Jura Restauration est une entreprise familiale implantée dans la région des lacs depuis plus de 20 ans. Notre mission est d'offrir à nos clients des moments inoubliables grâce à une cuisine authentique et un service chaleureux. Nous sommes fiers de notre réputation de convivialité et de qualité, que nous entretenons jour après jour avec passion. La Valouse, hôtel-restaurant nichée au cœur du charmant village d'Orgelet, est un lieu de rendez-vous prisé par les habitants et les visiteurs. Notre établissement se distingue par son ambiance authentique et son cadre pittoresque, où chacun peut savourer une cuisine savoureuse dans une atmosphère conviviale. Le poste : Nous recherchons un Employé polyvalent HF en CDI pour rejoindre notre équipe dynamique à la Valouse. Que vous ayez de l'expérience en hôtellerie-restauration ou que vous soyez débutant(e), votre enthousiasme pour le service client et votre volonté d'apprendre seront vos meilleurs atouts. Vos missions : Pour ce poste polyvalent, vous serez un pilier du bon fonctionnement de l'hôtel et du restaurant : En contact direct avec la clientèle, vous contribuez à offrir une expérience fluide et agréable, du premier bonjour à la dernière tasse de café. Le matin, vous participez à la mise en place du buffet du petit-déjeuner et à l'accueil des premiers clients. Vous veillez à ce que tout soit prêt pour bien commencer la journée : salle propre, produits bien présentés et ambiance conviviale. Côté hôtel, vous gérez les réservations, l'accueil des arrivées et le suivi des départs. Vous utilisez les outils numériques pour organiser les plannings et assurer une gestion fluide du séjour. Votre sens de l'organisation et votre aisance avec les logiciels sont de véritables atouts. Lorsque le restaurant est ouvert, vous participez activement au service en salle : prise de commandes, service des plats, encaissements et gestion de la relation client tout au long du repas. Le profil recherché : Nous recherchons une personne ayant une véritable passion pour le service et le contact avec la clientèle. Vous devez faire preuve de dynamisme et être motivé(e) à offrir un service de qualité, avec le souci du détail pour garantir la satisfaction de nos clients. Votre capacité à garder le sourire même en période de forte affluence est essentielle, ainsi que votre aptitude à travailler en équipe. Nous apprécions les personnes ayant une bonne gestion du stress, un sens de l'adaptation et une attitude positive face aux défis quotidiens. Ce que nous offrons : Nous vous proposons un contrat en CDI avec une durée de travail hebdomadaire allant de 28 à 35 heures. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'une formation initiale qui vous permettra de vous intégrer facilement à notre équipe et de comprendre les attentes en termes de service et de relation client. Afin de garantir une présentation professionnelle, nous mettons à votre disposition les uniformes adaptés, vous permettant ainsi de vous concentrer pleinement sur vos missions. Par ailleurs, les repas sont fournis pendant vos heures de travail, vous assurant une prise en charge complète durant vos journées. Vous évoluerez dans un cadre de travail stimulant et convivial, où chaque journée sera l'occasion de vivre de nouveaux défis et de rencontrer une clientèle variée. Enfin, vous rejoindrez une équipe accueillante et soudée, avec laquelle vous partagerez le plaisir de travailler dans un environnement aussi chaleureux qu'authentique. Prêt(e) à rejoindre notre équipe ? Si vous êtes motivé(e) à offrir un service irréprochable et à participer au succès de notre établissement, envoyez-nous votre CV. Nous serons ravis de vous contacter pour rejoindre notre équipe dynamique à la Valouse !

Située au coeur de la Maurienne, Jamen FFT Alpes accompagne depuis de nombreuses années les acteurs publics et privés dans la réalisation de travaux techniques et d'infrastructures en environnement alpin. Présente à la fois dans les Alpes et les Pyrénées, elle bénéficie de synergies fortes entre les différents massifs et d'expertises reconnues dans les travaux spéciaux, les travaux d'accès difficiles, les remontées mécaniques, les structures câblées et les aménagements de montagne. Entre contraintes de terrain, conditions climatiques exigeantes et projets d'envergure, l'entreprise a bâti sa réputation sur la fiabilité, l'expertise et l'engagement de ses équipes.   C'est donc dans le cadre de son développement que Jamen FFT Alpes recrute son futur : Responsable d'Agence (H/F)   Acteur de référence sur son territoire, l'agence intervient sur des opérations variées de travaux publics, d'aménagement et d'infrastructures en montagne. Rattaché à la Direction de l'entreprise, vous assurez le pilotage global de l'agence tant sur les dimensions humaines, techniques, commerciales que financières.   Véritable patron de centre de profit, vous êtes garant de la performance de l'agence et de son développement sur le territoire. À ce titre, vos principales missions sont : - Assurer le pilotage économique de l'activité et garantir l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité ; - Encadrer, fédérer et accompagner les équipes travaux dans une logique d'exigence, de sécurité et de performance ; - Superviser l'ensemble des opérations en veillant au respect des engagements techniques, contractuels et financiers ; - Développer et entretenir les relations avec les collectivités, maîtres d'ouvrage, maîtres d'oeuvre et partenaires locaux ; - Identifier les opportunités d'affaires, participer aux réponses aux appels d'offres et contribuer au développement commercial ; - Garantir le respect des règles de sécurité, de qualité et de protection de l'environnement ; - Représenter l'entreprise auprès des acteurs économiques et institutionnels du territoire. Nous recherchons avant tout un professionnel très expérimenté, capable de prendre des décisions, d'anticiper les contraintes et de piloter des opérations complexes en montagne. Le diplôme n'est pas le critère principal : c'est votre parcours, votre expérience terrain et votre crédibilité auprès des équipes et des clients qui feront la différence. Vous justifiez d'une expérience significative dans les travaux publics, les infrastructures ou les aménagements en montagne, avec idéalement une forte dimension managériale et opérationnelle.     Vous connaissez les spécificités des chantiers alpins : contraintes climatiques, accès difficiles, gestion de la saisonnalité, coordination de multiples intervenants et adaptation permanente aux réalités du terrain. Vous savez prendre des décisions, fédérer les équipes et porter les projets avec exigence et pragmatisme. Votre connaissance du territoire alpin, votre réseau professionnel local et votre capacité à développer durablement une activité constitueront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction. Votre engagement, votre sens des responsabilités et votre attachement à la montagne feront de vous un acteur clé du développement de l'agence sur le long terme.   Poste en CDI - Statut Cadre Rémunération attractive selon profil et expérience — Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, solidement implantée dans les Alpes, et participer au développement de projets structurants pour le territoire ? Si vous avez l'esprit entrepreneur, le goût du terrain et l'envie de vous inscrire durablement dans une aventure collective, merci de communiquer votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et prétentions salariales).  

Dans l'objectif de mettre fin aux épidémies de VIH et d'hépatites virales, l'accompagnateur-rice communautaire en santé agit et mobilise les personnes concernées. Il-elle mène avec les volontaires et les acteurs-rices de l'association des actions de prévention et d'accompagnement communautaire en direction des personnes vivant avec le VIH / les hépatites virales, ou les personnes exposées à un risque de transmission. ACCOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTÉ - Accompagner les personnes vers plus d'autonomie en santé - Accueillir, rejoindre, orienter, et accompagner les personnes - Interagir avec les personnes par la mise en œuvre : d'entretiens individuels, d'actions collectives, d'actions de prévention et de réduction des risques avec offre et distribution de matériel, réalisation de dépistage, recours aux outils et technologies actuelles et à venir - Connaître et interagir avec l'environnement médical, social, associatif et institutionnel - Contribuer à l'élaboration des actions ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE - Mobiliser et appliquer les principes d'actions de l'association et garantir le cadre sécurisant de fonctionnement des actions - Entrainer et soutenir la participation des volontaires et des acteurs-rices aux actions - Participer à l'intégration et la montée en compétences des salariés-es, volontaires et acteurs-rices - Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE - Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs, et les atteintes aux droits des personnes - Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé - Renseigner les données d'activité pour rapports et contribuer à l'élaboration et à la valorisation des rapports d'activité - Participer aux actions d'influence en direction des professionnels de santé, décideurs, et du grand public ADMINISTRATIF ET LOGISTIQUE - Préparer les actions - Gestion et entretien du matériel, gestion et entretien des stocks - Participer à l'établissement et maintien de conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité adéquates Rattachement hiérarchique : - Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du-de la Responsable de Région - Rend compte de son travail et de l'organisation de celui-ci auprès du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation Délégation / autonomie / responsabilités : - Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l'action et des orientations de AIDES qui s'y appliquent - Sur délégation du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation, peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ses actions - Travaille en collaboration avec le-la chargé-e de projet et ou le-la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation auquel il-elle est rattaché-e Relations fonctionnelles : - Travaille en collaboration avec les militants dans les actions dont il-elle a la charge - Travaille en lien avec les autres salariés-es de l'équipe - Participation aux réunions de salariés-es, participation souhaitée aux évènements de la vie associative - Peut participer aux réunions régionales et nationales concernant son activité Profil recherché : diplômé.e de l'Action sociale ou ayant une expérience de travailleur social. - Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre et aux usages de drogues - Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact - Capacités relationnelles et d'écoute active, travail en équipe - Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences - Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée - Permis B exigé afin de transporter le matériel et effectuer les déplacements sur les différents sites de Toulouse Horaires : amplitude de 10h à 19h, travail très occasionnel le week-end Lettre de motivation et CV obligatoire mentionnant "recrutement ACS - Toulouse - Migrants"

L'Association Sociale et SAnitaire de Gestion (A.S.SA.GE.) recrute pour l'IME Chantejoie situé à ROUILLY SAINT LOUP (10800). Educateur(trice) Spécialisé(e) sans internat Unité TSA À temps plein en CDI A compter du 28/08/2026 Présentation de la structure : L'IME Chantejoie est un établissement qui accueille des enfants et adolescents atteints de handicap mental ou présentant une déficience intellectuelle liée à des troubles de la personnalité, de la communication ou des troubles moteurs ou sensoriels. Notre mission est de favoriser leur épanouissement personnel, leur autonomie, leur inclusion sociale et lorsque c'est possible, leur insertion professionnelle. L'IME Chantejoie accompagne des enfants et adolescents présentant des troubles du neurodéveloppement, notamment des Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA). Dans le cadre du développement de notre unité TSA, nous recrutons un(e) Éducateur(trice) Spécialisé(e). Missions : Sous l'autorité de la directrice du dispositif enfance et adolescence, et sous la responsabilité du directeur adjoint et du chef de service, vous êtes rattaché(e) à l'équipe éducative et agissez dans le cadre des missions générales définie dans le projet d'établissement. Vous apportez votre soutien à l'ensemble de l'équipe par vos connaissances. Vous participez à l'évolution des pratiques, aux groupes de travail visant à l'amélioration des prises en charges des usagers. Vous aurez en charge de : Accompagnement des usagers Liens extérieurs et partenariats Préparation et réunions Participer à la vie institutionnelle de l'établissement, aux activités de recherches, de formation et d'information Profil : - Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé ; - Vous avez une expérience minimum d'1 année auprès de personnes présentant un TSA ; - Vous savez faire preuve d'une attention particulière pour repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités ; - Vous connaissez les textes réglementaires et législatifs relatifs au champ professionnel ; - Vous connaissez les spécificités du public accueilli et des problématiques associées ; - Vous maitrisez les outils de communication alternative et augmentée (PECS, Makaton, pictogrammes, ..) ; - Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires ; - Vous êtes à l'écoute, dynamique et créatif ; - Vous savez assurer une communication adaptée dans l'interaction avec les jeunes et leurs familles et avec les professionnels ; - Vous veillez au respect des normes et de la réglementation sur le terrain ; - Vous avez le permis de conduire : transport d'usagers. Avantages du poste : Participation de l'employeur à la Mutuelle prévoyance santé ; Œuvres sociales ; Aide au logement ; Véhicule de service pour les déplacements professionnels ; Programmation : Travail du lundi au vendredi ; Repos le week-end ; Travail en journée ; Soirées d'internat selon le planning ; Congés trimestriels, 5 semaines de congés payés, accord 39 h avec 24 jours de repos supplémentaires ; Type d'emploi : Contrat : CDI Temps plein Catégorie : Non Cadre Salaire : C.C.N.T. 1966 - La rémunération est fixée selon la grille conventionnelle en vigueur « éducateur spécialisé ». La reprise de l'ancienneté est calculée selon les dispositions de la CCNT + indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs. Salaire Brut avec 1 an d'ancienneté : 2 156,50 € Date de début prévue : le 28/08/2026 CV et lettre de motivation à envoyer à Madame Emilie ZIEBA, directrice du DITEP et à Madame Sandrine BERNARD, DRH de l'ASSAGE par mail à recrutement.chantejoie@assage.org.

Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche un(e) psychologue pour rejoindre l'Equipe Mobile des Soins Palliatifs. Description générale du poste : Missions (objectif principal du poste) : -Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personne. -Les missions s'inscrivent dans le cadre d'un fonctionnement en équipe interdisciplinaire et se déclinent en trois fonctions : clinique, FIR et institutionnel. -La mise en uvre de ces fonctions fait appel à des méthodes, moyens et techniques choisis en toute autonomie par le psychologue qui tient compte de la singularité de la personne ou du groupe. Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : Le travail du psychologue s'articule, comme susmentionné, autour des trois Fonctions, Clinique, F.I.R. et Institutionnelle du psychologue. Et, du fait du travail transversal de l'équipe mobile, le psychologue participe à favoriser la concertation avec les équipes. Selon les besoins, le psychologue peut proposer un soutien psychologique aux soignants des services rencontrés, confrontés à des situations palliatives, de manière individuelle ou groupale. Il lui est ainsi possible de proposer et animer un groupe de parole qui s'inscrit dans le cadre des situations pour lesquelles l'EMSP ou le réseau a été appelé et dans ce cadre uniquement. Ce groupe de parole ne se substitue pas à tout travail d'élaboration psychique (groupe de parole ou supervision), existant ou à venir, propre au service. Le psychologue de l'EMSP intervient dans les services de soins du CHB et dans les établissements extérieurs conventionnés. Le psychologue entreprend une supervision de sa pratique en individuel ou groupal. Il bénéficie d'une formation personnelle régulière. La réalisation de travaux de recherche individuels et collectifs avec les soignants est importante à soutenir. Sa communication concourt à la diffusion des soins palliatifs auprès de tous les professionnels et citoyens. Il peut être amené à participer à des temps de formation et ou de sensibilisation auprès des professionnels de santé. Transmissions orales auprès de l'équipe et écrites dans le dossier DXCARE du patient. Réalisation du rapport d'activité annuel. Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Travailler en étroite collaboration avec l'Equipe Travailler en collaboration avec les Equipes du CHB Se former et/ou savoir utiliser l'outil informatique et les différents logiciels du CHB Informer et former les équipes Participer et animer des groupes de parole Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Etre motivé et volontaire pour travailler en Soins Palliatifs Adhérer à la philosophie et à l'éthique des Soins Palliatifs. Savoir faire face aux situations émotionnelles difficiles et répétitives (Décès, altérations physiques) Avoir la capacité à prendre du recul par rapport aux situations difficiles. Savoir s'adapter à la diversité des patients et de l'entourage. Les niveaux requis : Formation initiale Titulaire d'un Master 2 ou d'un DESS de psychologie (clinique, psychopathologie) ou d'un des diplômes mentionnés à l'article 4 du Décret N2010-1323 du 4 novembre 2010 portant modification de divers statuts particuliers de la Fonction Publique Hospitalière. Exigences particulières o Une expérience en soins palliatifs serait un plus o Titulaire du DU Soins Palliatifs ou s'engager à se former au DU Soins Palliatifs Horaires : o Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h o Nature des horaires : variables o Repos hebdomadaires : fixe o Astreintes et/ou permanences : non Merci de transmettre vos candidatures à l'adresse suivante (CV et LM) : * Contrat : CDI;Mutation

RESPONSABILITÉS : Pour aider au déploiement de projets du service communication, la Camieg recherche un assistant communication impliqué et créatif, pour une alternance d'un à deux ans (selon diplôme préparé). ACTIVITES Intégré à une équipe de 4 personnes, vous participerez activement au déploiement des projets internes et externes du service Communication. Rattaché à la responsable du service, vous aurez principalement en charge les activités suivantes : a) Rédiger des contenus variés (post sur le réseau social entreprise, post LinkedIn et Instagram, actualités intranet et internet, newsletter interne ...) b) Assurer une veille internet et réseaux sociaux de l'actualité liée à l'environnement et aux missions de la Camieg (sécurité sociale, IEG, santé publique...). Etre force de proposition sur la stratégie de communication sur les réseaux sociaux et rédiger des contenus illustrés (Instagram et LinkedIn essentiellement). c) Participer au déploiement de la stratégie Marque employeur (stratégie à développer avec les Ressources Humaines) d) Recherche et/ou création d'illustrations via Canva, Photoshop, Indesign, pour différents supports e) Participer à l'élaboration de contenus vidéos (outil Playplay) pour diverses productions (vidéos didactiques pour les assurés, retour d'évènements internes) f) Apporter son aide à l'organisation d'évènements internes (cérémonie de vœux, moments de convivialité...) Liste d'activités non exhaustives. Peut évoluer en fonction des priorités du service Communication PROFIL RECHERCHÉ : · Vous préparez un bac +3 à bac +5 dans le domaine de la communication (Celsa, Iscom, SciencesCom, Sciences Po, ISTC, ESTRI, Sup de Com, ESC....) en alternance (contrat d'apprentissage) · Une première expérience dans un service Communication (stage ou alternance) serait un plus. · Vous êtes doté d'excellentes compétences rédactionnelles · Vous avez une forte appétence pour les outils numériques et avez une bonne connaissance des réseaux sociaux. · Idéalement vous connaissez les outils Canva, In Design et/ou la suite Adobe. · Vous connaissez la chaîne éditoriale et le print. · Votre sens du relationnel vous permettra de travailler avec tous les secteurs de l'organisme. · Vous êtes organisé, pro-actif, autonome et créatif. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information mise en place dans l'organisme. Engagée en faveur de l'égalité des chances, la CAMIEG informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap. Rémunération : 1917,56 euro mensuel brut Rémunération à adapter en fonction des règles propres aux contrats d'apprentissage. Rémunération versée sur 14 mois (un demi-mois de salaire supplémentaire en mai et septembre, 13ème mois prorata temporis). Les candidatures (CV et LM) + book sont à envoyer au plus tard le 10 juillet 2026. Des tests font partie du processus de recrutement (test Assessfirst). Entretiens prévus entre le 13 et le 22 juillet 2026. Merci de bien indiquer votre rythme d'alternance et l'école/CFA/université à laquelle vous êtes rattaché. Les candidatures sans lettre de motivation ni book ne seront pas étudiées.

CONTEXTE : Dans le cadre de son développement, notre société renforce ses équipes pour accompagner l'augmentation de la production. Le service méthodes assure l’industrialisation de nos produits, il participe activement à l’amélioration de nos processus de production, logistique… La production est un axe stratégique sur lequel le service méthodes travaille activement.   MISSION : Rattaché(e) au responsable méthodes industrialisation, vous accompagnez les ateliers d’assemblage pour contribuer au développement et à l’industrialisation des produits Guinault en s’adaptant aux contraintes de fabrication. Vous interagissez régulièrement avec les services de production, Bureau d’Etudes, Qualité et Supply Chain.   ACTIVITÉS : Les principales tâches liées à votre fonction sont les suivantes : -       Définir et optimiser les méthodes de fabrication et les processus industriels -       Administrer et maintenir à jour les données techniques au sein de l’ERP -       Assurer la mise en production et l’industrialisation des nouveaux produits -       Proposer des améliorations pour réduire les coûts de production, augmenter la productivité, et garantir la qualité constante des produits -       Contribuer à la capitalisation et au retour d’expérience des ateliers de production Vous avez un diplôme d’ingénieur généraliste, méthodes, industrialisation ou mécanique. Vous bénéficiez d’une première expérience dans le domaine industriel. Vous maitrisez les outils du lean management et avez déjà travaillé sur un ERP (Sylob, Sage, SAP…). Doté(-e) de polyvalence et d’adaptabilité, vous savez gérer des projets et apporter des solutions. Vous appréciez être présent(-e) sur le terrain. De nature dynamique, vous aimez l’échange avec différents interlocuteurs et faites preuve d’esprit d’équipe. La maitrise de l’anglais est un plus.   POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Découvrez le secteur de l’aéronautique au sein d’une société innovante et humaine. Rejoindre Guinault, c’est l’opportunité d’intégrer une société dynamique soucieuse de l’environnement, attachée à l’innovation et à la maîtrise technologique. Vous développez vos compétences en travaillant de manière coopérative, avec des EXPERTS de différentes spécialités. Nous vous proposons un environnement de travail propice à la formation, l’entraide et la bienveillance. En tant que futur(e) membre de notre équipe, vous bénéficiez d'une gamme d'avantages conçus pour soutenir votre bien-être professionnel : - Flexibilité des horaires pour concilier au mieux votre vie professionnelle et personnelle - Prime de participation aux bénéfices - Primes attractives - Possibilité de polyvalence des missions pour enrichir votre expérience professionnelle - Avantages et activités CSE L'équipe RH est à votre disposition pour échanger avec vous, et préciser notamment l’environnement de travail, le poste, la rémunération…   COMMENT VA SE DEROULER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ? Chez nous, le processus de recrutement est simple. Il suffit de nous faire parvenir votre CV. Si votre candidature retient notre attention, nous vous contacterons pour un entretien téléphonique, éventuellement suivi d’un entretien avec votre futur manager et le service RH dans nos locaux. Pour nous, l’entretien de recrutement est un échange authentique permettant aux parties de se connaitre, de comprendre les attentes réciproques et enjeux pour permettre un positionnement sans ambigüité.

 Rejoindre la Ville de Langres, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, engagée dans des projets concrets et portée par des équipes investies au service de l’intérêt général. C’est aussi évoluer dans un environnement de travail où polyvalence, proximité et sens du service public occupent une place essentielle. Poste Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 Recrute par voie statutaire ou à défaut par contrat Le/la manager centre-ville est rattaché.e au pôle culture et vie de la cité de la Ville de Langres et au service commerce et tourisme de la CCI Meuse/Haute-Marne dans le cadre d’un partenariat financier et d’accompagnement sur ce poste. Les missions principales du service sont de fédérer les acteurs (commerçants, UCIA, CCI, services ville de Langres, CCGL…) autour d’une stratégie commune partagée et d’œuvrer en faveur d’une vision globale du territoire en créant le lien entre les différents partenaires du projet de centre-ville, afin de conforter les commerces existants et de donner une nouvelle impulsion économique à la ville.  MISSIONS : * Coordonner et développer les animations du centre-ville * Valoriser le commerce local à travers des actions de communication et d’animation * Accompagner les partenaires dans l’organisation et la mise en œuvre de leurs actions * Accueillir et conseiller les nouveaux commerçants et accompagner les commerces existants * Suivre et développer les projets et partenariats liés au commerce et à l’animation économique * Participer au développement économique local en assurant le lien entre la Ville de Langres et les acteurs du territoire * Accompagner les évolutions du tissu commercial et le suivi des locaux vacants * Monter et suivre les dossiers de demandes d’aides et d’appels à projets liés au commerce et à l’artisanat * Participer à la recherche et au suivi des partenariats financiers et techniques avec les services de la Ville et de la CCGL * Identifier les besoins des entreprises, détecter les projets, conseiller, orienter et accompagner la mise en œuvre de leur projet : diagnostic, préconisation, mise en œuvre et suivi des actions. * Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives au bénéfice des entreprises (sensibilisation, information, formation, accompagnement, animations de clubs d’entreprises, ...) * Promouvoir et proposer les produits, prestations et actions de la CCI ou du service commerce * Réaliser un reporting hebdomadaire incluant la collecte des indicateurs clés d’activité CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :  * Poste basé à Langres avec des déplacements réguliers à la CCI Meuse / Haute-Marne à Chaumont * Poste à temps complet * Recrutement par voie statutaire ou à défaut par contrat * Cadre d’emplois des rédacteurs ou grade d’attaché * Rémunération statutaire, régime indemnitaire mensuel prime de fin d’année, participation prévoyance et complémentaire santé, titres restaurants, CNAS et COS Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) -https://langres.candidater.fr/ Avant le 15 juillet 2026 au plus tard Profil Diplômé.e dans le domaine de l’économie, du commerce, du marketing ou du développement territorial, vous possédez une première expérience dans un poste similaire. Doté.e de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, vous appréciez le contact et faites preuve de capacités d’adaptation. Vous savez planifier des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Nous recherchons un Agent de service hôtelier, en CDD, pour un établissement situé à Joudreville 54490. Nichée au coeur de ce petit village de l'ancienne Province du Barrois la Résidence Au Gré Du Vent a une capacité d'accueil de 69 Personnes Âgées et Personnes Handicapées vieillissantes. Elle offre un environnement familial et convivial, au sein d'un cadre de vie agréable, rassurant et sécurisé. Elle dispose d'un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA). Vous avez une motivation spécifique pour le travail auprès des personnes âgées ? Le maintien de la propreté et de l'hygiène des locaux afin de garantir un environnement sécurisé et accueillant pour les résidents sont vos priorités ? Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l'humanisme et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif '' le sens de la vie, le sens de l'engagement '', alors l'offre qui suit va retenir toute votre attention ! Vos missions principales : Sous la responsabilité hiérarchique du/de le/la maître(esse) de maison ou de le/la gouvernant(e) vous participez à la mise en oeuvre du projet d'établissement, notamment à travers vos missions : - Vous assurez le nettoyage et la désinfection réguliers des chambres des résidents, des espaces communs, des bureaux et des zones d'accueil. - Vous veillez à ce que les produits de nettoyage et les équipements soient utilisés de manière sûre et efficace, en respectant les normes d'hygiène et de sécurité. - Vous signalez toute anomalie ou besoin de réparation dans les installations et les équipements à l'équipe de maintenance. - Vous collaborez avec les autres membres de l'équipe pour assurer un environnement de travail positif et une prestation de service de qualité aux résidents. En cas d'affectation à la lingerie, vous effectuez le lavage, le séchage et le repassage du linge des résidents, en suivant les procédures et les horaires établis. Vous pourrez être amené à travailler en cuisine afin de planifier les repas, participer au service à table et réceptionner/contrôler les stocks de produits alimentaires. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience préalable dans un poste similaire, de préférence dans le secteur des soins de santé ou de l'hôtellerie. Vous êtes reconnu(e) pour vos connaissances techniques de nettoyage et des normes d'hygiène, votre capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les consignes et les horaires établis. Vos atouts sont votre sens de l'organisation et du détail. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez LBA ! Caractéristiques du poste : - Contrat CDD à temps plein - Poste à pourvoir dès que possible - Poste basé à Joudreville (54) - Convention collective : CCU du 18 avril 2002 - Statut Employé - Organisation du travail sur une amplitude de 12h (10h travaillées) avec 1 week-end sur 2 travaillé(s) - Rémunération brute annuelle sur 12 mois de 23416,32EUR - Prime annuelle (objectifs et assiduité) - Reprise d'ancienneté à 50% selon modalités appliquée par la convention collective - Indemnité dimanche de 4,537EUR/heure travaillée. Pour postuler, transmettre une lettre de motivation + CV par mail à dirjoudreville[a]asso-lesbruyeres.org

Leader du plat cuisiné traiteur et des spécialités régionales distribués en grande surface, GOZOKI est un groupe de PME et ETI françaises qui s'affirme aujourd'hui comme un acteur majeur de l'agroalimentaire. Avec près de 20 sites de production implantés de la Bretagne jusqu'en Hérault en passant par la Côte Basque, la Drôme ou l'Aveyron, nous avons l'amour de la cuisine bien faite, accessible à tous les foyers. Si GOZOKI prône la gourmandise (par définition en basque), le groupe porte chaque année de nouveaux projets innovants : R&D, process industriels, intégration de filières d'approvisionnements. Notre objectif commun consiste à proposer aux consommateurs des recettes de bon goût, de qualité, perpétuant le respect des traditions culinaires et valorisant les terroirs et les régions.   En croissance continue, GOZOKI incarne depuis de nombreuses années la culture de la gagne et des valeurs de caractère à l'image de ses fondateurs ! Côté équipes, l'ADN de GOZOKI s'inscrit dans une logique de développement de nos talents et de fidélisation. Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui font la différence chez nous ! Tu souhaites développer tes compétences en gestion des outils RH et en SIRH au sein d'un environnement en pleine structuration et stimulant ? Rejoins-nous pour une alternance où tu interviendras sur le déploiement et l'optimisation des outils RH, avec un rôle clé dans la fiabilité des données et l'accompagnement des utilisateurs !   Tes missions : Au sein du service SIRH, rattaché(e) au Chef de projets SIRH, tu participeras à des missions variées et opérationnelles : - Participer au déploiement du nouveau SIRH et contribuer à sa maintenance post-projet ; - Assurer la maintenance de l'outil de gestion des temps (Kelio) et accompagner les utilisateurs au quotidien ; - Être un interlocuteur privilégié des Assistants RH, managers et directeurs de site pour le suivi et l'amélioration des outils ; - Rédiger des supports de formation et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils ; - Contribuer à la mise en place d'audits afin de fiabiliser et optimiser les outils RH ; - Participer au monitoring des interfaces et à l'amélioration continue des systèmes ; - Prendre part au déploiement de nouveaux outils, notamment MyReport. Tu contribueras également à la structuration du service SIRH, à l'intégration des évolutions organisationnelles (rachats, fusions, accords) et à la fiabilisation des données RH. Tu prépares une formation de niveau Licence ou Master avec une spécialisation en RH, ou SIRH, et tu souhaites acquérir une expérience concrète dans un environnement en transformation. Tu es reconnu(e) pour ta capacité d'analyse, ta rigueur et ton sens de l'organisation. Tu sais communiquer efficacement et faire preuve d'écoute auprès de différents interlocuteurs. Tu apprécies travailler en équipe tout en étant capable de mener tes missions en autonomie. Ta curiosité et ton intérêt pour les outils informatiques te permettront de monter rapidement en compétences. Une bonne maîtrise des outils informatiques est attendue. Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur nos différents sites, accompagnés du Chef de projets SIRH. L'atout charme de la maison :  - Des opportunités d'évolution interne - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur  - La boite à talents : L'alternance au coeur du groupe ! - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...)