Hou jij van werken met mensen die oprecht zijn en puur in hun emoties? Krijg jij energie van structuur bieden, nabijheid én het verschil maken in het dagelijks leven van bewoners? Lees dan snel verder! Waarom deze baan bij jou past? In onze MVB-woning wonen acht vitale volwassenen met een matige verstandelijke beperking. Ze hebben behoefte aan rust, duidelijkheid en mensen die hen begrijpen, ook zonder woorden. Als begeleider bied jij structuur, nabijheid en een veilige basis. Je helpt bij de dagelijkse verzorging, ondersteunt bij het wassen, aankleden en eten, en zorgt ervoor dat bewoners zich prettig voelen in hun omgeving. Waar nodig voer je binnen jouw bevoegdheid en bekwaamheid ook (ondersteunende) voorbehouden handelingen uit, zoals het toedienen van medicatie of het verrichten van eenvoudige medische handelingen. Je begeleidt hen in het dagelijks leven, biedt structuur en helpt hen bij het ontwikkelen en behouden van hun zelfstandigheid. Soms betekent dat samen lachen om iets kleins, soms simpelweg aanwezig zijn en veiligheid bieden. Wat voor jou vanzelfsprekend lijkt, kan voor onze bewoners een groot verschil maken. Jouw rol als begeleider: Je biedt begeleiding en zorg op maat, afgestemd op de behoefte en het tempo van elke bewoner. Je helpt bij ADL-taken zoals wassen, aankleden, eten en naar bed gaan. Je voert, indien nodig en bevoegd, voorbehouden handelingen uit, zoals het toedienen van medicatie. Je stimuleert bewoners om zoveel mogelijk zelf te doen en hun zelfstandigheid te behouden. Je creëert rust en voorspelbaarheid door vaste routines en een warme sfeer. Je herkent en begrijpt non-verbale signalen en reageert hier op een rustige en positieve manier op. Wat heb je nodig? Een relevant diploma mbo niveau 3, mbo niveau 4 - of vergelijkbare ervaring met relevante certificaten. Affiniteit of ervaring met het verzorgen van mensen met MVB of ouder wordende cliënten met een verstandelijke beperking. Geduld, liefdevolle aandacht en alertheid om de kleinste signalen van cliënten op te vangen. Kennis van ADL-zorg en het veilig uitvoeren van voorbehouden handelingen. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat. Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (recruiter) op telefoonnummer: +31653703015 #LI-MA1

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Bij Express Medical omarmen we diversiteit en zorgen we voor een inclusieve werkomgeving waar je helemaal jezelf kunt zijn en schittert in je eigen kracht. 

Jobomschrijving

Projectverpleegkundige bij Express Medical, regio Oost-Vlaanderen.

Afwisseling, groei en impact. Dat is werken als projectverpleegkundige.

Ben jij een verpleegkundige met een warm zorghart en zin in variatie? Iemand die energie krijgt van nieuwe omgevingen, verschillende doelgroepen en telkens weer bijleren? Dan hebben wij bij Express Medical dé job voor jou!

Als projectverpleegkundige ga je aan de slag op tijdelijke maar betekenisvolle opdrachten in ziekenhuizen, woonzorgcentra of de thuisverpleging in Oost-Vlaanderen. Jij kiest voor afwisseling, wij zorgen voor boeiende projecten waar jouw expertise écht telt.

Je eerste project? De dienst CCU in Aalst. Een leerrijke en dynamische afdeling waar jouw expertise meteen het verschil maakt.

Wat houdt jouw job in?

Geen dag is dezelfde en dat is exact wat deze functie zo leuk maakt.

?? Zorg op maat
Je biedt kwaliteitsvolle, patiëntgerichte zorg en stemt je aanpak af op de setting waarin je werkt. Of dat nu een ziekenhuisafdeling, een woonzorgcentrum of bij mensen thuis is: jij staat er met kennis, zorg en empathie.
Tijdens je eerste project op de CCU afdeling in Aalst bied je kwaliteitsvolle, patiëntgerichte zorg aan een diverse cardiologische doelgroep. Je werkt nauwkeurig, empathisch en volgens de geldende zorgprotocollen. Ook in volgende projecten pas je je vlot aan aan de zorgsetting waarin je terechtkomt.

?? Afwisseling die je doet groeien

Na je eerste opdracht op CCU kan je rekenen op nieuwe projecten in andere zorgomgevingen. Elke opdracht brengt nieuwe teams, uitdagingen en leerkansen, waardoor je snel een brede en waardevolle expertise opbouwt.

?? Samen sterk
Je werkt nauw samen met collega-verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals. Je integreert je vlot in elk team en draagt actief bij aan een positieve werksfeer.

?? Blijven ontwikkelen
Door de variatie in projecten versterk je niet alleen je klinische vaardigheden, maar groei je ook professioneel en persoonlijk. Leren “on the job” zit hier ingebakken.

Wie ben jij?

• Je hebt een diploma verpleegkunde
• Je bent flexibel, zelfstandig en leergierig
• Je past je vlot aan nieuwe omgevingen en teams aan
• Je communiceert helder en werkt graag samen
• Je houdt van afwisseling en nieuwe uitdagingen
• Je hebt ervaring in kritieke zorg, OK diensten, ...
• Bijzondere beroepstitel is een meerwaarde, maar motivatie en aantoonbare expertise zijn minstens even belangrijk.

Waarom kiezen voor Express Medical?

Bij Express Medical sta je er niet alleen voor. Je wordt deel van een warm en professioneel team dat met je meedenkt, je begeleidt en samen met jou zoekt naar projecten die écht bij je passen.

?? Klaar voor een job met variatie, impact én groeikansen in Oost-Vlaanderen?
Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe boeiend werken als projectverpleegkundige kan zijn bij Express Medical!

• Heb je je diploma als Graduaat of bachelor verpleegkundige in handen?
• Ben je 100% of 80 inzetbaar?
• Ben je in het bezit van een rijbewijs B om je vlot met je bedrijfswagen naar je project te verplaatsen?
• Zijn flexibiliteit, enthousiasme en teamspirit competenties die jou typeren?
• Zoek je afwisseling in je werk, maar heb je ook nood aan de zekerheid van een vast contract?

Wil jij werken op Schiphol, één van de meest dynamische werkplekken van Nederland, en daarbij écht iets betekenen voor reizigers? Als Passagiersassistent speel jij een belangrijke rol in het begeleiden van passagiers met een mobiliteitsbeperking binnen de terminal. Via DriveSolid Academy krijg je de kans om je rijbewijs C of D kosteloos te behalen, terwijl je al aan het werk bent. Je start als passagiersassistent en groeit door naar Ambulift Chauffeur / Rolstoelbuschauffeur op het platform. Je hebt nog geen C- of D-rijbewijs? Geen probleem. Deze functie biedt jou een unieke combinatie van werken, leren en doorgroeien op een bijzondere locatie: luchthaven Schiphol. Wat bieden wij? Bij Axxicom krijg je de kans om te werken op een plek die je nergens anders vindt. Je bouwt aan je toekomst, ontwikkelt nieuwe vaardigheden en dat op een unieke werklocatie luchthaven Schiphol. Jij maakt iedere dag het verschil voor reizigers van over de hele wereld. Unieke werkplek Een bijzondere baan op Schiphol, één van de meest dynamische en internationale omgevingen van Nederland Dagelijks contact met reizigers, crew en collega’s uit alle windstreken Een afwisselende werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden Salaris tot € 3.033,- per maand (op basis van 40 uur, exclusief toeslagen) Extra toeslagen bovenop je salaris: Ma t/m vr (19:00–00:00): +22% Ma t/m za (00:00–07:00): +40% Zaterdag (07:00–24:00): +25% Zondag: +40% 25 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband Reiskostenvergoeding en gratis parkeren op Schiphol tijdens werktijd Goede pensioenregeling, zodat je later ook goed zit Rooster 6 weken vooruit – altijd duidelijkheid over jouw planning Opleiding & doorgroeikansen Een professioneel inwerkprogramma en trainingen via onze Axxicom Academy Intensieve begeleiding zodat jij optimaal voorbereid aan de slag gaat De mogelijkheid om via ons jouw C of D - rijbewijs te behalen Doorgroeimogelijkheden naar Chauffeur Ambulift / Rolstoelbus op het platform Functieomschrijving Chauffeur C/D op Schiphol | Ambulift Chauffeur | Werken op Schiphol Wil jij werken op één van de meest unieke plekken van Nederland? Start bij Axxicom als Passagiersassistent en groei binnen enkele maanden door naar Chauffeur Ambulift / Rolstoelbus op Schiphol mét volledig betaald C of D rijbewijs. Jij bent het vriendelijke gezicht dat reizigers met extra ondersteuning helpt. Een baan vol actie, menselijkheid en afwisseling, midden in de dynamiek van Schiphol. En het mooiste? Jij ontwikkelt je tot een gespecialiseerde chauffeur die écht verschil maakt. Dit ga jij doen Passagiers begeleiden door de terminal – met aandacht, rust en persoonlijk contact Zorgen voor veiligheid en een ontspannen reiservaring Schakelen met security, gate agents en cabinecrew Doorgroeien tot platformchauffeur: passagiers vervoeren met Ambulift of rolstoelbus Waarom jij dit wilt Unieke werkomgeving: Schiphol bruist áltijd! Geen ervaring nodig: wij leiden je volledig op Doorgroeipad: na 3 maanden richting Chauffeur Ambulift C of D-rijbewijs volledig betaald door ons! Elke dienst ontmoet je nieuwe mensen en maak je iemands reis bijzonder Functie eisen Chauffeur C/D op Schiphol | Ambulift Chauffeur | Werken op Schiphol Je krijgt energie van het helpen van mensen en voelt je thuis in een dynamische omgeving zoals Schiphol. Je blijft rustig in drukke situaties, denkt in oplossingen en neemt van nature verantwoordelijkheid. Samen met je collega’s zorg je voor een veilige, prettige en zorgzame reiservaring voor iedere passagier. Wat we van jou vragen Je bent in het bezit van rijbewijs B Je bent flexibel inzetbaar en minimaal 32 uur per week beschikbaar Je spreekt goed Nederlands en bij voorkeur ook Engels Je bent minimaal 18 jaar Je werkt graag met mensen en blijft rustig onder druk Je bent servicegericht en kunt je goed verplaatsen in anderen Je staat open voor opleiding en doorgroei naar Chauffeur Ambulift / Rolstoelbus Een screening door de Kon

met uitzicht op vaste functie Gedreven door het vak en met hart voor samenwerking De Resultaat Verantwoordelijke Eenheid (RVE) Obstetrie & Gynaecologie is één van de grootste RVE’s binnen het JBZ. In deze RVE werkt een goedlopend team van gynaecologen, arts-assistenten, verpleegkundig specialisten, (gespecialiseerd) verpleegkundigen, klinisch verloskundigen, doktersassistenten, kraamverzorgenden, zorgassistenten en secretarieel medewerkers intensief samen aan optimale patiëntenzorg. Vijf pijlers, één vakgroep: bevlogen en duurzaam De vakgroep Obstetrie & Gynaecologie (O&G) is een professioneel gedreven vakgroep. We werken vanuit het principe balans in hoofd-hart-handen: werken aan zorg die ertoe doet. We verdelen de taken aan de hand van talenten en ambities van de vakgroep leden. We streven ernaar besluiten in de vakgroep te nemen op basis van bevlogenheid en cijfers. De vakgroep, met 15 gynaecologen, is georganiseerd in 5 medische pijlers: oncologie, urogynaecologie, obstetrie, benigne gynaecologie en voorplantingsgeneeskunde. Daarnaast kennen we een aantal dwarsverbanden zoals uiteraard Opleiding & Wetenschap, maar ook Kwaliteit & Innovatie en Menselijke Maat. Betrokkenheid in het veld vinden we belangrijk; we werken in een groot netwerk, organiseren 2 landelijke cursussen en zijn betrokken in verschillende deelgebieden van de NVOG. De obstetrie in het Jeroen Bosch Ziekenhuis Met meer dan 3000 bevallingen per jaar in het JBZ bieden wij hooggespecialiseerde zorg aan (aanstaande) moeders en hun kinderen. Door het constructief samenwerken met onder andere interne geneeskunde, nefrologie, MDL, cardiologie, kindergeneeskunde en anesthesie kunnen we patiënten op het snijvlak van tweede en derde lijn in ons eigen centrum van goede perinatale zorg voorzien. We zien altijd ruimte om het nog beter te doen door middel van innovatie, onderzoek en kwaliteitsverbetering. Als koploper op het gebied van de thuismonitoring zijn de meeste zwangeren met een opname indicatie bij o daarom thuis. Trots zijn we op ons lage secundaire sectio percentage, dat we door een kwaliteitsverbeterplan (genaamd “Maximaal vaginaal”) blijvend onder het landelijk niveau hebben gekregen. Bijna dagelijks is er een GUO spreekuur, als satelliet functie van het Radboudumc. We participeren actief in samenwerkingen binnen het Moeder & Kind-centrum, de POP poli en het VSV (Verlosdenbosch). Wij bieden onderwijs aan arts assistenten en een differentiant perinatologie. Binnen ons team zullen de komende jaren enkele gewaardeerde collega’s met pensioen gaan. Dit biedt perspectief op een vaste positie voor de juiste kandidaat. Je zult starten als chef de clinique voor een jaar. Hierna zal een regeling volgen van in- en uittreding. Wie ben jij? Ben jij een perinatoloog die energie krijgt van complexe zorg, vernieuwing, samenwerking en vooruitgang in de geboortezorg? Heb je frisse ideeën en zie je kansen om nieuwe projecten te ontwikkelen en te leiden? Dan gaan we heel graag met jou in gesprek! Procedure De procedure bestaat uit verschillende gesprekken met de vakgroep. Tevens wordt er aan je gevraagd een talenten vragenlijst (Strength Finder) in te vullen. Je ontvangt hiervoor een uitnodigingsmail. Na de eerste kennismakingsronde wordt je, als je door bent naar de volgende ronde, gevraagd een pitch voor te bereiden. Data van gesprekken en pitch vinden plaats tussen medio mei en medio juni 2026. Het geven van referenties stellen wij op prijs. Wij zullen pas na jouw toestemming informatie inwinnen bij deze personen. Reageren? Stuur je CV en motivatiebrief waarin je ons laat weten waarom jij denkt dat je goed bij ons past uiterlijk 10 mei 2026 t.a.v. de voorzitter van de Bossche Specialisten Coöperatie via het online sollicitatieformulier. Informatie Voor informatie over de vacature neem je contact op met dr. Hedwig van de Nieuwenhof, perinatoloog, 073 – 553 3883 of drs. Remke Dullemond 073-5533881. Voor informatie over de vakgroep neem je contact op met mevro

Wat ga je doen? Als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Bergen op Zoom ben jij degene die het team richting geeft wanneer de manager afwezig is. Jij zorgt dat collega’s met energie én vertrouwen aan hun dienst beginnen. Je staat midden in het team, maar kijkt ook nét een stap vooruit. Je helpt collega’s beter worden in hun werk, geeft duidelijke aanwijzingen en zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren. Je combineert leidinggeven met meewerken op de vloer. Niet omdat het moet, maar omdat je weet dat goed leiderschap begint met het goede voorbeeld geven. Tijdens een dienst voel je het ritme van een goed samenwerkend team. Je ziet waar iemand hulp nodig heeft, stuurt bij waar nodig en geeft complimenten wanneer iets goed gaat. Hier merk je het meteen: een sterk team ontstaat niet vanzelf. Jij helpt jouw team elke dag een beetje beter te worden. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: Team coachen op de werkvloer: jij helpt collega’s groeien door feedback, uitleg en het goede voorbeeld. Collega’s ondersteunen tijdens drukke momenten zodat iedereen zijn werk goed kan doen. Problemen op de werkvloer signaleren en samen met het team oplossen. Ondersteunen bij planningen, roosters, bestellingen en voorraadbeheer. Klanten helpen op een manier die ook voor collega’s het voorbeeld geeft. Overzicht houden tijdens drukte en taken slim verdelen binnen het team. Jouw team laten werken volgens duidelijke procedures voor hygiëne en veiligheid. Veel van je toekomstige collega’s komen uit horeca, retail of een tankstation. Ze houden van de dynamiek van samenwerken tijdens drukke momenten. Wat ze bij AVIA Vollenhoven waarderen? Dat leidinggevenden hier écht naast het team staan en niet erboven. Hier help je collega’s groeien, vier je samen successen en zorg je dat iedereen met plezier werkt. Hier herken jij jezelf in Je bent iemand naar wie collega’s vanzelf luisteren wanneer het druk wordt. Niet omdat je het hardst praat, maar omdat je rust brengt en duidelijk bent. Leidinggevende ervaring? Jij hebt ervaring met het aansturen of coördineren van een klein team (>5 personen), bijvoorbeeld als Assistent Bedrijfsleider, Assistent Filiaalmanager of Assistent Teamleider. Horeca-ervaring? Jij voelt je meteen in je element tijdens lunchrushes en spitsuren: snel schakelen, samenwerken en doorpakken gaan je vanzelf af. Retailervaring? Jij weet hoe belangrijk nette schappen, een strakke uitstraling en foutloos werken zijn. Tankstationervaring? Jij herkent de snelheid en zorgvuldigheid die nodig zijn tijdens piekmomenten én weet dat veiligheid op 1 staat. Nooit de controle kwijt: zelfs als het druk is, houd jij het overzicht en zorg je dat iedere klant snel en correct geholpen wordt. Verantwoordelijk: eigenaarschap voor je werkplek, gasten en jouw team. Flexibel: inzetbaar tussen 6:00 – 22:00 uur, inclusief weekenden en feestdagen. Dit bieden wij Je start met een bruto maandsalaris van €2.839,76 op basis van 38 uur per week. Elk jaar in mei ontvang je daarbovenop 8% vakantiegeld. Een goede pensioenregeling zodat je later zorgeloos kunt genieten. Flexibele werktijden afgestemd op jouw leven. Geen nachtdiensten en voorspelbare roosters die minimaal 4 weken van tevoren bekend zijn. Een reiskostenvergoeding (€0,23 netto/km) bij een woonafstand >10 km. Daarnaast profiteer je van een winstdelingsuitkering: ons succes is ook jouw succes! 50% toeslag op feestdagen en overuren worden per kwartaal netjes uitbetaald. Geniet van leuke extra’s: personeelskorting, maaltijdvergoeding, volop leer- en doorgroeimogelijkheden én gezellige bedrijfsactiviteiten zoals de jaarlijkse zomerbarbecue en nieuwjaarsborrel. Werken als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Vollenhoven. Dé perfecte pitstop voor jouw carrière! Bij AVIA Vollenhoven draait het om meer dan tanken of opladen. Klanten komen bij ons om even op te laden: een warme glimlach, een vertrouwde groet en een persoonlijke service maken hun dag nét wat beter. Jij bent het gezic

Wat ga je doen? Als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Nuenen ben jij degene die het team richting geeft wanneer de manager afwezig is. Jij zorgt dat collega’s met energie én vertrouwen aan hun dienst beginnen. Je staat midden in het team, maar kijkt ook nét een stap vooruit. Je helpt collega’s beter worden in hun werk, geeft duidelijke aanwijzingen en zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren. Je combineert leidinggeven met meewerken op de vloer. Niet omdat het moet, maar omdat je weet dat goed leiderschap begint met het goede voorbeeld geven. Tijdens een dienst voel je het ritme van een goed samenwerkend team. Je ziet waar iemand hulp nodig heeft, stuurt bij waar nodig en geeft complimenten wanneer iets goed gaat. Hier merk je het meteen: een sterk team ontstaat niet vanzelf. Jij helpt jouw team elke dag een beetje beter te worden. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: Team coachen op de werkvloer: jij helpt collega’s groeien door feedback, uitleg en het goede voorbeeld. Collega’s ondersteunen tijdens drukke momenten zodat iedereen zijn werk goed kan doen. Problemen op de werkvloer signaleren en samen met het team oplossen. Ondersteunen bij planningen, roosters, bestellingen en voorraadbeheer. Klanten helpen op een manier die ook voor collega’s het voorbeeld geeft. Overzicht houden tijdens drukte en taken slim verdelen binnen het team. Jouw team laten werken volgens duidelijke procedures voor hygiëne en veiligheid. Veel van je toekomstige collega’s komen uit horeca, retail of een tankstation. Ze houden van de dynamiek van samenwerken tijdens drukke momenten. Wat ze bij AVIA Vollenhoven waarderen? Dat leidinggevenden hier écht naast het team staan en niet erboven. Hier help je collega’s groeien, vier je samen successen en zorg je dat iedereen met plezier werkt. Hier herken jij jezelf in Je bent iemand naar wie collega’s vanzelf luisteren wanneer het druk wordt. Niet omdat je het hardst praat, maar omdat je rust brengt en duidelijk bent. Leidinggevende ervaring? Jij hebt ervaring met het aansturen of coördineren van een klein team (>5 personen), bijvoorbeeld als Assistent Bedrijfsleider, Assistent Filiaalmanager of Assistent Teamleider. Horeca-ervaring? Jij voelt je meteen in je element tijdens lunchrushes en spitsuren: snel schakelen, samenwerken en doorpakken gaan je vanzelf af. Retailervaring? Jij weet hoe belangrijk nette schappen, een strakke uitstraling en foutloos werken zijn. Tankstationervaring? Jij herkent de snelheid en zorgvuldigheid die nodig zijn tijdens piekmomenten én weet dat veiligheid op 1 staat. Nooit de controle kwijt: zelfs als het druk is, houd jij het overzicht en zorg je dat iedere klant snel en correct geholpen wordt. Verantwoordelijk: eigenaarschap voor je werkplek, gasten en jouw team. Flexibel: inzetbaar tussen 6:00 – 22:00 uur, inclusief weekenden en feestdagen. Dit bieden wij Je start met een bruto maandsalaris van €2.839,76 op basis van 38 uur per week. Elk jaar in mei ontvang je daarbovenop 8% vakantiegeld. Een goede pensioenregeling zodat je later zorgeloos kunt genieten. Flexibele werktijden afgestemd op jouw leven. Geen nachtdiensten en voorspelbare roosters die minimaal 4 weken van tevoren bekend zijn. Een reiskostenvergoeding (€0,23 netto/km) bij een woonafstand >10 km. Daarnaast profiteer je van een winstdelingsuitkering: ons succes is ook jouw succes! 50% toeslag op feestdagen en overuren worden per kwartaal netjes uitbetaald. Geniet van leuke extra’s: personeelskorting, maaltijdvergoeding, volop leer- en doorgroeimogelijkheden én gezellige bedrijfsactiviteiten zoals de jaarlijkse zomerbarbecue en nieuwjaarsborrel. Werken als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Vollenhoven. Dé perfecte pitstop voor jouw carrière! Bij AVIA Vollenhoven draait het om meer dan tanken of opladen. Klanten komen bij ons om even op te laden: een warme glimlach, een vertrouwde groet en een persoonlijke service maken hun dag nét wat beter. Jij bent het gezicht dat d

Stedelijk Onderwijs wil leerlingen zo breed mogelijke ontwikkelingskansen bieden om zich te ontplooien tot de actieve burgers van morgen. Hiertoe liggen veel kansen in het voor- en naschoolse aanbod om de doelstellingen die we vooropstellen binnen onze reguliere schoolwerking te versterken. Het beleid is in de eerste plaats gericht op onze leerlingen en hun ouders maar draagt ook bij aan de werkdrukverlaging van onze schoolteams en het aantrekkelijk maken van onze scholen als leer- en leefomgeving.

Hiertoe hebben we zo'n 2 jaar geleden de afdeling buitenschoolse opvang en activiteiten (BOA) opgericht. Om de afdeling verder uit te bouwen zoeken we 3 regiocoördinatoren. De regio’s (en de bijhorende scholen) zijn geografisch opengesteld in de stad. (Noord, centrum en Zuid)

Ben je een sterke people manager die energie haalt uit coachen, organiseren en verbinden? Wil je mee bouwen aan kwalitatieve, warme opvang in een diverse stedelijke context? Lees dan zeker verder.

Wat doe je?

Als regiocoördinator coördineer je de buitenschoolse opvang en activiteiten in een bepaalde regio. Je bent het organisatorisch en leidinggevend ankerpunt voor jouw regio en zorgt ervoor dat de BOA-werking kwaliteitsvol, stabiel en volgens de geldende kaders wordt georganiseerd. Je geeft leiding aan 30 medewerkers bestaande uit:

• een regioteam van een 5-tal opvangcoördinatoren die de kwaliteitsvolle opvang op schoolniveau coördineren (directe leiding)
• 25 opvangbegeleiders in de scholen die meewerken aan een warme, veilige en kwaliteitsvolle opvang voor kinderen van 2,5 tot 12 jaar (formeel leidinggevende – dagelijkse aansturing door opvangcoördinatoren)

Je combineert een leidinggevende rol, een organisatorische rol en een beleidsrol, en maakt samen met 2 andere regiocoördinatoren en de manager deel uit van het beleidsteam van de afdeling. Je rapporteert aan de manager buitenschoolse opvang en activiteiten.

Als regiocoördinator heb je drie kernopdrachten:

• Leidinggeven en teamontwikkeling (40%)
  Je bent de formeel leidinggevende van de opvangcoördinatoren en opvangbegeleiders in loondienst en versterkt hen in hun professioneel functioneren. Je zorgt voor een goed werkend regioteam waarin rollen duidelijk opgenomen worden, medewerkers ondersteund worden en opvangcoördinatoren hun kernopdracht optimaal kunnen uitvoeren.
• Organisatie, continuïteit en kwaliteit van de regio (40%)
  Je zorgt ervoor dat de opvangwerking binnen de regio continu, kwaliteitsvol en volgens de geldende kaders georganiseerd is. Je ondersteunt het regioteam in de organisatie van de werking en grijpt in waar nodig om stabiliteit en kwaliteit te garanderen.
• Beleidsbijdrage, monitoring en ontwikkeling (20%)
  Je maakt deel uit van het beleidsteam en draagt bij aan de ontwikkeling, opvolging en bijsturing van de BOA-werking. Je vormt de brug tussen praktijk en beleid en ondersteunt de organisatie in het maken van onderbouwde keuzes.

• Je hebt ervaring in leiden of coachen van mensen. Je bent een coachende leider die teams laat groeien en een positieve, gedreven werkcultuur creëert.
• Je hebt relevante ervaring in basisonderwijs, jeugdwerk en/of kinderopvang.
• Je houdt moeiteloos overzicht en zorgt voor structuur, rust en continuïteit.
• Je denkt en werkt datagedreven: je ziet patronen, maakt scherpe analyses en vertaalt inzichten naar verbeteringen.
• Je verbindt mensen, communiceert helder en bouwt sterke samenwerkingen met scholen, ouders en collega’s.
• Je neemt beslissingen met vertrouwen, pakt uitdagingen aan en kiest voor duurzame oplossingen.
• Je denkt mee op beleidsniveau en weet hoe je strategie omzet in werkbare praktijk.
• Je voelt je thuis in de stedelijke realiteit, schakelt snel en houdt rekening met diverse noden en perspectieven.
• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.

Creëer een thuis voor gasten bij Ghent Marriott Hotel

Ben jij iemand die energie haalt uit het verwelkomen van mensen, met oprechte interesse en een gastvrije flair? Dan hebben wij dé plek voor jou in het Front Office team van het Marriott Hotel in Gent!

Bij ons draait gastvrijheid niet alleen om service – het gaat om het creëren van betekenisvolle momenten. Of je nu ervaring hebt in de hotellerie of net je eerste stappen wil zetten in een internationale omgeving: als jij graag mensen een warm en verzorgd verblijf bezorgt, dan helpen wij je groeien.

Wat ga je doen als Hotelreceptionist?

Jij bent het eerste gezicht dat onze gasten zien – en ook degene die ze niet snel vergeten. Jij zorgt ervoor dat iedereen zich meteen welkom en thuis voelt.

Je taken zijn gevarieerd en impactvol:

• Je ontvangt gasten hartelijk en helpt hen bij check-in en check-out volgens de kwaliteitsstandaarden van Marriott.
• Je bent hét aanspreekpunt voor vragen, verzoeken of bezorgdheden – steeds met een luisterend oor en oplossingsgerichte aanpak.
• Je kent Gent door en door en deelt graag tips over lokale hotspots, eetgelegenheden en verborgen parels.
• Je denkt commercieel mee en promoot onze hotelservices door actief extra diensten aan te bevelen.
• Je registreert feedback en klachten zorgvuldig, en zorgt samen met je team voor een snelle en professionele opvolging.

Kortom: je bent de host, vertrouwenspersoon, de probleemoplosser én de ambassadeur van ons hotel – allemaal tegelijk.

Over ons

Wij zijn een toonaangevende horecagroep in het hart van Gent, eigenaar van iconische hotels zoals het Ghent Marriott, Residence Inn by Marriott, het recent geopende Holiday Inn Express & Suites en het binnenkort te openen Courtyard Ghent & Event Center.

Het Ghent Marriott, gelegen langs de Korenlei, is het hart van onze portefeuille. Het hotel biedt 150 luxe kamers, 9 veelzijdige vergaderruimtes en een bekroond restaurant met terras aan de rivier, Midtown Grill, Gent's top steakhouse, beroemd om zijn premium stukken vlees en gedurfde smaken.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een achtergrond in Hotelmanagement, Toerisme of een gelijkaardige richting, of je hebt relevante ervaring opgedaan in hospitality (bv. receptie, reserveringen, klantenservice…).
• Je hebt bij voorkeur minstens twee jaar gewerkt in een hotel- of gastvrijheidsomgeving.
• Ervaring met systemen zoals Opera, Protel of Mews? Super! Zo niet, dan leren we het je graag aan.
• Heb je al gewerkt met internationale gasten, VIP’s of terugkerende klanten? Dan is dat mooi meegenomen.
• Je bent flexibel beschikbaar in een roulerend uurrooster met ochtend-, middag- en tussenshift, van maandag t.e.m. zondag.
• Je spreekt vlot Nederlands en Engels.

We zoeken geen perfect cv, wel de juiste vibe. Als jij graag het verschil maakt in de beleving van gasten en oog hebt voor elk detail, dan zit je bij ons helemaal goed.

Wat typeert jou

• Je bent sterk gastgericht. Je weet hoe gasten op een warme en professionele manier te benaderen, met oog voor detail.
• Je bent administratief nauwkeurig. Een zorgvuldige gegevensverwerking is essentieel voor een foutloze planning en dienstverlening.
• Je bent communicatief vaardig zowel schriftelijk voor e-mailverkeer met gasten als mondeling bij het onthaal of telefonisch.
• Je denkt oplossingsgericht en reageert snel en diplomatisch op klachten of onvoorziene situaties.

Embuild is de grootste bouwfederatie van België en vertegenwoordigt meer dan 13.000 bouw- en installatiebedrijven. Embuild Oost‑Vlaanderen telt ruim 2.500 leden en is daarmee dé toonaangevende sectororganisatie voor de bouw in de regio.

Vanuit ons hoofdkantoor in Zwijnaarde (Gent) ondersteunen we grote bouwbedrijven, kmo’s en zelfstandigen met advies, opleidingen en dienstverlening op maat. Dat doen we vanuit een duidelijke missie: alle aannemers in Oost‑Vlaanderen verbinden, vertegenwoordigen en versterken, zodat zij met vertrouwen kunnen ondernemen in een steeds complexere en sneller veranderende omgeving.

Onze kernwaarden

• Verbinding: we staan dicht bij onze leden, luisteren actief en bouwen duurzame relaties uit.
• Ambitie: we willen vooruit, verbeteren continu en zetten expertise om in impact.
• On top of things: we volgen wetgeving en evoluties op de voet en vertalen complexiteit naar heldere oplossingen.

Om ons team van adviseurs verder te versterken, zijn we op zoek naar een juridisch adviseur sociale wetgeving en privaat bouwrecht.

Jouw rol

Als (sociaal)juridisch adviseur ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor onze leden en een sleutelspeler binnen het juridisch netwerk van Embuild. Je combineert juridische expertise met een pragmatische kijk op ondernemen in de bouwsector.

Jouw verantwoordelijkheden

– Je verleent deskundig, praktisch en oplossingsgericht juridisch advies aan leden, met oog voor de realiteit op de werf en in het bedrijf.

– Je adviseert voornamelijk over:

• arbeidsrecht en sociale wetgeving, cao’s in de bouwsector:
• bouwspecifieke regelgeving zoals werfmelding, aanwezigheidsregistratie, hoofdelijke aansprakelijkheid, werken met (buitenlandse) onderaannemers, wet Breyne, …;
• privaat bouwrecht: algemene voorwaarden, aannemings‑ en onderaannemingscontracten, aansprakelijkheid, verzekeringen, e.a.;
• sociale zekerheid en fiscaliteit.

– Je bent bereid je verder te verdiepen in aanverwante domeinen zoals o.a. milieu, energie en transport.

– Je vertaalt wetgeving naar heldere, bruikbare en toegankelijke informatie voor onze leden.

– Je houdt leden on top of things door hen te informeren over actuele topics en nieuwe regelgeving via artikels voor ons magazine, de nieuwsbrief en sociale media.

– Je organiseert en begeleidt infosessies en webinars, en treedt hierbij ook regelmatig op als spreker.

– Je werkt actief mee binnen het juridisch netwerk van Embuild en neemt deel aan werkgroepen en overlegmomenten.

– Je bent aanwezig op netwerkevents en draagt zo bij aan de zichtbaarheid en verbinding met onze leden.

– ·Je bouwt mee aan langdurige ledenrelaties en waakt over een warm, professioneel en kwalitatief ledencontact.

Arbeidsregeling

• Je werkt hoofdzakelijk vanuit ons kantoor in Zwijnaarde, met occasionele verplaatsingen.
• Na een degelijke inwerkperiode is 1 à 2 dagen telewerk per week mogelijk.
• Je werkt voltijds in een 40‑urenweek met 12 compensatiedagen per jaar. Een 4/5de tewerkstelling is bespreekbaar.
• Er is collectieve sluiting tijdens het bouwverlof in de zomer en tijdens de kerstvakantie.

• Je behaalde een masterdiploma in de rechten.
• Je hebt een eerste ervaring met het verlenen van praktisch juridisch advies.
• e hebt bij voorkeur ervaring in arbeidsrecht en/of privaat bouwrecht, en je bent bereid om je verder te verdiepen in beide domeinen.
• Je hebt ervaring met het schrijven van artikels en het geven van presentaties, of je bent bereid hierin te groeien.
• Je werkt graag autonoom als specialist, maar voelt je ook thuis in een hecht team.
• Je denkt klantgericht, kan je inleven in werkgeversstandpunten en zoekt mee naar oplossingen.
• Je beschikt over overtuigingskracht, sterke communicatieve vaardigheden en bouwt vlot relaties op.
• Je hebt een rijbewijs B.