Vill du arbeta med framtidens elkraftslösningar i en tekniskt avancerad miljö? Vill du vara en del av ett globalt ledande företag som driver utvecklingen inom energieffektivisering och smarta elsystem? Som servicetekniker på Schneider Electric får du en nyckelroll i att säkerställa driftsäker och hållbar eldistribution i datahallar och industrier. Tveka inte att skicka in din ansökan redan idag då urval sker löpande! Om tjänsten Vår kund Schneider Electric är en global ledare inom energihantering och automation med stark närvaro inom datacenter och industri. Företaget arbetar med att utveckla smarta och hållbara lösningar för kraftdistribution, övervakning och styrning av elkraftssystem. Genom att kombinera kompetens inom kraftsystem, reläskydd och digitala övervakningsplattformar skapas lösningar som minskar risken för driftstörningar, effektiviserar energianvändningen och säkerställer hög tillgänglighet dygnet runt. Fokus ligger på driftsäkerhet, kvalitet och långsiktig hållbarhet – särskilt i samhällskritiska miljöer som datahallar. I rollen som servicetekniker arbetar du praktiskt med att säkerställa att eftermarknaden fungerar som de ska. Du ansvarar för driftsättning, service och underhåll av låg- och högspänningsställverk, effektbrytare och tillhörande komponenter. Arbetet omfattar även reläskyddsprovning, felsökning, läsning av kretsscheman samt programmering av PLC. Du arbetar med övervakningssystem som EPMS och SCADA och ser till att anläggningarna är korrekt inställda, testade och dokumenterade. Eftersom att Schneider Electric har kunder i hela landet ser vi gärna att du ser resande som en naturlig del av din vardag. Vidare ser vi gärna att du trivs i flexibel och varierad arbetsmiljö där ingen dag är den andra lik. Du erbjuds En fantastisk karriärssmöjlighet på ett stabilt globalt bolag med stora möjligheter till personlig och professionell utveckling. Ett team med seniora och erfarna kollegor som stöttar din utveckling, inklusive en gedigen internutbildning och mentorskap. En roll med varierade arbetsuppgifter där du ges mycket frihet under ansvar Arbetsuppgifter Rollen som servicetekniker är varierande och du kommer att arbeta med driftsättning, programmering och underhåll av avancerade kraftsystem, såsom ställverk, reläskydd och effektbrytare, hos deras kunder inom industri och datahallar. Rollen kommer bland annat innebära: Driftsättning av datahallar, ställverk och effektbrytare. Programmering av reläskydd med hjälp av testutrustning. Service och underhåll av ställverk, effektbrytare och tillhörande komponenter. Läsa och tolka kretsscheman för att utföra service och underhåll. Programmering av PLC-system. Arbete med låg- och högspänningsanläggningar. Vi söker dig som Har som minst en gymnasial utbildning inom el, elektronik eller område som bedöms likvärdig, gärna med inriktning mot elinstallation eller industriautomation Tidigare arbetslivserfarenhet inom elkraft där du arbetat med transformatorer, brytare och ställverk Är flytande i svenska och engelska i tal och skrift då arbetsuppgifterna kräver det Har B-körkort Det är meriterande om du har Erfarenhet av reläskyddsteknik Kunskap om SCADA- och EPMS-system Erfarenhet av PLC-programmering För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Stresstolerant Målmedveten Ansvarstagande Respektfull Eftersom Schneider Electric arbetar med säkerhetsklassade uppdrag kommer utdrag ur belastningsregistret begäras innan anställning. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Key Account Manager till JTEKT – affär, projektledning och controlling i en tekniskt avancerad miljö, placering Eskilstuna Vill du ta en nyckelroll i ett internationellt industribolag där du kombinerar affärsansvar, projektledning och controlling? JTEKT söker nu en Key Account Manager (KAM) som vill driva komplexa kundprojekt, säkerställa lönsamhet och vara spindeln i nätet mellan kund och interna funktioner. Det här är en roll för dig som trivs med helhetsansvar – från offert och utvecklingsprojekt till serieproduktion, uppföljning och vidareutveckling av affären. Om rollen Som Key Account Manager är du JTEKTs primära kontaktperson mot kund och äger relationen fullt ut. Du driver affären både kommersiellt och tekniskt, med ett tydligt ansvar för försäljning, uppföljning och lönsamhet med ekonomisk kontroll. Rollen innebär att du Leder och koordinerar kundprojekt internt Säkerställer att rätt aktiviteter sker i rätt tid Följer upp kostnader, intäkter och lönsamhet över tid Du arbetar nära funktioner som inköp, produktion, kvalitet och utveckling och ansvarar för att kundkrav, förändringar och dokumentation hanteras korrekt via kundernas Supplier Portals. Exempel på arbetsuppgifter Bygga och vidareutveckla långsiktiga kundrelationer Driva och projektleda RFQ-processer, offerter och industrialisering Priskalkyler, Cost Breakdown (CBD) och kommersiella beslutsunderlag Kundförhandlingar kring pris, verktyg och utvecklingskostnader Controlling av projekt och serieproduktion Uppföljning av lönsamhet per kund, artikel och projekt Hantering av kostnadsförändringar (material, komponenter, inflation m.m.) Budgetarbete, försäljningsforecast och rapportering Hantera produkt- och processförändringar (PCR, PPCN) Samordna interna aktiviteter och vara drivande i tvärfunktionella samarbeten Delta i och förbereda kundmöten, både internt och externt Rollen innehåller även löpande operativa frågor kopplat till leverans, kvalitet och kommersiella avvikelser. Vem söker vi? Vi söker dig som har erfarenhet av Key Account Management, teknisk försäljning eller projektledning inom tillverkande industri. Du är strukturerad, analytisk och affärsdriven – med förmåga att både leda projekt och följa upp ekonomin i detalj. Vi ser gärna att du Har god erfarenhet av controlling, kalkyler och lönsamhetsuppföljning Är trygg i rollen som projektledare i kundnära miljö Har en högskoleexamen eller motsvarande inom teknik Trivs i gränslandet mellan teknik, affär och ekonomi och behärskar Excel obehindrat. Är kommunikativ och förtroendeingivande i dialog med kund och interna intressenter Varför JTEKT? Hos JTEKT får du en central roll i ett globalt industribolag med hög teknisk kompetens, tydliga processer och långsiktiga kundrelationer. Rollen erbjuder stort mandat, tydligt ansvar och möjlighet att påverka både affär och resultat. Vårt erbjudande JTEKT befinner sig i ett spännande skede där vi övergår till nästa generations produkter och produktion med fokus på ny teknologi, digitalisering, automatisering, elektrifiering och AI. Här kommer du att ha en central roll med korta beslutsvägar och stora möjligheter att påverka och uppvisa resultat. Vi erbjuder en dynamisk och internationell arbetsmiljö där du får möjlighet att utvecklas personligt och professionellt genom att anta omfattande utmaningar inom fordonsindustrin. Du blir en viktig del av vårt team och kommer att arbeta med varierande och utmanande arbetsuppgifter inom försäljning och affärsutveckling. Vi erbjuder kollektivavtal, pensionsavtal, sex veckors semester och friskvård/massage. Du rapporterar till Manager Markering and Sales och tjänsten är placerad i Eskilstuna. Läs mer på: https://jtekt-cs.se/ Ansökan Vi samarbetar med Rubino Rekrytering i denna rekrytering. Din ansökan (CV och personligt brev) skickar du in snarast via länken nedan. Vill du veta mer är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Harry Rubino på 0733-763930. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden gått ut. Välkommen med din ansökan!

Vem är du? Vi söker dig som känner igen dig i ovanstående roll och som har erfarenhet av butiksdrift i en ledarroll, gärna från en modebutik. Du sporras av nya dagliga utmaningar, eget ansvar och drivs av att analysera och överträffa resultat. Vidare ser vi att du: • Har en ödmjuk inställning • Är tävlingsinriktad • Är driven och en engagerad ledare som brinner för försäljning • Tycker om att utveckla andra • Drivs av att sätta mål och överträffa dem Kungälv / Sweden Ansök senast: 3 februari 2019 VERO MODA är en del av modekoncernen BESTSELLER och ett av Europas största klädmärken. Vi erbjuder kvalitet, prisvärda och inspirerande kläder för kvinnor som vill se bra ut och ha en varierande look. Vi söker nu en butikschef som vill vara med och driva vår nya VERO MODA butik i Kongahälla Center till framgång. Som Sales Manager / Butikschef ansvarar du för att maximera försäljningen och lönsamheten i butiken. Du ska sätta och följa upp försäljningsmål, säkerställa att kampanjer och aktiviteter genomförs enligt marknadsplan samt följa upp resultaten. För att trivas och lyckas som Sales Manager/butikschef hos VERO MODA tror vi att du är en initiativrik och inspirerande person med mycket energi och engagemang. Butikens framgång bygger på din förmåga att coacha ditt team att uppnå sin fulla potential och att våra besökare alltid möts av tillgängliga och kunniga säljare – som trivs och vill stanna hos oss. Ansvarsområden: • Helhetsansvar för driften av butiken • Träning • Utveckling av medarbetare • Rekrytering • Kampanjplanering och uppföljning • Merchandising Vem är du? Vi söker dig som känner igen dig i ovanstående roll och som har erfarenhet av butiksdrift i en ledarroll, gärna från en modebutik. Du sporras av nya dagliga utmaningar, eget ansvar och drivs av att analysera och överträffa resultat. Vidare ser vi att du: • Har en ödmjuk inställning • Är tävlingsinriktad • Är driven och en engagerad ledare som brinner för försäljning • Tycker om att utveckla andra • Drivs av att sätta mål och överträffa dem Vad erbjuder vi? Du erbjuds en utvecklande, spännande och meriterande tjänst i ett expansivt bolag med internationella jobb möjligheter. Ett bolag med etablerade varumärken, starka produkter och inspirerande internutbildningar. Anställningsform Tjänsten är en tillsvidaretjänst på 100 % med start ca 15 mars. Vi tillämpar provanställning Ansökan Låter detta intressant? Maila då in CV och personligt brev med foto till ansokankungalv@gmail.com Skriv: ansökan VM manager i ämnesfältet då vi just nu söker flertalet medarbetare till olika roller Vi kommer att börja med rekryteringen omgående så skicka in din ansökan så snart som möjligt men som senast den 31 januari Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Bestseller är ett privat, familjeägt företag som grundades i Danmark år 1975. Bestseller designar och säljer kläder och accessoarer för unga män och kvinnor, barn och tonåringar. Första butiken öppnades 1975. Idag har Bestseller cirka 3 000 butiker i 38 länder och samarbetar med 15 000 grossistbutiker världen över. JACK & JONES och VERO MODA i Kungälv är en del av de partnership ägda butiker som finns i Sverige. Dessa butiker ingår i retailkedjorna och bedrivs på samma sätt som Bestsellers egna butiker Idag äger och driver vi 7 av totalt ca 110 butiker i Sverige. För mer info gå in på vår hemsida: www. jackjones.com och www.bestseller.com Vad erbjuder vi? Du erbjuds en utvecklande, spännande och meriterande tjänst i ett expansivt bolag med internationella jobb möjligheter. Ett bolag med etablerade varumärken, starka produkter och inspirerande internutbildningar.

Polismyndigheten, region Stockholm har ca 7 000 anställda och består av polisområdena City, Syd, Nord och Gotland, ett antal regionala enheter samt ett regionkansli som lyder direkt under regionpolischefen. Gränspolisenheten är en regional enhet som består av ca 440 medarbetare. Tillsammans arbetar enheten med bl.a. gränskontroll, inre utlänningskontroller och verkställigheter av beslut om avvisning och utvisning. Inom enheten finns lokalpolisområde Arlanda som ansvarar för bl.a. ordning och säkerhet på Arlanda samt gränskontroll och inre utlänningskontroll på Arlanda och Bromma flygplats. Arbetsbeskrivning Som utbildningshandläggare arbetar du både strategiskt och operativt. Du är ett stöd i utbildningsfrågor som rör enheten samt följer upp och bidrar till utveckling. Du bidrar i arbetet med regionens kompetensinventering och utbildningsplanering i samråd med bl.a. HR-avdelningen. Du har löpande kontakt med enhetens planeringsfunktion och verksamhetschefer i syfte att samordna personaluttag till olika utbildningar. Du har mycket mail- och telefonkontakter och arbetar ofta i Excel samt i olika administrativa personalsystem. Vänligen observera att placering är vid Arlanda flygplats. Kvalifikationer Vi söker dig som har: • avslutad gymnasial utbildning eller kunskaper och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig • erfarenhet av administrativa arbetsuppgifter • erfarenhet av att planera, organisera och följa upp utbildningar • god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift • goda datorkunskaper och erfarenhet av att arbeta i Excel och Word Meriterande Det är meriterande om du har: • erfarenhet av att sätta ihop utbildningar samt uppföljning och administration i lärplattformen PING PONG eller motsvarande/liknande plattform • kännedom om Polismyndighetens organisation samt regionala enheter och funktioner Personliga egenskaper Som utbildningshandläggare krävs det att du har god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa relationer samt att samarbeta med bland annat instruktörer, planerare och chefer. Du är flexibel, lojal och har ett strukturerat arbetssätt samt förmåga att kunna prioritera i arbetet. Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper och personlig lämplighet. Kontaktpersoner Rekryterande chef: Jesper Blom, tfn 010-563 23 73. Fackliga företrädare Fackliga kontaktpersoner: SACO, Polisförbundet, Fackförbundet ST, SEKO nås via växeln 114 14. Övrig information Anställningen: Anställningsform: tidsbegränsad anställning om 12 månader med eventuell möjlighet till förlängning. Arbetsort: Stockholm, Arlanda flygplats Arbetstid: Flextid Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kommer genomföras före anställningen. Ansökan Ansök senast 22 januari 2019. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra bemanningsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen och dataskyddsförordningen. Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Har du skyddad identitet, referenser eller annan information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, registrera dig inte i systemet utan ta kontakt med ansvarig HR-konsult Felicia Flyckt, felicia.flyckt@polisen.se Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Polismyndigheten Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 29500 medarbetare. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Vi ser fram emot din ansökan!

Vi erbjuder Vi erbjuder ett spännande och varierat arbete på PKUlaboratoriet vid Centrum för Medfödda Metabola Sjukdomar (CMMS).  På CMMS arbetar vi med diagnostik av många olika ämnesomsättningssjukdomar och har en stor del av landet som upptagningsområde. För diagnostiken använder vi biokemiska analysmetoder (LC-MS-MS, GC-MS, HPLC samt spektrofotometriska metoder) samt ett brett sortiment av molekylärbiologiska metoder inklusive den senaste metodiken för genetisk diagnostik och laboratoriet är i en fas av snabb utveckling.     Vid CMMS genomförs också den rikstäckande screeningen av nyfödda barn för att tidigt identifiera medfödda behandlingsbara sjukdomar med det så kallade PKU- provet (Phenyl Ketone Uria = fenylketonuri). Sedan starten på 1960-talet har det successivt tillkommit nya sjukdomar och för närvarande screenar vi för 24 olika behandlingsbara sjukdomar.    Under detta år har man nu från Socialstyrelsen föreslagit att ytterligare en sjukdom, svår kombinerad immunbrist skall inkluderas i programmet. För att klara detta spännande uppdrag behöver vi nu bli fler som arbetar för att finna nyfödda barn med svåra behandlingsbara sjukdomar där en tidig diagnos avsevärt förbättrar prognosen och räddar liv.    Laboratoriet är lokaliserat till Karolinska Universitetssjukhuset i Solna. Vi är ett tvärprofessionellt gäng trevliga medarbetare (biomedicinska analytiker, administratörer, kemist och läkare) som arbetar tillsammans. För att vi skall lyckas i vårt uppdrag krävs att vi är duktiga på att samarbeta och kommunicera med varandra. Givetvis även att ha roligt ihop!    Om tjänsten På PKU laboratoriet brinner vi för de nyfödda barnens bästa! PKU laboratoriet har som det enda laboratoriet i Sverige i uppgift att hantera screeningen av Sveriges alla nyfödda barn avseende det så kallade PKU provet. För närvarande handlar det om cirka 120 000 nyfödda barn per år men till detta tillkommer en del nyinflyttade barn som vi också erbjuder denna omfattande screening. Vidare så följer vi en hel del redan diagnostiserade barn med regelbundna behandlingskontroller som görs på de filtrerpappersprov som används för nyföddhetsscreeningen.    Tjänsten omfattar det laborativa arbetet. De metoder som primärt används i den dagliga screeningverksamheten är immunologisk antikroppsbaserad metodik, två olika enzymanalyser och tandemasspektrometri. Vidare så arbetar vi med utveckling av olika nya metoder för att också kunna förbereda oss för nya sjukdomar som kan komma att läggas till vårt nationella screeningprogram. Den senaste sjukdomen som vi arbetat intensivt med under de senaste åren och som kommer att införas i det nationella screeningprogrammet är svår kombinerad immunbrist där vi använt oss av PCR baserad metodik.    Vi håller också på med ett spännande projekt för att förbättra vårt datasystem och anpassa detta till våra nya behov.    Vi söker Vi söker dig som gillar att utföra laborativt analysarbete och tycker att det spännande, viktiga och unika arbete som vi gör låter intressant. Det är mycket viktigt att du trivs med att samarbeta med andra och är duktig på att kommunicera. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och att du är noggrann.    Förmåga att hålla reda på siffror och att kunna hålla flera bollar i luften samtidigt är också nödvändigt. Det är även viktigt att du är intresserad av att lära nytt och kan klara av tempoväxlingar i arbetet. En stor fördel är dessutom om du har goda datakunskaper och är intresserad av teknik och analysintrument.    Vi arbetar utifrån Karolinska Universitetssjukhusets värderingar - Ansvar, Helhetssyn och Medmänsklighet - vilka är självklara i din yrkesroll.     Kvalifikationer  Krav: Legitimerad biomedicinsk analytiker eller motsvarande. Goda kunskaper i svenska språket, skriftligt och muntligt.  Meriterande: Erfarenhet av laboratoriearbete med screening av eller diagnostik av ärftliga ämnesomsättningssjukdomar.      Urval sker löpande, tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdatum.   Välkommen med din ansökan!   För att din ansökan ska vara komplett ska den innehålla:   1. Personligt brev   2. CV (kliniska meriter, klinisk tjänstgöring, forskningsmeriter, undervisningsmeriter, administrativa meriter samt övriga meriter)   3. Övriga bilagor (samtliga bilagor ska bifogas i förekommande fall)   - Yrkeslegitimation

Sikkerhetsseksjon 1 søker handlekraftig og tydelig sykepleier/vernepleier med solid fagbakgrunn som ønsker å være en del av et engasjerende fagmiljø.

Seksjonen har nå en ledig stilling for fagperson med rett kompetanse, som ønsker å jobbe (for tiden) dag/aften (100 %) og hver 3. helg. Vi søker etter sykepleier/vernepleier  gjerne med videreutdanning innen psykisk helse/rus og med realkompetanse fra psykiatrien. 

Sikkerhetsseksjonene tar i mot pasienter som har behov for utredning og behandling innen sikkerhetspsykiatri. Sikkerhetsseksjonene har en spesialistfunksjon innenfor retts- og sikkerhetspsykiatri, og tilbyr behandling til pasienter med alvorlig psykisk lidelse og voldsproblematikk. Vårt samfunnsoppdrag er å gi behandling til pasienter med alvorlige psykiske lidelser som i tillegg trenger høyt sikkerhetsnivå for å verne samfunnet. Behandlingen foregår i et kontrollert og støttende miljø, og inneholder en kombinasjon av miljøterapi, legemiddelbehandling, samtaleterapi, fysisk aktivitet og familiearbeid. Seksjonen samarbeider tett med andre nivåer i helsevesenet og påtalemyndigheten for å sikre en trygg stabilisering og rehabiliteringsprosess. 

Seksjonen ledes av seksjonsleder og er tverrfaglig sammensatt med blant annet overlege, sosionom, psykologspesialist og godt kvalifisert miljøpersonell.
Som en del av Sikkerhetsseksjon 1 inngår du i et tverrfaglig team rundt pasientbehandlingen. Teamet følger pasientene i hele behandlingsforløpet og er viktige fagpersoner i samarbeid med kommuner og andre helseforetak. Pasientene hos oss er dømt til behandling eller innlagt på tvungen psykisk helsevern. 

For å trives hos oss bør du være robust, tåle å stå i krevende situasjoner sammen med kollegaer og finner mestring i å hjelpe pasienter med et komplekst sykdomsbilde og voldsproblematikk. Er du i tillegg faglig engasjert, tydelig og flink med mennesker er du rett person for oss. Vi har et godt arbeidsmiljø som spiller en viktig rolle i miljøterapien.

Søknader behandles fortløpende og ansettelse kan skje før søknadsfrist utløper. 

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeut
• Ansvarshavende  
• Vurdere og håndtere voldsrisiko
• Veiledning og opplærling av studenter og nyansatte
• Håndtering av krevende situasjoner med faglig forankret tilnærming (MAP - møte med aggresjonsproblematikk)  
• Legemiddelhåndtering
• Kontinuerlig pasientsikkerhet- og forbedringsarbeid
• Koordinere samarbeid rundt pasienten
• Ivareta pasientens og pårørendes grunnleggende behov for behandling og omsorg

Listen er ikke uttømmende. Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Sykepleier/Spesialsykepleier med norsk autorisasjon 
• Ønskelig med erfaring med pasienter med alvorlig psykisk lidelse
• Relevant videreutdanning vil bli vektlagt 
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Fysisk og mentalt skikket til å håndtere pasienter ved situasjoner med voldsrisiko
  
• Du bør være faglig engasjert, positiv, fleksibel og innstilt på å bidra til å finne gode løsninger
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker. Erfaring fra bruk av Dips og MetaVision er en fordel, men ikke et krav daopplæring vil bli gitt

Personlige egenskaper

• Interesse for fagområdet
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
• God evne til relasjonsbygging 
• Du ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø og har godt humør
• Du er ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal, målrettet, har gode holdninger og evne til helhetstekning
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

På grunn av utfordrende og fysisk krevende situasjoner som kan oppstå med pasientgruppen, legger vi vekt på evne til å håndtere slike situasjoner.

Vi tilbyr

• Godt faglig miljø 
• Veiledning, internundervisning, fagdager satt i system 
• Spennende arbeidsdager, der ingen dager er like
• God opplæring med fadderordninger
• Kompetanseheving ifht kurs, og mulighet for videreutdanning innen fagfeltet
• Ønsketurnus/Fleksibel turnus 
• Gjeldende arbeidsplan er for tiden 2-delt med dag/aften og hver 3. helg
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse
Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Hege Stokstad Mathisen, Seksjonsleder, 98827444

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5142875971
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Arbeids- og Velferdsetaten forvalter nærmere 450 leieforhold over hele Norge, med til sammen ca. 400 000 kvm. Det er Eiendomsseksjonen i Økonomi- og Styringsavdelingen som har det overordnede ansvaret for eiendom i Nav. Seksjonen bidrar til at Nav kan levere på samfunnsoppdraget, vi inngår og forvalter nasjonale, eiendomsrelaterte avtaler og konsepter, samt støtter alle innleieprosjekter og reforhandlinger av leieavtaler i etaten.   

Til Enhet for eiendomsprosjekter søker vi etter ny seksjonssjef. Enheten består av 13 medarbeidere og du blir en del av et team med svært kompetente medarbeidere, med bred kompetanse og erfaring. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Eiendomsseksjonen og du vil være en del av seksjonens ledergruppe. 

Som seksjonssjef vil du lede arbeidet med å gjennomføre og støtte 30-50 pågående og parallelle eiendomsprosjekter årlig. Prosjektene vil være lokalisert over hele landet. Målet er å oppnå velegnede lokaler til best mulig betingelser, i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere. Du vil spille en sentral rolle i å videreutvikle eiendomsområdet i Nav. Det er derfor viktig at du er interessert i Nav sin strategi og ønsker å bidra til utvikling og forbedring. 

Vi ser etter deg med lang og relevant erfaring innen eiendomsforvaltning og innleieprosesser, samt solide relasjonsbyggende egenskaper. Du har evnen til å lede og utvikle ansatte og støtte disse i pågående prosesser. Nysgjerrighet for ny teknologi og nye løsninger, samt gjennomføringskraft for levere på avtalte mål er egenskaper du kjenner deg igjen i. 

Prosjektporteføljen enheten har ansvaret for, er fordelt over hele Norge. Noe reiseaktivitet må derfor påregnes. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle egen enhet og samarbeidet med andre enheter i Eiendomsseksjonen og i etaten 
  
  
• Lede enhetens arbeid med eiendomsprosjekter, rådgivning og støtte til leie av lokaler, reforhandling og avvikling av leieforhold 
  
  
• Sikre etterlevelse av relevante lover, retningslinjer og instrukser i prosjektene  
  
  
• Støtte til enhetens prosjekter, samt gjennomføre egne eiendomsprosjekter 
  
  
• Tilrettelegge for og bidra til at medarbeiderne får brukt og utviklet sin kompetanse, med tydelige forventninger 
  
  
• Prioritere og avgrense oppgaver ved behov 
  
  
• Sikre fremdrift og måloppnåelse for enhetens mål og løpende oppgaver 
  
  
• Aktiv deltagelse i seksjonens ledergruppe og øvrige relevante fora 
  

Kvalifikasjoner

Må- krav

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole på masternivå, fortrinnsvis fra Juss, Ind.øk, Siv.øk. eller Siv.ing.  
  
  
• Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan i spesielle tilfeller erstatte utdanningskravet 
  
  
• Relevant erfaring innen eiendomsforvaltning, fortrinnsvis fra stor og kompleks organisasjon og gjerne fra offentlig sektor 
  
  
• Relevant ledererfaring og gode lederegenskaper 
  
  
• God digital kompetanse og forståelse 
  
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk  
  
  
• Relevant erfaring med kontrakter, kontraktsforhandlinger og leiekontrakter, kravspesifikasjoner, prosjektarbeid og arbeidsplassløsninger  
  
  
• Kunne lede, støtte og koordinere eiendomsprosjekter i samarbeid med interne og eksterne aktører 
  
  
• Kommersiell forståelse, med ønske om å inngå gode avtaler til beste for organisasjonen 
  
  Bør-krav 
  
  
• God kjennskap til medvirkning og involvering av ansatte, tillitsvalgte og verneombud 
  
  
• Erfaring med mål, resultat og risikostyring 
  
  
• Kjennskap til internkontroll og personvern-regelverk 
  
  
• Erfaring fra bruk av FDVU-systemer og saksbehandlingsverktøy er en fordel  
  
  
• Erfaring fra utarbeidelse av formelle saksdokumenter er en fordel 
  
  
• Kjennskap til sikkerhet og beredskap i en offentlig virksomhet 
  

Personlige egenskaper

Vi søker en utviklings- og løsningsorientert leder som tar eierskap til ansvarsområdet. Du er teamorientert, løsningsorientert og fremmer samarbeid på tvers, samtidig som du er tydelig og med høy integritet. Du er opptatt av og interessert i mennesker og gjennom samhandling, coaching og ledelse få det beste ut av hver enkel medarbeider. Du har god gjennomføringsevne og evne til å håndtere komplekse prosesser. 

Vi tilbyr

• Et hyggelig og utviklingsorientert arbeidsmiljø i flotte lokaler sentralt på Helsfyr 
  
  
• Stillingen lønnes i stillingskode 1211 Seksjonssjef i lønnsspenn kr. 950 000 – 1 150 000 avhengig av kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes 
  
  
• God mulighet for faglig og personlig utvikling 
  
  
• Fleksibel arbeidstid, med sommertid og muligheter for hybrid arbeidsplass 
  
  
• Gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden 
  
  
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse med god pensjonsordning, forsikringsordning og mulighet for gunstig lån. Les mer på SPK.no  
  
  
• Godt utstyrt treningsrom og bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter og sosiale arrangementer  

Søknaden skal inneholde 
Søknadsbrev m/CV 
Vitnemål og attester 

Andre opplysninger 
I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. 

Kontaktinformasjon

Hans Petter Skagen, Avdelingsdirektør, 913 09 238, hans.petter.skagen@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen
0890 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5144138830
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Hver dag håndterer vårt akuttmottak mange ulike pasienter, og vi har stor variasjon i arbeidsoppgaver og utfordringer. Nå trenger vi deg som vil være med på laget. Akuttmottaket har et dynamisk miljø hvor du møter alt fra akutte situasjoner til komplekse pasientforløp. En arbeidsplass der det skjer mye, hvor samarbeid og raske vurderinger er en del av hverdagen. Her får du bruke hele bredden av sykepleierkompetansen din i et miljø med både fart, utfordringer og læring. 

Vi har 9 ledige 100 % faste stillinger, hvorav 5 av disse er i kombinasjon med heltidspoolen og 4 er i bemanningspoolen med arbeid i akuttmottaket. Det kan tilrettelegges for ulike stillingsbrøker. I tillegg har vi behov for flere sykepleiere som tilkallingsvikarer i akuttmottak. 

I akuttmottaket vil du møte pasienter i alle aldre og innenfor fagområder som medisin, kirurgi, ortopedi, nevrologi, pediatri, gynekologi, rus og psykiatri. Arbeidet i akuttmottaket innebærer mottak av pasienter, systematisk observasjon, stabilisering og oppstart av behandling i tett samarbeid med det tverrfaglige teamet. Seksjonen har ca. 140 medarbeidere. Alle yrkesgruppene hos oss har fokus på faglig kompetanse og utvikling, og vi legger stor innsats i å forbedre pasientforløp og pasientflyt til det beste for pasientene.

Gjennomgang av søknader og innkalling til intervju vil bli foretatt fortløpende og vi gleder oss til å se søknaden din!

Følg gjerne vår Instagramkonto.
 

Arbeidsoppgaver

• Prioritering av pasienter etter ABCDE-prinsippet
• Triage etter etablert system: RETTS
• Tverrfaglig teammottak av kritisk syk pasient
  
• Ivaretakelse av og kommunikasjon med pårørende
  
• Pasientflyt og pasientlogistikk
  
• Veileder for studenter og opplæring av nyansatte 
  
• Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Minimum 2 års erfaring etter fullført bachelorgrad. Relevant erfaring fra akuttmottak og legevakt kan kompensere for manglende arbeidserfaring etter endt utdanning
• Ønskelig med videreutdanning i akuttsykepleie
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
  
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker. Erfaring fra bruk av Dips Arena og MetaVision er en fordel, men ikke et krav da opplæring vil bli gitt
  
• Trives med 3 delt turnus med høy vaktbelastning
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Du kan samarbeide med kollegaer og tverrfaglige yrkesgrupper
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter, både med kollegaer og pasienter/pårørende
  
• Liker nye utfordringer og har tillit til andres og egne avgjørelser
  
• Evner å jobbe fleksibelt i et høyt arbeidstempo med mange pågående oppgaver samtidig
  
• Personlig trygghet og evne til å arbeide selvstendig
  
• Er faglig engasjert og nysgjerrig, ydmyk og lærevillig
  
• Jobbe aktivt for faglig og personlig utvikling
  
• Evne til å etablere tillit til pasienter gjennom korte mellommenneskelige møter
  
• Bidra til videreutvikle vårt akuttmottak til det beste for pasienten med fokus på kvalitet i pasientbehandlingen
  
• Du må være endringsvillig
  
• Evne til å gjøre andre gode og bidra til et trygt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• 4-5 ukers opplæring
  
• Høyt faglig fokus med definert kompetansestige
  
• Fleksibel turnus/ønsketurnus: Gjeldende turnus er for tiden arbeid hver 3. helg, 3 delt turnus
  
• Undervisningsdager i turnus
  
• Mulighet for utdanningsstilling innen akuttsykepleie
  
• Spennende og faglig utfordrende arbeidsoppgaver
  
• Faglig påfyll gjennom for eksempel KITS-kurs, AHLR-sertifisering, veilederkurs og akuttdagene 
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_____________________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Hedda Halvorsen Lauvås, Seksjonsleder, +47 979 85 123
Stine Johnsen, Seksjonsleder, +47 995 73 648
Heltidspoolen, Bemanningsavdelingen, +47 69 86 11 50

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5143490864
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for Humaniora og pedagogikk er det ledig en midlertidig 100 % stilling som førsteamanuensis i norskdidaktikk, tilknyttet Institutt for nordisk og mediefag fra 01.01.27-31.12.27, med mulighet for forlengelse. Arbeidssted er Campus Kristiansand.

Institutt for nordisk og mediefag har rundt 50 faglig ansatte. Instituttets kjerneområder er undervisning og forskning i nordisk språk og litteratur, norskdidaktikk og kommunikasjons- og mediefag. Instituttet er ansvarlig for all norskundervisning i lærerutdanningene ved UiA. Sammen med Institutt for fremmedspråk og oversetting har instituttet to ph.d.-spesialiseringer (språkvitenskap og litteraturvitenskap).

Arbeidsoppgaver

Stillingen vil i hovedsak være knyttet til undervisnings- og veiledningsoppgaver i norskfaget i grunnskolelærerutdanningene 1-7 og 5-10, lektorutdanningen 8-13, praktisk-pedagogisk utdanning og etter- og videreutdanning. Den utlyste stillingen er særlig knyttet til undervisning i språklige emner i norskfaget.

Nødvendige kvalifikasjoner

• doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
• søkeren må dokumentere relevant praktisk undervisningskompetanse basert på utdanning eller undervisning og veiledning. Søkere som ikke kan dokumentere slik basiskompetanse ved tilsetting, vil bli pålagt å oppnå denne innen en periode på to år, eventuelt ved å gjennomføre UiAs grunnkurs i universitetspedagogikk
• den som tilsettes, må kunne veilede i skriftlig norsk på begge målformer

Dersom det på grunn av manglende søkertilfang eller av andre grunner ikke er aktuelt å ansette i stilling som førsteamanuensis, kan det bli aktuelt å ansette i stilling som universitetslektor. Det forventes at den som eventuelt ansettes som universitetslektor er på vei til å kvalifisere seg til førsteamanuensis. Ph.d.-kandidater som er i sluttfasen av doktorgradsarbeidet, kan være slike kandidater. For å være aktuell for stillingen må søkeren minst ha mastergrad/hovedfag i nordisk språk og litteratur, norskdidaktikk eller annet relevant fagområde.

UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som førsteamanuensis/universitetslektor.

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må ha norskferdigheter på nivå B2. Språkkompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• kompetanse innen språkdidaktikk, lese- eller skriveforskning
• erfaring fra undervisning og veiledning fra universitets og høgskolesektoren
• undervisningserfaring grunnskole og/eller videregående skole

Personlige egenskaper

• gode evner til å formidle
• gode evner til å samarbeide
• gode organisatoriske evner
• god evne til å arbeide systematisk og målrettet

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• en stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.510, kode 1011 førsteamanuensis, kr 760 000 – 820 000 brutto pr år eller kode 1009 universitetslektor kr 700 000 – 750 000 brutto pr år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver.

Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning. 

Det vil bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
Den endelige innstillingen vil være en helhetsvurdering basert på sakkyndig vurdering, prøveforelesning, intervju, referanser og eventuell bakgrunnssjekk. 

Mer om ansettelsesprosessen.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

• cv
• attester og vitnemål
• liste over publikasjoner
• vitenskapelige arbeider (inntil 10 eller 15)

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

UiAs kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Søknadsfrist: 15. september 2026.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Instituttleder Ingeborg Eidsvåg Fredwall, tlf. 38141092, mobil 99013376, e-post ingeborg.e.fredwall@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Personalrådgiver Thomas Gårder Brendefur, tlf. 38142779, mobil 93858801, e-post thomas.g.bredefur@uia.no 

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Promotør

Vil du være med på å hjelpe flyktninger i noen av verdens mest sårbare områder? Vi søker nå etter flere promotører som ønsker å bli en viktig del av vårt team.

AB Marketing er blant de raskest voksende reklamebyråene i Norge når det gjelder fundraising og direktesalg. Vi er en herlig gjeng som jobber på ulike team – noen på stand/felt, andre på dør. Noen driver med klassiskt produktsalg, mens andre fokuserer på fundraising/veldedighet. Så her har du sjansen til å velge det som passer deg best.

Vi samler inn penger ved å møte privatpersoner ansikt til ansikt, med mål om å få dem til å bli månedlige givere til norske veldedighetsorganisasjoner. Dette gjøres ved å oppsøke folk på deres hjemmebane, rett og slett ved å banke på døren deres.

Etter dagen er ferdig samles vi i bilen, spiller god musikk, og går igjennom dagen sammen, på veien tilbake.

I starten vil du få gå sammen med en erfaren promotør, slik at du får se hvordan det gjøres, hvilket er en viktig del av din opplæring, for at du skal bli trygg nok til å være selvstendig og mestre jobben. Vi vil også jobbe tett med coaching, videreutvikling og salgstrening, slik at du stendig får utvikle deg og bli bedre.

Du vil bli en del av et flott arbeidsmiljø med et hyggelig team, og du vil få muligheten til å jobbe sammen med bransjens kanskje beste ledere. Vi legger vekt på å skape et trivelig arbeidsmiljø, slik at du gleder deg til å komme på jobb hver dag.

Ved å mestre salg ansikt til ansikt, vil du bygge en vanvittig god erfaring som du kan dra nytte av uansett hvor veien fører deg – i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler, you name it.

Det skal sies at de fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, mange har valgt å bytte fra andre salgsbyråer til oss, og vi har fått sertifisering som "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Vi tilbyr deg en unik mulighet til å tjene godt mens du jobber for en humanitær organisasjon som gjør en forskjell i verden. Du vil få lære og utvikle deg gjennom å jobbe med noen av de beste i bransjen.

Er du klar for å bli en del av vårt promotør-team og hjelpe oss med å skape en bedre verden for flyktninger, samtidig som du utvikler deg selv og tjener godt?

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig provisjonsmodell med mulighet for garantilønn i starten. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, 60.000 kr/mnd for heltidsansatte. Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. Vi arrangerer også konkurranser med premier som kinobilletter, reiser og vår årlige Rolex-konkurranse.
   
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer inkludert Fortum og veldedighet via anerkjente norske veldedighetsorganisasjoner. 
   
• Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen.
   
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. Mye sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis og billiard på kontoret, til folk som trener sammen, samt middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamet jobber ca 10-18, dørteamet 14-21, det er også mulig å jobbe helger etter eget ønske.
   
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
   
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Bergen, Stavanger og Kristiansand. For de som ønsker er det også mulighet å reise rundt i Norge på salgsreiser.

 

Krav:

• Vi stiller ingen generelle krav utenom flytende Norsk/Skandinavisk, vi vil heller møte den enkelte som den de er. Erfaring i bransjen er selvfølgelig ingen dum ting, men vi har faktisk best erfaring med nye, åpne og læringsvillige kandidater.

Høres dette ut som noe for deg?
Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

​​​​​​For ytterligere informasjon eller spørsmål:
Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til.

Kontaktinformasjon
Epost: rasmus@abmarketing.no, eller mobil: +47 46 30 54 32
Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:
https://abmarketing.recman.no/register.php

Gleder meg til å høre fra deg! :) 

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.