Om stillinga

I Vest politidistrikt, for tida ved geografisk driftseining Bergen, Askøy og Øygarden, tjenesteeining Bergen vest politistasjonsdistrikt, avsnitt for etterretning og koordinerande førebyggjing, er det ei ledig stilling som politibetjent 3/2/1 med funksjon som fleirkjeldeanalytikar. GDE Bergen, Askøy og Øygarden er organisert i fem politistasjonsdistrikt: Bergen sør, Bergen vest, Bergen sentrum og Askøy og Øygarden. 

Stillinga er plassert ved Bergen vest politistasjonsdistrikt, under avsnitt for etterretning og koordinerande førebyggjing. Stillinga har ansvar for å delta i analyseprosessar i heile GDE Bergen, Askøy og Øygarden, samstundes som stillinga har ansvar for å utarbeide og presentere etterretningsprodukt. Stillinga samhandlar tett med dei andre funksjonane ved avsnittet.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi er ser etter ein motivert medarbeidar med engasjement for etterretningsfaget. Du må ha analytiske evner, og kunne blant annet sammenstille, bearbeide  og analysere informasjon til etterretningsprodukter. Vi ser etter deg som har evne til å arbeide sjølvstendig, samstundes som du samhandlar godt med kollegaer. Det vektleggjast at medarbeidarar i stillinga må vere komfortabel med å presentera ulike produkt for leiargruppa og andre på bestilling. Som medarbeidar vil du samhandle tett med kollegaer i andre etterretningsmiljø, både lokalt, sentralt og eksternt. Vi ser etter deg som evner å arbeide under tidspress og trives i ein hektisk arbeidskvardag. 

Vi ser etter motiverte personar som er interesserte i å møte utfordringar knytt til kriminalitetsnedkjemping og som tenkjer førebyggjing som primærstrategi. Vi stiller høge krav til arbeidsmoral, motivasjon og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom haldningane og handlingane sine i det daglege arbeidet. Evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit hos publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• Innhente, omarbeide og analysere informasjon på ein- og fleirkjelde-nivå
• Gjennomføre oppdragsanalyse, og ha oppdragsdialog med beslutningstakarar
• Vere i stand til å tenkje førebyggjing som primærstrategi for kriminalitetsnedkjemping 
• Utarbeide samanstillinger/ analyseprodukt 
• Bidra til å beskytte politidistriktets informasjon, materiell og objekt
• Utføre kvalitetskontroll av informasjons- og etterretningsprodukt
• Delta i avsnittet sine arbeidsoppgaver i oppsatt struktur
• Vurdere forventet utvikling og konsekvens 

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• Vitnemål fra politiskule/ politihøgskule. Vedlagt karakterskjema skal fyllast ut og leggjast ved søknaden 
• Søkjarar til stilling som politibetjent 2 eller 3 må tilfredsstille gjeldande kompetansekrav for desse stillingane
• God kunnskap om dataverktøy og spesielt datasystema til politiet
• God skriftleg og munnleg formuleringsevne
• Erfaring frå bruk av Indicia prosjektmodul
• Du må ha plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søkje på stilling i politiet samtykkjer ein til at det vil bli gjort ei skikkaheitsvurdering i forkant av eventuelt intervju.

Det er også ønskjeleg med:

• Erfaring innanfor etterretningsfaget eller analysearbeid
• Relevant videreutdanning innan etterretning og/eller operativ krimanalyse blir vektlagt
• Kunnskap om førebyggjande politiarbeid blir vektlagt
• Erfaring frå prosjektarbeid er ein fordel
• Språkkompetanse utover engelsk er ein fordel

Personlege eigenskapar

• Samarbeidsvillig
• Evne til å arbeide sjølvstendig og systematisk 
• Evne til å identifisere, analysere og leggje fram informasjon på ein forståeleg måte
• Gode samarbeidsevner og evne til heilskapstenking og -handling
• Gode evner innan kommunikasjon og relasjonsbygging
• Gode analytiske evner med bevissthet rundt kognitive bias
• Ynskjer fagleg utvikling og bidrar til kunnskapsdeling

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• Stillinga vert lønna som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med funksjon som fleirkildeanalytikar med årslønn: 
  • politibetjent 3/ SKO 1461: frå kr 630 000.- brutto per år. For politibetjent 3 kommer etterforskartillegg etter gjeldende reglar i tillegg. 
  • politibetjent 2/ SKO 1459: frå kr 540 000.- brutto per år 
  • politibetjent 1/ SKO 1457: frå kr 510 000.- brutto per år 
  • Vidare lønnsutvikling vil skje i samsvar med hovudtariffavtalane i staten.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no 
• Ein utfordrande og spanande arbeidsplass for deg som vil vere med å forme framtidas polititenester
• Vest politidistrikt er ei IA-versemd
• Bedriftshelseteneste

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Vest politidistrikt dekker 38 kommuner i Vestland fylke, med til sammen 609 000 innbyggere. Distriktet følger ikke fylkesgrensene helt – kommunene Fitjar, Bømlo, Stord, Etne og Sveio tilhører Sør-Vest politidistrikt.

Politidistriktet har om lag 1300 ansatte, med politimester Ane Kvaal som øverste leder. Politimesteren har sitt kontor i Bergen, hvor også felles operasjonssentral er lokalisert.

Om stillinga

Vi har ledig ei fast stilling som politibetjent 3/2/1 i ved tjenestested Smøla og Aure. Vi kan tilby eit inkluderande arbeidsmiljø med spennande og varierte arbeidsoppgåver i nye tidsriktige lokaler. 

Det er mogleg å vere med på å påverke eigen turnus og å trene i arbeidstida. Smøla og Aure er begge kommunar der ein kan få sletta delar av studielån. Meir informasjon her: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-studielan-no-startar-oppteninga/id3080225/ 

Geografisk driftseining Nordmøre og Romsdal består av seks tjenestestadar, høvesvis Smøla og Aure, Surnadal, Indre Nordmøre, Kristiansund, Hustadvika, Molde og Vestnes og Rauma. Denne stillinga har oppmøtestad ved Aure politistasjon, eventuelt Smøla etter nærmare avtale. 

I delar av døgnet er beredskapen dekt av beredskapsvakt med utrykking heimanfrå. 

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter deg som er interessert i å møte utfordringar knytt til kriminalitetsnedkjemping. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom haldningane og handlingane sine i det daglege arbeidet. Evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• arbeid innanfor vakt og beredskap i turnustjeneste etter gjeldande tjenestelister
• etterforskingsoppgåver herunder identifisere, planleggje og gjennomføre etterforskingsskritt i straffesaker
• gjennomføre straksetterforsking i samsvar med prinsippa til politiarbeid på staden (PPS)
• kriminalitetsførebyggjande arbeid
• delta i politistasjonsdistriktet si beredskapsteneste
• andre oppgåver som høyrer til den daglege tjenesta ved eininga, herunder forvalting og sivile gjeremål
• kan påleggast andre oppgåver

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• bestått grunnutdanning frå Politi(høg)skolen ved tiltreding
• inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennast
• god skriftleg og munnleg formulerings-/kommunikasjonsevne
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.

Det er også ønskjeleg med

• erfaring frå politistilling 
• gode resultat frå utdanning ved Politi(høg)skulen 
• etter-/vidareutdanning frå Politi(høg)skulen og/eller anna relevant tilleggsutdanning
• anna relevant erfaring

Personlege eigenskapar

• Robust, med dette meiner vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag
• Har gode haldningar og samarbeidsferdigheiter, og trivst med å arbeide i team
• Løysingsorientert og sjølvstendig 
• Systematisk, strukturert og planmessig
• Har ønskje om fagleg utvikling og bidrar til kunnskapsdeling

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du kjenneteiknast av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ein utfordrande og givande arbeidsplass for deg som vil vere med på å forme politiet i framtida
• stillinga vert lønna som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457), avhengig av kompetanse jf. kompetansekriteriene for politibetjenter, med årslønn: 
  • Politibetjent 1: frå kr. 510 000 - kr. 560 000
  • Politibetjent 2: frå kr. 535 000 - kr. 585 000
  • Politibetjent 3: frå kr. 590 000 - kr. 640 000- For særskilt kvalifiserte kandidatar kan noko høgare lønn bli vurdert
• ved endring av tjenesteområde vert det gitt lønnsplassering etter gjeldande lønnsnivå for området
• godtgjersle etter gjeldande ATB på for tida 44 708 kr og tillegg for eventuell turnusteneste
• du vil bli medlem i Statens pensjonskasse som gir deg mange gode i tillegg til livsvarig alderspensjon. Les meir om tilsettingsgoda dine på www.spk.no 
• det blir trekt to prosent frå løna til innskot i Statens pensjonskasse
• mogelegheit for trening i arbeidstida 
• Møre og Romsdal politidistrikt er ei IA-bedrift og knytt til bedriftshelseteneste

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Smøla og Aure kommunar ligg på Nordmørskysten på grensa til Trøndelag. Me har variert natur med høve til god livskvalitet. Mykje natur, jakt og fiskemoglegheiter, toppturar. Sjå gjerne på opplevsmola.com og iaure.no for inspirasjon.

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 500 menneske. 

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet har om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.

Om stillingen

Med bakgrunn i den alvorlige sikkerhetspolitiske situasjonen gjennomfører forsvarsektoren et historisk forsvarsløft. Forsvarsløftet stiller høye krav til Forsvarsdepartementets gjennomføringsevne, og de ansatte er departementets viktigste ressurs. For å lykkes må Forsvarsdepartementet være et velfungerende og effektivt departement.

Vi søker deg som har vil bidra til effektivisering av komplekse digitale løsninger og som vil være med å implementere en helt ny IKT-plattform. Du har erfaring med å ta frem teknologiske løsninger, kunstig intelligens eller erfaring fra helhetlig forvaltning av digitale løsninger.

Stillingen er plassert i Avdeling for virksomhetsstøtte og utvikling i Seksjon for intern sikkerhet og beredskap. Avdelingen er nylig omorganisert og skal legge til rette for utvikling av nye arbeidsformer, økt samhandling, sterkere brukerorientering og mer leveransefokus.

Du liker å arbeide sammen med andre for å skape resultater. Du er opptatt av å optimalisere bruken av de digitale løsningene som er tilgjengelige og utvikle nye der det er behov slik at vi kan legge til rette for mer effektiv samhandling.

I denne stillingen vil du samhandle på tvers i avdelingen og i departementet for å utvikle og implementere nye digitale løsninger. Forsvarsdepartementet skal ta i bruk av flere nye digitale løsninger i departementsfellesskapet, og du vil ha en aktiv rolle i arbeidet med å ta i bruk nye plattformer og applikasjoner.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag i en utfordrende sikkerhetspolitisk situasjon. Politiske beslutninger skal til enhver tid bygge på best mulig informasjonsgrunnlag, og dette stiller høye krav til digitale løsninger for arbeidsprosessene.

Søknader mottas fortløpende og senest innen 29.07.2026.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du

• ivareta drift og gjennomføre forbedring av dagens digitale løsninger
• planlegge, teste og bestille nye digitale løsninger til Forsvarsdepartementet
• utvikle tverrfaglig samhandling med FDs leverandører innenfor IKT og teknologi
• delta i utvikling av nye digitale løsninger i Forsvarsdepartementet
• delta i implementering av nye plattformer og applikasjoner i departementsfellesskapet

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

• fullført relevant mastergrad, fortrinnsvis innenfor teknologi- og ingeniørfag
• relevant erfaring fra stillingens fagområde
• gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner på norsk og engelsk
• god rolleforståelse

For å kvalifisere til stillingstittelen rådgiver, må du ha minst to års relevant erfaring.

Det er en fordel med:

• breddekompetanse innenfor digitale løsninger
• erfaring med å ta frem nye teknologiske løsninger
• erfaring med bruk av graderte systemer
• erfaring med bruk og tilpassing av kunstig intelligens til understøttelse av arbeidsprosesser
• erfaring med innførings- og etableringsaktiviteter

Personlig egenskaper

For å lykkes med samfunnsoppdraget trenger vi medarbeidere som tar helhetlig ansvar, er selvstendige og gode til å samhandle, og tar initiativ for å løse utfordringene. Vi arbeider i nettverk i hele departementet, med andre departementer og med etatene i forsvarssektoren.

Vi ser etter deg som har:

• evne til å skape resultater individuelt og som del av et felleskap
• evne til å drive prosesser og arbeide selvstendig, og ta ansvar for fremdrift og resultater
• høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne, og som er fleksibel og løsningsorientert
• gode samhandlingsevner og helhetsforståelse
• engasjement og ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø
• høy integritet og etisk bevissthet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med på å videreutvikle digitale løsninger i Forsvarsdepartementet og departementsfellesskapet
• fast stilling som førstekonsulent eller rådgiver med lønn innenfor spennet 600 000 - 780 000 kroner (2 % av lønnen trekkes til Statens Pensjonskasse)
• lokaler sentralt på Akershus festning
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
• fleksibel arbeidstid og sommertid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon

For denne stillingen kreves sikkerhetsklarering og autorisasjon for nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering).

En sikkerhetsklarering er en avgjørelse om en persons antatte sikkerhetsmessige skikkethet for behandling av sikkerhetsgradert informasjon. Det er klareringsmyndigheten som gjennomfører vurderingen og fatter klareringsavgjørelse. Vurderingen skal bygge på opplysninger gitt av den som skal klareres, og informasjon fra relevante registre innhentet gjennom personkontroll. Autorisasjon gis av den enkelte virksomhet, og innebærer at den som autoriserer gir tillit til at vedkommende er pålitelig og årvåken, og har tilstrekkelig kunnskap for å gis tilgang til virksomhetens skjermingsverdige verdier. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på nettsidene til Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

Ved spørsmål om stillingen ta kontakt med avdelingsdirektør Håkon Bergsjø tlf. 488 95 474.

Ved spørsmål om prosessen ta kontakt med rekrutteringsrådgiver i DSS Marius Aursand tlf. 979 70 793.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Slik søker du

Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanser og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål, fremfor å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. Fyll ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister. Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges.

Om Forsvarsdepartementet

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet - For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024).

Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne.

Departementet består fra av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 400 ansatte.

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene.

Om arbeidsgiveren:

Avdeling for virksomhetsstøtte og utvikling skal legge til rette for at Forsvarsdepartementet er et velfungerende og effektivt departement. Avdelingen skal være en pådriver for strategisk utvikling av departementet og legge til rette for at departementet som helhet når sine mål. Avdelingen er en utviklings-, styrings- og støtteavdeling som bl.a. dekker områdene virksomhetsstyring, organisasjonsutvikling, HR, informasjonsforvaltning, intern sikkerhet, intern byggforvaltning, økonomiforvaltning, protokolltjenester og understøttelse av politisk- og administrativ ledelse.

 

 

Om stillingen

Vi trenger deg som trives med å jobbe tett med brukere og fagmiljø for å identifisere reelle utfordringer. Du får være med på å utvikle løsninger som bidrar til at politiet løser samfunnsoppdraget sitt. I rollen som produktdesigner vil du jobbe med ulike oppgaver og komplekse prosesser inn i digitale løsninger for innbygger, saksbehandling og fagsystemer, som støtter politiets arbeidsmetoder og hverdag.

Du vil få ansvar for å omsette innsikt til praktiske, brukervennlige løsninger, utvikle arbeidsflyter og teste dem i virkelige situasjoner. Her er det muligheter til å balansere nyskapende design med pragmatiske tilpasninger med brukerens behov i fokus. Vi er opptatt av å få god domeneforståelse, og er derfor tett på brukerne våre ute i felt.

Seksjonen for Design og Brukeropplevelse er i vekst, og består i dag av over 60 engasjerte designere. Det et tverrfaglig og dynamisk miljø som inkluderer produktdesignere (UX/UI), tjenestedesignere, innholdsdesignere og merkevaredesignere. Vi jobber tett sammen for å styrke designfagets rolle i utviklingen av politietaten, deler erfaringer og lærer av hverandre for å nå felles mål.

Vi har flere team innen straffesak, innbyggertjenester og plattform som trenger erfarne designere. Ett av teamene jobber med politiet.no – der vil du være med å sette retning for hvordan vi kommuniserer med innbyggerne på vår største kanal. Vi ser også etter en designer som liker å jobbe med utviklingsverktøy og plattformprodukter.

Vi har behov for deg enten du er senior eller junior, vi ønsker en balanse av kompetanse og erfaring. Du ansettes inn i seksjonen Design & Brukeropplevelse, så hvilket team du jobber i vil kunne variere over tid.

Bli med på laget og gjør en reell forskjell!

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Sikre brukerorientert produktutvikling med felles eierskap til innsikt, brukerbehov og brukeropplevelse.
• Lede designprosesser med workshops, fra innsikt, gjennom prototyping til ferdig løsning, på tvers av fagområder og organisasjon.
• Designe komplekse løsninger, saksbehandlingssystemer, fagsystemer eller samfunnskritiske løsninger.
• Sikre at visuelle virkemidler fremmer god interaksjon.
• Bruke designprinsipper og konvensjoner fra politiets designsystem.
• Sikre at universell utforming ivaretas fra et designperspektiv.
• Støtte teamet i overgangen fra prosjekt- til produktorientert arbeid.
• Være en pådriver for designfaget i politiet og bidra til å bygge designmiljøet.

Arbeidsstedet ditt blir på Majorstua

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Relevant erfaring og sterk portefølje kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring fra tilsvarende stilling eller rolle, eksempelvis med design av større nettsider, komplekse løsninger, saksbehandlingssystemer, fagsystemer eller samfunnskritiske løsninger.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Legge ved porteølje i søknaden din som viser tidligere arbeid, enten som en lenke eller en PDF.. Husk å vise designprosess, ikke bare sluttresultatet.

For å bli vurdert til stillingen, må du oppfylle alle kravene over og legge ved vitnemål fra høyere utdanning.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• Har sterke samarbeidsevner og er en god relasjonsbygger.
• Tenker helhetlig, utover eget fagfelt.
• Har pågangsmot. Vi trenger flinke folk som motiveres av at vi er inne i en dreining fra prosjekttankegang til produkttankegang.

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye produktdesigner.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver (stillingskode 1434/1364) med årslønn kr.  700 000 - 1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Arbeidssted sentralt på Majorstua.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, dagtid, fleksibel arbeidstid sommer- og vintertid, mulighet for hjemmekontor og mulighet til trening i arbeidstiden).

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må rigge oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge.

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt.

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi.
Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Ved FEFE - avsnitt for økonomisk kriminalitet og miljøkriminalitet er det ledig 1 fast stilling som spesialetterforsker. Stillingen er ved avsnittet for økonomisk kriminalitet og miljøkriminalitet, seksjon for felles etterforskning, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE). 

Arbeidssted vil være Vadsø. Som spesialetterforsker skal en være en ressursperson innenfor fagfeltet økonomi. I tillegg skal en sørge for at arbeidet blir utført rasjonelt, kostnadseffektivt og i samsvar med gjeldende lover, regler, instrukser, gitte retningslinjer og overordnede målsetninger.

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Stillingens primæroppgaver vil være knyttet til etterforskning og analyse opp mot økonomisk kriminalitet hvor relevant kompetanse vil blir vektlagt. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

             Hovedoppgaver:

• Etterforskning av økonomiske straffesaker og kunne foreta politiavhør og være med på
  ransaking/beslag, samt kunne lede aksjoner etter pålegg fra leder økonomi og miljøavsnittet (tildelt
  begrenset politimyndighet)
•  Foreta revisjon, regnskaps- eller andre økonomiske analyser
•  Bistå andre driftsenheter med finansiell etterforskning i saker som faller utenom økonomi og
  miljøavsnittets primæroppgaver
• Etterforske for å sikre inndragningskrav/erstatningskrav samt beregne omfanget av utbytte fra
  straffbare handlinger
•  Utføre arbeidsoppgaver knyttet til alle faser ved gjennomføringen av straffesaker, både under
  etterforskningen, ved påtaleavgjørelsen og under saksforberedelsen og ved hovedforhandlingen
•  Samarbeide godt, bistå med godt medarbeiderskap, samt utvikle samarbeidet med
  samarbeidspartnere innen økonomi og miljø saker samt kollegaer
•  Aktivt bidra til utvikling av tverrfaglig samarbeid innen avsnittet, både i og utenfor den enkelte
  straffesak

• Holde seg faglig oppdatert på sitt spesialfelt

  
  Øvrige oppgaver:

•  Kan pålegges andre arbeidsoppgaver etter pålegg fra leder for økonomi og miljøavsnittet
•  Kan pålegges å forestå opplæring og faglig veiledning i politidistriktet innen sitt spesialfelt
•  Bistå med etterforskning i miljøstraffesaker etter pålegg fra leder av økonomi og miljøavsnittet
• Bidra med forebyggende arbeid innenfor fagfeltet økonomi og miljø kriminalitet
•  Holde seg oppdatert når det gjelder etterretningsopplysningen samt føre opplysninger inn i registrene
•  Forebygge straffesaker og straffbare forhold

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bachelor i regnskap og revisjon, eller annen relevant utdanning
• Den som ansettes må være villig til å delta på videreutdanninger innenfor fagfeltet
• Plettfri vandel
•  Må kunne klareres for HEMMELIG jf. sikkerhetsloven

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra politietaten
•  Utdanning innen strafferett og straffeprosess
• Utdanning innen økonomi, miljø og etterforskning
• Gjennomført utdanning angående økonomisk kriminalitet og etterforskning ved PHS
• Gjennomført kreativutdanning
• Generell etterforskningsbakgrunn
• Samisk kultur- og språkkompetanse 
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide analytisk, systematisk, selvstendig og strukturert
•  Evne til å samarbeide ekstern og internt
•  Kreativ, handlekraftig og initiativrik
•  God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
•  Identifisere seg med våre verdier: modig, vise respekt, helhetsorientert og være tett på

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

•  Stillingen lønnes som spesialetterforsker SKO 1552 fra kr 575 200 - 790 000 i Statens regulativ, avhengig av erfaring og kompetanse. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.

Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Om stillingen

I geografisk driftsenhet Midt er det ledig tre faste stillinger som etterforsker. Stillingene er organisatorisk plassert i GDE Midt, men den daglige tjenesten vil være ved felles straffesaksinntak (FSI) som vil ha det faglige ansvaret.

Tjenesten er en del av GDE Midt sin krimvaktordning. Stillingene innebærer dagtidsarbeid i ukedagene på FSI. I helgene vil stillingene være en del av patruljetjenesten i GDE midt, eller som en del av krimvaktordningen. Dette etter behov.

Som etterforsker ved FSI vil du ha en sentral rolle i den innledende straffesaksbehandlingen i Agder politidistrikt. FSI har ansvar for mottak, vurdering, prioritering og kvalitetssikring av straffesaker i initialfasen. Stillingen innebærer tett samarbeid med politifaglige etterforskningsledere (PEL FSI),  krimvaktledere, påtalejurister, operasjonssentralen og øvrige tjenesteenheter i distriktet.

Arbeidet krever god straffesaksforståelse, struktur og evne til å håndtere flere saker samtidig. 
Du må kunne arbeide selvstendig, ta faglige vurderinger og bidra til god fremdrift og kvalitet i etterforskningen.

Ved intern ansettelse vil det være ledig faste stillinger ved etterforskningsseksjonen ved Kristiansand politistasjon. Etterforskningsseksjonen i Kristiansand består av et avsnitt for generell etterforskning, et voldsavsnitt og et arrestavsnitt. Under avsnitt for generell etterforskning er det dedikerte U-18 etterforskere.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker tre motiverte og faglig trygge etterforskere med god arbeidskapasitet og høy etisk bevissthet. Dere må være strukturerte, systematiske og ha evne til å gjøre gode vurderinger i en hektisk arbeidshverdag. Vi legger vekt på profesjonalitet, samarbeidsevne og evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Etterforske saker som behandles ved felles straffesaksinntak
• Gjennomføre innledende etterforskningsskritt og sikre nødvendig fremdrift i straffesaker
• Gjennomføre etterforskningsskritt initialt i samarbeid med patrulje.
• Vurdere og kvalitetssikre saker i initialfasen i samarbeid med påtalejurist og etterforskningsledelse
• Bidra til riktig prioritering og ressursbruk i straffesaksarbeidet
• Sikre god kvalitet i etterforskningen og bidra til målrettet saksbehandling
• Samarbeide tett med krimvaktledere, operasjonssentralen, påtale og øvrige enheter i politidistriktet
• Bidra til god informasjonsflyt mellom FSI og geografiske driftsenheter
• Utføre avhør, bevissikring, dokumentgjennomgang og andre etterforskningsoppgaver
• Bidra til utvikling av gode rutiner og kompetanse innen etterforskningsfaget
• Andre oppgaver ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. Kompetansekriterieskjema for pb 3 og kompetansekriterieskjema for pb 2 lastes ned ved å følge lenkene
• IP4 godkjent eller være kvalifisert for en slik godkjenning
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne

Det er også ønskelig med:

• God straffesaksforståelse
• Relevant tilleggsutdanning og erfaring fra fagområdet

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Du har god vurderingsevne, arbeider strukturert og evner å prioritere i en hektisk arbeidshverdag.
• Du arbeider selvstendig, samarbeider godt med andre og bidrar positivt til et godt arbeidsmiljø.
• Du kommuniserer tydelig og profesjonelt, har høy integritet og god rolleforståelse.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1457/1459/1461) med årslønn:
  • Politibetjent 3: fra kr. 575 000 - 630 000,- + tillegg som etterforsker pålydende kr. 29.000,- + ATB* 
  • Politibetjent 2: fra kr. 525 000 - 540 000,- + tillegg som etterforsker pålydende kr. 20.000 + ATB* 
  • Politibetjent 1: fra kr. 510 000 - 525 000,- + tillegg som etterforsker pålydende kr. 11.000 + ATB* 
    • *PB1-PB3 - Tilkommer også ett årlig ATB tillegg p.t. kr. 44 708,-
      • Som følge av pågående lønnsforhandlinger kan annen lønn vurderes.
• Som medlem i Statens pensjonskasse får du ikke bare svært gode pensjons- og forsikringsordninger, men også tilgang til noen av landets mest gunstige låneordninger. Les mer påwww.spk.no.
• Agder politidistrikt tilbyr gode arbeidsbetingelser med fokus på faglig utvikling, et trygt og inkluderende arbeidsmiljø samt balanse mellom arbeid og fritid, fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden. 
• Vi holder til i et helt nytt bygg med moderne fasiliteter, nytt treningsrom og egen kantine.
• Gode arbeidsbetingelser (pr.t dagtid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden, o.l) )

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 320.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.

Agder politidistrikt har omtrent 840 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 17 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).

I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).

Om stillingen

Er du jurist og motivert for å bidra til å styrke fagfeltet vold i nære relasjoner og seksuallovbrudd? Da kan det være deg vi trenger til vårt team når vi nå søker etter en eller flere politiadvokater.

Som politiadvokat på spesiell påtale vil du få arbeidsoppgaver som påtalefaglig leder av etterforskning og ivareta påtalemessige oppgaver knyttet til etterforskning av straffbare forhold, som blant annet innebærer å utføre legalitetskontroll med etterforskningen og treffe avgjørelser innenfor politiets påtalekompetanse iht. lov, forskrift og instruks. 

Du vil ha mye kontakt med kolleger i politidistriktet, særlig på etterforskningssiden og på operasjonssentralen, i tillegg til noe samhandling med andre politidistrikt og med statsadvokatene. Som politiadvokat vil du også ha mye kontakt med domstoler, advokater, Kriminalomsorgen og andre aktører i straffesakskjeden, i tillegg til media, publikum og parter i straffesakene.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som kan sørge for en effektiv, god og ryddig håndtering av egen saksportefølje, som er beslutningsdyktig med god gjennomføringsevne. Du deler av din kompetanse og samtidig er interessert i å tilegne deg ny kompetanse. Du må kunne håndtere et stort arbeidspress og evne å gjøre gode prioriteringer når arbeidsdagen blir travel.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Arbeidsoppgaver

• Selvstendig ansvar for egen straffesaksportefølje, herunder påtalemessig etterforskningsledelse og behandling av straffesaker
• Legalitetskontroll med etterforskningen, herunder treffe beslutninger om bruk av tvangsmidler, ta ut siktelse, vedta henleggelse, påtaleunnlatelse og utferdige forelegg og tiltalebeslutninger
• Forberede og utføre aktorater i ting- og lagmannsrett
• Mediehåndtering i straffesaker
• Som spesialist innen fagfeltet vold i nære relasjoner og seksuallovbrudd vil du ha funksjon som avhørsleder ved tilrettelagte avhør av barn og sårbare personer.

Listen er ikke uttømmende. 

Som politiadvokat 2 kan du bli tillagt ansvar innen utvikling av fagfeltet, utredningsarbeid, opplæring, veiledning, kontakt med samarbeidende etater, mv.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Juridisk embetseksamen/Master i rettsvitenskap
  • For politiadvokat: kreves utvidet påtalekompetanse
  • For politiadvokat 2: kreves erfaring fra påtalemyndigheten og særlig kompetanse innen feltet vold i nære relasjoner og seksuallovbrudd, herunder ledelse av tilrettelagte avhør. Manglende spesialisterfaring kan kompenseres ved minimum 5 år generalisterfaring og interesse for fagområdet
• Gjennomført og bestått grunnutdanning for politijurister fra Politihøgskolen (15 studiepoeng) eller villig til å gjennomføre det
• Gjennomført og bestått studiet i avhørsledelse fra Politihøgskolen (15 studiepoeng) eller villig til å gjennomføre det
• Grunnleggende IT-ferdigheter
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne, og beherske engelsk

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra saksområdet
• Kjennskap til politiets organisering og oppgaver

Viktig informasjon: Å jobbe i politiet krever at du har plettfri vandel og blir funnet skikket for tjenesten. Dersom du vurderes kvalifisert og er aktuell for intervju, vil vi gjøre søk i enkelte av politiets register og systemer for å vurdere om du er skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke stillingen samtykker du til at slikt søk utføres.

Personlige egenskaper

• Selvstendig, beslutningsdyktig, initiativrik og god vurderingsevne
• Systematisk og resultatorientert
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som:
  • Politiadvokat 2 stillingskode 1543 fra 820 000 kroner brutto per år 
  • Politiadvokat i stillingskode 1245 fra 700 000 kroner brutto per år 
  • For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Som leder av tilrettelagte avhør utbetales et funksjonstillegg på kr 30 000 per år
• Kompensasjon for belastende unntak fra arbeidsmiljøloven utbetales etter særavtale (ATB-avtalen)
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser, vi nevner blant annet: sykkelparkering, bemannet kantine, mulighet for hjemmekontor og en time trening per uke i arbeidstiden. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. For å bli vurdert for stillingen må relevante dokumenter (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette gjelder også interne søkere. Det må legges ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning dersom du har utenlandsk relevant utdanning. (https://hkdir.no/utdanning-frautlandet)

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Troms politidistrikt omfatter 20 kommuner i Troms fylke. Politidistriktet har politi- og påtalemyndighet i norsk økonomisk sone utenfor hele Nord-Norge og i havområdene utenfor Svalbards territorialfarvann. I tillegg har politidistriktet ansvar for norsk sokkel, inkludert olje- og gassinstallasjoner, fra Lofoten og nordover og utenfor Svalbard.

Hovedsetet og operasjonssentralen for politidistriktet er lagt til politihuset i Tromsø. Politidistriktet har ca. 620 ansatte organisert i fem geografiske enheter med ti politistasjoner, fem fellesenheter og tre lederstøttestaber.

Troms politidistrikt arbeider for å ha høy tillit i befolkningen. Våre innbyggere skal oppleve at de bor i en trygg del av landet, hvor politiet er tilgjengelig for dem både i hverdag og krise. Politidistriktet skal arbeide kunnskapsbasert og samtidig være en handlekraftig organisasjon som har evne til å utvikle seg i takt med samfunnet, kriminalitetsbildet og innbyggernes forventninger. Politidistriktet skal være en trygg og attraktiv arbeidsplass for sine medarbeidere
 

Om stillingen

 Handelshøgskolen Innlandet – Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker en ambisiøs og inspirerende instituttleder. Fakultetet har over 6000 studenter og 270 ansatte, med studiesteder på Lillehammer og Rena, i tillegg til forskningssenteret CREDS i Kongsvinger. Vi har ambisjoner om å være en drivkraft i kunnskaps- og samfunnsutviklingen – lokalt, nasjonalt og internasjonalt – gjennom utdanning, forskning, formidling og innovasjon av høy faglig kvalitet.

Fakultetet har gjennomført en organisasjonsutviklingsprosess som innebærer ny instituttorganisering. Institutt for bedriftsøkonomi er et nyetablert institutt som teller om lag 30 årsverk, og samler fagområder innen økonomistyring, regnskap, revisjon og markedsføring. Instituttet tilbyr Master i økonomi og ledelse med tre ulike fordypninger innen økonomistyring, markedsføringsledelse og digital ledelse og forretningsutvikling. Videre tilbyr instituttet både nettbaserte og studiestedsbaserte bachelorstudier innen økonomi og regnskapsrådgivning, serviceledelse og markedsføring, og økonomi og administrasjon, i tillegg til ulike årsenheter og EVU-tilbud. Instituttets medarbeidere er aktive forskere og organisert i forskergrupper som Økonomistyring, regnskap og revisjon og Markedsføring.

Instituttleder har det helhetlige ansvaret for instituttet og rapporterer til dekan. Som instituttleder inngår du i fakultetets ledergruppe og har som en del av fakultetets ledelse ansvar for fakultetets virksomhet og utvikling. Du blir en viktig medspiller i å bygge gode arbeidsmiljøer og en organisasjonskultur vi er stolte av.

Instituttlederstillingen er en fireårig åremålsstilling med mulighet for re-ansettelse inntil to ganger (totalt inntil 12 år). Stillingen er 100 % og har hovedarbeidssted på Rena. Noe reisevirksomhet mellom fakultetets studiesteder må påberegnes. Ønskelig tiltredelse i stillingen er 01.01.2027.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som instituttleder vil du ha det overordnede ansvaret for instituttets strategiske og operative virksomhet. Blant dine viktigste ansvarsområder er:

• Styrke fakultetets strategiske satsninger innen utdanning, forskning, kompetanseutvikling og bærekraftig økonomi i tett samarbeid med fakultetets ledergruppe.
• Ansvar for instituttets faglige virksomhet innen utdanning, forskning og utvikling (FoU), samt eksternfinansiert aktivitet.
• Effektiv økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer, målsettinger og strategiske føringer.
• Personalansvar, inkludert utvikling av medarbeidere og organisering av instituttet.
• Bidra til å styrke studiekvalitet og sikre studentenes medvirkning på instituttnivå.
• Bidra til INNs arbeid med likestilling, mangfold, og et godt lærings- og arbeidsmiljø.

Stillingen innebærer tett samarbeid med dekanatet, ledergruppen og administrasjonen. 

Andre oppgaver kan tillegges ved behov.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen et av fakultetets fagområder. Særlig relevant ledererfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk.
• Erfaring fra forskning og undervisning innenfor et av fakultetets fagområder.

Det er ønskelig med:

• ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner, og fra ledelse av utdannings- og/eller forskningsvirksomhet
• erfaring med personalledelse, endringsledelse og økonomistyring i offentlig virksomhet
• innsikt i nasjonale og internasjonale utviklingstrender innen høyere utdanning og FoU-arbeid
• erfaring med bruk av digitale verktøy i offentlig forvaltning, utdanning og forskning
• kjennskap til instituttets fagområder
• erfaring med akkvisisjon

Personlige egenskaper:

• evne til å utføre strategisk og operativ ledelse
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse
• motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
• gode relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge nettverk og samarbeidsrelasjoner
• initiativrik med sterk gjennomføringsevne og evne til å prioritere
• engasjement for å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø

Stillingen krever stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og evnen til å drive utviklingsprosesser og endringsarbeid.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en dynamisk og utviklingsorientert organisasjon.
• Mulighet for å påvirke og videreutvikle et institutt med stor faglig bredde og strategisk betydning.
• Stillingen lønnes i stillingskode 1475 instituttleder i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring.
• Instituttleder tilsettes på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen).
• Støtte til dekning av mobil og bredbånd etter universitetets ordninger.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Om stillingen

 Handelshøgskolen Innlandet – Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker en ambisiøs og inspirerende instituttleder. Fakultetet har over 6000 studenter og 270 ansatte, med studiesteder på Lillehammer og Rena, i tillegg til forskningssenteret CREDS i Kongsvinger. Vi har ambisjoner om å være en drivkraft i kunnskaps- og samfunnsutviklingen – lokalt, nasjonalt og internasjonalt – gjennom utdanning, forskning, formidling og innovasjon av høy faglig kvalitet.

Fakultetet har gjennomført en organisasjonsutviklingsprosess som innebærer ny instituttorganisering. Institutt for organisasjon, ledelse og innovasjon er et nyetablert institutt, teller om lag 30 årsverk, og samler fagområder innen organisasjon og ledelse, innovasjon og regional utvikling. Instituttet tilbyr Master i bærekraftig innovasjon og ledelse. Videre tilbyr instituttet bachelorstudier innen organisasjon og ledelse, sport management, i tillegg til flere EVU-tilbud. Instituttets medarbeidere er aktive forskere og organisert i forskergrupper som Innovasjon i offentlig sektor, Planlegging og regional innovasjon (PRI) og Lillehammer Olympic and Paralympic Studies Centre (LOSC).

Instituttleder har det helhetlige ansvaret for instituttet og rapporterer til dekan. Som instituttleder inngår du i fakultetets ledergruppe og har som en del av fakultetets ledelse ansvar for fakultetets virksomhet og utvikling. Du blir en viktig medspiller i å bygge gode arbeidsmiljøer og en organisasjonskultur vi er stolte av.

Instituttlederstillingen er en fireårig åremålsstilling med mulighet for re-ansettelse inntil to ganger (totalt inntil 12 år). Stillingen er 100 % og har hovedarbeidssted på Lillehammer. Noe reisevirksomhet mellom fakultetets studiesteder må påberegnes. Ønskelig tiltredelse i stillingen er 01.01.2027.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som instituttleder vil du ha det overordnede ansvaret for instituttets strategiske og operative virksomhet. Blant dine viktigste ansvarsområder er:

• Styrke fakultetets strategiske satsninger innen utdanning, forskning, kompetanseutvikling og bærekraftig økonomi i tett samarbeid med fakultetets ledergruppe.
• Ansvar for instituttets faglige virksomhet innen utdanning, forskning og utvikling (FoU), samt eksternfinansiert aktivitet.
• Effektiv økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer, målsettinger og strategiske føringer.
• Personalansvar, inkludert utvikling av medarbeidere og organisering av instituttet.
• Bidra til å styrke studiekvalitet og sikre studentenes medvirkning på instituttnivå.
• Bidra til INNs arbeid med likestilling, mangfold, og et godt lærings- og arbeidsmiljø.

Stillingen innebærer tett samarbeid med dekanatet, ledergruppen og administrasjonen. 

Andre oppgaver kan tillegges ved behov.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen et av fakultetets fagområder. Særlig relevant ledererfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk.
• Erfaring fra forskning og undervisning innenfor et av fakultetets fagområder.

Det er ønskelig med:

• ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner, og fra ledelse av utdannings- og/eller forskningsvirksomhet
• erfaring med personalledelse, endringsledelse og økonomistyring i offentlig virksomhet
• innsikt i nasjonale og internasjonale utviklingstrender innen høyere utdanning og FoU-arbeid
• erfaring med bruk av digitale verktøy i offentlig forvaltning, utdanning og forskning
• kjennskap til instituttets fagområder
• erfaring med akkvisisjon

Personlige egenskaper:

• evne til å utføre strategisk og operativ ledelse
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse
• motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
• gode relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge nettverk og samarbeidsrelasjoner
• initiativrik med sterk gjennomføringsevne og evne til å prioritere
• engasjement for å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø

Stillingen krever stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og evnen til å drive utviklingsprosesser og endringsarbeid.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en dynamisk og utviklingsorientert organisasjon.
• Mulighet for å påvirke og videreutvikle et institutt med stor faglig bredde og strategisk betydning.
• Stillingen lønnes i stillingskode 1475 instituttleder i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring.
• Instituttleder tilsettes på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen).
• Støtte til dekning av mobil og bredbånd etter universitetets ordninger.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Om stillingen

 Handelshøgskolen Innlandet – Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker en ambisiøs og inspirerende instituttleder. Fakultetet har over 6000 studenter og 270 ansatte, med studiesteder på Lillehammer og Rena, i tillegg til forskningssenteret CREDS i Kongsvinger. Vi har ambisjoner om å være en drivkraft i kunnskaps- og samfunnsutviklingen – lokalt, nasjonalt og internasjonalt – gjennom utdanning, forskning, formidling og innovasjon av høy faglig kvalitet.

Fakultetet har gjennomført en organisasjonsutviklingsprosess som innebærer ny instituttorganisering. Institutt for samfunnssikkerhet og offentlig styring er et nyetablert institutt, teller om lag 27 årsverk, og samler fagområder innen beredskap og krisehåndtering, offentlig styring og samfunnssikkerhet. Instituttet tilbyr Master i offentlig ledelse og styring med fordypninger innen beredskap og krisehåndtering, og organisasjon og ledelse. Videre tilbyr instituttet bachelorstudier innen beredskap og krisehåndtering, og ledelse, digitalisering og sikkerhet, i tillegg til flere studiesteds- og nettbaserte årsenheter og EVU-tilbud. Instituttets medarbeidere er aktive forskere og organisert i forskergrupper som Offentlig politikk ledelse og styring (OPLOS), Emergency Response, Operational Psychology and Disaster Medicine (RESPONSE), og Beredskap, krisehåndtering og samfunnssikkerhet (KRISE).

Instituttleder har det helhetlige ansvaret for instituttet og rapporterer til dekan. Som instituttleder inngår du i fakultetets ledergruppe og har som en del av fakultetets ledelse ansvar for fakultetets virksomhet og utvikling. Du blir en viktig medspiller i å bygge gode arbeidsmiljøer og en organisasjonskultur vi er stolte av.

Instituttlederstillingen er en fireårig åremålsstilling med mulighet for re-ansettelse inntil to ganger (totalt inntil 12 år). Stillingen er 100 % og har hovedarbeidssted på Rena. Noe reisevirksomhet mellom fakultetets studiesteder må påberegnes. Ønskelig tiltredelse i stillingen er 01.01.2027.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som instituttleder vil du ha det overordnede ansvaret for instituttets strategiske og operative virksomhet. Blant dine viktigste ansvarsområder er:

• Styrke fakultetets strategiske satsninger innen utdanning, forskning, kompetanseutvikling og bærekraftig økonomi i tett samarbeid med fakultetets ledergruppe.
• Ansvar for instituttets faglige virksomhet innen utdanning, forskning og utvikling (FoU), samt eksternfinansiert aktivitet.
• Effektiv økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer, målsettinger og strategiske føringer.
• Personalansvar, inkludert utvikling av medarbeidere og organisering av instituttet.
• Bidra til å styrke studiekvalitet og sikre studentenes medvirkning på instituttnivå.
• Bidra til INNs arbeid med likestilling, mangfold, og et godt lærings- og arbeidsmiljø.

Stillingen innebærer tett samarbeid med dekanatet, ledergruppen og administrasjonen. 

Andre oppgaver kan tillegges ved behov.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen et av fakultetets fagområder. Særlig relevant ledererfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk.
• Erfaring fra forskning og undervisning innenfor et av fakultetets fagområder.

Det er ønskelig med:

• ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner, og fra ledelse av utdannings- og/eller forskningsvirksomhet
• erfaring med personalledelse, endringsledelse og økonomistyring i offentlig virksomhet
• innsikt i nasjonale og internasjonale utviklingstrender innen høyere utdanning og FoU-arbeid
• erfaring med bruk av digitale verktøy i offentlig forvaltning, utdanning og forskning
• kjennskap til instituttets fagområder
• erfaring med akkvisisjon

Personlige egenskaper:

• evne til å utføre strategisk og operativ ledelse
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse
• motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
• gode relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge nettverk og samarbeidsrelasjoner
• initiativrik med sterk gjennomføringsevne og evne til å prioritere
• engasjement for å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø

Stillingen krever stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og evnen til å drive utviklingsprosesser og endringsarbeid.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en dynamisk og utviklingsorientert organisasjon.
• Mulighet for å påvirke og videreutvikle et institutt med stor faglig bredde og strategisk betydning.
• Stillingen lønnes i stillingskode 1475 instituttleder i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring.
• Instituttleder tilsettes på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen).
• Støtte til dekning av mobil og bredbånd etter universitetets ordninger.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. 

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»