Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, accompagne depuis plus de 155 ans les jeunes et les familles en difficulté. Chaque année, elle soutient 40 000 jeunes dans leur parcours d'accueil, d'éducation, de formation et d'insertion, et aide 8 000 parents dans leur rôle éducatif. La Maison d'Enfants à Caractère Social JOSEPH WRESINSKI: Située à Creil et ouverte toute l'année, la MECS accueille 26 jeunes, confiés par les services de l'Aide sociale à l'enfance. Suite à un départ à la retraite, nous recherchons pour notre MECS, un(e) Animateur (trice) en Pastorale (F/H) à temps partiel (50%) afin d'accompagner la thématique Pastorale auprès de nos jeunes. Ce que l'on propose : * Donner du sens à vos actions au sein d'une fondation engagée auprès des jeunes et familles fragilisés. * Participer activement à la construction du sens, à la dimension évangélique et à l'unité de la Fondation Apprentis d'Auteuil, œuvre d'Église. Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur adjoint de la MECS, vos principales missions seront les suivantes : * Favoriser le développement et l'épanouissement des jeunes dans leurs capacités relationnelles, créatives, culturelles, affectives et spirituelles en contribuant à la conception et à la mise en place d'activités d'animation en pastorale avec les équipes éducatives. * Établir avec les jeunes une relation éducative de confiance, les accueillir, les écouter, dialoguer avec eux, êtes attentif(ve) à leurs aspirations humaines et spirituelles, témoigner de votre propre foi et de vos engagements personnels dans l'Église. * Participer aux réunions éducatives de la MECS. * Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif définit par Apprentis d'Auteuil, le faire connaitre et le rendre accessible à tous. * Concevoir, coordonner et animer des temps forts et des projets en pastorale ainsi que des actions ouvrant à la solidarité avec des jeunes, en lien avec l'équipe éducative. * Intervenir auprès des jeunes sur thématiques liées à l'interculturalité, dialogue interreligieux, EARS (éducation affective relationnelle et sexuelle). * Travailler en partenariat et en réseau : - Vous êtes en lien avec la paroisse, le diocèse, les services d'Église et les organisations caritatives de la région. - Vous intégrez une équipe de 10 animateurs en pastorale au total au sein de la région (rencontre 1 fois/trimestre) à la direction régionale et participez à la mise en œuvre des projets. * Coordonner une équipe d'animateurs en pastorale, composée de bénévoles paroissiaux et de membres de l'équipe pédagogique. Ensemble,vous définissez et programmez les activités à proposer. Profil recherché : * Vous possédez une expérience en animation et/ou dans le domaine du social. * Une expérience en animation pastorale et/ou un intérêt affirmé pour ce domaine serait un atout. * Vous êtes engagé(e) dans le milieu associatif. * Vous faites preuve d'une grande créativité et d'autonomie pour vos missions auprès des enfants. * Vous portez le projet de la pastorale et savez travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique pour faire vivre les projets de l'établissement (pèlerinages, les temps forts, célébrations.) * Dynamique, enthousiaste et doué(e) d'un bon sens du relationnel, vous avez une expérience ou une sensibilité auprès des jeunes enfants. * Vous faites preuve de souplesse et d'adaptation au quotidien avec les jeunes. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes à un moment de votre parcours où cette opportunité résonne particulièrement. Le projet des Apprentis d'Auteuil et ses valeurs font écho à vos convictions. Vous avez l'envie et l'élan de faire évoluer la pastorale et de contribuer activement à son développement. Conditions de travail : Contrat : CDI - 1 poste en temps partiel Temps de travail : temps partiel - 50% HorairesMardi : 9h-13h / 13h30-17h30 * Mercredi : 12h-20h (réunions d'équipe et présence des jeunes) Organisation annualisée (788 h) offrant une certaine flexibilité (ajustements possibles selon les projets, ex. intervention le jeudi matin selon les projets et ateliers). Lieu : Creil Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Base temps à partir de 23k euros (selon profil, expérience et grille de référence Apprentis d'Auteuil). Avantages : Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone. Vos défis au quotidien - Vous préparerez votre chantier à partir du dossier d'études et d'affaires. - Vous rédigerez les états des lieux et visites. - Vous exprimerez les besoins en termes de moyens humains et matériels. - Vous suivrez et contrôlerez l'avancement des travaux (délais, qualité, conformité contractuelle) - Vous serez garant de la tenue des objectifs fixés (coût, délai, qualité). - Vous organiserez les opérations de fin chantier (réception, formation, conformité contractuelle). - Vous effectuerez le chiffrage de travaux complémentaires. - Vous assurerez la délégation d'exploitation des ouvrages réalisés avant livraison. Parce que pour vous la qualité et la sûreté est primordiale : - Vous serez le représentant de l'entreprise durant le déroulement des travaux (client, tiers, ST, usages, etc.). - Vous rendrez compte à votre hiérarchie de l'avancement des travaux (coût, délai, qualité). - Vous suivrez, contrôlerez et réceptionnerez les travaux réalisés par les sous-traitants. - Vous veillerez au respect des règles QHSSE. - Vous réaliserez l'état des lieux technique préalable à l'exécution des travaux. Parc que pour vous êtes un manager affirmé : - Vous assurez l'accueil de vos équipes et de tout autre personne venant sur vos chantiers en lien avec le Responsable de Site et/ou l'Agent QHSSE dédié - Vous fixerez les objectifs quotidiens aux équipes que vous managerez. - Vous réaliserez les entretiens individuels et participerez au tutorat. - Vous réaliserez les entretiens managériaux de vos équipes - Vous suivrez la montée en compétence de vos collaborateurs et remontrez leurs éventuels besoins en formation. Formation : Diplôme CAP à BAC+2 avec une spécialisation en Electricité Expérience : 6 ans minimum sur un poste similaire Compétences : Management d'équipe, suivi de chantier, planification, sens de la relation client, compétences techniques métier. Vous faites preuve d'esprit d'équipe et d'attitude interrogative. Manager et communicant(e) confirmé(e), vous maitrisez les outils informatiques Qualités personnelles : Leadership, capacité à fédérer, organisation, sens du travail bien fait, autonomie Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Les avantages chez SPIE : 13ème mois Participation / intéressement Prime de vacances Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Prime de cooptation Indemnités de Petits Déplacements ou de Grands Déplacements avec véhicule de service ou de location fourni uniquement dans le cadre du GD Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc) Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : * Entretien avec un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil * Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité

Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, accompagne depuis plus de 155 ans les jeunes et les familles en difficulté. Chaque année, elle soutient 40 000 jeunes dans leur parcours d'accueil, d'éducation, de formation et d'insertion, et aide 8 000 parents dans leur rôle éducatif. La Maison d'Enfants à Caractère Social JOSEPH WRESINSKI: Située à Creil et ouverte toute l'année, la MECS accueille 26 jeunes, confiés par les services de l'Aide sociale à l'enfance. Suite à un départ à la retraite, nous recherchons pour notre MECS, un(e) Animateur (trice) en Pastorale (F/H) à temps partiel (50%) afin d'accompagner la thématique Pastorale auprès de nos jeunes. Ce que l'on propose : * Donner du sens à vos actions au sein d'une fondation engagée auprès des jeunes et familles fragilisés. * Participer activement à la construction du sens, à la dimension évangélique et à l'unité de la Fondation Apprentis d'Auteuil, œuvre d'Église. Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur adjoint de la MECS, vos principales missions seront les suivantes : * Favoriser le développement et l'épanouissement des jeunes dans leurs capacités relationnelles, créatives, culturelles, affectives et spirituelles en contribuant à la conception et à la mise en place d'activités d'animation en pastorale avec les équipes éducatives. * Établir avec les jeunes une relation éducative de confiance, les accueillir, les écouter, dialoguer avec eux, êtes attentif(ve) à leurs aspirations humaines et spirituelles, témoigner de votre propre foi et de vos engagements personnels dans l'Église. * Participer aux réunions éducatives de la MECS. * Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif définit par Apprentis d'Auteuil, le faire connaitre et le rendre accessible à tous. * Concevoir, coordonner et animer des temps forts et des projets en pastorale ainsi que des actions ouvrant à la solidarité avec des jeunes, en lien avec l'équipe éducative. * Intervenir auprès des jeunes sur thématiques liées à l'interculturalité, dialogue interreligieux, EARS (éducation affective relationnelle et sexuelle). * Travailler en partenariat et en réseau : - Vous êtes en lien avec la paroisse, le diocèse, les services d'Église et les organisations caritatives de la région. - Vous intégrez une équipe de 10 animateurs en pastorale au total au sein de la région (rencontre 1 fois/trimestre) à la direction régionale et participez à la mise en œuvre des projets. * Coordonner une équipe d'animateurs en pastorale, composée de bénévoles paroissiaux et de membres de l'équipe pédagogique. Ensemble,vous définissez et programmez les activités à proposer. Profil recherché : * Vous possédez une expérience en animation et/ou dans le domaine du social. * Une expérience en animation pastorale et/ou un intérêt affirmé pour ce domaine serait un atout. * Vous êtes engagé(e) dans le milieu associatif. * Vous faites preuve d'une grande créativité et d'autonomie pour vos missions auprès des enfants. * Vous portez le projet de la pastorale et savez travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique pour faire vivre les projets de l'établissement (pèlerinages, les temps forts, célébrations.) * Dynamique, enthousiaste et doué(e) d'un bon sens du relationnel, vous avez une expérience ou une sensibilité auprès des jeunes enfants. * Vous faites preuve de souplesse et d'adaptation au quotidien avec les jeunes. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes à un moment de votre parcours où cette opportunité résonne particulièrement. Le projet des Apprentis d'Auteuil et ses valeurs font écho à vos convictions. Vous avez l'envie et l'élan de faire évoluer la pastorale et de contribuer activement à son développement. Conditions de travail : Contrat : CDI - 1 poste en temps partiel Temps de travail : temps partiel - 50% Horaires : * Mardi : 9h-13h / 13h30-17h30 * Mercredi : 12h-20h (réunions d'équipe et présence des jeunes) Organisation annualisée (788 h) offrant une certaine flexibilité (ajustements possibles selon les projets, ex. intervention le jeudi matin selon les projets et ateliers). Lieu : Creil Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Base temps à partir de 23k euros (selon profil, expérience et grille de référence Apprentis d'Auteuil). Avantages : Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur

Description : MISSION GÉNÉRALE : Rattaché(e) à la Directrice Financière Groupe, vous serez un acteur clé du pilotage financier et du management des risques du Groupe, intervenant à la fois sur les sujets stratégiques, de gouvernance financière et de performance opérationnelle. Vous garantirez la bonne sécurisation financière du Groupe dans un contexte de forte intensité capitalistique exigeant, tout en accompagnant sa croissance et ses transformations, avec agilité et vision stratégique.   FONCTIONS : En tant que directeur financier adjoint (H-F), vos missions seront notamment les suivantes sur les différents volets : PILOTAGE FINANCIER & PERFORMANCE * Contribuer au budget, aux reforecasts et aux plans pluriannuels. * Suivre les principaux indicateurs de performance et réaliser des analyses ponctuelles. * Préparer les revues de performance pour la Direction Générale et les instances de gouvernance. * Participer à la préparation de la communication financière du Groupe.   FIABILITÉ FINANCIÈRE, CONSOLIDATION & REPORTING * Suivre la consolidation financière et les analyses IFRS en lien avec les équipes Normes & Comptabilité. * Garantir la qualité des comptes et le respect des obligations d’un Groupe coté. * Être un interlocuteur clé pour les auditeurs externes et contribuer aux contrôles fiscaux. * Assurer une veille réglementaire et piloter les analyses d’impact.   STRATÉGIE FINANCIÈRE, INVESTISSEMENTS & FINANCEMENTS * Participer à la définition et au déploiement de la stratégie financière du Groupe. * Analyser et sécuriser les dossiers d’investissement et d’acquisition. * Contribuer aux travaux sur l’évolution du périmètre du Groupe (fusions, cessions…). * Appuyer les réflexions sur les financements, la dette, la trésorerie et le BFR.   GOUVERNANCE & CONFORMITÉ * Contribuer au respect des politiques Groupe : conformité, contrôle interne, fiscalité, éthique. * Préparer les instances financières (Comité d’audit, CA, Comité des risques…). * Participer aux audits internes et au déploiement des recommandations. * Diffuser les bonnes pratiques auprès des directions financières des filiales.   RISQUES & ASSURANCES * Contribuer aux travaux de Risk Management et au suivi de la cartographie des risques. * Participer au pilotage des sujets CSRD. * Suivre la gestion des assurances et l’optimisation des contrats.   TRANSFORMATION & PROJETS STRUCTURANTS * Accompagner les projets de transformation financière (ERP Oracle, pilotage, process…). * Participer aux projets transverses : digitalisation, optimisation des achats/CAPEX, RSE financière. * Contribuer aux projets d’intégration de filiales et aux réflexions juridico-financières.   ANIMATION DES ÉQUIPES FINANCIÈRES DU GROUPE * Contribuer à l’amélioration continue des processus financiers. * Organiser des formations internes et les commissions finance. * Encourager l’innovation et le développement des équipes. Profil recherché : PROFIL : Issu(e) d’une FORMATION SUPÉRIEURE EN FINANCE, AUDIT OU GESTION, vous justifiez d’une EXPÉRIENCE D’AU MOINS 15 ANS au sein d’une direction financière Groupe, en consolidation, audit, fusions-acquisitions ou dans des environnements multi‑entités. Doté(e) d’une forte capacité d’analyse, de structuration et de pilotage dans un contexte décentralisé, vous faites preuve d’un LEADERSHIP TRANSVERSE AFFIRMÉ et d’un véritable sens du collectif, vous permettant de collaborer efficacement avec une diversité d’interlocuteurs. À l’aise avec les enjeux propres aux ENTREPRISES COTÉES et les exigences de gouvernance financière, vous maîtrisez l’anglais.   La pratique de l’allemand et/ou du néerlandais constitue un atout supplémentaire.

POSTE : Directeur - Directrice des Systemes d'Information et Digital H/F DESCRIPTION : L'organisation de la DSID La DSID comprend les équipes suivantes, managées par le DISD : - Équipe Systèmes & Réseau (infrastructure AWS, réseau SDWAN, postes de travail) - Équipe SI Production Ferroviaire (applications métier exploitation, Travaux, Proximité, Maintenance) - Équipe SI RH / Finance (SAP S/4 Hana, Kelio, SAGE Paie) - Équipe Workplace & HelpDesk (support utilisateurs, M365) - CISO (cybersécurité, entité essentielle selon NIS II) - Responsable Outils Collaboratifs (M365, Teams, Power Platform) Le DSID gère un écosystème significatif de prestataires et d'éditeurs, pour lesquels la relation personnelle et le pilotage contractuel sont déterminants. Vos missions seront : 1. Stratégie et gouvernance SI - Élaborer et mettre à jour le Schéma Directeur des Systèmes d'Information, en alignement avec la stratégie de Captrain France et les directives de Captrain Holding / RLE - Représenter Captrain France dans les instances SI du groupe Captrain et de RLE - comités IT, groupes de travail transverses - Arbitrer les investissements IT (5 M€ budget cash-out) et défendre les ressources nécessaires auprès du DGA Stratégie-Finance et du CODIR- - Construire le budget annuel de la Direction DSID et le piloter mensuellement (88 fournisseurs actifs). Être l'interlocuteur crédible et reconnu du CODIR, des directeurs de régions et des Directions Métiers sur tous les sujets IT et Digital 2. Management & pilotage de l'écosystème - Manager et développer l'équipe DSID: recrutement, montée en compétences, gestion des risques de concentration des savoirs - Piloter contractuellement et humainement un écosystème important de prestataires et d'éditeurs - la qualité de la relation personnelle avec les partenaires clés est un facteur différenciant - Assurer le reporting Trimestriel au Président et mensuel au Directeur numérique RLE, la communication vers les métiers et la pédagogie sur les enjeux SI/Digital 3. Cybersécurité & Conformité NIS II - Piloter la mise en conformité NIS II de Captrain France : PSSI, gestion des risques, plans de réponse aux incidents, reporting réglementaire - Superviser le CISO et l'ensemble du dispositif SOC - garantir l'évolution de la posture de sécurité face à une menace cyber en augmentation continue - Intégrer le principe Secure by Design dans tous les nouveaux projets SI - Piloter le plan de continuité d'activité (PCA/PRA) et les exercices de crise 4.Digitalisation et services métier - Accélérer la digitalisation des processus opérationnels (Captrain Connect, Captrain On Site, Captrain Solutions/Travaux) - Track & Trace chantier, compte-rendu digitaux, planification - Enrichir les services digitaux client (Captrain Direct, Cap Green) et développer l'intégration avec les TMS des clients clés (Nestlé Waters, Renault, Geodis, FroidCombi) - Piloter l'intégration SI avec le réseau Captrain Europe (interfaçage TMS inter-entités) dans une logique d'offre sans couture 5. Résorption de la dette technique & renouvellement du patrimoine applicatif - Conduire les projets de remplacement des applications en fin de vie (ex : Winlassie) avec une approche systématique make-or-buy - Garantir la conformité des SI de production ferroviaire aux normes TAF/TSI de SNCF Réseau (échéance critique 2) et absorber l'impact des grands programmes du gestionnaire d'infrastructure - SNCF Réseau (NGOC, NTF) - Maintenir le score d'obsolescence du patrimoine applicatif en dessous des seuils de risque acceptables 6. IA & Innovation - Identifier et prioriser les cas d'usage IA générative à fort potentiel de productivité, en capitalisant sur les fondations existantes (M365 Copilot, Azure OpenAI, ERP cloud) - Structurer une approche data pragmatique pour améliorer la qualité des données source et multiplier les cas d'usage - Assurer une veille active sur les évolutions technologiques et réglementaires du secteur ferroviaire et de la cybersécurité Membre du CODIR élargi PROFIL : Vous êtes DSI ou équivalent depuis au moins 5 ans, vous êtes à l'aise avec les missions citées et sur ce type de structure. Vous avez un leadership affirmé : capacité à fédérer une équipe restreinte et à convaincre un CODIR sur des sujets complexes, Savoir utiliser l'environnement technologique suivant : Infrastructure & Infogérance : Full AWS (IaaS/PaaS), SSO Entra ID pour la quasi-totalité des

Contexte La Fédération de Charité Caritas Alsace est une association reconnue de mission d’utilité publique et agréé entreprise solidaire d’utilité sociale. Elle est organisée en deux grandes branches d’activités : une branche caritative portée par Caritas Alsace Réseau Secours Catholique et une branche d’activité positionnée sur les champs de la protection de l’Enfance, du handicap, de la santé, des personnes âgées et de l’insertion sociale et professionnelle. Elle compte 850 salariés et 2 200 bénévoles répartis sur toute l’Alsace. Dans le cadre de la création des Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) en partenariat avec l’Education Nationale, le DITEP Les Tilleuls recrute un.e ergothérapeute en appui à la scolarité d’enfants à besoins particuliers. Le PAS est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap du 26/04/2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap du 6 mars 2025, qui apporte une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l’école, auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. L’ergothérapeute fait partie du plateau technique du PAS et de l’Equipe Mobile Ressources du DITEP qui a des missions identiques, mais des modalités d’interventions différentes. Missions Sous l’autorité de la directrice du DITEP et conformément aux valeurs associatives et aux dispositions du projet d’établissement, vous exercerez les missions suivantes : Viser à optimiser l’autonomie de l’enfant/adolescent dans le cadre de ses activités quotidiennes en prenant en compte son milieu familial et social Proposer et réaliser des adaptations de l’environnement physique de l’enfant de l’adolescent à visée ergonomique dans tous les lieux de vie de l’enfant/adolescent notamment en milieu scolaire ou au domicile Evaluer les habiletés, les forces et intérêts particuliers ainsi que les difficultés liées aux activités de la vie quotidienne de l’enfant, en collectivité, à la maison et à l’école, puis établir des bilans et/ou comptes rendus de ses observations Contribuer à l’évaluation et aux observations de l’équipe pluridisciplinaire Proposer un plan d’intervention favorisant la participation et l’autonomie de l’enfant/adolescent Analyser le profil sensoriel de l’enfant et déterminer les composantes sensorielles et cognitives favorables au développement de ses habiletés Participer à l’élaboration du projet global et de scolarisation de l’enfant et de ses parents Soutenir et développer le travail partenarial dans et hors des PAS, avec les ESSMS des territoires concernés, les professionnels libéraux des territoires. Conditions Rémunération dans le cadre de la Convention Collective Nationale de Travail du 15/03/66 CDI à pourvoir dès que possible à 1 ETP annualisé (Congés trimestriels + RTT), possibilité de temps partiel Poste à pourvoir le 24 aout 2026 (avant si besoin) Rattaché au DITEP Les Tilleuls de Scharrachbergheim-Irmstett Localisation : Poste mobile basé dans une structure scolaire pour des interventions dans un secteur Centre, d’Ouest en Est du Bas-Rhin Profil recherché Diplôme d’état d’Ergothérapeute exigé Expérience souhaitée, de préférence auprès d’enfants et d’adolescents porteurs de handicaps et/ou troubles du comportement Expérience de travail en partenariat avec les familles souhaitées Bon sens de l’organisation et disponibilité Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire élargie Bonne aisance relationnelle et bonne capacité d’écoute

Description du poste : Lieu : La Ferté-Saint-Aubin, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages***Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée***Un package de rémunération attractif***Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes***Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs***Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Au sein de l'activité Véhicules et Systèmes Tactiques, le site de La Ferté Saint Aubin est spécialisé dans la production de systèmes d'armements terrestres et aéroportés (mortiers, munitions, roquettes.), de systèmes de protection des forces et de contrôle de zone. Fort de ses 450 salariés, ingénieurs, techniciens et ouvriers spécialisés, le site de la Ferté Saint Aubin assure la recherche et développement, la production, les essais ainsi que toutes les fonctions « supports » nécessaires à la conception de systèmes performants essentiels à la réussite des missions opérationnelles. Thales a constitué, avec le groupe allemand de défense DIEHL, une Joint-Venture « JUNGHANS T2M » qui compte 165 salariés permettant aux deux entreprises d'associer leurs compétences d'électronique et de mécanique de précision et de devenir ainsi un des leaders mondiaux dans le domaine des fusées de munitions. Cette Joint-Venture est présente également sur le site de La Ferté saint Aubin. Au sein du Service Mécanique et CAO, vous participez à la réalisation des prototypes en phase de développement et assurez un support à la maintenance des outillages de production. Vous êtes en relation étroite avec les services techniques : BE électronique, BE mécanique et Méthodes/Industrialisation. Fort de votre expérience, vous êtes capable de proposer des solutions techniques permettant de répondre aux exigences clients. Vous intégrerez une équipe de 9 personnes qui aiment relever ensemble des défis ambitieux. Vos missions au quotidien : Réaliser des pièces mécanique prototypes, maquettes et outillages, conformément aux besoins des demandeurs et dans le respect des délais imposés Usinage traditionnel (Tournage / Fraisage) et Ajustage Réaliser des impressions 3D et maintenir les moyens Contrôle dimensionnel des pièces mécaniques Assemblage et intégration des prototypes en phase de développement, en étroite collaboration le département technique et la cellule prototype électronique Mise en œuvre des opérations techniques de collage, résinage pour les prototypes Intégration mécanique de bancs et boîtiers de tests (finition et ajustage mécanique sans plans de détail Participer à la conception mécanique et réaliser le « feedback » nécessaire vers les demandeurs, afin de capitaliser, optimiser en vue des prochaines réalisation. Réaliser la maintenance de 1ère urgence des outillages de production en fonction des sollicitations. QUI ÊTES-VOUS ? Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans un secteur industriel exigeant où vous avez été soumis à des exigences techniques et industrielles ? Vous maîtrisez les techniques d'usinage (tournage, fraisage traditionnel et d'ajustage ? Vous savez réaliser le prototypage mécanique (outillages, produit en phase prototype, moyens de test électrique Vous maîtrisez la lecture de plan mécanique ? Vous savez utilisez de machines spéciales avec commandes numériques que vous programmerez sous MASTERCAM ? Autonome, rigoureux, avec un sens de l'anticipation affirmé et un bon sens du collectif, vous êtes également force de proposition et curieux ? Alors ce poste est fait pour vous ! Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : TECHNICO COMMERCIAL EN PUERICULTURE SECTEUR EST (H/F) Rejoignez notre client en tant que Chef de Secteur (H/F) dans le domaine de la puériculture – Région Est (Reims et rarr; Strasbourg) Vous avez le goût du challenge, un esprit commercial affirmé et l'envie de contribuer au développement de marques dynamiques ? Ce poste est fait pour vous ! Vos missions principales En tant que véritable ambassadeur de nos marques sur votre secteur, vous serez responsable de : -Développer le chiffre d'affaires et gagner des parts de marché -Construire des partenariats solides et durables avec vos clients -Renforcer la visibilité et la préférence de nos marques en magasin -Animer et dynamiser votre secteur avec une forte orientation résultats -Contribuer activement à la performance de la force de vente Au quotidien, vous serez amené(e) à : Après une période d'intégration complète : -Déployer leur politique commerciale en grande distribution et réseaux spécialisés -Optimiser les leviers marketing -Suivre et fidéliser votre portefeuille clients via des plans d'affaires personnalisés -Conseiller vos clients pour booster leur performance commerciale -Développer la présence et la visibilité de nos produits en magasin -Gérer les commandes et le suivi administratif associé -Participer aux implantations et optimiser les linéaires -Former les équipes de vente en point de vente -Animer ponctuellement des opérations commerciales (environ 10 samedis/an) -Analyser vos performances via les KPI et assurer un reporting régulier Votre secteur -Zone : Est de la France (Reims et rarr; Strasbourg) -Déplacements réguliers avec jusqu'à 2 découchés par semaine Ce que nous vous offrons -Véhicule de fonction -Ordinateur, tablette et téléphone -Carte carburant et télépéage -Une équipe à taille humaine (8 chefs de secteur en France) -Un environnement stimulant avec de réelles perspectives PROFIL : Votre profil -Commercial(e) terrain avec une forte culture du résultat -A l'aise avec l'analyse de chiffres (KPI) -Excellent relationnel et sens du partenariat -Autonome, organisé(e) et dynamique Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrez une entreprise en pleine dynamique, avec un vrai potentiel de développement sur votre secteur et l'opportunité de construire des relations durables dans un environnement commercial stimulant.Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Et si votre expertise paie avait un véritable impact ? Chez Val d’Oise Habitat, nos équipes RH jouent un rôle clé dans la fiabilité des rémunérations et la qualité de service apportée aux collaborateurs. Nous recherchons un(e) référent(e) paie et administration du personnel, basé(e) à Cergy Pontoise, pour sécuriser nos processus paie et garantir la conformité de nos pratiques. Votre mission ? Être le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie, tout en apportant un appui de premier niveau à la gestionnaire et en contribuant à l’amélioration continue des pratiques. Votre quotidien ressemble à ça : ️ Piloter et sécuriser la paie Coordonner les opérations de paie et garantir l’intégrité des données Assurer la conformité des paies et des déclarations sociales dans les délais Sécuriser les calculs et garantir la fiabilité de la DSN Contrôler l’application des règles conventionnelles et internes Contribuer aux paramétrages et évolutions du logiciel de paie Fiabiliser et optimiser les procédures paie Assurer un suivi post-paie rigoureux Réaliser les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles Suivre, justifier et fiabiliser les états comptables en lien avec la comptabilité Produire les états post-paie et en garantir la conformité Calculer et suivre les avantages en nature (véhicules, logements) Gérer l’administration du personnel en appui Veiller à l’application du droit du travail et des accords internes Gérer les formalités d’embauche et de départ (DPAE, solde de tout compte, portabilité…) Assurer le suivi administratif courant (absences, mutuelle, prévoyance, attestations…) Participer à la gestion des temps et des absences (maladie, congés, télétravail…) Suivre l’absentéisme et les dossiers associés (IJSS, AT, prévoyance…) Rédiger les courriers RH et répondre aux sollicitations des collaborateurs Être un référent et un appui pour les équipes Accompagner la gestionnaire paie sur les situations complexes (STC, règles spécifiques, cotisations…) Apporter un support de premier niveau et sécuriser les pratiques Assurer la gestion des ARE en lien avec les organismes externes Être le référent des collaborateurs de l’Office De nombreux avantages : Statut agent de maîtrise. 32 jours de congés payés + 10 jours de RTT. 2 jours de fermeture offerts par an. Prime annuelle décomposée en 2 volets : assiduité (jusqu'à 1000€ bruts annuels dès un an d'ancienneté) et expertise (de 300€ à 500€ bruts annuels selon l'ancienneté et à partir de 3 ans d'ancienneté). Intéressement avec abondement en cas de placement sur les supports proposés. Epargne salariale Tickets restaurant à 10€ avec une prise en charge de 60% par VOH. Mutuelle famille permettant une couverture pour conjoint et enfant(s). 50% du pass navigo pris en charge par l'employeur. Prévoyance pour tous les collaborateurs prise en charge à 75% par VOH, quel que soit votre statut ou votre contrat. Capital décès, rente éducation sont autant de garanties accessibles à tous. Avantages CSE. De formation Bac+2/3 en paie, RH ou gestion, vous justifiez d’une expérience significative en paie, avec une dimension technique affirmée. Vous maîtrisez la réglementation sociale, les mécanismes de paie et les déclarations sociales. À l’aise avec les outils SIRH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l’analyse. Votre capacité à accompagner, sécuriser et travailler en équipe fera la différence.

Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous. La Supply Chain France de Carrefour recrute un(e) : Responsable QHSE Logistique Alimentaire (F/H) Un rôle stratégique au carrefour de l'exploitation et de la direction. Un environnement dynamique en flux tendus. Un système qualité (PECAZ) moderne et tourné vers l'efficacité métier. Vos missions : Mettre en œuvre la Culture Qualité Carrefour dans les entrepôts * Sensibiliser, informer et former l'encadrement aux enjeux qualité & sécurité alimentaire du site. Participer au comdir site sur les sujets qualité. * Animer les revues de direction et suivre les plans d'actions définis lors de cette instance * Participer, être force de proposition aux files qualité de son périmètre et aux différents groupes de travail (nationaux) sur des thématiques qualité. Garantir des produits sains, sûrs et à moindre coût pour satisfaire nos clients * Mettre en œuvre et suivre la bonne réalisation des certifications Qualité au sein du site et des exigences de la certification Qualité interne PECAZ. Réaliser et participer aux audits qualité des sites de son périmètre (entrepôt multiactivités : frais et ambiant) * Sensibiliser, informer et former les équipes terrain à mettre en œuvre les documents qualité * Mettre en place les analyses de risque sur la qualité et la sécurité des produits de son site (HACCP, food défense...). Assurer leurs suivis et leurs mises à jour. * Piloter et suivre les plans d'actions des KPI de son site * Gérer les prestataires de lutte contre les nuisibles Répondre à la réglementation en vigueur et aux obligations légales et autres * Veiller à la bonne exécution des Alertes retrait et rappel de marchandises et participer aux réunions gestion de crise de sa zone et de son périmètre * Répondre avec l'aide du responsable qualité zone et/ou national de façon efficiente aux sollicitations des services officiels. S'engager dans la démarche de transition alimentaire * Mettre en place les actions liées au respect de l'environnement et au développement durable avec les parties prenantes de son site (responsable actif & maintenance ...) * Piloter la mise en place du tri des déchets du site * Participer aux groupes de travail sur les aspects RSE & développement durable. Management : * Être force de proposition sur les initiatives d'amélioration et savoir alerter l'encadrement du site & le responsable qualité zone au besoin. * Est le référent métier « qualité » & le PECAZ pour le site. Possibilité de management des contrôleurs qualité. Les avantages de Carrefour : * Une rémunération sur 13 mois * Intéressement + participation * Mutuelle/prévoyance * Offres CSC * Remise sur achats * Prime transport * Prime de production Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique. Postulez ! Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs sur notre site : https://recrute.carrefour.fr * Vous avez une expertise en QHSE avec une solide expérience en logistique de distribution alimentaire. * Orienté "terrain" : vous n'avez pas peur de passer du bureau à la zone entrepôt pour accompagner les équipes. * Vous êtes agile, pédagogue et doté d'une culture du résultat affirmée. * Vous avez une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse. * Vous s'avez faire adhérer les collaborateurs à un projet qualité.