• Concevoir des contenus pédagogiques qui ont du sens te stimule ?
• Coordonner et développer des outils pédagogiques avec des bénévoles te motive ?
• Intégrer une équipe créative et passionnée te tente ?

... tu dois être le(a) « Chargé(e) de rédaction pédagogique » que nous cherchons !

Ta fonction 

Tu travailles au sein du Service Pédagogie et Appui-Formation (sept personnes) sous la supervision de la Responsable du Service et en étroite collaboration avec les permanents et des bénévoles du Mouvement. 

Tu contribues à la définition et à la mise en œuvre des objectifs liés aux publics et aux thématiques dont tu as la responsabilité, en veillant à l'atteinte des résultats attendus.

Tu mènes une réflexion pédagogique proactive et assures la conception ainsi que la rédaction de contenus relatifs aux méthodes de Branche et aux thématiques dont tu es référent(e).

Dans une dynamique de collaboration et de soutien aux missions du Service, tu participes également à des projets transversaux tels que l'organisation d'évènements, la formation, la relecture de publications ou toute autre initiative collective contribuant au développement du Mouvement.

Tes principales tâches et responsabilités sont les suivantes :

• tu conçois et développes des outils pédagogiques en lien avec le plan quadriennal du Mouvement ;
• tu assures le suivi et le développement des thématiques dont tu es référent(e) ; 
• tu rédiges et coordonnes des revues bisannuelles : rédaction des contenus, organisation des relectures, coordination avec les graphistes... ;
• tu coordonnes et accompagnes des projets pédagogiques ponctuels ;
• tu participes activement aux projets transversaux du Mouvement : Guides on Tour, Université...

Ton profil 

• Tu es titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (bachelier) en sciences humaines ou tu peux témoigner d'une expertise pédagogique équivalente.
• Tu maitrises la langue française avec aisance : tu écris avec clarté, fluidité et sans fautes, en adaptant ton style au public visé (jeunes, Animateurs, partenaires...).
• Tu possèdes une sensibilité pédagogique : tu comprends les enjeux de l'éducation permanente et tu sais comment rendre un contenu à la fois accessible, stimulant et porteur de sens.
• Tu as une bonne connaissance du secteur jeunesse ou associatif : une expérience dans une organisation de jeunesse, chez les Guides ou un cadre éducatif est un atout précieux. 
• Tu es autonome et organisé(e) : tu gères ton temps, tes priorités et tes projets avec efficacité, tout en respectant les délais.
• Tu présentes d'excellentes capacités de communication, orales et écrites.
• Tu aimes travailler en équipe : tu collabores facilement avec des profils variés (Animateurs, graphistes, coordinateurs de projets...) et tu es à l'écoute des retours.
• Tu es créatif(ve) et structuré(e) : tu sais concevoir des outils originaux tout en respectant une logique pédagogique et des objectifs clairs.
• Tu es dynamique, efficace, flexible et proactif(ve).
• Tu utilises avec aisance la suite Office et tu n'as pas peur des nouvelles technologies.
• Tu peux te rendre disponible certaines soirées et certains weekends.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée - temps partiel (30,4h/semaine)
• Un travail varié au sein d'une équipe dynamique, engagée et collaborative, au sein d'une organisation de jeunesse renommée
• Un cadre de travail à Bruxelles (1050 Ixelles)
• Possibilité de travail en weekend et en soirée (récupération des heures)
• Une rémunération conforme au barème 4.1 de la CP 329.02, en fonction de l'ancienneté reconnue

Als Stafmedewerker Jonge Gezinnen & Wiegwijs kom je terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je houdt ervan om mee te bouwen, uitdagingen aan te pakken, bij te sturen en samen oplossingen te vinden. Je ziet verandering als een kans om te leren en vooruit te gaan.

Je werkt onder de leiding van de Directeur en werkt nauw samen met de Domeincoördinator Wiegwijs, de Domeinadviseur Jonge Gezinnen en andere stafmedewerkers. Vanuit je brede stafrol ondersteun je de beleidsontwikkeling, strategische uitvoering en verdere organisatieontwikkeling van zowel Jonge Gezinnen als vzw Wiegwijs.

Je werkt mee aan de vertaling van strategische keuzes naar concrete resultaten. Daarnaast ondersteun je de organisatie bij projecten, veranderingsprocessen en organisatiebrede uitdagingen.

Je stapt in een unieke staffunctie, waarbij geen dag dezelfde is. Je opdrachten kunnen veranderen volgens de noden en prioriteiten van de organisatie. We kiezen bewust voor een breed en gevarieerd stafprofiel waarbij elke stafmedewerker verantwoordelijkheid opneemt voor meerdere inhoudelijke thema's, zoals: organisatieontwikkeling, veranderingsmanagement, projectwerking, communicatie, sociale media, financieel beleid, kwaliteitszorg, beleid en strategie, stakeholdermanagement, innovatie, ... Voor bepaalde thema's werk je samen met andere stafmedewerkers, zodat expertise gedeeld en verankerd blijft binnen de organisatie. Daarnaast kunnen je opdrachten veranderen volgens de noden en prioriteiten binnen Jonge Gezinnen en Wiegwijs. Dit vereist flexibiliteit, maar biedt ook uitzonderlijke ruimte om je talenten, interesses en expertise verder uit te bouwen.

Wat ga je concreet doen?

• Je helpt de strategische plannen van Jonge Gezinnen en Wiegwijs om te zetten in concrete doelstellingen, acties en projecten.
• Je werkt (beleids)voorstellen en adviezen uit die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
• Je ondersteunt veranderingsprocessen en helpt nieuwe manieren van werken, structuren en samenwerkingsvormen mee in de praktijk te brengen.
• Je coördineert doelgroepbrede en/of organisatiebrede projecten van ontwerp tot uitvoering en opvolging.
• Je bouwt bruggen tussen verschillende teams, partners en stakeholders en je stimuleert samenwerking over afdelingen heen.
• Je verzamelt, analyseert en interpreteert beleidsinformatie en relevante maatschappelijke ontwikkelingen.
• Je ondersteunt de realisatie en opvolging van de strategische plannen van Jonge Gezinnen en Wiegwijs.
• Je organiseert en faciliteert overlegmomenten, werkgroepen, ...
• Je ontwikkelt hulpmiddelen, methodieken en processen die bijdragen aan een kwaliteitsvolle dienstverlening.
• Je vertegenwoordigt de organisatie in overlegstructuren wanneer dat relevant is in het kader van jouw opdrachten.
• Je detecteert opportuniteiten, risico's en innovatiekansen en vertaalt die naar haalbare voorstellen.

• Je beschikt minstens over een bachelor-diploma of gelijkwaardige relevante ervaring.
• Ervaring binnen een staf-, beleids-, project- of coördinatiefunctie is een sterke troef.
• Je hebt affiniteit met één of meerdere domeinen zoals organisatieontwikkeling, communicatie, veranderingsprocessen, kwaliteitszorg, finance of beleidsontwikkeling.
• Een diepe interesse voor de doelgroep is een vereiste.
• Je analyseert makkelijk complexe informatie, legt verbanden en vertaalt deze naar duidelijke adviezen, voorstellen en acties.
• Je voelt je comfortabel in een context die evolueert en zich ontwikkelt en je ziet vooral kansen in veranderingen. Je schakelt bovendien vlot tussen verschillende opdrachten, thema's en prioriteiten.
• Je plant, organiseert en volgt projecten gestructureerd op.
• Je bent resultaatgericht en bewaakt doelstellingen, timing en volgt resultaten op.
• Je bouwt gemakkelijk relaties op en je slaagt erin om mensen rond een gezamenlijk doel te verbinden.
• Je bent communicatief sterk: je communiceert helder en overtuigend (zowel mondeling als schriftelijk) en je kan complexe informatie omzetten naar een begrijpelijke tekst voor verschillende doelgroepen.
• Je spreekt en schrijft zeer goed Nederlands. Je hebt basiskennis van het Frans en het Engels.
• Je neemt initiatief, verantwoordelijkheid en zoekt actief naar oplossingen.
• In het kader van de uitvoering van jouw functie ben je bereid en kan je jezelf vlot verplaatsen in Vlaanderen en Brussel.

En bovenal herken je jezelf in ons CM DNA: een bruggenbouwer die verbindingen creëert, een echte CM-fan met passie voor ons vak, een goalgetter die altijd voor resultaat gaat, een mensen-mens die vertrouwen uitstraalt, een mogelijkmaker die obstakels overwint, en bovenal iemand die net dat tikkeltje meer doet voor onze klant.

Aantrekkelijk loonpakket: Je krijgt een vast contract onbepaalde duur en een mooi pakket aan voordelen. We bieden een bruto maandloon tussen 4009,07 euro (0 jaar) en 4993,07 euro (15 jaar), afhankelijk van jouw relevante ervaring. Maar er is meer: maaltijdcheques (9 euro), 13e maand, een extra premie in juli, thuiswerkvergoeding, fietsvergoeding, terugbetaling van woon-werkverkeer, aanvullende kinderbijslag, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, fietslease, ...

Flexibel werken: Je werkt voltijds 38u. met flexibele werkuren. Er is ruimte voor thuiswerken en je kunt een vrij dagdeel opnemen. Je krijgt 20 verlofdagen, 4 extra feestdagen, 12 ADV-dagen en extra verlof naarmate je langer bij ons werkt.

Je combineert werken in één van onze hubs in Vlaanderen naar keuze (Oostende, Kortrijk, Gent, Berchem, Kessel-Lo, Hasselt of Schaarbeek) én thuiswerk. In het kader van de uitoefening van jouw functie verplaats je jezelf ook in Vlaanderen en Brussel wanneer nodig.

Maatschappelijke impact: Bij CM en Wiegwijs werk je niet zomaar. Samen met je collega's draag je rechtstreeks of onrechtstreeks je steentje bij aan de gezondheid van velen. Je werk heeft echt betekenis.

Opleidingen en Groeimogelijkheden: Bij CM en Wiegwijs sta je zelf aan het stuur van je loopbaan. Je krijgt kansen om te groeien in je functie en in de organisatie. Er zijn veel opleidingen om je kennis en vaardigheden te vergroten.

Werken bij CM en Wiegwijs is werken in een professionele omgeving met een hoge maatschappelijke impact en een grote variatie aan projecten en uitdagingen. Binnen een gedreven team krijg je de kans om je ambities waar te maken. We investeren in persoonlijke ontwikkeling en bieden kansen aan nieuw talent. We staan voor veerkracht, dus zoeken we ook naar een goede work-life-balance.

En tant qu'infirmier·ère à domicile vous intervenez selon la prescription du·de la médecin traitant·e, lorsqu'il y en a un·e, et collaborez étroitement avec les différents·es acteur·rices du réseau (médecins, CPAS, maisons de repos, hôpitaux...). Nos soins se prodiguent sur les 19 communes bruxelloises. 

Découvrez le métier d'Infirmier·ère à domicile en vidéo : Les métiers du domicile - Infirmière à domicile

Missions & tâches

Soins infirmiers

• Appliquer les actes infirmiers prescrits dans le respect du cadre légal
• Réaliser les soins infirmiers globaux (toilettes, soins annexes, ...)
• Suivre les patient·es en soins palliatifs et en fin de vie 
• Manipuler le matériel médical et les charges nécessaires lors des déplacements

Coordination des soins

• Hiérarchiser les priorités pour garantir la qualité et la continuité des soins
• Identifier les problèmes de santé, détecter les risques et adapter les soins
• Participer aux formations spécialisées (diabétologie, HAD, plaies, pilulier électronique...)
• Communiquer avec les médecins, CPAS, hôpitaux, maisons de repos, maisons médicales et centres de soins
• S'adapter aux environnements variés : domicile, institutions, HAD
• Instaurer un climat de confiance avec les bénéficiaires et leurs proches
• Coopérer avec l'équipe interne : infirmier·ères, aide¿soignant·es, responsables, référent·es, GRH, logistique, IT, direction
• Préserver un service de qualité malgré les urgences et situations conflictuelles
• Gérer les imprévus, urgences et demandes simultanées

Missions administratives

• Garantir la facturation correcte et la traçabilité des actes (encodage des codes des soins via le programme Allsoft)
• Tenir à jour les dossiers bénéficiaires
• Organiser sa tournée dans les plages horaires définies
• Respecter les règles de confidentialité, la déontologie et la protection des données sensibles

• Être titulaire au minimum d'un diplôme de bachelier ou d'un brevet en soins infirmiers
• Disposer du permis B définitif (conduite d'un véhicule professionnel à boîte de transmission automatique)
• Être en possession d'un numéro INAMI conformément aux exigences légales
• Fournir un extrait de casier judiciaire (modèle 2)

• Contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) - Temps plein ou Temps partiel - Entrée en fonction dès que possible
• Rémunération : conforme à la Commission paritaire 330 sous le barème légal (IFIC 14 ou IFIC 14 B selon votre diplôme) avec sursalaire en cas d'horaires inconfortables 
• Double pécule de vacances et prime de fin d'année 
• Chèques-repas : Carte Pluxee
• Congés : 20 jours de congés légaux, congés d'ancienneté (1 jour tous les 5 ans)
• Mobilité : voiture de fonction avec carte essence et possibilité d'usage privé
• Matériel de travail : Smartphone et tablette de fonction
• Formation continue : Accès à de nombreuses formations adaptées à vos besoins professionnels
• Autres avantages : Assurance vie privée et assurance groupe - avantages financiers chez des partenaires (Benefits@work et Steylemans) 
• Réduction du temps de travail en fin de carrière selon les dispositions légales en vigueur - lieu d'habitation pris en considération pour l'organisation des tournées - horaire de jour (7h-13h) ou de soirée (16h-19h) - Aucune prestation de nuit

Sous la supervision du Président du Centre et de la Secrétaire générale temporaire :

Vous aurez pour mission d'assurer dans le respect de la législation et des instructions internes du CPAS, un soutien administratif et technique.

Vous contribuerez au bon fonctionnement et à l'image de l'institution en traitant avec diligence et professionnalisme les demandes des usagers et des services internes.

Vous prendrez en charge l'exécution des tâches administratives pour le Président, la Secrétaire générale temporaire et l'ensemble des services du CPAS, tout en apportant un soutien administratif transversal.

Tâches du secrétaire de direction

Au quotidien vous serez amené à : 

1. Accueil, communication et interface avec la direction

• Recevoir les appels téléphoniques destinés au Président et à la Secrétaire générale temporaire et y donner une première réponse ou les réorienter vers les services adéquats ;
• Faire des traductions ponctuelles de documents ou de courriers.

 

2. Gestion du courrier, des agendas et des réunions

• Gérer le courrier et l'agenda du Président et de la Secrétaire générale temporaire ;
• Préparer les ordres du jour des réunions, assister aux réunions et en rédiger les procès¿verbaux ;
• Sur la base des notes prises par la Secrétaire générale temporaire et/ou son remplaçant, rédiger des procès¿verbaux ;
• Organiser les réunions du service ;
• Organiser des activités ponctuelles.

 

3. Production, suivi et gestion documentaire

• Gérer et mettre à jour les archives physiques et numériques du secrétariat ;
• Préparer, mettre en forme et rédiger divers courriers, notes, convocations, rapports et autres documents administratifs ;
• Assurer le suivi des échéances administratives (délibérations, signatures, réponses aux autorités de tutelle, etc.) ;
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi de la direction.

 

4. Support administratif et logistique

• Assurer un support logistique : mailing, photocopie, classement, distribution du courrier interne et externe, planning des salles de réunion, préparation de salle de réunion, etc. ;
• Assurer le suivi administratif de la facturation des GSM.

 

5. Gestion administrative de l'économat

• Assurer la gestion administrative de l'économat : suivi des stocks de fournitures de bureau, centralisation des besoins des services, préparation et suivi des commandes, contrôle des livraisons et participation à l'optimisation des achats et à la maîtrise des coûts.

 

6. Analyse, résolution de problèmes et reporting

• En cas de situations difficiles ou problématiques, être en mesure de trouver des solutions ou, au moins, d'en proposer à la Secrétaire générale temporaire et au Président.
• Faire rapport à la Secrétaire générale temporaire et au Président des difficultés constatées.

Vous avez le profil suivant :

 

• Diplôme et formation
  • Vous êtes titulaire d'un Bachelier assistant de direction.

 

• Expérience - Atouts
  • Vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience dans une fonction similaire.

 

• Langues
  • Vous parlez le français et/ou le néerlandais ;
  • Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir.

 

• Compétences comportementales attendues

Vous faites preuve : 

• D'assiduité ;
• De proactivité ; 
• De dynamisme ; 
• D'autonomie tout en travaillant efficacement en équipe ;

• D'un sens du service, d'adaptabilité et de discrétion tout en gérant vos émotions de manière constructive dans un environnement exigeant.

   

• Compétences techniques liées à la fonction
• Vous démontrez une bonne capacité d'organisation et de gestion du temps, en planifiant vos tâches selon les priorités et les délais fixés ; 
• Vous travaillez avec rigueur, sens du détail, efficacité et polyvalence, tout en respectant strictement le secret professionnel ;
• Vous analysez des dossiers et des situations complexes avec précision et discernement.

 

• Techniques d'expression écrite et orale
• Vous communiquez aisément à l'oral ;
• Vous rédigez avec précision, et êtes capable d'analyser et de synthétiser les informations de manière pertinente.

 

• Applications bureautiques
• Vous maîtrisez les applications qui figurent dans la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, OneNote, etc.) ;
• Vous maîtrisez l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle tels que ChatGPT et Copilot pour la rédaction, l'analyse et l'optimisation des tâches administratives.

En sa qualité d'employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants :

 

• Avantages sur le plan financier
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
• Une échelle barémique B conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale ; 
• Des chèques repas (8 € par jour presté) ;
• La prise en charge de vos frais de transport en commun ;
• Remboursement STIB à 100%.
• Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
• Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
• Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
• Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre ;
• La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine ;
• La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
• Un plan de pension complémentaire ;
• Des avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...) ;
• Des avantages et réductions via Benefits@work ;
• La possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

 

• Avantages sur le plan de la formation 
• La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.

 

• Avantages sur le plan des horaires et des congés
• Horaire flottant (07h/09h - 11h45/14h15 - 15h/17h - 37h/semaine) ;
• Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon le niveau ;
• Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée.

Au sein des Maisons des Enfants, qui relèvent du Service de la Jeunesse, vous êtes la personne relais entre les membres de l'équipe d'animateurs et la hiérarchie. Vous êtes responsable de la qualité de travail des collaborateurs et vous traduisez les objectifs du service en actions concrètes. Vous assurez l'encadrement quotidien de l'équipe d'animateurs et veillez aux conditions optimales de travail.

Vous travaillez au sein d'une petite équipe de 3 à 5 personnes et entretenez des contacts internes avec vos collègues et la hiérarchie, ainsi qu'avec d'autres structures du service de la Jeunesse (La Cabane). Vous avez également des contacts externes avec le public (parents et enfants de 6 à 12 ans ) ainsi qu'avec les partenaires locaux (associations, comités de quartier...).

Vous exercez votre fonction au sein d'une Maison des Enfants, un environnement parfois bruyant en raison du travail d'animation et de l'accueil des enfants.

Pendant les vacances scolaires, vous êtes pleinement mobilisé sur le terrain dans le cadre de la plaine et des stages, en assurant un travail d'animation direct auprès des enfants.

Vous travaillez selon des horaires spécifiques :

• en période scolaire : du mardi au samedi de 12h à 19h30 (avec la pause de midi à prendre sur place) ;
• en période de vacances scolaires : du lundi au vendredi, de 10h à 18h, et durant les vacances d'été, de 8h30 à 16h30 ou de 9h à 17h.

Enfin, cette fonction s'exerce exclusivement sur site et ne permet pas de télétravail.

TACHES

• Vous encadrez les collaborateurs, proposez des formations adaptées, gérez les congés et assurez l'accueil des nouveaux membres tout en participant activement à la cohésion et au développement de l'équipe.
• Vous préparez, coordonnez et animez des activités pédagogiques et ludiques pour les enfants de 6 à 12 ans, en tenant compte des spécificités de chaque quartier et des besoins identifiés.
• Vous mettez en place des réunions d'équipe, veillez à leur bon déroulement, suivez les décisions prises et soutenez la réflexion collective pour impulser des actions ou projets innovants.
• Vous gérez les commandes de matériel, les demandes logistiques, les besoins de réparations et le mobilier, tout en veillant au respect des règlements et à la déontologie des Maisons des Enfants.
• Vous établissez le budget prévisionnel, tenez les comptes bancaires, transmettez les justificatifs financiers et rédigez les comptes rendus ainsi que les rapports d'activités et de projets pédagogiques.
• Vous communiquez sur les activités et projets des Maisons des Enfants, accompagnez le public, informez les équipes des directives administratives et restez à jour sur les nouvelles pratiques et règlementations.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Bachelier en lien avec la fonction

Ou vous remplissez les conditions de mobilité interne pour un poste de niveau B ou promotion pour une fonction dans le grade de secrétaire.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique )

• Vous avez de l'expérience professionnelle en gestion d'équipe et animation d'enfants.
• Vous faites preuve d'un esprit créatif et êtes orienté-ée solutions.
• Vous savez diriger une équipe et faites preuve d'une bonne gestion de vos émotions et d'une bonne résistance au stress.
• Vous aimez le contact humain et avez une communication appropriée aussi bien avec vos collègues qu'avec les parents et enfants.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques de base (suite office).

Vous maîtrisez le français et avez le niveau requis de connaissance de la deuxième langue administrative conformément aux dispositions de la loi sur l'emploi des langues en matière administrative

• Un contrat de remplacement 
• Salaire mensuel brut : minimum 3054.58 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne
• Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances.
• Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
• Profitez de 36,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux.
• Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
• Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut.
• La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières.
• Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo).

Omietkari a štukatéri

Technici vo fyzikálnych, technických vedách a doprave inde neuvedení

Manipulační pracovníci, nosiči

Vykonávanie čistiacich a upratovacích činností pre podnikateľské a nepodnikateľské subjekty podľa ich objednávok a podpísaných zmlúv.
Výhody:príspevok na stravovanie

Svensk medborgare ( krav från Arlanda ) Rent Belastningregister (krav från Arlanda) Inga betalningsanmärkningar (krav från Arlanda) Att du minst kan jobba April-november Tala flytande Svenska Inga sjukdomar som påverkar jobbet (svårt att gå i från och vi är mån om din hälsa) Tålamod Yes i can - attityd Pålitlig och plikttrogen Fysiskt i form Vana av bilning och sågning Vana av snöröjning ( om man vill jobba på vinterhalvåret) Vana av sandsopning Vi jobbar med Väg och markunderhållning. Vi växer oerhört och behöver omgående två nya personer ! Just nu söker vi två stycken pålitliga personer som vill jobba på Arlanda flygplats och Landningsbanorna . Vill jobba med ett bra gäng med att göra alla manuella arbeten före asfaltering på Arlanda så sök jobbet hiss oss