Le poste de PLOMBIER CHAUFFAGISTE - CDD 6 mois renouvelable- 100 % (H/F)L'EPSM Morbihan recrute par voie contractuelle, dès que possible, pour une une durée de 6 mois renouvelable, un monteur en installations et maintenance des installations sanitaires et thermiques (grade Ouvrier Principal) dès que possible , à temps plein, pour la Direction de la Logistique et des Travaux dans le pôle Management.Présentation de la direction et du service d'affectationLa Direction de la Logistique et des Travaux est en charge de la mise en œuvre de la politique des achats, de la logistique, des travaux et de la maintenance. Le pôle travaux est en charge à la fois de l'Ingénierie technique et de la maintenance du patrimoine immobilier. Il est composé de l'encadrement technique et d'ateliers techniques : Plomberie - chauffage, Electricité, Sécurité incendie, Mécanique auto, Menuiserie, Peinture, Maçonnerie et EnvironnementMission généraleRéaliser des travaux de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation des réseaux et équipements sanitaires, thermiques et de traitement d'airActivitésContrôle de la qualité de l'eau  Dépannage, réparation, remise en état, remplacement de matériels, d'équipements relatifs à son domaine d'activitp>Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, équipements et systèmes dans son domaine d'activitp>Réalisation des maintenances préventives conformément aux règlementations en vigueurMise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activitp>Installation de matériels, d'équipements, de systèmes dans son domaine d'activitp>Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur  Prévention et suivi des risques sanitaires : légionnelles  Suivi des contrôles des organismes agréésSuivi des maintenances préventives réalisées par des prestataires extérieursTenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activitp>Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt, sur site ou via la GTC  Savoir- faireConduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence et en optimiser le fonctionnement  Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence  Evaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier  Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence  Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activitp>Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence  Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier  Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à son métier  Utiliser les logiciels métiers, maîtrise de l'outil informatique Contraintes de travailPoste à temps pleinDu lundi au vendrediHoraires : 08hh00 /12hh30En lien avec le référentiel du temps de travailParticipation au roulement d'astreinteRenseignements auprès de Monsieur Karl Le Dorze , Directeur de la Logistique et des ou Mme Sabine Le profil recherchéDiplômes et formationsCAP, BEP,  habilitation(s)Connaissances requisesAéraulique  HydrauliquePlomberie  ChauffageÉlectricité généralep>Soudage  Réglementation des installations de chaufferie  Dessin en bâtimentSécurité des bâtimentsQualités et compétences professionnelles souhaitéesConnaissance en adéquation avec le domaine d'activité techniqueEtre organisé, méthodique, rigoureux, responsable, discretAssurer la transmission et la gestion de l'informationAvoir le sens de l'initiativeAssurer un travail de collaborationActualiser ses connaissances et s'engager à les approfondir dans le domaine concerné.Candidature: lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso.L'entrepriseFondé en et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gèrep>la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)deux Maisons d'Accueil SpécialisSarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil MédicalisMonterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client un Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée ou Moniteur Éducateur / Monitrice Éducatrice pour rejoindre un Institut Médico-Éducatif accueillant des enfants et adolescents présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme, avec ou sans troubles associés. L'établissement s'inscrit dans une démarche d'accompagnement structurée, individualisée et bienveillante, fondée sur les recommandations de bonnes pratiques, le travail pluridisciplinaire et le respect des besoins spécifiques de chaque . Présentation de l'établissement L'Institut Médico-Éducatif accompagne des adolescents âgés de 14 à 20 ans présentant des TSA. L'accompagnement proposé s'appuie sur : - une organisation structurée du quotidien, - des projets personnalisés construits en équipe pluridisciplinaire, - une attention particulière portée aux besoins sensoriels, communicationnels et comportementaux des, - un cadre sécurisant et contenant, notamment sur les temps de vie en internat (matin et soir). Vos missions Au sein de l'équipe éducative et sous la responsabilité du chef de service, vous intervenez dans le cadre de l'internat de semaine et participez activement à l'accompagnement global des accueillis. Vos principales missions seront les suivantes : - Accompagnement du quotidien : Accompagner les dans les actes de la vie quotidienne (lever, coucher, repas, hygiène, vie sociale) en tenant compte de leurs particularités sensorielles, communicationnelles et comportementales. - Projet personnalisé : Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets d'accompagnement personnalisés. - Structuration : Utiliser et/ou développer des outils de structuration du temps et de l'espace adaptés aux besoins des. - Activités éducatives : Proposer, animer et évaluer des activités éducatives en cohérence avec les objectifs individualisés. Les enfants sont amenés à participer régulièrement à des activités piscine ; il est donc nécessaire d'être à l'aise avec cet environnement. - Gestion des comportements : Prévenir et gérer les comportements-problèmes à l'aide de stratégies éducatives adaptées. - Développement des compétences : Favoriser l'autonomie, la socialisation et le bien-être des. - Travail en équipe : Observer, analyser et transmettre les informations utiles à l'équipe pluridisciplinaire. - Vie institutionnelle : Participer aux réunions, aux écrits professionnels et aux temps institutionnels. - Cadre sécurisant : Garantir un cadre sécurisant, bienveillant et structurant, notamment sur les temps du matin et du soir. Conditions du poste - Contrat : CDI - Temps plein, à pourvoir rapidement - Horaires : Horaires d'internat de semaine sans nuit, en roulement - 7h00 - 14h00 - 13h45 - 21h15 Les week-ends ne sont pas travaillés - Convention collective : CCN 66 - Rémunération : Selon CCN 66 + prime Laforcade - Prise en charge : 50 % du pass Navigo Avantages - Mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l'association - Aide à la mobilité « verte » (forfait vélo / trottinette de 40 euros mensuels) - uvres sociales proposées par le CSE (billetterie, chèques cadeaux?) - Service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement - Possibilités d'évolution de carrière via l'accès aux formations diplômantes et l'accompagnement à la mobilité - Supervision régulière et accompagnement des pratiques professionnelles Processus de recrutement - Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Entretien avec notre consultante dédiée si votre profil correspond au poste - Rencontre avec le directeur de l'établissement si votre candidature est validée Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 à 3 semaines à compter de l'envoi de votre CV. Profil recherché : - Formation : - Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) ou - Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) exigé - Expérience : Expérience en IME ou dans le secteur du handicap appréciée - Compétences et qualités : - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Sens des responsabilités et posture professionnelle adaptée - Stabilité émotionnelle - Autonomie, capacité d'adaptation et engagement institutionnel Vous avez envie de vous investir dans une Association dynamique et porteuse de projets ? Alors, n'hésitez plus, ...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client un Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée ou Moniteur Éducateur / Monitrice Éducatrice pour rejoindre un Institut Médico-Éducatif accueillant des enfants et adolescents présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme, avec ou sans troubles associés. L'établissement s'inscrit dans une démarche d'accompagnement structurée, individualisée et bienveillante, fondée sur les recommandations de bonnes pratiques, le travail pluridisciplinaire et le respect des besoins spécifiques de chaque . Présentation de l'établissement L'Institut Médico-Éducatif accompagne des adolescents âgés de 14 à 20 ans présentant des TSA. L'accompagnement proposé s'appuie sur : - une organisation structurée du quotidien, - des projets personnalisés construits en équipe pluridisciplinaire, - une attention particulière portée aux besoins sensoriels, communicationnels et comportementaux des, - un cadre sécurisant et contenant, notamment sur les temps de vie en internat (matin et soir). Vos missions Au sein de l'équipe éducative et sous la responsabilité du chef de service, vous intervenez dans le cadre de l'internat de semaine et participez activement à l'accompagnement global des accueillis. Vos principales missions seront les suivantes : - Accompagnement du quotidien : Accompagner les dans les actes de la vie quotidienne (lever, coucher, repas, hygiène, vie sociale) en tenant compte de leurs particularités sensorielles, communicationnelles et comportementales. - Projet personnalisé : Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets d'accompagnement personnalisés. - Structuration : Utiliser et/ou développer des outils de structuration du temps et de l'espace adaptés aux besoins des. - Activités éducatives : Proposer, animer et évaluer des activités éducatives en cohérence avec les objectifs individualisés. Les enfants sont amenés à participer régulièrement à des activités piscine ; il est donc nécessaire d'être à l'aise avec cet environnement. - Gestion des comportements : Prévenir et gérer les comportements-problèmes à l'aide de stratégies éducatives adaptées. - Développement des compétences : Favoriser l'autonomie, la socialisation et le bien-être des. - Travail en équipe : Observer, analyser et transmettre les informations utiles à l'équipe pluridisciplinaire. - Vie institutionnelle : Participer aux réunions, aux écrits professionnels et aux temps institutionnels. - Cadre sécurisant : Garantir un cadre sécurisant, bienveillant et structurant, notamment sur les temps du matin et du soir. Conditions du poste - Contrat : CDI - Temps plein, à pourvoir rapidement - Horaires : Horaires d'internat de semaine sans nuit, en roulement - 7h00 - 14h00 - 13h45 - 21h15 Les week-ends ne sont pas travaillés - Convention collective : CCN 66 - Rémunération : Selon CCN 66 + prime Laforcade - Prise en charge : 50 % du pass Navigo Avantages - Mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l'association - Aide à la mobilité « verte » (forfait vélo / trottinette de 40 euros mensuels) - uvres sociales proposées par le CSE (billetterie, chèques cadeaux?) - Service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement - Possibilités d'évolution de carrière via l'accès aux formations diplômantes et l'accompagnement à la mobilité - Supervision régulière et accompagnement des pratiques professionnelles Processus de recrutement - Analyse de votre candidature sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Entretien avec notre consultante dédiée si votre profil correspond au poste - Rencontre avec le directeur de l'établissement si votre candidature est validée Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 à 3 semaines à compter de l'envoi de votre CV. #indeedhandi0626 Profil recherché : - Formation : - Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) ou - Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) exigé - Expérience : Expérience en IME ou dans le secteur du handicap appréciée - Compétences et qualités : - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Sens des responsabilités et posture professionnelle adaptée - Stabilité émotionnelle - Autonomie, capacité d'adaptation et engagement institutionnel Vous avez envie de vous investir dans une Association dynamique et porteuse de projets ? Alors...

RESPONSABILITÉS : Au sein du Service Accompagnement à la Réussite des Étudiants, rattaché à la Direction de la Formation et de la vie Universitaire (DFVU), la.le gestionnaire de dispositifs égalité des chances contribue à la mise en œuvre et au développement d'actions visant à favoriser l'égalité d'accès à l'enseignement supérieur et la réussite des jeunes issus de territoires prioritaires. Elle.il intervient principalement dans le cadre des dispositifs Cordées de la réussite (collèges et lycées). Mission 1 : Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs : • Assurer le suivi administratif des dispositifs et conventions, • Préparer les dossiers de demande de financement et les bilans d'activité, • Assurer le suivi budgétaire des actions mises en œuvre (prévisions, exécution et suivi des dépenses), • Suivre les indicateurs d'activité et produire les données nécessaires aux évaluations, • Maintenir le lien administratif avec les établissements partenaires, les collectivités et les financeurs. Mission 2 : Coordonner et mettre en œuvre les actions : • Organiser et coordonner les actions conduites avec les établissements scolaires, • Planifier les interventions des tuteurs et les activités proposées aux élèves, • Concevoir et mettre en œuvre les événements, ateliers et sorties culturelles, • Assurer le suivi des actions sur le terrain et veiller à leur bon déroulement, • Participer à l'évaluation qualitative des actions et recueillir les retours des bénéficiaires. Mission 3 : Gérer et accompagner les étudiants tuteurs : • Promouvoir les dispositifs afin de favoriser l'engagement étudiant et assurer le recrutement des tuteurs, • Développer la communication autour des dispositifs, notamment via les réseaux sociaux et les supports institutionnels, • Constituer et suivre les dossiers administratifs des étudiants engagés, • Organiser les binômes tuteurs/élèves et veiller à leur bon fonctionnement, • Accompagner les tuteurs tout au long de l'année universitaire et intervenir en cas de difficulté ou de besoin de médiation. Mission 4 : Participer aux actions transversales du service : • Contribuer à l'organisation et à l'animation des événements du service : Journées Portes Ouvertes (JPO), semaine d'intégration, journées de sensibilisation (handicap, santé mentale, etc.) • Participer à toute action favorisant l'accompagnement, l'orientation et la réussite des étudiants. PROFIL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux contractuels de catégorie B Les dossiers complets (lettre de motivation, CV et copie du diplôme le plus élevé) sont à transmettre pour le 23 août 2026, délai de rigueur. CDD jusqu'au 28/02/2027 à 100% Date de prise de poste souhaitée au 01/09/2026 Savoirs : • Organisation de l'enseignement supérieur et du système éducatif, • Dispositifs d'égalité des chances, de réussite éducative et d'accompagnement des publics jeunes, • Règles de gestion administrative et budgétaire dans le secteur public. • Techniques de communication et d'élaboration de documents, • Culture numérique et usages d'internet. Savoir-faire : • Concevoir, organiser et coordonner des projets et des événements, • Assurer le suivi administratif, financier et budgétaire d'actions ou de dispositifs, • Rédiger des comptes rendus, bilans d'activité, dossiers de financement et supports de communication, • Mobiliser, animer et accompagner un groupe d'étudiants, • Travailler en équipe et avec des partenaires variés, • Gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe, • Rendre compte de son activité et assurer le suivi des actions, • Utiliser les outils bureautiques, les bases de données et les logiciels métiers. Savoir-être : • Sens relationnel et capacité d'écoute, • Capacité à fédérer et à mobiliser des interlocuteurs variés, • Autonomie, • Rigueur et fiabilité, • Capacité d'adaptation, • Sens de l'organisation. Diplôme : BAC Temps de travail : 37h30 hebdomadaires Rémunération : 1867.02€ brut par mois Avantages sociaux (sous conditions) : Rejoindre l'UPVD, c'est intégrer un établissement public engagé offrant un cadre de travail privilégié entre mer et montagne. Les personnels bénéficient notamment d'une contribution mutuelle, d'une prise en charge partielle des titres ou abonnements de transport, d'un accès à des tarifs préférentiels pour les services universitaires (restaurant universitaire, bibliothèque, salle de sports...), d'un supplément familial de traitement (si enfants mineurs à charge), de 57 jours de congés annuels (dont 6 semaines de fermeture administrative).

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsCe que l’on attend de vous : Vous souhaitez capitaliser sur votre expertise patrimoniale et évoluer auprès d'une des plus belles clientèles franciliennes au sein d'une structure mettant l'humain et le digital au cœur de son développement ! Postulez, nous écrirons la suite ensemble avec la perspective d'évoluer vers les marchés spécialisés (GP, PRO) et/ou en management ! Les challenges qui vous attendent ? Rattaché au Directeur d’Agence, votre principale mission est de gérer un portefeuille de clients « Haut de gamme » sur le marché des particuliers. En tant qu’interlocuteur privilégié des clients, vous contribuez ainsi à la réalisation des objectifs de l’agence en : Assurant la promotion et la vente des produits et services, Développant le portefeuille de clients « haut de gamme » à travers la prise de rendez-vous et l’activité de phoning, Réalisant la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation, Assurant le relais vers les Conseillers Spécialisés (patrimoine, professionnels), Suivant et maîtrisant le risque client du portefeuille et en traitant le précontentieux, Actualisant vos connaissances professionnelles, Réalisant des missions spécifiques d’animation à la demande de votre hiérarchie, Garantissant le bon fonctionnement de l’agence en l’absence du Directeur d’Agence Profil et compétences requisesNotre collaborateur / collaboratrice idéal(e) ? : Titulaire d’un BAC +2, vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le milieu de la banque, de la téléphonie, de la grande distribution, des assurances. Votre tempérament commercial, votre motivation pour la qualité de service aux clients, votre sérieux et votre adaptabilité feront la différence. Vous êtes une personne enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste motivant dont les maîtres-mots sont : service client, réactivité et relationnel. Commercial(e) dans l’âme, vous êtes particulièrement rigoureux(se). Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifsInformations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 38 000€ et 42 000€ selon profil Localisation de poste : Montigny la Sourderie Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsCe que l’on attend de vous : Vous souhaitez capitaliser sur votre expertise patrimoniale et évoluer auprès d'une des plus belles clientèles franciliennes au sein d'une structure mettant l'humain et le digital au cœur de son développement ! Postulez, nous écrirons la suite ensemble avec la perspective d'évoluer vers les marchés spécialisés (GP, PRO) et/ou en management ! Les challenges qui vous attendent ? Rattaché au Directeur d’Agence, votre principale mission est de gérer un portefeuille de clients « Haut de gamme » sur le marché des particuliers. En tant qu’interlocuteur privilégié des clients, vous contribuez ainsi à la réalisation des objectifs de l’agence en : Assurant la promotion et la vente des produits et services, Développant le portefeuille de clients « haut de gamme » à travers la prise de rendez-vous et l’activité de phoning, Réalisant la conquête de nouveaux clients par la recommandation et la prospection en veillant à la qualité des entrées en relation, Assurant le relais vers les Conseillers Spécialisés (patrimoine, professionnels), Suivant et maîtrisant le risque client du portefeuille et en traitant le précontentieux, Actualisant vos connaissances professionnelles, Réalisant des missions spécifiques d’animation à la demande de votre hiérarchie, Garantissant le bon fonctionnement de l’agence en l’absence du Directeur d’Agence Profil et compétences requisesNotre collaborateur / collaboratrice idéal(e) ? : Titulaire d’un BAC +2, vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le milieu de la banque, de la téléphonie, de la grande distribution, des assurances. Votre tempérament commercial, votre motivation pour la qualité de service aux clients, votre sérieux et votre adaptabilité feront la différence. Vous êtes une personne enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste motivant dont les maîtres-mots sont : service client, réactivité et relationnel. Commercial(e) dans l’âme, vous êtes particulièrement rigoureux(se). Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifsInformations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 38 000€ et 42 000€ selon profil Localisation de poste : Saint Quentin en Yveline Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

L’équipe CS a la responsabilité d'accompagner nos clients dans l'atteinte de leurs objectifs business, à travers l'usage de notre plateforme SaaS (suite Marketing local). Nous cherchons un.e CS Ops pour piloter et optimiser les opérations Customer Success, et généraliser l'usage de solutions IA pour améliorer directement la performance des équipes CS (expansion, rétention). Ton rôle sera stratégique : en optimisant le quotidien des équipes, tu leur offriras la possibilité de se concentrer sur les projets à forte valeur ajoutée où réside leur véritable expertise. Tes missions au quotidien : PILOTAGE DES OPERATIONS CS (collaboration avec notre SalesOps) - Structurer et harmoniser les processus du cycle de revenu (lead → closing → onboarding → expansion → renewal) - Maintenir, documenter et faire évoluer les outils (CRM, CS platform, etc.) - Définir et suivre les KPIs clés : adoption, expansion (pipeline, cycle de vente…), churn, health score… - Garantir la qualité, la fiabilité et l’exploitation des données ADOPTION ET INTEGRATION DE L'IA - Identifier les cas d’usage IA à forte valeur : - Prédiction du churn ; - Recommandations d’upsell/cross-sell ; - Automatisation des tâches répétitives (reporting, emails, comptes rendus) via des outils tels que Zapier ou Make. - Déployer des outils IA (internes ou SaaS) - Former et accompagner les équipes CS dans leur utilisation - Mesurer l’impact (productivité, performance, satisfaction client) ENABLEMENT & PRODUCTIVITE DES EQUIPES - Concevoir des workflows efficaces et automatisés - Réduire la charge opérationnelle des équipes terrain - Mettre en place des playbooks - Améliorer l’onboarding des nouveaux collaborateurs DATA ET INSIGHTS - Construire des dashboards actionnables - Fournir des analyses pour orienter les décisions business - Identifier les leviers de croissance et les points de friction - Collaborer avec la Finance et la Direction pour le forecasting COLLABORATION TRANSVERSE - Être l'interface clé entre Sales, Customer Success, Finance, Direction, Product et Tech - Participer à l’alignement global autour du revenu et de l’expérience client Pour relever ce défi, nous avons besoin d'une personne à l'esprit structuré et analytique, pédagogue, orienté impact & résultats, capable de prioriser dans un environenment dynamique.- as entre 4 et 8 ans d'expérience en CS ops, Sales Ops ou RevOps, dans un environnement SaaS ou une scale-up - maîtrises des outils CRM ou CS plateform (Salesforce, Hubspot, Planhat, etc.) - as expérimenté des solutions IA (automatisation, LLM, no-code/low-code) - as une bonne vision systémtique du revenu portefeuille client embarqué (upsell, renewal) - es capable de conduire le changement - as idéalement de l'expérience en data modeling ou BI En nous rejoignant, tu auras la chance de faire équipe avec : - Samuel, COO et runner expérimenté, qui a rejoint Digitaleo récemment - Jennifer, Bénédicte et Hayat, les managers de proximité des équipes CSM, Onboarding et Care. - Mélanie, SalesOps, avec qui tu collaboreras quotidiennement. Ce qu’on attend de toi pour les premières semaines : - J+15 : rencontre de tous les services de Digitaleo - M+1 : avoir identifié les premiers chantiers et apporté ton regard concernant les premières optimisations. - M+3 : avoir permis aux équipes de réduire drastiquement un bon nombre de tâches opérationnelles et chronophages (via automatisation, solutions IA) - M+6 : avoir mis en place des outils nous permettant d'exploiter la data et ainsi prendre des décisions éclairées Engagé pour l'inclusion, Digitaleo garantit l'accessibilité de ses postes aux personnes en situation de handicap. Nous valorisons la diversité des parcours et la richesse de chaque profil, à compétences égales, conformément aux dispositions réglementaires (article L5212-13 du Code du Travail). Si l’esprit Digitaleo te plaît mais que ce n’est pas le poste de tes rêves, tu peux nous laisser ton CV ici pour plus tard. #digitaleorecrute PS : On chouchoute nos collaborateurs avec : - Un onboarding bien rodé qui facilite l’intégration - 12 RTTs/an (statut cadre) - 2 jours de télétravail/semaine après intégration (env. 1 mois) - Une aide pour la mobilité douce, le métro au pied du bureau rennais - Une prime de vacances, une carte ticket resto, une mutuelle au top - Une office manager toujours à l’écoute pour garantir un cadre de travail agréable et animer le collectif - 1 séminaire d'entreprise par an, un CSE généreux et attentionné

Dans le cadre du développement de notre réseau de parcs de loisirs indoor, nous recherchons un(e) Assistant(e) Marketing Opérationnel en CDI pour accompagner la Head of Marketing dans le déploiement de la stratégie marketing nationale et locale. Au sein de l'équipe marketing, vous participez à la mise en oeuvre des actions visant à développer la notoriété de nos marques, augmenter la fréquentation de nos parcs et fidéliser notre clientèle. Véritable support de la Head of Marketing, vous interviendrez sur des projets variés en collaboration avec les équipes opérationnelles, les partenaires et les prestataires. Vos missions : Déployer le plan marketing Participer au déploiement du calendrier marketing annuel et des opérations commerciales. Coordonner les campagnes, offres, événements et assurer le lien avec les parcs, partenaires et prestataires. Préparer les kits de communication et veiller à la bonne mise en oeuvre des actions sur le terrain. Concevoir les campagnes marketing Créer et suivre les campagnes e-mailing, SMS et newsletters. Identifier les cibles, rédiger les contenus et analyser les performances des campagnes. Participer à la planification des campagnes digitales avec les équipes SEA et Social Media. Mettre à jour les contenus du site internet, des réseaux sociaux et des supports de communication. Contribuer aux actions de fidélisation et d'animation de la base clients. Créer les supports de communication Participer à la conception des supports print et digitaux. Rédiger les briefs, coordonner les prestataires et suivre les commandes, validations et livraisons. Contribuer à la production de contenus photo, vidéo et commerciaux. Participer aux événements Organiser et coordonner les événements, animations et opérations de communication. Assurer le suivi logistique et être ponctuellement présent(e) lors des activations de marque. Analyser les performances Suivre les indicateurs marketing, réaliser des bilans et proposer des actions d'optimisation. Analyser la fréquentation, les ventes, les taux de conversion, l'engagement et la satisfaction client. Assurer une veille et le suivi administratif Réaliser une veille concurrentielle et des benchmarks. Suivre les stocks, devis, commandes, factures et le budget Vous êtes diplômé(e) d'une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en marketing, communication, commerce ou équivalent. Vous disposez idéalement d'une première expérience en marketing opérationnel, acquise dans le cadre d'un stage, d'une alternance ou d'un premier emploi. Vous êtes reconnu(e) pour : - votre sens de l'organisation et votre rigueur ; - votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément ; - votre aisance rédactionnelle et votre bonne orthographe ; - votre créativité et votre sensibilité graphique ; - votre capacité à analyser des données et à en tirer des recommandations ; - votre autonomie, votre réactivité et votre esprit d'initiative ; - votre excellent relationnel et votre goût du travail en équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel ou Google Sheets, et avec les outils de création de présentations. La connaissance d'outils tels que Canva, WordPress, Brevo, Meta Business Suite, Google Analytics ou Looker Studio constitue un véritable plus. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste polyvalent mêlant créativité, coordination et analyse. - Des missions concrètes et visibles auprès d'un réseau national de parcs. - Un secteur dynamique, familial et orienté vers le divertissement. - De nombreux projets et événements à imaginer et à déployer. - Une collaboration directe avec la Head of Marketing. - Une équipe à taille humaine dans laquelle les idées et les initiatives sont encouragées. Informations pratiques - Contrat : CDI - Poste : Assistant(e) Marketing Opérationnel - Rattachement : Head of Marketing - Localisation : Biot - Date de prise de poste : Aout - Rémunération : De 32 à 36 K - Des déplacements ponctuels dans nos parcs peuvent être à prévoir. Pour postuler Envoyez-nous votre CV ainsi que quelques lignes pour nous expliquer ce qui vous motive à rejoindre l'aventure You Jump. Un portfolio, des exemples de créations ou de projets marketing réalisés seront également les bienvenus. Prêt(e) à faire décoller votre carrière ? Rejoignez You Jump et participez au développement d'une marque qui fait bouger petits et grands !

POSTE : Technicien Vendeur de Cycles H/F DESCRIPTION : Votre mission Technicien Cycle H/F - Nouveau magasin de sport Trie-Château - CDI Adecco recrute pour son client, grand groupe reconnu dans l'univers du sport, un Technicien Cycle H/F dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau magasin situé à Trie-Château. Vous aimez le vélo, la technique, le service client et l'environnement magasin ? Vous souhaitez rejoindre une enseigne solide, dynamique, tournée vers le sport et la satisfaction client ? Ce poste peut vous correspondre. Rattaché(e) à l'équipe magasin, vous intervenez au sein de l'atelier cycle et contribuez directement à la qualité de service apportée aux clients. Votre mission En tant que Technicien Cycle, vous assurez la préparation, l'entretien, le diagnostic et la réparation des vélos. Vous veillez à la sécurité des interventions, à la bonne organisation de l'atelier et à la satisfaction des clients. Vos principales missions seront les suivantes : Atelier et organisation - Préparer, régler, entretenir et réparer les vélos confiés à l'atelier. - Assurer le bon fonctionnement de l'atelier et maintenir un espace propre, organisé et sécurisé. - Suivre les fiches atelier, les délais de réparation et les priorités d'intervention. - Anticiper les besoins en matériel, pièces détachées et consommables. - Participer aux inventaires et au réassort des produits liés à l'activité cycle. Technique cycle - Réaliser les réglages courants : freins, transmission, dérailleurs, roues, composants. - Établir des diagnostics fiables et proposer les réparations adaptées. - Identifier les situations nécessitant une remontée au responsable. - Intervenir progressivement sur des opérations techniques plus complexes selon votre niveau d'autonomie. - Intervenir sur les vélos à assistance électrique : connaissances VAE indispensables. Relation client et appui magasin - Accueillir et renseigner les clients avec professionnalisme. - Conseiller les clients sur l'entretien, l'usage, l'usure et la sécurité de leur vélo. - Accompagner la remise du vélo après intervention. - Participer ponctuellement à la vente, à la mise en rayon et à la bonne tenue de l'espace cycle. - Contribuer à une expérience client positive et qualitative. Votre profil Profil recherché Vous avez une expérience ou une formation dans le domaine du cycle, de la mécanique vélo ou de la réparation. Vous connaissez les différents types de vélos et maîtrisez les bases de la préparation, du réglage et de la maintenance cycle. La connaissance des VAE est indispensable. Vous êtes à l'aise avec les outils, les procédures SAV et les logiciels liés au suivi atelier. Au-delà de la technique, vous êtes reconnu(e) pour : - Votre sens du service client. - Votre rigueur et votre organisation. - Votre autonomie. - Votre dynamisme. - Votre esprit d'équipe. - Votre intérêt marqué pour le vélo et l'univers du sport. Pourquoi rejoindre ce projet ? - Participer à l'ouverture d'un nouveau magasin. - Rejoindre un grand groupe reconnu dans l'univers du sport. - Évoluer dans un environnement dynamique, concret et orienté client. - Intégrer une équipe passionnée, avec un vrai esprit collectif. - Monter en compétences sur un métier technique et recherché. Vous souhaitez mettre votre expertise cycle au service d'un projet magasin stimulant ? Postulez dès maintenant. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien structure aéronautique (atelier) F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Air France Industries est le deuxième acteur mondial sur le marché de la maintenance aéronautique. L'activité Entretien des équipements est répartie entre Villeneuve-le-Roi et Roissy , dans différents ateliers. L'activité Aérostructures assure la maintenance des pièces avions structure et composite telles que les nacelles de réacteur, les radômes et certains éléments de voilure. L'atelier soutient les flottes Air France et clients en ayant une capacité de travail sur A320/A330/A350/A220 - B737/B777/B787. Vous êtes mécanicien aéronautique structure et vous aimez travailler en équipe ? Alors rejoignez-nous ! Pourquoi nous rejoindre Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. * Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. * Profitez d'avantages attractifs * Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30 Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté) * Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo * Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Description de la mission Dans le respect strict de la réglementation, des règles de l'art, et le respect absolu de la sécurité des vols, votre mission sera de Faire du montage/démontage d'éléments * Réaliser des inspections * Réaliser des réparations structure/composite en vous appuyant sur la documentation technique * Participer activement aux démarches de progrès et d'innovation Dans un environnement de contraintes opérationnelles, vous serez acteur du respect de l'objectif coût/délai/qualité de nos réparations dans le respect de la sécurité des vols et de la santé et sécurité au travail. Votre activité s'adaptera en permanence à l'évolution des techniques liées aux nouvelles flottes avion (notamment les matériaux composites). Air France Industries vous accompagnera pour développer vos compétences et votre savoir-faire puis vous fera évoluer vers le métier de technicien si vous êtes volontaire et compétent pour cette démarche. Pourquoi nous rejoindre Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. * Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. * Profitez d'avantages attractifs Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30 Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc Profil recherché Formation CAP/BAC Pro aéronautique option structure * Bac pro TCI technicien chaudronnerie industrielle (label aéro) * CAP composites et plastiques chaudronnés * CAP réalisation industrielle en chaudronnerie ou soudage * CAP/BEP opérateur composite hautes performances * CAP mise en forme des matériaux * MC TCAS technicien chaudronnerie aéronautique et structure * CAP / Formation qualifiante chaudronnier Formeur Aero AFPA Aptitudes recherchées Vous aimez l'environnement industriel. Vous êtes rigoureux, curieux et dynamique. * Vous comprenez l'anglais technique qui est nécessaire pour lire et comprendre la documentation aéronautique. Niveau 2 Bright demandé * Vous appréciez le travail en équipe et vous savez faire preuve d'autonomie et d'agilité. Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager * Test d'anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) et N3 (80%) selon le poste Chaque étape est éliminatoire Accessibilité : Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance ! Type de contrat CDI Type d'horaires D