HumainEA, cabinet de recrutement spécialisé dans le sourcing et la préqualification de candidats, recherche pour l'un de ses clients, un établissement public de santé, un responsable du pilotage et de la performance achats (H/F) dans le cadre d'un CDI à Marseille à temps plein. Missions et responsabilités : La direction des achats a été créée en 2015 avec un périmètre comportant tous les achats hors produits de santé. Elle est composée de 3 domaines métiers (infrastructure, hôtelier-logistique, Médical) et 1 domaine pilotage et performance auquel est rattaché une cellule marché. Ses objectifs sont multiples, notamment : - Assurer un meilleur professionnalisme propre à chaque acteur de la chaine achat, - Viser une optimisation dans le budget global de l'établissement de la part des achats, afin de préserver les dépenses consacrées aux postes orientés vers la prise en charge des patients ; - Dégager plus de marges de manœuvre dans un environnement économique de plus en plus contraint, en inscrivant dans le temps une démarche de recherche de gains Le responsable achats en charge du pilotage et de la performance, organise, sur I'ensemble du périmètre de la direction ainsi que sur le périmètre du groupement des établissements de santé, I'organisation, le suivi, et le reporting des éléments de pilotage nécessaires à la mesure de la performance de la direction. Il assure également I 'encadrement de deux secteurs placés sous sa responsabilité : une fonction de contrôle de gestion achats et un bureau des marchés publics. A ce titre, les missions suivantes de pilotage interne sous responsabilité du directeur des achats lui sont confiées : Organise le dispositif de pilotage opérationnel et de mesure de la performance achats sur I'ensemble du volume achats du groupement et notamment : - Assure la production annuelle de la cartographie des dépenses achats. - Assure avec les partie-prenantes du processus, la construction et le suivi du plan pluriannuel achat/échéancier de la Direction des Achats. - Assure, en lien avec les responsables de domaines achats, la mesure de la performance opérationnelle des processus achats sur l'ensemble des domaines achats en s'assurant notamment de la bonne application des processus achats validés et de Ieur mise à jour régulière, selon les recommandations issues des commissaires aux comptes et de la Recette des Finances. - Poursuit le renforcement de la fonction de contrôle interne sur le périmètre des achats dont la construction, la production et la diffusion de tableaux de bord achats. - Contribue à la rédaction des rapports d'étape et d'activité relatifs à I'action de la Direction des Achats. Assure l'encadrement hiérarchique du service Pilotage opérationnel et Performance achat au sein de la Direction des Achats : - S'assure, en lien avec le responsable du bureau des marchés, du bon fonctionnement de cette cellule et notamment de la sécurisation des pièces de marchés. - Organise, avec le contrôleur de gestion achats, les éléments de reporting attendus par la direction, notamment les gains achats. - Travaille en étroite collaboration avec les référents achats des établissements. Assure le rôle d'animation du COPIL achats et du suivi de ses décisions : -Participe aux cotés des responsables de domaines, à la cohérence et au bon suivi des stratégies achats menées. A ce titre, il est l'interlocuteur privilégié des référents achats des établissements dans le cadre du processus de décision validé par le COPIL achats. -Enfin, le responsable achats est responsable du suivi du déploiement du SI achats et des solutions de dématérialisation mises en place sur la fonction achats du territoire. Profil : - BAC + 5 Droit de la Commande Publique - Au minimum 5 ans d'expérience dans les achats publics et le management - Maîtrise des outils de contrôle de gestion - Capacité à travailler sous pression

Poste à pourvoir dès que possible. Direction Hébergement : Service hébergements collectifs et réinsertion sociale La Tannerie accueille des personnes en situation de grande précarité dans le dispositif "Accueil d'urgence" géré par le SIAO (orientation 115 ou SAMU SOCIAL pour un nombre de nuit déterminé). Notre prise en charge "urgence" comprend un hébergement collectif composé principalement de chambres individuelles avec un service entretien et maintenance des locaux, une restauration et un accompagnement social et médical. Le poste: Vous êtes en charge de l'accueil et de l'accompagnement quotidien de personnes en grande difficulté sociale dans une logique inclusive. En assurant une veille quotidienne, vous êtes garant de la vie collective et en charge de l'animation. Vos