Description de l'offre: Les auxiliaires de vie jouent un rôle essentiel avec d'importantes responsabilités auprès des personnes qu'ils accompagnent au quotidien. Chez Petits-fils, nous en sommes pleinement conscients. C'est pour cela que nous séléctionnons les meilleurs profils, et si c'était vous ? Aujourd'hui, nous recherchons plus particulièrement des auxiliaires de vie expérimentés dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap moteur, à l'aise avec le matériel médical et les transferts, dans le respect des habitudes et du projet de vie de chaque personne. Petits-fils est un réseau national d'aide à domicile qui valorise votre métier, vos compétences et votre savoir-faire. Vous êtes à la recherche d'un poste d'Auxiliaire de vie H/F capable de vous donner le sourire ? L'agence mandataire Petits-fils recherche des auxiliaires de vie H/F professionnels pour des postes (le plus souvent en CDI) à pourvoir auprès de ses clients, particuliers employeurs. En rejoignant Petits-fils, améliorez vos conditions d'exercice : - Planning bien rempli et adapté à vos disponibilités - Toujours les mêmes particuliers employeurs - Le confort d'intervenir sur le même secteur géographique - Une rémunération avantageuse avec majoration de 20 % le week-end (samedi et dimanche) et les jours fériés - La possibilité de travailler la nuit, la journée, en semaine ou le week-end - Des réductions et tarifs préférentiels sur des activités sociales et culturelles réservés au secteur de l'emploi à domicile - L'accès à un dispositif gratuit et anonyme de soutien psychologique et d'accompagnement social - La possibilité d'adhérer à une complémentaire santé négociée à un tarif préférentiel - La Pause Petits-fils : une newsletter bimensuelle spécialement conçue pour les auxiliaires de vie Petits-fils avec au programme des recettes, des podcasts, des vidéos... - Un accès facilité à des formations indemnisées du secteur de l'emploi à domicile En bonus : - Sentez-vous comme chez vous dans nos Maisons Petits-fils : venez prendre un café, discuter, vous reposer entre deux interventions. - Consultez les avis et témoignages des intervenants : https://rejoindre.petits-fils.com/avis-auxiliaires-de-vie/">https://rejoindre.petits-fils.com/avis-auxiliaires-de-vie/ Vos missions : - Aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage) - Réalisation des transferts et accompagnement dans les déplacements, en utilisant les aides techniques adaptées lorsque nécessaire - Courses, préparation et aide à la prise des repas - Entretien du cadre de vie - Accompagnements aux promenades, sorties culturelles et activités de loisirs - Accompagnements aux rendez-vous médicaux - Échanges, jeux et autres activités de stimulation, dans le respect du rythme et des envies de la personne accompagnée Voici notre offre : - Rémunération en journée : 13,94 EUR brut/heure + 10 % de congés payés soit 15,33 EUR brut/heure du lundi au vendredi - Rémunération samedi, dimanche et jours fériés : 16,73 EUR brut/heure + 10 % de congés payés soit 18,40 EUR brut/heure - Rémunération présence de nuit : 93 EUR brut/nuit + 10 % de congés payés soit 102,30 EUR brut/nuit - Participation aux frais de transport Exemples de plannings d'interventions : - Du lundi au vendredi, 4 h le matin et 2 h l'après-midi : 1 757,54 EUR brut/mois + 10 % de congés payés soit 1 933,30 EUR brut/mois - 5 nuits en semaine : 1 952,83 EUR brut/mois + 10 % de congés payés soit 2 148,11 EUR brut/mois - 8 h réparties entre samedi et dimanche : 562,20 EUR brut/mois + 10 % de congés payés soit 618,42 EUR brut/mois Profil recherché : Nous recherchons des auxiliaires de vie : - Avec un diplôme ou une formation au métier d'auxiliaire de vie H/F - Ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes en situation de handicap moteur ou présentant une perte importante d'autonomie - À l'aise avec les transferts, les aides techniques et l'accompagnement des personnes à mobilité réduite - Ponctuels, discrets, bienveillants et soucieux de préserver l'autonomie, la dignité et le confort des personnes accompagnées Chez Petits-fils, nous avons à coeur de valoriser les auxiliaires de vie ! Rejoignez-nous.

La CPAM du Val-de-Marne recrute un(e) assistant(e) juridique au sein du service Recours Contre Tiers, rattaché à la Direction Comptable et Financière. Votre rôle au sein du service Recours Contre Tiers : Lorsqu’un assuré est victime d’un accident causé par un tiers (accident de la circulation, accident de la vie privée, accident médical, etc.), l’Assurance Maladie prend en charge les dépenses de santé liées à cet accident. Le service Recours Contre Tiers intervient ensuite auprès du responsable de l’accident ou de son assureur afin de récupérer, dans le respect du cadre réglementaire, tout ou partie des prestations versées à la victime. Vos missions principales en tant qu' assistant(e) juridique, vous serez notamment chargé(e) de : * Assurer la prise en charge des documents entrants (identification) * Assurer la primo-gestion des signalements reçus, quel que soit leur canal d’entrée (ouverture des dossiers) * Répondre aux sollicitations des Fonds de Garantie des Victimes  * Assurer le traitement des factures d’avocats et d’huissiers Profil Vous disposez d’un intérêt pour le domaine juridique, le traitement de dossiers administratifs et le suivi de procédures. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous appréciez travailler en équipe et contribuer à une mission de service public. BAC, (BAC+2 et Licence accepté) et/ou expérience équivalente. Le poste est situé à la CPAM du Val-de-Marne à Créteil, dans des locaux récents et modernes. Le site dispose d’espaces de détente et d’une salle de sport. L’accès est facilité par les transports en commun, notamment la ligne 8 du métro (station Créteil–L’Échat). Engagements et exigences :  Respect obligatoire des règles liées à la sécurité des systèmes d’information, à la confidentialité et au secret professionnel.  Il s’agit d’un poste administratif à dimension juridique dans un cadre de travail moderne, au sein d’un organisme public qui met en avant la protection des données, l’éthique professionnelle et l’inclusion. Rémunération et avantages : 1917 euros bruts mensuels \+ 13ème mois au prorata du temps de présence \+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence) \+ Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence. Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur) Prime de crèche jusqu’aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche). Prestations du CSE  (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…). Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s’engage activement en faveur de la mobilité durable. Nous encourageons les déplacements domicile-travail écoresponsables en facilitant l’usage des transports en commun et du vélo, grâce à des aides concrètes : * Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ; * Forfait mobilités durables : jusqu’à 500 € pour l’achat d’un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location. Rejoindre notre entreprise, c’est choisir un employeur engagé pour l’environnement et le bien-être de ses collaborateurs. Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. Rejoindre la CPAM 94, c’est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.

POSTE : Maitre de Maison H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du Responsable des Services Educatifs, vous travaillerez au sein du foyer d'hébergement (Résidence). Vous participez, en lien avec les équipes pluridisciplinaires, à l'accompagnement de la vie quotidienne des bénéficiaires afin d'assurer leur bien-être, et leur confort au sein d'une unité restreinte. - Vous réalisez l'entretien des parties communes (bureau, vestiaires, salle de réunion, etc.) et/ ou l'aménagement de l'environnement de vie (salle à manger, cuisine et chambre, etc.) des bénéficiaires dans le respect des règles d'hygiène - Vous accompagnez le bénéficiaire à l'entretien de sa chambre : relation individuelle avec lui, adapter son action en fonction de ses capacités, de son état du moment, de son PAI et de son planning - Vous assurez l'entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel - Vous informez sur les besoins en approvisionnement des stocks de produits liés à votre domaine d'activité - Vous participez aux choix des équipements professionnels - Vous entretenez vos outils de travail et contrôlez leur bon fonctionnement - Vous optimisez l'utilisation des consommables dans une logique de développement durable (gaspillage, tri) - Vous respectez les protocoles et les procédures en vigueur dans l'établissement - Vous déclarez les évènements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur dans l'établissement - Vous relayez ou alertez la hiérarchie sur les éventuels dysfonctionnements ou besoin des bénéficiaires (signalement de maltraitance) - Vous garantissez l'adaptation du cadre de vie en fonction du projet d'établissement - Vous commandez des produits nécessaires, stockage des denrées et vérification les dates de péremption - Vous participez à la préparation des plats et les conditionnez selon les normes d'hygiène alimentaire. Pour les bénéficiaires qui confectionnent leur repas : accompagnement aux menus, liste de courses, accompagnement aux achats si besoin, confection et partage du repas. - Vous veillez à la bonne organisation des repas et de son déroulement jusqu'aux services de soins - Vous identifiez le linge du bénéficiaire - Vous assurez le circuit du linge entre la blanchisserie, le bénéficiaire et son unité - Vous accompagnez individuellement la gestion du linge et le rangement - Vous participez à l'accueil du bénéficiaire et de son entourage - Vous exercez une fonction de repère - Vous participez au projet éducatif et social des bénéficiaires - Vous participez à l'organisation et à l'animation de la vie quotidienne et des activités collectives - Vous participez à la transmission d'information entre l'équipe socio-éducative et l'équipe de soins afin de garantir la continuité de l'accompagnement individuel - Vous participez, au sein de l'équipe pluridisciplinaire, aux différents projets et réunions - Vous vous informez et respectez les consignes de la hiérarchie - Vous assurez une veille dans votre domaine d'activité et prenez en compte les évolutions (légales, techniques, etc.) - Vous développez et transmettez vos connaissances professionnelles - En fonction du projet du bénéficiaire, vous pouvez être amené(e) à faire différentes sortes d'accompagnement en partenariat avec l'équipe : la vêture, des accompagnements médicaux ou paramédicaux, repas budgétés, sorties collectives ou individuelles - Vous aidez à la prise de médicaments injectables ou non sous la responsabilité d'un personnel médical compétent y compris en cas d'urgence PROFIL : Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme formation de Maître(sse) de Maison, avec idéalement une première expérience sur ce poste. A défaut d'avoir suivi une formation de Maître(sse) de Maison, vous êtes titulaire du diplôme d'Aide Médico-Psychologique. Autonome et réactif, votre capacité d'adaptation et d'anticipation sont des atouts pour la réussite de vos missions. Vous êtes capable de : - Appliquer les procédures et protocoles en vigueur dans l'établissement - Respecter l'intimité des bénéficiaires et de leur entourage - Connaitre les gestes d'urgence et de premiers secours - Maintenir une pratique adaptée à l'évolution des connaissances liées au métier - Rédiger et transmettre des informations écrites et/ou orales adaptées - Exercer ses missions avec une exigence de qualité garantissant la sécurité des bénéficiaires - Mobiliser les ressources

Le psychologue conçoit et met en œuvre, au travers d'une démarche professionnelle propre, des méthodes spécifiques d'analyse, d'évaluation, de démarche clinique, de soins psychologiques, de conseil et de prévention, en collaboraTion avec l'équipe médicale et soignante, socio-éducative et les travailleurs sociaux. Le titre de psychologue est une qualification de praticien chercheur. "Le Psychologue en institution assure les entretiens individuels de suivi psychologique des jeunes accueillis selon les préconisations du médecin psychiatre interne ou des médecins externes. - Travail en lien permanent avec les autres intervenants du service (Psychologues cliniciens, Infirmières, Orthophonistes, Psychomotriciens), ainsi qu'auprès des partenaires extérieurs (Psychiatrie de secteur et/ou Psychiatres Libéraux). - Participation : o au projet de soins du service, o à une équipe pluridisciplinaire. o aux réunions d'actualisation ou aux réunions de synthèse. - Prise en charge des jeunes accueillis dans l'établissement. - Proposition d'actions et d'actes thérapeutiques. - Actualisation des projets personnalisés des jeunes accueillis. - Assistance et conseil de la direction dans l'instauration d'une dynamique collective propice à l'intervention pluridisciplinaire et à la dimension soignante du dispositif. - Passation de tests psychotechniques et de personnalité. - Rendu compte des actions et actes thérapeutiques mensuels et annuel. - Prise en charge psychologique individuelle de jeunes déficients intellectuels dans les différents lieux de vie du jeune (domicile familial, lieux d'accueil ou de scolarité, de loisirs, quartier,.) ou au service - Aide technique à l'équipe éducative dans le cadre d'une meilleure compréhension des problématiques rencontrées et de la recherche d'interventions adaptées auprès des jeunes et de leurs familles. - Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des méthodes spécifiques d'analyse, d'évaluation, de démarche clinique, de soins psychologiques en collaboration avec l'équipe - Evaluer le stade de développement psychologique de l'usager et déterminer le type de personnalité par des tests, entretien ou observations - Rédiger des synthèses et participer à l'élaboration du dossier médico-psychologique - Etablir un suivi ou un soutien psychologique individuel, familial et/ou collectif afin de prévenir ou de « soigner » un trouble - Participer à la conception et à l'évaluation du projet éducatif, médical ou pédagogique des établissements ou services sociaux ou médico-sociaux - Recueillir et analyser l'information pertinente en psychologie pour tenir à jour ses connaissances - Informe sans délai la direction de toutes situations préoccupantes et/ou relavant de signalements judiciaires - Mission d'articulation et de coordination de l'équipe soignante avec les services éducatifs et techniques - Interlocuteur repéré avec l'ensemble des partenaires du secteur sanitaire dans tout ce qui concerne les articulations qui sont indispensables à l'efficience des projets individualisé d'accompagnement."

Rejoignez l’équipe de pédiatrie et du CRCM du CH de Versailles! Un poste kiné varié consacré aux pathologies du nouveau-né jusqu’à l’adolescent offrant un panel très large de situations cliniques permettant de développer une grande polyvalence dans tous les domaines : Kinésithérapie respiratoire, Neurologie, Rhumatologie, Orthopédie. Une activité, autour des adolescents, centrée sur les troubles à symptomatologie somatique (TSS) avec un groupe de travail pluridisciplinaire. Activité couplée avec un poste enrichissant dans un centre référent dédié à la mucoviscidose où l’on peut bouger, créer, accompagner, faire grandir … dans une équipe à taille humaine, solidaire et engagée. Cette organisation permet une continuité des soins et une cohérence dans le suivi des patients atteints de mucoviscidose, en lien direct avec les bilans réalisés en consultation. Poste complet, formateur et évolutif, idéal pour développer ou renforcer une expertise en pédiatrie, avec des possibilités d’implication dans des projets de service, et des groupes de travail. Bienvenue dans notre CRCM et en pédiatrie où chaque journée apporte son lot de sourires, de défis et de satisfactions ! Les infos clés : Horaires : 8h30-16h30 du lundi au vendredi, 30 minutes de repas Participation aux ½ gardes les samedis, dimanches ou jours fériés de 8h30-12h30 (heures à récupérer - Indemnités les dimanches et JF) Service / Unité concernés : Pédiatrie et CRCM, participation à la permanence des soins critiques pour les masseurs kinésithérapeutes Quotité : Temps plein Disponibilité : Immédiate Type de contrat : CDI, ou Mise en stage puis titularisation de la Fonction Publique Hospitalière Rémunération : 2095€ net pour un jeune diplômé - Reprise d’ancienneté possible Prime de service annuelle (≈ 1 mois de salaire) pour les agents stagiaires / titulaires FPH Avantages : -25 jours de congés annuels / 15 RTT -Formations professionnelles : congrès spécialisés, formations spécialisées en MK / D.U., Master (2 ans d'ancienneté requis) -Parking, Self, comité d’entreprise, salle de sport Conditions de travail : -Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste et montée en compétences -Poste informatique, ligne téléphonique dédiée -Vestiaire et local individuel réservés aux MK Pré-requis : Diplôme d'Etat de Masseur Kinésithérapeute Vos missions : -Travailler main dans la main avec une équipe pluridisciplinaire -Assurer une communication écrite rigoureuse pour le suivi thérapeutique des patients. -Contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles. -Former les étudiants et les professionnels, Spécifiquement au CRCM : -Accompagner nos jeunes patients dans : -Le désencombrement -La ventilation -La mobilité de la pompe ventilatoire -Le réentrainement à l’effort -Mixer les techniques de kiné respiratoire et approches plus sportives/actives pour une prise en charge plus dynamique et motivante -Travailler en binôme avec une autre kiné du service : échanges, entraide -Participer aux consultations, à l’hôpital de jour et aux moments-clés du suivi des enfants Profil recherché : SAVOIR FAIRE REQUIS -Motivation pour le travail hospitalier, écoute, patience, organisation, esprit d'équipe, dynamisme, disponibilité, adaptabilité -Capacité à travailler en équipe au sein d'une équipe pluri professionnelle de rééducation -Capacité à élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne et assurer une offre de soins de kinésithérapie en adéquation avec le projet médical ciblé -Capacité à analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle -Adaptabilité au changement -Esprit d'analyse et d'initiative dans le respect des compétences et dans l'organisation de travail -Autonomie et sens des responsabilités dans le cadre des missions confiées -Respect des règles d'éthique de secret professionnel et de déontologie liées au service public, à la profession et à l'activité hospitalière CONNAISSANCES ASSOCIEES -Connaissance de l'hygiène hospitalière et de la lutte contre les infections nosocomiales -Connaissance informatique pour l'utilisation du dossier de soins informatisé

Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL, NOUS VOUS PROPOSONS RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI DANS CES DOMAINES : DÉVELOPPEMENT, SÉCURITÉ, INFRASTRUCTURE, R&D, DATA, PROJET, PRODUIT...  Nos consultants expérimentés vous offrent un ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans votre carrière. L'équipe Talents IT s'engage à être réactive et présente pour répondre à vos demandes. Nos consultants ont pour vocation de vous accompagner dans la recherche de vos futurs experts IT, en CDI et en CDD, quel que soit votre secteur d'activité. Notre client : GROUPE EUROPÉEN MULTI SITES DU DOMAINE DE LA SANTÉ, développe son équipe Informatique. Nous recrutons un TECHNICIEN SUPPORT INFORMATIQUE N1/N2 H/F, pour travailler en AUTONOMIE au sein d'un SERVICE DE 4 PERSONNES RÉPARTIES EN FRANCE. MISSIONS PRINCIPALES : * Apporter un support aux utilisateurs en prenant en charge les incidents et demandes de  niveau 1 à 2 (Matériel et Logiciel) * Coordonner et suivre les incidents avec les prestataires * Assurer un support téléphonique * Gérer le parc bureautiques (PC, imprimantes, téléphonie...) * Déployer et Paramétrer le matériel informatique * Assurer la Maintenance et la Mise à jour du parc informatique, * Appliquer et Contribuer aux règles et aux procédures Informatiques * Participer à la gestion des stocks du matériel informatique * Respecter les conditions d'hygiène et de sécurité en environnement médical * Participer aux projets d'évolution du Système d'Information * Sensibiliser les utilisateurs aux règles et bonnes pratiques informatiques * Mettre en place des formations MISSIONS SECONDAIRES :  * Participer à la mise en oeuvre et au maintien du plan de reprise d'activité * Veiller au respect du cadre légal des traitements de données * Mettre en place et maintenir la documentation associée * Participer au maintien et à l'actualisation d'un plan de reprise d'activité * Participer au plan de Cybersécurité Parc informatique : 100 % Microsoft Windows et ses outils Périmètre : 2 sites principaux et Ouest parisien FORMATION ET EXPÉRIENCE : * Bac +2 en Informatique ou supérieur * A MINIMA 3 ANS D'EXPÉRIENCE SUR UN RÔLE SIMILAIRE POST DIPLÔME COMPÉTENCES REQUISES : * Maîtrise des environnements MICROSOFT WINDOWS / LINUX / CITRIX * Maîtrise des environnements MICROSOFT 365 / EXCHANGE / ENTRA / INTUNE * Maitrise des protocoles réseaux * Connaissance en matière de Cybersécurité * ANGLAIS TECHNIQUE : ECRIT / ORAL (CAPACITÉ À ÉCHANGER AVEC LES SOUS TRAITANTS) SOFT-SKILLS : * Démarche logique et rigoureuse durant les phases de diagnostic et de résolution * Avoir un EXCELLENT RELATIONNEl : dynamique, état d'esprit positif, AUTONOMIE * Sens du Service et pédagogie * Discrétion professionnelle * Être en veille permanente sur les nouvelles technologies * CONNAÎTRE LES ENJEUX DU MONDE DE LA SANTÉ SERAIT APPRÉCIÉ AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION : * Salaire fixe : 32 À 37 KEUR selon profil sur 13 mois * Organisation : 35H SEMAINE EN ITINÉRANCE RÉPARTIES SUR 2 SITES PRINCIPAUX À LA GARENNES-COLOMBES ET VERSAILLES * DÉPLACEMENTS : 1 FOIS PAR MOIS SUR LE SIÈGE À PARIS ET SUR LE SITE DE COMPIÈGNE * POSTE À 100% SUR SITE SANS TÉLÉTRAVAIL * Avantages : 50% Navigo, Tickets Restaurants, Mutuelle PROCESS DE RECRUTEMENT : 1er entretien en VISIO avec votre N+1, 2ème entretien sur SITE avec les équipes.

Ce poste en 3 points Prise en charge globale des urgences en autonomie la nuit Organisation en équipe réduite favorisant la responsabilité Diversitdes situations cliniques et montée en compétences rapide Pourquoi ce poste est différent ? Vous exercerez dans un environnement qui valorise l'autonomie, la prise de décision et le sens des priorités. La nuit, vous êtes en première ligne avec une vraie autonomie, tout en restant soutenu par une équipe expérimentée et un médecin présent. Ce poste vous permet de développer une expertise complète des soins d'urgence dans un cadre technique et stimulant. Ce que vous allez aimer L'autonomie et la responsabilisation en poste de nuit La diversité des prises en charge (médical, chirurgical, traumatologie) Une proximité forte avec les médecins Unequipe soudée, accueillante et bienveillante Une activité technique riche et formatrice Un planning structuré avec des temps de récupération Votre environnement Vous intégrez la Clinique du Pont de Chaume, établissement reconnu pour la qualité de ses parcours de soins et son plateau technique performant, notamment en cardiologie interventionnelle. Votre futur service Activité : Service d'urgences polyvalentes avec UHCD (6 lits) 5 box de consultation, 2 salles de déchoquage, 3 brancards d'attente Environ 37 entrées et 30 sorties par jour Typologie de patients : Majoritairement adultes (15-74 ans) et patients âgés Activitmédico-chirurgicale dominante Pathologies fréquentes : urologie, néphrologie, cardiologie, vasculaire, oncologiedigestif, traumatologie simple Spécificités : Seul plateau de coronarographie du département Activittechnique variée : transfusions, PSE, scopage, stomies, néphrostomies. Forte réactivité avec pics d'activité en début et fin de semaine Organisation & conditions de travail CDITemps complet Poste de nuit Prise de poste : 1er septembre Horaires19h00 - 7h00 (12h) Équipe de nuit : 2 IDE (UHCD + urgences) + 1 AS Planning sur 8 semaines avec semaine de récupération régulière Week-ends1 sur 2 ou 1 sur 3 Vos missions Accueillir et évaluer les patients aux urgences Prioriser les prises en charge selon la gravité Réaliser les soins techniques (perfusion, transfusion, sondage.) Administrer les traitements selon protocoles Assurer la surveillance clinique et scopée Travailler en collaboration étroite avec le médecin et l'équipe Participer au bon fonctionnement du service Accompagner les patients avec bienveillance et rigueur Rémunération & Avantages Rémunération entreb> € et € brut mensuel (toutes primes comprises) 13ème mois mensualisé, avec complément en fin d'année Reprise d'anciennetb>100% CSE actif (loisirs, réductions, avantages sociaux.) Mutuelle prise en charge (75%) Indemnité repas (nuit uniquement) Parking sécurisé Transport en commun à proximité Formation & Evolution Doublure de 1 à 2 semaines selon votre expérience Évolution possible vers d'autres services ou spécialités au sein de l'établissement Vous bénéficiez des parcours de formation de l'Université ELSAN et de réelles opportunités d'évolution au sein du groupe. QVCT Planning structuré avec temps de récupération identifiéUn cadre de travail humain, basé sur l'échange et la bienveillance Relation de confiance avec les médecinsDocumentation et accompagnement à la prise de posteConditions favorisant l'autonomie et la montée en compétences Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici

PRESENTATION DU CADRE D'EXERCICE L'article L. 6132-3 3 du code de la santé publique (CSP) confie désormais à « l'établissement support du GHT la fonction achats pour le compte des établissements parties au groupement ». Ainsi le CHU de Lille, établissement support du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille, assure la fonction achat mutualisée et a pour mission de faire du GHT l'échelon pertinent pour la mise en uvre de la politique et de l'organisation des achats des établissements parties, que sont les hôpitaux de Roubaix, Tourcoing, Armentières, Seclin, Wattrelos, Wasquehal, GHLH, Hazebrouck, Bailleul. Cette nouvelle organisation implique des besoins de partage d'informations, de coordination et de pilotage commun de la performance et des processus d'achat. Dans ce cadre, 5 filières d'achats sont mises en uvre (produits de santé, biomédical-laboratoire, travaux-infrastructures, achats généraux et informatique), au sein desquelles travaillent un collectif d'acheteurs. MISSIONS PRINCIPALES Au sein de la Direction des achats du GHT HPGL, l'acheteur, sous la responsabilité du coordonnateur RSE et de filières achat , est responsable d'un portefeuille de plusieurs millions d'euros annuels. Ce portefeuille est varié et comprend des projets d'investissements, des sujets récurrents d'exploitation, mais aussi des prestations. L'acheteur définit, porte, et anime une stratégie achat sur son portefeuille en lien avec ses collègues acheteurs et le coordonnateur. Celle-ci doit s'inscrire dans la stratégie d'ensemble de la Direction des achats, tout en répondant à l'objectif essentiel qui est de garantir les approvisionnements et la