Barman / Barmaid Le Petit Café de Jenna Hôtel Vilajoun · Joucas, Luberon — Provence CDD Saisonnier · Saison mai/juin–octobre (5/6 mois) · Temps plein 39h/semaine · Service après-midi et soir · Rattachement : Direction Générale L'établissement & le contexte Niché au cœur du village perché de Joucas, dans le Luberon, l'Hôtel Vilajoun est un établissement de charme où l'art de vivre provençal se vit à chaque instant. Le Petit Café de Jenna est l'un de ses espaces les plus vivants : une adresse légère, gourmande et conviviale, qui accueille les hôtes et les habitants de passage dans une ambiance décontractée et chaleureuse. De l'après-midi jusqu'en soirée, le Petit Café de Jenna se transforme en bar — vins, cocktails, boissons fraîches — un espace où les journées provençales se prolongent naturellement. Nous cherchons un(e) Barman / Barmaid qui sache faire de chaque verre un moment. Le poste Rattaché(e) à la Direction Générale et en lien étroit avec le/la Directeur(trice) Adjoint(e), le/la Barman / Barmaid est l'unique responsable opérationnel(le) du Petit Café de Jenna, de l'ouverture de l'après-midi jusqu'à la fermeture en soirée. Ce poste couvre l'intégralité de l'opération bar : mise en place, préparation des boissons, service au comptoir et en terrasse, encaissements, gestion des stocks et fermeture. Vous gérez l'ensemble de l'espace en totale autonomie, et c'est précisément ce qui rend ce rôle aussi exigeant qu'excitant. Missions & responsabilités A. Accueil et service client(e)s 1. Ouvrir le bar en début d'après-midi et assurer l'ensemble du service jusqu'à la fermeture en soirée 2. Accueillir et installer les client(e)s au comptoir et en terrasse avec chaleur et professionnalisme 3. Prendre les commandes, conseiller les hôtes sur les boissons — vins de Provence, cocktails, spiritueux — et valoriser l'offre de l'établissement 4. Préparer et servir l'ensemble des boissons et produits d'accompagnement, du premier apéritif de l'après-midi au dernier verre de la soirée 5. Préparer des plats simples d'accompagnement (assiettes de fromages, charcuteries, crudités, desserts) selon les standards de la maison 6. Débarrasser les tables et veiller à la propreté permanente des espaces de service 7. Gérer les encaissements et le comptage des fonds de caisse en totale autonomie, avec rigueur et discrétion 8. Vérifier la satisfaction des client(e)s tout au long du service et traiter les réclamations éventuelles avec calme et discernement 9. Prévenir les comportements et situations à risque, dans le respect de la législation relative à la vente et à la consommation d'alcools (art. L.3342-1 et suivants du Code de la santé publique) B. Préparation et mise en place 1. Assurer la mise en place complète du bar et de la salle avant chaque service 2. Préparer les boissons — cocktails, mocktails, sélections de vins, boissons chaudes — dans le respect des fiches techniques et des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire 3. Préparer les produits d'accompagnement avec soin et dans le respect des standards de présentation 4. Essuyer et ranger la vaisselle, la verrerie et les ustensiles de bar 5. Assurer le nettoyage et l'entretien rigoureux du bar, de la salle, des matériels et des équipements après chaque service C. Gestion des stocks et approvisionnements 1. Réaliser la gestion des stocks de boissons, consommables et matériels en tenant compte des variations d'activité 2. Définir les besoins en approvisionnement et assurer la réception, le contrôle et la mise en stock des commandes 3. Anticiper les besoins de réapprovisionnement et signaler toute anomalie à la Direction D. Animation et évolution de l'offre 1. Observer et recueillir les tendances de consommation et les attentes de la clientèle pour faire évoluer la carte 2. Créer de nouvelles boissons et cocktails de saison, en veillant à leur qualité gustative et visuelle, leur attractivité et leur rentabilité 3. Proposer des ambiances, animations ou événements bar en lien avec les saisons et les attentes des hôtes 4. Contribuer activement à faire du Petit Café de Jenna un lieu de vie et un atout différenciant pour l'établissement Profil recherché Formation 1. CAP/BEP à Bac en hôtellerie-restauration (CAP service en brasserie, brevet professionnel barman, Bac Pro, mention complémentaire employé barman) 2. Le poste est également accessible avec une expérience significative sans diplôme formel 3. Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire Expérience 1. Expérience de 2 ans minimum en bar, idéalement en hôtellerie de caractère ou établissement haut de gamme 2. Expérience en service en salle appréciée pour assurer la polyvalence du poste Compétences tec...

Entreprise Domaine viticole familial situé au sud de Cognac (entre Cognac et Archiac) recrute son futur « Chef de culture viticole » pour s’entourer d’un collaborateur expérimenté sur l’ensemble des étapes de production et pour un partenariat de confiance à fortes responsabilités. Le vignoble Cognac de 40 ha est conduit principalement en arcure haute palissée, et quelque peu en arcure basse et cordon haut. Il est présent géographiquement autour du siège d’exploitation (hormis un îlot de 10 ha plus éloigné) et a fait l’objet d’un renouvellement continu pour disposer d’un outil performant. Les activités réalisées par la structure vont de la culture de la vigne à sa récolte pour ensuite effectuer la distillation et le vieillissement des eaux de vie. L’équipe de travail se compose des deux dirigeants et du « Futur Chef de culture viticole » accompagnés de saisonniers et de prestataires de services pour les travaux manuels. Le parc matériel mis à disposition est récent et performant pour mener à bien tous les travaux de culture (Pulvérisateur confiné, outils de sol …). Les dirigeants s’inscrivent dans les démarches respectueuses de l’environnement pour la conduite du vignoble et aussi pour les installations matérielles et en mises aux normes, les certifications HVE III et CEC sont mises en place. La Marque Employeur de la société est définie par : Une collaboration familiale de travail autour d’une vie professionnelle en équipe et dans la convivialité Un confort d’exercice du métier avec des outils récents, appropriés et de bonnes conditions d’exercice Une structure d’exploitation évolutive et performante, dans la recherche de la qualité et d’un travail bien fait Contexte La mise en œuvre de la démarche de recrutement repose sur le départ récent d’un collaborateur (pour projet personnel) et par la volonté des dirigeants à mettre en place une collaboration professionnelle privilégiée source de délégation. Cette proposition d’emploi s’adresse à un candidat qui s’inscrit dans un projet professionnel à long terme et pour une fonction opérationnelle à forte autonomie. La prise de poste sera progressive pour à moyen terme disposer d’un vrai relai en soulignant l’exigence d’une confiance réciproque et d’une connaissance parfaite de la structure. Contenu mission Vos missions pour ce poste seront : Participer aux travaux d’hiver et en alternance : taille-tirage (10 ha environ), attachage, entretien du palissage, entreplantation, broyage, Assurer l’ensemble des travaux en conduite mécanique, polyvalence souhaitée de l’entretien des sols aux faucillage et traitements … Intervenir aux relevages et à l’égourmandage avec une mission d’animation des autres intervenants, Pour la période de récolte, en alternance : conduite de la MAV et aider au chai dans un premier temps, et puis à terme la gestion complète du chai, Après une première période de collaboration réussie, intervenir à la distillation si souhaité par le candidat et participer aux étapes de nettoyage (2 alambics), Accompagner et encadrer les salariés saisonniers et les prestataires qui interviennent sur le vignoble, Assurer une « pré-traçabilité » des travaux réalisés pour ensuite intervenir sur les dossiers réglementaires du type CEC, le suivi des heures, documentations techniques … Participer avec les dirigeants à la définition du plan de fertilisation et de traitements en lien avec les partenaires habituels, Réaliser l’entretien courant du matériel (graissage, vidanges, réparations, …) et être en relation avec les partenaires locaux pour disposer du matériel dans les temps. Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du candidat. Conditions Contrat en CDI au forfait jour annuel, Entrée au statut Technicien Agent de Maîtrise (TAM) avec une évolution possible sur le moyen terme, Rémunération attractive et évolutive selon profil et expériences, avec la présence d’une part variable sous forme d’une prime conventionnelle à la production, Mise à disposition d’un véhicule de service, Mise à disposition d’un local professionnel chauffé et équipé (salle de bain, cuisine, télé, …), Equipements et vêtements de travail fournis. L’entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Les dirigeants recherchent un(e) candidat(e) possédant déjà une première expérience d’environ 10 ans sur des domaines d’activités similaires à la proposition, et idéalement issu(e) d’une formation en viticulture de type Bac Pro ou BTS. Pour répondre aux réglementations en vigueur et à votre intervention sur l’application des traitements vous devrez être titulaire d...

Qui sommes-nous ?   Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution.   L’opportunité :   La Direction Juridique de Worldline recherche un(e) Juriste Corporate pour rejoindre l’équipe Corporate Affairs basée à la Défense dans le cadre d’un CDI.   Vos responsabilités au quotidien :   Rattaché(e) à la Responsable Juridique Corporate du Groupe Worldline et intégré(e) au sein de la Direction Juridique Groupe, vous travaillerez sur les sujets Corporate en collaboration notamment avec les juristes responsables de pôle.   A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :   Prise en charge, en autonomie, des demandes relatives aux sujets Corporate ; Coordination et suivi juridique de l’ensemble des filiales étrangères du Groupe Worldline (dont mises à jour de l’organigramme juridique et des mandats, opérations de haut de bilan) ; Opérations de restructurations ; Rédaction de la documentation juridique corporate des sociétés françaises (changements de dirigeants, TUP, autorisations sociales, approbation des comptes ; Assistance à l'obtention de signatures sur les documents de gouvernement d'entreprise de toutes les entités du Groupe ; Préparation de documents de synthèses ; Préparation des parapheurs et suivi des processus de signatures ; Préparation, dépôt et suivi des formalités légales en collaboration avec nos formalistes Préparation, dépôt et suivi des formalités de notarisations et apostilles ; Aide à la tenue des registres légaux des sociétés françaises du Groupe ; Rédaction des pouvoirs et suivi de leur signature et de leur archivage ; Gestion des factures des cabinets d’avocats et autres prestataires ; Accompagnement lors de l’arrivée de nouveaux membres de l'équipe Corporate ; Plus globalement, assister l’équipe Corporate Affairs sur les aspects Corporate des demandes en France et à l’étranger ; Classement et archivage de la documentation juridique des sociétés du Groupe Surveillance des évolutions au sein du Groupe et mise à jour de l'organigramme et de l'outil de suivi des filiales Collecte et transmission de documents juridiques dans le cadre, notamment, des KYC Aide à la préparation des assemblées générales et conseils d'administration Support à la mise en place et l’amélioration des process   Cette liste n’est pas exhaustive et les missions confiées peuvent évoluer.   En collaborant avec les équipes régionales et internationales, vous aurez l'opportunité d'avoir un impact concret sur les opérations de Worldline à l'échelle mondiale, tout en développant votre carrière dans un environnement international dynamique.     Votre profil :   De formation Bac +4/5 en droit des affaires, DUT, IUT ou ENADEP, vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie de 2 à 3 ans en tant que juriste ou assistant(e) juridique corporate, acquise au sein d’une Direction Juridique et/ou d’un cabinet d’avocats, dans un environnement international.   Votre sens de l’organisation, des priorités et de l’initiative, votre rigueur, votre implication, votre réactivité, votre enthousiasme, votre goût pour le travail en équipe et vos qualités rédactionnelles et relationnelles seront essentiels pour vous permettre de réussir à ce poste.   Une excellente maitrise de l’anglais et du français est impérative, tant à l’oral qu’à l’écrit (un niveau courant est indispensable).   Une très bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint et Outlook) est indispensable. La maîtrise de Dilitrust serait un plus.     Avantages   En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour.   Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline.   Nous rejoindre, c'est...

Job Description ArcelorMittal Long Products Luxembourg recrute pour le Laminoir de Differdange (Train Grey) un Ingénieur Process Production (H/F), pour un Contrat à Durée indéterminée : Le (la) « Ingénieur Production» a pour rôle de s'assurer que la production rencontre les exigences de qualité présentes et futures des clients, la réduction des coûts de production et l'amélioration de la qualité du milieu de travail. Il a un rôle d'encadrement et de supervision à court et moyen terme au sein de l'organisation de Production. Son travail se situe en partie au bureau, à la supervision des tâches technico/administratives, et sur le terrain, comme soutien direct de l'ensemble du personnel de Production. Missions Principales : Analyser et suivre quotidiennement les performances de la chaîne de Production (Qualité, productivité, coûts d'opération, santé et sécurité) ; Concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies de production. (coordination planning, optimisation suivant situation problématique rencontrée) Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires à la production. Former le personnel de production. Recherche et propose des solutions dans le but d'optimiser les équipements pour obtenir la qualité et le taux de production optimal et être informé des particularités à la performance récente des procédés ou relative à la disponibilité des équipements Planifier et coordonner les activités de production pour atteindre les différents KPIs Donne des directives aux opérations par rapport aux paramètres de procédé à modifier pour améliorer les performances Procure l'assistance technique nécessaire Participer à la mise en place de nouveaux projets et technologies. Peut Intervenir à l'occasion auprès du personnel de maintenance pour donner des directives et guider des travaux Participer activement aux arrêts planifiés majeurs Analyser les données de production pour identifier des opportunités d'amélioration. Suit, met en place des actions correctives et sait expliquer les écarts par rapport aux objectifs Initie et/ou participe à des activités de résolutions de problèmes par rapport à des pertes de production Elaborer, suivre et animer des groupes de travail en lien avec les plans d'actions stratégique à suivre du secteur. Produit des rapports et plans d'action (actions correctives) nécessaires Coordonne la réalisation des projets (planification, coordination de la main-d'œuvre…) Évalue les impacts réels du projet sur le procédé, sur la production et les coûts et présente les résultats du projet à sa hiérarchie Collaborer avec les équipes de maintenance, supply chain et les autres périmètres transversaux afin d'optimiser la production Compétences requises : Diplôme d'ingénieur Bac +5 / Ou équivalence universitaire LMD Bac +5 5 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement dans le domaine de la métallurgie Français courant, bon niveau d'anglais COMPÉTENCES TECHNIQUES : Gestion de budget Analyse de données (pack office / minitab / sql / python…) SAP → Avoir une première expérience en analyse des données industrielles QUALITÉS PERSONNELLES : Bonne capacité de communication et rédactionnelle Leadership Organisation et rigueur Bon relationnel Réactif Bon esprit d'équipe En retour nous vous proposons : De faire partie de la plus grande entreprise mondiale de production l'acier et d'exploitation minière qui s'efforce de devenir neutre en carbone d'ici 2050 De bénéficier d'un salaire de base compétitif reflétant vos compétences et votre expérience, de plusieurs avantages et d'un programme d'incitation annuel pour récompenser vos performances De façonner votre stratégie de carrière grâce aux formations techniques et de développement personnel proposées par l'Université ArcelorMittal D'évoluer dans un environnement de travail axé sur la sécurité et inclusif About Us ArcelorMittal is the world's leading steel and mining company, with a presence in 60 countries and primary steelmaking facilities in 15 countries. Our material is part of the fabric of life. What we produce makes a difference – to individuals, communities, businesses and society. At ArcelorMittal, the safety, health, and wellbeing of our employees are our top priorities. We believe that every accident is avoidable, and it is essential for every employee, from the shop floor to the management committee, to hold this belief. Our purpose is to produce ever smarter steels that have a positive benefit for people and planet. Steels made using innovative processes which use less energy, emit significantly less carbon and reduce costs. Steels that are cleaner, stronger and reusable. Steels for electric vehicles and renewable energy infrastructure that will support societies as they transform through this century. With steel at our core, our inventive people and an entrepreneurial culture at heart, we will support the world in making that change. This is what we believe it takes to be the steel company of the future. About the Team ArcelorMittal Long Products Luxembourg belongs to ArcelorMittal Europe – Long Products, one of the three divisions of ArcelorMittal Europe, producing long products (sections, wire, sheet piles, round bars, rails, etc.) in 10 countries in Europe and North Africa for the construction and industry sectors. ArcelorMittal Long Products Luxembourg or AM LPL, is an cluster of Belval, Differdange, Rodange and Dommeldange plants, with more than 2 000 employees and over 150 years of history. Renowned for its high value-added products such as sheet piles and jumbo beams, which are delivered worldwide, AMLPL comprises : Two electric arc furnace, in Belval and Differdange, with an annual production capacity of more than 2 million tons Four rolling mills : Mill 2, located in Belval, specialized in sheet piles production (annual capacity : 500 000 tons) TMB, located in Belval specialized in medium-size beams (annual capacity : 800 000 tons) Grey Mill, located in Differdange, specialized in the production of the world's heaviest beams (annual capacity : 600 000 tons) Mill A, located in Rodange, specialized in rails and heavy angles, as well as some special sections (Track shoes, cathodic bars, etc) production (annual capacity : 250 000 tons) A mechanical workshop in Dommeldange A finishing workshop in Differdange, the Beam Finishing center (BFC) Its own electricity distribution entity (SOTEL)

Acheteur Senior (H/F) CDD General Information Ref # LUX 26.10 Hot job No City Hesperange Contract type Fixed Term Contract Professional family F23 - PROCUREMENT & PERFORMANCE Recruiter FONTAINE, CATHERINE Description & Requirements Cardif Lux Vie, est une compagnie d'assurance vie luxembourgeoise qui exerce et développe ses activités sur le marché luxembourgeois et international. Elle propose aux particuliers une gamme de produits d'épargne et d'assurance vie spécialisée dans la fructification du patrimoine et de la transmission du capital. Elle complète son offre en créant des solutions collectives d'épargne et de couverture des risques décès ou d'invalidité répondant aux besoins spécifiques des entreprises. Rejoindre Cardif Lux Vie, c'est intégrer une entreprise qui favorise un cadre de travail ouvert et met à l'honneur la créativité, la collaboration, la mobilité et la connectivité de chacun. Aujourd'hui comme demain, Cardif Lux Vie s'investit auprès de ses collaborateurs et de ses clients pour bâtir au quotidien, l'assurance d'un monde qui change. We Care. We Dare. We are different. (Engagés. Audacieux. Nous cultivons notre différence) Acheteur Senior (H/F) Contrat à durée déterminée (avril - décembre) CONCRÈTEMENT, VOTRE MISSION ET VOTRE QUOTIDIEN ? Au sein des équipes Efficiency Technology & Operations, vous : • Contribuez au bon fonctionnement du service Achats selon les objectifs et les orientations fixés, • Garantissez l'optimisation des dépenses sur sa/ses catégorie(s) d'achats et la gestion de la relation Fournisseur, • Assurez la gestion des Contrats et des commandes (98% prestations intellectuelles et Achats IT), • Enrichissez les outils de reporting appropriés, • Contribuez efficacement au référencement des Fournisseurs, • Respectez et faites respecter la Gouvernance Achats, les normes et standards BNPP Cardif, • Garantissez le déploiement de la stratégie Achats CLV & Groupe, • Participer activement aux projets du service, • Renforcez les Acheteurs de l'équipe. LES MISSIONS C'EST IMPORTANT, L'ÉQUIPE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AUSSI ! Votre environnement de travail • Le poste est localisé à Howald • L'équipe est constituée de quatre personnes • Par son rôle centrale, l'équipe interagit avec l'ensemble des métiers de la Compagnie, avec le Comex, et avec le Groupe • Le poste éligible au télétravail et au travail sur site satellite Les apports de ce poste ? Vous développerez votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre esprit de synthèse, en étant en charge : • de la préparation des Appels d'Offres, • de récolter et challenger les besoins, • de négocier, • de formaliser les dossiers de sélection et, • d'assurer un bon niveau de satisfaction des parties prenantes relevant de sa/ses catégorie(s). TRAVAILLER CHEZ BNP PARIBAS C'EST : • Prendre part au grand projet de transformation de notre Groupe vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements : Nos engagements pour nos clients et la société | BNP Paribas • Bénéficier d'une offre de formation riche pour développer continuellement ses compétences et se préparer aux métiers de demain, dans un monde en constante évolution • Elargir ses perspectives et exercer différents métiers au cours de sa carrière grâce à la variété de nos activités et notre gestion dynamique des carrières • Préserver son équilibre de vie grâce à notre système d'horaire mobile, à nos deux sites satellites aux frontières belge et française et au télétravail • Evoluer au quotidien dans un environnement où il fait bon vivre et travailler. A l'écoute de la voix de nos employés, nous avons à cœur d'offrir un cadre de travail de qualité, fondé sur le respect, la diversité, l'inclusion et la convivialité. ÊTES-VOUS NOTRE FUTUR(E) Acheteur Senior ? Expérience professionnelle et/ou diplôme De formation supérieure en Finance / Economie ou Commerce, Bac+4/5 • Écoles de commerce ou 3ème cycle en gestion/management/économie, • Écoles d'ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le domaine d'activité de l'entreprise, • 3èmes cycles spécialisés : Master MAI à Bordeaux, Master Gestion des Achats Internationaux de l'Essec, d'HEC, de l'EM Lyon, Desma de Grenoble... Compétences comportementales • Capacité à collaborer / travail d'équipe • Capacité à décider • Impact / Capacité à influencer • Rigueur • Capacité d'organisation • Capacité d'adaptation • Etre orienté(e) résultats • Capacité à communiquer - à l'oral et par écrit • Etre orienté(e) client • Esprit critique Compétences transversales • Capacité d'analyse • Capacité à établir et activer des réseaux • Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents • Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation • Capacité à mener une négociation Compétences techniques • Gestion des risques : Maitrise • Pack MS Office – Excel et Powerpoint : Maitrise à Expert • ERP et logiciels associés (Ivalua…) • La connaissance du monde de l'assurance épargne à Luxembourg et de l'informatique est un atout Connaissances linguistiques Pratique courante du français L'Anglais est indispensable (anglais des contrats) Toute autre langue européenne sera considérée comme un atout Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d'activité de notre établissement. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Nous souhaitons accueillir et fidéliser tous nos collaborateurs sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Description : Poste de MER en imagerie médicale au GIE Imagerie Médicale de Voiron Modalités : radiologie conventionnelle, scanner et IRM   NOUS SOMMES À LA RECHERCHE D'UN MER POUR LE GIE VOIRONNAIS : RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE, 2 IRM, 1 SCANNER. LE SERVICE ÉVOLUE AVEC LA MISE EN PLACE D'UN 2ND SCANNER POUR LE 2ÈME SEMESTRE 2025. POSTE À POURVOIR DÈS AUJOURD'HUI N'HÉSITEZ PAS À NOUS CONTACTER POUR DE PLUS AMPLES INFORMATIONS.   PROFIL DE POSTE MER IMAGERIE VOIRON   1 - Missions du service:  Prise en charge globale individualisée des patients en vue de réaliser des actes d’imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Le patient est au centre de cette collaboration étroite, avec les MER et les médecins. Le Centre Hospitalier de Voiron accueille les patients hospitalisés, consultants et répond à une prise en charge en imagerie dans le cadre des urgences.   2- Les activités spécifiques au poste : Le manipulateur d’électroradiologie médicale est habilité à accomplir sous la responsabilité d’un médecin et sur prescription médicale individuelle ou d’un protocole écrit, qualitatif, quantitatif et préalablement établi, daté et signé par le médecin responsable les activités suivantes : ·        Accueil et vérification de l’identité du patient * Recueil et analyse des informations nécessaires à la sécurité et à la réalisation de l’examen. * Donner au patient les informations relatives à sa prise en charge ·        Mise en place et surveillance clinique du patient : assurer l’échange relationnel * Evaluation de la douleur et mise en œuvre des techniques de prévention * Mise en place du patient conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique ·        Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique à condition qu’un médecin puisse intervenir à tout moment ·        Acquisition et traitement des images et signaux * Mise en œuvre des règles de radioprotection pour les patients, pour le personnel, le public, l’environnement et lui même ·        Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants ou d’un champ magnétique ·        Traitement informatique et transfert du signal et de l’image : prise en charge administrative sur le logiciel d’information RIS via SIR5, cotation CCAM en fonction des protocoles. ·        Assistance technique auprès du praticien * Assurer le nettoyage et l’entretien du matériel utilisé ·        Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets ·        Réception, contrôle et commande des produits pharmaceutiques et consommables liés aux examens ·        Respect des procédures de contrôle, de mise en route, d’arrêt et de suivi des équipements d’imagerie et mise à jour des évolutions. ·        Enregistrement des données liées à l’activité ·        Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires * Accompagnement et transmissions de savoirs aux nouveaux arrivants dans le service. ·        Veille documentaire et technologique sur les équipements    3- Les relations professionnelles spécifiques au poste : Liens hiérarchiques : ·        Directeur d’établissement ·        Coordonnateur général des soins ·        Cadre référent pôle ·        Cadre de santé du secteur de soin Liens fonctionnels : ·        Chef de service ·        Médecins ·        AS, ASH du secteur de soin ·        Professionnels de santé intervenants dans le service (médecins radiologues extérieurs ayant des vacations au CH de Voiron) ·        Secteurs logistiques du CH ·        Secrétaires médicales   4 - Les compétences spécifiques du MER :   -        Connaitre et maitriser les procédures et des techniques d’imagerie -        Faire preuve de capacités organisationnelles -        Faire preuve de capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès du public -        Connaitre la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (continuité des soins). Pour permettre au Manipulateur en électroradiologie médicale d’évoluer ; -        il participe aux formations institutionnelles et proposées par son encadrement dans le cadre de l’entretien annuel de formation -        il tient compte des recommandations : de la charte du patient hospitalisé, des différentes notes de service, des procédures d’hygiène et techniques, protocoles d’examens, gestion de la planification des examens (urgences et programmés), règlement intérieur et s’informe en cas d’incertitude. -        Il s’inscrit dans une démarche de progression et est également en mesure de s’auto–évaluer.   Les savoirs : * Connaissance des disciplines médicales et scientifiques du domaine d'activité. * Connaissance du matériel et équipement de l’imagerie. * Connaissance de l'hygiène et la sécurité. * Connaissance pharmacologique * Connaissance anatomique * Connaissance en ra...

Description : Rejoignez l’aventure du New Space européen ! Kinéis déploie et opère la première constellation européenne de nanosatellites dédiée à l’IoT et prépare déjà sa Génération 2. En tant que Responsable Système, vous serez au cœur de l’architecture globale du système spatial : performances, interfaces, validations sol & vol, coordination des équipes techniques et contribution directe aux évolutions de la future constellation. CE QUE NOUS OFFRONS * Un rôle HAUTEMENT STRATÉGIQUE, au cœur des décisions d’architecture de la constellation. * La possibilité d’influencer directement la conception de la GÉNÉRATION 2. * Une entreprise en pleine croissance, à taille humaine, dans un environnement technique stimulant. * Une équipe passionnée et engagée dans un projet unique en Europe.  MISSION Rattaché·e au DIRECTEUR TECHNIQUE, vous êtes responsable de l’ARCHITECTURE GLOBALE DU SYSTÈME KINÉIS et garant de la cohérence entre les composantes bord, sol et utilisateur. Vous jouez un rôle central dans l’évolution du système, ses performances, son intégration et sa validation — notamment dans la préparation de la GÉNÉRATION 2. VOS RESPONSABILITÉS CLÉS : * Définir et faire évoluer l’ARCHITECTURE SYSTÈME (satellite, charges utiles, communications, segment sol). * Piloter le RÉFÉRENTIEL D’EXIGENCES SYSTÈME et garantir la cohérence des interfaces. * Superviser les ANALYSES DE PERFORMANCES, la validation sol & vol et les phases de mise en service. * Coordonner les équipes internes (satellite, IVQ, segment sol, ingénierie, opérations) et les partenaires externes. * Contribuer à la démarche d’innovation et aux choix techniques structurants pour la Génération 2. * Encadrer l’équipe Système ARCHITECTURE ET COHÉRENCE SYSTÈME ·         Assurer la conduite des activités Système pour l’ensemble du système Kinéis notamment pour le programme Gen 2 ·         Garantir la cohérence des choix d’architecture et la conformité technique aux besoins utilisateurs. ·         Vérifier la cohérence des Dossiers Justificatifs de Définition (DJD) produits en fin de phase d’ingénierie. ·         Maîtriser l’architecture globale du système et réaliser les principaux trade‑offs. ·         Décliner le jeu de spécifications vers les composantes bord, sol, utilisateur et lanceur PILOTAGE DOCUMENTAIRE ET INTERFACES ·         Piloter les documents système et d’interface bord‑sol et sol‑sol (notamment le TRD système et sa conformité au MRD). ·         Valider les documents techniques : contrôle/commande, orbito/loc, analyses de mission, performances… ·         Superviser la structuration et la mise à jour du référentiel système. PERFORMANCE SYSTÈME & VALIDATION ·         Être garant des performances du système et responsable des activités de recette en vol. ·         Définir puis suivre les essais de validation au sol et en vol : orbite, datation, performances, fonctionnalités… ·         Coordonner et encadrer les essais système. ·         Participer à l’élaboration et au suivi des plans d’essais SAT, CU et sol. SUIVI DU DÉVELOPPEMENT & GESTION PROJET ·         Suivre les développements sol et bord et valider les interfaces inter‑composantes (avec arbitrages si nécessaire). ·         Superviser le plan de développement système et les activités de qualification système (IVQ). ·         Mettre en place et animer les processus de gestion projet : gestion des actions/risques, demandes de modification (DM), revues, QT/QO… ·         Construire et suivre le planning de développement système, s’assurer de la disponibilité des moyens (simulateurs, infrastructures, ressources…). COORDINATION OPÉRATIONNELLE ·         Préparer les opérations en lien avec les Opérations et la responsable des OPS. ·         Être responsable des données techniques liées à la coordination des fréquences. ·         À terme, réaliser des opérations de la constellation avec une responsabilité de RCO. INNOVATION & ÉVOLUTION SYSTÈME ·         Client des activités d’innovation et R&D nécessaire à la génération 2 de la constellation Kinéis. ·         Contribuer à la réflexion et à la mise en place de l’offre de service Kinéis. MANAGEMENT ·         Coordonner et animer une équipe Système pluridisciplinaire composée d’une dizaine d’experts ·         Assurer un leadership technique transverse et collaboratif. Profil recherché : FORMATION & EXPÉRIENCE * Ingénieur grande école ou équivalent Bac +5 * 10 à 15 ans d’expérience dans l’ingénierie système spatiale, la conception ou l’exploitation de systèmes satellitaires, ou de segments sol complexes. COMPÉTENCES TECHNIQUES * Connaissance approfondie des systèmes satellitaires. * Maîtrise des architectures contrôle/commande, électronique numérique, systèmes embarqués. * Connaissance des missions Argos et AIS. * Compétences en radiocommunications (IoT apprécié). * Maîtrise des composantes bord et sol d’un système spatial complexe. * Connaissance en gestion de projet et en opérati...

Chaque établissement reflète notre passion pour la cuisine et le service, dans une atmosphère où l’élégance rencontre la simplicité. Notre ambition est de créer des instants authentiques, où chaque détail est pensé avec soin afin d’offrir une expérience mémorable, qu’il s’agisse d’un dîner en tête-à-tête ou d’un moment de partage. On a besoin de toi dans l’un de nos restaurants : Félix ! Situé en plein cœur de Nice, Félix est un lieu incontournable où se mêlent élégance et convivialité. On s’y retrouve pour savourer une cuisine généreuse, partager de beaux moments autour de cocktails et profiter d'une ambiance vivante qui accompagne chaque moment, du déjeuner au dîner. Missions principales Rattaché(e) au Manager de Restaurant, l’Assistant(e) Manager est un véritable relais opérationnel. Il/elle garantit la bonne coordination entre la salle, la cuisine et le bar, et s’assure du bon déroulement des services. Bras droit du Manager, il/elle contribue à la satisfaction client, à la supervision des équipes et à la bonne gestion opérationnelle et économique du restaurant. Coordination et pilotage du service : 1. Assister le Manager dans la supervision du service et veiller à la fluidité des opérations. 2. Coordonner les actions entre la salle, la cuisine et l’accueil pour assurer un service sans accroc. 3. Garantir la mise en place des salles et vérifier le respect des standards avant chaque service. 4. Réagir rapidement aux imprévus, urgences et priorités pendant le service. 5. Être présent(e) en salle pour soutenir les équipes et assurer un suivi direct de l’expérience client. Management et supervision : 1. Encadrer les équipes de salle en appui du Manager et assurer leur motivation au quotidien. 2. Superviser certains services en autonomie en l’absence du Manager. 3. Veiller à la bonne exécution des tâches par les collaborateurs. 4. Participer activement à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs. 5. Contribuer à la montée en compétences des équipes (vente additionnelle, accueil client, organisation du service). Gestion et responsabilités opérationnelles : 1. Aider à l’élaboration et au suivi des plannings en fonction des besoins opérationnels. 2. Contrôler la présence et l’organisation des équipes sur chaque shift. 3. Participer à la gestion des commandes pour la salle (vins, boissons, fournitures). 4. Contribuer au suivi des stocks, inventaires et à l’optimisation des coûts. 5. Participer à la gestion des caisses et au respect des procédures de clôture. 6. Maîtriser et utiliser les outils de gestion et de planification (Sevenrooms, Lightspeed, Skello). Qualité, hygiène et satisfaction client : 1. S’assurer du respect des normes d’hygiène et de sécurité en salle (HACCP). 2. Veiller à la bonne présentation de l’établissement (propreté, organisation, mise en place). 3. Être garant(e) d’une expérience client optimale en anticipant les besoins et en gérant efficacement les retours ou réclamations. Profil recherché Compétences techniques : 1. Bonne connaissance des opérations en restauration et des standards de service. 2. Capacité à utiliser des outils de gestion et logiciels de caisse. 3. Compétences en leadership et en gestion d’équipe Qualités personnelles : 1. Sens de l’organisation et rigueur 2. Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions rapides 3. Excellent relationnel et sens du service client Expérience et formation : 1. Expérience significative dans un poste similaire ou en restauration. 2. Formation en hôtellerie-restauration ou diplôme équivalent préféré. 3. Maitrise des procédures d’encaissement et de gestion de stocks. Pourquoi rejoindre Panorama ? 1. Tu pourras profiter d’avantages exclusifs dans différents domaines grâce à notre partenaire HappyPal (sport, culture, loisir, shopping, service quotidien) 2. Grâce à notre partenaire Rosaly, tu pourras bénéficier d’un acompte sur salaire à tout moment, te donnant accès à une partie de ton revenu déjà gagné. Une solution simple et flexible pour mieux gérer ton budget au quotidien 3. Tu bénéficieras d'une réduction de -20% sur l'ensemble de nos restaurants 4. Parce que ton engagement mérite d’être récompensé, tu pourras bénéficier d’un dispositif d’intéressement et partager les fruits de la réussite collective 5. Chez Pano, on mise sur ton avenir : les opportunités d’évolution sont nombreuses et se construisent en interne. Grâce à notre parcours d’accompagnement sur mesure, tu pourras développer ton potentiel et évoluer avec nous 6. Tu partageras de bons repas avec les équipes sur place, dans une ambiance conviviale, avant le début des services 7. On te facilite aussi le quotidien avec des avantages comm...

Chaque établissement reflète notre passion pour la cuisine et le service, dans une atmosphère où l’élégance rencontre la simplicité. Notre ambition est de créer des instants authentiques, où chaque détail est pensé avec soin afin d’offrir une expérience mémorable, qu’il s’agisse d’un dîner en tête-à-tête ou d’un moment de partage. On a besoin de toi dans l’un de nos restaurants : Bocca Mar ! Les pieds dans le sable, dans un lieu emblématique de la Promenade des Anglais, Bocca Mar c’est la promesse d’un moment convivial, festif et ensoleillé. Un moment de partage où gravitent tapas et bons vins ! Missions principales Le Pâtissier participe à la création, la réalisation et la présentation des desserts proposés par l’établissement. Alliant rigueur technique et sens artistique, il veille à la qualité, à la régularité et à la fraîcheur des productions. Sous la responsabilité du Chef de Cuisine, il contribue à valoriser l’image gourmande et créative de la maison Production des viennoiseries et pâtisseries : 1. Préparer des viennoiseries et gâteaux du matin pour un service petit-déjeuner de qualité 2. Réaliser une sélection de pâtisseries fines et gourmandes pour accompagner nos cafés et thés tout au long de la journée 3. Confectionner des desserts élégants et savoureux Création & Dressage des Assiettes : 1. Assurer un dressage soigné et raffiné pour chaque dessert, afin de garantir une expérience visuelle et gustative optimale 2. Participer à la création de nouvelles recettes en accord avec l’identité du restaurant Organisation & Qualité : 1. Gérer les mises en place et assurer un approvisionnement efficace des pâtisseries tout au long de la journée 2. Veiller à la fraîcheur et à la qualité des produits, en sélectionnant les meilleurs ingrédients 3. Respecter scrupuleusement les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) Profil recherché Compétences techniques : 1. Maîtrise des techniques de pâtisserie classiques et modernes (crèmes, pâtes, entremets, chocolaterie, viennoiseries) 2. Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) 3. Capacité à élaborer des desserts variés, équilibrés et esthétiques 4. Maîtrise des techniques de décoration, dressage et finition des desserts 5. Participation à la gestion des stocks et à la réception des matières premières 6. Capacité à innover et proposer de nouvelles recettes ou déclinaisons selon la saison Qualités personnelles : 1. Rigueur, précision et souci du détail 2. Créativité et sens artistique appliqué à la pâtisserie 3. Passion pour la gastronomie et goût pour l’excellence 4. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec la brigade 5. Réactivité et gestion du stress pendant les périodes de forte activité 6. Curiosité et ouverture pour découvrir de nouvelles techniques ou tendances 7. Sens des responsabilités et respect des procédures Expérience et formation : 1. Formation en hôtellerie-restauration ou pâtisserie : CAP Pâtisserie, Bac Pro 2. Pâtisserie, ou BTS Hôtellerie-Restauration option pâtisserie 3. Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en pâtisserie, idéalement en restaurant, hôtel, pâtisserie artisanale ou établissement gastronomique 4. Connaissance et application des normes HACCP obligatoires 5. Expérience dans la gestion d’un poste autonome et, si possible, dans l’encadrement d’une équipe de commis ou apprentis Pourquoi rejoindre Panorama ? 1. Tu pourras profiter d’avantages exclusifs dans différents domaines grâce à notre partenaire HappyPal (sport, culture, loisir, shopping, service quotidien) 2. Grâce à notre partenaire Rosaly, tu pourras bénéficier d’un acompte sur salaire à tout moment, te donnant accès à une partie de ton revenu déjà gagné. Une solution simple et flexible pour mieux gérer ton budget au quotidien 3. Tu bénéficieras d'une réduction de -20% sur l'ensemble de nos restaurants 4. Parce que ton engagement mérite d’être récompensé, tu pourras bénéficier d’un dispositif d’intéressement et partager les fruits de la réussite collective 5. Chez Pano, on mise sur ton avenir : les opportunités d’évolution sont nombreuses et se construisent en interne. Grâce à notre parcours d’accompagnement sur mesure, tu pourras développer ton potentiel et évoluer avec nous 6. Tu partageras de bons repas avec les équipes sur place, dans une ambiance conviviale, avant le début des services 7. On te facilite aussi le quotidien avec des avantages comme le remboursement de 50 % de ton abonnement aux transports en commun 8. Ta santé compte pour nous ! C’est pourquoi tu bénéficieras d’une couverture santé sûre et accessible via Sidecare

Votre mission

Vous êtes chargé·e aux côtés de l'Administrateur Général et de la Directrice générale Développement & Ressources humaines du pilotage ainsi que du suivi des dossiers et projets paritaires ou RH impliquant les partenaires sociaux. Vous préparez notamment les réunions de négociation, de concertation et d'information dans le respect de la législation, des règles internes et des différentes échéances. Vous êtes également en charge de projets RH spécifiques.

Vos responsabilités

 Concrètement, vos responsabilités sont les suivantes :

 

• Vous êtes la·le référent·e des relations sociales auprès de l'Administrateur.rice général.e, la Direction générale Développement & Ressources humaines, les membres de la Direction, des centres d'expertises et Responsables RH ;
• Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique sociale de l'Entreprise ainsi qu'à l'amélioration du dialogue social ;
• Vous êtes force de proposition et apportez les solutions adéquates afin de répondre aux besoins stratégiques de la RTBF et aux besoins opérationnels du business tout en assurant le dialogue social ;
• Vous aidez à la centralisation des informations et à la préparation des dossiers à communiquer, à soumettre à la concertation ou à la négociation avec les partenaires sociaux ;
• Vous rédigez les mémos utiles à l'attention des membres de la Direction et les courriers officiels de réponses aux organisations syndicales ;
• Vous assistez la Direction générale Développement & Ressources humaines dans les instances paritaires (COPAR, CE et CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent) pour préparation, synthèse, relais, mise en perspective des dossiers qui y sont traités et suivi des décisions et des engagements pris avec les organisations syndicales ;
• Vous êtes en charge pour le CE et le CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent), de la rédaction et la numérisation des notes, procès-verbaux ou comptes rendus ;
• Vous suivez l'application du statut syndical y compris dans ses prolongements administratifs et anticiper les adaptations à y apporter ;
• Vous organisez et mettez en œuvre les élections sociales ;
• Vous garantissez l'usage de la bonne approche paritaire et de droit social & administratif ainsi que le respect des règlements et procédures de concertation ;
• Vous anticipez les changements dans la législation sociale, droit du travail et attirer l'attention sur les adaptations nécessaires au niveau des réglementations et protocoles ;
• Vous mettez en place une veille législative (pratiques et évolutions de la législation sociale et du droit du travail) ;
• Vous gérez les éventuels contentieux ou grèves ainsi que les relations avec les bureaux d'avocats dans ce cadre ;
• Vous tenez à jour la base de données des instances représentatives du personnel et des délégués syndicaux ;
• Vous assurez la prise en charge de certains projets confiés en matière paritaire, comme des besoins transversaux RH ;
• Vous veillez à une bonne communication et appropriation en matière d'affaires paritaires, en collaboration avec la Communication interne, le Change et les Responsables RH ;
• Vous êtes force de proposition quant aux initiatives digitales RH ;

Pour mener à bien votre mission, vous avez :

• Une très bonne connaissance en relations et négociations paritaires ;
• Une très bonne connaissance des procédures et processus RH ;
• Une très bonne connaissance de la règlementation RH ;
• Une très bonne veille continue dans votre domaine ;
• Une bonne connaissance des outils bureautiques (Suite Office) et collaboratifs (SHarePoint, Teams, etc.).

 

Vous disposez des compétences suivantes :

• Adhérer et respecter les valeurs de l'entreprise ;
• Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
• Être prêt·e à évoluer dans un environnement complexe ;
• Demeurer compétent·e et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
• Démontrer de bonnes capacités de communication, de persuasion et de négociation ;
• Communiquer avec clarté et aisance quelle que soit la taille de son auditoire ;
• Être ouvert·e au changement et se montrer flexible ;
• Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation ;
• Motiver les collaborateurs afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
• Favoriser le dialogue, renforcer les relations interpersonnelles, instaurer un climat de confiance ;
• Encourager une collaboration transparente et la confiance entre les équipes ; 
• Créer l'adhésion en connectant avec la réalité de terrain tout en gardant le cap sur les objectifs, expliquer le pourquoi des décisions et des changements.

 

Vos qualifications

• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master de préférence en Ressources humaines ou en Droit ;
• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans la gestion des relations sociales et dans le domaine des ressources humaines ;
• DIsposer d'une expérience dans le secteur des médias ou dans une entreprise publique est un réel atout.

 

Seules les personnes répondant aux qualifications reprises ci-dessus sont éligibles au processus de recrutement. 

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Un CDI à temps plein ;
• Un salaire attractif assorti d'une prime annuelle (programmation sociale) et d'un double pécule de vacances (0.92) ;
• Une voiture de société et une carte essence ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Des chèques-repas d'une valeur faciale de 7€ (dont 5€ à charge de l'employeur) ;
• 26 jours de congé/an + 14 jours fériés ;
• Un régime de travail hybride (possibilité jusqu'à 2 jours/semaine) ;
• L'accès à notre catalogue de formations ;
• Des points de restauration accessibles sur place ;
• Une prime de naissance ;
• Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
• Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers ;
• Des concours pour les événements culturels, sportifs et autres ;
• Des réductions et avantages auprès de nos partenaires dont des tarifs préférentiels pour les assurances personnelles Ethias ;
• La mise à disposition d'un PC d'entreprise ;
• La mise à disposition d'un GSM et d'un abonnement.