Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "GRĪVA L"

reģ.nr.41503015189

Celtniecības materiālu veikals Līvānos aicina darbā

NOLIKTAVAS STRĀDNIEKU uz nenoteiktu laiku

Darbs  saistīts  ar preču pieņemšanu, pārvietošanu un izsniegšanu.

Prasmes strādāt ar iekrāvēju tiks uzskatītas kā priekšrocība.

Atalgojums: 800.00 EUR (bruto) + piemaksas 

1. mēnesi valsts noteiktā minimālā darba alga 780.00 EUR (bruto).

CV lūgums sūtīt uz e-pastu: kg11@inbox.lv

Jelgavas valstspilsētas pašvaldības izglītības iestāde “Jelgavas Paula Bendrupa pamatskola” aicina darbā TEHNISKO STRĀDNIEKU

Darba pienākumi
- Veikt tehniskā strādnieka pienākumus saskaņā ar amata aprakstu.
- Regulāri apsekot skolas telpas, iekārtas un aprīkojumu, veikt profilaktiskos un sīkos remontdarbus.
- Nodrošināt skolas siltumapgādes, ūdensvada un kanalizācijas sistēmu kvalitatīvu darbību.
- Veikt iestiklošanas darbus, durvju un slēdzeņu remontu un nomaiņu.
- Izgatavot stendus, rāmīšus, sagataves un vienkāršus koka izstrādājumus, veikt mēbeļu skrūvēšanu un labošanu.
- Veikt elektrisko un mehānisko iekārtu apkopi, regulēšanu un sīkus remontus.
- Strādāt ar rokas un elektriskajiem instrumentiem, ievērojot darba drošības prasības.
- Veikt metālapstrādes un vienkāršus atslēdznieka, metinātāja, virpotāja u.c. līdzīga rakstura darbus.
- Brīvlaikos veikt krāsošanas, špaktelēšanas, flīzēšanas un citus remontdarbus.
- Nekavējoties ziņot vadībai par konstatētiem bojājumiem vai drošības riskiem.
- Ievērot skolas iekšējās kārtības noteikumus un ētikas kodeksu.

Prasības pretendentam
- Vēlama pieredze būvniecības, remonta vai tehniskajos darbos.
- Zināšanas par apkures, ūdensapgādes, santehnikas un elektroinstalācijas pamatiem.
- Spēja strādāt ar rokas un elektroinstrumentiem.
- Augsta atbildības sajūta, precizitāte un spēja patstāvīgi organizēt darbu.
- Prasme ievērot darba drošības un ugunsdrošības noteikumus.

Pieteikšanās kārtība
- CV un pieteikumu sūtīt uz e-pasta adresi: pbp@izglitiba.jelgava.lv, norāde: “Tehniskais strādnieks”.

Sazināsimies ar pretendentiem, kuri tiks aicināti uz interviju.

Vil du være en støtte for kommunene i nord?

Vi søker kommuneøkonom 
Vil du bidra til bærekraftig økonomi i kommunene i Troms og Finnmark? Vi ser etter en økonom som er engasjert i eget fagfelt og som ønsker å formidle det videre - til det beste for kommunene i Troms og Finnmark.
Kommuneøkonomene våre driver med kontroll og økonomisk veiledning av kommunene. Vi gjør analyser, gir uttalelser til kommuneplaner og deltar i kommunemøter. Vi tildeler også skjønnsmidler - der en del av rammen skal gå til innovasjons- og utviklingsprosjekter i kommunene.
Vi gjør jobben vår i samarbeid med alle de 39 kommunene i Troms og Finnmark. Denne stillingen innebærer derfor mye utadrettet arbeid og utstrakt kontakt med administrativ og politisk ledelse i kommunene. Vi prioriterer ofte å være fysisk til stede på møter med kommunene, så du må regne med reising i jobben. Som kommuneøkonom blir du en del av justis- og kommunalavdelingens faggruppe for kommuneøkonomi. Faggruppen består av åtte personer med kontor i Tromsø og Vadsø - tre av disse er kommuneøkonomer. Kontorsted for stillingen er Vadsø eller Tromsø. Vi ønsker fortrinnsvis ansettelse ved vårt hovedkontor i Vadsø og vektlegger det hvis vi har søkere med like kvalifikasjoner.

Kommuneøkonomene har en bred oppgaveportefølge. Vi jobber blant annet med

• kontroll og gjennomgang av kommunenes årsbudsjett, økonomiplaner og regnskap
• oppfølging av kommuner i økonomisk ubalanse (ROBEK)
• godkjenning av kommunale garantivedtak
• økonomiske analyser - innhenting, bearbeiding og bruk av styringsdata basert på statistikk fra Kommune-Stat-Rapportering (KOSTRA) og Statistisk sentralbyrå (SSB)
• tildeling av skjønnsmidler
• informasjon og veiledning om kommuneproposisjonen, statsbudsjettet, kommunelovens økonomibestemmelser og KOSTRA 
• kompetanseutviklingstiltak overfor kommunene
• uttalelser til kommunale planer
• bidra i arbeidet med kommunebilder og delta på kommunemøter 

Kvalifikasjonskrav

For å bli vurdert for stillingen må du

• minimum ha relevant bachelor innen økonomi fra universitet eller høyskole. 
• ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• ha gode digitale ferdigheter

Det er en fordel om du

• har relevant fagerfaring f.eks. med kommunal økonomi 
• har erfaring fra offentlig forvaltning f.eks. kommunal arbeidserfaring
• er pedagogisk og trives i rollen som formidler og veileder
• er flink til å knytte kontakter og liker å snakke med folk 
• har kjennskap til samisk språk og kultur

Vi ser etter deg som er analytisk, opptatt av helheten og evner å se de store linjene. For å trives i jobben må du være god på samarbeid, like å jobbe i skjæringspunktet mellom juss og økonomi. Du må ha motivasjon for oppgavene og oppdraget. Dette er en kompleks og spennende stilling, ingen dag er kjedelig!
Vi legger særlig vekt på personlig egnethet for stillingen. Vi tar også hensyn til hvordan du kan komplettere avdelingen for øvrig.   

Vi tilbyr
Lønn som rådgiver/seniorrådgiver i kode 1434/1364, fra 615 000,- kroner til 880 000,- kroner brutto per år i Statens lønnsregulativ avhengig av kvalifikasjoner. Du får lønnstilbud innenfor dette spennet basert på kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kandidater, kan vi vurdere høyere lønn. Prøvetiden er seks måneder. Som ansatt i staten, blir du automatisk medlem i Statens pensjonskasse (fra lønna trekkes 2 %). Våre kjerneverdier er klokskap, omsorg og stolthet og vi som arbeidsgiver er opptatt av at du trives i jobb, at du utvikler deg og at du blir sett.

Du får også

• fleksibel arbeidstid
• mulighet for å delta på kurs og fagsamlinger kontakt med andre fagmiljøer
• hyggelige kollegaer i Troms og Finnmark
• aktive og inkluderende velforeninger - Árran og Klippen - som ofte inviterer til sosiale aktiviteter
• to timer fysisk aktivitet / trening i arbeidstiden per uke og treningsrom på arbeidsstedet
• to dager permisjon med lønn i forbindelse med planleggingsdager (for deg med barn under 12 år)

Flere fordeler på nettsidene våre (legg inn lenke?).
Lurer du på om dette er en jobb for deg? Ring oss!
"Det jeg liker best med jobben er at vi har så varierte arbeidsoppgaver at ingen dager blir like. Det gis også rom for for å jobbe med utvikling, som for eksempel at kommunene skal få til en bedre kobling mellom samfunnsplanlegging og økonomiplanlegging. Det å jobbe i faggruppa med kollegaer som jobber med andre fag, slik at vi kan dra nytte av hverandres kunnskap og erfaringer til det beste for organisasjonen og kommunene, er noe jeg setter stor pris på." - Gøril Toresen, kommuneøkonom


Vil du vite mer om hvordan der er jobbe som kommuneøkonom hos oss? Ring

• seniorrådgiver, Gøril Toresen på telefon 77 64 20 88.

Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt med 

• justis- og kommunaldirektør Silje Jakola-Fjeld på telefon 78 95 05 90 eller
• fagdirektør Jan Peder Andreassen på telefon 77 64 20 40. 

Kontor i Vadsø eller Tromsø?
Kontorsted for stillingen er valgfritt mellom Vadsø og Tromsø. Hvis du allerede bor i Tromsø eller Vadsø, vet du at du har vill og vakker natur rundt deg, mange og lett tilgjengelige friluftlivsmuligheter, byliv og kulturliv. I Tromsø holder Statsforvalteren sentralt til i byen på Fylkeshuset, i Vadsø holder vi til på et helt nyoppusset Statens hus.

Spesielt for Vadsø
I Vadsø kan du leve det gode liv, langt unna tidsklemma og kø. Bli bedre kjent med Vadsø på vds.-bloggen og se kalenderen på vadsoby.com for å se hva som skjer.
Hvis du kommer flyttende til Vadsø fra et annet sted i Norge, kan vi vurdere å dekke flytteutgiftene dine og hjelpe deg med å finne et sted å bo. Som innbygger i Finnmark, får du nedskrevet studielånet ditt med inntil 60 000,- kroner i året, du får lavere personskatt og gratis barnehage.
Les mer om innsatssonen og regn ut hvor mye du kan spare på å flytte til Finnmark på regjeringen.no. 
 
Du søker på stillingen via vår karriere-portal. Dette må du ha med:

• Curriculum Vitae (CV). (Fyll den ut direkte i portalen eller last den opp som dokument å generer det inn i portalen).
• Søknadbrev, last den opp som vedlegg.
• Gyldig vitnemål (oppnådd grad).
• Relevante attester.
  • Hvis du har utdanning fra utlandet, må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Offentlig søkerliste - Søkerlistene våre er offentlige. Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Du får beskjed hvis offentleglova ikke gir rom for å unnta deg fra listen.

Positiv særbehandling - Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle noen krav. Les mer om dette her. Kryss eventuelt av for dette i søknaden din. 

Vi ønsker mangfold Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.  
 
Om oss 

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvar for å informere om statlig politikk og sette handlingsplaner ut i livet. Vi skal sørge at tiltak blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode. Vi har oppgaver på mange felt: Sosialfaglige saker, helse, utdanning, barnevern, samfunnssikkerhet og beredskap, landbruk, reindrift og miljø.
Mer informasjon om Statsforvalterens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på våre nettsider.

Statsforvalteren i Troms og Finnmark har rundt 240 ansatte og er organisert i syv avdelinger og en stab. Hovedsetet er i Vadsø. Vi har også kontorer i Tromsø, Kautokeino, Karasjok og Andselv. I tillegg har vi personalansvar for tretten nasjonalparkforvaltere som har kontorer nær nasjonalparkene.

Statsforvalteren i Troms og Finnmark er det største embetet i landet når det gjelder areal. Vi jobber med et område som er to ganger så stort som Nordland fylke. Troms og Finnmark har grenser til tre land - Finland, Russland og Sverige. Dette er noen av grunnene til at det er spennende å jobbe her lengst nord. 

Vi ønsker mangfold Vi mener at mangfold er en styrke på arbeidsplassen vår og vi er opptatt av inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver hos oss for å bidra til at vi kan løse oppgavene våre på en enda bedre måte. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

null

Eining for logistikk og materiell ved Sivilforsvarets kompetansesenter har ledig stilling som rådgjevar innan anskaffing og digitalisering. Stillinga inneber ei sentral rolle i leiing og oppfølging av anskaffingsprosessar, vidareutvikling av digitale system for materiellforvaltning og arbeid med å etablere felles praksis og metodikk i eininga og i Sivilforsvaret.
 
Vi ser etter ein engasjert og fagleg sterk medarbeidar med rett kombinasjon av utdanning, erfaring og personlege eigenskapar. Hos oss blir du del av eit inkluderande og kompetent arbeidsmiljø, der vi jobbar tett saman i team og makkerpar for å støtte og utfylle kvarandre – både fagleg og sosialt.
 
 
Du skal
 

• innanfor anskaffingsområdet:
  • leie gjennomføring av sentrale anskaffingsprosessar
  • støtte og rettleie materiellrådgjevarar i arbeide med kravspesifikasjonar og i evaluering av tilbod
  • vere einingas kontaktpunkt i samarbeidet mellom Sivilforsvaret og eksterne samarbeidspartnarar innanfor anskaffing generelt
  • leie utvikling av lik praksis og metodikk i eininga og i Sivilforsvaret, og utarbeide styrande dokumentar innanfor området

 

• innanfor digitalisering:
  • saman med rådgjevar logistikk ha einingas modulansvar i Sivilforsvarets digitale materiellforvaltningssystem
  • bidra til vidareutvikling av systemet, særleg innan logistikkmodulen
  • gjennomføre opplæring og gi rettleiing til Sivilforsvarets brukarar i materiellforvaltningssystemet

 

• Innanfor eigen materiellportefølje:
  • ha oversikt over materielltypar og -behaldning i Sivilforsvaret
  • berekne behov for etterforsyning, budsjettere, førebu og gjere avrop på rammeavtalar
  • følgje opp leveransar og leverandørar i avtaleperioden

 

• støtte eininga si oppgåveportefølje, andre materiellrådgjevarar og lagerdriften, inkludert intern kompetanseheving, ved behov

 
 
Kvalifikasjonar
 
Du må ha:

• master- eller bachelorgrad innanfor relevant fagområde. Militær utdanning av tilsvarande varigheit, relevant fagbrev/ teknisk fagskule saman med særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utdanning frå utlandet må vere godkjend av Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse
• erfaring med offentlege anskaffingar
• erfaring frå analyse- og utgreiingsarbeid innanfor materielltekniske fag, etterforsyning, anskaffing, avtaleforvaltning eller verksemdsstyring
• erfaring med bruk av digitale system innanfor enten anskaffing eller materiellforvaltning, og god kompetanse i bruk av digitale saksbehandlingsverktøy (t.d. Office)
• god skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk
• følgande personlege eigenskapar: 
  • strukturert - du jobbar systematisk, følgjer opp og leverer på fristar
  • analytisk - du ser fagområdet i ein større samanheng og tenkjer langsiktig
  • ansvarsbevisst - du følgjer reglar og rutinar, og bidreg til utvikling
  • gjennomføringsevne - du prioriterer og sikrar framdrift
  • lagspelar - du samarbeider godt og deler kunnskap

 
 
 Vi ønskjer at du har:

• erfaring frå offentleg forvaltning
• erfaring frå logistikkverksamheit eller lagerdrift
• erfaring frå statleg økonomistyring
• erfaring frå beredskapsverksemd

 
 
Vilkår 
Fast stilling som rådgjevar (stillingskode 1434) eller seniorrådgjevar (stillingskode 1364) med årsløn frå kr 630 000 - 725 000, avhengig av utdanningsnivå og relevante erfaring.  
 
Tryggleiksklarering 
Den som får tilbod om stillinga må kunne tryggleiksklarerast for HEMMELEG før tiltreding. 
 
 
Om Sivilforsvaret, eninga og stillinga
  
Sivilforsvaret er ein uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) og vert leia av Sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret består i fredstid av 8000 tenestepliktige mannskap som er fordelt på 20 sivilforsvarsdistrikt, som kvar leiast av ein distriktssjef. Sentralt nivå er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelinga som består av to seksjonar og eit økonomi- og styringssekretariat leia av assisterande sjef Sivilforsvaret.  
Sivilforsvarets hovudoppdrag er å beskytte befolkninga i krise og krig. Sivilforsvaret har mynde og ansvar for ei rekkje sivile beskyttelsestiltak. I fredstid skal Sivilforsvaret sørge for at det blir oppretthaldt god beredskap i heile landet og vera forsterkningsressurs når naudetatane og andre styremakter treng ekstra ressursar.   
 
Sivilforsvaret er organisert med lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker beståande av tenestepliktige mannskap og befal. Eit eige kompetansesenter har ansvaret for utdanning og opplæring. Det er totalt ca. 230 tilsette i Sivilforsvaret, fordelt på distrikta og Sivilforsvarsavdelinga. Den viktigaste ressursen er dei tenestepliktige som blir kalla ut til innsats i ulike oppdrag frå nord til sør. Sivilforsvaret bidreg også internasjonalt med ulike kapasitetar.  
 
Sivilforsvarets kompetansesenter (SFK) har fleire nasjonale oppgåver innan utdanning, tenestepliktforvaltning, materiell og logistikk. Alle dei 8000 tenestepliktige i Sivilforsvaret får grunnopplæring og vidaregåande opplæring ved SFK. Kompetansesenteret er også det nasjonale fagmiljøet for materiell og logistikk, og driftar Sivilforsvaret sitt sentrallager for nasjonalt materiell.
 
SFK er organisert i tre einingar, kvar leia av ein einingsleiar. Stillinga som rådgjevar anskaffing høyrer til eining for logistikk og materiell (LOM). Dei andre einingane har ansvar for kompetanse og tenestepliktforvaltning, samt administrasjon og leirdrift. Kontorstad er Starum, Innlandet. Det er forventa at tilsette ved eining for logistikk og materiell som hovudregel er fysisk til stades på kontoret, utanom tenestereiser. Sivilforsvaret er ein uniformert beredskapsetat. I særskilde tilfelle kan det bli nødvendig å setje beredskapsvakt, med krav om oppmøte på Starum innan om lag éin time.
 
Som rådgjevar anskaffing er du Sivilforsvaret sin fagressurs innan anskaffingsfaget. Vi ser etter deg som er nysgjerrig på samanheng mellom behovsvurderingar, gode innkjøp, digitale verktøy og beredskap. Du trivst med saksbehandling, anskaffings- og kontraktsforvaltning, og har god forståing for bruk av digitale verktøy. Samstundes er du trygg i samarbeid med både interne og eksterne samarbeidspartnarar. Du må vere sjølvstendig og strukturert, og kunne handtere eit breitt spekter av oppgåver og fleire prosessar samstundes, utan at det går utover kvalitet i saksbehandlinga.
 
Som rådgjevar anskaffing vil du ha ansvar for å leie, koordinere og støtte andre rådgjevarar i sentrale anskaffingsprosessar. Du vil samarbeide tett med rådgjevar logistikk om det digitale materiellforvaltningssystemet, og vere makker med rådgjevar varsling. I tillegg får du ansvar for eiga avtale- og materiellportefølje innan kategorien fellestenester, og vil utføre materiellrådgjevaroppgåver på lik linje med øvrige rådgjevarar i eininga.
 
 
 
Om DSB
Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) skal ha oversikt over risiko og sårbarheit i samfunnet. Vi er pådrivar i arbeidet med å førebyggje ulukker og kriser, og bidreg til effektiv ulukkes- og krisehandtering. Hovudkontoret ligg i Tønsberg, og vi har einingar over heile landet. Til saman er vi ca. 800 tilsette. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.
 
 
Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarheit i samfunnet er i stadig endring. Difor er DSB ein organisasjon i kontinuerleg utvikling. Vi treng medarbeidarar som er tillitskapande, kompetente og gode lagspelarar, og som aktivt bidreg til fornying og forbetring. Som tilsett i DSB er du med på å løyse eit viktig samfunnsoppdrag, saman med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønskjer oss auka mangfald i organisasjonen, og håpar derfor at også kvalifiserte personar med innvandrarbakgrunn, hol i CV-en eller nedsett funksjonsevne vil søkje hos oss. DSB er ein stabil arbeidsgjevar med gode velferdsordningar. For å arbeida i DSB må du vera tryggleiksmessig skikka og medverke til ein god kultur for tryggleik. Les meir om tryggleik i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordelar gjennom særs gode pensjons-, forsikrings- og boliglånordningar. Les meir om medlemsfordelane på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
• fleksibel arbeidstid
• bedriftshelseteneste
• høve til å trene i arbeidstida
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er føremålstenleg

  I Arbeidsgivarportalen kan du lese meir om goda ved å jobbe i staten: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
 
Offentleg søkjarliste
Det vil bli utarbeidd offentleg søkjarliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har høve til å be om unntak frå offentleg innsyn. Dersom du ikkje får innvilga dette, vil du bli varsla om det før søkjarlistene blir utarbeidde. Sjølv om du har fått innvilga unntak frå offentlegheit, vil du framkomme på ei utvida søkjarliste. Denne er berre tilgjengeleg på førespurnad frå andre søkjarar til stillinga.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du lagar i rekrutteringssystemet. Dette sikrar at vi har opplysningane vi treng. I tillegg er det naudsynt at du lastar opp både søknadsbrevet og CV-en som vedlegg i PDF-format. For alle stillingar som ikkje krev tryggleiksklarering, vil DSB gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkjarar må sende inn søknaden i DFØ HR. Les meir om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
 
Ikkje nøl med å ta kontakt dersom du har spørsmål! Kontaktperson er

Ingunn Iren Mæhlum, einingsleiar:
E-post: ingunn.mehlum@dsb.noTelefon: 61 14 10 18 
 
 
Du finn meir informasjon om å jobbe i DSB og oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkomen som søkjar hos oss!
 

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Ved Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi, UiT Norges arktiske universitet er det ledig en stilling som førsteamanuensis i fiskeriteknologi. Stillingen er plassert ved Norges fiskerihøgskole, og forskningsgruppen HARVEST. Stillingen er en del av strategisk satsing på fiskeriteknologi med fokus på fangstmetodikk ved forskningsgruppen HARVEST som har fokus på fangstteknologi i marint fiske.

Norges fiskerihøgskole (NFH) er et av tre institutt ved Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi. Instituttet har forskning og forskningsbasert undervisning av høy nasjonal og internasjonal kvalitet i et tverrfaglig miljø. NFH er et flerfaglig institutt med ansvar for forskning og undervisning rettet mot norsk og internasjonal fiskeri- og havbruksnæring. Forskningsaktiviteten er organisert i grupper med fokus på marine ressurser, sjømatvitenskap, genetikk, havbruk, fiskehelse, oppdagelse av marine legemidler, ressursforvaltning, havforvaltning og ressursøkonomi. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud. 

Stillingens forsknings- og arbeidsområde

Stillingen forventes å gi fornyelse og økt aktivitet innen utvikling av bærekraftig fangstmetodikk på villfanget fisk, der forståelsen vil fordre kunnskap fra teknologiske temaer som utvikling innen redskapsteknologi, fiskeribiologi, forvaltningssystemer og utøvelsen av norsk fiskeri i praksis. Miljøet innen fiskeriteknologi er lite i nasjonal sammenheng og det oppfordres derfor til samarbeid på tvers av forskningsgrupper på eget fakultet, i fiskeriforskningsmiljøet i Tromsø, nasjonalt og internasjonalt.

Stillingsinnehaver skal bidra til å søke ekstern finansiering.

Stillingen vil bli tillagt undervisning og vil få ansvar for å bygge opp nye studietilbud og kursmateriell innen fangstteknologi. I alle nye kurstilbud vil forståelsen av funksjonen til fangstredskaper som brukes i forskning og i fiskeflåten være grunnleggende (seleksjon, balansert høsting, fiskedødelighet, energiforbruk, miljøpåvirkning, fangstkvalitet m.v.). Arbeidsoppgaver som inngår i stillingen er undervisning, veiledning av bachelor-, master- og ph.d.- kandidater, prosjektervevelse, prosjektledelse, gjennomføring av forskningstokt på forskningsfartøy samt kommersielle fiskefartøy med mer.

Kvalifikasjoner

Stillingen krever følgende:

• Doktorgrad innen fagfeltet eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse som kan tilegnes (les mer under).
• Dokumentert vitenskapelig produksjon og kvalifikasjoner utover PhD nivå.
• Dokumentert kompetanse innen fiskerifag, særlig fiskeribiologi og fiskeriteknologi.
• God kjennskap til norsk fiskerinæring med vekt på fangst av villfanget fisk.
• Erfaring fra arbeid med å søke forskningsprosjekter og oppnå ekstern finansiering.
• Evne til å kunne samarbeide nasjonalt og internasjonalt.
• Søker må være i stand til å skape nye kurstilbud og læremateriell bl.a. i statistiske analyser og modellering av data fra fangstredskaper.
• Søker må være ambisiøs på vegne av NFH og UiT og ville bidra til å forme morgendagens utdanning, samt fremme formidling av forskningsresultater.
• Søker må være villig til å engasjere seg i utviklingsarbeidet innen sitt eget fag og for universitetet som helhet.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk eller et annet skandinavisk språk på minimum B2 nivå jamfør det felles europeiske
  rammeverket for språk. Du må kunne bruke engelsk som arbeidsspråk.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Det vil telle positivt med erfaring fra norske fiskefartøyer.
• Erfaring fra forskningsprosjekter og oppdrag for myndighetene og andre eksterne institusjoner utført på forskningsfartøyer og/eller fiskefartøyer vil tillegges vekt.

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Krav til utdanningsfaglig kompetanse

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  

Basiskompetanse dokumenteres ved følgende: 

• a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan 
• b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe. 

De som ikke oppfyller kravet til utdanningfaglig basiskompetanse ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle disse innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe.   

Søknaden

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen.
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid.
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader.
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse (se krav over). 
• Dokumentasjon på norskferdigheter kan gjøres med følgende:
  • Vitnemål fra videregående.
  • Kursbevis norskprøve.
• Dokumentasjon på engelskferdigheter, kan dokumenteres ved følgende: 
  • Vitnemål I norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • Fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk
  • har fullført en engelskspråklig mastergrad
• Liste over arbeider med følgende opplysninger:
  • forfatter(e), arbeidets tittel
  • for artikler: tidsskriftets navn og volum, artikkelens første og siste sidetall, årstall
  • for bøker eller andre selvstendige publikasjoner skal det angis forlag, trykkested, år og sidetall.
• Beskrivelse av vitenskapelige produksjon som viser sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti, hvorav doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid, og som peker på hvilke arbeider som er mest betydningsfulle. Videre beskrives de øvrige arbeider kortfattet for å vise bredden i produksjonen.
• Plan for forskningsaktivitet (med potensielle eksterne kilder til finansiering).

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no. Det kreves at dokumentene nevnt ovenfor legges ved Jobbnorge/Grade innen fristen. Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  Søkere som blir invitert til intervju må ta med originale vitnemål og attester.

Vi tilbyr

• et av landets beste vilkår for FoU-termin
• gode velferdsordninger
• gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Normalt avsettes 5 % til administrative oppgaver.  

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det.

Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. 

Les mer om UiTs strategi mot 2030.

Fakultetet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE) består av Institutt for arktisk og marin biologi, Norges Fiskerihøgskole og Handelshøgskolen.

Fakultetets primæroppgaver er å utøve forskning, undervisning og formidling på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå innenfor sine fag. Prioriterte forskningsfelt er akvatiske og terrestriske økosystemer, klima, fisk og dyrs tilpasning til livet i Arktis, marin bioteknologi/bioprospektering, akvakultur/fiskehelse, marine næringsmidler, bedrifts- og næringsøkonomi, ressurs- og miljøøkonomi, markedsforskning og ressursforvaltning. Fakultetets tverrfaglige profil gir god anledning til å utvikle forskningsprosjekter der flere faggrupper samarbeider.

Wo sind die Diensthunde-Freaks mit Platz im Dienstplan? Kleines, hochspezialisiertes Sicherheitsunternehmen im Rhein-Main-Gebiet sucht ein bis zwei motivierte Hundeführer mit Spaß am Job, Humor und Teamgeist. Vorerst auf € 538-Basis, aber gern mit Option auf „mehr“. Gerne  50+ , solange körperliche Fitness und geistige Offenheit gegeben sind. Voraussetzungen: eigener dienstfähiger Hund einer Gebrauchshunderasse oder -Mix, Sachkundeprüfung und eigenes KFZ (und Führerschein), Führungszeugnis ohne Einträge, Deutsch in Wort & Schrift (ja ja, die Wachbücher…) Gepflegtes Äußeres, hohe Sozialkompetenz. Wo und was arbeiten wir? Großteils klassischer Objektschutz in und um Frankfurt. Streifendienste in öffentlichen Anlagen. Zwischendurch auch Sonderobjekte wie „Feuerwehrdienste“, wenn auf einem Objekt richtig Probleme am Start sind. Ab und an spannende Veranstaltungen (Bundesliga Fußball z.B.) Was bieten wir? Gezahlt wird Tarif (Hessen) natürlich plus Zulagen, und dass das überpünktlich passiert sollte eigentlich keiner Erwähnung bedürfen. Als Bonbons kommen dazu: 50,00 steuerfreie Sachleistung (Bonuskarte) pro Monat. Ein steuerfreier monatlicher Futtergutschein in gleicher Höhe. Vergünstigter Einkauf bei vielen Hundesport-Shops und bei Polas in Offenbach (bester Security-Shop!) Übertarifliche Hundeführerzulage, maximale Mitarbeiterfreundlichkeit in der Dienstplanung. Regelmäßiges dienstbezogenes Training mit mehreren Helfern sowohl bei uns wie auf den Objekten. Toller Zusammenhalt unter den Kollegen - und das pflegen wir auch sehr! Hört sich gut an? Dann ran an die Tasten und her mit Deiner Bewerbung! Am besten per Email unter info@diensthunde-rhein-main.de (https://mailto:info@diensthunde-rhein-main.de) . Ergänzende Informationen: Zwingend erforderliche Lizenzen: Unterrichtungsnachweis der IHK (§ 34a GewO) (Bewachung) Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Brandschutz, Fahrzeugkontrolle, Gefahrenabwehr (Prävention), Alarm-, Notrufzentrale, Gefahrenanalyse, Observieren, Separatwachdienst, Sicherheitstechnik, Überwachungsaufgaben Erweiterte Kenntnisse: Einsatzrecht, -taktik, -planung, Personenkontrolle, Sprechfunk, Kontrollgänge, Streifendienst, Objektschutz, Bewachen, Beschützen, Einlasskontrolle, Veranstaltungs-, Ordnungsdienst, Werkschutz Expertenkenntnisse: Deeskalationstechniken Zwingend erforderlich: Hundeführen

Wir suchen Diensthundeführer (m/w/d) zur Detektion von Sprengstoffen, Waffen und Munition. Ihre Einsatzorte: Bundesrepublik Deutschland sowie im Ausland. Einsatzbereiche: Veranstaltungen, Konzerte, Jahreshauptversammlungen, Fußballstadien, Kritische Infrastrukturen etc. Die Ausbildung erfolgt im Unternehmen. Die Prüfung wird durch externe Prüfer/innen abgenommen und zertifiziert. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Hundeführen

Leksands kommuns biståndshandläggare är bäst i Dalarna, baserat på Hemtjänstindex 2025 där man mäter brukarnas upplevelse av kontakt, bemötande, tydlighet och trygghet! I Leksands kommun byter biståndshandläggare titel till socialsekreterare i linje med nya socialtjänstlagen. Arbetsområdet är det sammma som tidigare. Vi söker nu en engagerad kollega som vill bidra till fortsatt god kvalitet, rättssäkerhet och ett respektfullt bemötande. Vill du arbeta med myndighetsutövning som gör verklig skillnad? Då kan det vara dig vi söker! Höjdpunkter med jobbet: Du gör skillnad för andra Ingen dag är den andra lik Du får möjlighet att samarbeta med dedikerade medarbetare Visste du att:  - att i Leksands kommun erbjuder vi hybridarbete, arbete på distans upp till två dagar i veckan? - att som biståndshandläggare har du fem extra lediga dagar varje år, utöver dina semesterdagar? - att vi erbjuder möjlighet till semesterväxling? - att varje medarbetare i kommunen erbjuds friskvårdsbidrag? Dina arbetsuppgifter I rollen ansvarar du för handläggning av insatser för äldre enligt socialtjänstlagen (SoL). Du utreder, fattar beslut och följer upp ärenden som handlar om insatser för äldre. I rollen samarbetar och sanverkar du med interna och externa aktörer. Du arbetar nära erfarna kollegor och ingår i en arbetsgrupp som leds av en 1:e biståndshandläggare finns som stöd i det dagliga arbetet. Målsättningen med arbetet är att varje medborgare får rätt typ av stöd utifrån sina unika behov och kan fortsätta att leva ett så tryggt och självständigt liv som möjligt, även när livs- eller hälsosituationen förändras. Din profil Du är socionom eller har en akademisk examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av myndighetsutövning och har grundkunskaper i myndighetsutövning. Erfarenhet gällande utskrivningsplanering från slutenvården är meriterande. Du möter människor med respekt och lyhördhet, där de befinner sig i livet. Du arbetar strukturerat och självständigt samt har god förmåga att formulera dig tydligt och professionellt i skrift. I rollen fattar du beslut som kan upplevas som både svåra och avgörande för den enskilde. Det är därför viktigt att du är pedagogisk, tydlig och har förmågan att förklara beslut på ett begripligt sätt. Vidare trivs du med att arbeta i nära samarbete med kollegor där ni delar erfarenheter och kompletterar varandras kompetenser. B-körkort är ett krav. Vi lägger stor vikt i den här rekryteringsprocessen på din personliga profil. Om arbetsplatsen Sociala sektorn är den största av fyra sektorer i Leksands kommun. Sektorn ansvarar för omsorg av äldre och personer med funktionsnedsättning, socialpsykiatri, hälso- och sjukvård (HSR), individ och familjeomsorg (IFO), öppenvård och myndighetsutövning och består av cirka 550 tillsvidareanställda medarbetare och 200 vikarier. Vi erbjuder dig För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det finns det goda förutsättningar att också lyckas med vår gemensamma uppgift, som är: Vi gör det vi ska genom att ta gemensamt ansvar för vårt demokratiska uppdrag, använda våra resurser klokt och alltid hålla fokus på dem vi är till för. Vi gör det bra och är stolta över vårt arbete och de resultat vi når, och vi välkomnar engagerade och modiga medarbetare som vill utveckla och förbättra tillsammans med oss. Vi gör det tillsammans genom att samarbeta och lära av varandra. Dialogen är viktig för oss, och vi hittar nya lösningar tillsammans med dem vi är till för, med tillit, omtanke och respekt. Vi strävar efter ett hälsofrämjande arbetsklimat, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. Kompetensutveckling är en självklarhet, och vi uppmuntrar våra medarbetare att vidareutvecklas genom kurser, utbildningar och nätverkande. På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. För mer information vänligen se https://leksand.se/jobba-hos-oss För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttandeservice, se vidare http://www.rekryteringslots.se Din ansökan För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev. Legitimation för att verifiera din identitet behöver uppvisas vid en eventuell intervju. Det är standard i alla våra rekryteringsprocesser. Observera att vissa tjänster inom Leksands kommun omfattas av bakgrundskontroll. Vilken typ av kontroll som genomförs beror på tjänstens innehåll och ansvar. Om den aktuella tjänsten omfattas av detta kommer du att få information om det i samband med rekryteringsprocessen. Sista ansökningsdatum: 31 maj Tillsättning sker efter överenskommelse. Vi granskar CV:n löpande så det är bra om du skickar in din ansökan så fort som möjligt. Följ oss också på sociala medier. Välkommen med din ansökan!

Dalregementsgruppens logistiksektion söker en materielredogörare. Vi erbjuder dig ett arbete där du får möjlighet att arbeta med logistikfrågor i hela dess bredd och där du förväntas knyta många kontakter, till värde för bataljonens krigsduglighet. Om enheten Dalregementsgruppen utbildar och vidmakthåller en hemvärnsbataljon och levererar stöd till länets frivilliga försvarsorganisationer. Logistiksektionen ansvarar för logistik och teknisk tjänst samt stöd till hemvärnsbataljon. Sektionen består av en sektionschef, teknisk officer, teknisk handläggare, två materielredogörare och en materielhanterare. Sektionen ska samordnat och i nära samarbete med övriga sektioner på Dalregementsgruppen och hemvärnsbataljonen bl.a. svara för materielfördelning, grundtillsyn, särskild tillsyn, hantera materiel i bruk och vara logistiskt stöd vid utbildningens planering och genomförande. Sektionen stödjer även avseende viss administration och genomförande av utbildning. Arbetsuppgifter I tjänsten både planerar du och är med och genomför arbetsmoment brett inom logistik- och materieltjänstområdet, både mot organisationsenheten och 17:e hemvärnsbataljon. Exempel på arbetsområden är: Löpande hantering av fordon och materiel inkl transporter och vård. Beställer och redovisar förnödenheter och tjänster. Stödjer förbandet i materielfrågor samt med förnödenheter före/under/efter övningar. Mottagning, förrådshållning och utlämning av förnödenheter. Kvalifikationer Gymnasieexamen. Körkort B (manuell). Erfarenhet av persondatorer och orientering i vanliga operativsystem. Behärskar Svenska språket väl i tal och skrift. Svensk medborgskap. Meriterande Genomförd värnplikt eller grundläggande militär utbildning. Tidigare anställd i Försvarsmakten. Kunskap om försvarsmaktens materiel. Tidigare erfarenhet inom förrådshållning. Kunskap om hemvärnet och frivilligorganisationernas organisation och verksamhet. Erfarenhet från hemvärnsbataljon. Behörighet farligt gods (ADR). BVKF-utbildad (lagring och förvaring av brandfarliga varor). Körkort C. Kunskap om försvarsmaktens redovisningssystem. Personliga egenskaper Vi söker dig som har stor social kompetens och servicekänsla. Du har lätt för att ta kontakt med människor och har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Du är en god lagkamrat samtidigt som du gärna tar initiativ och eget ansvar. Arbetet är emellanåt fysiskt krävande. Du kommer att hantera skyddsvärd och sekretessbelagda uppgifter vilket ställer krav på ett högt säkerhetsmedvetande. Du är inte främmande för att arbeta självständigt och är lojal, flexibel, noggrann och ordningsam som person. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet och dina personliga egenskaper. Övrigt Anställningen är en civil tillsvidareanställning (CVAT/K), 100% sysselsättningsgrad. Arbetsorten är Falun. Individuell lön. Oregelbunden arbetstid i form av kvälls- och helgarbete förekommer. Resor i tjänsten förekommer infrekvent. Tunga lyft och arbete utomhus vid alla årstider förekommer. Tillträde efter överenskommelse. Mer information: Sektionschef: Kjell Hallin. Fackliga företrädare: SACO: Karin Gällmo. OFR/O: Per-Erik Pallin. SEKO: Anna Löfgren. OFR/S: Kenneth Hartikainen. Samtliga nås via växeln på 010-825 10 00. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Mellersta Militärregionen (MR M) är ett krigsförband och en Organisationsenhet där Chef och Stab är lokaliserad till Kungsängen. Organisationen består av Chef med stab, sex utbildningsgrupper för utbildning och stöd av hemvärn samt ca 7000 hemvärnssoldater organiserade i elva bataljoner och ett antal fristående enheter. Chefen för Mellersta Militärregionen med regional stab leder underställda förband, samverkar med regionala och lokala aktörer, leder säkerhets- och underrättelsetjänsten samt stödjer operativ- och taktisk chef som löser uppgift inom regionen. Regionen fungerar också som en länk mellan Försvarsmakten och civilsamhället, har ett aktivt samarbete med länsstyrelse och region. Vid behov leder även MR M insatser, exempelvis vid nationella krissituationer och stöd till samhället. Militärregionen löser uppgifter i fred, kris och krig.Mellersta Militärregionens organisation och verksamhetsområde omfattar de geografiska länen Stockholms, Uppsala, Södermanlands, Västmanlands, Dalarnas och Gävleborgs län. Utbildningsgrupp och hemvärn finns i varje län.I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Är du vår nya kollega? Vi söker barnmorskor och barnmorskestudenter som brinner för att ge trygg och god omsorg till kvinnor, nyfödda och den nyblivna familjen. Vi har stärkt grundbemanningen och har lediga vikariat och fasta tjänster i varierande tjänstgöringsgrad i 3-skift med arbete var 3:e helg. Förlossningsavdelningen vid Sykehuset Østfold är landets 6:e största, med drygt 3000 förlossningar per år. Vi har en dynamisk arbetsmiljö med fokus på normala förlossningar och specialiserad förlossningsvård. Vi kan erbjuda en spännande och utmanande arbetsplats med goda kollegor och ett bra arbetsmiljö. Du kommer att arbeta med alla delar av förlossningsvården, såsom observation av inneliggande gravida, normala förlossningar, specialiserad förlossningshjälp och eftervård. Vi har stort fokus på kvalitet, professionell utveckling och tvärfackligt samarbete/teamarbete. Vårt mål är att ta hand om hela familjen och att ge trygg och god förlossnings- och eftervård. Hos oss möter du en samlad kvinnoklinik. Utöver förlossnings- och BB-avdelningen har vi även en gynekologisk avdelning med 9 sängar. Vi har omfattande operationsverksamhet, inklusive dagkirurgi, och ett eget operationsrum på polikliniken. Vi har verksamhet både på Kalnes och i Moss. Årligen har vi cirka 26 500 polikliniska konsultationer, bestående av förlossningspoliklinik, eftervårdspoliklinik, akut förlossnings-/gynekologisk poliklinik, urodynamisk poliklinik och gynekologisk poliklinik. Vill du se hur vi har det på jobbet? Kolla in vårt Instagram-konto. Sykehuset Østfold, Kalnes, ligger ca 50 minuters bilresa från Oslo och ca 30 minuter från Strömstad. Det finns goda kollektivtrafikförbindelser i närheten. Vi har önskeschema. För dig som önskar mer flexibilitet dagtid finns det möjlighet till fler nattpass i schemat/ren nattschema. Vi undersöker nu lösningar med bland annat 12,5-timmarspass som kan ge möjlighet att arbeta mer kompakt och få längre ledighetsperioder, särskilt om du bor en bit från sjukhuset. Aktuella kandidater kallas löpande till intervju, och anställning kan ske innan ansökningsfristen löper ut. Ange i ansökan vilken tjänstgöringsgrad du önskar. Arbetsuppgifter Som barnmorska hos oss roterar du mellan observations-, förlossnings- och eftervårdsavdelning. .Observationsavdelningen tar hand om sjuka gravida och induktionspatienter .Förlossningsavdelningen har 9 förlossningsrum, varav 6 anpassade för vattenförlossning. Vi har både normala och specialiserade förlossningar .Eftervårdsavdelningen består av två avdelningar, en med 20 sängar och en med 9 sängar. Vi erbjuder individuellt anpassad eftervård .Barnmorskefagligt ansvar för inneliggande gravida, förlossnings- och eftervårdspatienter .Omsorg och vägledning för nyblivna föräldrar .Uppföljning av nyfödda i den perinatala perioden .Vi använder bland annat Dips, Partus och Metavision .Bidra i kvalitets- och patientsäkerhetsarbete samt fagutveckling .Du arbetar i team med skickliga barnmorskor, sjuksköterskor, barnsköterskor och läkare .Förändringar i tjänsten kan förekomma. Kvalifikationer .Erfarenhet från förlossnings- och eftervårdsavdelning .Erfarenhet som förlösande barnmorska .Trivs i en dynamisk arbetsmiljö .Är fagligt engagerad och vill bidra till utvecklingen av vår avdelning .Sätter samarbete och patientomsorg i fokus .Norsk legitimation som barnmorska .Behärskar norska och engelska, god muntlig och skriftlig kommunikation Personliga egenskaper .Du är motiverad, fagligt engagerad, ansvarsfull och bidrar till ett fortsatt gott arbetsmiljö och fagmiljö .Du är flexibel, engagerad och kommunicerar väl .Du har hög arbetskapacitet .Du trivs i en hektisk miljö och hanterar flera parallella arbetsuppgifter .Du gillar att arbeta i team med andra skickliga kollegor .God kommunikations- och samarbetsförmåga, samt förmåga att arbeta självständigt .Personlig lämplighet kommer att tillmätas stor vikt Vi erbjuder .Ett trivsamt arbetsmiljö med fokus på stöd och samarbete .Goda möjligheter för faglig utveckling och kompetenshöjning .Tätt uppföljning av nyanställda med individuellt anpassad introduktionsperiod och kompetensplaner .Engagerade fagutvecklare och obligatoriska fagdagar i schemat .Varierande arbetsuppgifter i en spännande och dynamisk vardag .Moderna faciliteter och hög faglig nivå .Kvinnokliniken har egen forskningsgrupp .Önskeschema med möjlighet att påverka egna arbetstider, arbete var 3:e helg .Pågående arbete med lösningar för 12,5-timmarspass med komprimerad arbetstid och längre ledighet .Vid 5 års erfarenhet som barnmorska ges ett rekryteringstillägg på 50 000 NOK .Goda välfärdsordningar .Bra försäkringsordningar .Pensionsordning genom KLP Lön och ansiennitet Dokumentation på utbildning, arbetslivserfarenhet och lagstadgade ledigheter såsom barnomsorg och militärtjänst måste bifogas ansökan och framgå i CV. Dokumentation ska vara i pdf-format och på skandinaviska eller engelska. All arbetslivserfarenhet från fyllda 18 år ska registreras i CV:n då den används som grundlag för lön och ansiennitet. Generellt Enligt hälso- och sjukvårdslagen § 20a krävs utdrag ur polisregistret vid anställning. I enlighet med offentlighetslagen kan information om sökande offentliggöras även om sökande har begärt att inte bli upptagen på söklistan. Sjukhuset praktiserar inkluderande arbetsliv och följer regeringens inkluderingsinitiativ. Det innebär att vi välkomnar kvalificerade kandidater oavsett kön, ålder, funktionsvariation, nationell eller etnisk bakgrund och kandidater som av olika skäl inte kan dokumentera en sammanhängande yrkeskarriär. Har du inte norsk legitimation kan du läsa mer på Helsedirektoratets webbplats om hur du går tillväga. Här hittar du även information för utländska arbetstagare i Norge om vad som krävs när du ska jobba här. Kontaktinformation Shqipe Aliu, Sektionsledare, +47 934 98 617 Gerd Anna-Stina Ekman, Sektionsledare, +47 922 34 459