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Air Alsie is searching for a Flight Dispatcher
AIR ALSIE A/S POSTBOX 240
Denmark, Sønderborg

Air Alsie A/S is a Danish airline company, with headquarter in Sonderborg. Air Alsie’s main activities are flight management, business charter and aircraft maintenance. Air Alsie A/S is Scandinavia’s largest regional airline within the business jet area.

We are searching for a passionate colleague to join our worldwide Flight Dispatcher team in Sonderborg Denmark.

If you are passionate about working in a company where everyone is dedicated to achieving the same goal, and you want to make a difference and carry on the Air Alsie Spirit, then it’s you we are looking for as our new Flight Dispatcher.

We have a passion for aviation and always strive to be the best choice. You now have the opportunity to join our team. 

We are looking for new colleagues, to join our current team of 8 dispatchers based in Sonderborg, Denmark and 3 dispatchers based in Kuala Lumpur, Malaysia. You will be incorporated in our H24 operation, and you will be a part of a team with changing shifts. Weekend shifts every second weekend and travel activity should be expected.

Job Description:                            

•         Worldwide flight planning by evaluating weather, route, performance weight & balance.

•         Ground Handling, PPR, traffic rights, slots, fuel and NOTAMS.

•         Crew Planning, flight duty and rest limitations.

•         Coordination with crew.

•         Flight Watch.

Knowledge, Skills & Abilities:

•         An advantage if you have dispatch or other relevant Aviation industry experience.

•         Ability to communicate fluently in English both verbally and in writing.

•         Service minded, responsible and able to adjust in a hectic environment. 

•         You have a high drive and a proactive approach to work.

•         You are passionate by Aviation.

•         You are structured and systematic in your approach to tasks.

•         You are flexible and can accept flexible working hours.    

•         You handle stress well.

•         You are a good team player and can handle many tasks at the same time.

•         Local resident is preferable. Resident Nordic Countries or EU.

•         Familiar with IT systems e.g. MS Office, LEON and PPS.

Employment: 

The position is a full-time position - 37 hours/weekend distributed on weekdays, weekends and holidays - with salary matching your qualifications, including pension and healthcare.

A good place to work

At Air Alsie A/S you will find an informal atmosphere as well as competent and dedicated colleagues. We aim to have a good and inspiring work environment where you can both use and develop your knowledge and talents. We believe that dedicated employees are the basis for the continued growth and development of Air Alsie A/S.

Visit our website www.alsie.com to read more about our company.

Questions

If any questions, feel free to contact Ground Production Manager, Hans Jørgen Westen by phone +45 74429888 if you’d like to know more about the position.

 Does it sound like something for you?

If you meet the requirements and have the ambition to become Flight Dispatcher at Air Alsie A/S, we would very much like to receive your motivated application and your resume. Deadline for applications is as soon as possible, no later than May 31st, 2025. All applications must be applied through our website https://www.alsie.com/join-us/. Please mention “Flight Dispatcher - Summer 2026” in the application.

Please do not send any applications/CVs to our email address.

If you come from a 3rd country, please have a work and residence permit for Denmark before starting.

We hope you can start as soon as possible.

Candidates will be interviewed continuously, so send your application as soon as possible. Interviews will be held at our office in Sonderborg, Denmark.

We look forward to receiving your application and look forward to welcoming you on board.

Robotnik budowlany (K/M)
Emil Iwaniuk EMPOL
Poland
Zakres obowiązków: Wszechstronne prace na budowie od prac ziemnych (kopanie), przez murowanie, zbrojenie (betonowanie), aż po prace wykończeniowe (malowanie, układanie płytek), montaż rusztowań. Wymagania: - wykształcenie: podstawowe - konieczne - pozostałe: Mile widziane pół roku doświadczenia zawodowego Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CVB - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE
Personaldisponenten/Consultant (m/w/d) (Personaldisponent/in)
77 Personalmanagement GmbH
Germany, Siegen
77 Personalmanagement bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten bei namhaften Unternehmen sowie eine langfristige Perspektive. Unser Team berät persönlich und individuell, um gemeinsam mit dem Kandidaten einen Job zu finden, der wirklich zu ihm passt. Unser Konzept ist nicht auf den kurzfristigen Erfolg ausgelegt, sondern zielt auf die langfristige Beschäftigung des Mitarbeiters. Zur Verstärkung unseres Teams (intern) suchen wir für unser Standort in Siegen zum 01.07.2026 oder zu einem späteren Zeitpunkt eine/n engagierten : Personaldisponenten/Consultant (m/w/d) Ihre Herausforderung: - Bewerbungsgespräche und Schaltung von Stellenanzeigen - Personalführung und Personalauswahl - Betreuung und Beratung der Stammkunden - Ausbau und Pflege der Kunden - Ausbau und Pflege des Bewerber- und Mitarbeiterstamms - Eigenverantwortliche Führung und Motivation von externen Mitarbeitern - Beratung der externen Mitarbeiter in allen Personalfragen Ihr Profil: - Eine kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung - Berufserfahrung in der Personaldienstleistung sowie umfangreiche Marktkenntnisse von Vorteil- aber nicht zwingend erforderlich - Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Erfolgswillen - Hohe soziale und kommunikative Kompetenzen - Hohe Einsatzbereitschaft und Leidenschaft für Rekrutierung - Gute MS Office-Kenntnisse Unser Angebot: * 36,00 Stunden/Woche *Firmenwagen nach der Probezeit *Attraktives Gehalt + Provision *E-Bike, UrbanSports, Kitazuschuss , Teamausflüge, Seminare * Unbefristeter Arbeitsvertrag Art der Stelle: Vollzeit Arbeitsort: Vor Ort
Sprzedawca K-kobieta/M-mężczyzna
"J&G" Joanna Płaczek
Poland
Zakres obowiązków: Obsługa kasy fiskalnej, terminala płatniczego, Obsługa lotomatu, Obsługa programu small business, Składanie zamówień, oraz przyjmowanie dostaw Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: Doświadczenie w pracy jako sprzedawca, Szkolenie lotto, Znajomość obsługi small business, Obsługa terminala płatniczego, Obsługa kasy fiskalnej. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cvprzesłane na adres e-mail: jplaczek@gmail.com - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE
Responsable - cellule cumul - niveau A H/F/X
FEDASIL
Belgium, Bruxelles

En tant que responsable pour la cellule cumul, vous supervisez la bonne exécution des tâches opérationnelles qui sont confiées à votre cellule. Vous organisez et répartissez le travail auprès des membres de votre équipe.

 

Vous garantissez un contrôle équitable des résidents et résidentes qui bénéficient de revenus professionnels selon les instructions et législation en vigueur.

 

Vous menez des réflexions avec les différents services concernés pour améliorer le processus de contrôle actuel. 

 

Contexte

 

Vous faites partie d'une équipe bilingue de 30 personnes (2 au sein de votre cellule). Le service est composé de 5 cellules : les frais médicaux no-show, conventions/subsides ILA, prolongation droit à l'accueil, contrôle chèques-repas et cumul.

Depuis votre position, vous travaillez en étroite coopération avec le service des Finances de la Direction des Services Généraux. Vous entretenez également des contacts structurels avec d'autres services internes compétents (Juridique, Coordination, Dispatching, ICT, Data&Analyse...) mais aussi avec nos partenaires d'accueil.

Depuis juillet 2024 est entré en vigueur l'arrêté-royal concernant les bénéficiaires de l'accueil qui perçoivent aide matérielle et revenus professionnels. L'Agence a mis en un mécanisme de déclarations spontanées des revenus professionnels. Le service Gestion des Processus est chargé du contrôle trimestriel et de la vérification des contributions.   

Vous travaillez au sein de la Direction des services Opérationnels, dans le service Gestion des Processus sous la supervision du responsable du service Gestion des Processus. 

En tant que responsable de la cellule cumul, vous exécutez les tâches suivantes :

 

  • Vous supervisez la gestion de la boite mail commune cumul@fedasil.be; Vous vous assurez que la boite ne présente pas d'arriéré.
  • Vous assurez le suivi des membres de votre équipe dans les contrôles trimestriels. 
  • Vous déterminez le planning des contrôles et faites des propositions dans les groupes-cibles contrôlés. 
  • Vous préparez les communications qui sont envoyées auprès du réseau d'accueil;
  • Vous signalez et informez l'équipe de tout changement pertinent susceptible d'avoir un impact sur le contrôle trimestriel et adaptez les procédures si nécessaire;
  • Vous formez les membres de votre équipe au contrôle et à l'analyse des résidents et résidentes concernées par la mesure cumul ; Vous faites en sorte qu'ils puissent être autonomes ;
  • Vous organisez et optimalisez la préparation des listes de contrôle;
  • Vous organisez et répartissez le travail au sein des membres de votre équipe ;

     

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible et ses partenaires. Vous trouverez plus d'informations sur www.fedasil.be.

 

Diplôme et expérience

 

Vous êtes titulaire d'un diplôme Master (niveau A). 

Vous occupez/ avez occupé une fonction de responsable pendant minimum un an. 

Vous avez de l'expérience professionnelle pertinente acquise dans l'exercice d'une fonction similaire.

 

 

Compétences techniques 

Exigences

 

  • Bonne maîtrise des applications informatiques courantes (Word, Excel, internet) ;
  • Vous avez une connaissance pratique du néerlandais qui vous permet de travailler dans un environnement bilingue et de répondre aux demandes bilingues ; 
  • Vous êtes résistant au stress et êtes capable de travailler de manière autonome, même en période d'activité plus importante ;
  • Vous avez une excellente capacité à résoudre les problèmes et vous avez une attitude de travail proactive ;
  • Vous êtes flexible et désireux d'apprendre ;
  • Vous êtes à l'écoute de votre personnel ;
  • Vous avez de solides compétences en matière de communication et de compréhension analytique.
  • Vous connaissez la procédure pour définir des objectifs stratégiques et opérationnels, pour gérer et implémenter des projets et des plans d'action.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant votre opinion et vos idées et en contribuant à la résolution des conflits entre collègues.
  • Vous agissez avec intégrité, conformément aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.

 

Atouts 

Vous avez des connaissances de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

Vous avez des connaissances dans la lecture des procédures dans le Registre National

Vous avez des connaissances dans l'utilisation de Sharepoint

Vous avez des connaissances dans la préparation et la lecture de fiche de paie (payrol)

Vous avez des connaissances juridique en matière de droit du travail 

 

Compétences génériques

INTÉGRER LES INFORMATIONS: établir des liens entre différentes données, générer des alternatives et tirer des conclusions.

 MOTIVER LES EMPLOYÉS: reconnaître les qualités des employés, les encourager à prendre des initiatives en leur confiant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.

 OBJECTIF: Posséder l'engagement, la volonté et l'ambition d'obtenir des résultats et assumer la responsabilité de la justesse des actions entreprises.

 CONSEILLER: Conseiller ses interlocuteurs et établir avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.  

Contrat à durée indéterminée, A temps plein (38 h/sem). Une réserve de recrutement est constituée pour tous les types de contrats pour une durée de 2 ans.

Catégorie A: horaire administratif avec des heures fixes et variables, prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Siège de Fedasil

21, rue des Chartreux

1000 Bruxelles

Salaire

Vous êtes recruté·e au niveau NA11 avec l'échelle salariale qui vous est applicable. Le salaire mensuel brut minimum s'élève à € 3869,66 (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de l'expérience professionnelle jugée utile. Pour plus d'informations, consultez https://bosa.belgium.be/fr

 

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d'une assurance groupe.

Possibilité de télétravail.

Expert en éducation H/F/X
COMMUNE DE SCHAERBEEK
Belgium, Schaerbeek

1) L'élaboration de politiques de soutien à l'enseignement. L'élaboration et mise en œuvre de politiques éducatives dans la commune.

Cette tâche comprend:
- L'élaboration de directives, de procédures et de stratégies visant à améliorer la qualité de l'enseignement. 
- Le conseil, l'accompagnement et la mise en relation de toutes les parties concernées dans le domaine de l'enseignement.
- Développer une approche inter-écoles pour les thèmes où cela peut apporter une valeur ajoutée.
- Développer une vision de l'accompagnement des élèves.
- Poursuivre le développement de la politique linguistique.
- Développer un plan stratégique pluriannuel pour le fonctionnement des écoles.
- Promouvoir un système de contrôle qualitatif interne.

2) L'inspection et l'évaluation de l'enseignement. Contrôler la qualité de l'enseignement au sein de la commune et l'organiser au moyen d'évaluations, d'inspections et d'analyses de données.
Développer des stratégies pour aborder les points à améliorer. Suivre et évaluer ces points à améliorer afin d'influencer positivement la réalité effective en classe.

Cette tâche comprend:
- L'organisation de réunions fréquentes avec les directeurs d'écoleL'élaboration et la mise en œuvre d'un plan d'action pédagogique pour Paviljoen et De Kriek
- L'innovation pédagogique : projets pilotes, expérimentation de formes d'enseignement, collaboration avec des experts
- Le suivi du plan de formation continue des enseignants et veiller à ce qu'il soit conforme à la vision de l'école
- Participer aux `Conseils d'école'
- L'évaluation des directions d'école (N+1) et le suivi des cycles d'évaluation du personnel enseignant (N+2)

3) Maintenir un réseau dans le contexte de l'enseignement
- La communauté scolaire `Groot-Bos-Aan-Zee' : rôle de pouvoir organisateur
- `Brusselplaform' du OVSG
- `Lokaal Overleg Platform' 
- Des réunions avec le cabinet de l'échevin de l'enseignement néerlandophone
- Maintenir et renforcer un réseau avec les niveaux politiques concernés
- Maintenir et renforcer un réseau avec les partenaires concernés dans le domaine de l'enseignement au sens large

4) Suivi des dossiers actuels en matière d'enseignement 
- En fonction des décisions politiques prises au sein de la commune de Schaerbeek: l'élaboration d'un plan pédagogique pour la nouvelle école secondaire qui sera créée sur le site Mediapark.
- La mise en œuvre de la nouvelle réglementation en matière d'enseignement dans les écoles primaires (nouveaux objectifs minimaux, Digiplan, etc.).

5) Diriger le travail des 2 appuis stratégiques des écoles en concertation avec les directions

- Master ou diplôme de deuxième cycle de l'enseignement universitaire ou assimilé* de préférence en sciences pédagogiques, sciences du comportement, sciences de l'éducation ou de l'enseignement supérieur non universitaire de type long
- De préférence minimum 5 ans d'expérience dans un contexte pédagogique
- Bilinguisme NL/FR est un atout
*Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d'enseignement belge reconnu par l'une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.

Connaissances et compétences:
Compétences techniques:
- Connaissance des logiciels administratifs courants
- Connaissance de la réglementation d'enseignement pour la communauté flamande
- Connaissance de la législation communale
- Connaissance des tendances actuelles en matière d'enseignement
- Connaissance du fonctionnement de l'enseignement néerlandophone dans la Région Bruxelles-Capitale

Compétences comportementales:
- Développer une vision
- Analyser
- Travailler efficacement, dans une optique de résultats
- Collaborer
- Agir avec intégrité

- Contrat à durée indéterminée et à temps plein, selon le barème A - Secrétaire Administration 
- Lieu de travail: Pôle Vifquin - Rue Vifquin 2 - 1030 Schaerbeek
- Valorisation des années d'expérience 
- À titre indicatif, le salaire mensuel brut est de 4428 euros pour 5 ans d'expérience et de 5156 euros pour 15 ans pour un niveau A1 (index du 01/03/2025)
- Possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
- Chèques-repas (8 euros par tranche de 7h30 de prestation)
- Prime de fin d'année
- Abonnement STIB gratuit, intervention dans les autres frais de transports durables (piéton, vélo, SNCB, TEC, De Lijn)
- Intervention dans un régime complémentaire de pension
- Attention portée à un bon équilibre entre vie privée et professionnelle en l'occurrence grâce au régime des congés légaux et extra-légaux 
- Gratuité de l'assurance hospitalisation personnelle de base sous certaines conditions 
- Possibilités de formations 
- Si la fonction le permet, possibilité de télétravail

Electricien H/F/X
VILLE DE BRUXELLES
Belgium, Bruxelles

Vous réalisez l'entretien, les réparations, les modifications et le dépannage des équipements électriques dans les bâtiments publics pour le confort des usagers.

 

Taches

  • Vous placez des installations électriques fixes et mobiles (matériel de sonorisation lors des festivités).
  • Vous entretenez des installations électriques (ballaste, TL, starter, interrupteurs, prises, scène, éclairage ).
  • Vous effectuez des dépannages et réparations standard (disjoncteurs, différentiels, prises, interrupteurs).
  • Vous assurez les dépannages urgents en dehors des heures (système de garde avec récupération).
  • Vous collaborez avec les équipes techniques, logistiques et événementielles.
  • Vous respectez les consignes de sécurité et assurez un suivi clair des interventions auprès de la hiérarchie.

Vous êtes en possession d'un certificat d'enseignement secondaire inférieur option : électricité.

 

Ou vous remplissez les conditions de mobilité interne pour une fonction niveau D ou de promotion pour une fonction dans le grade d'employé technique.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique )

  • Vous avez une forte orientation résultats et organisez efficacement votre travail.
  • Vous travaillez aussi bien en équipe que de manière autonome.
  • Vous planifiez vos missions en utilisant des outils de suivi et de gestion.
  • Vous communiquez clairement en français et/ou en néerlandais, avec intégrité et professionnalisme.
  • Vous êtes flexible, capable de travailler selon des horaires fixes et de répondre aux urgences (gardes avec récupération).
  • Un contrat à plein temps et à durée indéterminée
  • Salaire mensuel brut : minimum 2501,10 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne
  • Une allocation de bilinguisme sous réserve de l'obtention de l'examen du Selor.
  • Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances.
  • Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
  • Profitez de 36,5 jours de congés libres, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux.
  • Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
  • Plan de pension pour les non statutaires à hauteur de 3% du traitement brut.
  • La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières.
  • Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo)
Sociaal deskundige voor het opvangcentrum van Schilde. Ref.: 9078_042 M/V/X
FEDASIL
Belgium, Schilde
  • Je geeft de bewoners - volwassenen en niet-begeleide minderjarigen -  heldere informatie over de werking van het centrum, over hun rechten en plichten, over het recht op asiel en opvang.
  • Je staat de bewoners individueel bij tijdens de administratieve afhandeling van hun asielaanvraag: je volgt de dossiers op, beheert de nodige documenten en vraagt informatie op bij interne en externe diensten.
  • Je biedt praktische en maatschappelijke ondersteuning aan bewoners om hun zelfredzaamheid te verhogen, zowel binnen als buiten het centrum.
  • Je vormt een aanspreekpunt voor een aantal bewoners. Je zorgt voor een vertrouwde omgeving, je bouwt een vertrouwensrelatie op, je verwijst indien nodig door naar gespecialiseerde diensten. 
  • Je maakt bewonersdossiers op en vult deze nauwgezet aan.
  • Je ziet toe op de naleving van het huishoudelijk reglement, sensibiliseert bewoners over de gedragsregels en treedt proactief op bij conflicten of klachten.
  • Je verwijst bewoners door naar organisaties voor volwassenonderwijs met het oog op het aanleren van de Nederlandse taal en ontwikkelt een netwerk van partners die betrokken zijn bij de tewerkstelling van onze bewoners (non-profitorganisaties, organisaties voor sociale en professionele integratie, lokale bedrijven, enz.) en informeert hen over de zoektocht naar een job en hun rechten en plichten.
  • Je werkt mee aan thematische projecten, zoals opendeurdagen en feestmomenten.
  • Je neemt deel aan het multidisciplinair overleg met andere diensten die de bewoners omringen.
  • Je onderschrijft de methode herstelgericht werken en participeert aan de uitwerking ervan.
  • Je bent mede verantwoordelijk voor de bewonerscoördinatie:
    • Je verzamelt, beheert en controleert gegevens over het verblijf en de procedure van de bewoners, je maakt gebruik van databases en werkt samen met interne en externe diensten.
    • Je staat in voor de archivering van documenten en dossiers, je vraagt informatie op bij interne en externe diensten en bezorgt hen op jouw beurt de nodige info.
    • Je beheert de instroom en uitstroom van bewoners de capaciteitsbezetting van het centrum. .
    • Op vraag van de directie en externe partners maak je analyses over de opvangcapaciteit van het centrum. Je maakt statistieken en rapporten.
    • Je beheert de gegevens met betrekking tot niet-begeleide minderjarigen en coördineert de transfers. Je neemt deel aan intern overleg en aan overleg met externe instanties. 

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. 
Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring: 
Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in maatschappelijk werk.
Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in maatschappelijke hulpverlening.

Technische competenties
Je hebt een goede kennis van de asielprocedure en het sociale netwerk.
Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.
Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, ...

Generieke competenties 
INFORMATIE ANALYSEREN: gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
PROBLEMEN OPLOSSEN: omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.
OBJECTIEVEN BEHALEN: beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven
Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
Je spreekt Engels, Frans en/of andere vreemde talen;

Type overeenkomst
Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur
Indien het contract ingaat vóór de voorziene openingsdatum van het opvangcentrum Schilde (begin 2026), zal de tewerkstelling tijdelijk plaatsvinden in het opvangcentrum van Deurne (Ergo De Waellaan 32 - 2100 Deurne)
Er wordt een werfreserve aangelegd voor de duur van minstens 2 jaar voor alle type arbeidsovereenkomsten. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.
Categorie B: systeem op basis van uurroosters met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag. Minstens 1x per week ben je aanwezig met een Late shift (13u30 -21u30).

Plaats van tewerkstelling
Opvangcentrum Schilde
Brasschaatsebaan 126
2970 Schilde

Loon
Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

Voordelen

  • 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
  • Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
  • Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
  • Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
  • Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
  • Valorisatie van nuttige werkervaring.
  • Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
  • Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
Analyst - Developer ICT H/F/X
FEDASIL
Belgium, Bruxelles

Vous contribuez à la réalisation des applications internes de Fedasil, pour répondre aux besoins spécifiques de l'agence et de ses employés.

  • Vous participez aux analyses techniques nécessaires afin de réaliser ces applications, en tandem avec les analystes business et fonctionnels.
  • Vous participez au développement effectif des composants software nécessaires, avec vos collègues immédiats de l'équipe développement.
  • Vous participez aussi au déploiement, à la maintenance et au support de ces applications, en étroite collaboration avec les ingénieurs systèmes, réseau et infrastructure, ainsi qu'avec le helpdesk.

 

Contexte

Vous rejoignez l'équipe développement du service ICT, au sein du siège central de Fedasil. Ce service fait partie de la Direction des Services Généraux de Fedasil. Le service ICT réalise des projets pour l'ensemble des services de l'Agence ainsi que pour les centres d'accueil de Fedasil.

Responsabilités

En tant que Analyst - Developer ICT, vos tâches consistent principalement à :

  • Vous analysez d'un point de vue technique les demandes du business ;
  • Vous participez à l'établissement du planning des projets de développement ;
  • Vous développez les softwares nécessaires ;
  • Vous assistez vos collègues dans leurs tâches de développement ;
  • Vous informez à temps les personnes responsables de tout obstacle qui se pose à vous ;
  • Vous documentez votre travail de manière rigoureuse ;
  • Vous aidez à la mise en production de votre travail ;
  • Vous participez à la maintenance à long terme de l'application, inclus toute les mesures de maintenance préventive possible ;
  • Vous participez au support de l'application et vous gardez un œil ouvert pour des améliorations possibles ;
  • Vous participez de manière active aux réunions d'équipe, ainsi qu'aux réunions de projet.

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible et ses différents partenaires (pour toutes les informations : consultez www.fedasil.be).

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de master.

Compétences techniques

Exigences :

  • Vous êtes confortable avec les outils informatiques de base (Internet, Email, Word, Excel, PowerPoint).

Atouts :

  • Vous avez une expérience pratique en développement dans un des trois langages suivants : 
    • JavaScript ou TypeScript + React
    • NodeJS
    • Java
  • Vous maitrisez le Néerlandais et/ou l'Anglais
  • Vous avez une première expérience avec la méthodologie Agile / Scrum
  • Toute expérience technique dans les domaines suivants : 
    • Outils de containerisation (Docker, Kubernetes, OpenShift)
    • Environments cloud (Azure)
    • système d'exploitation (Windows, Linux)
    • autres languages de programmation
    • Bases de données (PostgreSQL)

Compétences générales

INTEGRER INFORMATION: Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

MOTIVER DES COLLABORATEURS: Reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.  

ATTEINDRE LES OBJECTIFS: S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

CONSEILLER: Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

Nous vous offrons une expérience de travail riche et stimulante au sein d'un service en pleine évolution.

Type de contrat

Deux contrats de travail à temps plein à durée indéterminée (38 heures).

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.  

Lieu de travail

Fedasil - Siège central

Rue des Chartreux 21

1000 Bruxelles 

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum s'élève à 3869,66 € (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.fedweb.be. 

Avantages

Un horaire variable et 26 jours de congé par an (dès votre entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation de votre expérience professionnelle utile.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

Possibilité de faire du télétravail. 

Expert social H/F/X
FEDASIL
Belgium, Bruxelles

But

Vous apportez un soutien social, psychosocial, administratif et individuel aux résidents et vous les aidez à obtenir des informations et des conseils au cours de leur procédure et de leur séjour dans le centre.

Contexte

Le centre d'arrivée est la porte d'entrée unique vers le réseau d'accueil ;  il a été créé en décembre 2018 comme le seul centre où les demandeurs de protection internationale (DPI) peuvent déposer leur demande. La mission du centre est d'identifier les besoins et de fournir un premier accueil aux DPI. Le processus d'arrivée consiste en un court séjour comprenant une assistance matérielle et l'identification des principaux besoins des demandeurs de protection internationale (DPI), dans le but de les envoyer  vers un centre d'accueil.

L'AMC se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation".

Les membres du personnel du département "Dispatching" procèdent à l'examen social et médical initial des demandeurs de protection internationale afin de leur assigner le centre d'accueil approprié sur le trajet d'arrivée.

Les membres du personnel du département "Accueil et orientation" assurent la supervision des résidents pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil). En temps normal, cet accueil dure en moyenne plusieurs jours. Pour ce faire, le centre a une capacité de 850 résidents et compte 250 membres du personnel.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

 

Contenu

Vous donnez aux résidents des informations claires sur le fonctionnement du centre, sur leurs droits et leurs devoirs, sur le droit à l'asile et à l'accueil.

Vous aidez individuellement les résidents pendant le traitement administratif de leur demande d'asile : vous assurez le suivi des dossiers, vous gérez les documents nécessaires et vous demandez des informations aux services internes et externes.

Vous apportez un soutien pratique et social aux résidents afin d'accroître leur autonomie, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du centre.

Vous êtes un point de contact pour plusieurs résidents. Vous assurez un environnement de confiance, vous créez une relation de confiance vous orientez les résidents vers des services spécialisés si nécessaire.

PROFIL

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes informations : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence dans le travail social.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente en aide sociale.

Compétences techniques

Vous avez de bonnes connaissances de la procédure d'asile et du réseau social.

Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable.

Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel...

Compétences génériques

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR PAR SON EXPERTISE :  accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

 

Atouts 

Vous avez déjà travaillé dans un environnement multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.

Vous parlez français et avez une connaissance du néerlandais.

Vous avez une connaissance de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

OFFRE

Type de convention

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Catégorie B : Système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

 Lieu du travail

Centre d'Arrivée, Petit-Château, Boulevard du 9ème de Ligne 27, 1000 Bruxelles

 

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de 2.971,93 € (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.bosa.belgium.be.

Avantages

26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

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