ADJOINT DE DIRECTION / RESPONSABLE DE MAGASIN (H/F/X)

🚀 Envie de piloter un magasin comme si c'était le tien ?

Tu es à l'aise sur le terrain, tu aimes quand ça bouge, et tu prends naturellement les choses en main ?

👉 Alors cette opportunité est faite pour toi.

Nous recherchons un Adjoint de Direction / Responsable de magasin capable de faire tourner un point de vente au quotidien, motiver une équipe et garantir une expérience client irréprochable.

💼 Ton rôle (concret, terrain, impact direct)

Tu es le bras droit de la direction et un véritable leader opérationnel.

🔹 Management & équipe

• Tu participes activement aux opérations du magasin (tu montres l'exemple)
• Tu encadres, recadres et fais grandir ton équipe
• Tu transmets les bonnes pratiques et assures une communication fluide
• Tu installes une ambiance positive et dynamique

🔹 Expérience client

• Tu garantis un service client irréprochable
• Tu veilles à la propreté et à l'ordre du magasin
• Tu assures une communication claire et efficace avec les clients

🔹 Commerce & performance

• Tu prends des initiatives pour développer le chiffre d'affaires
• Tu assures la bonne tenue des rayons en permanence
• Tu gardes une vision globale du magasin (vue ¿hélicoptère¿)

🔹 Gestion des produits

• Tu maîtrises ton assortiment
• Tu contrôles la fraîcheur et la qualité des produits
• Tu assures une gestion rigoureuse des dates et des rotations (FIFO)

🔹 Organisation & logistique

• Tu définis les priorités du point de vente
• Tu participes aux opérations clés (caisses, températures, commandes)
• Tu gères les flux de marchandises et les niveaux de stock

🔹 Sécurité & technique

• Tu fais respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
• Tu es à l'aise avec les systèmes de caisse

👤 Le profil qu'on recherche

• Tu es dynamique, positif(ve) et orienté(e) solutions
• Tu as un vrai sens commercial
• Tu prends des initiatives naturellement
• Tu es à l'aise avec le travail le week-end (ça te booste plus que ça ne te freine)
• Tu as une expérience en vente, retail ou gestion d'équipe (gros atout)

👉 En résumé : tu es une force motrice, pas un simple exécutant.

💥 Ce qu'on t'offre

• Un package salarial complet
• Un environnement dynamique et humain
• Une équipe motivée avec qui avancer
• De vraies perspectives d'évolution
• Un CDD de 6 mois avec possibilité de CDI
• Un job terrain, concret, jamais monotone

 Organisation :

• Congé un week-end complet sur 3
• Travail 2 samedi sur 3
• 1 dimanche sur 3
• Travail 1 jour férié sur 3

📍 Lieu : Ixelles (proche gare d'Etterbeek)

🎯 Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'ici :

• Tu as de l'autonomie
• Tu peux réellement impacter le magasin
• Ton énergie et tes idées sont valorisées

Tâches: 

• Encodage des dossiers bénéficiaires
• Gestion quotidienne des plannings
• Encadrer et coordonner les équipes d'AF et d'AM et animer les réunions de travail au cours desquelles sont échangées, entre autre, des informations utiles sur les bénéficiaires et les processus d¿accompagnement
• Recevoir, traiter et rencontrer les nouvelles demandes relatives aux aides familiaux, ménagères et demandes repas
• Calcul, sur base des revenus et de la composition de ménage du bénéficiaire, de sa participation financière
• Établir et suivre le dossier social confidentiel (comprenant tous les aspects médicaux importants), reprenant les éléments utiles de la situation du bénéficiaire
• Assurer le suivi social des dossiers en cours
• Réaliser les enquêtes de révision ainsi que le suivi social global des dossiers
• Participer à diverses rencontres de concertation et de travail avec le réseau communal, para-communal et externe
• Remise en ordre des dossiers bénéficiaires (Prestaflex/dossiers papiers) ainsi que les nouvelles demandes.

• Savoir écouter
• Avoir le sens du contact et communiquer aisément
• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d'un événement soudain
• Avoir l'esprit d'équipe et collaborer facilement avec des équipes pluridisciplinaires
• Faire preuve d'initiative, de patience, de disponibilité et d'indulgence
• Savoir travailler de manière autonome
• Avoir une connaissance approfondie du secteur social
• Gérer une équipe
• Permis B indispensable
• Perspective ... Possibilité d'un CDI

Diplôme(s) exigé(s) : Bachelier assistant social, Bachelier en psychologie, Assistant en psychologie et infirmiers sociaux/communautaires

Perspective: En vue d'un CDI

Nous recherchons un électricien (h/f/x) à temps plein CDI, pour réparation et intervention pour résidentiel. 
Bonnes conditions. Camionnette, gsm, carte d'essences, etc ... 

Une personne stable, motivée et autonome voulant évoluer. 

Tâches:

- gestion de groupe à travers toutes les tâches du quotidien (lever, coucher, repas, aide scolaire, toilette, écoute, accompagnement, autonomisation ...)
- tâches pratiques (lessives, repas, rangement ...)

- rencontre avec les familles, réseau extérieur, mandant ...
- tâches administratives (cahier de communication, courriers ...)
- horaires de jours, soirées, nuits et we

diplôme éducateur spécialisé (A1)  obligatoire
expérience dans l'aide à la jeunesse souhaitable
certificat de bonne vie et mœurs modèle 2 vierge
permis de conduire B
capacité d'autonomie, d'initiative, de résistance au stress ...

rémunération et avantages selon barèmes SCP 319.02

Statut : Convention d'indépendant ou contrat salarié
Horaires : 38h/semaine.

Mission :
Travail varié (curatif et préventif), avec possibilité de contribuer aux activités de santé communautaire, au sein d'une équipe pluridisciplinaire motivée, motivante et engagée, dans un environnement de travail agréable.

Avantages :

• Lieu de travail situé à proximité de l'autoroute, facilement accessible en voiture et en transports en commun ;
• Paiement d'un 13e mois ;
• Assurance DKV ;
• Intervention dans les frais de téléphonie ;
• Intervention dans les frais internet ;
• Intervention dans les frais de déplacement.

• Excercer au forfait signifie que l'on ne puisse excercer son activité professionnelle à l'acte (sauf les gardes).

Tâches: 

• https://www.one.be/fileadmin/user_upload/siteone/PRO/Milieux_accueil/Reforme/Profil-de-fonction-du-de-la-Directeur-trice-d-une-creche-ou-dun-serv.pdf
• Accueillir et veiller au bien-être physique et psychologique des enfants qui lui sont confiés ;
• Proposer des activités qui favorisent l'autonomie de l'enfant et ce, dans le respect de son rythme et de ses besoins ;
• Travailler en partenariat avec les parents à tout moment de l'accueil de l'enfant ;
• Gérer et organisation du personnel encadrant,
• Appliquer les normes de sécurité, de santé , d'hygiène pour prévenir les accidents et éviter les contagions
• Mettre en oeuvre le projet d'accueil de la Maison d'enfants dans le respect du Code de qualité de l'accueil de l'ONE ( l'Office de la Naissance et de l'Enfance)
• Participer à des réunions d'équipes et des formations continuées
• S'exprimer correctement en français
• Il vous sera demandé de la patience, de la ponctualité, de l'assiduité, un sens des responsabilités, de la créativités et avoir beaucoup d'amour pour les enfants est un critère principal d'intérêt pour les fonctions proposées.

Description du profil souhaité:

• Une très bonne connaissance de l'enfant de 0 à 3 ans au niveau, psychologique, moteur et de ses besoins;
• Des qualités relationnelles importantes ;
• La faculté de travailler avec des tout-petits mais également avec la famille;
• Travailler en équipe ;
• Adapter son horaire en fonction des besoins du service ;
• Respecter le secret professionnel et les consignes ;

Vous vous montrez capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l'exercice de votre fonction.
Respecter la déontologie de la profession et le secret professionnel; vous êtes attaché aux valeurs du service public et familiarisé à ses principes fondamentaux. Vous disposez d'un casier judiciaire vierge de moins de 6 mois. 

Missions du poste
En tant que coordinateur·rice de projets formation au sein de l'Administration générale de l'Instruction publique de la Ville de Bruxelles, vous pilotez et coordonnez des projets de formation continue destinés aux professionnel·les de l'enseignement.
Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre d'une offre de formation de qualité répondant aux besoins du terrain. Vous développez des partenariats stratégiques, pilotez les marchés publics liés aux formations et mettez en place des outils permettant de professionnaliser et d'améliorer en continu les dispositifs de développement des compétences.
Vous assurez l'organisation complète des formations, depuis la recherche de formateurs jusqu'au suivi administratif, logistique et financier. Vous veillez à offrir une expérience fluide, qualitative et satisfaisante tant pour les participants que pour les formateurs.
Vous combinez vision, coordination de projets et excellence opérationnelle afin de garantir la réussite des actions de formation, depuis leur conception jusqu'à leur évaluation.
Vous travaillez sous la supervision de la responsable de la cellule « Formation continue » et en étroite collaboration avec la directrice de l'administration générale. Pour mener à bien vos missions, vous collaborez avec les inspections pédagogiques ainsi qu'avec les collègues des différentes unités organisationnelles du Département IP. Vos partenaires privilégiés sont les Fédérations de Pouvoirs Organisateurs (CPEONS et CECP), l'IFPC ainsi que les formateurs, formatrices et organismes de formation externes.
Votre lieu d'affectation est basé à Brucity, dans un espace de travail ouvert suivant les principes du flex-desk.
 

Votre profil :
¿ Vous avez une expérience dans la coordination de projets impliquant de multiples parties prenantes.
¿ Vous appréciez autant la réflexion stratégique que la concrétisation opérationnelle des projets. Vous êtes capable de construire une vision, de fédérer les partenaires autour d'objectifs communs et de garantir une exécution rigoureuse des actions menées.
¿ Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l'organisation, votre capacité d'analyse, votre esprit d'initiative et votre orientation vers la qualité du service rendu.

Conditions d'admission et expérience
¿ Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau master ou d'une expérience équivalente dans la gestion de projets, les ressources humaines, la formation ou un domaine connexe ; Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Communauté française est obligatoire (https://equisup.cfwb.be/index.php?id=7336).
¿ Une expérience en matière de marchés publics, de développement de partenariats ou de gestion de dispositifs de formation constitue un atout important.

¿ Contrat à durée déterminée d'un an avec la possibilité d'une reconduction en CDI ;
¿ Temps plein (37h30/semaine) ;
¿ Environnement de travail motivant au sein d'une équipe dynamique et passionnée et intégrant les NWOW (Brucity) ;
¿ Profitez de 36,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux ;
¿ Salaire mensuel brut : minimum 4071,29 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne : https://simulateurdesalaire.bruxelles.be/ ;
¿ Une allocation de bilinguisme sous réserve de l'obtention de l'examen du Selor article 8 et article 9 §2. Inscription en ligne sur https://travaillerpour.be/fr ;
¿ Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances ;
¿ Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles) ;
¿ Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola) ;
¿ Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut ;
¿ La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières ;
¿ Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

Missions du poste
Le·la chef·fe de service adjoint·e est la personne relais entre l'inspecteur TIC de l'Instruction publique et les membres de l'équipe informatique qui assure la gestion administrative et technique du parc informatique. Il·elle est responsable de la qualité de travail des collaborateurs et traduit les objectifs du service en actions concrètes. Il·elle assure l'encadrement quotidien de l'équipe et veille aux conditions optimales de travail. Il·elle représente au quotidien l'IP en ce qui concerne les services fournis par notre fournisseur de services informatiques, I-CITY.

Le·la chef·fe de service adjoint·e travaille sous la supervision directe de l'inspecteur TIC IP et dirige une petite équipe composée de 3 personnes. Il·elle travaille en collaboration avec l'inspection pédagogique et les établissements FR et NL IP. Il·elle est en contact avec le personnel du centre de formation et de soutien des projets informatiques, et le prestataire informatique de la Ville de Bruxelles (I-CITY).

Le·la chef·fe de service adjoint·e travaille au sein du centre de formation et de soutien des projets informatiques dans un espace partagé. Il est amené à se déplacer fréquemment au sein des établissements scolaires et parascolaires.

Description des tâches
- Coordonner et superviser l'équipe : organiser les activités de l'équipe, coacher les collaborateurs, superviser l'exécution des objectifs et des projets, gérer le personnel, ...
- Suivre les demandes des établissements, gérer des bases de données.
- Maîtriser les réseaux/infrastructures et leurs caractéristiques (fonctionnalités, capacités, normes), principes de la télécommunication et applications, les systèmes d'exploitation ainsi que l'administration réseau et système afin de vérifier si les applications proposées répondent aux besoins.
- Constituer et actualiser les dossiers administratifs et techniques liés à l'infrastructure informatique des établissements. Assurer l'interface avec divers intervenants.
- Modéliser / adapter les sources de données : Analyser/vérifier/améliorer la qualité des données des applications et proposer des améliorations des méthodes de gestion informatique. Analyser les données de ticketing, d'utilisation des PC/Mac, des systèmes de visioconférence et les restituer dans des bases de données.
- Mener des actions de développement du service : analyser les procédures existantes, les besoins des établissements IP au niveau du service IT; faire des propositions d'amélioration et/ou les implémenter en collaboration avec les partenaires.
- Rédiger des notes concernant les procédures IT, des rapports, des courriers, des pv, etc.
- Conduire les réunions d'équipe et les réunions de groupe de travail concernant les activités à mener et les difficultés rencontrées avec les services IT, ...
- Mener les entretiens d'intégration, de planification, fonctionnement, d'évaluation, d'absentéisme, de dysfonctionnement et de recrutement pour son équipe.
- Se recycler et développer son expertise, en matière de compétences techniques et comportementales, suivre les tendances, apprendre des meilleures pratiques d'autres instances.

Vous êtes en possession d'un master à finalité générale; Être porteur d'un des titres suivants constitue un atout : master en sciences et technologies de l'information et de la communication ou master de spécialisation en informatique et innovation :
https://www.unamur.be/info/etudes-informatique-et-innovation 
https://mastic.ulb.ac.be/ 

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Communauté française est obligatoire (https://equisup.cfwb.be/index.php?id=7336).
- Une expérience dans l'administration publique est un atout ;
- Fortes qualités sociales, excellente communication et sens de la concertation ;
- Diplomatie, clarté, précision, rigueur, enthousiasme, créativité et patience sont des qualités requises.

Compétences comportementales
- Développer une vision
- Décider
- Piloter le changement
- Coacher
- S'affirmer
- Diriger

Compétences techniques
1. Aptitudes techniques:
- Outils de planification et de suivi
- Techniques d'entretien
- Diagramme entités-relations
- Organigramme de programmation
- Gestion relationnelle
- Gestion de projets

2. Règles et procédures:
- Recherches de données
- Réglementations / législations du service

3. Informatique:
- Office 365
- Web (HTML)
- Serveur

4. Techniques d'expression écrite et orale:
- Rédaction de rapports et notes
- Documentation des applications/projets
- Prise de parole en public
- Techniques de présentation
- Techniques argumentaires

5. Langues:
- Néerlandais
- Français

- Contrat à durée déterminée d'un an (possibilité de reconduction en CDI si expérience positive);
- Temps plein (37h30/semaine);
- Profitez de 36,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux;
- Salaire mensuel brut : minimum 4071,29 € euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne : https://simulateurdesalaire.bruxelles.be/;
- Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances;
- Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles);
- Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola);
- Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut;
- La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières;
- Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

MISSION ET RESPONSABILITES DE L'ERGOTHERAPEUTE
L'ergothérapeute prendra soin d'incarner les valeurs de la Maison de repos en privilégiant une approche orientée
Montessori dans sa pratique au quotidien.
Proposera une thérapie par l'activité et des accompagnements soins d'hygiène dont le but est de permettre à la
personne âgée présentant une altération des capacités cognitives, de désorientation spatio-temporelle, de troubles
de la mobilité et de la motricité, de maintenir certaines activités de la vie quotidienne en individuel et en groupe en
collaborant directement avec les infirmiers chefs, les membres de l'équipe paramédicale ... selon les besoins des
habitants en lien avec leur projet de vie individuel.
L'ergothérapeute propose des activités de groupes et/ou individuelles adaptées au sein de l'animation.
L'objectif est de conserver un fonctionnement optimal dans la vie personnelle de la personne et d'améliorer son
bien-être et son autonomie en tenant compte des capacités préservées.
L'ergothérapeute travaille en équipe pluridisciplinaire et collabore activement avec les autres intervenants de la
maison de repos.
L'ergothérapeute fait preuve de respect, de disponibilité de dynamisme et d'amabilité en toute circonstance vis-à-vis
de toute personne circulant dans l'institution.
L'ergothérapeute participe à la réflexion ainsi qu'à la mise en place possible de nouveaux projets en vue d'améliorer
la qualité de vie des habitants.

COMPETENCES RECHERCHEES
¿ Intérêt particulier pour le travail avec les personnes âgées
¿ Bonne communication
¿ Avoir l'esprit ouvert par rapport aux interlocuteurs à l'intérieur et à l'extérieur de l'institution
¿ Intérêt dans le secteur des maisons de repos et le secteur public

PROFIL REQUIS
¿ Être porteur d'un Bachelier en ergothérapie
¿ Formation Snoezelen et Montessori (est un atout)
¿ Expérience préalable en maison de repos et de soins (est un atout)
¿ Bonne connaissance de la 2e langue nationale, être en possession du Selor ou prêt à l'obtenir (articles 8 & 10)

NOUS OFFRONS
¿ Un Contrat à Durée Indéterminée
¿ Un horaire de travail de 36h/semaine : horaire mensuel établi par l'Infirmière en cheffe coordinatrice :
principalement 8h-15h42 et selon le calendrier des animations (9h18-17h ou 12h18-20h) du lundi au
vendredi
¿ Un régime de congés attractifs (secteur public)
¿ Une rémunération à l'échelle barémique BH1 (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 3.094,34 €
sans ancienneté et de 3.674,53 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté)
¿ Une prime de fin d'année
¿ Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
¿ La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance
des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
¿ La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu'une indemnité vélo ou
piéton
¿ La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR
¿ Les chèques repas d'une valeur faciale de 8,00 €
¿ Le bénéfice des avantages offerts par le Service Social Collectif : primes individuelles, primes de circonstances,
assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits@work
¿ L'octroi du 2e pilier de pension
¿ La possibilité de développer vos compétences au sein d'une institution soucieuse du bien-être du travailleur

Missions du poste
Disponible sur le site, il.elle est la personne de contact pour toutes les questions liées à la gestion du matériel des options techniques de l'établissement. Il.elle prépare un environnement optimal pour le (bon déroulement des cours.

Il.elle travaille sous la supervision de chef d'établissement ou du chef d'atelier, il.elle travaille également en étroite collaboration avec les enseignants et services techniques de la Ville (I-City, Achats et Facilities,). Il.elle est en contact avec les fournisseurs extérieurs, les élèves/étudiants et les services administratifs du département Instruction publique.

Description des tâches
- Réceptionner et distribuer les commandes aux professeurs concernés;
- Manipuler aisément les moyens de manutention (transpalette, chariot élévateur, clark... );
- Gérer la préparation et l'envoi des retours de marchandises;
- Assister le technicien dans les différentes tâches d'entretien des locaux et de maintenance des machines; 
- Approvisionner les différents locaux en bouteille individuelle de gaz industriel;
- Assurer le remplacement et le déplacement des racks de gaz; 
- Aménager des locaux (déplacement d'armoires et montage/démontage meubles, ...); 
- Gérer l'entreposage des commandes au GH2 (magasin d'appoint) et dans les réserves prévues pour chaque section; 
- Optimiser les espaces de stockage; 
- Effectuer des petits travaux de bricolage pour assurer la maintenance des espaces didactiques (ateliers, classes de cours et laboratoires); 
- Assurer, lors des événements organisés par le Brucam, les travaux de manutention, de décoration des espaces prévus pour les expositions, les défilés, ... 

- Être porteur d'un diplôme de niveau secondaire supérieur minimum à orientation technique (qualification ou professionnelle, mécanique, etc...).

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique.) 

Conditions pécuniaires et avantages
- Contrat à durée déterminée d'un an avec la possibilité d'une reconduction;
- Mi-temps (18h45/semaine);
- 25 jours de congé pour un mi-temps à prendre durant les congés scolaires;
- Environnement de travail motivant au sein d'une équipe dynamique et passionnée;
- Salaire de niveau secondaire : barème C1 applicable en fonction de l'ancienneté - Montant brut indexé de 2.618,31 € (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale)
- Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances;
- Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles);
- Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola);
- Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut;
- Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).