Ben jij iemand die energie krijgt van mensen ontmoeten, gesprekken voeren en talent op de juiste plaats brengen?

En nog belangrijker: voel jij je helemaal in je element wanneer je praat met chauffeurs, mensen van op de baan, doeners met een hands-on mentaliteit?

Bij Hendriks zoeken we een HR Officer – Recruitment & Onboarding die zich focust op het aantrekken van nieuwe chauffeurs. Jij zorgt ervoor dat kandidaten niet alleen instappen, maar zich vanaf dag één welkom en goed ondersteund voelen.

Je krijgt een rol met veel verantwoordelijkheid, afwisseling en menselijk contact, waarbij je dé brug vormt tussen kandidaten, planning en HR.

Als HR Officer ben jij owner van het volledige instroomproces van onze chauffeurs.

Recruitment

• Je schrijft en publiceert vacatures gericht op chauffeurs (bus, taxi, vervoer op maat, …)

• Je gaat actief op zoek naar kandidaten via jobboards, social media en lokale netwerken

• Je voert screeningsgesprekken (telefonisch & face-to-face) met focus op attitude, rijgeschiktheid en motivatie

• Je organiseert en begeleidt sollicitatiegesprekken

• Je stemt af met planners en leidinggevenden over noden en profielen

• Je denkt creatief mee over hoe we méér en betere chauffeurs aantrekken (instroomcampagnes, samenwerkingen, …)

Onboarding

• Je begeleidt nieuwe chauffeurs tijdens hun opstart

• Je zorgt dat alles administratief en praktisch in orde is (contracten, documenten, attesten, …)

• Je stemt af met planning en operations zodat elke chauffeur vlot kan starten

• Je zorgt voor een warme onboarding: duidelijke uitleg, begeleiding en opvolging

• Je blijft betrokken in de eerste weken zodat nieuwe medewerkers zich écht goed voelen

We zoeken geen klassieke HR-profiel… we zoeken iemand die connecteert met mensen van op de baan.

• Je hebt een bachelor of master (HR, psychologie, sociaal werk of gelijkaardig)

• Je hebt een eerste ervaring in recruitment, HR of talentbegeleiding

• Je voelt je comfortabel in gesprekken met chauffeurs en operationele profielen

• Je communiceert helder, menselijk en to the point

• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht (ook wanneer het druk is)

• Je bent administratief sterk en nauwkeurig

• Je neemt initiatief en denkt in oplossingen

• Je bent hands-on en graag aanwezig op de werkvloer

Jouw feeling om mensen met een Poolse of Roemeense achtergrond een thuisgevoel te geven, daar sta jij om bekend.

Jij laat mensen connecteren en geeft hen vertrouwen. En dat is exact wat je in deze job doet.

Of nee, je gaat nog een stapje verder, want jij helpt hen in een loopbaan in België uit te bouwen!

We zoeken consultants met internationale vibes!

Bij Accent zoeken we recruiters die de steun en toeverlaat zijn voor onze Poolse of Roemeense kandidaten.

Net omdat jij hun taal spreekt en hun leefwereld perfect aanvoelt, kan jij hen kansen aanreiken die hen verrassen. Maar je bent niet alleen de spil voor kandidaten, ook bedrijven rekenen op jouw expertise en gedrevenheid.

Want jij vindt voor hen de kandidaten met het geschikte profiel voor hun jobs.

Bedrijven en kandidaten met elkaar matchen, daarvoor heb je dan weer je saleskwaliteiten nodig.

Want je ziet oplossingen die anderen misschien nog niet zagen. Je overtuigt zo bedrijven van hoever we gaan voor onze kandidaten en voor onze vacatures.

Wat doe je als Recruiter?

• Je bouwt een netwerk van internationale kandidaten en bedrijven in jouw regio.
• Je leert het verhaal van jouw kandidaten kennen en vertaalt dit in een sterke voorstelling voor bedrijven.
• Je begeleidt hen in het sollicitatieproces en helpt hen hun weg te vinden op de arbeidsmarkt.
• Voor specifieke vacatures zoek je actief kandidaten via databanken, sociale media en jobboards.
• Je helpt bedrijven bij het vinden van internationale kandidaten en geeft advies over het aantrekken en integreren van divers talent.
• Je pitcht kandidaten met overtuiging bij bedrijven en helpt hen de match te zien.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom wij voor jou kiezen

• Jouw warme persoonlijkheid opent deuren. Bij kandidaten, maar ook bij klanten. Bij jou voelen kandidaten zich thuis.
• Je combineert empathie met commerciële flair en weet zo mensen te overtuigen. Jouw energie werkt aanstekelijk.
• Je houdt van heldere doelstellingen en vooral van de uitdaging die erachter schuilt. Targets geven jou richting en dat is precies wat je nodig hebt om ervoor te gaan.
• Heb je ervaring met werving of sales? Geweldig, maar ervaring is geen must. In deze job maak je het verschil met je drive en persoonlijkheid.
• Jobspecifieke vaardigheden: daarvoor hebben wij een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen klaarstaan.
• Je spreekt vloeiend Pools of Roemeens om te connecteren met jouw kandidaten en spreekt tegelijk goed Nederlands om vlot samen te werken met je collega’s.

Functie

Word jij onze nieuwe Technisch Service Medewerker?

?? Waar kom je terecht?

Stel je voor: een dynamisch Europees Distributiecentrum in het groene Westerlo, waar de nieuwste machines voor groenonderhoud centraal staan.

• Je komt terecht in een innovatieve dochteronderneming van een sterke Amerikaanse wereldspeler.
• Hier wordt gewerkt met technologie die de toekomst van tuin- en parkbeheer vormgeeft.

??? Jouw dag als Technisch Service Medewerker

Als technisch expert ben jij het eerste aanspreekpunt voor dealers en gecertificeerde serviceproviders.

• Je duikt in complexe dossiers en helpt klanten via telefoon, e-mail of sociale media met technische assistentie.
• Je ondersteunt het Order Services en Sales team met jouw expertise en helpt bij het bouwen van handige "zelfhulp"-applicaties voor klanten.
• Je volgt niet alleen trainingen om up-to-date te blijven met de nieuwste robotica en hybride technieken, maar helpt ook bij het ontwikkelen van nieuwe handleidingen en procedures.
• Af en toe laat je de bureau achter je om te assisteren bij trainingen, internationale beurzen of flitsende marketingpromoties.

Profiel

?? Wie ben jij?

• Je hebt een Bachelor in Automotive, Elektronica, Elektrificatie of Robotica.
• Beschik je over een technisch middelbaar diploma met een enorme dosis passie en aanleg? Dan horen we je ook graag!
• Je bent geboeid door moderne technologieën zoals CAN-bus, hybride systemen, GPS en elektrisch gestuurde hydrauliek.
• Je bent vlot met PC- en mobiele besturingssystemen.
• Communicatief sterk: Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands en Engels.
• Je bent een teamplayer die ook zelfstandig knopen durft door te hakken.

Wat je van ons krijgt

?? What’s in it for you?

• Een bruto maandsalaris tussen €3500 en €4800, afgestemd op jouw ervaring.
• Glijdende werkuren en de mogelijkheid om tot 2 dagen per week van thuis te werken.
• Maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een pensioenplan en een verzekering gewaarborgd inkomen.
• Bij de start krijg je een uitgebreide opleiding zodat je alle ins en outs van het productgamma leert kennen.
• De kans om incidenteel te reizen voor je job.

Overtuigd van deze vacature? Solliciteer dan snel via onderstaande knop of bel/schrijf naar Julie & Sam!

geel@vivaldisoffice. be

014 14 10 84

.

Vacature logopedist(e) – stottertherapie (deeltijds, met groeimogelijkheid of te combineren met een andere vacature binnen ons team) ‍♀️

Ben jij logopedist(e) met een bijzondere interesse in stotteren? Dan zijn wij op zoek naar jou. Om ons aanbod verder uit te bouwen, zoeken we een stottertherapeute die deeltijds kan starten met mogelijkheid tot uitbouw naar voltijds.

Jouw rol binnen onze praktijk:

- Behandeling van cliënten met stotterproblemen

- Samenwerking met onze huidige stottertherapeute

- Ruimte voor casusbespreking

- Je kan jouw rooster vormgeven hoe jij wil

Binnen ons team is er momenteel één logopediste die stottertherapie aanbiedt. Zij volgt momenteel de opleiding tot stottertherapeut en heeft een collega nodig om casussen te bespreken, te sparren en samen het stotteraanbod van de praktijk uit te werken. Zij kan op dit moment de wachtlijst voor stotteren ook niet alleen aan.

