Description: Pays: Luxembourg Lieu: Luxembourg-Ville Fonction: Tous les métiers de la banque – Human Resources Intitulé du poste: Senior Learning & Development Advisor Type de contrat: CDI Temps de travail: Temps plein Activités / Missions: Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, des entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Certifiée B Corp depuis 2023, notre Banque s'engage à renforcer l'impact social, sociétal et environnemental de ses activités. Vous avez la conviction que le développement des compétences est autant un facteur de compétitivité pour l'entreprise qu'un facteur d'épanouissement professionnel et personnel ? Au cœur du département RH, en collaboration active avec les différentes équipes RH et les métiers, vous faites partie de l'équipe Learning & Development. En tant que Senior Learning & Development Advisor, vous conseillez les managers et/ou collaborateurs sur les solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins, vous implémentez les formations métier/soft skills et les programmes de développement transversaux de la Banque. Vos missions: En tant que Senior Learning & Development Advisor, vous : Analysez les besoins de développement métier au niveau du collaborateur et/ou de petites équipes et proposez les solutions les plus appropriées (formations, coachings, mentoring, stages, etc.). Mettez en place des programmes de formation complexes et innovants (public cible, planning, coordination des intervenants) et toutes initiatives de développement transversales. Assurez une communication claire et circonstanciée, aussi bien lors des invitations (réunions, e-mails, agenda training) que lors de communications plus générales. Évaluez la qualité de la formation par rapport aux objectifs prédéfinis en recueillant les feedbacks des participants et/ou des prestataires et apportez les ajustements éventuels nécessaires. Participez à l'élaboration des cahiers des charges de formation, réalisez les préanalyses des offres et participez aux rencontres avec les prestataires. Menez des négociations avec des prestataires externes pour des montants importants afin de contribuer à garantir des prestations de qualité répondant aux besoins exprimés et au budget prédéfini. Contribuez au reporting lié aux activités Learning & Development. Collaborez avec le Senior Training Officer pour l'implémentation rigoureuse des programmes de formation. Profil: Détenteur·trice d'un Master (Bac+5) en Ressources Humaines, en Psychologie du travail, en Sciences de l'éducation ou d'une école de commerce avec spécialisation RH (ou équivalent), vous bénéficiez d'une expérience de minimum 10 ans en Talent Development dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou auprès d'un établissement financier. Vous avez des facilités pour conceptualiser des programmes de formation complexes et innovants et disposez d'une expérience préalable d'implémentation de solutions digitales dans un contexte Learning & Development sur un Learning Management System (LMS). Vous vous intéressez au Business, à sa stratégie, et aimez le contact avec les métiers ainsi que le conseil. Vous communiquez de manière ouverte et collaborative afin d'établir des relations de confiance et crédibles, aussi bien en interne qu'en externe. Vous créez du sens face à des informations manquantes et/ou paradoxales et dégagez des consensus. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous disposez d'une expertise reconnue en matière d'animation de formation et de facilitation, d'andragogie et d'ingénierie de formation. En plus du français parfaitement maîtrisé, la pratique de l'anglais, du luxembourgeois et/ou de l'allemand constitue un avantage. Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes et des collaborateurs seniors. Vous souhaitez: Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques de notre Banque en accompagnant nos managers et nos talents dans le déploiement de leur potentiel et vers la performance de leurs équipes. Rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires. Vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée – vie professionnelle. Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents. Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Critères candidat: Niveau d'études requis: Bac +5 Expérience requise: 6 ans et plus

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous aimez les environnements techniques où il faut comprendre vite, gérer plusieurs sujets en parallèle et trouver des solutions concrètes - Vous êtes capable de travailler en anglais avec des fournisseurs internationaux sans avoir besoin d'un traducteur à chaque réunion ? Alors, rejoignez notre client, une société spécialisée dans les solutions drones professionnelles, en tant que Chef de Projet H/F en CDI à Biot. Basée à Sophia Antipolis, cette entreprise développe, intègre et commercialise des solutions drones, logiciels et équipements techniques à destination d'acteurs publics et privés. Dans un contexte de très forte croissance, la société structure aujourd'hui son équipe Stratégie & Développement afin d'accompagner la montée en puissance de ses projets logiciels, hardware et systèmes intégrés. À ce titre, vos missions sont : - Assurer le suivi opérationnel de projets liés aux solutions drones et logicielles, la coordination entre équipes commerciales, développeurs, R&D et clients, - Gérer le suivi administratif et opérationnel de certains marchés stratégiques, notamment avec des acteurs gouvernementaux, - Échanger avec des fournisseurs et partenaires technologiques internationaux en anglais, - Sourcer de nouveaux fournisseurs, produits et solutions techniques, - Réaliser une veille technologique et concurrentielle régulière, - Participer à la rédaction de devis, offres et documents projet, - Rédiger des comptes rendus, suivre les actions et assurer la circulation des informations, - Participer à la rédaction de cahiers des charges fonctionnels pour les équipes développement. Quelques mots sur l'équipe : Vous travaillez directement avec François-Xavier, directeur Stratégie & Business Development, présent dans l'entreprise depuis 2017, bien avant sa reprise par les dirigeants actuels. Ancien militaire et référent technique historique de la société, il intervient aujourd'hui sur des sujets très variés : projets techniques, conformité réglementaire, relations fournisseurs, marchés gouvernementaux et support des équipes commerciales. L'objectif du poste est clair : devenir progressivement son relais opérationnel sur une partie croissante des sujets du quotidien. Vous rejoignez une petite équipe transverse composée aujourd'hui de profils techniques et opérationnels, dans un environnement où tout va vite et où beaucoup de choses restent à structurer. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez un très bon niveau d'anglais vous permettant d'animer une réunion, faire une présentation et d'échanger avec des fournisseurs internationaux au quotidien ? Vous avez une appétence forte pour les environnements techniques et êtes capable de comprendre rapidement des sujets liés aux logiciels, systèmes ou équipements techniques sans être développeur ? Vous savez suivre plusieurs projets ou sujets en parallèle sans perdre les informations importantes en route ? Vous êtes capable d'identifier ce qui peut être traité de manière autonome et ce qui doit être remonté rapidement aux bonnes personnes ? Vous êtes organisé, curieux et suffisamment débrouillard pour évoluer dans un environnement en très forte croissance où beaucoup de choses se construisent encore ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Biot (06), - Rémunération entre 35k- et 45k- brut annuel selon profil, - Statut Cadre au forfait jours, - Poste principalement en présentiel, - Possibilité d'un positionnement à Paris pour un profil très autonome, - Quelques déplacements ponctuels à prévoir, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous recherchez un cadre ultra-structuré, si vous n'aimez pas gérer plusieurs sujets en parallèle ou si vous n'êtes pas capable de travailler en anglais au quotidien. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Lionel consultant Charly, - Un entretien avec Marion, DRH, et François-Xavier, directeur BU, - Un entretien avec les dirigeants de la société. Et c'est tout !

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Educateur Spécialisé H/F pour son service d'HDJ -VAD de pédo-psychiatrie à Châteaudun Nos petits + : *Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein. *Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...) *Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous ! VOS MISSIONS : -Conception et mise en oeuvre des projets en fonction des attentes et des besoins des enfants et des adolescents. Contribution à l'élaboration du projet thérapeutique et éducatif en lien avec le médecin et l'équipe pluridisciplinaire. -Recueil des informations scolaires, sociales et familiales nécessaire à l'évaluation des besoins de l'enfant et de l' adolescent. -Travail avec les familles et personnes ressources (référents légaux et parentaux). Visites à domiciles. -Mobilisation des ressources de l'enfant et de l'adolescent dans son environnement afin de développer ses capacités. Accompagnement dans la construction et dans le respect de ses choix et de son identité. -Organisation d'activités physiques adaptées à visée thérapeutique et éducative en s'appuyant sur des connaissances en psychopathologiques de l'enfant et de l'adolescent. -Accompagnement aux repas thérapeutiques -Accompagnement scolaire -Participation au travail de réseau et de partenariat. -Inscription dans le travail institutionnel. -Participation aux réunions de service, synthèses médicales, espaces transversaux. -Accueil des stagiaires ES de 1ère, 2 -ème ou 3 -ème année d'IRTS ou établissements conventionnés type IUT carrières sociales -Participation aux missions transversales: élaboration et révision des protocoles/procédures, contribution aux projets de service. COMPETENCES REQUISES : -Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. -Evaluer les besoins et formaliser le projet éducatif en lien avec le projet thérapeutique et en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire. -Evaluer les besoins des enfants et adolescents en identifiant les ressources, les difficultés solaires, familiales ou sociales en vue d'une insertion personnalisée. -Etablir des liens, accompagner et soutenir les familles et les différentes personnes ressources et/ou les partenaires dans une prise en charge globale de l'adolescent. -Conseiller, guider, recentrer les parents dans le rôle éducatif lorsqu'ils le souhaitent en proposant des repères dans les relations intrafamiliales. -Favoriser l'expression personnelle: accompagner et donner du sens au choix émis par l'enfant ou l'adolescent dans le cadre d'une prise en charge adaptée et individualisée. Travailler l'organisation, les notions d'effort, d'attente, de gestion du temps, apprendre à gérer ses émotions. -Travailler sur l'acquisition de l'autonomie adaptée et tendre vers la socialisation. -Travailler le respect des règles (vie, apprentissages, quotidien), la relation à l'autre à l'intérieur du groupe et à l'extérieur à partir des activités physiques adaptées et divers médiateurs en dehors de l'intra hospitalier. -Stimuler les capacités affectives, cognitives, intellectuelles, sociales et physiques pour favoriser l'autonomie, la socialisation, et l'insertion de l'adolescent dans une dynamique de groupe à partir de différents médias à partir des Activités Physiques Adaptées. Rythme de travail : -Du lundi au vendredi: 38h20 par semaine. Horaires de journée. Poste à temps plein Conditions d'exercice : -Etre titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé. -Posséder les techniques spécifiques d'intervention auprès de ce public. L'éducateur exercera son activité au sein du service de soins selon les orientations du médecin chef du pôle. Il est placé sous la responsabilité hiérarchique directe du cadre de l'unité qui réalise un entretien de progrès annuel et son évaluation. Envoyer lettre de motivation et CV à : Centre Hospitalier...

RESPONSABILITÉS : Le/la directeur·rice adjoint·e aux enseignements est le/la collaborateur·rice principale de la directrice qu'il/elle peut représenter ou remplacer en cas d'absence ou à sa demande. La personne est rattachée hiérarchiquement à la directrice de la DEVEC et travaille également en collaboration fonctionnelle étroite avec la vice présidente Formation et vie universitaire. Elle encadre une équipe de 15 personnes pour assurer le pilotage et le suivi de l'offre de formation, la politique de conventionnement et de scolarité. A ce titre, elle devra : Assister et conseiller la directrice et la gouvernance • Préparer les dossiers en lien avec la directrice et la VP sur le domaine Formation • Aider au pilotage de la direction sur les moyens RH et financiers • Assurer une veille et conseiller sur l'ingénierie de formation et les projets d'évolution technique ou organisationnelle du domaine • Traiter les dossiers sensibles et les dysfonctionnements en collaboration avec la directrice • Représenter la directrice Assurer la responsabilité du pôle Enseignements • Assurer l'encadrement RH des 15 agents (5 A, 8 B et 2 C) • Assurer le suivi et la coordination des activités du pôle • Accompagner et conseiller les agents dans la résolution de dossiers complexes Piloter et coordonner la mise en œuvre de la politique formation • Coordonner, suivre et contribuer au volet formation du contrat quinquennal (auto-évaluation et processus d'accréditation) • Accompagner les composantes dans la construction et le déploiement de leur offre de formation • Participer au pilotage de la soutenabilité de l'offre de formation • Piloter le suivi des réformes et leur accompagnement • Assurer le suivi de la politique de conventionnement • Superviser la gestion fonctionnelle des outils numériques du domaine de la formation et scolarité Assurer l'expertise juridique du domaine de la formation tout au long de la vie (FTLV) • Conseiller et accompagner les équipes du service et des composantes • Assurer le suivi du pré contentieux lié au domaine • Participer à l'instruction des dossiers soumis aux instances • Assurer l'interface avec la déléguée à la protection des données et veiller au respect du RGPD pour toutes les plateformes et outils utilisés au sein de la direction PROFIL RECHERCHÉ : La personne recrutée devra faire preuve d'une excellente capacité de coordination et d'aptitudes relationnelles. Une expérience est souhaitée dans l'enseignement supérieur avec un bagage juridique. Savoirs • Organisation de l'enseignement supérieur • Systèmes d'information et outils du domaine de la scolarité • Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention • Droit de la formation, code de l'éducation • Technique de management • Savoirs faire • Capacité d'analyse et de synthèse • Savoir gérer son activité dans un cadre contraint et un cadre de gestion complexe • Assurer une veille juridique et appliquer de la réglementation • Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision • Encadrer/animer une équipe • Conduire des entretiens • Savoir représenter l'établissement • Piloter un projet Savoirs être • Autonomie/confiance en soi • Capacité de décision • Sens relationnel/aisance orale • Rigueur/fiabilité • Réactivité • Aptitude à porter les valeurs de la structure -- Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie A(IGE) et mobilité interne Catégorie/corps : A-IGE (Ingénieur·e d'études) Diplôme minimum requis : Bac+3 Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 12 mois Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : Entre 1945€ et 2200€ selon expérience Date de prise de poste souhaitée : 09/2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 23/08/2026, les entretiens se dérouleront le vendredi 4 septembre 2026. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Parcours d'accueil et formations

RESPONSABILITÉS : Nous recrutons ! Poste : Conseiller de vente 35h - H/F Lieu : 78140 Vélizy-Villacoublay Type de contrat : CDI 35H Date de démarrage : Entre mi-fin août Vos missions : Excellent vendeur, vous travaillerez sous la responsabilité du Directeur Régional. En tant que responsable, vous aurez pour principales missions : - de développer le CA de votre point de vente, en réalisant vous-même des ventes et en amenant votre équipe à réaliser les objectifs. - de travailler les indicateurs commerciaux - de réaliser le merchandising - de respecter et appliquer la politique commerciale - de véhiculer l'image et les valeurs de la société Doté(e) d'un véritable sens du commerce, vous dynamisez votre point de vente pour développer le chiffre d'affaire et les résultats. Vous mettez les actions en place pour atteindre vos objectifs. Vous ne perdez jamais de vue la satisfaction de vos clients. Au sein de notre corner et intégré(e) à notre équipe de vente, votre mission est d'accueillir et de conseiller nos clients selon les valeurs et l'esprit de la marque. Service clients - Accueillir les clients dans le respect de l'esprit de la marque - Ecouter et identifier les besoins des clients et les conseiller en proposant une sélection pertinente et des produits complémentaires - Encaisser ou conduire le client vers la caisse et l'inviter à revenir Connaissance des process, du produit et des marques - Prendre connaissance des process JB Martin et les appliquer au quotidien - A l'arrivée de chaque nouvelle collection (et/ou chaque nouvelle pièce), prendre connaissance des modèles, des matières, et du prix - Comprendre et développer sa connaissance du thème de chaque nouvelle collection ; inspiration & histoire - Connaitre et transmettre l'histoire de la marque - Faire preuve de curiosité envers nos collections et sur la mode en général - Etre un ambassadeur de notre marque Gestion - Ouverture et fermeture de la boutique - Participer à la réception de la marchandise et en assurer l'approvisionnement - Veiller à la bonne tenue du magasin en général : présentation des produits, propreté des cabines et des caisses,... - Maintenir le stock organisé, rangé et propre Suivi des performances - Développement du chiffre d'affaires - Suivi des indicateurs PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons avant tout une personne curieuse et motivée, prête à relever de nouveaux défis avec nous ! Chez Toocorner, nous valorisons chaque talent ! Voici un aperçu des qualités qui vous aideront à vous distinguer : • Vous avez déjà acquis une expérience réussie de minimum 1 ans dans un poste similaire. • Vous êtes dynamique, ambitieux (se) et possédez le goût du challenge • Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe et pour les nouvelles technologies. • La connaissance de l'univers de la chaussure est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? → Un cadre de travail fondé pour votre bien-être et votre développement professionnel Chez Toocorner, nous cultivons un management ouvert et bienveillant, où chaque voix compte et où l'échange est encouragé à tous les niveaux. Ici, pas de barrières hiérarchiques rigides : nous avançons ensemble dans un esprit de collaboration et de transparence. Vous aurez l'occasion de travailler sur des projets stimulants, d'explorer de nouvelles compétences et de grandir professionnellement. → Des valeurs fortes, partagées au quotidien Nous ne nous contentons pas d'afficher nos valeurs, nous les vivons ! Engagement, performance, honnêteté, dialogue et simplicité sont au cœur de notre culture. Nos équipes sont riches de diversité : nous comptons plus de 30 nationalités et cultivons un esprit d'entraide et d'inclusion. Ici, chaque individu trouve sa place et contribue à un environnement de travail dynamique et inspirant ! → Des avantages qui font la différence • Des tickets restaurant dès votre arrivée, sans condition d'ancienneté, • Un plan de mobilité avec prise en charge des abonnements de transport en commun. Prêt(e) à rejoindre une entreprise où vous pourrez grandir, apprendre et vous épanouir ? N'attendez plus, envoyez-nous votre CV ! Notre processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, • Un entretien en face-à-face avec le manager et le chargé de recrutement afin d'en apprendre plus sur vous, • Un test de personnalité et des tests techniques pour en découvrir davantage sur vos compétences. "Cherche plus partout, viens chez Spartoo !"

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsCe que l’on attend de vous : Vous souhaitez capitaliser sur votre expertise patrimoniale et évoluer auprès d'une des plus belles clientèles franciliennes au sein d'une structure mettant l'humain et le digital au cœur de son développement ! Postulez, nous écrirons la suite ensemble avec la perspective d'évoluer vers les marchés spécialisés (GP, PRO) et/ou en management ! Les challenges qui vous attendent ? Rattaché au Directeur d’Agence, votre principale mission est de gérer un portefeuille de clients « Haut de gamme » sur le marché des particuliers. En tant qu’interlocuteur privilégié des clients, vous contribuez ainsi à la réalisation des objectifs de l’agence en : Assurant la promotion et la vente des produits et services, Développant le portefeuille de clients « haut de gamme » à travers la prise de rendez-vous et l’activité de phoning, Réalisant la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation, Assurant le relais vers les Conseillers Spécialisés (patrimoine, professionnels), Suivant et maîtrisant le risque client du portefeuille et en traitant le précontentieux, Actualisant vos connaissances professionnelles, Réalisant des missions spécifiques d’animation à la demande de votre hiérarchie, Garantissant le bon fonctionnement de l’agence en l’absence du Directeur d’Agence Profil et compétences requisesNotre collaborateur / collaboratrice idéal(e) ? : Titulaire d’un BAC +2, vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le milieu de la banque, de la téléphonie, de la grande distribution, des assurances. Votre tempérament commercial, votre motivation pour la qualité de service aux clients, votre sérieux et votre adaptabilité feront la différence. Vous êtes une personne enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste motivant dont les maîtres-mots sont : service client, réactivité et relationnel. Commercial(e) dans l’âme, vous êtes particulièrement rigoureux(se). Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifsInformations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 39 000€ et 42 000€ selon profil Localisation de poste : Châtillon Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

Rejoignez une association engagée pour l’enfance ! Depuis , SPReNe – Ensemble pour l’enfant œuvre au service des enfants et des familles les plus vulnérables. Forte de ses 500 salarié ·es et d’une dynamique de développement soutenue, notre association construit au quotidien des réponses adaptées aux besoins de protection, d’accompagnement et de soin.   Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons au siège social : 1 CHARGE DE MISSION RH ET SIRH (F/H) Poste à pourvoir : septembre 2026 Type de contrat : CDI -Temps plein Avantages : * Remboursement des transports à 75%   Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines & Référent(e) SIRH   Vous souhaitez exercer un métier RH à la fois opérationnel et tourné vers l'innovation ? Vous aimez accompagner les équipes, conseiller les managers et piloter des outils digitaux au service des collaborateurs ?   Rejoignez notre association de 500 salariés et participez activement à la transformation de nos pratiques RH !   Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous occupez un poste polyvalent alliant RH généralistes et pilotage de la digitalisation RH.   Vos missions   Être un partenaire RH de proximité Au quotidien, vous accompagnez les managers et les équipes dans leurs enjeux RH. À ce titre, vous : * conseillez les managers dans leur gestion RH et les accompagnez dans leurs recrutements ; * rédigez les contrats de travail et assurez leur intégration dans le logiciel de paie ; * gérez les entrées et sorties des collaborateurs et participez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux salariés ; * assurez le suivi de la santé au travail (visites médicales, arrêts de travail, accidents du travail) ; * pilotez le suivi de l'absentéisme en lien avec notre solution de Gestion des Temps et Activités (GTA) ; * répondez aux demandes RH des établissements et des salariés.   Devenir le référent de la digitalisation RH Vous jouez un rôle clé dans le développement et l'évolution de nos outils RH, dans le cadre de notre politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).   À ce titre, vous : * participez au déploiement d'un SIRH dédié à la gestion des parcours professionnels (campagnes d'entretiens, formation, suivi des carrières) ; * assurez le paramétrage, les tests, le recettage et le déploiement des évolutions des outils RH ; * garantissez la qualité et la fiabilité des données RH, réalisez des extractions et alimentez les tableaux de bord ; * êtes l'interlocuteur privilégié des éditeurs de logiciels RH ; * accompagnez les utilisateurs au travers de formations, permanences, réunions d'information et gestion des habilitations ; * rédigez les guides utilisateurs et participez à la communication autour des outils RH.   Votre profil Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5). Vous possédez une première expérience en RH et manifestez un réel intérêt pour les outils numériques, les SIRH et la gestion de la donnée.   Vous êtes reconnu(e) pour : * votre sens de l'organisation et votre rigueur ; * vos qualités rédactionnelles et relationnelles ; * votre esprit d'analyse et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ; * votre sens du service et votre goût du travail en équipe ; * votre discrétion, votre confidentialité et votre respect du secret professionnel.   Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant notre association, vous intégrerez une structure engagée, porteuse de valeurs humaines, où les projets RH occupent une place centrale.   Nous vous proposons : * Un poste basé au siège social de Marcq-en-Barœul. * Un temps de travail de 35 heures par semaine. * 10 jours de congés supplémentaires par an. * 1 journée de télétravail par semaine. * Une rémunération selon la CCNT du 15 mars 1966, avec reprise d'ancienneté, prime Ségur et prime de mobilité verte. * Un Compte Épargne Temps. * Une mutuelle attractive. * La prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 75 %.   Vous recherchez un poste qui allie proximité avec le terrain, projets RH, digitalisation et amélioration continue ? Rejoignez-nous et contribuez à construire les RH de demain ! Intéressé ·e ?   Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet https:www.sprene.fr/offre-d-emploi et transmettez-nous votre CV et votre lettre de motivation sous la référence 2026.07-87 CHARGE DE MISSIONS RH et SIRH

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsCe que l’on attend de vous : Vous souhaitez capitaliser sur votre expertise patrimoniale et évoluer auprès d'une des plus belles clientèles franciliennes au sein d'une structure mettant l'humain et le digital au cœur de son développement ! Postulez, nous écrirons la suite ensemble avec la perspective d'évoluer vers les marchés spécialisés (GP, PRO) et/ou en management ! Les challenges qui vous attendent ? Rattaché au Directeur d’Agence, votre principale mission est de gérer un portefeuille de clients « Haut de gamme » sur le marché des particuliers. En tant qu’interlocuteur privilégié des clients, vous contribuez ainsi à la réalisation des objectifs de l’agence en : Assurant la promotion et la vente des produits et services, Développant le portefeuille de clients « haut de gamme » à travers la prise de rendez-vous et l’activité de phoning, Réalisant la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation, Assurant le relais vers les Conseillers Spécialisés (patrimoine, professionnels), Suivant et maîtrisant le risque client du portefeuille et en traitant le précontentieux, Actualisant vos connaissances professionnelles, Réalisant des missions spécifiques d’animation à la demande de votre hiérarchie, Garantissant le bon fonctionnement de l’agence en l’absence du Directeur d’Agence Profil et compétences requisesNotre collaborateur / collaboratrice idéal(e) ? : Titulaire d’un BAC +2, vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le milieu de la banque, de la téléphonie, de la grande distribution, des assurances. Votre tempérament commercial, votre motivation pour la qualité de service aux clients, votre sérieux et votre adaptabilité feront la différence. Vous êtes une personne enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste motivant dont les maîtres-mots sont : service client, réactivité et relationnel. Commercial(e) dans l’âme, vous êtes particulièrement rigoureux(se). Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifsInformations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 38 000€ et 42 000€ selon profil Localisation de poste : Montigny la Sourderie Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsCe que l’on attend de vous : Vous souhaitez capitaliser sur votre expertise patrimoniale et évoluer auprès d'une des plus belles clientèles franciliennes au sein d'une structure mettant l'humain et le digital au cœur de son développement ! Postulez, nous écrirons la suite ensemble avec la perspective d'évoluer vers les marchés spécialisés (GP, PRO) et/ou en management ! Les challenges qui vous attendent ? Rattaché au Directeur d’Agence, votre principale mission est de gérer un portefeuille de clients « Haut de gamme » sur le marché des particuliers. En tant qu’interlocuteur privilégié des clients, vous contribuez ainsi à la réalisation des objectifs de l’agence en : Assurant la promotion et la vente des produits et services, Développant le portefeuille de clients « haut de gamme » à travers la prise de rendez-vous et l’activité de phoning, Réalisant la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation, Assurant le relais vers les Conseillers Spécialisés (patrimoine, professionnels), Suivant et maîtrisant le risque client du portefeuille et en traitant le précontentieux, Actualisant vos connaissances professionnelles, Réalisant des missions spécifiques d’animation à la demande de votre hiérarchie, Garantissant le bon fonctionnement de l’agence en l’absence du Directeur d’Agence Profil et compétences requisesNotre collaborateur / collaboratrice idéal(e) ? : Titulaire d’un BAC +2, vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le milieu de la banque, de la téléphonie, de la grande distribution, des assurances. Votre tempérament commercial, votre motivation pour la qualité de service aux clients, votre sérieux et votre adaptabilité feront la différence. Vous êtes une personne enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste motivant dont les maîtres-mots sont : service client, réactivité et relationnel. Commercial(e) dans l’âme, vous êtes particulièrement rigoureux(se). Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifsInformations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 38 000€ et 42 000€ selon profil Localisation de poste : Saint Quentin en Yveline Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

L’équipe CS a la responsabilité d'accompagner nos clients dans l'atteinte de leurs objectifs business, à travers l'usage de notre plateforme SaaS (suite Marketing local). Nous cherchons un.e CS Ops pour piloter et optimiser les opérations Customer Success, et généraliser l'usage de solutions IA pour améliorer directement la performance des équipes CS (expansion, rétention). Ton rôle sera stratégique : en optimisant le quotidien des équipes, tu leur offriras la possibilité de se concentrer sur les projets à forte valeur ajoutée où réside leur véritable expertise. Tes missions au quotidien : PILOTAGE DES OPERATIONS CS (collaboration avec notre SalesOps) - Structurer et harmoniser les processus du cycle de revenu (lead → closing → onboarding → expansion → renewal) - Maintenir, documenter et faire évoluer les outils (CRM, CS platform, etc.) - Définir et suivre les KPIs clés : adoption, expansion (pipeline, cycle de vente…), churn, health score… - Garantir la qualité, la fiabilité et l’exploitation des données ADOPTION ET INTEGRATION DE L'IA - Identifier les cas d’usage IA à forte valeur : - Prédiction du churn ; - Recommandations d’upsell/cross-sell ; - Automatisation des tâches répétitives (reporting, emails, comptes rendus) via des outils tels que Zapier ou Make. - Déployer des outils IA (internes ou SaaS) - Former et accompagner les équipes CS dans leur utilisation - Mesurer l’impact (productivité, performance, satisfaction client) ENABLEMENT & PRODUCTIVITE DES EQUIPES - Concevoir des workflows efficaces et automatisés - Réduire la charge opérationnelle des équipes terrain - Mettre en place des playbooks - Améliorer l’onboarding des nouveaux collaborateurs DATA ET INSIGHTS - Construire des dashboards actionnables - Fournir des analyses pour orienter les décisions business - Identifier les leviers de croissance et les points de friction - Collaborer avec la Finance et la Direction pour le forecasting COLLABORATION TRANSVERSE - Être l'interface clé entre Sales, Customer Success, Finance, Direction, Product et Tech - Participer à l’alignement global autour du revenu et de l’expérience client Pour relever ce défi, nous avons besoin d'une personne à l'esprit structuré et analytique, pédagogue, orienté impact & résultats, capable de prioriser dans un environenment dynamique.- as entre 4 et 8 ans d'expérience en CS ops, Sales Ops ou RevOps, dans un environnement SaaS ou une scale-up - maîtrises des outils CRM ou CS plateform (Salesforce, Hubspot, Planhat, etc.) - as expérimenté des solutions IA (automatisation, LLM, no-code/low-code) - as une bonne vision systémtique du revenu portefeuille client embarqué (upsell, renewal) - es capable de conduire le changement - as idéalement de l'expérience en data modeling ou BI En nous rejoignant, tu auras la chance de faire équipe avec : - Samuel, COO et runner expérimenté, qui a rejoint Digitaleo récemment - Jennifer, Bénédicte et Hayat, les managers de proximité des équipes CSM, Onboarding et Care. - Mélanie, SalesOps, avec qui tu collaboreras quotidiennement. Ce qu’on attend de toi pour les premières semaines : - J+15 : rencontre de tous les services de Digitaleo - M+1 : avoir identifié les premiers chantiers et apporté ton regard concernant les premières optimisations. - M+3 : avoir permis aux équipes de réduire drastiquement un bon nombre de tâches opérationnelles et chronophages (via automatisation, solutions IA) - M+6 : avoir mis en place des outils nous permettant d'exploiter la data et ainsi prendre des décisions éclairées Engagé pour l'inclusion, Digitaleo garantit l'accessibilité de ses postes aux personnes en situation de handicap. Nous valorisons la diversité des parcours et la richesse de chaque profil, à compétences égales, conformément aux dispositions réglementaires (article L5212-13 du Code du Travail). Si l’esprit Digitaleo te plaît mais que ce n’est pas le poste de tes rêves, tu peux nous laisser ton CV ici pour plus tard. #digitaleorecrute PS : On chouchoute nos collaborateurs avec : - Un onboarding bien rodé qui facilite l’intégration - 12 RTTs/an (statut cadre) - 2 jours de télétravail/semaine après intégration (env. 1 mois) - Une aide pour la mobilité douce, le métro au pied du bureau rennais - Une prime de vacances, une carte ticket resto, une mutuelle au top - Une office manager toujours à l’écoute pour garantir un cadre de travail agréable et animer le collectif - 1 séminaire d'entreprise par an, un CSE généreux et attentionné