Technické myslenie, príprava murárskej malty, betónu, poterov a omietok. Rezanie muriva na požadovanú veľkosť.
Výhody:vlastné ubytovacie zariadenie, rozvoz autobusom na stavbu

Výhody:Vlastné ubytovacie zariadenie, pracovné pomôcky, oblečenie a obutie, rozvoz autobusom na stavbu. Zaškolíme v prípade potreby do systémového debnenia.

Montáž suchých stavieb, stien-priečok, podhľadov, stropov, zatepľovanie budov a pod. Skúšobná doba 3 mesiace.
Výhody:vlastné ubytovacie zariadenie, pracovné pomôcky, oblečenie a obutie, rozvoz autobusom na stavbu

Montáž suchých stavieb, stien-priečok, podhľadov, stropov, zatepľovanie budov a pod. ❗️ skúšobná doba 3 mesiace ❗️
Výhody:vlastné ubytovacie zariadenie, pracovné pomôcky, oblečenie a obutie, rozvoz autobusom na stavbu

Vedenie nákladného motorového vozidla - domiešavača.
Výhody:ubytovanie vo vlastnom zariadení

Výhody:ubytovanie, vlastná doprava zamestnávateľa

Rôle et responsabilités

 

Piloter aux niveaux stratégique et organisationnel le projet ACE (définition des objectifs - élaboration et planification du plan d'action - structuration des processus internes et des outils de suivi et d'évaluation - identification des besoins à mobiliser etc...)

Coordonner les acteurs internes et externes (relais opérationnel et d'information entre les différents acteurs et intervenants - développement et entretien d'un réseau  - organisation et coordination de réunions et comités de pilotage etc...)

Garantir le suivi, le monitoring ainsi que le que reporting du dispositif d'accompagnement  à l'auto-création d'emploi      (établissement et suivi de KPI's - supervision d'encodage de données - élaboration  de rapports d'activités, d'analyses statistiques et de recommandations stratégiques etc...)

Veiller à la qualité du dispositif (mise en place de procédures d'évaluation du dispositif ainsi que de son  contrôle régulier - respect de la déontologie et des procédures etc...)

Offrir un soutien tant méthodologique que technique aux collaborateurs dans l'application des méthodes d'accompagnement et dans les aspects administratifs, juridiques et financier du dispositif

Prérequis

 

Être titulaire d'un des 3 diplômes belges suivants ou en possession d'une équivalence assimilant le diplôme d'études étranger au diplôme belge requis  :

 

licence/master en lien avec le commerce

graduat/bachelier assistant social

graduat/bachelier en lien avec le commerce

 

Avoir une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le domaine de l'insertion socioprofessionnelle ou dans le domaine de l'entreprenariat et marquer de l'intérêt pour l'autre secteur

Connaître le cadre légal des CPAS (Loi des CPAS organique  du 8 juillet 1976, Loi du 2 avril 1965 et Loi du 26 mai 2002)

Connaître la législation de l'insertion socioprofessionnelle (Décret de l'ISP du 27 avril 1995)

Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une excellente capacité de rédaction dans cette langue

Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir

Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)

Offre

 

Un contrat de travail  à temps plein et à durée déterminée de 6 mois assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien

Une échelle barémique A1 (master) ou BH5 (bachelier AS) ou B4 (autre bachelier) conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 4.071,304 € (A1) ou 3.977,64 € (BH5) ou 3.861,91 € (B4) pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes

Un environnement flexible et varié

Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (2 jours max/sem)

Sous la responsabilité du Directeur de l'Action sociale et de l'Assistant(e) social(e) en chef :

Vous aurez pour mission d'accompagner les usagers dans leurs démarches sociales et administratives afin de leur permettre d'accéder aux aides et dispositifs adaptés à leur situation.

Vous réaliserez des enquêtes sociales, évaluerez les besoins des usagers, formulerez des propositions d'intervention et assurerez le suivi des dossiers sociaux dans le respect de la législation applicable.

Vous informerez et orienterez les usagers sur leurs droits et obligations, tout en collaborant avec les différents services internes et partenaires externes afin de garantir une prise en charge adaptée.

 

 TÂCHES DE L'ASSISTANT SOCIAL

 

Au quotidien vous serez amené à :

 1 Accompagnement social des usagers

• Accueillir les usagers, écouter leurs demandes et les orienter vers les services appropriés ;
• Analyser la situation sociale et financière des usagers afin d'identifier leurs besoins ;
• Mener des enquêtes sociales permettant d'évaluer la situation des demandeurs ;
• Informer les usagers sur leurs droits et obligations ;

• Proposer des solutions adaptées et assurer le suivi régulier des interventions.

   

2 Gestion des dossiers sociaux

• Constituer, gérer et mettre à jour les dossiers sociaux des bénéficiaires ;
• Rédiger des rapports sociaux permettant au Comité Spécial du Service Social (CSSS) de prendre une décision ;
• Élaborer des projets individualisés d'intégration sociale (PIIS) avec les usagers et assurer leur suivi ;

• Assurer le suivi administratif des dossiers dans le respect des procédures en vigueur.

   

3 Collaboration et travail en réseau

• Travailler en réseau et collaborer avec les services internes ainsi qu'avec les partenaires externes afin d'assurer une prise en charge globale des usagers ;
• Participer aux réunions de service et interservices.

Vous avez le profil suivant :

• Diplôme et formation 
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier Assistant social (niveau BH) ;
• Atouts et expérience
• Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance du néerlandais ;

OU

• Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et avez une bonne connaissance du français ;

Langues

• Vous parlez le français et/ou néerlandais ;
• Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir.

 

Compétences comportementales attendues

Vous faites preuve :

• D'empathie ;
• D'écoute active et de bienveillance ;
• De patience et de respect envers les bénéficiaires ;
• D'adaptabilité et de flexibilité face aux différentes situations rencontrées ;
• D'un esprit d'analyse et d'une capacité à trouver des solutions adaptées ;
• D'autonomie tout en travaillant efficacement en équipe ;
• D'un sens du service, de la discrétion et du respect de la déontologie et du secret professionnel ;
• D'une bonne organisation et d'une capacité à gérer les priorités.

 

Compétences techniques générales attendues

• Vous disposez d'une bonne compréhension du fonctionnement d'une administration ;
• Vous maîtrisez le cadre légal relatif aux CPAS, notamment la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976 ;
• Vous avez une bonne connaissance de la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale ;
• Vous êtes familiarisé(e) avec la loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS ;
• Vous disposez de connaissances en législation sociale, en sécurité sociale et dans les principales législations régissant les CPAS ;
• Vous maîtrisez le Code judiciaire belge.

 

Compétences techniques liées à la fonction

• Vous maîtrisez les techniques d'entretien individuel ;
• Vous êtes capable d'évaluer les besoins afin de déterminer l'aide nécessaire ;
• Vous savez gérer efficacement les dossiers et assurer leur suivi.

 

Techniques d'expression écrite et orale

• Vous communiquez aisément à l'oral ;
• Vous rédigez avec précision, et êtes capable d'analyser et de synthétiser les informations de manière pertinente.

 

Applications bureautiques

• Vous maîtrisez les applications qui figurent dans la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, OneNote, etc.) ;

En sa qualité d'employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants :

Avantages sur le plan financier

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
• Une échelle barémique BH conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale ; 
• Des chèques repas (8 € par jour presté) ;
• La prise en charge de vos frais de transport en commun ;
• Remboursement STIB à 100%.
• Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
• Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
• Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
• Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre ;
• La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine ;
• La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
• Un plan de pension complémentaire ;
• Des avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...) ;
• Des avantages et réductions via Benefits@work ;
• La possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

 

Avantages sur le plan de la formation 

• La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.

 

Avantages sur le plan des horaires et des congés

• Horaire flottant (07h/09h - 11h45/14h15 - 15h/17h - 37h/semaine) ;
• Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon le niveau ;
• Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée.

 

DIVERSITÉ

Le CPAS sélectionne ses candidats sur leurs compétences, sans discrimination. Il encourage les personnes en situation de handicap à postuler et garantit les aménagements nécessaires durant le recrutement et l'intégration.

Sous la responsabilité du Directeur de l'Action sociale et de l'Assistant(e) social(e) en chef :

Vous aurez pour mission d'accompagner les usagers dans leurs démarches sociales et administratives afin de leur permettre d'accéder aux aides et dispositifs adaptés à leur situation.

Vous réaliserez des enquêtes sociales, évaluerez les besoins des usagers, formulerez des propositions d'intervention et assurerez le suivi des dossiers sociaux dans le respect de la législation applicable.

Vous informerez et orienterez les usagers sur leurs droits et obligations, tout en collaborant avec les différents services internes et partenaires externes afin de garantir une prise en charge adaptée.

 

 TÂCHES DE L'ASSISTANT SOCIAL

 

Au quotidien vous serez amené à :

 1 Accompagnement social des usagers

• Accueillir les usagers, écouter leurs demandes et les orienter vers les services appropriés ;
• Analyser la situation sociale et financière des usagers afin d'identifier leurs besoins ;
• Mener des enquêtes sociales permettant d'évaluer la situation des demandeurs ;
• Informer les usagers sur leurs droits et obligations ;

• Proposer des solutions adaptées et assurer le suivi régulier des interventions.

   

2 Gestion des dossiers sociaux

• Constituer, gérer et mettre à jour les dossiers sociaux des bénéficiaires ;
• Rédiger des rapports sociaux permettant au Comité Spécial du Service Social (CSSS) de prendre une décision ;
• Élaborer des projets individualisés d'intégration sociale (PIIS) avec les usagers et assurer leur suivi ;

• Assurer le suivi administratif des dossiers dans le respect des procédures en vigueur.

   

3 Collaboration et travail en réseau

• Travailler en réseau et collaborer avec les services internes ainsi qu'avec les partenaires externes afin d'assurer une prise en charge globale des usagers ;
• Participer aux réunions de service et interservices.

Vous avez le profil suivant :

• Diplôme et formation 
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier Assistant social (niveau BH) ;
• Atouts et expérience
• Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance du néerlandais ;

OU

• Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et avez une bonne connaissance du français ;

Langues

• Vous parlez le français et/ou néerlandais ;
• Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir.

 

Compétences comportementales attendues

Vous faites preuve :

• D'empathie ;
• D'écoute active et de bienveillance ;
• De patience et de respect envers les bénéficiaires ;
• D'adaptabilité et de flexibilité face aux différentes situations rencontrées ;
• D'un esprit d'analyse et d'une capacité à trouver des solutions adaptées ;
• D'autonomie tout en travaillant efficacement en équipe ;
• D'un sens du service, de la discrétion et du respect de la déontologie et du secret professionnel ;
• D'une bonne organisation et d'une capacité à gérer les priorités.

 

Compétences techniques générales attendues

• Vous disposez d'une bonne compréhension du fonctionnement d'une administration ;
• Vous maîtrisez le cadre légal relatif aux CPAS, notamment la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976 ;
• Vous avez une bonne connaissance de la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale ;
• Vous êtes familiarisé(e) avec la loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS ;
• Vous disposez de connaissances en législation sociale, en sécurité sociale et dans les principales législations régissant les CPAS ;
• Vous maîtrisez le Code judiciaire belge.

 

Compétences techniques liées à la fonction

• Vous maîtrisez les techniques d'entretien individuel ;
• Vous êtes capable d'évaluer les besoins afin de déterminer l'aide nécessaire ;
• Vous savez gérer efficacement les dossiers et assurer leur suivi.

 

Techniques d'expression écrite et orale

• Vous communiquez aisément à l'oral ;
• Vous rédigez avec précision, et êtes capable d'analyser et de synthétiser les informations de manière pertinente.

 

Applications bureautiques

• Vous maîtrisez les applications qui figurent dans la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, OneNote, etc.) ;

En sa qualité d'employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants :

Avantages sur le plan financier

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
• Une échelle barémique BH conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale ; 
• Des chèques repas (8 € par jour presté) ;
• La prise en charge de vos frais de transport en commun ;
• Remboursement STIB à 100%.
• Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
• Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
• Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
• Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre ;
• La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine ;
• La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
• Un plan de pension complémentaire ;
• Des avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...) ;
• Des avantages et réductions via Benefits@work ;
• La possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

 

Avantages sur le plan de la formation 

• La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.

 

Avantages sur le plan des horaires et des congés

• Horaire flottant (07h/09h - 11h45/14h15 - 15h/17h - 37h/semaine) ;
• Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon le niveau ;
• Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée.

 

DIVERSITÉ

Le CPAS sélectionne ses candidats sur leurs compétences, sans discrimination. Il encourage les personnes en situation de handicap à postuler et garantit les aménagements nécessaires durant le recrutement et l'intégration.

Sous la responsabilité du Directeur de l'Action sociale et de l'Assistant(e) social(e) en chef :

Vous aurez pour mission d'accompagner les usagers dans leurs démarches sociales et administratives afin de leur permettre d'accéder aux aides et dispositifs adaptés à leur situation.

Vous réaliserez des enquêtes sociales, évaluerez les besoins des usagers, formulerez des propositions d'intervention et assurerez le suivi des dossiers sociaux dans le respect de la législation applicable.

Vous informerez et orienterez les usagers sur leurs droits et obligations, tout en collaborant avec les différents services internes et partenaires externes afin de garantir une prise en charge adaptée.

 

 TÂCHES DE L'ASSISTANT SOCIAL

 

Au quotidien vous serez amené à :

 1 Accompagnement social des usagers

• Accueillir les usagers, écouter leurs demandes et les orienter vers les services appropriés ;
• Analyser la situation sociale et financière des usagers afin d'identifier leurs besoins ;
• Mener des enquêtes sociales permettant d'évaluer la situation des demandeurs ;
• Informer les usagers sur leurs droits et obligations ;

• Proposer des solutions adaptées et assurer le suivi régulier des interventions.

   

2 Gestion des dossiers sociaux

• Constituer, gérer et mettre à jour les dossiers sociaux des bénéficiaires ;
• Rédiger des rapports sociaux permettant au Comité Spécial du Service Social (CSSS) de prendre une décision ;
• Élaborer des projets individualisés d'intégration sociale (PIIS) avec les usagers et assurer leur suivi ;

• Assurer le suivi administratif des dossiers dans le respect des procédures en vigueur.

   

3 Collaboration et travail en réseau

• Travailler en réseau et collaborer avec les services internes ainsi qu'avec les partenaires externes afin d'assurer une prise en charge globale des usagers ;
• Participer aux réunions de service et interservices.

Vous avez le profil suivant :

• Diplôme et formation 
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier Assistant social (niveau BH) ;
• Atouts et expérience
• Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance du néerlandais ;

OU

• Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et avez une bonne connaissance du français ;

Langues

• Vous parlez le français et/ou néerlandais ;
• Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir.

 

Compétences comportementales attendues

Vous faites preuve :

• D'empathie ;
• D'écoute active et de bienveillance ;
• De patience et de respect envers les bénéficiaires ;
• D'adaptabilité et de flexibilité face aux différentes situations rencontrées ;
• D'un esprit d'analyse et d'une capacité à trouver des solutions adaptées ;
• D'autonomie tout en travaillant efficacement en équipe ;
• D'un sens du service, de la discrétion et du respect de la déontologie et du secret professionnel ;
• D'une bonne organisation et d'une capacité à gérer les priorités.

 

Compétences techniques générales attendues

• Vous disposez d'une bonne compréhension du fonctionnement d'une administration ;
• Vous maîtrisez le cadre légal relatif aux CPAS, notamment la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976 ;
• Vous avez une bonne connaissance de la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale ;
• Vous êtes familiarisé(e) avec la loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS ;
• Vous disposez de connaissances en législation sociale, en sécurité sociale et dans les principales législations régissant les CPAS ;
• Vous maîtrisez le Code judiciaire belge.

 

Compétences techniques liées à la fonction

• Vous maîtrisez les techniques d'entretien individuel ;
• Vous êtes capable d'évaluer les besoins afin de déterminer l'aide nécessaire ;
• Vous savez gérer efficacement les dossiers et assurer leur suivi.

 

Techniques d'expression écrite et orale

• Vous communiquez aisément à l'oral ;
• Vous rédigez avec précision, et êtes capable d'analyser et de synthétiser les informations de manière pertinente.

 

Applications bureautiques

• Vous maîtrisez les applications qui figurent dans la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, OneNote, etc.) ;

En sa qualité d'employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants :

Avantages sur le plan financier

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
• Une échelle barémique BH conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale ; 
• Des chèques repas (8 € par jour presté) ;
• La prise en charge de vos frais de transport en commun ;
• Remboursement STIB à 100%.
• Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
• Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
• Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
• Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre ;
• La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine ;
• La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
• Un plan de pension complémentaire ;
• Des avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...) ;
• Des avantages et réductions via Benefits@work ;
• La possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

 

Avantages sur le plan de la formation 

• La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.

 

Avantages sur le plan des horaires et des congés

• Horaire flottant (07h/09h - 11h45/14h15 - 15h/17h - 37h/semaine) ;
• Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon le niveau ;
• Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée.

 

DIVERSITÉ

Le CPAS sélectionne ses candidats sur leurs compétences, sans discrimination. Il encourage les personnes en situation de handicap à postuler et garantit les aménagements nécessaires durant le recrutement et l'intégration.