Om stillingen

Universitetsstyret ved OsloMet vedtok den 11. mars 2026 at OsloMet skal opprette bachelor i rettsvitenskap. Oppstarten er høst 2027 med 150 studenter. Bachelor i rettsvitenskap inngår i Fakultetet for samfunnsvitenskap sin studieportefølje. Fakultet for samfunnsvitenskap skal i den sammenheng ansette to til tre personer med doktorgrad i rettsvitenskap innenfor privatrettslige emner.

Fakultet for samfunnsvitenskap utdanner kandidater til en rekke profesjoner der juridisk kompetanse er en del av profesjonskompetansen. Juristene ved Handelshøyskolen, Institutt for sosialfag og Institutt for arkiv-, bibliotek- og informasjonsfag sikrer at våre studenter får den nødvendige rettslige kompetansen. Juristene våre deltar i eksternt finansierte forskningsprosjekter, samarbeider med nordiske og europeiske kolleger på tvers av forsknings- og utdanningsinstitusjoner, og bidrar i tverrfaglige grupper ved fakultetet, se Rettsvitenskap ved Fakultet for samfunnsvitenskap - OsloMet. Fakultetets jurister utgjør det faglige fellesskapet ved bachelor i rettsvitenskap og bidrar med sin kompetanse til å skape undervisning og forskning av høy kvalitet. 

Vi søker personer som ønsker være med på den spennende oppgaven å starte opp og videreutvikle et nytt studieprogram ved OsloMet. De må kunne bidra inn med sin kompetanse i arbeidet med å etablere en master i rettsvitenskap innen få år, og videreutvikle forskning og formidling på rettsvitenskapelige områder.

Ansvaret for bachelor i rettsvitenskap ligger til fakultetsledelsen og blir ledet av programansvarlig. Stillingene er primært tilknyttet bachelor i rettsvitenskap, og de som ansettes vil bidra til undervisning og forskning innenfor privatrettslige emner. Vi søker kandidater som kan undervise i flere av følgende emner:

• Familierett
• Arverett
• Erstatningsrett
• Tingsrett
• Avtale- og kjøpsrett
• Pengekravsrett
• Dynamisk tingsrett
• Panterett
• Konkursrett
• Immaterialrett

Arbeidsoppgaver

• undervisning og veiledning på bachelornivå
• aktivt bidra til utvikling av studieprogrammets innhold
• initiere og gjennomføre forskning av høy kvalitet 
• delta i utviklingen av forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering
• formidling av forskningsresultater både til akademiske miljøer og samfunnet generelt
• faglig-administrative oppgaver

Kvalifikasjonskrav

Rangering av søkere baseres primært på vitenskapelige meritter, undervisningserfaring, personlige egenskaper og egnethet for stillingen. De vi ansetter må passe inn i vår bachelorportefølje, og kunne bidra til OsloMets langsiktige akademiske utvikling, særlig innen rettsvitenskap. 

Du må ha:

• dokumentert juridisk grunnutdanning tilsvarende en norsk mastergrad i rettsvitenskap, det vil si 5-årig mastergrad eller tilsvarende hvor rettsvitenskap er en omfattende del av graden (3-5 år avhengig av studieprogrammet), hvor to av årene er på masternivå
• doktorgrad i rettsvitenskap (eller være i sluttfasen av doktorgradsstudiet), eller tilsvarende
• vitenskapelige arbeider innenfor relevante privatrettslige områder
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine retningslinjer (https://ansatt.oslomet.no/utdanningsfaglig-kompetanse)
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)
• gode pedagogiske evner

Søkere som har levert doktorgradsavhandlingen, men venter på bedømmelse kan søke. Tiltredelse forutsetter at avhandlingen er godkjent og forsvart. Sammen med søknaden vedlegges bekreftelse fra veiledet eller instituttleder. 

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Det vil være en fordel om du har

• dokumentert publisering i anerkjente tidsskrifter, pågående forskningsaktivitet og potensiale for fremtidige publikasjoner
• erfaring med forskningsprosjekter, samt eksternt finansierte prosjekter
• erfaring med varierte læringsformer 
• evne til å kommunisere og samarbeide godt med studenter og kolleger
• personlige egenskaper som bidrar til et godt arbeidsmiljø
• personlig egnethet vil bli vektlagt

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Vi tilbyr

• en spennende jobbmulighet ved Norges tredje største universitet (og Fakultet for samfunnsvitenskap)
• fast ansettelse 
• deltakelse i et dynamisk forskningsmiljø og akademisk fellesskap
• mulighet for faglig utvikling i et profesjonelt forskningsmiljø
• samarbeid med en mangfoldig studentgruppe
• låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• gode velferdsordninger, samt et bredt utvalg av sportslige og kulturelle tilbud
• arbeidssted i Oslo sentrum med tilgang til et rikt kulturtilbud 

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1011 førsteamanuensis, kroner 700 000 – 850 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

En sakkyndig komité vil gjennomføre vurdering av aktuelle søknader. Før oversendelse av søknadspapirene til sakkyndig komité, vil alle søknadene bli gjennomgått ved fakultetet. Søknader fra ikke-kvalifiserte søkere vil ikke bli oversendt til vurdering. Dersom omfanget av søknader nødvendiggjør det, vil en sorteringskomité gjøre en første utvelgelse av søkere. Utvalgte søkere vil igjen bli vurdert av en sakkyndig komité.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• fullstendig publikasjonsliste 
• inntil fem vitenskapelige arbeider (inkludert doktorgradsavhandling)
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse 

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Om oss

Kommunalområdet Helse og mestring er delt inn i seks seksjoner med mer enn 1500 ansatte. Pleie og omsorg er én av seksjonene, og består av seks enheter med pleie, omsorgstjenester og hjemmetjenester. Løkentunet er et sykehjem som ligger i sentralt i Askim med totalt 108 plasser fordelt på ti avdelinger; åtte bogrupper for langtidsopphold, derav en skjermet enhet, enhet med avlastning og to enheter for korttid med totalt 21 plasser.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye sykepleier på natt?

Vi søker nå to dedikerte og ansvarsbevisste sykepleiere som trives med nattarbeid. Som sykepleier på natt vil du bli en del av et kompetent og velfungerende team.

Nattbemanningen består av to sykepleiere, én med ansvar for korttidsavdelingen og én med ansvar for øvrige deler av sykehjemmet, i tillegg til en fagarbeider på hver avdeling.

Stillingene som er ledig er:

• 59% fast stilling med arbeid hver tredje helg funksjonen som sykepleier med ansvar for resten av sykehjemmet.
• 62,97% vikariat med arbeid hver tredje helg. Ledig fra d.d - 03.01.2027

 

Hva gjør vi hos oss? 

Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med

• pleie, omsorg og helseoppfølging 
• øyeblikkelig hjelp når det antas at hjelpen er påtrengende 
• nødvendig dokumentasjon, rapportering og legemiddelhåndtering 
• utarbeiding og oppdatering av tiltaksplaner 
• veiledning, opplæring og undervisning av kollegaer og studenter 
• samarbeid med pårørende 
• å bidra til et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø 
• å holde deg oppdatert innenfor eget fagområde og delta i faglig utviklingsarbeid 

Som nattsykepleier vil du i tillegg ha følgende arbeidsoppgaver

• fagansvar for langtidsbogruppene på natt 
• ansvar for kontakt med pårørende ved behov på natt
• ansvar for tilkalling av ekstra personell, legevakt og ambulanse

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 

Det er ønskelig at du har

• videreutdanning i demens, geriatri, akutt sykepleie eller annen relevant etter-/videreutdanning 
• gode IKT-kunnskaper 
• kjennskap til Gerica, Visma og GAT

 

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• utøver faglig kvalitet på tjenesten og bidrar til utvikling av denne 
• ser løsninger framfor begrensninger 
• er omgjengelig og fleksibel med gode samarbeidsevner 
• er flink å lytte, begrunne og sette i gang tiltak 
• kan jobbe både selvstendig og i team 
• bidrar til et godt arbeidsmiljø og er ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• kalenderplan
• faglunsj
• internundervisning 
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Nav Stovner er en spennende arbeidsplass med høyt kvalifiserte og motiverte medarbeidere. Vi er et Nav-kontor i stadig faglig og organisatorisk utvikling. Bydel Stovner er en grønn bydel lengst nord i Groruddalen med vel 34 000 innbyggere, og vi skal være et inkluderende lokalsamfunn som innbyr til aktivitet, engasjement og dialog.

Du vil få anledning til å jobbe i en bydel rik på mangfold og kultur, som er opptatt av bærekraft og utvikling. Vi er en bydel med en variert befolkning og med mange engasjerte aktører. Nav Stovner er en viktig aktør i en bydel som vil være best på å gi gode løsninger på tvers av tjenester, og møte befolkninga vår på nye måter tilpasset deres behov. 

Nav Stovner har ca 140 ansatte fordelt på sju avdelinger. Vi har en ledig fast stilling som veileder i vårt team for arbeidsrettet oppfølging av voksne med nedsatt arbeidsevne ved avdeling Arbeid og helse.

Er du motivert for å være med på å løse et viktig samfunnsoppdrag? Vil du hjelpe oss med å skape muligheter i arbeidslivet for alle, uavhengig av hvilke utfordringer de måtte ha? Er du en person med pågangsmot og engasjement som ønsker å gjøre en forskjell for andre mennesker? Hvis du også trives i en hektisk hverdag med stor variasjon av oppgaver, da kan du være den kollegaen vi ønsker oss! Vi søker en veileder til å jobbe med personer som trenger ekstra innsats fra Nav for å kunne komme ut i arbeid. Målgruppen er fortrinnsvis personer som av helsemessige årsaker har fått sine muligheter til å jobbe, og på andre måter delta i samfunnet, redusert. 

Vi mener at et bredt spekter av medarbeidere gjør at vi får nye tanker og perspektiver og kan løse oppdraget vårt enda bedre. Vi er en inkluderende arbeidsplass hvor alle medarbeidere blir verdsatt og respektert for den de er. Så lenge du kjenner deg igjen i stillingens oppdrag, oppfordrer vi deg til å søke, uansett hvem du er.

I søknadsteksten ber vi deg reflektere over hva som motiverer deg til å jobbe med arbeidsrettet oppfølging, og hvordan du kan bidra til å støtte brukere på vei tilbake i arbeid.

Vi har nå en ledig fast stilling ved kontoret. Ved behov kan det også bli aktuelt med midlertidig stilling som veileder. Oppgi i søknaden om du også er interessert i midlertidig stilling.

Arbeidsoppgaver

• Kartlegging av arbeidssøkernes muligheter på arbeidsmarkedet, vurdering av behovet for bistand og mulighetene til å jobbe

• Veiledning og oppfølging av arbeidssøkerne ut i arbeid og/eller aktivitet

• Kontakt med samarbeidspartnere, gjerne utadrettet: arbeidsgivere, tiltaksleverandører, helsevesen og andre instanser

• Utstrakt digital samhandling med arbeidssøkerne, med søkelys på tydelig og god kommunikasjon

• Saksbehandling etter gjeldende regelverk

• Når samfunnet krever det, endres også tjenestene våre, slik at endringer i arbeidsoppgavene og ansvaret i rollen på regnes med

  

Kvalifikasjoner

I tråd med Nav sin kompetansestrategi ser vi etter kandidater med følgende kvalifikasjoner:

Dette må du ha:

• Minimum 3-årig relevant utdanning fra høgskole eller universitet. I særskilte tilfeller kan relevant arbeidserfaring kompensere for kravet om formalkompetanse

• Relevant erfaring med veiledning mot arbeid og aktivitet på en motiverende og tydelig måte

• Evne til å håndtere tidvis stor arbeidsmengde på en strukturert og organisert måte

• Relasjons- og veiledningskompetanse: Evne til å etablere tillit, bygge gode relasjoner og gjennomføre målrettet veiledning som støtter brukere i å komme nærmere arbeid og aktivitet

• Forvaltningskompetanse: Forståelse for forvaltningsrollen, herunder regelverk, dokumentasjonskrav og saksbehandling knyttet til arbeidsavklaringspenger og helhetlig oppfølging

• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å motivere andre

• God digital kompetanse og evne til raskt å sette deg inn i nye fagsystemer

• Evne til å sette deg inn i komplekse saker og helhetlig oppfølging av brukere

• Interesse for og forståelse av Nav sitt samfunnsoppdrag

• Omstillingsevne, da arbeidsoppgavene kan kreve hurtig tilpasning til innbyggernes behov

Dette er en fordel om du har:

• Mangfolds- og inkluderingskompetanse:
  - Erfaring med å møte mennesker med ulik bakgrunn, livssituasjon og forutsetninger på en likeverdig og inkluderende måte

• Arbeidsmarkedskompetanse:
  - Kjennskap til arbeidsmarkedet, arbeidsgiverbehov, relevante tiltak og muligheter for tilrettelegging, samt erfaring fra samarbeid med arbeidsgivere og tiltaksarrangører

• Familie- og barneperspektiv:
  - Evne til å se brukeren i en helhetlig livssituasjon, der hensyn til familie og barn inngår som en del av vurderingene i oppfølgingsarbeidet

 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som evner å skape tillit og bygge trygge relasjoner med innbyggere i sårbare livssituasjoner. Du håndterer krevende situasjoner med ro, profesjonalitet og godt skjønn, også når arbeidshverdagen er hektisk. Du er løsningsorientert og handlekraftig, ser muligheter fremfor begrensninger og jobber målrettet for å finne gode løsninger sammen med innbyggerne. Samtidig er du strukturert, fleksibel og har god selvledelse, slik at du klarer å prioritere, ta ansvar for egen arbeidshverdag og holde oversikt uten å miste kvalitet i oppfølgingen. Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der du hver dag er med på å skape muligheter, mestring og nye veier videre for innbyggere på Stovner.

Vi tilbyr

• Meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde i stadig utvikling

• Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra kl. 09.00–14.30, samt sommer- og vintertid

• Mulighet for én time ukentlig trening i arbeidstiden, samt svært god avtale med Stolt Treningssenter

• Gode tjenestepensjonsordninger i Statens pensjonskasse (2 % trekk fra lønn)

• Rimelig ansattparkering

• Lønn: Stillingskode 1408 førstekonsulent med lønnsspenn fra kr 602 000–650 000 per år.

Kontaktinformasjon

Marina Rosary Francis, Avdelingsleder, 40099379

Arbeidssted

Stovner senter 5-7
0985 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5133114596
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Logistikkregiment Sørøst er en del av Forsvarets Logistikkorganisasjon og ivaretar logistikkberedskapen i Forsvaret. Dette innebærer planlegging, koordinering, og logistikkstøtte til nasjonale og allierte styrker i krig, krise og fred. Regimentet består av 6 avdelinger og 1 bataljon i tillegg til stab og ledelse.

Avdeling Sentrallager Sør/Seksjon FN/NATO er lokalisert på Gardermoen flystasjon og skal koordinere og bidra til understøttelse mot avdelinger før, under og etter utenlandsoperasjoner, herunder etterforsyning, anskaffelse, lagring, regnskapsføring og re-kondisjonering av materiell. Seksjonen skal også utøve etterforsyning/innkjøp mot Cyberforsvarets base på Jan Mayen.

Som Terminalleder vil du organisere og lede virksomheten ved transittlageret.

Det vil til tider være høyt arbeidstempo og du vil ha daglig kontakt med avdelinger med varierende kunnskapsnivå

Arbeidsoppgaver

• Organisere og lede virksomheten ved transittlager
• Følge opp vareleveranser
• Utføre toll-, avgift- og spedisjonstjeneste
• Materiellforvaltning, herunder mottak av leveranser og innføring til lager

Kvalifikasjoner

Følgende krav må være oppfylt:

• Gjennomført og bestått GBU (grunnleggende befalsutdanning)Lang og relevant erfaring sammen med gjennomført førstegangstjeneste, eller på annen måte ha fullført grunnleggende soldatutdanning (GSU), kan kompensere for manglende befalsutdanning (BU). Vedkommende som tilsettes plikter å gjennomføre BU ved første mulighet etter tilsetting
  
• ADR grunnkurs (Kan tas etter tiltredelse)
• Førerkort kl BMå kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet og styrke (se beskrivelse på www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)*
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege**

Det er ønskelig med:

• Truck sertifikat, T1, T2, T3, T4
• Førerkort kl CE
• Varebevegelser på forsyningslager
• Styring av lager

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

* For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet og styrke karakter 3 bestått i 2025 eller innen søknadsfrist i 2026
** Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko)

Personlige egenskaper

• Du er motivert og har høy arbeidsmoral
• Du er løsningsorientert og nøyaktig
• Du har svært gode samarbeidsevner og kommuniserer god med side- og overordnet
• Du er strukturert og ryddig i dine arbeidsmetoder
• Du evner å jobbe godt både selvstendig og i team
• Du er ærlig, har høy integritet og jobber aktivt for et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Det legges stor vekt på personlig egnethet i vår vurdering av kandidatene.

Vi tilbyr

• Kontrakt med fast ansettelse (T60)
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer.
• Mulighet for fleksibel arbeidstid.
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste.
• Stillingen lønnes etter FLOs lønnsmatrise, Statens lønnsregulativ. Stillingskode 1564 Sersjant/Kvartermester/Sersjant (OR-5), som tilsvarer kr 472.000-521.000. Stillingskode 1565 Sersjant kl 1/Senior kvartermester/Vingsersjant (OR-5+), som tilsvarer kr 507.000-570.000. Stillingskode 1566 Oversersjant/Skvadronsmester/Oversersjant (OR-6), som tilsvarer kr 553.000-650.00 brutto pr år avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. For søkere uten befalsutdanning tilbys tilsetting innenfor gradsspennet OR2-4 med lønn fra 472.000 til 709.000.
• Av lønnen trekkes 2% til lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.10.2026 eller etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.  Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Holter, Dag Olav, Seksjonssjef, +47 924 38 622

Arbeidssted

Flystasjonsvegen
2060 Gardermoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5127914887
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO) sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. I FLO jobber sivile og militære med høy kompetanse og lang erfaring med militær logistikk og materiell. FLOs hovedoppgaver er understøttelse av Forsvarets daglige operasjoner nasjonalt og internasjonalt, koordinering av Forsvarets behov mot totalforsvaret og ansvar for understøttelse ved allierte mottaksoperasjoner på norsk jord.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Er du sjukepleiar og ser etter nye utfordringar?  Ved Vartdal helsetun er det frå 1.6..2026 ledig fast 95 % stilling.

Vartdal helsetun er lokalisert ca. 24 km frå Ørsta sentrum i retning Ålesund. Helsetunet har 28 plassar der sjukeheimsavdelinga har 9 plassar og bukollektivet har 19 plassar.

Vi søkjer etter ein fagleg engasjert og ansvarsfull medarbeidar som ønsker å vere med på å vidareutvikle ei teneste i endring. Du må kunne jobbe sjølvstendig i ein hektisk kvardag og du får dyktige kollegaer på laget. Vi jobbar målretta med individuell pleie og omsorg med høg kvalitet. Vi søkjer etter ein inspirert medarbeidar som kan bidra til optimal livskvalitet for den enkelte bebuar, og til fagleg utvikling av eininga.

Vil vil sikre at du får nødvendig fagleg utvikling og kompetanseheving gjennom e-læring og kurs.

Vi er stolte at å vere ei heiltidskulturkommune og jobbar etter årsplanlegging og oppgåvedeling for å sikre fagkompetanse gjennom døgnet og året. Dette vil gi deg fleksibel turnusordning og ein trygg arbeidskvardag med kjende kollegar på vakt. 

Arbeidsoppgåver

• Utføre pleie og omsorgsoppgåver fagleg og etisk. Vi legg vekt på kvalitet, tryggleik, ernæring og velferdsteknologi
• Fokus på forebygging og støtte opp under brukar sine eigne ressursar
• Samhandle med brukar, pårørande og andre samarbeidspartar
• Vegleiing og opplæring av medarbeidarar
• Oppfølging og implementering av interne rutine og retningslinjer

Justeringar og endringar innan for arbeidsgjevar sin styringsrett kan skje i samsvar med det som er kommunen sine behov til ei kvar tid.

Kvalifikasjonar

• Off. godkjent sjukepleiar
• Relevant arbeidserfaring
• Du må kunne nytte digitale fagsystem og velferdsteknologiske løysingar
• Evner til skriftleg og munnleg framstilling. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon 
• Førarkort klasse B
• Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetting 

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du: 

• er interessert i fagleg oppdatering i form av interne kurs
• har interesse for geriatri 
  
• likar utfordringar og taklar raske endringar i arbeidsoppgåver
• er fleksibel og har evne til å arbeide sjølvstendig og saman med andre
• har godt humør og bidreg til eit positivt arbeidsmiljø
• har gode kommunikasjonsevner og som kan sjå muligheiter og ressursar hos andre mennesker
• er tålmodig og ansvarsfull
• er engasjert, løysingsorientert, tek initiativ og ansvar

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju.

Vi tilbyr

• Utfordrande og varierte arbeidsoppgåver 
• Moglegheit for å jobbe langvakter
• Eit godt arbeidsmiljø med engasjerte, dyktige og stolte medarbeidarar
  

• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring på fritida. Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.

Arbeidsvilkår: 95 % dag/kveld inkl. helgar

Stillinga er plassert i HTA kap. 4 gr. 2 -stillingar med krav om minimum 3-årig høgskuleutdanning
Stillingskode 7174 sjukepleiar  

Det kan vere aktuelt å gi rekrutteringstilskot til nytilsette med bindingstid.

Tilsetting elles i samsvar med gjeldande lov- og regelverk.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk. Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Kommunen har pensjons- og forsikringsordning for sine tilsette i KLP.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleg søkjarliste  
I samsvar med offentleglova § 25, kan opplysningar om søkjaren unnatakast offentleg søkjarliste, dersom søkjaren sjølv oppmodar om dette. Den som ønskjer at namnet skal vere unnateke offentleg søkjarliste må grunngje dette. Søkjaren sine behov vil verte vurdert konkret opp mot omsynet til offentleg interesse og kravet om ålment innsyn. Elles vil oppmodinga verte vurdert i høve prinsippet om meirinnsyn på vanleg måte. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil søkjaren verte kontakta og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga. 

Kontaktinformasjon

Sara Vartdal Vinjevoll, Avd.leiar Vartdal helsetun, 900 35 366, sara.vartdal.vinjevoll@orsta.kommune.no
Wenche Flo, Tenesteleiar Omsorg og sjukeheim, 957 12 120, wenche.flo@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Håkonsgata 78
6150 Ørsta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5116892158
Stillingsprosent: 95%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Om oss

Barnevernstjenesten ligger organisert under seksjon Livsmestring i kommunalområdet Oppvekst og har ca. 80 årsverk. Vi er organisert etter en aldersinndelt spesialistmodell. Avdelingene er mottak-akutt og kontorfag, tre avdelinger for undersøkelse og tiltak (sped- og småbarn, barn og ungdom/ettervern), to avdelinger for omsorg (barn og ungdom/ettervern) og avdeling oppfølging. I tillegg har vi en advokat og en rådgiver med ansvar for fag og kvalitet i tjenesten. Barnevernstjenesten er opptatt av å holde et høyt faglig nivå i arbeidet og være oppdatert på den nyeste kunnskapen. Vi har et stort fokus på struktur, internkontroll og faglig utvikling, og mener at dette er viktige forutsetninger for å kunne gi gode tjenester. Tett oppfølging og veiledning av ansatte er en viktig verdi i vår tjeneste.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Vi har ledig en 100 % fast stilling som barnevernskonsulent med mulighet for tiltredelse i august. Stillingen er for tiden på avdeling undersøkelse og tiltak ungdom (14-25 år). Avdelingen har ni faste stillinger samt fagleder og avdelingsleder. Arbeidstiden er i hovedsak på dagtid, men det må påregnes noe ettermiddags- og kveldsarbeid. 

Vi søker etter deg som har et stort engasjement knyttet til at barn og unge skal ha gode oppvekstsvilkår og få utviklet sitt potensiale. Du må ha et godt menneskesyn, ha tro på at det bor gode ressurser i alle, og se barn og foreldre som dine viktigste samarbeidspartnere. Du må trives med omstilling og utvikling, samt se verdien av at vi er bedre sammen enn hver for oss.

Hva gjør vi hos oss?

Som barnevernskonsulent hos oss vil du blant annet jobbe med å 

• saksbehandle etter Lov om barnevern 
• gjennomføre undersøkelser 
• fatte vedtak om hjelpetiltak og utarbeide planer, også for ungdom i ettervern som bor hjemme
• evaluere tiltak og oppfølging 
• samarbeide på tvers av avdelinger i tjenesten og med andre hjelpetjenester i kommunen 
• samarbeide med kommuneadvokaten og forberede saker som skal behandles i nemnda/rettsapparatet
• representere kommunen i rettsbehandlinger (barnevernsnemnd, tingrett, mm.) aktivt bidra inn i arbeidet i avdelingen og i beslutningsprosesser

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• 3-årig bachelorgrad i barnevern eller sosialt arbeid, annen relevant utdanning på bachelornivå kan vurderes 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
• evne til å beherske digitale verktøy og data godt
• førerkort klasse B 

Det er ønskelig at du har

• master i barnevern, sosialfag med fordypning i barnevern eller annen relevant master rettet mot målgruppen
• relevant videreutdanning, kartleggingskompetanse m.m., særlig rettet mot målgruppen 
• erfaring med saksbehandling fra førstelinje barnevern 
• erfaring fra arbeid med barn og familier, særlig rettet mot målgruppen 
• erfaring fra bruk av familieråd/nettverksarbeid 
• kjennskap til barneverntjenestens kjerneoppgaver og har forståelse for hva arbeidet innebærer

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er engasjert, positiv og ansvarsbevisst 
• er strukturert og har en systematisk arbeidsform 
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• er god til å reflektere i arbeidet og rundt din egen arbeidsutøvelse 
• kommer med nye ideer og er utviklingsorientert 
• er relasjonelt modig, trygg i deg selv og evner å jobbe selvstendig 
• trives med høyt arbeidstempo, varierende oppgaver og arbeidsmengde 
• er fleksibel, omstillingsdyktig og har god arbeidskapasitet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer 
• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver 
• ukentlig veiledning for nyansatte med fokus på faglig og personlig utvikling 
• gode parkeringsmuligheter utenfor arbeidsstedet med mulighet for lading av el-bil 
• tjenestebiler til disposisjon og mulighet til å ta relevant videreutdanning 
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage 
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon 
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse 
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale, samt øvrige ordninger for lønnstillegg som kan gjøre seg gjeldende
• ordning om nedbetaling av studielån, for tiden inntil kr. 15 000 per år i inntil ti år ved fast stilling

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Vi søker klinikksjef for prehospitale tjenester!

Vi står midt i en viktig reorganiseringsprosess og søker deg med stor gjennomføringskraft til å følge opp økonomiske tiltak og sikre kvalitet, pasientsikkerhet og gode prehospitale tjenester i hele Finnmark.

Som klinikksjef får du et helhetlig ansvar for personal, fag og økonomi i klinikken. Du skal motivere og lede medarbeidere mot felles mål, sikre godt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste, og bidra til et sterkt samspill med kommuner, samarbeidspartnere og øvrige sykehus/klinikker i Finnmarkssykehuset.

Vi søker en synlig og tydelig leder med evne til å lytte, engasjere og skape resultater. Du evner å kombinere strategisk retning med operativ forståelse, og du skaper forankring og utvikling i en kompleks organisasjon med stor samfunnskritisk betydning.

Du har helsefaglig utdanning med spesialisering, og gjerne ledererfaring fra komplekse organisasjoner. Erfaring eller god forståelse for akuttmedisinsk kjede, legevakt, beredskap og pasientflyt vil være en fordel. 

Du forstår betydningen av teknologi, samhandling, oppgavedeling og kontinuerlig forbedringsarbeid for å sikre en bærekraftig helsetjeneste. Klinikken skal være en kompetansebedrift som jobber systematisk med utvikling av medarbeidernes kompetanse og tjenester.

Prehospitale tjenester består idag av AMK, bil-, båt- og luftambulansetjeneste i Finnmark. Klinikken har 17 ambulansestasjoner fordelt i fylket, totalt 30 bilambulanser, båtambulansetjeneste i Øksfjord og Havøysund, samt sykepleiere og overleger tilknyttet luftambulansens flybaser i Alta og Kirkenes. AMK-sentralen i Kirkenes koordinerer klinikkens ressurser.

Som del av direktørens ledergruppe får du en nøkkelrolle i å utvikle og forme fremtidens prehospitale tjenester i Finnmark.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

•  Lede klinikkens samlede virksomhet og gjennomføre vedtatte tiltaksplaner
  
• Videreutvikle prehospitale tjenester med fokus på kvalitet, pasientsikkerhet, beredskap og gode pasientforløp
  
• Sikre god samhandling og pasientflyt i tett samarbeid med øvrige sykehus/klinikker, kommuner og eksterne samarbeidspartnere
  
• Sørge for at virksomheten drives i henhold til gjeldende lover, forskrifter, faglige retningslinjer og krav til internkontroll
  
• Sikre at klinikken drifter innenfor de fastsatte økonomiske rammene
  
• Overordnet ansvar for drift, personal, rekruttering, HMS og kompetanseutvikling i klinikken
  
• Ansvar for iverksetting og oppfølging av vedtak fattet i styret eller overordnede organer
  
• Sørge for god informasjon, kommunikasjon og samarbeid internt i klinikken og med øvrige deler av helsetjenesten
  

Finnmarkssykehuset er i kontinuerlig utvikling, og endringer i arbeidsoppgaver og ansvar må derfor forventes.

Kvalifikasjoner

 

• Høyere helsefaglig utdanning på universitets- eller høgskolenivå med relevant videreutdanning, fortrinnsvis lege med spesialisering i anestesiologi eller akuttmedisin
  
• Ledererfaring fra prehospitale tjenester er en fordel, men ikke et krav
• Ledererfaring fra komplekse avdelinger/organisasjoner er en fordel
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter - evne til å lytte, engasjere og involvere, med en klar og overbevisende kommunikasjonsstil
  
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Resultatorientert med fokus på kvalitet og pasientsikkerhet
  
• Evner å håndtere komplekse situasjoner, ta beslutninger og se helheten
  
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, både internt og eksternt
  
• Gjennomføringskraft og evne til å følge opp strategier og beslutninger
  
• Trygg i krevende situasjoner og tåler å stå i krysspress
  
• Lojal og engasjert i foretakets mål, strategier og beslutninger

Vi tilbyr

• Sterke og tverrfaglige miljøer med høyt faglig nivå
• Faglig og personlig utvikling
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
  
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 
  
• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen

Kontaktinformasjon

Ole Hope, Administrerende direktør, +47 47980100, ole.hope@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5126293537
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Barn legger merke til hvem som setter seg ned på gulvet Hvem som blir med i leken. Hvem som lytter, støtter, trøster og heier.

I barnehagene i Fauske kommune trenger vi voksne som er til stede - Voksne som møter barna med varme, tålmodighet og et ekte ønske om å være en del av hverdagen deres.

Vi søker fagarbeidere og assistenter som vil være den voksne. Den som barn kan lene seg på, le med og lære sammen med. Vi har ledige vikariat med mulighet for fast ansettelser. Både 100 % og deltid. 

Vi tror på:

• Et trygt fang og et lyttende blikk
• Voksne som tør å være med i leken
• Humor som hverdagsredskap
• Rutiner som skaper trygghet og rom for utvikling

Arbeidsoppgaver

Som fagarbeider/assistent er du en av de viktigste personene i barnas hverdag.

Du vil:

• Delta aktivt i barnas lek og støtte dem i å skape vennskap og gode relasjoner
• Gi trygghet og omsorg i dagens små og store situasjoner – ved måltider, på tur, i garderoben og i frilek
• Hjelpe barn å forstå egne og andres følelser
• Bidra til gode rutiner og forutsigbarhet i barnehagen
• Delta på turer og aktiviteter som gir barna opplevelser i natur, vær og årstider
• Bruke humor, lek og nysgjerrighet som en del av læringen
• Være en del av et team som jobber sammen for at alle barn skal oppleve mestring og tilhørighet

Kvalifikasjoner

Vi søker både fagarbeidere og assistenter som ønsker å være en trygg og positiv voksen i barns hverdag.

Vi ser etter deg som:

• Er varm, stabil og til stede i møte med barn
• Liker å være aktiv og engasjert i lek og hverdagsaktiviteter
• Er nysgjerrig, tålmodig og har ekte interesse for barns utvikling
• Møter barn og voksne med respekt og åpenhet
• Har gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Er fleksibel og trives med en variert og levende arbeidshverdag
• Reflekterer over egen rolle og ønsker å lære og utvikle deg
• Har personlig egnethet – du skaper trygghet rundt deg og håndterer situasjoner med ro og profesjonalitet
  
• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider er en fordel, men ikke et krav.

Personlige egenskaper

Du er:

• En trygg, varm og tilstedeværende voksen som skaper ro og forutsigbarhet rundt deg
• En som bygger gode relasjoner til barn, foresatte og kolleger, og møter alle med respekt, vennlighet og nysgjerrighet
• Leken og engasjert, og trives med å være aktivt med i barnas lek og hverdagsaktiviteter
• Har gode samarbeidsevner, følger felles rutiner og bidrar til et støttende og profesjonelt lag rundt barna
• Tar ansvar i oppgaver du får, er pålitelig og følger opp beskjeder med selvstendighet og nøyaktighet
• En som håndterer utfordringer med ro og tydelighet, og er en stabil voksen når det stormer litt
• Reflektert over egen rolle, er læringsvillig og åpen for veiledning og nye måter å løse oppgaver på
• Strukturert og løsningsorientert, og bidrar positivt inn i miljøet – både for barna og kollegene

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• En arbeidshverdag der du får være viktig for barn
• Et inkluderende fagmiljø som samarbeider tett
• Veiledning og støtte fra barnehagelærere og ledelse
• Mulighet til å lære, utvikle deg og få mer ansvar over tid
• Varierte arbeidsoppgaver som gir både aktivitet, mestring og mening
• Natur, årstider og utetid som en naturlig del av arbeidsdagen
• Et arbeidsmiljø som legger vekt på trivsel, trygghet og kvalitet
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger 
• Lønn etter tariff 

Vi vet at jobben kan være både krevende og intens. Derfor jobber vi med gode strukturer, tydelige rammer og støtte rundt deg som voksen.

Som fagarbeider eller assistent i våre barnehager får du være en av de voksne som virkelig betyr noe – hver eneste dag.
Hvis du vil være med på å skape en trygg og utviklende hverdag for barna våre, håper vi du søker.

Vi gleder oss til å møte deg.

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.  

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 
Aktuelle kandidater må påregne intervju. 

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker! 

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Mette-Isalie Mathisen Haldorsen, Styrer Sulitjelma barnehage , 47 95410867
Hilde Moen, Stryer Hauan barnehage, 47 48264808
Brith Danielsen, Styrer Valnesfjord barnehage, 47 90942150
Sissel Alver, Styrer - Vestmyra barnehage, 47 45079358
Karen Ro, Styrer Erikstad barnehage, 47 91006764

Arbeidssted

Rådhusgata 2
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5127901864
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 10.08.2026
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Vil du være med å skape gode friluftsopplevelser for barn?

Vi søker deg som er en trygg og omsorgsfull voksen med erfaring fra arbeid med småbarn.

Haukvatnet friluftsbarnehager har for perioden 3. august 2026 - 9. juli 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider. 

Litt om oss.

Haukvatnet friluftsbarnehager er en kommunal enhet som består av to barnehager.

Haukåsen friluftsbarnehage: 65 barn i alderen 1–5 år. Barnehagen har et spennende uteområde med en egen liten skog innenfor gjerdet.

Nilsbyen friluftsbarnehage: 24 barn i alderen 3–5 år. Dette er en barnehage uten fysiske gjerder, hvor barna lærer å forholde seg til usynlige grenser i naturen.

Begge barnehagene ligger tett på Bymarka og bruker skogen som sin faste lekeplass. Dette gir oss et fantastisk utgangspunkt for å stimulere barns sanser, kroppslige lek, læring og mestring. Vårt mål er å gi barna gode opplevelser med friluftsliv og legge grunnlaget for en varig interesse og forståelse for naturen.

Hverdagen hos oss. 

Det pedagogiske innholdet varierer med årstidene og barnas alder.

Sommerhalvåret: Vi drar på sykkelturer, sover i hengekøye og padler kano. 

Vinterhalvåret: Vi leker på ski, drar til skøytebanen, aker og boltrer oss i snøen.

Er du den vi leter etter? Vi gleder oss til å høre fra deg!

For mer informasjon, se barnehagens hjemmeside.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

 

Arbeidsoppgaver

Som barne- og ungdomsarbeider hos oss vil du jobbe i samsvar med gjeldende lover og forskrifter.

Du vil ha medansvar for:

• Å skape et inkluderende miljø for alle barn, preget av omsorg, lek og læring – med naturen som hovedarena.
• Gjennomføring og evaluering av planer og rutiner, samt aktiv deltakelse i faglige refleksjoner.
• Å være en trygg, aktiv og leken voksen som støtter barna i deres utvikling og mestring.
• Bidra til et godt foreldresamarbeid og et positivt arbeidsmiljø i personalgruppa.
• Å bidra i det pedagogisk arbeidet og i faglige refleksjoner.
• Medansvar for den daglige organiseringen og praktiske oppgaver knyttet til friluftsprofilen.
  

Kvalifikasjoner

• Godkjent fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Vi søker spesielt deg som har erfaring med, og et stort engasjement for arbeid med barn i alderen 1–3 år. 
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. Dette er avgjørende for å sikre god kommunikasjon med barna, et profesjonelt samarbeid med foresatte, samt for å kunne bidra aktivt i pedagogisk dokumentasjon og planarbeid.
  

Personlige egenskaper

• Du trives ute i naturen i all slags vær, sommer som vinter, og ser verdien av å gi barna gode naturopplevelser helt fra de er små.
• Du er genuint motivert for å jobbe med barn, og har et ekstra hjerte for de minste (1-3 år).
• Du trives med de minste barna og forstår deres behov for omsorg og utforsking i trygge rammer.
• Du har tålmodigheten og roen som kreves for å skape trygghet i utetiden for små barn.
• Du er en omsorgsfull rollemodell som er sensitiv for barnas signaler, samtidig som du er tydelig og kan sette trygge grenser når situasjonen krever det.
• Du bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø gjennom humor, raushet og gode samarbeidsevner.
• Du har stor endringsvilje og evner å tilpasse den pedagogiske praksisen etter barnas dagsform og barnehagens behov.
• Du er stabil, har god helse og en arbeidskapasitet som tåler en aktiv hverdag i barnehagen.

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En unik og aktiv arbeidshverdag. På Haukvatnet friluftsbarnehager gir vi deg muligheten til å bruke naturen som arbeidsplass hver eneste dag. Du får en variert og innholdsrik hverdag fylt med frisk luft, mestring og glede sammen med barna. 
• Et sterkt og inkluderende fagmiljø. Du blir en del av en engasjert personalgruppe med både menn og kvinner i alle aldre. Her møter du dyktige medarbeidere med bred erfaring som støtter hverandre og spiller hverandre gode.
• Gode vilkår og utviklingsmuligheter. Lønn etter sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk, inkludert gunstige fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger som sikrer deg for fremtiden.
• Praktiske fordeler. Per dags dato tilbyr vi gratis parkering rett ved barnehagen, noe som gjør logistikken i hverdagen litt enklere.

Kontaktinformasjon

Liv Sunniva Ugelstad, Enhetsleder, 92801741

Arbeidssted

Vådanvegen 65
7024 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5128737954
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 03.08.2026
Sluttdato: 09.07.2027
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer inn i framtida. Seksjon Barnehage, NAV, Kulturskole, Skole og Livsmestring utgjør kommunalområdet. Oppvekstområdets slagord: «Jeg har tro på deg. Jeg har tid til deg. Sammen skaper vi mulighetene» Verdiene det skal styres etter er: mot, raushet, likeverd og tillit.

Mortenstua skole gir et spesialpedagogisk opplæringstilbud til elever i aldersgruppen seks til 16 år. Opplæring og SFO er organisert som et helhetlig tilbud, og skolen har til sammen 50 elever med store sammensatte lærevansker. Personalgruppen er tverrfaglig sammensatt av pedagoger, miljøterapeuter, fagarbeidere og fysioterapeut. Vi driver opplæring i helt nye lokaler beliggende i Askim.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Vi har ledig

• 75 % fast stilling som miljøterapeut/vernepleier med tiltredelse snarest
   
• to årsvikariater som vil dekke inntil 200 % fra 01.08.2026 - 31.07.2027

Stillingene innebærer å kunne følge elever i alle situasjoner ute, inne, på bad, i undervisning og på SFO. Du må kunne jobbe innenfor en arbeidstid som varierer fra kl. 06.30 til kl. 17.00. 

Stillingen krever at du har god fysikk og at du kan stå i situasjoner med utagerende atferd.

Hva gjør vi hos oss?

Som miljøterapeut/vernepleier hos oss vil du blant annet jobbe med å

• aktivisere elevene ut i fra deres behov for lek, aktivitet og sosialt samvær i SFO-tiden
• følge opp enkeltelever i henhold til timeplan og elevens IOP
• være ledsager på skoletransport der det er behov
• samarbeide med alle skolens faggrupper om ulike saker som berører skole og SFO
• bistå til større selvstendighet og mestring i opplæringen
• delta i intern ressursforvaltning og utadrettede tiltak
• bidra til at elevene blir mottakelige for læring

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• 3-årig helse eller sosialfaglig utdanning fra høyskole eller universitet. Fortrinnsvis som vernepleier (oppgi HPR-nummer i søknaden)
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• tegnspråkkompetanse og kjennskap til/erfaring med Tegn til tale

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• mestrer og trives med å jobbe i en hektisk hverdag med varierte og uforutsigbare oppgaver
• har gode samarbeidsevner og jobber godt i team
• er løsningsfokusert
• har holdninger som fremmer anerkjennelse og jobbmotivasjon
• viser interesse og engasjement for arbeidsoppgavene
• er omgjengelig og opptatt av å bidra til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag der relasjonsbygging, tydelig voksenrolle og faglig utvikling står sentralt. Du blir en del av et team som samarbeider tett for å skape et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever. 

Du får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape mestring, nysgjerrighet og læringsglede i elevenes skolehverdag.

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=zydbHdpUz-8

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder, Mikael Praagman Holene
Telefon: +47 938 13 460
E-post: mikael.praagman.holene@io.kommune.no

Avdelingsleder, Tine Bye Jansen Bjerknes
Telefon: +47 957 86 196
E-post: tine.bjerknes.jansen@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no