Donnez une nouvelle dimension à votre talent commercial ! AU QUOTIDIEN, ÇA DONNE QUOI ?Au sein de notre agence située à La Rochelle, vous devenez l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille clients Particuliers mutualisé.Au sein de notre équipe, vous :Accompagnerez vos clients dans leurs projets de vie grâce à des conseils personnalisés pour une satisfaction durable Garantirez une excellence relationnelle, en face-à-face comme à distance par la prise en charge de l’accueil et de rendez-vousContribuerez activement à la performance commerciale de l’agence, dans le respect des intérêts des clients Ferez la promotion active des outils digitaux BNP Paribas pour fluidifier les parcours clientsEquipe et environnement : Vous évoluerez au sein d’une équipe composée de différents conseillers, dans un environnement stimulant, collaboratif et orienté clientsNos locaux sont facilement accessiblesVous travaillerez du mardi au samediLe poste est à pourvoir à compter du mois d'août pour une durée de 12 mois. ET APRES ?Cette expérience vous permettra de :Développer des compétences variées : votre sens du service client, votre aisance relationnelle, la ténacité pour relever les challenges commerciaux, la capacité d’adaptation et un important esprit de collaborationBénéficier d’un parcours d’intégration complet, pouvant aller jusqu’à 50 jours de formation pour devenir rapidement plus autonome et performantSelon vos résultats et aspirations, d’évoluer vers la gestion d’un portefeuille patrimonial. Vous aurez également accès à l’offre de formation diplômante bancaire du Groupe BNP ParibasLES AVANTAGES A NOUS REJOINDRETravailler chez BNP Paribas c’est :Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 28 000 € et 38 000 € brut, ajustée selon votre profil et votre expérienceS’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs; elle sera versée chaque quadrimestre au prorata du temps de travail et de présenceAccords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …   Un cadre flexible : possibilité de télétravail hybride selon conditions en vigueur dans l’agenceRejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN CONSEILLER CLIENTELE PARTICULIERS (H/F) ?Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +2/3 dans les domaines de la Banque, Finance, Assurance ou Commerce couplé à une expérience de 24 mois minimum (alternance et stage compris) dont 12 mois en continu avec la gestion d’un portefeuille clients, idéalement en banque. Ou Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +4/5 dans les domaines de la Banque, Finance, Assurance ou Commerce couplé à une expérience de 24 mois minimum (alternance et stage compris) dont 12 mois en continu avec la gestion d’un portefeuille clients, idéalement en banque.  Vous êtes reconnu pour : Votre écoute active et votre talent pour négocier afin de faire des propositions pertinentes et personnalisées Votre adaptabilité, en trouvant rapidement des solutions face aux imprévus Votre aptitude à travailler en équipe et à vous adapter aux différents modes d’échange (en agence, à distance, via les outils digitaux) Votre orientation résultats et votre goût du challenge, vous permettront de relever des objectifs ambitieux tout en respectant les intérêts des clients. LES PROCHAINES ETAPESSi votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer des tests en ligne, avant de participer à un entretien avec les équipes RH, puis à rencontrer un ou plusieurs managers opérationnels.Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement tâche Handicap. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations communiquées figurant sur votre CV, vos diplômes, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés. Toute proposition de contrat qui pourrait m’être faite sera conditionnée à l’authenticité des informations communiquées.La Diversité, l’Egalité et l’Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents.

RESPONSABILITÉS : Dans ce contexte, le Centre des Services Numériques (CSN) a pour mission la mise en œuvre la plus efficiente possible du Système d'Information (SI) et le support à l'enseignement et la recherche. Il est structuré en 3 pôles et 1 Lab en cours de mise en place : Applications et Urbanisation, Infrastructures et Sécurité, Support Utilisateur et un Lab autour de l'IA. Au total, ce sont 25 personnes qui mettent en œuvre la politique du numérique de l'établissement. La personne recrutée sera affectée dans le Lab qui a pour mission de définir, déployer et maintenir les moyens et les équipements informatiques nécessaires au déploiement de l'IA dans l'établissement. Ce pôle a plus particulièrement en charge le support à la mise en œuvre de l'intelligence artificielle dans un cadre pédagogique (travaux pratiques en support des cours). Missions et activités du poste Rattaché·e au Lab, vous aurez pour mission de concevoir, dimensionner et déployer une ou plusieurs infrastructures de calcul GPU ainsi que l'écosystème logiciel associé permettant le partage et l'exploitation des ressources de calcul. Vous participerez également à l'intégration et à la mise en œuvre d'algorithmes d'intelligence artificielle dans un cadre pédagogique, notamment pour les travaux pratiques (TP) et les projets étudiant·es. Vous assurerez par ailleurs un rôle d'expertise, de support et d'accompagnement auprès des équipes pédagogiques, des doctorant·es et des enseignant·es-chercheur·euses sur les usages de l'intelligence artificielle. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Assurer une veille scientifique et technologique : évaluation d'outils d'Intelligence Artificielle (librairies d'apprentissage automatique, solveurs d'optimisation,...) et de plateformes de calcul ; • Accompagner la préparation et l'évolution des sujets de TP en Intelligence Artificielle pour plusieurs départements d'enseignement : choix d'outils informatiques, configuration des installations, contribution à l'évolution des sujets, préparation de scripts pour la mise en place des TP ou leur évaluation, etc. • Participation à la gestion des serveurs de calcul (CPU et GPU) ; • Recueillir, analyser et faire remonter auprès du CSN les besoins des départements d'enseignement ; • Assurer un rôle de support auprès des départements (doctorant·es et enseignant·es-chercheur·euses). Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins et de l'organisation du Lab. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché De formation initiale niveau BAC+5 (Filière informatique) ou supérieure, vous disposez d'une expérience confirmée dans les environnements systèmes et infrastructures liés à l'intelligence artificielle. Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre capacité à travailler en interaction avec des publics variés (enseignant·es, enseignant·es-chercheur·euses, doctorant·es, étudiant·es), vous faites preuve de pédagogie, d'autonomie et d'esprit d'initiative. Votre capacité à mobiliser vos compétences en intelligence artificielle dans un environnement pédagogique et collaboratif constituera un atout déterminant pour réussir dans vos fonctions. Compétences et connaissances attendues • Concepts, méthodes et outils d'intelligence artificielle : • Déploiement sur des plateformes de calcul (CPU, GPU) • Installation, mise en œuvre de plateformes de calcul • Compétences pédagogiques et relationnelles avec les étudiant·es Atouts du poste • Environnement technique très diversifié, contact avec le domaine de l'enseignement et de la recherche. • Environnement de travail favorable : établissement et service à taille humaine. Contrat • CDD de 12 à 24 mois, renouvelable, période d'essai de 3 mois. • Date de début du contrat : au plus tôt • En fonction de la grille de rémunération fonction publique des ingénieurs de recherche et de formation, reprise d'ancienneté et expériences • Horaire hebdomadaire 37h30 • Congés annuels 45 jours + RTT pour un temps plein. Informations complémentaires • Dispositif d'accompagnement et de formation performant et motivant • Conditions de vie au travail et modalités d'organisation du travail attractives • Possibilité de temps plein sur 4,5 jours • Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après période d'intégration • Protection Sociale Complémentaire obligatoire avec prise en charge à 50% du régime socle. • Forfait mobilité durable - covoiturage et vélo – et/ou prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% • Parking réservé INSA • Accès aux services de restauration de l'INSA • Accès au SCAS de l'INSA Toulouse (en cours de création) • L'INSA Toulouse est engagé en faveur de l'égalité, la diversité et l'inclusion

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Agent Administratif HQ (H/F) Votre fonction consiste à assister le Responsable Service Point de Vente en apportant vos services par un contact téléphonique quotidien avec les PDV dans le suivi des demandes (liées à information, à litige, ou autre). Vous utilisez pour se faire des documents définis par la base (bordereau de non conformité et de reprise, bordereau de non conformité toutes filiales, ...). L'exercice de votre fonction s'exécute notamment au regard des éléments qui suivent : Accueil téléphonique -Promouvoir l'image qualité -Renseignement, accueil et aiguillage Information et anticipation sur les flux logistiques -Informer sur l'état d'avancement des commandes et anticiper tout évènement susceptible de perturber l'organisation des PDV Information et anticipation sur les flux livraisons -Informer par anticipation des différents problèmes rencontrés lors des livraisons PDV Traitement des litiges et BNC -Traitement des litiges : Manquants, inversion, casse, erreurs de commandes, produits non commandés, problèmes liés à la qualité, produits déssouvidés, conditionnements incomplets, reprise d'invendus, ... Retrait rappel qualité -Traitement des messages retrait rappel en relation avec le service qualité et approvisionnement pour tout produit ayant fait l'objet d'un retrait des ventes émanant du département QSE ou de toute autorité alimentaire Traitement des dysfonctionnements de reprise contenant -Traiter les réclamations des non-reprises des vides Assistante commerciale -Information des PDV du suivi produit et de la chaîne d'approvisionnement PDV -Vente de prestation logistique Vente des queues de stock MEA -Traitement des commandes exceptionnelles Vous rendez compte à votre responsable des problèmes rencontrés dans la réalisation de votre mission, ainsi que des résultats obtenus. Vous recherchez l'amélioration de votre accueil auprès des PDV et de la communication avec les services en améliorant sans cesse la qualité et recherchez les différents moyens pour y parvenir, soit par votre formation, soit par le développement de votre recherche personnelle en ce domaine. Vous devez respecter les procédures de travail définies par l'entreprise. PROFIL : Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un excellent relationnel afin d'assurer un suivi de qualité auprès des points de vente. Vous êtes à l'aise avec les échanges téléphoniques et savez gérer plusieurs demandes simultanément tout en conservant calme et professionnalisme. Votre capacité d'écoute, votre réactivité ainsi que votre sens du service seront des atouts indispensables pour réussir à ce poste. Vous savez faire preuve d'autonomie, de polyvalence et êtes capable de gérer les priorités dans un environnement dynamique. Une expérience dans le domaine administratif, logistique, transport ou relation client serait appréciée. La connaissance de l'environnement grande distribution/logistique constitue un plus. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

POSTE : Juriste en Information Juridique H/F DESCRIPTION : Envie de rejoindre l'aventure ? Au sein du Pôle Relation Clients, vous intégrez une équipe de 140 collaborateurs appartenant au département d'information juridique de Covéa PJ réparti sur 2 sites (Le Mans et Noisy-le-Grand) et contribuez à démêler les tracas juridiques de nos sociétaires. Nous recrutons 2 juristes en information juridique en CDI. Sous la responsabilité du manager de proximité, rejoignez une équipe de 15 juristes en information juridique à Le Mans pour apporter à nos clients particuliers et professionnels une assistance juridique par téléphone dans le cadre des litiges de la vie quotidienne qu'ils peuvent rencontrer, et contribuez ainsi à démêler les tracas juridiques de nos clients. Vos missions au quotidien : Dans le cadre d'un métier alliant relation clientèle et analyse du droit, votre rôle est essentiel : · Vous répondrez aux questions juridiques des clients par téléphone, soit dans le cadre de la prévention d'un litige, soit pour le régler, · Vous traduisez le droit et le rendez accessible en apportant une information et/ou une solution immédiate grâce à vos connaissances juridiques et les outils de recherche qui sont à votre disposition, · Vous orienterez les clients dans leurs démarches pratiques, · Vous les informerez et les assisterez dans la mise en oeuvre de leur contrat de Protection Juridique, Grâce à votre expertise et à votre écoute, vous analysez les problématiques et proposez des solutions concrètes pour vos clients. Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? - Une formation vous sera dispensée à votre arrivée puis vous serez accompagné(e) jusqu'à votre autonomie complète. - Au coeur d'une équipe dynamique, vous aurez l'opportunité de participer à la construction de projets d'entreprises stimulants, notamment en lien avec les nouvelles technologies. - Vous serez proactif dans la transformation et l'amélioration continue de votre métier et de vos pratiques. Vous allez vous épanouir dans un cadre de travail alliant rigueur, performance, créativité et esprit d'équipe. - Vous actualisez vos connaissances juridiques de manière permanente. Covéa s'attache à offrir des parcours professionnels diversifiés. Vous pourrez ainsi avoir l'opportunité d'évoluer, par exemple, vers des métiers de juristes en gestion des litiges ou autres. Les avantages qui font la différence : - Salaire fixe de 37 540 euros brut annuel incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés, - Prime de performance collective en fonction des résultats de l'équipe + primes d'Intéressement et de participation liées au Groupe Covéa, - 31 jours de congés payés + différentes formules de RTT possibles, - Horaires variables au planning, du L au V de 8h à 18h30 - Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%), - Restaurant d'entreprise et nombreux avantages proposés par le CSEE (vacances, locations, billeterie,), - Formation initiale de 15 jours à nos produits et nos outils informatiques, coachings dans la montée en compétence jusqu'à l'autonomie sur le poste, - Télétravail possible 2 jours par semaine, dès l'autonomie acquise sur le poste, - Prise en charge frais de transports à hauteur de 75%, forfait de mobilité durable, - Parking, accessible en transport en commun Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement ! PROFIL : Et si c'était vous ? - Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en Droit Privé général ou approfondi (Droit des affaires, droit de la consommation, droit du contentieux ou autres) ou Droit Privé et toutes ses branches et vos compétences juridiques sont à jour, - Vous bénéficiez d'une première expérience en relation client, - Vos qualités d'écoute du client sont reconnues, - Vous êtes à l'aise dans la communication par téléphone, - Vous disposez d'une capacité d'analyse juridique, - Vous avez le sens de la négociation amiable et de l'argumentation, - Vous avez une bonne capacité de synthèse , - Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens de l'entraide. Si notre offre vous intéresse, venez nous rejoindre en postulant rapidement

L'entreprise accompagnée et les missions: Vous recherchez un poste de CTO mêlant architecture, stratégie technique, management et sujets IA appliqués au développement logiciel ? Externatic accompagne aujourd’hui un acteur reconnu pour son expertise dans la conception de plateformes web et d’applications mobiles à forte valeur ajoutée. Basée à Nantes, cette structure travaille avec des entreprises exigeantes, notamment sur des environnements impliquant des enjeux d’intégration SI, de sécurité, de performance et de conformité. L’équipe intervient sur des projets variés, portés par une organisation technique déjà structurée autour de tech leads expérimentés. Dans un contexte de transition et d’accélération autour des usages IA dans l’ingénierie logicielle (productivité développeur, automatisation, nouvelles fonctionnalités IA), l’entreprise recrute son futur CTO en CDI afin de piloter la vision technique et d'accompagner la montée en maturité de ses équipes. Vos missions En tant que CTO, vous intervenez comme référent technique transverse et membre du CODIR. Architecture & pilotage technique- Reprendre et faire évoluer le socle technique : infrastructure cloud, hébergement, monitoring, CI/CD, standards d’ingénierie et choix d’architecture. - Concevoir et valider des architectures complexes autour d’environnements Node.js, PHP Symfony, APIs, intégrations SI et problématiques de sécurité. - Participer aux ateliers techniques avec les clients et DSI : cadrage, avant-vente, audit d’architecture, performance, conformité et sécurité. - Intervenir ponctuellement en hands-on sur des sujets stratégiques : POC, refontes techniques, architecture sensible ou projets critiques. - Superviser les pratiques DevOps et cloud autour de Docker, AWS, Scaleway, GitLab CI et des bonnes pratiques d’industrialisation. - Définir et suivre les KPIs techniques : qualité de code, dette technique, couverture de tests. Management & structuration de l’ingénierie- Manager et accompagner les deux tech leads de l’agence dans leur développement technique et managérial. - Structurer les pratiques d’ingénierie : documentation, standards, playbooks, architecture guidelines, Definition of Done. - Accompagner l’évolution des équipes autour des usages IA et du vibecoding : outillage, adoption, formation et mesure des gains de productivité. - Favoriser une culture technique collaborative et pragmatique, orientée partage de connaissances et amélioration continue. Contribution business & stratégie- Participer aux avant-ventes en binôme avec les équipes sales. - Réaliser des chiffrages et apporter une expertise technique sur les projets. - Contribuer aux orientations stratégiques de l’entreprise au sein du CODIR. - Porter la vision technologique sur les enjeux cloud, architecture et IA