Les Etoiles d'Hestia, Association gérant des Maisons d'Enfants à Caractère Social, recrute pour la Maison d'Enfants du Chaudan, un travailleur social qualifié pour son groupe d'hébergement « La Villa ». Description du poste : Au sein d'une équipe de 6 éducateurs, accompagnée par un chef de service et un psychologue, vous accompagnez au quotidien un groupe de 10 jeunes, filles et garçons, âgés de 14 à 18 ans. Vous participez à prendre soin d'eux au quotidien et adaptez votre accompagnement à leurs besoins spécifiques pour favoriser leur développement. Poste à temps plein basé à ALBERTVILLE à pouvoir dès que possible. Missions : - Animation du quotidien. - Encadrement d'un groupe d'enfant. - Repérer les besoins spécifiques des enfants. - À partir de la gestion collective, prendre en compte les besoins individuels des enfants. - Construction de suivis individualisés à partir de la référence éducative. - Conduire des entretiens familiaux. - Articuler sa pratique avec des partenaires (ASE, Écoles, Santé, Centre de loisirs.). - Rendre compte de l'accompagnement via les écrits professionnels de type rapport éducatif. - Participation active aux réunions et groupes de travail. Votre profil : - Bonne connaissance du dispositif de protection de l'enfance. - Expérience réussie de l'accompagnement individualisé. - Expérience réussie de dynamique de groupe. - Maîtrise de la mise en place d'animation et d'activité pour soutenir la vie quotidienne et favoriser le développement des jeunes, bonne connaissance de la phase adolescente. - Maîtrise de techniques éducatives complémentaires. - Capacité de travail en équipe, capacité de rédaction de rapport de situation, note d'incident. - Titulaire du permis B. - Autonome et faisant preuve d'adaptation. À propos de la Maison d'Enfants du Chaudan : La Maison d'Enfants du Chaudan est une MECS composée d'un internat éducatif pouvant accueillir 37 jeunes âgés de 3 à 18 ans. L'internat est réparti sur 4 groupes de vie distincts répartis à Albertville. À cela s'ajoute des places dites en externalisées afin de répondre au mieux aux besoins des jeunes accueillis et de leurs familles. Pour ce faire, l'établissement dispose de : - 2 SASEP (30 places), - 1 SEMOh (Service Éducatif en Milieu Ouvert avec Hébergement) 18 jeunes de 3 à 18 ans, - 1 SAJM (Service Accompagnement Jeune Majeur) 21 jeunes de 16 à 21 ans, - 1 Accueil de Jour de 9 places pour des jeunes de 5 à 18 ans, - Cairn/Trajectoires un dispositif de séjour de répit individuel et collectif de 1 à 6 places, accueillant des jeunes de 12 à 18 ans pour la Savoie et la Haute-Savoie. Nos avantages : - Contrat à Durée Indéterminée, stabilité de l'emploi. - Contribution à une mission porteuse de sens dans le secteur de la Protection de l'Enfance. - Possibilité de participer à un dispositif spécifique. - 18 jours de Congés Trimestriels supplémentaires par an - Convention Collective Nationale de Travail des Établissements et Services pour Personnes Inadaptées et Handicapées du 15 mars 1966. Comment postuler : Si cette opportunité vous intéresse et que vous répondez aux qualifications requises, veuillez soumettre votre candidature (CV + lettre de motivation) par voie électronique à l'adresse suivante : chaudan@lesetoilesdhestia.fr

Pour son établissement du Rhône, l'Amicale du Nid recrute un.e travailleur.se social.e en CDD temps partiel 80 %. Services d'intervention : Dispositif jeune majeur et équipe mobile mineurs Dans le respect du projet associatif et des valeurs de l'association, avec l'appui de la cheffe de service, le.la travailleur.se social.e a pour mission : Le déploiement d'une nouvelle méthodologie d'aller-vers, pour des jeunes majeurs concernés par la problématique prostitutionnelle Sous la responsabilité de la cheffe de service et de la directrice : - Concevoir et conduire une action socio-éducative au sein d'une équipe : accompagnement global, individuel et collectif des jeunes majeur.es en lien avec l'ASE, le service de prévention et l'équipe mobile mineur. - Participer à la mise en œuvre permanente des actions sociales, éducatives et pédagogiques, dans le respect des procédures. - Participer aux projets transversaux de l'établissement et soutenir le déploiement