missions : Accueillir des adultes hommes/femmes en grande difficulté sociale Aider aux démarches liées à l'entrée, aux transferts et la sortie du dispositif Veiller à la sécurité des personnes et des biens Accompagner et aider les résidents à la réalisation de tous les actes de la vie quotidienne concourant à leur bien-être et à celui du collectif Accompagner le « savoir habiter » Soutenir les Référent.es Educatifs.ves dans toutes les démarches liées à l'accès au droit Coordonner les animations collectives en lien avec les Référent.es Educatifs.ves et les Comités de Pilotage Favoriser l'accès à la citoyenneté Veiller au respect du règlement de fonctionnement du CHRS Horaires de travail : 14h15 - 22h15. Vous travaillez un weekend sur 2. Une voiture de service partagée est à disposition. Le profil recherché: Savoir- faire : Savoir évaluer les besoins des usagers Accompagner des projets éducatifs Savoir rédiger des écrits professionnels Soutenir et argumenter un point de vue éducatif Maitriser la notion de travail d'équipe Maitriser la notion de partenariat et de travail en réseau Maîtriser l'outil informatique (Pack Office), Internet et du logiciel usagers Accompagner les usagers dans une démarche d'aller vers Savoir-être : Capacité d'écoute Discrétion et bienveillance Patience, pédagogie et maitrise de soi Prise de recul Travail en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités et respectueux du cadre éducatif délimité par le projet de service Rémunération: L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51. Salaire conventionnel minimum pour ce poste : 1800 € Complété avec : - La prime d'ancienneté définie en fonction de votre expérience et certificats de travail transmis - La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois, versée en Juin et en Décembre. - La prime Ségur : 238 € brut/ mois - La prime internat (5%) - La prime Dimanches et Jours Fériés Vous avez des questions et/ou souhaitez postuler ? Envoyez dès à présent votre candidature. Infos complémentaires Intégrer l'ASBL c'est : Rejoindre avant une association reconnue avec un projet porteur de sens, 1 jour de repos tout les 15j en plus du weekend Une mutuelle (MBA) entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur Bénéficiez des offres du CSE à compter de 6 mois d'ancienneté : Chèques vacances, Chèques cadeaux en fin d'année, Subvention culture, Bons cadeaux pour des événements (Mariage, Pacs, Naissance.). Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia.).

Offre d'emploi Auxiliaire de Vie - Rejoignez-nous Quelques mots sur Vitalliance Avec 120 agences en France et plus de 6 500 salariés, Vitalliance accompagne depuis près de 20 ans des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) et véhiculé(e) pour accompagner des clients en perte d'autonomie sur le secteur de Tarnos. Missions : Faciliter le quotidien de personnes âgées en perte d'autonomie ou des personnes en situation de handicap, contribuer à leur bien-être à domicile Activités du poste d'Auxiliaire de Vie : Selon les besoins de personnes âgées ou en situation de handicap, vous pouvez être en charge de l'aide dans la réalisation : Des actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements : transferts), Utilisation du matériel médical Des actes d'hygiène de vie, De la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, De l'aide aux déplacements extérieurs, à l'accompagnement à des RDV médicaux. De l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs. Compétences requises : Savoir-être : Nous recherchons des personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance. Votre ponctualité et votre professionnalisme sont indispensables. Savoir-faire : techniques liés à la prestation : Connaître les gestes techniques liés à la prestation. Adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile.). Certains postes nécessitent l'obtention d'une attestation (l'AET/Aspiration Endo-Trachéale par exemple) pour la prise en charge de nos bénéficiaires : dans ce cas de figure, nous vous formons. Contrat et planning : CDI ou CDD ou Alternance/PRO-A à temps partiel (24H par semaine évolutif) Planning en fonction des besoins Rémunération : 3 niveaux de rémunération : - Niveau 1 : moins de 3 ans d'expérience = 11.88€ brut. - Niveau 2 : Diplôme et/ou 3 ans d'expérience justifiée = 12.10€ brut. - Niveau 3 : Diplôme et 5 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.29€ brut. Les petits + Vitalliance : Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an); Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 100%; Remboursement des frais kilométriques à 0.40€/km Une valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération Un interlocuteur privilégié dans l'agence et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence Un Centre de Formation interne De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France : nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes. Formation : Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation gratuite et rémunérée en alternance avec vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Cette formation s'effectue sur une période de 6 à 12 mois (durée fixée en fonction de vos horaires contractuels). La rémunération dépend de l'âge et du profil. Vous souhaitez être reconnu(e) dans votre travail et avez à coeur de contribuer au bien-être des personnes, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

Entreprise innovante, IMAIOS conçoit et édite à l'international ses solutions d'e-Learning médical sur le Web et Mobile (iOS et Android). Nos produits phares actuels sont e-Anatomy, un atlas interactif d'anatomie humaine, et vet-Anatomy déclinaison animale de cet atlas. En croissance, IMAIOS est depuis 4 ans au palmarès des 500 Champions de la croissance (Les Echos - Statista) et compte à ce jour une équipe de 34 personnes. Nos collaborateur(rice)s et la qualité de vie au travail sont au cœur de nos préoccupations, et nous avons reçu à ce titre la certification Great place to Work en 2022. Aujourd'hui, afin d'étoffer son équipe de développement, IMAIOS recrute, à MONTPELLIER (34), un(e) développeur(se) PHP sénior. Le poste Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives sont les suivantes : - Conception, développement et correction des applications sur le CMS Ibexa/Symfony - Optimisation des applications (performances, sécurité, coût) - Mentorer les développeurs plus juniors de l'équipe - Garantir les bonnes pratiques de code Vous travaillerez dans un environnement technique comprenant les technologies suivantes : - Langages et frameworks: Ibexa, PHP / Symfony, JS / Vue.JS / Node.js - Cloud: AWS, Lambda - CDN : Fastly, Varnish - CI/CD: Docker, CloudFormation, CodeCommit, CodePipeline, Fargate/ECS - Monitoring: CloudWatch, NewRelic, Blackfire - Tests: Cypress, Playwright, PHPUnit, Postman - Data: MySql (AWS Aurora), SolrCloud - Collaboration: Slack, ClickUp, Zendesk - Service: Crowdin, Stripe, Paypal - Développement: Windows/Linux, outils JetBrains (PHPStorm, WebStorm) Le(la) candidat(e) De formation supérieure en informatique (minimum Bac + 3 et de préférence Bac + 5), vous justifiez idéalement d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous disposez des compétences suivantes : - Développement en PHP 8 / Symfony 5 - Maîtrise des outils: Git, Redis, Mysql, Docker - Compréhension des technologies web (REST, JWT, API, Cache, ...) - Conception / requêtage de base de données relationnelles en SQL - Rigueur et soin apporté à la qualité du code et la sécurité La connaissance éventuelle des technologies suivantes est un atout supplémentaire : - DevOps: Redis, Bash - AWS (CloudFormation, CodePipeline, CodeBuild, Fargate, Lambda, ...) - Architecture logicielle (DDD, Archi Hexagonale, Clean architecture, ...) - Familier avec les pratiques de tests unitaires, tests d'intégrations et de code reviews - JS, Node.js, Webpack, HTML5, CSS3 Il est proposé - un poste de développeur(se) PHP sénior - un CDI, statut Cadre - un temps plein (35h par semaine annualisé) avec horaires flexibles (présence obligatoire de 10h à 12h et de 14h à 16h, et 2 à 3 fois par mois permanences jusqu'à 18h30) et la possibilité de réaliser son temps plein sur la semaine en 4 jours - un jour de congé supplémentaire par tranche de 5 ans d'ancienneté et la possibilité d'acquérir 10 jours de RTT par an en plus des congés payés - une prise en charge à 100% de la complémentaire santé obligatoire de l'entreprise (soit environ 67 €/mois seul(e) ou 135 €/mois en famille) - un accord d'intéressement, PEI / PERCOI, - une prime de vacances - des titres restaurant (prise en charge employeur de 60% sur des tickets restaurant à 11,97 €) - un forfait mobilités durables (jusqu'à 400 €/an) - des chèques cadeaux pour Noël, mariage, PACS ou naissance - une possibilité de participer aux séances de sport avec un coach sportif 2 fois par semaine - un panier de fruits et légumes hebdomadaire - une rémunération annuelle brute comprise entre 35 - 46 000€ selon profil et expériences, hors primes et avantage sus-cités. Les candidatures sont à envoyer par courriel indiquant "Recrutement DÉVELOPPEUR(SE) PHP Sénior" comme objet. Veuillez joindre un CV, une lettre de motivation et si possible des liens vers des sites web, application ou repository GitHub vous appartenant.

Opératrice / Opérateur régleur sur Tour à commande numérique, vous recherchez un CDI dans le Morbihan ? Bienvenue chez Cendrillon RH, votre fée du recrutement en Industrie dans le Morbihan ! Aujourd'hui, j'accompagne une entreprise de mécanique de précision pour trouver le talent qui contribuera à sa croissance ! CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Au sein de l'atelier de tournage, fraisage, et électroérosion, vous rejoignez l'équipe des 3 tourneurs, pour réaliser tout type de pièces de haute qualité. Du prototype à la série, sachant répondre rapidement à des clients issus d'activités diverses, c'est sûr, vous allez apprécier l'usinage de pièces variées ! POSTE : technicienne / technicien d'usinage sur tour à commandes numériques - Opérateur régleur tourneur (F/H) CONTRAT : CDI LIEU : Ploërmel (56) - Entre Rennes et Lorient - Situé sur le Canal de Nantes à Brest - à 2 pas de la forêt de Brocéliande. DEMARRAGE : de suite (mais je suis prête à vous attendre) HORAIRES : Du lundi au vendredi : 35H + 4H supplémentaires majorées 2*8 (5h/13h/21h) - Flexibilité ponctuelle possible. REMUNERATION : profil junior à expérimenté, moyenne estimée à 32 000 € Brut / an. VOS MISSIONS : Accompagné-e par Stéphane, le responsable équipe tournage, vous réalisez des pièces sur tour CN 3 et 5 axes (FANUC). Pièces en Acier, Inox, Alu, Bronze, Plastique de 2 à 100 exemplaires. VOUS REALISEZ : - Suivi du planning et des OF - Lecture de plans - Réalisation de la gamme de fabrication - Montage et paramétrage des systèmes de bridage et des outils - Réalisation des pièces selon le cahier des charges et dans le respect des délais - Contrôles intermédiaires en cours de production et mise au point - Contrôle qualité et dimensionnel des pièces usinées (selon les règles de métrologie) - Maintenance préventive de premier niveau (huile, copeaux, bac...) - Nettoyage et rangement du poste de travail et de l'atelier. VOTRE PROFIL : - Vous savez lire et comprendre un plan ISO, un fichier CFAO - Votre connaissance des machines à tour CNC repose sur votre expérience en usinage - Les mots comme alésage, forage, ajustage, ébavurage, montage... font partie de votre vocabulaire quotidien - Si l'on vous parle de normes de tolérance géométrique, de forme, surface, planéité, diamètre... vous sortez sans complexe un micromètre, pied à coulisse, jauge, bague, talon... - Pas besoin de lire les petits alinéas pour savoir que les exigences ne sont pas les mêmes pour un client du secteur nucléaire, agricole ou médical - Vous aimez évoluer dans un environnement propre où chaque outil est à sa place et les équipements (récents) sont bien maintenus. POURQUOI REJOINDRE UN ENVIRONNEMENT TECHNIQUE UNIQUE ? - Des équipements récents, un environnement clair, des bâtiments neufs et conformes aux nouvelles normes ! Tout a été conçu pour que vous vous sentiez comme à la maison ! - Une petite équipe où l'on mutualise son savoir-faire pour réaliser ensemble des défis techniques. - Des clients variés sur des secteurs porteurs pour des commandes qui ne désemplissent pas. - Un management direct et humain avec votre employeur, Cédric, et votre manager, Stéphane. - Des possibilités d'évolution en fonction de vos aspirations. ET ENSUITE ? - Proposez votre candidature (promis, je réponds à tout le monde) - Après une première validation de votre candidature par Cendrillon RH, vous serez reçus pour le gérant et le responsable équipe tournage afin que chacun trouve chaussure à son pied ! - Démarrez rapidement, accompagné-e de vos collègues, pour une intégration réussie !

L'Association Sociale et SAnitaire de Gestion (A.S.SA.GE.), recrute pour : - Le CMPP de l'Aube site de Troyes - 20 Rue Coulommière (10000) Un / Une psychomotricien(ne) en CDI A temps partiel (104h65) Le CMPP de l'Aube est une structure spécialisée qui assure des consultations, des diagnostics et des soins dans l'accompagnement et la prise en charge sociale, psychologique et pédagogique des enfants et adolescents et de leurs familles, en ambulatoire. Les rééducations se font sous forme de séances individuelles ou en groupe. L'équipe pluridisciplinaire regroupe plusieurs professionnels : médecins pédopsychiatres, psychologues, psychomotriciens, psychopédagogues, orthophonistes. Missions : Sous l'autorité du directeur du CMPP de l'Aube, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, vous assurerez l'accompagnement individuel des enfants et adolescents. Accompagnement des usagers : - Établir un état des possibilités et handicaps de l'usager au moyen d'un bilan psychomoteur (entretien et tests) ; - Élaborer un projet thérapeutique individualisé avec l'usager et sa famille d'après les conclusions du bilan ; - Soutenir l'usager pour trouver un « équilibre psychocorporel par le biais de ses capacités de mouvement, d'expression et de relation ; - Effectuer les thérapies et rééducations en séances individuelles ou en groupes, avec les techniques adaptées ; - Gérer le matériel de psychomotricité et la salle de psychomotricité ; - Renseigner les documents médico-administratifs : bilans, objectifs, évaluations ; - Assurer la traçabilité dans le dossier de l'usager. Liens extérieurs et partenariats : - Aide à la socialisation de l'enfant : participation à des équipes de suivi de scolarisation, équipes éducatives. - Participer aux réunions avec les professionnels (synthèses, bilans.). Participation à la vie institutionnelle, aux activités de recherches, de formation et d'information : - S'inscrire dans une démarche d'évaluation et d'amélioration continue en vue de faire progresser les pratiques collectives ; - Participer à la vie institutionnelle de l'établissement, aux activités de recherches, de formation et d'information. Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état de psychomotricien avec quelques années d'expérience ; - Vous avez une expérience minimum d'1 année dans le secteur social et / ou médico-social ; - Vous connaissez les textes réglementaires et législatifs relatifs au champ professionnel ; - Vous savez analysez les demandes et attentes des familles pour assurer la coordination du projet personnalisé de l'enfant ; - Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires ; - Vous êtes à l'écoute, dynamique et créatif ; - Vous savez assurer une communication adaptée dans l'interaction avec les jeunes et leurs familles et avec les professionnels. Avantages du poste : - Participation de l'employeur à la Mutuelle prévoyance santé ; - Œuvres sociales ; Aide au logement ; - Véhicules de services pour les déplacements professionnels Programmation : - Travail du lundi au vendredi ; repos le week-end, travail en journée ; - Congés trimestriels ; 5 semaines de congés payés ; - Cadre de travail agréable Type d'emploi : Contrat : CDI 0.69 ETP Catégorie : Non Cadre Salaire : C.C.N.T. 1966 - La rémunération est fixée selon la grille conventionnelle en vigueur, annexe 4 « Dispositions particulières au personnel paramédical non-cadre » dans la grille « Psychomotricien ». La reprise d'ancienneté est calculée selon les dispositions de CCNT + prime SEGUR 1 et 2. Salaire brut avec 1 an ancienneté : 1 475 € Date limite des candidatures : 27 avril 2025 Date de début prévue : 12 mai 2025 CV et lettre de motivation à envoyer par mail à recrutement.cmppaube@assage.org ou par courrier au CMPP de Troyes - 20 rue coulommière à Troyes (10000).

Sous la supervision du Directeur Général, vous serez en charge de la gestion globale du service achats depuis l'élaboration de la stratégie jusqu'à sa mise en œuvre opérationnelle. Basé(e) sur le site de Tours, vous aurez comme principales missions de : Définir la stratégie achats : - Définir et mettre en œuvre la politique d'achat de l'entreprise en termes de coûts, de qualité et de volume ; - Améliorer les procédures d'achats, piloter le processus ISO dans le cadre de nos certifications 9001, 13485 (médical) et 14001 ; - Développer la politique d'achats responsables dans le cadre de notre statut d'entreprise à mission et notre label RSE THQSE ; - Dialoguer avec la Direction Industrielle afin de suivre les évolutions des projets et de l'innovation interne ; - Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts ; - Piloter les approvisionnements afin d'assurer la meilleure disponibilité Produits