Har du lyst på nye utfordringer og en spennende jobb med mulighet for faglig vekst og utvikling? 
Er du en faglig engasjert, nysgjerrig og motivert sykepleier med videreutdanning innen psykisk helse og/eller rus? Og du ønsker og jobbe med pasienter over 18 år som er i akutt psykisk krise, rusleaterte kriser, akutt suicidale kriser og som står i fare for akutt innleggelse.

Da trenger vi din kompetanse og ditt pågangsmot!

Pasienter som blir henvist til Akutteam er i behov av øyeblikkelig hjelp, vår oppgave er kartlegging og vurdering av aktuell situasjon og hva som er videre behov knyttet til utredning og behandling. Videre tilbyr Akutteam samtalebehandling av støttende karakter slik at pasientene kan komme gjennom den psykisk krisen med minst mulig intervensjon og mest mulig mestring. 

Akutteam har ledig: 
100 % fast stilling som behandler i Poliklinikk akutt psykisk helse og rus (Akutteam)
Du vil arbeide p.t. i todelt turnus med jobb hver fjerde helg.  

Akutteam er lokalisert i Skien og har en sentral rolle i Klinikk for psykiskhelsevern og rusbehandling (KPR). Vi vurderer alle øyeblikkelig-hjelp henvendelser innenfor dette fagfeltet. Det tas hele tiden faglige beslutninger, som direkte påvirker det helsetilbudet som gis ved KPR. Vi er samlokalisert og samarbeider tett med DPS døgn, en åpen sengepost som tar i mot frivillig akutte innleggelser. Akutteam består i dag av 13 årsverk, hvorav 12 i turnus, og har p.t. åpningstider 08-22 på hverdager og 11-19 på helg og helligdager. Teamet består av psykiatriske sykepleiere, vernepleier, sosionom samt psykiater.                                              
Du vil som ansatt her ha en selvstendig behandler rolle i et tverrfaglig sammensatt team.                                                                       
Vi kan tilby pasientene kortvarig poliklinisk og ambulant oppfølging.
Vi kan tilby deg som ansatt et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde, fokus på fag, mulighet for læring og utvikling. 

Tiltredelse snarest og etter avtale. 

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Behandler i poliklinikk akutt psykisk helse og rus
• Akuttvurderinger
• Kartlegging, observasjon
• Kriseintervensjon
• Samtaleterapi
• Føring av pasient journal - DIPS arena
• Veiledning av andre yrkesgrupper i seksjonen avhengig av erfaring og kompetanse
• Tverrfaglig og tverretatlig samarbeid
• Samarbeid med pasienten og nettverket. Deler av oppfølgingen er utadrettet f.eks. hjemmebesøk
• Pårørendesamarbeid

Kvalifikasjoner

• Sykepleier med videreutdanning psykisk helse og/eller rus
• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Solid erfaring i arbeid med mennesker med allmennpsykiatriske problemstillinger og kriser. 
• Poliklinisk erfaring vil bli vektlagt
• God kjennskap til sykehusets kliniske IKT systemer DIPS arena
• Klinisk erfaring fra arbeid i akuttkjeden døgnavdeling eller fra DPS døgnavdeling
• Fordel med klinisk erfaring fra arbeid med rus
• Erfaring fra ulike metodiske tilnærminger
• Beherske norsk språk skriftlig og muntlig for en forsvarlig yrkesutøvelse

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig og i samarbeid med andre
• Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
• Du er faglig interessert, initiativrik og tar ansvar for egen læring
  
• Du er serviceinnstilt, strukturert og ansvarsbevisst
• Du deler våre verdier; kvalitet, respekt og trygghet
• Evne til å være fleksibel og løsningsorientert
• God arbeidskapasitet
• Trives med uforutsigbare dager og tidvis høyt tempo

Vi tilbyr

• Et akutteam som er engasjert og fleksible med korte beslutningslinjer
• Fadderordning
• Et godt arbeidsmiljø, høyt faglig nivå og stort engasjement for faget
• Mulighet til å være delaktig i utviklingen av seksjonen
• Gode muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Velferdstilbud til ansatte
  
• Digitale kompetanseplaner, opplæring og veiledning
  
• Alle ansatte ved Sykehuset Telemark omfattes av gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Telemark kalles ofte ett Norge i miniatyr. Her har vi kort vei til sjø og fjell. Bygd og by. Rammet inn av en fantastisk skjærgård. Spektakulære innsjøer og majestetiske fjelltopper med eventyrlig natur. Samtidig er det urbane bylivet som tvillingbyene Skien og Porsgrunn byr på sentralt plassert på Østlandet. Her finner du et kulturelt mangfold og har utallige aktiviteter å velge i. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud, nasjonalparker, attraksjoner, underholdning og mye mer. Siden boligprisene her fortsatt er lavere sammenlignet med andre fylker i regionen, er det gunstige forhold for de som er på boligjakt. Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av vårt fantastiske fylke, sett kursen mot Telemark!


Sjekk gjerne ut vår hjemmeside www.sthf.no/om-oss/jobbe-hos-oss/

Kontaktinformasjon

Liv Jorun Ødegård, Seksjonsleder, +4797728977

Arbeidssted

Gjerpensgate 10
3716 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5099599800
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste.
Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte. 

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Klinikk for psykisk helsevern og rusbehandling består av tre avdelinger; DPS Telemark, Psykiatrisk sykehusavdeling og Poliklinisk avdeling TSB og psykose. Klinikken har om lag 570 årsverk og gir spesialiserte behandlingstilbud innen rusbehandling, retts- og sikkerhetspsykiatri, allmennpsykiatri, akuttpsykiatri og alderspsykiatri. Klinikken legger til rette for forskning og utviklingsarbeid, og har flere ansatte med doktorgrader.

Om stillingen

I Politiets IT-enhet er vi over 800 ansatte som sammen  skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge. 

Data, analyse, informasjonsforvaltning og KI er viktige byggestener for oss i denne jobben og vi beveger oss mot målet om å bli et datadrevet politi. For å hjelpe oss med dette ser vi nå etter den rette lederen for vår seksjon for Data og analyse. 

Seksjonen består i dag av ca 40 dyktige medarbeidere innenfor data science, data engineering, informasjonsforvaltning og MLOps. Medarbeiderne jobber i det daglige ut i team i Politiets IT-enhet og i andre deler av etaten, og din jobb vil være fokusert på å bygge et sterkt, synlig fagmiljø og en trygg havn i seksjonen. Du vil dele lederansvaret for dine medarbeidere med en personalleder, som rapporterer til deg, og du vil inngå i avdelingens ledergruppe. 

