lykkes gjennom å hente inn nye kunder samt videreutvikle eksisterende relasjoner, som betydelig.

Byggmakker søker deg som er vant til å lykkes med operativt nysalg innen HMS, verktøy og festemidler. Vi ønsker oss en rå relasjonsbygger med kjennskap til bransjen - utviklingsorientert, nyskapende og med et sterkt vinnerinstinkt. Videre har du en utpreget salgs- og kremmerprofil, er trygg i forhandlingssituasjoner og kan vise til sterke salgsresultater i nåværende eller tidligere arbeid.

Vi tror du som søker stillingen er på jakt etter nye muligheter og videre utvikling. Kanskje du kommer fra en tilsvarende bransje, hvor salg av tekniske produkter er en del av din hverdag? Vi etterstreber mangfold i søkermassen og personlig egnethet samt motivasjon for rollen vil tillegges betydelig vekt i rekrutteringsprosessen.

Stillingen innbefatter stor grad av frihet under ansvar, og du vil inngå i et team med høyt motiverte og kompetente kollegaer som jobber sammen for å lykkes. Arbeidshverdagen vil bestå av utstrakt kundekontakt hvor tilgjengelighet og fokus på beste løsning er forventet. Stillingen innehar budsjettansvar knyttet til kategoriene HMS/VF og rapporterer til Regional Salgssjef.

 

Arbeidsoppgaver:

• Salg til og utvikling av både nye og eksisterende kunder - selvstendig og i samarbeid med regionale/lokale ressurser
• Utarbeidelse og oppfølging av tilbud, kundetilpassede sortiment/sortiloger mv.
• Relasjonsbygging 
• Oppfølging og utvikling av aktive avtaler 
• Planlegging av og deltakelse på produktdemoer og kundearrangementer
• I samarbeid med leverandører/produsenter planlegge og gjennomføre relevante kurs for kunder og kollegaer

 

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• God salgsteknisk kompetanse, og helst dypere kunnskap, innen kategoriene HMS, verktøy og festemidler.
• Gjerne relevant bakgrunn innen salg av tekniske produkter og generelle byggevarer
• Selvgående, løsningsorientert og trives med oppsøkende salg
• Resultatdrevet
• Erfaring innen forhandlinger
• Godt humør, utadvendt og "stå på" innstilling
• Ambisiøs både på egne og Byggmakkers vegne
• Fortrolig med bruk av data/IT som arbeidsverktøy
• Gode norskkunnskaper og fremstillingsevne, både skriftlig og muntlig

 

Vi kan tilby deg: 

• Utfordrende og spennende oppgaver
• Kunnskapsrike kollegaer og et godt arbeidsmiljø 
• Rom for personlig utvikling
• Ordnede forhold i et økonomisk solid selskap med langsiktige eiere
• Stor grad av frihet under ansvar med konkurransedyktige lønn og forsikringsordninger samt øvrige goder.
• Du får samtidig representere en av Norges sterkeste merkevarer og være med på reisen vår fremover, hvor vi sammen skal vokse
  ytterligere.

 

Intervjuer gjennomføres fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss en kort motivasjonssøknad og CV snarest mulig. Ta ellers gjerne kontakt for en uformell prat!

Eventuelle spørsmål om stillingen rettes til Salgssjef Proff Region Øst Nils Vogt-Kielland, tlf 99 21 08 81

Alle søknader vil bli behandlet konfidensielt.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Våre arbeidsprinsipper

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er opptatt av miljøet og alle våre egeneide varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

Byggmakker er en av Norges ledende byggevarekjeder. Med fagfolk og utsalgssteder over hele landet, tilbyr vi et støtteapparat som legger til rette for at våre kunder skal lykkes - for alle trenger en makker. 

Vi er stolte av vår historie som strekker seg over 100 år tilbake i tid. Det er et kvalitetsstempel og en tillitserklæring at våre proff- og privatkunder fortsetter å velge Byggmakker. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle kompetanse, sortiment og innovative tjenester som kommer våre kunder til gode. Våre verdier – jordnær, engasjert, proaktiv og resultatorientert – styrer våre holdninger, atferd og beslutninger, og er en viktig del av vår identitet.

Med oss på laget har vi om lag 1500 engasjerte og dyktige "makkere". Du finner oss i et landsdekkende nettverk bestående av varehus og logistikksentre, og på vårt hovedkontor på Berger (Lillestrøm kommune). Byggmakker verdsetter alle ansatte og deres bidrag til vår felles suksess. Her blir du en del av et uformelt miljø preget av samarbeid, kompetanseutvikling og stolthet over det vi oppnår sammen.