continuité d'activité. La stratégie achat doit s'inscrire dans les règles de la Commande publique, tenir compte des enjeux financiers (coûts complets, objectifs de performance achats), et de la trajectoire achat durable dans le cadre du SPASER. En tant qu'acheteur, sous la supervision du Coordonnateur, il est en charge de : L'organisation de son portefeuille L'animation des acteurs qui le composent : l'acheteur est le chef de projet qui coordonne le processus achat en étant le référent pour l'ensemble des intervenants réunis sous la forme de groupes techniques : prescripteurs/ utilisateurs experts techniques responsables achats des établissements partie responsables et rédacteurs marchés. Le portefeuille d'achat géré comprend l'ensemble des marchés, quel que soit le montant ou qu'il s'agisse de marchés internes ou passés par le biais de groupements de commandes nationaux. TACHES PRINCIPALES Être en charge du suivi des achats dans son périmètre, piloter et rendre compte de la performance achat. Réaliser les achats stratégiques d'une ou de plusieurs familles de biens ou de services, en adéquation avec la stratégie achat de l'établissement à commencer par : Analyser les besoins d'achat de l'établissement (démarche contractuelle et analyse fonctionnelle) ; Connaitre les marchés fournisseurs de l'établissement ; Définir, en associant les acteurs, une stratégie achat sur son portefeuille d'achats par famille d'achat (cartographie achat, pareto, TBB des démarches achat, ) ; Etudier l'opportunité sur des changements de pratiques (location / acquisition ; externalisation) Prospecter les fournisseurs / produits / marchés (sourcing / benchmark) Transmettre les marchés aux approvisionneurs et leur accompagnement durant la mise en uvre ; Piloter la performance des fournisseurs avec l'approvisionneur. Remplacer un acheteur en son absence. Piloter la démarche d'achat, animer les réunions de définition de besoins, et l'élaboration de la stratégie achat avec les contributeurs dans l'acte d'achat : atteindre les objectifs spécifiques définis avec le coordonnateur. Participer activement aux réunions de coordination avec le responsable approvisionnement du secteur. Réaliser le reporting de son activité d'achat à la direction achat Elaborer les fiches de performance, calculer les gains achat et des gains budgétaires, en lien avec le contrôleur de gestion achat Rédiger les cahiers des charges en collaboration avec les services utilisateurs et les juristes marchés Consolider le recueil des besoins, d'utilisateurs variés, au sein des 10 établissements du GHT HPGL Animer et veiller au dialogue avec les prescripteurs en lien avec les experts par le biais de groupes experts et de rencontres régulières Participer aux analyses des offres et au choix des fournisseurs Participer aux négociations des contrats avec les fournisseurs dans son domaine de compétence Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Bac +5, Formation supérieure à l'achat public appréciée Compétences, savoir-faire et qualités requis Connaissance de l'environnement hospitalier Management de projet, en transversalité Animer une dynamique territoriale autour d'une stratégie achat Analyser le besoin en collaboration avec les utilisateurs métier Analyser un marché, fournisseurs/clients, relatif à son domaine de compétence Parfaite maîtrise de ...

Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, le Groupe AGPM s'engage à étudier toutes les candidatures, à reconnaitre et à promouvoir tous les talents quels que soient leurs croyances, handicap, origine ethnique, sexe, orientation sexuelle, âge ou tout autre critère qui pourrait faire l'objet d'une discrimination. En tant que Conseiller(ère) spécialisé(e) assurance, vous rejoignez la Direction des Opérations d'Assurance, et plus précisément le Pôle Assurances de Personnes qui traite les demandes liées à la prévoyance, aux pertes de revenus, à la santé et aux garanties emprunteurs. A votre intégration, votre rôle consistera à répondre aux demandes courantes de nos clients et à rediriger les demandes complexes aux conseiller(ère)s expérimenté(e)s. Une formation continue et personnalisée aura lieu en parallèle pour permettre une montée en compétences progressive, et répondre à terme aux enjeux du poste En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos assurés, vous êtes un acteur (actrice) clé de leur satisfaction. Vos missions sont les suivantes : 1. Réceptionner les appels entrants des assurés, fiabiliser la qualité des données, et répondre à leurs demandes afin d'apporter une réponse rapide, efficace et personnalisée, ou orienter l'appel. 2. Tracer les appels à l'aide de commentaires synthétiques et pertinents sur chaque dossier afin d'en faciliter le suivi. 3. Mettre à jour la base de données clients et identifier les impacts éventuels sur les contrats. 4. Assurer l'ensemble des actes de gestion, liés à la souscription ou à la vie du contrat, dans le respect de la réglementation en vigueur et des normes définies. 5. Traiter les demandes clients reçues depuis leur espace personnel ou les demandes de tiers (ex : demandes d'assureurs adverses). 6. Réaliser des états assurantiels afin de proposer des montées ou descentes de garanties en fonction du besoin. 7. Chaque fois que cela est possible, créer des opportunités pour la Direction commerciale si des besoins sont détectés sur d'autres produits non déjà détenus en portefeuille. 8. Formaliser ces opportunités dans l'outil de gestion de la relation client. Vous rejoignez une équipe d'une quarantaine de collaborateurs, organisée en trois équipes opérationnelles et un pôle médical. Chaque équipe est encadrée par un manager de proximité et accompagnée par un adjoint technique, où la cohésion et l'entraide sont des valeurs phares. Vous évoluerez dans un environnement de travail en openspace, où le téléphone reste votre principal outil de travail. Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un BTS Assurance et possédez une première expérience dans le secteur assurantiel, et/ou sur un poste en lien avec la relation client. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et ne craignez pas l'usage quotidien du téléphone dans votre activité. La connaissance de Salesforce ou d'un outil de gestion de la relation client est un véritable atout. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité animée par le sens du service et la volonté de tout mettre en œuvre pour garantir la satisfaction client. Vous savez faire preuve d'écoute, de disponibilité et de réactivité. Vous possédez une excellente communication, à l'écrit comme à l'oral, claire, structurée et bienveillante. Vous êtes capable de vous adapter aux situations complexes, de gérer votre stress, et de maintenir une posture professionnelle en toute circonstance. Vous êtes curieux(se), motivé(e), doté(e) d'un esprit critique et synthétique. Vous aimez apprendre et évoluer dans un environnement dynamique. Le travail en équipe fait partie de vos moteurs, et vous collaborez facilement avec vos collègues dans un esprit constructif. Rejoindre l'AGPM, c'est bénéficier de nombreux avantages : - Avantages financiers : 13ème mois, Prime de vacances, Titres-repas à 12 € - Protection sociale : Mutuelle gratuite pour les enfants - Développement professionnel : Formations continues, Opportunités d'évolution, - Temps de travail et flexibilité : 26 jours de CP, 22 jours de RTT, Compte épargne temps, Accord de télétravail - Qualité de vie au travail : CSE, Conciergerie d'entreprise, Démarche handicap, Cours de sport, Bibliothèque, salle de repos, espaces de convivialité... - Mobilité facilitée : Parking gratuit, Gare SNCF à proximité, Prise en charge de l'abonnement de transport en commun à hauteur de 75%

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : OPERATEUR REGLEUR DECOLLETAGE SUR CN (H/F) Pour l'un de nos clients, entreprise innovante à la pointe de la technologie et spécialisée dans la conception et la fabrication de vis et composants destinés au corps humain dans un environnement où la qualité, la précision et la traçabilité sont essentielles.Nous recrutons un(e) Opérateur Régleur en décolletage sur commandes numériques H/F, dans le cadre d'une mobilité interne. Rattaché(e) au responsable de production, vous aurez pour principales missions : Assurer la conduite et le suivi de la production en lançant les ordres de fabrication selon le planning Approvisionner les machines en matières premières et garantir le bon déroulement des séries Réaliser les réglages machines et veiller au bon fonctionnement des équipements Contrôler la qualité des pièces produites (dimensions, état de surface, conformité) Assurer le suivi et la traçabilité de la production (ERP, OF, documents qualité) Identifier les anomalies et participer à l'amélioration continue Effectuer la maintenance de premier niveau dans le respect des règles de sécurité -Machines de décolletage à commande numérique STAR. -Machines 5 axes. -Tourelles d'environ 16 outils. -Usinage simultané de plusieurs zones de la pièce -Fabrication de vis médicales en titane de différentes dimensions. -Production automatisée avec suivi et traçabilité des pièces 24h/24. Horaires :08h00 – 12h30 13h30 – 16h00 PROFIL : Expérience indispensable-Expérience confirmée en décolletage à commande numérique. -Maîtrise des réglages et du suivi de production sur machines de décolletage. -Connaissance des outils de contrôle dimensionnel. Qualités attendues-Curiosité technique. -Goût pour la mécanique de précision. -Capacité à comprendre le fonctionnement des pièces et des procédés d'usinage. -Bonne vision dans l'espace et aptitude à se représenter les volumes. -Sens de l'analyse et de l'amélioration continue. -Rigueur et autonomie. -Respect des exigences qualité du secteur médical. Ce poste ne comporte pas de programmation CN ni de management d'équipe. Conditions-CDI. -Horaires de journée : 8h00 – 16h00. -Atelier climatisé. -Pas de port de charges lourdes. -Environnement propre, technique et à forte valeur ajoutée. -Formation aux spécificités des produits et des procédés de l'entreprise. Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.