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Førstekonsulent/seniorkonsulent i Servicetorget, Campus Stord
HØGSKULEN PÅ VESTLANDET BERGEN - INNDALSVEIEN 28
Norway, STORD

Høgskulen på Vestlandet har ledig ei fast stilling (50 %) som førstekonsulent/seniorkonsulent i Servicetorget ved Campus Stord.

Servicetorget høyrer til Avdeling for studieadministrasjon som har omlag 60 tilsette fordelt på alle dei fem studiestadane til HVL. Servicetorget er høgskulen si fyrstelinje.

Arbeidsstaden er Campus Stord.


Ansvars- og arbeidsoppgåver:

  • Handsame førespurnader til fyrstelinja på telefon og e-post
  • Publikumsmottak
  • Studieadministrative oppgåver
  • Andre påkommande arbeidsoppgåver

Arbeidsoppgåvene er i utvikling, særleg med tanke på digitalisering. Endring i arbeidsoppgåver må difor påreknast.


Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

  • Bachelorgrad eller spesialistutdanning tilpassa dei oppgåvene som skal utførast. Relevant erfaring/realkompetanse kan kompensere for utdanning
  • Relevant arbeidserfaring vil bli vektlagt
  • God forståing for kva som er god kundeservice
  • Gode språkkunnskapar skriftleg og munnleg i norsk og engelsk, god skriftleg framstillingsevne
  • God forståing for IT-verktøy

Personlege eigenskapar:

Vi ser etter ein kollega som er positiv, imøtekomande og har eit engasjement for å yte god service i både rolege og travle periodar. Som tilsett i Servicetorget må du vere løysingsorientert og profesjonell i møte med våre gjestar, studentar og tilsette. Du må vere sjølvstendig og samtidig trivst med å jobbe tett i team. Du må også ha erfaring i bruk av relevante IT-system og du må ha evne til å sette deg inn i nye administrative saksbehandlingssystem og -rutinar. Du må vere ansvarsfull og påliteleg og ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. 

Personlege eigenskapar vil bli vektlagd.


Vi tilbyr:

  • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
  • Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
  • Høve for trening i arbeidstida

Stillinga er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1408 - førstekonsulent. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan stillingskode 1363 - seniorkonsulent vurderast.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.


Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.


Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.


Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.


Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Førstekonsulent/seniorkonsulent i Servicetorget, Campus Bergen
HØGSKULEN PÅ VESTLANDET BERGEN - INNDALSVEIEN 28
Norway, BERGEN

Høgskulen på Vestlandet har ledig ei fast stilling (100 %) som førstekonsulent/seniorkonsulent i Servicetorget ved Campus Bergen.

Servicetorget høyrer til Avdeling for studieadministrasjon som har omlag 60 tilsette fordelt på alle dei fem studiestadane til HVL. Servicetorget er høgskulen si fyrstelinje.

Arbeidsstaden er Campus Bergen.


Ansvars- og arbeidsoppgåver:

  • Handsame førespurnader til fyrstelinja på telefon og e-post
  • Publikumsmottak
  • Studieadministrative oppgåver
  • Andre påkommande arbeidsoppgåver

Arbeidsoppgåvene er i utvikling, særleg med tanke på digitalisering. Endring i arbeidsoppgåver må difor påreknast.


Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

  • Bachelorgrad eller spesialistutdanning tilpassa dei oppgåvene som skal utførast. Relevant erfaring/realkompetanse kan kompensere for utdanning
  • Relevant arbeidserfaring vil bli vektlagt
  • God forståing for kva som er god kundeservice
  • Gode språkkunnskapar skriftleg og munnleg i norsk og engelsk, god skriftleg framstillingsevne
  • God forståing for IT-verktøy

Personlege eigenskapar:

Vi ser etter ein kollega som er positiv, imøtekomande og har eit engasjement for å yte god service i både rolege og travle periodar. Som tilsett i Servicetorget må du vere løysingsorientert og profesjonell i møte med våre gjestar, studentar og tilsette. Du må vere sjølvstendig og samtidig trivst med å jobbe tett i team. Du må også ha erfaring i bruk av relevante IT-system og du må ha evne til å sette deg inn i nye administrative saksbehandlingssystem og -rutinar. Du må vere ansvarsfull og påliteleg og ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. 

Personlege eigenskapar vil bli vektlagd.


Vi tilbyr:

  • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
  • Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
  • Høve for trening i arbeidstida

Stillinga er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1408 - førstekonsulent. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan stillingskode 1363 - seniorkonsulent vurderast.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.


Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.


Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.


Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.


Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Rådgiver/Konsulent innkjøp
HALDEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON
Norway, HALDEN

Halden kommune står foran en spennende utvikling innen innkjøp og offentlige anskaffelser. Nå søker vi en strategisk og engasjert rådgiver/konsulent som vil være med på å løfte området videre. Dette er en god mulighet for deg som vil kombinere faglig tyngde med muligheten til å påvirke i en organisasjon som satser på bærekraft, digitalisering og profesjonelle innkjøp.

I denne rollen får du en nøkkelrolle i å utvikle kommunens innkjøpsstrategi, sikre at regelverket følges og bidra til gode og framtidsrettede løsninger for hele organisasjonen.

 

Hva får du jobbe med:

  • Ha overordnet ansvar for innkjøpsområdet, inkludert strategi, rutiner og faglig utvikling.
  • Gi råd og bidra i gjennomføring av komplekse anskaffelser.
  • Utvikle og ta i bruk bærekraftige og innovative innkjøpsprosesser.
  • Gi juridisk og strategisk støtte til ledere og fagmiljøer i hele kommunen.
  • Delta i regionale og nasjonale nettverk for offentlige innkjøp

 

 

Dine oppgaver vil innebære:

  • Kvalitetssikre anbudskonkurranser.
  • Gi råd og bidra i gjennomføring av anskaffelser.
  • Utvikle og forbedre bærekraftige og innovative innkjøpsprosesser.
  • Gi juridisk rådgivning innen offentlige anskaffelser.
  • Følge opp kommunens innkjøpsstrategi.
  • Listen er ikke fullstendig. Andre oppgaver kan legges til ut fra behov og interesse.

 

Hvem ser vi etter?

Vi vil gjerne at du har:

  • Høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen jus, økonomi, administrasjon eller tilsvarende.
  • Solid erfaring med offentlige anskaffelser eller strategisk innkjøpsledelse kan kompensere for utdanningskravet.
  • Erfaring med innkjøp og anskaffelser er en fordel.
  • God kjennskap til regelverk og praksis innen offentlige anskaffelser.
  • Erfaring med bærekraftige og digitale innkjøpsløsninger er en fordel.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å formidle komplekse problemstillinger.

Vi ser etter deg som er selvstendig, strukturert og utviklingsorientert, og som har stor arbeidskapasitet og gode samarbeidsevner.

 

Hvorfor velge Halden kommune:

Hos oss vil du få

  • En sentral rolle med stor påvirkning i en organisasjon som utvikler og styrker innkjøpsområdet.
  • Et bredt fagmiljø med engasjerte kolleger, god støtte fra ledelsen og en kultur for samarbeid og kompetansedeling.
  • Gode muligheter for faglig utvikling gjennom kurs, sertifiseringer og deltakelse i relevante faglige nettverk.
  • En fleksibel arbeidshverdag med gode pensjons- og forsikringsordninger og rom for balanse mellom arbeid og fritid.

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Lønn i hht lov og avtaleverk

Omvendt referansesjekk: Vi ønsker at du skal føle deg trygg når du takker ja til jobb hos oss. Hvis du er aktuell for stillingen, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Det betyr at du kan ringe noen av våre medarbeidere og stille spørsmål for å finne ut om vi er en god match.

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet


Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no
Huisartsen
Netherlands, UDEN
Praktijkondersteuner Somatiek (POH-S) gezocht bij Huisartsenpraktijk Hoevense Veld (24-26 uur per week) Wil jij werken in een praktijk waar je écht de ruimte krijgt om goede zorg te leveren én jezelf verder te ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met jou! Huisartsenpraktijk Hoevense Veld is op zoek naar een enthousiaste en betrokken Praktijkondersteuner Somatiek (POH-S) die samen met ons wil bouwen aan de huisartsenzorg van de toekomst. Wie zijn wij? Huisartsenpraktijk Hoevense Veld is een moderne, geaccrediteerde HOED in Uden, waar drie huisartsenpraktijken intensief samenwerken. Vanuit één locatie bieden wij laagdrempelige en persoonsgerichte zorg aan ongeveer 7.000 patiënten . Ons team bestaat uit 6 huisartsen, 7 doktersassistenten, 2 praktijkondersteuners Somatiek, een praktijkondersteuner GGZ, een BBL-leerling en een praktijkmanager . We kennen elkaar goed, werken met korte lijnen en helpen elkaar waar nodig. De sfeer is informeel, collegiaal en professioneel. Wij geloven dat goede zorg begint bij medewerkers die met plezier naar hun werk gaan. Daarom investeren we niet alleen in kwaliteit van zorg, maar ook in persoonlijke ontwikkeling, innovatie en een prettige werkomgeving. Wat ga je doen? Als POH-S ben jij een belangrijke spil binnen onze praktijk. Je begeleidt patiënten met chronische aandoeningen en levert persoonsgerichte zorg waarbij preventie, leefstijl en eigen regie centraal staan. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: - Zelfstandig uitvoeren van spreekuren voor patiënten met Diabetes Mellitus, COPD, Astma, CVRM en ouderenzorg . - Instellen en begeleiden van medicatie, waaronder insuline. - Geven van inhalatie-instructies. - Leefstijlcoaching en begeleiding bij stoppen met roken. - Signaleren van kwetsbaarheid en complexe zorgvragen. - Uitvoeren van huisbezoeken wanneer dit meerwaarde heeft. - Overleggen met huisartsen en andere zorgverleners over het behandelbeleid. - Actief bijdragen aan kwalitatief h...
Easter
Netherlands, ROTTERDAM
Pilgrim Fathers Church - - Christmas 2025 - Christmas at the Pilgrim Fathers Church Pilgrim Fathers Church Program for Holy Week, Good Friday, and Easter at the Pelgrimvaderskerk in Rotterdam Are you looking for a place to attend an Easter service in Rotterdam? You are warmly welcome at the Pelgrimvaderskerk. During Easter week, we have put together a varied program to commemorate and celebrate the suffering, death, and resurrection of Christ! During Holy Week, short meditative gatherings are held every evening. These provide an opportunity for quiet reflection, music, and a brief message. On Good Friday, we commemorate the suffering and death of Christ in a traditional church service. On Holy Saturday, you are welcome to join a short meditative gathering. And on Sunday, we celebrate the resurrection of our Lord in a festive Easter service! You are warmly welcome to attend all gatherings and church services in person. If you are unable to come to church, you can also follow all gatherings via our livestream . Holy Week March 30, 2026 7:45-8:15 PM Meditation session March 31, 2026 7:45-8:15 PM Meditation session April 1, 2026 7:45-8:15 p.m. Meditation session April 2, 2026 7:45-8:15 p.m. Meditation session Good Friday April 3, 2026 7:30-8:30 p.m. church service Holy Saturday April 4, 2026 7:45-8:15 PM meditation session Easter April 5, 2026 10:00-11:30 Church service Sing-along outside the church starting at 9:40 a.m. ( hymns ) The Pilgrim Fathers Church Services at 10:00a.m. and 5:00 p.m. Pilgrim Fathers Church Aelbrechtskolk 20 3024 RE Rotterdam Donations NL36RABO0373717709 Payable to: CvK Reformed Congregation of Delfshaven NL52INGB0000040503 Payable to Diaconie HGD Mailing Address Reformed Church of Delfshaven c/o Aelbrechtskolk 33B 3025 HB Rotterdam De Brug Community Center 11 Spanjaardstraat 3025 TG Rotterdam Pastors Pastor Arjan Markus dsmarkus@pelgrimvaderskerk.nl Pastoral ...
Electronicien d'atelier électricité F/H
Keolis
France
Electronicien d'atelier électricité F/H Maintenance Keolis, l'un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès. Sous la responsabilité du Responsable d'équipe Electricité, l'Electronicien d'atelier Electricité F/H assure l'installation, le contrôle, la maintenance, la réparation des équipements électroniques afin de garantir leur bon fonctionnement et leur conformité aux exigences techniques et sécuritaires. Vos principales missions MISSION OPERATIONNELLE METIER Assurer les interventions de maintenance sur les équipements électroniques Lire et interpréter des schémas électroniques et plans techniques Réaliser le montage et le câblage de composants électroniques Effectuer les essais, réglages et contrôles des équipements Participation au développement de bancs et logiciels de test Diagnostiquer les dysfonctionnements et pannes Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective Installer et mettre en service les équipements électroniques Renseigner les documents techniques et rapports d'intervention Respecter les procédures qualité et les règles de sécurité MISSION LEAN MANAGEMENT Participer à l'amélioration continue du service Etre force de proposition sur l'amélioration des procédures du service Être force de proposition sur l'amélioration des résultats de production de maintenance Contribuer à la culture d'innovation en étant force de proposition. MISSION RSE Participer et contribuer aux engagements RSE Être acteur de notre démarche environnementale et énergétique Connaitre et maitriser son impact sur l'environnement par le respect des consignes et procédures en place Connaitre et maitriser la performance énergétique des équipements maintenus par la bonne réalisation des actions de maintenance Être acteur et responsable de sa sécurité et de celle de ses collègues Respecter les procédures et consignes de sécurité en vigueur dont notamment celles applicables sur le site de travail en matière d'incendie et d'évacuation et lors de l'utilisation des outillages et équipements. Organiser son chantier de maintenance par la mise en place de différents moyens de protection de chantier (balisage...) Respecter les procédures de conduite routière lors des déplacements. Procéder aux tests nécessaires avant la remise à disposition du matériel à l'exploitation. Ce que nous recherchons Diplômes/Formations : Bac professionnel en électronique / électrotechnique, ou niveau Bac +2/3 (BTS Électronique, BTS CIEL, BUT GEII) ou équivalent. Expérience ou type d'expériences souhaitées : Expérience souhaitée ; toutefois, les candidatures de profils débutants seront également examinées avec attention. Compétences techniques : Connaissance des systèmes électroniques analogiques et numériques Lecture de schémas électriques et électroniques Utilisation d'appareils de mesure (multimètre, oscilloscope, etc.) Techniques de soudure et d'assemblage électronique Notions en automatisme et informatique industrielle Maîtrise des règles de sécurité électrique Utilisation d'outils informatiques bureautiques Habilitation électriques (BC, BR...) Qualités personnelles : Rigueur et sens de l'organisation. Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Autonomie et esprit d'équipe. Curiosité technique et motivation. Caractéristiques Travail en atelier Déplacements possibles sur les dépôts de bus ou tramways Port des EPI obligatoire Travaille seul ou en équipe sur les différentes installations Manutention et port de charges Ce que nous proposons Contrat : CDI à temps plein Statut : ouvrier, coefficient 185 à 200 selon le profil Rémunération : Salaire de base brut mensuel : 2112,17€ à 2283,43 € évolutif selon l'ancienneté conventionnelle. 13 ᵉ mois et prime vacances (2 262 € bruts). Organisation du travail : Horaires de journée actuellement en vigueur, susceptibles d'évoluer dans le temps en fonction des besoins du service. Un accompagnement dès le premier jour de votre intégration. Des formations régulières pour le développement des compétences. Des tickets restaurants. Restaurants d'entreprise Prime transport Carte de service TBM offerte vous permettant de vous déplacer sur le réseau TBM (bus, tram, navettes fluviales). Une mutuelle et prévoyance collectives. Un CSE (Comité Social et Économique) attractif accessible dès le premier jour : voyages, cinéma, parcs d'attraction, locations vacances, etc. Accès à la salle de sport de l'entreprise Alors, nous vous avons convaincu.e ? Rejoignez-nous ! Information complémentaire CANDIDATURE EXTERNE : ADRESSEZ UN CV ET UNE LETTRE DE MOTIVATION VIA LE SITE INSTITUTIO...
Adjoint-e en gestion des ressources humaines (H/F)
Université Clermont Auvergne
France
RESPONSABILITÉS : L'adjoint-e en gestion des ressources humaines intègre la Direction des Ressources Humaines composée de 60 agents. Il/Elle est affecté-e au sein du Pôle Développement des Compétences et plus précisément au sein du bureau recrutement BIATSS composé de 4 agents. Sous la responsabilité de la cheffe de bureau, il/elle réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des Ressources Humaines. Il/Elle assure la gestion des recrutements des personnels titulaires (Concours/Mobilité) et contractuels pour le portefeuille confié. Il/Elle apporte ; en cas de besoin, son soutien aux collègues du bureau Recrutement et Mobilité Enseignants, notamment dans le cadre des campagnes d'enseignants-chercheurs et ATER. ACTIVITES ESSENTIELLES : - Participer à la procédure de recrutement des titulaires et contractuels : profil de poste, diffusion des candidatures, tri des CV, réponse à candidature... - Vérifier la recevabilité administrative des dossiers de concours - Assurer la gestion administrative des concours : convocations jurys/commissions, candidats, listes d'émargement - Assurer l'organisation logistique et matérielle des concours et recrutement : réservation salles, déplacements jury, surveillance, fléchage - Préparer les éléments pour la mise en paiement des frais de mission membres de jury de concours - Accueillir et informer les agents, les membres de commission/jury - Classer et archiver PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : Connaissances : - Notions de base des techniques de communication orale et écrite. - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat. - Connaissance souhaitée de l'organisation générale et du fonctionnement de l'établissement et de ses composantes. - Connaissance générale des techniques et règles de classement et d'archivage - Connaissance générale dans le domaine financier Compétences opérationnelles : - S'exprimer oralement ou par écrit - Maîtrise des règles grammaticales et orthographiques - Utiliser les modes de communication écrites ou orales (électronique, téléphones,...) - Maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel, power point), le publipostage - Utiliser le logiciel dédié au domaine des RH (souhaitée) - Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures - Trier, hiérarchiser et classer les informations - Analyser et gérer les demandes d'information - Gérer la confidentialité des informations et des données - Travailler en équipe et en relation partenariale - Prendre et rédiger des notes, documents de tous ordres - Enregistrer les messages et rendre compte. Compétences comportementales : - Sens de l'organisation et réactivité - Sens relationnel - Sens de la confidentialité SPECIFICITES / CONTRAINTES DU POSTE : - Rémunération : Base INM 366 soit 1 867.07€ brut mensuel - Contrat de travail : 37H30 hebdomadaires - Disponibilité pendant la période des concours. - Participation aux frais de transports en commun - Aménagement du temps de travail : https://www.uca.fr/universite/travailler-a-luca/services-aux-personnels - Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents ( https://class.uca.fr/ ) - Possibilité d'accès, sous condition, à un emplacement parking à proximité - Forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail Pour l'UCA, l'inclusion et la diversité sont des valeurs importantes. C'est pourquoi nous sommes notamment handi-accueillants.
Chargé.e de mission administration RH (m/f/x)
Fondation Letzeburger Kannerduerf, Etablissement d'UtilitéPublique E.U.P.
Luxembourg, MERSCH
Chargé.e de mission administration RH (m/f/x) La Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf recrute pour son service Ressources humaines à Mersch un·e Chargé.e de mission administration RH (m/f/x) en vue d'un remplacement d'un congé parental un CDD 100% du 15/07/2026 au 31/12/2026 Mission : Le Gestionnaire Administration RH gère l'ensemble du processus administratif lié à l'embauche des salariés, au suivi de leur carrière et à leur départ de la Fondation. Il veille à la conformité de son exercice avec le Code du travail, la convention collective, le Règlement d'Ordre Intérieur, les Régimes de Travail par Service, le Code de la Sécurité Sociale et autres législations ou documents en vigueur. Il apporte également conseil et support aux collaborateurs et aux responsables, tout en assurant une gestion rigoureuse et confidentielle des informations. Activités principales : En lien avec notre valeur « Responsabilité » : • Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs physiques et électroniques des employés (contrats de travail, documents réglementaires, etc.) ; • Elaborer et rédiger les documents officiels : promesses d'embauche, contrats et avenants, certificats de travail, demandes de remboursements, demandes patronales, déclarations Télétravail, etc. ; • Veiller à la conformité des pratiques administratives avec la législation en matière de droit du travail et de droit social ; • Préparer et collecter les documents nécessaires aux audits ou inspections ; • Tenir à jour les tableaux de bords partagés en interne afin de préparer un Onboarding/Offboarding et assurer les changements adéquats ; • Respecter les procédures et proposer des améliorations dans les processus de gestion administrative et salariale. En lien avec notre valeur « Confiance » : • Faire preuve de confidentialité pour toutes les informations professionnelles et personnelles sensibles ; • Assurer la gestion des correspondances et la communication interne et externe liées aux ressources humaines ; • Fournir un soutien et des conseils aux employés concernant les questions liées à leur salaire, à la gestion administrative et à leurs droits ; • Collaborer avec le Responsable RH et les responsables d'équipe pour résoudre les problématiques administratives ou salariales. En lien avec nos valeurs « Engagement et courage » : • Intervenir rapidement pour rectifier une erreur ou signaler une anomalie et garantir le respect de la législation et l'éthique professionnelle ; • Télécharger les fiches de salaires dans le logiciel prévu à cet effet ; • Assurer un suivi rigoureux des mouvements impactant les salaires ; • Participer à l'amélioration continue des processus administratifs et de gestion des salaires. Qualifications et compétences requises : Diplômes et compétences techniques : • Être détenteur d'un diplôme de fin d'études secondaires ou secondaires techniques, d'un diplôme d'Aptitude Professionnelle ou anciennement Certificat d'Aptitude Technique et Professionnelle division administrative ou avoir une expérience équivalente au Luxembourg. • Avoir une première expérience dans une fonction similaire au Luxembourg. • Posséder de bonnes connaissances du droit du travail et des règles sociales en vigueur. • Maîtriser les outils MS-Office courants, en particulier Word et Excel. • La connaissance d'APSAL ou tout autre outil de gestion de gestion de salaires / SIRH constitue un atout. • La connaissance du secteur social et la CCT-SAS constitue un atout. • Avoir une bonne maîtrise du luxembourgeois et du français ; la connaissance de l'allemand constitue un atout. Compétences sociales et savoir-être : • Avoir un esprit d'équipe fort ; posséder de bonnes capacités relationnelles ; interculturelles et d'inclusivité. • Avoir de très bonnes capacités d'écoute active et de disponibilités.  • Avoir d'excellentes capacités de communication, une aisance dans le contact et une bonne ouverture d'esprit. • Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation, de la responsabilité et de la gestion des priorités et faire preuve de flexibilité et d'autonomie.  • Avoir de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, d'analyse critique ; être force de proposition et orienté solutions ; disposer d'une réelle passion pour les chiffres. • Posséder le sens de la confidentialité et de la discrétion. • Être réactif vis-à-vis des clients internes et externes. • Posséder une bonne communication.  • Avoir le sens de l'initiative, être proactif et curieux, et faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement. Notre offre : • Un environnement de travail familial et multiculturel • Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique • Possibilité de faire du télétravail • Une rémunération attractive selon la CCT-SAS (Barème en fonction du diplôme, maximum C4) • Carte Sympass Postulez en ligne sur : https://kannerduerf.lu/fr/nous-rejoindre/offres-demploi et téléchargez les documents suivants : • Lettre de motivation • CV avec photo • Copie du/des diplôme(s) En cas de recrutement, une copie des casiers judiciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.
Mécanicien / Mécanicienne d'équipements et d'engins motorisés en machinisme agricole (H/F)
non renseigné
France
Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel ? V3 PRO est une entreprise spécialisée dans la manutention agricole dans les domaines de la vente, de la location et de la prestation de services depuis 2013. V3 PRO est un acteur incontournable de la distribution de tout l'univers JCB AGRI (Télescopiques, Télescopiques articulées, Chargeuses, Tracteurs). Rejoignez-nous !   CE QUE VOUS FEREZ : Au sein de la société V3 PRO, le technicien préparateur réalise la préparation, le contrôle, la mise en service et la conformité des machines agricoles neuves et d'occasion avec une expertise particulière sur les chariots télescopiques JCB afin de garantir la sécurité, la qualité et la satisfaction client. Vos responsabilités : Préparation des matériels Mise en service et contrôles Qualité, sécurité et conformité Support et relation client     La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : Esprit d'équipe Un parcours dédié de formations Des possibilités d'évolution Une synergie avec vos collègues Des process sécurité pour tous ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce, du service et du résultat, que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit d'équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir de V3 Pro et d'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : 35h hebdomadaire Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.     CE QUE NOUS RECHERCHONS : Vous êtes titulaire d'un Bac professionnel minimum, d'un BTS ou d'un CQP Vous justifiez d'une expérience en préparation ou maintenance de machines agricoles ou TP Vous avez idéalement une connaissance du monde agricole Une expérience sur chariots télescopiques JCB serait un atout majeur Vous maîtrisez les différentes technologies : mécanique, l'électricité, hydraulique, informatique Vous faîtes preuve de rigueur, précision, réactivité et autonomie Vous avez le sens du contact client Vous avez un fort intérêt pour la technologie et les matériels récents Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.
SPREMAČ/ICA
Dom SeneCura Novaki Bistranski
Croatia, NOVAKI BISTRANSKI
Opis posla: Čišćenje i održavanje čistoće svih prostorija, balkona i terasa u skladu s Planom čišćenja i higijene  Osnovno i generalno temeljito čišćenje sukladno Planovima čišćenja  Održavanje čistoće čajnih kuhinja  Održavanje čistoće sestrinske sobe, garderobnih prostora  Njega cvijeća i održavanje urednosti i estetike prostora  Čišćenje prozora i pranje zavjesa  Savjesno rukovanje kolicima za čišćenje i opremom za čišćenje  Pranje i priprema pomagala za čišćenje (mopovi, krpe od mikrovlakana, itd.)  Ekonomično rukovanje materijalnim sredstvima  Poslovi skladištenja dostavljenje robe  Čišćenje i dezinfekcija u skladu s planom čišćenja i dezinfekcije (površine, sobe, kreveti, kolica, kolica za njegu, kolica za prljavo rublje, kolica za njegu, automat za sokove u blagovaonici, stolovi i površine za odlaganje u blagovaonici, sporedne prostorije)

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