Description: • Effectuer la mise en place de la salle et de l'office et dresser les tables pour le service. • Accueillir le client à son arrivée au restaurant, l'installer à une table et lui présenter la carte. • Conseiller le client dans ses choix de plats selon ses goûts, les suggestions du jour et prendre sa commande. • Procéder à l'encaissement. • Débarrasser les tables et nettoyer la salle de restaurant. • Effectuer le service des plats en salle. Formations: En restauration.

Description : Vente et conseil à la clientèle Accueil des clients Réassort des marchandises L'ordre et la propreté du magasin Profil : Une formation dans la vente ou le commerce est un atout, mais pas obligatoire Bonne présentation Sens du contact client Capacité à travailler de manière autonome Très fiable et flexible La motivation et la passion pour le client sont plus importantes Contraintes : Travail le samedi Travail en position debout

Wir suchen für einen Kunden in WINTRAGE einen MONTEUR / BAUHELFER (m-w-d) • Einsatz ab dem 17/06/2026 • Arbeitszeiten: 7:00 Uhr 15:00 Uhr • Tätigkeiten: Abrissarbeiten & Montage von Baufertigelementen (Fenster, Türen etc.) • Vergütung: von 17,00 € bis 19,00 € / Stunde je nach Erfahrung Gewünschtes Profil: • deutschsprachig • mobil, können mit einem Auto auf die Baustelle fahren • mit vergleichbare Vorerfahrung in der Baubranche

Maçonnerie : assembler et monter les murs / cloisons en utilisant les liants adaptés Béton : réaliser les coffrages, positionner le ferraillage, couler les dalles et fondations Sécurité : respecter les consignes Personne sérieuse et responsable demandée

Description: Au sein d'une équipe de préparateurs de commande, vous avez en charge les missions suivantes: • Aider le responsable dépôt à gérer l'équipe dépôt en planifiant le travail et en répartissant les tâches au sein de l'équipe • Garantir le respect des règles et normes d'hygiène, de santé et sécurité. • Gérer les retours et notamment le contrôle du matériel rendu en fonction du bon de commande. • Préparer les commandes de matériel conformément aux bons de commande. • Superviser l'entretien et la maintenance des équipements. • Gérer et contrôler les stocks du matériel de location. Autres compétences requises: • La détention d'un diplôme CATP ou équivalent en maintenance est un atout, • Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire avec gestion d'équipe, • Vous possédez les CACES 1, 3 et 5, • Vous maîtrisez les mécanismes de gestion d'un dépôt (réception, expédition, inventaire, sécurité) Ce poste requiert de votre part de la flexibilité, de l'endurance, un sens aigu de l'organisation et la capacité à affronter certaines situations avec sérénité, tout en cultivant l'esprit d'équipe.

Description des tâches: Aide à préparer et réaliser des produits alimentaires selon les règles d'hygiène et de sécurité alimentaires. Finition, distribution des marchandises. Nettoyage etc. Contraintes: charges lourdes, gestes répétitifs, station debout. extrait du casier judiciaire

Directrice administrative (50 %) - CDI - Carrière C7 Convention CCT-SAS. Votre mission: En collaboration étroite avec la Directrice exécutive et une équipe dynamique, vous assurez la coordination administrative de l'association et contribuez au bon fonctionnement de ses différents services. Vous jouez un rôle central dans l'organisation, le suivi des projets administratifs, les relations institutionnelles et l'accompagnement des équipes. Ce poste offre une grande diversité de missions, une réelle autonomie et l'opportunité de contribuer concrètement à la défense des droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes. Vos principales responsabilités • Assurer la coordination administrative et organisationnelle de l'association. • Préparer et suivre les réunions des instances de gouvernance (conseil d'administration, assemblée générale, bureau exécutif, groupes de travail, etc.). • Participer à la gestion budgétaire et au suivi administratif des conventions de financement. • Rédiger des courriers, rapports, contrats et documents officiels. • Veiller au respect des obligations administratives, réglementaires et institutionnelles. • Accompagner les responsables du foyer d'accueil et du centre de consultation dans les questions administratives et RH. • Assurer le lien avec les ministères, administrations, partenaires et prestataires externes. • Contribuer à l'organisation des événements et projets portés par l'association. Votre profil • Vous disposez d'une solide expérience dans une fonction administrative, de coordination ou de gestion de projets doublée de connaissances en gestion financière. • Des connaissances en droit du travail constituent un atout. • Une expérience dans le secteur associatif, social ou institutionnel constitue un atout. • Vous êtes organisée, rigoureuse et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément. • Vous appréciez travailler de manière autonome tout en cultivant un esprit de collaboration et de concertation. • Vous possédez d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles. • Vous faites preuve de discrétion, de fiabilité, de flexibilité et d'un grand sens des responsabilités. • Vous adhérez aux valeurs d'égalité, d'inclusion et de lutte contre les discriminations de genre portées par l'association. Formation requise : Titulaire d'un diplôme de niveau Master en sciences de gestion ou, en management et administration, ou encore en comptabilité complété, si possible, par des formations en management et par des connaissances en droit du travail. Toute autre formation équivalente de niveau 7 du CEC (Cadre européen des certifications) constitue également un avantage. Langues: Maîtrise nécessaire du luxembourgeois et du français. La maîtrise de l'allemand et/ou de l'anglais est un atout. Toute langue supplémentaire constitue un avantage. Nous offrons: • Une fonction variée et porteuse de sens. • Un environnement de travail collaboratif fondé sur la confiance et la communication horizontale. • Une grande autonomie dans l'organisation du travail. • L'opportunité de contribuer à des projets ayant un impact concret sur la société. Nous rencontrer: Les candidatures sont à envoyer par email à patricia.ferrante@cnfl.lu. Le dossier de candidature comprendra : - Un curriculum vitae - Une lettre de motivation - La copie des diplômes Contraintes: Extrait de casier judiciaire exigé

Aufgabenbereich : Unterstützung der Disponenten, Eingabe Kundenbestellungen, Erstellung Lieferpapiere und Rechnungen Voraussetzungen : Arbeitzeiten : 13h - 21h30 Sprachkenntnisse Deutsch und Französisch. Luxemburgisch ist ein Vorteil

Type de contrat : CDI Date de démarrage : 01/08/2026 40h/semaine Qualification : Non précisé Référence : 4d3myglw8y Entreprise Notre client, basé au Luxembourg, développe depuis plusieurs années un réseau reconnu dans le secteur de la petite enfance et de l'accompagnement familial. Avec près de 180 collaborateurs répartis sur plusieurs structures, le groupe poursuit une mission profondément humaine : créer un environnement stable, stimulant et sécurisant pour les enfants, les familles et les équipes qui les accompagnent au quotidien. L'entreprise s'est construite autour de valeurs fortes : proximité, écoute, confiance et responsabilité. Dans un contexte de croissance et d'évolution organisationnelle, le groupe souhaite aujourd'hui renforcer sa structure RH avec une personne capable de conjuguer expertise sociale, présence terrain et vision stratégique. Ici, les ressources humaines ne restent pas derrière un bureau. On échange avec les équipes. On accompagne les managers. On construit des solutions concrètes. Chaque site possède sa réalité. Chaque collaborateur·rice possède son histoire. Et c'est précisément cette diversité qui rend la mission passionnante Mission Vous reportez directement à la Direction Générale du groupe et jouez un rôle central dans la structuration, l'accompagnement et le pilotage des ressources humaines. Votre mission ne se limite pas à “gérer les RH”. Vous devenez un véritable partenaire stratégique et opérationnel. Vos principales responsabilités : • Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs du groupe • Accompagner les managers et les équipes sur les différents sites avec une forte présence terrain • Superviser les sujets liés au droit du travail luxembourgeois, aux conventions collectives, au payroll et aux relations sociales • Gérer les situations sensibles et complexes : conflits, médiations, relations syndicales, procédures disciplinaires ou restructurations • Développer les politiques RH liées au recrutement, à l'intégration, à la formation, à la qualité de vie au travail et au développement des talents • Vous intervenez également sur des dimensions clés : • Pilotage RH & organisation • Définition des priorités RH et des plans d'actions • Suivi des indicateurs RH : turnover, absentéisme, climat social • Gestion budgétaire RH et reporting à la direction • Accompagnement des changements organisationnels • Relations sociales & droit du travail • Animation du dialogue social avec les instances représentatives • Gestion des relations avec les institutions luxembourgeoises • Sécurisation des procédures disciplinaires et de licenciement • Coordination avec les partenaires juridiques externes si nécessaire • Développement humain & leadership • Accompagnement des parcours professionnels et de la mobilité interne • Développement des compétences et des dispositifs de formation • Mise en place d'actions liées à la QVT et à la prévention des risques psychosociaux • Promotion d'un management humain et responsable • Management RH Vous encadrez l'équipe RH composée : d'un profil RH junior d'une gestionnaire RH senior actuellement en congé maternité en collaboration avec un consultant RH Lab. Profil recherché • Vous avez déjà évolué dans des environnements exigeants où les enjeux humains, juridiques et organisationnels se croisent quotidiennement. • Vous savez prendre du recul, gérer des situations sensibles et maintenir un dialogue constructif même dans des contextes complexes. Le profil recherché : • Environ 10 ans d'expérience en ressources humaines au Luxembourg • Excellente maîtrise du droit du travail luxembourgeois • Bonne connaissance de la convention collective CCT-SAS (Secteur d'Aide et de Soins et du Secteur Social), du cadre réglementaire et de la gestion de la paye • Expérience confirmée dans la gestion de situations complexes : restructurations, médiation, • procédures disciplinaires • Expérience dans un rôle RH orienté terrain • Master en Ressources Humaines apprécié • Français et anglais indispensables • Sensibilité au secteur de la petite enfance appréciée • Bonne maîtrise des outils RH et du reporting • Deux qualités feront particulièrement la différence : • Leadership naturel • Sens de l'écoute Conditions et avantages • CDI • Poste à temps plein • Salaire compétitif + Bonus variable selon objectifs • Véhicule de fonction + Carte essence • Télétravail possible : 1 jour/semaine (maximum 34 jours/an) • Période d'essai de 6 mois à 1 an • Environnement multiculturel et polyvalent • Fonction stratégique avec visibilité directe auprès de la Direction Générale • Plan d'intégration structuré • Cadre de travail humain et stimulant • Déplacements réguliers sur les différents sites du groupe • Fonction à fort impact humain et organisationnel Le parcours candidat Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : • Analyse de votre candidature par RH Lab. • Entretien de préqualification • Entretien physique chez RH Lab. • Rencontre avec le management et la direction générale du groupe Informations complémentaires Salaire : Non précisé

Description des tâches: - Maîtriser les ouvrages finition : correction des défauts, retouches esthétiques, préparations des supports pour finitions (carrelage, pavés, enduit…), - Lire, interpréter et implanter suivants les plans en respectant scrupuleusement les normes de sécurité, - Maitriser les coffrages traditionnels ou préfabriqués (bois, métal ou autres matériaux compatibles), - Poser bordures, pavés, dalles, caniveaux et regards dans le cadre des travaux VRD. - Participer à la mise en place du balisage et au respect des consignes de prévention - la détention de l'ACS Pelles en cours de validité est un atout. Certificat de capacité professionnelle (CCP) - maçonnerie de finition / alentours / VRD