RESPONSABILITÉS : SOFRA est un groupe en pleine croissance, engagé dans des projets d'investissement à long terme. Dans ce contexte de développement et de structuration, nous recrutons notre Responsable Sécurité & Prévention Réseau Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Sécurité & Prévention Réseau définit, déploie et anime la politique de sécurité et de prévention du Groupe auprès de l'ensemble des sites culturels et hôteliers Il/elle travaille en collaboration avec les Directions des pôles Culturel et Hôtelier, la Direction Technique, les équipes RH et les directions de sites La gestion opérationnelle quotidienne de la sécurité, de l'accueil du public et des interventions terrain reste sous la responsabilité des équipes locales Piloter la politique Sécurité & Prévention du réseau - Élaborer et déployer la stratégie Sécurité & Prévention des sites culturels et hôteliers - Définir des standards communs, harmoniser les pratiques et formaliser les procédures et référentiels - Veiller à la conformité réglementaire et construire une feuille de route annuelle - Prioriser les actions selon les niveaux de risques et les enjeux identifiés Structurer le système de management de la prévention - Piloter l'évaluation des risques professionnels et superviser la mise à jour des DUERP - Identifier les risques liés aux activités, équipements, infrastructures et organisations - Définir les plans d'actions, accompagner leur mise en œuvre et en mesurer l'efficacité - Construire et suivre les indicateurs de prévention et de sécurité Accompagner les directions opérationnelles - Être le référent Sécurité & Prévention des Directeurs de sites, Directeurs d'hôtels et Responsables Techniques - Apporter son expertise sur les plans de prévention, contrôles et relations avec les organismes compétents - Animer un réseau de correspondants sécurité - Réaliser ponctuellement des audits, diagnostics et visites terrain Développer la culture sécurité - Définir, avec les RH et les équipes opérationnelles, le plan de formation et de sensibilisation - Assurer le suivi des habilitations et formations réglementaires - Accompagner les managers dans l'identification et la prévention des risques Prévenir et analyser les accidents - Analyser les accidents du travail et événements significatifs, piloter les analyses de causes et, si nécessaire, les arbres des causes - Définir et suivre les actions correctives et préventives - Analyser les tendances et présenter régulièrement les résultats, alertes et plans d'amélioration aux directions concernées PROFIL RECHERCHÉ : Formation/Expérience - Formation supérieure en HSE, QHSE, prévention des risques, sécurité au travail - Expérience minimum de 5 ans en prévention sécurité idéalement sur un périmètre multisites. - Expérience souhaitée dans un environnement ERP et accueillant du public (Hôtellerie, tourisme, loisirs, culture, retail, centres commerciaux, restauration, transport ou grands réseaux de services) Compétences clé : - DUERP et évaluation des risques professionnels. - Réglementation santé/sécurité au travail. - Plans de prévention et entreprises extérieures. - Analyse des accidents et mise en place d'actions correctives. - Audits et visites terrain. - Formations/habilitations. - Sécurité incendie et connaissance des ERP. - Construction de procédures et référentiels. - Pilotage d'indicateurs sécurité. - Excellentes qualités relationnelles et de communication - Capacité à fédérer les équipes terrain et les directions opérationnelles. - Capacité à structurer une politique Groupe. Vos conditions - CDI - Statut cadre au forfait jours - Date de prise de poste à convenir - Poste basé au siège à Paris (8ème arrondissement) - Pas de télétravail - Déplacements occasionnels au niveau national - Rémunération selon profil et expérience

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous pilotez l'ensemble de l'activité Comptabilité Clients et Recouvrement du Groupe Itancia. PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion de niveau Bac +5, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement PME ou multi-sociétés ou dans une société d'assurance-crédit. Vous possédez une solide expertise en comptabilité clients, gestion du risque crédit et recouvrement, ainsi qu'une expérience du management d'équipe. La maîtrise de l'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral, est nécessaire pour interagir avec certains clients et interlocuteurs du Groupe. À l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez Excel, les ERP de gestion ainsi que les outils de reporting et d'analyse. Manager de proximité, vous savez fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes. Votre sens de la communication vous permet d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, en conciliant diplomatie, fermeté et sens du service. Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats, vous aimez analyser les situations, prendre du recul et proposer des solutions pragmatiques. Nous vous proposons : Un poste en CDI - Statut Cadre Une rémunération composée d'un salaire fixe mensuel et d'une prime annuelle sur objectifs Une prime de participation attractive Une carte tickets restaurant Les avantages du CSE : chèques-vacances, chèques-cadeaux, évènements d'entreprise, réductions sur les loisirs, etc. Envie de relever un nouveau défi dans une PME ambitieuse et en mouvement ? Venez piloter une fonction clé et contribuer à la performance et au développement du Groupe Itancia ! Au travers de ses recrutements, Itancia cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du développement d'une nouvelle plateforme innovante pensée autour de l'Intelligence Artificielle, nous recherchons un(e) Développeur(se) Full-Stack & IA curieux(se), passionné(e) par les nouvelles technologies et souhaitant prendre une place importante dans la construction d'un produit à partir d'une page blanche. L'objectif n'est pas de développer une application traditionnelle à laquelle seraient simplement ajoutées quelques fonctionnalités d'IA. Notre client souhaite concevoir une plateforme dans laquelle l'Intelligence Artificielle sera au cœur même de l'architecture et de l'expérience utilisateur, avec la capacité de faire interagir plusieurs modèles, agents et technologies IA en fonction des usages. Vos missions principales : - Concevoir l'architecture technique de la plateforme, du front au back, en environnement Cloud. - Développer les fonctionnalités Front-End et Back-End (React/Next.js, Node.js/FastAPI, API REST, SQL/PostgreSQL). - Créer les premiers prototypes et versions de la solution, tester et itérer rapidement. - Intégrer et orchestrer plusieurs modèles d'IA (LLM, agents IA, workflows automatisés, multi-IA) selon les usages Retail. - Mettre en place des systèmes avancés de recherche sémantique, RAG, personnalisation et recommandation. - Connecter diverses sources de données et intégrer des API, services externes et outils SaaS. - Collaborer avec les équipes métier pour transformer les besoins du Retail en fonctionnalités simples, performantes et scalables. - Assurer une amélioration continue du produit en fonction des retours utilisateurs et des nouvelles possibilités offertes par l'IA. PROFIL RECHERCHÉ : Notre client souhaite avant tout rencontrer un profil curieux, ouvert, passionné par l'IA et ayant envie de construire. Le nombre d'années d'expérience n'est pas le premier critère. Vous pouvez être jeune diplômé(e), disposer d'une première expérience professionnelle ou avoir développé de nombreux projets personnels. Ce qui fera réellement la différence : - votre passion pour l'Intelligence Artificielle ; - votre curiosité technologique ; - votre capacité à apprendre rapidement ; - votre autonomie ; - votre capacité à tester et prototyper ; - votre envie de comprendre les besoins métiers ; - votre aptitude à proposer de nouvelles solutions ; - votre goût pour les environnements où beaucoup de choses restent encore à inventer. Nous recherchons avant tout un véritable profil "builder" : quelqu'un qui aime transformer une idée en quelque chose de concret. - Formation : ingénieur, Master informatique/IA, cursus universitaire, école spécialisée ou profil autodidacte, tous parcours bienvenus. - Développement : bonne maîtrise de Python, JavaScript/TypeScript, React/Next.js, Node.js et/ou FastAPI, API REST, Webhooks, SQL/PostgreSQL. - IA générative : intégration d'API LLM (OpenAI, Claude, Gemini...), prompt engineering, RAG, embeddings, bases vectorielles, agents IA, function/tool calling, orchestration multi-modèles. - Environnement technique : Git/GitHub, Docker, solutions Cloud, intégrations SaaS, outils de dev assisté par IA (Cursor, Claude Code, GitHub Copilot...). - Soft skills : curiosité, autonomie, créativité, esprit entrepreneurial, capacité à apprendre vite et à prototyper, goût pour les environnements où tout reste à inventer. - Réalisations : projets personnels, prototypes, applications, contributions GitHub ou projets entrepreneuriaux valorisés au même titre que le diplôme.

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons pour notre client basé dans le secteur de St Flour, un maçon H/F. Votre mission : - mettre en œuvre des structures horizontales (fondations, chapes, dalles, etc.), - assembler et positionner des éléments d'armature d'un béton, fabriquer et poser des coffrages, - maçonner les murs par assemblage des matériaux (briques, parpaings, carreaux de plâtre, etc.), - réaliser des ouvertures dans une maçonnerie (fenêtre, porte, etc.). PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes une personne dynamique et motivée Vous avez de l'expérience dans la maçonnerie ou en bâtiment ou vous n'avez pas d'expérience et vous avez une motivation d'apprendre le métier Rémunération selon profil avec avantages repas N'attendez plus postuler vite chez DFI

RESPONSABILITÉS : Vos missions si vous les acceptez ! Rattaché(e) au Responsable d'exploitation de l'agence : - Vous assurez la conduite de nos véhicules porteurs et effectuez les livraisons et enlèvements : - de marchandises essentiellement palettisées, - auprès des destinataires professionnels (industries, grandes enseignes alimentaires et bricolages, administrations), - dans le cadre de tournées locales et régulières (15-20 points par jour), - Vous respectez les conditions de sécurité et la réglementation routière tant en conduite que pendant les livraisons, - Vous renseignez les livraisons grâce aux outils numériques mis à votre disposition (Application sur Smartphone fourni par l'entreprise), assurant la dématérialisation des lettres de voiture, - Vous assurez la conformité du chargement des marchandises au départ et tout au long de votre tournée, Vos interlocuteurs : le service exploitation, nos clients (entreprises destinatrices et expéditrices) PROFIL RECHERCHÉ : Vos compétences et qualités ? - Vous êtes titulaire du permis poids-lourd C, de la carte conducteur chronotachygraphe et de la carte de qualification FIMO et/ou FCO en cours de validité - Vous justifiez d'une expérience réussi dans la distribution (messagerie) - La formation ADR colisage est un atout considérable - Rigueur, autonomie, contact client... : Votre savoir-être est remarquable ! Pas d'inquiétude si votre expérience n'est pas encore très longue : un parcours d'intégration et de formation adapté sera mis en place pour vous permettre de monter rapidement en compétences et réussir pleinement vos missions. Ça va vous intéresser ! - Un contrat de 169 heures garanties, en journée et en semaine, - Un salaire attractif, tenant compte de votre expérience dans le métier, - Un partage des bénéfices pour donner du sens à votre engagement quotidien, - Un CSE avantageux : chèques-cadeaux, participation à des événements exclusifs pour les collaborateurs et leurs familles, tarifs préférentiels grâce à notre partenariat avec Emile's, - Le support d'Action Logement dans les moments stratégiques, - Une démarche RSE forte et engagée depuis de nombreuses années, - Un état d'esprit propre aux PME familiales, qui se décline tant dans les procédures de travail que dans les relations humaines et managériales Un processus de recrutement court et efficace ! Un entretien avec le responsable d'exploitation et/ou le responsable d'agence. Prêt(e) à prendre la route avec nous ? Renforcez votre découverte de l'entreprise sur www.groupemta.fr

RESPONSABILITÉS : Dans votre travail, mettez du cœur à l'ouvrage #ChezFITECO La Ferté-Bernard ! Afin de renforcer notre pôle expertise comptable, nous recherchons notre Conseiller d'entreprise - Expert-Conseil H/F dans le cadre d'une création de poste. #ChezFITECO La Ferté-Bernard, vous faites partie d'une équipe dynamique portée par 60 collaborateurs qui vous accompagnent et vous impliquent dans chaque projet. Votre contribution est précieuse pour la réussite collective! En tant qu'Expert Conseil au sein de notre cabinet, vous jouerez un rôle clé dans la construction et le développement des relations avec nos clients. En étroite collaboration avec les associées et le responsable de l'animation commerciale du Groupe, votre mission principale consistera à garantir une relation client exceptionnelle. Vos missions seront les suivantes : 1. Appui dans la mise en œuvre des process clients - Suivre les dossiers clients (activation des dossiers, généralisation des prélèvements automatiques...) et identifier leur besoin, - Réaliser des reporting régulier auprès de la direction et proposer des améliorations à mettre en œuvre 2. Sensibilisation et devoir de conseil - Promouvoir et assurer la coordination des actions commerciales - Organiser et animer des ateliers / réunions d'informations clients - Diffuser aux équipes les actions planifiées par la direction et en assurer la mise en place 3. Développement commercial & écoute client - Ecouter, comprendre et identifier les besoins du client - Présenter, valoriser et vendre les missions adaptées aux besoins et aux projets des clients - Piloter les projets spécifiques du client (création, restructuration, développement...) - Développer la clientèle du site en prenant en charge les prospects (accompagnement et montage du business plan) - Participer à la représentation extérieure de l'entreprise Pourquoi venir travailler #ChezFITECO ? Parce qu'ici, on pense à vous autant qu'à nos clients. Un onboarding pensé pour vous : Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure, une équipe disponible, des formations régulières. Un équilibre de vie respecté: Horaires souples pour concilier vie pro / perso sans compromis. Un environnement moderne et stimulant : Outils performants, organisation fluide, accompagnement au quotidien. Des avantages qui comptent : chèque CSE, prime de participation, équipe à taille humaine, cabinet solide et structuré. Votre expertise compte. Votre avis aussi ! PROFIL RECHERCHÉ : Les incontournables du poste : - Vous justifiez d'un BAC+3 en commerce/gestion ou conseil d'entreprise. - Vous avez des connaissance de bases dans le domaine de la comptabilité, vous êtes en mesure de lire et expliquer un bilan. - Vous justifiez d'une expérience de 3 ans auprès d'une clientèle de chefs d'entreprises. Qualités requises : - - Aptitudes relationnelles - Capacité d'adaptation et d'écoute - - Appétence pour la relation commerciale - - Force de persuasion - Enthousiasme - - Empathie - - Rigueur & organisation FITECO s'engage en faveur de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. #ChezFITECO, chaque matin, au réveil, faites des étincelles !

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un Médecin Prescripteur (H/F) à 0.6 ETP pour intervenir sur trois établissements : - Résidence Mazargues : 0.2 ETP - Centre Gérontologique Val de Régny : 0.2 ETP - Résidence Marseillane : 0.2 ETP Au sein des établissements, vous assurez la prise en charge médicale des résidents dont vous êtes le médecin traitant. À ce titre, vous définissez et mettez en œuvre le projet thérapeutique, en assurez le suivi régulier et l'évaluation. Vous veillez au respect des bonnes pratiques gériatriques et garantissez la qualité de la prise en charge médicale. Vous exercez votre activité dans le respect du secret médical ainsi que de la liberté de choix du médecin traitant par chaque résident. Informations complémentaires : - CDD de remplacement jusqu'en avril 2027 - Temps de travail : 0.6 ETP - Rémunération : environ 10 000 € brut/mois pour un équivalent temps plein - Statut cadre Rejoignez des équipes engagées au service du bien-être et de l'accompagnement des personnes âgées dans un environnement de travail bienveillant et pluridisciplinaire. PROFIL RECHERCHÉ : Docteur en médecine, vous êtes Gériatre et/ou avez une capacité de gériatrie. Vous êtes inscrit au Conseil de l'Ordre des Médecins. Vous avez le sens de l'organisation, le goût du travail d'équipe et vous savez écouter les personnes âgées et leurs familles. Vous êtes professionnel et vous avez une capacité de négociation. DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d'entreprise et accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d'activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.

RESPONSABILITÉS : Gestion de la carrière et des mouvements de paie d'un portefeuille de personnels titulaires et non titulaires du Crous (personnels ouvriers en CDI, fonctionnaires, CDD, apprentis). Le ou la Gestionnaire travaille sous la responsabilité de la Responsable du Pôle gestion carrière et paie au sein de la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec 4 collègues, qui assurent également des tâches de gestion intégrée carrière/paie. Activités propres Le ou la Gestionnaire : - Assure la gestion individuelle de la carrière (avancements d'échelon et de grade, temps partiel, congés sans rémunération, départs en retraite etc...), et le suivi des dossiers administratifs des personnels affectés dans les Unités de Gestion de son portefeuille, soit en direct (pour les Personnels Ouvriers en CDI), soit en lien avec le Rectorat ou le Ministère (pour les fonctionnaires), - Etablit les contrats de travail et veille à la préparation et à la signature des contrats, en lien avec les Unités de Gestion (UG), dans le respect de la réglementation, du dispositif des emplois, et de la masse salariale, - Reçoit, contrôle et saisit les éléments de paie, - Vérifie les mouvements de paie et établit les justificatifs comptables / paie, - Gère les arrêts maladie et autres absences, - Accueille et renseigne les agents, - Informe les Directeurs d'Unités de Gestion et résout les problèmes de premier niveau, Et, certaines missions complémentaires pourront être demandées ex : suivi du télétravail, FMD. Conditions Particulières du Poste Ce poste de Gestionnaire implique: - Respect des échéances mensuelles, - Respect de la réglementation, - Masse importante de dossiers à gérer - Contraintes informatiques liées à l'évolution du logiciel de paye. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire - Connaissance de la réglementation pour la gestion des paies et des carrières des personnels de la fonction publique, - Connaissance de l'organisation du système éducatif (Rectorat, Ministère, Cnous, Universités...), est un plus, - Connaissance de la bureautique, internet, messagerie électronique, - Connaissance de RenoiRH est également un plus. Savoir-être - Capacités relationnelles, communication, discrétion, rigueur et organisation, - Esprit d'équipe, capacités d'adaptation.

RESPONSABILITÉS : Au sein des Hospices Civils de Lyon, 2ème CHU de France, la Direction des ressources humaines et de la formation (DRHF) est responsable de l'ensemble des questions relatives aux personnels non médicaux, soit environ 18 000 personnes. Elle a pour mission de structurer et animer la fonction RH. Elle construit actuellement une politique RH et sociale ambitieuse en concertation avec les acteurs internes, notamment les Groupements hospitaliers des HCL et les partenaires sociaux. Le service de protection sociale assure: - La gestion des dossiers maladies d'une durée supérieure à 6 mois et des congés imputables au service en lien avec les DRH locales, le Service de médecine statutaire des HCL et les instances préfectorales - La diffusion de la réglementation et de la politique RH institutionnelle auprès des DRH locales en vue d'assurer une gestion uniforme des situations présentées Le poste de gestionnaire protection sociale est placé sous la responsabilité d'une directrice, une attachée et deux adjoints des cadres. L'équipe se compose de 4 ETP d'adjoint administratif, dont un est à pourvoir, pour un renfort long. PROFIL RECHERCHÉ : Le gestionnaire de protection sociale assure : - L'instruction et le suivi des congés maladie des agents: congé de maladie ordinaire, de longue maladie, de longue durée, temps partiel thérapeutique, inaptitude médicale, retraite par voie d'invalidité - La gestion des congés d'invalidité temporaire imputable au service: accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle - La sécurisation paie des dossiers dont il a la gestion - Le contrôle des dossiers et gestion avec l'encadrement des situations complexes - La production de décisions administratives - Le classement et l'archivage des décisions - Une participation active à l'élaboration des procédures Vos savoirs et savoir-faire: Niveau bac minimum. Expérience dans le secteur RH et/ou secteur hospitalier appréciée. - Maîtrise de l'outil informatique et de divers logiciels : Word, Excel, Power Point, Outlook... - Maîtrise de l'expression orale et écrite. Votre savoir-être: - Rigueur et sens de l'analyse. - Sens de l'organisation et autonomie. - Sens des priorités, réactivité, alerte et remontée d'information. - Discrétion et respect de la confidentialité du secret professionnel. Votre cadre de travail: CDD de 3 mois renouvelable (renfort long). Temps plein, base 37h30 par semaine. 28 jours de congés annuels + 15 RTT

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un renfort temporaire de l'équipe soignante, l'infirmier(ère) recruté(e) participera aux soins d'hygiène, de confort et d'accompagnement des patients. Agence : Crolles Territoires d'interventions : Bernin, Biviers, Corenc, Crolles, La Tronche, Lumbin, Meylan, Montbonnot Saint Martin CDD temps partiel (du mi-temps au 24h/semaine) pour une durée de 6 mois minimum. Dans le respect des personnes et de leurs habitudes : Vous assurez, au domicile des patients, un rôle de prévention et de surveillance de l'état général de la personne accompagnée, en lui prodiguant des soins d'hygiène et de confort. Vous assurez vos fonctions dans le cadre de votre qualification et de vos compétences, en collaboration avec les autres intervenants à domicile et sous la responsabilité de l'Infirmier Coordinateur. Organisation du travail - Horaires en semaine : Coupés les lundi, mercredi, vendredi : 7h30-12h30 15h30-19h30 Continue les mardi, jeudi : 7h30-12h30 13h30-16h30 Matinées 7h30-12h30 - Horaires en week-end (coupés 1 week-end/3) : 7h30-12h30 15h30-19h30 - Un secteur géographique défini pour limiter vos déplacements. Spécificités du poste : - Réunions d'équipe régulières, ambiance conviviale. - Management à l'écoute et valorisation des compétences. - Accompagnement dès la prise de poste - Bénéficiez du soutien d'une équipe pluridisciplinaire, tout en gardant votre autonomie sur le terrain. - Pas de routine : chaque journée est différente, tout en accompagnant les bénéficiaires sur la durée, au plus près d'eux et de leurs familles. Rémunération : Selon la convention collective de la Branche de l'aide à domicile (BAD), et avec prise en compte du diplôme d'Etat d'Infirmier, salaire horaire à partir de 17.15€ brut de l'heure. + éléments complémentaires de rémunération (ECR) : ECR dimanches et jours fériés (majoration de 45%), ECR ancienneté, ECR astreinte, ECR Tutorat. PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'Infirmier - Permis B requis. Défraiement kilométrique prévu + véhicule de service partagé au sein de l'équipe. - Compétences : Maîtrise des protocoles de soins, réactivité et sens de l'écoute, capacité à travailler en équipe, ponctualité.