Votre quotidien avec nous : Piloter la stratégie catégorielle (FOOD ou BEVERAGE) et garantir son exécution optimale à travers les leviers clés : assortiment, merchandising, visibilité, exécution magasin et PLV. Circuits : tous channels , GMS et AFH (incl. Approches portfeuille spécifiques HD, Convenience/proximité). Tâches & responsabilités : Management Equipe Cross-fonctionnelle Elaboration & Animation de la catégorie vision Définition de la stratégie end to end d'exécution de sa catégorie, depuis la stratégie de portefeuille (priorisation des channels, définition du rôle des channels pour la categorie, assortiments, innovations, plans de lancements, selling stories, PICOS) jusqu'à l'éxecution client et magasin / PDV ) jusqu'à l'activation shopper (définition des mécaniques et thématiques temps fort, consolidation calendrier PO1, tool kit secondaries et catalogue mobilier, selling story clients / deck shopper, Retail media). Construction & animation de l'agenda annuel catégoriel : plans catégoriels, sellings story, Growth Summit, Merchandising & visibilité, temps forts... 1. Gestion & optimisation du portefeuille & innovation Définir les objectifs d'assortiment par circuit/enseigne. Garant de l'AOP par catégorie (FOOD ou BEV) et des leviers d'exécution (objectifs et outils de revente) : assortiment, merchandising, exécution magasin, PLV. Recommander & Piloter le plan de lancement des innovations à 360° tous circuits. Garantir la stratégie des références incontournables prioritaires (Hero, stratégiques, innovations). 2. Merchandising Élaborer la stratégie merchandising (insights + recommandations). Définir les objectifs de part de linéaires & approche planogrammes et la vision merchandising par enseigne. 3. Transformation magasin & exécution terrain (PICOS) Définir les priorités d'exécution par catégorie et marque. Coordonner l'implémentation avec les équipes Shopper/Trade, Marketing, Terrain. Développer les supports pour la revente et transformation terrain. Collaborer avec les équipes marketing & commerciales sur des recommandations spécifiques (channel & enseignes) 4. Analyse & vision stratégique Suivre les KPIs d'exécution commerciale. Contribuer à l'écriture de la vision catégorielle à 5 ans Proposer et mettre en œuvre des initiatives d'accélération commerciale. Point de contact des équipes commercialisation et marketing dans le process ICP sur les projets d'innovation & demandes channels/clients spécifiques. 5. Communication & influence interne Produire la Selling Story et les plans clients. Participer aux réunions internes clés (marketing, revenue management, terrain). Contribuer aux présentations structurantes : AOP, plans clients, K.O négociation. 6. Management Encadrer l'équipe catégorielle et piloter la roadmap. 7. Budgets En charge des budgets A&M et S&D shoppers sur ses catégories (gestion, recommandation, optimisation) Point de contact unique des équipes finance et marketing sur le périmètre activation des ventes. Vos atouts pour être notre futur talent : Minimum 10 années d'expérience significative en grande consommation GMS et ou en Hors Domicile, idéalement sur des postes de Category management (marché et enseignes, Catman, insight, shopper et/ou marketing ) Une expérience commerciale sera un plus : négociation, expérience terrain (GMS & AFH). Connaissance de l'univers de la GMS et AFH : appréhension du shopper et connaissance enseigne, univers hors-domicile (channels & catégories) Bac +4/5 avec spécialisation en Business/Marketing/Etudes Anglais indispensable. Compétences requises : Coaching & management d'équipe Vision et réflexion stratégique Sens commercial et business, orienté résultats Gout pour les métiers commerciaux siege et terrain Fortes qualités analytiques et capacité à structurer des conclusions sur la base de différentes sources de données Forte capacité de leadership

