Le Palais de la Femme, situé au 94, rue de Charonne - Paris 11e, est un établissement dédié à la prévention de l'exclusion sociale et à l'insertion. Après l'achèvement d'un vaste projet de réhabilitation et de restructuration du bâtiment (construit en 1910) entrepris entre 2006 et 2009, l'établissement a réaffirmé sa vocation sociale en tenant compte des besoins d'aide identifiés sur la capitale. Il comprend désormais 5 dispositifs permanents d'hébergement ou de logement accompagné. Un Centre d'Hébergement d'Urgence(CHU) dédié à des femmes isolées, de 43 places ; Un CHU dédié à 50 mères isolées avec leurs enfants ; Une Résidence Sociale, de 192 places ; Un service de jeunes majeur.e.s non accompagné.e.s, de 27 places ; Une Maison Relais, de 24 places (16 personnes isolées et 4 couples). Le Foyer Nazareth, situé dans le 15e arrondissement et directement lié au Palais de la Femme, se compose quant à lui de 2 services : -Un service de jeunes mineur.e.s isolé.e.s non accompagné.e.s, de 32 places ; -Un Centre d'Hébergement d'Urgence pour 8 familles monoparentales, soit 18 places. L'établissement gère également des dispositifs d'hébergement temporaires, un chantier d'insertion, une crèche à vocation sociale et propose enfin une cuisine partagée ouverte aux personnes et familles hébergées en hôtel social. Nous recherchons un travailleur social (idéalement éducateur spécialisé ou assistant de service social) en CDI au sein du dispositif CHU Personnes Isolées à partir du 14/01/2026 : * La mission première de ce service accueillant 43 personnes est d'offrir à ces dernières un lieu d'accompagnement sécurisant, sans durée limite de séjour, leur permettant de se stabiliser, avant d'envisager la suite. * L'instabilité de la personne accueillie peut être caractérisée par la précarité, l'absence de logement ou de titre de séjour. L'instabilité peut exister dans les liens sociaux personnels ou familiaux, mais également dans la santé physique ou psychique, par l'absence volontaire ou non, de soins. La mission de l'équipe sociale et du psychologue va consister à établir un lien de confiance afin d'accompagner la personne dans l'émergence de son projet de vie. * L'accompagnement proposé est global et adapté aux besoins de la personne (accompagnements individuels sur rendez-vous ou en visite à domicile, accompagnements extérieurs, mobilisation des personnes sur des actions collectives). * L'accueil sur ce service se fait sur orientation du SIAO, il est inconditionnel, quelle que soit la situation administrative, sociale, et financière de la personne * Le poste requiert des connaissances des problématiques liées à la souffrance psychique, aux demandes de régularisation sur le territoire, à l'ouverture et au maintien des droits, aux procédures liées aux demandes de logement social et une capacité à travailler en équipe pluri-disciplinaire, composée de 4 travailleurs sociaux, d'une juriste en droit des étrangers et d'un psychologue Diplôme : DEES, DEASS, CESF Expérience préalable de l'accompagnement des publics en situation d'hébergement Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelle Bonnes connaissances des outils informatiques (Word, Excel,.) Connaissance des dispositifs d'accompagnement : logement, SIAO, ouverture de droits.. Capacité à travailler avec des partenaires internes et externes, ainsi qu'à rechercher et développer le réseau partenarial

Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (80 collaborateurs) dirigé par Delphine LUSSON et dont l'objectif est de favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement. MISSIONS SOLIHA Grand Paris recherche un travailleur(se) social(e) diplômé d'Etat pour intervenir au sein du dispositif des résidences sociales. La résidence sociale est une forme d'habitat social accompagné, permettant à des ménages en difficultés sociales ou financières de bénéficier d'un tremplin vers un logement définitif. SOLIHA Grand Paris assure l'accompagnement social de ces ménages dans cinq résidences sociales gérées par SEDES avec qui nous travaillons en étroite collaboration. Vous interviendrez au sein de deux résidences : celle de Livry-Gargan à 50% et celle de Pavillons Sous Bois à 50% pour un total de 4 jours/semaine + 1 jour/semaine au siège de l'association à St Ouen sur Seine. 5 jours de télétravail/mois accordés à la fin de la période d'essai. Sous la responsabilité de la coordinatrice sociale, vous aurez pour missions : - Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés - Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix - Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives - Les soutenir dans l'appropriation de leur logement - Les aider à prévenir des difficultés liées à l'insertion professionnelle, la gestion budgétaire, la parentalité, l'accès aux soins . - Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages - Travailler en lien avec de nombreux partenaires reconnus. Au sein de ce poste, Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens. Formation : Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d'Assistant de service social ou d'Educateur spécialisé Expériences : Quelques années d'expériences seraient un plus. Nouveau diplômé bienvenu. Compétences et qualités requises : Motivé(e) par le projet associatif de SOLIHA * Intéressé.e par les problématiques d'accès au logement des personnes défavorisées. * Intéressé.e par le travail de terrain, d'équipe et de partenariat * Maîtrise des textes réglementaires et procédures administratrices * Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode et disponibilité * Capacité d'écoute des besoins et des attentes exprimées * Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques * Excellent relationnel, capacité d'adaptation à un public très hétérogène et sens du service affirmé * Capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe pluridisciplinaire

L'Adapei 35 est une association du secteur médicosocial qui accompagne plus de 3500 personnes en situation de handicap grâce aux compétences de 1 700 professionnels au sein de 74 établissements dans le département d'Ille-et-Vilaine. RECRUTE Pour le pôle « Animation Territoriale et Qualité des Parcours » du territoire de Rennes - Habitats inclusifs et accompagnement à la parentalité Un Chef de service (H/F) Description du poste : Dans le cadre du projet du pôle « Animation Territoriale et Qualité des Parcours » et sous la responsabilité du Responsable Animation Territoriale et Qualité des Parcours du territoire de Rennes, vous assurez la responsabilité de services médico-sociaux et vous contribuez de votre place au projet du pôle ATQP autour du développement de « l'offre inclusive » avec les missions suivantes : - Responsabilité et animation du Service d'Accompagnement et de Soutien à la Parentalité (SASP) et coordination du dispositif CapParents, - Responsabilité et animation du Service Habitat Inclusif comprenant à ce jour 6 entités et contribution à l'animation du projet Habitat Inclusif départemental mis en œuvre par le pôle ATQP. Vos missions : Vous assurez les missions suivantes : - Vous assurez la mise en œuvre des projets de service du SASP et du dispositif CapParents : pilotage global, animation des équipes, lien aux dispositifs Adapei 35, développement du travail partenarial, reporting, suivi de proximité des situations des personnes accompagnées, développement du réseau parentalité, . - Vous assurez la mise en œuvre des projets Habitats Inclusifs sur Rennes et vous contribuez à la dynamique départementale (15 habitats inclusifs en 2028) : pilotage global, animation des équipes, lien aux dispositifs Adapei 35, développement du travail partenarial, reporting, suivi de proximité des situations des personnes accompagnées, accompagnement de l'émergence de nouveau projets, . Au sein du Comité de direction du pôle, vous contribuez au développement des dispositifs de l'ATQP, en veillant à la cohérence, la complémentarité, l'évolution des projets et la mise en œuvre des valeurs de l'Association. Profil recherché : - Diplôme de Niveau 6 exigé - Expérience dans le secteur hébergement et accompagnement, connaissance des problématiques des personnes en situation de précarité et de handicap mental et psychique, des évolutions du secteur médico-social et notamment de la thématique de la parentalité, - Aptitude affirmée et confirmée, au management d'équipes ainsi qu'à la conduite de projets - développement - animation de réseau. - Capacité d'anticipation et d'innovation - Forte autonomie et polyvalence requise - Capacités rédactionnelles et relationnelles - Grande rigueur organisationnelle - Maitrise outils informatiques - Connaissance des acteurs médicaux-sociaux du territoire de Rennes et des enjeux à venir (File active, transformation de l'offre, pouvoir d'agir, habitat inclusif, .) Modalités contractuelles : CDI à temps plein à pourvoir au 1er septembre 2026. Rémunération selon la CCNT66 avec reprise d'ancienneté selon la règlementation en vigueur. Cadre classe 2 Niveau II selon la convention collective du 15 mars 1966. Modalités de recrutement : Date limite de candidature le 04/06/2026 Les 1ers entretiens sont prévus le mercredi 10 juin matin au siège à Saint-Jacques de La Lande Les 2sds entretiens sont prévus le lundi 15 juin après-midi au siège également Référence de l'offre : 2026-124 CDS ATQP Rennes CDI 1 ETP

Un métier passion ! Et si vous l’exerciez au sein de nos équipes, dans une entreprise familiale ? Qui sommes-nous ? TRENOIS DECAMPS est un des leaders de la distribution de matériel pour les professionnels du bâtiment et de l’industrie. En pleine expansion, nous sommes reconnus pour notre expertise et la convivialité de nos 850 collaborateurs dans 70 points de vente en France. Proches de nos clients par notre présence commerciale sur le terrain, nous leur apportons la solution technique pour réaliser leurs projets. 50 000 références livrées en J+1, c’est notre challenge quotidien ! TRENOIS DECAMPS se développe fortement et renforce ses équipes commerciales ! N’hésitez plus et rejoignez-nous au poste de d’Attaché/e Commercial/e Sédentaire au bureau ! Vos missions : Accueillir les clients avec convivialité pour instaurer une expérience positive dès le premier contact. Identifier précisément les besoins des clients afin de leur proposer la solution quincaillerie la plus adaptée. Animer le point de vente en mettant en avant la commercialisation de produits haut de gamme et en orchestrant des actions promotionnelles B to B. Réaliser des ventes tout en cultivant la fidélité des clients, en négociant habilement et en valorisant les marges de nos produits. Travailler en binôme quotidien avec un commercial itinérant, gérant ensemble le portefeuille client commun. Au bureau, devenir la référence technique en répondant aux demandes des clients par téléphone, en passant les commandes et en établissant des devis. Effectuer des recherches de références dans l'ensemble de nos catalogues fournisseurs selon les demandes spécifiques des clients. Chez TRENOIS DECAMPS, on vous propose une formation à un métier passion, des missions riches, un environnement stimulant dans une ambiance conviviale, des horaires de journée du lundi au vendredi, une rémunération fixe + primes + intéressement + participation, bref tout ce qu’il faut pour performer. La diversité constitue un axe important de notre politique RH, nous nous engageons alors à étudier chaque candidature à compétences égales. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. https://www.trenois.com/page/qui-sommes-nous Vos atouts pour ce poste : Excellentes compétences relationnelles avec une orientation client remarquable. Intérêt affirmé pour l'univers technique du bâtiment. Rigoureux/se, polyvalent/e et investi/e dans vos missions. Volontaire, avec un sens naturel du service client. Maîtrise de l'outil informatique pour une gestion efficace des tâches administratives et commerciales. Si nos valeurs de confiance, d’engagement, de simplicité et d’esprit d’équipe vous correspondent, venez nous rejoindre et faire grandir vos compétences ! Vous êtes volontaire et prêt à relever ce challenge ? Alors n'hésitez plus !

Un métier passion ! Et si vous l’exerciez au sein de nos équipes, dans une entreprise familiale ? Qui sommes-nous ? TRENOIS DECAMPS est un des leaders de la distribution de matériel pour les professionnels du bâtiment et de l’industrie. En pleine expansion, nous sommes reconnus pour notre expertise et la convivialité de nos 850 collaborateurs dans 70 points de vente en France. Proches de nos clients par notre présence commerciale sur le terrain, nous leur apportons la solution technique pour réaliser leurs projets. 50 000 références livrées en J+1, c’est notre challenge quotidien ! TRENOIS DECAMPS se développe fortement et renforce ses équipes commerciales ! N’hésitez plus et rejoignez-nous au poste de d’Attaché/e Commercial/e Sédentaire au bureau ! Vos missions : Accueillir les clients avec convivialité pour instaurer une expérience positive dès le premier contact. Identifier précisément les besoins des clients afin de leur proposer la solution quincaillerie la plus adaptée. Animer le point de vente en mettant en avant la commercialisation de produits haut de gamme et en orchestrant des actions promotionnelles B to B. Réaliser des ventes tout en cultivant la fidélité des clients, en négociant habilement et en valorisant les marges de nos produits. Travailler en binôme quotidien avec un commercial itinérant, gérant ensemble le portefeuille client commun. Au bureau, devenir la référence technique en répondant aux demandes des clients par téléphone, en passant les commandes et en établissant des devis. Effectuer des recherches de références dans l'ensemble de nos catalogues fournisseurs selon les demandes spécifiques des clients. Chez TRENOIS DECAMPS, on vous propose une formation à un métier passion, des missions riches, un environnement stimulant dans une ambiance conviviale, des horaires de journée du lundi au vendredi, une rémunération fixe + primes + intéressement + participation, bref tout ce qu’il faut pour performer. La diversité constitue un axe important de notre politique RH, nous nous engageons alors à étudier chaque candidature à compétences égales. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. https://www.trenois.com/page/qui-sommes-nous Vos atouts pour ce poste : Excellentes compétences relationnelles avec une orientation client remarquable. Intérêt affirmé pour l'univers technique du bâtiment. Rigoureux/se, polyvalent/e et investi/e dans vos missions. Volontaire, avec un sens naturel du service client. Maîtrise de l'outil informatique pour une gestion efficace des tâches administratives et commerciales. Si nos valeurs de confiance, d’engagement, de simplicité et d’esprit d’équipe vous correspondent, venez nous rejoindre et faire grandir vos compétences ! Vous êtes volontaire et prêt à relever ce challenge ? Alors n'hésitez plus !

L'Apléat-Acep, Association de Santé et de Solidarité gère 15 établissements et services sociaux et médico-sociaux. Elle intervient auprès des personnes en difficultés spécifiques, en situation d'exclusion ou de fragilité et déploie ses actions en région Centre-Val de Loire autour de 4 pôles de compétences : Addictologie, Maladies chroniques, Jeunesse Familles Habitants Gens du voyage, Innovation Formation Recherche. L'Apléat-Acep promeut à travers ses missions, l'éthique, le militantisme, la singularité et la solidarité. Nous rejoindre, c'est agir au sein d'une association innovante et reconnue dans son domaine d'actions, déployés par 180 professionnels et des bénévoles. Le service Notre Centre d'Accueil d'Accompagnement à la Réduction des Risques pour Usagers de Drogues (CAARUD) « Le 108 » basé à BOURGES, accueille et accompagne les consommateurs actifs en amont d'un parcours de soin, en leur apportant un accès à l'hygiène, aux soins et dépistages et aux droits sociaux. Nous proposons un accueil inconditionnel, anonyme et gratuit et déployons nos actions dans le département du Cher (18). Les enjeux sont la prévention des consommations de substances psychoactives, la prévention des comportements à risques et la réduction des risques et dommages liés aux consommations de substances psychoactives. Le poste L'association recherche un travailleur social H/F pour le CAARUD 108 en contrat à durée déterminée, à temps plein, pour une durée de 12 mois. Poste à pourvoir dès que possible. Le travailleur social accueille, informe, évalue, oriente et accompagne de façon individuelle et/ou collective tout public concerné par les addictions. Il permet l'accès à la réduction des risques, aux droits communs et aux soins d'un public consommateur de substances psychoactives en situation de précarité. Il va à la rencontre de différents publics via des interventions hors les murs : rue, milieu festif, squat, domicile, lieu d'hébergement. - Accueil du public ; - Accompagnement à la réflexion et à l'élaboration du projet personnalisé ; - Accompagnement à la réduction des risques, sécurisation des consommations ; - Travail dans une dynamique institutionnelle ; - Travail en réseau et partenariat. Votre profil Qualités relationnelles affirmées sans jugement de valeur ; - Sens de l'écoute et du contact ; - Qualité d'empathie propice à créer une relation de confiance ; - Connaissances en addictologie et/ou en santé mentale seraient un plus ; - Capacité à travailler en équipe et en réseau ; - Respect du secret médical et professionnel. Vous êtes titulaire d'un diplôme de travailleur social (moniteur éducateur, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale.). Vous vous retrouvez dans cette description et vous souhaitez devenir acteur de nos missions ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Rémunération et avantages Référence à la CCNT du 15 mars 1966 : Salaire de base mensuel brut de 2 001€ à 2 877€ brut mensuel pour un temps plein (selon profil et expérience professionnelle) +18 jours de congés supplémentaires + Fort engagement de l'association dans la formation continue des collaborateurs et l'évolution des carrières professionnelles + Œuvres Sociales N'attendez plus et rejoignez-nous ! Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à Madame Emilie ROY, Directrice générale adjointe

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l'expérience client et du développement commercial. Nous accompagnons de grandes marques dans la gestion de leur relation client et de leurs campagnes d'acquisition et de fidélisation. Dans le cadre d'une campagne dédiée à une marque leader du secteur des boissons, nous recrutons des Conseiller(ère)s Commerciaux(ales) en appels sortants BtoB. VOTRE MISSION : Au sein d'une équipe commerciale, vous intervenez sur un portefeuille de points de vente professionnels (grossistes, distributeurs) déjà identifiés. Votre objectif est de développer l'activité commerciale en proposant des produits, services et solutions marketing, tout en assurant un suivi régulier et qualitatif de votre portefeuille clients. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Contacter des points de vente à partir d'un fichier qualifié Proposer les produits et nouveautés de la marque Développer les ventes via l'élargissement des gammes Promouvoir des solutions de visibilité (PLV) sur les points de vente Accompagner les clients dans l'utilisation de leur espace dédié (MYCCEP) Assurer le suivi et la gestion d'un portefeuille d'environ 600 clients Planifier et gérer vos rendez-vous clients à distance Traiter les objections et conclure les ventes Assurer le suivi des interactions via les outils CRM (Salesforce) Contribuer à l'atteinte des objectifs de performance et de qualité VOTRE PROFIL : Compétences techniques Maîtrise des outils informatiques (Microsoft 365, CRM type Salesforce) Connaissance des techniques commerciales et de la relation client Capacité à construire un argumentaire de vente efficace Aisance rédactionnelle Logique commerciale et orientation résultats Compétences commerciales Maîtrise des techniques de vente (argumentation, persuasion) Capacité à gérer les objections et conclure Organisation et gestion d'un portefeuille client Qualités personnelles Sens de l'organisation et rigueur Fibre commerciale affirmée Adaptabilité et agilité opérationnelle Esprit de service et relationnel professionnel Objectifs Productivité : 80 à 100 appels sortants / jour Dont 20 appels argumentés Et 10 nouvelles entrées par jour dans le portefeuille Qualité : 80 % de satisfaction client Organisation & conditions Possibilité de télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine) sous réserve d'atteinte des objectifs Activité orientée performance avec suivi régulier Formation et accompagnement Formation initiale de 3 jours + 1 journée d'intégration (Welcome Day) Accompagnement managérial et coaching commercial Suivi de performance et montée en compétences CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : - Contrat CDD 35 heures à compter du 18 mai 2026 au 30 septembre 2026 - Horaires : du lundi au vendredi 8/18H et/ou 20H(en phase test), samedi 8/11H (en phase test) - Amplitudes horaires : Lundi au samedi 9:00/19:00 - Rémunération : 1823,03€ brut + variables jusqu'à 360€ sous réserve d'atteintes d'objectifs quantitatifs/qualitatifs AVANTAGES : - Tickets restaurants : 11€ / jour, dont 6,6 € pris en charge par l'employeur, - Mutuelle familiale prise en charge à 55% par l'employeur - Prime mobilité de 200 euros par an - Télétravail possible (sous réserves) Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? Intégrer un groupe international reconnu Développer vos compétences en vente BtoB et négociation commerciale Travailler sur une campagne dynamique pour une marque leader Bénéficier d'un environnement structuré et orienté performance Accéder à des opportunités d'évolution

L'EPA Helen KELLER est un établissement public autonome qui accompagne des enfants et des adultes en situation de handicap de 0 à 60 ans, sur différents services, sur le territoire de santé du Havre. L'EPA Helen Keller s'inscrit pleinement dans les politiques publiques de transformation de l'offre pour permettre l'accès aux droits du public accompagné. Dans le cadre du développement de son ESAT et de la structuration de ses activités, notre établissement recherche un(e) Chef(fe) de service, avec une ouverture affirmée à des profils issus : - du pilotage d'activités de production, - du secteur médico-social. Ce poste s'adresse particulièrement à des professionnels capables de conjuguer gestion d'activité, organisation de production et management d'équipe, au service de l'accompagnement de personnes en situation de handicap. Le chef de service (F/H) s'inscrit dans la gouvernance de l'EPA Helen Keller, constituée par une dizaine de chefs de services et un CODIR (directrices, responsables de pôles, responsables des fonctions support). L'ESAT accompagne des personnes en situation de handicap avec déficience intellectuelle avec ou sans troubles psychiques associés. Le service accompagne 90 ETP de travailleurs en situation de handicap encadrés par une équipe constituée de 10 Moniteurs d'Ateliers, 2 Educateurs Techniques Spécialisés, 1 chef de service, 1 neuropsychologue, 1 Educateur Spécialisé, 1 secrétaire administrative. Ses activités de production se répartissent entre les espaces verts, la menuiserie, la repasserie, le conditionnement polyvalent, le GIRPI (marché spécifique de conditionnement et de sous-traitance), les prestations de Maintenance et Hygiène des Locaux (MHL), le secrétariat et les activités logistiques. Les missions : Organisation et management - Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires - Élaborer les plannings de travail (Planiciel serait un plus) - Conduire les entretiens professionnels, fixer des objectifs, accompagner le développement des compétences - Participer au recrutement des professionnels - Favoriser une dynamique d'équipe constructive et bienveillante Pilotage de l'activité de production - Organiser, structurer et optimiser les activités de production de l'ESAT - Suivre les indicateurs d'activité, la performance et la qualité des prestations - Adapter les moyens humains et matériels aux exigences de production - Participer au développement de nouvelles activités économiques Accompagnement et parcours des personnes - Garantir un accompagnement adapté des travailleurs en situation de handicap - Favoriser la fluidité des parcours, y compris pour les situations complexes - Développer les partenariats et le travail en réseau Pilotage global du service - Élaborer et piloter le projet de service de l'ESAT - Assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles - Suivre les effectifs (file active, indicateurs.) - Réaliser le rapport annuel d'activité - Participer à la réflexion institutionnelle sur la transformation de l'offre Ce que nous valorisons particulièrement - Pour les profils production : votre capacité à structurer, optimiser et piloter une activité - Pour les profils médico-sociaux : votre expertise de l'accompagnement et des publics - Pour tous : votre capacité à faire le lien entre production et accompagnement humain Conditions requises Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS apprécié) ou Master (management, production, organisation.) Expérience significative en gestion de production, conduite d'activité ou management opérationnel, et/ou dans le secteur médico-social (handicap, insertion) Compétences : Solides compétences en organisation, planification et pilotage d'activité Capacité à manager une équipe avec exigence et bienveillance Capacité à analyser une situation, poser un diagnostic et décider Aptitude à accompagner le changement Maîtrise des outils bureautiques

Vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance, solide et pérenne, rejoignez la société Pierre Martinet, 712 collaborateurs et leader du marché français de la salade Traiteur et du Taboulé. Depuis plus de 50 ans, Pierre Martinet met toute son énergie pour être irréprochable en choisissant des ingrédients de qualité pour composer des recettes gourmandes dans nos ateliers français. La société Pierre Martinet est une filiale du groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie. Dans le cadre d'un remplacement nous recherchons un(e) Chef d'équipe Maintenance H/F en 3*8 pour notre site de Saint-Quentin-Fallavier (38). Rattaché(e) au service Maintenance, vous êtes garant(e) de la performance et de la fiabilité des équipements, tout en assurant la coordination des activités de votre équipe. Management & organisation Encadrer, gérer et animer une équipe de Techniciens de Maintenance. Organiser et piloter l'activité quotidienne en fonction des priorités définies. Coordonner les interventions en étroite collaboration avec les autres chefs d'équipe et responsables de service. Assurer un reporting régulier auprès des responsables d'ateliers et de lignes. Technique & support Intervenir sur les équipements dans le respect strict des règles de sécurité. Apporter un soutien technique aux techniciens et les accompagner dans le diagnostic de pannes. Participer activement aux interventions en cas de forte activité. Élaborer et améliorer les guides de dépannage. Amélioration continue Analyser les données issues des fiches d'intervention et des suivis de production (temps d'arrêt, cadences.). Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions durables. Contribuer à l'amélioration des installations et des plans de maintenance préventive. Gestion & conformité Assurer la mise à jour des documents techniques (plans, programmes). Participer au classement et à la gestion de la documentation. Veiller au bon état des équipements, des outillages et à la propreté des locaux. Sécurité Garantir l'application des règles de sécurité sur le site. Participer à l'équipe de seconde intervention. Assurer les rôles de guide et serre-file (formation interne). Profil: De formation technique en maintenance industrielle ou dans un domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience significative en maintenance, complétée par une première expérience réussie en management d'équipe. Doté(e) de solides compétences techniques en électrotechnique, mécanique et automatisme, vous êtes en mesure d'analyser efficacement les situations, d'organiser les activités et de définir les priorités avec pertinence. Vous faites preuve d'un leadership affirmé, d'un fort esprit d'équipe ainsi que d'un sens aigu des responsabilités, tout en accordant une attention particulière aux enjeux de sécurité. Vos compétences, votre mobilité et votre implication ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe familial LDC. Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rémunération: fixe sur 12 mois + primes diverses + prime intéressement & participation + restaurant d'entreprise

Solerys recrute un(e) Formateur / Consultant en insertion professionnelle pour animer des ateliers collectifs et accompagner des publics dans leur retour à l’emploi. LA MISSION Dans le cadre d’une prestation pour France Travail, vous animez des ateliers conseil et des temps d’accompagnement individuels et collectifs visant à favoriser le retour à l’emploi, la montée en compétences et la sécurisation des parcours. Vous construisez une dynamique de groupe, rendez les contenus accessibles, stimulez l’engagement des participants et adaptez vos pratiques au présentiel comme au distanciel. Activités principales - Animer des ateliers collectifs orientés emploi, projet professionnel, techniques de recherche d’emploi et valorisation des compétences. - Conduire des entretiens ou accompagnements individuels en appui des ateliers. - Adapter vos séquences pédagogiques aux publics accueillis. - Mobiliser les participants, favoriser les échanges et maintenir l’attention du groupe. - Assurer le suivi administratif et la traçabilité des actions dans une logique qualité. - Contribuer au respect des exigences en formalisant les supports, preuves et éléments de suivi attendus dans un cadre de prestation certifiée. LES CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à cœur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble. Ce que nous proposons - Un poste au sein d’une structure reconnue - Des missions variées mêlant animation, conseil et accompagnement. - Un cadre de travail qui valorise la pédagogie, la transmission et l’impact terrain. - Une organisation compatible avec des interventions en présentiel et à distance. Déplacements: Le poste est basé à Poitiers, avec des déplacements fréquents: Châtellerault, Chasseneuil-du-Poitou, Parthenay, Montmorillon,Thouars, Loudun et Bressuire. Remboursements sur frais IKM- Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac+2/3 minimum dans les domaines des ressources humaines, de la formation, de l’accompagnement ou de l’insertion professionnelle. - Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans en tant que formateur, CIP, consultant ou animateur d’ateliers dans l’insertion, l’orientation ou le reclassement professionnel. - Vous avez une véritable aisance d’animation, un sens pédagogique affirmé, et vous savez créer de l’adhésion auprès de groupes variés. Compétences attendues - Excellente capacité d’animation de groupe. - Pédagogie, écoute et adaptabilité. - Maîtrise des outils et méthodes d’accompagnement à l’emploi. - Sens du service, autonomie et organisation. - Culture qualité et rigueur documentaire. Prérequis indispensables : Vous disposez d’une déclaration d’activité en tant que prestataire de formation et êtes certifié Qualiopi Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d‘un parcours d’intégration : on vous aiguille, on vous conforte, on vous outille et on vous aide à développer votre pratique. Votre excellent relationnel, votre adaptabilité, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleures qualités pour réussir dans ces missions. Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain, venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt.