PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Rejoindre la Ville de Bordeaux, c’est travailler pour « la ville qui change la vie ». Une ville dynamique et innovante, où la participation citoyenne est au cœur des décisions. Une ville où l'humain est au cœur des politiques municipales, pour répondre aux besoins des habitants, ceux du quotidien comme ceux du lendemain. Bordeaux a entrepris une véritable transition écologique et sociale, et porte des projets ambitieux pour construire un avenir durable, tout en favorisant la coopération territoriale. Travailler pour Bordeaux, c’est aussi intégrer une équipe guidée par des valeurs fortes d’écoute, d'égalité professionnelle, d’inclusivité et d’action collective. DESCRIPTION DES MISSIONS Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de Bordeaux œuvre au quotidien pour accompagner les publics les plus fragiles et favoriser leur inclusion sociale. Au sein de la Direction de l’Insertion, la direction adjointe Habitats Accompagnés regroupe plusieurs dispositifs d’hébergement et d’accompagnement médico-social, dont le Centre Simone Noailles, structure emblématique d’accueil et d’accompagnement des personnes en difficulté sociale. Missions principales Vous assurez le pilotage, la responsabilité de la gestion globale et la représentation du Centre Simone Noailles, en lien avec les autres dispositifs d’hébergement portés dans le cadre de la direction adjointe Habitats Accompagnés. En tant que directeur·rice d’établissement, vous veillez à l’intérêt des usagers, garantissez une prise en charge individualisée et de qualité, favorisez l’expression et la satisfaction des besoins des personnes accueillies, et soutenez l’accès à leurs droits ainsi que l’exercice effectif de leur citoyenneté. Ce travail s’inscrit en partenariat étroit avec les acteurs institutionnels et associatifs du champ social et médico-social. En tant que responsable du service d’hébergement et d’accompagnement médico-social, vous assurez l’intégration de l’établissement dans la feuille de route « Habitats accompagnés » et pilotez les autres dispositifs du service, notamment la pension de familles, l’Aide au Logement Temporaire (ALT) et l’accueil de jour. Activités spécifiques Vous assurez les astreintes liées au fonctionnement de l’établissement, participez aux réunions communes avec la direction du CCAS (CODIR, CODIREL, etc.) et garantissez la présence d’un cadre sur le terrain pendant les périodes de congés. PROFIL RECHERCHÉ Vous disposez d’une solide expérience dans la direction d’établissement ou de service d’hébergement et d’accompagnement médico-social. Vous savez analyser les besoins des personnes accueillies et réaliser un diagnostic précis de la structure. Votre capacité à définir et à mettre en œuvre un projet d’établissement cohérent avec les orientations des élus et les politiques publiques constitue un atout essentiel. Vous faites preuve d’une réelle maîtrise des enjeux d’une gestion durable des équipements et des moyens qui y sont associés. Vous savez mettre en place un protocole d’accueil adapté aux publics, promouvoir une politique de bientraitance, veiller à la prévention de toute forme de maltraitance et garantir la qualité de l’accompagnement. Doté·e d’une expertise confirmée dans l’intervention sanitaire et sociale,vous connaissez la réglementation applicable aux établissements médico-sociaux ainsi que le fonctionnement de la Fonction publique hospitalière. Votre mission vous amène à assurer la cohérence entre les orientations stratégiques et les besoins des usagers, à construire des indicateurs pertinents en lien avec les référentiels du secteur, à accompagner les équipes dans les démarches d’évaluation et à piloter le processus d’évaluation externe, depuis la rédaction du cahier des charges jusqu’au choix du prestataire. Manager reconnu·e, vous savez répartir et coordonner les activités selon les contraintes du service, animer des équipes aux cultures professionnelles diverses, repérer et prévenir les situations d’usure professionnelle et conduire le changement dans une logique participative et fédératrice. Vous organisez les ressources humaines, financières et matérielles de l’établissement dans le cadre fixé par la collectivité et sous l’accompagnement de son supérieur hiérarchique pour les activités soumises au contrôle des autorités de tutelle. Vous représentez l’établissement auprès des partenaires, travaillez en réseau et développez les coopérations avec les acteurs du territoire afin de renforcer la cohérence et l’efficacité des dispositifs d’insertion et d’hébergement. Enfin, vous faites preuve d’un fort sens des responsabilités, d’une réelle disponibilité et d’un engagement au service des personnes accueillies. Votre autonomie, votre capacité à fédérer les équipes autour d’un projet commun, votre écoute active, votre sens de l’analyse et de la synthèse, ainsi que votre capacité d’arbitrage, sont autant de qualités indispensables à la réussite dans ce poste.