aux équipes métiers ; Manager votre équipe : - Animer et coordonner les activités de l'équipe d'acheteurs et d'approvisionneurs (5 personnes) ; - Gérer les effectifs (plannings, absences, remplacements.) ; - Réaliser des entretiens professionnels, d'évaluation, de formation. ; - Favoriser le développement des compétences ; Négocier : - Prendre directement en charge une partie du portefeuille de produits : Piles alcalines, piles lithium, batteries plomb, accumulateurs ; - Prendre en charge les négociations avec les transporteurs, en lien avec les services logistique et ADV ; - Intervenir en appui aux acheteurs sur des appels d'offres ou des négociations particulièrement difficiles et/ou stratégiques ; Être en charge du sourcing Asie : - Suivi des fournisseurs asiatiques pour assurer les meilleures conditions d'achat et une qualité permanente ; - Recherche de nouveaux fournisseurs, à partir des spécifications techniques de la Direction Industrielle ; - Déplacements ponctuels en Asie pour le sourcing et le suivi des fournisseurs (1 à 2x par an) ; Être en charge de la communication et du reporting : - Suivre les budgets achats et assurer un reporting général auprès de la Direction Générale et des directions métier de l'entreprise ; - Assurer la communication avec les directions métier de l'entreprise afin de favoriser l'intégration des achats et des fournisseurs ; - Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs, afin de mesurer la satisfaction des directions métier de l'entreprise ; - Analyser et présenter l'évolution des principaux indices de marché (cost drivers, énergie, inflation, transport.) qui ont un impact sur les conditions d'achat auprès de la direction ; Votre profil Titulaire d'une formation de niveau Bac +3 à Bac +5, vous justifiez idéalement d'une expérience de 10 ans dans un poste similaire. Rigoureux(se) et méthodique, vous maîtrisez : - Les approvisionnements, en particulier sur la zone Asie. - Les processus d'achat et leurs aspects juridiques. - Les outils informatiques, avec une bonne maîtrise des ERP et d'Excel. - Les pratiques managériales, nécessaires pour encadrer une équipe et piloter des projets. - L'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Votre réussite dans ce poste repose sur votre rigueur et votre capacité d'analyse. Vous possédez : - Un sens affûté de la négociation et de la diplomatie. - Une force de proposition et une grande capacité de conviction. - Un excellent sens de l'écoute et de la communication, atouts essentiels pour bâtir des relations de qualité. Votre expertise et vos qualités personnelles feront la différence dans ce rôle stratégique. Quelques Plus - Avoir des connaissances et compétences en Achats Responsables serait grandement appréciée.

Erodeur (F/H) / Technicien-ne en électroérosion (ou EDM) : et si vous mettiez autant de précision à usiner vos pièces qu'à choisir votre futur poste ? Bienvenue chez Cendrillon RH, votre fée du recrutement en Industrie, dans le Morbihan (56) ! Aujourd'hui, j'accompagne une entreprise de Mécanique de précision pour recruter, en CDI, l'ERODEUR-SE qui contribuera à sa croissance ! Au sein de l'atelier, vous rejoignez l'équipe électro érosion (Fil et Enfonçage), et joignez vos forces à celle des Fraiseurs, pour la fabrication de pièces métalliques et moules de haute précision. VOS MISSIONS : Au sein d'une équipe soudée, comprenant Yann, Nicolas (érodeurs) et Yves (ajustage), vous réalisez : - La programmation des opérations d'érosion avec le logiciel MASTERCAM - La stratégie d'usinage (Origine, choix du fil, types d'électrodes) - L'autocontrôle des cotes réalisées - Le montage et l'ajustage des outils - Le contrôle qualité des pièces produites - Le renseignement des documents de suivi de production - La maintenance préventive de premier niveau des machines, et le maintien de votre poste propre et organisé. VOS CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION : - Poste : Usineur-se par électro érodeur à fil (F/H) / Technicien-ne érosion - Contrat : CDI - Localisation : Merlevenez (56) - Proche de Lorient et du littoral. - Démarrage : de suite (mais je suis prête à vous attendre) - Horaires : Du lundi au vendredi : 35H + 4H supplémentaires majorées. En 2*8 (avec une flexibilité ponctuelle). - Ce n'est pas parce que vos marges sur cotes tendent vers l'infiniment petit que votre salaire doit suivre la même pente ! Profil junior à expérimenté, entre 14€ et 16€/H + Ticket Restaurants = Valeur 8€ (dont 5,80€ à la charge de l'employeur) + Prime semestrielle = de 200€ à 300€ (en juillet et décembre) + Prime sur objectifs selon vos performances. VOTRE PROFIL : - Vous savez lire et comprendre un plan ISO, un fichier CFAO (MASTERCAM) - Votre connaissance des machines à érosion repose sur votre expérience en atelier - Votre vocabulaire technique est aussi précis que vos réglages : stratégies de coupe, optimisation des paramètres électriques, maîtrise de la rugosité de surface... - Si l'on vous parle de tolérances ISO 2768-m, de géométrie complexe, de rugosité Rz ou Ra, vous sortez un comparateur, un micromètre, un marbre... sans perdre votre sang-froid ! - Vous aimez travailler en autonomie ! - Votre calme olympien vous permet d'atteindre une précision chirurgicale. Cendrillon RH : Qui suis-je ? Je suis Catherine, fondatrice de Cendrillon RH, passionnée par le recrutement et les métiers techniques. Mon rôle est de créer de belles rencontres entre les entreprises de l'industrie du Morbihan et les talents comme vous ! Aujourd'hui, ma mission est de détecter des personnes qualifiées pour amorcer le processus de recrutement. VOS AVANTAGES A REJOINDRE CETTE ENTREPRISE : - Un parc de machines complet, comprenant : 2 machines à fil CUT 300, 1 ROBOFIL 240 SL, 1 machine par enfonçage ROBOFORM 30 (+ des fraiseuses et diverses machines). - L'entreprise vient de décrocher un nouveau marché et répond à des clients dans des secteurs porteurs (médical, automobile, AA...) : pour un carnet de commandes qui ne désemplit pas ! - Une petite équipe où l'on communique et s'épaule. - Un environnement clair et bien chauffé, pour une ambiance encore plus conviviale ! - Un management direct et humain avec Yann, votre responsable, et votre directeur, Erwann. Notre processus de recrutement : - Une préqualification téléphonique + un entretien en direct ou en visio avec moi (Catherine). - Un entretien en entreprise avec Erwann, le gérant, et éventuellement son associé, Cédric. Et c'est tout ! Envie d'un CDI dans une entreprise à taille humaine avec des équipements modernes et une ambiance collaborative ? Envoyez votre CV dès aujourd'hui !

Lieux de travail : CATTP : 11 Avenue Général Niox 75016 PARIS Organisation du travail : De jour horaires variables à définir 7h30/jour DESCRIPTION DU SERVICE DE SOINS : Le Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) Niox est un lieu où sont dispensés chaque semaine des soins, sous forme d'ateliers thérapeutiques, pour un groupe d'enfants. Chaque atelier propose un soutien adapté au besoin de l'enfant (thymique, développementaux, estime de soi...). Afin de concilier les soins de l'enfant et sa scolarité, une collaboration étroite entre les soignants, la famille et l'école est établie. Les indications du CATTP et des suivis individuels du CMP sont posées par les médecins. L'ÉQUIPE DU CATTP ACCUEILLE DES ENFANTS DE 3 À 18 ANS, SOUS DIFFÉRENTES MODALITÉS : Pour les enfants de 3 à 6 ans : Accueil en petit groupe, sur le temps scolaire, 1 à 2 fois par semaine. Pour les enfants de 7 à 13 ans : Accueil en groupe, 1 à 2 fois par semaine. Pour les adolescents de 13 à 18 ans : Groupe ou prise en charge individuelle en fonction de notre offre de soins et des besoins. Chaque enfant/adolescent bénéficie d'un suivi médical en parallèle et éventuellement d'un suivi individuel avec un ou plusieurs membres de l'équipe pluridisciplinaire. DESCRIPTION DU POSTE : l'éducateur(trice) spécialisé(e) devra pouvoir concevoir, conduire et coordonner des actions éducatives et sociales globales des enfants (présentant des déficiences physiques, psychiques et mentales), des groupes ou des familles en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion. MISSIONS : - Eduquer et accompagner, sous l'angle médico socioéducatif, des enfants présentant des déficiences physiques, psychiques, des troubles du comportement ou ayant des difficultés d'insertion - Développer l'autonomie de l'enfant par une meilleure perception de lui-même et de ses relations avec les autres grâce à une démarche éducative méthodique, dynamique, individualisée, globale et interprofessionnelle - Travail en collaboration pluridisciplinaire (Médecin, cadre, psychologue, ASH, assistante sociale, éducateur de jeunes enfants, psychomotricienne, secrétaire) Activités principales - Assurer le confort et la sécurité du patient - Stimuler et développer les capacités affectives, créatives, sociales, d'autonomie des enfants - Favoriser l'intégration sociale et l'amélioration de la qualité de vie des enfants - Construire un recueil de données objectif, structuré, exhaustif pour analyser et élaborer un projet de soins individualisé - Réaliser un accompagnement éducatif individualisé pour, avec et à côté de l'enfant, dans les apprentissages au cours des divers moments de la journée : repas, jeux, temps libre. - Elaborer, mettre en œuvre, animer, évaluer et réajuster les médiations éducatives à visée thérapeutique dont l'éducateur spécialisé est référent et responsable - Animer et participer aux repas thérapeutiques avec les patients - Assister et participer aux entretiens médicaux individuels et familiaux - Entretenir des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs PROFIL Diplôme d'Educateur(trice) spécialisé(e) exigé Connaissance des outils spécifiques à la prise en charge de l'autisme appréciées : Pec's, Makaton. Vos futures conditions de travail : - Des horaires adaptés : 7h30/jour, pause déjeuner comprise. - Travail du lundi au vendredi uniquement : 25 CA, 15 RTT, +/-3 jours, soit 43 jours de congés annuels (sous conditions) - Possibilité d'obtenir un mode de garde dans un réseau de crèches. SALAIRE : selon la grille de la FPH (+ prime SEGUR) + prime de service pour les agents stagiaires et titulaires

Horaires : De jour sur la base de 7h 30/jour : 9h - 16h30 DESCRIPTION DU SERVICE DE SOINS : Les équipes ELIAHS sont des équipes mobiles spécialement dédiées aux locataires des bailleurs sociaux rencontrant des difficultés psycho-sociales. Elles sont le fruit d'un travail partenarial réunissant le GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences et l'ASM 13, les bailleurs sociaux, l'ARS Ile-de-France et la Ville de Paris. L'équipe ELIAHS 18 intervient auprès des résidents du 18ème arrondissement signalés par les équipes sociales des bailleurs sociaux comme potentiellement en situation psychosociale dégradée. Cette équipe intervient après accord du résident pour évaluer la situation globale et, le cas échéant, accompagner la mise en place de soins psychiques adaptés, au sein de l'environnement de vie de la personne, assortis parfois de soins somatiques et souvent d'ouverture de droits sociaux. Au terme de l'accompagnement, le relais est passé aux dispositifs et structures de droit commun. L'objectif est de permettre à la personne de conserver et d'habiter dignement son logement social tout en accédant à ses droits. En complément de cet accompagnement destiné aux locataires des bailleurs sociaux, l'équipe ELIAHS co-anime avec la coordinatrice des sessions de sensibilisation destinées aux professionnels des bailleurs sociaux. L'équipe est composée d'un poste d'infirmier et d'un poste d'assistant socio-éducatif en plus d'un temps de médecin psychiatre. Des temps de coordination et d'échanges sont organisés en lien avec la coordinatrice des 5 équipes ELIAHS déjà existantes (13ème, 17ème, 18ème, 19ème et 20ème arrondissement). Les missions de l'éducateur spécialisé dans le service de soins : - L'éducateur spécialisé intervient au domicile des personnes dans une logique d'évaluation et de diagnostic de la situation, en prenant en compte les conséquences de la pathologie et/ou du handicap psychique sur l'environnement social, familial et professionnel. - En lien avec l'environnement et les partenaires dans la situation, Il assure également l'accès aux droits et aux ressources des personnes le plus souvent en situation de rupture sur le plan du suivi social, médical et administratif. - Il veille à la protection des adultes vulnérables et à la protection de l'enfance. - Il aura également la possibilité de développer l'intervention sociale d'intérêt collectif et d'encadrer des stagiaires. Pourquoi nous rejoindre : - Une filière socio-éducative dynamique et engagée, - Un travail qui a du sens et une réelle autonomie, - Une montée en compétence grâce à l'importance que nous accordons à la formation et aux apports du travail pluridisciplinaire, - Un accompagnement individualisé pendant plusieurs mois pour une intégration réussie. Vos futures conditions de travail : - Des services répartis sur l'ensemble du territoire Parisien, - Des horaires adaptés : 7h30/jour, pause déjeuner comprise. - La prise en charge de la totalité des transports (Navigo) - Travail du lundi au vendredi uniquement : 28 CA, 15 RTT, soit 43 jours de congés annuels (sous conditions) - Un emploi stable et une reconnaissance. - Des avantages « GHU Paris » : accès à des offres familles (cinéma, colonies de vacances, etc.), offres pour l'accès au sport, self (environ 4€/repas) ou tickets restaurants, CESU garde d'enfants, etc. - Possibilité d'obtenir un mode de garde dans un réseau de crèches. Profil et compétences requises : Respect des règles professionnelles, Formations complémentaires en psychiatrie adulte/handicap psychique appréciées mais non indispensables. Modalités de recrutement possibles : mise en stage en vue de la titularisation (sans concours et possibilité de percevoir la prime d'installation sous condition), CDI, mutation, ou détachement. Salaire selon la grille de la FPH (+ prime SEGUR) + prime de service pour les agents stagiaires et titulaires.