Zakres obowiązków: 1) naliczanie wynagrodzeń oraz świadczeń ZUS dla około 60 pracowników; 2) sporządzanie i terminowe wysyłanie deklaracji do ZUS, US i GUS; 3) wystawianie zaświadczeń o zarobkach (m.in. ERP-7); 4) obsługa umów cywilnoprawnych; 5) prowadzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (preliminarz, weryfikacja wniosków, kontrola merytoryczna wydatków, rozliczenie); 6) księgowanie dokumentów ze swojego zakresu pracy, także w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych; 7) opłaty z tytułu wyłączenia gruntów z produkcji leśnej – w tym przede wszystkim: analiza opłat rocznych, ewidencja księgowa i windykacja. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: Program Płatnik - konieczne; Pakiet MS Office - konieczne; Prawo pracy - konieczne; Kadry i płace w praktyce - konieczne; Obsługa urządzeń biurowych - konieczne - inne zawody: Specjalista do spraw kadr - konieczne - pozostałe: Wymagania: 1) wykształcenie wyższe i minimum 2 lata pracy lub wykształcenie średnie i minimum 7 lat pracy; 2) doświadczenie w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń; 3) bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych; 4) praktyczna wiedza z zakresu rozliczania składników płacowych; 5) biegła znajomość obsługi Płatnika, pakietu biurowego MS Office (Word, Excel, Outlook) oraz urządzeń biurowych. Wymagania dodatkowe: 1) podstawowa znajomość Systemu Informatycznego Lasów Państwowych (SILP) i systemu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD); 2) mile widziana znajomość ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz Kodeksu Postępowania Administracyjnego; 3) predyspozycje osobowe: sumienność, dokładność, rzetelność, dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole i pracy pod presją czasu 4) rozwinięta umiejętność analitycznego myślenia i kreatywnego rozwiązywania problemów. Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny, 2) CV zawierające informacje, o których mowa w art. 22 § 1 Kodeksu pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia,

Zakres obowiązków: a) planowanie i rozwój parku b) nadzór nad zielenią i stanem parku c) realizacja prac i współpraca z wykonawcami d) prowadzenie dokumentacji i projektów e) nadzór nad zapleczem technicznym i zaopatrzeniem f) prowadzenie działań edukacyjnych Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: prawo jazdy kat B - konieczne; praca związana z branżą ogrodniczą - konieczne; PROJEKTOWANIE OGRODÓW I TERENÓW ZIELENI - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - konieczne - pozostałe: - wiedza z zakresu historii ogrodów i parków oraz ochrony zabytkowych założeń ogrodowych - praktyczna wiedza z zakresu dendrologii i fitopatologii - wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: architektura krajobrazu lub ogrodnictwo (lub kierunki pokrewne), - minimum 3-letnie doświadczenie w zakresie zadań zbliżonych do wskazanych powyżej, - wiedza z zakresu historii ogrodów i parków oraz ochrony zabytkowych założeń ogrodowych, - znajomość przepisów dotyczących ochrony zabytków i ochrony przyrody, Wymagania dodatkowe (pożądane): - studia podyplomowe związane z ochroną zabytkowych ogrodów, krajobrazu kulturowego lub konserwacją zabytków, - doświadczenie w pracy przy historycznych parkach lub ogrodach rezydencjonalnych, - doświadczenie w pracy na obiektach zieleni wpisanych do rejestru zabytków, - znajomość systemów GIS lub programów do dokumentacji przestrzennej, - znajomość systemów elektronicznego zarządzania dokumentacją, - doświadczenie w przygotowywaniu projektów finansowanych ze środków publicznych, - wiedza z zakresu leczenia i pielęgnacji drzew pomnikowych i okazowych, - uprawnienia do jednoosobowej ścinki drzew i obsługi pilarki, - uprawnienia inspektora nadzoru dla prac wykonywanych na terenach zieleni, - uprawnienia do stosowania środków ochrony roślin, - prawo jazdy kategorii T. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV, list motywacyjny

