Vous contribuez au développement ou au maintien des capacités de socialisation, d'autonomie, ou d'insertion de la personne en concevant un projet éducatif personnalisé et en organisant des actions éducatives et sociales Vos missions principales : - Création de la relation d'aide et diagnostic éducatif - Accompagnement éducatif - Développement et stimulation de l'autonomie - Maintien du lien social ou familial - Travail en équipe et participation au dispositif institutionnelDans le cadre d'un SESSAD, vous accompagnez des enfants en situation de handicap moteur avec ou sans troubles associés. Vous contribuez au développement ou au maintien des capacités de socialisation, d'autonomie, ou d'inclusion de la personne en concevant un projet éducatif personnalisé et en organisant des actions éducatives et socialesVos missions principales : - Coordination du projet individualisé d'accompagnement- Création de la relation d'aide et diagnostic éducatif- Accompagnement éducatif - Développement et stimulation de l'autonomie - Maintien du lien social ou familial - Travail en équipe pluridisciplinaire et participation au dispositif institutionnel L'offre de ce contrat CDD peut être amené à être prolongé

Vous aimez travailler en équipe, vous êtes ponctuel et rigoureux ? Vous avez une expérience de vente en boulangerie ? Alors venez rejoindre notre équipe ! Sous le management du responsable, vous serez en charge de : Vous serez en charge de : - la vente et le conseil aux clients - les encaissements - les nettoyages des vitrines et de l'espace de vente Travail du Mercredi au Dimanche de 10h30 à 18h30 - Repos les Lundis et Mardis Salaire selon expérience

Dans le cadre de ses missions d'accompagnement à la mobilité et d'insertion professionnelle des Réunionnais, le CNARM recrute un(e) chargé(e) de recrutement. Placé(e) sous l'autorité de la direction, il ou elle aura pour mission d'identifier, d'accompagner et de sélectionner les candidats en lien avec les besoins des partenaires recruteurs en France Hexagonale. À ce titre, le/la chargé(e) de recrutement participe activement à la mise en œuvre des dispositifs de mobilité professionnelle en assurant le repérage des profils, la conduite des entretiens, la préparation des candidats au départ et le suivi des parcours, en coordination avec les équipes internes et les partenaires du CNARM. MISSIONS Le/la chargé(e) de recrutement est chargé(e) d'identifier, de sélectionner et d'accompagner les candidats dans leur projet de mobilité professionnelle. Il/elle assure le repérage des profils, la conduite des entretiens de recrutement, la constitution et le suivi des dossiers des candidats, ainsi que leur préparation aux opportunités d'emploi proposées par les partenaires recruteurs, en lien avec les équipes internes et les dispositifs de mobilité du CNARM. ACTIVITES ESSENTIELLES 1. Identification et sourcing des candidats - Informer les publics sur les opportunités de mobilité professionnelle - Identifier et repérer les candidats potentiels en lien avec les dispositifs du CNARM - Participer à des actions d'information collectives ou à des événements de recrutement - Analyser les profils et les parcours des candidats 2. Conduite du processus de recrutement - Réaliser les entretiens de recrutement et d'évaluation des candidats - Vérifier l'adéquation entre les profils et les besoins des partenaires recruteurs - Constituer et instruire les dossiers des candidats - Présenter les candidatures aux partenaires et participer aux processus de sélection 3. Préparation à la mobilité - Informer et accompagner les candidats dans leur projet de mobilité - Préparer les candidats aux entretiens avec les recruteurs - Sensibiliser les candidats aux conditions de vie et de travail en mobilité - Vérifier les prérequis administratifs et professionnels nécessaires au départ 4. Suivi des parcours - Assurer le suivi des candidats avant leur départ et lors de leur installation - Maintenir le lien avec les candidats et les partenaires recruteurs - Identifier les éventuelles difficultés et orienter vers les dispositifs d'accompagnement adaptés 5. Contribution au fonctionnement du service - Participer aux réunions d'équipe et aux échanges avec les partenaires - Renseigner les outils de suivi et les bases de données des candidats - Contribuer à l'élaboration des bilans d'activité et des statistiques - Participer à l'amélioration des dispositifs et des procédures internes 6. Activités complémentaires - Participation à des forums, salons ou événements de recrutement - Contribution à des actions de communication ou de promotion des dispositifs de mobilité - Appui aux actions collectives d'information et de préparation à la mobilité 7. Activités complémentaires - Participation à la préparation des salles lors d'événements ou réunions - Veiller à l'utilisation et au stockage du matériel d'entretien - Informer la hiérarchie de tout problème constaté dans les locaux

Dans le cadre du bon fonctionnement de ses activités et afin de garantir un environnement de travail propre, sécurisé et accueillant pour les agents, les partenaires et les publics accompagnés, le CNARM recrute un agent d'entretien polyvalent. Placé sous l'autorité de la direction, l'agent aura pour mission d'assurer l'entretien des locaux, des espaces extérieurs et la réalisation de petits travaux de maintenance sur les sites de Saint-Denis et de Saint-Pierre. Par son action quotidienne, il contribue à maintenir des conditions de travail adaptées et au bon fonctionnement des services de l'association. MISSIONS Assurer l'entretien, la propreté et la maintenance de premier niveau des locaux et des espaces extérieurs du CNARM sur les sites de Saint-Denis et de Saint-Pierre, afin de garantir un environnement de travail propre, sécurisé et fonctionnel pour les agents et les usagers. ACTIVITES ESSENTIELLES 1. Entretien des locaux - Nettoyage et entretien des bureaux, salles de réunion et espaces communs - Nettoyage des sanitaires, couloirs et zones d'accueil - Entretien des sols (balayage, lavage, aspiration) - Nettoyage des vitres et surfaces vitrées - Dépoussiérage du mobilier et du matériel de bureau - Veiller au maintien de la propreté générale des locaux 2. Gestion des déchets - Sortie et gestion des poubelles et conteneurs - Tri et évacuation des déchets selon les consignes en vigueur - Nettoyage des zones de stockage des déchets 3. Entretien des espaces extérieurs - Nettoyage et entretien de la cour et des abords des bâtiments - Débroussaillage et entretien des espaces verts - Ramassage des feuilles et déchets extérieurs - Maintien des accès propres et sécurisés 4. Petits travaux et maintenance courante - Réalisation de petits travaux d'entretien courant (petites réparations, fixations, remplacement d'ampoules, etc.) - Signalement des dysfonctionnements ou besoins de maintenance - Participation à l'installation ou au déplacement de mobilier si nécessaire 5. Activités complémentaires - Participation à la préparation des salles lors d'événements ou réunions - Veiller à l'utilisation et au stockage du matériel d'entretien - Informer la hiérarchie de tout problème constaté dans les locaux 6. 4. Compétences requises COMPETENCES / SAVOIR-FAIRE Compétences techniques - Connaissance des techniques d'entretien et de nettoyage - Utilisation des produits et matériels d'entretien - Capacité à réaliser des petits travaux de maintenance Compétences organisationnelles - Sens de l'organisation - Autonomie dans la gestion des tâches - Respect des consignes de sécurité Qualités personnelles - Rigueur et sens du travail bien fait - Discrétion et respect de la confidentialité - Polyvalence - Bon relationnel CONDITIONS PARTICULIERES - Déplacements réguliers entre les sites de Saint-Denis et Saint-Pierre - Travail nécessitant une activité physique (port de charges légères, manipulation de matériel) - Utilisation de matériel d'entretien et d'outillage léger

MISSIONS Préparer les candidats à leur nouvelle vie hors du territoire réunionnais, en les aidant à anticiper les changements liés à la mobilité, à comprendre les codes sociaux et professionnels de la métropole et à développer leur capacité d'adaptation. Positionné(e) en aval de l'accompagnement socio-professionnel, ce poste vise à sécuriser les départs, à prévenir les ruptures de parcours et à favoriser une insertion réussie en métropole, en articulation étroite avec les équipes internes et les partenaires du dispositif. ACTIVITES ESSENTIELLES Préparation à la mobilité et à l'installation - Accompagner les candidats dans la préparation concrète de leur nouvelle vie en métropole (cadre de vie, rythmes, climat, logement, transports, coût de la vie). - Sensibiliser aux différences culturelles, sociales et comportementales entre La Réunion et la métropole. - Travailler sur la posture, l'autonomie et la capacité d'adaptation du candidat. Préparation à l'intégration professionnelle - Préparer les candidats aux codes du monde professionnel en métropole (attentes des employeurs, communication, ponctualité, hiérarchie, relations de travail). - Travailler sur les comportements professionnels attendus en entreprise. - Anticiper les situations de décalage culturel ou relationnel en milieu professionnel. Animation d'ateliers collectifs - Concevoir et animer des ateliers thématiques de préparation à la mobilité : o vivre et travailler en métropole, o codes sociaux et professionnels, o gestion du changement et du déracinement, o prévention des ruptures de parcours. - Favoriser les échanges, mises en situation et retours d'expérience. Évaluation de la préparation au départ - Évaluer le niveau de préparation personnelle et professionnelle du candidat avant le départ. - Repérer les fragilités ou risques de rupture (isolement, inadéquation au projet, difficultés d'adaptation). - Formuler des avis, alertes ou préconisations auprès des équipes internes si nécessaire. Travail en coordination - Travailler en lien étroit avec les conseillers référents et les équipes internes. - Assurer une traçabilité des actions menées (comptes rendus, évaluations). - Contribuer à l'amélioration continue du dispositif de préparation à la mobilité. COMPETENCES / SAVOIR-FAIRE - Concevoir et animer des actions de préparation à la mobilité à destination de publics déjà validés dans leur projet de départ. - Animer des ateliers collectifs (réunions d'information, ateliers thématiques, mises en situation) en lien avec la vie personnelle et professionnelle en métropole. - Transmettre les codes sociaux, culturels et professionnels propres au contexte métropolitain. - Accompagner les candidats dans l'appropriation des attentes du monde du travail (posture professionnelle, communication, savoir-être en entreprise). - Évaluer le niveau de préparation et d'autonomie des candidats avant le départ. - Repérer les situations de fragilité ou de risque de rupture de parcours et formuler des préconisations adaptées. - Adapter les contenus pédagogiques aux profils des candidats et aux spécificités des dispositifs. - Rédiger des comptes rendus, évaluations et bilans d'actions. - Assurer la traçabilité des accompagnements et le suivi administratif des actions menées. - Travailler en coordination avec les conseillers référents, équipes internes et partenaires

Le Comité National d'Accueil et d'Actions pour les Réunionnais en Mobilité (CNARM) est une association dédiée à l'accompagnement des Réunionnais dans leur projet de mobilité professionnelle. Dans un contexte de renforcement de la visibilité de l'association et de valorisation de ses actions, le CNARM souhaite optimiser sa stratégie de communication interne et externe pour répondre aux enjeux actuels de développement et de mobilisation de nouveaux partenaires. C'est dans ce cadre que s'inscrit cette mission stratégique. MISSIONS Le(la) Chargé(e) de Communication conçoit, pilote et met en œuvre la stratégie de communication du CNARM pour promouvoir les activités et missions de l'association. Il(elle) contribue à renforcer la notoriété de l'organisation et à valoriser ses projets et réalisations. ACTIVITÉS ESSENTIELLES 1. Élaboration de la stratégie de communication : a. Définir et mettre en œuvre le plan de communication annuel en lien avec les objectifs stratégiques du CNARM. b. Identifier les besoins en communication interne et externe. c. Proposer des actions innovantes pour renforcer la visibilité de l'association. 2. Conception et diffusion des supports de communication : a. Rédiger, concevoir et superviser la production de supports de communication (plaquettes, newsletters, communiqués de presse, rapports annuels, affiches, etc.). b. Assurer la cohérence et la qualité des contenus (ton, charte graphique, messages clés). c. Gérer les relations avec les prestataires (graphistes, imprimeurs, agences). 3. Gestion des canaux digitaux : a. Animer et mettre à jour le site internet du CNARM (actualités, événements, ressources). b. Gérer les réseaux sociaux de l'association (planification, publications, modération, analyse des performances). c. Mettre en place des campagnes digitales ciblées. 4. Organisation d'événements : a. Coordonner l'organisation d'événements internes et externes (conférences, salons, webinaires, etc.). b. Superviser les aspects logistiques et communicationnels des événements. 5. Relations presse et partenariats : a. Développer et entretenir des relations avec les médias (locaux, nationaux, internationaux). b. Rédiger et diffuser des communiqués de presse. c. Identifier et développer des partenariats stratégiques pour accroitre la visibilité du CNARM. 6. Communication interne : a. Concevoir des outils et actions pour améliorer la circulation de l'information au sein de l'association. b. Organiser des réunions ou des ateliers d'information. COMPÉTENCES / SAVOIR-FAIRE Compétences requises : - Excellentes compétences rédactionnelles et maîtrise de la communication orale. - Bonne connaissance des outils digitaux (CMS, gestion des réseaux sociaux, logiciels de design graphique tels que Canva, Photoshop, InDesign). - Capacité à gérer plusieurs projets simultanément. - Esprit de synthèse et créativité. Qualités personnelles : - Rigueur, organisation et autonomie. - Force de proposition et sens de l'initiative. - Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe. PROFIL - Bac +3 à Bac +5 en communication, marketing ou journalisme. - Expérience significative sur un poste similaire (idéalement au sein d'une structure associative). - Une connaissance du secteur de l'emploi ou de la mobilité professionnelle serait un atout.

Entreprise de navigation touristique située sur un canal paisible, exploitant un bateau-restaurant, un bateau passagers et une petite navette, recherche son futur pilote / capitaine (h/f) confirmé. POSTE & MISSIONS : Navigation des bateaux passagers et du bateau-restaurant. Conduite des bateaux de 17 à 27 mètres sur canal. Manœuvres d'accostage et d'appareillage. Embarquement et débarquement des passagers. Surveillance de la navigation et adaptation aux conditions (trafic, météo, vent). Sécurité et accueil des passagers tout au long des navigations. Préparation des bateaux avant sortie (contrôles, niveaux, propreté). Nettoyage et rangement après navigation. Jours avec peu ou pas de sorties : entretien général des bateaux, peinture, ponçage, entretien moteur courant, maintenance et préparation du matériel. ORGANISATION & HORAIRES : Horaires organisés selon le planning des croisières. Prise de poste le matin, horaires variables selon l'activité. Six jours travaillés par semaine, repos fixe le lundi. Base 35 heures, semaines pouvant atteindre 39 heures en saison. Heures supplémentaires rémunérées. PROFIL RECHERCHÉ : Base solide en conduite de bateau indispensable. Sérieux, autonome, fiable, bon relationnel passagers. Profils internationaux acceptés avec des bases en français. Formation aux spécificités de la navigation sur canal assurée sur place. OPPORTUNITÉ COUPLE : Possibilité d'un poste complémentaire d'agent polyvalent pour le ou la conjoint(e) sur le bateau-restaurant. En période hivernale, l'activité peut se poursuivre avec la navigation maintenue jusqu'en décembre de manière occasionnelle, maintenance, entretien et préparation des bateaux pour la saison suivante, ainsi que convoyage vers chantier naval si nécessaire. Poste stable au sein d'une exploitation fluviale structurée, offrant une activité variée entre navigation et maintenance, dans un environnement paisible à Briare. Permis et titres de navigation obligatoires pour la conduite de bateaux à passagers, conformément à la réglementation en vigueur. Les titres devront être valides au moment de la prise de poste.

Rejoignez notre équipe et partager notre passion ! La crêperie LA BONNE PATE, située à Pipriac, recherche un.e serveur.euse expérimenté.e (H/F) Poste à pourvoir début avril. Equipe composée de 2 personnes. Savoir être : Sens de l'organisation, conscience professionnelle, aime le travail en équipe, dynamisme Horaires : 10h30-14h et de 18h30-21h30 du mercredi au dimanche Logement possible

Notre établissement familial recrute un(e) Employé(e) polyvalent(e) Bar Tabac Poste de travail : - vente de tabac et jeux - vente de boisson - encaissement - entretien du matériel et ménage de l'établissement Jours de travail du lundi au dimanche avec 2 jours de repos consécutifs par semaine et en semaine Horaires : 15h à la fermeture (23h à minuit selon activité) SAVOIR IMPÉRATIVEMENT RENDRE LA MONNAIE DE TETE EXPÉRIENCE EN VENTE TABAC OU BAR OU BOULANGERIE (expérience rendue de monnaie exigée) Lieu de travail : Grenoble : Tram C - Arrêt Vallier Catane

Une association d'intérêt général de 230 collaborateurs, fondée en 1952 Un projet social pour l'amélioration des conditions d'habitat des Franciliens les plus fragiles et pour leur accès à un logement de qualité Trois pôles opérationnels animés par des équipes-projets aux compétences multiples, pilotées par des directeurs et des chefs de projets et coordinatrices expérimentés ; SOLIHA Grand Paris a besoin de vous pour atteindre ses objectifs associatifs. C'est au sein de notre pôle de conduite de projets de territoires (CPT) que nous recherchons un.e travailleur.se social.e pour intervenir dans le volet social de nos dispositifs d'amélioration de l'habitat dégradé. Au sein de ce poste : Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec des partenaires reconnus Vous rencontrerez une variété de parcours de vie qui font la richesse du travail social Vous rejoindrez des équipes pluridisciplinaires dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens ; Vous rejoindrez une association dotée d'outils numériques adaptés et facilitateurs pour les professionnels du travail social. Missions demandées L'accompagnement social représente un volet majeur dans le cadre de l'animation de dispositifs publics d'accompagnement de copropriétés en difficulté (plan de sauvegarde, opération programmée d'amélioration de l'habitat, programme Opérationnel de Prévention et d'Accompagnement des Copropriétés). Il se met en œuvre en lien avec les partenaires sociaux du territoire d'intervention. L'objectif est l'assainissement de la situation financière des copropriétaires fragiles à travers des actions telles que l'accompagnement budgétaire, la mobilisation d'aides financières, la négociation de protocoles avec les créanciers. Sous la responsabilité des chefs de projets en lien avec le coordinateur social, vos principales missions seront de : - Repérer les ménages en difficultés et évaluation sociale à domicile ou à l'Agence - Orienter vers les partenaires sociaux du territoire - Définir le type d'accompagnement approprié à chaque situation - Mettre en place les actions d'accompagnement quant aux problématiques liées au logement (impayés de charges, médiation entre le syndic et le propriétaire occupant) - Sensibiliser et orienter, contribuer à la lutte contre l'habitat indigne dans les logements - Effectuer un suivi global visant le maintien des propriétaires fragiles dans leur logement (accompagnement budgétaire, mobilisation d'aides.), ou rechercher des solutions alternatives durables - Animer des commissions sociales. Profil recherché - Vous êtes motivé.e par le projet social et d'intérêt général de SOLIHA. - Vous possédez un diplôme d'état CESF ou autre métier du social. Une expérience significative est un plus. Qualités requises - Connaissance des dispositifs légaux (AL, FSL.) et extra-légaux (aides ponctuelles.) et de l'environnement institutionnel - Capacité à animer une dynamique partenariale - Goût du travail en équipe pluridisciplinaire au bénéfice d'un projet - Capacité d'écoute et d'analyse des situations des ménages et recherche de solutions - Organisation, sens du contact, rigueur et autonomie - Etre disponible et mobile (déplacement sur des périmètres d'intervention multiples au sein d'un territoire étendu) - Maîtriser les outils de bureautique (Word, Excel) et vous êtes familier.e avec l'utilisation des applications numériques