Bærekraft er en integrert del av vår forretningspraksis, og vi er opptatt av å være en positiv kraft for samfunnet og miljøet. I vår daglige drift og strategiske initiativer, jobber vi kontinuerlig med å redusere vår miljøpåvirkning og fremme ansvarlig ressursforvaltning. 

I 2005 ble Byggmakker en del av Kesko, et finsk børsnotert handelsselskap som opererer innen dagligvare-, bil-, og bygg- og teknisk handel. Totalt har Kesko rundt 1800 butikker som driver kjedevirksomhet i 8 land og er dermed et av de største detaljhandelselskapene i Nord-Europa. 

I Kesko Norge opererer vi innen divisjonen bygg- og teknisk handel med merkevarene Byggmakker, Onninen og Elfag. Kesko Norge har en klar visjon: "Vi bygger for noe bedre!" Vi streber alltid etter å utvikle bedre løsninger for våre kunder, skape bedre karrieremuligheter for våre ansatte, og bidra til et mer bærekraftig samfunn. Vil du være med på å bygge for noe bedre?

Ønsker du å jobbe og oppleve en annerledes hverdag i et halvt år? 
950 km fra fastlandet finner vi Jan Mayen. Jan Mayen er en 377 km² stor arktisk øy som siden 1930 har vært en del av Norge. Med noen unntak er hele øya fredet for å kunne bevare det arktiske landskapet med aktive vulkansystemer, spesiell flora, fauna og mange kulturminner. For mer informasjon om Jan Mayen besøk nettsiden til stasjonen: http://jan.mayen.no

Forsvaret sitt hovedoppdrag på Jan Mayen er norsk tilstedeværelse og deler av virksomheten er direkte tilknyttet oppfølging av internasjonale plikter. Det gjør at vi er avhengig av flere yrkesgrupper for å kunne løse oppdrag og drifte stasjonen. Som en del av besetningen må du derfor påregne å bidra i oppgaver utover din primære stilling for å ivareta den helhetlige driften av stasjonen. Jan Mayen blir et sosialt sted til tross for øyas isolerte beliggenhet fordi dere skal jobbe og bo sammen i et halvt år. Utførelsen av arbeidet og ditt bidrag til fellesskapet vil fort bli lagt merke til og satt pris på. 

Et opphold på Jan Mayen byr på nye opplevelser og muligheter, samtidig som det vil utfordre deg personlig, sosialt og arbeidsmessig.

Engasjementet varer fra ultimo september 2026 til primo april 2027
Cyberforsvaret har 17 ansatte på Jan Mayen. Alle ledes av en militær stasjonssjef. I tillegg har meteorologisk institutt to ansatte på Jan Mayen. Besetningen skiftes ut to ganger i året. Dette er sivile stillinger som også militært tilsatte kan søke. Militært tilsatte må avklare med avdelingen at de får reise ut og bekrefte dette i søknaden (det gis midlertidig beordring). Vi ser etter deg som har de rette kvalifikasjonene og de personlige egenskapene til å passe inn i teamet.

Arbeidsoppgaver

• Utføre drift og vedlikehold av stasjonenes aggregat, maskin- og VVS-installasjoner i henhold til pålagte krav
• Utøve drift, kontroll og oppfølging av Heli-fuel anlegg og drivstoffanlegg.
• Delta i avdelingens vaktordning

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant utdanning fra teknisk fagskole/yrkesskole som motormekaniker eller tilsvarende
• 3 års relevant arbeidserfaring
• Førerkort klasse B
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Du må kunne sikkerhetsklareres for Konfidensielt/NATO Confidential før tiltredelse. For mer informasjon om sikkerhetsklarering se www.nsm.no
• På grunn av øyas beliggenhet og avstand til fastlandet så er det krav om godkjent helse- og tannhelseattest (B1) fra militærlege. Du må derfor fylle ut elektronisk egenerklæring om helse via Forsvaret.no innen søknadsfristens utløp. Egenerklæring om helse finner du her: 
  https://www.forsvaret.no/soldater-og-ansatte/ansatt/utland/internasjonale-operasjoner velg helsesjekk og 1. "egenerklæring helse" 

Det er en fordel om du også har:

• Maskinistsertifikat  
• Erfaring innen arbeid med kuldeteknikk
• Erfaring innen arbeid med VVS
• Erfaring innen arbeid med aggregater
• Førerkort klasse C
• Kompetansebevis M1, M2, M3, M4 og/eller G8
• Røykdykkersertifikat, IMO80 eller IMO60. Hvis det ikke er et tilstrekkelig antall av søkerne som har røykdykkersertifikat vil det bli gitt tilbud om slik utdanning
• Erfaring fra Forsvaret
• Erfaring fra lufthavntjeneste
• Kjennskap til sveising

Søknaden skal inneholde en beskrivelse av deg som person, hvorfor du søker på stillingen og opplysninger om alle dine kvalifikasjoner og sertifikater, samt to referanser. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. 

Personlige egenskaper

Du må kunne vise til gode samarbeidsevner, være omgjengelig og like å jobbe sammen med andre. Det vektlegges også at du har god fysisk og mental robusthet, samt evne til å ta ansvar og jobbe selvstendig. De arbeidsmessige og personlige motivasjonene og interessene dine er også viktige. 

Vi tilbyr

• En arbeidsplass på en øy med storslått og særegent landskap!
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  
• Maskinist ansettes på åremål. Lønn etter Statens lønnsregulativ med stillingskode 1136 driftstekniker, kr 534 900 - 657 300- brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
• Fra inntekten opptjent på Jan Mayen trekkes det 8 % skatt og 8 % avgift til folketrygden
• Polartillegg kr 186  per døgn
  
• Fri kost og kvarter på Jan Mayen (fordelsbeskatning) 

Kontaktinformasjon

Madsen, Torgeir Serenius, Driftskoordinator Jan Mayen, 416 14 193
Johansen, Marte, Rådgiver, +47 941 88 393

Arbeidssted

8099 Olonkinbyen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5134319138
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om oss

Hjemmetjenesten i Indre Østfold kommune gir tjenester i form av hjemmesykepleie. Tjenesten skal bidra til at flest mulig skal få bo hjemme lengst mulig i eget hjem med fokus på livskvalitet og mestring i egen hverdag. Hjelpebehovet varierer, alt fra trygghetsalarm til behov for avansert sykepleie og behandling som tidligere ble gitt av spesialisthelsetjenesten. Hjemmetjenesten avdeling 3 i Trøgstad er én av ni avdelinger i Indre Østfold kommune. Avdelingen er underlagt enhet Hobøl/Spydeberg/Trøgstad/Natt/Praktisk bistand, og har base i funksjonelle og flotte lokaler i Skjønhaug sentrum. Hjemmetjenesten i Trøgstad ivaretar brukere i Skjønhaug, Båstad, Havnås og Tosebygda.

Bli en del av oss i hjemmetjenesten!

Er du vår nye kollega? 

Hjemmetjenesten i Trøgstad søker en engasjert helsefagarbeider til et vikariat
Stillingen er på ca. 68 % og innebærer arbeid på dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver tredje helg.

I hjemmetjenesten legger vi stor vekt på et godt arbeidsmiljø, samarbeid, respekt og støtte til hverandre. Sammen jobber vi for å levere trygge og gode tjenester til våre brukere.

Som vår nye kollega vil du få spennende faglige utfordringer og gode muligheter for utvikling. Vi tilbyr blant annet kurs i HLR, håndtering av vold og trusler, samt faglunsjer med aktuelle temaer.
I det daglige arbeidet benytter vi arbeidsverktøyene Gerica, LMP og GAT.

Hva gjør vi hos oss?

Som helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med

• grunnleggende pleie, observasjoner og vitale målinger
• oppfølging av brukere som bor i eget hjem i alle aldersgrupper og med individuelle behov
• daglig vurdering av brukerens hjelpebehov, planlegging og iverksetting av tiltak
• velferdsteknologi
• å kommunisere med brukere og pårørende
• å samarbeide med kollegaer og bidra positivt til et godt arbeidsmiljø
• å arbeide etter tiltaksplaner og dokumentasjon i Gerica
• tverrfaglig samarbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen etter behov.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker med trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som helsefag arbeider (HPR-nummer må oppgis i søknaden) 
• gode IKT-kunnskaper
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• førerkort klasse B

Er du den vi ser etter? 

Vi ønsker at du

• er positiv og blid med ønske om det beste for brukere og kollegaer
• har gode faglige kunnskaper og har evne til grunnleggende pleie, observasjoner og vitale målinger
• er positiv til velferdsteknologi
• har gode samarbeidsevner
• bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø 
• er selvstendig og fleksibel
• jobber systematisk, strukturert og tar ansvar
• ser muligheter framfor begrensninger og er løsnings orientert 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://youtu.be/bgvaLJOquCs

Hos oss får du

• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter som er gratis pr dags dato.
• tjenestebil til disposisjon i arbeidstiden
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Til deg som søker 

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Er du klar for nye utfordringer, kollegaer og omgivelser?

Døgnenheten Tana, Psykisk Helsevern for voksne søker ny kollega til 100% fast stilling som overlege/psykiater!

Vi er en del av DPS Øst-Finnmark og gir tilbud til pasienter i Øst-Finnmark. Hos oss er det 10 sengeplasser og vi gir tilbud til pasienter med ulik problematikk som blant annet angstlidelser, depresjoner, avhengighetsproblematikk, personlighetsforstyrrelser og psykoser. Dette er en åpen avdeling som driver med diagnostikk, behandling og evaluering. 

Avdelingen har erfarent og kompetent spesialisert personale, inkludert psykolog, sosionomer, sykepleiere, vernepleiere og ergoterapeuter. Den tverrfaglige sammensetningen gjør at vi har et aktivt og dynamisk miljø. Vi samarbeider internt med DPS’ et, Kirkenes sykehus og foretaket, samt eksternt med kommunehelsetjenesten, andre instanser i spesialisthelsetjenesten og Universitetssykehuset i Nord-Norge. 

Vil du ha mer råderett over egen arbeidstid og fritid?

Finnmarkssykehuset er en fleksibel arbeidsgiver med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Ved Døgnenheten i Tana kan du selv velge stillingsprosent, og det er mulig å avtale digitalt hjemmekontor.

Magiske Finnmark må oppleves!

Vi befinner oss ved elva Tana, på høyden mellom Tanafjorden og Varangerfjorden i et samisk område med grense til Finland. Vi holder til i et større helsesenter med fastleger, laboratorium, helsesøster, jordmor og tannlege. Tettstedet heter Tana bru, har ca. 700 innbyggere og er administrasjonssenteret i Tana kommune i Finnmark. Her får du lange lyse sommernetter, midnattssol, fargesprakende natur om høsten, stjernedryss i mørketiden og feiring av blåtimen når sola vender tilbake! 

Og du, visste du at du får nedskrevet studielånet ditt med inntil 60 000 kr per år (når du har jobbet sammenhengende 100 % stilling i 12 måneder)?

Er DU vår nye kollega? Ring oss gjerne for nærmere avklaring om dine muligheter.

Ansettelse kan skje fortløpende. Tiltredelse etter avtale. 

Arbeidsoppgaver

• Vurdere innleggelser etter søknad fra fastleger, legevakt og VPP'ene
  
• Gi videre behandling etter akutte innleggelser ved UNN
• Psykodynamisk og kognitiv terapi i samhandling med miljøterapi
• Medansvarlig for oppfølging og veiledning av LIS
• Veiledning og undervisning
• Bidra til samarbeid internt i DPS ØST(VPP ØST og BUP ØST) og eksternt med kommuner og andre instanser.
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege med spesialist godkjenning i voksenpsykiatri
• Bred allmenn psykiatrisk kunnskap og behersker akutt-psykiatri 
• Innsikt i aktuelt lovverk
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du er handlekraftig og har integritet til å ta trygge og effektive avgjørelser
• Du bidrar til samhold og trygghet
• Du er åpen, interessert og nysgjerrig på å lære om mangfoldet i vår kultur
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Meget varierte og interessante oppgaver.
• Et spennende og sosialt lokalmiljø med et variert og godt kulturtilbud
• Finnmarksavtale med permisjon i 4 måneder hvert 3. år kan tilbys etter avtale (ved ev. fast ansettelse)
  
• Betaling av reise- og flytteutgifter iht. foretakets retningslinjer
• Medlemskap i KLP
• Fantastisk natur, ideelt for friluftsliv både på vidda og fjorden
•  Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år (om du bor og jobber her over 1 år), skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere
  strøm.
  
  

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet ) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet
• Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Marian Koskamo-Kristiansen, Enhetsleder, +4791784933, Marian.Koskamo-Kristiansen@finnmarkssykehuset.no
Edel Anne Nilsen, Ass. enhetsleder, 45293046, edel.anne.nilsen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Helsestien 34
9845 Tana bru

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5100678887
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.