L'établissement Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve de Baguer Morvan recrute un Responsable administratif et financier. L'établissement accueille des personnes nécessitant des soins médicaux et de réadaptation (SMR de 30 lits et 5 places d'hôpital de jour), des personnes âgées en perte d'autonomie au sein d'une Unité de Soins de Longue durée (USLD) de 30 lits, un EHPAD de 65 lits et un dispositif de prise en charge renforcée à domicile (VIVAM) de 30 places. L'établissement accueille et anime le Centre de Ressources Territorial. Il emploie 130 salariés. Il fait partie des 20 établissements de l'Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve , porteuse d'une approche du soin et de l'accompagnement qui place l'usager au coeur de ses projets. Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, et au sein du CODIR de l'établissement, le/la RAF aura comme missions : Le pilotage de la politique RH, avec l'appui de la Direction RH siège : - Contribuer à l'élaboration, décliner et mettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines et de qualité de vie au travail de l'Établissement ; - Coordonner la mise en œuvre de la gestion des Ressources Humaines (paie, carrière, recrutement, formation, conseil et veiller à sa bonne marche par, notamment, une veille juridique permanente ; - Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel. Le pilotage financier et comptable, avec l'appui de la direction financière et du contrôleur de gestion groupe : - Assurer, sous la responsabilité de la direction, la mise en œuvre de l'ensemble des dispositifs budgétaires, comptables, facturation et de contrôle interne de l'établissement. - Développer et sécuriser, en lien avec la direction financière du groupe, le contrôle de gestion budgétaire de l'établissement et les travaux de révision des comptes. - Réaliser les différents reporting budgétaires et financiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Conseil départemental. - Organiser, avec une équipe de collaborateurs sous sa responsabilité, les admissions et l'accueil de l'établissement. Le management de l'équipe administrative composée de 4 collaboratrices. La participation aux astreintes administratives Profil : - Professionnel(le) ayant déjà exercé les 2 fonctions RH et financière, ou RAF ayant une appétence pour la gestion RH (ou inversement) prêt à monter en compétence dans le cadre d'une démarche de formation adaptée. - Expérience de 2 ans requise dans l'un ou l'autre des domaines du poste. - Expérience d'encadrement managérial d'une équipe. - La connaissance du secteur sanitaire et médical-social serait un plus. Qualités requises : - Savoir arbitrer, prendre des décisions , rendre compte - Allier gestion opérationnelle et vision plus stratégique afin de contribuer au pilotage de l'établissement, dans une posture d'appui et de conseil au directeur et aux membres du CODIR. - Avoir une posture professionnelle adaptée et un bon relationnel afin de pouvoir coopérer avec toutes les parties-prenantes de l'établissement : usagers, représentants du personnel, salariés etc. - Etre doté de l'esprit d'initiative, curiosité et innovation permettant de faire évoluer les pratiques et développer les outils et processus dans une logique d'efficience et de meilleur fonctionnement. Eléments contractuels : CDI, temps complet 208 jours par an Poste basé à Baguer Morvan Déplacements réguliers à Lamballe (siège) et en Ille et Vilaine (véhicule mis à disposition). Salaire selon les grilles FEHAP Poste éligible au télétravail à raison d'1 journée par semaine (mobilisation selon pertinence)

