Sarpsborg kommunes verdier er Framtidsrettet, Åpen, Respektfull og Troverdig. Kompetansesenter rus og psykisk helse har som visjon at Sarpsborg skal være en foregangskommune innen fagfeltet rus og psykisk helse.

Virksomheten består av område fellestjenester og 6 team; Lavterskel rus og psykisk helse, psykisk helse barn og unge, herunder FACT ung, rus og psykisk helse, kirkeveien/ FACT, miljøarbeidertjenesten, og senter for rehabilitering og aktivitet.
Virksomheten utøver både lavterskel- og vedtaks baserte tjenester til mennesker med psykiske vansker, rusavhengighet og deres pårørende, både barn, unge og voksne. Det er fokus på kvalitetsutvikling av tjenestene. 

Team rus og psykisk helse har 25 årsverk og er tverrfaglig sammensatt med sykepleiere, vernepleiere, sosionomer og en ergoterapeut med ulike videreutdannelser. Vi tilbyr helsetjeneste i henhold til vedtak for mennesker med psykiske lidelser og/ eller rusavhengighet, fra 16 år og oppover. I behandlingen bruker vi ulike tilnærminger, metoder og kartleggingsverktøy tilpasset den enkeltes situasjon. Vi har også fire jobbspesialister tilknyttet vårt team, som jobber etter individuell jobbstøtte (IPS).

Arbeidsoppgaver

Virksomheten har 1 x 100 % fast stilling ledig. Arbeidstid er dagtid. Stillingen er organisert i Team rus og psykisk helse.

Team rus og psykisk helse gir individuell helsetjeneste til pasienter i henhold til vedtak. Den enkelte medarbeider er ansvarlig for 20-30 pasienter, avhengig av omfang på tjenesten og jobber i hovedsak ambulant - i pasientens hjem eller på andre effektive arenaer. Som behandler jobber man strukturert med planarbeid og man benytter ulike teorier, metoder og modeller i arbeidet med mennesker som har forskjellige utfordringer og problematikk. Samtalebehandling kombineres ofte med å koordinere ulike helsetjenester og i samarbeid med andre relevante instanser og nivåer.

Tiltredelse så snart som mulig.

Kvalifikasjoner

• Bachelor i sykepleie/vernepleie med videreutdanning i psykisk helsearbeid og/ eller rusproblematikk eller tilsvarende. Annen relevant høyskoleutdanning kan vurderes
• Det er ønskelig med bred klinisk erfaring innen fagområdet rus og psykisk helse, både fra spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjeneste. Det er også ønskelig med erfaring fra samarbeid og samhandling mellom tjenester
• Kjennskap til motiverende intervju, kognitiv terapi, avhengighetsproblematikk, trygghetssirkelen (COS) er en fordel
• Det er ønskelig at du kjenner til og bruker tilbakemeldingsverktøy i arbeid med pasienter og er opptatt av brukermedvirkning
• Må ha god skriftlig og muntlig kommunikasjon på norsk
• Må ha førerkort 
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse

Personlige egenskaper

Team rus og psykisk helse søker en faglig engasjert medarbeider som brenner for fagfeltet og ønsker å være med på å videreutvikle det gode arbeidet som gjøres. Vi ser etter en medarbeider som har;

• God evne til systematisk og målrettet arbeid
• God evne til samarbeid
• God evne til å bygge relasjoner og opptatt av brukermedvirkning
• God evne til å prioritere i en hektisk hverdag, er fleksibel og grundig
• God evne til å jobbe både selvstendig og i team
• God arbeidsmoral
• Stor arbeidskapasitet, er robust og har evne til å tåle høyt tempo og gjøre prioriteringer
• Personlig egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø
• Tverrfaglig miljø og nettverk
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Mulighet til å styre egen arbeidshverdag
• Veiledning
• Fadderordning for nyansatte
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner iht. gjeldende lover og regler  

Kontaktinformasjon

Morten Beiermann, Teamleder, 472 72 506, morten.beiermann@sarpsborg.com

Arbeidssted

Tuneveien 95
1712 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5126739661
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Hvis du har et brennende ønske om å jobbe med demente så kan dette være rette plassen for deg.

Ved Havsteinekra helse- og velferdssenter er det ledig en fast 100 prosent stilling som hesefagarbeider på vår avdeling for demente.

Vår enhet har 24 sykehjemsplasser tilrettelagt for personer med demens, 24 sykehjemsplasser tilrettelagt for personer med sansetap, byomfattende hjemmetjeneste for døve og døvblinde og heldøgns omsorgsbolig for døve og døvblinde.

Vi legger vekt på å skape et trygt, oversiktlig og forutsigbart miljø for våre pasienter.

Som helsefagarbeider hos oss jobber du i et velfungerende team med helsefagarbeidere, vernepleiere og sykepleiere. Du bidrar til enhetens faglige utvikling og yter omsorg og pleie av høy kvalitet. Her får du utviklet din fagkompetanse, samtidig som du er med å skape gode hverdagsøyeblikk for våre pasienter. Hos oss vil du få muligheten til å bli kjent med den enkelte pasient, personen bak diagnosen og dens livshistorie.

Arbeidsmiljøet kjennetegnes av humor, arbeidsglede, engasjement, erfaring og kunnskap. Hos oss er det lav terskel for å stille spørsmål og ha faglige diskusjoner med stor takhøyde oss i mellom.

Vårt mål er at pasientene skal oppleve god livskvalitet, omsorg og trygghet sikret gjennom brukermedvirkning og kompetanse hos personalet.

Vi har en flott sansehage og enheten ligger landlig til nært fine turområder. Ved senteret er det tilrettelagt områder for rullestolbrukere og det er gode parkeringsmuligheter.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Primærkontaktansvar med helhetlig pasientforløp og pårørendesamarbeid
• Legemiddelhåndtering
• Behandling, observasjon og pleie
• Omsorg ved livets slutt
• Bidra til å fremme livsglede
• Ressursoppgave(r) ut fra kompetanse og interesse

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Godkjent politiattest må fremlegges før oppstart
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Du jobber godt selvstendig og i team
• Du er opptatt av kvalitet i arbeidet
• Du er imøtekommende og hjelpsom
• Du er positiv og inkluderende, og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende faglig felleskap og positivt arbeidsmiljø
• Årlige fagdager med spennende tema
• Tett oppfølging avdelingsleder
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Kalenderplan med mulighet for å påvirke egen turnus

Kontaktinformasjon

Jofrid Aspnes, Enhetsleder, 91672293
Solvei Viken Holten, Avdelingsleder, +47 916 66 533

Arbeidssted

Havsteinekra 9
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137366208
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du sykepleier eller kardiologisk sykepleier, og har du lyst til å jobbe innenfor hjertemedisin?

Eller har du erfaring fra tidligere? Ta en titt på dette!

Hjertemedisinsk sengepost har ledig 100 % stillinger, fast eller vikariat, og du er velkommen til å søke.

Vil du være med i vår herlige flokk, som har et stort hjerte for pasientene og hverandre?

Vi er opptatt av våre pasienter og våre kolleger. Vi ønsker å gjøre hverandre gode, være en god kollega og støtte for hverandre, og gjøre hverdagen bedre for de pasientene som er hos oss, men også for hverandre.

Vi gir mulighet til videreutdanning, kongresser og kurs.

Arbeidsplan kan tilpasses livssituasjonen din.

Er du nysgjerrig på hjertemedisin og hva vi gjør? Ta kontakt!

Kort om oss:

Hjertemedisinsk sengepost har 26 senger fordelt på 3 grupper; infarkt, hjertesvikt og arytmi. Vi jobber alle innenfor disse feltene. De fleste pasientene kommer inn som øyeblikkelig hjelp, og noen som planlagte innleggelser. Sengeposten ivaretar pasienter i alle aldre med akutte og kroniske hjertesykdommer. I tillegg har vi en dagenhet der vi har alle elektive forløp, hvor personalet rullerer.

Vi behandler alt av hjertesykdommer, og får pasienter fra Svalbard i nord til Brønnøysund i sør. Vi har en dagenhet, der vi har alle elektive pasienter. Vi jobber tett med hjertelaben, der vi gjør undersøkelser, og med Medisinsk intensiv. Vi er en avdeling i Medisinsk klinikk.

Hjertemedisin er et spennende fagfelt som stadig er i utvikling, noe som gjør arbeidshverdagen givende.

Vi har høyt fokus på fag og kompetanseheving hos alle ansatte. Vi har fagdager i seksjonen, og felles fagdager for avdelingen. Du vil få en bred sykepleierkompetanse og en solid erfaring i arbeid med pasienter innenfor det hjertemedisinske fagfeltet

Hos oss vil du møte seksjonsleder, assisterende seksjonsleder, 3 fagsykepleiere, kardiologiske sykepleiere, sykepleiere, studiesykepleier, helsefagarbeidere, avdelingsassistenter og hjerteleger.

Arbeidsoppgaver

• pleie, ivaretagelse og oppfølging av akutt og kronisk syke hjertepasienter
• administre medikamenter og håndtering av ulike prosedyrer
• dokumentasjon i DIPS, PLO og Metavision
• samhandle med kommunen gjennom PLO og møter (der det måtte trenges)
• studentveiledning
• ivaretagelse av pårørende og barn som pårørende

Kvalifikasjoner

• Det kreves norsk autorisasjon som sykepleier.
• Du må beherske norsk, muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse (må ha bestått B2-kurs).
• Det er en fordel med grunnleggende IT-kunnskaper, da innhenting av informasjon og dokumentasjon foregår elektronisk. Opplæring i aktuelle program vil bli gitt.

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som har lyst til å jobbe med hjertepasienter, er fleksibel, ansvarsfull, stabil og løsningsorientert.
• Du må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Din måte å samarbeide på er en viktig faktor for oss.
• Du må like et høyt arbeidstempo og travle dager, kunne balansere flere arbeidsoppgaver.
• Du må trives med å jobbe i et vekslende arbeidstempo.
• Du må ha godt humør, være en god og inkluderende kollega, og en positiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø.
  
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• 3 ukers opplæring, med individuell tilpasninger om nødvendig
• varierte og spennende arbeidsoppgaver.
• en levende by med mange godt kulturtilbud.
• vakker natur og skitrekk rett utenfor byen
• tilrettelagt kalenderplan, så langt driften tillater det

Kontaktinformasjon

Solveig Alvilde Gulmælæ, Seksjonsleder, +4797749539

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5138985858
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vil du jobbe med utvikling, forvaltning og drift av kommunens bygg og eiendommer – og samtidig bidra som prosjektleder?

Vi søker en engasjert og strukturert rådgiver til en sentral rolle innen eiendomsforvaltning. Stillingen kombinerer ansvar for kommunens boligportefølje og bygningsmasse med prosjektledelse og utviklingsarbeid.

Vi ser etter deg som har prosjektledererfaring, god teknisk forståelse og som trives i skjæringspunktet mellom drift, utvikling og samhandling.

 

Frosta kommune er en av landets distriktskommuner som omfattes av den nasjonale ordningen der du som bosetter deg her, kan får 25.000 kroner årlig slettet fra studiegjelden.

For å benytte deg av ordningen må du sende søknad direkte til Lånekassen, som administrerer gjeldsslettingen. Søknaden leveres via deres nettsider her: https://lanekassen.no/nb-NO/

 

Om virksomheten:

Virksomheten eiendom og infrastruktur har ansvar for forvaltning, drift og utvikling av kommunens eiendommer og bygningsmasse. Dette omfatter kommunale boliger, formålsbygg og utleie av arealer til både offentlig og privat virksomhet.

Vi ivaretar også kommunens rolle som grunneier, inkludert kjøp og salg av eiendom. Videre har virksomheten ansvar for samferdsel, herunder drift og vedlikehold av kommunale veier, park og anlegg.

Virksomheten spiller en viktig rolle i å sikre gode, funksjonelle og bærekraftige bygg og uteområder for kommunens innbyggere.

 

Arbeidsoppgaver:

• Helhetlig forvaltning av kommunale boliger, inkludert kontraktsoppfølging og oppfølging av bygningsmessig drift
• Oppfølging og koordinering av drift og vedlikehold av kommunens formålsbygg og boligmasse, inkludert service- og rammeavtaler og bruk av FDV-system (Famac)
• Planlegging og oppfølging av vedlikeholdstiltak, samt sikre gjennomføring av lovpålagte tilsyn
• Videreutvikling av bygg og arealer i dialog med brukere, ledere og fagmiljøer
• Prosjektledelse av mindre bygge- og vedlikeholdstiltak
• Bidra i relevante infrastrukturprosjekter innen vei, vann og avløp ved behov
• Bidra til oversikt over arealdisponering, vedlikeholdstiltak og pågående prosjekter
• Gjennomføring av anskaffelser i tråd med gjeldende regelverk
• Utarbeidelse av analyser, beslutningsgrunnlag og saksframlegg
• Oppfølging av eiendomsoverdragelser og grunnerverv
• Deltakelse i kommunens planarbeid
• Bidra til utvikling av rutiner, systemer og vedlikeholdsplaner

 

Kvalifikasjoner:

• Personlig egnethet vektlegges.
• Relevant høyere utdanning innen bygg, eiendom, tekniske fag eller tilsvarende. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanning.
• Erfaring fra eiendomsforvaltning og/eller prosjektledelse
• God teknisk forståelse, gjerne innen VVS og energiteknikk, eller tilsvarende fagområder
• Erfaring fra kommunal sektor eller offentlig forvaltning er ønskelig
• Kjennskap til offentlige anskaffelser
• Erfaring med FDV-systemer, gjerne Famac
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

 

Personlige egenskaper:

• Strukturert og god til å drive prosesser og prosjekter fremover
• Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
• Gode samarbeidsevner og rolleforståelse i samspill mellom fag, administrasjon og politikk
• Løsningsorientert og praktisk anlagt
• Trives med en variert arbeidshverdag

 

Vi tilbyr:

• Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje. 
• Tilsetting og lønn etter gjeldene lovverk og Hovedtariffavtale. 
• Et godt etablert partssamarbeid
• Gratis ansatteparkering.

 

Annet:

• Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Referanser, attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden. 
• Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. 
• Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Frosta er ei halvøy midt i Trondheimsfjorden, som grenser mot Levanger kommune i øst. Fra Frosta er det kun en halv times kjøring til Stjørdal sentrum og Trondheim lufthavn, i tillegg til at Rv 753 knytter kommunen til E6 og det regionale jernbanenettet på Åsen. Med sin plassering i Trondheimsfjorden er Frosta et attraktivt utfartsområde, samtidig som kommunen er en viktig turistkommune for Trøndelag. Innbyggertallet i kommunen er i overkant av 2.600 personer. Dette tallet dobler seg på sommerhalvåret. Kommunen er bl.a. kjent for Norges eldste lagting, som hadde sitt sete her like ved middelalderkirken Logtun. Videre har kommunen øya Tautra med sin kulturarv og yrende fugleliv, samt Frostas særegne kulturlandskap der landbruket historisk sett og frem til i dag har spilt en viktig rolle.

Vi søker ny lagspiller til Bærland omsorgsbolig!

Bærland omsorgsbolig gir heldøgnstjenester til 4 unge voksne med varierte hjelpebehov. Det er tvangsvedtak hos samtlige brukere. Dette gjør at ingen dager er like, og noen dager er mer krevende enn andre.

Det er høyt fokus på målrettet miljøarbeid, og fokus på å gjøre hverdagen til våre brukere så innholdsrik og god som mulig. Dette er ett ledd i implementeringen av PAS som rammeverk for tjenesten i miljøtjenesten i Forebygging og mestring.

Avdelingen har mye faglig kompetanse, og har en jevn fordeling av menn og kvinner. 

Vi har ledig 100% fast stilling som fagarbeider fra 01.09.26. Stillingen innebærer arbeid hver 4.helg med langvakter, med en blanding av langvakter og kortvakter i ukedager.

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeutisk arbeid.
• Veiledning i personlig stell.
• Praktisk bistand.
• Tilberedelse av måltid.
• Aktivisering av brukere.
• Dokumentasjon i fagsystem.
• Oppfølging av tvangstiltak.
• Oppdatere seg faglig.

Kvalifikasjoner

• Fortrinnsvis norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, med relevant erfaring innen målrettet miljøarbeid.
• Gode norsk ferdigheter, både skriftlig og muntlig.
• Gode digitale ferdigheter, og evne til å lære nye dataprogram ved behov.
• Personlig egnethet vektlegges.
• Godkjent politiattest kreves ved tilsetting.

Ønskelig med:

• Førerkort klasse B.
• Kjennskap til PAS (Positiv Atferd Støtte).
• Kjennskap til tvang; HOL kap9, PBRL kap 4A.
• Erfaring fra målrettet miljøarbeid i bolig.
• Kjennskap til MAP (Møte med Aggresjons Problematikk).

Personlige egenskaper

• Lojal mot bestemte tiltak og rammer som er for våre brukere.
• Løsningsorientert.
• God relasjonskompetanse.
• Gode kommunikasjonsferdigheter.
• Genuin interesse for brukergruppen og målrettet miljøarbeid.
• Handlekraftig, og står for egne avgjørelser.
• Lagspiller med gode samarbeidsegenskaper.
• Du arbeider godt, både selvstendig og i team.

Vi tilbyr

• Konkurransedyktig lønn. Se garantilønn her.
• God pensjonsordning i KLP/SPK med lånemuligheter.
• Vi har en personalhytte på Hellvik til utleie for alle ansatte.
• Variert og spennende arbeid med høyt fokus på fagutvikling.
• Trivelig og lærerikt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.
• Vi verdsetter høy kunnskap og kompetanse i våre tjenester og tilbyr relevant videreutvikling/utdanning der det er hensiktsmessig.

Bedre sammen  - er Gjesdal kommune sin visjon. Med verdiene: 

Framtidsretta - Vi ser etter muligheter, og finner bærekraftige løsninger sammen.  
Inkluderende - Sammen skaper vi et godt arbeidsmiljø og et trygt samfunn for alle.  
Lagspillere - Vi møter andre med respekt, vi samarbeider og gjør hverandre gode.

Vi har heltidskultur for å sikre god kvalitet, kontinuitet og kompetanse for alle ansatte og de vi er til for, samt et godt arbeidsmiljø og forutsigbarhet for den enkelte medarbeider. 

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en. 

Attester og vitnemål
Vi ber om at du laster opp attester og vitnemål, i PDF-format, sammen med søknaden din. Utenlandske vitnemål må ha norsk godkjenning fra Hk-dir og utenlandske attester oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på bl.a. verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. Ansettelse skjer etter gjeldende regler og tariffavtaler. I stillinger der politiattest kreves skal denne leveres (ikke eldre enn 3 mnd.) ved tiltredelse i stillingen. 

Gjesdal kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Kontaktinformasjon

Astrid Lyse, leder, 47474846, astrid.lyse@gjesdal.kommune.no

Arbeidssted

Djupedalsveien 6
4330 Ålgård

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gjesdal kommune

Referansenr.: 5137808231
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Gjesdal kommune ligger langs E39, omtrent 3 mil sør for Stavanger i Rogaland, og er en mellomstor kommune med i overkant av 12 500 innbyggere. Stor nok til å være spennende, og liten nok til å komme tett på. 

I Gjesdal finner har vi tettstedene Gilja, Oltedal og Ålgård som alle er omgitt av fantastisk natur og flotte turmuligheter. Gjesdal er godt kjent for sine turistmål som blant annet Månafossen, Gloppedalsura, Kongeparken, Byrkjedalstunet, Norwegian Outlet og Limagarden. 

Gjesdal er en moderne kommune i en tradisjonell innpakning. Lean-filosofi, kontinuerlig forbedring og lærende organisasjon står sentralt i måten vi jobber på, og vi legger stor vekt på et godt arbeidsmiljø og trivsel for ansatte. Vi jobber aktivt for god folkehelse, et attraktivt lokalsamfunn og tidlig innsats for barn og unge.  

I Gjesdal kommune får du ikke bare en jobb, men blir en del av et lag med mulighet til å påvirke og utvikle det viktige lokalsamfunnet rundt deg. 

Vil du jobbe med økonomi og virksomhetsstyring hos en av regionens største arbeidsgivere? Vil du jobbe i en organisasjon som har som hovedmål at flere mennesker skal lykkes i arbeidsmarkedet? Nav sine mål er å skape et inkluderende samfunn og arbeidsliv, og et velfungerende arbeidsmarked. Treffer disse målene deg?

Vi ser etter deg som er flink med tall, synes analyse er gøy og klarer å sette deg raskt inn i nye oppgaver. Nav Rogaland har ledig en fast stilling i økonomiavdelingen, som består av tre engasjerte medarbeidere. Avdelingen har ansvaret for forvaltning av de økonomiske ressursene i Nav Rogaland, både innenfor driftsøkonomi og tiltaksøkonomi. Du vil gi lederstøtte til enhetsledere i Nav Rogaland og jobbe med spennende virksomhetsstyring. 

Er du en strukturert og analytisk person, med pågangsmot og engasjement for Nav sitt samfunnsoppdrag, håper vi at du søker hos oss!

Arbeidsoppgaver

Som rådgiver i økonomiavdelingen vil du være kontaktperson for utvalgte enheter i Nav Rogaland. Din rolle som økonomicontroller vil blant annet innebære oppfølging av driftsøkonomi, og tilhørende administrative oppgaver som fakturabehandling, lønnsmeldinger og omposteringer. Du skal bidra til virksomhetsstyring av Nav Rogaland, og gi lederstøtte på økonomisk forvaltning og styring av enheten. Du vil veilede i bruk av administrative systemer som Eye-share, MinWinTid og Agresso. Innen arbeidsmarkedstiltak vil du være med å bidra til god forvaltning gjennom budsjettering og analyse.

Ettersom Nav er i stadig utvikling og endring, kan andre arbeidsoppgaver bli aktuelle.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Fullført utdannelse tilsvarende bachelor innenfor økonomi og administrasjon. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Gode digitale ferdigheter og god excelkunnskap.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk. Søkere med annet morsmål enn norsk må kunne dokumentere norskkunnskaper på nivå B2.

Det er en fordel om du har kompetanse innenfor rapportutvikling og visualiseringsverktøy (Business Intelligence-verktøy), som for eksempel Power BI og Tableu

Nyutdannede oppfordres til å søke. Utdanning iht. må-krav må være fullført før tiltredelse.

Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk på søknadstidspunktet. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Personlige egenskaper

For oss i Nav Rogaland er det viktig at medarbeiderne våre opplever mestring og trives med arbeidsoppgavene over tid. Derfor legger vi stor vekt på personlige egenskaper som vi ser er viktige i rollen som rådgiver hos oss. Disse personlige egenskapene vil derfor vektlegges sterkt:

• Problemløser og har god forretningsforståelse: Du tar raskt til deg ny kunnskap, og er i stand til å bruke eksisterende kunnskap på nye måter. Du kan forstå virksomhetens strategier og prioriteringer, og bruker kunnskapen til å oppnå mål.
• Pågangsmot: Du er positiv og entusiastisk selv i vanskelige situasjoner. Du arbeider konstruktivt under press - også når du møter motgang.
• Planlegger og strukturerer: Du sørger for at saker blir håndtert på en ryddig måte fra start til slutt, og skaper realistiske forventninger hos de lederne du støtter i de ulike Nav-enhetene.
• God kommunikator: Du formidler informasjon med klarhet og letthet, både muntlig og skriftlig. Du oppleves som oppriktig og direkte, samtidig som du adresserer kritiske eller vanskelige problemer på en tydelig måte.

Det vil bli brukt DNV-GL-sertifisert personlighetstest og evnetest i rekrutteringen.

Vi tilbyr

• Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag.
• Nye og moderne kontorlokaler i Stavanger sentrum, innredet som aktivitetsbasert arbeidsplass.
• Sykkelparkering, garderobe, treningsrom og kantine.
• Tilbud om medlemskap i Hjem-Jobb-Hjem-ordningen.
• Fleksibel arbeidstid.
• Hybrid arbeidsplass så langt oppgavene og driftsmessige forhold tillater det.
• Mulighet til å benytte én time per uke i arbeidstiden til fysisk aktivitet.
• Ansettelse i stillingskode som Rådgiver i kode 1434 med årlønn 622 000 - 700 000
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (SPK).

Les mer om Nav som arbeidsgiver på nav.no

Kontaktinformasjon

Kjetil Norheim, Økonomisjef Nav Rogaland, 920 59 903, Kjetil.Norheim@nav.no

Arbeidssted

Verven 4
4014 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5133808160
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vil du ha en meningsfull jobb der du hjelper barn og unge til å få en bedre psykisk helse ?
Vil du utvikle deg faglig ?
Vil du jobbe et sted med mye kompetanse og vennlighet?
Vil du bo et sted der du både får byliv og rik tilgang til nydelig natur året rundt?
Da er det du som skal søke 100% på fast stilling på BUP Harstad.

Vi ønsker en ny engasjert psykolog-kollega i 100% fast stilling. 

BUP Harstad har ansatte med høy faglig kompetanse og etterstreber god kvalitet i tilbudet vi gir. Vi liker at ansatte engasjerer seg for å utvikle tjenestetilbudet og har gode muligheter for faglig utvikling. Vi er til vanlig 17 medarbeidere; 2 kontoransatte og 15 behandlere med ulik fagbakgrunn. 
BUP Harstad dekker et opptaksområde som består av 4 kommuner. BUP er en del av barne- og ungdomsklinikken i UNN, sammen med blant annet fem andre BUPer, og Regionalt senter for spiseforstyrrelser (RSS) og sengepost for ungdom (UPS) som ligger i Tromsø. Vi er samlokalisert med Psykisk helsevern for voksne (DPS) og er en del av lokalsykehuset i Harstad. Vi har derfor tilgang på et relativt stort fagmiljø. I tillegg samarbeider vi med de kommunale tjenesteyterne, som kommunepsykologene, PPT, barnevernstjenesten, helsesykepleiere og fastlegene.

Litt om Harstad
Vi er byen med spektakulær natur, marka lett tilgjengelig og havet rett utenfor stuevinduet. Godt nord-norsk klima uten for mye vind og med akkurat passe nedbør. Nordlys om vinteren og midtnattsol på sommeren. Nærhet til barnehager og skoler og tilnærmet fritt for kø. Kulturlivet blomstrer året rundt, og byen huser flere festivaler (blant annet Festspillene i Nord-Norge, Bakgården, Ilios). Det er mulighet for trening både på treningssentre, gjennom ulike idrettslag og bedriftsidretten. Vi har et stort kafétilbud og flere gourmetrestauranter. Dette er byen for par, den single og folk som har fått barn, for de de urbane og for de som liker natur og de litt roligere småstedene litt utenfor byen.

Arbeidsoppgaver

• utredning og behandling av barn og unge i alle aldersgrupper med psykiske lidelser
• familiearbeid
• samarbeid med kommunalt tjenesteapparat og andre samarbeidspartnere 
• veiledning av annet helsepersonell, lærer og andre samarbeidspartnere
• teamarbeid
• deltagelse og undervisning internt eller eksternt
• akuttvakt- dagtid

Kvalifikasjoner

• ønskelig med erfaring med utredning av nevroutviklingsforstyrrelser hos barn og unge
• autorisasjon som psykolog godkjent i Norge
• erfaring med arbeid i spesialisthelsetjenesten i Norge når det gjelder utredning og behandling, av barn og unge i alle aldersgrupper med psykiske vansker
• ønskelig med kjennskap til journalsystemet DIPS, Elements og W 365
• gode norskkunnskaper, for forsvarlig yrkesutøvelse, er en forutsetning 

Vedkommende som får tilbud om stilling må legge fram politiattest (vandel), jfr. Lov om helsepersonell §20a.

Personlige egenskaper

• omgjengelig
• liker å jobbe selvstendig og i team
• gode formuleringsevner muntlig og skriftlig
• har gode evner til å skape relasjon med pasienter og foresatte.
• liker tverrfaglig jobbing og kan bidra i teamarbeid
• positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet
• evne til å jobbe strukturert og være ajour med arbeidsoppgaver
• fleksibel

Personlig egenskaper blir vektlagt i henhold til eksisterende team. 

Vi tilbyr

• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• en flott arbeidsplass med gode kollegaer
• godt arbeidsmiljø
• fine omgivelser
• spennende problemstillinger
• stor faglig kompetanse og godt driv 
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Julie Bya, Seksjonsleder, +4776177817, julie.bya@unn.no
Ina Jusnes Nesheim , Tillitsvalgt psykologer/psykologspesialist , +4791523088

Arbeidssted

Skarveien 6
9406 Harstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5135697827
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vi søker nye kollegaer til Solliheimen sykehjem. Vi har ledig 50% kveld- og nattstilling fra dags dato og 59,15% nattstilling fra 23.08.26, begge med arbeid hver 3. helg. 

Sykehjemmet ligger sentralt plassert på Kråkerøy. Uteområdet er delvis hellelagt og vi har en sansehage i atriet og roselysthage ved hovedinngangen. Det er kort avstand til flotte turområder på Isegran, Stadion og brua over til Fredrikstad sentrum. Sykehjemmet har 58 langtidsplasser for personer med somatiske lidelser fordelt på to avdelinger.

Hos oss får du en variert og spennende hverdag. Vi jobber systematisk med fagutvikling og nærværs arbeid. Du vil få et godt fagmiljø som jobber med fag og fagutvikling på tvers av avdelingene og sykehjemmene. Vi søker engasjerte medarbeidere med fokus på trygghet, verdighet og respekt. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for å ivareta pasientenes behov for sykepleie på natt.
• Du behandler pasienter i institusjon, der trygghet og kvalitet står i fokus for pasienten og deg som sykepleier.
  
• Du kartlegger sykepleiebehov, prioriterer, iverksetter sykepleietiltak og dokumenterer. 
  
• Du bidrar til å sikre kvaliteten i den direkte tjenesteytingen. 
  
• Du bidrar til at virksomheten bruker teknologi, digitale løsninger og fagkompetanse på tvers som understøtter pasient- og pårørendes ressurser, mestringsmuligheter og medvirkning. 
  
• Du bidrar til utveksling av faglig sykepleierkompetanse og øker den faglige kompetansen mellom avdelingene. 
• Samarbeid med kollegaer på tvers av avdelinger.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier, HPR nummer registreres i CV.
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, med minimum norskkompetanse på nivå B2.
  
  Ønskede kvalifikasjoner 
  Kompetanse og erfaring fra virksomhetens tjenesteområde, gjerne på natt.
  Fordel med kjennskap til Gat, Gerica, Glup og Compilo. 
  

Personlige egenskaper

• Evne til å tenke helhetlig, har fokus på løsninger og kan jobbe systematisk i et hektisk miljø. 
  
• Ser muligheter og har interesse for logistikk. 
  
• Er engasjert, fleksibel og jobber strukturert. 
  
• Ser pasientens evne og mulighet til hverdagsmestring, og ser pårørende som en ressurs. 
  
• Er faglig trygg, lærevillig og tar tak der det trengs. 
  
• Har høy grad av stabilitet og kontinuitet. 
  
• Har god relasjonskompetanse og evne til faglig refleksjon. 
  
• Vil bidra til et godt arbeidsmiljø, både faglig og sosialt. 
  
  Personlig egnethet vektlegges. 

 

Vi tilbyr

• Lønn utover garantilønn. 
  
• Mulighet for kompetanselønn for aktuell videreutdanning som er i samsvar med  virksomhetens kompetanseplan. 
  
• God og strukturert opplæring. 
  
• Internundervisning. 
  
• Godt fagmiljø der du bidrar med din kompetanse. 
  
• Tilstedeværende og positive ledere.
  
• Oppgave og ansvarsfordeling, kompetente og motiverte kollegaer og et inkluderende  arbeidsmiljø. 
  
• Mulighet for fire ukers ferie i sommerferieperioden. 
  
• Gunstige treningstilbud ved byens treningssentre. 
  
• Gode velferdsordninger. 
  
• Gode kollektive transportmuligheter. 
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP. 
  
• Lønnskompensasjon for ekstra helger i turnus. 
  

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Stillingen avlønnes etter Fredrikstad kommunes lønns- og stillingsregulativ. 
Som sykepleier på natt vil du bli tilsatt som vaktsykepleier. Lønn etter ansiennitet, med en årslønn p.t. mellom kr. 542 600 - kr. 640 400.

Det bes om at attester og tjenestebevis vedlegges søknaden.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Helene Kristoffersen, Avdelingssykepleier, 69 305954, hekr@fredrikstad.kommune.no
Judit Horvath Svendsen, Virksomhetsleder, 69 958173, jusv@fredrikstad.kommune.no
Ingunn Navestad Henriksen, Konsulent, 69 306732, inguhe@fredrikstad.kommune.no

Arbeidssted

Ulvedalen 2C
1672 Kråkerøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5136563871
Stillingsprosent: 59,15, 50%
Fast
Søknadsfrist: 19.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. 

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Ved Barne- og familietjenesten (BFT) Omsorgsenheten er det fra 17. august 2026 ledig fast 100 prosent stilling som førstesekretær.

Vi søker etter en serviceinnstilt og positiv førstesekretær som skal jobbe i enhetens administrasjonsteam. Du vil her bli godt tatt imot av engasjerte og kompetente medarbeidere som jobber tett med alle avdelingene i omsorgsenheten.

Administrasjonsteamet er enhetens kommunikasjonsknutepunkt og serviceteam både internt og overfor eksterne samarbeidspartnere. Teamet tilbyr gode støttefunksjoner innen lønn, personal, post, økonomi og andre kontrollfunksjoner. 

BFT er kommunens samlede tjenester for barn og unge i alderen 0-25 år. BFT består av medarbeidere med høy kompetanse innen helse, pedagogikk, barnevern og sosialfaglig arbeid. Vi har fokus på utnyttelse av den tverrfaglige kompetansen vår til beste for barn og unge, og deres familier. BFT Omsorgsenheten er en byomfattende enhet som har ansvar for barn og unge som bor både i og utenfor hjemmet, blant annet enslige mindreårige flyktninger (EM). I tillegg har vi barnevernsvakta og en byomfattende ressursavdeling som skal gi mer samordna, presis og fleksibel hjelp til hver enkelt familie vi følger opp.  

Arbeidsoppgaver

• Administrative oppgaver som lønn, fravær og arbeidsavtaler
• Lønnsarbeid i forbindelse med turnus
• Fakturabehandling og varebestilling i fagsystemet Lift
• Behandling av post
• Arkivering
• Betjening av ekspedisjon og sentralbord
• Utbetalinger i barnevernssystemet Modulus
• Personalsystemarbeid, oppdragstaker og kjørebøker
• Løpende driftsoppgaver
  

Oppgaver kan endres og utvides etter behov

Kvalifikasjoner

• Krav om fagbrev innen kontor, service- og administrasjonsfaget  
• Ved lang erfaring/kompetanse fra relevante fagområder så kan formell utdanning erstattes
• Allsidig kontorfaglig arbeidserfaring
• Krav om erfaring med lønnsarbeid
• Kjennskap til Trondheim Kommunes fagverktøy som Modulus, LIFT, GAT-turnus og HR-portalen er en fordel. 
• Gode muntlige og skriftlig fremstillingsevne
• Gode IT-datakunnskaper

Personlige egenskaper

• God med mennesker 
• Viser motivasjon og interesse i fagområdet.
• Viser anerkjennende og tillitsskapende holdning til kolleger og samarbeidspartnere 
• Er fleksibel, positiv og tar gjerne en utfordring
• Er strukturert og nøyaktig, og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Er rask til å tilegne deg ny kompetanse og har en åpen tilnærming til nye problemstillinger
• Tåler endringer i egen arbeidssituasjon 
• Har sans for humor
• Personlig egnethet, sammensetning i teamet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En viktig jobb for enheten
• Et trivelig og kompetent team
• Fleksitidsordning
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Tom Døsvik, Enhetsleder, 95263849
Preben Viker, Rådgiver , +47 47650681

Arbeidssted

Klæbuveien 194
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5133849494
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Liker du teamarbeid, fagutvikling og en variert arbeidsdag? Da har Laugsand helse- og velferdssenter jobben for deg!

Laugsand helse- og velferdssenter søker etter engasjert sykepleier til en fast 100 prosent stilling, dag/aften med helgearbeid på sykehjemmet fom 25. august 2026.

Laugsand helse- og velferdssenter ligger sentralt til i Østbyen mellom Solsiden og Sirkus Shopping, med et godt kollektivtilbud. Enheten består av et sykehjem med 24 sykehjemsplasser og 45 omsorgsboliger/HDO.

Vi har et mangfold av pasienter, noe som gjør hverdagen spennende og utfordrende for de som jobber her. Vi er opptatt av å opprettholde et levende fagmiljø, og der vårt mål er å ivareta den enkelte pasientens identitet, egenverd og livskvalitet.

Våre sykepleiere har varierte arbeidsoppgaver, med mulighet for fagutvikling og kompetanseheving. Vi har ressurspersoner innen psykiatri, kreft/palliasjon, utfordrende atferd, ernæring og demens.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Sykepleieransvar
• Bistå med personlig hygiene og hverdagsmestring
• Håndtering av medisinsk utsyr, slik som smertepumper, ernæringspumper, IV-behandling, blæreskanner, blodprøvetaking med mer
• Faglig veiledning av studenter og kollegaer
• Samarbeid med pårørende og andre faggrupper og instanser
  
• Faglig utvikling av enheten
• Primærkontaktansvar
• Delegerte oppgaver fra avdelingsleder

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Beherske de vanligste IKT-verktøy og ha god kunnskap om dokumentasjon
• Godkjent politiattest må fremlegges før oppstart

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Har gode samarbeidsevner og deltar aktivt med dine fagkunnskaper i teamet 
• liker å jobbe selvstendig og i samarbeid med andre
  
• bidrar til å skape et positivt arbeidsmiljø
  
• tar ansvar og er god til å prioritere
  
• har tydelige og gode etiske og faglige holdninger
  
• er strukturert og ryddig
  
• er en positiv person som har engasjement og interesse for tjenesteområdet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Opplæring og veiledning av mentor 
• Internundervisning og faste fagdager
  
• Dyktige kollegaer og et positivt og trivelig arbeidsmiljø 
  
• Spennende, utfordrende og mangfoldig arbeidsoppgaver
  
• Åpenhet for nytenkning og utradisjonelle ideer
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmoduler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 

Kontaktinformasjon

Hilde Strand, Avdelingsleder, 95709205
Astrid Blichfeldt, Enhetsleder, 92216533

Arbeidssted

Thomas von Westens gt. 32
7067 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5135299504
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.