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Paracommando - Soldaat Tielen, België M/V/X
MINISTÈRE DE LA DÉFENSE NATIONALE
Belgium, Turnhout

Wat doe je?

Je speelt een sleutelrol door je werk binnen het Special Operations Regiment (SOR). Wat je precies doet, hangt af van de functie die je kiest na je basisopleiding.

Als soldaat paracommando ben je wereldwijd inzetbaar voor oefeningen en operaties onder moeilijke omstandigheden, zoals het repatriëren van burgers. Je bent op zoek naar een avontuurlijke en afwisselende job en je bent fysiek en mentaal sterk genoeg voor één van de meest uitdagende opleidingen. Speciale gevechtstechnieken en parachutesprongen schrikken je niet af.

Daarnaast kun je werken als ambulancier paracommando of hulpverlener (AIDMAN) paracommando. In beide rollen bied je eerste hulp tijdens militaire operaties, voer je medische evacuaties uit en neem je deel aan de logistieke ondersteuning van je eenheid terwijl je je paracommando-vaardigheden op peil houdt. Als ambulancier paracommando behaal je een erkende 112-kwalificatie en blijf je up-to-date door voortdurende bijscholing, zowel militair als civiel. Als AIDMAN paracommando initieer je medische evacuaties, ondersteun je ambulanciers en specialisten zoals verpleegkundigen en artsen, en behaal je een EHBO-brevet en een rijbewijs C.

Alleen als je je inschrijft voor de rekrutering in Zwijndrecht, word je Paracommando Gevechtsgenie. In deze job word je specialist in breachingstechnieken en kun je door het gebruik van geavanceerde methodes springstoffen en materialen opsporen onder moeilijke omstandigheden. Je kunt ook verantwoordelijk zijn voor het besturen van onze snelle boten om je collega's te ondersteunen. Eventueel kun je doorgroeien tot gevechtsduiker, gespecialiseerd in sabotage en verkenningen. Als Paracommando gevechtsgenie maak je deel uit van het Special Operations Engineer Detachement binnen het Bataljon 3 Para, gevestigd in Zwijndrecht.

Je zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en voert je taken nauwkeurig uit. Je helpt mee aan de dagelijkse werking en het succes van oefeningen en operaties, zowel in België als in het buitenland. Dit doe je allemaal omdat mensen recht hebben op vrede, op veiligheid op een toekomst.

Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Werkervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging.

Tijdens je opleiding maak je kennis met verschillende beroepen, zodat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten, je werkplaats bij inschrijving en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

  • Paracommando
  • Ambulancier paracommando of hulpverlener (AIDMAN) paracommando
  • Paracommando gevechtsgenie (enkel in Zwijndrecht)

Hier herken jij jezelf in:

  • Je hebt een winnersmentaliteit.
  • Je bent een rasechte teamplayer.
  • Afwisseling vind je ¿top¿, routine is saai.
  • Je hebt geen probleem met wat minder uurtjes slaap.
  • Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
  • Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

WAT BRENGT DE TOEKOMST VOOR JOU?

Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Bovendien zal je ook deelnemen aan buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na een paar jaar gerendeerd te hebben in de job, krijg je mogelijkheden om over te gaan naar een hogere categorie en om over te stappen van een tijdelijk naar een vast contract, afhankelijk van de noden van Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat. Na deze vorming zal je op basis van je resultaten en de behoeften van Defensie een beroepskeuze maken.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

In Marche-les-Dames krijg je opleiding om de commando-technieken aan te leren gedurende 5 maanden. Vervolgens leer je de para-technieken in Schaffen gedurende 1 maand. In beide opleidingen zit je in een internaatsregime. Na deze periode dien je nog een aantal gespecialiseerde vormingen te doorlopen afhankelijk van je uiteindelijke functie.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

  • Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
  • Een boeiende militaire loopbaan
  • Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
  • Kledijvergoeding
  • Vakantiegeld
  • Een eindejaarspremie
  • Maaltijdcheques
  • 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
  • Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
  • Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
  • Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
  • Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
  • Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
  • Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
  • Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
  • Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

CHEF DE PROJET EUROPE - DÉPARTEMENT PROMOTION INTERNE (DPI) - H/F
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE BORDEAUX
France
Description : CONTEXTE : La Direction de la Recherche Clinique et de l’Innovation (DRCI) du CHU de Bordeaux a pour principales missions : ·         d’assurer le rôle de promoteur d’études impliquant la personne humaine ; ·         d’être l’interface des promoteurs industriels ou académiques ; ·         d’accompagner le développement de l’innovation ; ·         de coordonner le personnel de recherche ; ·         d’assurer la gestion administrative, financière et juridique de la recherche ; L’un des objectifs de la DRCI est d’accompagner les chercheurs du CHU dans leur réponse aux appels à projets de dimension européenne et de suivre ces projets (programmes européens type HORIZON Europe, EIT Health, IHI, etc.…). Elle accompagne les équipes médicales et soignantes dans le montage administratif et financier, pour les réponses aux appels à projets européens, la gestion contractuelle, administrative et financière des projets. Le CHU de Bordeaux gère actuellement plus de 10 projets européens. MISSION GÉNÉRALE : Accompagner les Investigateurs à répondre aux AAP Européens Horizon Europe et gérer un portefeuille de projets de recherche financés sur fonds européens, pour lesquels le CHU de Bordeaux est impliqué. Le chef de projet Europe est l’interlocuteur privilégié concernant les questions administratives et financières relatives aux activités européennes dans le domaine de la recherche clinique, pour les investigateurs, les personnels de recherche et les départements de la DRCI. Le chef de projet Europe fait le lien avec le coordonnateur du projet européen et les financeurs (et notamment la commission européenne). PRINCIPALES ACTIVITÉS : SUIVI DU PROJET, CONTRÔLE DU RESPECT DES DÉLAIS, DES DATES LIMITES (PRODUITS, DOSSIERS, INTERVENTIONS) * Suivre le lancement du projet pour expliquer les démarches à réaliser vis-à-vis des exigences européennes du projet et pendant le cycle de vie du projet ; * Contrôler et rappeler auprès des équipes investigatrices et autres intervenants, les calendriers / délais de réalisation de reporting vis-à-vis de la commission européenne ; * Participer aux audits. GESTION FINANCIÈRE ET ADMINISTRATIVE : * En lien avec le département Gestion Finances, aider à la gestion des aspects financiers au regard des procédures des financeurs et au regard des nécessités comptables et financières du CHU de Bordeaux. Anticiper les dépenses avec les équipes projet, adapter le budget en fonction de l’évolution du projet, contrôler les dépenses et assurer le suivi budgétaire ; * Identifier les besoins d’outils visant à l’amélioration du suivi des échéances (reporting), et accompagner leur déploiement auprès des équipes. Elaborer des indicateurs et des tableaux de bord. * Organiser et contrôler les remontées de temps passés des équipes de recherche ; * En lien avec le Département promotion externe, apporter une expertise dans la gestion des budgets des études financées dans le cadre des appels à projets européens * Participer activement aux rapports financiers. ASPECTS JURIDIQUES : * Coordonner la gestion administrative pour assurer la signature des contrats nécessaires à la mise en œuvre du projet en lien avec le département affaires juridiques et valorisation de la DRCI. * Assister le référent des règles spécifiques aux projets européens afin de s’assurer de leur report dans les contrats (et notamment dans le consortium). PARTICIPATION AUX DÉMARCHES DE COMMUNICATION : * Participer aux réunions mensuelles/annuelles transversales, relatives à l’activité des projets européens de la DRCI Profil recherché : COMPÉTENCES ATTENDUES :  - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) - Concevoir et rédiger une documentation technique spécifique à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet / processus relevant de son domaine de compétence - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes - Évaluer une charge de travail - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité - Travailler en équipe / réseau - S’exprimer en face à face auprès d’une ou plusieurs personnes - Adapter son comportement en fonction de l’interlocuteur - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes CONNAISSANCES REQUISES : - Anglais - Conduite de projet - Connaissances des financements européens - Éthique et déontologie médicales - Management - Méthodes de recherche clinique - Organisation et fonctionnement interne de l’établissement - Réglementation relative à la recherche clinique - Vocabulaire médical  
ATTACHÉ DE RECHERCHE CLINIQUE - H/F
Centre Hospitalier Charles Perrens
France
Description : Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un ATTACHÉ DE RECHERCHE CLINIQUE (H/F), à temps plein. CDD renouvelable MISSION GÉNÉRALE DU POSTE : 1.       Soutien au développement de la recherche médicale et paramédicale au sein du Pôle de Psychiatrie Générale et Universitaire du CH Charles Perrens. 2.       Accompagnement des investigateurs (personnels médicaux et paramédicaux). 3.       Aide à la réponse aux Appels d’Offres par l’élaboration et la rédaction de documents technico-réglementaires relatifs aux projets de recherche. 4.       Planification et mise en œuvre des projets de recherche au sein des équipes.  ACTIVITÉS PRINCIPALES : ·         Implication active dans le recrutement des sujets participant aux recherches menées dans le pôle ·         Application des Bonnes Pratiques Cliniques : signature des consentements des participants à la recherche, signature des documents réglementaires, déclaration des Evénements Indésirables Graves, dans le respect de la réglementation RGPD ·         Screening et suivi des sujets inclus dans les différents protocoles du service, en collaboration avec les médecins investigateurs et l’équipe de soin. ·         Gestion de la logistique des protocoles de recherche clinique ·         Recueil/ collecte et archivage de données ou informations spécifiques aux projets suivis ·         Suivi des travaux, résolution des problèmes en lien avec les coordonnateurs(rices) ·         Rédaction des documents techniques, des notes de synthèse ·         Echanges avec les investigateurs(rices) et les partenaires scientifiques au jour-le-jour ·         Participation à la vie scientifique du Pôle médical ·         Réalisation de la veille spécifique à son domaine d'activité. Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION : ·         Niveau II (BAC+3) ou niveau I (BAC+5) ·         Études paramédicales ou Diplôme Universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques type DIU ARC  CONNAISSANCES : ·         Maîtriser la réglementation relative à la recherche clinique ·         Posséder des connaissances en matière de qualité et de gestion des données ·         Connaître l’organisation de la recherche institutionnelle, académique et les procédures relatives aux Appels à Projets ·         Maîtriser les outils bureautiques usuels (traitement de texte, tableurs, recueil de données sous forme de logiciels de gestion de sondages) ·         Pratiquer l’anglais scientifique ·         Posséder des connaissances en biologie/neurosciences et en psychiatrie serait un plus. SAVOIR ÊTRE : ·         Posséder de bonnes capacités d’écoute et relationnelles ·         Avoir de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs(rices) institutionnel(le)s ·         Posséder de bonnes capacités à travailler en équipe ·         Être très rigoureux.se et posséder de solides capacités organisationnelles ·         Être attaché€ au respect de la confidentialité et des intérêts et bien-être des participant(e)s aux protocoles de recherche clinique ·         Être en mesure d'animer et de mobiliser les membres de l’équipe afin de mener à bien les projets SAVOIR-FAIRE : ·         Savoir piloter, évaluer et communiquer autour d’un projet ·         Savoir concevoir, rédiger et adapter une documentation relative à la recherche clinique ·         Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ·         Effectuer le suivi de l’avancement des travaux et aider à la résolution de problèmes spécifiques à son domaine d’activité.   SPÉCIFICITÉS DU POSTE : ·         Poste : 100 %, repos fixe ·         Planification des droits à congés selon le protocole local de temps de travail ·         CDD renouvelable
AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE - H/F
GHT Annecy Genevois Pays de Gex
France
Description : EN LIEN AVEC LA RESPONSABLE DE LA CRÈCHE : * Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant un cadre sécurisant et des temps d'éveil adaptés à son âge et ses besoins * Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue * Participer au suivi paramédical de l'enfant par son observation continue et en réalisant les soins nécessaires à son bien être * Participer activement à la rédaction du projet pédagogique de la structure et à sa mise en œuvre * Accompagnement des stagiaires * Observation de l'enfant ACCUEILLIR ET OBSERVER L'ENFANT : * Participer à l'accompagnement sur les temps de vie quotidiens (jeux, activités d'éveil, repas, sieste...) en tenant compte de son entourage, du cadre familial, des contraintes professionnelles des parents. * Être capable de prendre en charge un groupe d'enfants en respectant les besoins de chacun dans une attitude bienveillante * Mener des actions d'éducation, d'animation qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans le projet d'équipe et de structure * Être capable de détecter les signes de perturbations de l'état général de l'enfant * Accueillir et communiquer : * Mettre en confiance, les écouter et les rassurer * Reconnaître et faciliter la place des parents en tant que premiers éducateurs de leur enfant en les accompagnant dans une démarche de coéducation DANS LE DOMAINE DES RELATIONS À L'ÉQUIPE : * Faire les transmissions orales et écrites quotidiennes du déroulement de journée de l'enfant : * Suivre son développement psychomoteur et affectif * Reporter ces observations dans le dossier de l'enfant * Veiller à la bonne mise en œuvre des décisions prises par l'équipe de direction en particulier travailler dans le respect du projet pédagogique, éducatif et du règlement de fonctionnement * Contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles quotidiennes, sur l'amélioration de l'organisation du travail * Participer à l'élaboration de projets au sein de chaque groupe dans le respect des missions de chacun et dans une démarche pluridisciplinaire de travail et de communication d'équipe * Valoriser ses compétences individuelles au profit du groupe d'enfants et du travail en équipe * Gérer un groupe dans son organisation dans les différents espaces de vie et dans les différentes tâches de ménage * Faire appliquer le règlement de fonctionnement de la crèche : pouvoir rappeler en cas de besoin les règles de fonctionnement tant aux parents qu'à ses collègues * Aménager l'espace : en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en veillant à sa sécurité * Encadrer et gérer les stagiaires * S'organiser dans son travail en priorisant le respect de l'accueil de l'enfant dans son individualité et avec bienveillance Profil recherché : DIPLÔME D'ÉTAT AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE OBLIGATOIRE SAVOIR-ÊTRE : * Esprit d’équipe et travail en équipe * Sens de l’accueil et de la convivialité * Patience, écoute * Capacité d’adaptation * Dynamisme et motivation SAVOIR-FAIRE : * Savoir créer des conditions d’accueil et d’échanges avec les parents et les enfants. * Mettre en œuvre le projet pédagogique. * Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées. * Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet. * Bonne connaissance des fiches de postes de chacun dans l’équipe. Se fixer des objectifs, participer à la mise en place des projets, les évaluer et procéder à des éventuels ajustements. * Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique par la formation continue * Avoir de la rigueur dans la transmission des informations. * Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. * Garder de la distance et rester professionnel en toutes circonstances. * Savoir repérer les situations difficiles et en rendre compte. * Etre ouvert aux nouvelles pédagogies, aux évolutions institutionnelles et sociales. * Faire preuve d’imagination et de créativité CONDITIONS D'EXERCICE: * 35H semaine * Horaires de travail: au plus tôt 5h45 et au plus tard 20h45 * La crèche est fermée le weekend et les jours fériés
DIRECTEUR/DIRECTRICE DES MOYENS GÉNÉRAUX - POSTE SUSCEPTIBLE D'ÊTRE VACANT - H/F
Ecole Normale Supérieure de Lyon
France
Description : POSTE SUSCPETIBLE D'ÊTRE VACANT À COMPTER DU 01/10/2025 MISSIONS : Organiser et conduire la mise en œuvre des orientations stratégiques des Moyens Généraux de l'Ecole, piloter les services de la direction des Moyens Généraux ; Encadrer et coordonner les interventions des services et prestataires des moyens généraux en lien avec les autres services d’appui en cohérence avec le Schéma directeur Développement Durable et Responsabilité sociétale : logistique-manutention, Gestion des salles, Courrier, Nettoyage, Gestion écoresponsable ; Coordonner la gestion logistique des résidences : état des lieux, nettoyage, mobiliers, laveries...  Coordonner l'acquisition du mobilier administratif et scolaire. ACTIVITES : ACTIVITÉS PRINCIPALES * Planifier, encadrer et coordonner les interventions d'une ou plusieurs équipes en matière de logistique et de services généraux : accueil physique et téléphonique, courrier, gardiennage, gestion du parc automobile, conduite automobile, nettoyage des locaux, manutention * Piloter une enveloppe budgétaire liée à ses activités, élaborer, justifier et exécuter le budget du service * Définir et conduire des politiques des achats et les procédures d'appel d'offre, gérer et suivre les marchés et contrats relatifs à la gestion matérielle de l'Ecole Assurer l'interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises intervenant sur site dans son domaine d'activité * Contrôler le service fait des prestataires extérieurs (notamment propreté des lieux et installations) * Gérer administrativement et techniquement le parc automobile : affectation des véhicules, entretien, réparation, budget, assurance * Gérer des stocks : commandes, facturations, réception, entreposage, catalogage et inventaire * Coordonner la gestion des déchets : collecte, transport, tri et traitement (papier, carton, métaux, mobilier...) * Coordonner le bon fonctionnement matériel des résidences et la gestion des états des lieux * Superviser le service de réservation des salles, la gestion de l'amphithéâtre Mérieux, la coordination et le bon déroulement des manifestations externes et internes * Décliner la politique immobilière et mobilière par l'ajustement de l'organisation, le choix des outils, la définition des objectifs et le suivi des indicateurs * Assurer une veille stratégique, identifier et proposer des pistes nouvelles, assurer une veille sur les sources potentielles de financement et les évolutions réglementaires * Proposer et conduire une politique de communication en interne et à l'externe, s'assurer du relais des informations en interne * Suivre et analyser les indicateurs et les tableaux de bord, évaluer et présenter le résultat des actions, contrôler les résultats par projets ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL : DESCRIPTION DU SERVICE  Sous l'autorité hiérarchique directe de la directrice générale des services adjointe Recherche et simplification, le-la directeur-rice des Moyens Généraux assurer l’encadrement d’une trentaine d’agents répartis en 5 équipes, chacune dotée d’un-e chef-fe d’équipe ou de service : Logistique (4 agents), Gestion de salles (6 agents), Courrier (4 agents), Nettoyage (10 agents), Gestion éco-responsable (10 agents), avec l’appui d’une Responsable administrative et d’une Responsable technique. RELATIONS FONCTIONNELLES : - Ensemble des services : Scolarité et Vie étudiante, Recherche, Bibliothèque, Patrimoine, Sécurité, ENS Media, Affaires financières, etc. ; - Relation forte avec la direction des ressources humaines et la médecine de prévention pour le suivi des agents et de leur carrière ; - Pilotage des prestataires divers en lien avec la direction ;   Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : CONNAISSANCES SUR L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL * Techniques de management * Marchés publics (connaissance générale), droit public, droit des contrats   * Méthodologie de la logistique (connaissance) * Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (connaissance) * Connaissances budgétaires générales   * Méthodologie de conduite de projet (connaissance approfondie) * Pilotage des organisations (connaissance approfondie) * Techniques de négociation (connaissance approfondie) * Cadre légal et déontologique * Techniques de conduite du changement * Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues) SAVOIRS-FAIRE OPÉRATIONNELS * Encadrer / Animer une équipe (application) * Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (notion) * Concevoir et mettre en oeuvre des procédures et méthodes de travail * Mettre en oeuvre les techniques d'animation de réunion * Mobiliser et motiver une équipe autour d'un projet commun * Intégrer les contraintes des services utilisateurs au planning des équipes * Anticiper et régler les conflits au sein d'une équipe SAVOIR ÊTRE * Rigueur/fiabilité * Sens de l'initiative / autonomie * Savoir communiquer * Savoir gérer les situations d'urgence *...
INGENIEUR CONDUCTEUR DOPERATIONS DE TRAVAUX GROUPE HOSPITALIER SUD - H/F
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE BORDEAUX
France
Description : MISSION(S) GÉNÉRALE(S) Au sein de la DTIME, et du service ingénierie travaux et infrastructures techniques du GH Sud, l’ingénieur conducteur d’opération de travaux est rattaché hiérarchiquement à l’ingénieur responsable de travaux du GH SUD installé sur le site de Haut- Lévêque avec l’ensemble des équipes techniques du GH Sud. L’ingénieur conducteur d’opération de travaux est chargé de diriger, coordonner et d’organiser une partie du suivi des opérations majeures et complexes du schéma directeur immobilier sur les sites du GH Sud. Cette coordination se réalise sur le plan technique, calendaire, financier et règlementaire en intégrant les contraintes du milieu hospitalier. A ce titre, il peut être amené à réaliser des études ainsi qu’à rédiger des cahiers des charges. Il interagit quotidiennement avec l’ensemble des acteurs des projets, internes au CHU, notamment avec les équipes du service ingénierie travaux et infrastructures techniques maintenance du GH Sud, du service sécurité incendie, mais aussi externes tels que les prestataires intellectuels, les entreprises travaux, les services instructeurs, etc. Les opérations sont menées dans un processus BIM.  L’ingénieur conducteur d’opération de travaux sera chargé plus particulièrement et en binôme avec le responsable des travaux du GH SUD, et sous sa responsabilité, d’une partie du suivi des opérations des sites du GH Sud, dont celles du projet Nouveau CHU. Il travaille en équipe avec deux ingénieurs TCE, un ingénieur spécialiste CVC ELEC, 3 techniciens TSH TCE et 2 dessinateurs. Les opérations majeures gérées par l’équipe sont notamment : - Construction d’un bâtiment intitulé « U2CTD » permettant la création d’un service d’Urgences Générales, et le regroupement des activités de Cardiologie, Cancérologie, Pneumologie, Thoraco et Hématologie, et Dermatologie. - Construction d’un Institut de Biologie Pathologie regroupant l’ensemble des activités des laboratoires du CHU de bordeaux. - Construction du nouveau pôle odontologie sur Xavier Arnozan. - Reconstruction de l’EHPAD de Lormont, - Construction d’une nouvelle Blanchisserie, - Extension du bâtiment Radiothérapie, - Reconfiguration de la Pharmacie - Etc. Cette liste non figée évoluera au besoin des opérations annexes nécessaires. L’ingénieur conducteur d’opération de travaux peut être aussi amené à piloter des petites opérations du plan courant. PRINCIPALES ACTIVITÉS - Mettre en place, piloter, suivre et évaluer le déroulé des opérations de travaux qu’il pilote (technique, budget et délais) de la programmation à la fin du parfait achèvement, - Interlocuteur des équipes hospitalières du site (soignantes, administratives, logistiques et techniques), - Interlocuteur des entreprises, maîtres d’œuvre délégués, et autres prestataires extérieurs et notamment les prestataires intellectuels (BCT, CSSI, CSPS, etc.) - Interlocuteur des organismes instructeurs dans le cadre des opérations de travaux qu’il pilote (SDIS, Service urbanisme, préfecture, ARS, etc.) - Maintien de la cohérence des opérations en lien direct avec l’ensemble des responsables et acteurs des services supports du CHU (biomédical, logistique, informatique, achats, etc.) ou des autres équipes de la DTIME (service ingénierie notamment pour la maintenance, sécurité incendie, transition énergétique, gestion des marchés et comptabilité, cellule BIM, Cellule Grands Projets Nouveau CHU, etc.). - Participation aux procédures d’achats et de prestations avec l’élaboration des documents de marché pour les opérations d’investissements - Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité - Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d'activité - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations - Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine - Planification des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité - Suivi des contrôles et des organismes agréés - Suivi et réception des travaux - Rédaction et mise en forme des cahiers des charges techniques relatifs à son domaine d’activité - Réalisation d’études de faisabilité et d’exécution en intégrant au plus tôt la dimension BIM - Proposer des solutions d’efficience - Veille règlementaire relative à son domaine d’activité - Piloter et animer des réunions  Profil recherché : APTITUDES ATTENDUES (SAVOIR-FAIRE) * Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence * Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence * Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence * Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes * Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation * Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rappor...
INTERPRÈTE EN LANGUE DES SIGNES FRANÇAISE - H/F
GHT Annecy Genevois Pays de Gex
France
Description : Nous recherchons un interprète LSF Français à 50% au CHANGE. Créée au CHANGE en 2015, l’UASS était initialement conçue sur un mode d'antenne mobile assurant l’accompagnement des prises en charge hospitalières de personnes sourdes. Cette unité a évolué dès 2016, avec l'ouverture de consultations de médecine générale et de psychologue en langue des signes française. L’UASS74 fonctionne du lundi au vendredi (hors jours fériés). La mission principale de la structure est de rendre accessible l’accueil, les soins, la communication, par une prise en charge adaptée aux situations des patients sourds. Cet accueil personnalisé permet aux personnes sourdes de prendre leur place d’acteur dans leurs parcours de soin. L’accompagnement est mis en œuvre pour les consultations externes et les examens du plateau technique (assistance aux médecins lors des consultations spécialisées et aux personnels infirmiers et/ou médico-techniques lors des examens, pour traduire en Langue des Signes Française les échanges avec les patients sourds) et à l’occasion des hospitalisations (travail de liaison visant à soutenir les équipes et améliorer la qualité de prise en charge des patients - participation à l’accueil du patient, à son suivi, préparation de sa sortie). Depuis fin 2022, l'équipe est composée de 3 médecins généralistes, d'une psychologue, d'une secrétaire, de deux intermédiatrices et d'une assistante sociale, salariés du CHANGE. Elle collabore étroitement avec une association partenaire, afin de bénéficier de temps d’interprètes en langue des signes française. L'équipe est coordonnée par un praticien hospitalier (médecin urgentiste). DESCRIPTION DU POSTE : LES MISSIONS : EN GÉNÉRAL : L'interprète est un professionnel des langues. Il permet à deux communautés linguistiques de pouvoir communiquer, chacune dans sa propre langue et en respectant les codes de sa propre culture. Il transmet le sens du discours énoncé du français vers la langue des signes et vice versa. AU SEIN DE L’HÔPITAL : * Favoriser l’intercompréhension entre les patients sourds et l’équipe de soignants. Pour les soignants, l’interprète leur permet d’exercer dans de bonnes conditions, de pouvoir poser un diagnostic avec toutes les informations nécessaires et de s’assurer que le message est bien compris. L’interprète donne la parole aux patients. Rendre la communication à niveau égal entre personnes sourdes et personnes entendantes. Selon les besoins, il intervient en binôme avec un intermédiateur. Il peut intervenir pour : - les patients sourds ou leurs proches ; - les professionnels de santé au sein ou en dehors de l’unité ; - les professionnels sourds au sein ou en dehors de l’unité. Il peut intervenir lors de consultations médicales et des professionnels paramédicaux au sein de l’UASS et dans les services de spécialité, d’hospitalisation, d’examens complémentaires, etc. * Sensibiliser les différents services et professionnels de santé à la surdité et à la profession d’interprète * Participer aux différentes réunions : d’équipe, d’analyse de la pratique et linguistiques. * Participer au fonctionnement de l’UASS : élaborer des supports visuels sur le thème de la santé adaptés pour les sourds, accessibilité technique, traduction de campagne de prévention en LSF, etc. Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : Savoir-faire : * Parfaite maitrise de la langue des signes française * Travail en équipe pluridisciplinaire * Organisation et anticipation * Coordination et développement d’un réseau professionnel * Utilisation des dispositifs sociaux * Parfaire ses connaissances dans le domaine médical. Savoir-être : * Respect des personnes, disponibilité * Capacité d'adaptation * Dynamisme * Esprit d’initiative, autonomie, efficacité * Sens des responsabilités L’interprète exerce sa fonction dans le respect du Code de l’AFILS (Association Française des Interprètes en Langue des Signes) : * Capacités à développer un questionnement éthique * Secret professionnel * Fidélité * Neutralité QUALIFICATIONS REQUISES: * Diplôme d’interprète LSF – français (bac +5). LIEU D’EXERCICE : * Pôle : Pôle de Santé Publique et Communautaire * Service : UASS au sein de la Plateforme Accessibilité * Lieu d’exercice principal : site de Metz-Tessy - déplacements sur les différents sites de l’établissement et à l’extérieur si besoin. * TEMPS DE TRAVAIL À DISCUTER
LANDSCAPER
STAFFBRIDGE LTD.
Malta, IL-MOSTA
We are currently seeking Landscapers to join our operational team in Malta. This is a full-time on-site role, located in Siggiewi.
Ph.D. position in Data Science for human behavior and climate adaptability at the NERDS research group
IT-Universitetet i København
Denmark, København S
The NERDS (NEtwoRks, Data, and Society) group at the IT University of Copenhagen welcomes applications from aspiring PhD students in the areas of Data Science, Mathematical Modeling, and Network Science with applications to modeling and understanding behaviors from human mobility data. Starting date 1 May 2026 or soon thereafter.



Project

The project “ClimateAdapt: Human adaptability to climate change” is funded by the Independent Research Fund Denmark. Its goal is to use high-resolution human mobility data in combination with natural

experiments to uncover how changes in climate affect human behaviors across different demographics. ClimateAdapt will provide data-driven recommendations to policy makers on how to design effective responses to climate change. To reach this goal, the project seeks to hire a PhD student to pursue one or multiple of the following goals:

  • Develop robust methods to extract behavioral baselines from different types of behaviors (daily routines, travel patterns, exploration, and social interactions) from various mobility datasets,
  • Apply statistical methods to measure changes in behaviors from exposure to climate change using natural experiments,
  • Develop statistical models to predict collective adaptation to climate change (to understand how people might react to future weather scenarios),
  • Evaluate the impact of policies (e.g. closure of public spaces and schools, and stay-at-home advise) designed to alleviate the worst effects of climate change such as extreme heat and humidity using causal estimation frameworks
The PhD(s) will be supervised by PI Vedran Sekara, Associate Professor in Data Science at the IT University of Copenhagen.



Main responsibilities

For all the mentioned goals, responsibilities include

  • Contribute to the advancement of groundbreaking research with crucial societal implications, in a highly dynamic and interdisciplinary environment,
  • Coauthor scientific papers aimed at high-impact journals, participate in international conferences, and participate in advanced university classes to learn new skills,
  • Work as a teaching assistant at the IT University of Copenhagen
  • Do a research stay in a world-class research environment abroad
  • Collaborate with great collaborators with backgrounds in the computational sciences and/or behavioral psychology.
You should have the following required skills

  • You have a master’s degree in Network Science, Applied Mathematics, Computer Science, Data Science, Physics, Statistics, or a related field.
  • You are an experienced programmer, e.g. in Python,
  • You have previous experience with data visualization,
Experience with the following concepts will be positively evaluated: large-scale data analysis, causal inference, applied statistics including deep knowledge of sampling and confidence intervals, and human mobility data.



About the team

The Networks, Data and Society (NERDS) research group conducts quantitative research at the intersection of Data Science and Network Science and was recognized as the Research Environment of the Year in 2022 by the Danish Young Academy under the Royal Danish Academy of Sciences and Letters. The group has PhD students, postdocs, and faculty of many nationalities, a large network of collaborators in Denmark and abroad, and research experience from major universities in Europe and in the US. The group is a down-to-earth and fun place to work, and the IT University of Copenhagen offers a rewarding and stimulating international environment. Both salary and working conditions are excellent. In Denmark, parental leave is generous, and child-care is exceptional. Find more at: https://nerds.itu.dk.



General information

The IT University of Copenhagen (ITU) is a teaching and research-based university specializing in information technology (IT) and the opportunities it offers. The IT University has more than 160 full-time Faculty members. Research and teaching in information technology span all academic activities which involve computers including computer science, information and media sciences, humanities and social sciences, business impact and the commercialization of IT.


Research at the IT University of Copenhagen

Our research is organized through dynamic research groups, centers, hubs, and labs that promote collaboration across disciplines. These units explore complex challenges at the intersection of people, technology, and society, contributing both to fundamental insights and practical solutions. At ITU, we see research as a shared endeavor – open, critically engaged, and rooted in dialogue with academic communities, industry, and the public sector. We actively pursue international partnerships and networks, and our interdisciplinary approach ensures that our research not only advances knowledge but also generates impact beyond academia.



Teaching at the IT University of Copenhagen

ITU currently offers four BSc degrees, six MSc degrees and one professional master’s degree, spanning across these disciplines. ITU's educations are extremely sought after and produces qualified graduates who are in high demand from the job market.



Working at the IT University

Located in modern architecture, a 6-minute metro ride from the center of Copenhagen, the IT University offers an informal working environment, a varied everyday life, and a highly motivated, innovative, skilled, and diverse international faculty, with PhD degrees from more than 20 different countries. The IT University is an equal opportunity employer and prides itself in actively pursuing an improved gender balance among students and among faculty.



Working in Copenhagen

Copenhagen has a solid educational system, a rich cultural life, universal healthcare, good childcare, and well-functioning infrastructure. Copenhagen is consistently ranked among the world’s most livable cities according to the Economist Global Liveability Index. Living and working in Copenhagen will typically be a great experience for you and your family.



Salary and terms of employment

Appointment and salary will be in accordance with the Ministry of Taxation’s agreement with the Danish Confederation of Professional Associations (AC) and job structure for academic staff at universities.



Qualification Requirements

The following qualifications are required:

  • 3-year programme: candidates should have an MSc (or equivalent)
  • 4-year programme: candidates should have a BSc and one year of university studies on Master level
The applicants will be employed and enrolled at the ITU University for a period of 3 or 4 years depending on the university degree level of the applicant.



Application

The application and all other documents ought to be in English and must include:

  • A motivated application (cover letter), including a detailed description of your qualifications
  • A full CV, including name, address, phone number, e-mail, previous and present employment and academic background
  • Documentation of academic degrees (copy of degree certificates etc.)
  • A statement of purpose, which provides evidence of independent thinking, novelty and originality, of the targeted research field matching the project description
  • Documentation of English proficiency (see link below to the PhD Admission Requirements)
  • Relevant scientific publications or/and master thesis written by the applicant (Not required but optional)
Applications without the above-mentioned required documents will not be assessed.

Please read the guidelines for applicants carefully before filling in the application form. You can see the guidelines through this link.

The applicant will be accessed according to the Appointment Order from the Ministry of Science, Technology and Innovation of 13 March 2012.

The IT University may use shortlisting in connection to the recruitment process. In case of shortlisting, the Chair of the hiring committee selects applicants for assessment in consultation with the hiring committee after the application deadline. All applicants are notified whether their application has been passed for assessment. The shortlisting of candidates for assessment is based on the criteria in the job posting.



Further information

Questions about the positions can be directed to Associate Professor, Vedran Sekara, IT University of Copenhagen, vsek@itu.dk. Early contact with our faculty staff is encouraged.

Questions related to the application procedure may be directed to HR, hr@itu.dk.


Application procedure

You can only apply for this position through our e-recruitment system. Apply by pressing the button "Apply for position" in the job announcement on our website.

The IT University might upon request in the interview process contact 1-2 references.

Application deadline: 11 January 2026 at 23:59 CET.

Applications/enclosures received at ITU after the application deadline will not be taken into consideration. If you submit an application, it is your responsibility to ensure that it arrives before the deadline so please allow sufficient time for the upload of publications and other documents.

At The IT University of Copenhagen, we have an international environment and view diversity as a valuable resource. We are committed to ensuring an inclusive working environment for all our employees and encourage all qualified applicants, regardless of age, gender, religious affiliation, or ethnic background to apply for the position.

As ITU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

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