Nous recherchons un(e) assistant(e) social(e) ou un(e) conseiller(e) en économie sociale et familiale pour un service support du Foyer de l'Enfance du Béarn pour une prise de poste dès que possible et pour une durée de 6 mois. Les missions principales sont les suivantes : L'Assistant(e) de Service Social (ASS) accompagne des femmes enceintes ou mères isolées avec enfants de moins de 3 ans, confrontées à des situations de précarité, de rupture ou de vulnérabilité sociale. L'accompagnement vise à soutenir la stabilisation, l'accès aux droits, l'insertion sociale, et l'accès à un logement durable. L'ASS adopte une posture d'écoute, de soutien et de responsabilisation, dans une logique de respect du pouvoir d'agir des personnes. Il/elle intervient en s'adaptant aux temporalités, à la complexité des parcours et en lien étroit avec les équipes éducatives et les partenaires externes. Il/elle s'engage à : - Exercer son rôle dans le respect du secret professionnel (article L.226-13 du Code pénal) ; - Faire preuve de neutralité, de loyauté et de discernement dans toutes ses interventions ; - Inscrire son action dans le cadre du projet d'établissement et des valeurs portées par le CDEF. L'ASS est tenu(e) au secret professionnel, tel que défini par l'article 226-13 du Code pénal, et conformément à sa qualité de travailleur social diplômé d'État. Ce secret est absolu, mais peut, dans certaines conditions définies par la loi du 27 janvier 2017 (article L.1110-4 du Code de la santé publique), faire l'objet d'un partage restreint avec les professionnels de l'équipe pluridisciplinaire, dans la limite des informations strictement nécessaires à une prise en charge globale et coordonnée. Dans ce cadre, l'ASS a l'obligation de transmettre toute information nécessaire à la continuité de l'accompagnement, à condition que ce partage se fasse dans l'intérêt de la personne et dans un cadre professionnel sécurisé. Le consentement de la personne est présumé dès lors qu'elle a été informée du fonctionnement en équipe. Elle peut toutefois s'y opposer à tout moment. Évaluation sociale et accompagnement global - Réaliser un diagnostic social prenant en compte la situation de la mère et de l'enfant ; - Co-construire un projet personnalisé d'insertion tenant compte des besoins familiaux en partenariat avec les travailleurs sociaux de la SDSEI et de l'ASE ; - Soutenir l'accès et le maintien dans les droits sociaux, notamment liés à la famille et à l'enfance (allocations, aides CAF, etc.). - Engager les démarches nécessaires au retour au pays dans les cas de présence irrégulière sur le territoire français (sauf mise en danger avérée) Soutien à la parentalité - Orienter vers les dispositifs de protection maternelle et infantile (PMI), crèches, assistantes sociales scolaires, etc. ; - Observations, analyses et/ou signalement des situations de danger des enfants. Accompagnement dans les démarches administratives - Aider à la constitution de dossiers administratifs complexes (titre de séjour, prestations familiales, régularisation...) - Informer sur les droits sociaux spécifiques aux familles monoparentales. Accès au logement - Préparer la sortie du dispositif avec une recherche active de solution logement adaptée à la cellule familiale ; - Constituer les dossiers (SIAO famille, bailleurs sociaux, etc.). Travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire - Participer aux réunions d'équipe, aux synthèses et aux comités de suivi avec les partenaires ; - Travailler en lien avec les professionnels du champ social, éducatif, médical, psychologique et petite enfance ; Suivi administratif et rédaction d'écrits professionnels - Rédiger des bilans sociaux, rapports de situation, notes de synthèse et attestations ; - Mettre à jour les dossiers des personnes accompagnées et les outils de suivi de l'activité.

Description du poste : Vous souhaitez mettre vos compétences au service des personnes en situation de handicap ? Intégrer une équipe bienveillante et évoluer dans un secteur porteur vous motive ? Alors cette offre est faite pour vous ! Vitalis Médical Essonne recrute pour vous accompagner. Offre du moment : Nous recrutons Chef de service H/F en CDI pour un IME à Draveil Vos missions Vous aurez pour mission : Piloter l'action de l'unité ou du service***Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des jeunes accueillis en lien avec les familles et représentants légaux, * Mettre en oeuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets individuels des jeunes en lien avec les familles et représentants légaux, * Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des jeunes en lien avec les familles et représentants légaux, * Définir les objectifs, évaluer et mesurer les actions menées par le service en lien avec les familles et représentants légaux. Encadrer l'équipe et gérer des ressources humaines***Manager une équipe pluridisciplinaire, * Gérer les ressources humaines au regard des besoins du service dans le respect de la législation et des procédures en vigueur, * Apporter un appui technique aux professionnels ou les orienter vers la personne ressource, * Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation et réaliser les entretiens professionnels, * Recruter et assurer la bonne intégration des professionnels de son équipe en collaboration avec le pôle RH, * Organiser l'accueil des stagiaires, * Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels, * Animer et conduire les réunions d'équipe, * Repérer et alerter en cas d'usure professionnelle physique et / ou psychologique. Gérer le volet l'administratif et budgétaire***Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service, * Participer aux parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies en lien avec les Coordinateurs de parcours, * Superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité au sein du service. Communiquer en interne***Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain, * Recueillir, analyser et transmettre les informations, * Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires, * Diffuser les recommandations de bonnes pratiques aux équipes. Participer au projet l'établissement***Contribuer à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction, * Participer et faire participer l'équipe à la rédaction et à l'évaluation du projet de l'établissement, * Participer aux réunions et groupes de travail. Participer aux projets transversaux***Représenter l'établissement auprès des instances extérieures, * Développer les partenariats. Rémunération : Convention 66 Type d'établissement : IME Description du profil : Pré-requis - CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale Diplôme d'État d'éducateur spécialisé, diplôme d'État relatif aux fonctions d'animation ou autre diplôme du travail social de niveau 2 - Master 2 Profil recherché COMPÉTENCES / CAPACITÉS SPECIFIQUES***Compétences managériales et organisationnelles * Capacités d'écoute et de communication LES TECHNIQUES, OUTILS ET METHODES A MAITRISER***Outils bureautiques : bureautique classique * Logiciels : Octime, Fastilog * Application : Permutéo, Staff Social, Indeed, France Travail Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein

Description du poste : Spécialisé depuis sa création en 1989 dans la fabrication de tôlerie fine pour l'électronique, AXE Group s'est diversifié en offrant des solutions d'usinage de précision, de robotique, d'intégration de systèmes, de gestion de projet et de R&D. Plus de 45 millions d'euros de CA en croissance continue, plus de 350 salariés implantés sur 5 sites industriels en France, en Chine et en Roumanie, présent sur les marchés des équipements médicaux, équipements de distribution électrique, les bornes de distribution ou de paiement, l'électronique et les télécoms, et l'aéronautique, AXE GROUP est une entreprise continuellement en mouvement grâce à la technicité et la rigueur de ses collaborateurs. PME Experte dans l'usinage de précision, Pôle robotique et intégration du groupe, la Filiale AXE Site de Romorantin possède un savoir-faire reconnu dans le développement et la fabrication de systèmes robotisés pour l'environnement médical et monétique. L'entreprise est certifiée ISO9001 et ISO 13485. Installée à ROMORANTIN-LANTHENAY, capitale de la Sologne, avec un effectif de 90 salariés 'romorantinais' évoluant dans le bureau d'études, laboratoire de tests, ateliers d'usinage et d'assemblage, AXE site de Romorantin conçoit des appareils de mammographie, d'imagerie médicale, des lecteurs-codeurs de titre de transport, bornes de péage, distributeurs automatiques de billets. En tant que Technicien Usinage au sein d'AXE SYSTEMS, vous serez amené à jouer un rôle crucial dans la production de pièces de haute précision. Vos missions incluront la programmation et l'exploitation de machines-outils à commande numérique (CNC), ainsi que la réalisation de pièces mécaniques conformes aux plans et aux spécifications techniques. Vous serez également responsable de la maintenance préventive et corrective des équipements, garantissant ainsi leur bon fonctionnement et leur durée de vie. La lecture et l'interprétation de plans techniques, ainsi que la maîtrise des normes de qualité et de sécurité, seront des aspects essentiels de votre quotidien. Vous collaborerez étroitement avec les autres départements pour assurer une production fluide et efficace. Votre expertise contribuera à l'optimisation des processus de production et à l'amélioration continue de nos produits. Vous serez également amené à participer à des projets d'innovation, en proposant des solutions techniques pour améliorer la performance et la qualité de nos produits. Votre rôle sera également de veiller à la conformité des pièces produites avec les exigences clients et les normes en vigueur. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de fabrication et dans la résolution des problèmes techniques. Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder un diplôme de niveau Bac minimum et justifier d'une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire. Une solide connaissance des machines-outils à commande numérique (CNC) et des logiciels de CAO/FAO est essentielle. Vous devez également maîtriser les techniques d'usinage conventionnel et posséder une bonne compréhension des normes de qualité et de sécurité. Votre capacité à lire et à interpréter des plans techniques, ainsi que votre aptitude à travailler de manière autonome et en équipe, seront des atouts majeurs. Une excellente organisation, une rigueur méthodique et un esprit d'analyse développé sont également requis. Vous devez être capable de communiquer efficacement avec les différents intervenants et de respecter les délais de production. Votre sens des responsabilités et votre engagement envers la qualité seront des qualités appréciées. AXE SYSTEMS offre un environnement de travail moderne et des opportunités de développement professionnel. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'une indemnité de transport, d'une mutuelle entreprise et d'un plan d'épargne salariale. Nous vous invitons à postuler et à découvrir une carrière enrichissante au sein d'une entreprise innovante et en pleine croissance.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Framatome recherche actuellement des profils La Direction des Ressources Humaines recherche un.e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H. Rattaché.e au Centre de Services Partagés (CSP) Paie Administration du personnel France, basé à Chalon sur Saône (71), vous êtes en charge d'un périmètre de 500 à 900 salariés répartis dans 2 à 3 établissements juridiques. Dans le respect de la réglementation, des accords et usages de l'entreprise, vous produisez les paies de populations industrielles, de chantier ou d'ingénierie. Vos missions sont les suivantes Gérer la production de la paie dans tout son processus selon les calendriers mensuels et annuels standards du CSP et avec nos outils communs (Paie Cegid dans People-Net, GT dans Protime, GED dans People Doc Gérer les dossiers des salariés, de leur embauche via notre outil de onboarding jusqu'au calcul des indemnités de départ, incluant les soldes de tout compte et formalités afférentes. -Décliner en paie l'ensemble des accords collectifs de la société (réduction horaire, fin de carrière, épargne CET, temps de travail, rémunération, QVT, handicap, monétisation etc Collecter les informations et intégrer en paie l'ensemble des éléments variables issus de la GT, modifications de situations individuelles, contractuelles et professionnelles et en vérifier la cohérence en paie. -Archiver en GED la documentation nécessaire dans le respect des règles de conservation en vigueur. -Vérifier la bonne mise en oeuvre des mesures collectives : salariales, primes exceptionnelles, parts variables, épargne CET, Perco. Contrôler leurs impacts en paie. Vérifier les éléments servant au calcul de l'intéressement ou de la participation. -Gérer l'indemnisation des absences santé, en respectant le processus de subrogation et en vérifiant la qualité des dossiers pour garantir le recouvrement des financements (CPAM, prévoyance S'assurer du respect des processus et de la bonne utilisation des outils mis en place afin de garantir la fiabilité et la qualité des données. Relations internes/externes : Par le biais de notre outil de gestion des demandes RH, renseigner les salariés sur tous les éléments relatifs à leur dossier individuel administratif et paie. Communiquer avec nos interlocuteurs internes de proximité, par oral et par écrit en utilisant les outils collaboratifs : Comptabilité, RRH, C&B, Médical, SIRH. Faire le lien avec les organismes sociaux : CPAM, Caisse de retraite, France Travail, mutuelle. Réaliser des simulations et fournir les données chiffrées aux clients internes salariés et RH. Expliquer avec pédagogie, conseiller, prescrire. Avec ses homologues du CSP, mettre en œuvre des processus harmonisés et proposer des suggestions d'amélioration. Documenter sa connaissance. Titulaire d'un BAC + 2/3 RH/comptabilité ou équivalent avec une spécialisation en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum acquise dans un service RH/Paie en entreprise idéalement dans le secteur industriel. Vous êtes totalement autonome sur la gestion de la paie. Vous avez une très bonne connaissance d'Excel et une capacité de rédaction. La rigueur, l'aisance relationnelle, la discrétion, le sens de l'organisation et de l'analyse ainsi que l'esprit d'équipe sont des qualités indéniables pour réussir sur ce poste. Bonne connaissances juridiques confirmées, également des politiques et processus RH impactant la paie et l'administration du personnel dans un environnement complexe. Ce poste peut nécessiter des déplacements ponctuels vers les établissements de la société pour rencontrer les équipes RH locales.

Acteur incontournable de la biologie médicale en région Auvergne-Rhône-Alpes, le laboratoire de biologie médicale UNIBIO regroupe 48 sites, répartis sur 5 départements. Notre force, c'est nos 550 collaborateurs salariés qui, encadrés par plus de 50 biologistes, œuvrent ensemble et quotidiennement, sur le terrain, avec pour objectifs communs : - Être au service de nos patients et de nos prescripteurs en se plaçant au cœur du parcours de santé. - Cultiver notre expertise métier et développer nos capacités d'innovation. - S'inscrire comme acteur local incontournable dans nos territoires. - Préserver notre indépendance pour que la santé de nos patients reste notre priorité. Nous recherchons un infirmier diplômé d'état ou technicien de laboratoire H/F en CDI à temps plein pour notre laboratoire de biologie médicale de Pasteur (Guilherand-Granges). VOS MISSIONS : - Réalisation des prélèvements biologiques (sanguins, bactériologiques,) au sein des cliniques HPDA (Pasteur à Guilherand Granges et Clinique Générale à Valence) et ce dans le respect des conditions d'hygiène et de sécurité. - Tri et contrôle des échantillons permettant la préparation pré-analytique avant le transfert en technique. - Enregistrements des dossiers ainsi que des prélèvements extérieurs (maitrise de l'outil informatique nécessaire). - Participation à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'amélioration du système qualité du laboratoire. Vous aurez la possibilité de vous épanouir au sein d'une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d'un réseau de laboratoire reconnu dans la région. PROFIL RECHERCHE : Vous avez une capacité à être rigoureux(se) et à suivre les protocoles internes notamment concernant les règles d'Hygiène et Sécurité et les process du système qualité ; Vous êtes de nature bienveillante et vous aimez vous occuper des autres ; Vous êtes polyvalent(e), adaptable et autonome sur votre poste ; Vous savez vous intégrer facilement dans une équipe et vous souhaitez vous épanouir dans une aventure collective. CONDITIONS : Le poste : - CDI à temps plein (35h00). - À pourvoir dès que possible. - Salaire à fixer selon votre expérience. Et les horaires ? - Du lundi au vendredi de 07h30 à 18h30 selon planning. + samedi (7h30 à 12h00) - Gardes un dimanche sur 3 et certains jours fériés. Les + : - Prime de garde - Primes de participation - Prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté au sein d'UNIBIO. - Prime de 13ème mois progressive versée en décembre. - Mutuelle d'entreprise prise en charge à plus de 70%. - Tickets restaurant (sans condition d'ancienneté). - Un CSE investi pour les salariés : chèques cadeau, culture et vacances, prime mariage / pacs / naissance, réduction billetterie. - Formation et accompagnement pour vous garantir une prise de poste sereine et efficace. Prérequis indispensables pour le poste : - Diplôme d'Etat d'infirmier. - Diplômes de technicien de laboratoire (BTS Analyses de biologie médicale, BTS Bio analyses et contrôles, BTS Biotechnologies, BTSA, diplôme d'état de technicien de laboratoire médical) accompagné obligatoirement du certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins (CCEPS). Nous croyons en la richesse de la diversité et offrons à toutes les personnes en situation de handicap l'opportunité de rejoindre notre équipe. Si humanité, esprit d'équipe et soif de progresser sont des valeurs qui vous animent, vous être faits pour nous rejoindre ! Alors n'hésitez plus !

Acteur incontournable de la biologie médicale en région Auvergne-Rhône-Alpes, le laboratoire de biologie médicale UNIBIO regroupe 42 sites, répartis sur 5 départements. Notre force, c'est nos 450 collaborateurs salariés qui, encadrés par plus de 50 biologistes, œuvrent ensemble et quotidiennement, sur le terrain, avec pour objectifs communs : o Être au service de nos patients et de nos prescripteurs en se plaçant au cœur du parcours de santé. o Cultiver notre expertise métier et développer nos capacités d'innovation. o S'inscrire comme acteur local incontournable dans nos territoires. o Préserver notre indépendance pour que la santé de nos patients reste notre priorité. Nous recherchons un infirmier diplômé d'état H/F en CDI à temps plein pour nos deux laboratoires de biologie médicale de Rillieux-La-Pape. VOS MISSIONS : - Garantir une prise en charge bienveillante des patients de leur accueil à leur sortie du laboratoire. - Réalisation des prélèvements biologiques (sanguins, bactériologiques,) et ce dans le respect des conditions d'hygiène et de sécurité. - Tri et contrôle des échantillons permettant la préparation pré-analytique avant le transfert en technique. - Enregistrements des dossiers ainsi que des prélèvements extérieurs (maitrise de l'outil informatique nécessaire). - Participation à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'amélioration du système qualité du laboratoire. Vous aurez la possibilité de vous épanouir au sein d'une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d'un réseau de laboratoire reconnu dans la région. PROFIL RECHERCHE : - Vous avez une capacité à être rigoureux(se) et à suivre les protocoles internes notamment concernant les règles d'Hygiène et Sécurité et les process du système qualité ; - Vous êtes de nature bienveillante et vous aimez vous occuper des autres ; - Vous êtes polyvalent(e), adaptable et autonome sur votre poste ; - Vous savez vous intégrer facilement dans une équipe et vous souhaitez vous épanouir dans une aventure collective. CONDITIONS : - CDI à temps plein. - Poste à pourvoir dès que possible. - Salaire à fixer selon votre expérience. Et les horaires ? - Amplitude horaire du lundi au vendredi de 07h00 à 18h00 selon planning. - Une matinée 1 samedi sur 2 (7h30 à 12h00). Les + : - Pas de gardes ni d'astreintes au planning. - Prime de participation. - Prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté au sein d'Unibio. - Prime de 13ème mois progressive sous conditions. - Mutuelle d'entreprise prise en charge à plus de 70%. - Tickets restaurant (sans condition d'ancienneté). - Un CSE investi pour les salariés : chèques cadeau, culture et vacances, prime mariage / pacs / naissance, réduction billetterie. - Formation et accompagnement pour vous garantir une prise de poste sereine et efficace. Prérequis indispensables pour le poste : - Diplôme d'Etat d'infirmier. - Diplômes de technicien de laboratoire (BTS Analyses de biologie médicale, BTS Bio analyses et contrôles, BTS Biotechnologies, BTSA, diplôme d'état de technicien de laboratoire médical) accompagné obligatoirement du certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins (CCEPS). Nous croyons en la richesse de la diversité et offrons à toutes les personnes en situation de handicap l'opportunité de rejoindre notre équipe. Si humanité, esprit d'équipe et soif de progresser sont des valeurs qui vous animent, vous être faits pour nous rejoindre ! Alors n'hésitez plus !

Dans le cadre des chantiers d'investissements et de régénérations ferroviaires, l'électricien exerce ses activités de travaux sur les installations électriques dépendant de l'établissement, il est donc mobile sur toute la région Nouvelle Aquitaine. Il est placé sous l'autorité hiérarchique du dirigeant du secteur travaux. Au quotidien, l'agent signalisation travaux est fréquemment amené à travailler seul ; cependant, l'organisation du travail génère régulièrement des équipes réduites, relativement autonomes, dont la conduite est confiée à un chef de lot travaux. * Contrôler, entretenir et dépanner les installations électriques et de signalisation (aiguillages, circuits, postes, signaux) * Réparer les dérangements et participer aux astreintes * Coordonner les interventions avec équipes et prestataires * Tracer les opérations et respecter les procédures de sécurité Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité des installations électriques du réseau, grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur. Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. Profil recherché : * CAP/BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable Ce que nous offrons: * CDI dès l'embauche - salaire dès 25 000 EUR brut/an * Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : formation qualifiante (titre RNCP) avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation o Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses ()) Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

Et si vous embarquiez vers les nouvelles technologies ? Filiale du groupe industriel ICE, Médiane Système, est une société d'ingénierie innovante spécialisée en électronique, systèmes embarqués et informatique industrielle. Médiane Système a construit son identité sur une expertise technique de haut niveau en proposant à ses clients, des prestations d'accompagnement au travers de ses Départements R&D (DRD) et ConSulting (DCS). Présente en France (région Parisienne, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, PACA, Grand Ouest), en Belgique et en Italie, Médiane Système est partenaire de grands comptes industriels et de nombreuses PME. Du secteur automobile au médical, en passant par l'énergie, le ferroviaire, l'aéronautique ou bien les télécoms. Médiane Système intervient exclusivement sur les métiers de l'ingénierie système (logiciel embarqué, logiciel applicatif pour l'industrie, électronique numérique et analogique, banc de tests) dans des environnements technologiques de pointe. Créée par des ingénieurs, Médiane Système, est une entreprise technique à taille humaine, proche de ses collaborateurs, qui privilégie depuis plus de 30 ans, le développement des compétences et l'épanouissement de ses salariés. Le poste : Vous êtes intégré au sein d'une équipe R&D Agile dans le cadre d'activité de développement de produits de la TV numérique et sur les liens de transports de flux vidéo. Dans le cadre d'un développement d'un nouveau modem DVB haute performance, vous serez amené à : - travailler à la pointe du traitement du signal sur des SoC - prendre connaissance du projet et de son état d'avancement, - s'approprier les méthodes de développement de l'équipe et de gestion de projet en mode agile - participer à la spécification de certaines fonctionnalités - prendre en charge leur développement et effectuer la validation unitaire en simulation - rendre opérationnelle ces simulations sous Jenkins - intégrer ces fonctionnalités sur le SoC, (sous Vivado et/ou Vitis) puis sur carte cible - mettre en place les outils logiciels pour contrôler & monitorer les modules développés Capacités à : - analyser et synthétiser des informations techniques et organisationnelles, - proposer des solutions et argumenter - partager ses connaissances techniques avec les membres de l'équipe Profil recherché : De formation Bac + 5, avec un minimum de 3 ans d'expérience dans le développement en VHDL sur Xilinx et également des environnements associés (vitis, vivado) de développement, vous avez une connaissance en traitement du signal et radiocommunication, vous êtes intervenu en milieu industriel avec gestion de configuration (GIT ), Vous possédez la curiosité, le sens du travail en équipe, l'autonomie et le sens des responsabilités Vous avez les compétences supplémentaires qui seront appréciées : - standards de communication par satellite (DVB ou 3GPP / NTN) - développement C/C++ Linux - développement Python Rémunération entre 35K€ et 45K€ selon profil Titres restaurant SWILE (10,5 €/Jour travaillé - PEC 60% employeur) Possibilité télétravail (Indemnité 2 € /Jour) Prise en charge du transport Jours enfants malades rémunérés Jours absence rémunérés pour renouveler ou monter son dossier RQTH (référent handicap) Primes de cooptation et d'apporteurs d'affaires 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans Fidélité récompensée (tous les 5 ans carte cadeau) 1% Logement CSE (chèques cadeaux / chèques ANCV / arbres de Noël / billetterie)