Etsimme kaivinkonekuskia kuitukaapelin kaivuuhommiin Nurmijärvelle! Haussa on kaivikoneen puikkoihin kuljettaja tulevan sesongin mittaiseen työsuhteeseen kuitukaapelin kaivuisiin Nurmijärven alueella. Kohteesta riippuen alla saattaa olla tela- tai pyöräalustainen kone, joten monipuolinen kokemus erilaisista kaivinkoneista on plussaa. Kokemusta kuitukaapelin kaivuista ei välttämättä tarvita, mutta kokemusta maanrakennusalalla toimimisesta tulisi kuitenkin olla. Työ itsessään pitää sisällään valokuituverkkojen asennuksia varten tehtäviä pohjatöitä, säänkestävien kuituverkkojen rakentamista ja toisinaan myös hyppäämistä koneen puikoista lapion varteen tilanteen niin vaatiessa. Työt alkavat käytännössä näillä näppäimillä sopivan henkilön löytyessä ja niitä on tarjolla vähintään lumen tuloon saakka, mahdollisuuksien mukaan jopa pidempään. Jos seuraavat asiat ovat hallussa, saatat olla etsimämme henkilö Hakeaksesi tätä työpaikkaa, sinulla tulee olla: * Kokemus maanrakennusalalta eduksi, kokemus kuitukaapelihommista iso plussa - etsimme ensisijassa hyvällä asenteella varustettua tekijää, mutta kokemus ei tietenkään ole pahitteeksi * Voimassa olevat ammattikortit (työturvallisuuskortti ja tieturvakortti)- jos ei ole, niin asia on hoidettava kuntoon ennen töiden aloitusta. * Hyvä suomen kielen taito - työnjohtokieli on suomi. * Korkea työmoraali – työ on itsenäistä ja vastaat itse työnjäljestäsi. * Sosiaaliset taidot kunnossa – tulet toimeen ihmisten kanssa tiukoissakin paikoissa. Vision työntekijälupaus Oli visiosi työelämästä kirkas tai vasta hahmottumassa, me autamme molemmissa tapauksissa. Varmistamme, etta tyosopimukset ja varusteet ovat kunnossa, ja että ammattilaisena saat osaamistasi vastaavan palkan. Olemme tukena ja turvana, jos sellaista tarvitset. Meille on tarkeaa, etta viihdyt tyossasi. Visiolaisena saat tässä tehtävässä: * Osaamisesi mukaan määräytyvän palkan * Palkanmaksun kaksi kertaa kuukaudessa. * Perehdytyksen työhön. * Jokaiseen tyotehtavaan soveltuvat tyovarusteet. * Paivittaisen tuen tyoasioissa. * Mahdollisuuden kehittää ammattitaitoasi ja edetä vaativampiin tehtäviin. Onko meillä yhteinen visio? — Näin teet työpaikkahakemuksen Haastattelemme jo hakuaikana potentiaalisia hakijoita, joten mikäli koet olevasi etsimämme työntekijä, niin nyt on aika jättää hakemus. Tee se ohessa olevan linkin kautta! Hakemuksia tulee paljon, ja jotta hakuprosessi on kaikille reilu, voimme ottaa huomioon vain järjestelmässä tehdyt hakemukset. Voit parantaa omia mahdollisuuksiasi tulla valituksi, kun: * liität hakemukseesi ansioluettelon (CV) tai kirjaat aikaisemmat työpaikkasi kuluneelta viideltä vuodelta, * kerrot, miten aiemmissa työpaikoissa opitut asiat tukevat sinua pärjäämään hakemassasi uudessa tehtävässä. Näin saat lisätietoa tehtävästä Jos haluat lisätietoja tehtävästä, voit lähettää rekrytoinnista vastaaville henkilöille sähköpostia otsikolla "Haettu työ" osoitteeseen helsinki(at)visiohr.fi. Olemme tavoitettavissa ma-pe klo 09.00-16.00. Arvostamme, että sähköpostissa kysyt vain työtehtävään liittyviä asioita. Jätä esimerkiksi itsesi esittely ja myyntipuheet varsinaiseen hakemukseen. Tsemppiä hakemuksen tekoon! Visio — Aidosti läsnä alueellasi Visio Henkilöstöratkaisut on valtakunnallisesti paikallinen. Tunnemme paikalliset työmarkkinat ja olemme aidosti läsnä alueellasi. Jos haet Uudellamaalla työpaikkaa, siinä auttavat sinua Helsingistä käsin Ilmari, Mara, Abo, Joona, Miko ja Ville. Visio Henkilöstöratkaisut Visio Uusimaa on osa Visio Henkilostoratkaisut -konsernia, joka on vuonna 2020 perustettu kotimainen henkilostopalvelualan yritys. Pelaamme reilua pelia ja tarjoamme toita niin raudanlujille ammattilaisille, kuin sellaiseksi kehittyville. Yhdistämme työntekijät ja työnantajat niin, että molemmat löytävät juuri tarpeisiinsa sopivan ratkaisun. Yhteistyo perustuu kaikkien kolmen tahon keskinäiseen luottamukseen. Jos haluat reilun työnantajan, joka arvostaa osaamistasi ja huomaa työpanoksesi, se on Visio.

_Sopimusvuorisäätiön omistama Treili Oy on suomalainen, yhteiskunnallinen yritys, joka toimii Pirkanmaalla ja Meri-Lapin alueella. Tarjoamme tukea ja neuvontaa esimerkiksi asumiseen, elämänhallintaan, sosiaaliseen ympäristöön kiinnittymiseen ja riippuvuuksien hallintaan. Juuremme juontavat jo vuoteen 1970 josta lähtien meidät on tunnettu kantaaottavana muutoksen mahdollistajana ja totuttujen tapojen tuulettajana. Liikevoittomme käytetään asiakkaidemme ja henkilöstömme hyvinvointiin sekä palveluidemme kehittämiseen. Ennen vuotta 2018 meidät tunnettiin nimellä Sopimusvuori Oy._ **HAEMME OHJAAJAA MIELENTERVEYSPALVELUIHIN MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSUHTEESEEN RAMPPIIN TAMPEREELLE** Ramppi on ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikkö nuorille (n. 18–35-vuotiaille) mielenterveys- ja päihdeasiakkaille. Se sijaitsee Tampereen Kaakinmaalla, lähellä keskustaa sekä Pyynikin upeita ulkoilu- ja harrastusmahdollisuuksia. Asiakkaiden säännöllinen päivärytmi vahvistuu, kun ohjelma rakennetaan omien toiveiden mukaan menojen ja harrastusten ympärille. Jokaista asiakasta tuetaan mahdollisimman mielekkään arjen rakentamisessa, elämän haasteista huolimatta. Toimimiseen kannustetaan yksilöllisesti esimerkiksi asiointiin, päivittäisten askareiden hoitamiseen, ravitsemukseen ja lääkehoitoon liittyvissä asioissa. Henkilökunta on koulutukseltaan lähihoitajia, sairaanhoitaja sekä sosionomi. Kiinteänä osana työtäsi toimii omaohjaajuus osana laajempaa tiimiä. Ohjaaja on paikalla myös yöaikaan. **Mitä saat meiltä:** - VARPU-työryhmän – työryhmä merkitsee varhaisen puuttumisen toimintaa työolojen kehittämiseksi yhteistyössä työntekijöiden kanssa. Yhteistoimintaa toteutetaan aktiivisesti säännöllisellä, avoimella vuoropuhelulla. Varpu-työryhmä koostuu viidestä työnantajan ja viidestä työntekijän edustajasta. - Henkilöstökyselyt- mittaamme henkilöstötyytyväisyyttä kerran kuussa. QWL-kyselyssä (Quality of Working Life) huomioidaan työhyvinvointia tukevat ja motivoivat tekijät sekä kuormitustekijät. - Osaavan työyhteisön ja esihenkilön tuen. - Rennon ja osaavan työporukan, jonka yhteisestä virkistys- ja vapaa-ajan toiminnasta vastaa Treilin HupiAgentit. - Juo niin paljon kahvia tai teetä kuin haluat – me tarjoamme sen työvuorojesi virkistykseksi. **Mitä odotamme sinulta?** - Sote-alan koulutusta – lähihoitaja, _suuntautuminen mielenterveys- ja päihdetyöhön_. - Asiakaslähtöisyyttä ja kykyä kohdata jokainen asiakas arvostaen ja yksilöllisesti. - Joustavuutta sekä rentoa otetta työhön. - Erinomaisia tiimityöskentelytaitoja ja kykyä toimia aktiivisesti osana tiimiä, kantaen vastuun omista työtehtävistä itseohjautuvasti. - Lääkehoidon koulutusta, EA-koulutusta sekä hygieniapassia. - Edellytämme tartuntatautilain 48§ mukaista rokotesuojaa ja 55 §:n mukaista selvitystä hengityselinten tuberkuloosista työtehtävää varten. - Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain mukainen rikosrekisteriote. - Turvallisen hoidon takaamiseksi edellytämme hakijoilta sujuvaa suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. - Arvostamme työotteessasi asiakkaan toivon ylläpitämistä, osallisuuden ja itsemääräämisoikeuden arvostamista sekä omannäköisen elämän kunnioittamista. Palkkaus: Yksityinen sosiaalipalvelualan TES G20, kuukausipalkka ilman vuorokohtaisia lisiä riippuen kokemusvuosista on 2 415,76 – 2 612,33e /kk., 1.9.2026 alkaen 2 493,06 -2 719,93e / kk. Työvuorot suunnitellaan kuudeksi viikoksi kerrallaan ja työ on kolmivuorotyötä. Työ alkaa sopimuksen mukaan mahdollisimman pian, viimeistään kuitenkin 3.8.2026 ja jatkuu vuoden loppuun saakka. Lisätietoja tehtävästä saat esihenkilö Johanna Grönlundilta meilitse johanna.gronlund@treili.fi tai puhelimitse puh. 044 780 9896 arkisin klo 12-13 välillä. Laitathan hakemuksesi pikaisesti, viimeistään 12.7.2026. Kutsumme hakijoita yhteistyökeskusteluihin jo hakuaikana ja paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Yhteistyökeskustelut pidetään Koulukadulla tai Teams- yhteyden välityksellä viikosta 26 alkaen. Hakeminen tapahtuu Treilin nettisivuilla olevan lomakkeen kautta johon voit liittää CV. Valitsethan lomakkeen alusta oikean toimialan Haen Mielenterveyspalveluihin

Dans le cadre de notre dynamique de développement et de structuration, nous constituons un Pôle Promotion Développement 44.C'est un moment clé et stimulant : une équipe à enrichir, une organisation dont l'évolution est à accompagner, de beaux projets à mener et une aventure collective à écrire. Vous avez envie de prendre part à une belle aventure humaine et challengeante, contribuer à des projets à fort impact social, au service des besoins du territoire et mettre votre expertise au service d'un acteur engagé de l'habitat ?Ce poste est fait pour vous ! Nous recrutons notre futur Responsable de Programmes Immobiliers F/H En tant que maître d'ouvrage, vous pilotez des programmes immobiliers variés (locatif social, accession.), intégrant l'approche logement santé, de la phase de montage jusqu'à la livraison. Vos missions principales : - Vous êtes le garant du respect des objectifs de coûts, de délais et de qualité. Vous assurez notamment, la mise en place des contrats des différents prestataires, le montage technique, administratif et juridique des opérations dont : le dépôt des demandes de permis de construire, la gestion des appels d'offres, ainsi que la mise en place des financements. - Vous pilotez la coordination des intervenants externes (Maîtrise d'œuvre, OPC et BE) en liaison avec les services fonctionnels et êtes l'interlocuteur de nos partenaires (aménageurs, collectivitésVous préparez les dossiers de présentation des opérations aux comités d'engagementet vous assurez du bon déroulement de la phase chantier en tant que maître d'ouvrage, en lien avec les conducteurs d'opérations. - Vous préparez la livraison du bâtiment (aux équipes de la gestion locative de l'entreprise ou aux accédants), veillez à la conformité de la réalisation de l'opération et validez les différentes étapes financières. - Vous prenez en compte les évolutions techniques, juridiques et financières et êtes attentif aux risques de précontentieux. Pour en savoir plus sur nos réalisations : https://lnkd.in/eAmdCm3h Découvrez le métier en images :Témoignage vidéo - Responsable de Programmes Julien, Responsable de Programmes, vous parle du poste, de ce que vous y trouverez et de ce qui fait l'intérêt de nous rejoindre. Une immersion concrète pour vous permettre de vous projeterDe formation supérieure (ingénierie immobilière, urbanisme, construction, droit immobilier), vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans à 10 ans dans la gestion de projets immobiliers, idéalement en logement social. Vous avez déjà démontré lors d'expérience.s précédente.s, vos savoir-faire techniques et juridiques. Pragmatique, d'un naturel curieux, votre rigueur et votre goût des chiffres vous permettront de mener à bien les missions confiées. Ce qui nous rendrait heureux : - Une sensibilité aux valeurs sociales - Une bonne dose d'énergie et d'agilité Si vous souhaitez : donner du sens à votre expertise, prendre des responsabilités territoriales, produire des logements qui renforcent l'inclusion, la santé et la qualité de vie. Alors rejoignez-nous et participez à la création de projets durables, humains et à fort impact social. Adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel :Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles et forfait cadre 210 jours pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure et d'opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 75% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, accompagnement à la mobilité douce, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu'aujourd'hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 60% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l'habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales

Description : Ce poste de post-doctorant au LabISEN s'inscrit dans le cadre du projet Dragonfly, financé par la Banque Publique d'Investissement (BPI). Ce projet est réalisé en partenariat avec Eco-Compteur et NUsense est vise à développer une nouvelle solution de mesures de fréquentation et de sécurisation des déplacements en mode doux. FICHE D’IDENTITÉ DU POSTE ·       Établissement de rattachement : Yncréa Ouest, Établissement d'enseignement supérieur privé d'intérêt général (EESPIG), sous contrat avec le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche ; ·       Unité de recherche : LabISEN  ·       Équipe de recherche : Vision-AD (Vision et Analyse de Données)  ·       Lieu de travail : site de Brest  ·       Durée du contrat : 18 mois  ·       Missions : irecherche, développement algorithmique, publications scientifiques, etc.  ·       Rémunération : 36 k€ brut annuel selon profil et expérience  ·       Autres activités : possibilité de participer aux activités d'enseignements d'Yncréa Ouest CONTEXTE APPLICATIF Le projet Dragonfly répond aux enjeux croissants de la mobilité durable et de la sécurité routière (Vision Zéro accident). Actuellement, les gestionnaires d'espaces publics et naturels font face à une limite technologique : les caméras IA classiques sont trop énergivores (6 à 60W) pour un déploiement massif sans raccordement électrique, tandis que les radars Doppler manquent de finesse dans la classification des usagers. Dragonfly propose une rupture technologique en combinant fusion de données (radar/vision) et intelligence artificielle frugale pour une consommation totale réduite, permettant un fonctionnement autonome sur panneau solaire dans des zones urbaines ou isolées. OBJECTIF Sous la responsabilité de l'ISEN Ouest, en charge du Lot "IA Embarquée et Fusion de données", votre mission principale sera de concevoir et d'entraîner des modèles de Deep Learning optimisés pour la détection et le suivi multi-objets. L'objectif est de développer des algorithmes de fusion spatio-temporelle radar/vision capables de garantir une classification robuste des usagers de la mobilité active dans diverses conditions météo et de luminosité. Vous mettrez en oeuvre des techniques avancées de compression de modèles (quantization, pruning, distillation) pour permettre leur déploiement sur une cible matérielle frugale. Enfin, vous assurerez la valorisation scientifique de ces travaux à travers des publications dans des revues et conférences internationales de rang A. MOTS-CLÉS Deep Learning, Fusion de données (Radar/Vision), IA Frugale, Compression de modèles, Computer Vision, Mobilité active, Smart City.   Profil recherché : LE OU LA CANDIDAT(E) DOIT DÉTENIR : ·       Un doctorat en IA ou traitement d'images ; ·       Une expertise en Deep Learning et frameworks associés (PyTorch, TensorFlow) ; ·       Une maîtrise avancée de Python et des bibliothèques scientifiques (OpenCV, Scikit-learn) ; ·       Des connaissances en techniques de fusion de données ; ·       D'excellentes capacités de rédaction scientifique (anglais indispensable) ; ·       Une capacité à travailler de manière autonome et à résoudre des problèmes de manière créative. ·       D'excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de présenter des résultats de recherche de manière claire et concise. Un dipôme d'ingénieur, master ou doctorat en systèmes embarqués. POUR CANDIDATER : Faire parvenir les documents suivants : ·       Un curriculum vitae (CV) détaillé ; ·       Lettre de motivation présentant vos travaux de recherche passés ; ·       Tout autre document jugé utile pour enrichir le dossier de candidature (lettres de recommandation, articles scientifiques, rapports de soutenance de thèse, etc.) COMPÉTENCES REQUISESACTIVITÉS Apprentissage profond, Vision par ordinateur, Fusion multi-capteurs, Python/PyTorch/TensorFlow

Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité. 320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs,   550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire ! Imaginez vous dans une entreprise de l'économie sociale et solidaire, dans l'univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l'amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre. Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c'est cette réalité. Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui oeuvre pour : ° CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire ° LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé ° CONTRIBUER au projet social pour les générations futures Imaginez vous aussi dans un environnement de proximité, où l'entraide est au service du collectif et l'accompagnement dans les parcours de carrières est notre priorité. Nous recherchons dans le cadre d'un CDD d'accroissement de 6 mois un.e Conseiller Commercial, motivé.e pour répondre aux besoins de nos adhérents et prospects tout en contribuant activement au développement commercial. VOUS ALLEZ...  - Répondre aux demandes des adhérents et prospects en accueil physique et téléphonique (appels entrants, appels sortants, mail, courriers) - Optimiser chaque contact pour mener des actions commerciales de fidélisation sur les produits adaptés aux besoins des prospects et adhérents par l'exercice du devoir de conseil et dans le respect des valeurs mutualistes - Ainsi, participer activement à l'atteinte des objectifs commerciaux à travers le développement des adhésions et du multi équipement -Obtenir la satisfaction des prospects et adhérents, en apportant une réponse fiable, complète, en adéquation avec la demande et comprise par l'interlocuteur -Mettre à jour à chaque contact via notre outil CRM -Promouvoir et accompagner nos adhérents à l'utilisation de nos outils digitaux (signature électronique, espace adhérent) -Assurer une présence sur des permanences et sur certains événements régionaux afin de promouvoir la mutuelle. VOUS ETES...  -Issu(e) d'une formation Bac à Bac+2 de type Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC), vous êtes débutants.es ou vous avez validé avec succès une première expérience professionnelle ou un stage dans le domaine des assurances ou des mutuelles -Vous êtes un professionnel de la relation clients, vous avez une appétence pour les métiers de contact, vos qualités commerciales et de conseil sont reconnues -Vous êtes force de proposition et un acteur.trice engagé.e au sein, ou passionné.e comme nous, de l'Economie Sociale et Solidaire -Vous êtes autonome, dynamique, à l'écoute et vous savez vous adapter à votre environnement  CE QUE L'ON OFFRE ... Une rémunération entre 25 000 euros et 30 000 euros  De la flexibilité avec le choix d'un contrat de 35H, 37H ou 39H à déterminer avec son manager et des RTT supplémentaires pour les choix de +35H MAIS AUSSI... Evidemment, une mutuelle très avantageuse, prise en charge à 75% par Solimut, ainsi qu'une prévoyance 26 jours de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, avantages culture, sport etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso. Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel ,si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade etc. Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale     LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT... Un entretien RH avec une recruteuse Un entretien avec votre manager direct Lorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1 mois), avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape. Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente Apave recherche un.e Chargé.e d'affaires en Contrôle Technique de Construction , en CDI pour assurer des missions chez nos clients. Au sein de l'agence Infrastructures & Construction basée à Amiens , l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à réaliser des missions de contrôle technique d'opérations de construction, de la phase conception à la réalisation des ouvrages. Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaires, publics ou privés, bâtiments neufs, réhabilitation, extensions. A ce titre, vos missions seront les suivantes Vous réalisez des analyses de risques à partir des dossiers de conception ️ Vous émettez des avis techniques sur la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments ️ Vous validez les notes de calculs et les plans en relation avec les bureaux d'études, architectes et maîtres d'ouvrages ️ Vous assurez le suivi de conformité en phase d'exécution lors de visites de chantier ️ Vous rédigez les rapports à destination de vos clients En véritable Chargé.e d'affaires Vous gérez votre portefeuille en assurant la promotion de vos missions et en participant au développement de l'activité de l'Unité Vous coordonnez l'intervention des divers spécialistes APAVE (électricité, thermique.) sur les affaires que vous avez en charge ️ Vous êtes garant.e du respect des engagements contractuels, de la rentabilité et de la qualité de vos missions ️ Vous entretenez un réseau professionnel avec les maîtres d'ouvrages, bureaux d'études et entreprises du BTP Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Description du profil : Parlons de vous ! D'abord, votre cursus De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Bâtiment/Génie civil , vous justifiez d'une première expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du bâtiment ou bureau d'études, vous permettant de maîtriser les bases règlementaires (handicapés, sécurité incendie, solidité Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique - Bon relationnel : vous affectionnez le travail en équipe et êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients - Rigueur et méthode : vous êtes capable de suivre plusieurs projets simultanément en toute autonomie - Permis B indispensable Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe * Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, droit à la déconnexion, secteur géographique limité * Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant, RTT participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances, véhicule À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Poste Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Communication Interne & Engagement en alternance. Rattaché(e) au Responsable Communication Interne & Engagement, votre mission consistera à contribuer à la mise en œuvre du plan de communication interne visant à maintenir sentiment d'appartenance, fierté et engagement des G.O & G.E du Club Med, qu'ils soient dans les bureaux, dans nos agences ou en Resort ; concevoir des supports de communication, animer notre réseau social interne « Microsoft Viva Engage » et participer à l'organisation d'événements internes variés. Missions Communication Interne***Contribuer à la conception d'un plan de communication interne innovant et participatif, permettant à nos équipes dans les bureaux comme dans les Resorts de comprendre la stratégie, la culture et l'actualité interne et externe du Club Med.***Créer des contenus clairs, engageants et innovants (éléments de langage, publications, notes, newsletters, vidéos, enquêtes.) en français et en anglais, liés aux moments, projets clés et dates importantes de l'année.***Accompagner et conseiller différentes équipes dans la rédaction et mise en forme de leurs messages (annonces, Q&A, présentations et suivi de projets, nouveaux outils, nouvelles organisations ou procédures Participer à l'organisation d'évènements internes variés (présentations de nouveautés, cocktails, concert de solidarité au profit de la Fondation Club Med, convention annuelle, soirée de fin d'année pour les G.O du Siège du Club Med Veiller au bon fonctionnement du réseau social « Microsoft Viva Engage » via la création de contenus, modération et gestion du back-office.***Proposer et mettre en place des actions visant à augmenter le bien-être au travail des G.O de nos bureaux à Paris & à Lyon. Profil Nous recherchons une personne au profil suivant Formation niveau Bac + 4 à 5 : Ecole de communication***Expérience en communication, création de contenus visuels, bonne maîtrise des réseaux sociaux Compétences requises***Motivé(e) et rigoureux(se), vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et de très bonnes capacités rédactionnelles***Vous maîtrisez l'anglais, à l'écrit comme à l'oral***Vous avez une vraie sensibilité artistique et êtes en mesure de produire des contenus visuels (photos et vidéos) de qualité, dans le respect de la charte graphique***Créatif(ve), vous avez des idées, savez les proposer et vous vous donnez les moyens de les mettre en œuvre***Vous maitrisez les outils graphiques et digitaux***Vous êtes autonome et appréciez travailler en équipe***Vous êtes très organisé(e), réactif(ve) et savez gérer plusieurs projets à la fois. Outils***Maitrise du Pack office (notamment PowerPoint Logiciels de traitement d'image et de montage vidéo (Adobe Première, Playplay, Canva, Photoshop Réseaux sociaux Modalités***Poste basé au siège social à La Villette à Paris, à pourvoir en alternance à partir de septembr

Description du poste : AU QUOTIDIEN, ÇA DONNE QUOI ? Vous rejoindrez les équipes ITG Production et serez un acteur clé dans le plan de transformation de l'APS BCEF dont l'un des principes majeurs est d'assurer un parfait alignement de l'infrastructure jusqu'au métier en accompagnant la stabilité des applications business. Pour mener à bien votre mission, vous serez responsable de la production d'un périmètre applicatif en alignement avec BCEF IT et piloterez une équipe opérationnelle d'une dizaine de collaborateurs. Vous évoluerez dans un contexte international en travaillant en mode 'extented team' avec ISPL. Vos missions seront les suivantes Fournir les connaissances et un leadership technique dans les activités spécifiques de l'équipe***Organiser les activités et des effectifs pour garantir le bon fonctionnement des activités en HO et HNO***Prioriser les activités en forte proximité avec l'IT leader de la DSI.***Coordonner et superviser l'ensemble des activités sous votre responsabilité***Gérer le turn over de l'équipe***Garantir la maîtrise du risque des activités de production : intégrité, continuité, robustesse, stabilité des plateformes de production, plan de remédiation de l'obsolescence des applications***Piloter les roadmaps de projets métiers, techniques et obsolescence en conformité avec les jalons établis***Gérer les incidents, change, problèmes dans un soucis d'amélioration continue de la qualité de service « utilisateurs » En synthèse, vous jouerez un rôle clé dans le succès de BCEF en garantissant le fonctionnement et la sécurisation de votre périmètre applicatif, en adéquation avec le framework de production. Vous intégrez une équipe installée dans nos locaux situés à Montreuil et serez ponctuellement en colocalisation à Mac19 afin de favoriser de la proximité avec les équipes de BCEF IT. Ce poste est ouvert à un rythme de travail hybride avec du télétravail jusqu'à 50% du temps de travail. Ce poste peut être soumis à des astreintes nuit, week-ends et jour fériés. ET APRÈS ? Un parcours d'intégration vous accompagnera dans les trois premiers mois de votre arrivée. Vous aurez accès aux sessions de formation techniques et méthodologiques de l'IT du Groupe. Plus de 40 métiers, en perpétuelle évolution. La gamme des métiers exercés au sein de nos équipes est large : architectes, experts cybersécurité, ingénieurs cloud, experts data et intelligence artificielle, ingénieurs DevOps, etc. Les passerelles sont multiples. BNP Paribas, c'est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre de monter en compétences et d'évoluer tout au long de votre parcours professionnel. LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE Un package rémunération et des avantages Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 55 000€ et 70 000€ brut, ajustée selon votre profil et votre expérience. * S'ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, entre 4 000€ et 6 000€ brut, liée à l'atteinte d'objectifs individuels et collectifs, et fonction des résultats et de la rentabilité de l'entreprise ; elle sera versée annuellement et au prorata du temps de travail et de présence. * Accords d'entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d'entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu'à 2.5 jours de télétravail à définir avec votre manager Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN APPLICATION PRODUCTION LEADER ? Vous avez au minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de la production informatique. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement IT Production et vous savez gérer un portefeuille projet. Vous souhaitez fournir un service métier à des clients et utilisateurs avec une vision de bout en bout du service rendu. Vous avez la vision de la gestion d'activité et du service applicatif avec une dimension de pilotage d'activité au sein d'une APS. Vous parlez français et avez un anglais opérationnel. Adaptable, orienté résultats et satisfaction clients, vous avez les capacités d'analyse pour satisfaire au poste. LES PROCHAINES ÉTAPES Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous passerez des tests en ligne, puis un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel. Ces étapes peuv

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente Apave recherche un.e Chargé.e d'affaires en Contrôle Technique de Construction , en CDI pour assurer des missions chez nos clients. Au sein de l'agence Infrastructures & Construction basée à Biarritz , l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à réaliser des missions de contrôle technique d'opérations de construction, de la phase conception à la réalisation des ouvrages. Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaires, publics ou privés, bâtiments neufs, réhabilitation, extensions. A ce titre, vos missions seront les suivantes Vous réalisez des analyses de risques à partir des dossiers de conception ️ Vous émettez des avis techniques sur la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments ️ Vous validez les notes de calculs et les plans en relation avec les bureaux d'études, architectes et maîtres d'ouvrages ️ Vous assurez le suivi de conformité en phase d'exécution lors de visites de chantier ️ Vous rédigez les rapports à destination de vos clients En véritable Chargé.e d'affaires Vous gérez votre portefeuille en assurant la promotion de vos missions et en participant au développement de l'activité de l'Unité Vous coordonnez l'intervention des divers spécialistes APAVE (électricité, thermique.) sur les affaires que vous avez en charge ️ Vous êtes garant.e du respect des engagements contractuels, de la rentabilité et de la qualité de vos missions ️ Vous entretenez un réseau professionnel avec les maîtres d'ouvrages, bureaux d'études et entreprises du BTP Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Description du profil : Parlons de vous ! D'abord, votre cursus De formation supérieure Bac+5 en Bâtiment/Génie civil , vous justifiez d'une première expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du bâtiment ou bureau d'études, vous permettant de maîtriser les bases règlementaires (handicapés, sécurité incendie, solidité Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique - Bon relationnel : vous affectionnez le travail en équipe et êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients - Rigueur et méthode : vous êtes capable de suivre plusieurs projets simultanément en toute autonomie - Permis B indispensable Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe * Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, droit à la déconnexion, secteur géographique limité * Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant, RTT participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances, véhicule À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va comm

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche un(e) Directeur(trice) de crèche familiale diplômé(e) pour prendre la direction d'une crèche familiale municipale de 40 berceaux, dans le cadre d'un CDD de remplacement à pourvoir dès maintenant, jusqu'au 31/07/2026, avec possibilité de prolongation pour une période totale de 6 mois. Vous exercerez à Saint-Fons, au sein d'une commune du Rhône dynamique et engagée, dont le service petite enfance porte un projet innovant mêlant éducation et art, avec des artistes en résidence au sein des structures. Le poste Sous la responsabilité de la Responsable du service Petite Enfance, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la crèche familiale : Manager l'équipe : - Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire et les assistantes maternelles - Gérer les plannings, congés, formations et absences en appliquant les règles de la collectivité - Conduire les entretiens annuels et soutenir l'équipe dans les situations d'urgence Piloter le projet pédagogique : - Décliner et faire vivre le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales - Accompagner les assistantes maternelles via des visites à domicile et organiser des temps d'accueil collectifs - Participer à la dynamique artistique et culturelle du service petite enfance Assurer la continuité de direction : - Garantir la permanence d'encadrement sur les 3 structures municipales par roulement (ouvertures à partir de 7h, fermetures jusqu'à 18h15) - Participer activement aux instances de travail pilotées par la responsable petite enfance Accueillir les familles et coordonner la relation parentale : - Organiser l'accueil et l'intégration de chaque enfant en conciliant les besoins de l'enfant et les demandes des familles - Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles Assurer les missions de Référent Santé Accueil Inclusif : - Garantir les protocoles médicaux, de soins et de sécurité au sein de la structure - Accompagner l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique (PAI) - Sensibiliser et conseiller l'équipe en matière de santé du enfant Gérer l'administratif et le budget : - Gestion quotidienne via l'outil Concerto (inscriptions, pointage, facturation') - Transmissions des données de paie des assistantes maternelles et suivi budgétaire - Suivi d'activités et prévisionnels CAF Conditions d'emploi - CDD de remplacement à pourvoir dès maintenant jusqu'au 31/07/2026, avec possibilité de prolongation (6 mois au total) - Horaires : ouvertures à partir de 7h et fermetures jusqu'à 18h15, selon un planning de permanences par roulement sur 3 structures - Congés imposés lors des vacances scolaires et/ou fermetures de structure - Rémunération selon diplôme et ancienneté (grille FPT) Processus de recrutement - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la Commune sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV #indeedpe062026 Profil recherché : Diplômes requis - Diplôme d'Infirmier(ère) Puéricultrice ou Éducateur(trice) de Enfants (EJE) avec expérience de direction obligatoire Compétences et expérience - Expérience en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance (crèche collective ou familiale) - Connaissance de la réglementation relative aux crèches familiales, aux assistantes maternelles et à la fonction publique territoriale - Maîtrise des missions de Référent Santé Accueil Inclusif (protocoles, PAI, suivi médical) - Qualités managériales, sens de l'organisation, réactivité et capacité d'adaptation - Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, accompagnement des familles - Discrétion professionnelle et rigueur Prêt(e) à rejoindre un service petite enfance innovant et engagé, où la créativité et l'art sont au coeur du projet éducatif ? Postulez dès maintenant !