Zakres obowiązków: Bezpośrednia współpraca z dostawcami mleka (gospodarstwami mlecznymi) Wizyty w gospodarstwach i budowanie relacji z przedstawicielami gospodarstw mlecznych Wsparcie dostawców mleka w zakresie jakości mleka oraz organizacji produkcji Udział we wdrażaniu dobrych praktyk hodowlanych i standardów dobrostanu zwierząt Wsparcie działań w zakresie żywienia, higieny produkcji oraz warunków utrzymania bydła Udział w projektach związanych ze zrównoważonym rolnictwem (ESG) Pomoc w organizacji szkoleń i warsztatów dla dostawców mleka Współpraca z działem jakości Wsparcie bieżącej obsługi procesu skupu mleka Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne; średnie zawodowe - konieczne - pozostałe: Wykształcenie min. średnie lub wyższe (preferowane kierunki: zootechnika, rolnictwo lub pokrewne) Mile widziane doświadczenie w pracy w gospodarstwie rolnym (szczególnie mlecznym) Mile widziane są także osoby wychowane w gospodarstwach rolnych Znajomość specyfiki hodowli bydła mlecznego i produkcji mleka Podstawowa wiedza z zakresu żywienia, dobrostanu i higieny produkcji Gotowość do pracy w terenie (wizyty w gospodarstwach) Prawo jazdy kat. B Umiejętność budowania relacji i komunikacji z dostawcami mleka Samodzielność, dobra organizacja pracy i odpowiedzialność Mile widziana znajomość rynku rolnego / branży mleczarskiej Mile widziana dobra znajomość języka angielskiego Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające wymagania, niezależnie od płci, wieku, niepełnosprawności czy doświadczenia zawodowego. Prosimy o przesłanie CV na adres: rekrutacja@turek.com.pl W zgłoszeniu prosimy o zamieszczenie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobod

Zakres obowiązków: Zakres obowiązków: a) opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną, b) udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, c) rozwiązywanie problemów socjalnych, d) rozwiązywanie problemów wychowawczych z dziećmi, e) wspieranie aktywności społecznej rodzin, f) udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej, g) prowadzenie niezbędnej dokumentacji i sprawozdawczości; h) współpraca z pracownikami Ośrodka, i) współpraca z instytucjami i organizacjami działającymi na terenie Gminy. Praca na pełny etat w ramach umowy o pracę - pierwsza umowa na okres 6 miesięcy. Godziny pracy 07.00-18.00 w siedzibie OPS oraz w terenie (teren gminy Andrychów). Szczegółowe godziny pracy do ustalenia wg. harmonogramu pracy i potrzeb. Wymagane dokumenty: 1. własnoręcznie podpisany życiorys (CV) z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej zawierający klauzulę o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2019, poz. 1781) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) 2. własnoręcznie podpisany list motywacyjny; 3. kopie dyplomów potwierdzających wykształcenie oraz innych dokumentów dotyczących posiadanych kwalifikacji, ukończonych kursach i szkoleniach; 4. oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych; oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 5. oświadczenie, że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona, 6.

Vi har fra høsten ledig 100% fast overlegestilling i nyresykdommer - tiltredelse etter avtale.

Nyreseksjonen har 3 overlegestillinger og en LIS 3. Arbeidet i seksjonen består av poliklinikk, visitt på sengetun og dialysevirksomhet (hemodialyse og peritonealdialyse). Nefrologene har ansvar for nyrepoliklinikk og satelittdialysen på Hallingdal SJukestugu på Ål. For tiden er det to nefrologer som reiser dit en dag i måneden. Intensivavdelingen på sykehuset ivaretar CVVH og har et godt faglig samarbeid med nefrologene. Plasmaferese i Vestre Viken er sentralisert til Drammen Sykehus.

Som overlege ved vår avdeling deltar du i utgangspunktet i generell indremedisinsk tertiærvaktordning som nå er 15-delt.

Ringerike sykehus ligger på Hønefoss, ca. 50 min fra Oslo og 50 min fra Gardermoen i naturskjønne omgivelser. Ringerike sykehus er en av 8 klinikker i Vestre Viken Helseforetak og ett av de fire somatiske sykehus i foretaket. Sykehuset er et stort akuttsykehus med de fleste spesialiteter og dekker et område med 12 kommuner og ca 85 000 innbyggere. Sykehuset har et faglig og administrativt ansvar for spesialisthelsetjenesten ved Hallingdal sjukestugu på Ål.

Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 
Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene.

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

Som overlege vil du ha ansvar for:

• Klinisk arbeid i avdelingen, samt tilhørende administrative oppgaver
• Vaktarbeid
• Veiledning av LIS
• Bidrar faglig gjennom undervisning, veiledning, supervisjon og teamarbeid

Du har et medansvar for å:

• Bidra til å oppnå avdelingens målsetting, samt etterlevelse av faglige og etiske retningslinjer
• Bidra til en aktiv deltakelse i kontinuerlig forbedringsarbeid i avdelingen
• Bidra til å motivere medarbeidere og skape engasjement
• Ivareta og sikre god kommunikasjon i avdelingen
• Bidra til respektfull atferd i interaksjon med pasienter og mellom ansatte
• Bidra til en konstruktiv dialog i avdelingen med henblikk på utvikling av fag, pasientbehandling og pasientsikkerhet

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialist i nyresykdommer
• Solide kommunikasjonsferdigheter på norsk eller annet skandinavisk språk. Både muntlige og skriftlige ferdigheter er nødvendig

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner
• Strukturert
• Evne til å arbeide både tverrfaglig og selvstendig
• Ansvarlig og innsatsvillig
• Interesse for utvikling av fagområdet
• Evne til nytenking og bidra til forbedring og utvikling av helsetjenesten
• Reflektert med gode medisinske fagkunnskaper
• Lagspiller og bidrar til godt arbeidsmiljø

Hos oss er det viktig at du trives med, mestrer og passer til arbeidsoppgavene og miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelsen.

Vi tilbyr

• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• Et innovativt og godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
• Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger hvor vi jobber etter prinsipp om kontinuerlig forbedring

Vestre Viken HF er opptatt av å beholde våre ansatte og tilbyr kompetanseheving og det kan åpne seg andre muligheter for deg internt.
Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Kontaktinformasjon

Solveig Sæta, Seksjonsoverlege medisinske overleger, +4732116133, solveig.saeta@vestreviken.no

Arbeidssted

Arnold Dybsjords vei 1
3511 Hønefoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5152961436
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!

eInnsyn er ei felles innsynsløysing for heile offentleg sektor. Gjennom eInnsyn kan alle innbyggarar få tilgang til, og innsyn i, offentleg forvaltning si saksbehandling og avgjerder.  

eInnsyn har som visjon å fremja openheit og demokrati. Openheit bidrar til legitimitet, tillit og respekt for forvaltinga slik at samfunnsdebatten kan gjennomførast på eit best mogleg informert grunnlag. Offentlegheitsprinsippet er difor ein av hjørnesteinane i det norske demokratiet. 


Teknologi   

Teamene har stor teknologisk friheit og vel den teknologien som er best egna for den aktuelle oppgava. Vi er best kjent med Java for backend og  React frontend, og nyttar oss av mikrotenester der det er relevant. Plattforma vår er Kubernetes-basert med OpenShift og vi nyttar Digdir sitt Designsystem https://www.designsystemet.no/   

 

 

Arbeidsoppgåver 

Hovudoppgåva di vil være produktutvikling i eit tverrfagleg produktteam. Saman med teamet har du det tekniske ansvaret for  produkta til teamet og den  kontinuerlege forbetring av dei over tid. Du bidreg til å bygge løysningar som betyr noko for mange, og som gjev løpande verdiauke for samfunnet.  

Kvalifikasjonar 

Du må ha høgare, relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå på minimum bachelornivå.  
Du må ha erfaring med frontendutvikling i React 
Du må ha erfaring med integrasjon mot REST-baserte API og forståing for samspel mellom frontend og backend
Du må ha erfaring med å byggje tilgjengelige brukargrensesnitt i tråd med krava til universell utforming (WCAG) 
Praktisk erfaring med Digdir sitt designsystem(designsystemet.no) eller tilsvarande komponentbibliotek eller designtokens. 
Du må være kvalitetsbevisst på koden du leverer, som for eksempel modellering, overvaking og testing.  
Du må ha kunnskap om systemutvikling i Java, gjerne med kjennskap til Spring-rammeverket 

Arbeidsspråket er norsk, og du må derfor ha gode munnlege og skriftlege norskkunnskapar.  

Stillinga krever at du må autoriserast for BEGRENSET etter bestemmelsane i sikkerheitslova.  

 

Det er også ønskeleg med  

Erfaring frå å jobbe i tverrfaglege team med kontinuerlege leveransar, inklusiv relevante støttesystem som for eksempel Jira og GitHub.  
Kunnskap om offentleg forvalting og praksis kring offentleggjering av saksdokumentasjon. 

Personlege eigenskapar

Du blir ein del av eit lag, og då samarbeider du godt med andre og set pris på kompetansedeling. Kontinuerleg evaluering og forbetring er viktig for oss – og  for deg sjølv og teamet ditt.  

Det er derfor viktig at du :

kan jobbe sjølvstendig og i team    
tek initiativ når du ser nye moglegheiter    
likar å presentere brukargrensnitt og løysingar for andre enn teknologar 
ønskjer å ta ansvar i teamet og er open for å lære ny teknologiar og metodikk  

Vi legg stor vekt på at søkaren skal vere personleg eigna til stillinga 

 

Vi tilbyr

Lønn som førstekonsulent/rådgiver i lønnsspennet 600 000 – 650 000 etter kvalifikasjoner 
Medlemskap i Statens pensjonskasse, ei av dei beste pensjonsordningane i landet, med gunstig bustadlån og gode forsikringsordningar 
Familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordningar 
Treningsrom og høve for trening i arbeidstiden 

 

Arbeidsstad 

Vi har stor tru på å møtes fysisk og derfor er stillingen plassert på vårt kontor i Sogndal, men vi er i særlege tilfelle åpen for at du kan jobbe frå en av Digdir sine andre kontor.   


Inkluderande arbeidsliv og mangfald 

Vi har tru på at mangfald er ein viktig byggestein i eit godt, spennande og utviklande arbeidsmiljø, og vi oppfordrar alle kvalifiserte kandidatar til å søke. Rett kompetanse på rett stad er vår viktigaste prioritering når vi rekrutterer, og vi vil legge til rette for at personar med nedsett funksjonsevne også kan jobbe hos oss. 

Vi jobbar med å realisere regjeringas mål om at fem prosent av alle nytilsettingar skal vere personar med funksjonsnedsetting og kandidatar som av ulike årsaker ikkje kan dokumentere ein samanhengande yrkeskarriere. Dersom du oppgir opplysningar om funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CVen i søknaden, kan dette bli brukt anonymisert til statistikkformål. 

 

Sikkerheit i Digdir

 

Digdir forvaltar samfunnskritisk infrastruktur. Sikkerheit er derfor integrert i rekrutteringsprosessane hos oss.
I stillingar som blir vurdert som sikkerheitskritiske, må du rekne med å få spørsmål knytt til sikkerheitsmessig skikkaheit i
rekrutteringsprosessen.

Vi nyttar Semac til bakgrunnssjekk i samband med våre tilsetjingar.

 

Vil du vite mer? 

Synes du dette høres interessant ut og ønsker nærmere informasjon, kontakt 

Seksjonsleiar Jørn Stenehjem tlf. 911 46 279, jorn.stenehjem@digdir.no 

Gruppeleiar Eldar Venes tlf 91328347, eldar.venes@digdir.no

 

Vitnemål og attestar må følgje søknaden. Vi ber om at du hentar vitnemål frå Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søkjer på stillinga.
Har du teke heile eller delar av utdanninga di i utlandet, ber vi om godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.
Søkarlister kan bli offentleggjorde i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønskjer å reservere deg mot å bli oppført på den offentlege
søkjarlista, må dette grunngjevast. Opplysningar kan bli offentleggjorde sjølv om du har bedt om å ikkje bli oppført på lista. Du vil i så fall bli varsla

Kontaktinformasjon

Eldar Venes, Gruppeleiar, 91328347, Eldar.Venes@digdir.no
Jørn Stenehjem, Seksjonssjef, +47 91146279, jorn.stenehjem@digdir.no

Arbeidssted

Askedalen 4
6863 Leikanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Digitaliseringsdirektoratet (Digdir)

Referansenr.: 5148865014
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Digdir er underlagt Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet. Direktoratet har om lag 475 ansatte fordelt på våre kontor i Brønnøysund, Leikanger og Oslo. Vi har fem fagavdelinger, to stabs- og støtteavdelinger og et tilsyn for universell utforming av ikt, som har en særskilt uavhengig rolle. Våre verdier er pålitelig, inkluderende og uredd. Direktoratet er regjeringens fremste verktøy for en raskere og mer samordnet digitalisering av offentlig sektor. Vi skal bidra til enklere og mer tilgjengelige offentlige tjenester for innbyggerne, og økt verdiskaping for næringslivet. Vår visjon er sammen for en enklere digital hverdag. 
Les mer om Digdir på våre nettsider Digdir.no.

Zakres obowiązków: 1. Prowadzenie postępowań w zakresie gospodarki nieruchomościami. 2. Sporządznie zestawień z zakresu gospodarki nieruchomościami. 3. Badanie ksiąg wieczystych. 4. Prace związane z wysyłką, segregacją i rejestracją korespondencji z wykorzystaniem systemu EZD. Szczegółowe informacje dotyczące naboru znajdują się po linkiem: https://bip.kartuskipowiat.pl/oferta-pracy/5786/osoba-na-stanowisko-starszego-inspektora-w-wydziale-gospodarki-nieruchomosciami Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: 1) wykształcenie wyższe, 2) co najmniej czteroletni staż pracy w administracji, w tym co najmniej dwuletni w administracji samorządowej, 3) biegła znajomość obsługi komputera oraz pakietu Microsoft Office, 4) znajomość przepisów prawa niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku objętym naborem, w szczególności: ustawy o gospodarce nieruchomościami, Kodeksu postępowania administracyjnego oraz instrukcji kancelaryjnej, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy o ochronie danych osobowych, 5) obywatelstwo polskie, 6) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 7) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 8) nieposzlakowana opinia, 9) prawo jazdy kategorii B. Wymagania dodatkowe: 1) umiejętność pracy w zespole oraz dobra organizacja pracy, 2) samodzielność w prowadzeniu powierzonych zadań, 3) komunikatywność, 4) wiedza specjalistyczna oraz dodatkowe umiejętności potwierdzone odpowiednimi dokumentami w zakresie prowadzenia zadań na ww. stanowisku pracy. Szczegółowe informacje dotyczące naboru znajdują się po linkiem: https://bip.kartuskipowiat.pl/oferta-pracy/5786/osoba-na-stanowisko-starszego-inspektora-w-wydziale-gospodarki-nieruchomosciami Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: 1) własnoręcznie podpisany list motywacyjny, 2) informacje (np. CV), o któr

Zakres obowiązków: - kompleksowa realizacja zadań związanych ze sprawnym funkcjonowaniem recepcji, - obsługa elektronicznego systemu rejestracji gości oraz wydawanie kart dostępu, - obsługa pracowników i współpracowników w zakresie wydawania i zdawania kluczy do pomieszczeń, - prowadzenie obserwacji w zakresie terenu objętego systemem kamer, - reagowanie na wszelkiego rodzaju zdarzenia powstające w obszarze pracy recepcji, - współudział w sprawach organizacyjnych pracowników ochrony - Straży Radiowej, - dbałość o wizerunek Polskiego Radia S.A. w likwidacji, - wsparcie biura w bieżących zadaniach. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: Pakiet MS Office - konieczne - inne zawody: Recepcjonista, staż: 1 lat - konieczne - pozostałe: #E Miejsce pracy w dzielnicy Śródmieście. Wymagania: - wykształcenie minimum średnie, - co najmniej 1 rok doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku (recepcja) lub w zakresie obsługi klienta, - dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office, - rzetelność i staranność w wykonywaniu obowiązków, - komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, - wysoka kultura osobista, - dodatkowym atutem będzie znajomość przepisów o ochronie osób i mienia, - mile widziana znajomość języka angielskiego. Oferty zawierające CV oraz list motywacyjny można składać drogą elektroniczną na adres: rekrutacja@polskieradio.pl, w terminie do 5 sierpnia 2026 r. W tytule e-maila należy podać dopisek: "BBA-obsługa recepcji" Uwagi dodatkowe: 1. Polskie Radio S.A. w likwidacji zastrzega sobie prawo do skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami. 2. Polskie Radio S.A. w likwidacji może w każdym czasie, bez podania przyczyn, zakończyć rekrutację bez wyłaniania kandydatów. 2) Inne świadczenia związane z pracą odnoszące się do elementów wynagrodzenia i wynagradzania pracowników uwzględniają: a) nagrody: - miesięczne dla pracowników Polskiego Radia, - Prezesa Zarządu Spółki, - Prezesa Zarządu Spółki na wypadek zaistnienia nadzwyczaj

Zakres obowiązków: Ogólnopolska Firma, czołowy dostawca usług porządkowo - czystościowych dla instytucji i przedsiębiorstw ma do zaoferowania stałą pracę. Obecnie do współpracy zapraszamy Panie na stanowisko salowa. Zakres zadań: Utrzymanie czystości w salach chorych. Sprzątanie korytarzy, zaplecza sanitarnego. Dezynfekcja sprzętu, pomieszczeń. Uzupełnianie środków higienicznych. Pomoc przy pacjencie. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: Wymagania wobec kandydatów: Książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych. Szczepienia p/WZW typu B. Odpowiedzialność. Mile widziane, aby Panowie posiadali prawo jazdy kat. B. Co Ci gwarantujemy? Na okres próbny umowę zlecenie z pewnym przelewem na konto. System pracy zmianowej 6:00 - 18:00 / 18:00 6:00. Możliwość skorzystania z programów grupowych ubezpieczeń pracowniczych np. ubezpieczenie na życie, NNW. Dla pracowników posiadających aktualne orzeczenie o niepełnosprawności oferujmy możliwość zatrudnienia w ZPCHR i korzystania z dofinansowania ZFRON m.in. doradztwo zawodowe oraz wsparcie z ramienia współpracującej z nami Fundacji. Każdy ma u nas równe szanse, dlatego zachęcamy do aplikowania osoby z orzeczoną niepełnosprawnością. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV + Na aplikacji prosimy o zawarcie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę dla Impel Business Solutions Sp. z o.o. na przetwarzanie podanych przeze mnie w dokumentach aplikacyjnych danych osobowych dla potrzeb związanych z realizacją procesu rekrutacyjnego oraz przyszłych i nieokreślonych na obecną chwilę procesów rekrutacyjnych, które odbędą się w okresie najbliższych 5 lat. Każdą z wyrażonych wyżej zgód mogę w każdej chwili cofnąć." - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: - pełna obsługa kadrowa (UoP, UZ), - prowadzenie dokumentacji pracowniczej i ewidencji czasu pracy, - samodzielne naliczanie list płac ( w tym osób delegowanych), - rozliczanie diet, dodatków i świadczeń, - obsługa ZUS i deklaracji podatkowych, - przygotowywanie i składanie wniosków A1, - realizacja obowiązków związanych z delegowaniem do Niemiec (w tym MiLoG), - kontakt z instytucjami (ZUS, US), - weryfikacja dokumentów pobytowych cudzoziemców oraz legalizacja zatrudnienia (składanie powiadomień, zezwoleń i oświadczeń do pracy), - przygotowywanie dokumentacji do kontroli. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - pożądane - pozostałe: Wymagania: - min. 3 lata doświadczenia w kadrach i płacach, - doświadczenie w delegowaniu pracowników do Niemiec (warunek konieczny), - znajomość A1 oraz zasad delegowania, - praktyczna znajomość naliczania wynagrodzeń, - bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność, - bardzo dobra wiedza przepisów i umiejętność ich zastosowania z zakresu zatrudniania cudzoziemców, - doświadczenie zawodowe w zakresie wskazanych obowiązków w ogłoszeniu w agencji pracy tymczasowej, Mile widziane: - znajomość programu Enova, Oferujemy: - Samodzielne stanowisko z realnym wpływem na obszar kadr i płac, - Możliwość uporządkowania i rozwijania procesów kadrowo-płacowych, - Elastyczną formę zatrudnienia dopasowaną do Twoich preferencji, - Niepowtarzalną kulturę organizacyjną współpracujemy i pomagamy sobie nawzajem, - Chcemy związać się z Tobą na dłużej dajemy Ci swobodę wyboru formy zatrudnienia, - Przyjazną atmosferę pracy i partnerskie podejście w zespole. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Prosimy o dodanie formuły zgody RODO w CV: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu