Norsk pasientskadeerstatning (NPE) søker en trygg, tillitsbasert og utviklingsorientert avdelingsdirektør til å lede en av våre to saksbehandlingsavdelinger.

NPE er en statlig etat underlagt Helse- og omsorgsdepartementet. Vi behandler erstatningskrav fra pasienter som mener de har fått en skade etter behandlingssvikt i helsetjenesten.

NPE er et av Norges største fagmiljøer innen personskaderett, med 160 medarbeidere. Vi har de siste årene hatt en sterk vekst i antall søknader, og mottar nå over 8000 søknader om erstatning i året. Vi vurderer sakene opp mot pasientskadeloven for å avgjøre om pasienten har rett til erstatning, og beregner erstatningens størrelse. God kvalitet og effektiv saksbehandling er en ledesnor i arbeidet vårt. Vi har gode digitale verktøy og jobber fulldigitalt i saksbehandlingen. Vi jobber kontinuerlig for å utvikle organisasjonen og arbeidsprosessene våre. Her finner du mer informasjon om NPE.

Saksbehandlingen er organisert i to saksbehandlingsavdelinger, avdeling A og avdeling B, med henholdsvis fem og tre seksjoner. Avdelingene ledes av hver sin avdelingsdirektør.

Vi søker nå etter ny avdelingsdirektør til avdeling A. Sammen med avdelingsdirektøren for avdeling B får du et overordnet ansvar for saksbehandlingsområdet og en sentral rolle i å videreutvikle kjerneoppgavene våre med et strategisk og fremtidsrettet blikk.

Stillingen rapporterer til direktøren og inngår i NPEs ledergruppe.

 

Sentrale arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle saksbehandlingsavdeling A
• Bidra til helhetlig videreutvikling av saksbehandlingsprosesser, rutiner og arbeidsformer
• Sammen med avdelingsdirektøren for avdeling B sikre effektiv saksbehandling, høy kvalitet og god ressursutnyttelse på tvers av saksbehandlingsområdet
• Ha personalansvar for fem seksjonssjefer og bidra til utvikling av et sterkt lederteam

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis juridisk utdanning
• Relevant ledererfaring; erfaring med å lede andre ledere er en fordel
• God forståelse for rammevilkår og krav i statlig virksomhet, inkludert krav til digitalisering, effektivisering og kvalitet i tjenestene
• Erfaring med kontinuerlig forbedring, organisasjonsutvikling og endringsledelse
• God digital kompetanse og forståelse for hvordan teknologi kan understøtte bedre arbeidsprosesser
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne

Personlige egenskaper

• Du er en trygg og tydelig leder som motiverer og skaper retning gjennom tillitsbasert ledelse
• Du har god organisasjonsforståelse og evne til å ta ulike perspektiv, liker å samarbeide med andre og jobbe på tvers av ansvarsområder
• Du har evne til å tenke strategisk og er utviklingsorientert
• Du er en pådriver for effektiv saksbehandling, og er åpen for å utforske nye løsninger
• Du er nysgjerrig på bruken av ny teknologi i saksbehandlingen
• Du har evne til å bygge lag og felles kultur
• Du tar beslutninger, prioriterer tydelig og gir konstruktive tilbakemeldinger
• Du møter medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere med respekt og åpenhet

Vi tilbyr

• Et utviklingsorientert miljø med god faglig kompetanse og trivelige arbeidsforhold
• Mulighet til å påvirke og drive arbeidsprosesser under utvikling
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for å trene i arbeidstiden
• Sentral beliggenhet med godt tilrettelagte lokaler på Majorstua i Oslo
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (god pensjonsordning og mulighet til gunstig boliglån)
• Stillingskode/-tittel som (1060) avdelingsdirektør i lønnsspennet mellom 1 100 000 til 1 350 000 kroner brutto per år i full stilling ut ifra en vurdering av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. 

Viktig informasjon
Til orientering gjør vi bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater. For at vi skal vurdere søknaden må du laste opp karakterutskrift/vitnemål (og evt. aktuelle attester) som vedlegg i søknaden din.

NPE har et personalpolitisk mål om å gjenspeile samfunnets sammensetning i alder, kjønn og kulturell bakgrunn, samt å rekruttere personer med funksjonsnedsettelse og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravet her!

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i søknaden dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

I samsvar med offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. I så fall får du beskjed om dette i forkant.

Dersom du har spørsmål knyttet til stillingen er du velkommen til uforpliktende å ta kontakt med vår rådgiver i Cruit, Hanne P. Ødegård, om ønskelig uten at NPE får informasjon om kontakten. Men hvis du velger å søke stillingen, må dette gjøres i Webcruiter. 

Søknad sendes digitalt via vår rekrutteringsportal Webcruiter, trykk på "søk på stillingen".

Kontaktinformasjon

Kristin Cordt-Hansen, Direktør, 951 98 807
Hanne Paulsen Ødegård, Konsulent Cruit, 959 61 599, hanne@cruit.no
Halvor Erikstad, Seniorrådgiver HR, 957 33 550

Arbeidssted

Middelthuns gate 29
0368 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk pasientskadeerstatning

Referansenr.: 5136496140
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NPE er et uavhengig statlig forvaltningsorgan underlagt Helse- og omsorgsdepartementet.

Vi behandler erstatningskrav fra pasienter som har blitt påført skade etter behandlingssvikt innen helsevesenet. 

Her kan du lese mer om oss: NPE - Forsiden

Vi leter etter deg!

Har du lyst til å utgjøre en forskjell? For folk rundt deg og for klima og miljø? Da vil vi høre fra deg!

Søker etter deg som:

• har sterk elektrofaglig forståelse og har erfaring innenfor vedlikehold, installasjon og drift av elektriske anlegg
• liker å arbeide metodisk og strukturert
• er nysgjerrig på teknologi og holder deg faglig oppdatert
• er opptatt av å samarbeide godt med andre, og skape gode relasjoner 

Vi tilbyr

• En sentral rolle i et faglig sterkt miljø
• Mulighet til å jobbe fra et av våre kontorsteder over hele Helgeland – du velger selv hvor
• Et inkluderende arbeidsmiljø med høy grad av samarbeid og utvikling
• Spennende utfordringer i skjæringspunktet mellom teknologi, samfunn og bærekraft

Om å jobbe sammen med oss

I Linea jobber vi hver dag for at alle våre kunder skal ha en stabil og sikker strømforsyning, og levere strøm til over 47 000 kunder. 

Hos oss finner du en mangfoldig gjeng med flinke kollegaer som brenner for å gjøre en forskjell. Vi jobber hardt for å sikre at folk har strøm i stikkontaktene sine, og for at strømmen overføres på en bærekraftig måte. Vi bygger ut mest mulig skånsomt i forhold til natur og miljø.

Vi jobber like hardt for å skape en god arbeidsplass, bygget på samarbeid og fellesskap. I Linea har vi lave skuldre, vi tar sikkerhet på største alvor, og det er alltid noen som stiller opp når du trenger hjelp.

Det er viktig for hele organisasjonen å kunne forbedre seg, og hos oss har du mulighet til å utvikle deg personlig og faglig.

Video: https://youtu.be/I3iwufhN1qk

Om stillingene

I avdeling for vedlikehold har vi ansvar for at alle våre anlegg vedlikeholdes på en optimal måte, og at vi sikrer oss at vedlikehold er en prioritert oppgave i Linea. For å få til dette er vi ett team av mennesker, med ulike kompetanser og med ulike ansvarsområder. 

Vedlikehold er en avdeling  i seksjon  teknologi, og vi samarbeider tett med de øvrige fagmiljøene. Vi er i dag 7 personer som sammen jobber for høy kvalitet, innenfor vedlikehold av alle våre anlegg, som består blant annet av: Stasjoner, høyspentlinjer, kabelanlegg, lavspent, mm. fordelt på regional og distribusjonsnett over hele Helgeland. Vi ønsker å forsterke teamet vårt med flere ingeniører som vil jobbe innenfor fagområdet stasjonsanlegg, vern og styringsanlegg.

Vi har behov for flere dyktige ingeniører som kan bidra i laget vårt. Som Fag og vedlikeholdsingeniør stasjonsanlegg jobber du ikke bare med vedlikehold, men du deltar også i prosjektering, installering og beregning, og følger mindre prosjekter fra start til slutt. Når større tiltak skal gjennomføres, spiller du en viktig rolle som bestiller.

Vi har kontorer i Mosjøen, Mo i Rana, Sandnessjøen og Brønnøysund og i denne stillingen kan du velge hvilke av våre kontorer du vil arbeide fra. Noe reisevirksomhet må påregnes da vi har anlegg over hele Helgeland.

Dine arbeidsoppgaver

• Ha kontroll på, samt følge opp vedlikeholdsbehov og gjøre gode prioriteringer
• Ha oversikt over livssyklus og foreslå fornyingsplan 
• Ha et faglig ansvar innenfor ditt fagområdet, og kunne være sparringspartner for øvrige avdelinger i selskapet 
• Følge opp rammeavtaler og reserve/beredskapsmateriell
• Utarbeide prosjektbestillinger
• Delta i prosjekter – fra idé til gjennomføring
• Samarbeide tett med kolleger innen drift, prosjekt, IKT og montasje
• Programmering og testing av vern 
• Være med på feilanalyser og forbedringsarbeid
• Praktisk arbeid i stasjonene sammen med montørene

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som har:

• Ingeniørutdanning innen elkraft, automasjon – eller lignende
• Teknisk fagskole eller relevant erfaring
• Kjennskap til World class maintenance filosofi
• Behersker norsk muntlig og skriftlig

Det viktigste for oss er at du:

• Er nysgjerrig og har lyst til å lære
• Liker å jobbe strukturert og få ting til å fungere
• Trives med mange utfordringer på samme tid

Har du ikke erfaring med alt? Det går helt fint – vi lærer deg det du trenger. Vi ønsker gjerne at nyutdannede søker!

Bakgrunnssjekk

Linea forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. 
Vi foretar bakgrunnssjekk med hjemmel i energiloven og følger sikkerhetskrav fra norske myndigheter ved ansettelse. 
Det er en forutsetning for tilsetting at søkere tilfredsstiller bakgrunnssjekk.

Om arbeidsgiveren:

I Helgeland Kraft-konsernet jobber 310 medarbeidere med å produsere, selge og levere fornybar strøm. Konsernet består av fire heleide datterselskaper: Helgeland Kraft Vannkraft, Helgeland Kraft Utvikling, Helgeland Kraft Strøm og Linea.

Linea er nettselskapet til Helgeland Kraft. Vår jobb er å sørge for at strømmen fraktes ut til stikkontakten din, både til private hjem og bedrifter. Denne jobben blir stadig viktigere, og mer omfattende, i arbeidet med elektrifisering av samfunnet. 

I dag får 47 000 kunder tilført strøm fra Linea. Vi forvalter hele 8000 kilometer med strømlinjer; det tilsvarer Norge på langs – 3,5 ganger! 

Vi er sertifisert iht. NS-ISO 9001/14001 og har stort fokus på helse, miljø og sikkerhet.

Som konsern vektlegger vi felles motivasjon, retning og verdier for alle som jobber i Helgeland Kraft. Vår visjon er å være en aktiv verdiskaper, og for oss betyr det å bruke fornybar energi til å skape fremskritt og varige verdier – som kommer store byer, små lokalsamfunn og naturen selv til gode.

Linea trenger et mangfold av mennesker, kompetanse og teknologi for å utvikle oss videre som en aktiv verdiskaper og et konkurransedyktig energikonsern. Vi ønsker at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisitet.

 

I Hemit får du bli med på å løse en av de største utfordringene i samfunnet: hvordan skape en bærekraftig helsetjeneste for fremtiden.

Som Tech Lead får du en sentral rolle i utviklingen og forvaltningen av samhandlingstjenester som er avgjørende i en kompleks og samfunnskritisk virksomhet. Microsoft 365 er en sentral del av den digitale arbeidsplassen i regionen – og i denne rollen får du stor påvirkning på teknologiske veivalg, sikkerhet og samhandling på tvers av fagmiljøer, team og organisasjoner.

Produktområdet omfatter et bredt spekter av samhandlingsløsninger og arbeidsprosesser som støtter både klinisk og merkantil virksomhet i helseregionen. I tett samarbeid med produktledelse, leveranseteam, ressurseiere, produkteiere og sikkerhetsmiljø vil du være med på å sette teknisk retning og videreutvikle løsninger som betyr mye for mange.

Hva du vil gjøre som Tech Lead i Hemit:

Du får et sentralt teknisk ansvar innenfor produktområdet Samhandling365, der du setter teknisk retning i tett samarbeid med Produktområdeleder. Du gjør arkitekturvurderinger, gir faglige anbefalinger og fungerer som et viktig bindeledd for teknologiske avklaringer på tvers av organisasjonen.

I rollen omsetter du behov til robuste, sikre og fremtidsrettede løsninger, og du bidrar aktivt til videreutvikling av samhandlingsløsninger og arbeidsformer. Du følger opp sikkerhet, personvern og informasjonssikkerhet, vurderer trusler og forslår relevante tiltak.

Rollen ligger i skjæringspunktet mellom teknologi, sikkerhet og virksomhetsbehov. Den har ikke personalansvar, men innebærer tydelig faglig ledelse og teknisk rådgivning innenfor ansvarsområdet. På den faglige siden rapporterer du til Produktområdeleder.

Stillingen passer for deg som er åpen for og nysgjerrig på nye teknologier og som trives med å utforske mulighetsrommet i takt med endrede behov og krav.

Så, hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning, gjerne på bachelornivå eller høyere. Solid og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. Du har sterk teknisk forståelse, erfaring fra komplekse systemlandskap og god innsikt i bruk av Microsoft 365 i større organisasjoner. Du har også god forståelse for informasjonssikkerhet, personvern og compliance, og gjerne erfaring med arkitekturarbeid og/eller teknisk rådgivning. Videre har du gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.

Det er en fordel, men ikke et krav om du også har:

• erfaring med smidig metodikk i kombinasjon med mer tradisjonelle styringsmodeller.
• kjennskap til helsesektoren og offentlig forvaltning.
• kunnskap om risikovurderinger og krav knyttet til informasjonssikkerhet og personvern (f.eks. Normen).

Som person er du tydelig, initiativrik og målbevisst, med sterk gjennomføringsevne. Du bygger tillit og gode relasjoner på tvers av fagmiljøer, deler kunnskap, samarbeider godt med andre faggrupper og trives med ansvar. Du er nysgjerrig og proaktiv – du følger med på utviklingen og lærer raskt. Du motiveres av å skape forbedringer og utfordrer etablerte løsninger når det gir verdi.

Vi ønsker at du benytter Vitnemålsportalen for å dokumentere utdanning. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent og dokumentert av NOKUT. Vi ønsker også at du legger ved attester fra tidligere arbeidsforhold sammen med din søknad.

Hvorfor skal du velge Hemit?

Du får en meningsfull jobb i en virksomhet med et livsviktig samfunnsoppdrag. I Hemit blir du en del av et lag hvor vi setter trivsel og sterke fagmiljøer høyest. Vi scorer høyt på årlige medarbeiderundersøkelser, noe vi skal fortsette med. Vi sørger også for en god onboarding slik at oppstarten din med oss blir så god som mulig. Videre gjør vi vårt ytterste for at alle Hemitere ivaretar sitt kloke hode og oppdaterer sin kompetanse gjennom egne kompetanseplaner, deltakelse på kurs, konferanser, fagdager, med mer.

I tillegg til dette får du:

• 7,5 timers arbeidsdag med betalt lunsjpause og fleksibel arbeidstid.
• En trygg og stabil arbeidsgiver med kolleger som tar vare på hverandre.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Mulighet for hjemmekontor inntil to dager per uke.
• Bedriftsidrettslag og sosialkomiteer som krydrer hverdagen med trim, aktiviteter og mye sosialt

Vil du være med på å forme fremtidens digitale samhandling i Helse Midt-Norge?

Da ser vi frem til å bli bedre kjent med deg! Har du spørsmål om stillingen eller lurer du på hvordan det er å jobbe hos oss? Ta gjerne kontakt!

For kandidater vi går videre med, gjennomfører vi bakgrunnssjekk. Du mottar mer informasjon og blir bedt om å gi samtykke før sjekken gjennomføres. Det er pr. i dag ikke et krav om sikkerhetsklarering for denne stillingen, men et slikt krav kan bli stilt på et senere tidspunkt.

Søkerlisten kan bli offentliggjort i tråd med offentleglova § 25. Ønsker du unntak, må du krysse av og begrunne dette i søknaden. Vi kontakter deg etter at anmodningen er behandlet.

Kontaktinformasjon

Anne Lene Ulven Kvamsøy, Seksjonsleder Basissystemer, +47 99500019, anne.kvamsoy@hemit.no
Jørn Marius Kaasbøll, Produktområdeleder, +47 93089552, jorn.marius.kaasboll@hemit.no

Arbeidssted

Abels gt. 9
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hemit, Forvaltning

Referansenr.: 5148062353
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

IKT FOR LIV OG HELSE

Hemit HF er et helseforetak i Helse Midt-Norge med rundt 450 ansatte fordelt på ni lokasjoner i regionen. Vi leverer fremtidsrettede teknologiløsninger og tjenester som gjør at sykehusene kan fokusere på sitt viktigste oppdrag – pasientbehandling. Hemit har ansvar for drift, utvikling og forvaltning av felles IT-systemer, samt økonomi- og logistikkløsninger for hele helseregionen. Våre kjerneverdier er å være kompetente, pålitelige, løsningsorienterte og imøtekommende. Det er et mål at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Kvalifikasjoner:

Vi ønsker deg som har utdanning innafor et eller flere av områdene under.

• Ingeniør eller sivilingeniør innafor relevante fagområder (bygg, VA, vei, e.l.)
• Lederutdanning
• Ved lang relevant erfaring som leder, prosjektleder eller formann kan kravet til utdanning fravikes
• Førerkort kl B

Egenskaper:

Vi søker deg som har kompetanse innafor ett eller flere av områdene under:

• Er ingeniør eller sivilingeniør
• Alternativt kan lang relevant praksis, erfaring og annen utdanning kompensere for ingeniørkravet
• Har erfaring fra fagområdene vei, vann og avløp, det vil bli vektlagt
• Har erfaring med ledelse
• har erfaring med offentlige anskaffelser
• Har erfaring fra kommunal saksbehandling
• Har erfaring med prosjektledelse og gjennomføring av prosjekter
• Har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne - Norsk språk

Vi ønsker en person som :

• Er samlende og kan bygge team
• Samarbeider godt med alle
• Får ut det beste potensialet i sine medarbeidere
• Har stor arbeidskapasitet
• Liker en hektisk hverdag og mange varierte oppgaver
• Er løsningsorientert
• Har evne til å innrette seg etter fattede beslutninger og vedtatte rammer
• Er engasjert og innovativ
• Ser muligheter i oppgaver og personell
• Liker samspill og jobbe i en helhetlig organisasjon
• Har gjennomføringsevne
• Kommuniserer på en positiv måte både internt og eksternt
• Skaper gode relasjoner med innbyggerne
• Deltar aktivt i kommunes arbeid med å bygge omdømme og lever gode tjenester

Vi tilbyr:

Variert arbeid i positivt miljø

Tilsetting på vanlige kommunale vilkår.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning.

God forsikringsordning og lånevilkår i KLP.

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Øksnes for flere. Øksnes for deg? Som ansatt i Øksnes Kommune vil du ha 400 kollegaer i ulike etater og tjenester. Det finnes mange spennende jobbmuligheter hos Øksnes Kommune! Vi oppfordrer alle til å søke jobb hos oss uavhengig av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsevne. Her kan du utvikle deg og ha stor innflytelse på hvordan organisasjonen drives. Vi stiller med faglig og personlig utvikling, et godt arbeidsmiljø og gode lønn- og pensjonsvillkår. Nysgjerrig på Øksnes Kommune som arbeidsplass? Ring en Øksnesværing og slå av en uformell prat. Hvem vet, kanskje møtes vi på butikken en dag snart? Kontaktinformasjon til de ansatte finner du på kommunens hjemmeside.

Ved Trondheim bydrift, Avdeling Idrett, park og skog, er det ledig en fast 100 prosent stilling som arbeidsleder ved driftsområdet Fellesressurs.

Har du lyst til å lede dyktige fagfolk i en avdeling som utgjør en forskjell for over 200 000 innbyggere? Trondheim bydrift er en kommunal enhet med ca. 330 årsverk. Oppgaver som knytter seg til drift og vedlikehold av kommunaltekniske tjenester ivaretas av avdelingene Idrett, park og skog, Veg samt Vann og avløp. I tillegg har vi avdelingene administrativ og teknisk støtte.

Avdelingen idrett, park og skog jobber for å drifte og vedlikeholde kommunale parker og bolignære friområder, friluftsbadeplasser, leke- og ballplasser, gatetrær og turstier. I tillegg ligger kommunale idrettsanlegg, svømmehaller og skiløyper under avdelingens administrasjonsområde. Som arbeidsleder for Fellesressurs leder du mannskapet som sørger for den daglige driften og de praktiske prosjektene som gjør alt dette arbeidet mulig.

Stillingen blir ledig da en av våre trofaste medarbeidere går av med pensjon, og vi søker nå en strukturert og trygg arbeidsleder til våre interne prosjekter og vedlikeholdsoppgaver, der du selv også deltar aktivt i den daglige driften. Hos oss får du ansvaret for kompetente fagarbeidere og kontroll over en tilpasset maskinpark, der vi sammen fungerer som en intern entreprenør for kommunen, i tillegg til daglige drifts- og vedlikeholdsoppgaver for avdelingen Idrett, park og skog.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og koordinere personell, maskiner og massehåndtering i samråd med driftsledere og planleggere, for å sikre god fremdrift og optimal drift i de daglige drifts- og vedlikeholdsoppgavene for avdelingen
• Lede ulike prosjekter, både internt i avdelingen og eksternt for andre enheter i Trondheim kommune
• Utarbeide tilbud i samarbeid med driftsleder og øvrige kommunale enheter
• HMS- og kvalitetsansvar
• Benytte digitale verktøy og relevante fagsystem, som for eksempel FDV-systemer

Kvalifikasjoner

• Fagbrev eller teknisk fagskole innenfor relevante fagområder. Særlig relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring fra ledelse på minimum tilsvarende nivå
• Førerkort kl B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig
• God forståelse for digitale verktøy, og du må være komfortabel med å bruke PC og nettbrett i en digitalisert arbeidshverdag

Ønskelige kvalifikasjoner

• Erfaring med planlegging og styring av prosjekter
• Erfaring med maskiner som for eksempel traktor, gravemaskin eller hjullaster

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen som arbeidsleder, tror vi det er viktig at du kjenner deg igjen i dette:

• Du er dyktig til å organisere og lede medarbeidere, og du har en naturlig evne til å motivere og skape et godt og trygt arbeidsmiljø
• Du har lett for å etablere gode samarbeidsrelasjoner på tvers av fagområder og avdelinger
• Du kommuniserer tydelig når det gjelder krav, forventninger og mål for arbeidet som skal utføres
• Du er bevisst på ansvaret som følger stillingen, og er trygg i rollen som bindeledd mellom mannskap og driftsleder

Vi tilbyr

• En spennende og variert arbeidshverdag der du kombinerer administrative oppgaver inne med operativ ledelse og aktiv deltakelse i det praktiske arbeidet ute
• Mulighet for å ta nødvendige førerkort eller kompetansebevis for å kunne håndtere vår maskinpark
• Mulighet for videreutdanning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Pål Roar Aunvåg, Driftsleder, 91112168
Jan Morten Skaanes-Bjerkan, Avdelingsleder , 92652521

Arbeidssted

Valøyvegen 15
7031 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5136764329
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du vår nye kapellan?  Med kolleger og frivillige kan du være med på å gjøre kirken tilgjengelig og relevant for enda flere i vår mangfoldige og fargerike menighet!

I Bryn sokn bor det vel 13.500 mennesker. Rundt 50 % av dem er medlemmer i Den norske kirke. Området består av villastrøk, blokker og gårdsbruk. I løpet av 2025 ble 46 mennesker døpt, 54 ungdommer konfirmert, fem bryllup feiret og 67 begravelser forrettet.

Kapellanen i Bryn blir en del av en tverrfaglig stab med kantor, kateket, diakon, menighetspedagog, ungdomsarbeider, sekretær og kirketjener – ledet av kirkeforvalter og sokneprest. 

Bryn menighet – Mer himmel på jord 

Bryn menighets visjon er «Mer himmel på jord». Vi ønsker å være en raus menighet der alle opplever at de er velkomne! Inkludering av flere i menighetens arbeid står på toppen av ambisjonslisten vår, og vi ønsker spesielt å videreutvikle gudstjenestene slik at alle aldersgrupper føler seg hjemme.

Gudstjenestelivet involverer mange frivillige og har stor musikalsk variasjon der lokale solister og grupper deltar.

Gjennom uken møtes mange i kirken til babysang, åpen kirke, konserter, korøvelser, temakvelder for kvinner (Brynhild), ungdomsklubb, ungdomsledersamlinger og konfirmantundervisning. Siste del av konfirmantåret er lagt til leir om sommeren. Konfirmasjonsgudstjenestene er i september.

Bryn menighet samarbeider tett med Lommedalen menighet. Vi jobber aktivt med å utvikle samarbeidet slik at vi kan utfylle hverandre og dra nytte av hverandre på en enda bedre måte.

Bryn kirke er en vakker langkirke i teglstein fra 1861 som rommer ca. 340 mennesker. Den er utsmykket av Emanuel Vigeland. Kirken ligger flott til på Rykkinn i Bærum, med en vakker kirkegård. Ved siden av ligger et kapell som også tilhører soknet. Menighetshus med menighetssal, møterom og kontorer til alle ansatte ligger 150 meter unna.

Kirke og menighetshus benyttes til øvelser og konserter i regi av grupper fra både menigheten og lokalmiljøet.

Stedet og lokalsamfunnet

Bryn menighet ligger vest i Bærum og består av områdene Skui, Sollihøgda, Rykkinn og deler av Kolsås. Flere steder i soknet er det fortsatt aktiv gårdsdrift, andre steder etablerte villaområder, og det er blokker, rekkehus og eneboliger i skjønn forening. Det er et rikt kulturelt, etnisk og religiøst mangfold i soknet.

Menigheten et utstrakt samarbeid med skoler, barnehager og institusjoner, er representert i Frivilligsentralen og i STL Bærum og bidrar på felles lokale tiltak.

Les mer om menigheten på www.bryn-menighet.no og på vår Facebookside (Bryn kirke).  

Tilsettingen skjer på de vilkårene som til enhver tid gjelder. Den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement samt avgjørelser som kan influere på tjenestens gjøremål og tjenestedistrikt. Vi gjør oppmerksom på at søkerliste kan bli offentliggjort, selv om søker ber om ikke å bli ført opp i offentlig søkerliste. Den som tilsettes i stillingen må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jfr. politiregisterloven § 30). Den som tilsettes må også være villig til å delta i veiledning. 
Vi krever elektronisk søknad med CV, vitnemål og referanser levert via vårt elektroniske søkersystem. Det vises til vår hjemmeside www.kirken.no/oslo/ 
For informasjon om søknadsprosedyre kontakt seniorrådgiver Fredrik Møller på 90575668.

Arbeidsoppgaver

• Inngå i turnus og samarbeid med sokneprest om gudstjenester og kirkelige handlinger
• Inngå i team med kateket og menighetspedagog i konfirmant- og trosopplæringsarbeidet
• Delta i menighetsarbeid med fokus på diakoni, musikk, og barn og unge
• Delta i rekruttering av frivillige medarbeidere samt inspirasjon og involvering av disse
• Bidra til å videreføre og stimulere menighetens positive samspill med nærmiljøet: skoler og barnehager, institusjoner, idrettslag, kor og korps
• Delta i arbeidsveiledning
• Delta i bispedømmets beredskapsordning

Kvalifikasjoner

• Cand. theol.-grad eller tilsvarende, med praktikum

Personlige egenskaper

• Trygg og reflektert liturg med god formidlingsevne
• Motivasjon for arbeid med gudstjeneste, kirkelige handlinger og menighetsbyggende arbeid
• Positiv, løsningsorientert og med god gjennomføringsevne
• Trives både med selvstendig arbeid og i team
• Evne til å spille på lag med lokalmiljøets ulike aktører
• Evne til å se mennesker, lytte og være inkluderende
• Fleksibilitet og vilje til å ta ansvar for uforutsette oppgaver
• Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Gode kontorfasiliteter i Kirkegårdsveien 7 på Rykkinn
• Trivelig arbeidsmiljø i landlige omgivelser
• Fagdager med varierte tema hvert semester
• Ukentlige tekstsamtaler for alle prestene i prostiet
• Stillingen lønnes som 0922 kapellan
• Godtgjørelser etter gjeldende satser
• Offentlig pensjonsordning, for tiden i KLP
• Arbeidsveiledning (ABV)

Kontaktinformasjon

Ingeborg Sommer, prost, 94186121, is297@kirken.no
Ruth Ingeborg Sveinsdotter, sokneprest, 90997345, rs933@kirken.no

Arbeidssted

Økriveien 5
1349 Rykkinn

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5143920540
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Bærum er et stort prosti i stadig utvikling. Kirkene i de ti soknene spenner fra middelalderkirker til nybygde kirker og menighetshus. Soknene utvikler identiteten sin i samspill med Bærums mange ulike lokalsamfunn, fra levende landsbygd til flerkulturell drabantby, veletablerte villastrøk, nye boligfelt og byutvikling i Sandvika og andre knutepunkter.

Bærum prosti faller geografisk sammen med Bærum kommune. Folketallet er på 132.000, hvorav 54 % er medlemmer av Den norske kirke. Prostiet har 20 prester samt sykehus- og fengselsprester. Prestefellesskapet er godt og preges av et stimulerende samarbeidsklima, med ukentlige tekstsamtaler og jevnlige fagdager.

Oslo bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke eller et kirkesamfunn DNK har avtale med.

Drømmer du om det gode liv på landet – med korte avstander, lettvin hverdag, mer for penga, og samtidig urbant nok?

Har du lyst på en jobb som gir deg faglige utfordringer, spenning, glede og et godt kollegialt fellesskap? Vi tilbyr overlegestilling til engasjert spesialist i anestesiologi ved sykehuset i Elverum.

 

Sykehuset Innlandet HF Elverum-Hamar er funksjonsdelt. Sykehuset i Elverum utfører pasientbehandling innen ortopedi, gynekologi og obstetrikk, ØNH, øye og pediatri, mens sykehuset i Hamar utfører bløtdelskirurgi og har traumefunksjon. Indremedisinske avdelinger med akuttfunksjon, medisinsk overvåkning og intensiv er lokalisert på begge sykehus. I løpet av kort tid skal det etableres ny luftambulansebase i Elverum. 

Akuttmedisinsk avdeling Elverum-Hamar er organisert som én avdeling, med enheter for anestesi, intensiv og akuttmottak på begge sykehus. Det er et stort anestesilegemiljø med tilsammen18 overlegestillinger og 12 LIS-stillinger. Sykehuset i Elverum har 8 overlegestillinger og til enhver tid 6 LIS. 

Avdelingen har stort fokus på å være en attraktiv arbeidsplass for leger. Det er gjort et stort arbeid de siste årene for å møte kravene til den moderne arbeidstaker. Overleger som ansettes i akuttmedisinsk avdeling Elverum-Hamar vil ha enten Elverum eller Hamar som hovedarbeidssted. LIS roterer mellom Elverum og Hamar hvert halvår. 

Elverum har milevis med skiløyper, flott turterreng og muligheter for jakt og fiske rett utenfor stuedøra. Vi har et bredt tilbud innen idrett for store og små, 18-hulls golfbane, det nasjonale senteret for seilflyging, motorsportsenter og stor flerbruksidrettshall for turn, klatring og håndball. Elverum har en av Norges største fotballklubber og Norges beste håndballag for herrer! Universitetet i Innlandet, med et bredt studietilbud har campus her. Elverum kommune har tilnærmet full barnehagedekning og gode skoler som jobber etter visjonen "En skole for alle, med blikk for den enkelte".
Det er 50 minutter til Trysil med landets største alpinanlegg og stisykkelanlegg, en time til Gardermoen og halvannen time til Oslo.
 

 

Akuttmedisinsk avdeling Elverum-Hamar har følgende stilling ledig: 

Overlege 100% fast stilling, med p.t. hovedarbeidssted Elverum.

Ved internt opprykk, vil det kunne bli ledig vikariat i 100%.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene er varierte og består av blant annet anestesi ved ortopediske, gynekologiske, ØNH- og øyeoperasjoner, i tillegg til sedasjon/narkose ved medisinske og radiologiske prosedyrer og tannbehandling. Det settes i overkant av 600 nerveblokader årlig. Vi har om lag 1000 fødsler pr år, og det utføres ca 140 keisersnitt. Vi har en relativt stor barneanestesiologisk virksomhet, med anestesi til ca 350 barn under skolealder årlig. 

Anestesilegene deltar i medisinske og pediatriske akutt-team, hjertestansteam og ved nyfødtresuscitering, samt ved enkelte primær - og sekundæroppdrag prehospitalt. Overvåking- og intensivavdelingen er en blandet og variert avdeling med intensivmedisinsk, kardiologisk og postoperativ virksomhet. Hovedvekten av intensivpasientene er medisinske pasienter. Anestesioverlege har primæransvar for de sykeste pasientene i tett samarbeid med moderavdelingens leger. 

Fast ansatte overleger forventes å bidra i kvalitetsforbedring og videreutvikling av avdelingen, samt veilede LIS i deres utdanning.

Som overlege ved anestesiavdelingen Elverum inngår man i en 8-delt bakvaktsordning med aktiv tilstedevakt og med LIS i forvakt.

Kvalifikasjoner

• Godkjent norsk autorisasjon og spesialistgodkjenning som anestesilege
• Søker må beherske et skandinavisk språk skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Faglig interesse og engasjement
• Strukturert og ansvarsbevisst
• Må fungere godt i team og jobbe selvstendig
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø med høy faglig standard
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning. 
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
• Nyoppussede tjenesteboliger i gangavstand til sykehuset
  
  

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/   

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden. 

Kontaktinformasjon

Stine Hårdnes, Avdelingsoverlege, 97720242, stine.hardnes@sykehuset-innlandet.no

Arbeidssted

Kirkevegen 31
2413 Elverum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Innlandet HF

Referansenr.: 5147606398
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Sykehuset Innlandet ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn. Det samme gjelder om du har hatt et lengre avbrudd fra arbeidslivet. 

Akuttmedisinsk klinikk har om lag 580 årsverk. Klinikken er en sentral del av den akuttmedisinske beredskapen i Innlandet.

Akuttmedisinsk klinikk behandler hvert år et betydelig antall pasienter og består av akuttmottak, intensiv- og anestesienheter ved sykehusene i Elverum, Hamar, Gjøvik og Lillehammer. Vi arbeider kontinuerlig for å styrke pasientsikkerhet, kvalitet og fagutvikling innen akuttmedisin. Sammen leverer vi akuttmedisinske tjenester av høy kvalitet døgnet rundt.

Om stillingen

To faste stillinger på mellom 80- 100% i turnus med arbeid hver 3.helg (dag/aften). En stilling er knyttet til omsorgsboligene og en er knyttet til korttidsavdelingen ved Hommelvik helsetun. 

Omsorgsboligene består av 23 leiligheter. Våre beboere i omsorgsboligene er i hovedsak eldre, de bor i egen leid bolig og mottar hjelp etter vedtak. Vi har fokus på aktivitet, egenmestring, tverrfaglig samarbeid og teknologi. Sykepleieren har en sentral rolle i avdelingen og varierte arbeidsoppgaver. Vi ser i større grad at beboerne har komplekse, somatiske utfordringer som krever tett faglig oppfølging og utførelse av ulike praktiske prosedyrer. Som sykepleier her har du ansvar for den praktiske oppfølgingen av pasientene i tillegg til den administrative oppfølgingen. Du vil på definerte vakter være gruppeleder, noe som innebærer å ha ansvaret for rapport og delegering av oppgaver, ha den totale oversikten og koordinere dagens gjøremål, samt administrativt arbeid som kontakt med lege og journalarbeid. Sykepleierne er sekundærkontakt til en gruppe beboere. Helsefagarbeiderne er primærkontakt.  

Korttidsavdelingen består av 7 rom og 1 ØHD- rom( øyeblikkelig hjelp døgnopphold). Korttidsavdelingen er en avdeling som på kort varsel kan få pasienter med ulike behov for oppfølging.  Pasientene kommer hovedsakelig fra spesialisthelsetjenesten. Det er ulike årsaker til opphold, men pasientene har primært et rehabiliterings- eller kartleggingsbehov. Det er i tillegg behov for andre typer opphold som terminalpleie, videreføring av behandling startet i sykehus, justering av legemidler og lignende. Vi ønsker at du skal være faglig engasjert og god på kliniske observasjoner og tiltak. Som sykepleier på korttidsavdelingen vil du samarbeide tett med f.eks. tilsynslege, fysio/ ergo, St. Olavs hospital osv.  Du har ansvar for den praktiske oppfølgingen av pasientene i tillegg til den administrative oppfølgingen. Du vil på definerte vakter være gruppeleder. Det innebærer å ha det overordnete ansvaret i avdelingen, blant annet ha ansvaret for legevisitt, sjekklister og avtaler med pårørende og andre samarbeidspartnere.

Korttidsavdelingen og omsorgsboligene på Hommelvik helsetun er samlokalisert og samarbeider tett. Sykepleierressursene vil bli brukt på tvers av avdelingene. Du må kunne gjennomføre avanserte prosedyrer og håndtere ulikt medisin-teknisk utstyr. Vi tar ulike prøver og kartlegginger (NEWS, SKUV, EKG, blæreskanning, blodprøver o.l) Vi har mentorordning for nytilsatte. Vi har fagdager i turnus og mulighet for opplæring i simuleringsrom. 

Vi har gratis parkering.

Arbeidsoppgaver

• Klinisk kartlegging, vurdering og oppfølging. 
• Medisinske prosedyrer.
•  Grundig oppfølging av epikriser og e-meldinger. 
• Jobbe systematisk og grundig med dokumentasjon. 
• Tett samarbeid med leger og andre virksomheter. 
• Være gruppeleder. 
• Være sekundærkontakt (omsorgsbolig). 
• Tilse at utøvelsen skjer i tråd med gjeldende regelverk, forskrift og etiske normer.

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsferdigheter. 
• Evnen til å beholde roen og jobbe strukturert. 
• Viser engasjement og endringsvilje. 
• God på å skape trygghet og samarbeide. 
• Bidrar positivt i arbeidsmiljøet. 
• Trygg på å jobbe selvstendig.

Kvalifikasjonskrav

Autorisert sykepleier 

Beherske norsk skriftlig og muntlig

 

Vi tilbyr

• En stilling der du får jobbe med varierte problemstillinger i et tverrfaglig miljø.
• Lønn i henhold til avtaleverk, gode pensjons- og forsikringsvilkår.
• 30 000,- over tarifflønn
• Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier: Åpen – nyskapende – samhandlende.
• Som ansatt vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon, som er en livslang ytelse. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje.

Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier: Åpen – nyskapende – samhandlende.

Du må huske å legge ved alle aktuelle vedlegg når du søker jobb hos oss. Aktuelle vedlegg er vitnemål og bekreftelse på tidligere arbeidsforhold. 

Vi jobber for likestilling og mangfold

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler og eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Randi Evenshaug, avdelingsleder, 901 88 105

inger R. Kristiansen, ass.avdelingsleder, 476 36 393

Om arbeidsgiveren:

Åpen – Nyskapende - Samhandlende

Malvik kommune er sentralt plassert i Trøndelag mellom Trondheim og Stjørdal. Hver dag arbeider omlag 1000 medarbeidere med å gi kommunens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekstmiljø, et godt nærmiljø og rikt kulturliv. Vi har et aktivt idrettsmiljø og utmerkede friluftsområder. Kommunen er i sterk vekst med god tilgang på boligtomter og et næringsliv i utvikling. Malvik kommune er fremtidsrettet og samarbeider tett med forskningsmiljøet i Trøndelag. Administrasjonssenteret ligger i Hommelvik, og kommunen har tillegg tettstedene Vikhammer og Sveberg, hvor en har gode kommunikasjonsmuligheter, med kort avstand til flyplass, jernbane og E6. Malvik kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke uansett alder, etnisitet og funksjonsnedsettelser.Som medarbeider i Malvik kommune, blir en tatt med i et spennende og inkluderende fellesskap.

Kommunens helse og velferdstilbud skal i møte med innbyggere og samarbeidspartnere fokusere på helhet, sammenheng, mestring og muligheter, og jobbe for at tjenestetilbudet som ytes er riktig og koordinert. Alle innbyggere har et grunnleggende ansvar for eget liv og helse, kommunene har en viktig rolle i å bistå med veiledning, tilrettelegging - og sørge for gode, forsvarlige tjenester til de som trenger dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Solund er eit øyrike ytst i Sognefjorden. Vi har gode kommunikasjonar til fastlandet, inkl. hurtigbåt til Bergen. Sjøen er ein del av både sjela og landskapet i Solund. Aktivitetar knytt til sjøen er mange og rett utanfor døra, enten det er båtliv, kajakkpadling eller fiske. I nybygde Solund Idrettspark finn du kunstgrasbane, friidrettsanlegg, skatepark, klatrepark, discgolfbane og nytt treningsstudio. Vi har òg idrettshall med symjebasseng, eit aktivt skyttarlag, idrettslag, karateklubb, turlag, skulemusikk, kulturskule og mykje meir. Merka turstiar finn du rundt om i heile kommunen. I Solund investerer vi for framtida. I løpet av dei neste åra skal vi bygge ny ungdomsskule, binde saman kommunen ved å realisere Ytre Steinsund bru og fortsette utbygginga av breiband. Klikk på lenkja for å sjå ei film om det flotte øyriket vårt: http://www.youtube.com/watch?v=E3RbqQhfrQQ

Om stillingen

 

Legekontoret i Nordkapp kommune har ledig stilling som fastlege. Vi søker etter en engasjert kollega som kan bli del av vårt lag og som ønsker å bidra til utviklingen av legetjenesten og den kommunale helsetjenesten. Oppstartsdatoen kan tilpasses, men vi håper å finne noen som er engasjerte og ønsker å bidra som fastlege i Nordkapp over tid. 

Kommunen har 6 faste årsverk legestillinger, i tillegg til LIS1. Legesituasjonen har vært stabil over mange år, med gode rutiner, kollegialt samhold, høyt faglig nivå og gunstige betingelser. Legekontoret har eget laboratorium med spirometri, EKG og analysering av en rekke prøver, flere oppdaterte ultralydapparater og skiftestue med gode forhold for småkirurgi. Det planlegges nytt helsebygg i kommunen, der også legetjenestene vil få helt nye lokaler. 

Legetjenesten er organisert i Helse-, rehabilitering-, og omsorgssektoren. Sektoren består av helsesykepleiere, jordmor, leger, rehabiliteringstjeneste - koordinerende enhet, hjemmetjeneste, sykestue/legevakt og sykehjem. 

Arbeidsoppgaver

Som lege i Nordkapp kommune vil du oppleve stor variasjon i jobben arbeidet. Legetjenesten er organisert som fellesliste, der man samarbeider tett om pasientoppfølgingen og slipper administrative oppgaver når man har fri. I tillegg til vanlige fastlegekonsultasjoner, deler legene på de kommunale legetjenestene, drifter sykestua med KAD-plasser og går legevakter. 

Det forventes at man deltar i vaktordningen, med 4- til 5-delt legevakt. Nærmeste sykehus er Hammerfest, rundt 180 kilometer unna, og været skaper ofte utfordringer med transport. Som legevaktslege står man likevel sjelden alene. Vi holder til i samme bygg som legevaktssentralen, og jobber tett med sykepleier og ambulanse i akutte situasjoner. 

Det er mange fordeler ved å jobbe i en liten kommune der man kjenner hverandre på tvers av helsetjenestene, og legene har faste møtepunkter med bl.a. hjemmesykepleie, jordmor, helsestasjon, rustjeneste og fysioterapeuter. Det er lagt godt til rette for å utvikle seg faglig, med ukentlig fagmøter, gode muligheter for å reise på kurs og god tradisjon for å hjelpe hverandre. 

Å være fastlege i Nordkapp kommune kan by på varierte og meningsfulle hverdager både på og utenfor arbeid. Ta gjerne kontakt om du vil vite mer!

Kvalifikasjonskrav

• Norsk autorisasjon som lege, må ha gjennomført LIS1- tjeneste
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig 
• Gode digitale ferdigheter 
• Tilfredsstillende og gyldig politiattest må fremvises før ansettelse

Personlige egenskaper

• Pålitelig og dedikert til arbeidet som lege
• Evne til å jobbe strukturert og selvstendig
• Gode samarbeidsevner og evne til fleksibilitet

Personlig egnethet som lege for pasienter og kolleger vil bli vektlagt.

Vi tilbyr 

• Fast ansettelse som fastlege. Kommunale oppgaver må påregnes
• Fast lønn pluss bonusordning og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende avtale
• 4 mnd. permisjon med lønn etter 3 år, deretter 4 mnd. permisjon med lønn hvert 3. år
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Mulighet til å møte mange ulike pasientgrupper og utfordringer
• Et godt faglig fellesskap
• Gratis barnehageplass så lenge Stortinget bestemmer
• Nedskriving av studielån så lenge Stortinget bestemmer, les mer hos Lånekassen
• Særskilt fradrag for skattested i Troms og Finnmark, les mer hos Skatteetaten
• Vilkår for stillingen følger lover og avtaler som gjelder til enhver tid

For søkere som ikke er bosatt i Nordkapp kommune tilbys i tillegg følgende:

• Flyttegodtgjørelse etter kommunens reglement

Annet

Nordkapp kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke. 

Søknader må registreres elektronisk i Jobbnorge.no. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju. 

Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert etter reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd og vil få muligheten til å trekke søknaden.

Spørsmål om stillingen kan rettes til:

Fastlege Marie Fosse Linnestad
E-post: marie.heir.linnestad@nordkapp.kommune.no

Vi har vurdert annonsering for denne stillingen og ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Norges nordligste kommune! Her finner du rik kultur og storslagen natur, i et lokalsamfunn med mye liv og mange muligheter. 

Nordkapp kommune er organisert i sektorene Helse, rehabilitering og omsorg, Oppvekst, velferd og kultur, Tekniske tjenester og Økonomi og stab. Vi har ca. 400 ansatte i kommunen, inkludert faste ansatte og tilkallingsvikarer. 

Kommunen har rundt 3000 innbyggere, fordelt på kommunesenteret Honningsvåg og flere mindre fiskevær. Mange jobber innenfor fiskeri, havbruk og reiseliv,  og tjenesteytende næringer, i tillegg til offentlig sektor. Kommunen er vertskap for blant annet Kystverket Troms og Finnmark,  Nordkapp videregående skole og Maritime Fagskole. De siste årene har kommunen hatt økt tilflytting og befolkningsvekst. Hver sommer besøker over 250 000 turister Nordkapplatået, havna tar imot cruiseskip fra hele verden og vinterturismen er økende. 

I tillegg til midnattssol, nordlys og mørketid byr Nordkapp på et inkluderende lokalmiljø og et stort mangfold av fritidsaktiviteter. Byen er berømt for sitt blomstrende kulturliv, og hvert år arrangeres Nordkappfestivalen, Nordkapp Filmfestival, flere musikkfestivaler og revyer. Her er kor, korps, kino, kulturhus, kaféer og treningssenter. Idrettslaget har en rekke aktiviteter for både barn og voksne, og det er godt tilrettelagte fjellturer rett utenfor kontordøra.