Description du poste : Chez Aquila RH Biarritz , nous sommes spécialisés dans le recrutement en intérim, CDD et CDI . Notre force ? Une approche humaine et personnalisée , avec un accompagnement sur-mesure à chaque étape de votre parcours. Je suis Anaïs , consultante spécialisée dans les secteurs du Bâtiment et des Espaces Verts . Nous recherchons actuellement un monteur de panneaux photovoltaïques pour l'un de nos clients spécialisé dans l'installation de solutions solaires, sur le secteur Sud Landes. Prise de poste rapidement Horaires Travail en Journée * Du Lundi au Vendredi de 8h/12h - 13h/17h * 35h/semaine Contrat : CDI Durée : Disponibilité sur du long terme Localisation : Seignosse Vos missions Vous serez amené à : Installation des panneaux : Poser et fixer les panneaux photovoltaïques sur les toitures ou au sol, en respectant les plans et les consignes techniques. Préparation et câblage : Préparer les supports, raccorder les panneaux aux systèmes électriques, effectuer le câblage et connecter les onduleurs. Contrôle et maintenance : Vérifier le bon fonctionnement des installations, tester les performances et assurer le dépannage de premier niveau si nécessaire. Respect des normes : Suivre les règles de sécurité, les normes électriques et les procédures environnementales sur le chantier. Travail en équipe : Collaborer avec le chef de chantier et les autres intervenants pour garantir la qualité et la sécurité des installations. Description du profil : Pré-requis Processus de recrutement : 1. Première étape : Vous serez contacté(e) pour un entretien téléphonique et/ou physique . 2. Entretien approfondi : Après le premier entretien, votre profil correspond, nous transmettrons votre CV au client pour un entretien. 3. Validation finale : Tout le monde valide, la mission commence ! En rejoignant Aquila RH, vous bénéficierez de nombreux avantages Programme de parrainage Réductions diverses grâce à notre programme équivalent au CE. * Mutuelle intérimaire dès 414 heures de mission en intérim. * Services dédiés via le FASTT (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement Possibilité d' acompte sur salaire à la semaine, sur demande. Retrouvez vous nous sur nos réseaux sociaux : Facebook : https://www.facebook.com/aquilaRHBiarritz/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/aquila-rh-biarritz-et-capbreton Profil recherché Expérience dans l'installation de panneaux photovoltaïques ou formation en électricité/énergies renouvelables. Connaissances en électricité, câblage et sécurité sur chantier. Rigueur, autonomie et respect des procédures de sécurité. Capacité à lire des plans et à suivre des instructions techniques. Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles pour collaborer avec le chef de chantier et les autres intervenants. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à Bouvron myKids! recherche une nounou pour accompagner des enfants âgés de 3 à 10 ans le matin avant l'école, sur l'année scolaire en cours. Vos missions principales : - Réveiller les enfants en douceur et les aider à bien commencer la journée - Superviser le petit-dér et veiller à ce qu'ils soient prêts à l'heure - Aider à l'habillement, au brossage des dents et à la préparation du cartable - Les accompagner à l'école en toute sécurité, dans la bonne humeur Un poste idéal pour les personnes fiables, ponctuelles et bienveillantes, souhaitant travailler quelques heures avant leur propre journée tout en partageant de beaux moments avec les enfants. Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement.

Envie d’un été utile et engagé ? Rejoignez nos équipes en tant qu’infirmer < strong>< p>Pour renforcer nos équipes cet été nous recherchons un e Infirmier e de nuit < strong>en < strong>à temps plein au sein de notre pool de remplacement Vous aurez l’occasion d’intervenir au cœur de nos différentes unités : CSMR médecine chirurgie ambulatoire… et de découvrir la richesse et la diversité de nos services < p>Nous recherchons une disponibilité entre juin et septembre< strong> mais si vous êtes présent e sur une période plus courte nous serons ravis d’étudier votre candidature < p>️ Missions< u>:< strong>Vos principales missions :< p>Vous participez à la prise en charge globale et personnalisée du patient ou de l’enfant< strong> de son entrée à sa sortie en veillant à sa sécurité et son confort < li>< ul>️Profilet compétences:< u>< strong>Infirmier Diplômé e d’Etat< strong> vous savez faire preuve de rigueur et de méthode < p>Méthode organisation gestion des priorités sens de la qualité éthique et déontologie esprit d 'équipe et bonne communication sont autant de qualités attendues ️Rémunération< u> < strong>:A partir de2 474€ brut mois pour un temps plein selon CCN51 FEHAP reprise partielle de l’ancienneté prime décentralisée prime de fin de contrat prime de nuit ️Avantages :< u>< strong>< p>Congés et RTT< strong> : 27 jours de congés payés 10 jours de RTT 11 jours fériés ainsi que des heures de récupération pour les temps d’habillages < li>Restauration santé et QVT < strong>: self d 'entreprise à prix mini mutuelle d 'entreprise couverte à 74 semaine de la QVT transport en commun pris en charge à 50 parking vélo et voiture gratuit tramway et bus à proximité avec accès direct à la gare de Nantes en 15 minutes < li>Mobilité et avantages sociaux< strong> : mobilité interne au sein du groupe VYV avantages CE chèques vacances chèques CADHOC locations de vacances à tarif réduit < li>Logement < strong>: aide à la recherche de logement aide financière à la location dépôt de garantie subventions… via les services d 'Action Logement< li>Application plateforme de remplacement< strong> : rejoignez le réseau HUBLO de la clinique grâce à notre code établissement : JV44< u>< strong>< li>Handicap friendly < strong>: on s 'engage pour l 'intégration et le maintien dans l 'emploi des personnes en situation de handicap< li>< ul>️ Comment postuler< u> :< strong>< p>Prêt e à nous rejoindre ? Envoyez nous votre CV et lettre de motivation Caroline ou Jade de notre team RH vous contactera très vite pour débuter l 'aventure < p>La clinique Jules Verne www cliniquejulesverne fr< strong>< a> appartient au Groupe mutualiste Hospi Grand Ouest< strong> Etablissement de santé de référence de l’agglomération nantaise avec un capacitaire d’environ 400 places et lits et 850 professionnels notre établissement développe son offre de soins sur deux sites géographiques: le MCO sur le site de Nantes et le Centre de Soins de Suite et de réadaptation sur celui de Saint Sébastien sur Loire < p>Le bloc opératoire de la Clinique est constitué de 34 salles et prend en charge une trentaine de spécialités chirurgicales< strong> La clinique garantit une prise en charge patient globale et personnalisée en alliant technicité et humanité < p>< p>< div>< p>La Clinique Jules Verne fait partie du groupe Hospi Grand Ouest groupe VYV < strong>< p>

Piloter la stratégie achats d'un portefeuille de familles de produits au niveau groupe : garantir la disponibilité, la qualité et l'optimisation économique des approvisionnements, tout en animant la synergie entre les filiales et en accompagnant la montée en puissance des processus d'achats digitalisés. Pourquoi nous rejoindre ? - Exposer votre expertise achats sur un périmètre mondial. - Contribuer activement à la digitalisation d'un service achats en pleine croissance. - Évoluer dans un groupe industriel innovant, ouvert à l'intrapreneuriat et à la mobilité internationale. ******Missions principales ****** Analyse du marché & stratégie : - Décliner la stratégie groupe, définie avec la Direction industrielle, commerciale et la Présidence, en objectifs achats qualitatifs et quantitatifs. - Effectuer une veille économique et technologique permanente (marchés, innovations, risques). Sélection & management fournisseurs : - Recenser, qualifier et benchmarker les fournisseurs potentiels (coût, qualité, capacités, RSE, solvabilité). - Constituer, animer et fiabiliser un panel fournisseurs international. Négociation & contractualisation : - Définir les objectifs de négociation (prix cibles, volumes, incoterms, SLAs, pénalités). - Conduire les négociations jusqu'à la signature (contrats, accords-cadres) en lien avec le service juridique. Suivi fournisseurs & amélioration continue : - Mesurer la performance fournisseurs (OTD, qualité, TCO) et piloter les plans d'actions correctives. - Intervenir en cas de litige et accompagner les audits. Synergie Groupe & management : - Superviser et coacher un-e Acheteur-euse senior (plan de charge, montée en compétences). - Voyager régulièrement dans les filiales (Europe, Amériques, Asie) pour déployer les best practices, harmoniser les processus et accompagner les équipes locales. Digitalisation & automatisation : - Être relais métier du projet de migration vers des processus achats automatisés (ERP/Procure-to-Pay, e-sourcing). - Proposer les évolutions fonctionnelles et garantir la fiabilité des données. Reporting & pilotage budgétaire : - Suivre les budgets, identifier les écarts, établir le reporting groupe (KPI achats, savings). Activités potentielles : - Participation aux projets d'innovation produit avec la R&D. - Support ponctuel à la logistique et à la gestion des stocks (procédures douanières, flux import/export). - Gestion ou coordination de projets transverses (ex. relocalisation, sourcing alternatif, programmes RSE). Formation : Bac + 4/5 école de commerce, ingénieur ou Master spécialisé Achats / Supply Chain Expérience 3 ans minimum en achats industriels, dont gestion de dossiers internationaux. Une première expérience de supervision ou de mentoring est un plus Mobilité Disponibilité pour des déplacements réguliers à l'international (20-30 % du temps). Rémunération & avantages Package attractif composé d'un fixe, variable sur objectifs (savings, projets), véhicule de fonction ou indemnités de déplacement, + avantages groupe habituels (CE, mutuelle, télétravail ponctuel). Modalités de candidature : Envoyez CV et lettre de motivation (réf. ACH-INT/2025) Les premiers entretiens auront lieu à partir du 15 septembre 2025.

Adecco recrute pour l'un de ses clients, acteur de la manutention portuaire, un Assistant Ressources Humaines (H/F) en intérim, temps plein, basé à Martigues (13117), pour 12 mois à compter du 01/04/2026. Rattaché(e) au service RH d'une structure en développement, vous contribuez à la gestion du personnel dans un environnement industriel exigeant. Vous assurez la gestion administrative RH de l'entrée à la sortie des salarié-e-s : rédaction des contrats et avenants, constitution et suivi des dossiers, gestion des absences et temps de travail, préparation des éléments variables de paie et suivi des déclarations. Vous participez au recrutement opérationnel (rédaction et diffusion d'annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens) en lien avec les managers. Vous contribuez au plan de développement des compétences : recueil des besoins, organisation logistique des formations, relation avec les organismes, suivi des évaluations. En appui du/de la Responsable RH, vous mettez à jour les tableaux de bord RH, suivez les indicateurs (effectifs, absentéisme, formation, intérim) et préparez les reportings. Vous veillez au respect du droit du travail et des procédures internes, en apportant un premier niveau de réponse aux salarié-e-s et managers. Mission en horaires de journée, rémunération selon profil et convention collective. Un seul poste est à pourvoir. Rejoindre cette entreprise via Adecco, c'est évoluer dans un environnement structuré où rigueur, fiabilité et sens du service sont valorisés, tout en développant vos compétences RH sur le terrain. Poste destiné à un-e professionnel-le RH souhaitant renforcer son expérience en environnement industriel et opérationnel. Vous appréciez la polyvalence, êtes à l'aise avec les chiffres et le contact humain, et maîtrisez un cadre réglementaire exigeant. Titulaire d'un Bac+3 en ressources humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience en assistanat ou gestion RH, incluant administration du personnel, paie et recrutement. Compétences comportementales : sens aigu de la confidentialité, écoute active, rigueur organisationnelle, gestion des priorités, communication écrite et orale claire, esprit d'équipe et sens du service. Compétences techniques : bonnes connaissances en droit du travail et droit social, maîtrise de l'administration du personnel (dossiers, absences, entrées/sorties), pratique opérationnelle de la paie (variables, contrôles, déclarations), utilisation des SIRH et du Pack Office, en particulier Excel (tableaux de suivi, tableaux de bord). Expérience en recrutement (annonces, tri de CV, pré-qualifications, entretiens) et en gestion de la formation (recueil des besoins, suivi administratif, relations organismes, retours). Capacité à construire et fiabiliser des tableaux de bord RH. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez évoluer dans un environnement industriel exigeant, postulez sans tarder via Adecco. Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances ; vos données seront traitées en toute confidentialité. Si le poste vous intéresse, postulez directement en ligne.

Manpower Life Science, cabinet de recrutement spécialisé dans les industries de la santé, accompagne ses clients dans leurs projets stratégiques de développement. Nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur majeur de la logistique de produits pharmaceutiques, un Responsable d'Exploitation Pharmaceutique / Pharmacien Adjoint (H/F). Rattaché(e) à la direction du site, vous pilotez l'ensemble des opérations logistiques tout en garantissant la conformité pharmaceutique et réglementaire. Vous coordonnez les flux, sécurisez la qualité et contribuez activement à la performance globale et à l'amélioration continue. Vos missions : ? Pilotage opérationnel - Planifier et coordonner réception, stockage, préparation, conditionnement et expédition - Garantir le respect des cahiers des charges clients et des exigences BPD - Suivre les indicateurs de qualité, service, délais et productivité - Assurer la continuité d'activité et prévenir les risques opérationnels - Contribuer aux projets d'optimisation des processus et de l'organisation ? Conformité pharmaceutique - Veiller à l'application du système de management de la qualité - Garantir la traçabilité complète des lots sur toute la supply chain - Superviser déviations, CAPA, réclamations, rappels, retours et destructions - Contrôler températures et conditions de stockage - Participer aux audits et inspections et réaliser les déclarations réglementaires ? ?Management des équipes - Encadrer et accompagner les équipes opérationnelles - Déployer les formations qualité, sécurité et bonnes pratiques ? Performance et amélioration continue - Animer les rituels de pilotage et suivre les plans d'actions - Mesurer l'efficacité des actions correctives et préventives - Accompagner le changement lié aux nouveaux projets ou contraintes réglementaires ? Formation - Docteur en Pharmacie - Inscription à l'Ordre des Pharmaciens en section B et C Expérience - Expérience significative en environnement pharmaceutique et/ou logistique de produits de santé. - Expérience en pilotage d'activité opérationnelle et en management d'équipe. - Pratique des systèmes qualité et des référentiels réglementaires (BPD, BPF, GMP?). Compétences clés Compétences professionnelles - Expertise pharmaceutique et réglementaire - Management et leadership - Organisation, planification et rigueur - Orientation client et esprit de service - Capacité d'analyse et de prise de décision - Communication et pédagogie - Anglais professionnel requis Rémunération selon profil entre 60-75k€. ?Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV afin d'organiser un premier échange téléphonique. ? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Contrat : CDI Expérience : >5 ans Salaire : Selon expérience Date de début : Dès que possible Information complémentaire : adjoint / Responsable d'exploitation

Description du poste: Missions: Tu t'apprêtes à te lancer dans une nouvelle aventure sur la rentrée 2026-2027 ? Notre pôle social, part en quête de la nouvelle pépite qu'ils vont pouvoir former et accompagner tout au long de l'année ! Leur objectif ? Te faire monter en compétences et évoluer dans les missions que tu seras amené à réaliser dans le cadre de cette alternance. Au programme : En collaboration avec un Gestionnaire Paie et RH, tu participes à la gestion quotidienne des tâches administratives, juridiques et RH. A ce titre, tes missions sont les suivantes : -Suivi et la gestion des arrêts de travail, -Gestion des charges sociales, -Saisie des éléments variables de paie et l’audit des bulletins de salaire, -Gestion administrative des salariés (rédaction des contrats de travail, conseils juridiques aux clients, etc.). CE QUE LE POSTE NECESSITE : • Formation : Tu prépares un BUT GEA, une Licence Comptabilité/ Paie ou Bachelor RH option paie ? • Tu es curieux, volontaire et tu as le goût du relationnel ? Alors, tu es le candidat idéal !! Nous recrutons une personnalité plus qu’un CV, donc même si tu ne penses pas cocher toutes les cases, n’hésite pas à me contacter si tu souhaites en savoir plus. TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Une véritable responsabilité montée en compétence et prise de prise de Un cabinet en plein développement avec une forte croissance Des formations régulières et des outils performants Une intégration dans une super équipe ! Une participation financière attractive Une carte restaurant Des chèques cadeaux, une contribution financière aux abonnements sportifs, prime de cooptation, prime apporteurs d'affaires, ... Un cabinet engagé RSE LES PERSPECTIVES: La montée en compétences de chacun de nos collaborateurs est notre objectif premier. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Tu es intéressé et souhaites rejoindre l'aventure ? N'hésite pas à postuler ! Pas besoin de nous envoyer une lettre de motivation, mais un petit mot accompagnant ta candidature nous fera toujours plaisir et te permettra de te démarquer ! Si ton profil nous intéresse, nous te contacterons dans les plus brefs délais pour : - Te demander tes relevés de notes de baccalauréat et post-baccalauréat ; - Organiser une rencontre avec le service RH. Quelques jours d'attente entre chaque étape, mais un retour transparent à tous les stades ! Alors n'hésite pas, nous attendons ta candidature !!

Description du poste: Missions: Tu t'apprêtes à te lancer dans une nouvelle aventure sur la rentrée 2026-2027 ? Notre pôle social, part en quête de la nouvelle pépite qu'ils vont pouvoir former et accompagner tout au long de l'année ! Leur objectif ? Te faire monter en compétences et évoluer dans les missions que tu seras amené à réaliser dans le cadre de cette alternance. Au programme : En collaboration avec un Gestionnaire Paie et RH, tu participes à la gestion quotidienne des tâches administratives, juridiques et RH. A ce titre, tes missions sont les suivantes : - Suivi et la gestion des arrêts de travail, - Gestion des charges sociales, - Saisie des éléments variables de paie et l’audit des bulletins de salaire, - Gestion administrative des salariés (rédaction des contrats de travail, conseils juridiques aux clients, etc.). CE QUE LE POSTE NECESSITE : • Formation : Tu prépares un BUT GEA, une Licence Comptabilité/ Paie ou Bachelor RH option paie ? • Tu es curieux, volontaire et tu as le goût du relationnel ? Alors, tu es le candidat idéal !! Nous recrutons une personnalité plus qu’un CV, donc même si tu ne penses pas cocher toutes les cases, n’hésite pas à me contacter si tu souhaites en savoir plus. TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Une véritable responsabilité montée en compétence et prise de prise de Un cabinet en plein développement avec une forte croissance Des formations régulières et des outils performants Une intégration dans une super équipe ! Une participation financière attractive Une carte restaurant Des chèques cadeaux, une contribution financière aux abonnements sportifs, prime de cooptation, prime apporteurs d'affaires, ... Un cabinet engagé RSE LES PERSPECTIVES: La montée en compétences de chacun de nos collaborateurs est notre objectif premier. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Tu es intéressé et souhaites rejoindre l’aventure ? Pas besoin de nous envoyer une lettre de motivation, mais un petit mot accompagnant ta candidature nous fera toujours plaisir et te permettra de te démarquer ! Si ton profil nous intéresse, nous te contacterons dans les plus brefs délais pour : - Te demander tes relevés de notes de baccalauréat et post-baccalauréat ; - Organiser une rencontre avec le service RH. Quelques jours d’attente entre chaque étape, mais un retour transparent à tous les stades ! Alors n’hésite pas, nous attendons ta candidature !!

Description du poste: Missions: Tu t'apprêtes à te lancer dans une nouvelle aventure sur la rentrée 2026-2027 ? Notre pôle social, part en quête de la nouvelle pépite qu'ils vont pouvoir former et accompagner tout au long de l'année ! Leur objectif ? Te faire monter en compétences et évoluer dans les missions que tu seras amené à réaliser dans le cadre de cette alternance. Au programme : En collaboration avec un Gestionnaire Paie et RH, tu participes à la gestion quotidienne des tâches administratives, juridiques et RH. A ce titre, tes missions sont les suivantes : - Suivi et la gestion des arrêts de travail, - Gestion des charges sociales, - Saisie des éléments variables de paie et l’audit des bulletins de salaire, - Gestion administrative des salariés (rédaction des contrats de travail, conseils juridiques aux clients, etc.). CE QUE LE POSTE NECESSITE : • Formation : Tu prépares un BUT GEA, une Licence Comptabilité/ Paie ou Bachelor RH option paie ? • Tu es curieux, volontaire et tu as le goût du relationnel ? Alors, tu es le candidat idéal !! Nous recrutons une personnalité plus qu’un CV, donc même si tu ne penses pas cocher toutes les cases, n’hésite pas à me contacter si tu souhaites en savoir plus. TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Une véritable responsabilité montée en compétence et prise de prise de Un cabinet en plein développement avec une forte croissance Des formations régulières et des outils performants Une intégration dans une super équipe ! Une participation financière attractive Une carte restaurant Des chèques cadeaux, une contribution financière aux abonnements sportifs, prime de cooptation, prime apporteurs d'affaires, ... Un cabinet engagé RSE LES PERSPECTIVES: La montée en compétences de chacun de nos collaborateurs est notre objectif premier. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Tu es intéressé et souhaites rejoindre l’aventure ? Pas besoin de nous envoyer une lettre de motivation, mais un petit mot accompagnant ta candidature nous fera toujours plaisir et te permettra de te démarquer ! Si ton profil nous intéresse, nous te contacterons dans les plus brefs délais pour : - Te demander tes relevés de notes de baccalauréat et post-baccalauréat ; - Organiser une rencontre avec le service RH. Quelques jours d’attente entre chaque étape, mais un retour transparent à tous les stades ! Alors n’hésite pas, nous attendons ta candidature !!

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de Julien, le chef des Ventes, vous serez acteur(trice) du développement commercial sur votre secteur, en respectant les objectifs définis, tout en garantissant la satisfaction client. Développement commercial • Prospecter (téléphone, événements, réseaux sociaux, terrain). • Démontrer nos solutions innovantes (Un vrai + !) • Identifier les besoins, conseiller, conclure les ventes (y compris en « one shot » lors d'événements). • Proposer des solutions de financement et assurer le suivi jusqu'à la clôture. Gestion de portefeuille & fidélisation • Suivre les opportunités via le CRM (Sellsy). • Assurer la satisfaction client post-vente. • Animer et enrichir un réseau pour générer de nouvelles opportunités. Collaboration interne • Remonter les informations terrain au marketing. • Participer à la création/amélioration des outils commerciaux. • Participer aux réunions, à la vie d'équipe et à l'amélioration continue. Participation aux événements • Congrès, salons, workshops : détection d'opportunités et démonstration produit. Tâches transverses • Respect des processus internes (vente, reporting, qualité). • Veille concurrentielle. • Organisation d'événements en lien avec les objectifs commerciaux. LE PACKAGE : • Poste CDI à temps plein à pourvoir dès que possible. • Statut Cadre • Lieu de travail : Région parisienne • Mutuelle professionnelle prise en charge à 50% par l'entreprise. • Rémunération attractive : 45k brut / an + variable motivant non plafonné sur 12 mois. Possibilité 75K€ à 100% objectif atteint ! • Voiture de fonction / Téléphone professionnel / PC / Tickets restaurant • Programme d'intégration via le service Formation interne et l'encadrement PROFIL RECHERCHÉ : Votre Profil : • Vous avez un vrai tempérament de chasseur commercial : prospection, closing, relation client n'ont pas de secret pour vous • Vous avez une expérience réussie auprès de cibles professions libérales (Kinés, médecins, notaires...) • Une première expérience en vente de solutions en santé, sport-santé ou dispositifs médicaux auprès des professions libérales est un plus • Vous êtes autonome, rigoureux(se), persévérant(e) et organisé(e) • Excellente communication et sens de l'écoute • Vous êtes technophile et à l'aise avec les outils numériques (CRM, visio, Pack Office) • Vous avez le Goût du terrain et une capacité à mener des actions commerciales de manière proactive • Vous aimez innover, convaincre, et évoluer dans un environnement dynamique • Un niveau correct d'anglais professionnel est un + Vous etes un CHASSEUR expérimenté ? Rejoignez nous ! Nous attendons votre CV avec impatience !