Get to know Climeworks Climeworks is a leading high-quality carbon removal provider, combining decades of expertise in Direct Air Capture (DAC) technology with a holistic approach to carbon removal solutions. Climeworks advises companies on their carbon removal strategies and provides tailored portfolios of nature-based and engineered approaches, offering end-to-end services to help achieve net-zero goals. The company runs the world's first two DAC plants in Iceland, demonstrating its core commitment to high-quality carbon removal that is backed by over 15 years of pioneering research, development, and deployment. By advancing the most reliable solutions in the market, Climeworks accelerates the global transition to net zero, unlocking economic value for businesses, governments, and society. We foster a dynamic environment and are building a global purpose driven team. We are looking for disruptive thinkers, passionate achievers and inspiring leaders that are ready to take on the world’s greatest challenge. Will you join us? - Your mission: Job description Manufacturing process expert: You are Climeworks’ core expert in the process operation of novel manufacturing lines for sorbent filter production, during development, startup, and operation Own all aspects of manufacturing process engineering to produce new sorbent filter material (working with manufacturing engineers and product owners): o Understand process parameters & product impact o Evaluate and tune parameter ranges used in equipment purchases and in startup o Lead manufacturing process ramp-up, troubleshooting, and root cause analysis o Lead and own process FMEAs before, during, and after the startup phase o Ensure good documentation, training, and knowledge transfer Cross-Functional Collaboration: You collaborate closely with internal experts in R&D, characterization/quality, product design, and sorbent/process development to ensure manufacturing process parameters lead to a guaranteed high-quality sorbent module product, and you support the development of new testing methods ·External partnerships & technical leadership: You act as a key technical expert in collaborations with external partners, ensuring DAC-specific requirements for sorbent filters manufacturing are met, including by being on-site to monitor operations when needed Team player: Where needed, you are happy to support lab-scale manufacturing in R&D, and new concept evaluation, for future-oriented DAC solutions - Your story: Requirements Educational Background: You hold a degree in process engineering, manufacturing engineering, mechanical engineering, materials science, or similar Work Experience: You bring roughly 5-10 years of experience in a manufacturing environment, including significant experience with start-up phases, and successful delivery of commercial products Field Expertise: You have experience with continuous manufacturing lines including powder handling processes (HSE regulations and ATEX requirements) Methods: You are logic-driven, experienced with both process modeling approaches (heat and mass transfer, etc.) as well as structured risk-identification and problem-solving tools (e.g., process FMEA, 5 Whys, Fishbone) Working Style & Ownership: You take initiative, are results-driven without missing important details, and are hands-on throughout the full development cycle—from lab to high-level evaluations Communication & Project Leadership: You collaborate easily across teams, communicate clearly, and enjoy leading both in-house and external projects Language & Travel Flexibility: You are fluent in English, at least B1 in German, and open to frequent travel (up to 60%, primarily between Munich area and Zurich area) some competences in French are an advantage Our promise: At Climeworks, you are accepted for who you are, and we are committed to building an inclusive environment where everyone feels valued. We encourage all qualified applicants to apply – regardless of background, identity, or experience. Studies show that women and individuals from minority backgrounds often only apply for jobs when they meet 100% of the listed criteria. If this sounds like you, don’t hold back. If you think you’d make a great fit for this role, we’d love to hear from you, even if you don’t check every single box. Let’s tackle one of humankind’s greatest challenges together. What we offer in Switzerland: Time Off: Enjoy 25 paid vacation days every year, plus public holidays. Flexibility: Work how it suits you best. We offer a hybrid work setup and up to 4 weeks of remote work annually within any EU country. Ownership: Fair base pay paired with an equity package – because your contributions matter. Family Support: Inclusive parental leave. Continuous Learning: Dedicated budget to invest in your professional growth. Referral Rewards: Help us grow our team and earn bonuses for your successful referrals. Salary: At Climeworks, salary ranges are assigned to a job based on the level of seniority and the location specific market median of similar jobs according to external benchmark surveys. Individual compensation depends on your skills, experience, and the value you bring to the team. Formalities: This position is based in the Zurich area and in the Munich area. The percentage in the job title means flexibility – choose full-time or part-time based on what works for you. We do not accept candidate profiles through recruitment agencies.

• Je stuurt het productieteam aan en zorgt dat de dagelijkse planning vlekkeloos verloopt.
• Je bewaakt kwaliteit, veiligheid en efficiëntie.
• Je initieert verbeterprojecten en denkt mee over kostenbesparing en innovatie.
• Je rapporteert productie-KPI’s aan het management.

• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Hands-on mentaliteit en resultaatgericht.
• Kennis van lean manufacturing is een pluspunt

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : jours de fidélisation, prime d'ancienneté, Tickets Restaurant, primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveau CFA inauguré en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être garant du bien-être physique et psychologique de l'enfant en lien avec le projet pédagogique de la crèche Réaliser les soins préventifs et curatifs, dans le respect de son rythme individuel Avoir la responsabilité et la gestion de la biberonnerie, la diététique infantile, de l'hygiène et la sécurité au sein de la section Recueillir et transmettre les informations pour accompagner l'enfant et les parents Et auprès des familles, cela donne quoi ? Accueillir et établir une relation de confiance avec les familles en prenant soin du lien parents/enfants pour permettre une reconnaissance individuelle de chaque enfant Conseiller les familles dans les soins d'hygiène les plus courants (l'alimentation, le sommeil...) Et dans l'équipe Chaperons ? Transmettre ses connaissances sanitaires de l'accueil du jeune enfant (diététique infantile, troubles du sommeil, propreté...) Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est trés bien intégrée à la vie de son quartier dynamique et commerÁant. L'équipe a mis en place de nombreux partenariat avec la médiathéque, la ludothéque et les commerÁants à proximité, multipliant les sorties pour le plus grand plaisir des enfants. L'accés est trés facile par le Tram ´ les Moulineaux ª, les bus 123, 260, 289 et 389 et les bus TUVIM gratuits de la ville dêIssy les Moulineaux reliés à la ligne de métro 12 (Corentin Celton et Mairie dêIssy). La crèche est également à 2 pas de 2 stations Velib et bénéficie dêun tarif préférentiel pour le stationnement sur la voie publique. Une crèche accueillante : La crèche accueille jusqu'à 49 enfants répartis en 3 sections. Elle dispose d'un potager et d'un espace snoezelen. L'équipe apprécie la belle salle du personnel où elle peut se détendre sur les temps de pause. Une équipe en or : Lêéquipe est récente et montre une grande envie d'enrichir sa pratique et les projets au sein de la crèche. C'est une équipe motivée, bienveillante et dynamique avec un grand sens du collectif et de l'entraide. Le petit plus : l'équipe est trés investie dans l'accompagnement et la formation des jeunes embauchés et des stagiaires. Des projets inspirants : Les projets sont trés nombreux au sein de cette équipe créative et pleine d'énergie : projet nature avec le potager et la ferme d'escargots, projets extérieurs avec la médiathéque, la ludothéque et les sorties de quartier, projet éveil musical avec l'intervention d'une musicienne, projet art et nature avec l'intervention d'une artiste plasticienneÖ Une crèche ouverte aux parents : L'équipe propose des temps d'histoires et de chants auxquels sont conviés les parents. Les familles se voient également proposer des ateliers parent-enfant autour de la psychomotricité et de l'espace sensoriel de la crèche. Le mot de la directrice : J'ai à cour de proposer un accompagnement bienveillant aux familles et suis trés exigeante sur la qualité de l'accueil au sein de la crèche. Cette exigence est une source de fierté pour l'équipe, qui y voit une opportunité de grandir et d'évoluer professionnellement. Les petits rituels de l'équipe : petits déjeuners, jeux de sociétés, réunions d'équipes projets, délégation de t'ches et de missions afin de promouvoir la montée en compétences.

Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top Employer pour la qualité de son cadre de travail. Confiants Le projet éducatif le plus innovant au service de l'éveil des enfants : les 5C Une qualité d'accueil reconnue par les familles : 94% des parents nous recommandent Engagés Une double labellisation Crèche ENGAGÉE pour la planète et la société et Crèche EXPERTE Qualité Un cadre de travail certifié Top Employer 2025 Inspirants Vous faciliter la vie : 6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches administratives en ligne Vous faire grandir : Au moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions et mobilités facilitées Vous donner le choix : CDI flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties Soutenir votre pouvoir d'achat : grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise (CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche, maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance. ), prime de fidélité. Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Auxiliaire Petite Enfance c'est : Des crèches agréables et bien équipées où il fait bon travailler Ma mobilité et mon évolution facilitées Au moins une formation chaque année Des programmes de formation diplômants : VAE EJE, VAE AP, Formation AP par apprentissage dans notre CFA interne Des outils et boîtes à idées pédagogiques inspirants Des challenges et événements conviviaux réguliers Le travail en équipe pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire de l'un des Diplômes suivants : CAP PE ou AEPE BEP option sanitaire et social Bac pro ou BEP ASSP Assistant Maternel avec 3 ans d'expériences professionnelles DE Aide - soignant avec 1 an d'expérience auprès du jeune enfant Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est située dans un environnement calme et verdoyant, dans une zone d'activité. Elle est trés facilement accessible et dispose d'un parking voitures et vélos pour les collaborateurs. Certains membres de l'équipe proposent du covoiturage quand cela est possible. Une crèche accueillante : La crèche est propice au bien-être et à la sérénité. Décorée avec soin, lumineuse et dotée d'un grand espace extérieur trés agréable, elle accueille 12 enfants qui peuvent apprécier le potager et les structures de motricité intérieures et extérieures de la crèche. Une équipe en or : Dans cette crèche, convivialité et bonne humeur sont toujours au rendez-vous. Au sein de l'équipe, l'échange est la clé : chacun se tient à l'écoute des autres, attentif et disponible, et en cas de difficultés, toute l'équipe se serre les coudent. Des projets inspirants : Au sein de cette équipe trés dynamique et force de proposition, on a toujours de nouvelles idées de projets enthousiasmants : ateliers d'éveil musical quotidiens, projet d'éveil à la nature et travail autour de la sensorialité et de l'art. La crèche propose également un partenariat avec la bibliothéque. Une crèche ouverte aux parents : Lêéquipe organise des ateliers de soutien à la parentalité autour de thémes tels que le sommeil, les jeux, la motricité, les limites bienveillantes. Les moments conviviaux sont trés appréciés des petits comme des grands : petits déjeuners et gouters avec les familles, temps festifs lors de la fête de la musique ou de la fête de fin d'année. Le mot de la directrice : Au sein de la crèche, la joie et la bonne humeur sont les fondamentaux de notre belle équipe. Elles sont essentielles pour travailler en confiance et pouvoir révéler tout son potentiel !

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Produktionshelfer (m/w/d). Deine Aufgaben - faire und überpünktliche Vergütung - 15-17€/Stunde - kurze Wege zur Arbeit - lange, planbare Einsätze - persönliche Betreuung auf der Baustelle - multikulturelle Teams - Weiterbildungsmöglichkeiten - klare, schriftliche Absprachen - gute Übernahmechancen Deine Aufgaben - Montage und Zusammenbau - Verpacken und Sortieren - Bohren, Schleifen, Entgraten - Maschinenbedienung Was Du mitbringst - Praktische Erfahrungen im Produktions- und/oder Metallbereich - Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft - Hohes Maß an Qualitätsbewusstsein - Teamfähigkeit - Deutschkenntnisse - Führerschein Kl. B wünschenswert Wir von der DPL Professionals GmbH bieten Dir einen krisensicheren Arbeitsplatz mit umfangreichen Chancen zur Weiterbildung. Die Möglichkeiten sind vielfältig – nutze Deine Anstellung bei uns als Sprungbrett zu einem unserer renommierten Kunden oder genieße Jobsicherheit bis zur Rente, alles ist möglich! Du hast noch Fragen? Ruf uns gerne an unter 02041 / 77 98 7-0 und besuche uns bei Facebook und Instagram. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Deine Bewerbungsdaten werden auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b, 88 DS-GVO i.V.m. § 26 BDSG n.F. zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens von uns erhoben und verarbeitet. Alle weiteren Informationen zum Datenschutz findest du unter folgendem Link: www.dplp.de/datenschutz/ Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Bohren, Schleifen (Metall) Zwingend erforderlich: Entgraten

LES MISSIONS : En tant que KAM, vous gérez un portefeuille de comptes privés stratégiques dun même secteur dactivité et contribuez à leur transformation digitale. Vos missions : - Développer et fidéliser un portefeuille de comptes en devenant linterlocuteur privilégié des décideurs (Digital, IT, Marketing, Innovation) ; -Définir et piloter la stratégie de comptes : cartographie, identification des opportunités de croissance, plan dactions pour générer des leads qualifiés ; - Mener des actions de prospection : ouverture de nouveaux comptes et développement de nouvelles relations au sein des comptes existants ; - Coordonner lavant-vente avec les équipes internes pour structurer des réponses pertinentes et challenger les propositions ; - Maîtriser la proposition de valeur Niji et positionner nos expertises en lien avec les enjeux de vos clients et leur secteur ; - Assurer une veille marché : technologies, concurrents et écosystème ; LE PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une expérience significative en tant que Sales adressant des Grands Comptes sur des problématiques digitales ; Vous avez une forte appétence pour l'écosystème Digital, l'innovation, les technologies Vous maîtrisez les processus de ventes complexes ; Vous êtes perspicace et savez identifier à temps les bonnes opportunités business ; Vous aimez convaincre et faites preuve dénergie et pugnacité au quotidien ; Venez participer au dynamisme de notre site en rejoignant notre Team Commerciale ! LES AVANTAGES : Un package attractif : Salaire compétitif + variable motivant Rejoindre l'expérience Niji c'est avoir l'assurance de participer à une aventure humaine dans un environnement de travail motivant, challengeant et innovant. Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance Talent. Si ces mots vous parlent, venez faire la différence chez nous ! POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Un poste terrain, technique et commercial En tant que Technico-Commercial(e), vous serez en première ligne pour développer notre portefeuille clients sur le territoire français. Votre mission ? Identifier des opportunités, proposer des solutions techniques adaptées et conclure des ventes auprès dindustriels (tôlerie, chaudronnerie, sous-traitants). Vos défis : Prospecter activement pour identifier de nouveaux clients et projets industriels. Comprendre les enjeux techniques de vos interlocuteurs et leur proposer des solutions sur mesure. Négocier et conclure des contrats, en mettant en avant la valeur ajoutée de nos machines. Assurer un suivi rigoureux des projets, de la commande à la livraison. Participer à des salons professionnels et événements sectoriels pour renforcer notre visibilité. Pourquoi ce poste est fait pour vous ? Vous avez lâme dun chasseur, avec un goût prononcé pour le terrain. Vous aimez allier technique et relation client pour proposer des solutions adaptées. Vous recherchez un poste varié, où chaque jour est une nouvelle opportunité. Poste basé en France, avec des déplacements réguliers sur votre secteur. Vos missions clés 1️ Prospection et Développement Commercial Identifier et conquérir de nouveaux clients (PME, grands groupes industriels). Comprendre leurs besoins techniques et leur proposer des solutions adaptées (machines laser, automatisation, services associés). Participer à des salons professionnels et événements pour élargir votre réseau. 2️ Analyse Technique et Proposition de Solutions Étudier les cahiers des charges et documents techniques transmis par les clients. Collaborer avec les équipes techniques pour valider la faisabilité des projets. Élaborer des propositions commerciales détaillées (technique, prix, délais). 3️ Négociation et Suivi Projet Présenter et négocier les offres commerciales en mettant en avant nos atouts. Suivre les projets de la commande à la livraison, en collaboration avec les équipes internes. Assurer la satisfaction client et garantir un suivi post-vente de qualité. 4️ Veille et Innovation Assurer une veille technologique et concurrentielle pour rester à la pointe. Remonter les besoins clients pour contribuer à lamélioration de nos produits. LE PROFIL RECHERCHÉ : Le profil qui nous inspire Nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e), alliant expertise technique, sens commercial et autonomie. Compétences et Expérience : Formation technique (Bac+2 à Bac+5) ou expérience équivalente dans un domaine industriel. Expérience en vente B2B de produits techniques (1 à 2 ans minimum). Connaissance des métiers de lindustrie (tôlerie, chaudronnerie, usinage) est un vrai plus. Maîtrise de langlais pour échanger avec nos équipes internationales. Maîtrise des outils CRM pour le suivi des opportunités. Qualités Humaines : Esprit chasseur : vous savez prospecter, convaincre et conclure. Autonomie et proactivité : vous gérez votre secteur avec rigueur. Sens du relationnel : vous créez facilement la confiance avec vos interlocuteurs. Résilience et adaptabilité : vous savez rebondir face aux défis et vous adapter à tous les niveaux (opérateurs, dirigeants). Atouts supplémentaires : Une expérience dans la vente de machines-outils ou solutions laser. Une connaissance des outils de découpe laser ou dautomatisation industrielle. LES AVANTAGES : Ce que nous vous offrons Un poste stimulant, avec des avantages concrets : Un salaire attractif, complété par un variable motivant lié à votre performance. Un véhicule de fonction pour vos déplacements professionnels. Une formation technique approfondie, en France et à linternational. Des opportunités de déplacements pour visites techniques et formations. Un statut cadre et un environnement de travail dynamique et innovant. Des perspectives dévolution : Un poste challengeant, où vous pourrez développer vos compétences techniques et commerciales. Des opportunités pour évoluer vers des responsabilités managériales ou des rôles plus stratégiques. Une marque solide, où votre expertise sera reconnue et valorisée. Rejoignez une entreprise où votre talent fera la différence Chez nous, vous ne serez pas un(e) commercial(e) de plus. Vous serez lambassadeur(trice) de solutions techniques innovantes, avec : La liberté dagir et de construire votre succès. Des moyens à la hauteur de vos ambitions (outils, formation, soutien technique). Un impact direct sur la croissance de lentreprise. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de notre développement commercial en France ! POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Nous recrutons un technico-commercial pour couvrir la Moselle. Votre mission ? Développer un portefeuille de clients B2B en proposant des solutions globales de sécurité : vidéosurveillance, contrôle daccès, alarme, télésurveillance, sécurité humaine, etc. En tant que Technico-Commercial, vous serez 100% orienté développement commercial, avec les responsabilités suivantes : - Prospection active : Identification et prise de rendez-vous avec des prospects (syndics, maîtres dœuvre, promoteurs, PME, collectivités). - Vente de solutions globales : Proposition doffres combinant sécurité électronique, télésurveillance et sécurité humaine, adaptées aux besoins clients. - Rédaction de devis : Élaboration de propositions commerciales (avec appui si besoin). - Suivi client : Fidélisation et upsell/cross-sell une fois votre portefeuille créé. - Gestion administrative : Planification de vos tournées, reporting, point hebdomadaire au siège du groupe. LE PROFIL RECHERCHÉ : Votre expérience et votre pugnacité de commercial·e terrain, alliées à une connaissance technique (sécurité, électricité, électronique,...) seront le passeport idéal pour adresser des interlocuteurs locaux variés. Autonomie, fiabilité, pugnacité et esprit technique sont attendus pour ce poste. Vous gérerez vos tournées commerciales, votre planning, vos rendez-vous et assurerez un suivi clients rigoureux. Cest en premier lieu cette disposition à prospecter de façon active et efficace qui est requise pour ce poste. Au-delà dune aisance relationnelle et dune capacité à embarquer les organisations avec des solutions adaptées à leurs besoins immédiats et futurs, vous ne négligez jamais les données mesurables. Très à laise avec les devis et les marges, vous en faites une véritable base de travail. LES AVANTAGES : Chez nous, vous bénéficiez dun package attractif et dun environnement propice à votre épanouissement professionnel. - Rémunération fixe et variable déplafonné, versé mensuellement. - Véhicule de service, PC, téléphone, et panier repas. - Prime annuelle (intéressement) liée aux résultats de lentreprise. - Perspectives dévolution - Intégration dans un groupe stable et en croissance - Formation à votre prise de poste sur nos produits, avec accompagnement par le manager et les fournisseurs. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Vous avez entre les mains notre savoir-faire et notre gamme de produits de soins capillaires. Vous partez à la conquête de nouveaux clients et déployez toute votre force commerciale pour les accompagner dans la bonne gestion de leurs produits. Missions * Garantir et déployer sur sa zone la politique commerciale de l'entreprise et en particulier le déploiement du programme ambassadeur * Assurer les opérations commerciales et marketing en garantissant la rentabilité * Visiter les salons de coiffures et développer le CA en apportant une dimension conseil * Déployer une stratégie de prospection sur votre secteur * Faire le reporting hebdomadaire au Directeur Régional Secteur à couvrir : 58, 23, 18, 36, 03 LE PROFIL RECHERCHÉ : Vous justifiez de 2 ans d'expérience commerciale sur de la vente de produits/service auprès des salons de coiffure ou une expérience en tant que coiffeur/coiffeuse et commercial par la suite. Chez nous, le savoir-être prime sur le savoir-faire ! Nous recherchons une personne qui aura avant tout un tempérament de chasseur, une véritable appétence pour le terrain et une très forte envie de progresser. Intelligence relationnelle, posture conseil, agilité et pro-activité complètent votre profil. LES AVANTAGES : Dans notre entreprise, l'Humain est capital ! Nous misons sur les personnalités qui ont la niaque et qui portent avec fierté nos valeurs. Quant au management il est avant tout guidé par la confiance et la bienveillance. Les plus du poste :  * Management de proximité et turn-over faible * Entreprise certifiée B-Corp  * Possibilité d'évolution.  * Véhicule de fonction + Carte essence+ Tickets restaurant * Package de rémunération attractif (compris entre 44K et 53K)  + Intéressement POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !