Ons verhaal

AUTO1 Group is Europa's meest vooraanstaande digitale automotive platform. Als dynamisch tech-bedrijf ontketenen wij een revolutie in de automotive branche met onze merken wijkopenautos.be, AUTO1.com en Autohero. Ons sterke team is toegewijd om autohandel, transport en financiering in heel Europa zo snel en efficiënt mogelijk te maken voor onze klanten. Ga voor persoonlijke groei en bouw samen met ons aan de toekomst van de autohandel.

Voor onze Belgische B2B Sales-organisatie zijn we op zoek naar een Sales Manager B2B.

Ben jij een coachende people manager met een commerciële mindset? Iemand die energie haalt uit het begeleiden van teams, het behalen van resultaten en het continu verbeteren van processen? Dan is dit misschien wel jouw volgende stap.

Je uitvalsbasis is ons hoofdkantoor in Antwerpen-Berchem, waar je een belangrijke aanwezigheid hebt om de samenwerking met de teams en het management te versterken. Daarnaast verplaats je je regelmatig naar onze vestigingen in Hasselt en Ghislenghien om de teams ook daar actief te ondersteunen en te coachen.

Dit is een ideale uitdaging voor iemand die al enkele jaren leidinggevende ervaring heeft en klaar is om meer verantwoordelijkheid op te nemen binnen een internationale, snelgroeiende organisatie.

Jouw nieuwe functie

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van 3 Team Leads en B2B Inside Account Managers verspreid over meerdere locaties (35 medewerkers)
• Bouwen aan een positieve, resultaatgerichte en coachende teamcultuur waarin eigenaarschap en samenwerking centraal staan
• Opvolgen en verbeteren van sales KPI's, outbound activiteiten, conversie en pipelinebeheer
• Internationale strategieën vertalen naar een duidelijke en haalbare lokale aanpak
• Knelpunten in de dagelijkse werking identificeren en pragmatische oplossingen implementeren
• Mee optimaliseren van salesprocessen, forecasting en rapportering
• Data en CRM-inzichten gebruiken om prestaties te analyseren en gerichte verbeteracties op te zetten
• Nauw samenwerken met lokale managementteams en internationale collega's
• Actief bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van onze Belgische B2B-organisatie

Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten?

Wil jij mee bouwen aan de verdere groei van onze Belgische B2B Sales-organisatie en deel uitmaken van één van Europa's grootste automotive techbedrijven? Solliciteer vandaag nog.

Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen via recruitment-be@auto1.com

Bij AUTO1 Group leven we een open cultuur, geloven we in directe communicatie en hechten we waarde aan diversiteit. We verwelkomen iedere sollicitant; ongeacht geslacht, etnische afkomst, religie, identiteit, handicap of andere niet-merit-factoren.

#LI-A1BE

Jouw skills

• Je hebt ervaring in het aansturen van een sales team en/of Team Leads binnen een outbound salesomgeving.
• Je bent een sterke coach die mensen weet te motiveren, te begeleiden en verder te ontwikkelen.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar snelheid, samenwerking en resultaat hand in hand gaan.
• Je denkt analytisch en werkt graag met KPI's, AI tooling, data en rapportering.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met een gestructureerde manier van werken.
• Je bent een sterke communicator en weet je vlot uit te drukken in het Nederlands, Frans én Engels.
• Je werkt vlot samen met internationale stakeholders en weet nieuwe internationale strategieën, doelstellingen en prioriteiten vanuit ons hoofdkantoor te vertalen naar een duidelijke en werkbare aanpak voor het Belgische team.
• Ervaring binnen de automotive sector is een grote plus.
• Je bent regelmatig aanwezig op ons hoofdkantoor in Berchem en je verplaatst je frequent naar onze vestigingen in Hasselt en Ghislenghien.

DE OESTERBANK vzw is als industrieel maatwerkbedrijf actief sinds 1966 en gekend als een sociale werkgever met innovatieve, technologische arbeidsprocessen. Hiervoor werken wij nauw samen met diverse toonaangevende bedrijven.

Onze absolute drijfveer? Elke dag opnieuw het beste in onze mensen naar boven brengen.

Op dit ogenblik zoeken we teamleaders dagwerk.

Wil jij een verschil maken op de werkvloer én in het leven van mensen? Heb je talent voor het aansturen en coachen van een team en krijg je energie van samenwerken, organiseren en aanpakken? Dan is deze functie misschien wel iets voor jou!

Als Teamleader combineer je mensgericht leiderschap met een sterke focus op kwaliteit en samenwerking. Geen dag is dezelfde: je werkt op verschillende locaties en bent regelmatig op verplaatsing.

Wat ga je doen:

• Samen met een team van doelgroepmedewerkers voer je poetsopdrachten uit bij klanten en/of op onze eigen locaties. Je werkt hierbij zelf actief mee en geeft het goede voorbeeld op de werkvloer.
• Je organiseert en verdeelt het werk binnen de toegewezen opdracht, zodat je team efficiënt en vlot kan functioneren. Je bewaakt de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden en stuurt bij waar nodig. Je zorgt voor het correct gebruikt van poetsproducten, materialen en hulpmiddelen.
• Je waakt over het correct naleven van werkinstructies, veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsafspraken. Veilig en ergonomisch werken krijgt daarbij jouw voortdurende aandacht.
• Je hebt een hart voor mensen. Je stemt je communcatie en instructies af op het niveau, de mogelijkheden en de noden van onze doelgroepmedewerkers. Je begeleidt, coachts en ondersteunt hen tijdens het uitvoeren van hun taken en stimuleert hen om zelfstandig te werken waar mogelijk.
• Je bent een belangrijke verbinding tussen je team, je leidinggevende en de klant. Je communiceert duidelijk, respectvol en toegankelijk met doelgroepmedewerkers, rapporteert correct aan je leidinggevende en zorgt voor een professionele en klantgerichte communicatie.
• Je bent het aanspreekpunt op de werktvloer en draagt mee zorg voor een goede samenwerking en een positieve werksfeer binnen je team.
• Je denkt actief mee over hoe we onze dienstverlening kunnen verbeteren. Je signaleert knelpunten, doet voorstellen en draagt ideeën aan om werkprocessen efficiënter, eenvoudiger en kwalitatief sterker te maken.

·

Wie zoeken wij?

• Je bent iemand die graag tussen de mensen staat. Je weet wanneer iemand nood heeft aan duidelijke instructies, een extra woordje uitleg, een compliment of een duwtje in de rug. Tegelijk verlies je de kwaliteit van het werk, de afspraken met de klant en de doelstellingen van de organisatie niet uit het oog.
• Je hebt ervaring met het aansturen, begeleiden of coachen van een team en kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring binnen een productie- of schoonmaakomgeving.
• Je bent een positieve en motiverende persoonlijkheid die verantwoordelijkheid opneemt en graag zelf de handen uit de mouwen steekt.
• Je bent organisatorisch sterk en communiceert vlot en duidelijk. Je weet je communicatiestijl aan te passen naar verschillende personen en situaties.
• Je kan zelfstandig werken, neemt eigenaarschap over je taken en durft initiatief te nemen.
• Je bent flexibel ingesteld en vindt het geen probleem om op verschillende locaties en op verplaatsing te werken.
• Je beschikt over een rijbewijs B.

Ben jij onze volgende bruggenbouwer?

Sinds kort maakt Aelterman deel uit van de Artes Group. Onze decennialange expertise maakt ons een absolute kampioen in de staalbouw wat een perfecte aanvulling is bij de speelvelden van Artes. Aelterman is gespecialiseerd in de productie en montage van stalen bruggen, sluisdeuren, kraanonderdelen en aanverwante gelaste constructies in het binnen- en buitenland.

Locatie: Gent

Jouw profiel:

• Je genoot van een Masteropleiding ingenieur Bouwkunde of (Elektro)mechanica;
• Ervaring is een pluspunt, maar zeker geen must;
• Je hanteert steeds een vlotte communicatie, dit zowel in het Nederlands, Frans, Engels en/of Duits;
• Je krijgt energie van vernuftige technische oplossingen economisch uit te werken, en bent vervolgens ook in staat deze te concretiseren en uit te voeren;
• Je bent een flexibele doorzetter met sterke people skills die je gebruikt om je collega’s dagelijks te enthousiasmeren.

Ons aanbod:

WERKEN BIJ AELTERMAN IS

zin hebben om je samen met je team te SMIJTEN – belanden in een omgeving waar VAKMANSCHAP, PASSIE en UNIEKE projecten centraal staan – PLEZIER maken op het werk – blijven groeien naast de beste BRUGGENBOUWERS

• Op je eerste werkdag staat een ervaren mentor klaar om je helemaal onder te dompelen in het reilen en zeilen van Artes. Bovendien bieden we jou een gepersonaliseerd opleidingstraject aan via ons SMART-opleidingscentrum, zodat je je hele carrière kan blijven groeien. Klaar voor een SMART move in jouw carrière?; 
• Een gevarieerde en impactvolle job waarbij je leiding neemt over de bouw van impressionante staalconstructies;
• Een plaats waar je omringd wordt door een topteam van bruggenbouwers;
• Een dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt om jouw grenzen te verleggen. Je wordt hierbij door het ‘Hoofd Projecten’ ondersteund;
• Competitief salaris afgestemd op jouw ervaring en opleiding, aangevuld met een marktcomform pakket extralegale voordelen. 

