Vauban, Ecole et Lycée français de Luxembourg, est un établissement de droit privé, homologué Education nationale française et partenaire dans le réseau AEFE.Pour l'année scolaire , Vauban comptera plus de élèves répartis dans classes de la Petite Section de premier/ière à la classe de Terminale.A visée internationale, Vauban jouit tant à Luxembourg que dans le réseau AEFE d’une excellente réputation, attestée notamment par ses résultats aux examens et par la qualité de l’orientation de ses élèves après le baccalauréat.L’ambition de l’Etablissement est celle d’un enseignement rigoureux, plurilingue et innovant porté par une équipe bienveillant/ante et ouverte à la pluralité des profils des élèves au service de la meilleure réussite pour chacun. Vauban entend favoriser la culture de l’engagement, de la solidarité et de l’ouverture aux autres. Pour la rentrée , Vauban recherche : - Un(e) Enseignant(e) spécialisé(e) CAPPEI ou CAPASH option E/G (H/F) pour l’école primaire – Poste à pourvoir au // à temps plein ( heures de cours par semaine). Mission :Pour répondre à la prise en charge des élèves présentant des besoins éducatifs particuliers liés à une situation de invalidité, une ou des difficultés scolaires graves, Vauban recherche un(e) enseignant(e) spécialisé(e) afin de compléter l’équipe du Pôle d’Appui à la scolarité.  Activités : - Mettre en œuvre des situations d’apprentissage différenciées et des adaptations pédagogiques en référence au socle commun de connaissances et de compétences : Prendre en charge des élèves en groupe ou individuellement de la PS au CM2Être une personne ressource (conseils, outils…) Instaurer un climat propice aux apprentissages par une pédagogie positive Utiliser des supports adaptés à divers profils Privilégier certains gestes professionnels (tâche simple / tâche complexe)Co-intervenir dans certaines séancesUtiliser des méthodes et des outils d’évaluation adaptésProposer des adaptations, des organisations en classe ou des applications spécifiquesSelon les besoins, intervenir dans le domaine relationnel. - Définir le cadre de prise en charge des élèves : Identifier les élèves à suivrePrendre en compte des données de l’environnement de l’élève : famille, enseignants, autres acteurs (orthophoniste, psychologue, infirmier/ières, personnels vie scolaire, thérapeutes) et partenairesElaborer des protocoles de prise en charge, de compte-rendu, de suivis individualisés et des bilans traçant la prise en chargeParticiper à l’élaboration du projet de formation des élèves suivisSe concerter avec l’équipe du Pôle d’appui à la scolarité. - Conseiller, sensibiliser, être une personne ressource : Conseiller et accompagner les enseignants concernant les élèves en difficulté d’apprentissages sur la mise en œuvre d’adaptations pédagogiques et la mise à disposition d’outils spécifiquesParticiper et apporter sa contribution aux réunions de coordination et de suivi des élèvesFavoriser l’inclusion des élèves en apportant sa contribution au projet d’établissement dans les domaines relatifs à l’accompagnement et à la remédiation des élèves à besoins spécifiques. Savoir-faire et savoir-être :- Capacité d’adaptation à un environnement exigeant et innovant.- Capacité à assurer un enseignement adapté à des élèves très divers.- Capacité à travailler de manier/ière transversale et pluridisciplinaire.- Capacité à travailler en équipe. Prérequis :- Le diplôme requis pour la fonction est un diplôme dans le domaine de l’adaptation scolaire : CAPA-SH option E (aide spécialisée à dominant/ante pédagogique) / option G (aide spécialisée à dominant/ante rééducative) ou CAPPEI (Certificat d’aptitude professionnelle aux pratiques de l’éducation inclusive, option Inclusion scolaire). - Avoir des compétences pédagogiques spécifiques affirmées et être expert dans l’analyse des besoins éducatifs particuliers.- Connaître les situations de invalidité, le champ des troubles de l’apprentissage et des difficultés scolaires. - Maîtriser l’environnement réglementaire et institutionnel concernant la scolarisation des élèves en situation de invalidité et en difficulté d’apprentissage. - Posséder des qualités humaines indéniables de mise en confiance, d’écoute, de patience et de disponibilité. - Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Outlook, Teams) et de l’appétence pour les applications numériques (Padlet, Genially…). - Connaître les méthodes didactiques françaises actuelles et la pédagogie actionnelle. - Connaître les programmes et notions fondamentales dans plusieurs disciplines ou spécialités est un atout. - Avoir des connaissances en psychologie de l’enfance. - Savoir travailler en équipe / en réseau. Nous invitons les...

Rattaché au DRH, vous êtes garant de l’application de la réglementation, de la convention collective de la métallurgie et des accords d’entreprise, afin d’assurer une gestion fiable et conforme de la paie et de l’administration du personnel. Vous encadrez une équipe administrative de 3 personnes en coordonnant leurs activités, en fixant les objectifs et en contrôlant la qualité des résultats. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié dans le cadre des audits internes et externes. Vous contribuez au reporting France et succursales, et vous élaborez le budget RH ainsi que le suivi prévisionnel des effectifs et du coût du travail, en conformité avec les directives du groupe. Vos principales missions incluent : . Encadrer et accompagner l’équipe en charge de la paie, de l’administration du personnel et du contrôle de gestion sociale . Organiser la répartition de la charge de travail, fixer les objectifs et veiller au développement des compétences · Consolider les effectifs et le coût du travail en clôture mensuelle France et succursales · Élaborer le budget et le forecast des effectifs et du coût du travail pour la France et les succursales, en cohérence avec les orientations du groupe · Produire les reportings sociaux et les tableaux de bord (masse salariale, effectifs…), pour la France et les succursales · Veiller à l’application des évolutions règlementaires et adapter les outils et procédures en conséquence · Assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur (avantages sociaux, épargne salariale, part variable,…), · Piloter et superviser les relations avec le prestataire externe de paie, les demandes d’évolution et le suivi qualité · Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques · Coordonner et contrôler l’ensemble des données nécessaires aux audits internes et externes (CAC, Crédit Impôt Recherche, audit interne, actuaire -engagements sociaux) · Contrôler les provisions spécifiques RH (rupture de contrat, litige) · Etablir le budget du CSE · Participer aux commissions prévoyance et mutuelle, et logement · Conduire et piloter les projets liés au changement et à l’intégration au groupe · Piloter les actions liées à la politique handicap Modalités de travail : · Temps complet · Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine) · Déplacements occasionnels à prévoir au niveau national Localisation du poste : · Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis Accès facilité : . En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118 . En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) De formation Bac+3 à Bac+5 en RH, paie, droit social ou équivalent, avec une expérience paie démontrée impérative. Ce poste requiert : · Un minimum de 7 ans d’expérience en paie, administration du personnel, contrôle de gestion sociale et management d’équipe · Solide expertise en reporting et contrôle de gestion sociale · Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales · Connaissance des processus de paie et des aspects comptables et financiers associés · Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting et connaissance de SAP appréciée · Rigueur, capacités d’analyse, esprit de synthèse, sens critique et fiabilité · Sens aigu de la confidentialité · Leadership affirmé et sens du service · Adaptabilité, sens de l’organisation et aisance relationnelle · Un niveau d’anglais, courant et technique, qui vous permet d’évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Nos autres avantages : · Participation et Intéressement  · Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement  ·

RESPONSABILITÉS : Rattaché·e à David, Chef des Ateliers, vous prenez la responsabilité de l'atelier mécanique poids lourds du site de Cholet, au cœur de l'activité du Groupe. Votre arrivée s'inscrit dans un contexte de restructuration et vise à sécuriser durablement l'organisation. Vous encadrez une équipe d'environ 10 collaborateurs (mécaniciens, frigoristes, magasinière...) et pilotez l'entretien d'un parc d'environ 800 véhicules (tracteurs, porteurs et semi-remorques frigorifiques), indispensables à l'exploitation quotidienne du Groupe. L'atelier fonctionne 6 jours sur 7, dans un environnement où la continuité de service est un enjeu central. À ce titre, votre rôle consiste notamment à : • Piloter l'activité mécanique au quotidien, en organisant la répartition du travail selon les compétences de chacun et en conciliant maintenance préventive, contrôles obligatoires planifiés qui représentent une part significative de l'activité, et la gestion des urgences. • Suivre les indicateurs de performance de l'atelier et ajuster l'organisation en conséquence. • Gérer les ordres de réparation, depuis leur création jusqu'à leur clôture, en veillant à la cohérence entre les travaux réalisés et les temps passés, et en garantissant un haut niveau de qualité et de sécurité des interventions. • Assurer la planification et le suivi des maintenances, avec une anticipation des contrôles réglementaires, afin de sécuriser la mise en circulation des véhicules et de limiter les immobilisations. • Coordonner la gestion des stocks de pièces, en lien avec la magasinière, afin d'anticiper les besoins et sécuriser la disponibilité des composants critiques. • Être l'interface privilégiée avec les exploitations, pour optimiser les délais d'intervention et répondre aux enjeux opérationnels du transport frigorifique. Vous évoluerez dans un atelier récent, particulièrement bien équipé et entretenu, disposant notamment d'un pont élévateur poids lourds permettant un travail à hauteur. Vous pourrez également vous appuyer sur une carrosserie attenante, neuve et dotée d'une cabine de peinture, ainsi que sur un outillage de grande qualité, offrant des conditions de travail optimales. Au-delà du pilotage opérationnel, vous contribuez à structurer les pratiques, à fiabiliser l'organisation et à accompagner l'évolution de l'atelier dans un contexte de transformation déjà bien engagé. PROFIL RECHERCHÉ : Issu·e de la mécanique, idéalement poids lourds, votre parcours vous a permis de développer une expertise technique solide, acquise au contact du terrain, et de gagner la crédibilité nécessaire pour encadrer une équipe expérimentée. • Votre maîtrise des contrôles obligatoires et de la réglementation poids lourds vous permet de sécuriser ce qui est fondamental pour l'activité : la conformité des véhicules, la sécurité des conducteurs et la fiabilité du parc. • Votre expérience vous a également conduit à prendre des responsabilités d'organisation et de coordination, et votre appétence pour le management vous permet aujourd'hui de structurer le travail, de planifier, de prioriser et de tenir un cadre clair dans un environnement où l'imprévu fait partie du quotidien. Vous savez garder la tête froide face aux urgences, arbitrer avec bon sens et avancer avec pragmatisme. • À l'aise dans un rôle d'interface, vous accordez une importance particulière à la qualité de la relation avec les exploitations et à la tenue des engagements. Votre posture managériale vous permet de composer avec une équipe intergénérationnelle, de travailler avec des personnalités affirmées et de créer une dynamique collective fondée sur le respect, la confiance et l'exigence partagée. Ce poste s'adresse à un profil ancré terrain, structuré et fiable, souhaitant s'inscrire durablement dans un environnement opérationnel exigeant, où la technique, l'organisation et l'humain sont indissociables. Rejoindre le Groupe ANTOINE, c'est intégrer une entreprise familiale reconnue du transport frigorifique, et occuper un rôle clé dans la continuité et la performance de l'activité. C'est aussi prendre part à une organisation à taille humaine, où l'autonomie, le sens des responsabilités, le pragmatisme et la loyauté sont des savoir-être essentiels pour réussir et s'inscrire dans la durée. Rémunération et avantages Rémunération : 2 900 à 3 300 € brut mensuel (selon expérience) Statut agent de maîtrise Organisation du temps de travail : du lundi au samedi 13h (1 jour de repos à définir) + permanences (soir et week-end selon roulement) Process et inclusion Si votre candidature est retenue : • Un premier échange téléphonique et un entretien approfondi avec L'Étincelle RH, incluant des outils d'évaluation, • Un ou plusieurs entretien(s) avec le Chef des Ateliers, le Responsable des Ressources Humaines et la Direction du garage.

2 Educateurs Diplômés (H/F/X) - CDI - 40h/sem - Cellule Pédagogique Siège Howald CJF_20260305-2 CJF - Grandir ensemble - Zesumme Wuessen CJF Lëtzebuerg a.s.b.l. (anciennement Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l.), ci-dessous « CJF », est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d'engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s'inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Toutes nos actions sont guidées par les principes de la Déclaration universelle des Droits de l'Homme et de la Déclaration des Droits de l'Enfant. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l'enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s'épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence. Dans le cadre du renforcement de sa cellule pédagogique, nous recrutons deux éducateurs diplômés (H/F/X) engagé(e)s, flexibles et pédagogiquement expérimenté(e)s, prêt(e)s à intervenir transversalement dans les différentes structures. Votre mission : Vous occuperez un rôle clef en fonction des besoins identifiés et des situations d'urgence et aurez pour missions principales : • Assurer l'encadrement des bénéficiaires dans les services où un besoin est ressenti (renfort d'équipe, absence de collaborateurs, situations spécifiques). • Intervenir de manière flexible dans les différents secteurs : SEA, Jeunesse, AEF, selon les nécessités. • Apporter votre expertise et votre bagage pédagogique aux équipes sur le terrain. • Être garant(e) et porteur(se) de la pédagogie et des valeurs de l'association. • Observer, analyser les pratiques des différents services et contribuer à une dynamique d'amélioration continue. • Soutenir les équipes dans le maintien d'un cadre éducatif structurant et bienveillant. Votre profil : • Titulaire d'un diplôme d'Educateur Diplômé ou d'un diplôme équivalent reconnu au Grand-Duché de Luxembourg, • Une autorisation d'exercer délivrée par le Ministère de de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, • Doté(é) d'un bon relationnel, vous êtes à l'écoute des enfants et savez les accompagner au quotidien, • Une expérience professionnelle confirmée dans un travail similaire, • Expérience dans les secteurs SEA, Jeunesse, et AEF est un atout, • Solides compétences pédagogiques et capacité d'analyse des pratiques, • Grande capacité d'adaptation et flexibilité, • Sens des responsabilités et posture professionnelle affirmée, • Attitude bienveillante, esprit d'équipe et exemplarité, • La possibilité d'avoir un impact concret sur la qualité des pratiques éducatives, • Passionné(e), autonome, et préservant, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de sensibilité émotionnelle, • Vous maîtrisez les langues luxembourgeoises, française et allemande, • Vous avez le permis de conduire B, • Vous disposez d'un certificat de participation à une formation de base en premier secours (de - de 5 ans). Nous vous offrons : • Une rémunération attrayante fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C4 maximum), • Un contrat à durée indéterminée à Temps Plein (40h/semaine), • Un environnement de travail bienveillant et professionnel, • Une culture d'entreprise positive, avec une possibilité d'intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée, • Une entrée immédiate ou à convenir. L'Education est une vocation pour vous ? On vous attend ! Rejoindre CJF, c'est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité. Notre politique d'embauche assure une égalité d'accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d'équité et de respect. En cas d'embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé. Les informations recueillies font l'objet d'un traitement destiné à permettre à CJF la gestion de la demande qu'elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).

Description : Au sein de l’IFSI rattaché à l’IRF du CHU, vous contribuez activement à la formation des professionnels de santé de demain, dans un environnement dynamique, exigeant et collaboratif. VOS MISSIONS ENSEIGNEMENT & PÉDAGOGIE * Concevoir, organiser et animer des unités d’enseignement (CM, TD, TP) * Élaborer et corriger les évaluations (écrites, orales, pratiques) * Participer aux jurys, concours et procédures de sélection * Assurer un suivi pédagogique individualisé en tant que référent ACCOMPAGNEMENT CLINIQUE & STAGES * Organiser et planifier les stages * Encadrer les étudiants en lien avec les tuteurs de terrain * Développer et entretenir le réseau des partenaires * Pour les responsables de stage : coordonner les affectations et réguler les capacités d’accueil ORGANISATION & QUALITÉ * Tenir et actualiser les dossiers de scolarité (notes, stages, assiduité) * Participer aux instances pédagogiques (commission d’attribution des crédits, sections, ICOGI) * Contribuer à la démarche qualité : évaluation des dispositifs, rédaction de procédures, amélioration continue VIE INSTITUTIONNELLE & RAYONNEMENT * Participer aux réunions et groupes de travail * Contribuer aux actions de communication (portes ouvertes, forums, publications) * Prendre part aux projets transversaux de l’IRF et du CHU * Assurer, si besoin, le tutorat de cadres en formation ENVIRONNEMENT D’EXERCICE IFSI au sein de l’IRF du CHU, terrains de stage partenaires, interventions possibles dans d’autres instituts et participation à des actions de promotion de la formation. PROFIL & CONDITIONS * Cadre de santé ou faisant fonction de cadre formateur * Forfait cadre * Déplacements possibles (terrains de stage, forums, congrès, journées professionnelles) Profil recherché : NIVEAU D’ÉTUDES ET EXPÉRIENCES * Diplôme permettant l’exercice de la profession d’infirmier * Diplôme de cadre de santé (ou engagement à suivre la formation) * Diplôme universitaire DU ou master (dans le domaine de la pédagogie, de l’ingénierie de formation souhaité) (ou engagement à suivre la formation) * Connaissances professionnelles actualisées. * Expertise des soins dans un domaine ou une spécialité. * Expérience souhaitée dans le domaine de la formation, de l’encadrement des étudiants ou du management de projet. SAVOIR-FAIRE REQUIS * Concevoir et dispenser un enseignement en fonction du contexte, des objectifs visés, de la progression des personnes en formation, * Adapter et mettre à jour les enseignements en fonction des évolutions réglementaires, du métier ou des innovations. * Concevoir, planifier et mettre en œuvre un dispositif d’évaluations. * Animer des groupes en formation * Guider les étudiants dans leurs apprentissages et élaborer un plan individuel et/ou collectif de progression : assurer un suivi pédagogique de parcours de formation et des suivis en stage. * Concevoir et utiliser des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants * Actualiser ses connaissances et développer de nouvelles compétences en se fondant sur des références validées * Maitriser les outils numériques de gestion de la formation et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Windows) QUALITÉS / CAPACITÉS REQUISES * Sens du travail en équipe. * Dynamisme. * Sens de l’organisation * Fiabilité et rigueur * Adaptabilité. * Positionnement affirmé * Aspiration à la formation personnelle * Capacités à se remettre en question. * Présentation soignée

RESPONSABILITÉS : Votre mission : Piloter et améliorer l'ensemble des performances de l'usine en garantissant l'excellence opérationnelle, la conformité réglementaire et le développement technologique du site. Vous jouez un rôle central dans l'optimisation des procédés, la modernisation des installations et l'accompagnement des équipes dans une véritable culture d'amélioration continue. Si vous aimez analyser, transformer, innover et contribuer à la performance globale d'un site industriel, ce poste est fait pour vous ! Plus de détails ? • Définissez, harmonisez et déployez une stratégie globale d'amélioration axée sur la réduction des coûts, l'efficacité opérationnelle et la modernisation des outils. • Collaborez avec la direction et le responsable des opérations pour identifier les priorités d'amélioration et mettre en œuvre les projets les plus impactants. • Supervisez toutes les activités de conformité : études ATEX, HAZOP, SIL, audits et inspections réglementaires. • Assurez un rôle d'interlocuteur principal auprès des équipes Opex, fournisseurs technologiques et concédants de licences, et veillez à l'intégration des meilleures pratiques du secteur. • Encadrez, accompagnez et animez des équipes transverses dans le déploiement des projets d'amélioration. • Coordonnez des programmes de formation technique afin de renforcer les compétences des équipes opérationnelles. • Documentez les procédures opérationnelles et garantissez la mise à jour et la bonne communication des informations techniques. • Participez à la gestion des TAR réglementaires en collaboration avec la direction du site. • Analysez les données de performance pour identifier les pertes, comparer les standards et définir les actions correctives. • Pilotez des projets de modernisation : digitalisation, cybersécurité OT, maintenance préventive, intégration d'outils d'IA. • Promouvez la sécurité, la qualité et la conformité dans toutes vos missions. • Assurez les astreintes et votre rôle dans le POI. PROFIL RECHERCHÉ : Vos compétences essentielles : • Diplôme d'ingénieur en procédés, génie chimique ou domaine technique équivalent. • Minimum 7 ans d'expérience en industrie, idéalement dans les polymères, la chimie ou les procédés continus. • Solide expertise en amélioration continue, excellence opérationnelle ou ingénierie des procédés. • Maîtrise des outils d'analyse, de résolution de problèmes et de gestion de projets complexes. • Connaissance affirmée des normes de conformité : HAZOP, ATEX, SIL, audits réglementaires. • Anglais courant (écrit, lu, parlé). • Bon niveau informatique : Pack Office + outils techniques. • Connaissance des référentiels qualité et sécurité (GMP, ISO 9001, ISO 14001). Vos atouts pour exceller : • Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes transverses. • Force de proposition, esprit d'innovation et goût pour les solutions technologiques modernes. • Excellente communication et capacité à influencer à tous les niveaux de l'organisation. • Aisance dans la coordination de partenaires externes (fournisseurs, experts, licenciants). • Vision globale et capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse. • Rigueur, organisation et sens des priorités. • Esprit d'équipe, sens du service et orientation résultats. • Expérience en digitalisation, maintenance préventive ou projets de modernisation : un vrai plus. Pourquoi rejoindre Forum Jobs France ? Rejoindre Forum Jobs France, c'est intégrer une entreprise engagée où la sécurité, la qualité et le respect de l'environnement sont au cœur de chaque action. Ensemble, faisons la différence pour un avenir plus sûr et plus responsable. Ce que nous vous offrons : • Une formation continue pour développer et faire évoluer vos compétences • Un environnement de travail motivant et sécurisé, propice à l'épanouissement professionnel • 10 % d'IFM et 10 % de congés payés, pour votre bien-être • Un Compte Épargne Temps (CET) rémunéré à 5 %, pour mieux préparer votre avenir • Une mutuelle pour prendre soin de vous et de vos proches Notre engagement Sécurité & Environnement Dans un contexte où la sécurité et l'environnement sont des enjeux majeurs, Forum Jobs France déploie une politique Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) ambitieuse. Notre objectif est clair : tendre vers le zéro accident, en développant une véritable culture de la prévention. Une entreprise responsable et inclusive Engagés dans une démarche RSE, nous accordons une attention particulière à l' inclusion, au bien-être au travail et à des pratiques responsables. Rejoignez Forum Jobs France !

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère de la et de la Sécurité sociale - Département ministériel Missions Dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie nationale en matier/ière de digitale, vous assurerez le pilotage stratégique du département en concertation avec la coordination générale du ministère. Vous jouerez un rôle central dans la concertation avec l’ensemble des parties prenant/antes du secteur tout en assurant le management opérationnel de l’équipe. Responsabilités principales: Leadership stratégique et coordination sectorielle; Élaborer, en concertation avec la coordination générale du ministère, les orientations stratégiques du département et assurer leur mise en œuvre; Représenter le département auprès des instances nationales et internationales en matier/ière de digitale; Animer et entretenir un dialogue structuré avec l’ensemble des parties prenant/antes; Assurer une veille stratégique sur les évolutions législatives, technologiques et organisationnelles dans le domaine de la digitalisation au niveau national et international; Pilotage de projets et gestion d’équipe; Superviser l’ensemble des projets en cours dans le domaine de la digitale et garantir leur cohérence avec les objectifs stratégiques fixés; Assurer l’encadrement, le développement professionnel et la mobilisation des collaborateurs du département; Collaboration technique et accompagnement du changement; Travailler en étroite collaboration avec les parties prenant/antes pour accompagner la digitalisation du secteur de la et de la sécurité sociale; Piloter les activités de communication et de sensibilisation autour de la stratégie de digitale en collaboration avec le service Relations publiques et communication. Profil Compétences techniques Excellente maîtrise de la gestion de projets numériques complexes, y compris la planification stratégique, la gestion des risques et la conduite du changement; Capacité avérée à définir des indicateurs de performance et des métriques d’impact; Bonne expérience en coordination interinstitutionnelle dans un environnement multipartite; Capacité à structurer, formaliser et piloter des processus transversaux, incluant la concertation et l’alignement des parties prenant/antes; Bonne connaissance du cadre juridique et institutionnel applicable à la digitale aux niveaux national et européen; Aisance rédactionnelle pour la production de documents de synthèse à haute valeur ajoutée (rapports stratégiques, notes de position, recommandations). Compétences comportementales   Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe autour d’une vision commune, tout en développant les talents; Aptitude à collaborer efficacement avec des parties prenant/antes dans une logique de co-construction; Bonne conduite de dialogues intersectoriels; Capacité à prioriser, arbitrer et prendre des décisions dans un environnement complexe et évolutif; Forte orientation résultats et engagement en faveur de l’innovation et de l’amélioration continue; Bonnes compétences en communication stratégique, en particulier dans les contextes exposés ou à haute visibilité. Ce que nous vous offrons: Un rôle clé au sein du système de , avec un impact direct sur l’accès sûr et équitable aux médicaments; Un environnement de travail stimulant, au croisement des enjeux réglementaires, économiques et de publique; Une collaboration régulier/ière avec les institutions majeures du secteur et des partenaires nationaux et européens; Des opportunités de développement professionnel et de montée en compétences dans un domaine stratégique; Un horaire de travail flexible. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master dans le domaine de la /médecine/pharmaceutique/biologie ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous avez une expérience d'au moins ans dans le domaine. Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1. Vous avez la luxembourgeoise.

Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : Rejoignez KALI GROUP, société spécialisée dans l'accompagnement de projets industriels ! Nous intervenons aux côtés de grands groupes pour relever les défis liés à l'industrialisation et à l'optimisation des processus. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Responsable Bureau d'Études Électricité, pour piloter et structurer des projets d'envergure dans le secteur du nucléaire, basé à L'audun-l'ardoise. En tant que Responsable Bureau d'Études, vous serez un acteur clé de la réussite technique des projets, en orchestrant l'ensemble des activités du service. Vos missions : • Encadrer et animer l'équipe BE composée de dessinateurs, projeteurs et ingénieurs, en assurant l'organisation, la montée en compétences et la cohésion du groupe. • Organiser les études : définir les priorités, répartir les tâches, et assurer le bon déroulement des travaux dans le respect des délais, des coûts et des exigences qualité. • Piloter la conception technique des installations électriques (schémas, dimensionnements, modélisations), et valider les choix techniques réalisés par l'équipe. • Coordonner les interfaces projets : faire le lien entre les différents interlocuteurs internes et externes (clients, fournisseurs, équipes projets) pour garantir l'alignement global. • Superviser l'utilisation des outils métiers, notamment Caneco, AutoCAD, Dialux, et garantir la qualité des livrables produits. • Assurer la conformité réglementaire des études menées (normes C15-100, CEI, exigences spécifiques au nucléaire). • Contribuer à l'amélioration continue, en identifiant des pistes d'optimisation techniques et organisationnelles au sein du bureau d'études. Profil recherché : Votre profil : • Issu(e) d'une formation d'ingénieur en électricité, électrotechnique ou équivalent. • Vous avez minimum 5 ans d'expérience dans les études électriques, avec une implication marquée dans la gestion d'équipe ou la conduite de projets techniques. • Vous maîtrisez les outils Caneco, AutoCAD et Dialux, et possédez une solide connaissance des normes électriques en vigueur. • Leadership affirmé, esprit de synthèse, exigence technique et capacité à embarquer une équipe vers un objectif commun. • Une expérience dans l'environnement nucléaire ou sur des projets industriels complexes serait un véritable atout. Rencontrons-nous ! Disponible rapidement - Si vous vous reconnaissez dans ce challenge, n'hésitez pas à postuler. Échangeons ensemble sur vos aspirations et sur ce que nous pouvons construire ensemble.

Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : Rejoignez KALI GROUP, société spécialisée dans l'accompagnement de projets industriels ! Nous intervenons aux côtés de grands groupes pour relever les défis liés à l'industrialisation et à l'optimisation des processus. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Responsable Bureau d'Études Électricité, pour piloter et structurer des projets d'envergure dans le secteur du nucléaire, basé à Perrelatte. En tant que Responsable Bureau d'Études, vous serez un acteur clé de la réussite technique des projets, en orchestrant l'ensemble des activités du service. Vos missions : • Encadrer et animer l'équipe BE composée de dessinateurs, projeteurs et ingénieurs, en assurant l'organisation, la montée en compétences et la cohésion du groupe. • Organiser les études : définir les priorités, répartir les tâches, et assurer le bon déroulement des travaux dans le respect des délais, des coûts et des exigences qualité. • Piloter la conception technique des installations électriques (schémas, dimensionnements, modélisations), et valider les choix techniques réalisés par l'équipe. • Coordonner les interfaces projets : faire le lien entre les différents interlocuteurs internes et externes (clients, fournisseurs, équipes projets) pour garantir l'alignement global. • Superviser l'utilisation des outils métiers, notamment Caneco, AutoCAD, Dialux, et garantir la qualité des livrables produits. • Assurer la conformité réglementaire des études menées (normes C15-100, CEI, exigences spécifiques au nucléaire). • Contribuer à l'amélioration continue, en identifiant des pistes d'optimisation techniques et organisationnelles au sein du bureau d'études. Profil recherché : Votre profil : • Issu(e) d'une formation d'ingénieur en électricité, électrotechnique ou équivalent. • Vous avez minimum 5 ans d'expérience dans les études électriques, avec une implication marquée dans la gestion d'équipe ou la conduite de projets techniques. • Vous maîtrisez les outils Caneco, AutoCAD et Dialux, et possédez une solide connaissance des normes électriques en vigueur. • Leadership affirmé, esprit de synthèse, exigence technique et capacité à embarquer une équipe vers un objectif commun. • Une expérience dans l'environnement nucléaire ou sur des projets industriels complexes serait un véritable atout. Rencontrons-nous ! Disponible rapidement - Si vous vous reconnaissez dans ce challenge, n'hésitez pas à postuler. Échangeons ensemble sur vos aspirations et sur ce que nous pouvons construire ensemble.

RESPONSABILITÉS : RÉNOFORS est membre du prestigieux Groupe AURIGE, leader incontesté dans la restauration du Patrimoine et des Monuments Historiques en France. RÉNOFORS vous offre bien plus qu'un simple emploi : c'est une invitation à faire partie d'une famille unie par la passion et l'excellence. Imaginez vous travailler au cœur de projets emblématiques, où chaque geste que vous posez contribue à préserver la beauté et la splendeur de notre héritage culturel. De la cathédrale majestueuse aux vieux châteaux chargés d'histoire, mais aussi des collectivités locales aux industries et syndics, votre travail aura un impact tangible et durable sur le monde qui nous entoure. En tant que Directeur(rice) Technique, vous jouez un rôle clé dans la transmission des savoir-faire RENOFORS et dans l'uniformisation des pratiques techniques sur l'ensemble des agences. Vos missions principales Formation & contrôle des techniques • Concevoir, mettre à jour et structurer les supports de formation (pierre, béton, métal) • Animer les formations au sein des agences (Paris, IDF, Caen, Toulouse, Régions Est & Ouest) • Suivre la montée en compétence des équipes et mettre en place les formations prioritaires • Constituer et encadrer un réseau de référents techniques (2 postes Régions Est et Ouest) • Réaliser des audits techniques sur chantiers pour vérifier et évaluer l'application des méthodes Méthodes & expertise • Apporter un appui technique et un conseil spécialisé sur des problématiques complexes, notamment en phase commerciale • Auditer et analyser les méthodes d'intervention et proposer des améliorations • Développer de nouvelles méthodologies et assurer la veille sur les matériels et procédés Veille technique & R&D • Assurer une veille sur les évolutions techniques et l'état de l'art • Identifier les besoins techniques des clients et des agences • Sélectionner et tester techniques, matériaux et procédés • Valider les solutions, mettre à jour les cahiers des charges et formaliser les procédures internes Intervention sur chantiers majeurs (si nécessaire) • Participer à la préparation de chantiers à forte valeur ou à technicité particulière (enveloppe > 600 k€) • Étudier les documents techniques et contractuels, évaluer la faisabilité et les coûts • Définir les modes opératoires et les moyens humains et matériels nécessaires • Contrôler la conformité des travaux (technique, qualité, sécurité) et proposer des solutions d'optimisation • Assurer le support technique, participer aux réunions de chantier et rédiger les rapports associés PROFIL RECHERCHÉ : Chez RÉNOFORS, nous valorisons chaque talent et chaque personnalité. Nous croyons en la force de la diversité et en la richesse des idées qui en découlent. Ici, vous serez encouragé(e) à mettre à profit votre expertise technique, à relever les défis du renforcement structurel et à vous épanouir dans un environnement stimulant et collaboratif. Profil recherché: • Formation technique solide en bâtiment, génie civil ou matériaux. • Expérience confirmée sur un poste similaire : encadrement technique, support aux équipes, développement de méthodes ou interventions complexes. • Maîtrise des techniques liées à la pierre, au béton, au métal et au bois massif et lamellé-collé ; la connaissance du traitement parasitaire des bois et maçonneries constitue un atout majeur. • Aisance pédagogique et goût pour la transmission des compétences. • Rigueur, sens de l'analyse, capacité à auditer et améliorer les pratiques. • Faculté à travailler en réseau avec plusieurs agences et à intervenir sur l'ensemble du territoire. • Qualités relationnelles affirmées, autonomie et esprit d'initiative. Engagement diversité: Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous offrons un environnement de travail stimulant et passionnant. Si vous êtes motivé(e) par ce défi et que vous répondez aux critères ci-dessus, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Salaire: selon profil, à titre indicatif, entre 50K€ et 70K€ brut annuel selon le profil Poste: CDI 39h/hebdomadaire Statut: Cadre (pas de RTT) Déplacement : véhicule de fonction, carte essence, remboursement péage, pack de démarrage Avantages : mutuelle + Tickets Restaurant + prime de participation et autres avantages qui vous seront détaillés lors d'un éventuel l'entretien.