Onze klant is een wereldleider in de gezondheidszorg. Hun aanbod van medische technologieën bevat toonaangevende producten in diagnostiek, medische hulpmiddelen, voeding en merkgeneesmiddelen. Voor hun Supply Chain divisie, met belangrijke Europese vestiging in Vlaams-Brabant zoeken we een:

Junior Preventiedviseur

Enkele jaren professionele ervaring in industrie en/of supply chain zijn wenselijk // Een attest Preventieadviseur niveau 2 kan behaald worden via de werkgever als deel van het opleidingstraject // 40% veiligheid – 40 % milieu // Regio Vilvoorde-Zaventem

Het doel van deze functie is om de HSE Manager te ondersteunen bij het onderhouden en verbeteren van het HSE-beleid.

• Je werkt samen met alle betrokken afdelingen om EHS-risico's en -bedreigingen te verminderen.
• Je bevordert de HSE-cultuur en je ondersteunt de naleving van bedrijfseigen EHS-standaarden en van de Belgische/lokale wetgeving.
• HSE-metrics: Opvolging, rapportering en escalatie van relevante metrics zoals bijna-ongevallen, ongevallen, energie, water en afval.
• Je treedt op als beheerder van het ISO 14001-systeem.
• Afvalstoffen: je bent het eerste aanspreekpunt om tijdig ophalen en registratie van afvalstromen te garanderen.
• Je ondersteunt de EHS Manager bij het onderhouden van procedures en het waarborgen van conformiteit van afvalstromen.
• Deelnemen aan de identificatie en analyse van gevaren, oorzaken van arbeidsongevallen en beroepsziekten.
• Ondersteuning bij de uitvoering van dagelijkse EHS-taken, waaronder risicobeoordelingen, implementatie van het veiligheidsprogramma voor contractors, indienststelling van nieuwe apparatuur, onderhoud van de inventaris van chemische stoffen.
• Uitvoeren van EHS-rondes en werkplekinspecties.
• Ondersteuning bij de implementatie van het “Gedragsbaseerde” veiligheidsprogramma.
• Je geeft regelmatig training over de verschillende EHS-aspecten aan alle betrokken afdelingen.

• Bachelor-diploma of gelijkwaardig door ervaring.
• In het bezit van een attest preventieadviseur niveau II (of bereid om – betaald door de werkgever - deze opleiding te volgen en voltooien).
• Sterke communicatie- en documentatievaardigheden.
• Enthousiast, leergierig en pro-actief.
• Je beheerst de Nederlandse en de Engelse taal.
• Je werkt vlot samen met mensen in verschillende afdelingen en met diverse achtergronden.
• Analytische vaardigheden.

Wil jij het verschil maken voor patiënten nog vóór hun opname begint? Als teamleider patiëntenonthaal bij UZ Brussel combineer je organisatie, menselijkheid en teamwork in één boeiende rol binnen een warme ziekenhuisomgeving

UZ Brussel is een toonaangevend universitair ziekenhuis in het hart van onze hoofdstad. Wij zijn een warm en vooruitstrevend ziekenhuis waar innovatie, onderzoek en patiëntgerichte zorg hand in hand gaan. Elke dag zetten bijna 5.000 medewerkers zich in om onze missie waar te maken: zorg bieden die niet alleen uitblinkt in kwaliteit, maar ook in menselijkheid. Ben jij een geboren organisator met een hart voor patiëntenzorg en teamwork? Wil je een sleutelrol spelen in de vlotte werking van onze inschrijvingsbalie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hoe maak jij het verschil?

Jij bent de drijvende kracht achter een vlot en patiëntgericht inschrijvingsproces voor hospitalisaties. Als teamverantwoordelijke leid je een enthousiast team van 17 medewerkers en zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt. Samen met je team denk je mee over slimme verbeteringen, zodat we elke dag nóg beter kunnen werken voor onze patiënten.

Jouw verantwoordelijkheden:

Organisatie & optimalisatie:

• Je organiseert de inschrijvingsbalie op een vlotte, efficiënte en patiëntvriendelijke manier.
• Je analyseert bestaande processen kritisch en doet voorstellen ter verbetering.
• Je werkt mee aan dienstoverschrijdende projecten die de flow voor patiënten optimaliseren.

Operationele ondersteuning:

• Je werkt actief mee binnen het team en ondersteunt administratieve processen (opvolgen van werklijsten, controleren van hospitalisaties, oplossen van problemen...).
• Je overlegt met collega’s binnen de dienst Patiëntenadministratie en met andere ondersteunende diensten.
• Je zorgt voor heldere communicatie en feedback naar stakeholders over de werking van de balie.

Teamcoördinatie & -coaching:

• Je stuurt een team van administratieve medewerkers aan en bent hun eerste aanspreekpunt.
• Je maakt en beheert de uurroosters en zorgt voor een efficiënte personeelsplanning.
• Je volgt de prestaties en ontwikkeling van je teamleden op en coacht hen in hun groei.
• Je leidt nieuwe collega’s op en stimuleert kennisdeling binnen het team.

