Vous êtes passionné(e) par les métiers de la sécurité et de la protection de site ? Rejoignez EDF et la Centrale Nucléaire de Saint Alban située à mi chemin entre Lyon et Valence (possibilité de logement).Pour réaliser son activité, la section est divisée en 2 pôles :le pole service continu (travail en 3*8) pour réaliser l'exploitation sécuritaire du sitele pole hors quart qui est en appui à l'exploitation sur le pilotage d'affaires et la réalisation de la maintenance des installations.Vos missions ?Rédaction de rapports d'interventionCréation et réalisation de rondes sécuritairesRéalisation d'essais périodiques sur le matériels sécuritairesParticipation à la réalisation d'actions d'amélioration de la section :  dématérialisation des rondes, des essais périodiques, pilotage des rondes etc...Sur le volet management des compétences, vous êtes en appui auprès du responsable compétences de la section sur le déploiement du plan de formationVous pouvez contribuer à la réalisation des exercices et entrainements sécuritairesVotre activité est réalisée en horaires de journée mais vous pourrez être amené à intégrer une équipe de quart (horaires 3x8) pendant une courte durée pour vous imprégner des activités de surveillance.Pourquoi nous rejoindre ?Une aide financière pour votre logement proche de l'école (sous condition)Possibilité de logement proche de la centrale pour 50 euros par moisAide aux transportsMutuelle gratuiteUne belle expérience dans un grand Groupe international leader des énergies de demain !Chez EDF, votre tuteur est présent tout au long de votre alternance et vous accompagne pour votre réussite.L’alternance chez EDF : vidéoVous préparez un bac général, technologique ou professionnel et vous ciblez le BTS Mangement Opérationnel de la Sécurité, votre profil nous intéresse  !Postulation : CV + lettre de motivation + 2 derniers bulletins scolaires.Si vous êtes présélectionné(e) pour cette offre, vous vous engagez à être disponible le 01 avril 2026 pour rencontrer nos équipes lors d'un entretien de recrutement.Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous !

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Votre environnement          Au sein de la Direction COMMERCE vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.Vos missions- Traiter les appels entrants de la clientèle professionnelle- Fidéliser les clients en leur soumettant des offres énergétiques et des services associés à leur activité- Assurer la satisfaction client- Participer aux animations, missions transverses et challenges commerciauxPourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.Votre profilVous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau bac+2 dans le domaine du commerce, de la relation client.  Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation et votre rigueur sont reconnues.Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.Merci de joindre à votre candidature un CV, une lettre de motivation ainsi que vos trois derniers bulletins de note.

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Votre environnement          Au sein de la Direction COMMERCE vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.Vos tâches- Assurer la production de tableaux de bord et reporting - Mener des études et analyses de coûts - Participer aux cycles de gestion (re-prévisions, réalisé, clôture) - Contribuer au processus achats - Réaliser des actions de contrôle interne- Contribuer au processus Contrôle QualitéPourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des tâches utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac+5 Master CGAO. Vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu(e) pour votre motivation et votre rigueur. Vous faites preuve d’autonomie et maîtrisez les outils informatiques.Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.Merci de joindre à votre candidature un CV, une lettre de motivation ainsi que vos trois derniers bulletins de note.

RESPONSABILITÉS : Mission globale : • Assurer des missions d'accueil, d'écoute, de soutien, d'orientation et de prévention en effectuant des entretiens en centre ou des visites à domicile avec l'usager et/ou son entourage Activités principales : • Accompagner l'usager et/ou son entourage pour effectuer des démarches extérieures • Participer à l'élaboration et à l'accompagnement du projet médico-social individualisé, en lien avec l'usager et son entourage, l'équipe pluridisciplinaire de l'unité et les partenaires • Développer et soutenir le travail en réseau dans l'intérêt de la prise en charge des usagers • Permettre l'accès aux soins et aux droits des usagers • Participer aux réunions de synthèses cliniques et institutionnelles • Collaborer et partager les informations nécessaires à la qualité de la prise en charge avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire • Assurer la veille spécifique à son domaine d'activité Ce poste implique des déplacements professionnels hebdomadaires sur Châtellerault et ponctuellement au Centre Pénitencier de Vivonne, un véhicule de service est mis à disposition. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : • Diplôme d'État d'Assistant de Service Social indispensable Compétences attendues : • Connaître les problématiques spécifiques du public de l'addictologie • Connaître le droit de la santé et de la protection sociale • Connaître le réseau social et médico-social du département et ses spécificités Qualités nécessaires : • Être autonome, rigoureux et créatif dans son travail • Travailler en réseau avec l'ensemble des acteurs partenaires du CSAPA • Concevoir des modalités d'accompagnement propre au travail social • Savoir évaluer une situation et ajuster le cadre de son accompagnement à la réalité du public • Mobiliser les partenaires autour des situations particulières des personnes et des entourages • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports • Faire preuve de souplesse et d'adaptabilité dans son activité Plannings et horaires de travail : • Du lundi au vendredi : 9h00 - 17h10 • Repos le week-end Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Sylviane PINIER, Faisant Fonction Cadre Supérieure de Santé. Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation.

RESPONSABILITÉS : Forme-toi au métier de Barman en apprentissage à Grenoble ! Prépare un Titre à finalité professionnelle de Barman avec UMIH FORMATION Tu as le sens du contact, tu aimes l'ambiance des bars et veux te former à un métier vivant et recherché ? Rejoins notre formation en alternance et deviens Barman professionnel ! • Formation : Titre à finalité professionnelle Barman • Lieu : Grenoble (centre de formation + entreprise) • Contrat : Apprentissage (parcours de formation pris en charge et rémunéré) • Public éligible : Jeunes de 18 à 29 ans, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage (conformément à la réglementation en vigueur) Accessible aux personnes en situation de handicap. Le métier de Barman Le/la barman(maid) est un professionnel de l'accueil, de la préparation et du service des boissons. Il/elle travaille dans des bars, hôtels, restaurants, clubs, ou lieux événementiels. Tu apprendras à : • Préparer et servir des boissons simples et cocktails (classiques & créations) • Accueillir et conseiller la clientèle avec courtoisie • Mettre en place le bar, gérer les stocks, entretenir le matériel • Maîtriser les règles d'hygiène, de sécurité et la législation liée aux débits de boissons • Gérer l'ambiance, le rythme du service et contribuer à la fidélisation client PROFIL RECHERCHÉ : Objectif : Obtenir un Titre à finalité professionnelle reconnu par la branche HCR et le RNCP Formation 100 % gratuite et rémunérée selon ton âge et ton niveau d'études dans le cadre du contrat d'apprentissage. Prérequis : • Être éligible à un contrat d'apprentissage (18 à 29 ans) • Être dynamique, soigné(e), sociable et avoir le sens du service • Une première expérience en service ou restauration est un plus Candidature & Infos : Envoie ton CV et nous te recontacterons dans les meilleurs délais Prochaine rentrée : 07 Avril 2026 – Nombre de places limité, ne tarde pas ! Type d'emploi : Alternance Rémunération : 961,00€ à 1 766,00€ par mois Question(s) de présélection: • Êtes vous majeur? • Il s'agit d'une formation en apprentissage, est-ce bien ce que vous recherchez? Lieu du poste : En présentiel

RESPONSABILITÉS : En tant que Directeur de Magasin Itinérant.e, tu accompagnes ton directeur des Ventes REMI vers le succès en devenant le renfort opérationnel de l'ensemble des magasins de ton périmètre d'action du département du CHER 18. Véritable ambassadeur (trice) de l'enseigne CHAUSSEA, voici tes missions : • Tu fais l'analyse des problématiques du magasin que tu es amené(e) à accompagner temporairement • Tu mets en place sur du court terme des plans d'actions en faisant preuve d'audace qui permettront la satisfaction et la fidélisation de nos clients. • Tu pilotes les résultats économiques en maniant judicieusement les indicateurs commerciaux par ta culture de la performance • Avec ton énergie et ton agilité face aux situations parfois complexes tu accompagnes les équipes terrains. Tu développes leurs compétences et participes à leur bien-être par ta posture de leader et ton sens de la communication. • Tu partages tes retours et tes préconisations de tes différentes missions temporaires en magasin, à tes directeurs régionaux avec qui tu travailles en étroite collaboration. • Tu gères la partie administrative et organisationnelle du magasin en lien avec les services supports (plannings, recrutement, affichages, sécurité...) PROFIL RECHERCHÉ : Pétillant(e), dynamique et sensible à la mode, tu insuffles joie de vivre à tes clients et à tes équipes. Ton expérience t'a permis d'être à l'aise dans l'accompagnement d'équipe de tailles intermédiaires. A l'aise dans un environnement challengeant, ton sens de l'analyse et ta capacité d'adaptation te permettent d'apporter des solutions et de résoudre des problématiques commerciales. Tu es mobile sur le secteur du CHER 18 Convaincu ? A toi de faire le dernier pas, envoi-nous ton CV ! L'engagement CHAUSSEA : • Une rémunération fixe + primes + participation + réductions en magasins + CE • Remboursement des transports à 100% • Prise en charge des frais kilométriques à 100% • Prise en charge des frais de parking • De nombreux challenges tout au long de l'année • Pour ne pas te sentir à côté de tes pompes : 5 semaines sur-mesure en magasin formateur et au siège social • Une ambiance de travail à l'image de nos valeurs : Passion, Respect, Esprit d'équipe, Fidélité Chez CHAUSSEA, seul le talent compte, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES • Mise en place d'un environnement affectif sécurisant et adapté à chaque enfant • Organisation de l'espace en fonction des tranches d'âge et des besoins des enfants • Mise en place des animations • Organisation des temps de soins individualisés (hygiène, repas, repos, sieste) • Rangement, entretien et hygiène du matériel, des jouets, des mobiliers • Préparation des biberons • Aide aux repas et participation à leur préparation • Entretien de la biberonnerie • Participation aux groupes de travail • Aide à la réception des commandes • Accueil et tutorat des étudiants • Entretien des salles de vie et dortoirs EQUIPE, ENVIRONNEMENT Rejoignez les 16 professionnelles de la crèche hospitalière « Les Chal'ous ». L'équipe est composée d'une directrice, d'auxiliaires de puériculture, de titulaires d'un CAP petit enfance et d'une cuisinière. Nous accueillons 34 enfants âgés de 2 mois 1/2 à la veille du 4ème anniversaire. La crèche est ouverte de 6h00 à 20h00, du lundi au vendredi. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL CDD d'un mois sur remplacement Poste accessible aux contractuels 35h00 hebdomadaire Horaires variables en 7h par jour, dans la plage horaire de 06h-20h Prise de poste souhaitée : 1er avril Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation, référence AVP 36-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : - Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture ou CAP petite enfance exigés - Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire - Développement psychomoteur de l'enfant - Respect les règles d'hygiène et de sécurité - Observation, capacité d'écoute, communication, reformulation - Discrétion - Imagination et créativité - Grande adaptabilité - Rigueur

RESPONSABILITÉS : Notre client transforme des produits alimentaires qui sont ensuite vendus à des clients professionnels un peu partout en France. L'usine de production est vaste et de nombreuses lignes de fabrication tournent du lundi au samedi. Au sein d'une équipe maintenance de 5 personnes, vous viendrez remplacer une personne qui est sur le départ. Le Responsable maintenance vous accompagnera dans votre intégration, accompagné des 3 autres Techniciens dont l'un sera en binôme avec vous. A noter que la maintenance doit intervenir dans ce contexte Agroalimentaire avec de nombreuses contraintes liées à l'hygiène et aux normes liées à cette activité. Votre feuille de route sera la suivante : • Entretien et maintenance préventive des machines • Dépannages en cas de pannes • Intervention sur le bâtiment (électricité, plomberie, petite maçonnerie) • Supervision des intervenants extérieurs • Pilotage des contrôles périodiques • Saisie des informations dans la GMAO Horaires sur un rythme alterné entre le matin 6h-13h et la journée 9h-18h. Vous participerez également à des astreintes un samedi sur 5. Poste sédentaire, ne nécessitant pas de déplacement. PROFIL RECHERCHÉ : De formation BAC+2 (obligatoire) en Maintenance Industrielle, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en Maintenance au sein d'une entreprise industrielle. Idéalement, vous avez déjà travaillé en milieu agroalimentaire. Polyvalence attendue en mécanique, électricité, hydraulique et pourquoi pas en automatisme. Maitrise de la lecture de plan mécanique et si possible de bonnes bases en schémas électriques. Bonne dextérité informatique, pour l'utilisation de la GMAO et la saisie des rapports. Vous appréciez le travail en équipe et les missions/journées variées. Minutieux(se), vous appréciez de travail dans un exigent sur les normes d'hygiène notamment. Si ce poste vous intéresse, merci de nous adresser votre CV ainsi que vos motivations pour CE poste. Rémunération et avantages : Rémunération selon profil et expériences des candidats. Salaire fixe de l'ordre de 2 400€ à 2 600€ bruts mensuels, ainsi qu'un 13ème mois. Indemnité de transport, prime d'habillage, prime de présence. CSE très actif (arbre de Noël, chèques cadeaux, chèques vacances, voyages tous les 2 ans).

RESPONSABILITÉS : Rejoins l'équipe Efficacité Commerciale en tant qu' Alternant Analyste Commercial et Pricing (f/h) en alternance, à partir de septembre 2026 pour une durée de minimum 1 an. Tu contribueras à assurer la qualité des offres de prix et à suivre la politique tarifaire du groupe. Accompagné mais autonome Ta tutrice, Rachida AISSA, Responsable Pricing, sera là pour te former, te challenger et te laisser prendre ta place sur de vrais projets. Concrètement, tu vas : • Valider et suivre les offres de prix sur Salesforce. • Animer les indicateurs mensuels et produire les reportings (Excel, Power BI, PowerPoint). • Mettre à jour les fichiers tarifaires clients et conditions standards clients (Excel, SAP). • Analyser les évolutions tarifaires annuelles et contribuer à la mise à jour des tarifs. • Collaborer avec les commerciaux et les autres services pour garantir la cohérence des offres et la conformité aux politiques internes. PROFIL RECHERCHÉ : • Formation : Issu d'une formation supérieure BAC+3/4 en Commerce ou Gestion, avec une spécialisation en Pricing ou Gestion commerciale. • À l'aise avec Excel, Salesforce et les outils BI, tu sais analyser et synthétiser des données pour assurer la qualité et la cohérence des offres de prix. • Rigoureux et organisé, tu sais prioriser tes missions tout en respectant les délais et la politique tarifaire. • Curieux et force de proposition, tu souhaites apprendre les méthodes du pricing et contribuer concrètement aux indicateurs et aux mises à jour tarifaires. • Communicatif et collaboratif, tu sais créer du lien avec les commerciaux et les autres services pour faciliter la coordination. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? – • Des missions concrètes dans le suivi et l'optimisation des offres commerciales. • Développer tes compétences sur Salesforce, Excel et Power BI. • Télétravail possible selon accord avec l'équipe. • Gratification mensuelle selon grille en vigueur. • Accès aux avantages du CSE : billetterie, événements et activités sportives. PRÊT À TENTER L'AVENTURE ? Alors envoie ton CV sans attendre (en précisant ton rythme d'alternance et ta date de début). Plus d'infos ici Groupe Atlantic – L'expérience GA / Alternance Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Type de contrat : CDD de 3 ans pour les agents contractuels L'agence comptable comprenant une soixantaine d'agents est constituée de 5 services: comptabilité générale/droits universitaires/immobilisations- création fournisseurs, Recettes/recouvrement contentieux, Dépenses/service facturier & marchés travaux et gros équipements, Contrôle paye et service des missions spécifiques. Le service de la comptabilité générale - bureau gestion des immobilisations et création fournisseurs est composé de 3 gestionnaires sous l'autorité du chef de bureau, de la responsable du service et de l'Agent Comptable. Il a pour mission de réaliser des actes de gestion administrative dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion financière et/ou comptable. Les immobilisations correspondent à environ 40 millions d'euros par an et la création de 6200 fournisseurs. Le-la gestionnaire a pour mission de: - gérer la comptabilité patrimoniale - créer des fiches d'immobilisation - contrôler la qualité des données - préparer, organiser et suivre des mouvements d'immobilisations - suivre le financement externe de l'actif (rattachement des subventions d'équipements) - suivre des travaux et activation des immobilisations en cours - organiser et réaliser des opérations de fin d'exercice (dotations et reprise aux amortissements) - réaliser les rapprochements physico-comptable - gérer et suivre les créations fournisseurs - contrôler les pièces - rédiger les procédures, modes opératoires et notes en collaboration avec le service du contrôle interne - classement et archivage des pièces liées aux activités du service PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l'environnement professionnel : - règles techniques de la comptabilité - finances publiques souhaitées (GBCP) - systèmes d'information budgétaires et financières - marchés publics Savoir-faire opérationnels : - analyser les données comptables et financières - appliquer les règles - savoir inscrire son activité dans le calendrier et un cadre de gestion complexe - savoir rendre compte - travailler en équipe Savoir-faire comportementaux : - sens de la confidentialité - rigueur / fiabilité - travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes Conditions particulières d'exercice : - Pics d'activités prévisibles et réguliers Nous vous invitons à joindre un CV et une lettre de motivation pour l'étude de votre candidature.