appliquée au développement logiciel. Profil: Vous disposez d’une expérience solide dans des environnements web et applicatifs complexes, avec une double compétence technique et managériale. Vous avez déjà occupé un rôle de Lead Tech, Engineering Manager ou CTO au sein d’une agence digitale, d’une scale-up ou d’une structure tech à taille humaine. Vous êtes à l’aise dans des contextes mêlant : - architecture logicielle, - encadrement technique, - relation client, - avant-vente, - et pilotage transverse. Compétences techniques attendues Vous maîtrisez plusieurs environnements parmi : Développement & architecture- Node.js et/ou PHP Symfony en production, - APIs REST / GraphQL, - architectures monolithiques et microservices, - intégrations SI, SSO, ERP, - compréhension des architectures SPA et environnements React. Cloud, DevOps & infrastructure- AWS, Scaleway ou environnement cloud équivalent, - Docker, CI/CD, GitLab CI, GitHub Actions, - supervision, monitoring et industrialisation des déploiements, - des connaissances Kubernetes, IaC ou multi-cloud seront appréciées. Data & sécurité- PostgreSQL et modélisation de données, - bonnes pratiques sécurité : OWASP, gestion des secrets, chiffrement, conformité HDS/RGPD, - expérience des environnements à fortes contraintes DSI. IA & productivité développeur- Usage avancé d’outils IA type Claude Code, Cursor, Copilot, - compréhension des APIs IA modernes (Anthropic, OpenAI, Mistral), - intérêt fort pour les sujets RAG, agents IA, orchestration et automatisation des workflows de développement. Ce qui fera la différence- Votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel techniquement. - Votre posture de coach et de facilitateur auprès des équipes. - Votre curiosité technologique, notamment autour des usages IA. - Votre capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d’interlocuteurs variés. Avantages: - CDI cadre au forfait jours. - Package global entre 55 k€ et 70 k€ fixe + variable. - Variable mêlant objectifs collectifs et individuels. - Tickets restaurant pris en charge à 60 %. - Mutuelle d’entreprise. - CESU financés pour les collaborateurs parents. - Forfait mobilité durable. - Équipe techni...

Plongez dans une approche du recrutement qui valorise l’humain avant tout. Chez Aquila RH, cabinet de référence en accompagnement de talents, nous œuvrons avec exigence, finesse terrain et bienveillance. Nous considérons chaque parcours professionnel comme une richesse unique : comprendre vos ambitions, mettre en lumière vos compétences, connecter vos valeurs à celles de l’entreprise cliente. Nous bâtissons des relations durables — avec nos clients comme avec nos candidats. Parce que choisir un emploi, ce n’est pas seulement « un poste à pourvoir », c’est une vraie rencontre entre une personne et une vision de travail. Aujourd’hui, nous vous proposons de vivre cette rencontre avec l’un de nos clients. Notre client est implantée à Nuits-Saint-Georges (Côte-d’Or), est un acteur reconnu du gros œuvre, depuis . Voici ce qui fait sa singularité :Un savoir-faire historique dans la région de la Côte de Nuits / Côte de Beaune, avec une expertise qui s’appuie sur la pierre locale, la viticulture et l’environnement spécifique de ces terroirs. Une structure à taille humaine (environ 40 salariés), qui valorise l’autonomie, le collectif et la transmission entre compagnons anciens et jeunes collaborateurs. Une culture forte d’écoute, de conseil et de respect des clients, tout en respectant les plannings et la qualité d’exécution. Une palette d’interventions variée : la construction ou la réhabilitation de caves et cuveries, le génie civil, la pierre, l’industriel, le tertiaire, le logement, la rénovation. Rejoindre cette entreprise, c’est s’intégrer dans un environnement où le terrain est noble, les partenaires solides, et les valeurs partagées : rigueur, humilité, engagement. Vous serez porté(e) par une équipe fidèle, dans une région reconnue, avec des chantiers exigeants et motivants. Vos missionsMission & journée typeVous êtes Maçon traditionnel, et pour les 5 prochains mois, en mission d’intérim, vous intégrez une équipe pour intervenir sur des chantiers de gros œuvre en Côte de Nuits / Côte de Beaune. Vous débutez votre journée sur le terrain : briefing rapide avec le chef d’équipe, repérage du chantier (souvent en milieu viticole ou industriel). Vous prenez en charge :la pose des fondations, la taille ou le traitement de la pierre locale (notamment la pierre de Comblanchien) ; la mise en œuvre de différents éléments de maçonnerie la coordination avec les autres corps de métier, engins de levage, mini-pelle, afin de respecter la planification et la qualité d’exécution. la veille qualité et sécurité : environnement de travail actif, parfois en zone de stockage ou milieu à risques, exige donc précaution et sérieux.Vous travaillez du lundi au vendredi, horaires classiques chantier (à préciser selon planning), depuis le siège à Nuits-Saint-Georges avec déplacement possible dans la région. Type de contrat : Intérim – durée 5 mois Lieu : Côte de Nuits Rémunération : à négocier selon profil et expérience + panier + déplacement éventuel Avantages : Intégration au sein d’une entreprise expérimentée, environnement riche (vignoble, patrimoine), équipe stable, matériel récent et performant. Profil recherchéVous êtes un professionnel de la maçonnerie : vous avez déjà exercé sur des chantiers gros œuvre, maîtrisant les techniques traditionnelles. Vous avez ce sens de la précision, de la rigueur, et vous aimez travailler la pierre, participer à la construction durable. Vous savez créer du lien : avec vos collègues, chefs d’équipe et partenaires. Votre sens de l’organisation fait la différence : vous anticipez, vous adaptez, vous respectez les délais et les exigences qualité Vous êtes curieux(se), engagé(e), prêt(e) à rejoindre un collectif où chacun compte et où le travail bien fait est source de fierté. Si vous vous reconnaissez dans cette mission, que vous souhaitez évoluer dans un cadre réel, concret, riche en sens, alors cette opportunité est faite pour vous. Ce poste est bien plus qu’un simple emploi : c’est l’opportunité de rejoindre un environnement où l’on valorise ce que vous êtes autant que ce que vous faites. Prêt(e) à relever le défi ? Nous attendons votre candidature. Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 14 € - 15 € par heure

Contexte Or en Cash est un réseau de 108 agences indépendantes spécialisées dans l'expertise, le conseil et le rachat de métaux précieux. Dans le cadre du développement et de la structuration de sa Direction Réseau, nous créons un poste d'Analyste Performance Réseau, rattaché directement à la Directrice Réseau, membre du Codir. Ce poste est avant tout un poste de pilotage par la donnée, basé au siège. Son rôle : transformer la masse d'informations disponibles en leviers de décision concrets pour la direction et les équipes terrain. Vos missions 1. Produire et fiabiliser la donnée Identifier, extraire et structurer les données disponibles (SQL, bases métier, exports CRM) Garantir la qualité et la cohérence des données utilisées pour le pilotage Documenter les sources, les périmètres et les règles de calcul Travailler en binôme étroit avec le Data Analyst et les équipes BI 2. Traduire les besoins métier en outils de pilotage Recueillir et comprendre les besoins des équipes commerce et réseau pour les traduire en indicateurs actionnables Faire le lien entre la Direction Réseau et les équipes data/SI : comprendre les deux langages, proposer les solutions adaptées Proposer de manière proactive les KPIs pertinents au regard des données disponibles Concevoir et déployer les dashboards Power BI adaptés aux besoins opérationnels et stratégiques Segmenter les vues par périmètre pour un pilotage précis 3. Automatiser et fiabiliser les remontées Identifier les suivis manuels existants et les remplacer par des flux automatisés Mettre en place des pipelines de données fiables et des alertes automatiques Garantir des tableaux de bord actualisés sans intervention humaine Réduire les doubles saisies et les risques d'erreur liés aux processus manuels 4. Analyser, restituer et contribuer aux instances de direction Produire des analyses régulières sur la performance du réseau (CA, satisfaction client, qualité) Identifier les écarts, signaler les alertes et formuler des recommandations actionnables Préparer les synthèses, supports et tableaux de bord pour les instances de direction Contribuer au suivi des chantiers stratégiques et à la préparation des points Codir 5. Contribuer à la transversalité Travailler en interface avec l'ensemble des pôles internes (Marketing, Opérations, SI, Formation …) Participer au déploiement des outils de gestion et à l'amélioration des process data Assurer la circulation efficace de l'information entre le terrain et le siège Déplacements ponctuels réseau nationalCompétences techniques - Maîtrise de SQL : requêtes complexes, jointures, agrégations - Maîtrise de Power BI : modélisation des données, DAX, publication et maintenance des rapports - Expérience sur ERP type Sage X3 : navigation dans la structure de données, extraction et croisement des données métier - Expérience sur outil de gestion commerciale type Gescom ou équivalent - Maîtrise d'Excel avancé et Power Query pour les analyses ad hoc et l'automatisation des remontées - Notions de modélisation de données (modèle en étoile, flux entre systèmes) - Python ou R : un vrai plus pour l'automatisation avancée (apprécié) Savoir-être Autonomie complète : vous structurez votre propre agenda, priorisez vos chantiers et rendez compte sur les livrables, pas sur le temps passé Esprit analytique fort : vous aimez aller chercher la donnée, pas seulement la consommer Force de proposition : vous ne répondez pas à la demande, vous l'anticipez Capacité à vulgariser et à restituer des analyses complexes à des interlocuteurs non-techniques Sens du service et de la décision : vous êtes au service de l'arbitrage, pas de la technique Maturité professionnelle pour évoluer dans un environnement Codir avec des enjeux de confidentialité Formation et expérience Bac+4 à Bac+5 — école de commerce, université (data, gestion, économie) ou équivalent 5 ans minimum d'expérience sur un poste analytique similaire (Business Analyst, Analyste Performance, Contrôle de gestion commercial…) Expérience confirmée en environnement réseau, multi-sites ou retail appréciée Capacité démontrée à travailler en autonomie complète, sans cadrage opérationnel quotidien

POSTE : Architecte Technique Salesforce H/F DESCRIPTION : Architecte technique Salesforce F/H Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Montpellier et accompagnez nos clients. Nos équipes accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en oeuvre de leurs projets stratégiques. Nos collaborateurs interviennent dans le cadre de mission de conseil et d'intégration, de développement web ou en assistance technique dans des secteurs variés notamment aéronautique, spatial, santé, énergie, transport, et secteur public. Fonctions et responsabilités Vos missions seront les suivantes : - Définir l'architecture technique Salesforce et les standards de développement (Salesforce Core, intégrations, sécurité, performance). - Concevoir des solutions évolutives sur Salesforce Core (Apex, LWC, Flows, objets standard et custom). - Encadrer la mise en oeuvre de composants OmniStudio : FlexCards, OmniScripts, DataRaptors, Integration Procedures. - Définir et piloter les stratégies d'intégration avec des systèmes tiers via des API REST/SOAP et middleware. - Accompagner les équipes de développement dans les choix techniques et garantir la qualité des livrables. - Participer aux ateliers d'architecture avec les équipes fonctionnelles, techniques et métiers. - Mettre en place les bonnes pratiques de développement, de gouvernance et de performance Salesforce. - Assurer la cohérence globale de l'architecture et la maintenance évolutive des solutions existantes. En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac +4/5 (école d'Ingénieurs ou Université), vous avez une expérience d'au moins 7 ans sur Salesforce dont une expérience significative en architecture. Vos compétences sont les suivantes : - Maîtrise des technologies Salesforce Core : Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows, objets standard et personnalisés. - Expérience confirmée sur OmniStudio : FlexCards, OmniScripts, DataRaptors, Integration Procedures. - Forte expérience sur les architectures d'intégration via API REST/SOAP et middlewares. - Expérience dans la définition d'architectures Salesforce multi-cloud et scalables. - Capacité à encadrer techniquement des équipes et à accompagner les développeurs. - Vision transverse, capacité d'analyse et communication avec les équipes métiers. - Anglais (B2 Minimum) Les plus : - Certifications Salesforce Architect (Application Architect, System Architect, CTA, etc.). - Expérience en environnement Agile/Scrum. - Connaissance d'outils de CI/CD (Copado, Git, etc.). CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble àfaire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer

POSTE : Architecte Applicatif H/F DESCRIPTION : Architecte applicatif F/H Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Bordeaux et accompagnez nos clients bancaire. A Bordeaux, nos équipes accompagnent nos clients grands comptes et mid market dans la mise en oeuvre de leurs projets stratégiques de la région sur l'ensemble des métiers dans les secteurs finance, industrie, retail, énergie et télécommunications. Fonctions et responsabilités Vos missions seront les suivantes: -Analyser et challenger les spécifications des besoins métier pour une mise en oeuvre applicative dans le S.I. -Animer des ateliers de cadrage et de réflexion avec les équipes métiers, IT et partenaires. -Comprendre et appliquer la stratégie d'urbanisation du S.I et les contraintes techniques associées. -Participer aux études d'opportunité et de faisabilité en amont des projets. -Identifier et benchmarker les scénarios possibles, puis proposer ses préconisations lors des différentes phases du projet (couts, délais, complexité, risque). -Formaliser des schémas et dossiers d'architecture, trajectoires de transformation et roadmaps applicatives. En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac +3 à Bac +5 (Formation Universitaire, Ecoles d'ingénieurs, ou équivalent) vous maitrisez une partie des responsabilités précédemment citées. vos compétences sont les suivantes : - Expérience en réalisation de projets (étude d'impact et cadrage). - Expérience au sein d'un S.I bancaire (Atout) Le poste requiert aussi les qualités suivante: - Forte capacité de vulgarisation et d'adaptation aux différents interlocuteurs. - Bon communicant - Grand sens de l'engagement Le poste requiert aussi : - Capacité d'innovation - Aisance relationnelle - Adaptabilité CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble àfaire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à coeur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde. PROFIL :

POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Description de l'entreprise Intégrez la Caisse d'Epargne Normandie et - Rejoignez la communauté professionnelle ouverte d'une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses 210 agences et centres d'affaires au service de plus d'un million de clients - Participez au développement de l'économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets et qui agit au quotidien pour l'inclusion, l'innovation et la transition énergétique en Normandie - Visez la performance et la qualité de la relation client au sein d'équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux. - Révélez vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Variez les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers d'expert au service de notre banque et de ses différents marchés. - Donnez du sens à votre carrière au sein d'une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements, nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société. Certifiée B Corp, la Caisse d'Epargne Normandie est également mécène de l'économie sociale et solidaire du secteur associatif en Normandie. Poste et missions Au sein du service Paie et administration du personnel, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie / Chargé(e) Administration du Personnel H/F sur notre site de Caen (14). Votre principale mission est de satisfaire aux obligations légales et contractuelles collectives et individuelles en matière de gestion du personnel. Pour cela, vous collaborez avec des acteurs internes et externes pour garantir le bon déroulement et la conformité des opérations de paie, tout en participant à l'amélioration continue des processus. Ainsi, vous serez amené à : - Gérer un portefeuille de paie de 800 salariés en binôme ; - Assurer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte, le contrôle et la validation des bulletins de paie ; - Collaborer avec les services RH et les managers pour recueillir et vérifier les informations nécessaires à la paie ; - Préparer et valider les bulletins de paie dans le respect des délais légaux et de la législation en vigueur ; - Participer à la gestion post-paie (DSN, correction des anomalies, paiement des organismes sociaux) ; - Assurer le lien et être l'interlocuteur privilégié des organismes (CPAM, mutuelle) ; - Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (dossiers d'embauche, avenants, absences, congés, etc.) et répondre à leurs questions. - Participer à l'amélioration des processus paie en proposant des solutions adaptées et des pistes d'amélioration ; - Collaborer activement avec le Responsable Paie et l'équipe paie pour garantir une gestion optimale ; - Assurer la gestion de projets en lien avec la paie et la gestion administrative du personnel Profil et compétences requises Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou équivalent dans le domaine de la paie et/ou en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative en gestion de la paie (3 à 5 ans d'expérience). Vous maîtrisez les processus de paie et des outils de gestion (notamment Excel), vous avez une connaissance des législations en matière de paie. Vous avez une aisance sur les outils numériques et plus particulièrement les outils d'ADP-GSI Vous avez le sens du service client, une capacité à travailler en équipe et un bon relationnel. Vous faites preuve de proactivité et d'esprit d'initiative dans l'amélioration des processus. Vous savez vous adapter et évoluer dans un environnement dynamique. Informations complémentaires sur le poste Le processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : - Un entretien RH - Un entretien opérationnel auprès du responsable hiérarchique et de la Directrice Vous bénéficierez de plusieurs avantages : - Carrière : - Un cursus d'intégration comprenant des immersions agence et échanges avec les autres directions - Un accompagnement individualisé pour favoriser votre montée en compétences - Une diversité de parcours professionnels adaptée à chacun - Rémunération : - Un Package attractif (une rémunération incluant un 13e mois ; une part variable récompensant votre performance sur l'année ; une prime d'intéressement/participation aux bénéfices de l'entreprise) - Titre restaurant (carte Bimpli) 9€/ jour travaillé (60% de prise en charge CEN) - Une mutuelle (52% de prise en charge CEN) - Une prévoyance (67% de pris