Kwaliteit & doelstellingen:

• Je werkt actief mee aan het behalen van de kwaliteitsnormen, performantie-indicatoren en ziekenhuisrichtlijnen die gelden binnen de dienst.

Welke collega zoeken we?

Je bent een enthousiaste en georganiseerde teamspeler met zin voor verantwoordelijkheid. Je haalt energie uit het aansturen van een team en het verbeteren van administratieve processen binnen een zorgomgeving.

Opleiding & ervaring:

• Je beschikt over een bacheloropleiding of gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring in een administratieve functie binnen een ziekenhuis of zorginstelling.
  (Interne kandidaten krijgen hierbij voorrang.)

Talenkennis & communicatie:

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands.
• Je hebt een goede kennis van het Frans en Engels.
• Je communiceert duidelijk en klantgericht, zowel met patiënten als collega’s.

IT & administratieve vaardigheden:

• Je hebt een vlotte kennis van MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Je bent snel en nauwkeurig in typen en administratief werk schrikt jou niet af.

Beschikbaarheid & flexibiliteit:

• Je bent bereid te werken in een regime van 100% of 80%.
• Je kan je flexibel opstellen binnen een variabel uurrooster (tussen 6u30 en 20u00), inclusief occasioneel weekend- en feestdagenwerk.

Persoonskenmerken:

• Je bent sterk in plannen en organiseren.
• Je bent oplossingsgericht en neemt graag initiatief.
• Je houdt ervan om collega's te coachen, te motiveren en structuur te bieden.
• Je werkt graag samen en neemt een verbindende rol op tussen verschillende teams.
• Je stelt steeds de patiënt centraal in je aanpak.

Voor interne kandidaten:

• De aanstelling gebeurt met een proefperiode van 6 maanden. Bij een negatieve evaluatie keer je terug naar je vorige functie en loon.
• Bij positieve evaluatie word je aangesteld in een mandaatsysteem van 5 jaar, telkens verlengbaar mits wederzijdse instemming.

Wil jij het verschil maken voor patiënten? Als teamleader afsprakenbalie bij UZ Brussel combineer je organisatie, menselijkheid en teamwork in één boeiende rol binnen een warme ziekenhuisomgeving.

UZ Brussel is een toonaangevend universitair ziekenhuis in het hart van onze hoofdstad. Wij zijn een warm en vooruitstrevend ziekenhuis waar innovatie, onderzoek en patiëntgerichte zorg hand in hand gaan. Elke dag zetten bijna 5.000 medewerkers zich in om onze missie waar te maken: zorg bieden die niet alleen uitblinkt in kwaliteit, maar ook in menselijkheid.Ben jij een geboren organisator met een hart voor patiëntenzorg en teamwork? Wil je een sleutelrol spelen in de vlotte werking van onze afsprakenbalie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hoe maak jij het verschil?

Jij bent de drijvende kracht achter een vlotte en patiëntgerichte afsprakenbalie. Als teamverantwoordelijke leid je een enthousiast team van 5 à 6 medewerkers en zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt. Samen met je team denk je mee over slimme verbeteringen, zodat we elke dag nóg beter kunnen werken voor onze patiënten.

Jouw verantwoordelijkheden:

Organisatie & optimalisatie:

• Je organiseert de afsprakenbalie op een vlotte, efficiënte en patiëntvriendelijke manier.
• Je analyseert bestaande processen kritisch en doet voorstellen ter verbetering.
• Je werkt mee aan dienstoverschrijdende projecten die de flow voor patiënten optimaliseren.

Operationele ondersteuning:

• Je werkt actief mee binnen het team en ondersteunt administratieve processen (opvolgen van werklijsten, beheren van afspraken, oplossen van problemen, patiënten te woord staan...).
• Je overlegt met collega’s binnen de dienst Patiëntenadministratie en met andere ondersteunende diensten.
• Je zorgt voor heldere communicatie en feedback naar stakeholders over de werking van de balie.

Teamcoördinatie & -coaching:

• Je stuurt een team van administratieve medewerkers aan en bent hun eerste aanspreekpunt.
• Je maakt en beheert de uurroosters en zorgt voor een efficiënte personeelsplanning.
• Je volgt de prestaties en ontwikkeling van je teamleden op en coacht hen in hun groei.
• Je leidt nieuwe collega’s op en stimuleert kennisdeling binnen het team.

Kwaliteit & doelstellingen:

• Je werkt actief mee aan het behalen van de kwaliteitsnormen, performantie-indicatoren en ziekenhuisrichtlijnen die gelden binnen de dienst.

Welke collega zoeken we?

Je bent een enthousiaste en georganiseerde teamspeler met zin voor verantwoordelijkheid. Je haalt energie uit het aansturen van een team en het verbeteren van administratieve processen binnen een zorgomgeving.

Opleiding & ervaring:

• Je beschikt over een bacheloropleiding of gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring in een administratieve functie.

Talenkennis & communicatie:

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands.
• Je hebt een goede kennis van het Frans en Engels.
• Je communiceert duidelijk en klantgericht, zowel met patiënten als collega’s.

IT & administratieve vaardigheden:

• Je hebt een vlotte kennis van MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Je bent snel en nauwkeurig in typen en administratief werk schrikt jou niet af.