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Projectleider organiseer en coördineer je de uitvoering van jouw eigen projecten binnen 3 grote domeinen: studie, productie/transport en montage. Dit van contractvorming tot oplevering. Je bent hierbij het aanspreekpunt voor de opdrachtgever, de partners, het werkhuis en het studiebureau.

Nadat je het volledige bestek, de bestekplannen en het contract grondig geanalyseerd en uitgespit hebt, bekijk je samen met het studieteam wat de optimale uitvoeringswijze is. Samen met het ‘Hoofd Projecten’ overloop je dit en finaliseer je de manier van werken.

Vervolgens neem jij de projectmatige technische aankopen voor jouw rekening, dit dankzij jouw sterke technische achtergrond. Je bent een kei in het opzetten van de nodige prijsaanvragen en kan deze – indien nodig – onderhandelen.

Je bewaart steeds een helicopterview over je verschillende projecten. Je houdt daarbij de contractuele scope nauwlettend in de gaten en neemt nodige acties bij het optreden van eventuele wijzigingen. Zo zal je meerwerken opstellen en zal je concreet analyseren of bepaalde wijzigingen impact hebben op de planning.

Tot slot overzie je een algemene goede uitvoering van het project en zorg je ervoor dat alle veiligheids- en kwaliteitsvoorschriften worden nageleefd.

Waar wordt jouw cliënt blij van? En hoe zorg jij ervoor dat die kleine overwinningen werkelijkheid worden? Dit is een plek waar geduld, betrokkenheid en kleine successen het verschil maken. Waar ga je werken? Vreeburg is een karakteristieke, verbouwde bollenschuur midden in de bloemenvelden van Hillegom. Hier wonen _ongvolwassenen tot ouderen (17 t/m 88 jaar) met een matige tot (zeer) ernstige verstandelijke beperking, soms in combinatie met autisme, hechtingsproblematiek, gedragsuitingen of een lichamelijke beperking. Veel bewoners hebben een ontwikkelingsniveau van ongeveer 2 jaar en zijn afhankelijk van ons als begeleiders. De locatie bestaat uit vier groepen, verdeeld over twee teams. We werken in een stabiel, hecht team waarin humor en samenwerking belangrijk zijn. Het is een plek waar wonen en dagbesteding samenkomen. Buiten hebben we een grote tuin, kippen, een snoezelruimte én twee bussen waarmee we regelmatig op pad gaan: picknicken, koffie drinken, een bezoek aan de Intratuin, boodschappen doen op de markt, zwemmen of gewoon een mooie wandeling maken. Wat ga je doen? Als begeleider bij Vreeburg sta je dicht bij onze bewoners. Je ondersteunt hen bij hun dagelijkse routines en biedt verzorging waar nodig: wassen, aankleden en ondersteuning bij eten en drinken. Omdat veel bewoners zich niet in woorden kunnen uitdrukken, is het jouw taak om goed te observeren en te signaleren wat ze nodig hebben. Je bent er altijd, accepteert de persoon zoals die is en gaat actief op zoek naar waar iemand blij van wordt. Sommige bewoners zijn jarenlang overprikkeld geweest en hebben tijd nodig om te hechten. Als je volhoudt, hen gelijkwaardig benadert en ze menswaardig behandelt, krijg je de liefde terug. We hebben talloze voorbeelden van kleine overwinningen. Je helpt bewoners ontspannen en uitdagingen aangaan, of het nu gaat om zelfstandigheid, eigenwaarde of contact met hun omgeving. Elk jaar gaan we met de bewoners op vakantie. Even eruit, een paar dagen leuke dingen doe Dat geeft rust, plezier en nieuwe energie. Het werk is afwisselend en uitdagend. Je werkt in diensten van 7 of 8 uur en er zijn slaapdiensten. Je bent een betrokken lid van een team dat elkaar steunt en samenwerkt. Waar de ene collega nog aan het zoeken is, haalt de ander het succes en andersom. Zo leren we van en met elkaar. Wat hebben we nodig? We zoeken iemand met inlevingsvermogen. Iemand die het belangrijk vindt dat onze bewoners een menswaardig bestaan hebben en die hen gelijkwaardig ziet. Iemand die niet kiest voor het eigen gemak, maar die wil proberen wat het beste is voor de bewoner. Opleiding en ervaring Een afgeronde zorgopleiding op niveau 2, 3 of 4 zoals Helpende Plus, Verzorgende IG, Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen (PBSD), Sociaal Pedagogisch Werker (SPW), Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ), Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg (PBSZ) of Verpleegkundige. Bij voorkeur een rijbewijs, zodat je met de bus uitstapjes kunt maken. Flexibel inzetbaar ( onregelmatig werken, inclusief slaapdiensten). Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2337 euro en 3902 euro (FWG.25, FWG.30, FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliën

In deze technisch commerciële rol ben je organisatorisch, technisch en financieel verantwoordelijk voor multidisciplinaire projecten met een innovatief en duurzaam karakter. Bekijk de vacature van projectleider! Jouw uitdaging als Projectleider Om de rol van projectleider te kunnen bekleden, zit het in jouw DNA om te plannen en organiseren. Vanuit jouw technische expertise ben jij hét klankbord voor jouw collega's en onze opdrachtgevers van een breed scala aan verschillende utiliteitsprojecten. Denk hierbij aan defensieprojecten, regionale ziekenhuizen , campussen en hoge scholen. Als projectleider ben je van A tot Z betrokken bij de projecten. Taken waar jij verantwoordelijk voor bent zijn onder andere kostenbeheersing, budget, planning, tijdige indiening termijnen, signalering en afhandeling van meer- en minderwerk, kwaliteit, contractstukken en periodieke projectrapportage. Uiteraard dien je ook alle KAM-procedures te borgen. Deze vaardigheden stromen dan ook door jouw aderen! Je bent overigens ook in staat om als people manager te opereren. Hierbij geef je leiding aan meerdere projectteams en ben je aanspreekpunt voor de opdrachtgevers en diens vertegenwoordigers. Jouw team bestaat uit meerdere collega's op de projectlocatie(s). Je weet de teammedewerkers maximaal in hun kracht te zetten. Je vaste werklocatie is in Zwolle, maar toch ben je met regelmaat op pad voor overleggen op diverse Unica vestigingen en andere werklocaties. Daarnaast, is het ook mogelijk om deels hybride te werken. Wat biedt Unica jou? Een salaris tussen de €4.260 en €6.505 bruto p/m; Een winstuitkering bij positieve bedrijfsresultaten; 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen; Pensioenregeling volgens de metaal en techniek cao; Mogelijk korting op je ziektekostenverzekering; Korting op allerlei diensten en producten van leveranciers van Unica. Natuurlijk vragen we ook wat van jou Je streeft naar een maximale klanttevredenheid, zowel intern als extern. Daarnaast: Beschik je over een technische opleiding in de richting van werktuigbouwkunde of elektrotechniek; Handel je op HBO werk- en denkniveau; Het is fijn als je ervaring hebt als projectleider, maar wanneer je de intentie hebt om vanuit je huidige rol door te groeien dan komen we ook graag met je in contact; Ben je gericht op een continu verbeterproces en heb je commercieel inzicht; Jouw team Unica biedt maatwerk oplossingen voor technische installaties in allerlei verschillende soorten gebouwen met als doel een goede afstemming van de regeltechniek, wat zorgt voor besparing op de energierekening van de opdrachtgevers. Unica lost hiermee technologische vraagstukken op, onder meer op het gebied van installatietechniek, energie, ICT en smart buildings. Zij behoren tot de grootste technische dienstverleners van Nederland. Unica Building Automation is een gespecialiseerde discipline binnen Unica die zich iedere dag inzet om haar klanten optimaal te kunnen bedienen. Unica Building Automation bestaat uit een team van 80 gespecialiseerde meet- en regeltechnici. Vanuit Zwolle, Hoevelaken, Amsterdam, Arnhem, Bodegraven, Venlo, Eindhoven en Rotterdam werkt Unica Building Automation door heel Nederland. Wie zijn wij? Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt. Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we voor een goed salaris én een gezonde werk-privébalans. Zo zorgen we dat jij elke dag met plezier aan het werk gaat. Zien we jo

Wil jij strategisch advies combineren met diepgaande AFAS-kennis? Bij ons sta je er nooit alleen voor. Je komt terecht in een team van 30 vakgenoten waar kennisdeling de standaard is en waar jouw ontwikkeling centraal staat. Samen zorgen we ervoor dat onze klanten meer tijd overhouden voor wat er echt toe doet. Wat ga je doen als AFAS Payroll Consultant? Als specialist ben je verantwoordelijk voor de inrichting en optimalisatie van complexe salarisprocessen. Je bent de vertrouwde adviseur die techniek en wetgeving naadloos laat samenkomen voor onze klanten. Verder; Optimaliseer AFAS Profit Payroll bij diverse klanten in de publieke sector, zodat zij maximaal rendement uit hun software halen. Vertaal complexe salariswetgeving (arbeidsrecht, loonbelasting en sociale verzekeringen) naar praktische inrichtingen in het systeem. Begeleid en train gebruikers om zelfverzekerd en efficiënt met de software te werken. Implementeer proactief wijzigingen in wet- en regelgeving, zodat de administratie van onze klanten altijd toekomstbestendig is. Bundel de krachten met je team van 250 collega’s om processen binnen de zorg en overheid slimmer en menselijker te maken. Jouw potentieel (Wie ben jij?) Bij IJK zoeken we een gedreven professional die energie krijgt van het ontleden van cijfers en complexe processen. Je bent een pionier die het leuk vindt om zelfstandig op onderzoek uit te gaan en nieuwe mogelijkheden binnen AFAS te ontdekken. Tegelijkertijd waardeer je een omgeving waar je altijd op je collega's kunt terugvallen om samen de meest uitdagende technische vraagstukken te kraken. Je neemt de regie in klantgesprekken en adviseer proactief over hoe zij hun processen nog slimmer kunnen inrichten. Pluist complexe materie uit tot op de bodem en vertaalt jouw bevindingen naar werkbare oplossingen in AFAS. Brengt 2 tot 5 jaar ervaring mee als Payroll Consultant of Salarisadviseur, zodat je direct impact kunt maken. Zet jouw kennis van AFAS Profit Payroll in om de bedrijfsvoering van onze klanten naar een hoger plan te tillen. Combineert je vakmanschap met je PDL-diploma en een relevante mbo-, hbo- of wo-opleiding. Wat jij van IJK mag verwachten Bij IJK krijg je de ruimte om te groeien, maak je impact én word je goed ondersteund. Wij geloven in een gezonde balans en een werkomgeving waar je met plezier naartoe gaat. Je ontvangt een bruto start salaris tot € 5.515,- o.b.v. 40 uur. (Max. schaal € 5.918,-) Omdat we geloven in een langdurige samenwerking, krijg je een contract met een helder uitzicht op een vaste aanstelling. Balans is essentieel. Wij bieden daarom contracten vanaf 32 tot 40 uur, met de mogelijkheid om regelmatig vanuit huis te werken, zodra je je weg hebt gevonden binnen het team. Op deze manier kun je de werkweek inrichten op een manier die bij jouw privéleven past. Deel je eigen dag in dankzij onze flexibele starttijden: begin lekker vroeg om 07:00 uur of start om 09:00 uur. Keuzebudget (IKB): Je krijgt een flexibel budget van 19,7% bovenop je salaris (incl. vakantiegeld en 13e maand). Dit is een flink bedrag dat je kunt besteden, sparen of waar je extra vakantiedagen van kunt kopen. Reken op goede extra’s zoals een degelijke pensioenregeling, korting op je sportabonnement en een gratis uitgebreid lunchbuffet en vers fruit voor je klaar in ons eigen restaurant en een auto van de zaak. ✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket. Over IJK Wij maken HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd hebben voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme HR-software én betrokken dienstverlening. De tijd van je leven Met bijna 250 collega’s helpen we onze klanten vooruit en IJK groeit door. Bij IJK krijg je de ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen impact te maken. We staan voor elkaar klaar, vieren successen en maken tijd voor verbinding. Zo heb je niet alleen een baan, maar de tijd van je leven, professioneel én persoonlijk.

Waar wordt jouw cliënt blij van? En hoe zorg jij ervoor dat die kleine overwinningen werkelijkheid worden? Dit is een plek waar jij verbindt, coördineert en groei mogelijk maakt. Waar ga je werken? Vreeburg is een karakteristieke, verbouwde bollenschuur midden in de bloemenvelden van Hillegom. Hier wonen _ongvolwassenen tot ouderen (17 t/m 88 jaar) met een matige tot (zeer) ernstige verstandelijke beperking, soms in combinatie met autisme, hechtingsproblematiek, gedragsuitingen of een lichamelijke beperking. Veel bewoners hebben een ontwikkelingsniveau van ongeveer 2 jaar en zijn afhankelijk van ons als begeleiders. De locatie bestaat uit vier groepen, verdeeld over twee teams. We werken in een stabiel, hecht team waarin humor en samenwerking belangrijk zijn. Het is een plek waar wonen en dagbesteding samenkomen. Buiten hebben we een grote tuin, kippen, een snoezelruimte én twee bussen waarmee we regelmatig op pad gaan: picknicken, koffie drinken, een bezoek aan de Intratuin, boodschappen doen op de markt, zwemmen of gewoon een mooie wandeling maken. Wat ga je doen? Als persoonlijk begeleider ben jij de regisseur van de zorgdriehoek: cliënt – verwant – professional. Je hebt een eigen cliëntenportefeuille en je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van het ondersteuningsplan. Dat doe je altijd samen met de cliënt, verwanten, gedragswetenschapper en je collega's. Je overziet en coördineert de zorg voor jouw cliënten op het gebied van wonen, werken en vrije tijd. Als eerste aanspreekpunt voor cliënten, verwanten en collega's werk je actief mee. Je vertegenwoordigt cliënten bij externe instanties en voert waar nodig administratieve of organisatorische taken uit. Uiteraard ondersteun je ook de bewoners bij hun dagelijkse routines en biedt verzorging waar nodig: wassen, aankleden en ondersteuning bij eten en drinken. Omdat veel bewoners zich niet in woorden kunnen uitdrukken, is het jouw taak om goed te observeren en te signaleren wat ze nod hebben. Je bent er altijd, accepteert de persoon zoals die is en gaat actief op zoek naar waar iemand blij van wordt. Je helpt bewoners ontspannen en uitdagingen aangaan, of het nu gaat om zelfstandigheid, eigenwaarde of contact met hun omgeving. Elk jaar gaan we met de bewoners op vakantie. Even eruit, een paar dagen leuke dingen doen. Dat geeft rust, plezier en nieuwe energie. Het werk is afwisselend en uitdagend. Je werkt in diensten van 7 of 8 uur en bent een betrokken lid van een team dat elkaar steunt en samenwerkt. Waar de ene collega nog aan het zoeken is, haalt de ander het succes en andersom. Zo leren we van en met elkaar. Wat hebben we nodig? We zoeken iemand met inlevingsvermogen. Iemand die het belangrijk vindt dat onze bewoners een menswaardig bestaan hebben en die hen gelijkwaardig ziet. Iemand die niet kiest voor het eigen gemak, maar die wil proberen wat het beste is voor de bewoner. Opleiding en ervaring Een afgeronde zorgopleiding op niveau 4 of 5 zoals Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen (PBSD), Sociaal Pedagogisch Werker (SPW), Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ), Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg (PBSZ), Verpleegkundige, SPH, MWD of Social Work. Bij voorkeur een rijbewijs, zodat je met de bus uitstapjes kunt maken. Flexibel inzetbaar en enthousiast. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2893 euro en 4262 euro (FWG.40, FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo B

Junior Vastgoedacquisiteur | West- & Oost-Vlaanderen

Wil je leren hoe je vastgoedopportuniteiten vindt nog vóór er plannen op tafel liggen?

Als Junior Vastgoedacquisiteur ga je actief op zoek naar gronden, panden en locaties met ontwikkelingspotentieel in West- en Oost-Vlaanderen. Je leert hoe vastgoedacquisitie en grondverwerving in de praktijk werken: van interessante locaties opsporen en eigenaars identificeren tot contacten leggen en opportuniteiten verder uitbouwen.

De uitvalsbasis ligt in de ruime regio Brugge-Gent.

Ervaring als grondinkoper is niet nodig. Een duidelijke affiniteit met vastgoed, commerciële durf en de motivatie om dit gespecialiseerde vak te leren zijn veel belangrijker.

Goed om vooraf te weten: prospectie hoort erbij

Telefonische prospectie maakt structureel deel uit van deze functie.

Opportuniteiten komen niet vanzelf binnen. Eigenaars worden actief benaderd en interessante dossiers vragen soms maanden of zelfs jaren opvolging.

Niet elk gesprek leidt tot een afspraak. Niet elke locatie wordt uiteindelijk een project.

Een eerste 'nee' is daarom geen reden om een interessante opportuniteit los te laten. Nieuwsgierigheid, discipline en doorzettingsvermogen zijn minstens zo belangrijk als commerciële flair.

Wie energie krijgt van research, nieuwe mensen benaderen en deuren openen, zal zich in deze rol snel thuis voelen.

Wat ga je doen?

Concreet:

• projectgronden, ontwikkelingsgronden en afbraakpanden met potentieel opsporen;
• eigenaarschap, bestemming en ontwikkelingsmogelijkheden onderzoeken;
• contact opnemen met eigenaars, makelaars en andere vastgoedprofessionals;
• interessante opportuniteiten actief en consequent opvolgen;
• informatie verzamelen rond stedenbouw en ruimtelijke ordening;
• samen met ervaren collega's het ontwikkelingspotentieel en de financiële haalbaarheid van locaties beoordelen;
• commerciële gesprekken en onderhandelingen mee voorbereiden;
• een netwerk uitbouwen binnen de vastgoedmarkt.

De functie combineert prospectie, research, vastgoedanalyse, commercieel contact en netwerken.

Wie past goed in deze rol?

Deze rol past goed bij wie:

• net is afgestudeerd in vastgoed, bouw, architectuur, ruimtelijke ordening, vastgoedrecht of een commercieel-economische richting met duidelijke affiniteit met vastgoed
• een eerste stage of werkervaring heeft binnen vastgoed of projectontwikkeling;
• als junior vastgoedmakelaar wil doorgroeien richting acquisitie of ontwikkeling;

Belangrijk voor deze functie:

• commerciële ingesteldheid en de durf om onbekende mensen te benaderen;
• nieuwsgierigheid en zin om dossiers grondig uit te pluizen;
• een gestructureerde manier van werken en consequente opvolging;
• initiatief, doorzettingsvermogen en professionele communicatie.

Een bachelor- of masteropleiding vormt een sterke basis. De studierichting is minder belangrijk dan vastgoedaffiniteit, commerciële aanleg en leervermogen.

Mooi meegenomen

• Een eerste ervaring of stage in vastgoed.
• Basiskennis van stedenbouw of ruimtelijke ordening.
• Ervaring met prospectie of commerciële gesprekken.

Wat ga je leren?

Vastgoedacquisitie is een gespecialiseerd onderdeel van vastgoedontwikkeling dat je vooral in de praktijk leert.

Onder begeleiding van ervaren vastgoedprofessionals leer je hoe je:

• interessante vastgoedopportuniteiten herkent;
• eigendoms- en stedenbouwkundige informatie onderzoekt;
• het ontwikkelingspotentieel van locaties inschat;
• haalbaarheid en rendabiliteit analyseert;
• eigenaars professioneel en commercieel benadert;
• acquisitiedossiers opbouwt en onderhandelingen voorbereidt.

Naarmate je het vak beheerst, krijg je steeds meer dossiers en gesprekken zelfstandig in handen.

Het doel: doorgroeien naar een vastgoedprofessional die opportuniteiten zelfstandig kan vinden, onderzoeken, opvolgen en onderhandelen.

EG Group is een van de grootste onafhankelijke retailers ter wereld, met een uitgebreid netwerk van vestigingen in Noord-Amerika, Europa en Australië.

Het bedrijf werd in 2001 opgericht door de familie Issa, na de aankoop van één vestiging in het Verenigd Koninkrijk. Vandaag staat EG Group bekend om zijn innovatieve aanpak van convenience en food-to-go bij tankstations.

EG Group wordt erkend voor zijn investeringsmodel, handelsprestaties en de ervaring die het biedt binnen retail, foodservice en brandstof. De verdere uitbouw van de shops steunt op sterke relaties met toonaangevende detailhandelsmerken, strategische acquisities van netwerken en nieuwe ontwikkelingen in de sector.

De onderneming hecht veel belang aan de inzet van haar medewerkers en aan de ondersteuning van de lokale gemeenschappen waarin zij actief is.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Je werkt in een enthousiast, familiaal team
• Je krijgt een goede verloning en extra voordelen
• De job is afwisselend met doorgroeimogelijkheden

Zo ziet je job er uit

Als Assistant Shopmanager bij een tankstation ben jij de rechterhand van de manager en draag je bij aan het dagelijks succes van het station.

Jouw job bestaat uit:

• het leiden van het team en samen met de collega's voor een klantgerichte werking zorgen
• een enthousiaste en gemotiveerde sfeer op de werkvloer creëren
• het opvolgen en streven naar het behalen van de verkoopdoelstellingen
• nauw samenwerken met de manager, waarbij je rapporteert over de resultaten
• assisteren bij taken zoals het opstellen van werkroosters, het beheren van de voorraad en het uitvoeren van kassawerkzaamheden
• inspringen in de shop waar nodig om op die manier een voorbeeldfunctie te bekleden en de voeling met het dagelijks reilen en zeilen van het winkelpunt te behouden
• het opnemen van de eindverantwoordelijkheid bij afwezigheid van de manager

Je bent kortom een belangrijke schakel in het team en draagt bij aan een optimale klantbeleving in het tankstation.

Dit heb je nodig voor de job

De perfecte Assistant Shopmanager herkent zich in onderstaande eigenschappen:

• je hebt ervaring in retail of horeca
• je kan terugblikken op een eerste leidinggevende ervaring waarbij je een team moest aansturen
• je bent enerzijds klantgericht, maar ook een echte teamplayer naar collega's toe
• je bent energiek, positief en hands-on ingesteld
• je kan goed plannen, organiseren en motiveren
• je werkt graag in een afwisselend uurrooster met werkuren tussen 4u 's ochtends en 23u 's avonds
• je bent bereid om in het weekend te werken, zowel op zaterdag als zondag

De ideale collega is...

De ideale collega is een geboren leider met een passie voor voeding en retail.

Je haalt energie uit een afwisselende job en bent in staat om een team te coachen en aan te sturen. Jij bent een expert in organiseren, delegeren en het nemen van initiatief.

Werken met een variabel uurrooster, inclusief weekends, schrikt jou niet af – integendeel, je geniet van de dynamiek die dit met zich meebrengt.

Je houdt van orde, netheid en zorgt ervoor dat de winkel er altijd piekfijn uitziet. Je bent nauwkeurig bij het uitvoeren van papier- en kassawerk en weet klanten altijd met een grote glimlach te verwelkomen.

Je volgt samen met de manager de commerciële en financiële resultaten op en bent steeds op zoek naar verbeteringen.

Je steekt graag de handen uit de mouwen en bent flexibel inzetbaar.

Kortom, jij bent een enthousiaste Assistant Shopmanager die het verschil maakt.

Als Productie Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werking en verdere professionalisering van de productie. Je bent een zichtbare en hands-on leider op de werkvloer, maar behoudt tegelijk het overzicht over de volledige productieorganisatie.

 

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Je neemt de operationele leiding over de volledige productieorganisatie en bewaakt planning, capaciteit, kwaliteit, veiligheid, efficiëntie en voortgang.

• Je geeft rechtstreeks leiding aan 3 productiecoördinatoren en de maintenance manager en zorgt voor duidelijke doelstellingen, verantwoordelijkheden en opvolging.

• Je bent dagelijks aanwezig op de werkvloer, kent de mensen en productieprocessen en houdt voeling met wat er leeft binnen de organisatie.

• Je brengt structuur en duidelijkheid, bewaakt gemaakte afspraken en zorgt ervoor dat verantwoordelijkheden binnen de productieorganisatie helder zijn.

• Je spreekt medewerkers en leidinggevenden correct en duidelijk aan wanneer verwachtingen, afspraken of resultaten niet worden gehaald.

• Je neemt ownership over problemen en verbeterpunten: je analyseert, beslist, stuurt bij en zorgt ervoor dat acties effectief worden uitgevoerd en opgevolgd.

• Je bewaakt de kwaliteit van de productie en de naleving van relevante kwaliteitsnormen, certificeringen, procedures en veiligheidsvoorschriften.

• Je volgt samen met de maintenance manager de technische werking en het onderhoud van het machinepark op en denkt actief mee over technische verbeteringen en investeringen.

• Je identificeert opportuniteiten om processen, efficiëntie en productiviteit verder te verbeteren en zorgt ervoor dat verbeteracties daadwerkelijk worden gerealiseerd.

• Je werkt nauw samen met de bestuurder en bent zijn klankbord voor operationele, technische en organisatorische vraagstukken.

• Je vertaalt de groeiplannen van Korlam mee naar de productie en denkt vooruit over automatisering, modernisering, investeringen en toekomstige verbouwingen.

• Je zorgt ervoor dat veranderingen en investeringen niet alleen technisch goed onderbouwd zijn, maar ook werkbaar worden vertaald naar de mensen en de dagelijkse productieorganisatie.

• Je combineert hands-on leiderschap met een helikopterview: je staat dicht bij de mensen en de productie, maar denkt tegelijk mee over de verdere ontwikkeling en professionalisering van Korlam.

We zoeken een ervaren en ondernemende productieleider die graag verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van mensen, techniek en verbetering.

Je herkent jezelf in volgende zaken:

• Je hebt ruime ervaring binnen een technische productieomgeving, bij voorkeur in een leidinggevende of eindverantwoordelijke functie.

• Je hebt een sterke technische feeling en begrijpt wat nodig is om een productieomgeving efficiënt en kwaliteitsvol te laten functioneren.

• Ervaring binnen de houtsector, houtconstructies of een vergelijkbare technische omgeving is een sterke troef.

• Je hebt ervaring met het aansturen van leidinggevenden en technische teams.

• Je bent graag dagelijks aanwezig op de werkvloer en hebt een natuurlijke voeling met mensen en productie.

• Je brengt structuur en bewaakt discipline zonder onnodige bureaucratie te creëren.

• Je durft mensen aan te spreken, verwachtingen duidelijk te maken en verantwoordelijkheid te nemen wanneer zaken niet lopen zoals afgesproken.

• Ownership typeert je: je ziet wat moet gebeuren, neemt initiatief en zorgt ervoor dat zaken worden opgevolgd en afgewerkt.

• Je hebt oog voor kwaliteit, certificering, veiligheid en continue verbetering.

• Je bent pragmatisch, analytisch en besluitvaardig.

• Je communiceert helder en weet vlot te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden, bestuurder en andere collega's.

• Je voelt je goed in een KMO-context met korte beslissingslijnen, waar initiatief en verantwoordelijkheid rechtstreeks impact hebben.