RESPONSABILITÉS : Forum Jobs France recrute en interne un(e) apprenti(e) Consultant(e) en recrutement Vous avez le goût du défi et l'envie de piloter une agence avec dynamisme et ambition ? Rejoignez notre entreprise d'intérim en tant que Responsable d'Agence et participez activement à notre croissance ! En tant qu'apprenti(e) Consultant(e) en recrutement, vous serez en charge de : Sourcing & attractivité • Rédiger et publier des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux. • Rechercher activement des candidats (CVthèques, LinkedIn, cooptation). • Assurer la mise en valeur des offres et de l'image de l'agence. Gestion du recrutement • Réaliser les présélections téléphoniques. • Organiser et mener des entretiens en binôme ou en autonomie (selon progression). • Vérifier les compétences et l'adéquation profil / poste. • Constituer et mettre à jour les dossiers candidats. Évaluation & conformité • Contrôler les pièces administratives obligatoires (CACES, habilitations, visites médicales...). • Participer à l'évaluation des compétences techniques et comportementales. • Appliquer les règles liées à la sécurité, à la prévention et à la conformité MASE/ISO (si applicable). Relation clients • Prendre les demandes de personnel (brief poste, compétences, horaires...). • Assurer un premier niveau de suivi client (présentation de candidats, retours missions). • Effectuer occasionnellement des visites de chantier / entreprise avec le consultant ou responsable d'agence. Gestion administrative des intérimaires • Inscrire les intérimaires et vérifier leurs droits. • Préparer les contrats de mission et documents associés. • Participer au suivi des heures, absences, visites médicales. • Suivre les retours de missions et les fins de contrats. Accueil & support opérationnel • Accueillir les candidats et intérimaires en agence. • Répondre aux appels, traiter les demandes courantes. • Assurer le classement, la mise à jour des tableaux et bases de données. Participation à la vie de l'agence • Contribuer aux actions commerciales simples (mailings, relances). • Aider lors des actions de recrutement : jobdating, salons, partenariats locaux. • Participer à l'amélioration continue des outils, procédures et indicateurs. PROFIL RECHERCHÉ : Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ? Formation : De formation Bac+2 à Bac+5 en gestion ou ressources humaines, vous avez une forte appétence. Au-delà de votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe, votre réactivité et votre audace commerciale, nous serons sensibles à vos qualités humaines (ouverture d'esprit, sens des responsabilités, force de propositions, sens du service...). Avantages & rémunérations : • Forfait cadre : 35h avec jours de repos • Rémunération : selon la grille • Avantages : carte Ticket Restaurant, régime de prévoyance et santé • Environnement : intégration au sein d'une équipe dynamique • Opportunités : possibilité de proposer et développer des projets

RESPONSABILITÉS : Forum Jobs France recrute en interne un(e) apprenti(e) Consultant(e) en recrutement Vous avez le goût du défi et l'envie de piloter une agence avec dynamisme et ambition ? Rejoignez notre entreprise d'intérim en tant que Responsable d'Agence et participez activement à notre croissance ! En tant qu'apprenti(e) Consultant(e) en recrutement, vous serez en charge de : Sourcing & attractivité • Rédiger et publier des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux. • Rechercher activement des candidats (CVthèques, LinkedIn, cooptation). • Assurer la mise en valeur des offres et de l'image de l'agence. Gestion du recrutement • Réaliser les présélections téléphoniques. • Organiser et mener des entretiens en binôme ou en autonomie (selon progression). • Vérifier les compétences et l'adéquation profil / poste. • Constituer et mettre à jour les dossiers candidats. Évaluation & conformité • Contrôler les pièces administratives obligatoires (CACES, habilitations, visites médicales...). • Participer à l'évaluation des compétences techniques et comportementales. • Appliquer les règles liées à la sécurité, à la prévention et à la conformité MASE/ISO (si applicable). Relation clients • Prendre les demandes de personnel (brief poste, compétences, horaires...). • Assurer un premier niveau de suivi client (présentation de candidats, retours missions). • Effectuer occasionnellement des visites de chantier / entreprise avec le consultant ou responsable d'agence. Gestion administrative des intérimaires • Inscrire les intérimaires et vérifier leurs droits. • Préparer les contrats de mission et documents associés. • Participer au suivi des heures, absences, visites médicales. • Suivre les retours de missions et les fins de contrats. Accueil & support opérationnel • Accueillir les candidats et intérimaires en agence. • Répondre aux appels, traiter les demandes courantes. • Assurer le classement, la mise à jour des tableaux et bases de données. Participation à la vie de l'agence • Contribuer aux actions commerciales simples (mailings, relances). • Aider lors des actions de recrutement : jobdating, salons, partenariats locaux. • Participer à l'amélioration continue des outils, procédures et indicateurs. PROFIL RECHERCHÉ : Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ? Formation : De formation Bac+2 à Bac+5 en gestion ou ressources humaines, vous avez une forte appétence. Au-delà de votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe, votre réactivité et votre audace commerciale, nous serons sensibles à vos qualités humaines (ouverture d'esprit, sens des responsabilités, force de propositions, sens du service...). Avantages & rémunérations : • Forfait cadre : 35h avec jours de repos • Rémunération : selon la grille • Avantages : carte Ticket Restaurant, régime de prévoyance et santé • Environnement : intégration au sein d'une équipe dynamique • Opportunités : possibilité de proposer et développer des projets

RESPONSABILITÉS : Forum Jobs France recrute en interne un(e) apprenti(e) Consultant(e) en recrutement Vous avez le goût du défi et l'envie de piloter une agence avec dynamisme et ambition ? Rejoignez notre entreprise d'intérim en tant que Responsable d'Agence et participez activement à notre croissance ! En tant qu'apprenti(e) Consultant(e) en recrutement, vous serez en charge de : Sourcing & attractivité • Rédiger et publier des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux. • Rechercher activement des candidats (CVthèques, LinkedIn, cooptation). • Assurer la mise en valeur des offres et de l'image de l'agence. Gestion du recrutement • Réaliser les présélections téléphoniques. • Organiser et mener des entretiens en binôme ou en autonomie (selon progression). • Vérifier les compétences et l'adéquation profil / poste. • Constituer et mettre à jour les dossiers candidats. Évaluation & conformité • Contrôler les pièces administratives obligatoires (CACES, habilitations, visites médicales...). • Participer à l'évaluation des compétences techniques et comportementales. • Appliquer les règles liées à la sécurité, à la prévention et à la conformité MASE/ISO (si applicable). Relation clients • Prendre les demandes de personnel (brief poste, compétences, horaires...). • Assurer un premier niveau de suivi client (présentation de candidats, retours missions). • Effectuer occasionnellement des visites de chantier / entreprise avec le consultant ou responsable d'agence. Gestion administrative des intérimaires • Inscrire les intérimaires et vérifier leurs droits. • Préparer les contrats de mission et documents associés. • Participer au suivi des heures, absences, visites médicales. • Suivre les retours de missions et les fins de contrats. Accueil & support opérationnel • Accueillir les candidats et intérimaires en agence. • Répondre aux appels, traiter les demandes courantes. • Assurer le classement, la mise à jour des tableaux et bases de données. Participation à la vie de l'agence • Contribuer aux actions commerciales simples (mailings, relances). • Aider lors des actions de recrutement : jobdating, salons, partenariats locaux. • Participer à l'amélioration continue des outils, procédures et indicateurs. PROFIL RECHERCHÉ : Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ? Formation : De formation Bac+2 à Bac+5 en gestion ou ressources humaines, vous avez une forte appétence. Au-delà de votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe, votre réactivité et votre audace commerciale, nous serons sensibles à vos qualités humaines (ouverture d'esprit, sens des responsabilités, force de propositions, sens du service...). Avantages & rémunérations : • Forfait cadre : 35h avec jours de repos • Rémunération : selon la grille • Avantages : carte Ticket Restaurant, régime de prévoyance et santé • Environnement : intégration au sein d'une équipe dynamique • Opportunités : possibilité de proposer et développer des projets

RESPONSABILITÉS : Forum Jobs France recrute en interne un(e) apprenti(e) Consultant(e) en recrutement Vous avez le goût du défi et l'envie de piloter une agence avec dynamisme et ambition ? Rejoignez notre entreprise d'intérim en tant que Responsable d'Agence et participez activement à notre croissance ! En tant qu'apprenti(e) Consultant(e) en recrutement, vous serez en charge de : Sourcing & attractivité • Rédiger et publier des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux. • Rechercher activement des candidats (CVthèques, LinkedIn, cooptation). • Assurer la mise en valeur des offres et de l'image de l'agence. Gestion du recrutement • Réaliser les présélections téléphoniques. • Organiser et mener des entretiens en binôme ou en autonomie (selon progression). • Vérifier les compétences et l'adéquation profil / poste. • Constituer et mettre à jour les dossiers candidats. Évaluation & conformité • Contrôler les pièces administratives obligatoires (CACES, habilitations, visites médicales...). • Participer à l'évaluation des compétences techniques et comportementales. • Appliquer les règles liées à la sécurité, à la prévention et à la conformité MASE/ISO (si applicable). Relation clients • Prendre les demandes de personnel (brief poste, compétences, horaires...). • Assurer un premier niveau de suivi client (présentation de candidats, retours missions). • Effectuer occasionnellement des visites de chantier / entreprise avec le consultant ou responsable d'agence. Gestion administrative des intérimaires • Inscrire les intérimaires et vérifier leurs droits. • Préparer les contrats de mission et documents associés. • Participer au suivi des heures, absences, visites médicales. • Suivre les retours de missions et les fins de contrats. Accueil & support opérationnel • Accueillir les candidats et intérimaires en agence. • Répondre aux appels, traiter les demandes courantes. • Assurer le classement, la mise à jour des tableaux et bases de données. Participation à la vie de l'agence • Contribuer aux actions commerciales simples (mailings, relances). • Aider lors des actions de recrutement : jobdating, salons, partenariats locaux. • Participer à l'amélioration continue des outils, procédures et indicateurs. PROFIL RECHERCHÉ : Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ? Formation : De formation Bac+2 à Bac+5 en gestion ou ressources humaines, vous avez une forte appétence. Au-delà de votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe, votre réactivité et votre audace commerciale, nous serons sensibles à vos qualités humaines (ouverture d'esprit, sens des responsabilités, force de propositions, sens du service...). Avantages & rémunérations : • Forfait cadre : 35h avec jours de repos • Rémunération : selon la grille • Avantages : carte Ticket Restaurant, régime de prévoyance et santé • Environnement : intégration au sein d'une équipe dynamique • Opportunités : possibilité de proposer et développer des projets

Intégrer le Groupe Interaction, c'est rejoindre un acteur reconnu de l'emploi depuis plus de 30 ans et s'engager dans une aventure humaine porteuse de sens. Notre pôle recrutement interne accompagne les talents appelés à devenir de véritables co-acteurs du développement du groupe. Construisons ensemble un parcours professionnel riche et motivant. Proximité, écoute, considération et confiance sont les valeurs impulsées par son dirigeant-créateur Loïc Gallerand, que les co-actrices et co-acteurs permanents portent au quotidien à travers toutes nos marques. En rejoignant le Groupe Interaction, vous intégrez une entreprise dont les engagements RSE contribuent à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap. Pour en savoir davantage, rendez-vous sur la page "nos engagement" sur notre site Groupe. Pour accompagner le développement du Groupe Interaction, nous recherchons un(e) Consultant(e) recrutement pour notre marque Interaction Expert, poste basé à Rennes. Vous rejoignez une marque du Groupe Interaction dédiée au recrutement de profils qualifiés et experts, en forte dynamique de développement. Votre mission principale : Agir en véritable partenaire des entreprises en pilotant l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des candidats, tout en développant et fidélisant un portefeuille clients. Vos responsabilités : Développement commercial Identifiant et prospectant des entreprises à fort potentiel Détectant les interlocuteurs clés et anticipant leurs besoins Organisant des rendez-vous commerciauxNégociant et formalisant les contrats de collaboration Assurant le suivi, la fidélisation et la rentabilité des missions Participant à la stratégie commerciale et à la promotion des services du Groupe Conseil & pilotage des missions Définissez précisément le cahier des charges avec le client Réalisez des benchmarks et apportez une expertise marché Planifiez les étapes du recrutement et suivez leur avancement Accompagnez le client dans sa prise de décision Recrutement & accompagnement Rédaction et diffusion des offres Sourcing sur jobboards, CVthèques et réseaux sociaux Préqualifications, entretiens et contrôles de références Sélection et présentation argumentée des candidats Suivi des missions et accompagnement des candidats jusqu'à leur intégration Garantie d'une expérience candidat réactive Profil recherché Expérience confirmée en recrutement Forte culture du résultat et sens du service Excellentes qualités relationnelles et aptitude à la négociation Capacité à gérer plusieurs projets simultanément Esprit d'analyse, autonomie et goût du challenge Esprit d'équipe Pourquoi rejoindre l'entreprise ? Un poste complet alliant commerce, conseil et recrutement Un environnement dynamique et stimulant Des perspectives d'évolution attractives CDI - Rémunération selon profil + variable.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Monteur mécanicien (H/F) Dans le cadre du développement de l'activité de notre client, une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication d'équipements thermiques et énergétiques (pompes à chaleur) , nous recherchons un Mécanicien Monteur (H/F). Vous interviendrez principalement en atelier sur l'assemblage et le montage de systèmes de pompes à chaleur destinés à des installations industrielles ou tertiaires. Vos missions-Réaliser le montage mécanique et l'assemblage de pompes à chaleur -Installer et fixer les différents composants mécaniques et hydrauliques -Lire et interpréter des plans de montage et schémas techniques -Effectuer les réglages et ajustements nécessaires -Contrôler la conformité des montages réalisés -Respecter les procédures qualité, sécurité et environnement Horaire en 2x8 PROFIL : -Formation en mécanique, maintenance industrielle, électromécanique ou CVC -Expérience souhaitée en montage industriel ou assemblage d'équipements techniques -Bonne capacité de lecture de plans techniques -Rigueur, autonomie et esprit d'équipe -Une connaissance des systèmes thermiques ou pompes à chaleur serait un plus Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description: Nous recherchons pour l'un de nos clients, spécialisé dans l'aéronautique, un(e) Responsable contrat achat H/F. Au sein du département PYCS – Procurement Contracts en charge des Équipements & Systèmes, Cabine, Systèmes de Propulsion et Services. Vous intégrerez une équipe d’environ 18 experts contractuels, basés en France, au Royaume-Uni, en Allemagne et au Portugal, intervenant en support de plusieurs catégories Achats (Cabine, Équipements & Systèmes et Propulsion). Vos missions- Apporter une expertise contractuelle aux acheteurs et aux responsables de catégories dans la négociation des accords d’approvisionnement (accords de confidentialité, contrats de mise à disposition/bailment, montages financiers complexes, accords transactionnels, etc.), via une implication directe avec les fournisseurs (parfois en menant directement les négociations) et/ou un support back-office ; - Apporter un soutien et des conseils lors des appels d’offres (CFT) en validant la base contractuelle, en évaluant les éléments contractuels des offres, en préparant/soutenant les négociations et en supervisant l’attribution des contrats ; - Soutenir les projets du groupe par la définition de la stratégie contractuelle et des modèles économiques/d’approvisionnement associés ; - Conseiller les parties prenantes internes sur les implications contractuelles des initiatives fournisseurs envisagées (ex. : confidentialité, propriété intellectuelle) ; - Rédiger des documents contractuels ad hoc en collaboration avec les acheteurs et les responsables de catégories ; - Approuver la documentation contractuelle avant signature finale (ex. : Contract Validation Form – CVF) ; - Fournir des analyses et une expertise contractuelle tout au long du cycle de vie du contrat (avenants, litiges potentiels entre le groupe et ses fournisseurs, événements majeurs comme une insolvabilité fournisseur) ; - Clarifier les positions contractuelles pour la préparation/la défense de réclamations et phases précontentieuses ; - Garantir la pertinence, la qualité et la cohérence des documents contractuels négociés, en conformité avec les lois et réglementations applicables ainsi qu’avec les exigences business du groupe; - Identifier les principaux risques contractuels pour revue/validation avec les parties prenantes ; - Contribuer au programme « Contracting of Tomorrow » en définissant les modes de fonctionnement, outils, modèles économiques et modèles contractuels ; - Développer et/ou améliorer des modules de formation et de sensibilisation (avec la Procurement Academy et/ou pour des besoins spécifiques de catégories) ; - Accompagner et développer les compétences contractuelles au sein des équipes Achats via du coaching et de la montée en compétences terra Des déplacements professionnels ponctuels seront à prévoir. Profil Attendu: - Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire - Profil: Juriste - Avocat ou compétence en étude de droit commercial - Etre force de conseil et de support des acheteurs en analyse des clauses/risques /négociation de contrat d'achat - Compétence en aspects juridiques, achat - Langue : Anglais courant OBLIGATOIRE (niveau négociation + rédactionnel) - Outils : Suite Google, pack office - Savoir être : Esprit d'équipe, curiosité

ARTUS TECH, branche Industrie Qualifiée du groupe Artus, recherche un Technicien Frigoriste H/F pour une mission de maintenance curative et de dépannage sur des installations frigorifiques industrielles telles que des chambres froides et des systèmes de climatisation. Poste en itinérance sans découché, à intervenir sur des sites industriels dans la région Bretagne et Pays de la Loire. Vos missions seront les suivantes : - Maintenance curative sur chambres froides, climatiseurs industriels et autres équipements frigorifiques. - Dépannage de systèmes frigorifiques : diagnostic des pannes, remplacement des pièces défectueuses, et remise en service rapide des installations. - Intervention sur des systèmes frigorifiques et climatiques : compresseurs, évaporateurs, condensateurs, groupes de froid, systèmes de régulation. - Contrôle et remplacement des composants mécaniques et électriques : moteurs, vannes, détendeurs, sondes de température, filtres. - Récupération de gaz frigorifiques et mise à jour des carnets d'entretien. - Vérification de la conformité des installations avec les normes de sécurité et environnementales en vigueur. Horaires : Contrat du lundi au vendredi. Semaine de 35 à 39 heures. Rémunération: Entre 13.50EUR et 15.50EUR H/Brut. Avantages rémunération : 10% d'Indemnité de Fin de Mission + 10% de Congés Payés Processus de recrutement : Après étude de votre candidature, si celle-ci correspond, nous vous recontacterons pour un entretien puis une inscription en agence afin de démarrer votre mission. Votre formation : - CAP / BEP ou Bac Pro Technicien en froid et climatisation, Maintenance des systèmes énergétiques et climatiques (TMSEC) ou équivalent. - BTS ou Titre professionnel dans le domaine CVC / Froid industriel / Maintenance Multitechnique apprécié. Vous disposez idéalement : - Habilitations électriques à jour (B1V, BR, BC), - Connaissances des règles de sécurité chimique et manipulation de fluides frigorigènes, - Permis B pour vos déplacements sur les sites clients. Vos compétences techniques : - Expertise sur climatisation industrielle, chambres froides, compresseurs, groupe de froid et équipements de régulation thermique. - Diagnostic de pannes sur des systèmes frigorifiques et climatiques. - Intervention sur les circuits frigorifiques : identification des fuites, remplacement de joints, purge et mise à jour du gaz. - Réglage et ajustement des composants : vannes, détendeurs, sondes de température, etc. - Connaissance approfondie des normes de sécurité liées à l'utilisation des gaz frigorigènes et de la réglementation thermique. Vos qualités personnelles : - Vous avez un bon relationnel et vous êtes capable de travailler en autonomie. - Vous êtes rigoureux(se), dynamique et autonome. Les Avantages : - CET à 8% - Parrainage - Carte CE - Acompte de paie à la semaine si besoin - Montée en compétences via formation - Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). - Signatures des contrats électroniques. Maintenant, c'est à vous de jouer ! N'hésitez plus et rejoignez la ARTUS Family ! 3 à 5 ans d'expérience souhaitée dans la maintenance ou l'exploitation d'installations frigorifiques.

Créée en 1980 en Savoie, SCS a été rachetée par le Groupe Emalec en 2009. Depuis, la filiale a évolué pour devenir une structure complète et organisée. Spécialiste en Génie Climatique, SCS intervient majoritairement en Savoie et Haute-Savoie ainsi que dans le Rhône et l'Isère, pour des travaux neufs et de réhabilitation. La société réalise un chiffre d'affaires de 5 millions d'euros. Rejoignez un univers de travail dynamique et épanouissant, conjuguant l'agilité d'une PME et la force d'un groupe. Vous souhaitez rejoindre une entreprise en forte croissance avec des équipes dynamiques et souriantes ? Dans le cadre de notre développement, EMALEC Groupe recrute pour sa filiale SCS Savoie Chauffage Sanitaire à LA RAVOIRE (73), un Chef d'équipe Plomberie CVC (H/F) en CDI. Rattaché(e) hiérarchiquement aux chargés d'affaires ainsi qu'au directeur d'exploitation, vous prenez en charge la réalisation des travaux de moyenne et grande taille et assurez l'accompagnement technique de votre équipe. A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Organiser et suivre le bon déroulement du chantier - Diriger une équipe ou piloter les sous-traitants - Intervenir sur divers travaux de plomberie, chauffage, ventilation, solaire - Organiser et distribuer les tâches selon le planning de réalisation du chantier - Garantir la sécurité des hommes et des machines, le respect de la règlementation en vigueur et les délais d'exécution - Assurer la communisation avec sa hiérarchie pour la tenir au courant de la marche des travaux Qu'attendons nous de vous ? Avant toute chose, faire preuve d'initiative (pour trouver des solutions adéquates), avoir le sens de l'observation et de l'organisation et avoir un bon sens relationnel. Vous travaillez en équipe sur le terrain sur les deux Savoies et l'Isère, tout en respectant les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur sur les chantiers. Vous êtes autonome, pédagogue et rigoureux dans votre travail. Et nous ? Que peut-on vous apporter ? Un poste dans lequel vous épanouir. Une équipe au top, professionnelle, avec le sens du service, l'esprit collaboratif et l'entraide dans un environnement de travail des plus agréables, dans une société dynamique et pleine d'ambition. Qui recherchons-nous ? Issu d'une formation technique dans le secteur de la plomberie et une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, vous avez la volonté de participer avec nous au développement de notre groupe. Nous recherchons avant tout des candidats autonomes et passionnés, en capacité de gérer à partir des plans l'ensemble des réalisations prévues sur les chantiers. Salaire suivant profil et expériences (+ véhicule de service, prime de fin d'année, prime conventionnelle versée par la caisse des congés payés du bâtiment, prime d'habillage, prime d'assiduité, participation aux bénéfices, panier repas) Poste proposé en 35h hebdomadaire réparties sur 4 jours. Encore des questions ? Discutons en, nos recruteurs sont là pour échanger avec vous !

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement.

Description du poste< b>< p>< p>Famille professionnelle Métier< b>< p>< p>Soins Aide soignant< p> Intitulé du poste< b>< p>< p> de nuit USA Vannes 56 < p> Contrat< b>< p>< p>CDI< p> Temps de travail< b>< p>< p>Temps complet< p> Rythme de travail< b>< p>< p>Nuit< p> Description du poste< b>< p>< p> Nous recherchons de nuit motivé e en CDI pour prendre soin des résidents et de leur famille dans la durée leur redonner le sourire < p>CE QUE NOUS OFFRONS< b>< p>En rejoignant EMEIS vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe < p>Rémunération< b> à partir de 1850€ brut Ségur I 206€ brut et II 19€ sujétions de nuit Reprise à 100 de l 'ancienneté< li>Horaires:< b> 19h15 7h15 2h de pause rémunérée < li>Roulement< b> sur 15 jours avec 1 2 week end travaillé< li>Prime dite de 13ème mois accessible < b>à partir de 6 mois d 'ancienneté< p>< li>Titres Restaurants< b> à partir de 3 mois d 'ancienneté ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel< p>< li>Accord d’entreprise permettant la réalisation d’heures supplémentaires au delà du contingent conventionnel< p>< li>Subrogation< p>< li>Accord d’intéressement< p>< li>Primes de cooptation< p>< li>Services à taille humaine : un management en proximité un esprit d’équipe et d’entraide entre collègues…< p>< li>Avantages CSE en région et CSE Central< p>< li>Accès facilité à la formation< p>< li>Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité géographique et professionnelle < p>< li>Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité< p>< li> VOS MISSIONS:< b>< p>En collaboration avec l’équipe soignante pluridisciplinaire et la direction vous aurez pour missions principales :< p>Contribuer à l’accueil et l’information du résident et de son entourage< li>Observer l’état de santé du résident dispenser les soins d’hygiène l’accompagner dans la durée dans ses déplacements dans sa bonne installation… < li>Recueillir et transmettre les observations afin de maintenir la continuité des soins< li>LE GROUPE AUQUEL VOUS APPARTENEZ:< b>< p>L’accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée< p>Nous sommes 83 500 médecins infirmiers aides soignants auxiliaires de vie rééducateurs psychologues cuisiniers gouvernants et métiers d’appui… engagés chaque jour auprès des plus fragiles :< p>Au sein de nos maisons de retraite EHPAD < li>Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation< li>Au sein de nos cliniques de santé mentale< li>Avec des services d’aide à domicile< li>Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur mesure avec une réponse à chaque étape de la prévention au traitement et jusqu’à la réadaptation < p>Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins médical psychique humain et social car chaque résident patient et bénéficiaire est unique  < p>Chez emeis nous sommes forces de vie < b>< p> LI CV1< p> Profil< b>< p>< p> Niveau d’études min requis : titulaire du Diplôme d’Etat d’< b>< p>Niveau d’expérience min requise : les débutants sont les bienvenus que vous ayez une expérience de stage ou non < p>Vous aimez prendre soin de nos ainés ? Vous recherchez l’utilité au quotidien et la continuité dans la prise en charge ? Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire ? Vous disposez de qualités relationnelles d’un dynamisme et d’un sens du service < p>Type d 'établissement< b>< p>< p> Type d 'établissement< b>< p>< p>EHPAD ou Résidences médicalisées< p>Localisation du poste< b>< p>< p> Ville< b>< p>< p>Vannes< p> Code postal< b>< p>< p>56000< p> Département< b>< p>< p>Morbihan 56 < p> Région< b>< p>< p>Bretagne< p>Critères candidat< b>< p>< p> Niveau d 'expérience min requis< b>< p>< p>Inférieur à 2 ans< p> Niveau d 'études min requis< b>< p>< p>2 Baccalauréat ou équivalent< p>