Om oss

Hjemmetjenesten i Indre Østfold kommune jobber for at flest mulig skal kunne bo hjemme så lenge som mulig, med fokus på livskvalitet og mestring i egen hverdag. Hjemmetjenesten i Askim består av to avdelinger som sammen leverer tjenester av høy kvalitet til en variert brukergruppe. Hos oss møter du et bredt spekter av diagnoser og behov, noe som gir deg en unik mulighet til faglig utvikling og spennende utfordringer hver dag. Vi er dedikerte, jobber sammen som et team, støtter hverandre og utvikler oss, slik at vi kan tilby best mulige tjenester til våre brukere. 

Vårt mål er å gjøre en reell forskjell i livene til de vi hjelper, slik at de kan bo hjemme lengst mulig, med økt livskvalitet og mestring i hverdagen. Vi er lidenskapelig opptatt av hverdagsmestring og jobber for at brukerne våre skal være så selvstendige som mulig. Med fokus på fremtidsrettet omsorg planlegger vi også økt bruk av velferdsteknologi – her kan du være med på å forme morgendagens helse- og omsorgstjenester!

Bli en del av oss i hjemmetjenesten!

Er du vår nye kollega?

Ønsker du å bli en del av vårt aktive og gode arbeidsmiljø? 

Vi ser nå etter engasjerte og dyktige helsefagarbeidere eller helsesekretærer til fast stilling og vikariater hos oss i Hjemmetjenesten i Askim. Stillingene inngår i todelt turnus, og med arbeid hver tredje eller hver andre helg.  

Aktuelle edige stillinger:

• 50,5 % vikariat – avdeling 1
  Ledig fra dags dato til 31. januar 2027, med mulighet for forlengelse.
• 72,62 % fast stilling – avdeling 2
  Ledig fra 1. mai 2026.
• 85 % vikariat – avdeling 2
  Ledig fra dags dato til 31. august 2026, med mulighet for forlengelse.
• 49,09 % vikariat – avdeling 2
  Ledig fra dags dato til 31. oktober 2026.

Tiltredelse etter avtale.

Hva gjør vi hos oss?

Hos oss vil du blant annet jobbe med 

• hjemmedialyse
• avansert sårbehandling og mulighet for opplæring i aktuelle prosedyrer
• å utføre pleie- og omsorgsoppgaver i det enkelte hjem
• å vurdere behov og planlegge pleietilbudet, samt iverksette og følge opp mål og tiltak
• å sikre god kontakt og samarbeid med pårørende
• å samarbeide tverrfaglig opp mot andre tjenester i kommunen og spesialisthelsetjenesten
• å undervise og veilede andre yrkesgrupper, kollegaer, brukere, pårørende, lærlinger, studenter og elever

Andre oppgaver kan legges til stillingen etter behov.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker med trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring 

Du må ha

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider eller helsesekretær (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• førerkort klasse B
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode IKT-kunnskaper

Det er en fordel om du har 

• erfaring fra hjemmesykepleie
• kjennskap til Gerica og LMP

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er trygg i rollen din og evner å ta ansvar
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er strukturert, selvstendig og fleksibel
• er løsningsorientert, ser muligheter i utfordringer og tar initiativ
• bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsliv

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://youtu.be/bgvaLJOquCs

Hos oss får du

• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
• mulighet til å bidra til en framtidsrettet helse- og omsorgstjeneste
• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder avdeling 1, Aasa Aanonsen
Telefon: +47 474 54 132
E-post: aasa.aanonsen@io.kommune.no

Avdelingsleder avdeling 2, Katrine M. Huse
Telefon: +47 940 16 785
E-post: katrine.mehus.huse@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vi ser etter en dyktig kollega som vil være med på å styrke og videreutvikle fakultetsadministrasjonen ved Fakultet for ingeniørvitenskap (IV). Hos HR-seksjonen blir du en del av et sterkt fagmiljø med høy kompetanse - både i seksjonen, administrasjonen ved IV og på NTNU for øvrig. Vi ser etter deg som kan tilføre nye styrker til teamet, samtidig som du sikrer kvalitet i våre faste leveranser.

Du blir del av en positiv og utviklingsorientert seksjon med ansvar for å utvikle og drive HR-prosesser for alle fakultetets ansatte - blant annet rekruttering, kompetanseutvikling, arbeidsmiljø- og personaloppfølging. Vi tilbyr HR-faglig rådgivning og lederstøtte, og er en sentral del av fakultetets strategiske støtteapparat.

Arbeidshverdagen i fakultetsadministrasjonen preges av utviklings- og forbedringsfokus, varierte arbeidsformer og tverrfaglig samarbeid. Med rundt 40 ansatte ivaretar fakultetsadministrasjonen viktige stabs- og servicefunksjoner innen HR, økonomi, kommunikasjon og utdannings- og forskningsadministrasjon - for fakultetets ledelse, våre åtte institutter, ansatte og studenter.

Stillingen vil formes og utvikles over tid. Det innebærer at arbeids- og ansvarsområdene dine kan justeres i takt med dine interesser, kompetanse og ambisjoner - i kombinasjon med organisasjonens behov.

Din nærmeste leder er seksjonssjef HR, og ditt arbeidssted er campus Gløshaugen.

Hva går jobben ut på?

Som HR-konsulent hos oss får du en variert og utviklende rolle, hvor du arbeider med både operative og utviklingsorienterte HR-oppgaver. Du blir en del av en kompetent, støttende og samarbeidsorientert seksjon, og vil få gode muligheter til faglig utvikling.

I rollen vil du blant annet arbeide med:

• Saksbehandling og forvaltningsoppgaver, herunder koordinering av kompetanseopprykk i undervisnings- og forskningsstillinger, bistand i rekrutteringsprosesser samt oppfølging av løpende HR-oppgaver.
• Innhenting, bearbeiding og analyse av HR-data, for å gi innsikt og beslutningsgrunnlag gjennom rapportering.
• HR-faglig rådgivning og støtte til ledere i deres daglige arbeid, med fokus på gode HR-prosesser og etterlevelse av regelverk.
• Delta i HR-faglige nettverk og forbedringsprosjekter ved fakultetet og NTNU. 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Fullført relevant utdanning på minimum bachelornivå. Betydelig og relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Arbeidserfaring fra HR-prosesser
• God digital kompetanse, med evne til å ta i bruk tilgjengelige verktøy som fremmer effektivitet
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk

Det en fordel at du har

• Fullført utdanning på masternivå
• Gode ferdigheter i relevante digitale verktøy, (inkl. databehandling i Excel og andre program fra Microsoft Office-pakken)
• Kjennskap til relevante lov- og avtaleverk
• Erfaring fra offentlig administrasjon, gjerne i universitetssektoren 

Personlige egenskaper 

• Du er helhetsorientert og bevisst hvordan eget arbeid bidrar til overordnede mål
• Du er strukturert, nøyaktig og i stand til å arbeide selvstendig
• Du har god organisasjonsforståelse med evne til å orientere deg i en stor og kompleks virksomhet 
• Du er initiativrik og trygg på å innhente kompetanse fra relevante nøkkelpersoner på ulike nivå
• Du er nysgjerrig, utviklingsorientert og komfortabel med å ta i bruk nye verktøy og arbeidsmetoder
• Du er samarbeidsorientert og opptatt av å spille andre og teamet gode 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet gunstige boliglånsvilkår og pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling. 

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

Dette er en fast ansettelse i 100 % stilling.

I stillingen som seniorkonsulent kode 1363 vil du normalt lønnes fra brutto kr 580 000 – 680 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver din motivasjon for stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller kvalifikasjonskravene
• CV
• Vitnemål og ev attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonssjef HR, Eva Terese Voldhagen, tlf. 95293130, e-post eva.t.voldhagen@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Amalie Nyeng, e-post: amalie.nyeng@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Fakultet for ingeniørvitenskap 

Fakultet for ingeniørvitenskap tilbyr bachelor- og masterstudier i teknologi, realfagstudier, internasjonale masterprogrammer og en rekke doktorgradsstudier. Vi har mer enn 50 studieprogram å velge mellom. Vår forskning bidrar til en samfunnsutvikling preget av bærekraft og nyskaping. Fakultetet består av åtte institutter og en fakultetsadministrasjon.

Ønsker du å jobbe og oppleve en annerledes hverdag i et halvt år? 

950 km fra fastlandet finner vi Jan Mayen. Jan Mayen er en 377 km² stor arktisk øy som siden 1930 har vært en del av Norge. Med noen unntak er hele øya fredet for å kunne bevare det arktiske landskapet med aktive vulkansystemer, spesiell flora, fauna og mange kulturminner. For mer informasjon om Jan Mayen besøk nettsiden til stasjonen: http://jan.mayen.no 

Forsvaret sitt hovedoppdrag på Jan Mayen er norsk tilstedeværelse og deler av virksomheten er direkte tilknyttet oppfølging av internasjonale plikter. Det gjør at vi er avhengig av flere yrkesgrupper for å kunne løse oppdrag og drifte stasjonen. Som en del av besetningen må du derfor påregne å bidra i oppgaver utover din primære stilling for å ivareta den helhetlige driften av stasjonen. Jan Mayen blir et sosialt sted til tross for øyas isolerte beliggenhet fordi dere skal jobbe og bo sammen i et halvt år. Utførelsen av arbeidet og ditt bidrag til fellesskapet vil fort bli lagt merke til og satt pris på. 

Et opphold på Jan Mayen byr på nye opplevelser og muligheter, samtidig som det vil utfordre deg personlig, sosialt og arbeidsmessig.

Engasjementet varer fra ultimo september 2026 til primo april 2027
Cyberforsvaret har 17 ansatte på Jan Mayen. Alle ledes av en militær stasjonssjef. I tillegg har meteorologisk institutt to ansatte på Jan Mayen. Besetningen skiftes ut to ganger i året. Militært tilsatte må avklare med avdelingen at de får reise ut og bekrefte dette i søknaden (det gis midlertidig beordring). Vi ser etter deg som har de rette kvalifikasjonene og de personlige egenskapene til å passe inn i teamet.

Felles seleksjonsdag 
Aktuelle kandidater blir innkalt til felles seleksjonsdag den 20. mai eller 21. mai på Lillehammer. Sett av datoene allerede nå, dersom du blir innkalt en av dagene. Dagen vil inneholde felles informasjon om Jan Mayen, intervju, helsesjekk, utfylling av sikkerhetsklarering med mer. Her vil du møte mange likesinnede og vil kunne få svar på det du lurer på! Reise og overnatting i forbindelse med seleksjonsdagen dekkes. Vi sender innkallingene med ytterligere informasjon, samt praktisk info til de aktuelle i god tid før selve seleksjonsdagen. Dersom du ikke har mulighet til å stille på en av seleksjonsdagene må det fremgå i søknaden. 

Arbeidsoppgaver

• Organisere, lede og delta i teknisk vedlikehold, feilretting og drift av alt elektronisk utstyr ved stasjonen
• Utføre faglig ledelse av produksjonsressurser, sikre produkt og tjenester i henhold til pålagte krav og prosedyrer
• Produsere og kontrollere logger og rapporter
• Planlegge og koordinere sambandsrutiner, feilsøking og kvalitetsmålinger med oppdragsgiver og andre stasjoner, herunder delta i telefonvakt
• Koordinere og delta i kompetanseoppbygging for stasjonens personell 
• Delta i aktiviteter i forbindelse med utredninger og konfigurasjonsendringer 
• Ivareta kryptotjeneste og sambandssikkerhet i henhold til gjeldende instrukser
• Ivareta kontroll og etterforsyning av stasjonens reservedelslager
• Utføre operativ tårn- og flyplasstjeneste
• Ha rollen som NK/stedfortreder for stasjonssjef

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• 3-årig høyere utdanning innen relevant fagområde, fortrinnsvis innen elektronikk/teleteknikk. Annen utdanning og lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Minimum 3 års relevant arbeidserfaring
• Grunnleggende offisersutdanning -*se unntak 
• Førerkort klasse B
• Søkere må være norsk statsborger
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO Secret før tiltredelse. For mer informasjon om sikkerhetsklarering se www.nsm.no
• På grunn av øyas beliggenhet og avstand til fastlandet så er det krav om godkjent helse- og tannhelseattest (B1) fra militærlege. Du må derfor fylle ut elektronisk egenerklæring om helse via Forsvaret.no innen søknadsfristens utløp. Egenerklæring om helse finner du her: 
  https://www.forsvaret.no/soldater-og-ansatte/ansatt/utland/internasjonale-operasjoner velg helsesjekk og 1. "egenerklæring helse" 

 

Det en fordel om du også har (ønskede kvalifikasjonskrav):

• Spesialutdanning innen radionavigasjon
• Spesialutdanning innen nettverksdrift 
• Spesialutdanning innen serverdrift
• Spesialutdanning innen radio VHF/HF
• Spesialutdanning innen radiolinje
• Erfaring fra ledelse
• Erfaring fra Forsvaret
• Røykdykkersertifikat, IMO80 eller IMO60. Hvis det ikke er et tilstrekkelig antall av søkerne som har røykdykkersertifikat, vil det bli gitt tilbud om slik utdanning.

Søknaden skal inneholde en beskrivelse av deg som person, hvorfor du søker på stillingen og opplysninger om alle dine kvalifikasjoner og sertifikater, samt to referanser. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/ NOKUT.  Godkjenning må dokumenteres. 

 

*Primært gjøres tilsetting i major/orlogskaptein (OF3).

Søkere uten GOU, som har fullført grunnleggende befalsutdanning og innehar relevant 3-årig høyere utdanning eller relevant arbeidserfaring, kan søke på stillingen. Dersom det ikke er kvalifiserte søkere, vil det kunne gjøres tilsetting som Oversersjant/Skvadronsmester (OR6), Stabssersjant/Flotiljemester (OR7) eller Kommadèrsersjant/Orlogsmester (OR8).

Dersom det ikke er kvalifiserte søkere med offisers- eller befalsutdanning, kan sivile med relevant utdanning og arbeidserfaring vurderes for tilsetting som 1087 overingeniør. 

Personlige egenskaper

Du må kunne vise til gode samarbeidsevner, være omgjengelig og like å jobbe sammen med andre. Det vektlegges også at du har god fysisk og mental robusthet, samt evne til å ta ansvar og jobbe selvstendig. De arbeidsmessige og personlige motivasjonene og interessene dine er også viktige. 

Vi tilbyr

• Arbeidsplass på en øy med storslått og særegent landskap!
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  
• Elektronikksjef ansettes på åremål. Lønn etter Statens lønnsregulativ med stillingskode i henhold til kvalifikasjoner, kr 670 000 - 780 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
• Fra inntekt opptjent på Jan Mayen trekkes det 8 % skatt og 8 % avgift til folketrygden.
• Polartillegg kr 186  per døgn
  
• Fri kost og kvarter på Jan Mayen (fordelsbeskatning)

Kontaktinformasjon

Johansen, Marte, Rådgiver, +47 941 88 393

Arbeidssted

8099 Olonkinbyen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5061338274
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Ønsker du å jobbe og oppleve en annerledes hverdag i et halvt år? 

950 km fra fastlandet finner vi Jan Mayen. Jan Mayen er en 377 km² stor arktisk øy som siden 1930 har vært en del av Norge. Med noen unntak er hele øya fredet for å kunne bevare det arktiske landskapet med aktive vulkansystemer, spesiell flora, fauna og mange kulturminner. For mer informasjon om Jan Mayen besøk nettsiden til stasjonen: http://jan.mayen.no 

Forsvaret sitt hovedoppdrag på Jan Mayen er norsk tilstedeværelse og deler av virksomheten er direkte tilknyttet oppfølging av internasjonale plikter. Det gjør at vi er avhengig av flere yrkesgrupper for å kunne løse oppdrag og drifte stasjonen. Som en del av besetningen må du derfor påregne å bidra i oppgaver utover din primære stilling for å ivareta den helhetlige driften av stasjonen. Jan Mayen blir et sosialt sted til tross for øyas isolerte beliggenhet fordi dere skal jobbe og bo sammen i et halvt år. Utførelsen av arbeidet og ditt bidrag til fellesskapet vil fort bli lagt merke til og satt pris på. 

Et opphold på Jan Mayen byr på nye opplevelser og muligheter, samtidig som det vil utfordre deg personlig, sosialt og arbeidsmessig.

Engasjementet varer fra ultimo september 2026 til primo april 2027

Cyberforsvaret har 17 ansatte på Jan Mayen. Alle ledes av en militær stasjonssjef. I tillegg har meteorologisk institutt to ansatte på Jan Mayen. Besetningen skiftes ut to ganger i året. Dette er sivile stillinger som også militært tilsatte kan søke. Militært tilsatte må avklare med avdelingen at de får reise ut og bekrefte dette i søknaden (det gis midlertidig beordring).

Vi ser etter deg som har de rette kvalifikasjonene og de personlige egenskapene til å passe inn i teamet.

Felles seleksjonsdag 
Aktuelle kandidater blir innkalt til felles seleksjonsdag den 20. mai eller den 21. mai på Lillehammer. Sett av datoene allerede nå, dersom du blir innkalt en av dagene. Dagen vil inneholde felles informasjon om Jan Mayen, intervju, helsesjekk, utfylling av sikkerhetsklarering med mer. Her vil du møte mange likesinnede og vil kunne få svar på det du lurer på! Reise og overnatting i forbindelse med seleksjonsdagen dekkes. Vi sender innkallingene med ytterligere informasjon, samt praktisk info til de aktuelle i god tid før selve seleksjonsdagen. Dersom du ikke har mulighet til å stille på en av seleksjonsdagene må det fremgå i søknaden. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre teknisk vedlikehold, kontroll og feilretting av alt navigasjon- og sambandsteknisk, samt IKT utstyr
• Utføre operativ betjening av stasjonen iht. vaktliste, herunder betjening av stasjonens kommunikasjonssenter
• Føring av stasjonslogg 
• Kontrollere og etter forsyne stasjonens reservedelslager
• Holde stasjonens inventarlister og tekniske håndbøker ajour
• Delta i kompetanseoppbygging for elektroavdelingens personell
• Delta i aktiviteter i forbindelse med utredning og konfigurasjonsendring 

Kvalifikasjoner

Dette er tre stillinger hvor vi har behov for kompetanse innenfor et eller flere av områdene: nettverksdrift, radio og kommunikasjon.

En av stillingene har et ekstra ansvar og leder teknisk oppfølging opp mot eksterne og interne brukere. 

Du må ha:

• Utdannelse som ingeniør, fagskoleingeniør eller serviceelektroniker med relevant fagkrets innenfor et av områdene: elektronikk, nettverksdrift eller kommunikasjon. Annen utdanning og lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Førerkort klasse B
• Norsk statsborgerskap
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG / NATO SECRET før tiltredelse. For mer informasjon om sikkerhetsklarering se www.nsm.no 
• På grunn av øyas beliggenhet og avstand til fastlandet så er det krav om godkjent helse- og tannhelseattest (B1) fra militærlege. Du må derfor fylle ut elektronisk egenerklæring om helse via Forsvaret.no innen søknadsfristens utløp. Egenerklæring om helse finner du her: 
  https://www.forsvaret.no/soldater-og-ansatte/ansatt/utland/internasjonale-operasjoner velg helsesjekk og 1. "egenerklæring helse"

Det er en fordel om du har:

• Arbeidserfaring innen fagfeltet
• Spesialutdanning innen radionavigasjon
• Spesialutdanning innen nettverksdrift
• Spesialutdanning innen serverdrift
• Spesialutdanning innen radio VHF/HF
• Spesialutdanning innen radiolinje
  
• Erfaring fra Forsvaret
• Røykdykkersertifikat, IMO80 eller IMO60. Hvis det ikke er et tilstrekkelig antall av søkerne som har røykdykkersertifikat vil det bli gitt tilbud om slik utdanning

Søknaden skal inneholde en beskrivelse av deg som person, hvorfor du søker på stillingen og opplysninger om alle dine kvalifikasjoner og sertifikater, samt to referanser. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. 

Personlige egenskaper

Du må kunne vise til gode samarbeidsevner, være omgjengelig og like å jobbe sammen med andre. Det vektlegges også at du har god fysisk og mental robusthet, samt evne til å ta ansvar og jobbe selvstendig. Din arbeidsmessige kapasitet, personlige motivasjon og interessene dine er også viktige.

Vi tilbyr

• Arbeidsplass på en øy med storslått og særegent landskap!
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  
• Teknikere ansettes på åremål. Lønn etter Statens lønnsregulativ med stillingskode 1085 avdelingsingeniør, kr 532 200 - 615 700  brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Best kvalifisert søker vil få tilbud om stilling som innehar ekstra ansvar med stillingskode 1085 avdelingsingeniør, kr 565 900 - 657 300 brutto pr år. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse
• Fra inntekten opptjent på Jan Mayen trekkes det 8 % skatt og 8 % avgift til folketrygden
• Polartillegg kr 186  per døgn
  
• Fri kost og kvarter på Jan Mayen (fordelsbeskatning)

Kontaktinformasjon

Madsen, Torgeir Serenius, Driftskoordinator Jan Mayen, 416 14 193
Johansen, Marte, HR-rådgiver, 941 88 393, martejohansen@mil.no

Arbeidssted

8099 Olonkinbyen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5061338485
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vi har ledig fast 100% stilling som ingeniør i rollen som Teknisk Eiendomsforvalter ved Eiendomsavdelingen.

Liker du å bygge nettverk, jobbe systematisk og i team? Jobber du med eller ønsker å utvikle deg innen byggteknisk eiendomsforvaltning og porteføljestyring? Nå har du muligheten! Du vil inngå i et team på 3 medarbeidere og ha ansvaret for en portefølje av NTNUs eide bygg som til sammen er på 540 000m2 hvor du utøver det strategiske eierskapet. Her vil du ha stor frihet i hvordan du legger opp din arbeidshverdag. Sentrale oppgaver er å følge opp strategiske planer, ha god innsikt i byggene gjennom kartlegging av teknisk tilstandsgrad, fremme behov for tiltak, samt følge opp og koordinere tiltak. Du vil jobbe tett med våre brukere og Seksjon for vedlikehold. 

NTNU er i sterk utvikling og styrker stadig sin posisjon som ledende kunnskapsinstitusjon og har høye ambisjoner for fremtiden. For at Eiendomsavdelingen skal bidra i denne utviklingen, søker vi nå etter en utviklingsorientert ingeniør innen bygg. NTNU er en selvforvaltende institusjon. Det betyr ansvar og oppgaver tilsvarende eier av eiendommer og bygningsmasse. Du vil få bidra til at NTNU vedlikeholder og utvikler bygningsmassen til beste for NTNUs faglige virksomhet. Vi ser etter deg som blir motivert av å arbeide i en eiendomsorganisasjon med fokus på å vedlikeholde og utvikle campusene til kjernevirksomhetens behov.

NTNU har store ambisjoner med tanke på å utvikle en mer klimavennlig bygningsmasse. Det er en sammensatt bygningsmasse med en kompleks teknisk infrastruktur. Du vil arbeide i et svært kompetent miljø med vedlikeholdsressurser, tekniske eiendomsforvaltere, eiendomsutviklere, prosjektledere, arkitekter og ingeniører. I tillegg får du samarbeide med driftsorganisasjonen og fagarbeidere med bred og lang erfaring.

Du vil rapportere til leder for faggruppen for strategisk eiendomsutvikling i Seksjon for bærekraftig eiendomsutvikling. Arbeidssted er Trondheim. Les mer om NTNU Eiendomsavdelingen.  

For denne stillingen vil følgende oppgaver være relevante

• overordnet ansvar for oppfølging av en del av bygningsporteføljen   
• overordnede langtidsplaner for vedlikehold og oppgradering
• bidra til en samlet oversikt over tilstanden til bygninger og infrastruktur
• strategiske utviklingsplaner for tekniske anlegg og tverrgående tekniske systemer  prosjektledelse i tidligfase (behov- og konseptutvikling)
• samarbeid med eiendomsutviklere i faggruppen og øvrige seksjoner i eiendomsavdelingen for strategisk oppgradering og utvikling
• samarbeid med fagledere teknisk drift for utarbeidelse av samlet plan vedlikehold og oppgradering  faglig rådgivning i prosjektutvikling og prosjektgjennomføring
• pådriver for bærekraftig eiendomsforvaltning og eiendomsutvikling

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• utdanning på bachelor eller masternivå innen bygg, elektro, VVS eller andre relevante fagområder. Lang og direkte relevant erfaring kombinert med etter- og videreutdanning kan kompensere for utdanningskrav
• solid relevant faglig erfaring fra byggeprosjekt eller eiendomsforvaltning knyttet til komplekse bygg og tekniske anlegg  
• dokumentert erfaring fra prosjektarbeid eller vedlikehold og eiendomsforvaltning med et tverrfaglig perspektiv
• god økonomisk forståelse
• god organisasjonsforståelse
• gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper 
• god digital kompetanse

Det en fordel om du har

• erfaring med klimavennlig eiendomsforvaltning eller eiendomsutvikling 
• erfaring med offentlige anskaffelser

Personlige egenskaper 

• evne til å tenke og handle ut fra et strategisk perspektiv 
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• engasjert, initiativrik og utviklingsorientert
• analytisk og systematisk
• høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
• selvstendig arbeidsstil
• planmessig 

Ved vurdering av den best kvalifiserte blir det lagt vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• fantastiske kollegaer i et tverrfaglig arbeidsmiljø
• et godt og inkluderende arbeidsmiljø med faglig stolthet og en tydelig NTNU-identitet 
• utfordrende arbeidsoppgaver i en avdeling i utvikling
• muligheter for å delta på relevante konferanser, kurs og videreutdanning 
• fleksibel arbeidstid
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger 
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattegoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

Stillingen lønnes som senioringeniør (kode 1181) eller seniorrådgiver (kode 1364) og lønnes etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner. I tillegg til innskudd fra arbeidsgiver, trekkes  2 % lovfestet innskudd fra lønnen til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må også inneholde CV.

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe vitnemål, attester og referanser. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført tester og bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Linn Rasch Aune, tlf. 982 83 757, e-post linn.rasch.aune@ntnu.no. 

Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Eiendomsavdelingen

NTNU Eiendomsavdelingen består av 400 engasjerte og kompetente ansatte som hver dag utvikler, vedlikeholder og drifter NTNUs campuser. Avdelingen er preget av et utviklingsorientert miljø basert på kunnskap og et sterkt tverrfaglig fellesskap. Vi ivaretar ca. 770.000 kvm bygningsmasser, i tillegg til 700.000 kvm areal utomhus ved NTNU. Eiendomsavdelingen er en enhet i Fellesadministrasjonen.

Stillingen har ansvar for koordinering og oppfølging av avdelingens virksomhetsplan og deltar i avdelingens arkitekturteam. Stillingen har en sentral rolle i utvikling og oppfølging av både avdelingens strategi og målbilder, samt NVEs overordnede arbeid innen digitalisering.

Stillingen innebærer koordinering av avdelingens strategiarbeid, herunder utarbeidelse av målbilder, beslutningsgrunnlag og overordnede veikart. NVE bruker betydelig med midler til digitalisering, og stillingen krever god dialog med alle våre avdelinger for å sikre godt samarbeid, god utnyttelse av våre ulike løsninger, bruk av ny teknologi og optimale levetidskostnader.

I tillegg vil rollen lede sentrale prosjekter og prosesser i egen avdeling, samt bidra i større tverrgående prosjekter i organisasjonen.

Stillingen er plassert i avdeling for IKT og informasjonsforvaltning. Vi leverer rådgivning, kartlegging, utvikling, forvaltning og drift av NVEs IKT-løsninger inklusiv ansvaret for god informasjonsforvaltning.  I tillegg har avdelingen ansvar for å følge opp sektorens kulturhistorie og vårt fagbibliotek. Avdelingen består av ca. 100 medarbeidere fordelt på fire seksjoner. I tillegg samarbeider vi med konsulentselskaper, leverandører, andre etater og selskaper i våre bransjer for å sikre god samhandling og gode tjenester for våre brukere. 

Avdelingen vokser stadig og har behov for økt styring og koordinering både internt og mot NVE sine ulike fagmiljøer. Derfor oppretter vi nå en ny og spennende stilling i staben til avdelingen. I dag består avdelingens stab av en stilling, men vi utvider nå til totalt tre stillinger.

Du vil ha bred kontakt med store deler av NVEs organisasjon og fagmiljøer, og vil samtidig være sentral i å få til et godt og effektivt samarbeid på tvers av avdelingens ulike seksjoner og fagmiljøer. Du vil rapportere direkte til avdelingens direktør og samarbeide tett med avdelingens ledergruppe og stab.  

NVE er langt fremme i avansert bruk av IKT, og vi produserer og forvalter store mengder informasjon. Økt digitalisering og gode og sikre IKT-løsninger bidrar både til effektivisering av NVEs oppgaver og god dialog med våre brukere. Det planlegges økt digitalisering på en rekke av NVEs fagområder de kommende årene.

Arbeidsoppgaver

• koordinering og oppfølging av:
  • avdelingens strategi- og målbildearbeid
  • avdelingens virksomhetsplan
• koordinere avdelingens leveranser til direktoratets ledergruppe   
• utarbeidelse og oppfølging av beslutningsdokumenter, styrende dokumenter, prosessbeskrivelser, m.m.     
• prosjektleder og prosessdriver i sentrale prosjekter i egen avdeling og deltakelse i større prosjekter i organisasjonen       
• bidra i avdelingens arkitektur-arbeid på tvers av våre fagområder 
• bidra i ulike analyser og rapportering i avdelingen

Kvalifikasjoner

Krav:

• mastergrad fortrinnsvis innen IKT-fag/digitalisering eller økonomi/administrasjon. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• minimum to års relevant arbeidserfaring
• god forståelse for IKT-funksjonen i en større bedrift (drift, brukerstøtte, utvikling, informasjonsforvaltning, m.m.)
• god formidlingsevne, både muntlig og skriftlig på norsk
• god på å samhandle med andre og samarbeide i team
• evne å se sammenheng mellom økonomi, utvikling, drift og strategi
• sikkerhetsmessig skikkethet for stillingen
  

Det er nødvendig med autorisering eller sikkerhetsklarering fordi stillingen innebærer å håndtere og behandle sikkerhetsgradert informasjon. For å klareres må du fylle ut en personopplysningsblankett og samtykke til personkontroll.

Det er nødvendig med autorisering fordi stillingen innebærer å håndtere og behandle sikkerhetsgradert informasjon. Prosessen med autorisering starter ikke før du eventuelt er ansatt hos oss. Du kan lese mer om hva autorisering innebærer på nsm.no.

Det er en fordel om du har:

• erfaring med strategiarbeid og virksomhetsstyring fra offentlig sektor eller større privat organisasjon
• relevant erfaring fra større IKT-avdeling fra offentlig sektor eller større privat organisasjon
• erfaring fra større digitaliserings-/IKT-prosjekter
• erfaring fra IKT-arbeid i tunge kunnskapsmiljøer   
  

Personlige egenskaper

• analytisk og god gjennomføringsevne
• løsningsorientert og initiativrik
  
• trives med varierte arbeidsdager med flere pågående prosjekter samtidig
• sosial og interesse for å sette seg inn i andres fagfelt og oppgaver
  

Personlig egnethet ilegges stor vekt.

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du del av et sterkt fagmiljø med et viktig samfunnsoppdrag. Vi er opptatt av at alle i NVE skal oppleve personlig og faglig utvikling, trives på jobb over tid og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi ønsker oss medarbeidere med ulike erfaringer og perspektiver sånn at vi kan løse oppgavene våre på best mulig måte.

Hos oss får du:

• gode arbeidstidsordninger som fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet til å trene i arbeidstiden
• mulighet for avtale om delvis hjemmekontor når arbeidsoppgavene dine gjør det mulig
• nødvendig tilrettelegging som bidrar til at du kan stå i jobben over tid
• fordelene av fleksibel personalpolitikk som tar hensyn til at medarbeiderne våre er i ulike livsfaser
• ansettelse i stillingskoderådgiver/seniorrådgiver (1434/1364) og en årslønn mellom kr 650.000 - 950.000. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler. 
• tilgang til treningsrom i lokalene våre
  
  

Viktig informasjon om søkeprosessen:

Legg ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden som dokumentasjon på kompetansen og erfaringen din. Vi sender ikke slike dokumenter tilbake, så sørg for at du har en kopi. Det kan bli behov for en utvidet referansesjekk av søkere som får jobben. Det innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte at dokumentasjonen du har sendt inn, er gyldig.

I jobbsøkerportalen kan du krysse av hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Alle som krysser av på gyldig grunnlag kvalifiserer til positiv særbehandling. Minst en søker fra hvert avkrysningsalternativ blir kalt inn til intervju. Vi anbefaler derfor at du krysser av om du kvalifiserer til det.

Avkrysningen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter har med i årsrapportene sine. Du kan lese mer om avkrysningen og positiv særbehandling i Arbeidsgiverportalen.

Søkerlister til statlige stillinger er offentlige. De inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Hvis du ikke vil stå på denne listen, må du begrunne det. Vi gir deg beskjed hvis vi likevel ikke kan la være å føre deg opp på listen, og du får mulighet til å trekke søknaden din før den blir offentlig.

Kontaktinformasjon

Arne Bjørn Mildal, direktør, 93003452
Hege Husø, rådgiver, 40608277
Christina Wachter, HR-kontakt,  92065215

Arbeidssted

Middelthuns gate 29
0368 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE)

Referansenr.: 5100803877
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi forvalter Norges vann- og energiressurser til samfunnets beste. Det er vårt ansvar å sørge for at strømmen blir levert, holde tilsyn med kraftbransjen, utvikle regelverk og behandle søknader om konsesjon til fornybar energiproduksjon.

Vi overvåker og varsler om naturfare for å hjelpe samfunnet med å håndtere flom og skredrisiko. Vi er den nasjonale faginstitusjonen for hydrologi og driver med forskning.

NVE har mål om å være en klimabevisst og bærekraftig virksomhet og vi jobber aktivt med å redusere vårt eget klimafotavtrykk.

NVEs samfunnsoppdrag omfatter kritisk infrastruktur og er underlagt sikkerhetsloven. Forebyggende sikkerhetsarbeid vektlegges, herunder de ansattes sikkerhetsmessige skikkethet.

NVE har over 700 ansatte, med hovedkontoret  i Oslo og regionkontor i Tønsberg, Hamar, Førde, Trondheim og Narvik. Vi er et direktorat underlagt Energidepartementet. 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Avdeling for utvikling, økonomi og virksomhetsstyring (AUV-ØK), ved Seksjon for regnskap og prosjektøkonomi, har prosessansvaret for økonomiprosessen for eksternfinansiert virksomhet (BOA-prosessen) fra prosjektsøknad til prosjektavslutning. 

Prosessansvar innebærer at vi skal forvalte og videreutvikle BOA-prosessen ved NTNU. Vi har også ansvar for brukerstøtte til, og opplæring av, mer enn 100 prosjektøkonomer og andre interessenter. I tillegg jobber vi med analyser, avstemninger og annet regnskapsrelatert arbeid.

Vi er i dag et team på 3 medarbeidere som ivaretar ansvaret for prosessen og tilhørende oppgaver. Vi ønsker nå å utvide dette teamet for å kunne gi mer støtte til våre brukere, videreutvikle BOA prosessen og jobbe for enda bedre kvalitet i NTNUs regnskap. Vi søker derfor etter en medarbeider i 100% fast stilling med arbeidssted i Trondheim (Kalvskinnet)

Totalt er vi 22 medarbeidere i Seksjon for regnskap og prosjektøkonomi.

Eksternfinansiert virksomhet (BOA) er av vesentlig betydning for NTNU, og vi har en årlig omsetning på ca. 2,6 mrd. kroner fordelt på mer enn 3.000 løpende prosjekter. Det årlige bidraget fra BOA-aktiviteten til bevilgningsøkonomien er nesten 1 mrd. kroner. 

NTNU samarbeider tett med Universitetet i Bergen, Universitetet i Oslo og Universitetet i Tromsø Norges Arktiske Universitet innen økonomi- og lønnsområdet (BOTT-samarbeidet), og vi har felles system og rutiner også innenfor prosjektøkonomi. 

Om stillingen

Vi søker deg som er en dyktig økonom, uansett om du allerede har erfaring fra prosjektøkonomi og regnskap eller du syns det høres interessant ut å jobbe med dette. Også nyutdannede er velkommen til å søke.

Uansett erfaring må du ha et ønske om å utvikle din kompetanse innenfor prosjektøkonomi og regnskap. Vi skal selvfølgelig gi nødvendig opplæring, men du må også selv kunne ta initiativ for å finne, vurdere og gi anbefalinger basert på tilgjengelig informasjon. Med din kunnskap skal du så være i stand til å formidle på en forståelig måte til andre – det kan være både økonomer og ikke-økonomer. 

Når du jobber med avstemminger, kontroller eller andre regnskapsrelaterte oppgaver forventer vi selvfølgelig at du er i stand til å jobbe effektivt, men ikke slik at det går utover kvaliteten på arbeidet.

Du rapporterer til seksjonsleder i Seksjon for regnskap og prosjektøkonomi.  Arbeidssted er i Trondheim.

Hva går jobben ut på?

• Brukerstøtte og rådgivning om prosjektøkonomi
• Informasjonsformidling, skriftlig og muntlig
• Avstemming/kontrolloppgaver
• Utvikling/vedlikehold av verktøy
• Generelle driftsoppgaver

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Høyere økonomisk utdanning (minimum bachelorgrad). Lang og relevant erfaring fra stillingens områder kan kompensere for utdanningskravet.
• Meget gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper 
• Gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper

Det en fordel om du har

• Erfaring som prosjektøkonom eller med økonomisk styring av prosjekter
• Gode kommunikasjonsevner
• God kompetanse om verktøyene vi benytter: Unit4 ERP, Excel og PowerBI 
• Gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper 
• Kjennskap til universitets- og høyskolesektoren

Personlige egenskaper 

• Du er serviceinnstilt og tar initiativ
• Du samarbeider godt med andre; både økonomer og andre
• Du kommuniserer godt både skriftlig og muntlig
• Du trives med å håndtere mange oppgaver samtidig, planlagte og uforutsette

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som rådgiver kode 1434 vil du  lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål
• attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Knut Arne Kissten, tlf.73559914, e-post knut.kissten@ntnu.no. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 20.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Avdeling for  utvikling, økonomi og virksomhetsstyring (AUV-ØK) er en avdeling i Fellesadministrasjonen. 

Avdeling for utvikling, økonomi og virksomhetsstyring (AUV-ØK) har rundt 115 årsverk. Avdelingen har ansvar for strategisk utvikling, styring og etterlevelse. Hos oss får du jobbe tett på organisasjon og ledelse, og bidra til effektiv drift og utvikling i en stor og kompleks kunnskapsorganisasjon. Vi er opptatt av faglig kvalitet, samarbeid og kontinuerlig forbedring, og skal være en tydelig og kompetent støttespiller for hele NTNU.

Vi har nå 2 faste 100 % stillinger som sykepleier/spesialsykepleier. 

Vi pleier og behandler pasienter innenfor overnevnte fagområder, samt onkologiske, under palliativ behandling.

Hos oss er vi innovative og lysten på nyskaping, og ønsker en kollega som vil bidra til å forme fremtidens helsevesen sammen med oss. Vi tenker nytt, har gjennomføringsevne og finner gode løsninger i arbeidshverdagen. Både for å være mer effektiv, men viktigst av alt, for å gjøre pasienter og pårørendes tid hos oss så fin som mulig.

Er du nyutdannet sykepleier? - Hos oss får du en variert arbeidshverdag og vi har stor takhøyde for å være ny.  Du blir tatt i mot av en dyktig gjeng som sparrer med hverandre hele tiden.  Du vil blant annet få tre ukers opplæring der du får en egen mentor som følger deg i opplæringsperioden. Du vil også få være med på  nyansattedag der du blir kurset av våre dyktige fagutviklingssykepleiere. Vi vil følge deg tett opp og jobbe for at du har det fint hos oss, slik at du blir trygg som sykepleier i vår enhet. Du er aldri alene som sykepleier i vår enhet.

Er du erfaren sykepleier? Nyansattdag og mentor får selvsagt du også. Du skal få være ny, bli kjent med oss, våre fagfelt og våre rutiner. Du vil få oppfølgingssamtale med oss ledere og tid og rom til å komme inn i vårt team og vår arbeidshverdag. Vi håper du vil dele av dine erfaringer og komme med innspill.  Vi ønsker å utvikle oss og at du skal dele av din kunnskap.

Oppstart i stilling etter avtale

Arbeidsoppgaver

• Innhente opplysninger om og observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne, vurdere, prioritere, iverksette og evaluere tiltak i samarbeid med lege 
  
• Mottak av ø-hjelps pasienter og pasienter som er planlagt inn
  
• Medikamentadministrasjon
  
• Legevisitt ved gruppeansvar
  
• Klargjøring og forberedelse til undersøkelser og operasjoner og postoperativ pleie
  
• Triagering av pasienter gjennom observasjon og systematisk scoring
  
• Bruk av appen "Medanets"
  
• Tverrfaglig samarbeid med ulike faggrupper, pasient, pårørende og kommunehelsetjenesten 
  
• Ha medansvar for et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  

Kvalifikasjoner

• Har norsk autorisasjon som sykepleier/spesialsykepleier
  
• Behersker norsk skriftlig og muntlig
  
• Har grunnleggende datakunnskaper

Personlige egenskaper

• Fleksibel og positiv, fordi man aldri vet hva dagen byr på. Arbeidsdagen kan forandre seg fra den ene timen til den andre
  
• Løsningsorientert, fordi vi vil være innovativ og at du skal kunne bidra med ditt.  Vi er ute etter å finne løsninger på våre utfordringer
  
• Omsorgsfull, fordi vi vil gi pasienter og pårørende en så fin opplevelse vi kan i vårt møte med dem. Samtidig skal vi som kollegaer ta vare på hverandre i de utfordringene vi møter i arbeidshverdagen
  
• Ansvarsbevisst, du har en viktig jobb i det å arbeide som sykepleier hos oss
  
• Faglig bevisst og engasjert, både i jobben og faget. Vi ønsker at du skal kunne bidra til at vi som enhet og team gjør det beste for pasientene og deres pårørende, du må være faglig interessert å holde deg oppdatert
  
• Evne til selvstendig arbeid, fordi noen ganger skjer det akutte ting som du må håndtere raskt
  
• God evne til kommunikasjon og samarbeid, fordi vi er sterkere samlet og må samhandle både internt, på tvers av avdelinger, fag, yrker og eksternt med blant annet kommune. Så ønsker vi at du skal kunne bidra inn i arbeidsmiljøet vårt der samhold står sterkt

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Vi har et godt arbeidsmiljø med gjeng med sosiale kolleger, som ofte gjør hyggelige ting sammen. Vi støtter hverandre i arbeidshverdagen og setter dette høyt!
• Vi jobber for kontinuerlig faglig utvikling og kompetansebygging
• Du er aldri alene som sykepleier på jobb og du kan alltid lene deg på og sparre med noen. Også på tvers av fag- og yrkesgrupper
• Vi har kalenderplan med 3-delt turnus, hvor du kan komme med ønsker
• Gunstig pensjons- og forsikringsordning med lønn i henhold til overenskomst
  

Lederen i enheten heter Mona Elisabeth Hansen, og hun vil gjerne at du tar kontakt hvis du er nysgjerrig på mulighetene vi har her:

Ansatte hos oss kjennetegnes som en engasjert og fleksibel gjeng, som tåler en arbeidshverdag med utfordringer, variasjon og høyt tempo. Hos oss vil du få kolleger som er engasjert i faget og som vil bidra til å skape trygghet, og bistå i faglig utvikling og opplæring. Dine kolleger ønsker at du skal trives og føle deg inkludert i arbeidsmiljøet.

-For vi skal ha det gøy sammen, både på jobb og i det sosiale vi gjør sammen på fritiden. Du vil få kolleger med glimt i øyet, mye humor og som ønsker å være sosial sammen med deg. Hos oss får du ikke bare kolleger, men også venner. Alle bli inkludert og vi gjør stadig hyggelige ting sammen. Vi har teambuilding, går på fjellturer, klatrer, drar på lasertag,  og har hyggelige sammenkomster med god mat. 

Vi jobber med oppgavedeling for at hele "laget vårt" skal stå sterkt sammen på tvers av roller og profesjoner. Vi verdsetter alles faglige kompetanse og ønsker at alle skal få vist denne. 

 Jeg som leder ønsker at du skal få muligheten til å utvikle deg faglig og at du skal få være med å bidra med din kunnskap og dine egenskaper. Mitt motto er: "vi skal finne løsninger, ikke problemer" og døren min er alltid åpen.

Les mer om dine muligheter som sykepleier ved Nordlandssykehuset her

Kontaktinformasjon

Mona Elisabeth Hansen, Enhetsleder, +4799437111

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 BODØ

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset

Referansenr.: 5099233594
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.06.2026
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Solbakken skole søker etter en dedikert avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling med tiltredelse 3. august 2026.

Stillingen er knyttet opp mot ledelse og det spesialpedagogiske feltet. Rollen som avdelingsleder innebærer personalansvar og medansvar i forhold til økonomi. Som en del av ledelsen vil man i denne rollen også delta i skolens utviklingsprosjekter, og sikre oppfølging av mandatet som ligger til skolen. Skolen skal sikre et godt faglig miljø og et godt psykososialt miljø. Ledelsen ved enheten jobber i tett samarbeid med ansatte, og er opptatt av gode prosesser med mulighet for medvirkning. Koordinering av enhetens tverrfaglige samarbeid vil være en del av oppdraget. Deler av stillingen vil bestå av undervisningstimer, fortrinnsvis knyttet til individuell tilpasset opplæring. 

Rollen som avdelingsleder er en nyopprettet stilling ved enheten. Det vil være muligheter for medvirkning til å forme rollen til det beste for skolen og barna.

Avdelingsleder vil arbeide tett med enhetens administrasjon, og ansatte for øvrig. 

Stillingen omhandler både ledelse og kompetanse knyttet til spesialpedagogikk. Enheten har lederkompetanse i lederteamet. Behovet for å styrke kompetansen på enheten ligger derfor fortrinnsvis knyttet til oppfølging av opplæringsloven kapittel 11 (på ledernivå), og koordinering av det tverrfaglige samarbeidet. 

Solbakken skole er en liten barneskole, fra høsten vil det være ca. 130 barn og 17 faste ansatte. Den første fastskolen har historiske røtter helt tilbake til 1866. "Nyskolen" der den ligger i dag ble opprettet i 1977. Skolen ligger landlig til, i naturskjønne omgivelser. Enhetens fokusområder er lesing, inkluderende læringsmiljø og uteliv. 

Skolens verdier er trygghet, trivsel og tilhørighet - som grunnlag for læring. 

Er du klar for nye utfordringer og finner dette interessant? Da oppfordrer vi deg til å søke på stillingen - kanskje er akkurat du en viktig del av laget vårt!

Arbeidsoppgaver

• Være aktiv bidragsyter i forhold til mandatet til skolen og satsingsområdene
• Utviklingsarbeid ved enheten
• Oppfølging av personal/personalansvar 
• Følge med og bidra til at alle barna har tilfredsstillende utbytte av opplæringen (følge opp skolens resultater på nasjonale prøver, kartleggingsprøver o.l.)
• Bistå ansatte i oppfølging av barn med behov for intensiv opplæring/tilrettelegging
• Forme og følge opp enkeltvedtak ved enheten 
• Bistå med oppfølging og vedtak knyttet til flerspråklighet
• Foreta og følge opp ulike kartlegginger (Dysmate, Logos, Alle teller, Språk 6-16, Våletesten og andre hensiktsmessige kartlegginger)
• Fokus på skolemiljø (forebyggende arbeid, klassetrivsel, oppfølging av saker, foreldresamarbeid mm.)
• Ansvar for oppfølging av skolefravær på enheten
• Koordinere det tverrfaglige samarbeidet på enheten og deltakelse i skolelaget
• Håndtere enhetens arbeid med overganger i skoleløpet
• Foreldresamarbeid 
• Medansvar i forhold til økonomi
• Bidra til å sikre forsvarlig HMS for barn og ansatte
• Stedfortreder for enhetsleder ved behov
• Bistå med vikarinnkalling ved behov
• Noe av tiden vil plasseres som undervisningstimer, fortrinnsvis knyttet til individuell tilpasset opplæring

Dette er ikke en uttømmende liste. Dette er en ny rolle ved enheten, og det legges inn forbehold om at oppgavene kan endres/justeres ved behov.

Kvalifikasjoner

• Mastergrad i spesialpedagogikk
  
• Godkjent undervisningskompetanse for 1.-7. trinn i norsk og matematikk, dette som et minimum
• Erfaring med undervisning i småskolen
• Erfaring innenfor det spesialpedagogiske feltet i skole, inkludert utforming av vedtak og oppfølging av elever med særskilte behov
• Erfaring med og kompetanse på ulike diagnoser og atferdsuttrykk
• Erfaring med oppfølging av skolemiljø og skolefravær
• Erfaring fra samarbeid i skolelag eller annet tverrfaglig samarbeid
• Erfaring med møteledelse og veiledning (personal, barn og/eller foreldre)
• Erfaring med foreldresamarbeid
• Erfaring med å følge opp planarbeid og spesifikke faglige oppdrag
• Erfaring med å organisere/lede prosesser/utviklingsprosesser
• Erfaring med dokumentasjonsplikt og utforming av ulike dokumenter og rapporter
• Noe erfaring med digitale systemer/tester for gjennomføring av oppgavene (eks. Logos, Dysmate, Vigilo, Klassetrivsel, Conexus Engage, Flyt samspill)
• God kjennskap til opplæringsloven

Ønskelig: 

• Utdanning og/eller erfaring innenfor ledelse 
• Erfaring knyttet til barn med nedsatt hørsel og tegn til tale er ønskelig i lys av barnegruppen 

Personlige egenskaper

• Du har et grunnleggende engasjement for barns trivsel og utvikling
• Evne til selvstendighet i arbeidet
• Evne til å å holde oversikt og utforme gode arbeidsrutiner
• Evne til å følge opp planarbeid og avtaler
• Evne og vilje til å stå i krevende situasjoner og et høyt arbeidstempo
  
• Du innehar god relasjonskompetanse, og evner å nyttiggjøre deg denne i arbeidet med ansatte, barn og foreldre
• Du innehar omsorg for menneskene rundt deg, og evner å se ulike behov
• Løsningsfokusert tilnærming til det som måtte oppstå
  
• Grunnforståelse for at man på mindre enheter løser de oppgavene som oppstår i hverdagen - uavhengig av roller

Vi tilbyr

• Tett oppfølging av og samarbeid med enhetsleder
• Tett samarbeid med kolleger
• Høy grad av medvirkning i utforming av rollen/oppgavene
• Mulighet for personlig vekst og utfordringer
• Mulighet til å bidra til at barna i skolekretsen opplever et godt oppvekstmiljø
• Et trygt fagmiljø i utvikling
• Opplæring innenfor aktuelle områder
• Godt arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Wenche Husby, Rektor , +47 952 63 808

Arbeidssted

Vikelvvegen 151
7057 Jonsvatnet

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5100035546
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du glad i å jobbe med mennesker, gi glede i deres hverdag og gjøre en forskjell?
Da søker vi deg som vår kollega i sommer 2026

Om stillingen  

Røros kommune søker etter dyktige sommervikarer innen helse og omsorg! Vi har behov for vikarer på flere ulike enheter, blant annet:

• Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS)
• Tjeneste for funksjonshemmede (TFF)

Vi søker etter sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere/hjelpepleiere, og pleiemedarbeidere. Studenter innen sykepleie-, vernepleie- og medisinutdanning og helsefag elever oppfordres til å søke. Andre interesserte over 18 år kan også søke da opplæring vil bli gitt. 

Oppgi i søknaden:

• hvor du ønsker å jobbe
• hvilke uker du kan jobbe

Vi trenger sommervikarer i uke 26-33

Blir kjent med helse- og omsorgstjenester i Røros kommune (se film)

Arbeidsoppgaver og ansvar

Vi har forskjellige arbeidsoppgaver innenfor helse og pleie og omsorg.

På TFF og sykehjem har vi oppgaver innenfor sykepleie og helsefag, På disse avdelingene jobbes det turnus (dag, kveld og natt).

Oppgi i søknaden om du ønsker å jobbe natt. Det kreves helsefaglig utdanning for å kunne jobbe natt. Ferievikarer jobber annenhver helg. 

Vaerien vuelie / Pulsen i fjellet er visjonen vår  

For oss betyr visjonen at pulsen varierer i takt med endringer i og utenfor kommunen. Vi vil at engasjement og stolthet pulsere gjennom hele organisasjonen. Vi jobber hele tiden for å bli bedre som kommune, som kollegafelleskap og som enkeltmennesker. Oppgavene dine kan utvikle seg over tid ut fra din kompetanse, dine interesser og behovene våre. 

Nå søker vi deg som har lyst til å styrke laget vårt i sommer.

Dine kvalifikasjoner og personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som har:   

• egnethet til å jobbe med pasienter/brukere
• evne til å jobbe selvstendig og i samarbeid med andre
• evne til å ta initiativ og ansvar
• grunnleggende IT-kunnskaper
• førerkort klasse B når du ønsker å jobbe nattvakt
   

Vi vurderer kvalifiserte søkere ut fra personlig egnethet for jobben, dine personlige egenskaper og motivasjon for arbeidet. I tillegg vil vi legge vekt på om du er: 

• fleksibel og løsningsorientert

Du må ha gode norsk kunnskaper, særlig muntlig.

 

Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 (gjelder ikke for renhold og kjøkkenassistenter).

For å få tilgang til pasientjournal trenger du et gyldig pass eller norsk nasjonalt ID-kort (gjelder ikke for renhold og kjøkkenassistenter).

Røros kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer deg til å søke uansett kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Som IA-bedrift legger vi stor vekt på å legge til rette for ulike familie- og omsorgssituasjoner. 

Vi kan tilby 

• godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• lønn etter tariff
• nyttig arbeidserfaring som kommer godt med på CV
• rekruteringstillegg sykepleiere: stillingen lønnes kr. 15.000,- over tarifflønn ved oppstartstidspunkt
• funksjonstillegg natt sykepleier, kr. 75 000,- pr. 100 % stilling/året
• funksjonstillegg natt helsefagarbeider, kr. 50.000,- pr. 100 % stilling/året
• konkurransedyktig pensjonsordning

Studenter som går utdanning som er relevant for stillingen lønnes ut ifra fra følgende lønnstabell:

Studieprogresjon	Lønn tilsvarende
Fullført 1.år ved høyskole/universitet	Fagarbeider med 0 ansiennitet
Fullført 2.år ved høyskole/universitet	Fagarbeider med 1-årig fagskole med 0 ansiennitet
Fullført 3.år ved høyskole/universitet	Stilling med krav om 3-årig H/U utdanning med 0 ansiennitet
Fullført 4.år ved høyskole/universitet	Stilling med krav om 4-årig H/U utdanning med 0 ansiennitet
Fullført 5.år ved høyskole/universitet	Stilling med krav om 5-årig H/U utdanning med 0 ansiennitet

 

Dåeredh amma Rossen seabradahkesne / Bli en del av det allsidige Rørossamfunnet 

Røros kommune er et pulserende og allsidig lokalsamfunn. I verdensarven med fjellnaturen rundt har Rørossamfunnet vokst fram. Et rikt kulturliv legger til rette for en god oppvekst og et aktivt voksenliv. I fjellet og naturen som du har rett utenfor døra kan du finne din puls – fjelltur, sykling, ski, jakt, fiske, trening eller ro. Kultur, verdensarv, og industri legger grunnlaget for næringsliv og næringsutvikling, og et variert og bredt jobbmarked. Vi er forvaltningskommune for sørsamisk språk og i tillegg sentrum for sørsamisk kultur og samfunn. 

Vil du bo landlig eller trivs du best i “byen”? Her kan velge i bo i en av mange grender, eller du kan leve det “urbane” livet i Røros sentrum. Med kun en times flytur fra Oslo, 2,5 timers togtur eller 3 timers busstur fra Trondheim, og et steinkast fra svenskegrensa, er det kort vei til resten av verden. 

Gåerede abpe dajvesne årrodh jïh jïjtje veeljedh maam sïjhth darjodh. Datne maahtah buerie arkebiejjieh Rossen tjïeltesne.Buerie båeteme mijjen luvnie jïh "vaerien vuelie"!

Uansett hvor du velger å bo og hva du liker å gjøre, kan du skape deg det gode hverdagslivet i Røros kommune. Velkommen til oss og pulsen i fjellet! 

Har du behov for mer informasjon? 

Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.  Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med følgende personer:

Tiltak for funksjonshemmede (TFF):
avdelingsleder Trine Lise Trønnes
e-post: trine.tronnes@roros.kommune.no eller tlf. 907 45 237

eller

avdelingsleder Marianne Økdal
e-post: marianne.okdal@roros.kommune.no

 
Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS):
avdelingsleder Stine M. Indseth
e-post: stine.indseth@roros.kommune.no eller tlf. 928 25 960

  

Har du behov for mer informasjon? 

Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med personene oppgitt i sidemargen. Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Verdensarvstedet Røros ligger i Trøndelag og har ca. 5600 innbyggere. Røros kommune er et samisk forvaltningsområde. Vi har et rikt kulturliv i historisk miljø, svært gode muligheter for friluftsliv, sommer som vinter, og et godt utbygd kommunikasjonsnett med fly, buss og jernbane. Organisasjonen Røros kommune har bortimot 600 ansatte fordelt på 12 virksomheter. Vearteneaerpiesijjie Røros lea Trööndelagesne jïh desnie medtie 5600 årrojh. Rørosen tjïelte lea saemien reeremedajve. Mijjen lea ræjhkoes kultuvrejielede histovrijes byjresisnie, joekoen hijven nuepieh ålkone mïnnedh giesege jïh daelvege, jïh hijven kommunikasjovneviermie girtine, bussine jïh ruevtieraajrojne. Organisasjovnesne Rørosen tjïelte medtie 600 barkijh, joekedamme 12 gïehtelimmide.