Au cœur d’un secteur regroupant 9 établissements et services, nous portons une dynamique collective ambitieuse : favoriser la coopération, croiser les expertises et développer des pratiques innovantes au service des parcours de vie des personnes accompagnées. Notre secteur s’inscrit dans une ouverture résolue sur son environnement : partenaires du soin, associations, entreprises, acteurs culturels et collectivités locales. Votre rôle : Coordonner, structurer, impulser. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous occupez une fonction clé d’articulation entre l’équipe éducative, les personnes accompagnées, les familles et les partenaires. Vous contribuez à la qualité des accompagnements en assurant une coordination éducative structurante, tout en conservant une dimension opérationnelle auprès des personnes accueillies. Vos missions principales : Coordination des projets personnalisés Garantir la cohérence, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés. Organiser et animer les réunions de suivi. Veiller à l’actualisation des objectifs en lien avec l’évolution des besoins. Assurer la traçabilité et la qualité des écrits professionnels. Animation et soutien technique de l’équipe Apporter un appui technique aux professionnels dans l’analyse des situations complexes. Soutenir l’équipe dans ses écrits notamment dans les projets personnalisés Coordonner le suivi de tous les projets personnalisés Accompagnement éducatif Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, déplacements, activités). Mettre en œuvre les projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Soutenir les personnes dans le développement de leurs compétences et de leur pouvoir d’agir. Travail partenarial et ouverture territoriale Développer et entretenir les liens avec les partenaires (soin, emploi, logement, culture, vie sociale). Favoriser les liens avec les familles et partenaires dans le respect du cadre institutionnel. Encourager la participation des personnes à la vie sociale, culturelle et citoyenne. Participer à la dynamique d’ouverture sur le territoire portée par l’établissement. Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé exigé. Expérience significative auprès de personnes en situation de handicap souhaitée. Expérience en coordination ou forte appétence pour la structuration des projets. Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Leadership technique fondé sur la coopération et la bienveillance. Sens de l’organisation, rigueur et posture professionnelle affirmée. Intérêt pour l’innovation, le travail en réseau et l’ouverture sur le territoire. Ce que nous offrons Une équipe de direction accessible, engagée dans un management collaboratif. Une dynamique collective forte entre 9 établissements et services. Un environnement stimulant, en transformation et orienté vers l’excellence des accompagnements. Des équipes investies et solidaires. Des marges d’initiative réelles. Informations complémentaires Nous collaborons étroitement avec Nactim, qui agit comme le prolongement de notre service RH pour la gestion de nos contrats temporaires. Votre contrat de mission est porté par Nactim : Contrat de mission intérim : temps plein Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 13.85€ brut/heure Avec 5 ans d’ancienneté : 15.80€ brut/heure Avec 10 ans d’ancienneté : 17.70€ brut/heure Avec 20 ans d’ancienneté : 20.78€ brut/heure Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. En tant qu'intérimaire Nactim, vous bénéficiez de nombreux avantages : Accès au CSE Nactim : chèques vacances, carte cadeau de Noël, chèques culture, etc. Mutuelle intérimaire : prise en charge à 50 % par Nactim. Accès au FASTT : des services pour vous simplifier la vie au quotidien (garde d'enfant, location de véhicule, solutions de logement, etc.). Accès à des formations métiers

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone. Vos défis au quotidien - Vous préparerez votre chantier à partir du dossier d'études et d'affaires. - Vous rédigerez les états des lieux et visites. - Vous exprimerez les besoins en termes de moyens humains et matériels. - Vous suivrez et contrôlerez l'avancement des travaux (délais, qualité, conformité contractuelle) - Vous serez garant de la tenue des objectifs fixés (coût, délai, qualité). - Vous organiserez les opérations de fin chantier (réception, formation, conformité contractuelle). - Vous effectuerez le chiffrage de travaux complémentaires. - Vous assurerez la délégation d'exploitation des ouvrages réalisés avant livraison. Parce que pour vous la qualité et la sûreté est primordiale : - Vous serez le représentant de l'entreprise durant le déroulement des travaux (client, tiers, ST, usages, etc.). - Vous rendrez compte à votre hiérarchie de l'avancement des travaux (coût, délai, qualité). - Vous suivrez, contrôlerez et réceptionnerez les travaux réalisés par les sous-traitants. - Vous veillerez au respect des règles QHSSE. - Vous réaliserez l'état des lieux technique préalable à l'exécution des travaux. Parc que pour vous êtes un manager affirmé : - Vous assurez l'accueil de vos équipes et de tout autre personne venant sur vos chantiers en lien avec le Responsable de Site et/ou l'Agent QHSSE dédié - Vous fixerez les objectifs quotidiens aux équipes que vous managerez. - Vous réaliserez les entretiens individuels et participerez au tutorat. - Vous réaliserez les entretiens managériaux de vos équipes - Vous suivrez la montée en compétence de vos collaborateurs et remontrez leurs éventuels besoins en formation. Formation : Diplôme CAP à BAC+2 avec une spécialisation en Electricité Expérience : 6 ans minimum sur un poste similaire Compétences : Management d'équipe, suivi de chantier, planification, sens de la relation client, compétences techniques métier. Vous faites preuve d'esprit d'équipe et d'attitude interrogative. Manager et communicant(e) confirmé(e), vous maitrisez les outils informatiques Qualités personnelles : Leadership, capacité à fédérer, organisation, sens du travail bien fait, autonomie Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Les avantages chez SPIE : 13ème mois Participation / intéressement Prime de vacances Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Prime de cooptation Indemnités de Petits Déplacements ou de Grands Déplacements avec véhicule de service ou de location fourni uniquement dans le cadre du GD Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc) Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : * Entretien avec un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil * Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité

Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, accompagne depuis plus de 155 ans les jeunes et les familles en difficulté. Chaque année, elle soutient 40 000 jeunes dans leur parcours d'accueil, d'éducation, de formation et d'insertion, et aide 8 000 parents dans leur rôle éducatif. La Maison d'Enfants à Caractère Social JOSEPH WRESINSKI: Située à Creil et ouverte toute l'année, la MECS accueille 26 jeunes, confiés par les services de l'Aide sociale à l'enfance. Suite à un départ à la retraite, nous recherchons pour notre MECS, un(e) Animateur (trice) en Pastorale (F/H) à temps partiel (50%) afin d'accompagner la thématique Pastorale auprès de nos jeunes. Ce que l'on propose : * Donner du sens à vos actions au sein d'une fondation engagée auprès des jeunes et familles fragilisés. * Participer activement à la construction du sens, à la dimension évangélique et à l'unité de la Fondation Apprentis d'Auteuil, œuvre d'Église. Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur adjoint de la MECS, vos principales missions seront les suivantes : * Favoriser le développement et l'épanouissement des jeunes dans leurs capacités relationnelles, créatives, culturelles, affectives et spirituelles en contribuant à la conception et à la mise en place d'activités d'animation en pastorale avec les équipes éducatives. * Établir avec les jeunes une relation éducative de confiance, les accueillir, les écouter, dialoguer avec eux, êtes attentif(ve) à leurs aspirations humaines et spirituelles, témoigner de votre propre foi et de vos engagements personnels dans l'Église. * Participer aux réunions éducatives de la MECS. * Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif définit par Apprentis d'Auteuil, le faire connaitre et le rendre accessible à tous. * Concevoir, coordonner et animer des temps forts et des projets en pastorale ainsi que des actions ouvrant à la solidarité avec des jeunes, en lien avec l'équipe éducative. * Intervenir auprès des jeunes sur thématiques liées à l'interculturalité, dialogue interreligieux, EARS (éducation affective relationnelle et sexuelle). * Travailler en partenariat et en réseau : - Vous êtes en lien avec la paroisse, le diocèse, les services d'Église et les organisations caritatives de la région. - Vous intégrez une équipe de 10 animateurs en pastorale au total au sein de la région (rencontre 1 fois/trimestre) à la direction régionale et participez à la mise en œuvre des projets. * Coordonner une équipe d'animateurs en pastorale, composée de bénévoles paroissiaux et de membres de l'équipe pédagogique. Ensemble,vous définissez et programmez les activités à proposer. Profil recherché : * Vous possédez une expérience en animation et/ou dans le domaine du social. * Une expérience en animation pastorale et/ou un intérêt affirmé pour ce domaine serait un atout. * Vous êtes engagé(e) dans le milieu associatif. * Vous faites preuve d'une grande créativité et d'autonomie pour vos missions auprès des enfants. * Vous portez le projet de la pastorale et savez travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique pour faire vivre les projets de l'établissement (pèlerinages, les temps forts, célébrations.) * Dynamique, enthousiaste et doué(e) d'un bon sens du relationnel, vous avez une expérience ou une sensibilité auprès des jeunes enfants. * Vous faites preuve de souplesse et d'adaptation au quotidien avec les jeunes. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes à un moment de votre parcours où cette opportunité résonne particulièrement. Le projet des Apprentis d'Auteuil et ses valeurs font écho à vos convictions. Vous avez l'envie et l'élan de faire évoluer la pastorale et de contribuer activement à son développement. Conditions de travail : Contrat : CDI - 1 poste en temps partiel Temps de travail : temps partiel - 50% Horaires : * Mardi : 9h-13h / 13h30-17h30 * Mercredi : 12h-20h (réunions d'équipe et présence des jeunes) Organisation annualisée (788 h) offrant une certaine flexibilité (ajustements possibles selon les projets, ex. intervention le jeudi matin selon les projets et ateliers). Lieu : Creil Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Base temps à partir de 23k euros (selon profil, expérience et grille de référence Apprentis d'Auteuil). Avantages : Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur

Contexte La Fédération de Charité Caritas Alsace est une association reconnue de mission d’utilité publique et agréé entreprise solidaire d’utilité sociale. Elle est organisée en deux grandes branches d’activités : une branche caritative portée par Caritas Alsace Réseau Secours Catholique et une branche d’activité positionnée sur les champs de la protection de l’Enfance, du handicap, de la santé, des personnes âgées et de l’insertion sociale et professionnelle. Elle compte 850 salariés et 2 200 bénévoles répartis sur toute l’Alsace. Dans le cadre de la création des Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) en partenariat avec l’Education Nationale, le DITEP Les Tilleuls recrute un.e ergothérapeute en appui à la scolarité d’enfants à besoins particuliers. Le PAS est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap du 26/04/2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap du 6 mars 2025, qui apporte une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l’école, auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. L’ergothérapeute fait partie du plateau technique du PAS et de l’Equipe Mobile Ressources du DITEP qui a des missions identiques, mais des modalités d’interventions différentes. Missions Sous l’autorité de la directrice du DITEP et conformément aux valeurs associatives et aux dispositions du projet d’établissement, vous exercerez les missions suivantes : Viser à optimiser l’autonomie de l’enfant/adolescent dans le cadre de ses activités quotidiennes en prenant en compte son milieu familial et social Proposer et réaliser des adaptations de l’environnement physique de l’enfant de l’adolescent à visée ergonomique dans tous les lieux de vie de l’enfant/adolescent notamment en milieu scolaire ou au domicile Evaluer les habiletés, les forces et intérêts particuliers ainsi que les difficultés liées aux activités de la vie quotidienne de l’enfant, en collectivité, à la maison et à l’école, puis établir des bilans et/ou comptes rendus de ses observations Contribuer à l’évaluation et aux observations de l’équipe pluridisciplinaire Proposer un plan d’intervention favorisant la participation et l’autonomie de l’enfant/adolescent Analyser le profil sensoriel de l’enfant et déterminer les composantes sensorielles et cognitives favorables au développement de ses habiletés Participer à l’élaboration du projet global et de scolarisation de l’enfant et de ses parents Soutenir et développer le travail partenarial dans et hors des PAS, avec les ESSMS des territoires concernés, les professionnels libéraux des territoires. Conditions Rémunération dans le cadre de la Convention Collective Nationale de Travail du 15/03/66 CDI à pourvoir dès que possible à 1 ETP annualisé (Congés trimestriels + RTT), possibilité de temps partiel Poste à pourvoir le 24 aout 2026 (avant si besoin) Rattaché au DITEP Les Tilleuls de Scharrachbergheim-Irmstett Localisation : Poste mobile basé dans une structure scolaire pour des interventions dans un secteur Centre, d’Ouest en Est du Bas-Rhin Profil recherché Diplôme d’état d’Ergothérapeute exigé Expérience souhaitée, de préférence auprès d’enfants et d’adolescents porteurs de handicaps et/ou troubles du comportement Expérience de travail en partenariat avec les familles souhaitées Bon sens de l’organisation et disponibilité Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire élargie Bonne aisance relationnelle et bonne capacité d’écoute

Description :  ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU SERVICE SOCIAL - GÉRE LES TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS - ADAPTE L'ORGANISATION EN FONCTION DES MOUVEMENTS DE PERSONNEL - MET EN PLACE LES CONDITIONS MATÉRIELLES DE TRAVAIL DES AGENTS - ADAPTE LES ORGANISATIONS DANS LE CADRE DE NOUVEAUX DISPOSITIFS - PARTICIPE À LA MISE EN ADÉQUATION DES BESOINS DES SERVICES DE SOINS AVEC LES RESSOURCES EN PERSONNEL SOCIAL, REPÉRE ET ADAPTE LES CHARGES DE TRAVAIL EN FONCTION DES PUBLICS ET DES ACTIVITÉS DES SERVICES - ADAPTE LE FONCTIONNEMENT AUX BESOINS DES PATIENTS ET DES FAMILLES - MOBILISE LES OUTILS STATISTIQUES POUR RECUEILLIR LES DONNÉES D'ACTIVITÉ DU SERVICE SOCIAL - PARTICIPE À L'ÉLABORATION DU RAPPORT D'ACTIVITÉ - PARTICIPE AU PILOTAGE ET À LA RÉDACTION DU PROJET DE SERVICE SOCIAL, EN COHÉRENCE AVEC LES STRATÉGIES ET LES ENJEUX À L'ŒUVRE ET AVEC LE PROJET D'ÉTABLISSEMENT - ORGANISE LA DOCUMENTATION ET SON ACTUALISATION - RECHERCHE ET DIFFUSE L'INFORMATION - GÉRE LES MOYENS MATÉRIELS, ANTICIPE LES BESOINS, EFFECTUE LES DEMANDES D'ÉQUIPEMENTS ,D'ENTRETIEN ET DE TRAVAUX   ENCADREMENT ET MANAGEMENT - CONCOURT À LA DÉFINITION DES BESOINS EN PERSONNEL - PARTICIPE À L'ÉLABORATION ET À L'ACTUALISATION DES PROFILS/FICHES DE POSTE - PARTICIPE AU RECRUTEMENT DES PERSONNELS - ASSURE L'ACCOMPAGNEMENT ET LE CONSEIL TECHNIQUE INDIVIDUEL ET COLLECTIF, ENCOURAGE UNE PRATIQUE REFLEXIVE - APPORTE SON EXPERTISE EN APPUI DE L'ASSISTANT SOCIAL POUR LES SITUATIONS LES PLUS COMPLEXES - VALORISE LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET HUMAINES POUR LES FAIRE ÉVOLUER - ANIME L'ÉQUIPE DE SERVICE SOCIAL: RÉUNIONS DE SERVICE, D'INFORMATION, DES RENCONTRES PARTENAIRES, GROUPES DE TRAVAIL THÉMATIQUES - ASSURE L'ACCUEIL ET LE SUIVI DES JEUNES PROFESSIONNELS - VEILLE À LA MAITRISE DES PROCESSUS MÉTHODOLOGIQUES, DES CONNAISSANCES ET DES RÉGLES DÉONTOLOGIQUES NÉCESSAIRES À L'EXERCICE DE LA PROFESSION - VALIDE LES ÉCRITS PROFESSIONNELS (PROTECTION DE L'ENFANCE, PROTECTION DES PERSONNES VULNÉRABLES) - S'ASSURE DE LA TRAÇABILITÉ DES INTERVENTIONS SOCIALES (DOSSIER SOCIAL INFORMATISÉ…) - MET EN PLACE DES MÉTHODES DE TRAVAIL, DES PROCÉDURES ET DES OUTILS SPÉCIFIQUES - EVALUE ANNUELLEMENT LES PROFESSIONNELS ET PROPOSE UNE APPRÉCIATION - RECUEILLE LES BESOINS DES PERSONNELS EN TERME DE FORMATION ET FAIT DES PROPOSITIONS POUR L'ÉLABORATION DU PLAN DE FORMATION - INFORMÉ DES RÉCLAMATIONS ET DES ÉVÉNEMENTS INDÉSIRABLES, CONTRIBUE À L'ANALYSE ET AU TRAITEMENT DES DYSFONCTIONNEMENTS - PARTICIPE À L'ACCUEIL, AU TUTORAT ET À L'ÉVALUATION DES STAGIAIRES EN LIEN AVEC LES FORMATEURS DE TERRAIN   PARTENARIAT - S'INSCRIT DANS UNE DÉMARCHE COLLABORATIVE AVEC LES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES - ASSURE UN RÔLE DE MÉDIATION - PARTICIPE À DES GROUPES DE TRAVAIL INSTITUTIONNELS, S'INSCRIT DANS DES PROJETS TRANSVERSAUX - PARTICIPE À LA CONSTRUCTION DE PARTENARIATS, DE RÉSEAUX LOCAUX - EST AMENÉ À REPRÉSENTER L'INSTITUTION AUPRÈS D'INSTANCES EXTRA HOSPITALIÈRES Profil recherché : Le/la candidat(e) devra être titulaire du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social, complété par le CAFERUIS. Il/elle justifie d’une expérience professionnelle solide, diversifiée, et d’une bonne connaissance du champ hospitalier. Il/elle maîtrise les processus méthodologiques et techniques du travail social, ainsi que la conduite de projets de service et d’équipe. Une connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier, de ses enjeux, ainsi que des cadres législatifs et réglementaires du champ social est attendue. Des compétences affirmées en management sont requises, incluant la gestion des ressources humaines, la régulation des activités et la capacité d’arbitrage en lien avec des équipes pluridisciplinaires. Le/la candidat(e) saura accompagner les équipes dans une dynamique de changement, de recherche d’efficience et d’innovation. Il/elle dispose de fortes capacités d’analyse et de synthèse, lui permettant de piloter l’activité du service (définition et suivi d’indicateurs, élaboration de tableaux de bord, rédaction de rapports d’activité) et d’anticiper les évolutions organisationnelles. Doté(e) d’un excellent relationnel, il/elle fait preuve d’aptitudes en communication, négociation et gestion des situations complexes ou conflictuelles. Il/elle sait développer et entretenir des réseaux partenariaux solides. Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’adaptation, réactivité et dynamisme sont indispensables pour réussir dans ce poste. 

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHEF D'EQUIPE CREATION DES ESPACES VERTS (H/F) Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Nous recherchons un(e) Chef d'Equipe en Création des Espaces Verts pour rejoindre notre équipe de professionnels passionnés par l'aménagement paysager. Vous serez chargé(e) de coordonner et d'encadrer une équipe de paysagistes dans la réalisation de projets de création d'espaces verts pour nos clients (particuliers, collectivités, entreprises, etc.). Vos missions : -Encadrer et coordonner une équipe de paysagistes dans la réalisation des travaux de création (terrains de sport, jardins, parcs publics, aménagements de bordures, plantations, maçonnerie paysagère, etc.). -Planifier et organiser les chantiers, en veillant au respect des délais, des budgets et des contraintes techniques. -Assurer la gestion du matériel et des outils nécessaires aux travaux de création, et garantir leur bon état de fonctionnement. -Veiller à la qualité des réalisations et au respect des normes de sécurité, d'environnement et des exigences esthétiques. -Gérer les relations clients en lien avec les projets, afin de garantir leur satisfaction et assurer une communication fluide tout au long de l'avancement des travaux. -Former et motiver les membres de l'équipe afin d'assurer leur montée en compétences et leur bien-être au travail. -Rendre compte régulièrement de l'avancement des travaux au responsable de chantier ou au chef de projet, en identifiant les éventuels besoins ou difficultés. PROFIL : - Vous possédez une expérience significative dans le domaine de la création d'espaces verts, avec au moins 2 ans d'expérience en tant que chef d'équipe ou conducteur de travaux. -Vous avez une solide maîtrise des techniques de création paysagère (terrains, plantations, maçonnerie, gestion de l'eau, etc.). -Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'organisation, de rigueur et votre sens de la planification. -Vous avez un bon esprit d'équipe et un sens du leadership affirmé. -Vous êtes autonome, réactif(ve) et vous savez gérer les priorités. -Permis B obligatoire (Permis C, CACES ou autres certifications seraient un plus). -Un diplôme en aménagement paysager (Bac Pro, BTS ou équivalent) est souhaité. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description de tâches: Sales Specialist (m/f/x) / Vertriebsspezialist (m/w/d) Beschreibung unten auf Deutsch Main duties: Main Activities • Manage and run the continuous collaboration with travel agencies and B2B partners • Contribute actively to the sales growth, KPIs and commercial results • Manage, prepare and send travel agency & B2B partner mailings, in collaboration with internal stakeholders and commercial teams • Contribute to the commercial sales initiatives, provide ticket sales conditions and operational expert support for key B2B partners and clients • Perform market research and provide commercial insights on competition and market trends to improve processes, services and commercial offers • Plan, prepare and run sales trips, organise workshops, and commercial events on Luxair and LuxairTours products. Represent Luxair at trade fairs and events • Participate in and prepare the minutes of strategic meetings in relation to the department. Review and report also on the follow-up of action points • Manage files, requests and CRM processes related to the Miles & More program and loyalty initiatives of Luxair & LuxairTours Required profile: Minimum Qualification Criteria: • Have a high school diploma and/or proven experience in the field of tourism • Have proven experience in managing administrative tasks • Be proficient with the current computer tools and programs • Fluent in English and German (spoken & written) • Accept duty travel, conference and event attendance Wished Qualification Criteria • Refer to the training table • Develop good reservation and booking system skills • Have good organizational skills • Have very good communication skills • Have good commercial negotiation skills • Have good writing skills • Develop project management skills • Be rigorous, show assertiveness and stress resistance • Have the ability to work independently and in a team • Luxembourgish, french or any other language will be considered an asset • Tourism & travel industry experience with references of more than 3 years would be beneficial D Hauptaufgaben • Pflege und Steuerung der kontinuierlichen Zusammenarbeit mit Reisebüros und B2B-Partnern • Aktive Mitwirkung am Umsatzwachstum, an KPIs und an den kommerziellen Ergebnissen • Erstellung, Vorbereitung und Versand von Mailings an Reisebüros und B2B-Partner in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Vertriebsteams • Mitwirkung an kommerziellen Verkaufsinitiativen, Bereitstellung von Ticketverkaufsbedingungen sowie operative und fachliche Unterstützung für wichtige B2B-Partner und Kunden • Durchführung von Marktanalysen sowie Bereitstellung kommerzieller Insights zu Wettbewerb und Markttrends zur Verbesserung von Prozessen, Services und kommerziellen Angeboten • Planung, Vorbereitung und Durchführung von Sales-Reisen, Organisation von Workshops und kommerziellen Events zu Produkten von Luxair und LuxairTours; Repräsentation von Luxair auf Messen und Veranstaltungen • Teilnahme an strategischen Meetings im Zusammenhang mit der Abteilung sowie Vorbereitung der Sitzungsprotokolle; Nachverfolgung und Reporting der vereinbarten Maßnahmen • Verwaltung von Akten, Anfragen und CRM-Prozessen im Zusammenhang mit dem Miles & More-Programm sowie den Loyalty-Initiativen von Luxair & LuxairTours Mindestqualifikationen • Abgeschlossene schulische Ausbildung (Sekundarstufe) und/oder nachgewiesene Berufserfahrung im Tourismusbereich • Nachgewiesene Erfahrung in der Bearbeitung administrativer Aufgaben • Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools und Programmen • Sehr gute Kenntnisse in Englisch und Deutsch (mündlich und schriftlich) • Bereitschaft zu Dienstreisen sowie zur Teilnahme an Konferenzen und Veranstaltungen Wünschenswerte Qualifikationen • Siehe Qualifikationstabelle • Gute Kenntnisse von Reservierungs- und Buchungssystemen • Gute organisatorische Fähigkeiten • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten • Gute kaufmännische und Verhandlungsfähigkeiten • Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit • Kenntnisse im Projektmanagement • Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen sowie Belastbarkeit • Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten • Luxemburgisch, Französisch oder weitere Fremdsprachen sind von Vorteil • Berufserfahrung in der Tourismus- und Reisebranche von mehr als 3 Jahren mit Referenzen ist von Vorteil

• to assist in preparing proposals, presentations, quotes and sales materials, • to support the sales team with client follow-up, meeting scheduling, and CRM entry, • to coordinate with other departments to ensure seamless client service and delivery, • to plan and execute marketing campaigns including digital, email, social media, • to assist in content creation, • to monitor industry trends and competitor activity to provide market insights, • to handle correspondence for the sales and marketing, • to maintain organized files, records and documentation. • to plan, coordinate and conduct webinars and online presentations, • to attend fairs, conferences, and panel discussions for active networking and market observation, • to support the planning, coordination and follow-up of company events and external exhibitions. • plan, conduct and follow up sales meetings and commercial negotiations with prospects and clients, • take end-to-end ownership of the sales process, from initial contact to closing and handover, • independently introduce, present and demonstrate the Validato tool and solutions to customers (online and on-site), • develop and manage the commercial pipeline, including lead qualification, opportunity tracking and follow-up, • actively contribute to revenue growth and market expansion in defined regions or segments, • coordinate commercial activities with internal teams (operations, compliance, analysts) to ensure seamless delivery, • prepare and present commercial proposals, quotations and contracts independently, • represent the company in customer meetings, calls, webinars and events with full commercial responsibility, • identify upselling and cross-selling opportunities with existing customers, • monitor market trends, customer needs and competitor activities and translate insights into commercial actions, • maintain accurate and up-to-date records in CRM systems and ensure structured documentation, • contribute to the continuous improvement of sales processes, commercial positioning and go-to-market activities.

Rejoignez laventure Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque dinnovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini, qui permet aux dirigeants de façonner lavenir de leurs entreprises. Etablie dans plus de 36 bureaux et 37 studios de création dans le monde, elle comprend une équipe de plus de collaborateurs composés dexperts en stratégie, de data scientists, de concepteurs de produits et dexpériences, dexperts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles daffaire pour une croissance durable La Data est un pilier stratégique du Groupe, et Invent doit franchir un nouveau pas pour devenir une entreprise data-centric. Le nouveau modèle opérationnel permet de multiplier nos succès Data dans lindustrie au sens large, daccélérer massivement sur la Data Marketing, et de développer les transformations opérationelles tirées par la data pour les fonctions Corporates, tout en continuant à faire la course en tête sur la Data pour lIntelligent Industry en collaboration étroite avec ER&D. La communauté Data et Data Science sont animées transversalement à léchelle du cabinet. Intelligent Industry data & analytics : Accompagne les entreprises dans la conception et la mise en uvre de solutions industrielles grâce aux technologies, plateformes et architectures industrielles de pointe, tout en garantissant l'intégration, la scalabilité et le time to market dans des écosystèmes industriels et technologiques complexes. Lentité tire parti de la puissance de la data, de l'IA et de la connectivité pour concevoir et fournir des performances industrielles à grande échelle avec des solutions innovantes qui généreront de nouvelles sources de revenus Exemples de mission: Suivi des cours du cacao pour négocier le Nesquik au meilleur prix pour un leader de la distribution, renforcer les contrôles aux frontières à laide des nouvelles solutions biométriques & technologiques Enterprise data & analytics: Permet aux entreprise dexploiter lexhaustivité de leur sources de data, au service du pilotage de tous leurs processus à léchelle, afin doptimiser la performance de lentreprise et de ses collaborateurs, tout en anticipant les risques. Cela implique de tirer parti de l'automatisation et de lIA, de concevoir et déployer des data factories, et de diffuser une réelle culture data, qui permettront de réduire les Time to Market et de favoriser linnovation. Exemple de mission: Constitution une équipe performante d'experts dans divers domaines tels que la stratégie des données, les cas d'usage analytics & IA, l'automatisation intelligente, la veille économique et la gouvernance des données, et nous tirons parti de ces capacités pour résoudre des problèmes complexes dans divers secteurs Frog data & analytics: Exploite la data et lIA pour en tirer des informations aptes à optimiser la stratégie marketing de lentreprise et son exécution, améliorer lefficacité de ses ventes, engager ses clients, et ainsi générer de nouveaux revenus à travers toutes les composantes « end-to-end » de lentreprise. Exemples de mission : Définition de la la stratégie data à court et moyen terme en lien avec les Directeurs Marketing / commerciaux / relation clients / communication, Chief Data Officer et les équipes IT. Identification des cas dusage data pour les métiers, les spécifier puis piloter leur déploiement en relation avec les équipes de data science, design, innovation et IT Qui recherchons-nous ? Dans le cadre de cette position de Consultant en Stratégie Data & IA, nous recherchons pour ce poste un candidat qui présente le profil suivant : Vous êtes en 4ème ou 5ème année décole de Commerce, dingénieurs ou duniversité, vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à linnovation digitale, Vous êtes rigoureux, fiable et disposez dune excellente capacité de synthèse. Vous prenez la pleine responsabilité et vous mettez de lénergie dans les sujets qui vous sont confiés. Vous disposez dune très bonne culture de la donnée, de ses cas dusages, et de lensemble du cycle de vie projet Vous disposez de compétences analytiques et de synthèse, dexcellentes capacités d'organisation et de coordination et dune bonne capacité de communication écrite et orale. Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, vous avez un niveau d'anglais courant et vous êtes mobile ; vous êtes prêt(e) à mettre en uvre votre capacité à travailler en mode projet et en équipe au service de nos clients. Doté(e) dune forte curiosité intellectuelle, dune grande capacité dadaptation, et d'un bon relationnel, vous êtes ouvert sur lécosystème des startup et curieux des approches innovantes. Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit

Chaque établissement reflète notre passion pour la cuisine et le service, dans une atmosphère où l’élégance rencontre la simplicité. Notre ambition est de créer des instants authentiques, où chaque détail est pensé avec soin afin d’offrir une expérience mémorable, qu’il s’agisse d’un dîner en tête-à-tête ou d’un moment de partage. On a besoin de toi dans l’un de nos restaurants : Bocca Mar ! Les pieds dans le sable, dans un lieu emblématique de la Promenade des Anglais, Bocca Mar c’est la promesse d’un moment convivial, festif et ensoleillé. Un moment de partage où gravitent tapas et bons vins ! Missions principales Rattaché(e) au Directeur du Restaurant, le Manager de Restaurant supervise l’ensemble des opérations du service en salle de l’établissement. Garant du bon déroulement des activités, il/elle assure une expérience client optimale tout en veillant à la coordination efficace entre les équipes de salle et de cuisine et bar . Véritable leader opérationnel, il/elle s’engage à maintenir des standards élevés en matière de service, d’organisation et de conformité aux normes en vigueur. Supervision des opérations : 1. Superviser et coordonner l’ensemble des opérations du service en salle 2. Être le relais entre la cuisine, la salle et le bar pour assurer une coordination optimale pendant le service 3. Superviser l’ouverture et la fermeture du restaurant, en veillant à ce que tout soit en ordre 4. Contrôler la mise en place avant chaque service et s’assurer du respect des standards (dressage, propreté, organisation) 5. Garantir la gestion des urgences et des priorités pendant le service, et résoudre les imprévus de manière efficace 6. S’assurer que les règles et standards de l’établissement sont appliqués par l’ensemble du personnel 7. Former les nouveaux arrivants aux codes de service Panorama et s’assurer de la formation continue 8. Animer les briefings quotidiens pour transmettre les objectifs de service, les informations importantes et motiver les équipes 9. Développer un climat de travail positif et collaboratif, favoriser la communication et la cohésion 10. S’assurer que chaque collaborateur incarne les valeurs de l’établissement et adopte une posture orientée hospitalité et excellence de service Garant des normes et de la satisfaction client : 1. Veiller au respect strict des normes de sécurité et d’hygiène (HACCP) 2. Contrôler régulièrement la propreté des locaux, du matériel et des équipements 3. Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en matière d’hygiène et sécurité 4. Assurer une expérience client irréprochable en étant le garant de leur satisfaction 5. Accueillir les clients et veiller à ce qu’ils bénéficient d’une expérience optimale 6. Être présent en salle et visible pendant les services 7. Réagir rapidement et efficacement aux retours ou plaintes clients pour maintenir une image positive de l’établissement. Gestion administrative et logistique : 1. Gérer les plannings des équipes en tenant compte des besoins opérationnels et des contraintes légales 2. Participer au recrutement des équipes en salle 3. Assurer la gestion des caisses 4. Organiser les approvisionnements pour éviter les ruptures et garantir la qualité des produits utilisés 5. Gérer les stocks, superviser les inventaires et optimiser les coûts pour maximiser la rentabilité 6. Suivre les ventes et analyser les indicateurs de performance (chiffre d’affaires, ticket moyen, coût de personnel, etc.) 7. Contribuer à l’atteinte des objectifs financiers CDD entre avril et septembre 2026 Profil recherché Compétences techniques : 1. Solides compétences en management d’équipe et en leadership 2. Excellente maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP) 3. Aptitudes en gestion administrative : plannings, stocks, caisses 4. Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément 5. Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit (niveau fluide requis) Qualités personnelles : 1. Leadership : Capacité à fédérer et motiver les équipes 2. Réactivité : Gestion des imprévus et résolution rapide des problèmes 3. Exemplarité : Rigueur, ponctualité et attitude professionnelle 4. Relationnel : Aisance dans les échanges avec les équipes et les clients Expérience et formation : 1. Formation en hôtellerie-restauration souhaitée 2. Expérience significative en management dans le secteur de la restauration 3. Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels de caisse, gestion des stocks, etc.) Pourquoi rejoindre Panorama ? 1. Tu pourras profiter d’avantages exclusifs dans différents domaines grâce à notre partenaire HappyPal (sport, culture, loisir, shopping, service quotidien) 2. Grâce à notre parte...