Arbeidsoppgaver

• Sette strategisk retning for seksjonens fagområder, coache og lede mot våre mål
• Bygge et åpent og inkluderende fagmiljø for egne medarbeidere, og spre forståelse for data, analyse og KI som fagfelt
• Rekruttere, bemanne og bygge gode team hvor folka våre trives, utvikler seg og kan skape verdi
• Budsjett, økonomioppfølging og daglig sikkerhetsmessig ledelse
• Være en synlig og tilstedeværende kulturbygger internt, og en god ambassadør utad

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring med å bygge fagmiljø og lede med personalansvar
• Erfaring med å utvikle løsninger med fokus på data, datakvalitet og kunstig intelligens
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. Arbeidsspråket er norsk

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

I tillegg er det er fordel om du har: 

• Erfaring fra ledelse i matrise, gjerne i store organisasjoner
• Erfaring fra å formidle fag på små og store scener

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. I tillegg samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Stillingen forutsetter at du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før tiltredelse. Les mer her. 

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• Tar initiativ, har gjennomføringsevne og samarbeider godt med dem rundt deg
• Du kommuniserer klart og empatisk, motiverer og engasjerer dem du leder
• Du brenner for kompetansedeling, både på egne og andres vegne

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seksjonsleder (stillingskode 1211) med årslønn: kr. 900 000-1 200 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).

Arbeidsstedet er Majorstuen. 

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må rigge oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Ved Rehabiliteringsavdelingen i Bodø er det nå ledig 100% fast stilling som sykepleier fra d.d

Stillingene inngår i 2-delt turnus dag/aften, med arbeid hver 3. helg.

Rehabiliteringsavdelingen - der livet får et løft

Rehabiliteringsavdelingen i Bodø er kommunens døgnrehabiliteringstilbud for pasienter over 18 år. Vi holder til i moderne lokaler i 2. etasje på Sølvsuper Helse- og Velferdssenter, og har 13 senger dedikert til målrettet, intensiv rehabilitering. 

Hos oss møter du et varmt fagmiljø med hjerte for rehabilitering. Vi tar imot pasienter med et bredt spekter av behov - fra nevrologiske og ortopediske utfordringer til medisinske og kirurgiske tilstander. De fleste kommer direkte fra sykehus etter sykdom eller skade, men vi tilbyr også planlagte opphold for hjemmeboende som ønsker å trene seg opp med støtte fra et sterkt fagteam. 

Sammen finner vi veien videre 

Hos oss står én ting i sentrum: pasienten. Vi bygger tverrfaglige team rundt hver enkelt pasient - alltid med utgangspunkt i spørsmålet «Hva er viktig for deg?». Dette betyr at pasientene får et opplegg som er skreddersydd sine mål, sine verdier og sin hverdag. 

Vårt team består av engasjerte sykepleiere, helsefagarbeidere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, logoped, lege og kjøkkenassistent - alle med felles mål: å hjelpe pasientene tilbake til et mest mulig aktivt og selvstendig liv.

Er du den vi ser etter?

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier
• Gode kliniske vurderings- og observasjonsevner
• Evne til og ønske om å jobbe tverrfaglig og bidra aktivt i team
• Ønskelig med klinisk erfaring med somatiske sykdommer i rehabiliteringsforløp
• Ønskelig med erfaring fra rehabilitering, geriatri, nevrologi, ortopedi eller annet relevant felt 

Vi søker en engasjert og faglig nysgjerrig sykepleier som brenner for rehabilitering og ønsker å bidra til at pasienter oppnår økt mestring og selvstendighet i en viktig fase av livet. Du motiveres av utvikling, både hos pasientene, men også i egen faglig rolle. Du har evnen til å kombinere presise kliniske observasjoner med et helhetlig blikk på pasientens behov og mål.

Du jobber strukturert og målrettet, men er samtidig fleksibel og trygg når hverdagen blir uforutsigbar. Du har god arbeidskapasitet, tar ansvar og liker å finne løsninger når utfordringer oppstår.

Vi legger stor vekt på et trygt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø. Derfor ønsker vi oss en kollega som bidrar aktivt til samarbeidet i det tverrfaglige teamet, deler erfaringer, støtter andre og bidrar til en kultur preget av respekt, humor og raushet. Du er en som ser verdien av god kommunikasjon, skaper ro i krevende situasjoner og som både løfter andre – og lar deg løfte av dem.

Vi bruker teknologi aktivt i arbeidshverdagen, både i dokumentasjon og i samhandling, så du bør være komfortabel med digitale verktøy og nysgjerrig på nye løsninger som kan styrke pasientsikkerhet og kvalitet. Personlig egnethet og motivasjon for rehabiliteringsfeltet vil bli tillagt stor vekt – vi ser etter deg som vil være med å videreutvikle både et sterkt fagmiljø, med pasienten i sentrum.

Sykepleier – en nøkkelrolle i pasientenes vei mot økt mestring

Som sykepleier/vernepleier ved Bodø rehabiliteringsavdeling blir du en sentral fagperson i det tverrfaglige teamet rundt pasienten. Du samarbeider tett med terapeuter, helsefagarbeidere og annet helsepersonell for å sikre helhetlige og trygge pasientforløp.

Du får primæransvar for pasienter og arbeider blant annet med utføring av prosedyrer, legevisitter, legemiddelhåndtering og kliniske observasjoner. I tillegg gir du personlig omsorg og støtte – men aller viktigst: du bidrar aktivt i rehabiliteringsprosessen med fokus på pasientens egne mål og det som er viktig for hver enkelt.

Hos oss får du brukt og videreutviklet hele bredden av din syke-/vernepleiefaglige kompetanse. Du jobber med varierte pasientforløp, fra subakutt fase og fram til pasienten skal trygt hjem. Dette gir en unik mulighet til å følge utviklingen over tid og se konkrete resultater av arbeidet du gjør.

Vi er stolte av å tilby en arbeidshverdag der du får jobbe helhetlig med pasienter, utvikle deg faglig og være en viktig støttespiller i en betydningsfull fase av pasientenes liv.