du dispositif jeune majeur. - Elaborer une stratégie pour toucher les jeunes majeurs non connus des services de protection de l'enfance - Création d'outils de prévention pour ce public : un kit débat-rencontre, affiches de prévention, flyers, brochures, QR codes etc. - Favoriser l'expression et la participation des personnes accompagnées. - Mettre en œuvre des temps de co-étayage auprès des professionnel.les qui interviennent auprès des jeunes majeur.e.s en exploitation sexuelle. - Développer des actions de prévention et d'aller-vers en direction des jeunes majeur.es : avec des permanences physiques dans des lieux stratégiques ; par le biais de maraudes sur les sites de rencontre et sur les réseaux sociaux ; par la création et la publication de contenu sur les réseaux sociaux. - Rendre compte de son activité, formaliser et renseigner les outils de suivi. - Organiser des synthèses, faire des propositions d'accompagnement et garantir la mise en œuvre du projet individuel des jeunes majeur.es en référence. - Produire des écrits professionnels en s'assurant de la conformité avec les règles de charte graphique et le projet du service. - Actualiser ses connaissances concernant les politiques publiques du secteur social. Compétences et qualités attendues - Connaissance du fonctionnement de la protection de l'enfance et/ou expérience en prévention - Diplôme de travailleur social idéalement Educateur Spécialisé - Accord avec les principes et valeurs du projet associatif - Capacité à travailler en équipe, en transversalité - Capacité à communiquer avec une équipe en distanciel - Capacité à collaborer de façon fluide et transparente avec l'encadrement (cheffe de service-coordinatrice-direction) - Capacités pédagogiques et rédactionnelles, autonomie et bonne capacité d'écoute. - Maitrise des outils informatiques et dans l'idéal de l'utilisation des réseaux sociaux. Conditions du poste - CDD 1 an à 0.8 ETP - Poste à basé à Gerland et Lyon 3 et des déplacements occasionnels au national - Horaires en semaine du lundi au vendredi - Convention Collective CC 66 - Chèques restaurant - Permis B obligatoire Un CV et lettre d'accompagnement sont attendues avec la référence : TS/DJM

POSTE : Chef d'Équipe de Production H/F DESCRIPTION : Hexagon est un cabinet de recrutement implanté à Nantes et Lille depuis 2019. Notre mission ? Accompagner chaque candidat vers le poste qui lui correspond, en plaçant ses aspirations au coeur du processus. Parce que "La vie est trop courte pour ne pas être à sa place". Et si vous faisiez le choix d'un atelier où la performance passe avant tout par les hommes ? Vous aimez quand ça bouge, quand les journées ne se ressemblent pas, quand il faut décider vite et fédérer autour d'un objectif commun. Vous avez le goût du travail bien fait et du collectif - et vous cherchez une entreprise où l'humain compte autant que la cadence. Ce poste pourrait bien être pour vous ! À propos du poste Rattaché au Responsable de Production, vous encadrez une équipe d'une quinzaine de personnes sur un atelier de fabrication. Votre mission : garantir la qualité, la sécurité et la performance de la production, tout en faisant grandir vos collaborateurs. Vos missions principales : - Animer et accompagner votre équipe : organiser le travail au quotidien, planifier les priorités, faire progresser les opérateurs et maintenir une ambiance positive. - Superviser les opérations de production : assurer la conformité des produits, le respect des cadences et la qualité des fabrications. - Suivre les indicateurs de performance : analyser les écarts, identifier les axes d'amélioration et mettre en place des actions concrètes. - Coordonner avec les services supports : travailler en étroite collaboration avec la maintenance, la qualité, la logistique et la planification pour garantir la continuité de production. - Contribuer à l'amélioration continue : proposer des idées pour simplifier, fiabiliser et fluidifier les process. Ici, le rôle du chef d'équipe est central : c'est vous qui donnez le rythme, soutenez les équipes et faites vivre les standards de l'atelier. Ce que ce poste peut vous apporter - Une autonomie réelle dans votre organisation quotidienne - Une entreprise en croissance, qui investit dans ses outils et ses équipes - Des projets d'amélioration continue concrets, à votre initiative - Une ambiance de travail basée sur le respect, la confiance et la transmission L'expérience attendue - Expérience confirmée sur un poste similaire en production agroalimentaire - Bonnes connaissances des bonnes pratiques d'hygiène et de sécurité (HACCP) - Rigueur, sens du détail et capacité à fédérer une équipe - Esprit d'analyse, réactivité et goût du terrain Les infos à ne pas manquer Poste basé près de Nantes (44) Travail en 2x8 Rémunération entre 28K€ et 33K€ brut annuels sur 13 mois Participation, primes panier et d'équipe, indemnités kilométriques Le processus de recrutement - Un échange avec Delphine, consultante en recrutement chez Hexagon - Un entretien avec le Responsable RH et le Responsable de Production Si vous vous imaginez déjà sur le terrain, à fédérer votre équipe et à piloter la performance de l'atelier : on veut vous parler Envoyez votre CV en cliquant sur Postuler. Delphine répond à tous les candidats ! PROFIL :

*** ENTRETIENS DE RECRUTEMENT à BORDEAUX LE 21 avril 2026 : Si vous n'êtes pas du la région : consulter les offres, DISNEY passe peut-être près de chez vous *** ***** Envoyer CV + LETTRE DE MOTIVATION : les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées. ***** POUR LES PERSONNES RETENUES, passer l'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT, le mardi 21 avril 2026 à l'agence France Travail de Bègles - Culture spectacle (33) Présentation du poste : - Vous assurez la réalisation, la restauration et l'installation d'éléments de décor sous le contrôle ponctuel de sa hiérarchie - Vous travaillez sur les différents matériaux liés aux domaines de la décoration : bois, résines, plastazote. - Vous appliquez la majorité des techniques de fabrication et de restauration dans la mise en oeuvre de ces activités : peinture, sculpture, moulage, couture, tapisserie, menuiserie, mécanique, etc. - Vous rédigez des rapports ponctuels d'activité et informez la hiérarchie en cas de problématique. - Vous transmettez votre savoir-faire auprès de vos collègues de travail en matière de techniques de fabrication et de restauration dans la mise en oeuvre de ces activités - Vous êtes en contact avec nos clients internes et savez répondre à leurs besoins. Votre profil : - Vous avez suivi une formation dans les métiers de la décoration spectacle et/ou êtes détenteur d'un : CAP Accessoiriste Réalisateur et/ou d'un DNMADE Spectacle - Sculpture appliqué à l'espace scénique et/ou DTMS Métiers du Spectacle - option machiniste constructeur - Vous possédez au moins deux ans d'expérience dans la décoration (idéalement décoration spectacles) - Vous avez le souci du détail, vous êtes en capacité d'identifier et d'effectuer les réparations sur nos décors nécessitant des connaissances pluridisciplinaires. - Vous maîtrisez le patronage et la technique de la taille directe des plaques de mousse de polyéthylène type plastazote et evazote. - Le travail de la peinture n'a plus de secrets pour vous : vous êtes capables de réaliser toute sorte de patine et vous savez effectuer des travaux des peinture au pistolet et à l'aérographe. Vos atouts pour réussir* : - Votre priorité est de travailler dans le respect des procédures opérationnelles et des règles de sécurité. - Vous êtes une personne rigoureuse, autonome et vous appréciez le travail en équipe. Informations pratiques : - Plusieurs postes sont à pourvoir en Régime Générale (CDD) ou Intermittence - Ce poste est basé à Marne-La-Vallée - En raison de déplacements journaliers dans nos coulisses avec un véhicule de type chantier (20m3) le permis B depuis plus de 2 ans est obligatoire pour postuler à ce poste. - A Disneyland Paris, la magie ne s'arrête jamais ! Nous sommes ouverts tous les jours de l'année, vous serez amenés à travailler les jours de la semaine, les weekends et les jours fériés ainsi que quelques nuits. La différence Disneyland Paris ? - Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique - Un environnement où les valeurs d'inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ; - Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation...

OFFRE D EMPLOI Animateur ou animatrice EEDD - Programme Ecopousse Association ARTPICULTURE Lieu : Bordeaux Metropole CDD du 17 mars au 22 juin 2026 Convention Collective ECLAT - Groupe C coefficient 285 Remuneration : 16 euros brut par heure de travail effectif Véhicule personnel PRESENTATION Dans le cadre du programme Ecopousse aupres des ecoles primaires de Bordeaux Metropole, l association ARTPICULTURE recrute un animateur ou une animatrice en Education a l Environnement et au Developpement Durable. Le programme prevoit 3 interventions par classe aupres de 45 classes, de la moyenne section au CM2, sur les thematiques energie, eau, biodiversite et mobilite durable. MISSIONS Sous la responsabilite de la coordination pedagogique : * Animer des seances en milieu scolaire en autonomie * Adapter les contenus au niveau des eleves * Assurer la gestion d un groupe classe * Garantir une posture educative bienveillante * Preparer et verifier le materiel pedagogique * Installer et ranger le materiel sur site * Echanger avec les enseignants * Realiser le reporting prevu ORGANISATION DU TRAVAIL Animations du 23 mars au 22 juin 2026 4 jours par semaine : lundi, mardi, jeudi, vendredi Rythme : 3 a 4 animations par jour, 2 le matin et 1 a 2 l apres midi Deplacements inter ecoles possibles le midi VOLUME HORAIRE ET TEMPS DE TRAVAIL Volume previsionnel estime : environ 365 heures sur la duree du contrat Le contrat prevoit : * Un volume minimal garanti de 365 heures * Un volume maximal de 380 heures La remuneration est calculee sur la base des heures reellement effectuees, sans pouvoir etre inferieure a l equivalent de 365 heures sur la duree du contrat. Toute heure au dela de 380 heures fera l objet d un avenant ecrit prealable. Un releve mensuel des heures sera etabli et valide. Temps de travail indicatif : environ 28h/semaine en moyenne sur la durée du contrat (365h minimales garanties sur 13 semaines). La répartition hebdomadaire peut varier selon le planning des interventions. Sont consideres comme temps de travail effectif : * Animations * Installation et rangement * Reporting * Deplacements entre etablissements * Journee de formation Ne sont pas consideres comme temps de travail effectif : * Pause meridienne * Trajets domicile premier et dernier etablissement PREPARATION OBLIGATOIRE Prise en main des outils le 17 mars 2026 Journee de formation le 18 mars 2026 a Tarbes (frais de train et restauration pris en charge) Preparation le 19 et 20 mars 2026 DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS Poste en itinerance sur les etablissements scolaires de Bordeaux Metropole. Deplacements avec le vehicule personnel. Frais kilometriques rembourses sur la base de 0,60 euro par kilometre, dans la limite du bareme fiscal en vigueur applicable au vehicule declare. Les frais kilometriques sont rembourses pour : * Trajet domicile vers premier etablissement * Deplacements entre etablissements * Trajet dernier etablissement vers domicile Un releve mensuel des kilometres devra etre transmis. CONTRAT ET INDEMNITES CDD pour surcroit temporaire d activite Indemnite de fin de contrat : 10 pour cent Indemnite compensatrice de conges payes : 10 pour cent Anciennete conventionnelle applicable le cas echeant PROFIL RECHERCHE Experience en animation EEDD Experience en milieu scolaire appreciee Autonomie, rigueur et sens de l organisation Capacite a tenir un rythme d animation soutenu CANDIDATURE Envoyer CV et lettre de motivation avant le 27 fevrier 2026 a recrutement@artpiculture.org Prise de poste : 16 mars 2026

VOUS RENCONTREREZ LE RECRUTEUR LE JEUDI 5 MARS 2026 LORS DU SALON DE L'EMPLOI A BRIGNOLES ENTRE 9h30 et 12h30 SANS RDV. VENEZ AVEC DES CV A JOUR. Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Réception, véritable chef d'orchestre de l'accueil, garant(e) de l'expérience client et du bon fonctionnement du service réception. Vous jouez un rôle central au sein du domaine, en lien étroit avec les équipes, la gouvernante et la direction. Missions principales: Management & organisation: - Encadrer, animer et organiser le travail de l'équipe de réception - Élaborer et gérer les plannings des réceptionnistes - Répartir et suivre les missions quotidiennes de l'équipe Gestion de l'activité hôtelière: - Gérer le planning des réservations en lien étroit avec le service commercial (yield management, ouverture/fermeture des chambres, optimisation du remplissage) - Assurer la gestion administrative et comptable de la réception - Préparer et superviser les arrivées et départs clients - Gestion des cardex et fidélisation client Relation client & qualité de service: - Accueillir les clients lors des check-in et check-out - Accompagner les clients tout au long de leur séjour et répondre à leurs demandes - Assurer un rôle de conseil pour enrichir l'expérience client - Gérer les réclamations et être le/la garant(e) de la satisfaction client - Assurer les missions de conciergerie - Contrôler la facturation et assurer les encaissements - Gérer le standard téléphonique et les demandes entrantes Gestion de la librairie: - Supervision de la librairie en collaboration avec la direction - Gestion de la caisse - Gestion des commandes et de la réception des livres Coordination & événements: - Travailler en étroite collaboration avec la gouvernante pour la gestion des arrivées et départs - Participer à la gestion des groupes et des événements organisés sur le domaine - Coordination des activités artistiques, culturelles et artisanales proposées à nos clients Profil recherché: - Excellente connaissance du fonctionnement hôtelier et des logiciels de gestion - Sens commercial développé et notions de yield management - Solides capacités managériales - Sens aigu de l'accueil et du service client - Organisation, rigueur et réactivité - Excellente présentation et esprit d'équipe - Anglais courant indispensable, troisième langue appréciée - Formation en hôtellerie (CAP, Bac pro, BTS, Licence hôtelière.) - Expérience confirmée en Chef(fe) de Réception (minimum 5 ans) AVANTAGES: - Réduction de 25 % sur les produits du domaine (restaurant, bar, librairie, boutique.) - Réduction sur les séjours au domaine selon la période de l'année - Prime de blanchissage - Remboursement à l'achat de chaussures - 20% à la salle de sport située à Loup à loup - 25% sur les produits Maison Mirabeau (boutique située sur le cours Gambetta) - 10% sur les produits du caveau du Château Carpe Diem - Coffee spot : tarif réduit sur les cafés - Entrée gratuite au Centre d'art La Falaise - Indemnités repas - Logement possible pour le/la candidat(e) retenu(e) - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50 % - Possibilité de logement

Envie d'un métier utile, concret et d'avenir ? Rejoindre nos équipes, c'est participer chaque jour à une mission essentielle : garantir l'accès à l'électricité pour tous, en toute sécurité. Accompagné par un tuteur expérimenté, vous apprendrez un métier technique, recherché et évolutif, au coeur des infrastructures énergétiques. Votre mission, sur le terrain : Sur le réseau électrique : - Réalisation de travaux de construction, de renforcement et de renouvellement des réseaux aériens et souterrains - Interventions réalisées en équipe, dans le respect strict des règles de sécurité Chez les clients : - Interventions en autonomie progressive sur les panneaux de comptage et les branchements - Contact direct avec les clients, avec un véritable rôle de service Vous apprendrez un métier vivant et dynamique : - Situations sollicitant votre réactivité - Travail de fond pour fiabiliser durablement les installations - Activité en extérieur, physique et variée, avec déplacements réguliers Votre alternance s'accompagnera d'une rémunération attractive et d'un ensemble d'avantages favorisant votre réussite et votre équilibre. Une prime d'intéressement et une prime de partage de la valeur avec abondement possible, 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision, Une prime d'aide au logement jusqu'à 500 €/mois si vous devez déménager pour vous rapprocher de votre CFA, ou organisme de formation ou lieu de travail. Une aide au passage du permis B, 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. L'accès au comité central d'entreprise (vacances, activités culturelles, .). Vous êtes titulaire ou vous allez être titulaire dans l'année d'un Bac Pro MELEC, d'un Bac Pro MEI, d'un BP Électricien ou autre diplôme en lien avec l'électricité. Vous préparez un diplôme de niveau Certificat de Spécialisation Technicien(ne) en Réseaux Électriques, remplaçant la Mention Complémentaire. Il s'agit d'une formation d'un an post bac. Afin de vous accompagner au mieux, Enedis vous propose également une école, à savoir le GRETA qui se situe à Ambérieu (01) qui est notre partenaire privilégié. Merci de joindre à votre candidature : votre CV accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Vos Atouts : Vous avez un fort esprit de sécurité, capable de travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, avec un sens prononcé du service et de la satisfaction client. Vous possédez également la capacité de rendre compte de manière claire, tant à l'oral qu'à l'écrit. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

L'Association Départementale pour la Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte de la Manche (ADSEAM), association intervenant dans les secteurs de la protection de l'enfance, du médico-social et de l'insertion sur l'ensemble du département de la Manche, recrute pour le Pôle Insertion au sein du CHRS Le Cap Avranches : 1 Educateur spécialisé ou 1 Educateur de Jeunes Enfants (H/F) (Poste accessible à une personne ayant une RQTH) En CDI à temps plein (35h00/semaine) Missions : - Accueil et écoute du public. - Veiller au bien-être des résidantes. - Repérer et évaluer les problématiques et les potentiels de la personne. - Définir avec la personne un projet d'accompagnement personnalisé. - Mise en œuvre d'un accompagnement social global personnalisé, mettre en place des projets d'animation et animer les ateliers. - S'assurer du bon usage du règlement de fonctionnement. - Travailler en relation avec les partenaires sociaux, culturels, économiques du CHRS. Activités principales - Accueil des personnes dans le logement (organisation de l'entrée et états des lieux). - Conduite d'entretiens socio-éducatifs au service et au domicile - Accompagnement social global : accompagner les résidantes dans les démarches à entreprendre autour de la gestion administrative et financière, l'accès aux droits, la santé physique et psychique, le soutien à la parentalité, la justice, le logement (rdvs et aide à la constitution des dossiers). - Participation aux réunions de service - Analyse des pratiques professionnelles une fois par mois Compétences : - Veille et attention permanente par rapport à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du champ de l'insertion. - Connaissance des droits et devoirs des usagers. - Connaissance des mécanismes de violences conjugales - Capacités rédactionnelles et de synthèse. - Méthodologie de projet. - Capacités relationnelles, adaptabilité et dynamisme, force de propositions - Etre autonome, organisé et pro actif(ve), Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité. Posséder un esprit d'équipe, de travail en partenariat Profil : Expérience souhaitée dans le secteur de l'Insertion ou protection de l'enfance Conditions statutaires : Le professionnel exercera ses fonctions sous la responsabilité du Chef de Service Educatif, par délégation de la Directrice du Pôle Insertion. Le contrat à durée indéterminée à 1 ETP, est régi par les accords collectifs de travail applicables dans les CHRS. Le professionnel est rémunéré selon la grille, Groupe 5, coefficient à partir de 444 puis selon l'ancienneté (sur la base d'une valeur de point à 3.93€ et de l'indemnité de sujétions spéciales à 9.21%, actuellement en vigueur), reprise d'ancienneté selon expériences, prime ségur. Avantages : Moyens informatiques et téléphoniques mis à disposition, véhicule de service dans le cadre de l'activité de service, mutuelle, prévoyance, possibilité de mobilité interne, 9 congés trimestriels par an (accords CHRS), œuvres sociales. Affectation : Poste basé à Avranches. Candidature : Adresser un dossier de candidature (lettre de motivation et CV) avant le 10 mars 2026. Poste à pourvoir rapidement Madame la Directrice du Pôle Insertion CHRS LE CAP 60 rue Robert Lecouvey - BP 11 50651 CHERBOURG-OCTEVILLE Cedex ou à secretariatlecap.avranches@adseam.asso.fr

Dans le cadre du développement de notre agence de Avignon, nous recrutons une Responsable de projets et d'affaires en écologie. Sous la responsabilité d'une Responsable d'agence basée à Avignon, vous serez en charge des tâches suivantes : - Coordination et réalisation d'études et de missions de conseils en Écologie, essentiellement dans le cadre d'études d'impact sur l'environnement, mais aussi dans le cadre de diagnostics territoriaux ou de plans de gestion, etc. - Coordination et réalisation de missions d'ingénierie des écosystèmes : suivi écologique de chantier, suivis comportementaux et suivis de mortalité des espèces post-implantation d'un ouvrage, missions de conception, de mise en œuvre et de suivi d'aménagements ou de mesures écologiques, - Le cas échéant réalisation d'inventaires de terrain sur la faune et/ou la flore, Les taxons faunistiques ou floristiques étudiés seront en fonction des compétences du ou de la candidat.e. - Rédaction de rapports : saisie informatique des données (tableur et SIG), analyses des données, rédaction, - Gestion de projets : assemblage des différentes parties thématiques (flore/habitat, autres taxons faunistiques), coordination des rendus, interface avec les porteurs de projet, interface en interne avec les collègues environnementalistes et paysagistes, etc. - Animation ou participation à des réunions (avec les porteurs de projet, les services instructeurs, réunions publiques, etc.). - Selon expérience et appétence, réponses à devis et Appels d'Offres, suivi commercial d'affaires, rencontre de clients/prospects - Encadrement de plusieurs (< à 5) collaborateurs sur les projets, aide aux choix techniques et à la gestion des plannings des écologues, - Selon expérience et appétence, aide à l'organisation des plans de charge des collaborateurs du pôle écologie sur l'agence, relais local du responsable d'agence d'Avignon, relais des consignes et de l'organisation générale, - Selon expérience et appétence, participation au recrutement. - Suivi qualité de rapports et livrables en écologie de l'agence, - Missions de développement et de suivi technique, - Participation à des salons/colloques, possibilité de participer à des programmes RetD etc. Profil et qualification requises - Connaissances en écologie générale, en écosystèmes méditerranéens et en milieux naturels et en faune sauvage, - Connaissance des protocoles d'inventaires et connaissances scientifiques en écologie, - Connaissance du contexte réglementaire lié à la protection des espèces, aux études d'impact sur l'environnement et aux NATURA 2000, - Maîtrise d'outils de cartographie : bon niveau exigé pour Q-GIS, - Rigueur pour le suivi ou l'élaboration de protocoles, esprit d'analyse et de synthèse, - Aisance orale et rédactionnelle indispensable, Aire géographique - Déplacements réguliers à moins de 2h30 de l'agence - Rayonnement de l'agence : PACA, AURA et Occitanie Disponibilité : 1er février 2026 ou avant Rémunération et avantages : Salaire fixe selon convention collective, grille de poste interne et expérience : 34 000 à 42 000 € brut annuel, gratifications fixes comprises - Primes variables supplémentaires Un processus d'intégration est prévu, afin de vous permettre de prendre votre emploi dans les meilleures conditions Envoyez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation avec en objet : « à l'attention de à l'attention de Pierre PAPON / offre RPA éco 2510 / Avignon ».

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à Blainville-sur-Orne Nous recherchons un(e) babysitter ou un(e) garde d'enfants à domicile possédant idéalement une première expérience auprès d'enfants pour notre nouvelle famille ! La famille : - Nb. enfants : 2 - Âge(s) des enfant(s) : 3 an(s), 2 an(s) - - Nb. d'heures / mois : 8 - Début de garde : 13/03/2026 - Fin des gardes : 31/07/2026 Jours et horaires des gardes : Il s'agit d'un planning avec des gardes possibles sur les créneaux ci-dessous, vous pouvez candidater sur une partie des créneaux seulement ! - Mercredi,Mardi,Lundi,Jeudi,Vendredi,Samedi,Dimanche de 20h00 à 24h00 Vos missions de garde d'enfants myKids! - La sécurité et le bien-être des enfants - Organiser des activités éducatives et ludiques - Préparer et servir les repas - Aider les enfants à se préparer - Aider aux devoirs Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !