Na temelju Odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa i raspisivanju javnog natječaja broj: 2051 od 12. kolovoza 2026. godine KD VODOVOD I KANALIZACIJA d.o.o. iz Rijeke, Dolac 14 (u daljnjem tekstu: Društvo), objavljuje J A V N I N A T J E Č A J za zasnivanje radnog odnosa za radno mjesto Pomoćni radnik u KD VODOVOD I KANALIZACIJA d.o.o., Podružnica Čabar za vodne usluge, Čabar, Narodnog oslobođenja 2, jedan (1) izvršitelj, na određeno vrijeme radi zamjene privremeno nenazočnog radnika, uz probni rad u trajanju od tri (3) mjeseca. Uvjeti navedenog radnog mjesta: - PKV/NKV - Vozačka dozvola B kategorije Opis poslova radnog mjesta: Obavlja poslove na uređenju i održavanje objekata CVS-a Grada Čabra. Obavlja poslove održavanja i rada na crpnim pumpama na području grada Čabra. Obavlja poslove dezinfekcije vode za piće. Obavlja poslove montaža i demontaža na vodoopskrbnoj mreži, cjevovodima te na glavnom cjevovodu. Obavlja poslove na ugradnji, zamjeni vodomjera i uključenju/isključenju korisnika usluge. Obavlja poslove na održavanju uređaja za pročišćavanje otpadnih voda na području grada Čabra. Neposredno obavlja poslove popisa i očitavanja vodomjera korisnika. Obavlja poslove održavanje službenog vozila Obavlja ostale poslove iz područja struke po nalozima nadređenih. Na natječaj se mogu javiti osobe oba spola. Izrazi koji se koriste u tekstu natječaja, a imaju rodno značenje, odnose se jednako na muški i ženski rod. Kandidati su, uz prijavu na natječaj, dužni dostaviti: - životopis - dokaz o stručnoj spremi (preslika svjedodžbe) – za PKV - vozačka dozvola B kategorije - uvjerenje suda da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak (ne starije od tri mjeseca). Kandidat koji ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (''Narodne novine'' broj 121/17, 98/19 i 84/21), uz prijavu na javni natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaze o ostvarivanju prava prednosti prilikom zapošljavanja iz članka 103. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju objavljeni su na sljedećoj poveznici https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-u-drzavnoj-sluzbi/843. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“ broj 84/21), uz prijavu na javni natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, dostaviti i dokaze iz članka 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju objavljeni su na sljedećoj poveznici: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-u-drzavnoj-sluzbi/843. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju na temelju Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“ broj 157/13, 152/14, 39/8 i 32/20), uz prijavu na javni natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta oglasa, dostaviti i dokaz o invaliditetu (javnu ispravu o invaliditetu na temelju koje se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom) te akt iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.). Prijave se podnose: 1. putem pošte na adresu: KD VODOVOD I KANALIZACIJA d.o.o., Podružnica Čabar za vodne usluge Narodnog oslobođenja 2 51306 Čabar ili 2. na e-mail: posao@kdvik-rijeka.hr. Rok za podnošenje prijava s dokazima o ispunjavanju uvjeta iznosi osam (8) dana od objave natječaja na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i mrežnoj stranici Društva. Prijavom na natječaj kandidat daje privolu za prikupljanje i obradu osobnih podataka navedenih u prijavi na ovaj natječaj, kao i dokumentacije dostavljene prijavom, u svrhu izbora kandidata. Prikupljeni osobni podaci obrađivat će se u skladu s propisima odnosno s Uredbom (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. te Zakonom o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka (Narodne novine, br. 42/18). Kandidat koji nije podnio pravodobnu i/ili urednu prijavu (sa svom traženom dokumentacijom) ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja neće se smatrati kandidatom prijavljenim na natječaj i njegova se prijava neće razmatrati. Kandidati koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja pozivaju se na intervju. Kandidat koji se ne odazove na intervju više se neće smatrati kandidatom u postupku. Odluku o izboru kandidata donosi direktor Društva na temelju postignutih rezultata, u roku od trideset (30) dana od dana isteka roka za podnošenje prijave. Protiv odluke o izboru kandidata ne postoji mogućnost ulaganja pravnog lijeka. O ishodu natječajnog postupka svaki prijavljeni kandidat biti će obaviješten na mrežnim stranicama Društva u roku od osam (8) dana od dana donošenja odluke o izboru kandidata. Društvo pridržava pravo poništenja javnog natječaja u svakoj fazi postupka, bez posebnog obrazloženja i zbog toga ne odgovara za eventualnu štetu.

Na temelju Odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa i raspisivanju javnog natječaja broj: 2050 od 12. kolovoza 2026. godine KD VODOVOD I KANALIZACIJA d.o.o. iz Rijeke, Dolac 14 (u daljnjem tekstu: Društvo), objavljuje J A V N I N A T J E Č A J za zasnivanje radnog odnosa za radno mjesto Vodoinstalater u KD VODOVOD I KANALIZACIJA d.o.o., Podružnica Čabar za vodne usluge, Čabar, Narodnog oslobođenja 2, jedan (1) izvršitelj, na neodređeno vrijeme, uz probni rad u trajanju od tri (3) mjeseca. Uvjeti navedenog radnog mjesta: - SSS tehničkog smjera - vozačka dozvola B kategorije Opis poslova radnog mjesta: Obavlja poslove na uređenju i održavanje objekata CVS-a Grada Čabra. Obavlja poslove održavanja i rada na crpnim pumpama na području grada Čabra. Obavlja poslove dezinfekcije vode za piće. Obavlja poslove montaža i demontaža na vodoopskrbnoj mreži, cjevovodima te na glavnom cjevovodu. Obavlja poslove na ugradnji, zamjeni vodomjera i uključenju/isključenju korisnika usluge. Obavlja poslove na održavanju uređaja za pročišćavanje otpadnih voda na području grada Čabra. Neposredno obavlja poslove popisa i očitavanja vodomjera korisnika. Obavlja poslove održavanje službenog vozila Obavlja ostale poslove iz područja struke po nalozima nadređenih. Na natječaj se mogu javiti osobe oba spola. Izrazi koji se koriste u tekstu natječaja, a imaju rodno značenje, odnose se jednako na muški i ženski rod. Kandidati su, uz prijavu na natječaj, dužni dostaviti: - životopis - dokaz o stručnoj spremi (preslika svjedodžbe) - vozačka dozvola B kategorije - uvjerenje suda da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak (ne starije od tri mjeseca). Kandidat koji ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (''Narodne novine'' broj 121/17, 98/19 i 84/21), uz prijavu na javni natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaze o ostvarivanju prava prednosti prilikom zapošljavanja iz članka 103. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju objavljeni su na sljedećoj poveznici https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-u-drzavnoj-sluzbi/843. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata („Narodne novine“ broj 84/21), uz prijavu na javni natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, dostaviti i dokaze iz članka 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju objavljeni su na sljedećoj poveznici: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-u-drzavnoj-sluzbi/843. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju na temelju Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“ broj 157/13, 152/14, 39/8 i 32/20), uz prijavu na javni natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta oglasa, dostaviti i dokaz o invaliditetu (javnu ispravu o invaliditetu na temelju koje se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom) te akt iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.). Prijave se podnose: 1. putem pošte na adresu: KD VODOVOD I KANALIZACIJA d.o.o., Podružnica Čabar za vodne usluge Narodnog oslobođenja 2 51306 Čabar ili 2. na e-mail: posao@kdvik-rijeka.hr. Rok za podnošenje prijava s dokazima o ispunjavanju uvjeta iznosi osam (8) dana od objave natječaja na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i mrežnoj stranici Društva. Prijavom na natječaj kandidat daje privolu za prikupljanje i obradu osobnih podataka navedenih u prijavi na ovaj natječaj, kao i dokumentacije dostavljene prijavom, u svrhu izbora kandidata. Prikupljeni osobni podaci obrađivat će se u skladu s propisima odnosno s Uredbom (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. te Zakonom o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka (Narodne novine, br. 42/18). Kandidat koji nije podnio pravodobnu i/ili urednu prijavu (sa svom traženom dokumentacijom) ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja neće se smatrati kandidatom prijavljenim na natječaj i njegova se prijava neće razmatrati. Kandidati koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja pozivaju se na intervju. Kandidat koji se ne odazove na intervju više se neće smatrati kandidatom u postupku. Odluku o izboru kandidata donosi direktor Društva na temelju postignutih rezultata, u roku od trideset (30) dana od dana isteka roka za podnošenje prijave. Protiv odluke o izboru kandidata ne postoji mogućnost ulaganja pravnog lijeka. O ishodu natječajnog postupka svaki prijavljeni kandidat biti će obaviješten na mrežnim stranicama Društva u roku od osam (8) dana od dana donošenja odluke o izboru kandidata. Društvo pridržava pravo poništenja javnog natječaja u svakoj fazi postupka, bez posebnog obrazloženja i zbog toga ne odgovara za eventualnu štetu.

Završeno osnovnoškolsko obrazovanje i da ne postoji zapreka iz čl.261. Zakona o socijalnoj skrbi;

U prijavi na natječaj potrebno je navesti osobne podatke podnositelja: ime i prezime, adresu stanovanja, broj telefona/mobitela, adresu elektroničke pošte. Prijava mora biti potpisana.

Uz pisanu prijavu na natječaj kandidati su dužni priložiti: životopis, dokaz o odgovarajućem stupnju obrazovanja, preslik domovnice, potvrdu Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o evidentiranom radnom stažu ( elektronički ispis), uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak (ne starije od 30 dana).

Podnošenjem prijave smatra se da je kandidat dao privolu za obradu osobnih podataka u svrhu zapošljavanja, a u skladu s odredbama Opće uredbe o zaštiti osobnih podataka.

Na natječaj se mogu prijaviti ravnopravno osobe oba spola.

NAPOMENA: RAD NA 4 SATA, ZAMJENA ZA DUŽI VREMENSKI PERIOD

Opis poslova:

– svakodnevno čisti i održava higijenu sanitarija i drugih prostorija koje su joj dodijeljene za čišćenje ( pere prozore, vrata, svjetiljke, zidove i ostali inventar u prostorijama, brisanje prašine, čišćenje podova i tepiha i prozračivanje prostorija),

– svakodnevno čisti i održava sav prostor Centra (dvorište, vrtne i travnate površine ),

– održava cvijeće u prostorijama Centra,

– skida, odnosi na pranje, preuzima i postavlja čiste zavjese,

– čisti tepihe i otirače,

– iznosi i odlaže smeće,

– vrši generalno čišćenje svih prostorija,

– uredno održava pribor za čišćenje i racionalno ga troši,

– dezinficira sve prostorije Centra i strogo se pridržava higijensko epidemioloških mjera,

– posebno vodi brigu o poštivanju svih sanitarno- higijenskih propisa,

– dužna je pravovremeno prijaviti sva oštećenja i kvarove u prostorijama koje čisti i održava posebno kada predstavljaju opasnost za korisnike i radnike,

– preuzima potrošni materijal i vodi dnevnu evidenciju utrošenih sredstava za čišćenje,

– odgovora za pravilno i racionalno korištenje sredstava za rad, potrošnog materijala i ostalog pribora za čišćenje,

– obavlja i druge poslove po nalogu voditelja i ravnatelja u skladu sa stručnom spremom i radnim iskustvom,

– odgovorna je za svoj rad voditelju odjela i ravnatelju

Bargoviidodat virggis

Sámi allaskuvlla ekonomiijaossodagas lea bajitdási ovddasvástádus ekonomiija hálddašeamis. Dása gullá ekonomiijaraporteren, rehketdoallu ja bušeahttajuohkin. Ekonomiijaossodagas maiddai lea ovddasvástádus olggobeale ruhtaduvvon doaimmain. Ossodat lea veahkkin ea.ea bušehteremis ja bušeahtta čuovvulemiin, maiddai ekonomiijaraporteremiin olggobeale berošteddjiide ja siskkáldas dárbbuide.

Ossodagas lea dál ohcan láhkai bistevaš virgi ráđđeaddin/vuosttaškonsuleantan. Virgái gullet earret eará čuovvovaš barggut:

• Bargat Sámi allaskuvlla rehketdoallobargguid
• Doarjut prošeaktajođiheddjiid ja prošeaktabargiid bušeahtaid-ja rehketdoalloraporttaid ektui
• Ráhkadit ekonomiijaplánaid ja bušeahtaid
• Gozihit ahte prošeavttat(olggobealde ruhtaduvvon doaimmat) čađahuvvojit almmolaš njuolggadusaid ektui
• Rehketdoalloraporttaid ráhkkanahttit
• Doarjut systemáhtalaš gelbbolašvuođaloktema ekonomiijasuorggis
• Bušeahttačuovvoleapmi ja ekonomiijaanalysa

Virggehas raportere Sámi allaskuvlla ekonomiijahovdii ja virgái sáhttet maid biddjot eará doaimmat dárbbu mielde. Virggi sajádat organisašuvnnas ja bargoviidodat sáhttá rievdat.

Gelbbolašvuođagáibádusat

* Gáibiduvvo relevánta universitehta dehe allaskuvlla dási oahppu ekonomalaš- hálddahuslaš fágain, unnimusat bachelor dásis. Relevánta reálagelbbolašvuohta sáhttá buhttet oahppogáibádusa.

*Lea ovdamunnin jus máhttá duođaštit buori gelbbolašvuođa ekonomiija dihtorvuogádagaid hálddašeamis. Allaskuvla geavaha Agresso, Unit 4 ja Public360 ekonomalaš- hálddahuslaš doarjjavuogádahkan.

*Eaktuduvvo buorre gelbbolašvuohta Excelas

*Ovdamunni dovdat stáhta ekonomiijanjuolggadusaid, earenoamážit dan mii guoskka universitehta- ja allaskuvlasektorii.

*Relevánta bargovásáhus lea ovdamunni.

*Buorit bargo- ja ovttasbargonávccat

*Buorre máhttu sámegielas beaivválaš bargogiellan, sihke njálmmálaš ja čálalaš. Lassin gáibiduvvo vel ahte máhttá sihke njálmmálaččat ja čálalaččat ovtta skandinávalaš giela.

Virgái deattuhit muđui persovnnalaš heivvolašvuođa, earret eará dárkilvuođa, čorgatvuođa ja iešheanalašvuođa bargguid čađaheamis.

Bálká

Virgi bálkáhuvvo ánssu mielde Stáhta bálkáplána 90.500 vuođul, virgekoda 1434 ráđđeaddi dahje Stáhta bálkáplána 90.103 vuođul, virgekoda 1408 vuosttaškonsuleanta. 

Bálká mearriduvvo ohcci oahpu ja bargohárjáneami vuođul. 

Formála lassigelbbolašvuohta sámegielas unnimustá 60 oahppočuoggá bachelordásis, addá 20 000,- lassibálkán vuođđobálkái vuosttašgeardde virgáibidjamis Sámi allaskuvllas. 

Bálkkás gesso 2 % geatnegahtton divat Stáda penšunkássii.

Mii fállat

*Virggi mas ovdánahttinvejolašvuođat, viiddis ja máŋggabealat fágabirrasis 

* Ođđaáigásaš visttiid 

*Máŋggabealat čálgofálaldagaid 

*Heivehahtti bargoáiggi

* Buori bargobirrasa mas alla gelbbolaš bargit iešguđetge fágasurggiin 

* Ealli sámegielbirrasa guovddáš sámi guovllus 

Ohcan

Ohcan sáddejuvvo elektrovnnalaččat www.jobbnorge.no bokte, oktan daid dokumentašuvnnaguin: 

* CV

 * Bargoduođaštusaid 

* Oahppoduođaštusaid 

Mii bivdit du maiddái almmuhit 2 referánssa. 

Jus lea váttisvuohta deavdit elektrovnnalaš CV:a, de sáhttá váldit oktavuođa Jobbnorge áššebálvalusain e-poasta: support@grade.no dahje riŋget telefovdnii: 75 54 22 20

Máŋggabealatvuohta ja searvadahttin

Sámi allaskuvla galgá nu bures go vejolaš speadjalastit álbmoga girjáivuođa ja mii ávžžuhit gelbbolaš kandidáhtaid ohcat virgái beroškeahttá sohkabealis, agis, doaibmannávccas dahje kultuvrralaš duogážis. 

Jus leat gelbbolaš ohccit geat leat doaimmashehttejuvvon, leat guhkit áiggi leamaš eret bargoeallimis, dahje geain lea sisafárrejeaddjiduogáš, de bovdet unnimusat ovtta ohcci guđege joavkkus jearahallamii. 

Ávžžuhit ohccit merket bargoportálas jus lea doaimmashehttejupmi, guhkit áiggi jávkan bargoeallimis, dahje lea sisafárrejeaddjiduogáš. 

Mearkumat bargoohcciportálas hábmejit vuođu anonymiserejuvvon statistihkkii maid buot stáhtalaš ásahusat raporterejit iežaset jahkeraporttain. 

Sámi allaskuvllas lea šiehtadus Ovttastahtti bargoeallima birra, ja deattuha bargodili láhčimis juohke mielbargái.

Dievdoolbmot ávžžuhuvvojit ohcat dásseárvvo- ja vealahanlága § 11 ja § 29 vuođul. Jus guovtti dahje eanet ohcciin lea sullii seamma gelbbolašvuohta virgái, de
vuoruhuvvo dievdoolmmoš ovddabeallái nissonolbmo dásseárvvo- ja vealahanlága § 11 vuođul.

Oppalaččat

Virgáibidjan dahkko lágaid, šiehtadusaid ja njuolggadusaid ektui mat gustojit bargiide Norgga stáhtas ja allaskuvlasektoris. 

Fárrendoarjja máksojuvvo stáhta njuolggadusaid mielde. 

Finnmárkkus lea sierra ortnet geahpedit lohkanloana ja vearrogeahpádus. Fuomášuhttit ahte dieđut ohcciid birra sáhttet almmuhuvvot vaikko ohcci ieš lea bivdán čihkkot ohcciidlisttus. Ohcci oažžu dieđu dan birra ovdagihtii. 

Virggis lea 6 mánu geahččalanáigi.

Oktavuođadieđut

Eanet dieđuid virggi birra oažžu ossodatjođiheaddjis Mikkel Anders Kemi, e-poasta: mikkelak@samas.no, tlf: +4778448412/ +47 901 34 539

Om arbeidsgiveren:

Om stillingen

Kristiansand politistasjon søker to politikontakter

Ved Seksjon for etterretning og forebygging i Midtre Agder driftsenhet har vi to ledige faste stillinger som politikontakt. Stillingene er stedsplassert ved Kristiansand politistasjon og underlagt seksjonsleder for etterretning og forebygging, som har personalansvaret. Tiltredelse etter avtale.

Kristiansand er Agders største kommune med et bredt og sammensatt kriminalitetsforebyggende oppdrag. 
De to stillingene skal styrke politiets forebyggende innsats og videreutvikle politikontaktfunksjonen.

Politikontaktene skal være sentrale kontaktpunkter mellom politiet og Kristiansand kommune og bidra til et strukturert og forpliktende samarbeid med kommunale tjenester og andre offentlige, private og frivillige aktører. De skal følge opp politiråd og øvrige samarbeidsarenaer. Kriminalitetsforebyggende koordinator i Kristiansand kommune vil være en særlig viktig samarbeidspartner.

Politikontaktene skal ha en viktig rolle i arbeidet med å sette og følge opp den strategiske retningen for det kriminalitetsforebyggende arbeidet. Dette skal skje i tett samspill med politistasjonssjef, seksjonsleder og øvrig relevant ledelse. De skal bidra til at politiet og samarbeidspartnerne har en felles forståelse av kriminalitetsutfordringene i Kristiansand. Med utgangspunkt i kunnskapsrapporter, erfaringer fra praksis og faglige vurderinger skal de omsette prioriteringer til konkrete og koordinerte tiltak og bidra til framdrift, gjennomføring og evaluering. Arbeidet skal skje i samarbeid med fagmiljøet på forebyggende, operative forebyggere, etterretningsmiljøet og andre relevante ressurser.

Det forebyggende fagfeltet er i spennende utvikling og stiller nye krav til politiets innsats. Det må derfor forventes endringer i organisering, ansvar og oppgaver. Den nærmere fordelingen av ansvarsområder og funksjoner, blant annet næringslivsarbeid, mangfoldsarbeid, institusjonsarbeid, pårørendekontakt og evakuerte- og pårørendesenter (EPS), vil bli fastsatt ut fra tjenstlige behov og samlet kompetanse i det forebyggende fagmiljøet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av Politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som ønsker å videreutvikle det kriminalitetsforebyggende arbeidet i Kristiansand. Du har solid politifaglig forståelse, god rolleforståelse og evne til å se helheten. Du arbeider strukturert og selvstendig, tar initiativ og beholder oversikten i en variert arbeidshverdag.

Politikontaktrollen bygger på tillit, tilgjengelighet og gode relasjoner. Du kommuniserer tydelig, lytter til ulike perspektiver og skaper godt samarbeid mellom politiet, kommunen og andre aktører. Du forstår overordnede prioriteringer og evner å omsette disse til praktiske og koordinerte tiltak. Du evner å involvere relevante fagmiljøer og samarbeidspartnere, både internt og eksternt, og drive arbeidet framover fra beslutning til gjennomføring.

Vi ser etter deg som trives med faglig ansvar og koordinering, deler kunnskap og bidrar til et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø. Du må være fleksibel, utviklingsorientert og motivert for å bidra til den videre utformingen av politikontaktfunksjonen.

Arbeidsoppgaver

• Være et sentralt bindeledd og en pådriver i det kriminalitetsforebyggende samarbeidet mellom politiet, Kristiansand kommune og andre samarbeidspartnere.
• Bidra til velfungerende politiråd, krimutvalg og øvrige samarbeidsarenaer, samt følge opp beslutninger og avtaler.
• Styrke og videreutvikle politiets forebyggende samarbeid med næringslivet.
• Styrke og videreutvikle politiets mangfoldsarbeid i samarbeid med kommunen, frivilligheten og relevante organisasjoner.
• Planlegge, gjennomføre og følge opp tiltaksmøter i Midtre Agder driftsenhet. Én av politikontaktene vil få ansvar for å lede tiltaksmøtene.
• Utføre oppgaver knyttet til pårørendekontakt og evakuerte- og pårørendesenter (EPS).
• Bidra til faglig koordinering av det forebyggende arbeidet sammen med fagleder for forebyggende barn og unge, operative forebyggere, etterretningsmiljøet og øvrige fagmiljøer.
• Utvikle og følge opp tiltak mot kriminelle miljøer og nettverk, radikalisering og voldelig ekstremisme, samt bidra i arbeidet mot barne- og ungdomskriminalitet.
• Følge opp og videreutvikle politiets forebyggende samarbeid med barnevernsinstitusjoner.
• Samarbeide med Kristiansand kommune om utarbeidelse og oppfølging av årlig ungdomsrapport.
• Utføre andre oppgaver tillagt seksjonen etter behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert til stillingskode politioverbetjent (0287):

• Bestått utdanning fra Politihøgskolen/politiskolen.
• Minimum fem års tjeneste i politiet
• Bred politifaglig erfaring, herunder relevant erfaring fra kriminalitetsforebyggende arbeid.
• Erfaring fra tverrfaglig og/eller tverretatlig samarbeid.
• God forståelse for og erfaring med kunnskapsbasert politiarbeid.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne.
• Dokumentert god resultatoppnåelse i tidligere stillinger.

Det er også ønskelig med:

• Videreutdanning innen kriminalitetsforebygging, etterretning, samhandling, ledelse eller andre relevante fagområder.
• Erfaring fra samarbeid med kommuner, politiråd eller tilsvarende samhandlingsarenaer.
• Erfaring med fagledelse, koordinering eller prosess- og prosjektarbeid.
• Erfaring med å planlegge, gjennomføre og evaluere kriminalitetsforebyggende tiltak.
• Erfaring fra ett eller flere av arbeidsområdene som inngår i stillingene.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode relasjons- og kommunikasjonsevner, med evne til å bygge tillit internt og eksternt.
• Samarbeidsorientert og inkluderende, med evne til å samle ulike aktører om felles mål.
• Strukturert og selvstendig, med god gjennomføringsevne.
  Initiativrik og løsningsorientert, med evne til å skape framdrift.
• Fleksibel og utviklingsorientert, med god rolleforståelse og dømmekraft i komplekse situasjoner.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som:
  • Politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 730.000-750.000 
    • Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert
• Som medlem i Statens pensjonskasse får du ikke bare svært gode pensjons- og forsikringsordninger, men også tilgang til noen av landets mest gunstige låneordninger. Les mer påwww.spk.no.
• Agder politidistrikt tilbyr gode arbeidsbetingelser med fokus på faglig utvikling, et trygt og inkluderende arbeidsmiljø samt balanse mellom arbeid og fritid, fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden. 
• Vi holder til i et helt nytt bygg med moderne fasiliteter, nytt treningsrom og egen kantine.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 310.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.

Agder politidistrikt har omtrent 730 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 15 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).

I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).

 

Kommunikasjonsleder er du sikkert fra før. Så la oss heller snakke litt om konteksten du går inn i: 

Du blir en sentral del av en omfattende utviklings- og endringsprosess, og et av de største digitaliseringsprogrammene i Norge: Fremtidens innkreving. Målet er å gjøre det enklere for brukerne å gjøre opp for seg, samtidig som fellesskapets inntekter kommer inn på en mer effektiv måte – til det beste for innbyggere, virksomheter, stat og kommune. 

Da sier det seg selv at kommunikasjon er et av våre viktigste strategiske virkemidler. Og det er her du kommer inn: Som ansvarlig for kommunikasjonsarbeidet i en divisjon med rundt 1000 medarbeidere. 

Blir du mer nysgjerrig enn stressa av å lese dette? 

Da er det kanskje deg vi ser etter. 

Deg som trives når mange hensyn skal veies samtidig, og som klarer å se rundt hjørner og bidra til gode beslutninger. Her finnes det sjelden enkle svar. Til gjengjeld får du stor påvirkningskraft og muligheten til å bidra i et arbeid som berører hele befolkningen. 

I videoen nedenfor møter du divisjonsdirektør Cecilie, som blir din nærmeste leder. Hun setter ord på hva som rører seg i divisjonen og litt om hva hun ser etter hos deg som vurderer å søke.  

Hva går jobben ut på?

Med ansvar for helheten i divisjonens kommunikasjonsarbeid, vil du jobbe med alt fra intern- og lederkommunikasjon til mediehåndtering og brukerkommunikasjon. I praksis kan det bety at du må kaste deg rundt for å håndtere en mediesak, gi kommunikasjonsfaglige råd eller arrangere et internt allmøte på kort varsel. Vel så ofte handler det om de lange linjene, der du planlegger, prioriterer og følger opp kommunikasjon i strategiske prosesser som pågår over tid og berører mange.   

Arbeidet skjer i tett samspill med resten av etaten. Du har en faglig linje til kommunikasjonsdirektøren i Skatteetaten og deltar i hennes kommunikasjonsledermøter. Du jobber også tett med ulike fagmiljøer i divisjonen, resten av kommunikasjonsmiljøet i Skatteetaten og sentrale prosjekter og satsinger. En viktig del av rollen er å koble mennesker og initiativer, slik at kommunikasjonen henger godt sammen på tvers av organisasjonen.  

Du blir en viktig og aktiv stemme i divisjonens ledergruppe og du bidrar til å sette retning for divisjonen gjennom helhetlige vurderinger og prioriteringer. I tillegg er du en sentral rådgiver for divisjonsdirektøren og resten av ledergruppa innen kommunikasjonsfaglige vurderinger.  

Du får også personalansvar for et fagmiljø som i dag består av åtte medarbeidere. Du skal utvikle både folkene, faget og måten staben jobber på, og sørge for at teamet leverer godt i en organisasjon som er i bevegelse.  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du har utdanning på masternivå, gjerne innen kommunikasjon, journalistikk, samfunnsfag, ledelse eller tilsvarende. Hvis du har spesielt relevant arbeidserfaring, kan det kompensere for utdanningskravet.  

Vi ser etter deg som har et sterkt kommunikasjonshode. Du har erfaring med både operativt og strategisk kommunikasjonsarbeid i større og komplekse virksomheter, gjerne fra offentlig forvaltning. Du har god bredde i kommunikasjonsfaget, med erfaring fra intern- og lederkommunikasjon, eksternkommunikasjon og brukerkommunikasjon. Du har også erfaring med topplederkommunikasjon, enten som del av en toppledergruppe eller som rådgiver for toppledere. Erfaring med eller forståelse for merkevarebygging er en fordel.  

Du har ledet folk før, og har erfaring fra lederroller med strategisk ansvar.    

Du har god forståelse for virksomheten du er en del av. Du er nysgjerrig på hvordan ting henger sammen, også utover eget ansvarsområde, og bidrar til helhetlige prioriteringer og gode beslutninger.  

Og for å si det åpenbare: du er god til å kommunisere. Du vet hvordan du bruker kommunikasjon til å skape retning, bygge forståelse og få ting til å skje i praksis. Og hvordan du sikrer effektiv kommunikasjon tilpasset ulike målgrupper og situasjoner.   

Hva ser vi etter hos deg?

Tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet er et felles fundament for ledelse i Skatteetaten. Våre ledere skal skape rom for involvering, læring og utvikling, og vi ser etter deg som kan bidra som en god fasilitator, en nysgjerrig utforsker og en dyktig kommunikator.   

Vi ønsker oss deg som:   

• er en trygg og tydelig leder som skaper tillit og legger til rette for at folka dine lykkes.   
• får med deg mennesker og samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og interessenter.  
• har et strategisk blikk og evner å se helhet, sette retning og omsette dette til konkrete prioriteringer.   
• jobber strukturert og målrettet, og har høy gjennomføringsevne – også når tempoet er høyt og prosessene er mange.   
• trives i endring og kompleksitet, med evne til å navigere i et landskap med ulike behov og prioriteringer.   
• motiveres av å påvirke og drive utvikling fremover. Du tar initiativ, utfordrer når det trengs og får ting til å skje.   

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 950 000 til 1 200 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette. 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Cecilie Solum, Divisjonsdirektør, 91197552
Frida Sylthe Pedersen, Rekrutteringsrådgiver, +47 922 70 593

Arbeidssted

Holtermanns v. 1
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5150062009
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Vil du vere med på å utvikle framtidas naudkommunikasjon i Noreg?

Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) søkjer etter ein fagressurs som ynskjer og kombinere teknologi, beredskap og samfunnstryggleik og vere med på å utvikle framtidas naud- og beredskapskommunikasjon og naudmeldingsteneste. Dette er ein spennande moglegheit for deg som ynskjer å jobbe i skjeringspunktet mellom samfunnstryggleik, offentleg forvaltning, teknologi og beredskap.

Vi ser etter deg som er ingeniør eller teknolog, gjerne også nyutdanna eller tidleg i karriera, og som er nysgjerrig på korleis teknologi kan bidra til utvikling av naudmeldingstenesta, naud- og beredskapskommunikasjon og arbeidet med og for dei kommunale og interkommunale 110-sentralane.

Du trives med å arbeide sjølvstendig, samstundes som du byggjer gode relasjonar og samarbeider godt med andre. Du er oppteken av teknologiutvikling og følgjer med på kva som skjer innan tele-, data- og kommunikasjonsteknologi. 

Vi søkjer etter positive kollegaer med engasjement for samfunnstryggleik, og ser etter deg med høgare utdanning, relevant erfaring og som blir motivert av spennande utfordringar.

Arbeidsoppgåver

Du vil få ein variert arbeidskvardag med ansvar for å:

• leie og delta i prosjekt-, utgreiings- og utviklingsarbeid knytt til nytt naudnett, naudmeldingstenesta og naud- og beredskapskommunikasjon for brann- og redningsvesen og 110-sentralar
• samarbeide med interne og eksterne fagmiljø innan naudkommunikasjon og tverretatleg naudmeldingsteneste
• bidra med tekniske vurderingar og rådgiving i beslutningsprosessar knytt til arkitektur, teknologi og løysingar for naudmeldingstenesta
• gi råd og rettleiing til kommunale og interkommunale brann- og redningsvesen og 110-sentralar
• saksbehandle, samanstille, utarbeide og formidle informasjon til ulike målgrupper
• gjennomføre tilsyn med brann- og redningsvesen og 110-sentralar

Du må ha:

• relevant mastergrad innan ingeniørfag, teknologi, IKT, telekommunikasjon eller tilsvarande fagområde. Bachelorgrad med relevant arbeidserfaring kan i noko tilfelle kompensere for kravet om mastergrad. Utdanning frå utlandet må vere godkjend av Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse
• god forståing for IT-system som stiller krav til høg tilgjengelegheit, sikkerheit og robustheit
• gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
• følgjande personlege eigenskapar:relasjonsbyggjar – du støttar andre, skaper godt samarbeid og byggjer verdifulle nettverk
  gode kommunikasjonsevner – du formidlar bodskap klart og presist, lyttar aktivt og evnar å påverke andre
  gjennomføringsevne – du set i gang ting, og arbeider planmessig og effektivt for å levere etter plan
  analytisk – du forstår raskt komplekse problemstillingar og gjer reflekterte, heilskaplege vurderingar
  sjølvstendig – du er sjølvgåande, og tek ansvar for eigne avgjerder og resultat
  

Vi ynskjer at du har:

• grunnleggjande forståing for tele- og datakommunikasjon
• relevant arbeidserfaring, gjerne frå offentleg eller kommunal sektor
• interesse for/kjennskap til eller erfaring frå området naud- og beredskapskommunikasjon, og/eller erfaring frå eit teknisk miljø
• erfaring frå samfunnskritiske område
• erfaring frå utgreiingsarbeid, prosjektarbeid og/eller prosjektleiing
• interesse for forbetring og effektivisering av arbeidsprosessar
• kjennskap til eller erfaring frå brann- og redningsvesen og 110-sentral
• førarkort klasse B

Vilkår
Fast stilling som overingeniør (stillingskode 1087) med årsløn frå kr 700 000 til 850 000, senioringeniør (stillingskode 1181) med årsløn frå kr 750 000 til 850 000, eller som sjefsingeniør (stillingskode 1088) med årsløn frå kr 850 000 til 950 000. 

I helt ekstraordinære tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderast.


Om avdelinga, seksjonen og stillinga 
DSB er nasjonal brannmyndigheit med ansvar for myndigheitsutøving gjennom regelverk og tilsyn. Seksjonen Beredskap og naudmelding (BNM) er ein av to seksjonar i avdeling for Brann- og redning (BRE). Avdelinga består av 29 medarbeidarar med høg kompetanse ved DSB sitt hovudkontor i Tønsberg.

DSB skal vere ei synleg og tydeleg tilsynsmyndigheit som utfører risikobaserte tilsyn. I BNM er vi 15 tilsette med komplementære ferdigheiter innan beredskap og kapasitetar, naudmeldingstenesta med meir. Seksjonen har ansvaret for forvaltning av regelverk som følgjer av brann- og eksplosjonsvernlova, med særleg vekt på forskrift om organisering, bemanning og utrusting av brann- og redningsvesen og naudmeldesentralane (brann- og redningsvesenforskrifta). Seksjonen er i tillegg tilsynsmyndigheit for brann- og redningsvesena og 110-sentralane. Seksjonen er justissektoren sitt faglege og rådgivande organ innan brannberedskap, kapasitetar, samhandling og tilsyn, og skal vere den viktigaste nasjonale pådrivaren for kontinuerleg utvikling av brann- og redningsvesenet. 

Utvikling av naudmeldingstenesta med særleg søkjelys på 110-sentralane er òg ein viktig del av porteføljen til seksjonen. Dei primære målgruppene til seksjonen er dei kommunale brann- og redningsvesena, inkludert 110-sentralane. Det store mangfaldet av oppgåver gjer at vi arbeider både åleine og i team, samtidig som vi i møte med ei rekkje andre myndigheiter representerer brann- og redningsvesena og 110-sentralane. 

Hovudoppgåva dei første åra vil vere arbeidet med nytt naudnett for brann- og redningsvesen og 110-sentralane. Nytt Naudnett er Noregs framtidige nasjonale naud- og beredskapssamband. Det skal erstatte dagens TETRA-baserte system. Det nye nettet skal oppgradere beredskapskommunikasjonen frå rein talekommunikasjon til å inkludere avanserte data- og videotenester. Det nye systemet skal byggje på 5G og kommersiell mobilinfrastruktur i staden for eit heilt eige, lukka radionett. Naudetatane vil få moglegheit til å dele sanntidsvideo, bilete og store datamengder, noko som gir langt betre situasjonsforståing under oppdrag. Trass i at det deler master med vanlege mobilnett, vil nettet bli bygd med særskild robustheit og prioritert kapasitet for å sikre at beredskapsaktørane ikkje mistar sambandet under kriser. 

Om DSB
Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) skal ha oversikt over risiko og sårbarheit i samfunnet. Vi er pådrivar i arbeidet med å førebyggje ulukker og kriser, og bidreg til effektiv ulukkes- og krisehandtering. Hovudkontoret ligg i Tønsberg, og vi har einingar over heile landet. Til saman er vi ca. 800 tilsette. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.


Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarheit i samfunnet er i stadig endring. Difor er DSB ein organisasjon i kontinuerleg utvikling. Vi treng medarbeidarar som er tillitskapande, kompetente og gode lagspelarar, og som aktivt bidreg til fornying og forbetring. Som tilsett i DSB er du med på å løyse eit viktig samfunnsoppdrag, saman med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønskjer oss auka mangfald i organisasjonen, og håpar derfor at også kvalifiserte personar med innvandrarbakgrunn, hol i CV-en eller nedsett funksjonsevne vil søkje hos oss. DSB er ein stabil arbeidsgjevar med gode velferdsordningar. For å arbeida i DSB må du vera tryggleiksmessig skikka og medverke til ein god kultur for tryggleik. Les meir om tryggleik i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb


Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordelar gjennom særs gode pensjons-, forsikrings- og boliglånordningar. Les meir om medlemsfordelane på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
• fleksibel arbeidstid
• bedriftshelseteneste
• høve til å trene i arbeidstida
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er føremålstenleg

I Arbeidsgivarportalen kan du lese meir om goda ved å jobbe i staten: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise


Offentleg søkjarliste
Det vil bli utarbeidd offentleg søkjarliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har høve til å be om unntak frå offentleg innsyn. Dersom du ikkje får innvilga dette, vil du bli varsla om det før søkjarlistene blir utarbeidde. Sjølv om du har fått innvilga unntak frå offentlegheit, vil du framkomme på ei utvida søkjarliste. Denne er berre tilgjengeleg på førespurnad frå andre søkjarar til stillinga.


Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du lagar i rekrutteringssystemet. Dette sikrar at vi har opplysningane vi treng. I tillegg er det naudsynt at du lastar opp både søknadsbrevet og CV-en som vedlegg i PDF-format. For alle stillingar som ikkje krev tryggleiksklarering, vil DSB gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkjarar må sende inn søknaden i DFØ HR. Les meir om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen


Ikkje nøl med å ta kontakt dersom du har spørsmål! Kontaktperson er

Dag Rune Omland, seksjonssjef:

E-post: dag.omland@dsb.no

Telefon: 33 37 33 43 

Beate Eikesæth, Seniorrådgiver

E-post: beate@cruit.no

Telefon: +47 913 95 985

Du finn meir informasjon om å jobbe i DSB og oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.

Velkomen som søkjar hos oss!

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du skrive kode som bidrar til en åpen, trygg og bærekraftig digital transformasjon av norsk bistand?

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid, og spiller en sentral rolle i Norges innsats for å nå FNs bærekraftsmål innen 2030. Sammen med partnere over hele verden bekjemper vi fattigdom, beskytter klimaet og styrker menneskerettighetene. Hvert år forvalter vi over 50 milliarder kroner, som fordeles til alle våre partnere. For å sikre at disse pengene gir størst mulig effekt, må vi vite nøyaktig hvor de havner og hva de oppnår. Data er en verdifull og kritisk innsatsressurs og styringskraft for dette. Til dette er vi ferd med å implementere en robust, moderne og skalerbar dataplattform.

For å lykkes med dette, bygger vi nå helt nye plattformer fra bunnen av. Vi har lagt bort hylleløsninger og satser på skreddersøm, produktbaserte team og moderne teknologi for å sikre at bistandsmidlene gir størst mulig effekt. Hos oss møtes bistand og teknologi. Vi bruker skyteknologi, mikrotjenester og moderne frontend-rammeverk for å løse komplekse utfordringer uten arv fra gamle systemer.
Nå ser vi etter en dyktig og engasjert DevOps-utvikler som vil ta eierskap til plattformen vår, fra CI/CD og skyinfrastruktur til styring av leverandørforhold, og som samtidig bidrar aktivt i utviklingen. Hos oss får du en unik kombinasjon av tekniske utfordringer, et inkluderende arbeidsmiljø og muligheten til å bruke din kompetanse til å bevege verden i riktig retning.

Som DevOps-utvikler i Norad får du et særskilt ansvar for CI/CD, driftssikkerhet og forvaltning av vår skyinfrastruktur i Azure. Du blir den som eier og driver plattformen fremover i et lite, tverrfaglig team med høy grad av eierskap. En sentral del av rollen er samarbeidet med vår skyleverandør, som ivaretar den underliggende infrastrukturdriften. Du skal fasilitere, koordinere og styre bestillinger, forvaltning og vedlikehold opp mot leverandør. Det betyr at du må ha nok teknisk dybde til å forstå, vurdere og stille de riktige kravene. Samtidig er dette en utviklerrolle. Du vil jobbe med hele teknologistacken sammen med teamet, fra moderne mikrotjenester i .NET, til brukervennlige grensesnitt i Next.js og TypeScript – og bidra der det trengs.

Fordi vi fortsatt er et relativt lite og tverrfaglig team, ser vi etter deg som er tilpasningsdyktig og trives i ukjent terreng. Du er ikke redd for å ta i et tak der det trengs, enten det gjelder infrastruktur, koding eller arkitekturvalg. Du vil jobbe tett med UX-designere, domeneeksperter og andre utviklere for å omsette behov til fungerende programvare av høy kvalitet.

Dine ansvarsområder

• Eie og videreutvikle CI/CD-pipelines (GitHub Actions) med fokus på sikkerhet, gjenbrukbare workflows og automatisering
• Fasilitere og styre bestilling, forvaltning og vedlikehold av skyinfrastruktur i Azure opp mot vår skyleverandør
• Sikre robust drift og god observabilitet i produksjon (logging, metrikker, alerting), i samspill med skyleverandørens driftsansvar
• Drive en sterk DevSecOps-kultur med sikkerhet integrert gjennom hele utviklingsløpet (SSDLC)
• Bidra aktivt i arkitekturbeslutninger, spesielt rundt distribuerte systemer, mikrotjenester og event-drevet arkitektur
• Utvikle helhetlige løsninger fra database til frontend sammen med teamet, med fokus på kvalitet og brukervennlighet
• Bygge skalerbare RESTful API-er i .NET 10
• Bygge moderne, responsive og universelt utformede brukergrensesnitt med React og Next.js
• Sørge for robusthet gjennom hele utviklingsløpet med fokus på testing (enhet, integrasjon, E2E)
• Samarbeide tett med teamet for å identifisere oppgaver og drive løsninger fremover proaktivt

Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov

Vi ser etter deg som har

• Erfaring med deployment, drift og overvåkning av applikasjoner i Microsoft Azure
• Erfaring med CI/CD-pipelines, gjerne GitHub Actions
• Forståelse for infrastruktur som kode (Bicep/Terraform)
• Erfaring med container-teknologi (Docker)
• Erfaring med verktøy for observabilitet (OpenTelemetry, Azure Monitor, Grafana e.l.)
• Kunnskap om sikkerhetsprinsipper (OAuth 2.0/OIDC, OWASP)
• Erfaring med, eller en tydelig evne til, å koordinere og styre eksterne leverandører og samarbeidspartnere
• Erfaring med programmering og en forståelse for moderne applikasjonsutvikling
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Relevant utdanning på Mastergradsnivå
• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring
  
  Det er en fordel om du også har:
  
• Erfaring med C# og utvikling av RESTful API-er i moderne .NET
• Erfaring med TypeScript, React og Next.js (gjerne App Router/Server Components)
• Erfaring med relasjonsdatabaser (SQL) og forståelse for datamodellering
• Erfaring med testing på både frontend og backend (f.eks. xUnit, Vitest, Playwright/Cypress)
• Erfaring med infrastruktur som kode (Terraform/Bicep), utover å lese og vurdere
• Kunnskap om orkestrering (Kubernetes/AKS)
• Erfaring med event-baserte systemer (Azure Service Bus, RabbitMQ e.l.)
• Erfaring med universell utforming (WCAG)
• Forståelse for prinsipper fra Domain-Driven Design (DDD), Clean Code og Clean Architecture
• Erfaring med moderne verktøy for AI-assistert utvikling
  

Vi tror du vil trives hos oss hvis du

• Tenker «you build it, you run it» og tar eierskap til løsningene også i produksjon
• Trives i grensesnittet mellom teknologi og leverandørstyring
• Er selvdreven og ser hva som må gjøres uten å vente på tildelte oppgaver
• Er løsningsorientert og pragmatisk i møte med komplekse problemstillinger
• Har dyp spisskompetanse, men gjerne bidrar på tvers av fagfelt og teknologier når teamet trenger det
• Er nysgjerrig på ny teknologi og liker å dele kunnskap med andre
• Er opptatt av kvalitet og skriver kode som er testbar og lett å vedlikeholde
• Har engasjement for teknologi, åpen kildekode, bærekraft og samfunnsnytte

Hvorfor Norad?

Hos Norad får du muligheten til å bruke teknologisk ekspertise til samfunnsnyttige formål – du vil bidra til at beslutninger om bistand og bærekraftsmål fattes på et best mulig kunnskapsgrunnlag. Målet er en grønnere verden uten fattigdom. Det kan du være med på å nå

Vi kan ellers by på :

• et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
• fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september
• god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse
• gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no
• mulighet til utestasjonering på ambassade på sikt
• fri telefon

Stillingen er fast og lønnes enten i stillingskode 1434 rådgiver i lønnsspenn kr 600 000 - 800 000, eller 1364 seniorrådgiver i lønnsspenn kr. 750 000 - kr. 1 000 000 ,- per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring.

Stillingen krever autorisasjon til BEGRENSET og kan innebære behov for sikkerhetsklarering og autorisasjon til KONFIDENSIELT/HEMMELIG. 

Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

The Than Nguyen, Fagdirektør, +47 970 22 249

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norad

Referansenr.: 5143449816
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling. 

De senere årene har Norad fått utvidede oppgaver. Vi har nå ansvaret for å forvalte den sivile delen av Nansen-programmet for Ukraina. I tillegg har vi ansvaret for store deler av den humanitære bistanden fra Norge. 

Norad har ambisjon om å være Norges grønneste direktorat. Vi stiller miljøkrav til andre, og må gjøre det til oss selv. Vi skal kutte klimautslipp fra driften med 30 prosent innen 2030. Se forøvrig; Grønnere bistand (norad.no)

Vil du være med?

Ingress

UiT Norges arktiske universitet (UiT) er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi utnytter vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet, og våre tverrfaglige fortrinn til å møte framtidens utfordringer. UiTs visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Les mer om UiTs strategi mot 2030. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på ti studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. 

UiT er skapt av framsynte folkevalgte, dedikerte ansatte og kunnskapssøkende studenter. Vi bidrar med kunnskap om helse, urfolk, hav, teknologi, klima og miljø, ressurser, geopolitikk og samfunns- og næringsutvikling som verden trenger. Gjennom 50 år har vi utdannet mer enn 70 000 fagfolk til samfunns- og næringsliv. UiT har et særlig mandat til å frembringe og formidle kunnskap om arktiske forhold på vegne av nasjonen Norge og for en verden som ser mot nord. 

Universitetsledelsen

Om stillingen

Ved UiT er det ledig stilling som direktør ved Universitetsbibliotektet (UB). Ansettelsen er på åremål for fire år, med mulighet for ansettelse i ytterligere to fire-årsperioder etter utlysing. Stillingen er ledig fra 1.1.2027. Arbeidssted er i Tromsø. 

UB utgjør en sentral, faglig infrastruktur og er tjenesteleverandør for hele UiT. UB har om lag 100 ansatte fordelt på fem studiesteder (Alta, Hammerfest, Harstad, Narvik og Tromsø), og er organisert i Avdeling for Samlinger, Avdeling for bibliotektjenester, Avdeling for forsknings- og utdanningsstøtte og Ressurssenter for undervisning, læring og teknologi (Result). I tillegg har bibliotekdirektøren administrativ lederstøtte i en stabsfunksjon.

UB legger vekt på å være en aktiv samarbeidspartner med fagmiljøene, og bidra til utvikling innen forskning, utdanning og formidling. Nett tjenester, åpen institusjonspublisering og åpen vitenskap, undervisning og annen formidlingsaktivitet utgjør viktige satsingsfelt. UiT har som mål å være nasjonalt ledende på åpen vitenskap, og arbeider både nasjonalt og internasjonalt for dette gjennom å utvikle og fremme åpne løsninger for både forskningslitteratur, forskningsdata og undervisningsressurser. UB støtter opp om UiTs posisjon som internasjonalt ledende innen arktisk og polar forskning, med et særlig ansvar for å synliggjøre og øke kunnskap om samisk og kvensk språk og kultur, og generelt gjøre litteratur om Arktis og nordområdene tilgjengelig.

Ansvar og oppgaver

Vi søker en tydelig og engasjert bibliotekdirektør som skal videreutvikle og lede Universitetsbibliotekets kjerneoppgaver, i tråd med UiTs overordnede mål. Direktøren skal bidra til å skape et ledende miljø for utvikling av tjenester på nett, institusjonspublisering, undervisning og annen formidlingsaktivitet innenfor Universitetsbibliotekets rammer. Direktøren har det overordnede ansvaret for UB sin samlede virksomhet. Det innebærer daglig ledelse og resultatansvar for faglig, strategisk og administrativt arbeid, herunder personal- og økonomiansvar, innenfor rammer satt av universitetsstyret og styret for UB. 

Universitetsbiblioteket er inne i en prosess, der de tre campusbibliotekene i Breivika (Tromsø) skal samles i et bygg. Bibliotekdirektøren vil, i dialog med UiTs ledelse, brukermiljøene og UBs ansatte, være sentral i gjennomføringen av prosjektet. En særlig viktig oppgave blir å sikre et godt bygg for drift av et moderne fag- og forskningsbibliotek, videre utvikling av tjenesteporteføljen, rettet mot forskere og studenter og gode læringsarenaer for UiTs studenter.

Sentrale oppgaver er å:

• utvikle og lede implementeringen av UiTs strategier og mål for institusjonen som helhet og på prioriterte områder, og særlig innen UB sine fagområder 
• bidra til å videreutvikle positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt arbeidsmiljø, med mål om være nasjonalt ledende på åpen vitenskap og ha høy internasjonal standard innenfor utvikling av åpne løsninger for forskningslitteratur, forskningsdata og undervisningsressurser 
• fremme utvikling, produksjon og bruk av digitale verktøy og læringsressurser som kan bidra til å styrke undervisnings- og læringskvaliteten 
• utvikle kvalitet, innretning og omfang av enhetens FoU-virksomhet, og legge til rette for økt ekstern finansiering og kommersialisering 
• styrke studenters og ansattes kunnskap om kildebruk og akademisk redelighet gjennom undervisning i informasjonskompetanse 
• representere UB og aktivt bidra til internt og eksternt samarbeid 
• lede prosesser som sikrer medvirkning, medbestemmelse og tilrettelegging av studenters og ansattes læringsmiljø 
• sørge for at internkontroll og økonomistyring skjer i henhold til føringer og regelverk 

Bibliotekdirektøren har rektor som nærmeste leder, og skal gjennom arbeid i ledergrupper bidra til å oppnå utvikling og god samhandling for UiT som helhet. Det foreligger en egen instruks for direktørstillingen ved UB.

Kvalifikasjoner

For ansettelse i stillingen som direktør kreves gode lederegenskaper, gode evner til samarbeid og relasjonsbygging, fleksibilitet og strategiske evner. 

I tillegg kreves:

• relevant høyerer utdanning på minimum masternivå 
• relevant ledererfaring og erfaring med endringsledelse 
• god forståelse for et moderne universitetsbiblioteks tjenester 
• god kunnskap om forskning og det åpne vitenskapssystemets forutsetninger og utfordringer, og relasjonen mellom forskningen og samfunnet 
• god kjennskap til universitetssektoren i Norge, inkludert forskning, utdanning og politikk 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk eller et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske
  rammeverket for språk
• gode engelskkunnskaper (skriftlig og muntlig) 

Krav til personlige egenskaper og egenskaper som leder: 

• skape gode relasjoner og trygge samarbeidsplattformer 
• planmessig og helhetlig tilnærming til samarbeid for utvikling i eget lederteam og med de ulike ledernivåene

Ønskede kvalifikasjoner:

• være bedømt som førstestillingskompetent innenfor et av UiT sine fagområder 
• ha forståelse for UiT sitt landsdelsoppdrag, og interesse for og kunnskap om nordområdene 
• ha relevant internasjonal erfaring 
• ha kompetanse om aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid

Vi tilbyr

• en sentral lederposisjon ved et av Norges største og viktigste universiteter 
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljøer 
• interessante og utviklende lederoppgaver 
• å være en del av et lederkollegium 
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse 

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1060 avdelingsdirektør, med en brutto årslønn i 100% stilling mellom kr 1 150 000 – 1 300 000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Søkere som har fast faglig stilling ved UiT gis rett til 12 måneder FoU-termin etter endt åremålsperiode som direktør. Les mer om introduksjon og karriere for ledere ved UiT.

Søknaden

Søknaden Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde 

• søknadsbrev, CV, vitnemål og attester 
• dokumentasjon på formell kompetanse 
• dokumentasjon av ferdigheter i norsk språk, kan dokumenteres ved
  • vitnemål fra videregående
  • kursbevis norskprøve
• dokumentasjon av ferdigheter i engelsk språk, kan dokumenteres ved
  • vitnemål I norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller
    USA der undervisningsspråket har vært engelsk
  • har fullført en engelskspråklig mastergrad
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Generelt

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøker-portalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Om arbeidsgiveren:

null

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Ved Institutt for klinisk og biologisk psykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen er det ledig ei stilling som stipendiat (100 %). Stillinga er for ein åremålsperiode på fire år, med 25 % karrierefremmande arbeid (undervisning, rettleiing, sensur m.m.). Stillinga er finansiert av UiB. Arbeidsstad for stillinga er i Bergen. Oppstart i stillinga er seinast januar 2027.

Institutt for klinisk og biologisk psykologi er eitt av fire institutt ved Det psykologiske fakultet og har omfattande fagleg aktivitet knytt til forsking og undervising innan klinisk psykologi, biologisk psykologi, nevrovitskap og logopedi.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Instituttet vil nytte universitetsstipendiatstillinga til å styrke forskingsområda ved instituttet. Prosjektet må ha eit tema som instituttet kan tilby rettleiing i, og dreie seg om anvendt forsking eller basalforsking med klinisk relevans innan psykologi eller logopedi.

Forskingsprosjektet til stipendiaten må utviklast og gjennomførast i samarbeid med ein aktuell hovudrettleiar ved instituttet. Som søkjar bør du så tidleg som mogleg ta kontakt med aktuelle vitskapleg tilsette ved instituttet, eller du kan ta kontakt med instituttleiar, som kan vise deg til relevante kontaktpersonar. Stipendiaten blir delaktig i fag- og forskingsmiljøet ved instituttet.

Dersom du vil søke på stillinga, må du ta kontakt med potensiell rettleiar eller forskingsgruppe, og utvikle ei prosjektskisse (sjå programskildringa for ph.d.-programmet for krav til prosjektskisse)

Tilsetting som stipendiat skjer på grunnlag av tidlegare utdanning, erfaring frå forsking og undervisning i høgare utdanning, eventuelle vitskaplege arbeid og kvaliteten på prosjektplanen for doktorgradsprosjektet. Sjølve forskingsprosjektet kandidaten søker om, vil bli vidareutvikla i samråd med rettleiarar og forskingsgruppe.

Stipendiaten vil bidra inn i undervisinga ved eitt eller fleire av studieprogramma ved instituttet: masterprogram i logopedi, profesjonsstudiet i psykologi, masterprogram i psykologi (studieretning åtferd og nevrovitskap), bachelorprogram i psykologi og årsstudiet i psykologi

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Kvalifikasjonar og eigenskapar

Du må:

• på søknadstidspunktet ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande i psykologi (inkludert cand.psychol.), logopedi, nevrovitskap eller eit anna relevant fagområde
• frå oppstart i stillinga kunne bidra i undervisnings- og formidlingsaktivitet på norsk eller eit anna skandinavisk språk
• kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner
• kunne nytte engelsk skriftleg og munnleg
• ha gode kunnskapar i norsk eller anna skandinavisk språk, spesielt dersom forskingsprosjektet krev det (i til dømes datainnsamling)

Du bør:

• kunne dokumentere forskareigenskapar, til dømes gjennom masteroppgåva/andre større oppgåver og/eller gjennom andre forskingsarbeid/publikasjonar.
• ha erfaring frå (ulike) forskingsmetodar som kan nyttast i forskingsprosjektet
• ha motivasjon for å bidra i undervising og fagleg utvikling ved instituttet. Erfaring med undervisning vil bli positivt vektlagd

Det er normalt eit krav om karakter B eller høgare på masteroppgåva for opptak i ph.d.-programmet ved fakultetet. Personlege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Ambisjonar og potensial vil også telle ved vurdering av kandidatane. Sjølve tilsettingsprosessen, inkludert intervju av aktuelle søkarar, vil gå føre seg på norsk.

Arbeidsstaden for stillinga er i Bergen, og ein føreset at ein er til stades ved Institutt for klinisk og biologisk psykologi. Instituttet vil gje arbeidsplass i eitt av dei to bygga instituttet held til i, avhengig av kvar rettleiar/fagmiljø har sin hovudarbeidsplass (Alrek helseklynge eller Bygg for biologiske basalfag).

For stillinga gjeldt følgande:

Om stipendiatstillinga: Samla stipendperiode er 4 år. Minst tre årsverk skal vere dedikert til doktorgradsarbeidet. Resten av tida blir sett av til anna karrierefremmande arbeid ved instituttet (bl.a. undervisningsaktivitet) som skal bidra til at du kvalifiserer deg for relevante karrierar som krev forskingskompetanse. Du kan ikkje tidlegare ha vore tilsett i ein åremålsperiode som stipendiat ved Universitetet i Bergen

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga. Dersom UiB ikkje har mottatt svar på søknad om eksportlisens innan 6-12 veker, vil eit eventuelt tilbod om tilsetting annullerast. 

Om forskarutdanninga: Som stipendiat skal du gjennomføre ph.d.-programmet ved Det psykologiske fakultet innan ei tidsramme på tre år. Ved vurdering av dine kvalifikasjonar til stillinga og av prosjektskissa vil du også bli vurdert for opptak til ph.d.-programmet.

Meir om ph.d.-utdanninga ved Det psykologiske fakultet finn du her.

Vi tilbyr:

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i et sterkt fagmiljø
• Løn som stipendiat (stillingskode 1017), som for tida svarar til ei brutto årsløn på kr 593 700 i full stilling. Stillinga gjev automatisk lønsutvikling i inntil fire år med 3 % årleg stiging. Dersom du har spesialistutdanning kan høgare lønn bli vurdert.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• Prosjektskisse (maks 10 sider inkl. referanseliste).
• Stadfesting frå ph.d-rettleiar og forskingsgruppe
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar. Ein av desse må vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.
• CV
• Karakterutskrifter og vitnemål (all høgare utdanning)
• Dersom du har utanlandsk utdanning må du leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka. · Viktig: Dersom du har utanlandsk utdanning må du i tillegg legge ved HK-dir si generelle godkjenning av høgare utdanning. Vi gjer merksam på at dette kan ta noko tid og at søknad om vurdering bør sendast så snart du veit du vil søkje stipendiatstillinga. Dersom du ikkje har fått svar innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har mottatt søknaden din. Nokon utdanningar frå utvalde land er automatisk godkjent. Sjekk denne sida for kva utdanningar det gjeld: Automatisk godkjenning – et raskere alternativ | HK-dir (hkdir.no). Dersom dette gjeld deg, må du laste ned godkjenninga og legge den ved søknaden.
• Relevante attestar
• Eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)
•  Eventuelle publikasjonar

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må du lastaste opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:

-Instituttleiar Frøydis Morken, Institutt for klinisk og biologisk psykologi, froydis.morken@uib.no, +47 55586287

- Administrasjonssjef Bjørn Olav Telnes, Institutt for klinisk og biologisk psykologi, bjorn.telnes@uib.no, +47 55588287

- Forskingsgruppeleiar i aktuell forskingsgruppe – sjå nettside til forskingsgruppe for kontaktinfo.

- Praktiske og tekniske spørsmål om søknadsprosessen kan rettast til HR-rådgjevar Eli Winther (eli.winther@uib.no)

- Den som vert tilsett vert tatt opp i fakultetet si ph.d.-utdanning. Eventuelle spørsmål om ph.d.-utdanninga kan rettast til seksjon for forsking ved Det psykologiske fakultet (Forskningsseksjonen | Det psykologiske fakultet | UiB)    

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det psykologiske fakultet består av fem institutter og to senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.