Beschikbaarheid & flexibiliteit:

• Je bent bereid te werken in een regime van 100% of 80%.
• Je kan je flexibel opstellen binnen een variabel uurrooster (tussen 8u00 en 17u30 ma-vr).

Persoonskenmerken:

• Je bent sterk in plannen en organiseren.
• Je bent oplossingsgericht en neemt graag initiatief.
• Je houdt ervan om collega's te coachen, te motiveren en structuur te bieden.
• Je werkt graag samen en neemt een verbindende rol op tussen verschillende teams.
• Je stelt steeds de patiënt centraal in je aanpak.

Voor interne kandidaten:

• De aanstelling gebeurt met een proefperiode van 6 maanden. Bij een negatieve evaluatie keer je terug naar je vorige functie en loon.
• Bij positieve evaluatie word je aangesteld in een mandaatsysteem van 5 jaar, telkens verlengbaar mits wederzijdse instemming.

Ben jij een commerciële hunter die actief nieuwe kansen spot en omzet in concrete business?

Zie jij mogelijkheden waar anderen obstakels zien en heb je het talent om deuren te openen bij nieuwe klanten?

Bij Bewel zoeken we een Business developer die nieuwe business actief binnenhaalt, strategische connecties legt en relaties uitbouwt tot duurzame partnerships. Je gaat verder dan het bestaande, legt contact met sterke bedrijven én versterkt bestaande klantrelaties door mee te denken, kansen te benutten en nieuwe samenwerkingen te realiseren.

Jouw verantwoordelijkheden

Nieuwe business & marktontwikkeling

• Actief creëren van nieuwe zakelijke kansen (B2B).
• Doelgericht en strategisch op zoek gaan naar nieuwe klanten en samenwerkingen.
• Deuren openen via prospectie, netwerken, events, lokale connecties, persoonlijke introducties en gerichte kennismakingen.
• Strategische relaties opbouwen met beslissingsnemers, ondernemers en bedrijfsleiders.
• Leads opvolgen van eerste contact tot succesvolle closing, inclusief voorstellen en contractonderhandelingen.
• Oplossingen op maat ontwikkelen samen met klanten en interne teams en beloftes omzetten in duurzame partnerships en sterke dienstverlening.

Relaties & partnerships uitbouwen

• Nieuwe klanten laten groeien tot duurzame partnerships.
• Bestaande klantrelaties verdiepen en versterken.
• Opportuniteiten voor upsell en cross-sell signaleren.
• Commercieel meedenken en klantnoden vertalen naar concrete oplossingen.

Commerciële structuur & pipeline

• Sales pipeline beheren en duidelijke prioriteiten stellen.
• Gestructureerd werken met CRM, forecasting en opvolging van acties.
• Stakeholders, timing, budgetten en next steps helder in kaart brengen.
• Het gezicht van Bewel zijn richting de markt en een actieve rol spelen in het verbinden van klanten en interne teams.

Wie ben jij?

• Commercieel gedreven netwerker: je stapt moeiteloos op mensen af, opent vlot gesprekken en krijgt energie van het binnenhalen van new business.
• Communiceert moeiteloos op C-level en overtuigt beslissers met relevante inzichten en oplossingen.
• Combineert overtuigingskracht met strategisch inzicht, durft out-of-the-box te denken, neemt initiatief en zet creatieve oplossingen om in tastbare resultaten.
• Neemt eigenaarschap en wacht niet tot kansen zich aanbieden.
• Kijkt verder dan de regio en ziet ook daar kansen om nieuwe partnerships op te zetten en bestaande relaties te verdiepen.
• Bruggenbouwer die klanten, collega’s en externe partners moeiteloos met elkaar verbindt.
• Werkt zelfstandig en resultaatgericht.
• Minimaal 10 jaar ervaring in business development en/of accountmanagement. Misschien heb je nog niet alle gevraagde jaren op de teller staan maar barst je wel van de pit en goesting? Kom ons dan overtuigen!
• Beschikt over een (sterk) netwerk in Limburg en bouwt dit actief verder uit.
• Scherp oog voor trends en ontwikkelingen en weet deze commercieel te benutten.

Radarwerk zoekt een Crewchief & Sales Person Gent (M/V/X)

Ben jij een geboren leider in de zomer en hou je in de winter graag de cijfers en klantenrelaties strak op orde?
Radarwerk zoekt een veelzijdige kracht die on field het verschil maakt en in de koudere maanden het commerciële en administratieve team versterkt in Gent.

Over Radarwerk

Radarwerk is een full service crew agency voor events. Wij zijn gespecialiseerd in personeelsmanagement en -administratie van jobstudenten en flexi-medewerkers op festivals en evenementen in heel Vlaanderen.

We bouwen aan een sterke community van gedreven Radarwerkers en ondersteunen organisaties via duidelijke communicatie, flexibele oplossingen en kwalitatieve teams onder leiding van ervaren Teamcoaches.

Jouw rol

Lente & Zomer – Crewchief (mei t.e.m. september)

Als Crewchief ben jij het verlengstuk van kantoor op terrein en de drijvende kracht achter onze projecten.

Wat doe je?

• Je stuurt crews aan bij opbouw, afbraak en andere eventfuncties

• Je bent aanspreekpunt voor klanten en crew

• Je beheert materiaal en administratie op terrein

• Je evalueert medewerkers en rapporteert aan kantoor

• Je leidt projecten en bewaart het overzicht

• Je motiveert, coacht en bouwt actief mee aan de Radarwerk community

Je bent aanwezig waar het gebeurt en zorgt dat elk project correct en professioneel verloopt.

Herfst & Winter – Sales Person (oktober t.e.m. april)

In de rustigere maanden versterk je voornamelijk het team in Gent.

Wat doe je?

• Actief opvolgen en uitbouwen van klantenrelaties

• Opmaken en opvolgen van offertes

• Meedenken over commerciële opportuniteiten en partnerships

• Ondersteunen van sales- en prospectieactiviteiten

• Contactpersoon voor klanten rond praktische en financiële vragen

• Administratieve opvolging en ondersteuning van facturatie en boekhouding

Je combineert commerciële drive met nauwkeurigheid en denkt mee aan de verdere groei van Radarwerk in de regio.

Interesse?

Bezorg ons jouw CV en motivatiebrief via sollicitaties@radarwerk.be
Vermeld in het onderwerp: Sollicitatie Crewchief & Sales Person

Na de sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Gezocht profiel

Je bent:

• Een geboren people manager met sterke communicatieve vaardigheden

• Assertief, verantwoordelijk en oplossingsgericht

• Technisch onderlegd met ervaring in stagehand/projectleiding

• Administratief sterk en nauwkeurig met cijfers

• Stressbestendig en flexibel in uren en locaties

• In het bezit van rijbewijs B

• Bereid om tijdens festivals lange dagen te maken

• Comfortabel met software en digitale tools

Je combineert leiderschap met structuur. Je kan schakelen tussen terrein en kantoor zonder je energie te verliezen.

Waarom is dit iets voor jou?

In België neemt de ongelijkheid in het onderwijs vandaag alleen maar toe. Een 15-jarige leerling met een kansarme achtergrond heeft ruim 3 jaar leerachterstand ten opzichte van een leerling die opgroeit in een kansrijke omgeving. Deze vicieuze cirkel van onderwijsongelijkheid verhoogt het risico op armoede en sociale uitsluiting voor diegenen die al uit de meest precaire milieus komen.  

Leerlingen hebben leerkrachten nodig die gemotiveerd en uitgerust zijn om met alle uitdagingen in de klas om te gaan. Daarom biedt Teach for Belgium training en ondersteuning gericht op het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn om les te geven in kansarme, multiculturele en meertalige contexten, waarbij specifiek ingezet wordt op (positief) klasmanagement, diversiteit en veerkracht. Deelnemen aan het Teach for Belgium-programma betekent je inzetten voor een betere toekomst voor deze leerlingen en het bestrijden van sociale en economische ongelijkheid.

Hoe werkt het?

Gedurende twee jaar volg je een een uitgebreid programma van training, coaching en netwerken, gericht op jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling om maximale impact teweeg te brengen en transversale vaardigheden (verder) te ontwikkelen. Het doel is om je te vormen tot een actor van sociale verandering wordt in de onderwijswereld.

Tegelijkertijd geef je twee jaar voltijds les in het secundair onderwijs in scholen met een lage sociaaleconomische index en word je aangesteld en betaald door de Vlaamse of de Franstalige Gemeenschap. Het doel van de coaching en training is om je te helpen een beter inzicht te krijgen in ongelijkheden tussen scholen en om hefbomen aan te reiken die een systemische impact te hebben op dit complexe probleem.

Na het programma

Na het programma zal je met een goed gevulde rugzak aan versterkte vaardigheden en vol vertrouwen je verdere impact en carrière kunnen kiezen als alumnus/a.

Een deel van onze alumni blijven voor de klas staan als leerkracht,  kiezen voor impact binnen de school als beleidsmedewerker of directeur. Anderen gaan verder binnen het bredere onderwijsveld, kiezen voor een carrière in een vzw, de privésector, beleidsfuncties of de politiek. Dit is natuurlijk afhankelijk van hun eigen vaardigheden, motivatie en ervaring.

We selecteren en vormen pas afgestudeerden en professionals uit alle sectoren die de nodige competenties, energie en passie hebben mee te strijden tegen onderwijsongelijkheden. Deze specifieke vaardigheden worden beoordeeld tijdens een streng selectieproces, om enkel de beste profielen, de social changemakers, te kunnen meenemen in onze missie. Het programma, ter waarde van meer dan 20.000 euro, wordt vervolgens gratis aangeboden aan de deelnemers dankzij verschillende filantropische en publieke financieringsbronnen.

We werven deelnemers aan voor vakken waar momenteel het grootste tekort aan leerkrachten heerst: wiskunde, wetenschappen, Nederlands, Frans en PAV.

Om na te gaan of je in aanmerking komt, klik hier.

Een lerarendiploma of ervaring binnen het onderwijs is hiervoor niet verplicht maar wel een plus. Om les te geven in een ander vak (dan dat van je diploma) moet je in het bezit zijn van een pedagogisch bekwaamheidsbewijs.

Je moet een passieve kennis van het Engels hebben. 

Naast verloning van jouw werk door de Vlaamse of Franstalige Gemeenschap, heeft jouw deelname aan het Teach for Belgium-programma een sterke impact, zowel tijdens als na het programma:

• Op lokaal niveau verbeter je de toekomst van een groot aantal jongeren
• Op nationaal niveau maak je deel uit van een groep gemotiveerde en gelijkgestemde leerkrachten en kom je in contact met onze partners zowel binnen als buiten het onderwijs
• Op persoonlijk vlak ontwikkel je sterke competenties en vaardigheden
• Op internationaal niveau maak je deel uit van het globale netwerk Teach For All dat actief is in meer dan 63 landen en meer dan 65 000 alumni heeft.

MISSIE

Als Medewerker Projectwerking & Communicatie combineer je projectwerking, netwerking en communicatie in één gevarieerde functie.

Je stimuleert, faciliteert en organiseert culturele en socioculturele initiatieven op maat van Anderlecht en haar inwoners.

Je speelt een sleutelrol in het zichtbaar maken van het culturele aanbod: je denkt strategisch na over communicatie, stelt plannen op en zorgt voor een kwalitatieve uitvoering. Je werkt nauw samen met de Cultuurbeleidscoördinator en je collega-projectmedewerker, maar neemt zelfstandig verantwoordelijkheid op voor communicatie en een aantal projecten. In de concrete invulling van de functie houden we rekening met ieders sterktes, mogelijkheden en interesses.

VOORNAAMSTE TAKEN

Projectwerking & organisatie

• Je bent de trekker van een aantal projecten, van idee tot uitvoering en evaluatie. Denk hierbij aan projecten die specifiek kunstenaars ondersteunen zoals Rencontres Artistiek of de coördinatie van Kunstendag voor Kinderen. Je werkt hierbij samen met collega's en externe partners en volgt praktische, administratieve en budgettaire aspecten nauwgezet op.
• Je ondersteunt de collega's bij projecten.

Netwerking & ondersteuning

• Je gaat proactief op zoek naar nieuwe initiatieven, samenwerkingen en kansen binnen het lokale culturele veld.
• Je ondersteunt het verenigingsleven bij inhoudelijke, praktische en promotionele vragen.
• Je volgt projecten die gesubsidieerd worden door de gemeente administratief en inhoudelijk op.
• Binnen het team Cultuur & Jeugd bouw je mee aan een breed relevant netwerk van interne gemeentediensten, organisaties, kunstenaars, inwoners, ...

Communicatie & zichtbaarheid

• Je ontwikkelt binnen de strategische doelstellingen van het cultuurbeleidsplan een communicatievisie voor de Cultuurdienst en voor het zichtbaar maken van het culturele aanbod in Anderlecht. Je vertaalt deze visie naar concrete communicatieplannen.
• Je beheert communicatiekanalen zoals mailings, website en sociale media.
• Je vertegenwoordigt de Cultuurdienst op lokale evenementen en draagt actief bij aan de zichtbaarheid van de werking.

PROFIEL

• Je hebt een ondernemende, flexibele en oplossingsgerichte houding en kan diplomatisch omgaan met uiteenlopende partners.
• Je bent een teamspeler die ook zelfstandig projecten kan beheren van A tot Z, inclusief administratie en budgetopvolging.
• Je neemt initiatief, denkt vooruit en bewaart het overzicht bij meerdere lopende projecten.
• Je bent een sterke netwerker en bruggenbouwer. Je krijgt energie van nieuwe mensen en ideeën.
• Je beschikt over expertise in communicatie voor verschillende doelgroepen, zowel strategisch (visie en planning) als praktisch (uitvoering).
• Je hebt affiniteit met de Brusselse context.
• Je werkt nauwkeurig en volgt administratieve procedures correct op.
• Je bent flexibel in taken en uren en bereid tot occasioneel avond- en weekendwerk.
• Je bent computervaardig en vertrouwd met gangbare kantoorsoftware.
• Je hebt een bachelorsdiploma.
• Je hebt een zeer goede kennis van Nederlands en Frans.
• Ervaring in de socio-culturele sector is een plus.

AANBOD EN VOORDELEN

• Voltijds gesubsidieerd COD
• Een gevarieerde en inhoudelijk sterke functie binnen een cultuurdienst van een grote inspirerende gemeente.
• Veel ruimte voor initiatief, creativiteit en eigen inbreng.
• We streven naar een evenwichtige taakverdeling en een realistische planning met aandacht voor ieders mogelijkheden en grenzen.
• Samenwerking met een breed netwerk van lokale actoren, organisaties en kunstenaars.
• Een maatschappelijk relevante job met impact op het lokale culturele leven.
• Een werkplek in de George Moreaustraat 5 in Anderlecht, bij het Gemeentehuis, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer en met een overdekte fietsenparking. Je werkt regelmatig op andere locaties, zoals in het Gemeenschapscentrum. Telewerk is ook mogelijk.
• Uitgebreide en continue opleidingsmogelijkheden
• Tussenkomst in de verplaatsingskosten, maaltijdscheques, tweetaligheidspremie, enz.
• Aantrekkelijke verlofstelsel
• Aanvullend pensioen voor contractueel personeel
• Collectieve hospitalisatieverzekering, collectieve sociale dienst (vergoedingen, premies bij gebeurtenissen)
• Erkenning van werkervaring (maximum 6 jaar van de privésector)
• Weddeschaal niveau B voltijds (min. 2962 € bruto/maand et 3275 € bruto/maand met 6 jaar ervaring)

Ben je op zoek naar een veelzijdige, afwisselende, verrijkende en maatschappelijke relevante job in een klein, dynamisch en gedreven team? Wil jij mee het verschil maken voor meer verkeersveiligheid? Dan ben jij misschien wel de kandidaat die we zoeken!

Over SAVE Steden & Gemeenten  

Het traject SAVE Steden en Gemeenten is een essentiële en duurzame pijler binnen onze lotgenotenvereniging Ouders van Verongelukte Kinderen-SAVE vzw. SAVE staat voor `Samen Actief voor een VEilig Verkeer'.

Sinds 2011 moedigt OVK-SAVE lokale besturen aan om deel te nemen aan dit traject via een meerjarig actie- en stappenplan. Het doel is om samen te werken aan een sterker en veiliger lokaal mobiliteitsbeleid, met bijzondere aandacht voor kinderen en jongeren. Deze samenwerking is gebaseerd op de 7 doelstellingen van het SAVE-charter. Door dit charter te ondertekenen engageert een stad of gemeente zich om deze doelstellingen om te zetten in concrete en duurzame acties. Sinds de start in 2011 hebben inmiddels 162 Vlaamse steden en gemeenten het SAVE-charter ondertekend. 

Dit jaar gaan we met SAVE Steden en Gemeenten aan de slag met de officiële doorstart van een gloednieuw citizen-science project: Veilig Over. Dit project heeft als doel het realiseren van veilige oversteekplaatsen met de hulp van burgers, in samenwerking met steden en gemeenten, AWV en Vias. 

Meer info: https://save.ovk.be/ en VeiligOver en Ouders van Verongelukte Kinderen

Jouw taken:

-Promotie en coördinatie van SAVE-charter voor steden en gemeenten en van de SAVE-acties van onze vereniging in het algemeen. 

-Medewerking aan de planning, promotie en uitvoering van het SAVE-charter en op korte termijn aan Veilig Over.

-Overtuigen, monitoren en begeleiden van lokale overheden die wensen deel te nemen aan SAVE steden & gemeenten en Veilig Over.

-Contacten leggen en onderhouden met de bevoegde autoriteiten en diensten (lokaal, regionaal, provinciaal, nationaal). 

-Voorbereiden van de officiële ondertekeningen van het SAVE-charter en de uitreikingen van het SAVE-label.

-Ondersteunen van communicatie en databeheer binnen de organisatie (jaarverslag, ledenblad, dossiers, aanvullen website, opvolgen sociale media enz.)

-Ondersteunen van de algemene werking van OVK-SAVE, waar nodig (sensibilisatieacties en -campagnes, nationale ledendag, world day of remembrance...). 

Als projectmedewerker SAVE steden & gemeenten voor Vlaanderen en Brussel werk je nauw samen met twee projectcoördinatoren SAVE steden & gemeenten. Samen met het team draag je bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van de strategische en operationele doelstellingen om de missie en visie van de vereniging te verwezenlijken.

• Minstens een afgeronde opleiding in het hoger onderwijs, ongeacht de studierichting.
• Kennis van mobiliteit en verkeersveiligheid is een pluspunt 
• Kennis van de werking van (lokale) overheden is een pluspunt. 
• Sterke organisatorische vaardigheden, planmatig en zelfstandig kunnen werken
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk 
• Het spreken voor een publiek, motiveren en begeleiden van mensen geeft je energie, en je weet je verhaal op een toegankelijke manier te brengen
• Gemotiveerd, proactieve houding en teamspirit
• Flexibel, rustig en met relativeringsvermogen
• Vertrouwd met de gebruikelijke computertoepassingen (Excell, Microsoft Outlook enz.)
• Beschikbaar voor occasioneel avond-of weekendwerk (recupereerbaar) en telefoonpermanentie
• Goede kennis van het Frans (zowel schriftelijk als mondeling) is een pluspunt
• In het bezit van een rijbewijs B
• Op korte termijn beschikbaar

We bieden een marktconform bediendencontract aan (verloning volgens barema paritair comité 329.01, 38-uren werkweek) voor onbepaalde duur op deeltijdse basis (4/5), aangevuld met maaltijdcheques, laptop, gsm, eindejaarspremie, extralegale vakantiedagen en thuiswerkvergoeding.  

Stellenausschreibung Nr. 046/2026 Wir sind bunt, wir sind vielseitig, wir sind der Landkreis Gießen: Im Team der Kreisverwaltung Gießen arbeiten 1400 Menschen an den verschiedensten Stellen und begleiten so den Alltag von 270.000 Menschen daheim im Landkreis Gießen. Wir kümmern uns um Menschen von jung bis alt. Wir nehmen Notrufe entgegen und koordinieren Feuerwehr- sowie Rettungsdienst-Einsätze rund um die Uhr. Wir schützen Tiere, die Natur und das Klima mit Leidenschaft. Wir beraten Unternehmen und fördern Ausbildungsplätze in der Region. Wir bauen Schulen für ein modernes Lernumfeld und entsorgen Abfall für eine saubere Zukunft. Wir lassen Autos zu, stellen Führerscheine aus und leisten damit einen Beitrag zur Sicherheit im Straßenverkehr. Wir organisieren Kurse an der Kreisvolkshochschule und unterstützen das Ehrenamt, denn Bildung für alle und gesellschaftliches Engagement liegen uns am Herzen. Beim Landkreis Gießen ist im Jobcenter Gießen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle in der Sachbearbeitung Unterhaltsprüfung (w/m/d) befristet für die Dauer von zwei Jahren zu besetzen. Die Besetzung der Stelle muss zwingend nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ohne Sachgrund erfolgen. Die Bereitschaft zum fachübergreifenden Einsatz ist erforderlich. Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: - Prüfung und Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen - Unterhaltsrechtliche Beratung der Hilfeempfänger einschl. der Prüfung von Selbsthilfemöglichkeiten - Ermittlung und Prüfung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des unterhaltspflichtigen Personenkreises unter Berücksichtigung laufender Unterhaltsverfahren und bestehender Unterhaltsansprüche - Festsetzung und Einforderung von Unterhaltsansprüchen (ggf. Einschaltung der Gerichte) - Einleitung von Zwangsvollstreckungen - Vereinbarung von Rückübertragungen bei bestehenden Unterhaltsbeistandschaften oder anwaltlicher Unterhaltsvertretung - Zusammenarbeit mit Dritten in unterhaltsrechtlichen Angelegenheiten (z.B. Jugendämtern) Voraussetzungen für diese Stelle: - Bachelor Public Administration, Diplom-Verwaltungswirte (w/m/d), Verwaltungsfachwirte (w/m/d), Verwaltungsbetriebswirte (w/m/d) oder vergleichbare Qualifikation[1] - Grundkenntnisse im Verwaltungs- und Sozialleistungsrecht - fundierte Kenntnisse MS-Office - Kundenorientierung - Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit - Team-/ Kooperationsfähigkeit - Kommunikationsfähigkeit - interkulturelle Kompetenz [1]Abschließende Aufzählung aller vergleichbaren Qualifikationen - diplomierte kaufmännische Ausbildungen in Industrie, Wirtschaft, Banken und Versicherungen - Interne Qualifikation für den gehobenen nichttechnischen Dienst der Kommunalverwaltung oder der Bundesagentur für Arbeit - abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, mindestens 1. Staatsexamen oder Wirtschaftswissenschaften Von Vorteil sind: - Fundierte Kenntnisse im Zivil-, Zivilprozess-, Verwaltungs- und Sozialleistungsrecht - Erfahrung in der Unterhaltssachbearbeitung - Kenntnisse im Bereich SGB II oder SGB XII und angrenzender Rechtsgebiete - Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht - Kenntnisse relevanter IT-Fachanwendungen Wir bieten Ihnen: einen familienfreundlichen, flexiblen Arbeitsplatz: - mit dem grundsätzlichen Angebot, in verschiedenen Teilzeit-Modellen zu arbeiten - mit der grundsätzlichen Möglichkeit zum mobilen Arbeiten/zur Telearbeit. - mit dem Versprechen, aktiv die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf für Frauen und Männer zu fördern. - Mitglied in der hessischen Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ ein modernes Arbeitsumfeld - mit einem umfangreichen – auf ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche zugeschnittenen – Fort-, Weiterbildungs- und Personalentwicklungsangebot - in hellen, professionell ausgestatteten Büros in einem Neubau im Herzen Gießens - sehr gut erreichbar mit Auto, Bus und Bahn! Drei Minuten zu Fuß vom Gießener Bahnhof, Parkdeck mit ausreichend Parkplätzen direkt am Gebäude - Essensmöglichkeiten sind fußläufig erreichbar - mit netten Kolleginnen und Kollegen in motivierten Teams - mit gründlicher Einarbeitung und kollegialer Fallbesprechung besondere zusätzliche Leistungen: - in Form eines Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs, welches das Jobcenter allen Beschäftigten kostenfrei anbietet. Das Jobticket ist im gesamten RMV-Gebiet gültig, kann auch privat und am Wochenende genutzt werden und beinhaltet eine großzügige Mitnahmeregelung! - Gesundheitsangebote Neugierig? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 9c TVöD. Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Interessierte können sich bei Fragen zu den Stelleninhalten an Claudia Pfarrer, Tel. Nr. 0641/48016-245, wenden. Bei personalrechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Anthea Peter, Tel. 0641/9390-1367, FD Personal. Wir bitten Sie das Online-Bewerberportal www.interamt.dezu nutzen und sich bis zum10.05.2026zu bewerben. Bei Fragen zum Online-Bewerberportal wenden Sie sich anFachdienst.Personal@lkgi.deE-Mail-Bewerbungen und Bewerbungen auf dem Postweg können nicht berücksichtigt werden. Ehrenamtliches Engagement wird im Landkreis Gießen gefördert. Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind, wird gebeten, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit dienlich sind. Mit Einreichung der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zu. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Bewerbungsunterlagen vernichtet und die persönlichen Daten gelöscht. Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1440567. Der Link unten führt sie zu der Seite.

Pr&#234;t/e &#224; partager votre expertise chez DEKRA ? <br />DEKRA Claims International - France recherche son/sa futur/e Charg&#233;/e d&#39;administration et de relation client assurance &#224; Levallois-Perret.<br />Vous rejoindrez une &#233;quipe de 3 personnes. <br />Votre r&#244;le :<br />En tant que Charg&#233;/e d&#39;administration et de relation client assurance vos principales missions seront :<br />-Etre un interlocuteur privil&#233;gi&#233; de nos clients gr&#226;ce &#224; un accueil t&#233;l&#233;phonique quotidien (Plage horaire 10h-12 // 14h - 16h)<br />-Assurer une prise en charge optimum de nos clients tant durant l&#39;&#233;change t&#233;l&#233;phonique que dans le suivi et le traitement de leur demande apr&#232;s l&#39;appel<br />-Orienter les appels n&#233;cessitant une expertise vers les services de gestion concern&#233;s<br />-G&#233;n&#233;rer les actes de gestion d&#233;coulant des demandes provenant des clients et des managers de proximit&#233; (Ouverture de dossiers, relances expertises...)<br />-Traiter certains actes de gestion simples g&#233;n&#233;r&#233;s par les appels (ex : Confirmation des garanties, accus&#233; r&#233;ception, relances, ...)<br />-G&#233;rer les flux entrants et sortants (Courriers, courriels...)<br />-Respecter les d&#233;lais, les attentes des clients et les processus internes<br />Vous aussi, vous voulez faire partie de l&#39;aventure DEKRA et rejoindre notre communaut&#233; de collaborateur/trices passionn&#233;/es ? <br />&#192; l&#39;occasion de son anniversaire, DEKRA c&#233;l&#232;bre 100 ans d&#39;engagement en faveur d&#39;un monde plus s&#251;r et plus durable. En devenant collaborateur/trice DEKRA, vous participerez activement &#224; notre mission.<br />Chez DEKRA, les qualit&#233;s humaines priment : nous privil&#233;gions les personnalit&#233;s align&#233;es avec nos valeurs, avant m&#234;me l&#39;exp&#233;rience ou les comp&#233;tences techniques. <br />Votre savoir-&#234;tre : <br />-Vous avez le sens du service, un bon relationnel <br />-Vous &#234;tes rigoureux/se et avez le sens de l&#39;organisation<br />-Vous savez vous adapter et faites preuve de curiosit&#233; <br />Votre savoir-faire : <br />-Vous &#234;tes dipl&#244;m&#233;/e d&#39;une formation Assurance / Assistant administratif et avez id&#233;alement une premi&#232;re exp&#233;rience dans le secteur de l&#39;assurance <br />-Vous maitrisez les techniques de communication t&#233;l&#233;phoniques. Id&#233;alement, vous &#234;tes &#224; l&#39;aise en anglais. <br />-Vous maitrisez le Pack Office <br />Nous vous proposons : <br />-Salaire : entre 24Keuros et 26Keuros brut<br />-35 heures par semaine avec horaires flexibles <br />-1 jour ATT tous les 15 jours (alternance semaine de travail 5 / 4 jours)<br />-Dispositif de Partage de la Valeur<br />-Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50euros par jour, participation de l&#39;employeur 60%) <br />-Une mutuelle performante prise en charge de 70% par DEKRA <br />-Possibilit&#233; de t&#233;l&#233;travailler selon l&#39;accord en vigueur <br />Pour participer &#224; la sobri&#233;t&#233; &#233;nerg&#233;tique, nos locaux sont ferm&#233;s les vendredis. Vous serez donc automatiquement en journ&#233;e ATT ou en t&#233;l&#233;travail.<br />Et cela, dans une culture d&#39;entreprise : <br />-Stimulante au sein d&#39;une entreprise innovante, notamment &#224; travers la cybers&#233;curit&#233;, l&#39;intelligence artificielle ou encore la mobilit&#233; du futur <br />-Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunit&#233;s de d&#233;veloppement professionnel notamment &#224; travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning <br />-Engag&#233;e, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5? ann&#233;e cons&#233;cutive la distinction EcoVadis Platinium, qui refl&#232;te notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en mati&#232;re de RSE ! <br />Quel parcours vous attend ? <br />Une &#233;tude attentive de votre candidature, un &#233;change t&#233;l&#233;phonique, un entretien manager / RH. <br />Convaincu/e ? N&#39;h&#233;sitez plus et postulez ! <br />Quel que soit votre &#226;ge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus