MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace). Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support. En tant qu'étudiant, venez vivre une expérience valorisante... Vous recherchez des missions concrètes et professionnalisantes auprès d'équipes dynamiques et bienveillantes ? Que vous soyez stagiaire ou alternant, vous prendrez part à des projets à haute valeur ajoutée et serez accompagné par des managers et collègues passionnés. Plus de 95% de nos étudiants nous recommandent d'ailleurs pour réaliser un stage ou un apprentissage (label Happy Trainees). Notre objectif : vous aider à construire votre projet professionnel tout en vous apprenant votre futur métier. En moyenne, nous recrutons un étudiant sur deux à l'issue de son expérience chez MBDA... Pourquoi pas vous ? Description du poste Au sein de la Direction des Opérations, vous intégrez l'équipe en charge de garantir la disponibilité et les performances des équipements dans la durée. Objectif de votre alternance : Mettre en place des actions d'amélioration continue afin d'optimiser la gestion physique et informatique des pièces de rechange, dans une logique de fiabilité, de traçabilité et de performance opérationnelle. Grâce à vos compétences, vous : - Apportez un support opérationnel à l'approvisionnement et à la gestion des stocks de pièces de rechange ; - Mettez en place des actions d'amélioration continue sur les thématiques suivantes : process, documentation, reporting et chaîne logistique d'approvisionnement ; - Optimisez l'utilisation de l'outil de GMAO afin d'améliorer le suivi et la fiabilité des données ; - Mettez à jour et harmonisez les processus Maintenance du service. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre agence INDUSTRIE FOS , spécialisée dans l'électricité appliquée à l'industrie lourde, basée à Fos-sur-Mer, composée de 55 collaborateurs, se développe et recrute Un(e) Electricien(ne) industriel(le) H/F basé(e) à Fos-sur-Mer Vous réalisez des installations électriques d'un chantier simple ou complexe dans les règles de l'art, en conformité avec les instructions et les documents techniques, dans le respect des normes et règlementations en vigueur. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales Réaliser les cheminements (encastrés ou en saillie) et le tirage de câbles sur des installations CFO / CFA, en environnements HT / BT. * Installer, câbler et raccorder les tableaux électriques ainsi que les équipements de contrôle-commande. * Lire, interpréter et exploiter les plans et schémas électriques, avec capacité à effectuer des relevés techniques pour mise à jour des installations. * Poser et raccorder les appareillages (incorporations béton, éclairage, SSI, etc.) et assurer les opérations de câblage et dépannage. * Réaliser la mise en service, les essais et le contrôle du bon fonctionnement des équipements en toute autonomie. Description du profil : Le profil idéal***Issu(e) d'une formation technique en électricité, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 3 ans) en électricité industrielle, vous ayant permis de gagner en maîtrise et en autonomie sur le terrain. * Vous disposez de solides compétences en CFO / CFA, ainsi qu'en câblage, lecture de schémas et dépannage. * Autonome dans vos interventions, vous êtes capable de diagnostiquer, organiser et réaliser vos chantiers avec efficacité, en lien avec les équipes. * Reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre professionnalisme, vous avez le souci du travail bien fait. * Vous intégrez pleinement les enjeux de sécurité, qualité et service client dans chacune de vos missions. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous 13 jours RTT - Paniers-repas - Actionnariat salarié - Prime d'intéressement et de participation Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi Un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe Une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans Un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire Des formations internes à la fauché School. Santé/ Sécurité / Diversité : La sécurité est l'affaire de tous : vous êtes garant(e) de votre propre sécurité et de celle de vos collègues. Le Groupe Fauché s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle femmes/hommes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Unissons nos énergies.

RESPONSABILITÉS : Et si votre prochain poste d'Assistant.e RH avait vraiment du sens ? En juin 2026, une nouvelle page s'écrit à Nantes. Pas juste un déménagement... une transformation. Bienvenue à Marianne. Marianne, ce n'est pas qu'une résidence. C'est un lieu de vie. Ici, on ne parle pas seulement de soins. On parle de liens, de projets, d'humanité. Un EHPAD de 81 lits, dont 10 en unité protégée Un espace pour seniors autonomes de 10 places Une résidence étudiante de 10 places (oui, vous avez bien lu ) Et surtout... une vraie ouverture sur le quartier Ce que vous ne trouverez pas ailleurs : Dans un quartier nouveau, dynamique et intergénérationnel avec une salle SNOZELEN pour se reposer dans le calme. Un jardin thérapeutique Un PASA pour accompagner autrement Une salle dédiée à la rééducation et à la motricité Ici, on construit un quotidien qui a du sens. Pour les résidents... et pour vous. Pourquoi vous allez aimer Parce que vous ne rejoignez pas juste un poste... Vous participez à une création Vous laissez votre empreinte dans un lieu de vie Vous vivez un moment fort en équipe Et entre nous... préparer un nouvel EHPAD, c'est aussi : choisir les espaces tester de nouvelles organisations partager des moments d'équipe uniques Bref : c'est du sérieux... sans être ennuyeux ! Nous recherchons un.e Assistant.e Ressources Humaines en CDD temps plein du 29/06/2026 au 07/08/2026. Planning Conjointement avec la direction : • Réaliser et saisir les plannings sur Octime (logiciel de gestion des temps) en lien avec les membres du CODIR • Etudier les demandes d'absences, anticiper les remplacements, faire les propositions de temps complémentaires. Recrutement • Tri des CVs • Présélection téléphonique • Réalisation des entretiens • Suivi des candidatures sur l'ATS Contrats et Activités opérationnelles • Réaliser les demandes de contrats auprès du siège • Assurer le suivi CDD et intérimaires Gestion des temps • Suivre les compteurs d'heures des salariés Lien avec le service paie • Traiter et transmettre les éléments variables de paies auprès du service RH Gestion administrative • Transmissions pour signatures des contrats de travail aux salariés PROFIL RECHERCHÉ : Profil : • Bac+2 ou Bac+3 Ressources Humaines - exigé ! • Connaissances bureautiques : WORD, EXCEL, outils de gestion de temps idéalement OCTIME. Savoir-être : • Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables • Organisé, méthodique et rigoureux • Autonome, capacité à s'adapter rapidement • Respecter la confidentialité des dossiers Rattachement hiérarchique : à la Directrice d'établissement Type de contrat : CDD à pourvoir du 29/06/2026 au 07/08/2026 dans le cadre d'une création de poste pour soutenir les équipes le temps de l'aménagement Horaires : Temps plein soit 35 heures par semaine - du lundi au vendredi uniquement Indice : 2 349,1€ brut/mois + Reprise d'ancienneté à 100% sur le même poste Pourquoi venir travailler chez VYV3 Pays de la Loire ? • Abonnement transports en commun remboursé à hauteur de 75% (et non pas 50% comme le prévoit la loi) • Repas fait maison sur place à moins de 3€ entrée, plat, dessert • Mutuelle semi-familiale attractive : reste à charge de 24.55€ • Prime mobilité douce à hauteur de 450€ annuel si vélo/trottinette • Avantages CSE groupe : chèque vacances, chèque cadeaux, réductions sur des prestations externes (piscine, cinéma, vacances, spa etc.) • Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location ou à l'achat • Réduction pouvant aller jusqu'à – 30% dans les magasins Ecouter Voir (montures, verres etc.) pour soi et pour son conjoint et ses enfants Lieu de travail : Nantes (44) Découvrez-nous : Résidence Marianne

Cette offre s'adresse aux débutants et à toute personne souhaitant se reconvertir dans le domaine de la climatisation et des pompe à chaleur. AMC FORMATION, centre de formation à Rennes, en partenariat avec des entreprises du secteur CVC recrute ses futurs techniciens pour devenir Installateur / installatrice en pompe à chaleur et climatisation Vous êtes recruté(e) en CDI ou CDD dans une des entreprises partenaire et vous intégrez la formation d'installateur / Installatrice de pompe à chaleur et climatisation qui vous permettra d'obtenir le titre professionnel de niveau 3 au centre AMC FORMATION. La formation comprend 540 heures en centre soit 15 semaines) en rythme alterné avec une période intensive de 10 semaines consécutives au démarrage. Un examen final vous délivre le titre professionnel TP- de niveau CAP/BEP, reconnu par le ministère du Travail. Débutants acceptés, personnes en reconversion bienvenues. Le seul prérequis est un bon niveau de français et des bases en mathématiques. En tant que salarié(e) ou bénéficiaire d'une POEI, votre formation est prise en charge à 100 %. Elle s'axe autour de 2 blocs de compétences divisés en 5 modules qui se déroulent sur 15 semaines en centre, entrecoupé de période en entreprise permettant de mettre en application les savoirs acquis : bloc 1, : Installer et mettre en service des équipements de climatisation ou pompe àchaleur air/air. : modules 1 : Installer un équipement de climatisation ou pompe à chaleur air/air, monoposte ou multiposte de type split-system. - module 2 : Installer un équipement multiposte de climatisation ou pompe à chaleur air/air de type DRV. - module 3 : Mettre en service un équipement de climatisation ou pompe à chaleur air/air. bloc 2, Installer et mettre en service des équipements de pompe à chaleur air/eau. - Installer un équipement de pompe à chaleur air/eau. - Mettre en service un équipement de pompe à chaleur air/eau. D'autres compétences transversales seront dispensées au cours de la formation comme communiquer, organiser des actions et respecter les règles et les procédures. La formation démarre par 10 semaines en centre, puis un rythme qui alterne 5 périodes composées de 7 à 8 semaines en entreprise et 1 semaine en centre. Enfin, des habilitations et qualifications seront délivrées tout au long des modules afin que le stagiaire soit apte à travailler en entreprise : habilitation électrique, travail en hauteur et attestation de manipulation des fluides. Les semaines au centre sont organisées sur une base de 35 heures, du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30. Pour les périodes de stage, le planning est à définir avec votre tuteur. AMC FORMATION est un centre spécialisé, depuis 2006, dans le domaine du chaud, du froid, de l'électricité et des métiers de cuisine professionnels. Nous sommes situés à Rennes, dans la ZI sud-est, depuis 2023, avec une plateforme pédagogique de 450 m². Pourquoi choisir cette offre ? - Une entreprise et un centre de formation à taille humaine qui valorisent votre autonomie, vos initiatives et votre parcours ; - Une formation 100 % prise en charge et une rémunération ; - Une opportunité qui s'adresse aux débutants et aux personnes en reconversion, sans expérience préalable dans le domaine de la climatisation ; - Un métier en constante recherche de candidats motivés. déplacements ponctuels à prévoir pendant les périodes de stage. Contrat : CDI ou CDD En présentiel Rémunération : selon négociation avec l'entreprise Votre profil : - Débutant(e), en reconversion ou souhaitant évoluer dans le domaine de la climatisation ; - Motivé(e), avec l'envie d'apprendre ; - Curieux(se), force de proposition ; - Doté(e) d'une aisance relationnelle pour collaborer avec des interlocuteurs variés. Si vous avez déjà une entreprise partenaire, vous pouvez également vous inscrire à cette formation.

- Contrôle quotidiennement le bon fonctionnement des équipements de l’hôtel - Effectue les travaux d’entretien courant - Identifie les équipements techniques et aménagements intérieur et extérieurs du bâtiment nécessitant des entretiens - Assure les visites des contrôleurs techniques - La visualisation et les contrôles divers, suivis techniques et bonne maintenance de l’ensemble de sa structure hôtelière et logements du personnel - Le recrutement et/ou l’accompagnement des techniciens présents sur sites - La distribution des différents travaux à effectuer - La vérification de la bonne réalisation des travaux effectués par les collaborateurs et/ou les organismes sous- traitants - La participation, organisation, formation et gestion du personnel pour tous évènements liés à la sécurité et à l’évacuation - Coordination de tous les aspects liés à la sécurité des biens et des personnes - Présence aux commissions de sécurité et responsable du suivi des actions à mener - La gestion des réseaux électriques/assainissement/eau/Gaz/TV - Veiller au bon déroulement de la saison et à l’amélioration au niveau du fonctionnement général des différentes structures - La préparation du budget et le suivi budgétaire pour l’ensemble des pièces, matériels ou travaux nécessaires au bon fonctionnement des établissements et des logements saisonniers : budget (OPEX et CAPEX) devis, commandes après validation par la direction, suivi des livraisons et des stocks - L’encadrement, l’organisation et la vérification du travail à effectuer sur les services dont il a la mission vis à vis des sociétés extérieures (prestataires de service).• Expérience significative en maintenance et gestion technique d'établissements recevant du public (ERP). • Expérience confirmée en management d'équipes techniques. • Expérience en hôtellerie haut de gamme ou de luxe appréciée. • Solides connaissances techniques pluridisciplinaires : électricité, plomberie, CVC, serrurerie, second œuvre et maintenance générale des bâtiments. • Bonne connaissance de la réglementation applicable aux ERP ainsi que des normes de sécurité des biens et des personnes. • Capacité à coordonner et superviser les interventions des prestataires extérieurs. • Sens de l'organisation, rigueur et gestion des priorités. • Capacité à anticiper les besoins techniques et à proposer des solutions adaptées. • Aisance dans la gestion de projets, le suivi budgétaire et le pilotage des investissements. • Excellentes qualités relationnelles et capacité à collaborer avec l'ensemble des services de l'établissement. • Réactivité, autonomie et capacité à prendre des décisions. • Maîtrise des outils informatiques et de suivi technique. • Sens du service et volonté de contribuer à la qualité de l'expérience client. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce que nous vous offrons : - Logement partagé, confortable et convivial en contrepartie d'une participation logement (150€/mois pour une chambre partagée, 200€/mois pour une chambre seule) - Uniforme fourni et entretenu - Organisation du travail en service continu ou en coupures selon les postes - Restaurant du personnel - 2 jours de repos par semaine - Prime d’habillage récupérée ou versée en fin de saison - Prime spécifique pour les collaborateurs non logés - Rémunération attractive avec primes de fidélité et de cooptation - Heures supplémentaires récupérées et/ou payées - Événements sociaux, sportifs et bien-être tout au long de la saison - Formations et ateliers internes - Programme de reconnaissance des collaborateurs - Engagement possible au sein des projets RSE - Perspectives d’évolution au sein du groupe Maisons Pariente - Accès digitalisé aux plannings, contrats et bulletins de salaire - Mutuelle Alan : accès santé 7j/7 sans rendez‑vous, avec assistant IA et services rapides dans une seule application Soyez prêt à vivre une aventure inoubliable cet hiver. Le Coucou et Maisons Pariente ont hâte de vous accueillir dans notre univers exceptionnel et chaleureux.

L'enseignement catholique de Seine-Saint-Denis recherche, pour un de ses établissements scolaires situé à Drancy, un(e) adjoint(e) second degré/adjoint(e) de direction. L'ensemble scolaire regroupe une école élémentaire, un collège (3 classes par niveau), et un lycée général (2ndes GT, 1ères et Terminales générales - 3 classes par niveau). L'effectif total au 2nd degré est d'environ 700 élèves L'établissement se donne pour mission d'offrir aux élèves qui lui sont confiés une formation intégrale de la personne, les préparant à devenir des adultes respectueux, responsables et engagés.. Le poste : En lien et sous l'autorité du chef d'établissement, le Directeur adjoint 2nd degré et Adjoint de direction pour le lycée assiste le chef d'établissement dans ses missions pédagogiques, éducatives et administratives, en concertation avec l'Adjoint de direction pour le collège, les membres du conseil de direction et l'ensemble de la communauté éducative. Il contribue à instaurer un cadre cohérent, à favoriser des relations de qualité entre tous et à développer des conditions favorables à la responsabilisation et au travail, en vue de permettre à chacun de s'épanouir et d'exprimer pleinement son potentiel. Ces activités sont à réaliser dans un état d'esprit respectueux du caractère propre et du projet éducatif de l'établissement. ADJOINT DE DIRECTION DU LYCEE / DIRECTEUR ADJOINT DU 2nd DEGRE Missions principales Pédagogique et éducatif : - Animer et coordonner la vie pédagogique du lycée - Manager les équipes enseignantes et de vie scolaire - Assurer le suivi des élèves : orientation, accompagnement éducatif, prévention du décrochage scolaire et relation avec les familles - Organiser les examens, examens blancs, conseils de classe, réunions parents-professeurs et calendrier scolaire - Superviser les activités et projets éducatifs : voyages, sorties, stages, forums, journées portes ouvertes, CVL, etc. - Accompagner la mise en œuvre des réformes éducatives et l'intégration des nouveaux enseignants - Participer aux conseils pédagogiques et aux différentes instances de l'établissement - Coordonner les activités hors cours (voyages, sorties culturelles, stages en entreprises, visites, etc.) - Rencontrer les parents régulièrement et maintenir une communication fluide et bienveillante, notamment si des difficultés persistantes n'ont pu être solutionnées par le professeur principal ou la responsable de vie scolaire - Repérer et accompagner les élèves fragilisés (prévention du décrochage scolaire notamment) et être référent 3PF (Programme de Protection des Publics fragiles) pour l'établissement - Procéder aux rendez-vous d'inscription des élèves au lycée Organisation et administration : - Construire les emplois du temps et plannings annuels des enseignants, AESH, personnels de vie scolaire et classes - Assurer le suivi des dossiers administratifs et pédagogiques sur les plateformes académiques (Parcoursup, Pix, Cyclades, etc.) - Veiller à la cohésion entre collège et lycée et au suivi des élèves entre la 3e et la 2nde - Participer à l'organisation des formations et journées pédagogiques internes - Être un appui au chef d'établissement dans le pilotage global du 2nd degré (encadrement des équipes de vie scolaire partagées, relationnel familles, etc.) Profil recherché : Diplômé de l'enseignement supérieur, avec une expérience significative dans l'Enseignement catholique. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre capacité à fédérer les équipes. Compétences techniques : Maîtrise des logiciels EDT, Charlemagne, Pack Office et des plateformes SIEC, Cyclades, Parcoursup, Pix, etc. Prise de poste souhaitée : septembre 2026.

K&G Associés est un cabinet d'expertise-comptable indépendant et à taille humaine basé à l'UNION / BALMA (Zone de MONTREDON). Le cabinet est composé de deux experts-comptables, de deux responsables de portefeuille, de quatre collaborateurs et d'un pôle social, lui-même constitué d'une responsable sociale/paye/RH et d'un gestionnaire de paye. Nous accompagnons une clientèle variée (TPE, PME, artisans, commerçants, professions libérales, sociétés immobilières.) avec une approche orientée pédagogie, conseil, proximité et compréhension des enjeux du dirigeant. Notre cabinet se distingue par une implication forte auprès des clients, avec des missions allant au-delà de la production comptable : accompagnement, structuration, analyse et pilotage. Nous privilégions l'établissement d'une relation de confiance avec nos clients, auprès desquels nous veillons à être de véritables partenaires. Nous travaillons avec des outils modernes et reconnus (Pennylane, Silae, RCA, Gerem.), permettant de fournir la meilleure qualité de prestation, et concentrer notre travail sur l'accompagnement plus que sur la production. Nous fonctionnons au quotidien dans une ambiance de travail à la fois studieuse mais aussi légère, bienveillante et détendue. Nous y sommes très attachés, car c'est très confortable et cela nous permet de nous concentrer sur les problématiques de nos clients, qui sont la priorité. Le poste Dans le cadre du développement du cabinet, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) comptable confirmé(e) en CDI temps plein. Vous interviendrez sur un portefeuille de clients diversifiés (TPE/PME, artisans, commerçants, SCI/LMNP, professions libérales). Vous serez directement en lien avec les experts-comptables et les responsables de portefeuille (sans pyramide hiérarchique), avec pour objectif de fournir et maintenir un niveau d'avancement optimal sur les dossiers qui vous seront confiés. Vos missions Selon votre niveau d'expérience, vous serez amené(e) à intervenir sur : - Tenue comptable : fortement optimisée grâce à Pennylane, vous veillerez à récupérer auprès des clients l'ensemble de la donnée comptable à traiter, vous assurerez la comptabilisation des opérations (reconnaissance OCR, règles de pré comptabilisation.) que vous réconcilierez avec les transactions bancaires associées - Préparation des déclarations fiscales courantes : TVA, IS, CVAE, le cas échéant aide à la préparation des déclarations d'IR, . - Préparation du dossier de révision comptable à destination du responsable de portefeuille - Participation à l'établissement des bilans et liasses fiscales - Traitement de dossiers SCI et structures patrimoniales - Échanges avec les clients sur les problématiques courantes - Participation à des missions de conseil (si souhaité selon évolution) Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction de votre progression, de vos aspirations et de votre implication. Pourquoi nous rejoindre ? - Un cabinet à taille humaine avec relation directe avec les associés - Un environnement de travail moderne par les outils et bienveillant par l'ambiance de travail, le tout dans des locaux récents et faciles d'accès (proximité immédiate du périphérique et de l'autoroute A68, de la station de métro Balma Gramont, arrêt de bus devant l'entrée de l'immeuble) - Une vraie exposition à la relation client - Des dossiers variés et techniquement enrichissants - Une organisation fondée sur la confiance, la responsabilisation et l'autonomie organisationnelle - L'accès à certains avantages sociaux : mutuelle FSS prise en charge à 100% (hors options), épargne salariale abondée - La possibilité d'entrer dans une équipe soudée, dont les liens entre les membres ne se limitent pas à la simple relation de travail (team building, participation à des évènements sportifs en équipe.) - Un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animés par une énergie entrepreneuriale. Au sein de notre région Ile de France, notre agence de Villiers sur Marne, spécialisée en électricité tertiaire, souhaite former et faire monter en compétences ses futurs collaborateurs et recrute : Un chargé d'affaires en Électricité tertiaire H/F basée à Villiers sur Marne (94) Intégré à notre équipe et rattaché au responsable d'affaires et au bureau d'études, vous participerez activement au pilotage de projets tertiaires. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez à la réussite technique, organisationnelle et économique de nos chantiers. Un parcours structuré pour une immersion complète dès votre arrivée Parce que vous êtes junior, nous prenons le temps de vous former. Votre intégration repose sur 3 immersions essentielles, véritables piliers de votre évolution chez Fauché : Une immersion terrain - comprendre le métier au plus près des équipes Vous découvrirez le fonctionnement opérationnel des chantiers : techniques d'installation, organisation, sécurité, suivi d'exécution et réalités du terrain. Cette étape est indispensable pour maîtriser les aspects techniques des projets que vous piloterez demain. Une immersion en bureau d'études - apprendre à construire un projet Aux côtés de nos techniciens et ingénieurs BE, vous apprendrez à :participer aux études techniques, contribuer au chiffrage, analyser les plans, réaliser des notes de calcul, préparer les dossiers d'exécution. Une montée en compétence progressive vers le rôle de Chargé d'Affaires autonome Pas à pas, vous serez accompagné pour prendre en charge : le suivi de chantier et la coordination des équipes, la relation client, la consultation fournisseurs, la gestion économique et le respect des plannings. À terme, vous deviendrez pleinement responsable de vos affaires, sous tous leurs aspects : technique, humain, contractuel et financier. Description du profil : Vous avez une formation Bac+3 à Bac+5 en génie électrique, électrotechnique ou ingénierie (BUT GEII, licence pro, école d'ingénieurs.). Vous avez un intérêt marqué pour le secteur de l'énergie et les environnements techniques. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous : Prime vacances 30% Ticket restaurant Prime d'intéressement et de participation CSE Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi : Un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe Une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans Un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire. Des formations internes à la Fauché School Unissons nos énergies.

INGENIEUR COMMERCIAL EN MAINTENANCE Poste basé sur RENNES f/h Nous, quand on est sur nos écrans, ce n'est pas pour jouer aux jeux vidéos. C'est pour contrôler l'efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations Vous intervenez en très forte proximité avec les Responsables opérationnels de la région Bretagne et de la Basse Normandie. Vous portez le développement commercial du périmètre confié, en particulier, l'animation, la veille commerciale, le renouvellement des affaires et le portage de nos offres en maintenance CFO, CFA, CVC multitechnique et FM. Parce que vous avez la connaissance technique : - Vous enrichissez le portefeuille clients existant en proposant de nouvelles offres de services - Vous réalisez activement la prospection commerciale de votre périmètre et anticipez les réponses aux consultations privées et publiques - Vous coordonnez et participez à la rédaction des appels offres en collaboration avec les équipes transverses et techniques - Vous préparez et assurez les soutenances - Vous contrôlez et participez à la rédaction du mémoire personnalisé à l'offre - Vous assurez la qualité et la pertinence des informations renseignées dans les outils commerciaux (tableau de bord, reporting, compte rendu visite.) ainsi que de leur mise à jour Parce que vous êtes un professionnel de la négociation - Vous menez les négociations commerciales en coordination avec les responsables opérationnels - Votre écoute active du client vous permet de comprendre et de le convaincre lors des étapes de décisions finales Parce que vous avez une vision stratégique - Vous participez à la définition du plan d'actions commerciales - Vous participez aux réunions de GO/NO GO et aux bouclages - Vous valorisez l'offre de SPIE Facilites veillant à produire une proposition commerciale adaptée, personnalisée et différenciante. - Vous représentez l'entreprise lors des diverses manifestations extérieures : salons, réunions d'associations professionnelles, forum spécialisés. - Vous gérez les outils de veille commerciale et de suivi des offres (Salesforce) Votre profil Vous aurez une forte autonomie et la prise d'initiative sera encouragée. Nous vous offrons un package de rémunération comprenant : - Un 13ème mois et une prime de congés - Un véhicule de fonction - Une prime sur objectifs significative et motivante - De l'épargne salarial : intéressement, participation et actionnariat salarié (+ de 9% du capital appartient aux salariés du groupe) Vous aimez la prospection et vous êtes orienté résultats. Vous possédez une formation de niveau Bac +5 et une expérience d'au moins 3/5 ans dans le secteur de la maintenance multitechnique et/ou multiservice. La connaissance de la réglementation des marchés publics serait un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l'exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s'engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l'efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Descriptif du poste: Gladys DINET, consultante en recrutement chez Fed Construction, dédiée aux métiers de la maîtrise d'œuvre et du BTP, recherche pour son client contractant général en aménagement de bureaux, son futur Chef de projets en travaux TCE H/F. Dans le cadre du développement de son agence d'Annecy, mon client, contractant général reconnu, intervient sur des projets d'aménagement de bureaux pour une clientèle tertiaire et industrielle. Véritable référent(e) technique, vous accompagnez les projets sur l'ensemble de leur cycle : offre, conception (APS, APD, DCE), suivi d'exécution et coordination des intervenants. Vous contribuez également au développement de l'activité locale, dans un contexte de création de poste. Rattaché(e) au Directeur des opérations, vous intervenez en tant que Chef de Projets TCE, avec un rôle clé dans le pilotage global des opérations, de la phase amont à la livraison, vous avez pour missions : En phase commerciale : - Participer à la réponse aux appels d'offres en collaboration avec les équipes projet - Analyser les dossiers techniques et proposer des solutions optimisées - Réaliser les estimations financières et construire des offres compétitives - Définir les plannings prévisionnels et les modes opératoires - Contribuer à la transformation des opportunités en projets signés En phase conception et réalisation : - Piloter les études en lien avec les bureaux d'études et partenaires - Garantir la cohérence technique, économique et réglementaire des projets - Organiser et suivre les différentes phases travaux (planification, coordination, exécution) - Assurer le suivi administratif, contractuel et financier des opérations - Être l'interlocuteur privilégié des parties prenantes tout au long du projet Vous pourrez gérer 2 à 3 projets en préparation et 2-3 en fonctionnement pour des projets allants de 60K à 2 M d'€ Conditions et avantages Poste à pourvoir en CDI - Rémunération annuelle brute comprise entre 45 000 € et 52 000 €, selon profil et expérience - Statut cadre - Convention collective Syntec - Télétravail possible 1 jour par semaine, ou ponctuellement au retour de rendez-vous clients - Bonus annuel pouvant représenter jusqu'à 1,5 mois de salaire, intégré dans le package et basé sur l'atteinte des objectifs - Véhicule de fonction - 10 RTT par an Profil recherché: Issu(e) d'une formation en bâtiment (ingénieur ou équivalent), vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience en gestion de projets TCE, avec une autonomie sur vos opérations. Vous êtes reconnu(e) pour : votre capacité à piloter des projets complexes votre sens de l'organisation et votre rigueur votre leadership et votre aptitude à fédérer les équipes votre aisance relationnelle et votre orientation client Une expertise technique dans un domaine du bâtiment (CVC, électricité, structure ou second œuvre) constitue un réel atout. Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1) Premier entretien avec le cabinet FED (si nous ne nous connaissons pas déjà) afin d'échanger sur votre parcours, vos motivations et le poste. 2) Deuxième entretien avec le Directeur des opérations pour aborder plus en détail les aspects techniques et opérationnels du poste. 3) Entretien final avec la Responsable d'agence d'Annecy et le Directeur des opérations afin de valider l'adéquation avec l'équipe et les projets de développement de l'agence. Un retour rapide vous sera fait à l'issue du processus. Prise de poste : dès que possible.