Vi kan tilby deg

• Lønn etter gjeldene tariffavtale.
• En trygg, stabil og meningsfull jobb - der du hver dag ser at du gjør en forskjell 
• Et støttende og inkluderende arbeidsmiljø med rom for både humor og faglig påfyll

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og  Helsepersonelloven § 20 a.  (skal ikke vedlegges søknaden).

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

 

Vil du gjøre en forskjell- og tåler både latter, kaos og ekte relasjoner?

Vi ser etter akkurat deg!

Vi søker etter 1 miljøterapeut til vår omsorgsinstitusjon for ungdom ( 13-18 år) 1 stilling som nattevakt. Institusjonen eies av den ideelle stiftelsen Betania Alta.

Hva vi ser etter

Du må ha følgende kvalifikasjoner:

• Bachelorgrad innen barnevern, sosialt arbeid, vernepleie eller annen relevant utdanning minimum på bachelornivå

• God skriftlig og muntlig framstillingsevne

• God IKT-kompetanse

• Sertifikat klasse B, manuelt gir

Det er fint om du har:

• Erfaring fra arbeid ved barnevernsinstitusjon

• Kjennskap til lov om barnevern og annet relevant lovverk

• Kjennskap til ICDP og traumebevisst omsorg

I tillegg vektlegges personlige egenskaper som:

• Trygg og tydelig voksen.

• Evne til å gi omsorg og kjærlighet.

• Tåle å stå i utfordrende situasjoner med ungdom, og samtidig evne å se bak ungdommenes uttrykk.

• Evne til å etablere relasjon til ungdom.

• Åpen, ydmyk og reflektert.

• Fleksibel og løsningsorientert.

• Evne, vilje og interesse for egenutvikling.

• Kan jobbe både selvstendig og i team.

• God fysisk og psykisk helse

Arbeidsoppgaver

🌟Vil du gjøre en forskjell -- og samtidig oppleve det magiske nord? 🌟

Almahuset barnevernsinstitusjon søker nattevakt

Hos Almahuset barnevernsinstitusjon jobber vi med ungdom mellom 13--18 år som trenger trygge, stabile og tydelige voksne i livene sine. Nå søker vi deg som vil være en viktig del av deres hverdag -- og som trives med ansvar, relasjoner og ekte engasjement.

&#x1f49b;Dette er ikke en <<vanlig jobb>>.

Dette er en jobb der du betyr noe -- hver eneste dag.

Nattevakt:

Som Nattevakt har du et særlig ansvar for å sikre at ungdommen opplever trygghet og ro igjennom natten, ved å være våken, tilgjengelig og oppmerksom mens de sover.

En har sammenhengende friperioder i turnusen. Det gir rom for både tilstedeværelse i jobben -- og god balanse i fritiden.

&#x1f9e1;Generelle arbeidsoppgaver hos oss.

• Utøvelse av daglig omsorg og miljøterapeutisk arbeid

• Tilstedeværelse i ungdommens hverdag -- støtte, struktur og relasjonsbygging.

• Muntlig og skriftlig rapportering

• Praktiske oppgaver i bolig (orden, struktur)

• Samarbeid med kollegaer.

Hos oss jobber du ikke alene -- du er en del av et team som støtter, reflekterer og utvikler seg sammen.

Arbeidssted: Sør-Varanger -- der naturen tar pusten fra deg

Vi holder til i Sør-Varanger, helt nordøst i landet. Her får du oppleve:

✨Det eksotiske nordlyset

&#x1f31e;Midnattssol

&#x1f311;Mørketid med stjernehimmel

&#x1f3a3;Fantastiske muligheter for friluftsliv, fiske og naturopplevelser

Her bor du tett på naturen -- og tett på det som virkelig betyr noe.

Hvem ser vi etter?

• Du er trygg, raus og tydelig

• Du tåler å stå i krevende situasjoner

• Du har relevant utdanning (barnevern, vernepleie, sosialt arbeid eller tilsvarende)

• Erfaring fra miljøterapeutisk arbeid er en fordel

• Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt

Hvorfor velge Almahuset?

• En meningsfull jobb med stor påvirkningskraft

• Engasjerte kollegaer

• Faglig utvikling og refleksjon

• En arbeidsplass med hjerte for ungdom

Kjenner du at dette treffer deg?

Da vil vi høre fra deg!

Bli med og skap trygghet, struktur og håp -- i spektakulære omgivelser helt nord i landet.

Vi tilbyr

• Et spennende fagmiljø i en ung institusjon

• Jevnlige fagsamlinger

• Forsikret tjenestepensjon Virke

• Prøvetid: 6 måneder (kan forlenges ved fravær i prøvetiden)

• Betania er medlem av hovedorganisasjonen Virke. Ved Almahuset følger vi store deler av bestemmelsene i tariffavtalen Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester, men er ikke bundet av avtalen

  
  

Generelle opplysninger:

Betania legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke - uavhengig av alder, seksuell orientering, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsnedsettelse og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Politiattest må framlegges før tiltredelse, jf. lov om barnevern § 6-10, og forskrift om politiattest § 6. Attesten skal ikke legges ved søknaden.

Vi ønsker at du oppgir minimum to referanser i søknaden din. Disse bør være av nyere dato, og være minst en av dem må være en leder. Det vil være en prøvetid på 6 måneder.

Kontakt med annonseselgere og rekrutteringsbyrå er ikke ønskelig.

Om arbeidsgiveren:

Betania Alta er en ideell stiftelse som har tilbudt helse- og omsorgstjenester på non-profitt basis i Finnmark i nesten 90 år.

Almahuset Kirkenes er en barnevernsinstitusjon med plass til fire ungdommer i alderen 13-18 år. Vi er godkjent for omsorgsplasseringer med langsiktig perspektiv. Sentralt i vårt oppdrag er trygg og forutsigbar omsorg, etablering av relasjon, familie- og nettverksarbeid, samt struktur, rammer og støtte som gir ungdommen og dens nettverk mulighet for utvikling og endring.

Almahuset tar utgangspunkt i modeller og metoder fra systemteori, utviklingsteori, tilknytningsteori og traumeforståelse. Vi benytter prinsipper fra ICDP, traumebevisst omsorg og utviklingsøkologisk tenkning i vår miljøterapeutiske praksis. Almahuset følger Standardisert Forløp for omsorgsinstitusjoner. Alle ansatte gis opplæring og jevnlig trening i Trygghet & Sikkerhet.

Almahuset er bemannet med miljøterapeuter i medlever- og todelt turnus, samt våken nattevakt.

Om stillingen

Ved avdeling Dans er det ledig en 50 % fast stilling som høgskolelektor/førsteamanuensis i jazzdans. Stillingen er i hovedsak knyttet til bachelorstudiet i jazzdans. Programmet legger vekt på å gi studentene en artikulert danseteknikk gjennom ulike stiler innen jazzdans, samt streetdance, samtidsdans og klassisk ballett. Studiet legger til rette for danserisk bredde, utvikling av personlig egenart og nysgjerrighet hos studentene. Koreografiske fag og teori er emner som skal gi mulighet for å utvikle kunnskap og refleksjon rundt prosessarbeid, dansehistorie, språk og kontekst. Det vises for øvrig til studieplanen.

Ønsket oppstart for stillingen er 1. august 2026.

Arbeidsoppgaver

Stillingen er hovedsakelig knyttet til undervisning og veiledning i emnet jazzdans. Emnet undervises for en stor del gjennom dansetekniske klasser. Stillingen kan tillegges undervisning i flere av emnene i studieplanen; som koreografiske fag, scenisk formidling eller annet som søkeren har erfaring og kompetanse i.

Stillingen kan også tillegges undervisning for andre studieprogram ved avdelingen. Uavhengig av stil som benyttes i undervisningen skal stillingshaveren, i samarbeidet med kollegiet, arbeide for en god forståelse for de tekniske, musikalske og kunstneriske aspektene og mulighetene i jazzdansen. Kunstnerisk utviklingsarbeid er en del av stillingen, og vil vektlegges hos søkere på førstenivå. Stillingsinnehaver skal på kollegial basis ta aktivt del i arbeidet med å styrke og videreutvikle undervisning og kunstnerisk utviklingsarbeid innen fagområdet dans ved Kunsthøgskolen i Oslo. Undervisningen foregår på norsk, scandinavisk og engelsk.

Kvalifikasjonskrav

Til stillingen som førsteamanuensis:

• doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet,
• utdanningsfaglig kompetanse jf.§ 3-8 

Til stillingen som høgskolektor: 

• høyere grads eksamen eller tilsvarende innen relevant fagområde,
• utdanningsfaglig kompetanse jf.§ 3-8,
• relevant yrkes- eller undervisningserfaring.

For begge stillingskategoriene gjelder følgende: 

• søker må inneha dyptgående kunnskaper om og nettverk innen jazzdansfeltet og beslektede uttrykk nasjonalt og internasjonalt 
• undervisningen foregår på norsk eller et annet skandinavisk språk. Det kreves gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk på minimum nivå B2, samt gode ferdigheter i engelsk.

Unntak fra kvalifikasjonskravene ved ansettelse

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner
• evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• ansvarsfull
• engasjert og bidra til et godt arbeidsmiljø

Ved ansettelse vil det i tillegg til faglig kompetanse bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Søknad

Det stilles omfattende krav til dokumentasjon i søknaden, se vår veiledning til søkere på faglige stillinger for hva som kreves av din søknad. Søknad, CV og dokumentasjon skal sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringsverktøy Jobbnorge.

Søknaden bør formuleres slik at kompetanse ut ifra kvalifikasjonskrav som nevnt ovenfor kommer tydelig fram. Søknaden bør videre inneholde en redegjørelse og refleksjon rundt egen undervisningsfilosofi i tilknytning til kunstnerisk praksis, samt motivasjon for stillingen.

Som vedlegg til søknaden skal følge:

• vitnemål og attester
• fyldig dokumentert oversikt over kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid 
• dokumentasjon av pedagogisk virksomhet
• annet materiale som har relevans for stillingen

Dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid skal bestå av:

• gjengivelse av kunstneriske arbeider ved DVD/video, fotografier eller liknende
• dokumentasjon av forestillinger, oppsettinger, utstillinger, ved for eksempel program, katalog, turnéliste, samt omtaler eller kritikker i anerkjente publikasjoner
• publikasjoner basert på søkerens skapende og/eller utøvende virksomhet

KHiO tilbyr

• et kreativt og engasjerende arbeidsmiljø
• flotte lokaler på Grünerløkka i Oslo sentrum
• stort kunst- og kulturtilbud
• trening i arbeidstiden
• god pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Lønn etter statens regulativ - brutto som førsteamanuensis SKO 1011 kr. 715 900 -835 900, som høgskolelektor SKO 1008 kr. 634 300 - 734 300, avhengig av kvalifikasjoner. Til fradrag i lønn går 2 % lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

Generelle krav

Den som ansettes, må rette seg etter de lover og regler som til enhver tid gjelder for statlig virksomhet generelt, og universiteter og høgskoler spesielt, og må være forberedt på organisatoriske og arbeidsmessige endringer. Det kan være aktuelt med endring av arbeidsoppgaver på grunn av fremtidig utvikling av studieprogrammer ved avdelingen.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. KHiO oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, nedsatt funksjonsevne, hull i CV, religion, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Vi gjør oppmerksom på at søkeres navn kan bli offentlig selv om søkeren ber om ikke å bli ført opp på søkerliste (jf.Offl. § 25). Søkeren vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Høgskolens ansettelsesutvalg er ansettelsesmyndighet.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan Snelle Hall, tlf. +4790922204 eller snellhall@khio.no

Ved spørsmål om innlevering av søknad (tekniske spørsmål), kan seksjon Mennesker og organisasjon kontaktes på e-post: hr@khio.no 

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) er en nasjonalt ledende, vitenskapelig høgskole og er landets største statlige utdanningsinstitusjon for kunstnere og designere. Det faglige miljøet er aktivt i utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling. 

KHiO består av seks avdelinger: Design, Kunstakademiet, Kunst og håndverk, Operahøgskolen, Teaterhøgskolen og Dans, samt fem seksjoner for felles administrativ forvaltning. KHiO har cirka 600 studenter, 200 årsverk og rundt 750 time- og gjestelærere.

KHiO tilbyr utdanninger på bachelor- og masternivå, samt doktorgradsprogram (ph.d.) i kunstnerisk utviklingsarbeid. KHiO holder til i den gamle Seilduksfabrikken på Grünerløkka i Oslo, og er et av Nord-Europas største anlegg for kunst- og designutdanning.

Avdeling Dans har ansvar for utdanning, formidling, kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning innen dans, koreografi og pedagogikk, samt nettverksbygging nasjonalt og internasjonalt.

Gjennom seks unike studieprogram får studentene mulighet til å utvikle sitt utøvende og skapende kunstneriske uttrykk, samt ferdigheter, kunnskap og refleksjon knyttet til dans, koreografi og pedagogikk. Stipendiater i kunstnerisk utviklingsarbeid er tilknyttet avdelingen.

Nærmere opplysninger om avdelingen finner du på: http://www.khio.no/studier/dans
 

 

Vil du jobbe i en av landets flotteste kommuner, der du blir satt pris på og får muligheter til å utvikle deg?
Vi i Heim kommune søker engasjert, tydelig og relasjonssterk seksjonsleder til Heim helsesenter avdeling Kyrksæterøra. Hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag, et solid fagmiljø og kollegaer som heier på deg!

Vi tilbyr:

• Vi garanterer heltidsstilling i tråd med vår heltidskultur!
• Tilrettelegging for relevant videreutdanning
• Mulighet for 25.000, - avskriving av studielånet ditt årlig via Ny ordning for distriktskommuner 
• Pendlerbolig for deg som vil jobbe i Heim, men ikke flytte med det første
• Sterkt fagmiljø og gode kollegaer som alltid er der for deg
• En fremoverlent tjeneste der du kan være med å forme fremtiden
• Mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø
• Vi ønsker deg som søker - selv om du har hull i CV'n

I tillegg kan vi friste med:

• Gode avtaler på treningssenter
• Vi har sjø og flotte fjell til fri benyttelse, Stikk-Ut-turer, svømmehaller, samt en av Norges største innendørs fotballhall med egen løpebane
• I Heim har vi et aktivt og variert fritidstilbud med 199 forskjellige lag og foreninger, så her vil det være noe for enhver smak: iHeim - Hva skjer i Heim

Hvem ser vi etter?

Vi ønsker oss deg som kjenner deg igjen i våre verdier:

• Vise nysgjerrighet
• Jobbe sammen
• Ta ansvar
• Opptre respektfullt

Hvordan du identifiserer deg i forhold til disse verdiene, vil bli vektlagt i forhold til egnethet. 

Stillingen har ansvarsområde for somatisk avdeling ved Heim helsesenter på Kyrksæterøra. Sykehjemmet består av 4 avdelinger, og har til sammen 35 rom. Her møter du en hverdag fylt av mening, faglige utfordringer og dyktige medarbeidere som ønsker og forventer god ledelse. Du vil bli en del av et solid lederteam med 9 seksjonsledere som jobber tett sammen og møtes til heldags ledermøter hver mandag. Teamet ledes av assisterende kommunalsjef for Helse, mestring og familie. 

Som leder vil du få et helhetlig ansvar for drift, økonomi, fag, kvalitet og personalet i avdelingen. Arbeidsoppgavene vil være varierte, men vil i hovedsak dreie seg om følgende:

• Ledelse, utvikling og samhandling for å skape et fult ut forsvarlig arbeidsmiljø og tjenester av god kvalitet
• Personalansvar for ansatte ved somatisk avdeling
  
• Medansvar for budsjett og økonomi på enheten
• Sikre god ressursstyring
• Bidra inn i tverrfaglige utviklingsprosjekter på tvers av enheten og kommunen for øvrig

Enhet Helse og mestring er i full gang med Tørn-prosess for å styrke heltidskulturen, og dette gjelder også ledergruppen. Prosessen skal være ferdigstilt innen januar 2027. Samtidig utvikler vi tjenestene våre gjennom HelseHeim 2026, noe som kan gi endrede ansvarsområder fremover. Her får du med andre ord være med og forme framtida!

Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene, og har konkurransedyktig lønn med gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Hvor ligger så dette paradiset?

Jo, innenfor en tidsramme på 1,5 time når du Trondheim, Orkanger, Surnadal, Kristiansund, Molde, Aure, Smøla og Hitra – og resten tå jorda.

Har du med deg familien din? I Heim kommune finnes det muligheter for alle!

Kvalifikasjoner:

• Offentlig godkjenning som sykepleier eller vernepleier. Annen relevant helsefaglig utdanning kan bli vurdert.
• Relevant lederutdanning, minimum 30 studiepoeng
• Erfaring fra arbeid i kommunehelsetjenesten eller spesialisthelsetjenesten
• God språkforståelse, skriftlig og muntlig 
• Førerkort kl. B
• Gyldig politiattest må fremvises iht. lovverk før tiltredelse

Søkere som mangler relevant lederutdanning, men som innehar særdeles relevant erfaring og kompetanse, kan bli vurdert. Det vil da være et krav om at slik lederutdanning blir gjennomført og godkjent innen 2 år fra tiltredelse.

Vi søker en tydelig og trygg, synlig og strukturert leder som er god med folk. Du må kunne se tjenesten i et systemisk perspektiv, og være en brobygger og lagspiller i tverrfaglige team, så vel som i partssamarbeid. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste som inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker, dersom man selv ber om det. Dersom man ber om å bli unntatt offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknaden.

Iht. Offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søker bli varslet om dette.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Attesterte kopier av vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju. 

 

Helse og mestring er lokalisert på 2 geografiske områder; Kyrksæterøra og Liabø. Tjenesten består av 2 sykehjem, hjemmesykepleie, hjemmehjelpstjeneste, psykisk helse og rus, fysioterapitjeneste, ergoterapitjeneste, 2 legesenter, institusjonskjøkken, avlastningstiltak for barn, drift av ulike omsorgsboliger, tiltak og tjenester for funksjonshemmede, trygghetsalarmer, hjelpemiddelformidling, omsorgslønn, personlig assistanse, dagsenter demente, aktivitetssenter, matombringing, forvaltningskontor og merkantil avd. Enheten har høy faglig kvalitet og har gode resultater på bruker- og medarbeiderundersøkelser. Enheten har god kapasitet med godt utbygd hjemmetjeneste og omsorgsboliger med bemanning. Det er en fleksibel tjeneste, der ressursene til enhver tid styres dit behovet er størst. Enheten er organisert med enhetsleder, 9 seksjonsledere og koordinatorer på ulike fagområder. Mestring står i fokus i hele organisasjonen, og den ledes etter verdiene opptre respektfullt, ta ansvar, vise nysgjerrighet og jobbe sammen.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Heim kommune ligger langs Trøndelags kyst og venter på deg med sin storslåtte natur og trivelige miljø. Kommunen har flotte muligheter for allsidige turgleder som jakt, fiske, rekreasjon og opplevelser. Kommunen har ca. 6000 innbyggere, og har et godt barnehage- og skoletilbud. Både offentlig og privat servicetilbud er godt utbygd, med videregående skole, handel og hotell. Fritidstilbudene er mangfoldige, og kulturlivet blomstrer.

Vi bistår nå en solid og samfunnsnyttig virksomhet i Oslo som trenger en interim økonomileder for periode med oppstart så snart som mulig. Dette er en sentral rolle hvor du får ansvar for å sikre stabil drift i økonomifunksjonen, samtidig som du vil bidrar med oversikt, struktur og godt beslutningsgrunnlag for ledelsen.

Om oppdraget

Som interim økonomileder vil du ha en nøkkelrolle i virksomheten og være en viktig støttespiller for administrerende direktør og ledergruppen. Rollen innebærer både operativt ansvar og en rådgivende dimensjon, hvor du bidrar til å sikre gode økonomiske prosesser og tydelig styringsinformasjon.

Du vil gå inn i en organisasjon med høy faglig kompetanse og et viktig samfunnsoppdrag, hvor samarbeid og en hands-on tilnærming står sterkt.

Ansvarsområder

• Overordnet ansvar for økonomifunksjonen i perioden

• Sikre stabil drift innen regnskap, lønn og rapportering

• Utarbeide og videreutvikle økonomiske rapporter og styringsinformasjon

• Følge opp kostnader, fakturaflyt og økonomiske prosesser

• Bidra til god økonomisk kontroll og oversikt

• Være en aktiv sparringspartner for administrerende direktør og ledergruppen

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen økonomi

• Erfaring fra rolle som økonomileder, CFO eller tilsvarende

• Solid kompetanse innen regnskap og økonomistyring

• Erfaring med ERP- og økonomisystemer (gjerne Visma eller tilsvarende)

• Evne til raskt å sette seg inn i nye organisasjoner og problemstillinger

Personlige egenskaper

• Strukturert og trygg i rollen

• Operativ og løsningsorientert

• Analytisk med evne til å skape oversikt og innsikt

• Gode samarbeidsevner og kommunikasjonsevner

• Proaktiv og selvstendig

Praktisk informasjon

Oppstart: Snarest

Varighet: 4–6 måneder

Omfang: 100 %

Lokasjon: Oslo syd

Vil du melde din interesse? Søk via vår portal for da kan vi behandle dine persondata ihht GDPR

Søknadsfrist: 16. april 2026.

I dette oppdraget vil du være utleid konsulent fra Hammer & Hanborg

Vil du vite mer om hvordan det er å være konsulent via Hammer & Hanborg?

Klikk her så kan du lese mer

Om Hammer & Hanborg by Jurek

Hva sier våre konsulenter?

"For meg representerer Hammer & Hanborg et visjonært og fremadstormende kompetansehus, som jeg er stolt av å være en del av. Fra første møte ble jeg ønsket varmt velkommen, og alt rundt arbeidsforholdet og oppdragsgiver har blitt fulgt opp på en ryddig måte. Ikke minst er de en fremoverlent gjeng som inviterer på bransjetreff sammen med de andre konsulentene og folk utenfra." – Magnus Line, utleid senior presserådgiver til Bane NOR.

Om arbeidsgiveren:

Vi mener at spesialister bør rekruttere spesialister.
Hos Hammer & Hanborg er dette en grunnleggende overbevisning som gjennomsyrer alt vi gjør.

Vi er anerkjente eksperter innen kommunikasjon, markedsføring, økonomi og juss. Med dyp bransjeforståelse matcher vi virksomheter med den kompetansen de trenger for å vokse og tilpasse seg i en verden i rask endring.

I over 30 år har Hammer & Hanborg vært en pålitelig samarbeidspartner for selskaper og organisasjoner som ønsker å styrke sin menneskelige kapital.

Vi er spesialister på rekruttering av ledere, mellomledere og fagspesialister – og vi tilbyr høyt kvalifiserte konsulenter til prosjekter, interimstillinger og midlertidige oppdrag.

Siden vi ble en del av Jurek Group i 2022, har vi utvidet vår rekkevidde og styrket vår leveranseevne ytterligere. Partnerskapet har gitt oss dypere kompetanse og økt kapasitet til å tilby skreddersydde og kvalitetssterke løsninger.

Med kontorer i Oslo, Stockholm, Gøteborg og Øresundsregionen bistår vi hvert år hundrevis av kunder med å finne riktig kompetanse – enten det gjelder faste ansettelser eller prosjektbaserte roller. Kundene våre spenner fra innovative oppstartsbedrifter til veletablerte selskaper og internasjonale konsern. Noen utfordrer markedet, andre leder det. Felles for dem alle er behovet for riktig kompetanse – til rett tid.

Hammer & Hanborg er godkjent av Arbeidstilsynets godkjenningsordning for bemanningsforetak, noe som bekrefter vår forpliktelse til kvalitet, etikk og profesjonalitet. Vi er stolte av å være en betrodd rådgiver for både offentlig og privat sektor – blant annet for den norske regjeringen og Digitaliseringsdirektoratet (Digdir) – spesielt i spørsmål som gjelder fremtidens arbeidsliv.

Som anerkjente tankeledere innen fremtidens arbeidsliv har vi ikke bare skrevet en bok om temaet – vi gjennomfører også jevnlige studier og undersøkelser basert på fersk forskning og nye markedstrender.

Les mer om hvordan vi jobber med rekruttering og konsulenttjenester. 

Har du lyst på en jobb der ingen dager er helt like, og hvor du faktisk gjør en forskjell?
Avdeling Tanum er på jakt etter helsefagarbeidere i 100 % stilling som vil bli en del av gjengen vår &#x1f499;

Hos oss møter du et team med flinke sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter, og ikke minst et arbeidsmiljø vi er skikkelig stolte av (vi vant faktisk arbeidsmiljøprisen i Larvik kommune i 2024 &#x1f389;).
Her får du en variert arbeidshverdag med høyt faglig fokus, faglige utfordringer, gode kollegaer og mange fine menneskemøter. Vi håper du er typen som liker å bruke kompetansen din, lære nye ting og som trives med å møte mennesker i ulike livssituasjoner,- gjerne med et smil og litt humor på lur.

Hva kan du forvente hos oss?
- Engasjerte kollegaer og godt samhold
- En arbeidsplass med både faglig fokus og rom for latter
- Årsturnus (TØRN) med mulighet for langvakter som gir deg god oversikt, flere fridager og større fleksibilitet. 
- Jevnlige fagmøter, tavlemøter og undervisning
- Kurs i ProACT, så du blir trygg på å oppdage og håndtere endringer hos pasienter

Aveling Tanum holder til i ring 3 og samarbeider tett med avdelingene Brunlanes og Berg. Vi samarbeider også med blant annet ergoterapeuter, fysioterapeuter, leger, helsehus og apotek, fordi vi vet at samarbeid gir best resultat.

Hvorfor jobben din betyr noe:
Målet vårt er enkelt, men viktig: at folk i Larvik skal kunne bo trygt hjemme så lenge som mulig. Der spiller vi en nøkkelrolle. Vi gir helsehjelp, men også støtte, veiledning og verktøy som gjør at folk kan mestre hverdagen sin best mulig.
Så… hvis du liker en jobb med mening, tempo, faglig utvikling og gode folk rundt deg,- da kan dette være midt i blinken for deg!

Arbeidsoppgaver

• Utføre oppgaver knyttet til primær-/sekundærrollen 
• Utføre pleie, omsorg og praktisk bistand til brukere med ulike behov 
• Samhandle med pasient, pårørende, kolleger og andre faggrupper 
• Observere og kartlegge pasienter (NEWS 2, Iplos ol.) 
• Ha oversikt over pasientens utstyr og bestille etter behov 
• Dokumentere i fagsystemet 
  

Kvalifikasjoner

• Du har autorisasjon som helsefagarbeider ( HPR nummer bes opplyses i søknaden)
• Du har førerkort klasse B
• Du har god norsk formidlingsevne og gjør deg godt forstått, både skriftlig og muntlig
• Du behersker data og digitale verktøy
• Det er en fordel om du har interesse for helseteknologi og hverdagsmestring

Personlige egenskaper

• Du er faglig engasjert og nysgjerrig, og liker en variert arbeidshverdag med høyt tempo
• Du er en god kollega og støttespiller og bidrar aktivt inn i et godt arbeidsmiljø
• Du samarbeider godt med andre og er god til å kommunisere, men evner også å arbeide selvstendig
• Du er fleksibel og løsningsorientert 
• Du er trygg, handlekraftig og ansvarsbevisst
• Du har endringsvilje og endringsevne

Vi legger vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
• Innholdsrike dager med varierte oppgaver
• Lønn etter avtale
• Langvaktstillegg på kr. 500,- for hver jobbet langvakt på helg over 12,5 t
• Veiledertillegg på 8000 kr ved lærling
• God pensjons- og forsikringsordning
• Arbeidstøy inkludert jakke , sko og bomullsjakke
• Bedriftsidrettslag og hytteforening

 

Viktig å vite før du starter hos oss
Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover.

Mangfold er en styrke
Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Kan bli ført opp på offentlig søkerliste
Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Vise frem politiattest
Før du tiltrer må du legge frem politiattest uten merknader som har betydning for arbeidsforholdet.

Hvordan søke
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål.

Hvorfor skal du velge Larvik kommune?
Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert (NÆRE). Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noen. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige.

En jobb med mening, med mulighet til å utgjøre en forskjell – det får du hos oss!

Kontaktinformasjon

Kaja Marthinsen, Avdelingsleder, 98231666, kaja.marthinsen@larvik.kommune.no

Arbeidssted

Bakkaneveien 71
3267 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Larvik kommune

Referansenr.: 5112388063
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Larvik kommune har et areal på 813 km² og over 48.000 innbyggere. Med 3700 ansatte er vi en av de største arbeidsgiverne i Vestfold.

Larvik er en kulturkommune, en havneby og et populært reisemål med fantastisk kystlinje, urbane muligheter og sjarmerende tettsteder. Her er det kort vei til både natur og kultur, nabobyene i Vestfold og Telemark og til den store verden via Torp flyplass.

Larvik har et solid næringsliv og et omfattende tilbud innen kultur, friluftsliv og rekreasjon. Hos oss er mulighetene mange og ambisjonene store. Derfor trenger vi dyktige medarbeidere som vil være med å bygge fremtidens Larvik.

Hvem er du og hva kan du bidra med?

Vi søker en faglig engasjert smittevernsykepleier til arbeid med forebygging og kontroll av helsetjenesteassosierte infeksjoner (HAI) og antimikrobiell resistens (AMR). 

Smittevernsykepleiere er spesialister innen smittevern med allsidig kompetanse, forankret i nasjonal og internasjonal kunnskap og kunnskapsbasert praksis. Stillingen krever god situasjonsforståelse, systematisk risikovurdering og evne til faglig refleksjon og analyse. En sentral del av rollen er undervisning, veiledning og formidling av smitteverntiltak til ansatte, med mål om å styrke pasientsikkerhet, kvalitet og et forsvarlig arbeidsmiljø. 

Stillingen inngår i et tverrfaglig smittevernmiljø og innebærer nært samarbeid med kliniske avdelinger, ledelse og øvrige fagmiljøer i sykehuset. 

Se NSF Kompetansebeskrivelse smittevernssykepleiere for utfyllende informasjon om profesjonen.

Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 
Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene. 

Om oss:

Smittevern er organisert i sentral stab, i avd. til direktør fag. Stillingen er plassert i Avdeling for kvalitetsforbedring, pasientsikkerhet og smittevern og rapporterer til kvalitetssjef.

I avdelingen vil du jobbe sammen med engasjerte, motiverte og faglig dyktige kollegaer. Det er stor grad av selvstendig arbeid med interessante, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver. Vi har et svært godt arbeidsmiljø. Du vil være med å videreutvikle arbeidet med smittevern i foretaket og bidra til et viktig samfunnsoppdrag!

Arbeidsstedet er for tiden primært på Bærum Sykehus. 

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaven til smittevernavdelingen er å støtte opp under foretakets infeksjonskontrollprogram:

• Vedlikehold og utvikling av infeksjonskontrollprogrammet
• Faglig rådgivning og veiledning i smittevern
• Forebygging, håndtering og oppfølging av smitteutbrudd
• Overvåkning og analyse av helsetjenesteassosierte infeksjoner (HAI) 
• Koordinering og anvendelse av nasjonalt verktøy for observasjon av smitteforebyggende tiltak i helsetjenesten (NOST)
• Bidra i arbeidet med å forebygge og begrense antimikrobiell resistens (AMR) Utarbeidelse, implementering og revisjon av prosedyrer og andre normative dokumenter
• Drifte foretakets smittevernkontakt program
• Undervisning og opplæring av ansatte
• Deltakelse i kvalitetsforbedringsarbeid, risikovurderinger og internrevisjoner
• Bidra i beredskapsarbeid og faglige utredninger
• Dokumentasjon og rapportering i tråd med gjeldende krav
• Delta som representant for VV i regionalt og nasjonalt smittevernarbeid ved behov 

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som:

• Autorisasjon som sykepleier 
  
• Videreutdanning i smittevern. Søkere med relevant erfaring uten videreutdanning vil vurderes mot forpliktelse til gjennomføring av videreutdanning i smittevern. 
• Klinisk sykehus erfaring innen anestesi/intensiv/operasjon, infeksjonsmedisin, laboratoriearbeid eller sterilteknikk vektes positivt.
  
• Gode ferdigheter i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig 
• Digital kompetanse relevant for fagområdet. Vi benytter Webport, MS Excel, MS Teams og flere andre verktøy. Opplæring i verktøy tilbys, men vi ønsker at du har en god grunnleggende digital kompetanse og raskt kan tilegne deg kunnskap og selvstendig anvende aktuelle verktøy.  
• Erfaring i Excel-baserte sammenstillinger og analyse av data er av særlig interesse.
• Er interessert i teknologisk utvikling

Personlige egenskaper

Hos oss er det viktig at du trives med arbeidsoppgaver og miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelsen.

Vi ser etter deg som:

• Har høy faglig integritet og profesjonell rolleforståelse
• Har gode analytiske ferdigheter og evne til helhetstenkning
• Er strukturert, selvstendig og ansvarsbevisst
• Har gode kommunikasjons- og veiledningsevner
• Liker å samarbeide og jobbe i team, samt har evne til å skape gode relasjoner
• Er løsningsorientert og har evnen til å ha flere baller i luften samtidig
• Er robust og fleksibel i møte med komplekse og tidssensitive situasjoner
• Er målrettet, resultatorientering og handlekraftig
• Er analytisk og interessert i nye teknologiske løsninger

Den vi søker må kunne jobbe selvstendig og effektivt med egne oppgaver.

Vi tilbyr

• En faglig sentral og samfunnsviktig stilling
• Mulighet til å bidra aktivt til pasientsikkerhet og kvalitet på tjenesten
• Et fagmiljø med fokus på utvikling og kunnskapsdeling der vi benytter strukturert kollegaveiledning tuftet på praksisfellesskap som metode
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
  
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling 

• Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger

Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035 

 

 

Kontaktinformasjon

Hanne Merete Haugann Juritzen, Avdelingssjef, +4799504748

Arbeidssted

Grønland 32
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5104112909
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!

Promotør

Vil du være med på å hjelpe flyktninger i noen av verdens mest sårbare områder? Vi søker nå etter flere promotører som ønsker å bli en viktig del av vårt team.

AB Marketing er blant de raskest voksende reklamebyråene i Norge når det gjelder fundraising og direktesalg. Vi er en herlig gjeng som jobber på ulike team – noen på stand/felt, andre på dør. Noen driver med klassiskt produktsalg, mens andre fokuserer på fundraising/veldedighet. Så her har du sjansen til å velge det som passer deg best.

Vi samler inn penger ved å møte privatpersoner ansikt til ansikt, med mål om å få dem til å bli månedlige givere til norske veldedighetsorganisasjoner. Dette gjøres ved å oppsøke folk på deres hjemmebane, rett og slett ved å banke på døren deres.

Etter dagen er ferdig samles vi i bilen, spiller god musikk, og går igjennom dagen sammen, på veien tilbake.

I starten vil du få gå sammen med en erfaren promotør, slik at du får se hvordan det gjøres, hvilket er en viktig del av din opplæring, for at du skal bli trygg nok til å være selvstendig og mestre jobben. Vi vil også jobbe tett med coaching, videreutvikling og salgstrening, slik at du stendig får utvikle deg og bli bedre.

Du vil bli en del av et flott arbeidsmiljø med et hyggelig team, og du vil få muligheten til å jobbe sammen med bransjens kanskje beste ledere. Vi legger vekt på å skape et trivelig arbeidsmiljø, slik at du gleder deg til å komme på jobb hver dag.

Ved å mestre salg ansikt til ansikt, vil du bygge en vanvittig god erfaring som du kan dra nytte av uansett hvor veien fører deg – i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler, you name it.

Det skal sies at de fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, mange har valgt å bytte fra andre salgsbyråer til oss, og vi har fått sertifisering som "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Vi tilbyr deg en unik mulighet til å tjene godt mens du jobber for en humanitær organisasjon som gjør en forskjell i verden. Du vil få lære og utvikle deg gjennom å jobbe med noen av de beste i bransjen.

Er du klar for å bli en del av vårt promotør-team og hjelpe oss med å skape en bedre verden for flyktninger, samtidig som du utvikler deg selv og tjener godt?

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig lønnsmodell, hvor du kan velge mellom fast timelønn + bonus i oppstartsperioden eller ren provisjon dersom du ønsker en mer prestasjonsbasert modell. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, 60.000 kr/mnd for heltidsansatte. Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. Vi arrangerer også konkurranser med premier som kinobilletter, reiser og vår årlige Rolex-konkurranse.
   
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer inkludert Fortum og veldedighet via anerkjente norske veldedighetsorganisasjoner. 
   
• Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen.
   
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. Mye sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis og billiard på kontoret, til folk som trener sammen, samt middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamet jobber ca 10-18, dørteamet 14-21, det er også mulig å jobbe helger etter eget ønske.
   
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
   
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Bergen, Stavanger og Kristiansand. For de som ønsker er det også mulighet å reise rundt i Norge på salgsreiser.

 

Krav:

• Vi stiller ingen generelle krav utenom flytende Norsk/Skandinavisk, vi vil heller møte den enkelte som den de er. Erfaring i bransjen er selvfølgelig ingen dum ting, men vi har faktisk best erfaring med nye, åpne og læringsvillige kandidater.

Høres dette ut som noe for deg?
Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

​​​​​​For ytterligere informasjon eller spørsmål:
Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til.

Kontaktinformasjon
Epost: rasmus@abmarketing.no, eller mobil: +47 46 30 54 32
Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:
https://abmarketing.recman.no/register.php

Gleder meg til å høre fra deg! :) 

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.