Wil je je uren combineren met een andere doelgroep? Dat kan zeker. Deze functie is perfect combineerbaar met één van onze andere openstaande vacatures: neurologopedie, OMFT, taal-, spraak- en leerproblemen of stem.

✨ Werkbaar en combineerbaar met je leven ✨

We bieden haalbare, mooie uren die afgestemd kunnen worden op jouw situatie. Ideaal te combineren met een gezin: je kan je kind naar de crèche brengen en weer ophalen. Geen structurele avond- of weekenddruk.

✨ Ambitie? Bij ons kan je groeien ✨

Onze groepspraktijk is in volle opbouw. We zoeken collega’s die willen meedenken en meegroeien. Er zijn doorgroeimogelijkheden via trajecten richting aandeelhouder, manager of mede-bestuurder, voor wie daar ambitie in heeft.

Wat bieden wij jou?

- Een warm team van 15 collega’s waaronder 9 logopedisten

- Nauwe samenwerking en inhoudelijke ondersteuning

- Een persoonlijk begeleidingstraject

- Opleidingsbudget en ruimte voor verdere specialisatie

- Betalingsverwerking en administratieve ondersteuning

- Praktijkmateriaal ter beschikking

- Regelmatige teambuildings en teammomenten

- Een collegiale omgeving waar overleg vanzelfsprekend is

Wil jij mee vorm geven aan kwalitatieve stottertherapie binnen een betrokken en ambitieuze groepspraktijk? Dan maken we graag kennis met je

Neem zeker ook een kijkje op onze website: https://groepspraktijkklaar.be

of onze sociale media: groepspraktijkklaar (op Instagram)

Voor een nieuwe speler in de uitzendsector (nieuw kantoor!) zoeken wij een gedreven recruiter/uitzendconsulent(e).

• Dit uitzendkantoor groeit en jij trekt mee aan de kar. Jij maakt van hen dé referentie op het vlak van werving en selectie in de regio Wommelgem en omstreken. Tenminste, die ambitie heb je.
• Ze streven targets na die ze samen bepalen.
• Je draagt de waarden uit die wij belangrijk vinden: menselijkheid, doorzettingsvermogen, transparantie en een no-nonsense aanpak.
• Je bent een coach voor hun kandidaten én klanten. En misschien zelfs voor toekomstige teamleden?
• Je kent de weg naar talent via onze database, sociale media, jobboards enz.
• Met een warme, informele aanpak begeleid je de kandidaat doorheen het sollicitatieproces. Van een goeie eerste babbel over relevante testen tot de overeenkomst! Onze kandidaten voelen zich op hun gemak bij jou.
• Als schakel tussen talent en bedrijf bouw je ook een netwerk van klanten uit in je regio. Dat doe je met branie, lef en enthousiasme!
• Met je salesskills overtuig je nieuwe én bind je bestaande klanten. Zowel hunting als farming zijn je dus op het lijf geschreven.
• Analyses, budgettering, forcecasting … Je bent niet alleen goed met mensen, maar ook met cijfers.

• Empathie en integriteit zijn essentieel. Je voelt je medemens goed aan. Het zit in je natuur. Je neemt je tijd om de noden van kandidaten en bedrijven op te sporen.
• Mondeling of schriftelijk, je communiceert met de nodige flair en professionalisme.
• Je bent een plantrekker. Iemand die geen problemen ziet, maar mogelijkheden. Wij staan altijd paraat om je daarbij te helpen.
• Je bent een doorzetter. Tegenslag? Dat vind je de beste leerschool.
• En je bent een overtuiger! Mensen in beweging brengen, vind je fantastisch.
• Je kent ook je prioriteiten. Je kan hoofd- van bijzaken onderscheiden. Organisatorisch ben je zo sterk dat chaos geen kans krijgt.
• Je werkt doelgericht. Targets zijn voor jou een houvast i.p.v. een last.
• Je bent leergiering. Van HR-trends tot salestechnieken, je ziet elke dag als een opportuniteit om jezelf te verbeteren.
• Je houdt wel van een grapje. Het leven is al serieus genoeg. Professionaliteit en humor zijn een mooi duo. ;-)
• Je hebt minimum twee jaar ervaring in een gelijkaardige job.

Ben jij een persoon die energie krijgt van het vinden, overtuigen en binnenhalen van talent? In de regio Brugge krijg je als Talent Acquisition Specialist een rol met belang: je gaat meebouwen aan de groei van een grote, internationale productieomgeving en wordt het aanspreekpunt voor alle vormen van rekrutering. In ruil krijg je veel vrijheid, een warme werkomgeving en een brutoloon tussen €2800-€3500 aangevuld met tal van extralegale voordelen.

De functie inhoud
Hoe ziet jouw dag eruit als Recruiter?

• Van eerste kennismaking tot contract: jij beheert het volledige rekruteringsverhaal en houdt alle lijntjes bij
• Spotten van talent waar anderen het niet zien (via jobboards, social media, netwerken,...)
• Vacatures omtoveren tot aantrekkelijke teksten die kandidaten warm maken
• Kandidaten doorheen het proces begeleiden met een warme, transparante communicatie
• Trends in de arbeidsmarkt opvolgen en vertalen naar slimme rekruteringsacties en verbeteringen

Onze klant
Deze organisatie regio Brugge is een groeiende en toekomstgerichte organisatie die sterk inzet op een mensgerichte cultuur. Hoewel ze actief zijn in een technische productieomgeving, staat de ontwikkeling en het welzijn van hun medewerkers centraal.
Als werkgever geloven zij in open communicatie, teamwerk en het aantrekken en behouden van talent. Ze investeren in moderne processen, duidelijke structuren en een professionele HR-aanpak, zodat medewerkers zich ondersteund voelen en kunnen groeien in hun rol.
Voor een Interne Recruiter biedt deze organisatie een omgeving waar je écht kunt meebouwen aan sterke teams, impact kunt maken op het rekruteringsbeleid en actief kunt bijdragen aan hun employer branding en interne samenwerking. Een plek waar jouw HR-expertise wordt gezien als een cruciale factor voor hun verdere groei. Wie zoeken we als Talent Acquisition Specialist regio Brugge?

• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma, aangevuld met een aantal jaar ervaring binnen soft HR
• Communicatief sterk: je praat even vlot met kandidaten als met hiring managers en bouwt moeiteloos vertrouwen op
• Een goed mensenkenner: je voelt snel aan wie past binnen een team en welke talenten écht tellen
• Je neemt graag initiatief en ziet kansen, onderneemt actie en denkt mee over hoe processen slimmer kunnen
• Digitale tools gebruik je met gemak; van ATS tot LinkedIn of rapportages, je vindt er intuïtief je weg

Voor IGW in Oostkamp zijn we op zoek naar een HR Officer. IGW is een internationale producent van tandwielen en prismatic parts, met vestigingen in België, Roemenië, China, India en de VS. Als onderdeel van de BMT Group staat IGW voor technologische expertise, klantgerichtheid en duurzame groei.

IGW koos HR Mentor als exclusieve partner voor deze vacature. Wij geloven beide in een duurzame en lange termijn samenwerking.

De functie

• Je staat in voor de payroll:
  
  • Je leest prestaties in.
  • Je beheert tikkingen en afwezigheden in Protime.
  • Je houdt rekening met correcties op uurroosters, verlofregelingen en tellers, anomalieën, ...
  • Je dient arbeidsongevallen in.
  • Je zorgt voor wekelijkse rapportering met prestatieoverzicht vanuit Protime.
  • Je maakt nieuwe contracten op in Eblox.
• Je staat in voor Opleidingen en ESF-subsidiering:
  
  • Aanwezigheidslijsten, communicatie met lesgever, uitnodigingen versturen, vergaderzalen reserveren.
  • Je regelt externe opleidingen.
• Je staat in voor de onboarding van nieuwe medewerkers:
  
  • Je maakt contracten op (hard copy).
  • Je werkt checklisten af met nieuwe medewerkers en voegt ze toe in alle noodzakelijke systemen.
  • Je staat ook in voor de exit van medewerkers.
• Je staat in voor algemene HR Administratie:
  
  • Ploegenkalender, verjaardagskaarten, overlijdens, beterschap, huwelijk, ...
  • Uren van poetsploeg, AG borderellen en andere zaken doorgeven aan boekhouding.
  • Interimplanning en prestaties.
  • Reizen en hotels regelen voor de buitenlandse collega's.
  • Interim facturen goedkeuren.
  • Personeelsactiviteiten: administratie regelen, affiches ontwerpen in samenwerking met marketing, communicatie op schermen.
• Je maakt verder rekwisities aan in SAP en staat mee in voor Social media en Connect App.
• Diverse HR projecten volgens noodwendigheid.

• Je beschikt over een bachelor diploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Bij voorkeur kan je minstens 1 jaar relevante ervaring in soft of hard HR voorleggen. Ervaring met payrollprocessen is hierbij een sterke troef.
• Je hebt up-to-date kennis inzake sociale wetgeving.
• Ervaring in een productieomgeving is een grote meerwaarde.
• Je werkt gestructureerd en je hebt het vermogen om meerdere taken en deadlines met aandacht voor detail uit te voeren.
• Openheid, betrouwbaarheid, stressbestendigheid, en discretie typeren je. Je gaat graag om met medewerkers en dit op een warme en consistente manier.
• PC-kennis: MS Office (Word, goede kennis Excel). Enige kennis van HR-softwarepakketten zoals SAP en SuccesFactors.
• Je kan je vlot uitdrukken in Nederlands en Engels.

Als Performance Marketeer ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van onze marketingactiviteiten en het behalen van meetbare resultaten. Je vergroot onze online zichtbaarheid, verhoogt relevante traffic en maximaliseert conversies over alle digitale kanalen.

Je maakt deel uit van het marketingteam, werkt nauw samen met de Website & Conversion Specialist en rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Director.

Samen vormen jullie de digitale groeikern van Cralux:

• Jij focust op traffic, campagnes en performance
• De Website & Conversion Specialist focust op conversie, UX en onsite optimalisatie

Jouw verantwoordelijkheden

Webanalyse & datagedreven optimalisatie

• Monitoren en analyseren van websitegegevens (GA4)
• Campagneperformance opvolgen en conversies analyseren
• Data inzetten om prestatieproblemen te diagnosticeren
• Opzetten van performance dashboards
• Optimalisatie van landingspagina’s
• Rapporteren aan management en groeikansen identificeren

SEO & organische groei

• Beheren en optimaliseren van SEO
• Verbeteren van organische zichtbaarheid en rankings
• Samenwerken met de Website & Conversion Specialist rond technische SEO en contentoptimalisatie

Paid media & campagnes

• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van multi-channel campagnes:
• Paid search
• Display
• Social advertising
• Retargeting en remarketing
• Budgetbeheer en ROI-optimalisatie
• A/B-testen uitvoeren en resultaten analyseren

Strategische groei

• Identificeren van nieuwe trends en kansen in performance marketing
• Adviseren over tooling, tracking en data-architectuur
• De organisatie meenemen in een datagedreven performance mindset

• Minstens 5 jaar ervaring in digitale marketing met aantoonbare resultaten
• Ervaring met het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van multi-channel campagnes
• Ervaring met Google Analytics (GA4)
• Sterk zowel strategisch als tactisch
• Data-expert die inzichten vertaalt naar concrete actie
• Vlot in Nederlands en Engels

NICE TO HAVE

• Kennis van Odoo (marketing automation)
• Ervaring met Looker Studio of Microsoft Power BI

Een perfecte klantenservice, een vlotte winkelorganisatie én een leuke werksfeer? Als verkoopmedewerker bij Rijwielen Jacobs bouw je mee aan een succesvolle store met een rijke geschiedenis in regio Leuven.
Als verkoper ben je zowel verantwoordelijk voor de particuliere verkoop als de leasing naar bedrijven toe .

Je staat in voor het ontvangen van klanten en door jouw uitgebreide kennis van fietsen en toebehoren kom jij tot de beste keuze voor de klant. Je zorgt ervoor dat de winkel er steeds netjes bijligt en staat de store manager bij op rustige momenten met de dagelijkse taken.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de klant maar, je doet veel meer dan dat.

Naast particuliere klanten zetten we ook in op leasingformules voor bedrijven en werken we continu aan het verbeteren van onze service en diensten. Je gaat actief op zoek naar opportuniteiten in de markt en vertaalt deze naar gerichte acties in samenspraak met het team.

Je werkt mee aan de aanwezigheid op social-media en draagt zo bij tot een grotere naambekendheid en de uitstraling van een premium fietsenwinkel.

Je werkt op een zelfstandige manier naar de vooropgestelde targets en krijgt de nodige vrijheid om dit op jou manier en volgens de specifieke noden van de vestiging te verwezenlijken.

Onmisbaar hiervoor is een toffe werksfeer in het team. Je werkt op een aangename manier samen met je collega's om de vooropgestelde doelstellingen te realiseren.

Kennis en ervaring – Je hebt ervaring in retail en verkoop, bij voorkeur in de fietsenbranche

Je hebt een grondige kennis van de producten, fietstechnieken en bent mee met de laatste innovaties op gebied van zowel elektrische fietsen, racefietsen, gravel- en mountainbikes.

Je bent positief ingesteld en communiceert op een open, vriendelijke manier met de klanten en je collega’s.

Je bent flexibel want ook op zaterdag zijn we geopend.

Je hebt een passie voor fietsen en gaat vlot om met mensen. Je streeft met veel gedrevenheid naar je doelstellingen. Dit zowel op gebied van sales als op het kwalitatief afleveren van zowel nieuwe fietsen als fietsherstellingen.

Een perfecte en efficiënte administratie is hierbij absoluut noodzakelijk, je beheert deze zaken dan ook als geen ander en beschikt hiervoor over de nodige kennis.

Je bent een echte teamspeler en zorgt samen met je collega’s voor een aangename werksfeer. Samen maken we het verschil door een persoonlijke en servicegerichte aanpak naar de klant toe.

Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels en Frans zijn een plus.

Een perfecte klantenservice, een vlotte winkelorganisatie én een leuke werksfeer? Als store manager bij Rijwielen Jacobs bouw je mee aan een succesvolle store met een rijke geschiedenis in regio Leuven.
Als store manager ben je eindverantwoordelijk voor alle aspecten van een fietswinkel. Klantenservice staat hierbij centraal, zowel in de winkel als in de werkplaats. Je zorgt voor een vlotte organisatie van de winkel en een efficiënte werkplanning.

Je klanten kunnen rekenen op je expertise en advies in de winkel én een vlotte service voor onderhoud en herstelling.

Je bent het eerste aanspreekpunt maar, je doet veel meer dan dat.

Naast particuliere klanten zetten we ook in op leasingformules voor bedrijven en werken we continu aan het verbeteren van onze service en diensten. Je gaat actief op zoek naar opportuniteiten en werkt acties uit voor jouw filiaal.

Je werkt mee aan de aanwezigheid op social-media en draagt zo bij tot een grotere naambekendheid en de uitstraling van een premium fietsenwinkel.

Je werkt op een zelfstandige manier naar de vooropgestelde targets en krijgt de nodige vrijheid om dit op jou manier en volgens de specifieke noden van jouw store te verwezenlijken. Onmisbaar hiervoor is een toffe werksfeer in je team. Je werkt op een aangename manier samen met je medewerkers. Je coacht, zodat ze groeien in hun job, hun kennis en vakmanschap.

Kennis en ervaring – Je hebt ervaring in retail en weet perfect hoe je medewerkers kan aansturen en motiveren.

Je hebt een grondige kennis van de producten, fietstechnieken en bent mee met de laatste innovaties op gebied van zowel elektrische fietsen, racefietsen, gravel- en mountainbikes.

Je bent positief ingesteld en communiceert op een open, vriendelijke manier met de klanten en je collega’s.

Je bent flexibel want ook op zaterdag zijn we geopend.

Je hebt een passie voor fietsen en gaat vlot om met mensen. Je streeft met veel gedrevenheid naar je doelstellingen. Dit zowel op gebied van sales als op het kwalitatief afleveren van zowel nieuwe fietsen als fietsherstellingen. Dit alles in een ordelijk en gestructureerde winkel en werkplaats waarvoor jij de verantwoordelijkheid draagt.

Een perfecte en efficiënte administratie is hierbij absoluut noodzakelijk, je beheert deze zaken dan ook als geen ander en beschikt hiervoor over de nodige kennis.

Je bent een echte teamspeler en zorgt samen met je collega’s voor een aangename werksfeer. Samen maken we het verschil door een persoonlijke en servicegerichte aanpak naar de klant toe.

Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels en Frans zijn een plus.